अपंगांसाठी स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक आवश्यकता स्थापित केल्या. अपंगांसाठी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यमापन! अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थिती आणि पद्धतींसाठी स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक आवश्यकता

अपंग लोकांना अनेकदा त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन सहन करावे लागते. प्रथम, अपंग लोकांना तत्त्वतः काम मिळणे खूप कठीण आहे. दुसरे म्हणजे, अनेकदा अपंग कर्मचार्‍याचे कार्यस्थळ एखाद्या व्यक्तीच्या निदानावर आधारित वैद्यकीय निर्देशकांशी संबंधित आवश्यकता पूर्ण करत नाही.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

सामान्य आधार

रशियन कायद्यामध्ये अनेक मानक कायदेशीर कायदे आहेत, ज्याचे निकष अपंग व्यक्तींच्या हक्कांचे संरक्षण करतात. विशेषतः, आम्ही अपंग नागरिकांच्या कामगार अधिकारांच्या संरक्षणाबद्दल बोलत आहोत.

या कागदपत्रांपैकी हे आहेत:

• रशियन फेडरेशनची राज्यघटना;
• (कायदा 24 नोव्हेंबर 1995 रोजी स्वीकारला गेला आणि रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयात क्रमांक 181-एफझेड अंतर्गत नोंदणीकृत झाला);
• (18 मे 2009 रोजी रशियन फेडरेशनच्या मुख्य सॅनिटरी डॉक्टरांच्या निर्णयाद्वारे मंजूर).

नियम आणि अटी

परिसरासाठी आवश्यकता

अपंग व्यक्तींनी स्वच्छताविषयक आवश्यकता पूर्ण करणाऱ्या खोल्यांमध्ये काम करणे आवश्यक आहे.

अशा स्थितीचा मुख्य उद्देश म्हणजे अपंग व्यक्तीच्या जास्तीत जास्त सुरक्षिततेची हमी देणे आणि वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात निर्दिष्ट केलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करणे.

अपंग लोकांच्या कामगार संरक्षणामध्ये औद्योगिक, घरगुती आणि स्वच्छतागृहांच्या मजल्यांच्या संख्येबाबत स्पष्ट नियम आहेत ज्यामध्ये अपंग लोक काम करतात.

हायजिनिक आवश्यकतांच्या कलम 4-15 मध्ये असे म्हटले आहे की इमारतींमध्ये 2 मजल्यापेक्षा जास्त मजले नसावेत. तळघर आणि तळघर मजल्यांमध्ये अपंग लोकांसाठी कार्यस्थळे स्थापित करणे अशक्य आहे.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की खोल्या प्रशस्त आणि क्षेत्रफळाच्या प्रमाणात मोठ्या असाव्यात. अपंग व्यक्तींना कोणतीही दुखापत होणार नाही याची 100% हमी सुनिश्चित करण्यासाठी, मजले निसरडे नसलेले असणे आवश्यक आहे.

कार्य मोड

कायदे आणि वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमाच्या आवश्यकता, ज्याला वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या प्रतिनिधींनी मान्यता दिली आहे, अपंग कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या तासांवर निर्बंध प्रदान करतात.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 92 मध्ये असे म्हटले आहे की 1 किंवा 2 अपंगत्व गट असलेल्या व्यक्तींसाठी कामकाजाचा आठवडा 35 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. आयपीआरच्या आवश्यकता देखील विचारात घेतल्या जातात, म्हणजेच, कामाच्या आठवड्याच्या कमी कालावधीची शिफारस करताना, नियोक्त्याने डॉक्टरांच्या गरजा विचारात घेतल्या पाहिजेत.

अपंग व्यक्तींना रात्रीच्या कामात तसेच आठवड्याच्या शेवटी कामात सहभागी करण्याची परवानगी नाही. दिव्यांग व्यक्ती त्यांच्या लेखी संमतीनेच अशा कामात भाग घेऊ शकतात.

स्वच्छता आणि स्वच्छता घटक

स्वच्छताविषयक आवश्यकतांचे कलम 5 स्वच्छताविषयक मानकांच्या अनुपालनाशी संबंधित समस्यांचे स्पष्टपणे निराकरण करते.

नियोक्त्यांनी खालील अटी तयार केल्या पाहिजेत:

• अपंगांसाठी विश्रांतीची खोली किमान 12 चौरस मीटर व्यापली पाहिजे. मीटर 0.3 चौरस मीटरपेक्षा कमी नसलेल्या दराने. प्रत्येक कार्यरत अपंग व्यक्तीसाठी क्षेत्राचे मीटर;
• विश्रांतीच्या खोल्यांमधील फर्निचर आरामदायक आहे, शक्यतो मऊ आहे, जेणेकरून लोक दुपारच्या जेवणाच्या वेळी बरे होऊ शकतात;
• ज्या खोल्यांमध्ये काम करण्याची क्षमता कमी असलेले लोक बहुतेक वेळा असतात त्या खोल्यांमध्ये तांत्रिक कर्मचार्‍यांकडून नियमित ओले स्वच्छता.

विश्लेषण केल्यास, मोठ्या एंटरप्राइझसाठी अशा आवश्यकता पूर्ण करण्यात कोणतीही अडचण येऊ नये, कारण अतिरिक्त परिसर तयार करण्याची आवश्यकता नाही. फक्त, आवश्यक असल्यास, विद्यमान जागेचे एक लहान पुन्हा उपकरणे चालविली जातात.

Contraindicated काम परिस्थिती

काम करण्याची क्षमता कमी असलेल्या व्यक्तींचे श्रम संरक्षण कठीण परिस्थितीत कामगारांच्या वापरावर बंदी घालण्याची तरतूद करते.

वस्तुस्थिती अशी आहे की ते, वैद्यकीय कारणास्तव निषिद्ध परिस्थितीत काम केल्याने त्यांचे आरोग्य गंभीरपणे बिघडू शकते.

म्हणूनच अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या परिस्थितीच्या उल्लंघनासाठी नियोक्ता जबाबदार असेल.

अपंग लोकांच्या काही श्रेणींचे कामगार संरक्षण

नजरेने

डोळे हा एक अतिशय महत्त्वाचा मानवी अवयव आहे. दुर्दैवाने, आज अनेक अंध किंवा दृष्टिहीन लोक आहेत. ते सामान्य कारखाने, कंपन्या आणि सोसायटी ऑफ द ब्लाइंडच्या विशेष उपक्रमांमध्ये दोन्ही काम करतात.

असे लोक तीव्र कंपने, आवाजाशी संबंधित काम करू शकत नाहीत.

दृष्टिहीन लोकांसाठी, चांगल्या प्रकाशासह खोलीत असणे महत्वाचे आहे. तसेच, दृष्टिहीन व्यक्तींनी चष्मा घालणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्यांची दृष्टी कामाच्या ठिकाणी खराब होणार नाही.

मज्जातंतूंचे आजार

हे लक्षात घेतले पाहिजे की न्यूरोसायकिक प्रोफाइल असलेल्या अपंग व्यक्तीला मनोवैज्ञानिक बोर्डिंग स्कूलमध्ये प्राथमिक प्रशिक्षण आणि उपचार घेणे आवश्यक आहे.

नोकऱ्यांची व्यवस्था करताना महत्त्वाचे मुद्दे:

• विभाजनांची किमान संख्या;
• ग्लेझिंगसाठी सुरक्षा चष्मा वापरणे;
• पायऱ्यांवर अतिरिक्त विभाजने सुसज्ज करणे योग्य आहे;
• विशेष परिस्थितीची निर्मिती - तापमान आणि रासायनिक प्रदूषकांची अनुपस्थिती

क्षयरोग

क्षयरोग असलेले रुग्ण केवळ विशेष तयार केलेल्या परिस्थितीत किंवा विशेष उपक्रमांमध्ये काम करू शकतात.

हे लोक ज्या परिसरात काम करतात, तेथे आयपीआरच्या आवश्यकता पाळल्या पाहिजेत, म्हणजे:

• अपंगांच्या फुफ्फुसावर हवेचा कोणताही नकारात्मक परिणाम होत नाही. लक्षात घ्या की असा प्रभाव हवेतील ऍलर्जीन, कार्सिनोजेन्स आणि धातूंच्या उपस्थितीत शक्य आहे. फुफ्फुसांची जळजळ हा रुग्णांचे आरोग्य बिघडवण्याचा एक मार्ग आहे.
• इष्टतम हवेचे तापमान सुनिश्चित करणे. हे महत्वाचे आहे की खोलीत हवेच्या तापमानात आणि आर्द्रतेमध्ये अचानक बदल होत नाहीत.
• कामगार इमारतीच्या सनी बाजूस असलेल्या खोल्यांमध्ये असावेत. खोलीत सूर्याची उपस्थिती लक्षणीय प्रमाणात ओलसरपणा कमी करते.
• वेगळे जेवणाचे खोल्या आणि वेगळे डिश जे सर्व नियमांनुसार निर्जंतुकीकरण केले पाहिजेत.

कानाने

श्रवणविषयक समस्या असलेल्या लोकांसाठी निर्बंधांची पातळी अत्यल्प आहे, कारण त्यांची बहिरेपणा ही एकमेव समस्या आहे. अन्यथा, हे लोक पूर्णपणे निरोगी आहेत.

कर्णबधिर किंवा बहिरे लोक:

• उच्च आवाज पातळी असलेल्या खोल्यांमध्ये काम करण्याची परवानगी नाही;
• उत्पादनात गुंतलेल्या किंवा ज्वलनशील किंवा विषारी पदार्थ वापरणाऱ्या कार्यशाळांमध्ये.

हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी प्रणालीचे रोग

हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी प्रणालीचे रोग असलेल्या लोकांना देखील विशेष कार्य परिस्थितीची आवश्यकता असते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की काम करण्याची क्षमता कमी असलेल्या या श्रेणीतील लोकांसाठी कामगार संरक्षणावरील नियामक दस्तऐवजांच्या आवश्यकता पूर्ण करतील अशी परिस्थिती निर्माण करणे पूर्णपणे वास्तववादी आहे.

आम्ही मुख्य मुद्दे लक्षात घेतो:

• खोलीत कंपनाची पातळी कमी आणि चांगली आवाज इन्सुलेशन असावी;
• उत्पादन कार्यशाळा किंवा कार्यालये ज्यात "कोअर" काम इमारतीच्या थंड बाजूस उत्तम प्रकारे केले जाते;
• कार्यालयीन उपकरणे आणि फर्निचरचे स्थान अपंगांच्या शरीराच्या झुकाव आणि झुकण्याची संख्या कमी करणे आवश्यक आहे;
• इष्टतम खोलीचे तापमान.

एका विशिष्ट उदाहरणाचा विचार करा:

व्यक्तीला उच्च रक्तदाब आहे. त्याला उच्च रक्तदाब इतका वारंवार येतो की डॉक्टरांनी त्याला या समस्येसाठी अपंगत्व गट देण्याचा निर्णय घेतला. नोकरी केल्यावर, तो कर्मचारी विभागाकडे त्याच्या अपंगत्व गटाचे प्रमाणपत्र आणतो. ते त्याच्यासाठी हे करू शकत नाहीत, कारण आयपीआर त्याच्या कार्यालयात "कागदी" कामावर निर्बंध घालत नाही. नवीन कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात आरामदायक परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी, त्यांनी सर्व बाबतीत सर्वात योग्य टेबल निवडले, ते शेल्फपेक्षा थोडेसे खाली कापले आणि स्टँडवर कागदपत्रांसाठी बेडसाइड टेबल ठेवले.

3 गट

पूर्वी, असा विश्वास होता की 3 रा अपंगत्व गट "कार्यरत" होता.

आधुनिक कायदेविषयक नियमांनुसार, किमान स्तरावरील जखम असलेले अपंग लोक जवळजवळ कोणत्याही क्षेत्रात काम करू शकतात. एंटरप्राइझमधील रोजगारासाठी अतिरिक्त शिफारसी, परवानग्या आणि संदर्भांची आवश्यकता नसते.

2 गट

या गटात लोकांना नोकरी मिळणे खूप कठीण आहे. नियोक्ते त्यांच्या उपक्रमांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये अशा अपंग लोकांना स्वीकारण्यास फारच नाखूष असतात.

अपंग लोकांना कामावर ठेवताना, नियोक्त्याला या प्रश्नाचा सामना करावा लागतो: अपंग कामगारांसाठी कोणत्या विशिष्ट नोकऱ्या सर्वात योग्य आहेत? प्रकाशनाच्या या भागात, आम्ही अपंग लोकांसाठी कामाच्या परिस्थिती आणि नोकऱ्यांबद्दल बोलू.

