Kako osporiti nerazumno odbijanje zapošljavanja? Bezrazložno odbijanje zapošljavanja – kako se oduprijeti.

Dopust mora biti odobren jednom godišnje svakom građaninu koji radi u bilo kojoj tvrtki na službenoj osnovi. Njegova standardna veličina je 28 dana, ali trajanje ovog razdoblja može se povećati za nastavno osoblje ili druge stručnjake koji rade u određenim područjima. Obično tvrtke sastavljaju raspored godišnjih odmora na temelju kojeg građani odlaze na godišnji odmor. Ali često se zaposlenici moraju nositi s činjenicom da ih uprava neće pustiti. Može li poslodavac odbiti dopust? Sva pravila na temelju kojih bilo koji zaposlenik poduzeća može otići na godišnji odmor propisana su u čl. 122 TK.

Zakonska regulativa

Na temelju čl. 122. Zakona o radu svaki građanin koji službeno radi može koristiti godišnji odmor. Omogućuje se svake godine, a minimalno trajanje je 28 dana.

Postoje produženi godišnji odmori na koje mogu računati stručnjaci u određenim područjima djelatnosti. To uključuje zastupnike, općinske službenike, umirovljenike, maloljetne radnike, učitelje, liječnike i druge kategorije građana navedene u zakonu.

Za svakog poslodavca odlazak stručnjaka na godišnji odmor smatra se neugodnim trenutkom, jer se aktivnost cijele tvrtke usporava. Stoga tvrtka često stvara poseban raspored, na temelju kojeg se dani odmora osiguravaju svim zaposlenicima s punim radnim vremenom. Ovaj dokument je službeni, stoga svi sudionici u radnim odnosima moraju slijediti njegove odredbe. Ovaj dokument potpisuju svi zaposlenici poduzeća i poslodavac, a usuglašava se i sa sindikatom.

Ako zaposlenik nije zadovoljan vremenom koje mu je dodijeljeno na temelju rasporeda, tada to razdoblje može prenijeti na odgovarajuće vremensko razdoblje.

Kako zaposlenik može otići na godišnji odmor?

Kako bi ostvario svoje pravo na godišnji odmor, svaki zaposlenik poduzeća mora razumjeti koje radnje mora poduzeti kako bi to postigao. Da biste to učinili, morate napisati prijavu upućenu direktoru organizacije. Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

podaci o zaposleniku koji želi otići na godišnji odmor, a to uključuje njegovo puno ime i prezime i položaj u tvrtki;
naznačena je vrsta dopusta koji se izdaje, a koji može biti redoviti plaćeni, na vlastiti trošak, obrazovni ili neki drugi;
propisano je razdoblje tijekom kojeg će građanin biti na odmoru, a za to je preporučljivo navesti konkretan datum početka odmora i datum njegovog završetka;
Na kraju je naveden datum prijave.

Preporučljivo je takvu izjavu podnijeti upravi organizacije dva tjedna prije odlaska na godišnji odmor.

Može li poslodavac odbiti dopust?

U nekim se organizacijama zaposlenici često suočavaju s nedoličnim ponašanjem uprave. Stoga ih zanima ima li poslodavac pravo uskratiti dopust. Iako svaki zaposlenik ima pravo na višetjednu pauzu od rada, zakon ipak utvrđuje određene situacije u kojima ravnatelj specijalistu ne smije dopustiti stanku.

Sve te situacije moraju biti službeno potvrđene i propisno provedene. Jednostavno usmeno odbijanje nije dopušteno, budući da poslodavac doista mora imati uvjerljive razloge.

Razlozi za odbijanje

Može li poslodavac odbiti godišnji odmor? Odbijanje je dopušteno ako postoje sljedeći razlozi:

specijalist je potpisao raspored godišnjih odmora sastavljen početkom godine, ali želi ići na godišnji odmor u drugo vrijeme;
zahtjev za dopust sastavlja zaposlenik koji je u tvrtki radio manje od 6 mjeseci, ali pod takvim uvjetima dopust se daje samo uz suglasnost poslodavca;
sastavlja se zahtjev za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz, a poslodavac može odbiti takvu radnju i inzistirati da nakon godišnjeg odmora stručnjak ode na posao i radi potrebna dva tjedna.

Prijava dopusta nakon koje slijedi otkaz smatra se uobičajenom procedurom, no prihvaćanje takve prijave pravo je, a ne obveza, direktora poduzeća.

Uskraćivanje planiranog godišnjeg odmora

Može li poslodavac odbiti godišnji odmor ako zaposlenik želi ići na godišnji odmor prema postojećem rasporedu godišnjih odmora? I u ovom slučaju zakon predviđa takvu mogućnost ako za to postoje značajni razlozi. Glavne značajke procesa uključuju:

poduzeće mora stvoriti uvjete u kojima odlazak stručnjaka na godišnji odmor neće dovesti do negativnih posljedica za njegovo funkcioniranje;
ako je određeni zaposlenik stvarno stalno potreban u tvrtki za provedbu velikog projekta, tada je pod takvim uvjetima dopušteno odgoditi godišnji odmor za sljedeću godinu;
Djelatnik na zamjeni je na bolovanju pa je nemoguće rasporediti drugog specijalistu na radno mjesto.

Sve gore navedene situacije moraju biti dokazane službenim dokumentima. U tom slučaju, zaposlenik dobiva od uprave poduzeća obrazloženo odbijanje pružanja dana odmora.

