Algoritam za postupanje zaposlenika prema zakonu o radu u slučaju kašnjenja plaća. Gdje ići i što učiniti ako poslodavac ne isplati plaću

Danas je ekonomska situacija u zemlji prilično nestabilna, pa su kašnjenja plaća vrlo česta pojava. Postoji mnogo razloga za to: bankrot, zastoji, promjene u cijeni resursa itd. Što učiniti ako vam kasni plaća, koliko je to zakonito? Razgovarajmo o tome u našem članku.

Kašnjenje plaća prema Zakonu o radu

Ako vaš poslodavac kasni s izdavanjem novca ne nekoliko dana, već nekoliko tjedana ili čak mjesec dana, najbolje je odmah se obratiti inspekciji rada za pomoć. Važno je zapamtiti da Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira uvjete i postupak isplate plaća i naknade za godišnji odmor, bolovanje itd.

Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, jedna od glavnih odgovornosti poslodavca je isplata potrebnih sredstava najmanje dva puta mjesečno. U tom slučaju, svi uvjeti plaćanja moraju biti ovjereni u dokumentima kao što su:

• Ugovor (kolektivni, radni).
• Propisi o radu.

Postoji i nekoliko nijansi koje su povezane s isplatom bonusa i naknade za godišnji odmor. Na primjer, Zakon o radu predviđa isplatu sredstava zaposleniku najkasnije tri dana prije godišnjeg odmora. Ako datum isplate pada na vikend ili praznik, sredstva se moraju prenijeti zaposleniku dan prije - zadnji radni dan.

Inače, mnogi poslodavci koji žele zaobići ovaj zakon, prije nego što zaposle novog zaposlenika, traže od njega da jednom mjesečno ispuni zahtjev za isplatu. Vrijedno je zapamtiti da su takve radnje apsolutno nezakonite i mogu dovesti do ozbiljnih novčanih kazni i sankcija.

Što učiniti ako vam plaća kasni?

Kao što već razumijete, kašnjenje je važan prekršaj poslodavca. Ako ste se nekoliko puta obratili direktoru, ali niste dobili jasan odgovor zašto plaća kasni, trebate zaštititi sebe i svoja prava. To se može učiniti pomoću:

Žalba komisiji za radne sporove

Zaposlenik ima pravo obratiti se svom direktoru s prijedlogom da se osnuje posebno povjerenstvo, koje bi ravnopravno uključivalo poslodavce i zaposlenika tvrtke. Nakon što se "tijelo" stvori, prevareni zaposlenik tvrtke može podnijeti zahtjev s njim - mora se razmotriti u roku od 10 dana nakon podnošenja zahtjeva.

Ako CCC smatra da je zahtjev opravdan, poslodavac će dobiti tri dana da udovolji zahtjevima zaposlenika. Ako uplata nije izvršena, komisija će zaposleniku izdati posebnu potvrdu - s njom se možete obratiti ovršiteljima radi naplate duga.

Obratite se inspekciji rada

Ako se poslodavac ne slaže sa stvaranjem komisije, bolje je otići do inspekcije rada na mjestu registracije tvrtke. Ako ne možete doći osobno, pošaljite zaposlenicima pisanu izjavu u kojoj trebate navesti podatke o sebi, podatke o tvrtki, opisati bit problema, staviti datum i potpis.

Inspekcija rada u roku od mjesec dana mora utvrditi tko je kriv, a tko u pravu u sadašnjoj situaciji, proučiti to i izdati nalog poslodavcu za isplatu plaća.

Podnesite tužbu sudu

Ako ni nakon kontaktiranja inspekcije rada slučaj nije krenuo naprijed, trebate ići na sud. U ovom slučaju, bolje je ne podnijeti zahtjev sami - obratite se profesionalnom odvjetniku, prikupite sve potrebne dokumente koji potvrđuju neisplatu plaća. Nakon sudskog ročišta, ako tužbeni zahtjev bude prihvaćen, poslodavac će biti dužan isplatiti ne samo zaostale plaće, već i odštetu. Također imate pravo tražiti naknadu moralne štete od svog poslodavca.

Jedina mana sudskog postupka je da ćete morati platiti odvjetničke pristojbe, državne pristojbe i sudske troškove. Važna stvar je da morate ići na sud najkasnije tri mjeseca od datuma nastanka duga.

Koliku naknadu možete dobiti?

