नोकरीसाठी ऑनलाइन अर्ज करताना बुद्धिमान चाचण्या. ऑनलाइन कामावर घेणे

ज्याला नोकरी मिळते तोच इतरांपेक्षा जास्त प्रेरित असतो, चांगल्या प्रकारे तयार असतो आणि अडचणींवर मात करण्यास तयार असतो. उमेदवारांचे मूल्यांकन करण्यासाठी चाचणी ही सर्वात सामान्य पद्धतींपैकी एक आहे. नियमानुसार, विद्यार्थ्यांना शैक्षणिक संस्थांच्या भिंतीमध्ये शिकवले जात नाही, नोकरीसाठी अर्ज करताना चाचण्या कशा पास करायच्या, आणि व्यर्थ. पुरेशी वागणूक आणि योग्य वृत्ती तरुण व्यावसायिकांना चांगली सेवा देऊ शकते आणि व्यवसायातील त्यांची पहिली पायरी सुलभ करू शकते.

त्याचा रेझ्युमे, परिचय आणि मुलाखतींच्या सादरीकरणादरम्यान, अर्जदाराला सहसा सकारात्मक छाप पाडण्याची एकमेव संधी दिली जाते. नियोक्त्यांना आवश्यक आहे प्रवेश घेतल्यानंतर चाचण्यानवीन कर्मचारी काम करण्यासाठीजेव्हा अनेक उमेदवार असतात आणि एक निष्पक्ष आणि वस्तुनिष्ठ निर्णय घेणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत, उपाय एक वैज्ञानिक दृष्टीकोन बनतो: ते सर्व सारखेच वागण्याची ऑफर देतात कामासाठी चाचणीशेवटी, फक्त एक व्यक्ती स्वीकारली जाईल - ज्याला स्वतःला अनुकूल प्रकाशात कसे दाखवायचे हे माहित आहे.

चाचण्यांची सामान्य संकल्पना

मानक पूर्व-रोजगार चाचण्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• मौखिक चाचण्या;
• अमूर्त तार्किक चाचण्या.

मानसशास्त्रज्ञ आणि मानव संसाधन विशेषज्ञ या पद्धतीचा वापर ज्ञानाची पातळी मोजण्यासाठी, उमेदवाराची शिकण्याची क्षमता निर्धारित करण्यासाठी आणि नेतृत्व गुण किंवा व्यावसायिक कौशल्यांची उपस्थिती तपासण्यासाठी करतात.

रिक्त पदांवर अवलंबून, विविध गुणधर्म निर्णायक भूमिका बजावतात: पत्रकारासाठी, संप्रेषण कौशल्ये आणि साक्षरता महत्त्वपूर्ण आहेत, अकाउंटंटसाठी - लक्ष आणि संख्या, विक्री व्यवस्थापकासाठी - क्रियाकलाप, तणावाचा प्रतिकार, यशस्वी होण्याची तीव्र इच्छा इ.

तुम्हाला पडताळणी नाकारण्याचा अधिकार आहे, कारण चाचणी ही अनिवार्य प्रक्रिया नाही. पण नंतर या कंपनीत नोकरी मिळण्याची शक्यता झपाट्याने कमी होते. परीक्षेला स्थान मिळविण्यासाठी दुर्गम अडथळा बनण्यापासून रोखण्यासाठी, आमच्या सल्ल्याचे अनुसरण करा, नोकरीच्या चाचण्या कशा पास करायच्या, प्रश्नांची उत्तरे द्या आणि चिथावणीला बळी पडू नका.

• जर तुमची कार्यालयात चाचणी झाली असेल, तर बहुतेक प्रकरणांमध्ये चाचणीची वेळ आणि ठिकाण अगोदरच कळते. संध्याकाळ आधी शांत विश्रांतीसाठी बाजूला ठेवा. तुम्हाला आराम करणे, चांगली झोप घेणे आणि नाश्ता करणे आवश्यक आहे. तुम्ही आरामात कपडे घालावे, पण ड्रेस कोडकडे दुर्लक्ष न करता. तथापि, आपण गंभीर हेतूने संस्थेत आलात आणि स्वेच्छेने चाचणी घेण्यास सहमती दर्शविली, तेव्हा आपल्या देखाव्यासह विविध पॅरामीटर्स विचारात घेतले जातात; तुमचा मोबाईल फोन बंद करायला विसरू नका आणि जे घडत आहे त्याबद्दल सकारात्मक दृष्टीकोन ठेवा. नक्कीच, ड्रेस कोड आपल्याला मदत करणार नाही, परंतु तरीही आपण इतर मुद्द्यांकडे दुर्लक्ष करू नये.

• सूचना काळजीपूर्वक वाचा. अस्पष्ट प्रश्नांबद्दल विचार करण्यात वेळ वाया घालवू नका: तुम्हाला उत्तर कसे द्यायचे हे माहित नसल्यास, वगळा आणि पुढे जा. शेवटचे सर्वात कठीण मुद्दे सोडा: जेव्हा चाचणी उत्तीर्ण होते, तेव्हा उत्तर कधीकधी अनपेक्षितपणे येते, अक्षरशः अवचेतनच्या खोलीतून. असाइनमेंट काळजीपूर्वक वाचा आणि युक्त्या आणि "युक्ती प्रश्न" मध्ये पडू नका. आपल्या अंतर्ज्ञानावर विश्वास ठेवा, अनुभव आणि ज्ञानावर विसंबून राहा, आपल्या शिक्षकांनी आणि जीवनाने आपल्याला शिकवलेल्या सर्व गोष्टी लक्षात ठेवा, निर्णायक क्षणी बुद्धिमत्ता दाखवा.

• सामान्यतः स्वीकृत नियम आहेत कसेपाहिजे रोजगारपूर्व चाचण्या घ्या, ते प्रत्येक स्वाभिमानी संस्थेद्वारे केले जातात.

  • नियोक्ता आगाऊ आगामी चाचणीबद्दल चेतावणी देतो आणि इव्हेंटला किती वेळ लागेल हे सूचित करतो.
  • उमेदवारांना मॉक टेस्ट पाहण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे.
  • नियोक्ता चाचणीसाठी आरामदायक परिस्थिती प्रदान करतो: चांगली प्रकाशयोजना असलेली आरामदायक जागा, आवाजापासून अलग.
  • आधी चाचण्या कशा घ्यायच्या,नेमके काय मूल्यांकन केले जाईल याची चौकशी करण्याचा अधिकार विषयाला आहे.
  • नियोक्ता माहितीच्या गोपनीयतेची हमी देण्यास बांधील आहे. माहिती मागवली आणि प्राप्त झाली रोजगारपूर्व चाचण्या, नैतिकतेच्या कायद्यानुसार, या संस्थेच्या कर्मचारी सेवा आणि व्यवस्थापनाच्या पलीकडे हस्तांतरित केले जात नाही.

• शांतता आणि मनाची उपस्थिती तुम्हाला यशासाठी एकत्रित होण्यास मदत करते. शांतता तुमच्या ज्ञानावर आत्मविश्वासाने येते. प्री-वर्कआउट चिंता कमी करण्यास आणि परिणाम सुधारण्यास मदत करते. वर्ल्ड वाइड वेबची क्षमता वापरा. नोकरीसाठी ऑनलाइन अर्ज करताना जी परीक्षा दिली जाईल ती परीक्षा देण्याचा प्रयत्न करा आणि घरबसल्या घाई न करता उत्तरांचा विचार करा. या कृतीमध्ये कोणतीही फसवणूक नाही; प्राथमिक तयारी केवळ अर्जदाराच्या हेतूचे गांभीर्य दर्शवते. मुद्द्यांच्या साराकडे लक्ष दिल्याने उमेदवाराला स्वतःला पूर्णपणे प्रकट करण्यास, त्याच्या सामर्थ्यावर जोर देण्यास आणि जाहिरात करणे अवांछित असलेल्या बारकावे बाहेर काढण्यास मदत होते.

  नोकरीसाठी अर्ज करताना व्यावसायिक चाचण्यांद्वारे सर्वात वस्तुनिष्ठ माहिती प्रदान केली जाते, त्यांना फसवणे जवळजवळ अशक्य आहे; संख्यात्मक चाचण्यांची तयारी केल्याने तुमची प्रतिष्ठित जागा मिळण्याची शक्यता अनेक वेळा वाढते, परंतु मानसशास्त्रीय चाचणी कार्यांची "योग्य" उत्तरे इंटरनेटवर मिळू शकतात.

• टीप क्रमांक 5. मुलाखतीदरम्यान, प्रामाणिकपणे आणि अनावश्यक नम्रतेने उत्तर द्या.

  बऱ्याचदा, नोकरीच्या उमेदवारांसाठी तयार केलेल्या चाचण्या अर्जदारांचे तज्ञ म्हणून इतके मूल्यमापन करत नाहीत, उलट मानवी गुण निर्धारित करतात. मानसशास्त्रज्ञांनी उत्तेजक प्रश्न विकसित केले आहेत, तथाकथित खोटे स्केल, जे प्रकट करतात की चाचणी व्यक्ती त्याला जे हवे आहे ते सत्य म्हणून सादर करण्यास प्रवृत्त आहे की नाही. असे म्हटले पाहिजे की सहयोगी आणि प्रक्षेपण चाचण्या सहसा एखाद्या व्यक्तीचे पक्षपातीपणे मूल्यांकन करतात, कारण त्याची वर्तमान स्थिती नोंदवा. तथापि, त्यांच्यापैकी काही "सापळ्याचे प्रश्न" आहेत ज्यासाठी तयार करणे उचित आहे. उत्तरे देताना, समान प्रकारच्या पॅराफ्रेज केलेल्या प्रश्नांकडे लक्ष द्या आणि त्यांची उत्तरे एकमेकांशी जुळतील याची खात्री करा. आपल्या स्वतःच्या साक्षीमध्ये गोंधळ न करण्याचा प्रामाणिकपणा हा सर्वोत्तम मार्ग आहे.