Koga se ne može odbiti?

Može li poslodavac odbiti omogućiti dopust? Ako za to ima dobre razloge, onda se takva situacija smatra zakonitom. Ali u isto vrijeme postoje određeni zaposlenici koji se ne mogu odbiti zbog zakonskih zahtjeva. To uključuje građane:

maloljetni radnici;
zaposlenici koji dvije godine uzastopno nisu koristili službeni dopust;
radnici koji rade na opasnim poslovima;
veterani borbe;
trudnice koje rade u poduzeću do neposrednog odlaska na porodiljni dopust;
osobe koje studiraju na sveučilištu, pa im je redovito potreban studijski dopust za polaganje ispita ili u druge svrhe;
građani koji sami podižu malu djecu;
vojni supružnici;
stručnjaci koji rade s nepunim radnim vremenom u tvrtki;
predstavnici djece s teškoćama u razvoju;
osobe koje imaju zvanje počasnih darivatelja.

Može li poslodavac takvim zaposlenicima odbiti dopust? Ako zaposlenik pripada bilo kojoj od gore navedenih kategorija zaposlenika, tada je odbijanje nezakonito, pa stručnjaci mogu podnijeti pritužbu inspekciji rada ili čak podnijeti tužbu, čiji je glavni uvjet primanje naknade za primljenu moralnu štetu.

Odricanje od neplaćenog dopusta

Iz različitih razloga, zaposlenici mogu uzeti godišnji odmor o vlastitom trošku u bilo kojem trenutku. Poslodavac ne može odbiti odobrenje takvog dopusta bez opravdanog razloga.

Postoje zaposlenici koji takve slobodne dane mogu uzeti u bilo kojem trenutku bez suglasnosti poslodavca. To uključuje:

službeno zaposleni umirovljenici;
građani s bilo kojom skupinom invaliditeta;
veterani borbe;
policijski službenici izvan države;
ljudi koji su ušli u službeni brak prije manje od godinu dana;
građani koji odgajaju malu djecu;
ljudi čiji rođaci umiru.

Ima li poslodavac pravo takvim građanima uskratiti dopust o svom trošku? Prema zakonu, te zaposlenike ne bi trebalo niti zanimati mišljenje čelnika tvrtke, pa nakon podnošenja odgovarajuće molbe mogu otići na godišnji odmor.

Šef poduzeća može odbiti osigurati odmor o svom trošku svim ostalim građanima. Takva će odluka biti mjerodavna i zakonita. Jedini izlaz iz ove situacije je pronaći zajednički jezik s poslodavcem.

Pod kojim okolnostima se odobrava obavezni dopust?

Postoje situacije kada zaposlenik može računati na odmor i izvan rasporeda godišnjeg odmora. Da bi to učinio, mora imati dokaze o pojavi određenih događaja. To uključuje:

službeni brak;
rođenje djeteta u obitelji;
smrt rođaka.

Može li poslodavac uskratiti dopust radniku ako postoje gore navedeni razlozi? Odbijanje će biti nezakonito, pa se može osporiti na sudu ili se poslodavac čak može smatrati odgovornim za kršenje zahtjeva Zakona o radu. U navedenim situacijama zaposleniku se daje najmanje 5 dana za rješavanje osobnih problema.

Često nastaju poteškoće prilikom utvrđivanja tko je bliži rođak. U Zakonu o radu nema pojašnjenja, pa se takva pitanja obično rješavaju između zaposlenika i poslodavca. Tipično, bliski rođaci uključuju supružnike, roditelje, djecu, bake i djedove te sestre i braću. Organizacija pogreba za ove osobe može trajati nekoliko dana, tijekom kojih zaposlenik možda neće doći na posao. Obično poslovni menadžeri ne zahtijevaju službenu potvrdu o smrti rođaka, ali ako postoje neprijateljski odnosi između direktora i zaposlenika, tada ćete morati pripremiti kopiju smrtovnice.

Nijanse godišnjeg odmora po dogovoru

Bez obzira na to koliko dugo građanin radi u tvrtki, može dobiti nekoliko dana odmora ako postoje ozbiljne obiteljske okolnosti. Ima li poslodavac pravo odbiti dopust? Ako su takvi zahtjevi prečesti i nanose određenu štetu organizaciji, poslodavac može odbiti zahtjev.

Ovaj postupak reguliran je odredbama lokalnih propisa i internih dokumenata organizacije. Uprava organizacije može zahtijevati dokaze da su razlozi za odlazak na takav godišnji odmor uistinu valjani.

Pravila za odobravanje rodiljnog dopusta

Može li poslodavac odbiti porodiljni dopust? Takvo odbijanje ni u kojem slučaju nije dopušteno, jer trudnice u 30. tjednu moraju ići na godišnji odmor. Rad od ovog razdoblja je opasan, jer mogu nastati problemi sa zdravljem žene i fetusa. Dopust se dodjeljuje na temelju posebne potvrde iz rodilišta, gdje se dodatno priprema potvrda o nesposobnosti za rad.

Ako poslodavac ne želi pustiti ženu na porodiljni dopust, to je ozbiljno kršenje zahtjeva Zakona o radu i prava žene. Stoga se može prijaviti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.

