सोयीस्कर वेळी वेळापत्रकाबाहेर सुट्टी. कर्मचारी नियोजित वेळेनुसार रजेवर जात नाही कर्मचारी नियोजित वेळेनुसार सुट्टीवर जात नाही

एंटरप्राइझ व्यवस्थापनास पूर्वी मंजूर केलेल्या रजेच्या वेळापत्रकानुसार नसलेल्या कर्मचाऱ्याला रजा देणे प्रतिबंधित नाही. या प्रकरणात, कर्मचार्याच्या स्वतःच्या इच्छा विचारात घेणे आवश्यक आहे. विश्रांतीची वेळ बदलण्याचा पुढाकार कर्मचारी आणि एंटरप्राइझचे प्रशासन या दोघांकडून येऊ शकतो. वेळापत्रक जवळजवळ एक वर्ष अगोदर तयार केले जाते, त्यामुळे उद्भवलेल्या सर्व घटनांचा अंदाज लावणे शक्य नाही. त्यात बदल करण्यासाठी, कर्मचारी आणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने केवळ नवीन तारीख आणि सुट्टीच्या कालावधीवर करार करणे आणि त्याचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक हे एंटरप्राइझचे स्थानिक नियामक दस्तऐवज आहे. ही केवळ संचालकाने मान्य केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या इच्छांची यादी नाही. वेळापत्रकानुसार, प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या निर्धारित केली जाते आणि परिणामी, आउटपुटची मात्रा. कामाच्या ठिकाणी एका विशेषज्ञची अनुपस्थिती संपूर्ण उत्पादन प्रक्रियेच्या संस्थेवर नकारात्मक परिणाम करू शकते. म्हणून, कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीत, पदांची बदली आणि वैयक्तिक विभागांमधील बदल्या नेहमीच नियोजित असतात. याव्यतिरिक्त, सुट्टीच्या पगाराच्या देयकासाठी बँक खात्यात निधी राखीव प्रदान करणे आवश्यक आहे, कारण ते नियमित वेतनाच्या विपरीत, सुट्टीच्या सुरूवातीपूर्वी जारी केले जातात.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार बदली
बऱ्याचदा, एखाद्या कर्मचाऱ्याची विश्रांतीची वेळ पुन्हा शेड्यूल करण्याची इच्छा त्यांच्या आयुष्यातील काही बदललेल्या परिस्थितीमुळे दिसून येते. काहीवेळा आपल्याला इतर कुटुंबातील सदस्य किंवा मित्रांप्रमाणेच सुट्टीचे आयोजन करण्याची आवश्यकता असते; एक अनियोजित सहल, आजारी व्यक्तीची काळजी घेण्याची गरज किंवा कर्मचाऱ्याचा आजार असू शकतो. तुम्हाला मॅनेजरला उद्देशून अर्ज लिहून कागदपत्रे भरणे सुरू करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये बदलांचे कारण, नवीन तारीख आणि सुट्टीचा कालावधी तपशीलवार असावा. नियोक्त्याशी आगाऊ संपर्क साधणे चांगले आहे जेणेकरुन ते सुट्टीतील व्यक्तीच्या जबाबदाऱ्या वितरित करू शकतील की नाही हे स्पष्ट करण्यासाठी त्याला वेळ मिळेल आणि कामातील व्यत्यय टाळता येईल. जर एखादा कर्मचारी संघात, कार्यशाळेत किंवा इतर विभागात काम करत असेल, तर त्याने त्याच्या तात्काळ वरिष्ठांकडून इतर दिवशी विश्रांती घेण्याची संमती घेणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन उत्पादन क्षमता लक्षात घेऊन प्रत्येक प्रकरणासाठी कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीचा स्वतंत्रपणे विचार करते. आणि विश्रांतीचे दिवस मंजूर करण्याचा क्रम बदलणे अयोग्य मानले जात असल्यास, नियोक्ता कारणे स्पष्ट केल्याशिवाय व्यक्तीला सुट्टीवर जाऊ देत नाही.

महत्वाचे! तथापि, कर्मचाऱ्याने काम सुरू ठेवले पाहिजे. अर्जाला व्यवस्थापकाची मान्यता नसल्यास, स्वतंत्रपणे काम बंद करण्याची परवानगी नाही. आणि एखाद्या व्यक्तीची कामावरील अनुपस्थिती गैरहजेरी मानली जाईल.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने रजेचे हस्तांतरण

नियोक्त्याला सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्याची देखील आवश्यकता असू शकते. एंटरप्राइझमध्ये जेथे उत्पादनाचे प्रमाण कराराच्या संख्येवर आणि प्राप्त झालेल्या ऑर्डरवर अवलंबून असते, काहीवेळा अतिरिक्त नफा मिळविण्याची संधी गमावू नये म्हणून कामात जास्तीत जास्त कर्मचार्यांना सामील करणे आवश्यक असते. हे देखील असू शकते की ऑर्डरसह अडचणी उद्भवू शकतात आणि नियोक्ता प्रत्येकास आवश्यक प्रमाणात काम प्रदान करण्यास सक्षम नाही. कायद्यानुसार, उत्पादन डाउनटाइम झाल्यास, एंटरप्राइझ कामगारांना भरपाई देण्यास बांधील आहे, जे पगाराच्या दोन-तृतियांश आहे. परंतु व्यवस्थापनासाठी लोकांना नियमित सुट्टीवर पाठवणे अधिक फायदेशीर आहे.

त्यांची इच्छा असेल तरच हे करता येईल. जेव्हा शेड्यूल सुरुवातीला तयार केले जाते, तेव्हा कर्मचार्यांची मते फक्त ऐकली जातात. आणि जर दस्तऐवज आधीच मंजूर केला गेला असेल आणि संपूर्ण टीम त्याच्याशी परिचित असेल, तर बदलांना केवळ एका विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने परवानगी दिली जाते. आणि त्याला व्यवस्थापकाद्वारे ऑफर केलेल्या कालावधी दरम्यान विश्रांती आणि डाउनटाइमसाठी भरपाई यापैकी निवडण्याचा अधिकार आहे.

दस्तऐवजीकरण

सुट्टीचा कालावधी बदलताना, ऑर्डर काढणे आणि वेळापत्रक आणि कर्मचाऱ्यांचे वैयक्तिक कार्ड स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर काढत आहे

सुट्टीचा कालावधी बदलण्याचा आदेश कोणत्याही स्वरूपात जारी केला जाऊ शकतो. सुट्टी काही आठवडे किंवा महिने पुढे ढकलल्यास ते वापरणे सोयीचे आहे. जर शेड्यूलमधील विचलन अल्प कालावधीसाठी असेल तर, मानक T-6 फॉर्म वापरून रजेच्या तरतुदीसाठी ताबडतोब ऑर्डर करणे आणि देयके मोजण्यासाठी लेखा विभागाकडे सबमिट करणे उचित आहे. जर कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने सुट्टी पुढे ढकलली गेली असेल, तर ऑर्डर जारी करण्याचा आधार म्हणजे त्याचा लेखी अर्ज, ज्यामध्ये व्यवस्थापकाचा संमती व्हिसा आहे. जर पुढाकार नियोक्त्याकडून आला तर, अर्जाशिवाय ऑर्डर जारी केला जातो. नवीन कालावधी व्यतिरिक्त, बदलांचे कारण सूचित करणे आवश्यक आहे. स्वाक्षरीवरील ऑर्डरसह कर्मचारी परिचित असणे आवश्यक आहे. यानंतर, सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल केले जातात.