स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम

अपंग कर्मचार्‍यांसाठी नोकर्‍या निश्चित करताना, नियोक्त्याला 8 सप्टेंबर 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मार्गदर्शन केले जाऊ शकते. क्रमांक 150. या दस्तऐवजाने प्राधान्य व्यवसायांची यादी मंजूर केली आहे, ज्याचे प्रभुत्व अपंग लोकांना देते. प्रादेशिक श्रमिक बाजारपेठांमध्ये स्पर्धात्मक होण्याची संधी. यादीमध्ये एजंट, ग्रंथपाल, लिपिक, डिस्पॅचर, कन्फेक्शनर, प्रयोगशाळा सहाय्यक, बँक टेलर, प्रोग्रामर, सेक्रेटरी, जॉइनर, शिक्षक, छायाचित्रकार, ड्राफ्ट्समन, ज्वेलर, वकील इत्यादी 100 हून अधिक विविध व्यवसाय (व्यवसायांचे गट) समाविष्ट आहेत.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 224, कला. 24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याच्या 23 क्रमांक 181, नियोक्ता आयपीआर नुसार अपंगांसाठी आवश्यक कामाची परिस्थिती निर्माण करण्यास बांधील आहे. आयपीआरमध्ये समाविष्ट असलेल्या वैयक्तिक अटी आणि शिफारसींव्यतिरिक्त, अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणांसाठी सामान्य नियामक आवश्यकता देखील आहेत.

18 मे 2009 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 30 च्या मुख्य राज्य सॅनिटरी डॉक्टरांच्या डिक्रीने सॅनिटरी नियम SP 2.2.9.2510 - 09 “अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता” (यापुढे स्वच्छता नियम म्हणून संदर्भित) मंजूर केले. अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक सुरक्षितता आणि आरोग्य राखण्यासाठी आवश्यक आवश्यकता. स्वच्छताविषयक नियम त्यांच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी अपंग कामगारांसाठी कामाच्या परिस्थिती, उत्पादन प्रक्रिया, उपकरणे, मूलभूत कार्यस्थळे, कामाचे वातावरण, कच्चा माल, वैद्यकीय सेवा आणि स्वच्छताविषयक सुविधांसाठी अनिवार्य आवश्यकता स्थापित करतात.

स्वच्छताविषयक नियम आर्थिक क्रियाकलापांच्या सर्व शाखांना लागू होतात आणि सर्व उपक्रम, संस्था आणि संस्थांसाठी अनिवार्य आहेत जेथे अपंग लोक काम करतात, संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे प्रकार, तसेच विभागीय अधीनता विचारात न घेता.

आयपीआर नुसार आवश्यक कामाची परिस्थिती निर्माण करण्याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने अपंग व्यक्तीसाठी प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• अपंग लोकांचे रोजगार, त्यांची व्यावसायिक कौशल्ये आणि आरोग्य स्थिती लक्षात घेऊन विशेष तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनांची निवड;
• अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक आधारावर सुसज्ज करण्यासाठी, आवश्यक असल्यास, श्रम सुलभ करण्यासाठी लहान-स्तरीय यांत्रिकीकरणाच्या विविध माध्यमांचा विकास आणि वापर;
• वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या निष्कर्षानुसार रोजगार;
• कामाच्या ठिकाणी अपंगांच्या वैद्यकीय पर्यवेक्षणाची संस्था आणि उत्पादन आणि गैर-उत्पादन परिसरात स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक परिस्थितींचे पालन करण्याचे नियंत्रण;
• अपंग लोकांसाठी वेळापत्रक आणि कामाची पद्धत तयार करणे, त्यांचे आजार आणि कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीवर शिफारसी विचारात घेणे;
• स्वच्छताविषयक नियम आणि आरोग्यविषयक मानकांच्या अंमलबजावणीवर उत्पादन नियंत्रण;
• वापरलेल्या कच्च्या मालावर स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक निष्कर्षांची उपलब्धता, उत्पादित उत्पादने, तांत्रिक प्रक्रियेच्या स्वच्छताविषयक मूल्यांकनाची अंमलबजावणी;
• कामाच्या ठिकाणी आपत्कालीन परिस्थिती आणि अपघात झाल्यास, योग्य प्रथमोपचार उपायांसह आवश्यक उपाययोजना करणे.

काम परिस्थिती

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारातील स्वभाव आणि कामाची परिस्थिती त्यांच्या शरीराची कार्यात्मक वैशिष्ट्ये, पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्ये जतन करण्याच्या डिग्रीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, अपंग कामगाराच्या पूर्वीच्या व्यवसायाचे जतन करण्यास प्राधान्य दिले पाहिजे आणि त्याच्यासाठी सुलभ कार्य व्यवस्था स्थापन केली पाहिजे. कामगार शासनाच्या सोयीसाठी उपायांची अंमलबजावणी करताना, नियोक्त्याने रोस्पोट्रेबनाडझोर आणि वैद्यकीय संस्थेच्या प्रादेशिक संस्थांच्या शिफारशींद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

अपंग लोकांच्या श्रमाचा वापर करून उत्पादन आयोजित करताना, नियोक्त्याने अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कामाच्या ठिकाणी किरकोळ किंवा मध्यम भार (शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर, बौद्धिक, संवेदनात्मक, भावनिक) काम प्रदान केले पाहिजे. अपंग कामगाराचे आरोग्य किंवा दुखापत बिघडण्याची शक्यता वगळणे आवश्यक आहे.

स्वच्छताविषयक नियम आवश्यकता स्थापित करतात, ज्याचे पालन न केल्यास अपंग व्यक्तीचा रोजगार प्रतिबंधित आहे. अपंग लोकांच्या श्रमाचा वापर करणे अस्वीकार्य आहे जर कामाच्या ठिकाणी हानिकारक उत्पादन घटक आहेत जे स्वच्छता मानकांपेक्षा जास्त आहेत आणि कामगारांच्या शरीरावर आणि (किंवा) त्याच्या संततीवर प्रतिकूल परिणाम करतात:

• भौतिक घटक (आवाज, कंपन, भारदस्त हवेचे तापमान, आर्द्रता आणि हवेची गतिशीलता, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, स्थिर वीज, प्रदीपन इ.);
• रासायनिक घटक (धूळ सामग्री, कार्यरत क्षेत्राचे वायु प्रदूषण);
• जैविक घटक (रोगजनक सूक्ष्मजीव आणि त्यांचे चयापचय उत्पादने);
• शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर भार उचलणे आणि हलवणे, वजन धारण करणे, असुविधाजनक सक्तीच्या स्थितीत काम करणे, लांब चालणे;
• न्यूरोसायकिक ताण (संवेदी, भावनिक, बौद्धिक; एकसुरीपणा, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम, विस्तारित कामकाजाच्या दिवसासह).

अपंग लोकांचे काम वापरणे देखील अशक्य आहे जर कामाच्या शिफ्ट दरम्यान कामकाजाच्या परिस्थितीचा प्रभाव किंवा त्याचा काही भाग जीवनास धोका निर्माण करतो, तीव्र व्यावसायिक जखमांच्या गंभीर स्वरूपाचा धोका असतो.

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी सूचित केलेल्या कामाच्या परिस्थिती आहेत:

• भौतिक (आवाज, कंपन, इन्फ्रासाऊंड, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, धूळ, मायक्रोक्लीमेट), रासायनिक (हानिकारक पदार्थ, ऍलर्जीन, एरोसोल इ.) आणि जैविक (सूक्ष्मजीव, रोगजनकांसह, इष्टतम आणि परवानगीयोग्य स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी परिस्थिती. प्रथिने तयारी ) घटक;
• थोड्या किंवा मध्यम भौतिक, डायनॅमिक आणि स्थिर लोडसह कार्य करा, काही प्रकरणांमध्ये गंभीर भौतिक भार;
• मुख्यतः मोकळ्या स्थितीत, बसून, शरीराची स्थिती बदलण्याच्या शक्यतेसह, काही प्रकरणांमध्ये - उभे राहून किंवा चालण्याच्या शक्यतेसह कार्य करा;
• एर्गोनॉमिक आवश्यकता पूर्ण करणारे कार्यस्थळ;
• महत्त्वपूर्ण हालचालींशी संबंधित नसलेले कार्य (संक्रमण).

कामाच्या ठिकाणी विशेष फिक्स्चर

स्वच्छताविषयक नियम अपंगांसाठी विशेष नोकऱ्यांच्या डिझाइन आणि संस्थेसाठी आवश्यकता प्रदान करतात. या नोकऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट असावे:

• शारीरिक, आकृतिबंध आणि शारीरिक कमतरता आणि अपंगांच्या मर्यादांची भरपाई करणार्‍या विशेष उपकरणांचा वापर;
• विशेषतः डिझाइन केलेल्या हँड टूलचा वापर, ड्राईव्ह घटकांचा आकार, आकार आणि प्रतिकार जे सुरक्षित पकड आणि कार्यक्षम वापर प्रदान करतात;
• उपकरण नियंत्रणांचे स्थान, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक उपकरणे, मोटर फील्डच्या आवाक्यात (क्षैतिज आणि उभ्या विमानांमध्ये) कामाच्या ठिकाणी वर्कपीस, मानववंशीय आणि शारीरिक परिमाण आणि अपंग व्यक्तीच्या शारीरिक मर्यादा लक्षात घेऊन;
• सुरक्षित तंदुरुस्त असलेल्या टेबलच्या कार्यरत पृष्ठभागाची उंची समायोजित करण्यासाठी सहज प्रवेशयोग्य आणि नियंत्रण करण्यायोग्य यंत्रणेचा वापर;
• अतिरिक्त क्षेत्रांचे वाटप जे प्रवेशाची शक्यता प्रदान करते, कामाच्या ठिकाणी फिरणे आणि व्हीलचेअरवर काम करणे;
• कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचरला संकेतकांसह सुसज्ज करणे (दृश्य, ध्वनिक, स्पर्श) जे अपंग लोकांच्या काही गटांच्या क्षमता आणि मर्यादा लक्षात घेतात (अंध, दृष्टिहीन, बहिरे) त्यांचे कार्यस्थळ सहजपणे शोधण्यासाठी आणि कार्य करण्यासाठी माहिती समजण्यात .

अपंग व्यक्तीसाठी कामाचे ठिकाण आयोजित करताना, नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचर अशा प्रकारे वितरित केले पाहिजेत की कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता आणि आरामाची खात्री होईल. अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी वर्क टेबल, वर्कबेंच, रॅक, कॅबिनेट आणि ऑफिस उपकरणांचे इतर घटक त्याच्या मानववंशीय डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. यासाठी, स्वच्छताविषयक नियम आवश्यक गुणोत्तर दर्शविणारी तक्ते प्रदान करतात.

सहाय्यक, विशेष आणि स्वच्छताविषयक परिसर उत्पादन कार्यशाळा असलेल्या एकाच इमारतीमध्ये स्थित असावा किंवा त्यास उबदार मार्गाने जोडलेले असावे. औद्योगिक परिसर दुसऱ्या मजल्यावर ठेवताना, कमी-स्पीड प्रवासी लिफ्ट प्रदान केल्या पाहिजेत.

तळघर, तळघर मजल्यांमध्ये, नैसर्गिक प्रकाश आणि एअर एक्सचेंज नसलेल्या इमारतींमध्ये अपंग लोकांसाठी कायमस्वरूपी नोकरी ठेवण्याची परवानगी नाही.

अपंग लोकांच्या रोजगाराच्या उद्देशाने विशेष उपक्रमांमध्ये, स्वच्छताविषयक नियमांनुसार, मनोरंजन सुविधा सुसज्ज केल्या पाहिजेत, ज्याचे क्षेत्र प्रति कर्मचारी 0.3 मीटर 2 च्या दराने निर्धारित केले जाते, परंतु 12 पेक्षा कमी नसावे. m2 विश्रांती खोल्या उत्पादन कार्यशाळेपासून 75 मीटरपेक्षा जास्त अंतरावर नसल्या पाहिजेत आणि आरामदायी फर्निचरसह सुसज्ज असाव्यात, ज्यामध्ये झोपण्यासाठी अनेक ठिकाणांचा समावेश आहे.