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako se zbog problema s poslodavcem iznenada nađe bez plaće? Ako pravodobno podnesete prijavu organizaciji koja se bavi zaštitom radničkih prava, velika je vjerojatnost da će poslodavac snositi odgovornost – upravnu ili kaznenu, a samim time i novčanu prema svojim zaposlenicima.
Sastoji se od obveze isplate novčane naknade svojim zaposlenicima u slučaju kašnjenja plaća, a dužni su je isplatiti čak i ako sama tvrtka nije kriva za ono što se dogodilo (primjerice, kupci su zakazali, isplate nisu izvršene na vrijeme , itd.).
Naknada se izračunava prema općeprihvaćenoj formuli:

Dug prema zaposleniku * prema % stope refinanciranja koju je utvrdila Središnja banka Ruske Federacije * broj dana kašnjenja.

Međutim, kako bi se konkretno izračunao iznos koji zaposlenik može primiti, treba uzeti u obzir činjenicu da se stopa refinanciranja stalno mijenja, osim toga, izračuni se provode bez uzimanja u obzir poreza. Da ne bude zabune, pogledajmo pobliže algoritam za izračun naknade:

• Određujemo visinu plaće koja je trebala biti isplaćena zaposleniku.
• Određujemo datum početka odgode.
• Određujemo kada su sredstva trebala biti doznačena na račun zaposlenika.
• Pojašnjavamo stopu koju je postavila Središnja banka Ruske Federacije u vrijeme kašnjenja. Ako se stopa promijenila, to također treba uzeti u obzir pri izračunu.

Pogledajmo primjer

Plaćanje zaposlenika tvrtke u iznosu od 30 tisuća rubalja (uključujući porez na dohodak od 13%) kasnilo je 15 dana - umjesto dospijeća 10. ožujka 2017., isplaćeno je tek 25. Stopa refinanciranja tijekom tog razdoblja bila je 11%, stoga će izračun biti sljedeći:
30 000 rubalja* 11%* 15 dana = 49 500 rubalja.

Obustava aktivnosti od strane zaposlenika tvrtke

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako je kašnjenje plaće veće od 15 dana, zaposlenik ima pravo obustaviti isplatu (ove informacije navedene su u članku 142, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije). .

No, kako bi sve bilo po zakonu, svakako obavijestite poslodavca što ćete poduzeti. Da biste to učinili, ispunite prijavu i pošaljite je najkasnije 15 dana nakon propuštenog roka za plaćanje vašeg rada.

Obrazac prijave može biti proizvoljan. Istina, da bi obustava djelatnosti bila zakonita, trebate otići na posao sljedeći dan nakon što poslodavac ovjeri prijavu koju ste napisali.

Postoje slučajevi kada je zaustavljanje procesa rada zabranjeno. To uključuje:

• Razdoblje uvođenja vanrednog stanja ili izvanrednog stanja.
• Prilikom rada u vojnoj službi ili u organizacijama koje su povezane s osiguranjem sigurnosti zemlje.
• U slučaju sudjelovanja u akcijama spašavanja, tijekom likvidacije nesreća.
• Kada radite u Ministarstvu za hitne situacije ili vatrogasnoj službi, u policiji.
• Kada radite u tvrtkama koje se bave servisiranjem proizvodnih pogona s opasnim čimbenicima.
• Pri radu u organizacijama koje su odgovorne za sigurno funkcioniranje ljudi. To su poduzeća za opskrbu vodom, grijanje itd.
• Ovo pravilo ne vrijedi za sve državne službenike.

Kako ih se može kazniti za kašnjenje plaća?

Kao što smo već rekli, Zakon o radu predviđa ozbiljnu odgovornost za kršenje uvjeta isplate plaća. Istina, ovisno o iznosu kašnjenja i vremenu plaćanja, odgovornost može biti upravna ili kaznena.

U slučaju kršenja standarda rada u skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa ili upozorenje poslodavcu ili upravnu novčanu kaznu u iznosu od:

• Za službenog ili individualnog poduzetnika od 1000 do 5000 rubalja.
• Za pravnu osobu - od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja.

U slučaju ponovljenog prekršaja, iznos kazne će se povećati.

• Za službenog ili pojedinačnog poduzetnika - od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja.
• Za pravnu osobu - od 50.000 do 70.000 rubalja.

Umjesto novčane kazne, dužnosnik ili pravna osoba može biti lišena mogućnosti obnašanja visokih dužnosti do tri godine.