वेळापत्रकात बदल

नवीन वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी युनिफाइड T-7 फॉर्मवर दस्तऐवज विकसित आणि मंजूर केला जातो. वेळापत्रक समायोजित करताना, बदलांची माहिती स्वतंत्र स्तंभांमध्ये प्रविष्ट केली जाते:

1. स्तंभ 8 विश्रांतीचा कालावधी पुढे ढकलण्याचा आधार दर्शवितो. हे व्यवस्थापकाच्या परवानगीने एक विधान असेल.
2. स्तंभ 9 मध्ये, सुट्टीची नवीन प्रारंभ तारीख चिन्हांकित करा
3. स्तंभ 10 मध्ये, हस्तांतरणाचे कारण टिप म्हणून लिहा.

पूर्वी पुढे ढकललेल्या सुट्टीचा कालावधी पुन्हा बदलण्याची आवश्यकता असल्यास, एंट्री क्रॉस आउट किंवा दुरुस्त्या न करता नवीन ओळीवर केली जाते.

कायद्यानुसार वेळापत्रकाबाहेर विश्रांती घ्या

अशा नागरिकांच्या श्रेणी आहेत जे त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी विश्रांतीची वेळ निवडू शकतात. अशा कर्मचाऱ्यांना सुट्टीवर जाऊ न देण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही. त्यांची यादी बरीच मोठी आहे, परंतु बहुतेकदा खालील फायदे एंटरप्राइझमध्ये वापरले जातात:

• अल्पवयीन कामगार;
• स्त्रिया, प्रसूती रजा सुरू होण्यापूर्वी किंवा संपल्यानंतर लगेच;
• पत्नी प्रसूती रजेवर असताना त्या काळात पुरुष;
• कर्मचारी पूर्वी नियमित सुट्टीतून परत बोलावले.

याव्यतिरिक्त, अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जेव्हा नियोक्ताच्या चुकीमुळे विश्रांतीचा कालावधी पुढे ढकलला जाऊ शकतो. हे घडते जर:

• कर्मचाऱ्याला दोन आठवड्यांपूर्वी सुट्टी सुरू झाल्याबद्दल सूचित केले गेले नाही;
• सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी सुट्टीचे पैसे दिले गेले नाहीत.

या प्रकरणात, पुढाकार कर्मचार्याकडून आला पाहिजे. विश्रांतीचे सुरुवातीचे दिवस बदलण्यासाठी, त्याला व्यवस्थापकाला उद्देशून एक अर्ज लिहावा लागेल. अशा विधानाची अनुपस्थिती प्रशासनाच्या प्रारंभिक निर्णयाशी सहमत मानली जाईल.

सुट्टीची समाप्ती वेळ आपोआप बदलली जाते जर ती दरम्यान आली:

• कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राद्वारे कर्मचारी आजाराची पुष्टी;
• सरकारी कर्तव्ये पार पाडणे;
• लष्करी प्रशिक्षण;
• पीडित किंवा साक्षीदार म्हणून तपास अधिकारी आणि फिर्यादी कार्यालयाला समन्स.

या कालावधीत, विश्रांतीमध्ये व्यत्यय येतो आणि कामावर जाण्याचा दिवस नंतरच्या तारखेपर्यंत पुढे ढकलला जातो.

नवीन कर्मचाऱ्याची सुट्टी

कामाच्या पहिल्या वर्षात कर्मचाऱ्यांना अनियोजित सुट्ट्या असतात. कायद्यानुसार, एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेतल्यावर सहा महिन्यांच्या आत ते मिळू शकते. वैयक्तिक लोकांसाठी, त्यांच्या विनंतीनुसार हा कालावधी कमी केला जाऊ शकतो. स्वाभाविकच, नवशिक्याच्या वेळापत्रकात विश्रांतीचा वेळ समाविष्ट नाही. म्हणून, प्रत्येक पक्षासाठी सोयीस्कर दिवशी विश्रांती घेण्यावर अधिकार्यांशी सहमती देऊनच समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकते. काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याच्या जागी एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियुक्त केले असल्यास, व्यवस्थापन मागील कर्मचाऱ्यासाठी नियोजित केलेल्या दिवशी सुट्टी देण्यास सहमती देऊ शकते. मग अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांच्या हालचाली करण्याची गरज भासणार नाही.

वार्षिक रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया दत्तक सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या आधारे निर्धारित केली जाते. कंपनी व्यवस्थापन काही विशिष्ट श्रेणीतील तज्ञांसाठी अपवाद करू शकते. जेव्हा एखादा कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर जातो तेव्हा परिस्थितीचे काय कायदेशीर परिणाम होतात आणि कोणती कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे, आम्ही आपल्याला लेखात सांगू.

लेखातून आपण शिकाल:

सुट्टीचे वेळापत्रक

कर्मचाऱ्याला वार्षिक सशुल्क रजा मिळण्याची संधी प्रदान करणे हे आर्टद्वारे स्थापित नियोक्ताचे थेट बंधन आहे. 114 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. त्याच वेळी, कला. कामगार संहितेच्या 115 मध्ये हे स्थापित केले आहे की क्लासिक परिस्थितीत विश्रांतीचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस असावा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 116 या अटीला पूरक आहे की काही श्रेणीतील कामगार, उदाहरणार्थ, जे सुदूर उत्तर भागात काम करतात, त्यांना अतिरिक्त रजा दिली जावी, ज्याचा कालावधी स्वतंत्र तरतुदींद्वारे स्थापित केला जातो. कामगार संहिता किंवा विशेष नियामक दस्तऐवज.

येथे अनियोजित सुट्टीबद्दल अधिक वाचा:

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123 द्वारे प्रक्रिया निश्चित केली जाते सुट्ट्या देणेकंपनी कर्मचारी. अशा प्रकारे, कोडचा हा विभाग स्थापित करतो की त्याच्या स्थापनेचा कायदेशीर आधार म्हणजे सुट्टीचे वेळापत्रक आहे, जे प्रत्येक संस्थेमध्ये पुढील कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी तयार केले जाणे आवश्यक आहे.