स्वच्छताविषयक नियम शरीराच्या कार्यांच्या बिघाडाच्या प्रकारावर अवलंबून, अपंग लोकांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी विशेष आवश्यकता स्थापित करतात. तर, मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टमच्या जखमांसह अपंग कामगारांसाठी, कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचरचे वैयक्तिक घटक बदलण्याची संधी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

अशा कामगारांसाठी कामाच्या सारण्यांमध्ये कार्यरत पृष्ठभागाची वेरिएबल उंची आणि उतार, तसेच समायोजित करण्यायोग्य फूटरेस्ट असावा. कामाच्या खुर्च्यांनी आपल्याला सीटची स्थिती उंची आणि झुकाव बदलण्याची परवानगी दिली पाहिजे. काही प्रकरणांमध्ये, खुर्च्यांना कार्यरत साधनांसाठी उपकरणांसह सुसज्ज करणे आवश्यक आहे, मार्गदर्शकासह कार्यरत विमानात हालचाल प्रदान करणारे उपकरण, उभे असताना प्रयत्नांची भरपाई करणारे विशेष आसन.

४.१. अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळांची रचना आणि सुसज्ज करणे हे व्यवसाय, केलेल्या कामाचे स्वरूप, अपंगत्वाची डिग्री, कार्यात्मक विकारांचे स्वरूप आणि काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा, विशेषीकरणाची पातळी लक्षात घेऊन केले पाहिजे. कामाच्या ठिकाणी, यांत्रिकीकरण आणि उत्पादन प्रक्रियेचे ऑटोमेशन.

अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळांची रचना, पुनर्रचना आणि संचालन करताना, रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कामाच्या ठिकाणी कामगार सुरक्षितता सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे, किरकोळ किंवा मध्यम शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर, बौद्धिक, संवेदी, भावनिक ताण, आरोग्य बिघडण्याची किंवा अपंग व्यक्तीला दुखापत होण्याची शक्यता वगळणे आवश्यक आहे.

४.२. अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विरोधाभास म्हणजे कामाच्या परिस्थिती ज्या हानिकारक उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीने वैशिष्ट्यीकृत आहेत जे स्वच्छता मानकांपेक्षा जास्त आहेत आणि कामगार आणि / किंवा त्याच्या संततीच्या शरीरावर आणि कामाच्या परिस्थितीवर प्रतिकूल परिणाम करतात, ज्याचा परिणाम कामाच्या दरम्यान होतो. शिफ्ट (किंवा त्याचा काही भाग) जीवाला धोका आहे, तीव्र व्यावसायिक जखमांच्या गंभीर स्वरूपाचा उच्च धोका आहे, म्हणजे:

भौतिक घटक (आवाज, कंपन, हवेचे तापमान, आर्द्रता आणि हवेची गतिशीलता, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, स्थिर वीज, प्रदीपन इ.);

रासायनिक घटक (धूळ, कार्यरत क्षेत्राचे वायु प्रदूषण);

जैविक घटक (रोगजनक सूक्ष्मजीव आणि त्यांचे चयापचय उत्पादने);

शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर भार उचलताना आणि हलवताना, वजन धारण करताना, अस्वस्थ सक्तीच्या स्थितीत काम करताना, लांब चालणे;

न्यूरोसायकिक ताण (संवेदी, भावनिक, बौद्धिक ताण, एकसंधता, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम, विस्तारित कामकाजाच्या दिवसासह).

४.३. अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीने वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या ब्युरोने विकसित केलेल्या अपंग व्यक्तीच्या पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रमाचे पालन करणे आवश्यक आहे.

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी सूचित कामाच्या परिस्थिती आहेत:

भौतिक (आवाज, कंपन, इन्फ्रासाऊंड, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, धूळ, मायक्रोक्लीमेट), रासायनिक (हानीकारक पदार्थ, ऍलर्जीन, एरोसोल इ.) आणि जैविक (सूक्ष्मजीव, रोगजनकांसह, इष्टतम आणि परवानगीयोग्य स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी परिस्थिती. प्रथिने तयारी ) घटक;

थोड्या किंवा मध्यम भौतिक, गतिशील आणि स्थिर लोडसह कार्य करा, काही प्रकरणांमध्ये गंभीर भौतिक भार;

मुख्यत: मोकळ्या स्थितीत, बसून, शरीराची स्थिती बदलण्याच्या शक्यतेसह, काही प्रकरणांमध्ये - उभे राहून किंवा चालण्याच्या शक्यतेसह कार्य करा;

एर्गोनॉमिक आवश्यकता पूर्ण करणारे कार्यस्थळ;

कार्य महत्त्वपूर्ण हालचालींशी संबंधित नाही (संक्रमण).

४.४. अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचरची व्यवस्था केल्याने कामाची सुरक्षितता आणि सोई सुनिश्चित केली पाहिजे.

हालचालीसाठी व्हीलचेअर वापरून अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी मशीन टूल्स, उपकरणे आणि फर्निचरची व्यवस्था व्हीलचेअरवर प्रवेश आणि फिरण्याची शक्यता प्रदान करते आणि अंध आणि दृष्टिहीन व्यक्तींच्या कामाच्या ठिकाणी - शक्यता. इतर कामगारांच्या आवारात हालचालींमध्ये हस्तक्षेप न करता काम करणे. अंध कामगाराला त्याचे कामाचे ठिकाण शोधणे सोपे करण्यासाठी, मशीन्स, उपकरणे किंवा फर्निचर स्पर्शिक संकेतांनी सुसज्ज असले पाहिजेत. अपंगांसाठी कार्यालयीन उपकरणे (कामाचे टेबल, वर्कबेंच, रॅक, कॅबिनेट) कलाकाराच्या मानववंशीय डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे (टेबल 1).

तक्ता 1

४.५. मस्कुलोस्केलेटल सिस्टमच्या जखम असलेल्या अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचरच्या स्वतंत्र वस्तू बदलण्यायोग्य असणे आवश्यक आहे. वर्क टेबलमध्ये, नियमानुसार, कार्यरत पृष्ठभागाची वेरियेबल उंची आणि झुकाव, तसेच समायोजित करण्यायोग्य फूटरेस्ट असावा. या श्रेणीतील अपंगांसाठी कामाच्या खुर्चीमध्ये सीटची उंची आणि झुकाव बदलण्यासाठी डिव्हाइस असणे आवश्यक आहे, एक समायोज्य फूटरेस्ट, काही प्रकरणांमध्ये - एक विशेष आसन जी उभे असताना जबरदस्तीची भरपाई देते, काम करण्यासाठी एक डिव्हाइस. साधने, मार्गदर्शकासह कार्यरत विमानात फिरण्यासाठी तसेच इलेक्ट्रोमेकॅनिकल स्वायत्त उपकरणांद्वारे एक साधन.

४.६. अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कार्यस्थळामध्ये मूलभूत आणि सहाय्यक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे असावीत जी अपंग लोकांसाठी कार्यस्थळांच्या संस्थेमध्ये अर्गोनॉमिक तत्त्वांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करतात आणि विशिष्ट व्यक्तींच्या वैयक्तिक क्षमता आणि मर्यादा विचारात घेतात. डेस्कटॉप, खुर्ची, तांत्रिक उपकरणे आणि कच्चा माल, साधने आणि तयार उत्पादनांसाठी स्टँडसह, अपंगांसाठी विविध वैशिष्ट्यपूर्ण कार्यस्थळांसाठी विशेषतः डिझाइन केलेले वापरणे उचित आहे. मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टमच्या जखम असलेल्या अपंग व्यक्तीसाठी कार्यस्थळाची रचना करताना, शरीराच्या स्थिर स्थितीच्या स्थितीत वरच्या अवयवांमध्ये प्रवेश करण्यायोग्य शस्त्रक्रिया क्षेत्राचे मापदंड विचारात घेतले पाहिजेत.

४.७. कामाच्या ठिकाणाची संघटना आणि फर्निचरच्या सर्व घटकांची रचना, उत्पादन उपकरणांच्या कार्यालयीन उपकरणांनी मानववंशशास्त्रीय, शारीरिक आणि मानसिक वैशिष्ट्ये आणि कार्यरत अपंग लोकांच्या मर्यादांचे पालन करणे आवश्यक आहे, हे लक्षात घेऊन:

मोटर उपकरणाची शारीरिक आणि मॉर्फोलॉजिकल वैशिष्ट्ये;

उपकरणे नियंत्रणे, श्रमाच्या वस्तू, साधने ओळखण्याची शक्यता;

नियंत्रण क्रियांच्या अंमलबजावणीमध्ये हालचालींची अचूकता, वेग आणि मोठेपणा;

साधने पकडण्याची आणि हलविण्याची शक्यता, श्रमाच्या वस्तू (बोटांनी, हात, संपूर्ण हात, पाय, कृत्रिम अवयव वापरणे आणि त्यांच्यावर काम करणारे नोजल);

नियंत्रण क्रियांच्या अंमलबजावणीमध्ये विकसित केलेल्या प्रयत्नांची विशालता.

४.८. अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळे डिझाइन आणि आयोजित करताना, खालील गोष्टी प्रदान केल्या पाहिजेत:

अपंगांच्या शारीरिक, आकृतिबंध आणि शारीरिक कमतरता आणि मर्यादांची भरपाई करणार्‍या उपकरणांचे व्यवस्थापन आणि देखभाल करण्यासाठी विशेष उपकरणांचा वापर;

विशेषतः डिझाइन केलेल्या हँड टूलचा वापर, ड्राईव्ह घटकांचा आकार, आकार आणि प्रतिकार जे सुरक्षित पकड आणि कार्यक्षम वापर प्रदान करतात;

उपकरण नियंत्रणांचे स्थान, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक उपकरणे, कामाच्या ठिकाणी मोटर क्षेत्राच्या आवाक्यात (क्षैतिज आणि उभ्या विमानांमध्ये) वर्कपीस, मानववंशीय आणि शारीरिक परिमाणे आणि अपंग व्यक्तीच्या शारीरिक मर्यादा लक्षात घेऊन;

टेबलच्या कार्यरत पृष्ठभागाची उंची आणि कार्यरत खुर्चीचे घटक सुरक्षित फिक्सेशनसह सहज प्रवेशयोग्य आणि नियंत्रित करण्यायोग्य यंत्रणा समायोजित करण्यासाठी वापरा;

अतिरिक्त क्षेत्रांचे वाटप जे प्रवेशाची शक्यता प्रदान करते, कामाच्या ठिकाणी फिरणे आणि व्हीलचेअरवर काम करणे;

कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचर सुसज्ज करणे (दृश्य, ध्वनिक, स्पर्शिक) जे अपंग लोकांच्या काही गटांच्या क्षमता आणि मर्यादा लक्षात घेतात (अंध, दृष्टिहीन, बहिरे) त्यांचे कार्यस्थळ सहजपणे शोधण्यासाठी आणि कार्य करण्यासाठी माहिती समजण्यात. .

अपंगांच्या वापरासाठी असलेल्या स्थिर उपकरणांचे सर्व घटक घट्ट आणि सुरक्षितपणे बांधलेले असले पाहिजेत. उपकरणे, रेग्युलेटर, इलेक्ट्रिकल स्विच इ.साठी फास्टनर्स. निश्चित करण्‍याच्‍या घटकाच्या समतल पलीकडे जाऊ नये.

४.९. अपंग व्यक्तीच्या कामाची जागा अशा खोलीत ठेवताना जिथे त्याच्या शरीरासाठी प्रतिबंधित प्रक्रिया काही विशिष्ट भागात घडतात, अपंग व्यक्तीच्या कार्यक्षेत्रात उत्पादन वातावरणाच्या मापदंडांचे नियमन करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, एखाद्याने कामाच्या ठिकाणी इन्फ्रासाऊंडची स्वच्छताविषयक मानके, अल्ट्रासाऊंडच्या स्त्रोतांसह काम करताना स्वच्छताविषयक आवश्यकता तसेच विविध प्रकारच्या अपंगांसाठी स्थापित केलेल्या विशेष आवश्यकता लक्षात घेतल्या पाहिजेत.

ज्या ठिकाणी आवाज किंवा कंपन पातळी अनुज्ञेय स्वच्छतेच्या पातळीपेक्षा जास्त आहे अशा ठिकाणी अपंग लोकांच्या कामासाठी कार्यस्थळे आयोजित करताना आणि अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी आवाज आणि कंपनापासून संरक्षण करण्यासाठी उपाययोजना आर्थिकदृष्ट्या व्यवहार्य नसतात. -प्रकार ध्वनी शोषक, ध्वनी-शोषक स्क्रीन किंवा विविध पीस ध्वनी शोषक.

