कामावर नशेत: एखाद्याला कसे काढायचे. देयके आणि भरपाई

कामाच्या ठिकाणी मद्यपान करणे हे डिसमिसद्वारे दंडनीय आहे. नियोक्ताला फक्त एका उल्लंघनानंतर कर्मचा-याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 6, कलम 81). मशिन आणि यंत्रणांमध्ये मद्यधुंद कामगार दिसणे केवळ गुन्हेगाराच्याच नव्हे तर संपूर्ण टीम आणि तांत्रिक प्रक्रियेच्या जीवनासाठी आणि आरोग्यासाठी थेट धोका आहे. अशा कर्मचाऱ्याला मद्यपान केल्याबद्दल बडतर्फीचा सामना करावा लागतो. चरण-दर-चरण प्रक्रियेमध्ये अनेक चरणांचा समावेश आहे.

मद्यपानाची अधिकृत तपासणी कधी केली जाऊ शकते?

नशेत असताना कामावर हजर राहणे हे श्रम शिस्तीचे घोर उल्लंघन मानले जाते. या वेळी प्रथम आणि शेवटचे होण्यासाठी एकदा नशेत कामावर येणे पुरेसे आहे. अशा प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याचे भवितव्य व्यवस्थापकाद्वारे ठरवले जाते, कारण श्रम संहिता अंतिम निर्णय घेण्याचा अधिकार मालकाला सोडते.

व्यवस्थापक विशिष्ट परिस्थिती, गुन्हेगाराची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि नियमांनुसार आवश्यकतेनुसार, उल्लंघनाची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करणे शक्य आहे की नाही यावर आधारित शिक्षा निवडतो. जर नियोक्ताकडे काही कारणास्तव गैरवर्तनाचे दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी वेळ नसेल तर, कर्मचार्यास डिसमिस न करणे चांगले आहे.

कामात उल्लंघन झाल्यासच अंतर्गत कार्यवाही सुरू करणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ:

उल्लंघनकर्ता कामाच्या ठिकाणी (गेटवे, वर्कशॉप एरिया इ.) नेमका होता.
कामाच्या वेळेत गुन्हेगार दारूच्या नशेत होता. हे कर्मचाऱ्यांचे स्वतःचे कामाचे तास आहेत, आणि केवळ संपूर्ण संस्थेचे नाही.
विश्रांती, सुट्टी किंवा आजारी रजेच्या दिवशी कामाच्या ठिकाणी नोंदवलेले उल्लंघन कामावर वचनबद्ध मानले जात नाही.

कर्मचारी कामावर मद्यपान करत असल्याची पुष्टी झाल्यास, हे दस्तऐवजीकरण केले पाहिजे.

नशेची स्थिती योग्यरित्या कशी नोंदवायची

कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करणे सर्व नियमांनुसार औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे. अत्यंत कठोर शिस्तबद्ध उपाय लागू करण्याच्या पक्षपाती दृष्टिकोनासाठी, नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते आणि काढून टाकलेल्या व्यक्तीला पुन्हा कामावर घेतले जाऊ शकते.

उल्लंघन योग्यरित्या पात्र होण्यासाठी, नियोक्त्याने, अंतर्गत तपासणी दरम्यान, वैद्यकीय तपासणी किंवा इतर पुराव्यांद्वारे नशेच्या स्थितीची पुष्टी प्राप्त करणे आवश्यक आहे. कायद्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणी करण्यास भाग पाडणे अशक्य आहे. आपण परीक्षा घेण्यास नकार दिल्यास, आपण एक कायदा तयार केला पाहिजे, जो भविष्यात, डिसमिस केलेली व्यक्ती न्यायालयात गेल्यास, नियोक्ताच्या बाजूने अतिरिक्त युक्तिवाद होईल.

मनोरंजक माहिती

तुम्हाला हे माहित असणे आवश्यक आहे की सर्व कर्मचाऱ्यांना मद्यपान किंवा अंमली पदार्थांच्या वापरासाठी काढून टाकले जाऊ शकत नाही. काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना या बाबतीत फायदे आहेत. विशेषतः, कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 269 नुसार, 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कामगाराला अशा कृतींसाठी केवळ पालकत्व प्राधिकरण किंवा कामगार निरीक्षकांच्या संमतीने डिसमिस करणे शक्य आहे. गर्भवती कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे, परंतु जर तिच्या नशेचा पुरावा असेल आणि अल्कोहोलयुक्त औषधांचा वापर नसेल तरच.

जर त्याने कर्मचाऱ्याची स्थिती नशेत, कामावर झालेली आणि बिघडलेल्या तब्येतीचा परिणाम म्हणून नाही (उदाहरणार्थ, रक्तदाब वाढणे, औषधे घेणे इ.) म्हणून वाजवीपणे सांगितले तरच नियोक्त्याची कृती कायदेशीर आहे. अंतर्गत तपासणी करताना कायद्याच्या गरजा विचारात घेतल्यास, त्याच्या परिणामांच्या आधारे कर्मचाऱ्याला योग्य शिक्षा होऊ शकते. पुढील कार्यवाही झाल्यास, न्यायालय नियोक्ताला बेकायदेशीर कृतीसाठी दोषी ठरवू शकणार नाही आणि डिसमिस ऑर्डर रद्द करू शकणार नाही.

डिसमिसची नोंदणी करण्यासाठी चरण-दर-चरण प्रक्रिया

जर नियोक्त्याने कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणाऱ्यावर कठोर उपाय लागू करण्याचा आणि कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल त्याला काढून टाकण्याचा विचार केला असेल (खंड 6, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81), त्याने प्रक्रियेनुसार कार्य केले पाहिजे. विधात्याने स्थापित केले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 193).

पायरी 1. उल्लंघन करणाऱ्याचा तात्काळ वरिष्ठ वरिष्ठ कर्मचाऱ्याला कर्मचाऱ्याच्या अपेक्षित स्थितीबद्दल माहिती देतो.

पायरी 2. व्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार, अंतर्गत तपासणी करण्यासाठी 3 लोकांचे कमिशन नियुक्त केले जाते.

कमिशनला एखाद्या कर्मचाऱ्यामध्ये नशेची बाह्य चिन्हे आढळल्यास, त्याला वैद्यकीय तपासणी करण्यास सांगितले जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने पास होण्यास नकार दिला तर, आयोगाच्या सदस्यांनी आणि कर्मचाऱ्यांमधील साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केलेल्या कायद्याचा वापर करून नकार नोंदविला जातो.

सराव मध्ये, एक मद्यपी कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी दारू पिणे मर्यादित आहे. परंतु कधीकधी अशा स्थितीत संस्थेमध्ये चोरी किंवा कंपनीच्या इतर कर्मचाऱ्यांचा अपमान केला जाऊ शकतो.

अशा परिस्थितीत, अपमानाची उपस्थिती एखाद्या कृत्यामध्ये नोंदविली जाईल, जी केवळ डिसमिससाठीच नव्हे तर रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.61 अंतर्गत प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यासाठी देखील एक औचित्य बनू शकते.

मालमत्तेची चोरी झाल्यास, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 158 अंतर्गत अतिरिक्त गुन्हेगारी शिक्षा लागू केली जाईल. एखादी संस्था फौजदारी खटला चालवण्याचा दावा आणि नुकसान भरपाईसाठी एक वर्षापूर्वी दावा दाखल करू शकते.

पायरी 3. कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित केले जाते आणि लेखी स्पष्टीकरण देण्यासाठी 2 दिवस दिले जातात. कामावरून काढून टाकणे ऑर्डरद्वारे केले जाते. कर्मचाऱ्याने ऑर्डर वाचली असल्याची स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. जर त्याने हे करण्यास नकार दिला तर, तुम्ही नकाराची अतिरिक्त कृती न काढता, ऑर्डरवर थेट आवश्यक नोंद करू शकता आणि दोन साक्षीदारांच्या स्वाक्षऱ्या ठेवू शकता.

पायरी 4. कामाच्या ठिकाणी नशेत असण्याचा एक फ्री-फॉर्म अहवाल तयार केला जातो. कृती प्रतिबिंबित करते:

संकलनाची वेळ आणि ठिकाण;
कमिशन सदस्यांचा वैयक्तिक डेटा;
चिन्हे ज्यावर आधारित अल्कोहोल नशाच्या स्थितीबद्दल निष्कर्ष काढला जातो: अल्कोहोलचा वास, बोलण्यात अडथळा, मुद्रा अस्थिरता, चेहरा लालसरपणा, उत्तेजित स्थिती, अयोग्य वर्तन.

आयोगाच्या सदस्यांनी कायदा तयार केला त्या वेळी उद्भवलेल्या सर्व चिन्हे शक्य तितक्या काळजीपूर्वक कृतीमध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे.

कायद्याने आवश्यक असलेल्या वेळेनंतर (2 दिवस) गुन्ह्याचे कोणतेही लेखी स्पष्टीकरण नसल्यास, एक अहवाल देखील तयार केला जातो.

जेव्हा कामावर मद्यधुंद असल्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे सर्व पुरावे गोळा केले जातात, तेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला दारूच्या नशेत कसे काढायचे या प्रश्नाचे निराकरण केले जाऊ शकते: मालकास उल्लंघनकर्त्याला डिसमिस करण्याचा आदेश जारी करण्याचा अधिकार आहे. नियमानुसार, कोणतीही कमी करणारी परिस्थिती नसल्यास व्यवस्थापक हे अत्यंत उपाय वापरतो. ते, उदाहरणार्थ, खालील असू शकतात:

कर्मचाऱ्याला कधीही दंड झाला नाही;
बर्याच काळापासून संस्थेसोबत आहे;
गैरवर्तनामुळे उत्पादनावर कोणतेही गंभीर परिणाम झाले नाहीत.

काही तथ्ये

औषधे किंवा विशिष्ट अन्न उत्पादने घेत असताना रक्तातील अल्कोहोलचे प्रमाण देखील असू शकते, उदाहरणार्थ, केव्हॅस, केफिर किंवा मठ्ठा. खरं तर, रक्तातील पीपीएमची थोडीशी मात्रा केवळ असमाधानकारक आरोग्याच्या बाबतीतच कामावरून काढून टाकण्याची गरज सिद्ध करू शकते, परंतु डिसमिस आणि परीक्षेवर खर्च केलेल्या पैशाची परतफेड करण्याचे कारण नाही.

सर्व घटक विचारात घेऊन, नियोक्ता स्वत:ला फटकारण्यापर्यंत मर्यादित करू शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, गुन्ह्याचा शोध लागल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर ऑर्डर काढली जाते.

दंडाच्या स्वरूपात शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याचा आदेश कोणत्याही स्वरूपात काढला जातो. डिसमिस ऑर्डर T-8 फॉर्ममध्ये आहे.

कर्मचाऱ्याच्या वर्क बुकमध्ये डिसमिस करण्याचे कारण आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाची लिंक दर्शविणारी नोंद करणे आवश्यक आहे. डिसमिस ऑर्डरची नोंद ऑर्डर रजिस्टरमध्ये केली जाते. ऑर्डर जारी केल्यानंतर, त्याच्या लेखनाच्या तारखेपासून 3 दिवसांनंतर, डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरीच्या विरूद्ध स्वत: ला परिचित केले पाहिजे. 193 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

डिसमिसच्या दिवशी कर्मचाऱ्याला संपूर्ण पेमेंट केले जाते. त्याला प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी पगार आणि लागू असल्यास सुट्टीची भरपाई दिली जाते.

निष्कर्ष

एखाद्या कर्मचाऱ्याची नशा असताना त्याला काढून टाकणे कायद्याने विहित केलेल्या प्रक्रियेनुसार औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, अशा प्रतिष्ठेला हानीकारक लेखाखाली काढून टाकलेला कर्मचारी डिसमिसची बेकायदेशीरता सिद्ध करण्यासाठी आणि लेख रद्द करण्यासाठी नियोक्ताच्या कृतींमध्ये थोडीशी अयोग्यता शोधेल.

कोर्टाला डिसमिस बेकायदेशीर वाटल्यास, नियोक्त्याला सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी वेतन द्यावे लागेल, नैतिक नुकसान भरपाई द्यावी लागेल आणि डिसमिस करण्याचे कारण बदलावे लागेल.

जर एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये वैद्यकीय तपासणी केली गेली असेल तर, रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या परीक्षा पद्धती आणि पद्धती वापरल्या पाहिजेत. अन्यथा, न्यायालय जारी केलेल्या निष्कर्षाला पुरावा म्हणून ओळखत नाही आणि पुढील सर्व परिणामांसह डिसमिस बेकायदेशीर घोषित करू शकते.

वकिलाची टिप्पणी मिळविण्यासाठी, खाली प्रश्न विचारा

एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे आणि आपली प्रतिष्ठा कशी राखायची? कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचे एक अप्रिय कारण म्हणजे मद्यधुंदपणामुळे डिसमिस करणे. आजकाल ही एक सामान्य परिस्थिती आहे. कामगार संहितेत एक लेख आहे जो या प्रकरणात नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधांचे नियमन करतो. असे घडते की व्यवस्थापक काही काळ कामावर मद्यधुंदपणाकडे डोळेझाक करतो. विशेषत: जर कर्मचारी एक चांगला विशेषज्ञ आणि आशादायक व्यक्ती असेल. पण प्रत्येक गोष्टीला मर्यादा असते. जो कर्मचारी नियमितपणे अल्कोहोलचा गैरवापर करतो तो लवकरच त्याची व्यावसायिकता गमावेल आणि कंपनीच्या प्रतिमेला कधीही भरून न येणारे नुकसान होऊ शकते.

जर एखादा कर्मचारी दारूच्या नशेत कामावर आला असेल किंवा कामाच्या दिवसात जास्त मद्यपान करत असेल तर त्याकडे दुर्लक्ष न करणे चांगले. जरी हे प्रथमच घडले असले तरीही, प्रतिबंधात्मक हेतूंसाठी सावधगिरीचे संभाषण करणे योग्य आहे. अन्यथा, ही वस्तुस्थिती दुर्लक्षित मानली जाईल आणि त्याची पुनरावृत्ती होईल. कामाच्या ठिकाणी मद्यपान प्रगती करेल, ज्यामुळे संघातील वातावरणावर नकारात्मक परिणाम होईल आणि कदाचित इतर कर्मचारी उदाहरणाचे अनुसरण करण्यास सुरवात करतील. अशी अनैतिक व्यक्ती कामावर दिसली तर त्याची बेकायदेशीर कृती थांबवणे आवश्यक आहे.

कामगार संहितेमध्ये एक लेख आहे जो नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर एकदा नशेत दिसल्याबद्दल काढून टाकण्याची परवानगी देतो.

स्पष्टीकरणात्मक ही पहिली चेतावणी आहे, जी कदाचित शेवटची असू शकते. कामगार संहितेनुसार कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेचा विचार करूया.