Može li poslodavac trudnici uskratiti dopust prije rodiljnog dopusta? Čak je i takvo odbijanje neovlašteno, pa zaposlenik može odmoriti bilo kada, bez obzira na razloge. To je obično zbog potrebe za odmorom u krevetu.

Pravila prijave za studijski dopust

Neki građani koji službeno rade u različitim tvrtkama studiraju u različitim obrazovnim ustanovama. Najčešće se u tu svrhu odabire učenje na daljinu. Tijekom studija potrebno je polagati ispite, pa barem dva puta godišnje morate uzeti studijski dopust. Njegovo trajanje ovisi o pravilima rada same obrazovne ustanove, tako da poslodavac ne može odgoditi razdoblje.

Može li poslodavac odbiti studijski dopust? Takvo odbijanje neće biti zakonito, stoga je dovoljno da zaposlenik dobije odgovarajuću potvrdu od sveučilišta, na temelju koje se izdaje nalog za slanje zaposlenika na studijski dopust.

Koje kontroverzne situacije nastaju?

Svaki zaposlenik mora razumjeti može li poslodavac odbiti dopust i ima li pravo na takvo ponašanje. O tome ovisi sposobnost obrane vaših prava. U praksi se često javljaju situacije u kojima voditelji poduzeća odbijaju odmor čak i ako građanin ima valjane razloge. Ako zaposlenik ipak odluči ne doći na posao, to može rezultirati disciplinskim mjerama protiv njega zbog izostanka s posla. Takve postupke možete osporiti sudom ili inspekcijom rada.

Kontroverzna situacija odnosi se na slučaj kada je zaposlenik zatražio dopust zbog potrebe za bolničkim liječenjem, ali nije imao dokumente koji potvrđuju zdravstvene probleme. Voditelj ne vjeruje zaposleniku, pa mu uskraćuje slobodno vrijeme i otpušta ga zbog izostanaka. Zaposlenik može ići na sud s dokumentima koji potvrđuju da je doista u bolnici i da stoga nije mogao doći na posao. Sud će stati na stranu građanina i stoga ukinuti kaznu.

Zaključak

Svaka osoba koja službeno radi u bilo kojoj tvrtki trebala bi dobro znati ima li poslodavac pravo odbiti dopust. O tome ovisi mogućnost obrane svojih prava i podnošenja pritužbi inspekciji rada ili sudu.

Poslodavac može imati razloga za odbijanje, ali ako zaposlenik treba dobiti nekoliko dana dopusta iz uvjerljivih razloga, tada može dokazati na sudu da je nezakonito primijeniti stegovne sankcije protiv njega zbog izostanka s posla. Dodatno, može se podnijeti pritužba inspekciji rada, na temelju koje se provodi inspekcijski nadzor tvrtke. Ako se otkriju kršenja, tvrtka se smatra odgovornom.

Kada se razmatra može li poslodavac odbiti dopust, važno je uzeti u obzir prisutnost (ili odsutnost) izvanrednih okolnosti. Oni znače uvjete koji predstavljaju prijetnju zastojima u proizvodnji ili drugim aktivnostima. Jedna od tih okolnosti je kada zaposlenik ode na bolovanje (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije), zbog čega se radni tim ne može nositi s radnim opterećenjem.

Važno je da postupak odbijanja (ili bolje rečeno prijenosa) dopusta na inicijativu uprave mora biti pravilno formaliziran:

Promjena rasporeda godišnjeg odmora. Poslodavac ga sastavlja i odobrava godišnje, ali su prilagodbe moguće tijekom cijele kalendarske godine.
Izdavanje naloga od strane uprave. Sadrži podatke o prijenosu plaćenog godišnjeg odmora za jednog ili više zaposlenika.
Dobivanje pisanog pristanka od zaposlenika. Sastavlja se u slobodnom obliku i dostavlja odjelu za osoblje.

Druge osnove za prijenos odobrenog godišnjeg odmora su obavljanje državnih poslova uz predviđeno oslobođenje od obavljanja radne funkcije; drugi slučajevi predviđeni zakonodavstvom o radu ili pravnim propisima određene organizacije ili poduzeća.

Kategorije zaposlenika koji se ne mogu odbiti

Odgoda godišnjeg odmora za sljedeću godinu nije dopuštena više od jednom uzastopno. Ako zaposlenik prošle godine nije uzeo potreban odmor iz zakonskih razloga (radi održavanja normalnog tijeka poslovanja pravne osobe ili samostalnog poduzetnika), tada sljedeće godine ponovni premještaj nije moguć. Čak ni pisani pristanak takvog zaposlenika nije iznimka.

Odbijanje poslodavca da odobri dopust je nemoguće za sljedeće kategorije radnika:

Trudnice, osobe koje su usvojile bebe mlađe od 3 mjeseca;
Zaposlenici koji obavljaju radne poslove u štetnim (opasnim) uvjetima;
Osobe mlađe od punoljetnosti.

Bitno je da su navedene skupine radnika raspoređene pravo na odsustvo izvan utvrđenog i odobrenog rasporeda. Poslodavac nema pravo odbiti razmatranje i potpisivanje zahtjeva za dodatni dopust podnesenog od gore navedenih kategorija radnika.