ध्वनी शोषक ध्वनी शोषक त्रि-आयामी संरचना (प्रिझम, बॉल, इ.) च्या स्वरूपात तयार केले जातात जे आवाज स्त्रोताच्या जवळच्या खोलीत निलंबित केले जातात. पीस ध्वनी शोषकांच्या निर्मितीसाठी, एक घन पदार्थ वापरला जातो, त्यावर आतून वाटलेले पेस्ट केले जाते किंवा रचना ध्वनी-शोषक सामग्रीने भरलेली असते.

ध्वनी-शोषक पडदे ध्वनी-शोषक सामग्रीने ध्वनी-शोषक सामग्रीने बनविलेले असतात. स्क्रीनच्या रेखीय परिमाणांनी आवाजाच्या स्त्रोताच्या रेषीय परिमाणे कमीतकमी तीन वेळा ओलांडल्या पाहिजेत.

कार्यालय परिसरात आयोजित अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी, ध्वनी शोषून घेणारी वॉल क्लेडिंग, ध्वनिक छत, कार्पेट केलेले मजले आणि बुककेस आणि शेल्व्हिंगची व्यवस्था करून, दिव्यांग व्यक्तीचे कामाचे ठिकाण वेगळे करून औद्योगिक आवाज कमी केला पाहिजे.

४.१०. अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी हवेच्या वातावरणाची आवश्यक गुणवत्ता स्वच्छताविषयक कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार स्थापित केली जाते.

४.११. अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था आयोजित करताना, सुरक्षित आणि अनुकूल कामकाजाच्या परिस्थितीची आवश्यकता विचारात घेतली पाहिजे. तर्कसंगत प्रकाश स्रोत निवडताना, एखाद्याने स्त्रोताचे प्रकाश आउटपुट, प्रकाशाचा रंग विचारात घेतला पाहिजे; स्थापित केल्यावर - प्रकाश वितरण, दृश्य निरीक्षणाच्या ऑब्जेक्टवर विरोधाभास तयार करणे आणि परावर्तित चमक कमकुवत करणे.

फिक्स्चरची स्थापना तर्कसंगत प्रकाश वितरण प्रदान केली पाहिजे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की सर्वोत्कृष्ट प्रकाश डायरेक्टिव्हिटी, जी विरोधाभास वाढवते आणि चमक कमी करते, जेव्हा प्रकाश कामाच्या ठिकाणी मुख्यतः बाजूने, तिरकसपणे आणि मागून पडतो तेव्हा प्राप्त होतो.

४.१२. कार्यक्षेत्राची कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था आणि अवशिष्ट दृष्टी असलेल्या अपंगांच्या कार्यस्थळांची व्यवस्था अत्यंत काळजीपूर्वक केली पाहिजे, सामान्य आणि स्थानिकांसाठी प्रदान केली पाहिजे. इनॅन्डेन्सेंट दिव्यांनी स्थानिक प्रकाश प्रदान केला पाहिजे. अवशिष्ट दृष्टी असलेल्या अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी उपकरणांमध्ये समाविष्ट केलेले कॅबिनेट किंवा रॅक कॅबिनेटचे दरवाजे उघडल्यावर स्वयंचलित स्विचिंगसह अंगभूत दिवे सुसज्ज असले पाहिजेत.

स्थानिक प्रकाश स्थिर (फ्लिकर-फ्री), डोळ्यांच्या आजारावर अवलंबून ब्राइटनेस आणि स्पेक्ट्रममध्ये समायोजित करण्यायोग्य असावा. कार्यरत विमानावरील प्रदीपन पातळी कामाच्या स्वरूपावर आणि अपंगत्वाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते.

४.१३. हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी रोगांमुळे अपंग असलेल्या लोकांसाठी कामाची ठिकाणे, जर ती खिडक्यांच्या अगदी जवळ असतील तर, उन्हाळ्यात उन्हाळ्यात जास्त गरम होण्यापासून सूर्य संरक्षण उपकरणांनी संरक्षित केले पाहिजे. त्याच प्रकारे, दृष्टीदोष असलेल्या लोकांसाठी स्थित कार्यस्थळे विशेष सूर्य संरक्षण उपकरणांसह चकाकीपासून संरक्षित करणे आवश्यक आहे.

हा नियम उत्तरेकडील खिडक्यांना लागू होत नाही, तसेच क्षितिजाच्या पश्चिमेकडे असलेल्या खिडक्यांना लागू होत नाही, जेव्हा अपंग लोक दिवसाच्या पहिल्या सहामाहीत काम करतात.

४.१४. औद्योगिक परिसर, इमारती आणि संरचना, नव्याने बांधलेले आणि पुनर्रचित उपक्रम, वैयक्तिक उत्पादन कार्यशाळा आणि अपंग लोकांचे श्रम वापरले जातात अशा क्षेत्रांसाठी जागा-नियोजन आणि डिझाइन उपाय सध्याच्या स्वच्छताविषयक कायद्यानुसार स्वीकारले जातात.

४.१५. उत्पादन, सहाय्यक आणि स्वच्छताविषयक सुविधा एक- आणि दोन-मजली ​​​​इमारतींमध्ये स्थित असाव्यात. औद्योगिक परिसर दुसऱ्या मजल्यावर ठेवताना, कमी-स्पीड प्रवासी लिफ्ट प्रदान केल्या जातात. सहाय्यक, विशेष आणि स्वच्छताविषयक परिसर उत्पादन कार्यशाळा असलेल्या एकाच इमारतीत स्थित आहेत किंवा त्यास उबदार मार्गाने जोडलेले आहेत.

४.१५. तळघर, तळघर मजल्यांमध्ये, नैसर्गिक प्रकाश आणि एअर एक्सचेंज नसलेल्या इमारतींमध्ये अपंग लोकांसाठी कायमस्वरूपी नोकरी ठेवण्याची परवानगी नाही.

४.१६. एका कार्यरत अपंग व्यक्तीसाठी औद्योगिक परिसराची मात्रा किमान 15 क्यूबिक मीटर घेतली जाते. मी; क्षेत्र - 4.5 चौरस मीटरपेक्षा कमी नाही. मी; उंची - 3.2 मीटर पेक्षा कमी नाही. तांत्रिक उपकरणे, पॅसेजचे क्षेत्रफळ, ड्राइव्हवे, सामग्रीचे मध्यवर्ती स्टोरेज आणि तयार उत्पादनांचा निर्दिष्ट क्षेत्रामध्ये समावेश नाही.

४.१७. कार्यरत परिसरासाठी आर्किटेक्चरल आणि नियोजन उपायांनी धूळ जमा होण्याची शक्यता वगळली पाहिजे आणि यांत्रिक साफसफाईची परवानगी दिली पाहिजे.

४.१८. कामकाजाच्या आवारात, आवाज आणि कंपनांचा सामना करण्यासाठी उपाय प्रदान करणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्यांची पातळी जास्तीत जास्त परवानगीयोग्य असेल.

४.१९. औद्योगिक परिसराचे मजले उबदार आणि निसरडे नसावेत.

४.२०. उघडणे आणि बंद करण्यासाठी डिव्हाइसेससह विंडोच्या शीर्षस्थानी ट्रान्सम्स आणि व्हेंट्स ठेवलेले आहेत.

४.२१. मायक्रोक्लीमेटचे मापदंड, आवाज आणि कंपन, प्रदीपन, उत्पादन वातावरणाचे रासायनिक घटक सध्याच्या स्वच्छताविषयक कायद्याच्या दस्तऐवजांच्या आवश्यकतांनुसार सेट केले जातात.

02/07/2012 पर्यंत
मासिक: कार्मिक अधिकाऱ्याची निर्देशिका
वर्ष: 2012
लेखक: झैत्सेवा ओल्गा बोरिसोव्हना
विषय: कर्मचार्‍यांच्या सेवेची कागदपत्रे, इतर कारणांसाठी, दुसर्‍या नोकरीत तात्पुरती बदली, दुसर्‍या नोकरीत कायमस्वरूपी बदली, अनिवार्य आणि अतिरिक्त अटी, कामावर प्रवेश
श्रेणी: एचआर सराव

दस्तऐवज टेम्पलेट्स
रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याबाबत रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणल्याबद्दल वैद्यकीय अभिप्राय आदेशाच्या तरतुदीवर रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याबाबतचा आदेश

नियमावली

1. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अर्क) 2. प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनचा संहिता (अर्क) 3. दिनांक 18 मे 2009 रोजी रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टरांचा आदेश क्रमांक 30 “एसपीच्या मंजुरीवर 2.2.9.2510-09” (अर्क)

कार्मिक अधिकारी हँडबुकच्या मागील एका अंकात, आम्ही अपंग लोकांना कामावर घेण्याच्या नियमांबद्दल आणि कामगारांच्या या श्रेणीसह समाप्त झालेल्या रोजगार कराराच्या सामग्रीच्या तपशीलांबद्दल बोललो. आता या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या वेळी कोणत्या अटी पुरविल्या पाहिजेत, अशा अटी बदलल्या जाऊ शकतात का, तसेच नोकरी संपुष्टात आल्यास लागू होणार्‍या विशेष नियमांवर विचार करूया.

अशा प्रकारचे आरोग्य विकार असलेल्या कामगारांमध्ये निःसंशयपणे अपंगत्वाची स्थापना झाली आहे, आणि त्यांच्या कामाचे नियमन सामान्य मानकांद्वारे केले जाऊ शकत नाही ज्या कामगारांना काम करण्यावर कोणतेही निर्बंध नाहीत. कायदे अपंग लोकांच्या श्रमांच्या वापरासाठी विशेष नियम स्थापित करतात आणि अशा नियमांचे पालन करणे आणि अपंग लोकांना विशेष कामाची परिस्थिती प्रदान करणे हे नियोक्ताचे कार्य आहे. तुमची संस्था जेव्हा अपंग लोकांना काम देते तेव्हा तुमच्यासाठी काय आवश्यक आहे ते पाहू या.

अपंग लोकांसाठी विशेष कामाच्या अटी

सल्लाआयपीआरमध्ये समाविष्ट असलेल्या अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित विरोधाभास आणि शिफारसींवर विशेष लक्ष द्या.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 224 (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित) अपंग कामगारांसाठी कामगार संरक्षणाची अतिरिक्त हमी स्थापित करते, ज्यामध्ये अपंग लोकांसाठी कामाची परिस्थिती निर्माण करण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाचा समावेश आहे. वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम (IPR) नुसार.

स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक सुरक्षितता आणि अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी आरोग्य राखण्यासाठी आवश्यकता देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे, जे स्वच्छता नियम (SP) 2.2.9.2510-09 "अपंग लोकांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता" द्वारे स्थापित केले आहेत. , मंजूर. 18 मे 2009 च्या रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य सॅनिटरी डॉक्टरांचा आदेश क्रमांक 30 (यापुढे स्वच्छता नियम म्हणून संदर्भित), ऑगस्ट 15, 2009 पासून प्रभावी

हे स्वच्छताविषयक नियम 30 मार्च 1999 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 52-FZ नुसार "लोकसंख्येच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याणावर", 24 जुलै 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्रमांक 554 नुसार स्वीकारले गेले. रशियन फेडरेशनच्या राज्य सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सेवेवरील नियम आणि राज्य सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल रेग्युलेशनवरील नियमांची मंजूरी” आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या सर्व शाखा, उपक्रम, संस्था आणि मालकीच्या सर्व प्रकारच्या संस्थांना लागू होतात, याची व्याप्ती विचारात न घेता. आर्थिक क्रियाकलाप आणि विभागीय अधीनता, ज्यामध्ये अपंग लोकांचे कार्य वापरले जाते (स्वच्छताविषयक नियमांचे कलम 1.3).

कृपया लक्षात घ्या की या स्वच्छताविषयक नियमांचे पालन न केल्यास, नियोक्त्याला प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते.

कला नुसार. स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 6.3, दंड आकारला जातो:

संस्थेच्या अधिकार्यांसाठी - 500 ते 1000 रूबल पर्यंत; कायदेशीर संस्थांसाठी - 10,000 ते 20,000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन.

स्वच्छताविषयक नियमांमध्ये कोणत्या अनिवार्य आवश्यकता तयार केल्या आहेत?