कामाच्या ठिकाणी मद्यपान करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला कसे काढायचे

एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा तो त्याच्या कामाच्या ठिकाणी, प्रदेशावर किंवा दुसऱ्या सुविधेवर जिथे तो नियोक्ताच्या दिशेने होता (व्यवसाय सहलीवर, कंपनीच्या शाखेत, एखाद्या ठिकाणी) नशेच्या अवस्थेत आढळतो. ग्राहक साइट). जर तो त्याच्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नशेच्या अवस्थेत दिसला तर एक चेतावणी पुरेशी असू शकते. कामाच्या अनियमित तासांच्या बाबतीत, हे आधीच अधिक कठीण आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एंटरप्राइझच्या प्रदेशावर अशा वेळी मद्यपान केले जेव्हा तो तेथे नसावा, तर कोणतेही न्यायालय त्याला दोषी ठरवणार नाही. जरी त्याने कामकाजाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी मद्यपान केले आणि चेकपॉईंटवर त्याला ताब्यात घेतले असले तरी, हे देखील डिसमिस करण्याचे कारण मानले जात नाही. राज्य कामगार निरीक्षक आणि अल्पवयीन आयोगाच्या संमतीशिवाय तुम्ही अल्पवयीन कर्मचाऱ्याला डिसमिस करू शकत नाही. हे अगदी विचित्र वाटते, परंतु श्रम संहितेच्या लेखानुसार गर्भवती महिलेला दारूच्या नशेत कामावरून काढून टाकणे अशक्य आहे. कामगार संहितेमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकणे आणि डिसमिस केल्यावर तो स्वतःचे संरक्षण कसे करू शकतो हे नमूद करतो.

संस्था ज्या प्रदेशात आहे तो युक्रेन असल्यास नियोक्ताच्या कृती विशेषतः भिन्न नसतात. या प्रकरणात, कामगार संहितेचा लेख बदलतो आणि काही वैशिष्ट्ये दिसतात. उदाहरणार्थ, ज्या स्त्रिया किंवा 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आहेत आणि ज्यांना 6 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल (मुले) आहेत त्यांना या लेखाखाली डिसमिस केले जाऊ शकत नाही जर त्या मुलाला घरच्या काळजीची आवश्यकता असेल. श्रम संहिता दारूच्या आहारी गेलेल्या अविवाहित मातांचे रक्षण करते ज्यांचे वय 14 वर्षांखालील मूल आहे किंवा अपंग मूल आहे त्यांची नोकरी गमावण्यापासून. हेच वडिलांना लागू होते जे आईशिवाय मुलाचे संगोपन करत आहेत किंवा आई बर्याच काळासाठी वैद्यकीय संस्थेत राहते, पालक आणि विश्वस्त. असे दिसून आले की त्यांच्याकडे कामावर मद्यपान करण्याचे आणि शिक्षा न करण्याचे कारण आहे. वर्क बुकमधील नोंदी कलाच्या संबंधित कलम 7 च्या संदर्भात केल्या जातात. 40 युक्रेन कामगार कोड.

कृपया ताबडतोब लक्षात घ्या की नशा ही एक वैद्यकीय संकल्पना आहे आणि सामान्य व्यक्तीला अस्पष्ट निष्कर्ष काढण्याचा अधिकार नाही. तज्ञ असल्याशिवाय, हे स्थापित करणे कठीण आहे, कारण नशाची अनेक लक्षणे इतर परिस्थितींची वैशिष्ट्ये आहेत: तीव्र उत्तेजना, तणाव, उच्च तापमान, विषबाधा इ. केवळ वैद्यकीय तपासणी या समस्येचे निराकरण करण्यात मदत करू शकते.

कर्मचाऱ्याच्या नशेची स्थिती योग्यरित्या कशी नोंदवायची

मद्यधुंद अवस्थेत कामाच्या ठिकाणी दिसणाऱ्या कर्मचाऱ्याचा तात्काळ पर्यवेक्षक, किंवा कोणताही सहकारी, कंपनीचे प्रमुख किंवा कार्यवाहक संचालकांना उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीची माहिती देतो. अधिकृत तपासणी करण्यासाठी, अहवाल तयार करण्यासाठी आणि वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवण्यासाठी एक आयोग नेमला जातो.

मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस केल्यावर कायदा तयार करणे

दारूच्या नशेत कामावर हजर राहण्याची कृती उघड झालेल्या वस्तुस्थितीचा न्यायालयात पुरावा असेल. परंतु श्रम संहिता हे योग्यरित्या कसे करावे हे स्पष्ट करत नाही. याचा अर्थ आम्ही स्वतःच कार्य करतो: आम्हाला इंटरनेटवर एक नमुना सापडतो आणि तो आमच्या केससाठी समायोजित करतो, अशा प्रकारे नशा रेकॉर्ड करतो. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर डिसमिस करण्याची प्रक्रिया चुकीच्या पद्धतीने केली गेली तर कर्मचारी नियोक्तावर दावा दाखल करू शकतो. कलम अंतर्गत डिसमिस बद्दल वर्क बुक मध्ये नोंद. कला "b" खंड 6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 केवळ भविष्यातील करिअरच नाही तर भविष्यात काम शोधण्याची क्षमता देखील संपुष्टात आणू शकतो. त्यामुळे मद्यधुंद अवस्थेत नोकरीवरून काढण्यात आल्याच्या वस्तुस्थितीला आव्हान देण्यासाठी कर्मचारी सर्व शक्तीनिशी प्रयत्न करेल.

न्यायिक सराव दर्शविते की कर्मचाऱ्यांना पुनर्स्थापित करण्याचा निर्णय अनेकदा घेतला जातो. हे श्रम संहितेतील "खोटे" च्या अस्तित्वामुळे होऊ शकते. जर कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंधांचे सर्व मुद्दे रोजगार करारामध्ये पूर्णपणे स्पष्ट केले असतील तर ते टाळले जाऊ शकतात. कृती योग्यरित्या लिहिण्यासाठी येथे मुख्य मुद्दे आहेत:

हा कायदा दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो आणि सर्व सहभागींना स्वाक्षरी विरुद्ध दिला जातो. एखादा कर्मचारी न्यायालयात जिंकू शकतो जर त्याने हे सिद्ध केले की मद्यपान करण्याच्या लेखाखाली डिसमिस करण्याचे कोणतेही कारण नाही, ज्यामध्ये अहवाल तयार केला गेला नाही. परिणामी, कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदावर पुनर्संचयित केले जाते आणि नियोक्त्याला नैतिक नुकसान भरपाई देण्यास भाग पाडले जाऊ शकते. एक स्पष्टीकरणात्मक टीप, जर पूर्वी लिहिलेली असेल, तर ती देखील केसशी संलग्न आहे.

बऱ्याचदा, ज्या कर्मचाऱ्यासाठी डिसमिस ऑर्डर तयार केला जात आहे तो वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार देतो. कायद्यात याची नोंद जरूर करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, अल्कोहोलच्या नशेसाठी वैद्यकीय तपासणी करणे ही कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी नाही; कायद्याने त्यांना हे करण्यास भाग पाडले जाऊ शकत नाही. होय, आणि ही प्रक्रिया सशुल्क आहे. इनिशिएटरला कर्मचाऱ्याला तज्ञाकडे तपासणीसाठी पाठवावे लागेल आणि त्यासाठी पैसे द्यावे लागतील. नशेची चिन्हे आढळल्यास, आपण नंतर त्याच्याकडून नुकसान वसूल करण्याचा प्रयत्न करू शकता. नशाची डिग्री निश्चित करण्यासाठी गुन्हेगारास त्वरीत प्रक्रियेकडे पाठवा, कारण काही तासांत चिन्हे अदृश्य होऊ शकतात. डॉक्टरांच्या भेटीच्या परिणामी, फॉर्म क्रमांक 155/u मध्ये एक प्रोटोकॉल तयार केला जाईल, ज्याचा निष्कर्ष कलम अंतर्गत डिसमिस करण्याचा अधिकार देतो. कला "b" खंड 6. 81 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

डिसमिस ऑर्डर तयार केला जातो, कंपनीच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली जाते आणि कर्मचाऱ्याला केलेल्या कामातून त्वरित काढून टाकले जाते. एक नमुना ऑर्डर इंटरनेटवर आढळू शकते. स्थितीचे कारण निश्चित केले जात असताना, कर्मचारी कामावर नसल्याचा विचार केला जाईल. नियोक्त्यासाठी अनावश्यक खर्चाविरूद्ध हा एक प्रकारचा विमा आहे. मद्यपान केल्याबद्दल कामावरून निलंबनानंतर कामाची वेळ दिली जात नाही आणि सुट्टीच्या वेळेत समाविष्ट नाही. प्रत्येक गोष्ट 100% कायदेशीर होण्यासाठी, पत्र कोड "NB" किंवा अंकीय कोड "35" प्रविष्ट करून आपल्या टाइम शीटवर प्रवेश करा. हा मजुरीच्या जमा न होण्याचा आधार असेल.

कामगार संहितेनुसार, व्यवस्थापकाने मद्यधुंद कर्मचा-याला कामावरून काढून टाकणे बंधनकारक आहे. नशेत असताना एखाद्या व्यक्तीचे वर्तन अप्रत्याशित असते. कारवाई न केल्यास, मद्यधुंद व्यक्ती स्वतःला किंवा इतर कर्मचाऱ्याला हानी पोहोचवू शकते, ज्यामुळे कदाचित मृत्यू होऊ शकतो. या प्रकरणात, व्यवस्थापकास गुन्हेगारी जबाबदार धरले जाऊ शकते. स्वतःचे रक्षण करणे योग्य आहे.

कामावर मद्यपान केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला शिक्षा कशी करावी

दारूच्या नशेत असलेला कर्मचारी आक्रमकपणे वागतो किंवा बळाचा वापर करण्याचा प्रयत्न करत असल्यास, पोलिसांना किंवा आपत्कालीन वैद्यकीय सेवांना कॉल करण्यास मोकळे व्हा. वर वर्णन केलेली कागदपत्रे तयार केल्यानंतर, पुढील चरण काय असेल यावर निर्णय घेतला जातो - मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस किंवा निष्काळजी कर्मचाऱ्याची क्षमा. जर कर्मचाऱ्याला निरोप देण्याचा निर्णय पक्का असेल तर वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद केली जाते. असे नमूद केले आहे की मद्यधुंद अवस्थेत कामाच्या ठिकाणी दिसल्यामुळे नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आला आणि ज्याच्या आधारावर हे घडले त्या कामगार संहितेच्या लेखात सूचित केले आहे.

श्रम संहितेनुसार, डिसमिसच्या दिवशी, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला वेतन आणि न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी पैसे दिले पाहिजेत आणि त्याला वर्क बुक जारी केले पाहिजे. स्वाभाविकच, या प्रकरणात विभक्त वेतनाबद्दल कोणतीही चर्चा होऊ शकत नाही. जेव्हा मद्यधुंद अवस्थेतील कर्मचारी शांततेने वागतो, परंतु डिसमिसची योग्यता स्पष्ट आहे, तेव्हा पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्याबद्दल त्याच्याशी वाटाघाटी करणे चांगले होईल.

कामाच्या ठिकाणी मद्यपान रोखण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे निरोगी जीवनशैलीला प्रोत्साहन देणे. हे प्रामुख्याने सुट्टी, वाढदिवस आणि वैयक्तिक कार्यक्रम साजरे करण्याच्या सवयींशी संबंधित आहे. आणि आजकाल अनेक कंपन्यांमध्ये दारूवर व्हेटो आहे. तुम्ही कामाच्या ठिकाणी हा प्रसंग साजरा करू शकता, पण फक्त शीतपेये आणि मिठाईने.

आपल्या अभिप्रायाबद्दल धन्यवाद

दारूच्या नशेत कामावर हजर झाल्याबद्दल डिसमिस

सध्याचे कायदे सध्या नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अनेक कारणे प्रदान करते; ते सर्व कला मध्ये निहित आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा (एलसी) 81. यापैकी एक कारण परिच्छेदांमध्ये दिले आहे. कला "b" खंड 6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81, अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेल्या रोजगार कराराची समाप्ती, तसेच त्याची मुदत संपण्यापूर्वी निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार, जर एखादा कर्मचारी अशा स्थितीत कामावर दिसला तर नियोक्ताच्या पुढाकाराने. अल्कोहोल, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशा.

या आधारावर, 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावात दिलेल्या स्पष्टीकरणानुसार क्रमांक 2 “रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर "कामाच्या कर्तव्याच्या ठिकाणी कामाच्या वेळेत मद्यपान केलेल्या कर्मचाऱ्यांना डिसमिस केले जाऊ शकते, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशा. या आधारावर डिसमिस देखील केले जाऊ शकते जेव्हा कामाच्या वेळेत कर्मचारी अशा स्थितीत त्याच्या कामाच्या ठिकाणी नसून या संस्थेच्या प्रदेशात होता किंवा तो त्या सुविधेच्या प्रदेशात होता जेथे, नियोक्ताच्या वतीने, त्याच्याकडे होता. श्रम कार्य करण्यासाठी.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (एलसी) मद्य, मादक पदार्थ किंवा इतर विषारी नशा या स्थितीचे श्रम कर्तव्यांचे एक-वेळचे उल्लंघन म्हणून वर्गीकरण करते.

म्हणून, कर्मचाऱ्याची कृती चुकीची आहे की नाही हे नियोक्त्याने शोधले पाहिजे, उदा. स्वेच्छेने स्वत: ला मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा विषारी नशेच्या स्थितीत आणणे (डॉक्टरांनी सांगितल्यानुसार अंमली पदार्थ असलेली औषधे घेण्याच्या विरूद्ध; तांत्रिक प्रक्रियेच्या उल्लंघनाशी संबंधित मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा विषारी नशा पासून; सूचीबद्ध पदार्थ घेण्यापासून चूक).

नोंद. डॉक्टरांची टिप्पणी

पारंपारिकपणे, अल्कोहोल नशा तीन अंश आहेत: सौम्य अल्कोहोल नशा, मध्यम नशा आणि तीव्र अल्कोहोल नशा. सौम्य नशेसाठी रक्तातील अल्कोहोलचे प्रमाण सामान्यतः 0.5 - 1.50/00 असते, मध्यम नशेसाठी - 1.5 - 2.50/00, गंभीर नशेसाठी - 2.5 - 30/00 असते. जेव्हा रक्तातील अल्कोहोलचे प्रमाण 3 - 50/00 पर्यंत वाढते तेव्हा संभाव्य मृत्यूसह गंभीर विषबाधा विकसित होते. रक्तातील अल्कोहोल एकाग्रता जास्त घातक मानली जाते.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 192, कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे अनुशासनात्मक गुन्हा केल्याबद्दल, नियोक्ताला खालील अनुशासनात्मक निर्बंध लागू करण्याचा अधिकार आहे:

टिप्पणी;

फटकारणे;

संबंधित लेखांतर्गत डिसमिस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81).

परिच्छेदात कला "b" खंड 6. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 81 ने "नशा राज्य" ही संकल्पना सादर केली.

औषधामध्ये, खालील परिस्थिती ओळखल्या जातात ज्या एखाद्या व्यक्तीच्या अल्कोहोल किंवा इतर मादक आणि सायकोट्रॉपिक औषधे आणि पदार्थांच्या वापराशी संबंधित आहेत:

1. शांत, अल्कोहोलच्या सेवनाची कोणतीही चिन्हे नाहीत.