Odbijanje uprave da ode na godišnji odmor

Odbijanje godišnjeg odmora zaposleniku može se izvršiti kada podnese zahtjev za:

Vikendi “na vlastiti trošak” (drugi naziv za ovu vrstu dopusta je administrativni; o tome možete pročitati više);
Plaćeni dopust osiguran izvan rasporeda koji je odobrila uprava;
Nakon odmora slijedi otkaz.

Žalba na nezakonitu odluku

Ako poslodavac odbije omogućiti dopust, a zaposlenik je uvjeren da je takva odluka neutemeljena, ima pravo žalbe na radnje uprave Inspekciji rada.

Žalbeni postupak:

Sastavljanje 2 zahtjeva za dopust.
Slanje jednog dopisa poslodavcu (preporučeno tako da obavijest ostane), podnošenje druge prijave Inspekciji rada.
Izrada fotokopije odobrenog rasporeda godišnjih odmora i slanje inspektoru Inspekcije rada.

U 70% slučajeva slučaj se riješi u pretkrivičnom postupku. Ako zaposlenik smatra da tijelo za nadzor provedbe radnog zakonodavstva nije poduzelo potrebne radnje za zaštitu njegovih prava, ima priliku obratiti se sudu za rješavanje sukoba.

Odbijanje zaposlenika da ode na godišnji odmor

Da biste odgovorili može li zaposlenik odbiti dopust, potrebno je provjeriti je li poslodavac ispunio sljedeće uvjete:

Pravovremeno i ispravno obračunavanje sredstava za godišnji odmor;
Zaposlenik dobiva obavijest o početku godišnjeg odmora 14 dana.

Ako se ove točke prekrše, zaposlenik može odbiti otići na godišnji odmor. Upravi podnosi odgovarajuću prijavu, na temelju koje se vrijeme za njezino podnošenje odgađa.

Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da kada se godišnji plaćeni dopust odgodi za sljedeću godinu, poslodavac plaća novčanu naknadu. Dopada se za onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (minimalno trajanje godišnjeg odmora utvrđeno saveznim zakonom).

Ako trebate dodatne savjete, postavite svoja pitanja u komentarima na članak.

Od: 01.11.2010
Magazin: Sve za HR
Godina: 2010
Autor: Gorshneva Svetlana Vyacheslavovna
Tema: Odgovornost poslodavca
Kategorija: Imate problem? Evo rješenja

karakteristika

Propisi

Zakon o radu Ruske Federacije (izvadak) Zakon Ruske Federacije od 26. lipnja 1992. br. 3132-1 „O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji” (izvadak) Ukaz Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 4. kolovoza 1983. br. 9779-X “O postupku izdavanja i ovjeravanja kopija dokumenata koji se odnose na prava građana poduzećima, ustanovama i organizacijama”

Zdravo! Molim vas pomozite mi da to shvatim! Obratio nam se bivši zaposlenik s molbom da mu damo preporuku. Kod nas je radio, koliko znam, kratko vrijeme i otišao je prije više od godinu dana. Upravitelj kojemu je izravno odgovarao također je već dobio otkaz. Ispada da bivšem zaposleniku nema tko dati objektivan opis, a vi mu se ne želite formalno obratiti. Zašto iznevjeriti svoje kolege, kojima će kasnije doći s takvim opisom? Kako bismo se trebali nositi s ovom situacijom? Može li ovaj “djelatnik” ići na sud ako odbijemo izdati preporuku?

Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) obvezuje poslodavca da mu najkasnije u roku od 3 dana od dana podnošenja pisanog zahtjeva zaposlenika izda propisno ovjerene preslike dokumenata koji se odnose na rad (preslike naloga o prijemu u radni odnos, naloga za premještaj na drugo radno mjesto, rješenja o otkazu s rada; izvoda iz radne knjižice; potvrde o plaći, stažu rada kod ovog poslodavca i sl.) (čl. 62. ZR-a). Ruske Federacije).

Međutim, takva obveza poslodavcima se nameće samo kada se zaposlenici, odnosno osobe koje su s njim u vezi, ovaj trenutak u radnim odnosima.

Što se tiče pitanja izdavanja ovih dokumenata naknadno, nakon raskida ugovora, zakonodavstvo ne sadrži nikakve naznake takve obveze organizacije.

Zakonodavstvo predviđa slučaj izdavanja kopija dokumenata od strane poduzeća, institucija i organizacija građanima u skladu sa zahtjevima (Ukaz Prezidija Oružanih snaga SSSR-a od 08.04.1983. br. 9779-X „O postupku izdavanja i ovjera od strane poduzeća, ustanova i organizacija kopija dokumenata koji se odnose na prava građana”). Međutim, ovaj dokument utvrđuje postupak izdavanja kopija dokumenata, kao i izvoda iz njih koji se odnose na prava građana, a ne na karakteristike pisanja.

karakteristike - službeni dokument koji poslodavac (i organizacija i pojedinačni poduzetnik) izdaje zaposleniku u različitim situacijama.

Budući da profil treba najtočnije prikazati i profesionalni i osobni portret zaposlenika, najbolje je da ga sastavlja neposredni rukovoditelj. Moguće je da bi ovaj dokument mogla izraditi i kadrovska služba, iako je djelatnicima ove službe teško objektivno ocijeniti karakteriziranog zaposlenika, jer nisu radili u izravnom kontaktu.

Ali najbolja opcija bila bi kada bi karakteristike zajedno izradili odjel za ljudske resurse i neposredni voditelj strukturne jedinice.