Kazneni zakon Ruske Federacije predviđa ne samo plaćanje novčane kazne, već i osobnu odgovornost za neisplatu plaća. Na primjer, ako je plaća djelomično isplaćena (manje od polovice dugovanog iznosa) dulje od tri mjeseca, kazna može biti sljedeća:

• Novčana kazna do 120.000 rubalja ili do jednogodišnje plaće.
• Nemogućnost obnašanja određenih dužnosti do godinu dana.
• Prisilni rad do dvije godine.
• Kazna zatvora do godinu dana.

U slučaju potpune neisplate plaće (ili isplate manje od minimalne plaće) u roku od dva mjeseca, poslodavac se suočava sa sljedećim:

• Novčana kazna od 100 tisuća do 500 tisuća kuna ili prihod upravitelja za razdoblje do tri godine.
• Prisilni rad do tri godine i zabrana rada na određenom radnom mjestu tri godine.
• Kazna zatvora do tri godine.

Važno je napomenuti da ako zbog neisplate plaće zaposlenik počini samoubojstvo ili njegov bliski srodnik umre (primjerice, zbog nedostatka sredstava za liječenje i sl.), službenik koji je prekršio zakon dobit će kaznu. tešku kaznu za dovođenje u samoubojstvo. Međutim, moraju se pružiti ozbiljni dokazi da je smrt ili samoubojstvo izravno povezano s neisplatom plaća.

U kontaktu s

U vezi s trenutnom gospodarskom situacijom u zemlji, mnogi stanovnici sve više postavljaju pitanje: što učiniti i kamo ići ako ne plaćaju i plaće im kasne u 2016.-2017.

Prema utvrđenim pravilima, plaća se zaposleniku mora isplaćivati ​​dva puta mjesečno, na određene datume u tom mjesecu. Ako se isplata materijalnih sredstava ne dogodi u navedenom roku, to se smatra kršenjem zakona o radu zemlje.

Nažalost, mnogi zaposlenici raznih organizacija sve češće se suočavaju s ovim problemom. U ovom materijalu pokušat ćemo dati nekoliko savjeta onima koji su patili od kašnjenja u plaćanju ili uopće nisu primili dužnu plaću.

Što učiniti i kamo se obratiti ako plaće nisu isplaćene ili kasne?

U ožujku prošle godine stopa refinanciranja središnje banke iznosila je četrnaest posto, a takva je i danas. Naknada za zakašnjele plaće iznosi tristoti dio ovog postotka. Dobiveni broj mora se pomnožiti s brojem dana za koje su plaće kasnile. Iznos isplata naknade možete izračunati pomoću sljedeće formule:

Iznos duga za plaće*1\300 od 14%*dani kašnjenja plaće.

Osim toga, građanin ima pravo na indeksaciju svojih plaća. To ni na koji način ne utječe na vašu mogućnost primanja naknade. Ali uzimajući u obzir činjenicu da u zemlji postoji inflacija, a novac stalno deprecira, plaće moraju biti indeksirane, u skladu s važećim zakonodavstvom.

Ako poslodavac ne isplaćuje plaću, tada građanin ima pravo na naknadu moralne štete. Sva pravila ovog zahtjeva navedena su u članku dvjesto trideset i sedam Zakona o radu, koji također kaže da se iznos naknade za moralnu štetu utvrđuje u ugovoru o radu koji stranke međusobno sklapaju. Ako dođe do sporova prilikom postavljanja zahtjeva, o svim pitanjima ove prirode odlučuje sud.

Zaposlenik može odbiti daljnje obavljanje poslova ako mu poslodavac ne isplati plaću dok se problem ne riješi. Da biste to učinili, mora proći određeno razdoblje odgode plaćanja: najmanje petnaest dana. Prema članku sto četrnaest, zaposlenik mora pismeno obavijestiti šefa o svojoj odluci da neće raditi dok se ne nadoknade sve zaostale plaće.

Ako poslodavac ne isplati plaću, može biti kažnjen na inicijativu zaposlenika. Tada se šef prepoznaje kao upravni prekršitelj ako je on krivac za kašnjenje plaćanja. Tada su moguće sljedeće kazne:

1. Službenici moraju platiti novčanu kaznu od tisuću do pet tisuća;
2. Pojedinačni poduzetnik plaća novčanu kaznu do pet tisuća rubalja ili obustavlja rad na tri mjeseca;
3. Pravna osoba plaća od trideset do pedeset tisuća rubalja, ili također obustavlja svoje aktivnosti na tri mjeseca.