2. दारू पिण्याची वस्तुस्थिती स्थापित केली गेली, नशाची कोणतीही चिन्हे ओळखली गेली नाहीत.

3. अल्कोहोल नशा.

4. अल्कोहोल कोमा.

5. अंमली पदार्थ किंवा इतर पदार्थांमुळे नशेची स्थिती.

6. शांत, कार्यात्मक दोष आहेत ज्यांना आरोग्याच्या कारणास्तव वाढत्या धोक्याच्या स्त्रोतासह कामातून काढून टाकणे आवश्यक आहे.

आकडेवारी आणि तथ्ये. अल्कोहोलचा अगदी लहान डोस घेतल्यानंतर हालचालींचा बिघडलेला समन्वय आणि लक्ष कमी होण्यामुळे कुशल कामगारांची श्रम उत्पादकता सरासरी 30% कमी होते आणि मध्यम प्रमाणात नशा - 70% कमी होते. 30 मिली वोडका घेताना, टाइपसेटर, टायपिस्ट आणि ऑपरेटरमधील त्रुटींची संख्या लक्षणीय वाढते; 150 मिली वोडका घेताना, खोदणारे आणि गवंडी यांच्या स्नायूंची ताकद 25% कमी होते आणि श्रम उत्पादकता कमी होते.

श्रम कर्तव्यांचे एक-वेळचे घोर उल्लंघन, ज्यासाठी कर्मचाऱ्यावर अत्यंत शिस्तभंगाचा उपाय लागू केला जाऊ शकतो - परिच्छेद अंतर्गत डिसमिस. कला "b" खंड 6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81, - केवळ 3 - 5 पोझिशन्समध्ये वर दर्शविलेल्या अटी समाविष्ट केल्या आहेत. अल्कोहोलच्या वापराशी संबंधित इतर अटी आणि "अल्कोहोल नशा" या संकल्पनेत न येता शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांसाठी पात्र ठरू शकतात आणि एकापेक्षा जास्त वेळा फटकारणे आणि फटकारणे यासारख्या अनुशासनात्मक निर्बंधांचा वापर करणे आवश्यक आहे.

कोणत्या प्रकारची स्थिती अस्तित्वात आहे हे केवळ वैद्यकीय व्यावसायिकच ठरवू शकतात आणि केवळ वैद्यकीय तपासणीचा भाग म्हणून केलेल्या प्रक्रियांच्या मालिकेचा परिणाम म्हणून, ज्याचे परिणाम वैद्यकीय अहवालात नोंदवले जाणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, नियोक्त्यांनी नागरिकांच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी सामान्य नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे, जे 1 सप्टेंबर 1988 एन 06-14/33-14 रोजी यूएसएसआर आरोग्य मंत्रालयाच्या तात्पुरत्या निर्देशाच्या परिच्छेद 2 मध्ये समाविष्ट आहेत. दारू पिणे आणि नशेची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणीची प्रक्रिया.

अल्कोहोलच्या नशेची स्थिती आणि त्याची पदवी स्थापित करण्यासाठी परीक्षा हा कायदेशीरदृष्ट्या निर्दोष मार्ग असूनही, बहुतेक नियोक्त्यांसाठी ते वापरणे फार कठीण आहे. सर्व केल्यानंतर, कला त्यानुसार. 22 जुलै 1993 एन 5487-1 (30 जून 2003 रोजी सुधारित केल्यानुसार) च्या नागरिकांच्या आरोग्याच्या संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या 33 नुसार, नागरिकाला वैद्यकीय हस्तक्षेप नाकारण्याचा किंवा त्याच्या समाप्तीची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

अल्कोहोलच्या नशेची स्थिती स्थापित करण्यासाठी सर्वात सुस्थापित प्रक्रिया वाहतूक संस्था, इलेक्ट्रिक पॉवर उद्योग आणि इतर विशेषतः धोकादायक उद्योगांमध्ये अस्तित्वात आहे. अशा संस्थांमध्ये, कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी देण्यापूर्वी, डॉक्टरांनी वैद्यकीय प्री-ट्रिप, प्री-फ्लाइट किंवा प्री-शिफ्ट तपासणी करणे आवश्यक आहे. अशा परीक्षेचे निकाल एकतर विशेष जर्नल्समध्ये रेकॉर्ड केले जातात किंवा "सोब्रीटी प्रोटोकॉल" मध्ये रेकॉर्ड केले जातात.

शरीरात इथाइल अल्कोहोलचे विघटन ही एक क्षणिक प्रक्रिया असल्याने, मद्यपानाची चिन्हे आढळल्यापासून दोन तासांच्या आत नशेत असलेल्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवण्याची शिफारस केली जाते (उदाहरणार्थ, 50 ग्रॅम वोडका पिल्याने अल्कोहोलची वाफ ओळखता येते. 1 - 1.5 तासांनंतर बाहेर काढलेल्या हवेत, 100 ग्रॅम वोडका - 3 - 4 तासांसाठी; 100 ग्रॅम शॅम्पेन - एका तासासाठी; 500 ग्रॅम बिअर - 20 - 45 मिनिटांसाठी).

मनोचिकित्सक, नारकोलॉजिस्ट आणि इतर खासियत असलेल्या डॉक्टरांद्वारे नारकोलॉजिकल दवाखान्यातील विशेष खोल्यांमध्ये वैद्यकीय तपासणी केली पाहिजे ज्यांना या उद्देशासाठी खास सुसज्ज असलेल्या कारमध्ये थेट संस्थांमध्ये आणि साइटवर प्रशिक्षण दिले गेले आहे. काही रुग्णवाहिका ज्यामध्ये परीक्षा घेतल्या जातात त्या मोबाइल वैद्यकीय प्रयोगशाळा आहेत, वैयक्तिक रुग्णवाहिका सबस्टेशन्सना या प्रकारच्या वैद्यकीय सेवांसाठी विशेष परवाने आहेत आणि ज्या उपकरणांसह संशोधन केले जाते ते प्रमाणित आहेत. प्रयोगशाळा संशोधन आयोजित करताना, केवळ रशियन आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या पद्धती आणि साधने वापरली पाहिजेत.

या अटीचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कायदेशीर शक्तीच्या वैद्यकीय अहवालापासून वंचित राहते. खटला सुरू झाल्यास, न्यायालय त्यास अयोग्य म्हणून ओळखेल आणि पुरावा म्हणून विचार करणार नाही. तथापि, न्यायालयाच्या निर्णयानुसार, परीक्षा आयोजित करणारा वैद्यकीय कर्मचारी नियोक्ताच्या बाजूने साक्षीदार म्हणून काम करू शकतो.

वैद्यकीय तपासणीच्या आधारे, एक निष्कर्ष काढला जातो, जो परीक्षेच्या वेळी विषयाची स्थिती दर्शवितो (केवळ कर्मचाऱ्याने अल्कोहोल सेवन केल्याची पुष्टीच नाही तर विशेषत: नशेची स्थिती). परीक्षेचा निकाल परीक्षा पूर्ण झाल्यानंतर लगेचच परीक्षार्थींना कळविला जातो. मद्य सेवन किंवा नशेची वस्तुस्थिती निश्चित करण्यासाठी ज्या व्यक्तींची तपासणी केली जात आहे त्यांना वैद्यकीय तपासणी अहवाल दिला जातो. सोबत असलेल्या व्यक्तीच्या अनुपस्थितीत, परीक्षेचा अहवाल मेलद्वारे पाठविला जातो ज्या संस्थेने नागरिकांना परीक्षेसाठी पाठवले होते (या प्रकरणात, नियोक्ता).

नोंद. अल्कोहोल नशाची तपासणी स्थितीच्या नैदानिक मूल्यांकनावर आधारित आहे, वर्तनाच्या विश्लेषणावर, तसेच स्वायत्त आणि न्यूरोलॉजिकल विकारांवर आधारित आहे. क्लिनिकल मूल्यांकनाची वस्तुनिष्ठ पुष्टी म्हणजे मानक प्रयोगशाळेच्या पद्धती वापरून रक्त, मूत्र किंवा लाळेमध्ये अल्कोहोल सामग्रीचे निर्धारण. श्वास सोडलेल्या हवेतील अल्कोहोल शोधण्यासाठी विविध प्रकारची इंडिकेटर उपकरणे देखील वापरली जातात. अधिकाऱ्यांच्या (अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी, कामाच्या ठिकाणी प्रशासन) यांच्या शिफारशीनुसार दारूच्या नशेची तपासणी केली जाते. काही उद्योगांमध्ये (वाहतूक उपक्रम), संयम नियंत्रण हे कर्मचारी आणि प्रशासन यांच्यातील कामगार करारातील एक कलम आहे.

तपासणी करणारे डॉक्टर (पॅरामेडिक) विहित नमुन्यात दोन प्रतींमध्ये वैद्यकीय तपासणी अहवाल काढतात. प्रोटोकॉलची तयारी पूर्ण केल्यावर, डॉक्टर (पॅरामेडिक) परीक्षार्थींना परीक्षेच्या निकालांशी परिचित होण्यासाठी तपशीलवार रेकॉर्ड करण्यासाठी आमंत्रित करतात.

कर्मचारी व्यवस्थापन शब्दकोश. अनुशासनात्मक गुन्हा हा अधिकृत संबंधांच्या क्षेत्रात केलेला गुन्हा आहे आणि लोकांच्या विशिष्ट गटांच्या क्रियाकलापांच्या अनिवार्य ऑर्डरवर अतिक्रमण करतो: कामगार, कर्मचारी, लष्करी कर्मचारी, विद्यार्थी.

कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिल्याचे वैद्यकीय दस्तऐवजीकरणात दस्तऐवजीकरण केले जाते आणि ज्या व्यक्तीने परीक्षेस नकार दिला त्या व्यक्तीने तसेच वैद्यकीय कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली आहे. त्यानंतर, वैद्यकीय दस्तऐवजीकरणातील हा अर्क नियोक्त्याद्वारे वापरला जाऊ शकतो.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या 17 मार्च 2004 एन 2 च्या ठरावाच्या परिच्छेद 42 द्वारे मार्गदर्शन केलेली न्यायालये “रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर” स्वीकारतात. नशेचा पुरावा म्हणून केवळ वैद्यकीय अहवालच नाही तर इतर पुरावे देखील: मेमो, साक्षीदारांचे निवेदन, नशेच्या अवस्थेत कर्मचारी दिसण्याबद्दलची कृती. या प्रकरणात, मुख्य दस्तऐवज योग्यरित्या काढलेला कायदा असेल.

कायदा मुक्त स्वरूपात तयार केला आहे. एखाद्या कंपनीमध्ये कामाच्या ठिकाणी मद्यपी नशेच्या स्थितीत कर्मचारी दिसण्याची वारंवार प्रकरणे आढळल्यास, आपण अंशतः समाविष्ट केलेल्या माहितीसह अशा कृतीसाठी एक विशेष फॉर्म विकसित करू शकता, जे आवश्यक असल्यास, सहज आणि द्रुतपणे भरले जाऊ शकते. कायद्याचे अपरिहार्य तपशील म्हणजे त्याच्या तयारीची तारीख, ठिकाण आणि अचूक वेळ, किमान दोन स्वतंत्र साक्षीदारांची नावे आणि पदे (ते इतर विभागांचे कर्मचारी असल्यास चांगले).

एखादा कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत कामावर दिसला असा अहवाल काढण्यासाठी कोण अधिकृत आहे हे कायदे स्थापित करत नाही. कामगार शिस्तीचे पालन करण्यावर नियंत्रण, नियमानुसार, कर्मचारी सेवा कर्मचाऱ्यांवर सोपवलेले असल्याने, त्यांनीच अशी कृती तयार केली आहे. अशी शिफारस केली जाते की आयोगाने संस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख ज्यांच्या अधीनतेखाली आक्षेपार्ह कर्मचारी आहे, व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षितता तज्ञ आणि वकील यांचा समावेश करावा. इतर अधिकाऱ्यांचा समावेश असू शकतो.

कायदा तयार करताना, कमिशनने कर्मचाऱ्यामध्ये पाळलेल्या नशाच्या बाह्य चिन्हांचे तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे (विशेषत: या कृतीशिवाय इतर कोणतेही पुरावे नसल्यास). तत्सम चिन्हे आहेत:

श्वास सोडलेल्या हवेत अल्कोहोलचा वास;

तोंडातून धुके;

हालचालींचे अशक्त समन्वय;

स्थितीची अस्थिरता (पडण्यापर्यंत);

अस्थिर चाल;

बोटांचा थरकाप (थरथरणे);

चिडचिड, आक्रमक वर्तन;

एकाग्रतेचा अभाव;

शब्द आणि कृतींवर अयोग्य प्रतिक्रिया;

प्रश्नांची गैरसमज;

विसंगत भाषण;

भाषणाचा स्कॅन केलेला टोन;

इतरांना उद्देशून शिवीगाळ आणि अश्लील भाषा.

एखादा कर्मचारी मद्यधुंद अवस्थेत कामावर दिसल्याचे सांगणारा अहवाल त्याच दिवशी काढला जातो आणि दुसऱ्या दिवशी पुनरावलोकनासाठी सादर केला जातो. कर्मचाऱ्याला पावतीविरूद्धच्या कृतीची माहिती असणे आवश्यक आहे आणि त्याचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी आमंत्रित केले पाहिजे. तथापि, काहीवेळा खालील एंट्री या कायद्यात दिसते: "कर्मचाऱ्याला संबोधित केलेल्या विनंत्यांबद्दल कर्मचाऱ्याच्या गैरसमजामुळे त्याला या कायद्याची ओळख करून देणे शक्य नव्हते."

मद्यधुंद अवस्थेत कामावर दिसणाऱ्या कर्मचाऱ्याला लेखी स्पष्टीकरण देण्यास सांगितले पाहिजे. कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत सापडला त्या क्षणी आणि त्यानंतर स्पष्टीकरणाची विनंती केली जाऊ शकते. जर एखाद्या कर्मचार्याने स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिला तर, स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिल्याबद्दल आयोगाचा अहवाल (किमान तीन लोक) काढणे आवश्यक आहे.

हा कायदा तयार करताना, दुरुस्त्या आणि पुसून टाकण्याची परवानगी नाही. परिच्छेद अंतर्गत दोषी कर्मचारी डिसमिस केल्यावर. कला "b" खंड 6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 नुसार, कायदा तयार करणे अनिवार्य आहे. या आधारावर डिसमिस करण्याचा आदेश जारी करताना, कायद्याचा संदर्भ देणे अनिवार्य आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76, नियोक्त्याने कामावरून काढून टाकण्यासाठी किंवा प्रवेश न घेण्याचा आधार म्हणून काम केलेल्या परिस्थितीपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी नशेच्या अवस्थेत कामावर दिसणाऱ्या कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करणे आवश्यक आहे. कामे काढून टाकली जातात.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला नशेच्या अवस्थेत दिसल्याची वस्तुस्थिती वैद्यकीय अहवालाद्वारे पुष्टी केली गेली असेल तर, त्यानंतर रक्तातील अल्कोहोल, मादक द्रव्ये आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांची पातळी कमी होणार नाही अशा मानकापर्यंत तो वेळ सूचित करणे आवश्यक आहे. कामाची कामगिरी.

कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याचा नियोक्ताचा निर्णय (त्याला काम करू न देणे) संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार औपचारिक केले जाते.

ऑर्डरमध्ये कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यासाठी आधार म्हणून काम करणाऱ्या परिस्थितीची तसेच या कारणांच्या अस्तित्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सूचीबद्ध आहेत आणि ज्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित केले गेले आहे ते देखील सूचित केले पाहिजे. आदेशात, या व्यतिरिक्त, निलंबनाच्या कालावधीसाठी मजुरीची गणना निलंबित करण्यासाठी लेखा विभागाला निर्देश देणे उचित आहे. हा आदेश कायदेशीर विभागाचे प्रमुख किंवा कंपनीचे वकील आणि मुख्य लेखापाल यांच्या समर्थनाच्या अधीन आहे. कर्मचाऱ्याला पावतीच्या विरूद्ध ऑर्डरची माहिती असणे आवश्यक आहे; आपण स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, एक संबंधित कायदा तयार केला जातो.

दारूच्या नशेत कामावर हजर असलेल्या कर्मचाऱ्याला किती काळ निलंबित केले जाईल? कला भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 मध्ये असे स्थापित केले आहे की नियोक्ता कर्मचाऱ्याला संपूर्ण कालावधीसाठी निलंबित करतो (काम करण्याची परवानगी देत नाही) जोपर्यंत कामावरून काढून टाकण्यासाठी किंवा काम करण्यास परवानगी न देण्याच्या आधार म्हणून काम केलेल्या परिस्थिती दूर केल्या जात नाहीत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या असंख्य टिप्पण्यांमध्ये, नशेच्या अवस्थेत दिसणाऱ्या कर्मचाऱ्याला एका दिवसासाठी कामावरून निलंबित करण्याची शिफारस केली जाते. हा सल्ला आर्टमधून घेतला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 38, ज्यानुसार एंटरप्राइझच्या प्रशासनाला आदेश देण्यात आला होता की कामावर नशेत, अंमली पदार्थ किंवा विषारी नशेच्या अवस्थेत दिसलेल्या कर्मचाऱ्याला त्या दिवशी (शिफ्ट) काम करण्याची परवानगी देऊ नये. प्रत्यक्षात, सर्व काही अधिक क्लिष्ट आहे.

गेल्या दशकात रशियामधील उत्पादन प्रक्रियेत लक्षणीय बदल झाले आहेत - काही उद्योगांमध्ये तांत्रिक ऑपरेशन्सच्या ऑटोमेशनची डिग्री लक्षणीय वाढली आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा वेळी स्वीकारण्यात आला जेव्हा केवळ कामाच्या यांत्रिकीकरणावर आणि अंगमेहनतीवर भर देण्यात आला होता, आणि म्हणूनच, "उद्यापर्यंत" - क्षमता पुन्हा मिळविण्यासाठी आवश्यक असलेली रक्कम "सोबरिंग अप" साठी देण्यात आली होती. एखाद्याच्या हातात हातोडा पकडणे. जरी, आपण मोठ्या उद्योगांचे स्थानिक नियम पाहिल्यास, जिथे काम स्वयंचलित होते आणि उत्पादन डिस्पॅचरच्या थोड्याशा निष्काळजीपणामुळे अपघात होऊ शकतात, तरीही व्यवस्थापनाने शरीराला अल्कोहोलपासून मुक्त करण्यासाठी दोन ते तीन दिवसांचा कालावधी दिला होता (अर्थातच, तोपर्यंत, त्यांनी तुम्हाला लगेच काढून टाकले).

चुका करू नका, एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका दिवसासाठी निलंबित करून "स्वतःला स्थानावर ठेवू नका". आरोग्य सेवा कायदा नशाची तीव्रता यासारख्या संकल्पनेसह कार्य करतो. मध्यम आणि सौम्य अल्कोहोलच्या नशेसाठी विशेष थेरपीची आवश्यकता नसते आणि खरंच, आपण दुसऱ्या दिवशी शांत होण्याबद्दल बोलू शकतो. गंभीर नशासाठी, वैद्यकीय हस्तक्षेपाच्या अधीन, उपचारांचा कालावधी 2 दिवस आहे.

वैद्यकीय प्रक्रिया पार पाडल्यानंतरच, 2 दिवसांनंतर, कर्मचारी त्याच्या कृतींवर पूर्णपणे नियंत्रण ठेवण्यास सक्षम असेल. जर आपण अल्कोहोलच्या गैरवापराबद्दल बोलत आहोत (आरोग्यसाठी हानिकारक परिणामांसह वापरा), तीव्र मद्यविकार, तर अल्कोहोलच्या नशेतून उपचार आणि बरे होण्यासाठी 10 ते 25 दिवस लागतील. औषध किंवा विषारी नशा सह ते आणखी कठीण आहे. म्हणून, एक वैद्यकीय अहवाल प्राप्त करण्याचा प्रयत्न करा ज्यानंतर रक्तातील अल्कोहोल, मादक पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांची पातळी प्रस्थापित प्रमाणापर्यंत खाली येईल तो कालावधी दर्शवेल.

काय दस्तऐवज कामातून काढून टाकण्यासाठी दस्तऐवज वापरले जाते?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नशेच्या अवस्थेत दिसणाऱ्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याच्या प्रक्रियात्मक समस्यांचे निराकरण करत नाही; कोणत्या प्रशासकीय दस्तऐवजाच्या आधारावर काढणे आवश्यक आहे हे सूचित करत नाही; असा दस्तऐवज कोणत्या अधिकाऱ्याने जारी करावा हे ठरवत नाही.

जर एखादा कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत कामावर आला तर स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाने (या कर्मचाऱ्याचा तात्काळ वरिष्ठ) काय करावे: संस्थेच्या प्रमुखाला माहिती पाठवा आणि त्याच्या निर्णयाची प्रतीक्षा करा किंवा स्वतंत्रपणे कार्य करा? बॉसच्या नोकरीचे वर्णन कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्यासाठी (त्याला काम करू देऊ नका) अधिकार प्रदान करते की नाही यावर हे सर्व अवलंबून आहे. जर त्याला असे अधिकार दिलेले असतील, तर त्याची काम बंद करण्याची मागणी कायदेशीर आणि कर्मचाऱ्यावर बंधनकारक आहे. मग विभाग प्रमुख (दुकान, विभाग इ.) एक निवेदन (अहवाल) काढतो आणि ताबडतोब संचालनालयाला सादर करतो. याच्या बरोबरीने, तो कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्यांना आणि इतर तज्ञांना नशेत असताना कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या देखाव्याबद्दल अहवाल तयार करण्यासाठी आमंत्रित करतो. ही सर्व कागदपत्रे (मेमोरँडम, अहवाल, कायदा) संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्यासाठी लेखी आदेश (सूचना) जारी करण्याचा आधार आहे. ऑर्डर (सूचना) कोणत्याही परिस्थितीत तयार करणे आवश्यक आहे, कारण त्याच्या आधारावर कर्मचाऱ्याला वेतन दिले जात नाही.

दारूच्या नशेमुळे कामावरून निलंबित झालेल्या कर्मचाऱ्याने त्यांच्या टाइमशीटवर काय टाकावे? जर कामावरून निलंबन कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस, वेळ पत्रक भरण्यापूर्वीच झाले असेल, तर, निलंबनाच्या ऑर्डरच्या आधारावर, टाइमशीटवर “NB” (कामावरून निलंबन/वेतनाशिवाय कामावरून निलंबन) चिन्हांकित करणे आवश्यक आहे. ) आणि शून्य तास काम केले. जर रिपोर्ट कार्डवर "दिसणे" दर्शविल्यानंतर कर्मचाऱ्याला निलंबित केले गेले असेल, तर निलंबनापूर्वी कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम करण्यास व्यवस्थापित केलेले तास काम केलेल्या कॉलममध्ये प्रविष्ट केले पाहिजेत.

या प्रकरणात कार्यक्षमता महत्त्वाची असल्याने, संस्थेमध्ये सामान्य स्थानिक नियम विकसित करण्याच्या आणि सादर करण्याच्या टप्प्यावर कर्मचारी विभाग आणि संचालनालय यांच्यातील रेखीय संरचनात्मक युनिट्समधील परस्परसंवादाची योजना आणि प्रणाली "समायोजित" करण्याची काळजी घेतली पाहिजे.

मला काढून टाकले पाहिजे का? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नशेच्या अवस्थेत दिसणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे कामावरून निलंबन ही अनुशासनात्मक मंजुरी नाही. कला आवश्यकता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 मध्ये कामगारांची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी तसेच संभाव्य अपघात आणि उत्पादन प्रक्रियेतील व्यत्यय टाळण्यासाठी एक अट आहे.

तथापि, परिच्छेदानुसार नशेची स्थिती. कला "b" खंड 6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 कामगार कर्तव्यांचे घोर उल्लंघन म्हणून पात्र आहे आणि म्हणूनच, मद्यधुंद अवस्थेत कामावर दिसण्यासाठी शिस्तभंगाची कारवाई लागू केली जाऊ शकते.

अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वाचे टोकाचे उपाय म्हणजे नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती. अशा पुढाकाराचे प्रकटीकरण हे बंधन नाही, परंतु नियोक्त्याचा अधिकार आहे, म्हणून, तो स्वतंत्रपणे शिस्तभंगाच्या कारवाईचे उपाय ठरवू शकतो: एकतर फटकार (पहिल्यांदा) किंवा फटकार (दुसऱ्यासाठी) आणि शेवटी , त्याला आवश्यक वाटेल तेव्हा डिसमिस करा. कला मध्ये प्रदान. 81 एकदा नशेच्या अवस्थेत कामावर हजर, आमदारांनी प्रथमच कर्मचाऱ्याला नोकरीवरून काढण्याची संधी दिली.

सराव मध्ये, बऱ्याचदा, त्यानंतरच्या नोकरीसह कर्मचाऱ्यासाठी समस्या निर्माण होऊ नये म्हणून, ते त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार त्याच्याकडून राजीनामा पत्र घेतात आणि योग्य कारणास्तव त्याला डिसमिस करतात. तथापि, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून डिसमिस झाल्यानंतरही, कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी दारूच्या नशेत होता याची पुष्टी करणारी सर्व कागदपत्रे ठेवणे आवश्यक आहे. बडतर्फ कर्मचाऱ्याने कामावर पुनर्स्थापनेसाठी न्यायालयात दावा दाखल केल्यास, राजीनामा पत्र दबावाखाली लिहिण्यात आले होते आणि व्यवस्थापनाच्या हलगर्जीपणामुळे डिसमिस केले गेले होते अशा परिस्थितीत हा "विमा" खूप विश्वासार्ह असेल.

म्हणून, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला नशेत असताना कामावर दिसल्याबद्दल काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला गेला असेल तर, तुम्हाला या प्रकरणात उपलब्ध सर्व कागदपत्रे गोळा करणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या आधारावर, युनिफाइड फॉर्म N मध्ये रोजगार करार समाप्त करण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. टी-8. हे करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे उपलब्ध असणे आवश्यक आहे, ज्याचे नमुने "संस्थांचे अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तऐवज" या विभागात दिले आहेत:

नशेच्या अवस्थेत कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याच्या दिसण्यावर कारवाई करा (परिशिष्ट क्रमांक 1);

शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याचे वर्णन आणि "डिसमिस" ठराव (परिशिष्ट क्रमांक 2) सह कंपनीच्या प्रमुखांना उद्देशून एक मेमो;

वैद्यकीय तपासणी प्रोटोकॉल;

कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याचा आदेश (सूचना) (परिशिष्ट क्रमांक 3);

कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरणात्मक नोट किंवा स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिल्याची कृती (परिशिष्ट क्र. 4).

ऑर्डर जारी केल्यानंतर (परिशिष्ट क्र. 5), डिसमिस जर्नलमध्ये एक एंट्री केली जाते (परिशिष्ट क्र. 6) आणि एक वर्क बुक भरली जाते, ज्यामध्ये परिच्छेदांच्या संदर्भात एंट्री करणे आवश्यक आहे. "b" खंड 6, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 (परिशिष्ट क्रमांक 7).

आकडेवारी. मद्यपान करणाऱ्यांची अनुपस्थिती वर्षातून 35 ते 75 कामकाजाच्या दिवसांपर्यंत असते. अमेरिकन बेल टेलिफोन कंपनीच्या मते, मद्यपान न करणाऱ्यांमध्ये कामावर अनुपस्थित राहण्याची शक्यता न पिणाऱ्यांपेक्षा 5 पट जास्त असते. दरवर्षी, फ्रेंच उद्योग अल्कोहोल-संबंधित रोगांमुळे 8 दशलक्ष कामकाजाचे दिवस गमावतात. यूएस औद्योगिक कामगारांमध्ये, 2 दशलक्षाहून अधिक तीव्र मद्यपी आहेत. दुखापतींमुळे तात्पुरते अपंगत्व, अल्कोहोल-संबंधित रोग, तसेच अल्कोहोलच्या वापराशी संबंधित जुनाट आजारांची तीव्रता, युनायटेड स्टेट्समध्ये वर्षातून सुमारे 30 दशलक्ष दिवस आहेत. 40% ब्रिटीश कंपन्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांच्या पद्धतशीर अनुपस्थितीचे मुख्य कारण अल्कोहोलचा गैरवापर मानतात. हेल्थ अँड सेफ्टी इंस्पेक्टोरेटच्या मते, यूकेमधील कामगारांना मद्यपानामुळे दरवर्षी 14 दशलक्ष दिवसांचे काम गमवावे लागते.

ज्येष्ठ व्याख्याते

व्यवस्थापन विभाग

मॉस्को इन्स्टिट्यूट ऑफ टुरिझम

आणि आदरातिथ्य

"कार्मिक अधिकारी. कार्मिक रेकॉर्ड व्यवस्थापन", 2008, N 3

कामगार संहितेमध्ये एक लेख आहे जो नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर एकदा नशेत दिसल्याबद्दल काढून टाकण्याची परवानगी देतो.

कर्मचाऱ्याच्या नशेची स्थिती योग्यरित्या कशी नोंदवायची

मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस केल्यावर कायदा तयार करणे

वैद्यकीय तपासणी प्रक्रिया

कामावर मद्यपान केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला शिक्षा कशी करावी

रेस्टॉरंट, कॅफे आणि घराबाहेर कॉर्पोरेट पार्ट्यांमध्ये अल्कोहोलयुक्त पेये पिण्याची परवानगी आहे. अशा घटना देखील दारूविरहित असतील तर चांगले होईल. पण जर हे टाळता येत नसेल, तर क्रीडा स्पर्धा आणि सांस्कृतिक कार्यक्रमात आपल्या विश्रांतीच्या वेळेत विविधता आणा. यामुळे सामूहिक उत्सवात नवीनता येईल आणि दारू पिण्यात घालवलेला वेळ कमी होईल. मद्यपानासाठी लेखाखाली डिसमिस करण्याची प्रक्रिया ही फारशी आनंददायी प्रक्रिया नाही. म्हणून, अधिक उत्पादनक्षम गोष्टींवर आपला कामाचा वेळ घालवणे चांगले. आपल्या कार्यसंघाच्या निरोगी जीवनशैलीची काळजी घ्या आणि ते निश्चितपणे उत्कृष्ट परिणामांसह प्रतिसाद देतील.