सध्याचे स्वच्छताविषयक नियम अनिवार्य स्वच्छता आवश्यकता तयार करतात:

कामाच्या परिस्थितीत; उपकरणे; मुख्य नोकरी; अपंग कामगारांसाठी वैद्यकीय सेवा आणि स्वच्छताविषयक तरतूद इ.

भाग 2 नुसार, स्वच्छताविषयक नियमांचे कलम 4.3 कामाची परिस्थिती दर्शविलीअपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी हे आहेत:

1) भौतिक (आवाज, कंपन, इन्फ्रासाऊंड, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, धूळ, मायक्रोक्लीमेट), रासायनिक (हानिकारक पदार्थ, ऍलर्जीन, एरोसोल इ.) आणि जैविक (सूक्ष्मजीव, रोगजनकांसह, प्रथिने तयारी) घटक;

2) थोड्या किंवा मध्यम भौतिक, डायनॅमिक आणि स्थिर लोडसह कार्य करा, काही प्रकरणांमध्ये उच्चारित भौतिक लोडसह;

3) मुख्यतः मोकळ्या स्थितीत, बसून, शरीराची स्थिती बदलण्याच्या शक्यतेसह, काही प्रकरणांमध्ये - उभे राहून किंवा चालण्याच्या शक्यतेसह कार्य करा;

4) एर्गोनॉमिक आवश्यकता पूर्ण करणारे कार्यस्थळ;

5) कार्य महत्त्वपूर्ण हालचालींशी संबंधित नाही (संक्रमण).

आरोग्यविषयक मानकांच्या मर्यादेच्या पलीकडे जाणाऱ्या आणि शरीरावर विपरित परिणाम करणाऱ्या हानिकारक उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीत अपंग लोकांसाठी कामाची परिस्थिती प्रतिबंधित आहे (स्वच्छताविषयक नियमांचे कलम 4.2):

भौतिक घटक (आवाज, कंपन, हवेचे तापमान, आर्द्रता आणि हवेची गतिशीलता, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, स्थिर वीज, प्रदीपन इ.); रासायनिक घटक (धूळ सामग्री, कार्यरत क्षेत्राचे वायु प्रदूषण); जैविक घटक (रोगजनक सूक्ष्मजीव आणि त्यांचे चयापचय उत्पादने); शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर भार उचलताना आणि हलवताना, वजन धरताना, अस्वस्थ स्थितीत काम करताना, लांब चालताना; न्यूरोसायकिक तणाव (संवेदी, भावनिक, बौद्धिक, एकसंधता, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम, विस्तारित कामकाजाच्या दिवसासह).

परिसरासाठी आवश्यकता

स्वच्छताविषयक नियम ज्या परिसरामध्ये अपंग लोक काम करतात त्या परिसरासाठी आवश्यकता स्थापित करतात.

तर, औद्योगिक परिसर स्थापित व्हॉल्यूमशी संबंधित असणे आवश्यक आहे, जे एका कार्यरत अपंग व्यक्तीसाठी किमान 15 क्यूबिक मीटर असणे आवश्यक आहे. मी, क्षेत्रफळ - 4.5 चौरस मीटरपेक्षा कमी नाही. मी, उंची - 3.2 मीटर पेक्षा कमी नाही.

स्वच्छताविषयक सुविधांचे क्षेत्रफळ 0.3 चौरस मीटरच्या दराने निर्धारित केले जाते. मी प्रति कर्मचारी, परंतु 12 चौरस मीटरपेक्षा कमी नाही. m उत्पादन प्रक्रियेच्या गटावर अवलंबून.

उदाहरणामध्ये दर्शविलेल्या क्षेत्रामध्ये तांत्रिक उपकरणांचे स्थान, पॅसेजचे क्षेत्र, ड्राईव्हवे, सामग्रीचे मध्यवर्ती स्टोरेज आणि तयार उत्पादनांचा समावेश नाही (स्वच्छता नियमांचे कलम 4.16).

आमच्या एंटरप्राइझमध्ये, एका उत्पादन कार्यशाळेत, अपंग लोकांचे श्रम वापरले जातात. अशा कर्मचाऱ्यांना काम करण्यासाठी विशेष परिस्थिती निर्माण करण्यात आली आहे. अलीकडेच आमची जीआयटी तपासणी झाली. निरीक्षकांनी अपंग कामगारांच्या कामाच्या संघटनेतील उल्लंघने उघड केली नाहीत, परंतु आम्हाला टिप्पणी देण्यात आली की आम्ही या कर्मचार्‍यांची वैशिष्ट्ये विचारात घेतली नाही त्या ठिकाणी जेथे कामगार विश्रांती घेतात. अशा जागेसाठी कायदेशीर आवश्यकता काय आहेत?

सर्व प्रथम, हे लक्षात घेतले पाहिजे की उत्पादन परिसर ते विश्रांती खोल्यांचे अंतर 75 मीटरपेक्षा जास्त नसावे.

करमणुकीच्या खोल्यांमध्ये, आरामदायक फर्निचर व्यतिरिक्त, खोटे बोलण्यासाठी अनेक ठिकाणे सुसज्ज असावीत. याव्यतिरिक्त, कंपनीकडे असणे आवश्यक आहे:

कॅन्टीन, बुफे, जेवणासाठी खोल्या (त्याच वेळी, कामगारांना गरम जेवण दिले पाहिजे); प्रथमोपचार पोस्ट (डॉक्टरचे कार्यालय, उपचार कक्ष आणि एक खोली जेथे अपंग लोक आरोग्यामध्ये तीव्र बिघाड झाल्यास असू शकतात).

आणखी दोन महत्त्वाच्या आवश्यकता खालीलप्रमाणे आहेत:

1. औद्योगिक परिसरात मजले उबदार आणि निसरडे नसावेत.

2. प्रत्येक शिफ्टच्या शेवटी, परिसराची ओले स्वच्छता केली पाहिजे. अपंग लोकांच्या श्रमांना रोजगार देताना आणि वापरताना पाळला जाणारा मुख्य नियम म्हणजे निसर्ग आणि कामाची परिस्थिती शरीराच्या कार्यक्षम क्षमता, पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांचे जतन करण्याच्या डिग्रीशी सुसंगत असल्याचे सुनिश्चित करणे.

अपंग लोकांच्या काही श्रेणींचे कामगार संरक्षण

लक्षात ठेवा!

नियोक्त्यांनी अपंग लोकांसाठी आवश्यक कामाची परिस्थिती आणि कामाचे तास तयार करणे आवश्यक आहे

शरीराच्या विशिष्ट कार्ये आणि प्रणालींना नुकसान असलेल्या अपंग लोकांच्या कार्याचे आयोजन करण्यासाठी विशेष नियम आहेत: क्षयरोग; हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी प्रणालीचे रोग, दृष्टीचे अवयव, ऐकण्याचे अवयव, न्यूरोसायकियाट्रिक रोग.

अशाप्रकारे, गट II च्या अवैध आणि अपवाद म्हणून, बॅसिलरी रूग्णांमधील गट III च्या अवैधांना फुफ्फुसीय क्षयरोगामुळे अपात्र लोकांच्या श्रमाचा वापर करणाऱ्या उपक्रमांमध्ये नेले जाऊ शकते.

ज्या ठिकाणी असे कर्मचारी काम करतात त्या परिसरासाठी मूलभूत आवश्यकता आणि स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक परिस्थिती परिच्छेदांमध्ये दिल्या आहेत. ६.१.३-६.१.२१ स्वच्छताविषयक नियम:

खिडक्यांनी सनी बाजूस तोंड द्यावे; निरोगी आणि आजारी कामगारांनी स्वतंत्रपणे खावे आणि स्वच्छता प्रक्रिया पार पाडावी; हवेमध्ये श्वसनमार्गावर त्रासदायक प्रभाव असलेले पदार्थ नसावेत.

परंतु सर्वात महत्वाची आवश्यकता म्हणजे कपडे आणि परिसराचे निर्जंतुकीकरण (स्वच्छताविषयक नियमांचे कलम 6.1.11-6.1.15). निर्जंतुकीकरण उपायांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण नियोक्त्याद्वारे केले जाते (स्वच्छताविषयक नियमांचे कलम 6.1.21). ज्या उद्योगांमध्ये फुफ्फुसीय क्षयरोग असलेले अपंग लोक काम करतात, तेथे मुलांच्या वापरासाठी वस्तू, अन्न उद्योगासाठी उत्पादने आणि सार्वजनिक केटरिंग सिस्टम तयार करण्यास मनाई आहे.

दृष्टिहीन कोणते काम करू शकतात?

दृष्टिहीन लोक कोणत्या प्रकारचे काम करू शकतात ते त्यांच्या मूलभूत दृश्य कार्यांच्या स्थितीवर अवलंबून असतात (स्वच्छताविषयक नियमांचे कलम 6.4.1). दृष्टी कमी झालेल्या अपंग लोकांना स्थानिक कंपन आणि आवाजाच्या स्त्रोतांसह काम करण्याची परवानगी नाही (स्वच्छता नियमांचे कलम 6.4.12).

कार्यस्थळाच्या संघटनेसाठी मुख्य आवश्यकता म्हणजे लँडमार्क (स्पर्श, श्रवण, दृश्य) प्रणालीसह कार्यस्थळे आणि तांत्रिक उपकरणांची तरतूद करणे जे अपंग व्यक्तीला कामाच्या ठिकाणी नेव्हिगेट करण्यास मदत करेल (स्वच्छताविषयक कलम 6.4.3 आणि 6.4.8). नियम). अपंग व्यक्तीचा आजार लक्षात घेऊन कामाच्या ठिकाणी रोषणाई केली पाहिजे. नैसर्गिक प्रकाश कमी झाल्यामुळे, कृत्रिम प्रकाश आपोआप चालू झाला पाहिजे.

श्रवणदोष असलेल्या लोकांसाठी कोणते निर्बंध आहेत?

आग आणि स्फोटक पदार्थांसह; हलविण्याच्या यंत्रणेसह; तीव्र आवाज आणि स्थानिक औद्योगिक कंपनाच्या परिस्थितीत.

अपंग व्यक्तीच्या रोजगार कराराच्या अटी बदलणे

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित न केलेले काम करण्यास नियोक्त्याला स्पष्टपणे प्रतिबंधित करते (लेबरचा अनुच्छेद 60 रशियन फेडरेशनचा कोड). ज्याप्रमाणे कामगार संबंधांची स्थापना आणि कर्मचारी ज्या परिस्थितीत काम करेल त्या परिस्थितीचे निर्धारण करताना, एखाद्याने त्याच्या कामाच्या अटी बदलणे आवश्यक असल्यास कार्य केले पाहिजे. पक्ष केवळ अटींमधील अशा बदलांवर सहमत होऊ शकतात ज्यामुळे कामाच्या नियमांचे उल्लंघन होणार नाही आणि अपंग व्यक्तीसाठी शिफारस केलेली विश्रांती, त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणाचे नियम.

आमचा एक कर्मचारी बराच काळ आजारी रजेवर होता आणि जेव्हा तो कामावर गेला तेव्हा असे दिसून आले की त्याला गट II अपंगत्व असल्याचे निदान झाले आहे. या कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीत बदली करण्यासाठी कोणत्याही शिफारसी देण्यात आल्या नाहीत, कारण, तत्त्वतः, तो आमच्याबरोबर करत असलेले काम "हलके काम" म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते. पण याचा अर्थ असा नाही की त्याच्या रोजगार कराराच्या इतर अटी तशाच राहतील? आम्ही एक अतिरिक्त करार केला पाहिजे आणि रोजगार करारामध्ये आमच्या कर्मचार्‍यांना आता मिळणारे फायदे आणि हमी विचारात घ्याव्यात?

सराव मध्ये, अनेकदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या संस्थेमध्ये काम करताना “सामान्य” कर्मचाऱ्याची आरोग्य स्थिती बिघडते आणि तो अक्षम होतो. या प्रकरणात पक्षकारांसाठी काय परिणाम आहेत? खरंच, जरी कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित करण्याची शिफारस केलेली नसली तरीही, त्याच्या रोजगार कराराच्या अटी अपरिवर्तित राहू शकत नाहीत.

तर, कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ बदलत आहे, कारण अपंग व्यक्तीला कामाचा दिवस कमी करणे आणि वाढीव मूलभूत रजेचा हक्क आहे. प्रस्थापित कामाच्या वेळेबाहेर काम करण्यासाठी अपंग व्यक्तीला सामावून घेण्याचे नियमही बदलत आहेत. इतर कामाच्या परिस्थितीत कर्मचारी काही फायदे मिळवतो.