  सर्व प्रकारच्या चाचण्या केल्या जातात आणि तरीही बऱ्याच गंभीर संस्थांमध्ये नियुक्तीसाठी मुख्य मूल्यमापन निकष संख्यात्मक, मौखिक आणि अमूर्त-तार्किक चाचण्या असतात. याव्यतिरिक्त, सामान्य कारणासाठी परिणामांमध्ये स्वारस्य दाखवणे चांगले आहे. नियोक्त्यांना असे कर्मचारी हवे असतात जे केवळ आर्थिक बक्षिसेच नव्हे तर चांगल्या कामामुळे कंपनीला पुढे नेण्यास मदत करतात अशा परिस्थितीतही प्रेरित होतात.

• असे घडते की चाचणी निकालांवर प्रक्रिया केल्यानंतर, उमेदवाराला केवळ नकारच मिळत नाही तर निराशाजनक निकाल मिळतो. निराशा टाळण्यासाठी, लक्षात ठेवा: IQ चाचणीमध्ये कमी गुण हे कमी IQ सूचित करत नाही. कदाचित आपण फक्त खराब तयार आहात. बहुधा, आजचे अपयश हे भविष्यातील यश आणि अनमोल अनुभवाच्या दिशेने एक पाऊल आहे. स्वतः नोकरीसाठी अर्ज करताना ऑफर केलेली परीक्षा देण्याचा प्रयत्न करा, ऑनलाइन, परिणामांची तुलना करा: कदाचित तुम्हाला चिंतेमुळे अडथळा आला असेल किंवा आत्मविश्वासाची कमतरता असेल. बरं, जर तुम्हाला अजून पुरेसं ज्ञान नसेल, तर ती जागा भरण्याचा प्रयत्न करा. स्वतःवर विश्वास ठेवा आणि धैर्याने आपल्या स्वप्नाकडे जा.

कोणत्याही नियोक्त्याला त्याच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये अपवादात्मकपणे वाजवी, मेहनती, जबाबदार आणि विवेकी लोक पहायचे आहेत. विविध प्रकारचे कार्य यशस्वीरित्या पूर्ण करण्यासाठी केवळ विशिष्ट कौशल्ये आणि क्षमताच नव्हे तर विशेष वैयक्तिक गुण देखील आवश्यक आहेत. तथापि, रिक्त पदासाठी उमेदवाराबद्दल इतकी माहिती जाणून घेण्यासाठी, आपल्याला त्याचे दीर्घकाळ निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. या हेतूंसाठी, नवोदितांसाठी परिवीक्षा कालावधी स्थापित केला जातो. आणि तरीही, एखाद्या कर्मचाऱ्याला निराश झाल्यास काही महिन्यांत निरोप देण्याची नियोक्त्याची क्षमता असूनही, बहुतेक व्यवस्थापकांना कामगारांच्या किमान उलाढालीसह स्थिर कर्मचारी तयार करायचे आहेत. एक सक्षम आणि यशस्वी कर्मचारी धोरण अमलात आणण्यासाठी, अनेक बॉसकडे त्यांच्या शस्त्रास्त्रांमध्ये मनोवैज्ञानिक शस्त्रे आहेत, त्यांचे सार काय आहे, ते उमेदवाराबद्दल कोणती माहिती आणि ते कोणत्या स्वरूपात अस्तित्वात आहेत याचा विचार करूया.

व्यवस्थापकांच्या शुभेच्छा

सुरुवातीला, आपण नियोक्त्यांच्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या रचनेबद्दलच्या इच्छेचे स्पष्टीकरण देऊ या, म्हणजे, नियुक्ती करताना ते कोणत्या गुणवैज्ञानिक तंत्रांचा वापर करतात हे आम्ही ठरवू. प्रथम, ही अर्थातच व्यक्तीची क्षमता, रिक्त पदासाठी त्याची व्यावसायिक योग्यता आहे. विशिष्ट पदांवर कब्जा करण्यासाठी, योग्य शिक्षणाचा डिप्लोमा असणे बिनशर्त आहे हे असूनही, नियोक्ते बुद्धिमत्तेची पातळी आणि क्रियाकलापांमध्ये प्राप्त केलेले सैद्धांतिक आधार लागू करण्याची शक्यता दोन्ही जाणून घेऊ इच्छितात.

दुसरे म्हणजे, अर्जदारांची योग्य वैयक्तिक वैशिष्ट्ये महत्त्वाची आहेत. यात कठोर परिश्रम, अचूकता, संवाद कौशल्य, तणाव प्रतिरोध, समर्पण, विवेकवाद, प्रामाणिकपणा आणि सभ्यता या गुणांचा समावेश आहे. अशा प्रकारे, नियोक्ता, विविध मनोवैज्ञानिक गोष्टींचा वापर करून, त्याच्या संभाव्य कामगारांचे व्यावसायिक आणि वैयक्तिक दोन्ही गुण ओळखतो.

प्रभावाचे मुख्य प्रकार

रिक्त पदासाठी उमेदवाराला चांगल्या प्रकारे जाणून घेण्यासाठी, अनेक पद्धती वापरल्या जातात. संस्थांमध्ये विशेषतः तयार केलेले विभाग किंवा केंद्रे सक्षम कर्मचारी निवडीचे प्रश्न हाताळतात. कर्मचारी कामगारांद्वारे वापरलेली मुख्य तंत्रे म्हणजे विविध प्रश्नावली, अर्जदारांना ऑफर केलेल्या चाचण्या आणि मुलाखती. त्या प्रत्येकाचा तपशीलवार विचार करणे आवश्यक आहे.

सर्वेक्षणाबद्दल थोडेसे

असे अनेक प्रश्न आहेत ज्यांची उत्तरे उमेदवाराला स्वतंत्रपणे विचारली जातात. नियमानुसार, प्रश्नावली ही अर्जदाराच्या मुख्य वैशिष्ट्यांबद्दलच्या प्रश्नांची निश्चित यादी आहे. यामध्ये संभाव्य कामगाराची जन्मतारीख आणि ठिकाण, त्याचे शिक्षण, पत्ता, संपर्क फोन नंबर, वैवाहिक स्थिती आणि नागरिकत्व यांचा समावेश आहे. वापरण्यास सुलभता आणि प्राप्त माहितीच्या पूर्णतेमुळे प्रश्नावली मानव संसाधन विभागासाठी जीवनरक्षक आहेत. तथापि, नियोक्ता केवळ वरील प्रश्नच नव्हे तर रिक्त जागांसाठी उमेदवारांना विचारू इच्छितो.

व्यावसायिक गुणांबद्दल प्रश्नावली प्रश्न

अर्जदाराने प्राप्त केलेल्या शिक्षणाची माहिती तसेच संभाव्य कर्मचाऱ्याच्या क्षमतेच्या पातळीशी संबंधित इतर माहिती प्रथम स्थापित केली जाते. जर उमेदवाराकडे आवश्यक ज्ञान नसेल आणि काही प्रकरणांमध्ये, संबंधित अनुभव असेल तर, त्याच्या संभाव्यत: उत्कृष्ट सामाजिक गुण असूनही, नियोक्त्याला अशा व्यक्तीसोबत काम करण्यात स्वारस्य नसेल. रिक्त पदासाठी एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक योग्यतेचे मूल्यांकन करण्यास सक्षम होण्यासाठी, प्रश्नावलीमध्ये अनेक प्रश्न विचारले जातात.

प्रथम, नियोक्त्याला अर्जदाराने प्राप्त केलेल्या शिक्षणाबद्दल जाणून घेण्यात स्वारस्य आहे. जवळजवळ सर्व संस्थांच्या प्रश्नावलीमध्ये उपस्थित असलेले प्रश्न प्रशिक्षणाचे ठिकाण, वेळ आणि स्वरूप, विशिष्टतेचे नाव, पात्रता, डिप्लोमाचा विषय, शैक्षणिक पदव्या आणि पदव्या, अतिरिक्त शिक्षण आणि परदेशी भाषांचे ज्ञान याबद्दल संबंधित आहेत.

दुसरे म्हणजे, उमेदवाराचा अनुभव निश्चित करणे महत्त्वाचे आहे. संबंधित माहिती मिळविण्यासाठी, प्रश्नावली कामाचा कालावधी, पदे, जबाबदाऱ्या, पगाराची पातळी आणि कंपन्या सोडण्याची कारणे दर्शवतात. प्रश्नांच्या या श्रेणीतील उत्तरे नियोक्तासाठी किती वेळा आणि कोणत्या कारणास्तव व्यक्तीने मागील नोकऱ्या सोडल्या आणि त्याला नियुक्त केलेल्या जबाबदाऱ्या कशा बदलल्या हे स्पष्ट करतात.