विषयावरील दस्तऐवज डाउनलोड करा:

वेळापत्रकानुसार सुट्टीचा न वापरलेला भाग हस्तांतरित करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचा अर्ज
in.doc डाउनलोड करा

प्रसूती रजेशी जुळणारी सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी अर्ज
in.doc डाउनलोड करा

आजारपणामुळे रजा पुढे ढकलण्यासाठी कर्मचाऱ्याचा अर्ज
in.doc डाउनलोड करा

सुट्टीची तारीख पुढे ढकलण्याचे आदेश
in.doc डाउनलोड करा

5 जानेवारी 2004 एन 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाच्या तरतुदींनुसार कर्मचारी दस्तऐवज प्रवाह पार पाडणाऱ्या उपक्रमांमध्ये, सुट्टीचे वेळापत्रक एक एकीकृत फॉर्म क्रमांक T-7 वापरून प्रकाशित केले जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला योजनेनुसार सुट्टी नसेल, उदाहरणार्थ, जर ती सुट्टी असेल जी गर्भवती महिलेच्या वेळापत्रकानुसार नसेल, तर सुट्टीचे वेळापत्रक नियोजित सुट्टीच्या पुढे ढकलण्याशी संबंधित वास्तविक परिस्थिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवा! 6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 402-FZ नुसार, युनिफाइड फॉर्मचा वापर अनिवार्य नाही. अशा प्रकारे, कंपनीला स्वतंत्रपणे सुट्टीचे वेळापत्रक विकसित करण्याचा अधिकार आहे.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122 मध्ये असे स्थापित केले आहे की बहुतेक कर्मचाऱ्यांना पगारी रजा मिळण्याचा अधिकार एखाद्या विशिष्ट नियोक्तासह सतत नोकरीच्या सहा महिन्यांच्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर उद्भवत नाही. तथापि, ही तरतूद संस्थेतील कामाच्या पहिल्या वर्षासाठीच लागू होते. दुसऱ्या वर्षी आणि त्यानंतर, कर्मचारी वर्षाच्या कोणत्याही वेळी सुट्टीवर जाऊ शकतो जर अशी सुट्टी नियोक्ताशी सहमत असेल आणि सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट असेल.

अनियोजित रजेचा अधिकार

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123, जे कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी सुट्टीच्या वेळापत्रकाची अनिवार्य अंमलबजावणी स्थापित करते, एकाच वेळी प्रदान करते की कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींना अधिकार आहेत रजा मंजूर करणेसुट्टीच्या वेळापत्रकात नाही. संबंधित श्रेणींची यादी आणि त्यांना सशुल्क रजा प्रदान करण्याच्या अटी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या स्वतंत्र लेखांमध्ये आणि इतर नियामक दस्तऐवजांमध्ये सूचीबद्ध आहेत. विशेषतः, कर्मचार्यांच्या या श्रेणींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. प्रसूती रजेवर जाण्याचा विचार करणारे कर्मचारी किंवा अशा रजेवरून परतण्याचा विचार करत आहेत. आर्टच्या तरतुदींनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122, दिलेल्या संस्थेत सहा महिन्यांचे सतत काम संपण्यापूर्वी गर्भवती महिलेला तिच्या विनंतीनुसार कधीही अनियोजित रजा मंजूर केली जाते;
2. ज्यांचे वय 18 वर्षांपर्यंत पोहोचलेले नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122);
3. तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या एक किंवा अधिक मुलांना दत्तक घेण्याच्या प्रक्रियेतून गेलेले कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122);
4. कर्मचारी ज्यांचे जोडीदार आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123);
5. अपंगत्व असलेल्या अठरा वर्षांखालील मुलाचे पालक, पालक किंवा विश्वस्त असलेले कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262.1);
6. लष्करी कर्मचाऱ्यांचे पती / पत्नी असलेले कर्मचारी (27 मे 1998 एन 76-एफझेडचा फेडरल कायदा);
7. "रशियाचा मानद दाता" चिन्ह असलेले कर्मचारी (20 जुलै 2012 एन 125-एफझेडचा फेडरल कायदा);
8. खालीलपैकी एका आपत्तीत जखमी झालेले कामगार: चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पात (RF कायदा 15 मे 1991 N 1244-I), Semipalatinsk चाचणी साइट (10 जानेवारी 2002 N 2-FZ चा फेडरल कायदा);
9. ज्या कामगारांना हिरोज ऑफ सोशलिस्ट लेबर, हिरोज ऑफ लेबर ऑफ द रशियन फेडरेशन, ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी (9 जानेवारी 1997 एन 5-एफझेडचा फेडरल लॉ) चे पूर्ण धारक, आणि त्यांच्या व्यतिरिक्त - अपंग लोक आणि महान देशभक्त युद्धातील सहभागी (12 जानेवारी 1995 चा फेडरल कायदा. N 5-FZ).

लक्षात ठेवा! अनियोजित रजा प्राप्त करण्याचा अधिकार असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी कधीही संबंधित अर्ज सबमिट करू शकतात: या संदर्भात कोणत्याही आवश्यकता कायद्याद्वारे स्थापित केल्या जात नाहीत.

वेतनाशिवाय अनुसूचित रजा प्रदान करणे

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128 मध्ये अशी तरतूद आहे की बऱ्याच प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याला सध्याच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात वेतनाशिवाय रजा दिली जाऊ शकते.

कृपया लक्ष द्या! सुट्टीचे वेळापत्रक केवळ वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या प्रतिबिंबित करते. वेतनाशिवाय रजा शेड्यूलमध्ये सूचित केलेली नाही.

त्याच वेळी, कामगार संहितेचा निर्दिष्ट लेख आणि या नियामक कायद्याच्या काही इतर विभागांमध्ये अशा परिस्थितींची विशिष्ट सूची आहे जेव्हा नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याची अशी विश्रांती देण्याची विनंती पूर्ण करण्यास बांधील असतो:

लग्न;

जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू;

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षणाशी संबंधित क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होण्याची आवश्यकता;

सार्वजनिक सुव्यवस्था राखणे, स्वयंसेवक अग्निशमन दलाचे कार्य इत्यादी राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये कर्मचाऱ्यांचा सहभाग

लक्षात ठेवा! जर कर्मचाऱ्याने या वर्षी त्याची पुढील सशुल्क सुट्टी घेतली नसेल तर, नियोक्त्याशी करार करून, जेव्हा यापैकी एखादी परिस्थिती उद्भवते, तेव्हा त्याला त्याच्या वार्षिक रजेच्या कारणास्तव सशुल्क सुट्टी मिळू शकते.

नियोक्त्याशी करार करून अनियोजित रजा प्रदान करणे

जर कर्मचारी या समस्येवर नियोक्त्याशी करारावर पोहोचण्यात यशस्वी झाला असेल, तर तो अनियोजित रजेवर जाऊ शकतो, जरी तो कोणत्याही प्राधान्य श्रेणीचा नसला तरीही आणि स्वतःला विशेष जीवन परिस्थितीच्या परिस्थितीत सापडत नाही जे अधिकार देतात. विलक्षण रजा. नियमानुसार, या प्रकरणात, पुढाकार कर्मचार्याकडून येतो आणि कामाच्या ठिकाणी त्याच्या अनुपस्थितीमुळे कामाच्या प्रक्रियेत महत्त्वपूर्ण व्यत्यय येणार नाही याची खात्री करण्यासाठी, त्याला संबंधित विनंतीसह नियोक्ताशी संपर्क साधण्याचा सल्ला दिला जातो. आगाऊ

लक्षात ठेवा! अशा विनंतीसह नियोक्ताला एक अर्ज लिखित स्वरूपात केला जातो आणि शक्यतो सुट्टीवर जाण्याच्या इच्छित तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नाही.

अनियोजित रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया

मानक प्रक्रियेत, ज्याचा अर्थ कर्मचारी सुट्टीवर जात आहेत मंजूर वेळापत्रक, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला आगामी सुट्टीच्या या तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी लेखी सूचनेच्या स्वरूपात कळविण्यास बांधील आहे. हा नियम आर्टद्वारे स्थापित केला आहे. 123 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याने या सूचनेवर आपली स्वाक्षरी ठेवली पाहिजे, ज्यामुळे त्यातील सामग्रीसह त्याच्या परिचिततेची पुष्टी होईल.