Napominjemo još jednom da, u pravilu, zakon ne obvezuje poslodavce na izdavanje preporuka bivšim zaposlenicima.

No, kako bi se spriječile povrede radnih prava, preporučamo da s bivšim zaposlenikom provjerite zašto mu je potrebna ova karakteristika. Primjerice, za prijem u sudski radni odnos kandidat mora dostaviti preporuke s mjesta rada (službe) za zadnjih 5 godina radnog (službenog) iskustva. Stoga se podnositelju zahtjeva za položaj suca mora izdati pismo preporuke u roku od 7 dana od dana podnošenja prijave (članak 5. Zakona Ruske Federacije od 26. lipnja 1992. br. 3132-1 „O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji”).

U ISTO VRIJEME...

Kada razmatrate zapošljavanje, druge organizacije vas mogu kontaktirati s pismenim zahtjevom za izdavanje preporuke za zaposlenika koji se zapošljava, a koji je prethodno radio za vas.

Prilikom pripreme odgovora na ovu žalbu potrebno je uzeti u obzir da se, prije svega, traženi podaci odnose na osobne podatke zaposlenika i mogu se dostavljati trećim osobama samo ako je bivši zaposlenik dao pisani pristanak na prijenos svojih osobnih podataka. podaci.

Osobni podaci radnika su podaci potrebni poslodavcu u vezi s radnim odnosima, a koji se odnose na konkretnog radnika. Obrada osobnih podataka zaposlenika - primanje, pohranjivanje, kombiniranje, prijenos ili bilo koja druga uporaba osobnih podataka zaposlenika (članak 85. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radi osiguranja prava i sloboda čovjeka i građanina, prilikom obrade osobnih podataka radnika, poslodavac je dužan sve osobne podatke radnika pribaviti od samog radnika. Ako se osobni podaci zaposlenika mogu dobiti samo od treće strane, tada se zaposlenik o tome mora unaprijed obavijestiti i od njega se mora dobiti pisani pristanak (3. stavak članka 86. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga se referenca može dati samo uz pisano dopuštenje zaposlenika.

Drugo, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži popis dokumenata koje poslodavac može zahtijevati od zaposlenika prilikom zapošljavanja (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Među njima nema karakteristika. Istodobno, zabranjeno je od osobe koja se prijavljuje za posao zahtijevati dokumente osim onih predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije. Ruska Federacija.

U slučaju koji ste opisali nije jasno zašto bivšoj zaposlenici treba takav opis. Nakon razjašnjavanja razloga potrebe za takvim dokumentom i u odsutnosti neposrednog nadređenog, po našem mišljenju, možemo se ograničiti na izvatke iz opisa poslova bivšeg zaposlenika i pružiti mu preslike svih dokumenata koji se odnose na rad .

Ukoliko se ipak odlučite svom bivšem zaposleniku dati preporuku, imajte na umu da je u praksi uobičajeno izdavanje preporuke u tiskanom obliku, ali je dopuštena i rukopisna verzija (obavezno sa svim potrebnim podacima).

Razlozi za izradu karakteristika mogu biti različiti, stoga sam dokument ne može biti isti za sve slučajeve. Konvencionalno se u tekstu karakteristike može razlikovati nekoliko blokova.

U dio zaglavlja Naveden je naziv dokumenta (karakteristike), puno prezime, ime i patronim zaposlenika, kao i radno mjesto.

U osobni podaci navesti prezime i inicijale radnika, godinu rođenja, stručnu spremu. Naziv obrazovne ustanove navodi se u cijelosti i naznačeni su rokovi studiranja. Ako postoji nekoliko obrazovnih institucija, onda ih sve navode s naznakom primljene specijalnosti. Također možete zabilježiti svoja akademska postignuća: diploma s pohvalom, akademski stupanj.

Treći dio ukazuje podatke o radnoj aktivnosti zaposlenika. Tipično, ovaj dio sadrži sljedeće podatke: koju godinu je dotični zaposlenik radio i na kojoj poziciji je započeo svoje aktivnosti u ovoj organizaciji, na koje pozicije iu koje odjele je premješten. Također možete navesti značajne rezultate aktivnosti zaposlenika (koje je poslove nadzirao, koje je obavljao samostalno) te podatke o usavršavanju, stjecanju dodatnog obrazovanja, prekvalifikaciji itd.

Zatim morate procijeniti poslovne i osobne kvalitete zaposlenika. Pokazatelji prema kojima se provodi procjena mogu biti vrlo raznoliki. Posebnu pozornost treba posvetiti stručnoj osposobljenosti. Pri ocjeni treba uzeti u obzir radno iskustvo, stupanj znanja u struci, kao i poznavanje zakonskih i drugih propisa koji se odnose na njegov rad. Ako je zaposlenik zainteresiran za inozemna iskustva i primjenjuje ih u svojim aktivnostima, tu činjenicu također treba imati na umu.