Ako je zbog neisplate plaće zaposlenik patio, na primjer, nije mogao kupiti potrebne lijekove, tada se kazne mogu značajno povećati. Sud ima pravo izreći kazne od dvjesto do petsto tisuća rubalja.

Poslodavac ne isplaćuje plaću – može li se kazneno kazniti?

Ako poslodavac tri i više mjeseci ne isplati plaću u cijelosti, odnosno isplati iznos koji ne prelazi polovicu utvrđene plaće, može dobiti godinu dana zatvora. Ili će morati platiti kaznu od sto dvadeset tisuća rubalja.

No, kada poslodavac kasni isplatu plaće u cijelosti dulje od dva kalendarska mjeseca, njegova kazna neće biti manja od sto ni veća od petsto tisuća kuna. Ako šef ne može platiti utvrđeni iznos, čeka ga zatvorska kazna ne dulja od tri godine, a isto toliko neće moći obnašati određene funkcije.

Koja će tijela pomoći u rješavanju problema ako poslodavac kasni s plaćama?

Inspekcija rada.
Da biste se obratili inspekciji rada, morate podnijeti pritužbu. Dokument mora navesti ime, patronim, prezime, kontakt telefon, podatke o poštanskoj adresi i razdoblju u kojem poslodavac ne isplaćuje plaću. Također trebate navesti iznos duga i sve druge informacije koje mogu biti korisne tijekom razmatranja slučaja. Također je preporučljivo dostaviti preslike ugovora o radu i sve dokumente koji mogu potvrditi činjenicu da isplata nije izvršena. Mogućnosti slanja su različite: osobno uručenje djelatniku inspekcije, slanje poštom ili elektronički dokument putem interneta.

Rok za razmatranje je najviše trideset dana od trenutka primitka prigovora. Ako inspekcija potvrdi kašnjenje plaće, šef će dobiti dokument kojim se obavještava da zaposleniku mora isplatiti utvrđeni iznos. Štoviše, uz ovaj iznos mora se obračunati i kamata.

Organi okružnog suda.
Zaposlenik može podnijeti zahtjev okružnom sudu, tražeći isplatu zaostalih plaća. Uz prijavu trebat će vam dokument koji potvrđuje da je osoba doista bila zaposlenik tvrtke određeno vrijeme, te papiri koji pokazuju da za svoj rad nije primio naknadu koja joj pripada.

Svjetski pravosudni sustav.
S obzirom na globalnu krizu 2016.-2017., takve izjave više nisu neuobičajene na prekršajnom sudu. Stoga, ako je postojala činjenica obračunavanja plaća, ali nije predana zaposleniku, možete se sigurno obratiti sudu za prekršaje za pomoć. Izdat će sudski nalog. Koja je klasificirana kao izvršna isprava. To će pomoći u ovrhama zakašnjelih plaća i naknada kamata. Nakon što se zaposlenik obrati Prekršajnom sudu, odgovor će dobiti najkasnije pet dana kasnije. Žalba je moguća u roku od deset dana.

Dakle, ovo su glavni načini borbe ako poslodavac svom zaposleniku ne isplati ili kasni plaću.

Radno zakonodavstvo u Rusiji u potpunosti podržava interese zaposlenika, štiti njegova prava, uključujući jamstvo pravovremene isplate. Ali unatoč tome, postoje situacije kada tvrtka odgađa plaćanje. Što učiniti ako plaća nije isplaćena? Zaposlenik kojemu je povrijeđeno pravo na plaću ima nekoliko alata za rješavanje spora.

Koliko dugo po zakonu poslodavac može zadržavati plaću?

Zakon o radu Ruske Federacije određuje da se plaća zaposlenika mora isplaćivati ​​na vrijeme. Datum prijenosa sredstava određen je internim propisima tvrtke, ali mora ispunjavati uvjete:

• najmanje dva puta mjesečno;
• jednak vremenski interval između plaćanja.

Ako se prekrši utvrđeni rok za isplatu novca, smatra se da je povrijeđeno pravo zaposlenika i zaposlenik ima mogućnost poduzeti radnje za zaštitu svojih interesa.

Prema zakonu o radu ne postoji niti jedan pravni temelj za odgodu isplate. Odnosno, ne postoji zakonski rok u kojem poslodavac može odgoditi plaću zaposleniku. Na to ne utječe raspoloživost sredstava na računu poslodavca, niti godišnji odmor ili bolest zaposlenika.

Ako vam plaća kasni, gdje da idete?