तथापि, जर तुम्ही वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर गेलात तर, मूलभूतपणे भिन्न नोंदणी प्रक्रिया लागू होते. तर, या परिस्थितीत, एक कर्मचारी ज्याला अनियोजित सुट्टीवर जायचे आहे, नियमानुसार, लिखित अर्जासह नियोक्त्याकडे वळते, जे इच्छित सुट्टीच्या तारखा आणि कालावधी दर्शवते, तसेच अतिरिक्त अटी आणि कारणे त्याचे समर्थन करतात. विनंती, असल्यास.

लक्षात ठेवा! काही संस्थांमध्ये, अंतर्गत नियम अशा विधानासाठी एक विशेष फॉर्म प्रदान करू शकतात.

जर आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या प्राधान्य श्रेणीबद्दल किंवा परिस्थितींबद्दल बोलत असाल जिथे नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला रजा देण्यास बांधील असेल, तर अशा अर्जाची मान्यता त्याच्याकडून आवश्यक नाही. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता कर्मचाऱ्यासाठी विश्रांती देण्यास सहमत असणे आवश्यक आहे.

अनियोजित रजा मंजूर करण्याचे आदेश

पुढे, जर कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर गेला तर, कर्मचारी विभाग कर्मचाऱ्याला सुट्टी देण्याचा आदेश संस्थेच्या प्रमुखांना स्वाक्षरीसाठी तयार करतो आणि सादर करतो. जर एंटरप्राइझने रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 च्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या दस्तऐवजांचे युनिफाइड फॉर्म वापरले तर, एखाद्याने फॉर्म क्रमांक T-6 चा अवलंब केला पाहिजे.

तथापि, एखाद्या एंटरप्राइझला अशा दस्तऐवजाचा स्वतंत्रपणे विकसित फॉर्म वापरण्याचा अधिकार आहे जो त्याच्या गरजा पूर्ण करतो. या प्रकरणात, कर्मचारी स्वाक्षरीच्या विरूद्ध ऑर्डरच्या सामग्रीशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवा! कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 62 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला लेखी अर्जासह नियोक्ताशी संपर्क साधून तीन दिवसांच्या आत रजेवर पाठवण्याच्या आदेशाची प्रमाणित प्रत प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

अनियोजित रजेबद्दल माहिती रेकॉर्ड करणे

पूर्वी मंजूर केलेल्या शेड्यूलच्या बाहेर कर्मचाऱ्याला दिलेली सुट्टी, तथापि, संस्थेच्या सर्व कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे, जे कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीवर जाण्याच्या संदर्भात जारी केले जातात. विशेषतः, आम्ही खालील प्रक्रियांबद्दल बोलत आहोत:

1. नियामक दस्तऐवजांच्या नोंदणीच्या रजिस्टरमध्ये रजा मंजूर करण्याच्या आदेशाबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे, जर असे मासिक संस्थेमध्ये ठेवलेले असेल;
2. रजेचा डेटा टाइम शीटमध्ये प्रविष्ट करणे;
3. सुट्टीच्या वेळापत्रकात सुट्टीच्या हस्तांतरणाबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे आणि वाटप केलेल्या विश्रांतीचा वापर चिन्हांकित करणे;
4. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये माहिती प्रविष्ट करणे. मंजूर रजेबद्दलची सर्व माहिती, त्याचा प्रकार, कालावधी आणि अनुदानाच्या तारखांसह, येथे प्रतिबिंबित केले आहे. तथापि, नियोक्ता अशा रेकॉर्डच्या सामग्रीसह कर्मचार्यास परिचित करण्यास बांधील नाही.

सुट्टीचे वेतन वेळापत्रकानुसार नाही

जरी कर्मचाऱ्याला शेड्यूलच्या बाहेर सुट्टी दिली गेली असली तरी, तो सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सुट्टीतील वेतन अदा करण्याच्या प्रक्रियेच्या आवश्यकतांच्या अधीन आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 मध्ये असे निश्चित केले आहे की कर्मचाऱ्याला देय असलेला निधी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी तीन दिवस आधी त्याला अदा करणे आवश्यक आहे.

जर हा कार्यक्रम सुट्ट्यांच्या अगोदर असेल तर, सुट्ट्या असलेल्या दिवसांच्या संख्येनुसार सुट्टीच्या पगाराची रक्कम आधी केली जाते. शिवाय, 30 जुलै, 2014 क्रमांक 1693-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रातील तरतुदींनुसार, कॅलेंडर दिवस गणनासाठी वापरणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवा! सध्याचे कायदे पूर्वीच्या तारखेला सुट्टीतील वेतन देण्यास परवानगी देतात.

ज्या नियोक्त्याचे कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर जातात त्यांना अशा परिस्थितीचा सामना करावा लागू शकतो जेव्हा एखादा कर्मचारी सुट्टीच्या नियोजित प्रारंभ तारखेच्या तीन दिवस आधी रजेसाठी अर्ज सादर करतो. या प्रकरणात, कायद्याद्वारे स्थापित सुट्टीतील वेतन देण्याच्या अंतिम मुदतीचे पालन करण्यात अयशस्वी झालेल्या नियोक्तावर प्रशासकीय दायित्व उपाय लागू केले जाणार नाहीत.

तथापि, आर्टच्या तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 236 त्याच्या संबंधात अंमलात राहील: याचा अर्थ असा की जर निर्दिष्ट मुदतीचे उल्लंघन केले गेले तर त्याला कर्मचार्यांना आर्थिक भरपाई द्यावी लागेल.

अशा प्रकारे, सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार रजा मंजूर करणे नियोक्तासाठी एक कठीण परिस्थिती दर्शवते, ज्यामध्ये दत्तक घेतलेल्यांमध्ये बदल करण्याची आवश्यकता असते. सुट्टीचे वेळापत्रकआणि कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्यांचा अतिरिक्त वेळ आणि प्रयत्न आवश्यक असलेल्या इतर कर्मचारी प्रक्रियेची अंमलबजावणी.

त्याच वेळी, वर्तमान कायदे अनेक परिस्थिती स्थापित करतात ज्यामध्ये नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनियोजित विश्रांती प्रदान करण्यास बांधील आहे - उदाहरणार्थ, गर्भवती महिलेसाठी अनियोजित रजा. म्हणून, एंटरप्राइझच्या अधिकृत कर्मचार्यांना हे माहित असणे आवश्यक आहे की अनियोजित रजेवर प्रक्रिया कशी केली जाते आणि कोणते प्रक्रियात्मक नियम लागू होतात.

in.xls डाउनलोड करा

संस्थेने सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले आहे आणि कर्मचारी सुट्टीवर गेला आहे. व्यवस्थापनाने कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर असताना कामावर यावे आणि तो सुट्टीवर जात असल्याचे निवेदन लिहावे, अन्यथा गैरहजर राहण्याची धमकी दिली, असे सांगून...

सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या संदर्भात न वापरलेली सुट्टी देण्यास नकार द्या

1. 2016 आणि 2017 साठी, माझ्याकडे 22 दिवसांची न वापरलेली सुट्टी आहे. हे दिवस 2018 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट नव्हते. आणि आता ते शेड्यूलमध्ये नसल्याचा दाखला देत ते वापरण्यास नकार देत आहेत: “प्रथम, वेळापत्रकानुसार सुट्टी आणि नंतर शेपटी.” हे कायदेशीर आहे का...

सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार नसलेल्या ऐच्छिक डिसमिसनंतर सुट्टी

परिस्थिती अशी आहे: मला माझी नोकरी सोडायची आहे आणि मी काम करत असताना वेळापत्रकात समाविष्ट नसलेली सुट्टी घ्यायची आहे. मला माहित आहे की नियोक्ताला मला हे नाकारण्याचा अधिकार आहे आणि नंतर नुकसान भरपाई दिली जाईल. या वर्षी माझ्याकडे २८ दिवस बाकी आहेत...

सुट्टीच्या वेळापत्रकापेक्षा लवकर सुट्टीवर कसे जायचे?

माझ्याकडे ऑगस्टच्या सुरुवातीला सुट्टीचे वेळापत्रक आहे. मला कोणत्या महिन्यात जायचे आहे हे न विचारता त्यांनी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले. त्यांना हे करण्याचा अधिकार आहे का? एचआर विभागाने सांगितले की मी आता पूर्ण सुट्टी घेऊ शकतो. मला ऑगस्टच्या आधी सुट्टीवर जायचे आहे...

सुट्टीबद्दल प्रश्न

नमस्कार, मी 2 नोव्हेंबर 2015 पासून रुग्णालयात काम करत आहे. 2016 मध्ये, मुख्य सुट्टी (28 दिवस) जूनमध्ये होती, अतिरिक्त (13) ऑक्टोबरमध्ये होती. या वर्षी, वेळापत्रकानुसार, आत जायचे होते जुलै आणि नोव्हेंबर. आज त्यांनी मला कार्मिक विभागाकडून कळवले की मी जुलैमध्ये जाऊ शकतो...

700 किंमत
प्रश्न

समस्या सोडवली आहे

सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टी दिली गेली नाही तर सुट्टी कशी मिळणार?

नमस्कार, कृपया मला परिस्थिती समजून घेण्यात मदत करा. मी 3 वर्षांपासून एअरलाइनमध्ये काम करत आहे. आणि वर्षानुवर्षे सुट्टीतील समस्या आहेत. डिसेंबर 2016 मध्ये, नियोक्त्याने सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले, मी स्वाक्षरीच्या विरूद्ध परिचित होतो. मध्ये...

22 एप्रिल 2017, 12:00, प्रश्न क्रमांक 1617218 अलेव्हटिना, एकटेरिनबर्ग

माझ्या नियोक्त्याने मला सुट्टी नाकारणे कायदेशीर आहे का?

शुभ दुपार. मी 1 मार्चपासून 9 महिने कंपनीत काम केले, डिसेंबरच्या मध्यापासून मला 14 दिवस सुट्टी घ्यायची होती, वेळापत्रकानुसार माझी सुट्टी ऑक्टोबरमध्ये ठरली होती. आणि नवीन वर्षाच्या सुट्टीनंतर लगेचच आणखी 14 दिवसांची सुट्टी आहे. नियोक्ता प्रदान करण्यास नकार देतो...

पूर्वी वापरल्या गेलेल्यांचा हवाला देऊन कर्मचाऱ्याला रजा दिली जात नाही, हे कायदेशीर आहे का?

नमस्कार, मी 2 आठवडे अगोदर सुट्टीचा अर्ज लिहिला होता, मला पुढील सोमवार, 5 डिसेंबर 2016 रोजी सुट्टीवर जायचे होते, आज मला कळवले आहे की, "का?" या प्रश्नासाठी सुट्टीवर सहमती झाली नाही. ते उत्तर देतात "तुम्ही आधीच अभ्यासाच्या रजेवर होता, 3 सुट्ट्या...

जर कुटुंबात लहान मूल असेल आणि तिकीट आधीच खरेदी केले असेल तर उन्हाळ्यात सुट्टी कशी मिळवायची?

आम्ही पुढील वर्षासाठी तिकीट विकत घेतले, परंतु नियोक्ता यावेळी सुट्टीसाठी साइन अप करत नाही, आम्ही काय करावे? आमच्याकडे 1 वर्षाचे मूल आहे, त्याला उन्हाळ्यात सुट्टीचा अधिकार आहे का?

सोयीस्कर वेळी वार्षिक पगारी रजा देणे कायदेशीर नाही का?

मी कार्यरत निवृत्तीवेतनधारक आहे, माझ्याकडे “वेटरन ऑफ लेबर” प्रमाणपत्र (फेडरल) आहे. नियोक्ता माझ्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक पगारी रजा देण्यास नकार देतो आणि पुढील 2017 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात स्वतंत्रपणे समायोजन करतो...

आजारी रजे दरम्यान सुट्टी 3 दिवसांनंतर सुट्टी सुरू होते

एखाद्या कर्मचाऱ्याला, आजारी रजेवर असताना, 3 दिवसात सुट्टी सुरू झाल्यावर सुट्टीसाठी अर्ज लिहिण्याचा अधिकार आहे का?

नियोक्ता सुट्टीच्या वेळापत्रकावर सहमत नाही

उदाहरणार्थ, मी संपूर्ण आठवड्याऐवजी फक्त 5 दिवस घेत असल्यास, सुट्टीच्या वेळापत्रकावर सहमत होण्यास नकार देण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे का? नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना आठवड्याच्या शेवटी सुट्टी घेण्यास भाग पाडतो.

या प्रकरणात, शेड्यूलच्या बाहेर अतिरिक्त पाने दिली जाऊ शकतात. तसेच, नियोक्ताला त्याच्या विनंतीनुसार कर्मचाऱ्याला विनावेतन रजा प्रदान करण्याचा अधिकार आहे आणि काही प्रकरणांमध्ये बंधन आहे. सोयीस्कर वेळी सुट्टी: त्वरीत अर्ज कसा करावा इलेक्ट्रॉनिक मासिकातील विषयावर वाचा जर कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर गेला तर कागदपत्रे कशी तयार करावी? सर्व प्रकरणांमध्ये, सध्याच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाशी संबंधित नसलेल्या कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीची नोंदणी कर्मचाऱ्याने अर्ज लिहिण्यापासून सुरू केली पाहिजे. विशेषतः, हा मूळ, अतिरिक्त किंवा न भरलेल्या रजेचा अर्ज असू शकतो. जेव्हा एखादा कर्मचारी वेळापत्रकानुसार प्राथमिक सुट्टीवर जातो तेव्हा आम्ही त्या प्रकरणावर लक्ष केंद्रित करू. डाउनटाइम दरम्यान सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजेवर कसे पाठवायचे वर नमूद केल्याप्रमाणे, नियोजित सुट्टीच्या किमान दोन आठवडे आधी असे विधान लिहिणे उचित आहे.

एक कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर जातो

नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे.

तथापि, जेव्हा कर्मचारी सुट्टीतील दिवस दुसऱ्या कालावधीत हस्तांतरित करण्यास सांगतात तेव्हा परिस्थिती अनेकदा उद्भवते.

बदलीचा निर्णय व्यवस्थापकाद्वारे घेतला जातो. वार्षिक सशुल्क सुट्टीचे वेळापत्रक आगाऊ मंजूर केले जाते आणि नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा आणि त्यांनी विश्रांतीसाठी निवडलेल्या तारखा विचारात घेतात.