NAŠ SAVJET

Prilikom sastavljanja opisa uzeti u obzir specifičnosti organizacije podnositelja zahtjeva i unijeti potrebne točke u skladu sa zahtjevom

Učinak zaposlenika može se ocijeniti prema tome koliko je aktivan u obavljanju svojih dužnosti, prema njegovoj sposobnosti organiziranja procesa rada i kvalitetnog obavljanja posla na vrijeme. Osim toga, možete dati informacije o poticajima, ako postoje. Navedeni su i razlozi zbog kojih je ovaj zaposlenik pozitivno ocijenjen - pobjede na stručnim natjecanjima, učinkovit društveni rad (npr. „Temeljem rezultata rada u 2009. godini dodijeljena mu je počasna zahvalnica“) itd. Obavezno naznačiti postignuća zaposlenika na njegovom položaju, doprinos razvoju organizacije. Postignuća se mogu shvatiti kao povećanje proizvodnje zahvaljujući ovom zaposleniku, na primjer u radionici, povećanje prodaje ili pomoć koja im je pružena u vođenju seminara.

Osobne kvalitete najbolje se pokazuju u komunikaciji s kolegama. Obično, kada opisuju te osobine, koriste riječi kao što su “prijateljski”, “komunikativan”, “pristojan”, “odgovoran”, “vrijedan”, “aktivan u karijeri”. Ovdje je od velike važnosti odnos neposrednog rukovoditelja prema karakteriziranom zaposleniku.

Pri ocjeni poslovnih i osobnih kvaliteta zaposlenika potrebno je što točnije utvrditi razinu njegovih znanja i vještina. On može biti:
vrlo dobro, visoko (na primjer, “Ima veliko iskustvo,” “Ima visoku razinu znanja u...” ili “Ima duboko znanje u području...”);
dovoljan (na primjer, "Ima dovoljno iskustva ili dovoljnu razinu znanja u...");
mali (na primjer, „Nije dobro upoznat s problematikom na terenu...“, „Nema dovoljno duboko znanje o...“);
nizak - nedostatak znanja i iskustva (na primjer, “Nema vještine u području...”, “Nema iskustva u području...”).

Sažetak

Kao opće pravilo, poslodavac ima pravo odbiti izdati preporuku bivšem zaposleniku. Umjesto toga, možete dostaviti druge dokumente koji karakteriziraju rad ovog zaposlenika (preslike opisa poslova, naredbe o primjeni stegovnih sankcija, poticaji itd.).

opis je napisan iz trećeg lica u sadašnjem ili prošlom vremenu. Ako je potrebno, možete koristiti riječi koje se odnose na razgovorni stil govora.

Najbolje je da opis bude tiskan fontom Times New Roman veličine 14 s proredom jedan i pol (dopušten je i jednostruki prored). Prosječni volumen specifikacije ne smije biti veći od jednog lista A4. Dokument se tiska u dva primjerka. Zatim se potpisuje osoba (čelnik organizacije ili zaposlenik ovlašten naredbom) koja je izdala referencu, navodeći položaj. Jedan primjerak specifikacije mora se dati zaposleniku, a drugi se mora ostaviti kod poslodavca.

PRIMJER 1

Razmišljajući o tome može li poslodavac odbiti dopust o vlastitom trošku, mnogi zaposlenici shvaćaju da možda neće dobiti neplanirani slobodan dan. Dapače, u većini slučajeva posljednja riječ ostaje na poslodavcu.

opće karakteristike

Zaposlenik može dobiti dopust u skladu s člankom 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Gotovo sve njihove vrste ujedinjuje činjenica da zaposlenik zadržava svoju plaću. A samo godišnji odmor o vlastitom trošku znači da su isplate za ovo razdoblje privremeno zaustavljene. Također, ovo se razdoblje ne uzima u obzir prilikom sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora, jer poslodavac ne može unaprijed planirati kada će zaposleniku trebati slobodan dan. Odmor o vlastitom trošku moguće je uvrstiti u raspored samo po želji.

Na temelju toga takav se dopust uvjetno dijeli na dvije vrste:

obavezni dopust, čije osiguranje ne ovisi o mišljenju šefa;
izborno, koje zaposlenik može uzeti samo uz suglasnost upravitelja.

Bez obzira na to, za odlazak na godišnji odmor o vlastitom trošku zaposlenik mora proći postupak prijave.

Rokovi

Ako zaposlenik ima pravo na obvezni odmor na vlastiti trošak, tada je njegovo trajanje regulirano utvrđenim standardima. Te dane može koristiti odjednom, vikend razdvojiti na dijelove itd. Ako osiguranje godišnjeg odmora ovisi o poslodavcu, tada njegovo trajanje ovisi o dogovoru stranaka. Prema zakonu, za državne službenike maksimalno razdoblje ne može biti dulje od 1 godine. Podređeni također ima pravo vratiti se s takvog dopusta u bilo koje vrijeme uz pisanu obavijest nadređenom.

U slučaju da podređeni koji ima pravo na obavezni dopust bez plaće nije iskoristio tijekom kalendarske godine, preostali dani se ne prenose u sljedeću godinu.

Tko ima pravo

Radno zakonodavstvo sadrži popis osoba koje imaju pravo koristiti godišnji odmor o vlastitom trošku:

Osobe s invaliditetom (ne više od 60 dana).
Veterani Velikog Domovinskog rata (ne više od 35 dana).
Radni umirovljenici (do 14 dana).
Heroji Ruske Federacije i SSSR-a (do 21 dana).

Pročitajte također Prikaz rodiljnog dopusta na vremenskoj tablici

Dobri razlozi

Ako podređeni nema isključiva prava na obavezni dopust o vlastitom trošku, ipak ga može iskoristiti. Za to je potreban samo dobar razlog. Ima li poslodavac pravo ne otpustiti radnika ako ocijeni da razlog nije valjan govori čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije.