Građanin treba znati što učiniti ako plaća kasni, kamo se obratiti, što tražiti i kakvu odštetu može dobiti. Kao iu građanskim sporovima, mogu se koristiti sudski i pretsudski načini rješavanja sporova, ali ne postoji uvjet za korištenje pretsudskih pokušaja nagodbe. Ako želite, možete odmah podnijeti zahtjev.

Dakle, ako vam plaća nije isplaćena, možete se žaliti:

• komisiji za radne sporove;
• inspekciji rada ();
• u tužiteljstvo ().

Također, svaki zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Više o postupku davanja i visini isplata naknade pročitajte u članku. Pravo na naknadu je neotuđivo, ne može ga se odreći i na to ne utječe podnošenje tužbe ili zahtjeva.

Prigovaranje je ispravno

Mnogi ljudi znaju što učiniti i gdje se žaliti ako im plaća kasni. Ali važno je znati kako pravilno sastaviti i poslati pritužbu kako se ne bi odbacila i provjerile aktivnosti organizacije i osoba koje su prekršile zakone o radu.

Ne zaboravite da inspekcija rada ili tužiteljstvo ne razmatraju anonimne prijave.

Mnogi se boje žaliti ako poslodavac ne isplati plaću, upravo zbog potrebe da se identificiraju. Ti su strahovi neutemeljeni. Prema zakonu, prilikom provođenja inspekcijskog nadzora poslovanja poduzeća zaposlenici tužiteljstva ili inspekcije rada nemaju pravo otkriti tko je poslao pritužbu.

Za 2016. godinu nije uveden jedinstveni obrazac pritužbe, pa se tekst sastavlja u slobodnom obliku, u skladu s općim zahtjevima za izradu dokumenata. Pritužbu možete uputiti i telefonom, ali sukladno proceduri postupanja po žalbama građana, samo pisani zahtjevi podliježu obveznom razmatranju.

Je li prestanak rada rješenje?

Ako poslodavac ne isplati plaću dulje od 15 dana, zaposlenik ima zakonsko pravo obustaviti svoje aktivnosti. Ali morat ćete pismenim putem obavijestiti upravu o svojoj odluci. Za vrijeme trajanja suspenzije zaposlenik ima pravo ne biti na poslu, ali istovremeno ima pravo na isplatu plaće u visini prosječnih primanja. Razdoblje suspenzije određeno je duljinom kašnjenja, odnosno morat će se vratiti na radno mjesto nakon što tvrtka podmiri dug zaposleniku. Ali ne može si svatko priuštiti obustavu rada.

Neke kategorije radnika ne mogu obustaviti svoje aktivnosti. To su, primjerice, državni službenici, osobe koje obavljaju opasne poslove i djelatnici hitnih službi. Nije dopuštena obustava rada ako je uvedeno izvanredno stanje.

Što učiniti ako ne isplaćujete plaću na crno?

Iako poslodavac nema pravo privlačiti radnike bez sklapanja ugovora o radu, plaća „u koverti“, nažalost, nije rijetkost. Što učiniti ako ne isplaćujete plaću na crno? Kako dokazati da je isplata uopće dospjela, budući da ugovor o radu nije sastavljen?

Vrijedno je znati da je stvarni prijem zaposlenika na posao temelj za sklapanje sporazuma. Dakle, obavljanje poslova u ime poslovođe ili ovlaštene osobe znači postojanje radnog odnosa.

Zaposlenik se može obratiti tužiteljstvu ili Inspekciji rada uz podnošenje dokaza o obavljanju poslova u konkretnom poduzeću. Protiv poslodavca će se primijeniti sankcije i za neisplaćene plaće i za nespremnost da se sklopi ugovor o radu.

suđenje

Ako su iscrpljeni svi mirni načini rješavanja sukoba, a nije bilo moguće postići dogovor s poslodavcem, morat ćete podnijeti tužbu sudu. Neisplata plaće na vrijeme daje pravo na podnošenje tužbe čim dug nastane i prije nego što nastupi zastara. Rok zastare je 3 mjeseca. Ako zaposlenik nastavi raditi dulje od tri mjeseca od početka kašnjenja plaće, tada se rok ne propušta, iako počinje teći sljedećeg dana od dana očekivane isplate plaće. Ako zaposlenik da otkaz, tada zastara nastupa najkasnije 3 mjeseca nakon otkaza.

Razdoblje se ne prekida ako su podnesene pritužbe i pokrenuti postupci pred drugim regulatornim ili nadzornim tijelima. Rok se može vratiti ako je propušten iz opravdanog razloga, na primjer, teška bolest tužitelja.