तथापि, कधीकधी कर्मचारी, वैयक्तिक कारणांमुळे उद्भवलेल्या परिस्थितीमुळे, नियोजित सुट्टीचा कालावधी बदलू इच्छितात.
"वास्तविक लेखा" मासिकातील तज्ञांनी आम्हाला सांगितले की अशा परिस्थितीत नियोक्त्याने काय केले पाहिजे आणि कोणती कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे.

निर्णय नियोक्त्याने घेतला आहे. अनियोजित सुट्टीवर जाण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने कोणत्याही स्वरूपात अर्ज लिहावा (अर्जाच्या उदाहरणासाठी, पहा

महत्वाचे

त्यात सुट्टीची नवीन प्रारंभ तारीख आणि ती पुढे ढकलण्याची कारणे सूचित करणे आवश्यक आहे.

रेकॉर्डिंग कामगार आणि त्याचे पेमेंट (रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 01/05/04 क्रमांक 1 च्या ठरावाच्या आदेशाचे परिशिष्ट) रेकॉर्डिंगसाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या फॉर्म वापरण्यासाठी आणि तयार करण्याच्या सूचनांमध्ये हे स्थापित केले आहे.

जर कंपनीची ट्रेड युनियन संस्था असेल तर त्याचे मत विचारात घेऊन वेळापत्रक मंजूर केले जाते (कला.

123 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). कर्मचाऱ्यांची सूचना. कायदा नियोक्ताला कर्मचाऱ्यांसह सुट्टीच्या वेळा समन्वयित करण्यास बाध्य करत नाही.
अपवाद आहेत, ज्यांची खाली चर्चा केली जाईल. परंतु सामान्य नियमानुसार, सुट्ट्यांचा क्रम नियोक्त्याद्वारे सेट केला जातो आणि कर्मचाऱ्याला केवळ सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे ते सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी (भाग 1).
3 टेस्पून. 123

लक्ष द्या

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). कर्मचाऱ्यांना सूचित करण्यासाठी तुम्ही सुट्टीचे वेळापत्रक स्वतः वापरू शकता.

हे करण्यासाठी, फॉर्म क्रमांक T-7 नोटच्या शेवटच्या स्तंभात, आपण सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल एक शिलालेख जोडू शकता, कर्मचाऱ्याला सूचित केले गेले आहे आणि त्याच्या आडनावासमोर, कर्मचारी अधिसूचनेची तारीख टाकेल. आणि स्वाक्षरी.

एखादा कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर गेल्यास कोणती कागदपत्रे तयार करावी लागतील?

त्यात सुट्टीची नवीन प्रारंभ तारीख आणि ती पुढे ढकलण्याची कारणे सूचित करणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता "मला आक्षेप नाही" ठराव आणि कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर त्याची स्वाक्षरी जोडून रजा पुढे ढकलण्यास त्याच्या संमतीची पुष्टी करतो.

कंपनीचे संरचनात्मक विभाग असल्यास, अर्जावर प्रथम विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि नंतर कंपनीच्या प्रमुखाने (सूचना, मंजूर.
जलद रशियाचा गोस्कोमस्टॅट दिनांक 04/05/2001 क्रमांक 1). आम्ही कर्मचारी दस्तऐवज तयार करतो. पुढे, सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्यासाठी ऑर्डर जारी केला जातो (पहा.
तांदूळ 2).

सुट्टीचे वेळापत्रक फॉर्म T-7 (रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीने दिनांक 04/05/2001 क्रमांक 1 द्वारे मंजूर केलेले) इतर तारखांना सुट्टी हस्तांतरित करण्याची शक्यता प्रदान करते.

कर्मचाऱ्याचा सुट्टीचा कालावधी बदलल्यास, कर्मचारी अधिकारी (किंवा कर्मचारी दस्तऐवज राखण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती) स्तंभ 8 आणि 9 "हस्तांतरित सुट्टी" भरतो.
स्तंभ 8 मध्ये तुम्हाला दस्तऐवजाचे नाव सूचित करणे आवश्यक आहे ज्याच्या आधारावर उर्वरित कालावधी बदलला आहे.

एक कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर जातो

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). * रजा हस्तांतरित करण्यासाठी किंवा वाढवण्याची अंतिम मुदत कामगार संहिता रजा हस्तांतरित करण्याच्या अचूक तारखा निर्दिष्ट करत नाही.

तथापि, येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की सुट्टी पुढे ढकलली जाऊ शकत नाही, उदाहरणार्थ, पाच वर्षांपर्यंत, कारण पुढे ढकललेली सुट्टी ज्या कामासाठी मंजूर केली गेली होती त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरली जाणे आवश्यक आहे.

हे आर्टच्या तरतुदींद्वारे सूचित केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124. सुट्टीच्या विस्तारासाठी, सर्व काही कमी-अधिक स्पष्ट आहे.

उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी सुट्टीवर आजारी पडला तर तो तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने वाढविला जातो. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला आजारपणाच्या प्रारंभाबद्दल सूचित केले पाहिजे.

कर्मचाऱ्यांना फोनद्वारे कामावर कॉल करणे हा सर्वात आदर्श पर्याय आहे.

या प्रकरणात, आपण सुट्टी वाढवण्याच्या किंवा पुढे ढकलण्याच्या समस्येवर चर्चा करू शकता.
नियोक्ता ऑर्डर (सूचना) द्वारे सुट्टीतून परत बोलावण्याची औपचारिकता करतो, ज्यामध्ये तो सुट्टीच्या न वापरलेल्या भागाच्या तरतूदीची वेळ सूचित करण्यास बांधील आहे.

आणि ते कर्मचाऱ्याला चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या सुट्टीमध्ये जोडले जाणे आवश्यक आहे. सुट्टीसाठी विशिष्ट प्रारंभ तारीख निश्चित केल्यानंतर (ज्यामध्ये सुट्टीचा खर्च न केलेला भाग असतो. ), सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल केले जातात.

सुट्टीच्या न वापरलेल्या भागासाठी सुट्टीतील वेतन सहसा सुट्टीतून लवकर परतल्यानंतर कामाच्या पहिल्या दिवसापासून जमा झालेल्या वेतनामध्ये समाविष्ट केले जाते. त्यानंतर सुट्टीचा न खर्च केलेला भाग प्रदान करताना, नियमित सुट्टीप्रमाणेच त्याचे पैसे दिले जातात.

• थीम:
• सुट्टीचे वेळापत्रक
• वार्षिक सशुल्क सुट्टी
• सुट्टी

या लेखात, आम्ही कर्मचारी सेवा आणि कर्मचारी कर्मचाऱ्यांच्या प्रॅक्टिसमध्ये अनेकदा समोर आलेली प्रकरणे पाहणार आहोत जेव्हा कर्मचाऱ्यांना वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जायचे असते.

सामग्री वाचल्यानंतर, तुम्हाला खालील प्रश्नांची उत्तरे मिळतील: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनियोजित सुट्टीवर जायचे असेल तर काय करावे? अनियोजित सुट्टीवर जाण्यासाठी कागदपत्रे कशी तयार करावी? नियोक्ता कर्मचाऱ्याला अनियोजित सुट्टीवर जाण्यापासून रोखू शकतो का? एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनियोजित सुट्टीवर जायचे असल्यास काय करावे? पुढील कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या किमान दोन आठवडे आधी, नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी विश्रांतीची ऑर्डर स्थापित करणे आवश्यक आहे.