लेखाखाली मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस

सध्याचा कायदा कर्मचाऱ्याला कामावर नशेत असल्याबद्दल डिसमिस करण्याची परवानगी देतो (खंड “बी”, खंड 6, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81). जरी हे पहिले उल्लंघन असेल आणि कर्मचाऱ्यावर यापूर्वी शिस्तभंगाची कारवाई केली गेली नसेल.

मद्यधुंदपणासाठी डिसमिस हे कामगार विवादांच्या काही कारणांपैकी एक आहे ज्यामध्ये न्यायालये बऱ्याचदा मालकाची बाजू घेतात. परंतु कायदा योग्यरित्या लागू केला गेला असेल आणि सर्व आवश्यक औपचारिकता पाळल्या गेल्या असतील तरच.

आम्ही योग्यरित्या पात्र आहोत

एखादा कर्मचारी जो त्याच्या कामाच्या ठिकाणी, एंटरप्राइझच्या दुसऱ्या भागात किंवा एखाद्या सुविधेमध्ये कामाच्या वेळेत अशा स्थितीत होता, जेथे त्याला नियुक्त केलेले कार्य करायचे होते, त्याला नशेच्या अवस्थेत कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते.

वैद्यकीय अहवाल किंवा इतर पुराव्यांद्वारे नशेची पुष्टी केली जाऊ शकते.

म्हणून, गुन्हा योग्यरित्या पात्र होण्यासाठी, तुम्हाला खालील परिस्थितींच्या संपूर्णतेची पुष्टी करणे आवश्यक आहे:

कर्मचाऱ्यांची नशेची स्थिती
कामाच्या वेळेत या स्थितीत असणे
नियोक्त्याच्या आवारात किंवा नेमून दिलेले काम केलेल्या ठिकाणी मद्यधुंद कर्मचाऱ्याची उपस्थिती

यापैकी किमान एक चिन्ह नसताना, डिसमिस करणे बेकायदेशीर असेल.

आम्ही डिसमिस प्रक्रियेचे अनुसरण करतो

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 6, भाग 1, कलम 81 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव डिसमिस करणे ही एक प्रकारची शिस्तभंगाची मंजुरी आहे. म्हणून, डिसमिस ऑर्डर जारी करण्यापूर्वी, आपण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 193 द्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करा. जर दोन कामाच्या दिवसांनंतर कर्मचाऱ्याने स्पष्टीकरण दिले नाही, तर याबद्दल फ्री-फॉर्म अहवाल तयार करा.

कर्मचारी आजारी असताना किंवा सुट्टीवर असताना त्याची गणना न करता, गैरवर्तन आढळल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर तुम्ही डिसमिस ऑर्डर जारी करू शकता. कृपया लक्षात घ्या की कायदा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या आजारपणात किंवा सुट्टीच्या वेळी प्रशासनाच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्यास मनाई करतो.

लवाद सराव

बडतर्फी बेकायदेशीर घोषित करून पुन्हा कामावर रुजू केल्याचा दावा पी. त्याने दावा केला की तो मद्यधुंद नव्हता आणि त्याने कोणत्याही गोष्टीचे उल्लंघन केले नाही. याव्यतिरिक्त, त्याचा असा विश्वास होता की नियोक्त्याने अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व आणण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केले आहे.

न्यायालयाच्या सुनावणीत असे स्थापित केले गेले की नियोक्त्याने पी.च्या कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत दिसल्याबद्दल अहवाल तयार केला. त्याच दिवशी परिच्छेदाखाली पी. "बी" खंड 6, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81. हा कायदा सूचित करत नाही की नियोक्ता कोणत्या कारणास्तव असा निष्कर्ष काढला की कर्मचारी नशेत होता. मध. कोणतीही तपासणी केली नाही. नियोक्त्याने फिर्यादीला कोणतेही स्पष्टीकरण देण्याची संधी दिली नाही, केसच्या परिस्थितीची चौकशी केली नाही आणि त्याच दिवशी डिसमिस ऑर्डर जारी केला.

न्यायालयाच्या निर्णयाने कर्मचाऱ्यांचे दावे पूर्ण झाले.

मद्यधुंद अवस्थेत कामावर हजर राहिल्याचे दाखविल्याने एम. त्याला बडतर्फी मान्य न झाल्याने त्याने खटला दाखल केला. त्या दिवशी कौटुंबिक कारणास्तव ते रजेवर होते, असे निवेदनात नमूद करण्यात आले आहे. फोरमॅनने त्याला बोलावले आणि चाव्या देण्यासाठी कामावर येण्यास सांगितले. एम.चा कामावर जाण्याचा बेत नसल्यामुळे, त्याने सकाळी बिअरचा ग्लास प्यायला, पण तो नशेत नव्हता. एंटरप्राइझमधून बाहेर पडताना सुरक्षा रक्षकांनी त्याला थांबवले आणि मद्यधुंद अवस्थेत असल्याचा अहवाल काढला.

जेव्हा प्रकरण न्यायालयात विचारात घेतले गेले तेव्हा एम.च्या साक्षीची पुष्टी झाली. तो खरोखरच पगाराशिवाय रजेवर होता आणि फोरमॅनच्या विनंतीवरून प्लांटमध्ये आला होता. स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये, कर्मचाऱ्याने या परिस्थितीकडे देखील लक्ष वेधले. एम. मद्यधुंद अवस्थेत असल्याचा अहवाल त्याच्या अनुपस्थितीत तयार करण्यात आला होता, असे सुरक्षा कर्मचाऱ्यांनी सांगितले.

बडतर्फी बेकायदेशीर ठरवत न्यायालयाने कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर घेतले. एम. मद्यधुंद अवस्थेत असल्याचे नियोक्त्याने सिद्ध केले नाही. याव्यतिरिक्त, फिर्यादी गैर-कामाच्या वेळेत एंटरप्राइझमध्ये होता.

लोक जवळजवळ नेहमीच दारूच्या नशेसाठी डिसमिस करण्याविरुद्ध अपील करतात - त्यांच्या वर्क बुकमध्ये अशी नोंद कोणीही करू इच्छित नाही. म्हणून, सर्व कागदपत्रे ताबडतोब तयार करा कारण तुम्ही त्यांना कोर्टासाठी तयार कराल.

कामाच्या वेळेत कर्मचारी मद्यधुंद अवस्थेत असल्याची खात्री करा. बऱ्याच नियोक्त्यांद्वारे केलेली एक सामान्य चूक: सुरक्षा प्रवेशद्वारावर कामावर लवकर आलेल्या कर्मचाऱ्याला रोखते, परंतु नशेची चिन्हे दर्शवते. एक अहवाल तयार केला जातो आणि कर्मचारी घरी निघतो. आणि त्याच्या कामाची वेळ अद्याप आली नाही, म्हणजे. ही व्यक्ती कामाच्या वेळेत एंटरप्राइझच्या प्रदेशात मद्यधुंद नव्हती. आणि, त्यानुसार, यासाठी त्याला काढून टाकणे अशक्य आहे.

तत्सम परिस्थिती: एक कर्मचारी कामावर उशीर करतो आणि आधीच टीप्सी बाहेर येतो. आणि मग न्यायालयात तो दावा करेल की त्याने कामाच्या तासांनंतर मद्यपान केले. नियोक्ता अन्यथा सिद्ध करण्यात अयशस्वी झाल्यास, डिसमिस बेकायदेशीर मानले जाईल.

वैद्यकीय अहवाल अनिवार्य नाही, परंतु तो नशेच्या वस्तुस्थितीची सर्वात विश्वासार्हपणे पुष्टी करेल. म्हणून, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या संयमाबद्दल तुम्हाला काही शंका असल्यास, त्याला तपासणीसाठी वैद्यकीय सुविधेत जाण्यासाठी आमंत्रित करा. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने तपासणी करण्यास नकार दिला तर, नकाराचे विधान तयार करा; न्यायालयात ते तुमच्या बाजूने अतिरिक्त युक्तिवाद म्हणून काम करेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नशेच्या अवस्थेत असल्याचा अहवाल तयार करताना, अहवाल तयार करणारे कर्मचारी या निष्कर्षापर्यंत कोणत्या चिन्हे वापरत होते ते तपशीलवार सूचित करा. लक्षात ठेवा की जर संपुष्टात आणण्याचा वाद उद्भवला तर, या कर्मचाऱ्यांना साक्षीदार म्हणून सादर केले जाण्याची शक्यता आहे.

कामावर मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस कसे दाखल करावे?

कामावर मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस केवळ अनेक अटींनुसार केले जाऊ शकते. या अटी काय आहेत आणि डिसमिस बेकायदेशीर घोषित करणे कसे टाळावे याबद्दल आमचा लेख वाचा.

ठिकाणाची परिस्थिती: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 अंतर्गत कामावर नशेत काय दिसते

तुम्हाला फक्त कामावर मद्यधुंद दिसल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकते: एखादा कर्मचारी कामाच्या बाहेर अशा स्थितीत असतो, अगदी कामाच्या वेळेतही, प्रश्नाच्या कारणास्तव डिसमिसची कारणे देत नाही. उपमध्ये संदर्भित "काम" "b" खंड 6, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 मध्ये हे मान्य आहे:

थेट कर्मचार्याच्या कामाच्या ठिकाणी;
कामाच्या ठिकाणाच्या बाहेर नियोक्ताचा प्रदेश;
सुविधेचा प्रदेश जेथे कर्मचारी नियोक्ताच्या वतीने काम करतो.

वेळेची परिस्थिती: कामाची वेळ होती का?

कायद्याची ही आवश्यकता लक्षात घेऊन, एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे अशक्य आहे:

लंच ब्रेक दरम्यान त्याने कामावर दारू प्यायली, त्यानंतर (ब्रेक संपण्यापूर्वी) त्याने काम सोडले;
कामाचा दिवस संपल्यानंतर कामावर दारू प्यायली;
माझ्या सुट्टीच्या दिवशी, सुट्टीवर (कोणत्याही प्रकारची) किंवा आजारी रजेवर नशेत कामावर आले.

मद्यधुंदपणासाठी डिसमिस करण्याच्या हेतूने नशेची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करणे

जर आपल्याला शंका असेल की एखादा कर्मचारी मद्यधुंद आहे, तर सर्वप्रथम, नशेची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करण्याची शिफारस केली जाते. अशा कर्मचाऱ्याच्या स्थितीच्या पुराव्याची उपस्थिती ही त्याच्या कायदेशीर डिसमिससाठी तिसरी आवश्यक अट आहे.

नशेची स्थिती केवळ वैद्यकीय अहवालाद्वारेच नव्हे तर इतर पुराव्यांद्वारे देखील पुष्टी केली जाऊ शकते. परिच्छेदामध्ये रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने देखील हे सूचित केले होते. 17 मार्च 2004 च्या ठराव क्रमांक 2 मधील 3 खंड 42 (यापुढे ठराव क्रमांक 2 म्हणून संदर्भित).

काहीवेळा वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे परीक्षा घेणे शक्य होत नाही. उदाहरणार्थ, जवळपास योग्य प्रोफाइलची कोणतीही वैद्यकीय सुविधा नाही, किंवा कर्मचारी परीक्षेच्या विरोधात आहे, आणि हे केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा स्वेच्छेने संमती दिली असेल (महत्वाच्या संकेतांशिवाय कोणत्याही वैद्यकीय प्रक्रियेप्रमाणे).

महत्त्वाचे! जरी कर्मचाऱ्याने परीक्षा घेण्यास सहमती दिली असली तरीही, नशेत असताना कामावर हजर राहण्याचा अहवाल तयार करून प्रारंभ करण्याची शिफारस केली जाते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की एखाद्या व्यक्तीस या प्रक्रियेस कोणत्याही वेळी (त्याच्या अंमलबजावणीपूर्वी आणि दरम्यान) नकार देण्याचा अधिकार आहे.

कायदा तयार करण्यासाठी आयोगाची निर्मिती

काही संस्थांमध्ये, कर्मचार्यांच्या मद्यधुंद अवस्थेची नोंद करण्यासाठी कायमस्वरूपी आयोग आहे. जर अस्तित्वात नसेल तर ते तयार करणे चांगले आहे.

हे करण्यासाठी, विनामूल्य स्वरूपात ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. त्यात प्रदर्शित करणे उचित आहे:

ऑर्डरचा आधार (सामान्यत: नशेत असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या शोधाचा अहवाल);
आयोग तयार करण्याचा उद्देश;
संपूर्ण नावे आणि पदे दर्शविणारी आयोगाची रचना;
कमिशनची वैधता कालावधी (वैधता कालावधी मर्यादित न ठेवता आयोग तयार करणे शक्य आहे, म्हणजेच सतत आधारावर).

नशेत असलेल्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध अहवाल कसा काढायचा?

ज्या दिवशी कर्मचारी कामावर मद्यधुंद अवस्थेत पकडला गेला त्या दिवशी आयोगाचा अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे. शिवाय, स्पष्ट कारणांसाठी हे शक्य तितक्या लवकर करण्याची शिफारस केली जाते: काही तासांनंतर नशेची वस्तुस्थिती सिद्ध करणे कठीण होईल.

कायद्याचे स्वरूप मंजूर केले गेले नाही, परंतु त्यात समाविष्ट करणे उचित आहे:

संकलनाचे ठिकाण, तारीख आणि वेळ;
कायदा तयार करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची माहिती;
एखाद्या कर्मचाऱ्याची माहिती नशेत असल्याचे आढळले;
नशा दर्शविणारी चिन्हे.

शेवटच्या मुद्द्याबद्दल: 2016 मध्ये, नशेची वस्तुस्थिती निश्चित करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणीसाठी एक नवीन प्रक्रिया अंमलात आली (18 डिसेंबर 2015 क्रमांक 9 33n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर, यापुढे म्हणून संदर्भित. प्रक्रिया). या दस्तऐवजाच्या कलम 6 मध्ये नशेची चिन्हे परिभाषित केली आहेत, त्यापैकी प्रत्येक परीक्षेसाठी संदर्भ देण्यासाठी पुरेसे आहे, ज्यामध्ये नियोक्त्याला कर्मचारी नशेत असल्याची शंका असल्यास:

अस्थिर पवित्रा आणि चाल चालणे;
अल्कोहोलयुक्त वास;
भाषण विकार;
चेहऱ्याच्या त्वचेच्या रंगात अचानक बदल.

ही चिन्हे काही रोगांची वैशिष्ट्ये असू शकतात, म्हणून कर्मचार्याच्या स्थितीचे तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे. सर्व परिस्थितींवर आधारित, कायदा योग्य निष्कर्ष काढतो.

या कायद्यावर कमिशनच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे, त्यानंतर आक्षेपार्ह कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वाक्षरीविरूद्ध परिचित करणे अत्यंत उचित आहे. जर त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला किंवा, त्याच्या नशेच्या स्थितीमुळे, दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करू शकत नाही, तर कायदा मोठ्याने वाचला पाहिजे आणि त्यामध्ये योग्य ती नोंद केली पाहिजे.