Prednost odlaska na sud je u tome što ako dobijete, a sudovi uglavnom podržavaju stranu zaposlenika, građanin može dobiti ne samo iznos neisplaćenih plaća i novčane naknade, već i naknadu moralne štete. Sudska praksa je vođena Rezolucijom Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Približan iznos naknade za moralnu štetu u radnim sporovima je 5000 rubalja.

Za tako grubo kršenje radnog zakonodavstva kao što je kašnjenje u isplati plaća, predviđene su stroge sankcije, više detalja u članku. Zakonodavac je dao zaposleniku načine zaštite, dovoljno je da ih građanin provede ako nastane dug.

Odvjetnik u Odboru za pravnu obranu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

Pravovremena isplata plaća odgovornost je poslodavaca, sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim pravnim aktima. Ali, nažalost, zakonodavstvo u ovoj oblasti se ne poštuje uvijek. Gotovo svaki drugi poslodavac krši rokove plaćanja.

U listopadu 2016. godine stupio je na snagu Zakon br. 272-FZ, koji je izmijenio Zakon o radu Ruske Federacije, pooštravajući odgovornost za neisplatu plaća na vrijeme, povećavajući iznos kazni za poslodavce i iznos naknade za zaposlenike.

Uvjeti isplate plaća

Zakon o radu Ruske Federacije, s izmjenama i dopunama iz 2016., definira uvjete za isplatu plaća.

Prema dokumentu, plaće se zaposlenicima moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno, a najkasnije do 15. dana sljedećeg mjeseca (istodobno, minimalno vremensko razdoblje nije definirano Zakonom o radu Ruske Federacije , što znači da su tjedna ili dnevna plaćanja legalna).

Ovi zahtjevi vrijede i za pravne osobe i za samostalne poduzetnike. To znači da ako organizacija isplaćuje plaće kasnije od 15., potrebno je pregledati rokove i izvršiti odgovarajuće izmjene u kadrovskim dokumentima. Dakle, sama činjenica kašnjenja plaće evidentira se od sljedećeg dana nakon dospijeća isplate.

Bonusi i druge stimulativne isplate mogu se isplaćivati ​​u dužim razdobljima, a rok njihove isplate najčešće se utvrđuje pojedinačno, kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja plaća

Svaki zaposlenik koji se suoči s problemom kašnjenja plaća već sljedeći dan ima pravo braniti svoje interese. Prvo što za to može učiniti je obratiti se inspekciji rada. Prijava inspektoratu sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora navesti činjenice kršenja prava (iznos i razdoblje zakašnjele plaće).

Ako se stanje ne promijeni u roku od petnaest dana, zaposlenik ima pravo prekinuti obavljanje službene dužnosti do isplate plaće (ova se odredba ne odnosi na državne službenike, djelatnike hitne pomoći i radnike u opasnim djelatnostima). U tom slučaju potrebno je pismeno obavijestiti upravitelja o svojoj odluci, pozivajući se na članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Također treba imati na umu da obustava rada nije dopuštena tijekom razdoblja vanrednog stanja, izvanrednog stanja ili uvođenja drugih posebnih mjera.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu radi naplate iznosa duga i naknade za nastalo kašnjenje. Zaposlenik ima pravo prijaviti povrijeđena prava u roku od godinu dana (prije 2016. to je razdoblje bilo samo tri mjeseca). Još jedna novost je da se zaposlenik može obratiti sudu ne samo u mjestu poslodavca, već i izravno u mjestu svog prebivališta.

Ako plaća nije isplaćena dulje od tri mjeseca, možete se obratiti policiji ili tužiteljstvu, jer u ovom slučaju radnje poslodavca potpadaju pod članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije ili članak 5.27 Upravnog zakona. Naravno, sve ove radnje poduzimaju se u slučaju dugotrajnog kašnjenja plaća. U slučaju jednokratnih i kratkotrajnih slučajeva nepravovremene isplate plaća zaposlenicima, bolje je ne ulaziti u konfliktne situacije s poslodavcem.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaće

Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavce da plaćaju naknadu u korist zaposlenika u slučaju kašnjenja isplate plaća. Iznos naknade mora biti najmanje 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije po danu odgođenog iznosa (ranije je ta brojka bila 1/130).

Visina naknade može se povećati ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom. U tom slučaju porezom na dohodak oporezuje se razlika između iznosa zakonom predviđene naknade i iznosa stvarne naknade.