तथापि, जीवनात वेगवेगळ्या परिस्थिती घडतात आणि वर्षभर अगोदर कोणत्याही कार्यक्रमाचे नियोजन करणे कठीण असते.

एखाद्या संस्थेत काम करणारी व्यक्ती त्याच्या वैयक्तिक योजना सहज बदलू शकते.

सराव मध्ये, प्रश्न उद्भवतो: जर एखादा कर्मचारी, काही इतर परिस्थितींमुळे (कायद्याद्वारे स्थापित केलेला नाही), शेड्यूलमध्ये नियोजित सुट्टीची तारीख बदलू इच्छित असेल आणि नियोक्ता त्याला सामावून घेण्यास सहमत असेल तर काय करावे? या प्रकरणात, तुम्ही कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर आधारित सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करू शकता. नवीन सुट्टीची तारीख सुट्टीतील हस्तांतरण स्तंभात प्रतिबिंबित होते आणि कर्मचाऱ्याचे विधान आधार म्हणून सूचित केले जाते. विषयावरील प्रश्न कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक रजेची विभागणी करणे शक्य आहे जेणेकरून एक भाग 14 कॅलेंडर दिवस असेल आणि उर्वरित भाग प्रत्येकी एक दिवस असेल? करू शकतो. 14 कॅलेंडर दिवसांच्या अनिवार्य भागापेक्षा उर्वरित रजा वापरण्याच्या प्रक्रियेबाबत कायद्यात कोणतेही निर्बंध नाहीत.

एक कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर जातो

कलानुसार वार्षिक सशुल्क रजेचा विस्तार आणि हस्तांतरण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124, खालील प्रकरणांमध्ये सशुल्क रजा वाढवणे किंवा दुसऱ्या तारखेपर्यंत पुढे ढकलणे आवश्यक आहे: - कर्मचाऱ्याचे तात्पुरते अपंगत्व; - वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान राज्य कर्तव्याच्या कर्मचाऱ्याची कामगिरी, जर या उद्देशासाठी कामगार कायद्यात कामातून सूट देण्याची तरतूद आहे; - जर कर्मचाऱ्याला या सुट्टीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत. आर्टच्या अनुषंगाने आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136 नुसार, सुट्टीसाठी पैसे सुरू होण्याच्या 3 दिवस आधी केले जातात.
त्याच वेळी, परिच्छेदानुसार. 5 टेस्पून.

एक कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर जातो

नियोक्ता ऑर्डर (सूचना) द्वारे सुट्टीतून परत बोलावण्याची औपचारिकता करतो, ज्यामध्ये तो सुट्टीच्या न वापरलेल्या भागाच्या तरतूदीची वेळ सूचित करण्यास बांधील आहे. आणि ते कर्मचाऱ्याला चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या सुट्टीमध्ये जोडले जाणे आवश्यक आहे. सुट्टीसाठी विशिष्ट प्रारंभ तारीख निश्चित केल्यानंतर (ज्यामध्ये सुट्टीचा खर्च न केलेला भाग असतो. ), सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल केले जातात.

सुट्टीच्या न वापरलेल्या भागासाठी सुट्टीतील वेतन सहसा सुट्टीतून लवकर परतल्यानंतर कामाच्या पहिल्या दिवसापासून जमा झालेल्या वेतनामध्ये समाविष्ट केले जाते. त्यानंतर सुट्टीचा न खर्च केलेला भाग प्रदान करताना, नियमित सुट्टीप्रमाणेच त्याचे पैसे दिले जातात.

नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे. तथापि, जेव्हा कर्मचारी सुट्टीतील दिवस दुसऱ्या कालावधीत हस्तांतरित करण्यास सांगतात तेव्हा परिस्थिती अनेकदा उद्भवते.

लक्ष द्या

बदलीचा निर्णय व्यवस्थापकाद्वारे घेतला जातो. वार्षिक सशुल्क सुट्टीचे वेळापत्रक आगाऊ मंजूर केले जाते आणि नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा आणि त्यांनी विश्रांतीसाठी निवडलेल्या तारखा विचारात घेतात. तथापि, कधीकधी कर्मचारी, वैयक्तिक कारणांमुळे उद्भवलेल्या परिस्थितीमुळे, नियोजित सुट्टीचा कालावधी बदलू इच्छितात.

"वास्तविक लेखा" मासिकातील तज्ञांनी आम्हाला सांगितले की अशा परिस्थितीत नियोक्त्याने काय केले पाहिजे आणि कोणती कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे. निर्णय नियोक्त्याने घेतला आहे. अनियोजित सुट्टीवर जाण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने कोणत्याही स्वरूपात अर्ज लिहावा (अर्जाच्या उदाहरणासाठी, पहा

अंजीर मध्ये. 1). त्यात सुट्टीची नवीन प्रारंभ तारीख आणि ती पुढे ढकलण्याची कारणे सूचित करणे आवश्यक आहे.

जेव्हा एखादा कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर जातो

माहिती

आम्ही कर्मचारी दस्तऐवज तयार करतो. पुढे, सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्यासाठी आदेश जारी केला जातो (चित्र 2 पहा). मत Irina Shcherbinina, Gazprom Neftekhim Salavat कंपनीच्या कायदेशीर विभागाच्या उपकंपन्या आणि सहयोगींच्या क्रियाकलापांसाठी कायदेशीर समर्थन विभागाच्या प्रमुख, नियोक्ता हस्तांतरणास नकार देऊ शकतो असे गृहीत धरू की एका कर्मचाऱ्याने एक निवेदन लिहिले ज्यामध्ये त्याने जाण्याची इच्छा व्यक्त केली. शेड्यूलच्या बाहेर सुट्टीवर, परंतु नियोक्त्याकडून समजूतदारपणे भेटले नाही.

नियोक्त्याने याबद्दल काय केले पाहिजे? तो कर्मचाऱ्याला त्याच्या असहमतीची कारणे समजावून सांगण्यास बांधील आहे का? या प्रश्नांची उत्तरे देताना, तुम्ही पुढील गोष्टींपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे. प्रथम, शेड्यूल तयार करताना, नियोक्ताची उत्पादन क्षमता आणि कामगारांच्या स्वतःच्या इच्छा या दोन्ही विचारात घेतल्या गेल्या, म्हणजेच, शेड्यूल हे दोन्ही पक्षांनी कामगार संबंधांवर केलेल्या कराराचा परिणाम आहे.

परिणामी, नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना कोणताही दंड लागू करू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, अशा कर्मचार्यांच्या श्रेणी आहेत ज्यांना नियोक्ता कोणत्याही परिस्थितीत सुट्टीतून परत बोलावू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125 मधील परिच्छेद 3). हे आहेत: - 18 वर्षाखालील कामगार; - गर्भवती महिला; - हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामात गुंतलेले कामगार. रजेवरून परत बोलावण्याच्या संमतीचे स्वरूप कायद्याने परिभाषित केलेले नाही.