तिसरे म्हणजे, नियोक्त्याला बहुमुखी आणि सहज प्रशिक्षित लोकांमध्ये नक्कीच स्वारस्य आहे, म्हणून प्रश्नावलीमध्ये केवळ विशेष कौशल्येच नाही तर इतर व्यावसायिक कौशल्ये देखील उपलब्ध आहेत. यामध्ये, उदाहरणार्थ, पीसी आणि इतर कार्यालयीन उपकरणांमध्ये प्रवीणता आणि ड्रायव्हिंग लायसन्सची उपस्थिती यांचा समावेश आहे.

मनोवैज्ञानिक गुण स्थापित करण्यासाठी प्रश्नावलीची मदत

कंपनीच्या प्रमुखाला रिक्त पदासाठी उमेदवाराबद्दल संपूर्ण आणि सर्वसमावेशक मत तयार करण्यासाठी, प्रश्नावली नोकरीसाठी अर्ज करताना मानसिक प्रश्न विचारतात. ते प्रथमतः, एखाद्या विशिष्ट संस्थेत सामील होताना एखाद्या व्यक्तीला चालना देणाऱ्या प्रेरणा आणि प्रोत्साहनांशी संबंधित असतात. एखाद्या व्यक्तीच्या कंपनीच्या निवडीवर नेमका कशाचा प्रभाव पडला: एक चांगली टीम किंवा कंपनीची प्रतिष्ठा, मोबदल्याची पातळी, आत्म-प्राप्तीची संधी, नवीन ज्ञान किंवा करिअरच्या शक्यता, स्थिरता, निवासस्थानाची जवळीक? आगामी वर्षांसाठी उमेदवार स्वतःसाठी कोणती ध्येये ठेवतो? या सर्व माहितीचे नियोक्ता नक्कीच कौतुक करेल.

दुसरे म्हणजे, मनोवैज्ञानिक एकामध्ये अर्जदारांच्या छंदांबद्दल अनेक प्रश्न आहेत. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, एखादी व्यक्ती आपला मोकळा वेळ कसा घालवण्यास प्राधान्य देते हे जाणून घेण्याची नियोक्ताची इच्छा विचित्र वाटते. तथापि, या प्रश्नाचे उत्तर हे व्यक्तीच्या क्रियाकलाप, त्याचा वैविध्यपूर्ण विकास, जीवनाची तहान आणि विश्रांती घेण्याची क्षमता स्पष्ट करते.

तिसरे म्हणजे, नोकरीसाठी अर्ज करताना मनोवैज्ञानिक तंत्रे एखाद्या व्यक्तीच्या आत्मसन्मानाची माहिती निश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेली असतात. आजकाल, तुमची सर्वोत्तम आणि सर्वात वाईट वैशिष्ट्ये, तुमची मुख्य व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये सूचित करण्यासाठी प्रश्नावली विनंत्यांमध्ये आढळणे असामान्य नाही. या सर्व प्रश्नांची उत्तरे नंतर एंटरप्राइझच्या प्रमुखाद्वारे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

सर्वेक्षणाचे फायदे आणि तोटे

नियोक्ते त्यांच्या संभाव्य कर्मचाऱ्यांना जाणून घेण्यासाठी वापरलेले प्रश्न हे सर्वात सामान्य तंत्र आहे. त्याचे निःसंशय फायदे म्हणजे साधेपणा, प्रश्नावलीतील अनेक वैविध्यपूर्ण प्रश्न दर्शविण्याची क्षमता, वेग, वापरणी सोपी, तसेच त्यामध्ये परावर्तित माहितीची पूर्णता. तथापि, या तंत्रात गंभीर तोटे देखील आहेत. अशा प्रकारे, प्रश्नावली भरताना, संभाव्य नियोक्त्याला फसवण्याचा उमेदवाराचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल केवळ सकारात्मक माहिती सूचित करणे, जी नियोक्ता पाहू इच्छित आहे. याव्यतिरिक्त, प्रश्नांची यादी तयार करणे ही एक जबाबदार बाब आहे. अर्जदाराची संपूर्ण माहिती मिळवण्यासाठी आणि उमेदवारांच्या प्रश्नांच्या उत्तरांचा संभाव्य दुहेरी अर्थ लावणे टाळण्यासाठी, कंपन्यांना प्रश्नावली तयार करण्यासाठी तज्ञांची विस्तृत श्रेणी समाविष्ट करावी लागेल - वकील, मानसशास्त्रज्ञ, समाजशास्त्रज्ञ.

नोकरीसाठी अर्ज करताना मानसशास्त्रीय चाचण्या

प्रश्नावलीतील प्रश्नांची उत्तरे व्यक्ती जाणीवपूर्वक देते. याचा अर्थ असा आहे की प्राप्त झालेल्या माहितीची विश्वासार्हता बिनशर्त म्हणून परिभाषित केली जाऊ शकत नाही, कारण नेहमीच वास्तविक परिस्थिती सुशोभित करण्याची संधी असते. म्हणून, उमेदवारांची वास्तविक वैशिष्ट्ये प्राप्त करण्यासाठी, कंपन्या नियुक्त करताना मानसशास्त्रीय चाचण्या वापरतात. एखादी व्यक्ती नकळतपणे त्यांची कार्ये करते, याचा अर्थ प्राप्त झालेल्या परिणामांचा वास्तविकतेशी सुसंगत अर्थ लावला जाऊ शकतो. मानसशास्त्रीय चाचण्यांव्यतिरिक्त, चाचण्यांचा उपयोग बुद्धिमत्तेचा स्तर निर्धारित करण्यासाठी आणि एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन करण्यासाठी केला जाऊ शकतो.

IQ चाचणी

आजकाल, तार्किक आणि अवकाशीय विचारसरणीच्या विकासाची डिग्री, एकाच वेळी अनेक तथ्ये लक्षात ठेवण्याची क्षमता आणि विशिष्ट ज्ञानाची तुलना आणि सामान्यीकरण करण्याची क्षमता दर्शविणारी कार्ये पूर्ण करण्यासाठी उमेदवारांना रिक्त पदांसाठी विचारणे खूप सामान्य आहे. सर्वात प्रसिद्ध आणि सुप्रसिद्ध IQ चाचणी आहे, जी आयसेंकने संकलित केली होती. या प्रकारचे कार्य पूर्ण केल्याचे परिणाम उमेदवाराच्या बुद्धिमत्तेबद्दल अधिक तपशीलवार उत्तर देईल, विशेषत: प्रश्नावलीच्या तुलनेत जेथे विषय स्वतंत्रपणे वर्णन करतो.

चाचण्या ज्या व्यक्तिमत्वाची वैशिष्ट्ये प्रकट करतात

नियोक्ते जाणून घेऊ इच्छित असलेल्या संभाव्य कर्मचाऱ्यांच्या बुद्धिमत्तेची ही पातळी नाही. सध्या, कामावर घेताना मानसशास्त्रीय चाचणी देखील वापरली जाते. कर्मचारी सेवेचे प्रतिनिधी अर्जदारांना काही विषम कार्ये पूर्ण करण्याची ऑफर देतात ज्यात पारंपारिक अर्थाने कोणतेही योग्य उत्तर नाही. या प्रकरणात, विषय नकळतपणे कार्य करतात, म्हणून फसवणूकीची टक्केवारी अत्यंत कमी आहे. नोकरीसाठी अर्ज करताना मानसशास्त्रीय चाचण्यांची काही उदाहरणे येथे आहेत.

पहिला तुमचा आवडता रंग ठरवत आहे. संभाव्य कर्मचाऱ्याला सर्वात आनंददायी सावलीपासून कमीत कमी आवडीपर्यंत 8 बहु-रंगीत कार्डे व्यवस्थित करण्यास सांगितले जाते. नोकरीसाठी योग्यरित्या अर्ज करताना मानसिक चाचणी उत्तीर्ण होण्यासाठी आणि कंपनीच्या प्रमुखांना संतुष्ट करण्यासाठी, तुम्हाला या प्रयोगाचे सार माहित असणे आवश्यक आहे. येथे रंग विशिष्ट मानवी गरजा दर्शवतात. नियमानुसार, लाल म्हणजे क्रियाकलाप, कृतीची तहान. पिवळे कार्ड दृढनिश्चय आणि आशा यांचे प्रतीक आहे. हिरवा रंग आत्म-साक्षात्काराची गरज दर्शवतो. निळा रंग स्थिर आणि अनेकदा जोडलेल्या लोकांना आवडतो. राखाडी रंग थकवा आणि शांततेच्या इच्छेचे वर्णन करतो. कार्डचा जांभळा रंग वास्तविकतेपासून दूर जाण्याची इच्छा दर्शवतो. तपकिरी रंग संरक्षित वाटण्याच्या इच्छेचे प्रतीक आहे. शेवटी, काळे कार्ड निवडणे हे सूचित करते की अर्जदार उदासीन आहे. अर्थात, पहिले 4 रंग सर्वात अनुकूल आहेत आणि म्हणूनच ते सुरुवातीला आहेत.