पक्षांनी रोजगार कराराच्या अटींमधील सर्व बदल त्यास अतिरिक्त करारामध्ये (परिशिष्ट 1) निश्चित करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर नियोक्ता कर्मचार्‍यांवर योग्य आदेश जारी करेल (परिशिष्ट 2).

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72 नुसार, पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलणे, ज्यामध्ये दुसर्या नोकरीमध्ये हस्तांतरण समाविष्ट आहे, केवळ पक्षांच्या रोजगार कराराच्या कराराद्वारे परवानगी आहे.

अपंग कर्मचारी हे नियमांच्या अधीन आहेत जे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीशिवाय दुसर्‍या तात्पुरत्या नोकरीत स्थानांतरित करण्याची परवानगी देतात?

लक्षात ठेवा!

अपंग व्यक्तीच्या कामाची परिस्थिती बदलताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की बदललेल्या परिस्थितीत काम कर्मचार्याच्या आरोग्याची स्थिती आणि आयपीआरच्या शिफारशींचे पालन करणे आवश्यक आहे.

कायदा अशा प्रकरणांची तरतूद करतो ज्यामध्ये कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय दुसर्‍या नोकरीमध्ये तात्पुरते हस्तांतरण केले जाऊ शकते आणि या निकषांमध्ये अपंग कर्मचार्‍यांसाठी कोणतेही अपवाद नाहीत. तथापि, या परिस्थितीत, कर्मचार्‍याच्या आरोग्यामुळे त्याच्यासाठी contraindicated असलेल्या कामावर हस्तांतरण केले जाऊ शकत नाही. जेव्हा एखाद्या अपंग व्यक्तीला दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित करणे आवश्यक असते तेव्हा या नियमाला विशेष महत्त्व प्राप्त होते. आणि सराव मध्ये, अशी परिस्थिती उद्भवण्याची शक्यता आहे ज्यामध्ये असे हस्तांतरण अशक्य आहे कारण आरोग्याची स्थिती अपंग व्यक्तीला तात्पुरते इतर काम करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही.

अपंग लोकांच्या कामाच्या संदर्भात दुसर्‍या नोकरीत बदलीच्या प्रकारांपैकी, वैद्यकीय अहवालानुसार हस्तांतरण हायलाइट केले पाहिजे. असे हस्तांतरण कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरत्या आधारावर अपंग व्यक्तीला आवश्यक असू शकते.

अशाप्रकारे, अशा प्रकारची बदली अशा प्रकरणांमध्ये शक्य आहे जेव्हा एखाद्या अपंग कर्मचाऱ्याचे विशिष्ट श्रम कार्य करत असताना, त्याच्या तब्येतीत बिघाड झाल्यामुळे, वैद्यकीय अहवालाद्वारे पुष्टी केली जाते, त्याला तात्पुरते दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे. किंवा कर्मचार्‍यासाठी योग्य अपंगत्व गट स्थापन केला गेला आहे आणि सुलभ कामासाठी त्याला दुसर्‍या कायमस्वरूपी नोकरीवर स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे.

शिवाय, कर्मचार्‍याने बदली करण्यास नकार दिल्याच्या परिणामांवर किंवा नियोक्त्यासाठी योग्य नोकरी नसणे यावर अवलंबून, आमदार तात्पुरत्या हस्तांतरणास दोन प्रकारांमध्ये विभाजित करतो.

1. चार महिन्यांपर्यंत भाषांतर आवश्यक आहे.

जर नियोक्ताकडे असे काम नसेल जे कर्मचारी त्याच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन करू शकेल किंवा कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याला उपलब्ध असलेल्या नोकरीमध्ये बदली करण्यास नकार दिला तर, कर्मचाऱ्याला त्याच्या जागेचे संरक्षण करून कामावरून निलंबित केले जाईल. काम, पण वेतन न देता.

2. चार महिन्यांपेक्षा जास्त काळ भाषांतर आवश्यक आहे.

या परिस्थितीत नियोक्ताच्या योग्य नोकरीच्या अभावाचे परिणाम (किंवा कर्मचार्‍याने त्याला ऑफर केलेली नोकरी नाकारणे) वैद्यकीय अहवालावर कायमस्वरूपी दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित होण्याच्या अशक्यतेच्या परिणामांशी जुळते - कर्मचारी डिसमिसच्या अधीन आहे कला भाग 1 च्या परिच्छेद 8 मध्ये प्रदान केलेले कारण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77, ज्याबद्दल आम्ही नंतर तपशीलवार चर्चा करू.

याव्यतिरिक्त, संपूर्णपणे रोजगार कराराच्या सामग्रीमध्ये बदल करणे विविध परिस्थितींमध्ये शक्य आहे आणि कार्यरत अपंग व्यक्तीसह करार अपवाद नाही, जरी काही प्रकरणांमध्ये नियोक्त्यांना प्रदान केलेल्या अतिरिक्त हमी विचारात घेणे आवश्यक आहे कामगार कायद्याद्वारे अपंग लोक.

आमच्या संस्थेची संख्या कमी करण्याची योजना आहे. या आधारावर ज्या कामगारांना डिसमिस केले जाणार आहे, त्यात गट II (लष्करी दुखापतीमुळे) एक अपंग व्यक्ती आहे. अपंग लोकांसाठी काही अतिरिक्त अधिकार आहेत जे कमी करताना आम्ही विचारात घेणे आवश्यक आहे?

कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 179, समान श्रम उत्पादकता आणि पात्रतेसह, कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करून, ग्रेट देशभक्त युद्धाच्या अवैध आणि लष्करी ऑपरेशन्सच्या अवैध लोकांसह, कामावर सोडण्यास प्राधान्य दिले जाते. पितृभूमीचे रक्षण करा. जर अपंग व्यक्ती कौशल्य पातळीच्या बाबतीत इतर कामगारांपेक्षा भिन्न नसेल, तर त्याला कामावर राहण्याचा निर्विवाद फायदा आहे, जे कोणत्या कर्मचार्‍यांना काढून टाकायचे हे ठरवताना मालकाने विचारात घेतले पाहिजे.

अपंग व्यक्तीसोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणणे

सामान्य नियमानुसार, अपंगत्व असलेल्या कर्मचाऱ्याला कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कोणत्याही कारणास्तव, स्थापित नियम आणि प्रक्रियांच्या अधीन राहून काढून टाकले जाऊ शकते.

परंतु रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अशी कारणे आहेत, जी बहुतेकदा अपंग लोकांसाठी त्यांच्या स्थितीच्या विशिष्टतेमुळे लागू केली जातात.

पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळख

पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील परिस्थिती ज्यामुळे एखाद्या अपंग व्यक्तीसोबतचा रोजगार करार संपुष्टात येऊ शकतो, त्यात सहसा फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम म्हणून कर्मचाऱ्याची ओळख समाविष्ट असते. रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 5 भाग 1 लेख 83).

पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आधार असलेला दस्तऐवज हा कर्मचार्‍याने प्रदान केलेला प्रमाणपत्र आहे, जो ITU संस्थेने फॉर्ममध्ये जारी केला आहे, मंजूर केला आहे. दिनांक 24 नोव्हेंबर 2010 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्रमांक 1031n.

एखाद्या अपंग व्यक्तीला पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखले गेल्यास रोजगार कराराच्या समाप्तीची तारीख कशी ठरवायची?

या प्रश्नाचे उत्तर देताना खालील गोष्टी लक्षात ठेवा. अपंगत्वाच्या स्थापनेची तारीख हा दिवस आहे जेव्हा ITU ला कर्मचार्‍याला अपंग म्हणून ओळखण्यासाठी अर्ज प्राप्त होतो. एखाद्या नागरिकास पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखल्या जाण्याच्या क्षणापासून, नियोक्ता त्याच्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यास बांधील आहे, ही तारीख कर्मचारी डिसमिस करण्याच्या क्रमाने आणि त्याच्या वर्क बुकमध्ये दर्शविली पाहिजे.

दरम्यान, अर्ज सादर केल्यानंतर विशिष्ट वेळेत परीक्षा स्वतःच केली जाते आणि परीक्षा पूर्ण झाल्यानंतर आणि योग्य निर्णय घेतल्यानंतर कर्मचार्‍याला अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र दिले जाते. आणि बर्याचदा या कालावधीत सराव मध्ये कर्मचारी आपली श्रम कर्तव्ये पार पाडत असतो. अशा प्रकारे, असे दिसून आले की कर्मचारी वैद्यकीय कागदपत्रांमध्ये दर्शविल्या जाणार्‍या तारखेनंतर काम करणे सुरू ठेवू शकतो, ज्याची तारीख पूर्णपणे अक्षम आहे. अशा परिस्थितीत, अपवाद म्हणून, कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या क्षमतेच्या संपूर्ण नुकसानाची नियोक्त्याला जाणीव झाल्यानंतर ताबडतोब रोजगार करार रद्द करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी 1 सप्टेंबर 2011 पासून आजारी रजेवर होता, त्या तारखेपासून कामावर हजर झाला नाही आणि 17 नोव्हेंबर 2011 रोजी काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम असल्याचे घोषित करण्यात आले. परंतु संबंधित कागदपत्रे (वैद्यकीय अहवाल) केवळ कार्मिक विभागाकडे सादर करण्यात आली. 5 डिसेंबर 2011. अशा परिस्थितीत रोजगार करार कसा संपवायचा?

कला भाग 1 च्या परिच्छेद 5 अंतर्गत रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची तारीख. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा 83 हा दिवस आहे जेव्हा कर्मचार्‍याला काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखले गेले होते - 17 नोव्हेंबर 2011. आपण ज्या तारखेला कर्मचारी विभागाला कागदपत्रे प्राप्त झाली त्या तारखेला डिसमिस ऑर्डर जारी केला पाहिजे ज्याशिवाय डिसमिस करणे अशक्य आहे, म्हणजे. विचारात घेतलेल्या परिस्थितीत, आदेश 5 डिसेंबर 2011 रोजी जारी करणे आवश्यक आहे.

आमचा विश्वास आहे की नियोक्त्याला वैद्यकीय मत मिळाल्याची तारीख रेकॉर्ड करणे उपयुक्त ठरेल, उदाहरणार्थ, संबंधित कायदा (परिशिष्ट 3) तयार करून, आणि हा दस्तऐवज डिसमिस ऑर्डर (परिशिष्ट 4) मधील कारणांमध्ये सूचित करा.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 5 अंतर्गत रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 83, खालील अटींचे संयोजन आवश्यक आहे.

अट १.कर्मचार्‍याची काम करण्यास पूर्ण असमर्थता.

अट 2.वैद्यकीय प्रमाणपत्राची उपस्थिती दर्शवते की कर्मचारी खरोखरच काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम आहे.

अट 3.कर्मचार्‍याची संपूर्ण अपंगत्व दर्शविणारा वैद्यकीय अहवाल जारी करण्यासाठी कायद्याने विहित केलेल्या प्रक्रियेचे अनुपालन.

हे विसरू नका की काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍यांना डिसमिस करताना, त्यांना सरासरी कमाईच्या दोन आठवड्यांच्या रकमेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178 मधील भाग 3) विभक्त वेतन दिले जाते.

आरोग्याच्या कारणास्तव निषेधार्ह कार्य करणे

कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा एक स्वतंत्र आधार म्हणजे कामाचे कार्यप्रदर्शन जे आरोग्याच्या कारणास्तव या कर्मचार्‍यासाठी contraindicated आहे. त्याच वेळी, अशा विरोधाभास केवळ फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्राद्वारे प्रदान केले जाऊ शकतात. या प्रकरणात नियोक्ता कलम 11, भाग 1, कला अंतर्गत रोजगार करार समाप्त करण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

खालील अटी एकत्र केल्यास डिसमिस करण्याचे हे कारण लागू होते:

अट १.वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव अपंग व्यक्तीसाठी प्रतिबंधित असलेल्या कामाच्या कामगिरीसाठी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला.

अट 2.अपंग व्यक्ती त्याच्या प्रकृतीच्या स्थितीमुळे काम चालू ठेवू शकत नाही.