महत्वाचे

अशी संमती लिखित स्वरूपात देणे (यासंदर्भात कोणतेही वाद टाळण्यासाठी) सल्ला दिला जातो. मॅसोल्ड E.A कडून दिग्दर्शक Agev A.A. ला 11 ऑगस्ट 2009 पासूनच्या कालावधीत सुट्टीचा न वापरलेला भाग प्रदान करण्याच्या अटींवर वार्षिक रजेतून परत बोलावण्यासह सुट्टीतून परत बोलावण्यासाठी संमतीचे विधान.

जर कर्मचारी नियोजित वेळेनुसार सुट्टीवर गेला नाही

मंजूर वेळापत्रकाच्या आधारे, कंपनीचे प्रमुख वर्षभर मासिक रजेचे आदेश जारी करतात. हे करण्यासाठी, तुम्ही युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-6* (एका कर्मचाऱ्यासाठी रजा नोंदवण्यासाठी वापरला जाणारा) आणि फॉर्म क्रमांक T-6a (एकाच वेळी अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी रजा नोंदवण्यासाठी वापरला जाणारा) दोन्ही वापरू शकता.

स्वाक्षरीविरूद्ध ऑर्डर कर्मचार्यांना परिचित करणे आवश्यक आहे. ऑर्डरच्या आधारावर, तुम्हाला कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्ड (फॉर्म क्र. T-2) आणि त्याचे वैयक्तिक खाते (फॉर्म क्रमांक T-54 किंवा क्रमांक T-54a) च्या विशेष विभागांमध्ये सुट्टीबद्दल नोट्स तयार करणे आणि सुट्टीतील वेतनाची गणना करणे आवश्यक आहे. फॉर्म क्रमांक T-60 वापरून कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्याची नोट-गणना.
सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या योग्य स्तंभात, आपण सुट्टीच्या वास्तविक तारखेबद्दल एक नोंद करणे आवश्यक आहे. सुट्टी देताना एक सामान्य चूक.

जर कर्मचारी अनियोजित सुट्टीवर गेला असेल

नियोक्ता "मला आक्षेप नाही" ठराव आणि कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर त्याची स्वाक्षरी जोडून रजा पुढे ढकलण्यास त्याच्या संमतीची पुष्टी करतो. कंपनीचे संरचनात्मक विभाग असल्यास, अर्जावर प्रथम विभागाच्या व्यवस्थापकाने आणि नंतर कंपनीच्या व्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केली पाहिजे (सूचना, मंजूर.
जलद

रशियन फेडरेशनचे गोस्कोमस्टॅट दिनांक 5 एप्रिल 2001 क्रमांक 1). आम्ही कर्मचारी दस्तऐवज तयार करतो. पुढे, सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्यासाठी आदेश जारी केला जातो (चित्र 2 पहा). सुट्टीचे वेळापत्रक फॉर्म T-7 (रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीने दिनांक 5 एप्रिल 2001 क्रमांक 1 मंजूर केलेले) इतर तारखांना सुट्टी हस्तांतरित करण्याची शक्यता प्रदान करते.

कर्मचाऱ्याचा सुट्टीचा कालावधी बदलल्यास, कर्मचारी अधिकारी (किंवा कर्मचारी दस्तऐवज राखण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती) आठ आणि नऊ "हस्तांतरण सुट्टी" स्तंभ भरतो. आठव्या स्तंभामध्ये, तुम्ही दस्तऐवजाचे शीर्षक सूचित केले पाहिजे ज्याच्या आधारावर उर्वरित कालावधी बदलत आहे.

एखाद्या संस्थेला (कायदेशीर अस्तित्व) 30,000 ते 50,000 रूबलच्या रकमेमध्ये दंड होऊ शकतो. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलाप निलंबित करा. जर संस्थेच्या एखाद्या अधिकाऱ्यावर यापूर्वी अशाच गुन्ह्यासाठी खटला चालवला गेला असेल, तर त्याला 1 ते 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्र ठरवले जाऊ शकते. अयशस्वी झाल्याची वस्तुस्थिती स्थापित झाल्यास संस्थेला (अधिकृत) त्यास जबाबदार धरले जाऊ शकते. कर्मचाऱ्यांपैकी एका कर्मचाऱ्याला सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा द्या किंवा 18 वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांना रजा देण्यात अयशस्वी व्हा.

एन.
सुट्टीचे वेळापत्रक सराव मध्ये, ते सहसा असे करतात: जर एखादा कर्मचारी अशा श्रेणीशी संबंधित असेल ज्याला कर्मचाऱ्यासाठी सोयीस्कर वेळी सुट्टी दिली जाईल असे मानले जाते, तर सुट्टीचे वेळापत्रक बदलले जात नाही. या प्रकरणात, फक्त विद्यमान दस्तऐवजातील स्तंभ भरा ज्यात सुट्टीची वास्तविक तारीख, त्याच्या हस्तांतरणाचा आधार आणि आवश्यक असल्यास, एक टीप.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीची तारीख निवडण्याचे विशेषाधिकार नसल्यास, नियोक्ताच्या निर्णयानुसार, सुट्टीचे वेळापत्रक बदलण्याचा आदेश जारी केला जातो. काही प्रकरणांमध्ये, जर कर्मचारी नियोजित तारखेच्या आधी सुट्टीवर गेला असेल तर वेळापत्रक बदलले जात नाही (ते फक्त विद्यमान दस्तऐवजात योग्य फील्ड भरतात).
कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीनुसार सुट्ट्या. कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या विनंतीनुसार रजा मंजूर केली जाते. विशेषतः, नियोक्ता त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार वार्षिक रजा देण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 4), कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार आधी किंवा लगेच. प्रसूती रजा, किंवा बाल संगोपनासाठी रजेच्या शेवटी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 260). लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पती-पत्नींना, त्यांच्या विनंतीनुसार, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या रजेसह एकाच वेळी रजा मंजूर केली जाते (कलम 11, फेडरल लॉ क्र. 76-FZ दिनांक 27.05.98 च्या कलम 11, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर), कोणत्याही वेळी लढाऊ दिग्गज. त्यांच्यासाठी सोयीस्कर (फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 16 दिनांक 12.01 .95 क्रमांक 5-एफझेड ऑन दिग्गज). अशा परिस्थितीत, कर्मचाऱ्यांच्या अर्जावर आधारित सुट्टीच्या वेळापत्रकात योग्य बदल केले जातात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 मध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे आणि त्याचे पालन करणे बंधनकारक आहे. तथापि, सराव मध्ये, अशा परिस्थिती उद्भवतात जेव्हा सुट्टी पुढे ढकलणे किंवा वाढवणे आवश्यक असते, परंतु सुट्टीच्या वेळापत्रकात अचूक तारखा राखणे शक्य नसते.

उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संबंधात, ज्याला, विकसित वेळापत्रकानुसार, रजा मंजूर केली जावी किंवा कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले गेले असेल किंवा संस्थेचे प्रमुख कर्मचाऱ्याला येथून परत बोलावण्याचा निर्णय घेतील. सोडा, इ. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी किंवा नियोक्ता यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होऊ नये म्हणून कागदपत्रे योग्यरित्या कशी तयार करावी? कामगार निरीक्षकांकडून निटपिकिंग टाळण्यासाठी अर्ज करताना तुम्ही कशाकडे लक्ष द्यावे? या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे तुम्हाला या लेखात मिळतील.