दुसरे चाचणी उदाहरण रेखाचित्र आहे. कागदाच्या तुकड्यावर, अर्जदारांना एक घर (सुरक्षेच्या गरजेचे प्रतीक), एक व्यक्ती (एखाद्याच्या व्यक्तिमत्त्वावर स्थिरतेची डिग्री) आणि एक झाड (व्यक्तीची महत्वाची उर्जा दर्शवते) काढण्यास सांगितले जाते. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की रेखांकनाचे घटक आनुपातिक असणे आवश्यक आहे. घराचा मार्ग (संवाद कौशल्य), झाडाची मुळे (लोकांशी, संघाशी आध्यात्मिक संबंध) आणि फळे (व्यावहारिकता) या रचनांच्या घटकांबद्दल विसरू नका.

चाचणीचे फायदे आणि तोटे

अर्जदाराचे वैयक्तिक, तसेच व्यावसायिक गुण ठरवताना या तंत्राचे फायदे म्हणजे आश्चर्य, मनोरंजकता आणि योग्य परिणाम मिळण्याची शक्यता. परंतु सर्व काही इतके सोपे नाही. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की या प्रकारच्या चाचण्या घेत असताना, परिणाम एखाद्या व्यक्तीच्या मूडवर परिणाम करू शकतात. याव्यतिरिक्त, प्रत्येकजण वास्तविकतेच्या घटकांचे वेगळ्या पद्धतीने मूल्यांकन करतो. उदाहरणार्थ, एकासाठी काळा रंग नक्कीच नैराश्य दर्शवतो आणि दुसऱ्यासाठी तो श्रेष्ठता, सुसंस्कृतपणा आणि धैर्य दर्शवतो.

नोकरीसाठी मानसशास्त्रीय मुलाखत

कंपनीचे प्रमुख आणि संभाव्य कर्मचारी यांच्यातील थेट संवाद हा देखील रिक्त पदासाठी उमेदवाराच्या व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी एक महत्त्वाचा टप्पा आहे. संभाषणादरम्यान, तुम्ही स्पष्ट करणारे प्रश्न विचारू शकता आणि मुलाखत घेणाऱ्याचे बोलण्याचे कौशल्य, त्याचे आत्म-नियंत्रण, आत्मविश्वास आणि प्रतिक्रिया यांचेही मूल्यांकन करू शकता. संप्रेषण प्रक्रियेदरम्यान, आपण संभाव्य कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक वैशिष्ट्यांबद्दल माहिती शोधू शकता.

मुलाखत: साधक आणि बाधक

अर्थात, रिक्त पदासाठी उमेदवार जाणून घेण्याची ही पद्धत नियोक्त्यांना आवडते, कारण अशा प्रकारे ते एखाद्या व्यक्तीच्या अंतर्गत गुणांचेच नव्हे तर त्याचे स्वरूप देखील मूल्यांकन करू शकतात. दुर्दैवाने, येथे बरीच व्यक्तिनिष्ठता आहे, कारण व्यवस्थापकांकडे आदर्श कर्मचाऱ्याबद्दल बऱ्याचदा रूढीवादी कल्पना असतात आणि जर नियोक्त्याने उमेदवाराच्या देखाव्याचे मूल्यांकन केले नसेल तर तो त्याच्या अंतर्गत गुणांबद्दल शोधू इच्छित नाही.

भरती पलीकडे परिणाम

मनोवैज्ञानिक तंत्रे, संभाव्य कामगारांशी संप्रेषणाच्या प्रारंभिक टप्प्याव्यतिरिक्त, संयुक्त श्रम क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत नियोक्ते देखील वापरतात. याव्यतिरिक्त, ते केवळ कंपनी व्यवस्थापकांद्वारेच नव्हे तर त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये इतर श्रेणीतील कामगारांद्वारे देखील वापरले जातात. उदाहरणार्थ, मुलांबरोबर काम करण्यासाठी विविध मनोवैज्ञानिक तंत्रे आहेत. मूल नेहमी त्याच्या पालकांशी आणि शिक्षकांशी स्पष्टपणे बोलत नाही, म्हणून कधीकधी त्याच्या अनैतिक वर्तनाची कारणे निश्चित करण्यासाठी विविध चाचण्या किंवा प्रश्नावली वापरल्या जातात. नियोक्ते, या बदल्यात, शिस्तीच्या उल्लंघनास सामोरे जाण्यासाठी मनोवैज्ञानिक तंत्र देखील वापरतात. विविध घटकांद्वारे पुराव्यांनुसार, लोक आणि त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांची उत्पादकता मोठ्या प्रमाणात प्रोत्साहन आणि अनुकूल संबंधांमुळे प्रभावित होते, परंतु त्यांच्या वरिष्ठांच्या निंदाद्वारे नाही.

यूएसए आणि युरोपमध्ये नोकरीसाठी मानसशास्त्रीय चाचण्या खूप सामान्य आहेत आणि अनेक दशकांपासून वापरल्या जात आहेत. आपल्या देशात, हे एक नवीन तंत्र आहे, परंतु त्याचे चाहते दरवर्षी अधिकाधिक वाढत आहेत, कारण ते आपल्याला उमेदवाराचे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण द्रुतपणे आणि वस्तुनिष्ठपणे ओळखण्याची परवानगी देते.

बऱ्याच कंपन्या आणि नियोक्ते चाचणी निकालांचे महत्त्व अतिशयोक्तीही करू शकतात, म्हणून अशी चाचणी आपल्या स्वप्नांची नोकरी मिळविण्यात अडथळा ठरू नये हे सुनिश्चित करण्यासाठी, आपल्याला उडत्या रंगांनी त्यावर मात कशी करावी हे माहित असणे आवश्यक आहे.

मानसशास्त्रीय चाचणी क्रमांक 1. आवडता रंग

तुम्हाला वेगवेगळ्या रंगांची 8 कार्डे क्रमाने ठेवण्यास सांगितले जाते, सर्वात आनंददायी ते सर्वात अप्रिय पर्यंत.

याचा अर्थ काय? ही चाचणी भावनिक स्थिती निश्चित करण्याच्या उद्देशाने आहे. प्रत्येक कार्ड एखाद्या व्यक्तीच्या गरजा दर्शवते:

• लाल रंग - कृतीची आवश्यकता;
• पिवळा - ध्येयासाठी प्रयत्न करण्याची गरज, आशा;
• हिरवा - स्वतःला ठामपणे सांगण्याची गरज;
• निळा - आपुलकीची गरज, स्थिरता;
• राखाडी - थकवा, शांततेची इच्छा;
• जांभळा - वास्तवापासून सुटका;
• तपकिरी - संरक्षणाची गरज;
• काळा - उदासीनता.

कार्ड्सच्या व्यवस्थेचा अर्थ खालीलप्रमाणे आहे: पहिल्या दोन व्यक्तीच्या आकांक्षा आहेत, 3 आणि 4 ही खरी परिस्थिती आहे, 5 आणि 6 ही उदासीन वृत्ती आहे, 7 आणि 8 म्हणजे विरोधी, दडपशाही.

की: पहिल्या चारमध्ये लाल, पिवळा, निळा, हिरवा असणे आवश्यक आहे - कोणत्या क्रमाने इतके महत्त्वाचे नाही. कार्ड्सची सर्वात पसंतीची व्यवस्था, जी हेतूपूर्ण, सक्रिय व्यक्तीचे पोर्ट्रेट रंगवते: लाल-पिवळा-हिरवा-निळा-जांभळा-तपकिरी-राखाडी-काळा.

तुम्हाला ही मानसशास्त्रीय चाचणी दोनदा घेण्यास सांगितले जाऊ शकते. दुसऱ्यांदा, कार्ड थोडे बदला, परंतु लक्षणीय नाही, अन्यथा तुम्हाला असंतुलित व्यक्ती मानले जाईल.

मानसशास्त्रीय चाचणी क्रमांक 2. रेखाचित्र धडा

तुम्हाला घर, झाड, एक व्यक्ती काढण्यास सांगितले जाते.

याचा अर्थ काय? असे मानले जाते की अशा प्रकारे एखादी व्यक्ती जगाला स्वतःची धारणा दर्शवू शकते. या मानसशास्त्रीय चाचणीमध्ये, प्रत्येक तपशील महत्त्वाचा आहे: शीटवरील रेखाचित्राचे स्थान (मध्यभागी स्थित, प्रमाणबद्ध रेखाचित्र आत्मविश्वास दर्शवते), सर्व वस्तूंची एकच रचना व्यक्तीची अखंडता दर्शवते, कोणत्या प्रकारची वस्तू असेल. प्रदर्शित करणे.

प्रथम काय काढले हे देखील महत्त्वाचे आहे: घर - सुरक्षिततेची गरज, एक व्यक्ती - आत्ममग्नता, एक झाड - महत्वाच्या उर्जेची आवश्यकता. याव्यतिरिक्त, एक झाड आकांक्षांसाठी एक रूपक आहे (ओक - आत्मविश्वास, विलो - उलट - अनिश्चितता); इतर लोक स्वतःला कसे समजतात याचे एक रूपक म्हणजे एक व्यक्ती; घर हे एखाद्या व्यक्तीच्या स्वतःबद्दलच्या आकलनाचे रूपक आहे (किल्ला म्हणजे मादकपणा, एक खोडकर झोपडी म्हणजे कमी आत्मसन्मान, स्वतःबद्दल असंतोष).