Obično je odsustvo o vlastitom trošku potrebno u sljedećim slučajevima:

smrt rođaka;
regrutacija sina u vojsku;
srednjoškolska matura;
kretanje;
sudjelovanje na konferencijama i dr.

Drugim riječima, zaposlenici imaju pravo na neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga. Osim toga, zaposlenik može prekinuti radnu aktivnost bez čuvanja plaće za:

4 mjeseca za obranu diplomskog rada.
15 dana za polaganje ispita ili upis u obrazovnu ustanovu.
1–2 mjeseca za polaganje državnog ispita.

Najčešće dolazi do sukoba između zaposlenika i poslodavca oko dopusta zbog razloga kao što su: rođenje djeteta, vjenčanje i sl. Odnosno vrlo osobni obiteljski događaji. Poslodavci se ne žure odbiti zaposlenike, ali samo ako su ispunjeni određeni uvjeti.

Prvo, slobodno vrijeme mora se podudarati s datumom događaja, tako da ne možete uzeti slobodan dan nekoliko mjeseci nakon rođenja djeteta. Drugo, zabranjeno je dijeljenje takvog dopusta na dijelove. Ali zakon ne zabranjuje korištenje takvih valjanih razloga za uzimanje slobodnih dana bez plaće nekoliko puta godišnje.

Odbijanje poslodavca

Obavezno je znati ima li poslodavac pravo odbiti takav zahtjev zaposleniku i što učiniti nakon odbijanja. Dakle, šef može ignorirati zahtjev za odsustvo bez plaće iz sljedećih razloga:

Razlog za odsustvo nije valjan i odsutnost zaposlenika nanijet će ozbiljnu štetu organizaciji.
Razlog je prepoznat kao valjan, ali ga podređeni nije mogao potvrditi pomoću dokumenata.

Prvo što zaposlenik mora učiniti je zatražiti pismeno odbijanje. To će vam omogućiti da naknadno osporite odluku poslodavca.

Ali to vrijedi učiniti ako je razlog odbijanja doista neutemeljen, inače će zaposlenik samo gubiti vrijeme. Trebate se obratiti inspekciji rada ili sudu. Na sudu tužitelj može tražiti moralnu odštetu od šefa jer mu je odbio dati nekoliko dana odmora.

Pročitajte također Značajke prijave prijevremenog izlaska s roditeljskog dopusta za dijete mlađe od 3 godine

Prijava za godišnji odmor

Da biste dobili godišnji odmor bez plaće, morate se pridržavati sljedećih uputa:

Sastavljanje prijave. Piše se gotovo na isti način kao i zahtjev za plaćeni godišnji odmor. Ali još uvijek postoje nijanse. Na primjer, morate navesti razlog zašto je potreban slobodan dan. I, naravno, ne smijemo zaboraviti na datume kako bi poslodavac razumio na koje vremensko razdoblje podređeni odlazi.
Pružanje upravitelju. To se može učiniti osobno, ali bolje je to prenijeti preko tajnika ili službenika za osoblje. Zatim će se ti dokumenti upisivati u poseban dnevnik, pomoću kojeg će se moći dokazati podnošenje prijave. Također možete napraviti kopiju.
Izrada naloga. Za to je odgovoran upravitelj, koji na temelju zahtjeva dokumentira svoju odluku. Za izradu naloga koristi se obrazac T-6, ali zakon ne zabranjuje korištenje obrazaca dokumenata kreiranih u tvrtki.
Zatim se podaci o dopustu bez plaće unose u osobnu karticu podređenog.

Uz prijavu je poželjno priložiti dokumente koji potvrđuju razlog napuštanja posla na određeno vrijeme. To može biti poziv na sjednicu i drugi službeni dokumenti. Ukoliko se potrebni papiri dobiju kasnije (vjenčani list, rodni list i sl.), o tome treba obavijestiti poslodavca.

Naravno, poslodavac ne radi nikakve kalkulacije za ovu vrstu dopusta. Nakon postupka prijave, zaposlenik ima pravo na slobodan dan bez plaće. Ako se želi vratiti na posao prije roka, morat će napisati još jednu molbu na adresu ravnatelja.

Što se tiče opoziva zaposlenika s godišnjeg odmora od strane poslodavca, to je moguće uz pristanak samog podređenog. Zabranjen je prekid rada ostalim kategorijama radnika:

maloljetnici;
trudna žena;
zaposlenici čije su radne aktivnosti povezane sa štetnim i teškim uvjetima.

Prekid njegovog godišnjeg odmora od strane poslodavca je nezakonit i može se osporiti.

Otiđite bez dopuštenja

Zabranjeno je napuštanje posla bez suglasnosti poslodavca, no s tom se tvrdnjom mnogi zaposlenici ne slažu. A ako šef odbije odobriti dopust bez razloga, možete učiniti sljedeće:

Pribavite od računovođe ili kadrovskog službenika dokument koji potvrđuje da je podnesena prijava prihvaćena na razmatranje.
Ponovno podnesite zahtjev tako da napravite kopiju i zapišete broj pod kojim je registriran.