नशाचा पुरावा म्हणून वैद्यकीय मत

अहवाल तयार केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय संस्थेत तपासणी प्रक्रियेसाठी आमंत्रित करणे आवश्यक आहे. प्रक्रियेच्या कलम 3 नुसार, हे केवळ वैद्यकीय सरावासाठी परवाना असलेल्या संस्थांद्वारेच केले जाऊ शकते, ज्यामध्ये इतर गोष्टींबरोबरच, नशेसाठी परीक्षेची सेवा समाविष्ट आहे. योग्य परवान्याशिवाय वैद्यकीय संस्थेने जारी केलेला निष्कर्ष कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसच्या कायदेशीरतेचा पुरावा म्हणून न्यायालयाने स्वीकारला जाणार नाही.

जर कर्मचारी प्रक्रियेस सहमत असेल, तर त्याला संदर्भ दिला जातो (उपखंड 5, प्रक्रियेचा खंड 5). या दिशेचे स्वरूप मुक्त आहे.

परीक्षेत 5 क्रिया (ऑर्डरचा आयटम 4) समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. यामध्ये जैविक द्रवपदार्थांच्या चाचण्या, तपासणी आणि श्वासोच्छवासाची चाचणी समाविष्ट आहे. जर कोणतीही कृती केली गेली नाही आणि/किंवा निष्कर्षात प्रतिबिंबित झाले नाही, तर न्यायालय डिसमिस बेकायदेशीर मानू शकते.

मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करण्यापूर्वी कामाच्या कर्तव्यातून निलंबन

नशेची वस्तुस्थिती स्थापित केल्यानंतर, नियोक्ता गुन्हेगाराला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 मधील भाग 1). निलंबनाची वेळ गैरहजेरी मानली जाणार नाही, परंतु या वेळेसाठी वेतन जमा केले जाणार नाही.

काढणे ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे, ज्याचे एकरूप स्वरूप अस्तित्वात नाही. हे समाविष्ट करण्याचा सल्ला दिला जातो:

नियोक्त्याबद्दल माहिती;
कर्मचाऱ्याबद्दल माहिती (पूर्ण नाव, स्थिती);
काढण्याच्या परिस्थितीचे संकेत - नशेची स्थिती;
नशेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणाऱ्या कागदपत्रांचा दुवा;
कामाच्या कर्तव्यातून काढून टाकण्याचा कालावधी.

कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला ज्या परिस्थितीसाठी निलंबित करण्यात आले होते त्या परिस्थितीच्या चिकाटीच्या कालावधीत काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही. नशाच्या बाबतीत, असा कालावधी निश्चित करणे कठीण होऊ शकते, कारण कधीकधी नशाची स्थिती इतकी तीव्र असते की ती अनेक दिवस जाऊ शकत नाही.

महत्त्वाचे! जर नियोक्त्याने, नशेची वस्तुस्थिती स्थापित करून, तरीही गुन्हेगाराला काम करण्याची परवानगी दिली, तर संभाव्य नकारात्मक परिणामांची (मालमत्तेचे नुकसान, जखम) जबाबदारी त्याच्यावर येते. आणि जबाबदार अधिकारी ज्यांनी निलंबनाची अंमलबजावणी केली नाही, परिस्थितीची जाणीव असल्याने, त्यांना कामगार सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षा होऊ शकते - आर्ट अंतर्गत. 5.27.1 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता आणि कला अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143.

कामाच्या ठिकाणी दारूच्या नशेसाठी एखाद्याला कसे काढायचे? डिसमिस ऑर्डर (नमुना)

कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करणे हे शिस्तभंगाच्या उपायापेक्षा अधिक काही नाही. म्हणून, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या अशा नियमांच्या अंमलबजावणीच्या नियमांद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे.

निलंबन कालावधी संपल्यानंतर हे करणे चांगले आहे. कामावर नशेत असलेल्या एखाद्या व्यक्तीचा शोध घेतल्यानंतर लगेचच तुम्ही स्पष्टीकरणाची विनंती केल्यास, न्यायालयाला उल्लंघन आढळू शकते, जे सूचित करते की कर्मचाऱ्याच्या नशेमुळे त्याचे योग्य स्पष्टीकरण लिहिण्यास असमर्थता येते.

स्पष्टीकरणात्मक मागणीचे स्वरूप स्थापित केले गेले नाही. तरीही ते लिखित स्वरूपात ठेवण्याची आणि कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वाक्षरीविरूद्ध एक प्रत देण्याची शिफारस केली जाते आणि जर त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर कायदा तयार करा.

2 कार्य दिवसांनंतर (हा कालावधी आहे ज्या दरम्यान स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिली जाणे आवश्यक आहे), नियोक्त्याकडे 2 पर्याय आहेत:

स्पष्टीकरण दिले नाही, तर याबाबत अहवाल तयार केला जातो. स्पष्टीकरणासाठी लेखी विनंती आणि ते प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्याची कृती डिसमिस करण्यासाठी पुरेशी असेल.
जर कर्मचाऱ्याने स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिली असेल तर, त्याने दर्शविलेल्या गैरवर्तनाच्या कारणांचे मूल्यांकन केले पाहिजे आणि त्याची तीव्रता लक्षात घेऊन, शिस्तभंगाच्या मंजुरीचा प्रकार निश्चित केला पाहिजे. हे शक्य आहे की कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी विषारी धुकेमुळे विषबाधा झाली होती, परिणामी विषारी नशा होते.

मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करण्याचा आदेश काढण्यात काहीही क्लिष्ट नाही. त्याचा नमुना आमच्या वेबसाइटवर आढळू शकतो. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की फक्त एक आदेश जारी करणे पुरेसे आहे - डिसमिस करणे, कारण या प्रकरणात ही शिस्तभंगाची मंजुरी घेतली जाते. म्हणजेच, शिस्तभंगाची जबाबदारी लादण्यासाठी वेगळा आदेश जारी करण्याची गरज नाही.

उल्लंघनास डिसमिस करण्याच्या स्वरूपात दंडाची समानता

कामावर मद्यधुंद अवस्थेत दिसणे यासारख्या गुन्ह्याच्या गंभीरतेशी सुसंगत म्हणून न्यायालये नेहमी डिसमिसला ओळखत नाहीत. म्हणून, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात, नियोक्त्याने आक्षेपार्ह कर्मचार्याने दिलेल्या स्पष्टीकरणांवर अधिक लक्ष दिले पाहिजे, तसेच गुन्हेगाराच्या मागील वर्तनाचे आणि सर्वसाधारणपणे कामाबद्दलच्या त्याच्या वृत्तीचे मूल्यांकन केले पाहिजे. हे रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमने सूचित केले होते (रिझोल्यूशन क्रमांक 2 मधील कलम 53), आणि हे कलाच्या भाग 5 मध्ये देखील सांगितले आहे. 192 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

कर्मचारी दीर्घकाळापासून कंपनीत काम करत आहे.
यापूर्वी कधीही कर्मचाऱ्यावर शिस्तभंगाची कारवाई झालेली नाही.
कर्मचारी निवृत्तीचे वय जवळ आले आहे.
नियोक्तासाठी गैरवर्तनाचे कोणतेही नकारात्मक परिणाम झाले नाहीत.

अशा प्रकारे, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर नशेत दिसल्याबद्दल डिसमिस करण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी, आपण पुन्हा एकदा परिस्थितीचे मूल्यांकन केले पाहिजे आणि रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी अनिवार्य अटी आहेत याची खात्री करा, जसे की:

नशेचा पुरेसा पुरावा;
नशेच्या सुरूवातीस कर्मचाऱ्याचा अपराध स्थापित करणे;
कामाच्या ठिकाणी आणि कामाच्या वेळेत मद्यधुंद अवस्थेत दिसणे.

जर ही तथ्ये एकत्र केली गेली तरच तुम्ही एखाद्याला दारूच्या नशेसाठी गोळीबार करू शकता; त्यापैकी एक पुरेसे नाही. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने कर्मचार्याच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित नॉन-डिसमिसल दंड लादण्याचा विचार केला पाहिजे.

मद्यपानासाठी डिसमिस करण्याच्या बारकावे: चरण-दर-चरण सूचना, तसेच डाउनलोड करण्यासाठी नमुना ऑर्डर

कामावरील सर्वात सामान्य परिस्थितींपैकी एक जी मद्यधुंदपणाच्या लेखाखाली डिसमिस करण्याचे कारण देते ती म्हणजे कामावर मद्यधुंद अवस्थेत दिसणे.

जर कर्मचारी त्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ असेल, बऱ्याच दिवसांपासून काम करत असेल, कधीही वाईट गोष्टीसाठी दोषी आढळला नसेल आणि त्याची "स्थिती" कोणत्याही प्रकारे कामगिरीवर परिणाम करत नसेल तर लोक अशा घटनांकडे डोळेझाक करतात. कामाचा दर्जा.

परंतु अशा वर्तनामुळे कामाशी संबंधित जखम, अपघात आणि इतर अप्रिय परिस्थिती उद्भवू शकतात, ज्याचा परिणाम म्हणून इतर लोकांना त्रास होऊ शकतो.

त्यामुळे कामाच्या ठिकाणी दारूच्या नशेसाठी एखाद्याला योग्यरित्या कसे काढायचे हे व्यवस्थापनाला माहित असणे आवश्यक आहे.

मद्यपान करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला कायदेशीररित्या कसे काढायचे हे शोधण्यासाठी लेख वाचा.

कलम ब, भाग 6, कला अंतर्गत बडतर्फीचा प्रश्न. 81 प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात मद्यपान करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने आवश्यक आहे. डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतल्यास, त्याने आवश्यक कागदपत्रे सक्षमपणे पूर्ण करून कर्मचाऱ्याचा अपराध सिद्ध केला पाहिजे.

अल्कोहोलच्या नशेची खालील मुख्य चिन्हे ओळखली जाऊ शकतात:

परंतु नेहमीच नाही, केवळ या लक्षणांवर आधारित, आपण असे गृहीत धरू शकतो की मद्यपानासाठी डिसमिस करण्याची कारणे आहेत.

ही चिन्हे दिसल्यास मद्यधुंदपणासाठी एखाद्याला गोळीबार करणे शक्य होणार नाही, कारण तीच चिन्हे इतर परिस्थितींमध्ये असतात, जसे की तणाव, विषारी पदार्थांसह विषबाधा इ. आणि वास औषध घेत असलेल्या व्यक्तीशी संबंधित असू शकतो. डॉक्टरांनी लिहून दिलेले.

कोणत्या प्रमाणात नशा डिसमिस होऊ शकते?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार अल्कोहोलच्या नशेसाठी डिसमिस करणे केवळ कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्यामुळे शक्य आहे आणि दारू पिण्याच्या वस्तुस्थितीसाठी नाही, हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की रक्तातील अल्कोहोलची एकाग्रता समान आहे. अर्धा पीपीएम, जे सुमारे 80 किलो वजनाच्या व्यक्तीसाठी 75 ग्रॅम वोडका किंवा 1 बाटली बिअरच्या समतुल्य आहे.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये हे शक्य आहे?

कामाच्या ठिकाणी किंवा नियोक्ताच्या प्रदेशात अल्कोहोलच्या नशेच्या लेखाखाली डिसमिस करणे केवळ त्याच्या कामाच्या वेळेत घडल्यासच शक्य आहे.

दारूच्या नशेत कामावर हजर राहिल्याबद्दल कायद्याने कोणत्या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्यास मनाई आहे?

मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिसचा लेख खालील कर्मचार्यांच्या श्रेणींना लागू होत नाही:

नशा शोधणे

दारूच्या नशेसाठी एखाद्याला गोळीबार कसा करावा? कामाच्या ठिकाणी मद्यधुंदपणासाठी डिसमिस करण्याची प्रक्रिया दारूच्या नशेची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करण्यापासून सुरू होते. काम करत असताना कर्मचारी प्रत्यक्षात नशेत होता हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

कामाच्या वेळेत एखादी व्यक्ती कामाच्या ठिकाणी अयोग्य स्थितीत असल्याची वस्तुस्थिती नोंदवण्यासाठी, अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे.

हा दस्तऐवज तपशीलांशिवाय तयार केला गेला आहे, कारण त्याचा उद्देश केवळ व्यवस्थापन माहिती देणे आहे की एंटरप्राइझमधील कर्मचारी अपुरी स्थितीत आहे.

व्यवस्थापन, याउलट, या दस्तऐवजावर एक ठराव लादते, जे तपास आयोगाची निर्मिती आणि पुढील उपाययोजना सूचित करते, जर ते येथे पूर्वी तयार केले गेले नसेल आणि कायमस्वरूपी काम करत नसेल.

मद्यपानासाठी डिसमिस: चरण-दर-चरण प्रक्रिया

तर, कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला कसे काढायचे? एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या शिफ्ट दरम्यान अयोग्य असल्याचे आढळून आल्यापासून तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी मद्यधुंदपणासाठी काढून टाकले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, या वस्तुस्थितीची नोंदणी करण्यासाठी अनेक प्रक्रिया पार पाडणे आवश्यक आहे:

त्रुटीची शक्यता दूर करण्यासाठी, या घटनेचे साक्षीदार असलेल्या काही लोकांचा समावेश करणे आवश्यक आहे.

हे इतर विभागांचे कर्मचारी असू शकतात, परंतु मदतीसाठी वकील आणि कामगार संरक्षण विभागाचे कर्मचारी समाविष्ट करणे इष्टतम आहे.

कलम ब, भाग 6, 81 कामाच्या ठिकाणी मद्यपान करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला प्रथम कामावरून निलंबित करणे आवश्यक आहे अशी तरतूद आहे. हे श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 76 द्वारे आवश्यक आहे.

तसेच, कामावर मद्यपान करण्याच्या लेखात असे म्हटले आहे की जर कर्मचा-याला वेळेवर निलंबित केले गेले नाही तर, त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीदरम्यान या कारणास्तव उद्भवणारे सर्व परिणाम नियोक्त्याद्वारे भोगावे लागतील.

म्हणून, ही प्रक्रिया विभाग प्रमुख किंवा संपूर्ण संस्थेच्या योग्य आदेशाने औपचारिकपणे पार पाडली पाहिजे.

तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याने मद्यपान केल्याबद्दल अहवाल लिहावा लागेल. न्यायालयात डिसमिसची कायदेशीरता सिद्ध करण्यासाठी असा दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे.

मद्यपान केल्याबद्दल एखाद्या लेखाखाली डिसमिस करताना, कायद्यातील त्यानंतरचे सर्व मुद्दे लिहिणे फार महत्वाचे आहे.

संस्थेचे नाव.
वेळ, कागदपत्र तयार करण्याची तारीख. ते कुठे जारी केले होते?
कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव ज्याच्या चुकांमुळे सर्व प्रक्रिया पार पाडल्या जातात.
कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीची पुष्टी करणाऱ्या साक्षीदारांची पदे आणि नावे.
कायदा तयार करणाऱ्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान.

कर्मचाऱ्याच्या नशेची उपस्थिती दर्शविणारी सर्व बाह्य लक्षणांचे वर्णन: अल्कोहोलचा वास, अश्लील बोलणे, अस्ताव्यस्त हालचाली, त्वचेची लालसरपणा, उल्लंघन नोंदवताना प्रतिकार.