की: तुमचे रेखाचित्र वास्तववादी आणि प्रमाणबद्ध असावे. तुमची सामाजिकता आणि संघात काम करण्याची इच्छा दर्शविण्यासाठी, खालील तपशीलांबद्दल विसरू नका: पोर्चचा रस्ता (संपर्क), झाडाची मुळे (संघाशी संबंध), खिडक्या आणि दरवाजे (दयाळूपणा आणि मोकळेपणा), सूर्य (आनंदी), फळझाड (व्यावहारिकता) ), पाळीव प्राणी (काळजी).

मानसशास्त्रीय चाचणी क्रमांक 3. कथा

तुम्हाला जीवनातील विविध परिस्थितींमधील लोकांना चित्रित करणारी चित्रे दाखवली जातात आणि त्यावर टिप्पणी करण्यास सांगितले जाते: काय घडत आहे; एखादी व्यक्ती कशाबद्दल विचार करत आहे; तो असे का करतो?

याचा अर्थ काय? चित्रांच्या स्पष्टीकरणाच्या आधारे, एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनातील अग्रगण्य परिस्थिती निश्चित करणे शक्य आहे, दुसऱ्या शब्दांत - "ज्याला दुखापत होते तोच त्याबद्दल बोलतो." असे मानले जाते की एखादी व्यक्ती चित्रांमधील परिस्थिती त्याच्या जीवनावर प्रक्षेपित करते आणि त्याची भीती, इच्छा आणि जगाचा दृष्टिकोन प्रकट करते. म्हणून, उदाहरणार्थ, जर एखाद्या चित्रात एखादी व्यक्ती रडताना किंवा हसताना दिसत असेल, तर अशी अपेक्षा आहे की जेव्हा तुम्ही त्यावर टिप्पणी करता तेव्हा तुम्ही तुमच्या आनंदाची किंवा दुःखाची कारणे सांगाल.

की: तुम्हाला तुमची उत्तरे नियंत्रित करणे आवश्यक आहे आणि शक्य तितक्या सकारात्मक पद्धतीने चित्रांचा अर्थ लावणे आवश्यक आहे.

मानसशास्त्रीय चाचणी क्रमांक 4. ब्लॉब

तुम्हाला आकारहीन डाग (सामान्यत: सममितीय) चित्रे दाखवली जातात आणि तुम्ही काय पाहता ते सांगण्यास सांगितले जाते.

याचा अर्थ काय? ही मानसशास्त्रीय चाचणी काहीशी आधीच्या सारखीच आहे; त्यातून तुमचा जगाविषयीचा खरा दृष्टिकोनही दिसून येतो. चित्रांचा सकारात्मक अर्थ (उदाहरणार्थ, संवाद साधणारे लोक) तुमच्याबद्दल एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ती म्हणून बोलतात, नकारात्मक (तुम्ही एक अक्राळविक्राळ, डाग मध्ये एक धोकादायक प्राणी पाहिला) असे सूचित करते की तुम्हाला खूप अवास्तव भीती आहे किंवा खोल ताण.

की: तुम्ही एखाद्या चित्राशी स्पष्टपणे नकारात्मक गोष्टी जोडल्यास, त्यावर तटस्थपणे टिप्पणी करा. उदाहरणार्थ, "मी लोकांना वाद घालताना पाहतोय" असे म्हणू नका, तर म्हणा, "लोक भावनिकरित्या संवाद साधत आहेत."

मानसशास्त्रीय चाचणी क्रमांक 5. IQ चाचणी

तुम्हाला ठराविक कालावधीत (३० मिनिटांपासून) वेगवेगळ्या दिशांच्या अनेक प्रश्नांची (40 ते 200 पर्यंत) उत्तरे देण्यास सांगितले जाते - गणितातील समस्यांपासून तार्किक कोडीपर्यंत.

याचा अर्थ काय? या मानसशास्त्रीय चाचण्या तथाकथित बुद्धिमत्ता भाग निश्चित करण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत. जरी त्यांच्या परिणामकारकतेवर वाढत्या प्रमाणात प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले जात असले तरी (जर एखाद्या व्यक्तीचे गुण कमी असतील तर याचा अर्थ असा नाही की तो मूर्ख आहे, कदाचित तो अपारंपरिक विचार आहे किंवा तो फक्त दुर्लक्षित आहे), चाचण्यांनी त्यांची लोकप्रियता अनेक वर्षांपासून टिकवून ठेवली आहे आणि वाढविली आहे. आयसेंकच्या IQ चाचण्या सर्वात सामान्य आहेत.

की: शक्य तितक्या सावधगिरी बाळगा, बरेच युक्तीचे प्रश्न आहेत. जर वेळ संपत असेल आणि अजूनही बरेच प्रश्न असतील तर त्यांना अनुत्तरीत सोडू नका, यादृच्छिकपणे उत्तरे लिहा, तुम्हाला कदाचित काहीतरी अंदाज येईल. नोकरीच्या परीक्षेच्या पूर्वसंध्येला, इंटरनेटवर अनेक मानसशास्त्रीय चाचण्या घ्या, यामुळे निर्णयाची तत्त्वे ओळखण्यास मदत होईल. आकडेवारीनुसार, मानसशास्त्रीय चाचणी उत्तीर्ण झाल्यानंतर प्रत्येक कामगिरी 5-7% ने वाढते, फक्त वाहून जाऊ नका, अन्यथा ऑफर केलेल्या स्थितीसाठी तुम्ही अचानक स्वतःला खूप हुशार वाटू शकाल.

आता तुम्ही पाहता की नोकरीसाठी अर्ज करताना मानसिक चाचण्या उत्तीर्ण होणे इतके अवघड नाही. शेवटी, तुमच्याकडे "की" आहेत जी नवीन करिअर यशाचा मार्ग उघडतील!

विटाली सावको
सामग्रीवर आधारित

नवीन कर्मचारी नियुक्त करण्यापूर्वी पूर्व चाचणीचा कल आहे सातत्याने लोकप्रियता मिळत आहे. व्यवस्थापनाच्या मते, यामुळे अर्जदाराच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांचे वस्तुनिष्ठ विश्लेषण करून योग्य उमेदवार शोधण्याची शक्यता वाढते.

ते कसे आणि का केले जातात

चाचणी पद्धतीद्वारे स्पर्धात्मक निवडीचे तत्त्व मानले जाते सर्वात माहितीपूर्णआणि बिंदूंद्वारे ज्ञान शिकण्यावर आधारित आहे.

हे रेटिंग स्केल विशेषतः उपयुक्त आहे आणि तुम्हाला अशा परिस्थितीत नियोक्ताचा वेळ वाचवण्याची परवानगी देते जेथे रिक्त पदासाठी भरपूर अर्जदार आहेत आणि प्रत्येक उमेदवाराशी स्वतंत्रपणे बोलणे कठीण आहे.

गंभीर प्रतिष्ठा असलेल्या कंपन्यांमध्ये, पद्धत मानली जाते मध्यवर्ती- जे तुम्हाला वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे नवीन पदासाठी अर्ज करू शकत नाहीत अशांना बाहेर काढण्याची परवानगी देते. सर्वेक्षणाच्या निकालांच्या आधारे उर्वरित उमेदवारांसह, कंपनी व्यवस्थापनासह वैयक्तिक बैठक.

कार्यक्रमाची गतिशीलता त्यानुसार चालते मानक योजनाआणि दिसते खालीलप्रमाणे:

• अर्जदार चाचणी सर्वेक्षण करण्यासाठी अधिकृत कर्मचाऱ्याकडे तोंड करून बसतात;
• प्रत्येकाला आवश्यक पुरवठा होतो - प्रश्न, पेन, पेन्सिल, उत्तर पर्यायांसह फॉर्म;
• व्यवस्थापक उपस्थित असलेल्यांना कार्यक्रमाचे सार आणि उद्देश, उत्तरांसाठी त्याच्या आवश्यकता स्पष्ट करतो (कधीकधी भरण्यासाठी सूचना प्रत्येक उमेदवाराला वैयक्तिकरित्या दिल्या जातात आणि तो स्वतंत्रपणे सूचनांशी परिचित होतो);
• कोणाकडेही कोणतेही अतिरिक्त प्रश्न नाहीत याची खात्री करण्यासाठी, प्रक्रिया सुरू करण्यापूर्वी ठराविक प्रश्नांच्या उत्तरांची उदाहरणे दिली जातात;
• थेट चाचणी - एक नियम म्हणून, लेखी मुलाखतीची वेळ एका विशिष्ट कालावधीपर्यंत मर्यादित असते, त्यानंतर फॉर्म अधिकृत कर्मचाऱ्याकडे सुपूर्द केले जातात (त्यानंतर, सर्व माहितीवर प्रक्रिया केली जाते आणि त्याच्या परिणामांवर आधारित, निष्कर्ष काढले जातात. रिक्त पदासाठी सर्वात योग्य उमेदवार).

खूप उपयुक्त आगाऊ तयार कराचाचणी करण्यापूर्वी. अनेक दिवसांचे नियमित मानसिक प्रशिक्षण तुमची स्मरणशक्ती एकाग्र करण्यात मदत करेल आणि तुमच्या नियोजित क्रियाकलाप क्षेत्रात तुमची क्षमता वाढवेल.

एक महत्त्वाचा तयारीचा मुद्दा - प्रेरणा शोधा. तुम्हाला स्वतःसाठी एक चित्र काढण्याची आवश्यकता आहे - "काय होईल, मला ही नोकरी मिळाल्यास माझे जीवन कसे बदलेल," "माझ्यासाठी कोणत्या संधी उघडतील."