अट 3.रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन कोणाच्या चुकांमुळे झाले हे शोधणे आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍याने त्याला ज्या कामासाठी स्वीकारले होते ते करण्यासाठी वैद्यकीय विरोधाभासांची उपस्थिती जाणूनबुजून लपवून ठेवली असेल, तर प्रश्नाच्या आधारावर डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता त्याला दुसर्‍या कायमस्वरूपी नोकरीवर बदलण्याची ऑफर देण्यास बांधील नाही. जर रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन नियोक्ताच्या चुकांमुळे झाले असेल तर, कर्मचार्‍याला विभक्त वेतन देऊन आणि कर्मचार्‍याला दुसर्‍या कायमस्वरूपी नोकरीवर स्थानांतरित करणे अशक्य असल्यासच डिसमिस केले जाते.

वैद्यकीय मतानुसार भाषांतराची अशक्यता

अशा परिस्थितीत कायदेशीर परिणामांवर जोर दिला पाहिजे जेथे कर्मचारी रोजगार संबंध दरम्यान अक्षम झाला. लक्षात घ्या की कायद्याची अंमलबजावणी करण्याच्या सरावातील ही सर्वात सामान्य प्रकरणे आहेत.

कामाच्या वेळेत उत्पादन क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत, कर्मचाऱ्याला हृदयविकाराचा झटका आला - आणि त्याला रुग्णवाहिकेत नेण्यात आले. पुनर्वसन उपचारानंतर, व्यक्तीला अपंगत्वाचा तिसरा गट नियुक्त केला गेला आणि नियोक्ताला सादर केलेल्या आयपीआरमध्ये असे सूचित केले गेले आहे की काम करणे सुरू ठेवण्यासाठी, त्याला सुलभ कामावर हस्तांतरित करणे आणि विशेष कामाची परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे. मात्र, आमच्या संस्थेत इतर कोणतेही काम आणि तत्सम परिस्थिती नाही. अशा परिस्थितीत कसे वागावे?

कला भाग 1 नुसार. फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार ज्या कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे अशा कर्मचार्‍याचे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 73, नियोक्ता, सह. त्याची लेखी संमती, नियोक्ताला उपलब्ध असलेल्या दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे जी त्याला आरोग्य म्हणून प्रतिबंधित नाही. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये केवळ चार महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी तात्पुरते हस्तांतरण आहे.

नियोक्त्याकडे संबंधित काम नसल्यास, कामाचे ठिकाण (स्थिती) राखून वैद्यकीय अहवालात निर्दिष्ट केलेल्या संपूर्ण कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करणे बंधनकारक आहे. निलंबनाच्या कालावधीत, सामान्य नियमानुसार वेतन जमा होत नाही.

जर, वैद्यकीय अहवालानुसार, कर्मचार्‍याला चार महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी दुसर्‍या नोकरीमध्ये तात्पुरती बदली किंवा कायमस्वरूपी बदलीची आवश्यकता असल्यास, जर त्याने बदली करण्यास नकार दिला किंवा नियोक्त्याकडे योग्य नोकरी नसेल तर, रोजगार करार कला भाग 1 च्या परिच्छेद 8 अंतर्गत समाप्त केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77. लक्षात ठेवा की डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता कर्मचार्‍याला दोन आठवड्यांच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन देण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178 चा भाग 3).

परिशिष्ट १

रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यासाठी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करण्याचे उदाहरण

परिशिष्ट २

रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यासाठी ऑर्डर जारी करण्याचे उदाहरण

परिशिष्ट 3

वैद्यकीय मताच्या तरतुदीवर कायद्याच्या अंमलबजावणीचे उदाहरण

परिशिष्ट ४

आर्टच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 5 अंतर्गत कर्मचार्‍यासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी ऑर्डर काढण्याचे उदाहरण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83

रशियन फेडरेशनचे मुख्य राज्य सॅनिटरी फिजिशियन

ठराव

एसपी 2.2.9.2510-09 च्या मंजुरीवर

____________________________________________________________________
दस्तऐवज जसे की सुधारित:
फेब्रुवारी 20, 2018 एन 26 च्या रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टरचे डिक्री (कायदेशीर माहितीचे अधिकृत इंटरनेट पोर्टल www.pravo.gov.ru, 03/19/2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

30 मार्च 1999 एन 52-एफझेडच्या फेडरल कायद्यानुसार "लोकसंख्येच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याणावर" (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 1999, एन 14, कला. 1650; 2002, एन 1 ( भाग 1), कला. 1; 2003, N 2, आयटम 167; N 27 (भाग 1), आयटम 2700; 2004, N 35, आयटम 3607; 2005, N 19, आयटम 1752; 2006, N 1, आयटम 10, N 52 (भाग 1), अनुच्छेद 5498; 2007, N 1 (भाग 1), अनुच्छेद 21; N 1 (भाग 1), अनुच्छेद 29; N 27, अनुच्छेद 3213; N 46, अनुच्छेद 5554; क्रमांक 49, कला. 6070; 2008, क्रमांक 24, कला. 2801; क्रमांक 29 (भाग 1), कला. 3418; क्रमांक 30 (भाग 2), कला. 3616; क्रमांक 44, कला. भाग 1), अनुच्छेद 6223; 2009 , N 1, अनुच्छेद 17 आणि दिनांक 24 जुलै 2000 N 554 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "रशियन फेडरेशनच्या राज्य स्वच्छता आणि महामारीविज्ञान सेवा आणि राज्य सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल रेशनिंगवरील नियमांच्या मंजुरीवर" ( रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2000, N 31, कला. 3295; 2004, N 8, कला. 663; N 47, कला. 4666; 2005, N 39, कला. 3953)

मी ठरवतो:

1. स्वच्छताविषयक नियम मंजूर करा SP 2.2.9.2510-09 "अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता" (परिशिष्ट).

G.G.Onishchenko

नोंदणीकृत
न्याय मंत्रालयात
रशियाचे संघराज्य
9 जून 2009
नोंदणी N 14036

अर्ज. अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता

अर्ज

मंजूर
मुख्य राज्याचा निर्णय
रशियन फेडरेशनचे सेनेटरी डॉक्टर
दिनांक 18 मे 2009 N 30

स्वच्छताविषयक नियम SP 2.2.9.2510-09

1 वापराचे क्षेत्र

१.१. स्वच्छताविषयक नियम "अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता" (यापुढे स्वच्छता नियम म्हणून संदर्भित) स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक सुरक्षिततेसाठी आणि अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी आरोग्य राखण्यासाठी आवश्यक आवश्यकता स्थापित करतात, हानीच्या धोक्याची डिग्री लक्षात घेऊन.

१.२. हे स्वच्छताविषयक नियम कामकाजाच्या परिस्थिती, उत्पादन प्रक्रिया, उपकरणे, मुख्य कामाची ठिकाणे, उत्पादन वातावरण, कच्चा माल, वैद्यकीय सेवा आणि काम करणार्‍या अपंग लोकांसाठी स्वच्छताविषयक आणि घरगुती तरतूद त्यांच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी अनिवार्य स्वच्छताविषयक आवश्यकता परिभाषित करतात.

१.३. आर्थिक क्रियाकलापांच्या सर्व शाखा, उपक्रम, संस्था आणि सर्व प्रकारच्या मालकीच्या संस्थांना स्वच्छताविषयक नियम लागू होतात, आर्थिक क्रियाकलापांची व्याप्ती आणि विभागीय अधीनता विचारात न घेता, ज्यामध्ये अपंग लोकांचे कार्य वापरले जाते.

१.४. स्वच्छताविषयक नियम या दस्तऐवजाद्वारे नियमन केलेल्या संबंधांमधील सहभागींचे हक्क आणि दायित्वे परिभाषित करतात.

2. सामान्य तरतुदी

२.१. या स्वच्छताविषयक नियमांचा उद्देश उत्पादन परिस्थितीत अपंग लोकांच्या रोजगाराचे नकारात्मक परिणाम रोखणे किंवा कमी करणे, त्यांच्या शरीराची शारीरिक आणि शारीरिक वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन स्वच्छतेने सुरक्षित कामाची परिस्थिती निर्माण करणे, विशिष्ट दलाचे आरोग्य राखणे हा आहे. व्यावसायिक जोखीम आणि हानिकारक घटक उत्पादन वातावरण आणि कामगार प्रक्रियेच्या सर्वसमावेशक स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक मूल्यांकनावर आधारित कामगार.

२.२. स्वच्छता नियम हे अपंग व्यक्तींसाठी आणि सर्वसाधारणपणे कामगारांसाठी संधीच्या समानतेच्या तत्त्वावर आधारित आहेत आणि अपंग पुरुष आणि महिला कामगारांसाठी समानतेचे उपचार आणि संधी पाळण्याचे नियमन करतात.

२.३. नियोक्ता स्वच्छताविषयक कायद्यानुसार स्वच्छताविषयक नियमांचे पालन करण्यावर उत्पादन नियंत्रण आयोजित करतो आणि आयोजित करतो.

3. अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थिती आणि पद्धतींसाठी स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक आवश्यकता

३.१. अपंग लोकांची व्यावसायिक निवड मानवी शरीराच्या मूलभूत कार्यांच्या उल्लंघनाच्या वर्गीकरणावर आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या जीवन क्रियाकलापांच्या मुख्य श्रेणींवर आधारित आहे.

३.२. मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, अपंग लोकांच्या श्रमांना रोजगार देणे, व्यावसायिक आणि सामाजिक पुनर्वसनासाठी उपायांचा एक संच लागू करणे, अपंग लोकांसाठी वैद्यकीय सेवा प्रदान करणे, ग्राहकोपयोगी वस्तूंचे उत्पादन करणे, औद्योगिक वस्तूंचे उत्पादन करणे हे विशेष उद्योग म्हणून समजले जाते. उद्देश, जेथे एकूण कर्मचार्‍यांची संख्या किमान 15 मनुष्य आहे.

३.३. आर्थिक आणि उत्पादनासह विशेष एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांचा आधार अपंग लोकांच्या सामाजिक, व्यावसायिक आणि वैद्यकीय पुनर्वसनावर उद्देशपूर्ण कार्य आहे.

विशेष एंटरप्राइझची मुख्य कार्ये आहेत: अपंग लोकांचे व्यावसायिक पुनर्वसन, यासह:

- व्यावसायिक अभिमुखता;

- व्यावसायिक शिक्षण;

- व्यावसायिक, औद्योगिक अनुकूलन आणि रोजगार;

- अपंग लोकांच्या तर्कसंगत रोजगारावर आणि त्यांच्या आरोग्याच्या स्थितीवर वैद्यकीय नियंत्रण, कार्यरत अपंग लोकांना आपत्कालीन आणि बाह्यरुग्ण वैद्यकीय सेवेची तरतूद;

- सामाजिक आणि पर्यावरणीय अभिमुखता आणि सामाजिक अनुकूलतेसाठी उपायांच्या संचाची अंमलबजावणी.

एंटरप्राइझ विशेष कार्यस्थळांच्या उपकरणांसह उत्पादन सुविधा आयोजित करते जे सध्याच्या स्वच्छताविषयक मानकांचे आणि या एंटरप्राइझला सेवा देणाऱ्या वैद्यकीय संस्थांच्या शिफारसींचे पालन करतात.

३.४. सध्याच्या सॅनिटरी कायद्यानुसार कमी काम करण्याची क्षमता असलेल्या व्यक्तींच्या (अपंग व्यक्ती) कामाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याचे निर्धारण फेडरल सर्व्हिसच्या संस्था आणि संस्थांद्वारे ग्राहक हक्क संरक्षण आणि मानव कल्याण पर्यवेक्षणासाठी केले जाते.

३.५. नियोक्ता प्रदान करतो:

३.५.१. सध्याच्या कायद्यानुसार आवश्यक कामाची परिस्थिती आणि कामाचे तास तयार करणे, अपंगांसाठी सामान्य आणि वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम;

३.५.२. अपंग लोकांचे रोजगार आणि त्यांची व्यावसायिक कौशल्ये आणि आरोग्य स्थिती लक्षात घेऊन विशेष तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनांची निवड;

३.५.३. अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक आधारावर सुसज्ज करण्यासाठी, आवश्यक असल्यास, श्रम सुलभ करण्यासाठी लहान-स्तरीय यांत्रिकीकरणाच्या विविध माध्यमांचा विकास आणि वापर;

३.५.४. वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या निष्कर्षानुसार अपंग लोकांचा रोजगार;

३.५.५. कामाच्या ठिकाणी अपंगांच्या वैद्यकीय पर्यवेक्षणाची संस्था आणि उत्पादन आणि गैर-उत्पादन परिसरात स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक परिस्थितींचे पालन करण्यावर नियंत्रण;

३.५.६. अपंग लोकांसाठी वेळापत्रक आणि कामाची पद्धत तयार करणे, त्यांचे आजार आणि कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीवर शिफारसी विचारात घेणे;

३.५.७. स्वच्छताविषयक नियम आणि आरोग्यविषयक मानकांच्या अंमलबजावणीवर उत्पादन नियंत्रण;

३.५.८. वापरलेल्या कच्च्या मालावर स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक निष्कर्षांची उपलब्धता, उत्पादित उत्पादने, तांत्रिक प्रक्रियेच्या स्वच्छताविषयक मूल्यांकनाची अंमलबजावणी;

३.५.९. कामावर आपत्कालीन परिस्थिती आणि अपघात झाल्यास आवश्यक उपाययोजना करणे, योग्य प्राथमिक उपचार उपायांसह.