Imajte na umu da se vikendi i praznici uključeni u razdoblje kašnjenja plaće uzimaju u obzir pri izračunu iznosa naknade zajedno s radnim danima.

Još jedna važna točka: poslodavac postaje financijski odgovoran bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima. Odbijanje plaćanja naknade povlači stegovnu ili upravnu odgovornost.

Kazne za kašnjenje u plaćanju zaposlenika

Kašnjenje plaća dovodi do opipljivih posljedica za poslodavce. U listopadu 2016. postrožena je odgovornost za kašnjenje plaća.

Iznosi kazni značajno su porasli:

• iznos kazni za poduzetnike je od 1 do 5 tisuća rubalja;
• iznos kazni za službenike je od 10 do 20 tisuća rubalja;
• iznos kazni za organizacije je od 30 do 50 tisuća rubalja.

Za ponovljena kršenja morat ćete platiti još više:

• poduzetnici - od 10 do 30 tisuća rubalja;
• dužnosnici - od 20 do 30 tisuća rubalja;
• organizacije - od 50 do 100 tisuća rubalja.

Poslodavac koji kasni plaće zaposlenicima mora biti spreman na činjenicu da mu se za svaki prekršaj može izreći posebna kazna (na primjer, za kašnjenje plaće za tri osobe neće biti jedna, nego tri kazne). Ranije su dužnosnici mogli biti blaže kažnjeni. Primjerice, umjesto novčanih kazni službenici su dobili opomene. Danas se “posuđivanje” na teret zaposlenika strože kažnjava.

Gdje ići i što učiniti ako poslodavac ne isplati plaću?

Gdje otići ako ne dobijete plaću? Ovo pitanje, unatoč prilično strogoj zakonskoj regulativi u sferi rada, još uvijek ne gubi na važnosti.

U ovom slučaju postoji nekoliko opcija za razvoj događaja (usput, ništa vas ne sprječava da ih sve koristite u isto vrijeme):

1. Ako ne znate kome se obratiti ako vam ne isplate plaću, imajte na umu da bi vam prvi autoritet trebao biti menadžment. Prema važećem zakonodavstvu (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na samoobranu, što se može izraziti u obliku izostanka s posla u slučaju kašnjenja isplate plaća za više od 15 godina. dana. Ali treba reći da je u ovom slučaju zaposlenik dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri. Ujedno, odredbama zakona utvrđena je obveza radnika da se javi na posao najkasnije sljedeći dan nakon primitka obavijesti poslodavca o spremnosti plaćanja duga na dan stupanja na rad. Osim toga, ovaj članak Zakona o radu predviđa niz ograničenja za radnike određenih zanimanja koji nemaju pravo na obustavu rada:

4. Ako vam ne isplate plaću, gdje se još možete obratiti? Ono što ostaje je suđenje. U ovom slučaju nije riječ o kažnjavanju krivca, već o vraćanju pošteno zarađenog. Nadležna tijela (gore navedena) će primijeniti sankcije protiv poslodavca, a vi se morate brinuti o povratu novca. Istodobno, u tužbi možete zahtijevati ne samo povrat iznosa duga, već i prikupljanje naknade u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije (na ovaj trenutak iznosi 8,50% godišnje) za svaki dan kašnjenja. Treba napomenuti da se obračunata naknada treba obračunavati od sljedećeg dana od dana kada je vaša plaća trebala biti isplaćena. Odnosno, ako bi trebalo biti izdano 15., tada će se naknada obračunavati od 16.

Slijedom navedenog, svatko može koristiti jednu ili više predloženih opcija (vidi i: Gdje se žaliti poslodavcu i kako se pravilno žaliti?). Jedno je sigurno: ako poslodavac ne isplati plaću, može i treba odgovarati i njegova prava biti zaštićena. U tu svrhu zakonodavac je predvidio nekoliko učinkovitih mehanizama pravne zaštite.

Kako podnijeti prijavu tužiteljstvu protiv poslodavca?

Prema Ustavu Ruske Federacije, tužiteljstvo je nadzorno tijelo ovlašteno, između ostalog, za provođenje tužiteljskih provjera primljenih pritužbi građana (vidi: Kako podnijeti pritužbu tužiteljstvu (uzorak)?). S obzirom na to da važećim zakonima postoji više vrsta odgovornosti, tužitelj ima pravo provesti inspekcijski nadzor radi primjene potrebnih sankcija prema nesavjesnom poslodavcu.