इंटरनेटवर तत्सम चाचण्या घेणे आणि या कंपनीत यापूर्वी अशाच प्रकारे मुलाखत घेतलेल्यांची मते जाणून घेणे उपयुक्त ठरेल.

आणि शेवटचा नियम म्हणजे कार्यक्रमाच्या पूर्वसंध्येला योग्य विश्रांती आणि झोप. आणि काळजी करू नका!

चाचणीचे मुख्य प्रकार

नवीन नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रश्नांचा संच काय असू शकतो?बहुतेक प्रकरणांमध्ये ते मानक असूनही, काही कंपन्या खरोखर सर्वोत्तम उमेदवार निवडण्यासाठी कार्ये गुंतागुंतीचा करण्याचा प्रयत्न करतात.

अर्जदाराला संधी देऊन त्यांची दिशा कोणती असेल याबाबत त्यांना अनेकदा आधीच इशारा दिला जातो थोडी तयारी करा. खाली थीमॅटिक प्रश्नावलीसाठी सर्वात सामान्य पर्याय आहेत.

मानसिक (वैयक्तिक)

अर्जदाराचे वैयक्तिक आणि मानसिक पोर्ट्रेट सेट करणे खूप महत्वाचे, कारण बहुतेक व्यवसायांमध्ये कर्मचाऱ्याकडे गुण, क्षमता आणि चारित्र्य वैशिष्ट्यांचा विशिष्ट गट असणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, सामाजिक आणि वैयक्तिक सुसंगतता, कार्यसंघामध्ये मैत्रीपूर्ण संवाद साधण्याची क्षमता आणि कर्मचाऱ्यांची मर्जी प्राप्त करणे ही कार्यसंघाच्या कार्यपद्धतीमध्ये मोठी भूमिका बजावते.

असे प्रश्न आहेत लपलेले पात्रआणि तुम्हाला "गडद" बाजू आणि सवयी शोधण्याची अनुमती देते, ज्यापैकी बहुतेक तोंडी मुलाखतीदरम्यान लपलेले असतात. उदाहरणार्थ, व्यसनाशी थेट संबंधित नसलेले प्रश्न मजबूत पेयेचा प्रियकर सहजपणे ओळखू शकतात.

तांत्रिक

त्यांचा विषय मुलाखतीत उत्तीर्ण झाल्यास उमेदवाराला कोणत्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतवावे लागेल यावर आधारित आहे. याव्यतिरिक्त, निश्चितपणे सामान्य प्रश्न असतील, ज्याचे ज्ञान एखाद्या व्यक्तीच्या भविष्यातील व्यवसायाशी थेट संबंधित नाही, परंतु संपूर्णपणे एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या श्रम प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित आहे.

शाब्दिक

शैक्षणिक क्षेत्रातील कर्मचारी, सचिव, कार्यालय व्यवस्थापक आणि अनुवादक यांची नियुक्ती करताना त्यांची अंमलबजावणी न्याय्य आहे.

कार्यक्रमाचा मुख्य उद्देश- अर्जदार मजकूर दस्तऐवजांसह कार्य करण्यास किती सक्षम आहे, तो त्याला दिलेल्या माहितीचे किती जलद आणि सक्षमपणे मूल्यांकन करतो, तो माहितीला तार्किक ब्लॉकमध्ये मोडू शकतो का आणि तो योग्य निष्कर्ष काढतो की नाही हे ओळखा.

आवश्यक अटअशा चाचण्या यशस्वीपणे उत्तीर्ण होण्यासाठी, तुम्हाला ती ज्या भाषेत घेतली जाते त्या भाषेचे चांगले ज्ञान, मोठा शब्दसंग्रह आणि तुमच्या संवादकर्त्याला माहिती स्पष्टपणे पोहोचवण्याची क्षमता आवश्यक आहे.

नियमानुसार असे सर्वेक्षण दिले जाते पुरेसा वेळ, अनेकदा लहान ब्रेक घेतले जातात. या प्रकरणात, भविष्यातील कर्मचारी त्याला ऑफर केलेल्या उत्तर पर्यायांपैकी एक निवडत नाही, परंतु तपशीलवार माहितीपूर्ण वर्णनाद्वारे स्वतंत्रपणे देतो.

बऱ्याचदा कार्यामध्ये असू शकते विशिष्ट विषयावर अनेक विधाने, आणि त्यापैकी कोणते खरे आहे आणि कोणते खोटे म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते हे निवडणे हे प्रतिवादीचे ध्येय आहे.

गणितीय (संख्यात्मक)

गणितातील घटकांसह ज्ञान उपस्थित आहे जवळजवळ प्रत्येक लेखी मुलाखत फॉर्ममध्ये, डिजिटल माहिती सक्षमपणे आणि द्रुतपणे व्यवस्थापित करण्याची आणि जाता जाता साधी अंकगणित ऑपरेशन्स करण्याची क्षमता बहुसंख्य व्यवसायांसाठी अत्यंत महत्त्वाची आहे.

तार्किक (बुद्धिमान)

प्रश्नांचा हा विषय अप्रत्यक्षपणे श्रेणीशी संबंधित आहे शाब्दिक. ते रेखाचित्रे, आकृत्या, चित्रचित्रे आणि भौमितिक आकृत्या वापरून सादर केलेल्या तार्किक परिस्थितीजन्य चित्रांची उदाहरणे देतात.

माणसाचे कार्य आहे त्यांच्यातील संबंध शोधा आणि घटनांची तार्किक साखळी वाढवा. वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन करण्याची ही प्रणाली व्यवस्थापक किंवा मध्यम-स्तरीय तज्ञ नियुक्त करताना विशेषतः संबंधित असते, ज्याला त्याच्या नोकरीचा भाग म्हणून, संभाव्य ग्राहक आणि आर्थिक भागीदारांशी संवाद साधावा लागेल.

भावनिक (ताण प्रतिकार इ.)

नेहमी परिधान करा मानसिक पार्श्वभूमी. चिंताग्रस्त विचार प्रक्रिया, लक्ष आणि स्मृती एकाग्रतेची गती निश्चित करणे हे त्यांचे ध्येय आहे.

• वर्ण वैशिष्ट्यांवर;
• स्वभावावर - विविध परिस्थितीजन्य अभिव्यक्तींना प्रतिसाद देण्याची क्षमता म्हणून;
• एका विषयावरून दुसऱ्या विषयाकडे त्वरीत लक्ष वेधण्याची क्षमता;
• तणाव प्रतिरोधासाठी;
• प्रतिभेसाठी.

भाषा

ते कठोर द्वारे ओळखले जातात व्याकरणात्मक फोकस. सर्व कार्यांचे लक्ष्य एखाद्या व्यक्तीची साक्षरता पातळी, शुद्धलेखनाच्या मूलभूत नियमांचे त्यांचे ज्ञान, शैलीशास्त्राची उपस्थिती आणि मजकूरांसह कार्य करण्याची क्षमता निर्धारित करणे आहे.

सर्जनशील

जवळजवळ सर्वत्र ते अशा कर्मचाऱ्यांची कदर करतात जे त्यांच्या सर्जनशीलतेने आणि सामान्य दैनंदिन परिस्थितींमध्ये सर्जनशील दृष्टिकोनाने ओळखले जातात, जे एक विलक्षण आणि मनोरंजक समाधान शोधण्यात सक्षम असतात. या पदासाठीच्या उमेदवारांकडे ही क्षमता असणे आवश्यक आहे. व्यवस्थापक स्थिती.

अशा चाचण्या विभागल्या आहेत खालील थीमॅटिक श्रेणी:

• सर्जनशील कौशल्ये;
• विचार करण्याची सर्जनशीलता;
• एका सामान्य ध्येयाभोवती लोकांना संघटित करण्याची आणि एकत्रित करण्याची क्षमता;
• उद्योजक क्षमता;
• मानसिक आणि सर्जनशील क्षमता;
• सामान्य बुद्धिमत्ता आणि पांडित्य पातळी.

प्रेरक

व्यावसायिक योग्यतेसाठी मानसशास्त्रीय चाचणी खाली सादर केली आहे.

कोणते मानवी गुण ओळखले जाऊ शकतात?

चाचणी हे शक्य करते, प्रतिस्पर्ध्याशी दीर्घकालीन वैयक्तिक संपर्क टाळून, भावी कर्मचाऱ्याची खालील वैयक्तिक वैशिष्ट्ये त्वरित ओळखा:

• सेंद्रिय उत्पत्तीचे पॅथॉलॉजीज- मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान अल्पकालीन तोंडी संप्रेषणादरम्यान ते निश्चित करणे जवळजवळ अशक्य आहे;
• संज्ञानात्मक कार्यांची विशिष्टता- लक्ष एकाग्रता आणि वितरण, तणावपूर्ण परिस्थितीजन्य घटनेला शरीराचा प्रतिकार, प्रतिक्रिया गती;
• तांत्रिक ज्ञान आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण पातळीचे सामान्य सूचकरिक्त पदासाठी अर्जदार.