३.६. अपंग व्यक्तींना कामावर ठेवताना, शरीराच्या कार्यक्षम क्षमता, पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांचे जतन करण्याची डिग्री यासह निसर्गाच्या आवश्यकता आणि कामाच्या परिस्थितीचे पालन सुनिश्चित केले जाते. हलक्या कामाच्या पद्धतीसह व्यवसाय ठेवणे श्रेयस्कर आहे.

३.७. रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या प्रादेशिक संस्था आणि वैद्यकीय संस्थेच्या शिफारशींच्या आधारावर नियोक्त्याद्वारे श्रम सुलभ करण्यासाठी विशिष्ट उपाय केले जातात.

4. अपंग लोकांच्या कामासाठी उत्पादनाच्या संस्थेसाठी विशेष आवश्यकता

४.१. अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळांची रचना आणि सुसज्ज करणे हे व्यवसाय, केलेल्या कामाचे स्वरूप, अपंगत्वाची डिग्री, कार्यात्मक विकारांचे स्वरूप आणि काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा, विशेषीकरणाची पातळी लक्षात घेऊन केले पाहिजे. कामाच्या ठिकाणी, यांत्रिकीकरण आणि उत्पादन प्रक्रियेचे ऑटोमेशन.

अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळांची रचना, पुनर्रचना आणि संचालन करताना, रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कामाच्या ठिकाणी कामगार सुरक्षितता सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे, किरकोळ किंवा मध्यम शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर, बौद्धिक, संवेदी, भावनिक ताण, आरोग्य बिघडण्याची किंवा अपंग व्यक्तीला दुखापत होण्याची शक्यता वगळणे आवश्यक आहे.

४.२. अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विरोधाभासी म्हणजे कामाच्या परिस्थिती ज्या हानिकारक उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीने वैशिष्ट्यीकृत आहेत जे स्वच्छता मानकांपेक्षा जास्त आहेत आणि कामगारांच्या शरीरावर आणि / किंवा त्याच्या संततीवर आणि कामाच्या परिस्थितीवर प्रतिकूल परिणाम करतात, ज्याचा परिणाम कामाच्या शिफ्ट दरम्यान होतो. (किंवा त्याचा भाग) जीवाला धोका आहे, तीव्र व्यावसायिक जखमांच्या गंभीर स्वरूपाचा धोका आहे, म्हणजे:

भौतिक घटक (आवाज, कंपन, हवेचे तापमान, आर्द्रता आणि हवेची गतिशीलता, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, स्थिर वीज, प्रदीपन इ.);

रासायनिक घटक (धूळ सामग्री, कार्यरत क्षेत्राचे वायु प्रदूषण);

जैविक घटक (रोगजनक सूक्ष्मजीव आणि त्यांचे चयापचय उत्पादने);

शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर भार उचलणे आणि हलवणे, वजन धारण करणे, असुविधाजनक सक्तीच्या स्थितीत काम करणे, लांब चालणे;

न्यूरोसायकिक ताण (संवेदी, भावनिक, बौद्धिक ताण, एकसंधता, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम, विस्तारित कामकाजाच्या दिवसासह).

४.३. अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीने वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या ब्युरोने विकसित केलेल्या अपंग व्यक्तीच्या पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रमाचे पालन करणे आवश्यक आहे.

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी सूचित कामाच्या परिस्थिती आहेत:

भौतिक (आवाज, कंपन, इन्फ्रासाऊंड, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, धूळ, मायक्रोक्लीमेट), रासायनिक (हानिकारक पदार्थ, ऍलर्जीन, एरोसोल इ.) आणि जैविक (सूक्ष्मजीव, रोगजनकांसह, इष्टतम आणि परवानगीयोग्य स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी परिस्थिती. प्रथिने तयारी ) घटक;

थोड्या किंवा मध्यम भौतिक, डायनॅमिक आणि स्थिर लोडसह कार्य करा, काही प्रकरणांमध्ये गंभीर भौतिक भार;

मुख्यतः मोकळ्या स्थितीत, बसून, शरीराची स्थिती बदलण्याच्या शक्यतेसह, काही प्रकरणांमध्ये - उभे राहून किंवा चालण्याच्या शक्यतेसह कार्य करा;

एर्गोनॉमिक आवश्यकता पूर्ण करणारे कार्यस्थळ;

महत्त्वपूर्ण हालचालींशी संबंधित नसलेले कार्य (संक्रमण).

४.४. अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचरची व्यवस्था केल्याने कामाची सुरक्षितता आणि सोई सुनिश्चित केली पाहिजे.

हालचालीसाठी व्हीलचेअर वापरून अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी मशीन टूल्स, उपकरणे आणि फर्निचरची व्यवस्था व्हीलचेअरवर प्रवेश आणि फिरण्याची शक्यता प्रदान करते आणि अंध आणि दृष्टिहीन व्यक्तींच्या कामाच्या ठिकाणी - शक्यता. इतर कामगारांच्या आवारात हालचालींमध्ये हस्तक्षेप न करता काम करणे. अंध कामगाराला त्याचे कामाचे ठिकाण शोधणे सोपे करण्यासाठी, मशीन्स, उपकरणे किंवा फर्निचर स्पर्शिक संकेतांनी सुसज्ज असले पाहिजेत. अपंगांसाठी कार्यालयीन उपकरणे (कामाचे टेबल, वर्कबेंच, रॅक, कॅबिनेट) कलाकाराच्या मानववंशीय डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे (टेबल 1).

तक्ता 1

नोंद.मजल्यापासून टेबलच्या खालच्या पृष्ठभागापर्यंत पायांची उंची - 600-625 मिमी, पाय क्षेत्राची रुंदी - 400 मिमी

४.५. मस्कुलोस्केलेटल सिस्टमच्या जखम असलेल्या अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचरच्या स्वतंत्र वस्तू बदलण्यायोग्य असणे आवश्यक आहे. वर्क टेबलमध्ये, नियमानुसार, कार्यरत पृष्ठभागाची वेरियेबल उंची आणि झुकाव, तसेच समायोजित करण्यायोग्य फूटरेस्ट असावा. या श्रेणीतील अपंगांसाठी कामाच्या खुर्चीमध्ये सीटची उंची आणि झुकाव बदलण्यासाठी डिव्हाइस असणे आवश्यक आहे, एक समायोज्य फूटरेस्ट, काही प्रकरणांमध्ये - एक विशेष आसन जी उभे असताना जबरदस्तीची भरपाई देते, काम करण्यासाठी एक डिव्हाइस. साधने, मार्गदर्शकासह कार्यरत विमानात फिरण्यासाठी तसेच इलेक्ट्रोमेकॅनिकल स्वायत्त उपकरणांद्वारे एक साधन.

४.६. अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कार्यस्थळामध्ये मूलभूत आणि सहाय्यक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे असावीत जी अपंग लोकांसाठी कार्यस्थळांच्या संस्थेमध्ये अर्गोनॉमिक तत्त्वांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करतात आणि विशिष्ट व्यक्तींच्या वैयक्तिक क्षमता आणि मर्यादा विचारात घेतात. डेस्कटॉप, खुर्ची, तांत्रिक उपकरणे आणि कच्चा माल, साधने आणि तयार उत्पादनांसाठी स्टँडसह, अपंगांसाठी विविध वैशिष्ट्यपूर्ण कार्यस्थळांसाठी विशेषतः डिझाइन केलेले वापरणे उचित आहे. मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टमच्या जखम असलेल्या अपंग व्यक्तीसाठी कार्यस्थळाची रचना करताना, शरीराच्या स्थिर स्थितीच्या स्थितीत वरच्या अवयवांमध्ये प्रवेश करण्यायोग्य शस्त्रक्रिया क्षेत्राचे मापदंड विचारात घेतले पाहिजेत.

४.७. कामाच्या ठिकाणाची संघटना आणि फर्निचरच्या सर्व घटकांची रचना, उत्पादन उपकरणांच्या कार्यालयीन उपकरणांनी मानववंशशास्त्रीय, शारीरिक आणि मानसिक वैशिष्ट्ये आणि कार्यरत अपंग लोकांच्या मर्यादांचे पालन करणे आवश्यक आहे, हे लक्षात घेऊन:

मोटर उपकरणाची शारीरिक आणि मॉर्फोलॉजिकल वैशिष्ट्ये;

उपकरणे नियंत्रणे, श्रमाच्या वस्तू, साधने ओळखण्याची क्षमता;

नियंत्रण क्रियांच्या अंमलबजावणीमध्ये हालचालींची अचूकता, वेग आणि मोठेपणा;

साधने, श्रमाच्या वस्तू (बोटांनी, हात, संपूर्ण हात, पाय, कृत्रिम अवयव वापरणे आणि त्यावर कार्यरत नोझल) पकडण्याची आणि हलविण्याची क्षमता;

नियंत्रण क्रियांच्या अंमलबजावणीमध्ये विकसित केलेल्या प्रयत्नांची परिमाण.

४.८. अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळे डिझाइन आणि आयोजित करताना, खालील गोष्टी प्रदान केल्या पाहिजेत:

अपंगांच्या शारीरिक, आकृतिबंध आणि शारीरिक कमतरता आणि मर्यादांची भरपाई करणार्‍या उपकरणांचे व्यवस्थापन आणि देखभाल करण्यासाठी विशेष उपकरणांचा वापर;

विशेषतः डिझाइन केलेल्या हँड टूलचा वापर, ड्राईव्ह घटकांचा आकार, आकार आणि प्रतिकार जे सुरक्षित पकड आणि कार्यक्षम वापर प्रदान करतात;

उपकरण नियंत्रणांचे स्थान, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक उपकरणे, मोटर फील्डच्या आवाक्यात (क्षैतिज आणि उभ्या विमानांमध्ये) कामाच्या ठिकाणी वर्कपीस, मानववंशीय आणि शारीरिक परिमाण आणि अपंग व्यक्तीच्या शारीरिक मर्यादा लक्षात घेऊन;

टेबलच्या कार्यरत पृष्ठभागाची उंची आणि कार्यरत खुर्चीचे घटक सुरक्षित फिटसह सहज प्रवेशयोग्य आणि नियंत्रित करण्यायोग्य यंत्रणा समायोजित करण्यासाठी वापरा;

अतिरिक्त क्षेत्रांचे वाटप जे प्रवेशाची शक्यता प्रदान करते, कामाच्या ठिकाणी फिरणे आणि व्हीलचेअरवर काम करणे;

कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचरला संकेतकांसह सुसज्ज करणे (दृश्य, ध्वनिक, स्पर्श) जे अपंग लोकांच्या काही गटांच्या क्षमता आणि मर्यादा लक्षात घेतात (अंध, दृष्टिहीन, बहिरे) त्यांचे कार्यस्थळ सहजपणे शोधण्यासाठी आणि कार्य करण्यासाठी माहिती समजण्यात .
[ईमेल संरक्षित]

पेमेंट सिस्टमच्या वेबसाइटवरील पेमेंट प्रक्रिया पूर्ण झाली नसल्यास, रोख
तुमच्या खात्यातून पैसे डेबिट केले जाणार नाहीत आणि आम्हाला पेमेंटची पुष्टी मिळणार नाही.
या प्रकरणात, आपण उजवीकडील बटण वापरून दस्तऐवजाच्या खरेदीची पुनरावृत्ती करू शकता.

त्रुटी आढळली आहे

तांत्रिक त्रुटीमुळे पेमेंट पूर्ण झाले नाही, तुमच्या खात्यातील निधी
लिहीले गेले नाहीत. काही मिनिटे प्रतीक्षा करण्याचा प्रयत्न करा आणि पेमेंट पुन्हा करा.