Ako poslodavac ne isplati plaće, tada će prilikom kontaktiranja tužiteljstva algoritam radnji biti sljedeći:

1. Dođi u tužiteljstvo.
2. Na ulazu saznajte ime i broj ureda dežurnog službenika (tužitelja ili nekog od njegovih pomoćnika ili zamjenika).
3. Objasnite dežurnom suštinu problema.
4. Napišite izjavu s njim.

Ukoliko nemate vremena za osobne posjete, možete sami napisati molbu slobodnog oblika i poslati je poštom.

Koga i gdje zvati ako plaće kasne?

Dakle, razmislimo gdje nazvati ako plaće kasne. U skladu sa Zakonom „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije” od 2. svibnja 2006. br. 59-FZ, građani imaju pravo podnijeti žalbu bilo kojem državnom tijelu u bilo kojem obliku i dobiti odgovor na njihova privlačnost.

Zakon ne predviđa obvezni oblik takvog liječenja. Stoga, ako plaća kasni, možete se obratiti i gore navedenim tijelima – tužiteljstvu ili inspekciji rada.

No treba napomenuti da se sve službene provjere provode samo ako za to postoji razlog, koji mora biti pismeno dokumentiran. To znači da možete dobiti savjet o mogućim daljnjim radnjama i dogovoriti telefonski sastanak s predstavnicima državnih tijela, ali ako želite da ti organi poduzmu stvarne korake za rješavanje postojeće situacije, ipak ćete se morati pismeno prijaviti.

Koliko se dugo može zadržavati plaća i je li to prihvatljivo?

Općenito, ako ne dobijete plaću, rekli smo vam što učiniti. Međutim, život je nepredvidiv, a situacija može ispasti takva da do kašnjenja dođe iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca. U ovom slučaju postavlja se razumno pitanje: koliko dugo se plaće mogu odgoditi?

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno - na dane utvrđene internim propisima o radu određene organizacije. S tim u vezi, kršenje navedenih rokova čak i za 1 dan je nedopustivo i može biti osnov za odgovornost poslodavca.

Naravno, malo je vjerojatno da će itko pokucati na vrata vlasti ako je novac kasnio jedan dan, ali s teoretske točke gledišta to je moguće. Stoga još jednom naglašavamo: plaće se ne mogu odgoditi bez obzira na vrijeme. U protivnom postoji razlog za odgovornost poslodavca.

Odgovornost poslodavaca koji ne isplaćuju plaće (uključujući i nakon otkaza)

U slučaju kašnjenja plaće ili u slučaju povrede drugih prava radnika iz rada, poslodavac je odgovoran sukladno čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima:

• novčanom kaznom od 10.000 do 20.000, odnosno od 1.000 do 5.000 rubalja izriču se službenici i pojedinačni poduzetnici;
• za pravne osobe kazna se kreće od 30.000 do 50.000 rubalja;
• ako se prekršaj ove vrste ponavlja, kazne se povećavaju: s 20.000 na 30.000 rubalja za službenike, s 10.000 na 30.000 za pojedinačne poduzetnike i s 50.000 na 100.000 rubalja za organizacije.

U slučaju potpune neisplate plaće za 2 ili više mjeseci, primjenjuju se sankcije u skladu s kaznenim zakonom. Umjetnost. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznu:

• u obliku novčane kazne, čiji se iznos kreće od 100 000 do 500 000 rubalja ili jednak plaći ili drugom prihodu osuđene osobe za razdoblje od 3 godine; ili
• kazna zatvora do 3 godine plus oduzimanje prava krivca da obavlja određene aktivnosti ili mogućnosti da zauzima određene položaje na slično razdoblje (ili bez toga). Sve ovisi o konkretnim okolnostima slučaja i kvalifikaciji djela iz stavka 2. ili 3. ovoga članka.

Sada o dobrim razlozima za kašnjenje plaća. Ako poslodavac ne isplati plaću na vrijeme, a do kašnjenja je došlo zbog okolnosti koje su bile izvan volje poslodavca, on je, sukladno važećim zakonskim propisima, dužan isplatiti naknadu zaposlenicima koja se obračunava po ključnoj stopi Središnje Banka Ruske Federacije (vidi. : Koja naknada pripada za zakašnjele plaće?). On također može biti doveden na upravnu odgovornost.

Zakonodavac je po tom pitanju strog: nije predvidio mogućnost izbjegavanja plaćanja odštete ni u slučaju više sile. Ali upravna i kaznena odgovornost se mogu izbjeći (kao što pokazuje sudska praksa).