प्रतिसादकर्त्याचे गुणात्मक निर्देशक ओळखण्याच्या दृष्टीने सर्वात माहितीपूर्ण आहेत चाचण्या:

• प्रक्षेपित अभिमुखता;
• तांत्रिक आणि व्यावसायिक;
• मानसिक
• वैयक्तिक

तंत्राचे फायदे आणि तोटे

इतर कोणत्याही निवड पद्धतीप्रमाणे, चाचणीची स्वतःची असते साधक आणि बाधक.

मुख्य फायदे:

• पर्यायांचे मानकीकरण;
• मानक परिणामांची उपस्थिती;
• प्राप्त केलेल्या डेटाचे वस्तुनिष्ठपणे विश्लेषण करण्याची क्षमता;
• तंत्राची उच्च पुनरुत्पादन क्षमता;
• प्रक्रियेचे वैज्ञानिक स्वरूप;
• रिक्त पदासाठी अर्जदाराच्या आवश्यकता शक्य तितक्या अचूकपणे सांगण्याची संधी.

दोष:

1. वस्तुनिष्ठतेचा पुरावा- विविध सामाजिक पार्श्वभूमी असलेल्या मोठ्या लक्ष्य प्रेक्षकांवर सर्व चाचण्या तपासल्या गेल्या नाहीत. त्यांच्या उच्च अचूकतेची आणि वस्तुनिष्ठतेची हमी देणारा संदर्भ नमुना अनेकदा अनुपस्थित असतो.
2. अनेकदा मानक प्रश्नावली उमेदवाराच्या विशिष्ट आवश्यकता लक्षात घेऊन पूरक असतात त्यांचा उद्देश हरवला आहे, आणि अशा परिस्थितीत प्रतिसादकर्त्याच्या उत्तरांच्या एकूण परिणामाचे संदर्भ नमुना लक्षात घेऊन वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही. अशा चाचण्यांचे निकाल आधार म्हणून घेतले जाऊ नयेत.
3. गुणवत्ता हमी नाही- अशा प्रश्नावलींची चाचणी, नियमानुसार, तरुण प्रेक्षकांवर - विद्यार्थी, महाविद्यालयीन आणि उच्च माध्यमिक विद्यार्थ्यांवर केली जाते. वर्षानुवर्षे, चिंता, भावनिकता आणि मनोवैज्ञानिक स्थिरतेचा उंबरठा बदलतो आणि विशिष्ट चाचणीसाठी वापरल्या जाणाऱ्या मानक प्रमाणाशी ते सुसंगत असेल याची कोणतीही हमी नाही.

असा सवालही केला जात आहे परिणामांची विश्वसनीयता- बऱ्याच कार्यांमध्ये खोटे रेटिंग स्केल नसते. स्वयंसेवी आधारावर संशोधन हे त्यांचे ध्येय आहे आणि अशा परिस्थितीत प्रतिसादकर्त्याशी खोटे बोलण्याची गरज नाही असे दिसते.

परिणामी, उच्च बौद्धिक क्षमता असलेल्या साक्षर व्यक्तीसाठी, कुशलतेने प्रश्नांना बायपास करणे आणि त्यांना "योग्य" उत्तरे देणे कठीण होणार नाही.

वेगवेगळ्या व्यवसायांसाठी चाचण्यांची उदाहरणे

स्थितीनुसार, सेटमध्ये समाविष्ट आहे अनेक चाचणी पर्यायविशिष्ट विषयावरील कार्यांसह. उदाहरणार्थ, बौद्धिक प्रश्न वापरले जातात 85% प्रकरणे, वैयक्तिक - लहान संघात काम करताना, जेव्हा कर्मचाऱ्यांमध्ये दीर्घकाळ जवळचा संपर्क असतो.

त्याच वेळी ते पूर्णपणे आहेत परदेशी रिक्त पदांसाठी संबंधित नाही. तांत्रिक आणि डिजिटलचा उपयोग आर्थिक आणि लेखा क्षेत्रातील पदांसाठी उमेदवारांसाठी केला जातो, मानसिक विषय - मुलांसोबत काम करताना, तसेच जेथे सतत थेट संवाद आवश्यक असतो.

रशियन कायदे नियमन करतात चाचणीचे कोणतेही प्रकार आणि पद्धती आयोजित करण्याचे ऐच्छिक तत्त्व- आधीच नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामावर घेताना आणि कामाच्या प्रक्रियेदरम्यान.

म्हणून, कोणताही अर्जदार नाकारण्याचा अधिकार आहेया कार्यक्रमातून, उदाहरणार्थ, तोंडी मुलाखतीच्या बाजूने.

कायद्यानुसार, हा हेतू रोजगार नाकारण्याचे कारण म्हणून काम करू नये, तथापि, व्यवहारात असे नेहमीच नसते. शेवटी, जर नियोक्त्याने या विशिष्ट निवड पद्धतीला प्राधान्य दिले असेल तर ते त्याच्यासाठी महत्वाचे आहे.

शिवाय, तो नेहमी शोधू शकतो नाकारलेल्या उमेदवारासाठी एक आकर्षक युक्तिवाद, जे स्पष्टपणे त्याच्या पक्षात नसेल, परंतु कायद्याच्या आत ते करेल. या प्रकरणात व्यवस्थापनाच्या कारवाईच्या कायदेशीरतेला आव्हान देणे असेल अवघड.

प्राप्त परिणाम वापरून

रशियन फेडरेशनचे कायदे तृतीय पक्षांद्वारे चाचणीच्या परिणामी प्राप्त झालेल्या डेटाचा वापर, तृतीय पक्षांना निकाल हस्तांतरित करणे आणि कंपनी व्यवस्थापनाद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या माहितीचा वापर त्यांच्या हेतूपेक्षा इतर हेतूंसाठी प्रतिबंधित करते.

परिस्थितीनुसार, या आवश्यकतांचे उल्लंघन याद्वारे दंडनीय असू शकते: प्रशासकीय, त्यामुळे गुन्हेगारजबाबदारी

निवड परिणामांवर आधारित, रिक्त पदांसाठी नमूद केलेल्या आवश्यकता पूर्ण न करणारे उमेदवार काढून टाकले जातात; व्यवस्थापकासह वैयक्तिक मुलाखत, ज्याच्या परिणामांवर अंतिम निर्णय घेतला जातो.

ऑनलाइन चाचणी

ऑनलाइन चाचणी मोठ्या प्रमाणावर वापरलेजगातील अनेक देशांमध्ये. आपल्या देशात, ही पद्धत सध्या मर्यादित प्रमाणात वापरली जाते आणि त्यानुसार वर्गीकृत केली जाते दोन दिशा:

1. मानक प्रश्नावली- सोशल नेटवर्क्सवर त्यांची उदाहरणे आहेत, कंपन्या मानक स्वरूपाच्या कार्यांचा अवलंब करतात; ऑनलाइन निकालांवर आधारित, जे अर्जदार सर्वोच्च निकाल दर्शवतात त्यांना वैयक्तिक संप्रेषणासाठी आमंत्रित केले जाते.
2. लपलेल्या चाचण्या- कंपन्या त्यांचा स्वतंत्रपणे विकास करतात, गुप्त ठेवतात आणि अर्जदाराला वैयक्तिकरित्या त्याच्या ईमेल पत्त्यावर पाठवतात. असामान्य कार्ये आणि अरुंद फोकसचे प्रश्न समाविष्ट करा. जवळजवळ नेहमीच ते सशुल्क आधारावर चालते.

रोजगार चाचण्या: आपण त्यांना घाबरले पाहिजे आणि ते कशासाठी आहेत? या प्रश्नाचे उत्तर या व्हिडिओमध्ये आहे.

नमस्कार प्रिय मित्रा!

भाड्याने घेताना मानसशास्त्रीय चाचणी सामान्यतः मानल्याप्रमाणे वापरली जात नाही. तथापि, "नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान मानसशास्त्रीय चाचण्या कशा उत्तीर्ण करायच्या?" या प्रश्नाकडे दुर्लक्ष करणे फालतू ठरेल.

बर्याचदा, मनोवैज्ञानिक चाचणी खालील प्रकारे होते:

• प्रश्नावलीचे स्वरूप
• कोणत्याही व्हिज्युअल एड्सवरील प्रोजेक्टिव्ह प्रश्नांचे स्वरूप. बहुतेक चित्रे.

1 . आपल्या प्रिय व्यक्तीबद्दल संपूर्ण सत्य कमी करणे अजिबात आवश्यक नाही.

चाचणी प्रश्नांची उत्तरे देताना, नियम आहे: "मी अधिक आहे." म्हणजेच, आपण वास्तविकतेपेक्षा थोडेसे चांगले लिहितो. पण थोडेच. मी खूप मूळ असण्याची शिफारस करत नाही. स्वतः प्रयत्न करणे ही एक चांगली सुरुवात आहे, परंतु असे नाही.

भीती किंवा निंदा न करता स्वत: ला नाइट म्हणून सादर करण्याचा प्रयत्न करताना, ते जास्त न करणे महत्वाचे आहे . आपले कार्य स्वतःला गोंधळात टाकणे नाही. कधीकधी अशा चाचण्यांमध्ये "सापळे" असतात, उदाहरणार्थ: समान प्रश्न, शब्दांची पुनर्रचना करून, चाचणीमध्ये अनेक वेळा समाविष्ट आहे. जर उत्तरे वेगळी असतील, तर तुम्ही खोटे बोलत असाल किंवा अपुरेपणाचा संशय येऊ शकतो.