कामावर मद्यपान केलेल्या कर्मचाऱ्याचा नमुना अहवाल.

हे आवश्यक आहे की कृतीमध्ये घटनेसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीने त्याच्या स्वत: च्या हाताने सद्य परिस्थितीबद्दल स्पष्टीकरण लिहावे.

जर कर्मचारी स्पष्टीकरण देऊ इच्छित नसेल तर हे देखील वेगळ्या परिच्छेदात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय संस्थेत तपासणीसाठी पाठवणे संबंधित सूचनांमध्ये दिलेल्या नियमांनुसार अचूकपणे केले जाणे आवश्यक आहे.

अशी तपासणी केवळ तेव्हाच कायदेशीर मानली जाते जेव्हा ती विशिष्ट औषधांच्या दवाखान्यांमध्ये नारकोलॉजिस्टद्वारे केली जाते किंवा जेव्हा इतर प्रोफाइलचे विशेष प्रशिक्षित डॉक्टर वैद्यकीय उपकरणांना भेट देतात. वाहन तपासणी.

घटनास्थळाच्या प्रवासासाठी देय आणि प्रक्रिया स्वतःच परिस्थिती स्पष्ट करण्याच्या आरंभकाच्या खर्चावर केली जाते, म्हणजेच नियोक्ता.

जितक्या लवकर कर्मचा-याला वैद्यकीय सेवेसाठी पाठवले जाते. तपासणी, उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी होण्याची शक्यता जास्त, कारण कागदपत्रे सुरू झाल्यापासून काही तासांनंतर, रक्तातील अल्कोहोल यापुढे आढळू शकत नाही.

शांत स्थितीत काम करण्यासाठी अहवाल देताना कर्मचाऱ्याला स्पष्टीकरण लिहावे लागेल.

अधिकृत दंड आकारण्याच्या कायदेशीरतेसाठी हा दस्तऐवज अनिवार्य आहे. याव्यतिरिक्त, हे नशेच्या वस्तुस्थितीची आणि गुन्हेगाराच्या स्वतःच्या संमतीची पुष्टी करेल.

जर कर्मचारी उद्भवलेल्या परिस्थितीबद्दल स्पष्टीकरण लिहिणार नसेल तर, 2 साक्षीदार आणि बॉस यांच्या स्वाक्षरीने नकार दर्शविणारा कायदा तयार करणे आवश्यक आहे.

कायद्याने कर्मचाऱ्याला परिस्थितीचा अहवाल सादर करण्यासाठी 2 दिवस दिले असल्याने, नकार कायदा त्या क्षणी तयार केला गेला पाहिजे जेव्हा कर्मचाऱ्याने स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिणार नाही असे सूचित केले होते, परंतु त्या क्षणापासून दोन दिवसांनी.

मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करण्याबाबत कागदपत्रे तयार केली जातात.एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा आदेश जारी केल्याची वस्तुस्थिती त्याला 3 दिवसांच्या आत कळविली जाणे आवश्यक आहे. डिसमिस केलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी घेणे आणि त्याला कागदपत्राची एक प्रत देणे आवश्यक आहे.

फॉर्म T-8 मध्ये मद्यपान कलम अंतर्गत डिसमिस करण्याचा आदेश काढला जाणे आवश्यक आहे. तपासादरम्यान घडलेली सर्व कागदपत्रे "बेस" ऑर्डरच्या वेगळ्या परिच्छेदात संदर्भित करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्याची ऑफर नाकारल्यास, एक कायदा तयार केला जाईल, ज्यावर प्रमुख आणि दोन तृतीय-पक्ष (इतर विभागातील) व्यक्तींनी स्वाक्षरी केली जाईल.

वरील सर्व क्रिया उल्लंघनाचा शोध लागल्यानंतर एक महिन्यानंतर केल्या पाहिजेत. जर व्यवस्थापकाचा डिसमिस करण्याचा निर्णय, ऑर्डर म्हणून औपचारिक, मंजूर कालावधीत घेतला गेला नाही, तर कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे शक्य होणार नाही.

कामाच्या ठिकाणी अनधिकृत स्थितीत असल्याबद्दल डिसमिस करण्याबाबत वर्क बुकमध्ये नोंद करणे आवश्यक आहे.

कामावर मद्यपान केल्यामुळे काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याला खालील देयके मिळतात:

मजुरी
सुट्टीचे दिवस त्याने वापरले नाहीत.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला नुकसानभरपाई आणि इतर देयके जसे की कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस केल्यावर विच्छेदन वेतन मिळण्यास पात्र नाही.

अल्कोहोलच्या नशेसाठी डिसमिस हे एकदाच झाले तर होऊ शकते.

दारूच्या नशेसाठी कर्मचाऱ्याला कसे काढायचे हे जाणून घेण्यासाठी, सर्व कागदपत्रे योग्यरित्या काढणे आवश्यक आहे, आवश्यक पुरावे आणि साक्षीदारांची पुष्टी प्रदान करणे आवश्यक आहे, कारण एखाद्या कर्मचार्याद्वारे डिसमिस करण्याच्या या शब्दाला आव्हान देण्याची शक्यता वगळणे अशक्य आहे. न्यायालय

लेखाखाली कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस

प्रत्येक संस्थेमध्ये काही समस्या कर्मचारी असतात. नियमानुसार, जेव्हा कर्मचारी कामावर हजर राहत नाही तेव्हा व्यवस्थापनाचा असंतोष उद्भवतो. हा विषय विशेषत: सुट्टीनंतरच्या काळात संबंधित आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने कामावर कॉल केल्यास, त्याला बरे वाटत नसल्याची तक्रार केली आणि दुसऱ्या दिवशी कामावर दिसल्यास, त्याला एक चेतावणी मिळू शकते.

परंतु जर एखादी व्यक्ती काही दिवसांनंतर वैद्यकीय कागदपत्रांशिवाय कामावर आली तर त्याला मद्यपान केल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकत नाही. जरी कारण उघड आहे. या प्रकरणात, अनुपस्थितीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या समान कलम 81 अंतर्गत नोंदणी झाली पाहिजे.

कामाच्या ठिकाणी मद्यधुंदपणासाठी कर्मचाऱ्याला कसे काढायचे

शिस्तीच्या घोर उल्लंघनासाठी कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करण्याची तरतूद आहे. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 81 नुसार डिसमिसची औपचारिकता करणे आवश्यक आहे. प्रक्रिया काटेकोरपणे परिभाषित क्रमाने घडणे आवश्यक आहे, अन्यथा त्याचे परिणाम कामगार निरीक्षकापासून ते आर्थिक गुन्हे विभागापर्यंतच्या विविध विभागांच्या तपासणीच्या स्वरूपात होतील. चेकची संख्या डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याने लिहिलेल्या विधानांच्या संख्येच्या थेट प्रमाणात असते.

डिसमिस बेकायदेशीर असल्याचे आढळल्यास, कर्मचा-याला कामाच्या ठिकाणी पुनर्स्थापित केले जाऊ शकते. यामुळे त्याला सक्तीच्या डाउनटाइमसाठी भरपाई देण्याची आवश्यकता असेल. यानंतर, संस्थेमध्ये तपासणी सुरू होऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन शोधताना, कामगार कायदा निरीक्षक या रकमेत दंड करू शकतो:

अधिकार्यांसाठी, कमाल दंड 50,000 रूबल असेल;
व्यक्तींसाठी, 40,000 रूबल पर्यंत दंड;
कायदेशीर संस्थांसाठी, कमाल दंड 200,000 रूबल पर्यंत आहे.

कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस

काम करताना दारू पिण्यासाठी डिसमिस करण्याची योग्य प्रक्रिया खूप महत्वाची आहे. चरण-दर-चरण प्रक्रिया:

मद्यपानाची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करणे आणि कर्मचाऱ्याला परिणामांबद्दल चेतावणी देणे;
तीन कर्मचाऱ्यांच्या सह्यांसह मद्यधुंद अवस्थेचा अहवाल तयार करणे;
विशेष संस्थेत वैद्यकीय तपासणी करणे;
एखाद्या कर्मचाऱ्याने परीक्षा घेण्यास नकार दिल्यास, अहवाल तयार करणे;
डिसमिस ऑर्डर काढणे;
रेकॉर्डवरील ऑर्डरसह कर्मचाऱ्यांची ओळख;
कामाच्या पुस्तकात मद्यपान केल्याबद्दल लेखाखाली डिसमिस करण्याबद्दल नोंद करणे.

डिसमिस ऑर्डर मेमोरँडमवर आधारित असणे आवश्यक आहे. न्यायालयीन सरावातील उदाहरणे दर्शवतात की न्यायालयात विवादांमध्ये रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या कायदेशीरतेचा हा पुरावा आहे.

जर तुम्हाला दारूच्या नशेत कामावरून काढले असेल तर तुम्ही काय करावे?

जर एखाद्या व्यक्तीने कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल त्याच्या वर्क बुकमध्ये डिसमिस झाल्याची नोंद प्राप्त केली असेल, तर त्याच्याकडे हे रेकॉर्ड दुरुस्त करण्याचे तीन मार्ग आहेत:

न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे कामावर पुनर्स्थापना;
वर्क बुकची डुप्लिकेट जारी करा;
अल्प कालावधीसाठी कमी पगाराची नोकरी मिळवा.

मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करताना कागदपत्रे पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास न्यायालयात जाणे अर्थपूर्ण आहे. हे शक्य आहे जर असे कोणतेही मेमोरँडम नसेल ज्यासह त्या व्यक्तीला परिचित केले जावे किंवा ते पूर्वलक्षीपणे काढले गेले असेल. हे कामाच्या ठिकाणी पुनर्स्थापना आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार भरपाईची हमी देते. व्यवस्थापनाद्वारे प्रक्रिया अवलंबल्यास, न्यायालयात अर्ज दाखल केल्याने इच्छित परिणाम मिळणार नाही.

मद्यपान केल्याबद्दल लेखाखाली डिसमिस, वर्क बुकमध्ये नोंद

जर कोर्टाद्वारे वर्क बुकमध्ये एंट्री दुरुस्त करणे शक्य नसेल, तर तुम्हाला नवीन नोकरी मिळणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या व्यक्तीने स्वत: ला चांगले सिद्ध केले तर, ही वस्तुस्थिती विश्वास ठेवण्याचे एक कारण असेल की दारूच्या व्यसनाची समस्या सोडवली गेली आहे. एखाद्या व्यक्तीला दुसऱ्या नोकरीसाठी नियुक्त केले नसल्यास, तो उपचाराचे प्रमाणपत्र देऊ शकतो, उदाहरणार्थ क्लिनिक किंवा नारकोलॉजिस्टकडून.

जर नियोक्त्याने काही कारणास्तव पेन्शन फंडात अहवाल सादर केला नाही तर, आपण परिणामांशिवाय वर्क बुकमधील नोंदीपासून मुक्त होऊ शकता. हे करण्यासाठी, आपण एक डुप्लिकेट पुस्तक तयार करणे आवश्यक आहे. रेकॉर्ड पुनर्संचयित करण्यासाठी सर्व नियोक्त्यांना भेट देणे आवश्यक नाही. रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी सेवेच्या लांबीवरील सर्व डेटा पुनर्संचयित करण्याची संधी प्रदान करते. कामाचे शेवटचे ठिकाण मानले जाते जेथे नियोक्त्याने पेन्शन फंडात योगदान दिले. या प्रकरणात, खालील प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे:

नवीन वर्क बुक खरेदी करा;
तुमचे वर्क बुक आणि पासपोर्ट एचआर विभागाला सादर करा;
त्याच्या जीर्णोद्धार विनंतीसह दस्तऐवजाच्या नुकसानाबद्दल एक विधान लिहा;
तुमचे कामाचे पुस्तक घ्या.

जर नियोक्त्याने पेन्शन फंडात योगदान दिले असेल, तर एंट्री काढली जाऊ शकते, परंतु हे ज्ञात होईल.

मद्यपान केल्यामुळे तुम्हाला काढून टाकले जाणार नाही याची खात्री कशी करावी?

वर्क बुकमधील एंट्रीसह समस्या सोडवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे व्यवस्थापनाशी वाटाघाटी करणे. सर्वोत्कृष्ट, कृतीमुळे नियोक्ताचे नुकसान झाले नाही तर तुम्ही चेतावणीवर विश्वास ठेवू शकता.

शिस्तभंगाच्या कारवाईसाठी वाटाघाटी केल्यास परिणाम न मिळाल्यास, तुम्ही दुसऱ्या मार्गाने जाऊ शकता. लेखाखालील डिसमिस करण्याची प्रक्रिया नेहमीच्या प्रक्रियेपेक्षा खूपच क्लिष्ट आहे. म्हणून, आपल्या स्वतःच्या इच्छेचे विधान लिहिणे शक्य आहे. बहुधा, व्यवस्थापन अर्ध्या रस्त्याने व्यक्तीला भेटेल.

लेख साइटवरील सामग्रीवर आधारित लिहिला गेला: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

अशी अनेक प्रकरणे आहेत जेव्हा मद्यधुंद लोक त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असतात. अशा प्रकारे काम करण्यासाठी दाखविण्याचे परिणाम खूप भिन्न असू शकतात. मद्यपान केल्याबद्दल लेखाखाली डिसमिस करणे ही पूर्णपणे कायदेशीर प्रक्रिया आहे. कर्मचाऱ्याच्या वर्क बुकमध्ये लज्जास्पद एंट्री करण्यासाठी, नियोक्ताला फारच कमी आवश्यक आहे. अशी डिसमिस केल्याने नंतर पुन्हा नोकरी मिळवण्याचे आणि करिअर बनवण्याचे अनेक प्रयत्न उध्वस्त होऊ शकतात. "कार्यालय" मद्यधुंदपणामुळे इतर त्रास होऊ शकतात.

लक्ष द्या!

तुम्ही किंवा तुमची प्रिय व्यक्ती दारूच्या व्यसनाच्या गुलामगिरीत पडली आहे का? निराश होऊ नका! तुमची मदत कशी करायची हे आम्हाला माहीत आहे. 28 दिवसांत सर्वात प्रभावी उपचार कार्यक्रम. आम्ही 1996 पासून यशस्वीरित्या जीव वाचवत आहोत. टोल फ्री नंबर 8-800-200-99-32 वर कॉल करा

किंचित मद्यपी कर्मचारी: समस्येचे सार

समजा काल विपुल लिबेशन्ससह एक वादळी मेजवानी होती आणि आज तुमचे आरोग्य उत्तम नाही. या प्रकरणात, आपल्याला कामावर जाण्याची आवश्यकता आहे. लाइक विथ ट्रीटमेंट या तत्त्वाचा वापर करून बहुतेक समस्या सोडवतात. म्हणजेच त्यांना भूक लागते. स्थिती सुधारत असल्याचे दिसते: डोके स्पष्ट होते, हात थरथरत नाहीत, पोट शांत होते आणि असेच. आणि आता तो माणूस सेवेत आहे. दुसरा पर्याय म्हणजे लंच ब्रेक दरम्यान अल्कोहोल पिणे. जवळजवळ सर्वत्र तुम्हाला असे लोक सापडतील ज्यांना पचन सुधारण्यासाठी, बिअरच्या कॅनने बोर्शची प्लेट धुवायला आवडते.