असे प्रश्न आहेत ज्यांची उत्तरे देण्यासाठी “उच्च नैतिक तत्त्वे” असलेली व्यक्ती तयार केली जाते. उदाहरण:

"तुम्ही नेहमी सार्वजनिक वाहतुकीवर प्रवासासाठी पैसे देता का?", "तुम्हाला अनेकदा चिडचिड होते का?"

तुम्ही विवेकाचा चॅम्पियन किंवा बुद्धाचे अवतार म्हणून उभे राहू नये. "ससा" म्हणून प्रवास करण्यामध्ये काहीही गुन्हेगार नाही. परंतु निष्कपटपणा हे आपण करू शकता की नाही याबद्दल शंका घेण्याचे कारण आहे.

2. गुणांचा आकर्षक संच दर्शवा:

तुमची उत्तरे अंदाजे खालील गुण वाचण्यावर केंद्रित करा:

• प्रामाणिकपणा
• कामगिरी
• तुमचा वेळ तर्कशुद्धपणे व्यवस्थापित करण्याची क्षमता
• चुकांमधून निष्कर्ष काढण्याची क्षमता;
• समस्यांना आव्हान म्हणून पाहणे
• कठीण परिस्थितीत शांत राहण्याची क्षमता;
• सभ्यता
• भावनिक स्थिरता

3) जगाकडे पाहण्याचा सकारात्मक दृष्टिकोन दाखवा

कोणीही उदास, चिंताग्रस्त, अस्वस्थ लोकांशी सामना करू इच्छित नाही. उत्तरांमध्ये पर्याय निवडणे सहसा कठीण नसते जेणेकरून असे दिसू नये.

लोकप्रिय प्रोजेक्टिव्ह चाचण्यांचे पुनरावलोकन

अ) लुशर चाचणी. आवडता रंग

तुमच्या समोर 8 कार्डे आहेत. ते सर्व भिन्न रंग आहेत. तुम्हाला त्यांची व्यवस्था करण्यासाठी आमंत्रित केले आहे, तुमच्यासाठी सर्वात आनंददायी पासून सुरुवात करून आणि सर्वात अप्रिय सह समाप्त होईल.

चाचणीचा उद्देश प्रबळ गरजा आणि भावना निश्चित करणे आहे.

• लाल रंग - क्रियाकलाप, क्रिया
• पिवळा - दृढनिश्चय
• हिरवा - स्वत: ची पुष्टी
• निळा - स्थिरता
• राखाडी - शांततेची इच्छा
• किरमिजी रंगाचा (कधीकधी जांभळा) - कल्पनेकडे कल, वास्तविकता टाळणे
• तपकिरी - संरक्षणाची गरज
• काळी - उदास अवस्था

कार्ड्सचा क्रम म्हणजे: पहिला आणि दुसरा - तुमच्या आकांक्षा, तिसरा आणि चौथा - सद्यस्थिती, पाचवा आणि सहावा - एक उदासीन वृत्ती, सातवा आणि आठवा - विरोधीपणा, दडपशाही.

पहिल्या ते चौथ्या पर्यंत, कार्डे लाल, पिवळा, हिरवा, निळा - कोणत्याही क्रमाने व्यवस्थित करा.सर्वात शेवटी तपकिरी आणि काळा ठेवा.

कधीकधी ते तुम्हाला दुसऱ्यांदा परीक्षा देण्यास सांगतात. आपण रंग थोडे बदलू शकता, परंतु थोडेसे. कोणत्याही परिस्थितीत आपण प्रथम रंग निवडू नये: काळा, राखाडी, तपकिरी.

b) चाचणी "चित्रांचा अर्थ"

प्रतिमांसह चित्रे दाखवा. नियमानुसार, हे वेगवेगळ्या परिस्थितीत लोक आहेत. आपले कार्य टिप्पणी देणे आहे: परिस्थिती काय आहे, व्यक्ती काय करत आहे, काय होत आहे, तो का करत आहे?

असे मानले जाते की एखादी व्यक्ती आपल्या जीवनात चित्रे हस्तांतरित करते आणि त्याचे जागतिक दृश्य, भीती, इच्छा आणि जगाच्या दृष्टिकोनावर आधारित परिस्थिती स्पष्ट करते.

उदाहरण: चित्रात एक हसणारी व्यक्ती आहे. विषय त्याच्या हेतूबद्दल आणि आनंदाच्या कारणांबद्दल बोलणे अपेक्षित आहे.

प्रतिमांचा सर्वात सकारात्मक दृष्टीकोनातून अर्थ लावला पाहिजे.

c) चाचणी "ब्लॉट्स"

सममितीय डाग दर्शविणारी चित्रे दर्शविली आहेत. सांग काय बघतोस?

प्रतिमेची सकारात्मक व्याख्या (उदाहरणार्थ, चांगल्या मित्रांमधील संभाषण) आपल्याला जीवनाबद्दल सकारात्मक दृष्टीकोन असलेली व्यक्ती म्हणून दर्शवते. नकारात्मक व्याख्या (उदाहरणार्थ, -मॉन्स्टर) सूचित करते की तुमच्या मनावर भीतीचे वर्चस्व आहे किंवा तुम्ही उदास आहात.

मागील चाचणी प्रमाणेच - सकारात्मक पद्धतीने टिप्पणी द्या. पुरे झाले.

उमेदवाराच्या चुका

1. खूप फालतू वृत्ती. उत्तरे "निळ्या बाहेर" आहेत. घटनाही घडतात. लेखकाच्या प्रॅक्टिसमध्ये, अशी एक घटना घडली जेव्हा वरवर पुरेशा उमेदवाराने प्रश्नावलीमध्ये विचित्र उत्तरे दिली. एका गोंधळलेल्या प्रश्नाचे उत्तर दिले की तो चष्मा विसरला आहे. वाईट नाही, बरोबर?
2. निष्काळजीपणा. कृपया चाचणी पूर्ण करण्यापूर्वी सूचना काळजीपूर्वक वाचा. तुम्ही निष्काळजीपणाने ते खराब केले तर ते कोण शोधणार?
3. हुशार असणे. असे अर्जदार आहेत जे चाचण्यांवर टिप्पणी करण्यास विरोध करू शकत नाहीत. तुमचे ज्ञान दाखवा किंवा फक्त टीका करा. अशा हल्ल्यांपासून परावृत्त करणे चांगले आहे; कोणीही आपल्या दृष्टिकोनाची प्रशंसा करणार नाही. अगदी उलट. बोअर समजण्यापेक्षा साधेपणाचे ढोंग करणे चांगले.
4. अडकले. तुम्ही धीमा करू नका, सध्या प्रश्न वगळणे चांगले. प्रश्नावली शेवटपर्यंत भरा आणि नंतर परत या. या दृष्टिकोनासह, आपण नमुने लक्षात घेऊ शकता. उदाहरणार्थ, किंचित बदललेल्या शब्दात वारंवार प्रश्न.
5. चाचणीसाठी जास्त वजन देणे. अस्वस्थता निर्माण करते.

लक्षात ठेवा की चाचणी हे निवडीचे सहायक साधन आहे. मुख्य म्हणजे जवळजवळ नेहमीच आणि याचा अभ्यास केला जातो. चाचणी करताना, तुम्हाला "A" साठी प्रयत्न करण्याची आवश्यकता नाही; गोंधळ न करणे आणि ठोस "B" मिळवणे पुरेसे आहे.

निष्कर्षात 3 गुण

तर, चला सारांश द्या. मानसशास्त्रीय चाचण्या करत असताना:

1. "मी एक प्लस आहे" नियमाचे अनुसरण करा. म्हणजेच, आपल्याबद्दल वास्तविकतेपेक्षा थोडे चांगले. पण थोडेच.
2. तुमची उत्तरे सकारात्मक दृष्टीकोन आणि जगाची सकारात्मक धारणा प्रतिबिंबित करतात याची खात्री करण्याचा प्रयत्न करा.
3. मानसशास्त्रीय चाचण्या निवडीसाठी एक सहायक साधन आहे.

चाचणी ही अशी परिस्थिती आहे जिथे सर्वोत्तम हा चांगल्याचा शत्रू असतो. भीती आणि निंदा न करता शूरवीर म्हणून दिसण्यासाठी प्रयत्न करण्याची गरज नाही. स्वतःला फक्त एक पुरेशी व्यक्ती म्हणून दाखवणे पुरेसे आहे. बोअर, मनोरुग्ण किंवा पॅथॉलॉजिकल लबाड मानू नका. लेखकाच्या शिफारसींचे अनुसरण करा आणि आपण बरे व्हाल :)

लेखातील तुमच्या स्वारस्याबद्दल धन्यवाद.

तुम्हाला ते उपयुक्त वाटल्यास, कृपया पुढील गोष्टी करा:

1. सोशल मीडिया बटणावर क्लिक करून आपल्या मित्रांसह सामायिक करा.
2. टिप्पणी लिहा (पृष्ठाच्या तळाशी)
3. ब्लॉग अद्यतनांची सदस्यता घ्या (सोशल मीडिया बटणांखाली फॉर्म) आणि लेख प्राप्त करातुम्ही निवडलेल्या विषयांवरतुमच्या ईमेलवर.

तुमचा दिवस चांगला आणि चांगला मूड जावो!