अशा कर्मचाऱ्याला अजिबात नशेत वाटणार नाही. तथापि, हा वास्तविक संयमाचा प्रश्न नाही, तर केवळ संवेदनांचा आहे. मद्यपानाचा दीर्घ इतिहास असलेल्या बऱ्याच लोकांना "त्यापासून मुक्त होण्यासाठी" अल्कोहोलचा ठोस भाग आवश्यक असतो. तथापि, त्यांच्या संवेदनांची पर्वा न करता, रक्तामध्ये इथेनॉलचा एक विशिष्ट डोस असतो, जो शरीरात विषबाधा करतो, प्रतिक्रिया कमी करतो आणि मेंदूची कार्यक्षमता कमी करतो.

कथितपणे विचारशील कर्मचारी सहजपणे सुरक्षिततेच्या मानकांचे उल्लंघन करू शकतो, कामावर चूक करू शकतो आणि त्याचे सहकारी आणि संपूर्ण संस्थेला निराश करू शकतो. हे सर्व - त्यांच्या चुकांची थोडीशी जाणीव आणि अपुरेपणाने पुरेसे वर्तन न करता.

हे सर्व बाहेरून कसे दिसते आणि त्याचे परिणाम काय आहेत? धुराचा वास, काल आणि आज, अपुरेपणे सुसंगत भाषण, हालचालींची अचूकता गमावणे - हे एका टिप्सी कर्मचाऱ्याच्या सहकाऱ्यांना वाटते आणि दिसते. असा कर्मचारी दीर्घ साखळीचा भाग असल्यास, संपूर्ण प्रक्रिया विस्कळीत होऊ शकते आणि चुकीचे होऊ शकते. आणि आम्ही दस्तऐवजांसह कार्य करण्याबद्दल बोलत आहोत (उदाहरणार्थ, एक जटिल प्रकल्प पूर्ण करणे) किंवा कन्व्हेयर उत्पादनाबद्दल काही फरक पडत नाही.

जर एखादी व्यक्ती त्याच्या रक्तात अल्कोहोलचे महत्त्वपूर्ण डोस घेऊन कामावर आली तर परिस्थिती आणखी गंभीर आहे.

मद्यपी कर्मचारी: उपद्रव किंवा खरा धोका?

अल्कोहोलच्या विशिष्ट डोसमध्ये, एखाद्या व्यक्तीच्या नशाबद्दल शंका नाही. मद्यपान अनेक चिन्हे द्वारे ओळखले जाते: एक चुकीचे चालणे, एक अस्पष्ट जीभ इ. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना अशा व्यक्तीची कृती कितपत जबाबदार आणि योग्य असेल? बहुतेक प्रकरणांमध्ये, अशा कर्मचार्यासाठी पूर्ण-वेळ काम करण्याची शक्यता शून्याच्या अगदी जवळ असते. कामाच्या ठिकाणी मद्यपानाचे हे सर्वात सोपे उदाहरण आहे आणि त्याचे परिणाम खूप प्रतिकूल असू शकतात.

जर स्पष्टपणे मद्यपान करणारा कर्मचारी सहसा ग्राहकांसोबत काम करत असेल, तर तो त्याच्या अभ्यागतांवर काय छाप पाडेल? ही व्यक्ती जिथे काम करते त्या विभागाबद्दल, संपूर्ण संस्थेबद्दल काय मत तयार केले जाईल? प्रतिष्ठेचे नुकसान आणि ग्राहकांचे नुकसान हे सर्वात संभाव्य परिणाम आहेत.

उत्पादनामध्ये, एक मद्यपी कामगार सदोष उत्पादने तयार करतो; तो कच्चा माल खराब करू शकतो किंवा दुसऱ्याच्या कामाच्या दरम्यानचे परिणाम खराब करू शकतो. उपकरणांचे वारंवार बिघाड देखील होते, जे अयोग्य वर्तन आणि उपकरणांच्या ऑपरेशनमधील त्रुटींमुळे होते. शेवटी, सर्वात अप्रिय परिणाम म्हणजे कामाच्या ठिकाणी जखम आणि मृत्यू देखील. पण मद्यधुंद कर्मचारी केवळ स्वत:लाच दुखावू शकत नाही, तर त्याच्यामुळे त्याच्या सहकर्मचाऱ्यांचेही नुकसान होऊ शकते.

नंतरची परिस्थिती आधीच एक पूर्ण वाढ झालेली चाचणी आहे, ज्यामध्ये गुन्हेगारी लेखाखाली आहे. यात केवळ "त्याच्या छातीवर" घेतलेल्या कर्मचाऱ्याचाच समावेश नाही, तर त्याचे तात्काळ वरिष्ठ, कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार असलेले लोक आणि एंटरप्राइझचे इतर व्यवस्थापन देखील समाविष्ट असेल. अंतहीन तपासण्या आणि इतर प्रक्रियांच्या पार्श्वभूमीवर कंपनीच्या क्रियाकलाप किती पूर्ण होतील? आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे: एखाद्याचे आरोग्य किंवा जीवन अल्कोहोलच्या डोससाठी खूप जास्त किंमत नाही का?

नियोक्ता कोणती उपाययोजना करू शकतो?

जर एखादा कर्मचारी पहिल्यांदा कामावर मद्यधुंद अवस्थेत आढळला तर त्याला तात्पुरते निलंबन आणि चेतावणी मिळू शकते.

प्रथम उपाय रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 द्वारे नियमन केले जाते. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला शांत होईपर्यंत काम करण्याची परवानगी नाही. यासाठी किती वेळ द्यायचा हे नियोक्ता ठरवतो; साधारणतः हा कालावधी एक किंवा दोन दिवसांचा असतो. आजारी रजा नाही, कर्मचारी डाउनटाइम म्हणून मोजला जातो. अर्थात, पैसेही नाहीत.

प्रतिबंध हा दुसरा उपाय आहे. जर सर्व काही संभाषणापुरते मर्यादित असेल तर, आक्षेपार्ह कर्मचारी खात्री बाळगू शकतो की तो भाग्यवान होता. कदाचित बॉसने अधीनस्थ व्यक्तीच्या जीवनातील काही प्रतिकूल परिस्थिती विचारात घेतल्या असतील किंवा त्याला एक कर्मचारी म्हणून महत्त्व दिले असेल. अधिक अप्रिय पर्याय म्हणजे लेखी चेतावणी. ते तुमच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये राहील आणि करिअरच्या प्रगतीमध्ये लक्षणीयरीत्या गुंतागुंत होऊ शकते.

शेवटी, मद्यपान कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकते; याबद्दल रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत एक लेख आहे. तथापि, शेवटचे दोन उपाय लागू करण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय तपासणी आणि उल्लंघन अहवाल

कर्मचाऱ्याच्या नशेची डिग्री डोळ्याद्वारे निर्धारित केली जात नाही. बोलण्यात अडचण, हलणारी चाल आणि अल्कोहोलचा वास आजारपण, तणाव किंवा विशिष्ट औषधे घेतल्याने स्पष्ट केले जाऊ शकते. एखाद्या कर्मचाऱ्याला मद्यपान केल्याबद्दल दोषी ठरवण्यासाठी, सर्वकाही दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

प्रक्रिया वेगवेगळ्या उपक्रमांमध्ये बदलू शकते, परंतु सर्वसाधारणपणे ती खालीलप्रमाणे उकळते:

एखाद्या कथित नशा झालेल्या कर्मचाऱ्याची माहिती त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला पाठवली पाहिजे.
एक आयोग तयार केला जातो आणि अंतर्गत तपास सुरू होतो.
आयोगाच्या कार्याचा परिणाम हा एक विशेष कायदा आहे. हे सद्य परिस्थितीचे वर्णन करते आणि चिन्हे दर्शविते ज्याद्वारे कर्मचाऱ्याला मद्यपान केल्याचा संशय होता. या कायद्यावर आयोगाचे सदस्य, कर्मचारी-साक्षीदार आणि स्वत: गुन्हेगार यांच्या स्वाक्षरी आहेत.
नशेत असलेल्या कर्मचाऱ्याला स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिण्याची आवश्यकता असू शकते. असे झाल्यास, दस्तऐवज कायद्याशी संलग्न आहे.
जर एखाद्या कथितपणे नशा झालेल्या कर्मचाऱ्याने नशेत असल्याचे कबूल करण्यास नकार दिला, तर नियोक्ता वैद्यकीय तपासणी देऊ शकतो. हे ऑफर करायचे आहे, आणि बंधनकारक नाही, हा प्रश्न पूर्णपणे ऐच्छिक आहे. कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय मंडळाशी संपर्क साधण्यास नकार दिल्याची नोंदही अहवालात करणे आवश्यक आहे.
जर तो सहमत असेल तर, कर्मचारी वैद्यकीय तपासणी करतो. ही एक सशुल्क प्रक्रिया आहे, खर्च नियोक्त्याद्वारे कव्हर केला जातो. कर्मचाऱ्याच्या अपराधाची पुष्टी झाल्यास, खर्च केलेला निधी बहुधा नंतर वेतनातून कापला जाईल किंवा इतर मार्गाने गोळा केला जाईल.

कर्मचाऱ्याच्या मद्यधुंदपणाची पुष्टी झाल्यास, गुन्हा सिद्ध मानला जातो. आणि मग कर्मचाऱ्याला नेमकी कशी शिक्षा होईल हे नियोक्ताच ठरवू शकतो.

कायदेशीर अस्वीकरण

मद्यपान केल्याबद्दल कलमाखाली बडतर्फ करणे बेकायदेशीर आणि अन्यायकारक असू शकते का? अर्थातच. सर्व नियोक्ते 100% प्रामाणिक नसतात. जर डिसमिस प्रक्रिया उल्लंघनासह केली गेली असेल तर, कर्मचाऱ्याला न्यायालयांद्वारे समस्येचे निराकरण करण्याचा अधिकार आहे.

जर केस न्यायालयात आली तर नियोक्ताला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 अंतर्गत कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसचे पूर्णपणे आणि स्पष्टपणे समर्थन करावे लागेल. कामावर मद्यपान करताना पकडलेला कर्मचारी कामाच्या दिवसाच्या शेवटी मद्यपान करताना आढळल्यास हे शक्य होणार नाही.

फक्त नशेत कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहणे ही एक गोष्ट आहे, परंतु नशेत असताना आपली कर्तव्ये पार पाडणे ही दुसरी गोष्ट आहे. जर कर्मचाऱ्याने हे सिद्ध केले की हीच परिस्थिती होती, तर न्यायालय त्याची बाजू घेईल आणि "नशेत" कलमाखाली त्याला डिसमिस करण्याचा निर्णय रद्द करू शकेल. शिवाय, नियोक्ता पुन्हा कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्यास बांधील असेल आणि अगदी साधी फी देखील भरेल. अर्थात, यानंतर "वरिष्ठ-गौण" संबंध कसे विकसित होतील हा एक वेगळा प्रश्न आहे.

कामाच्या ठिकाणी दारूच्या नशेत अल्पवयीन कर्मचारी किंवा गर्भवती महिलेला काढून टाकणे अशक्य आहे. अशा परिस्थितीत, नियोक्ता कामगार निरीक्षक आणि (आवश्यक असल्यास) अल्पवयीन मुलांसाठी कमिशन समाविष्ट करण्यास बांधील आहे.

दुसरी परिस्थिती म्हणजे नशा, जी कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही तांत्रिक उल्लंघनाच्या परिणामी उद्भवते, आणि दारू पिल्यानंतर नाही. या प्रकरणात, नशेची स्थिती नकळतपणे उद्भवते, म्हणून, या संदर्भात कोणताही दंड होऊ शकत नाही.

नियोक्त्याशी संबंध कसे सुधारायचे?

नेते बहुतेक सामान्य लोक असतात. दोषी कर्मचाऱ्यासाठी सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे करारावर येण्याचा आणि शांततेने समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करणे.

अल्कोहोल घ्यायचे की नाही हे प्रत्येक प्रौढ स्वतः ठरवतो. मात्र, कामाच्या ठिकाणी मद्यपान करावे की नाही हा प्रश्न अजिबात उद्भवू नये. आणि जर अल्कोहोल सोडण्याची समस्या साध्या इच्छाशक्तीने सोडवता येत नसेल तर अधिक प्रभावी उपाय आवश्यक आहेत. या प्रकरणात हे आवश्यक आहे:

अल्कोहोलच्या गैरवापराची समस्या अस्तित्वात आहे आणि अनेक अप्रिय परिणामांनी भरलेली आहे हे लक्षात घ्या;
ही समस्या सोडवायची आहे;
नार्कोलॉजिस्टचा सल्ला घ्या आणि तपासणी करा;
उपचारांचा कोर्स घ्या.

हे शक्य आहे की नार्कोलॉजिस्ट औषधे लिहून देईल. हे अल्कोहोलच्या तिरस्कारासाठी औषधांचा संदर्भ देते. अशी औषधे वापरताना, यकृत इथेनॉलचे विघटन करणारे विशेष एंजाइम तयार करणे थांबवते. परिणामी, अल्कोहोल पिण्याचे परिणाम फक्त भयंकर आरोग्यासाठी होतात आणि सर्वात गंभीर प्रकरणांमध्ये, मृत्यू देखील होऊ शकतो. अशा प्रकारचे उपचार अल्कोहोल रीलेप्सच्या परिणामांबद्दल पूर्ण जागरूकतेसह लागू केले जाणे आवश्यक आहे. परंतु अशी थेरपी नियोक्त्याशी संबंध सुधारण्याचे एक चांगले कारण आहे. तुम्ही तुमची औषधे घेणे पूर्ण करण्यापूर्वी, तुम्ही सेवेसाठी प्रमाणपत्र आणू शकता. बॉस कर्मचाऱ्याच्या प्रयत्नांची प्रशंसा करेल आणि त्याला डिसमिस करण्याची कल्पना सोडून देईल. तथापि, नेत्यांकडून आणखी सहनशीलतेवर विश्वास ठेवू नये.

मद्यपान करण्यासाठी कामगार संहितेचा लेख कर्मचाऱ्याच्या नशेची डिग्री निर्धारित करत नाही. फक्त नशेत कामावर येणे हे डिसमिसचे कारण असू शकते. पुढे काय होणार? नवीन नोकरी शोधण्यात अडचणी, तणाव, आर्थिक समस्या. कदाचित यशस्वी करिअरपेक्षा अधिक व्यत्यय येईल. कामाच्या ठिकाणी मद्यपान करण्याच्या या सर्व संभाव्य नकारात्मक परिणामांचे, शक्य असल्यास, अत्यंत काळजीपूर्वक मूल्यांकन केले पाहिजे. आणि फक्त योग्य निर्णय घ्या: तेथे काम करायचे आहे - अल्कोहोल प्रतिबंधित आहे.

लक्ष द्या!

लेखातील माहिती केवळ माहितीच्या उद्देशाने आहे आणि वापरासाठी सूचना तयार करत नाही. तुमच्या आरोग्य सेवा प्रदात्याचा सल्ला घ्या.