Pravo na plaćeni godišnji odmor kod nas je zakonom zajamčeno svakom zaposleniku. Članci Zakona o radu reguliraju pravila i sve nijanse u vezi s odmorima, kao i njihov prijenos ili odbijanje davanja određenih vrsta iz nekog razloga. Rješenje pitanja mogućeg odbijanja poslodavca da napusti podređenog ovisi o konkretnoj situaciji. Opće pravilo je: odbijanje pravodobno podnesenog i ispravno ispunjenog zahtjeva predstavlja povredu prava na odmor i stoga je nezakonito.

Ali ako poslodavac i dalje odbija dopust, što učiniti? U nedostatku odgovarajuće osnove za to, njegove radnje podložne su žalbi prema zakonu.

Kako se odobrava godišnji odmor?

Poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije "regulira" praznike. Zaposlenici čije radno iskustvo u poduzeću prelazi 6 mjeseci mogu iskoristiti pravo na zakonski odmor. Nakon tog razdoblja, zaposleniku se može odobriti godišnji odmor na njegov zahtjev ili se može uključiti u raspored godišnjih odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Upravo ovaj dokument uređuje postupak pružanja plaćenog godišnjeg odmora u određenoj organizaciji.

Takav se raspored sastavlja u svakom poduzeću ili ustanovi na kraju tekuće godine. Mora biti odobren najkasnije do 17. prosinca. Svi zaposlenici se na potpis upoznaju s rasporedom godišnjih odmora.

Može li se odbiti prijevremeni dopust?

Ako zaposlenik prije isteka šestomjesečnog rada odluči uzeti stanku, može li mu poslodavac odbiti dopust i u kojem slučaju? To se događa kada zaposlenik ne spada ni u jednu od niže navedenih kategorija pogodnosti.

Oni koji su na popisu korisnika na prvi godišnji odmor mogu otići prije isteka šestomjesečnog radnog staža.

Tko su ti isti korisnici? Pravo na prijevremeni dopust imaju:

1. Za maloljetnike.

2. Žene koje odlaze na “planirani” porodiljni dopust.

3. Za one koji su usvojili malo dijete (do 3 mjeseca).

4. Muževima žena “na rodiljnom dopustu”.

5. Radnici s nepunim radnim vremenom, ako tijekom tog vremenskog razdoblja postoji godišnji odmor na glavnom mjestu rada.

6. Supruge vojnog osoblja koje imaju pravo na odlazak u isto vrijeme kada i njihovi muževi.

Tko još pripada povlaštenoj kategoriji?

Dodatno govorimo o:

1. Branitelji i invalidi rata.

2. Žrtve nesreće u Černobilu.

3. Heroji Rusije, Socijalističkog rada, SSSR.

4. Počasni donatori.

5. Žrtve na poligonu u Semipalatinsku.

Ako ne spadate u jednu od navedenih povlaštenih kategorija, ali trebate dopust, recimo, iz zdravstvenih razloga ili iz obiteljskih razloga, zakon ne zabranjuje davanje prava na odmor takvom zaposleniku. No treba imati na umu da se ova radnja odnosi na prava, a ne obveze poslodavca. Ako poštuje proceduru za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora, zakon ga nema pravo obvezivati da običnom zaposleniku (ne korisniku naknade) omogući odmor prije navršenih šest mjeseci radnog staža.

Je li moguće odbiti planirani dopust?

Za svaku kalendarsku godinu sastavlja se raspored planiranih odmora s redoslijedom njihovog pružanja i odobrava na samom kraju tekuće godine - u prosincu. Odobreni dokument obvezuje obje strane – poslodavca i radnika. Može li poslodavac odbiti dopust protivno odobrenim rokovima, navodeći nemogućnost zamjene ili druge razloge važne za rad? Koliko su njegovi postupci zakoniti?

Formalno gledano, takva je odluka protivna radnom zakonodavstvu. U praksi, menadžment ima pravo odgoditi godišnji odmor za neko drugo vrijeme. To se radi samo kada takvu alternativu razumije i sam putnik. Odnosno, ova radnja je u skladu sa zakonom ako se zaposlenik slaže s prijedlogom za prijenos.

Neke nijanse

Sličan prijenos godišnjeg odmora zakonski je moguć u sljedeću godinu. Ali ovdje ne treba zaboraviti na zabranu dvogodišnjeg razdoblja rada bez službenog odmora. Osim toga, godišnji odmor za maloljetne radnike ne prenosi se čak i ako oni pristanu.

Može li poslodavac odbiti dopust bez ponude premještaja? Definitivno ne. Zakon strogo zabranjuje odbijanje u slučaju službeno sastavljenog i potpisanog rasporeda.

Ali to se ne odnosi na situacije u kojima podređeni traže dopust na druge datume koji nisu dogovoreni dokumentima. Ako se zahtjev za dopust "izvan reda" podnese bez posebne osnove, to može postati razlogom za potpuno legitimno odbijanje.

Ponekad govorimo o podjeli plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Ali barem jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Umjesto odmora - naknada?

Može li se ovako dogovoriti - voditelj odbija godišnji odmor, ali zauzvrat nudi isplatu novčane naknade za cijeli period. Po zakonu je to nemoguće. Iako Kodeks predviđa mogućnost isplate novčane naknade za neostvareno pravo na odmor, plaćanje u gotovini dopušteno je samo za vrijeme koje prelazi godišnji obvezni rok od 28 kalendarskih dana.

Na primjer, kada je na godišnjem odmoru u trajanju od 35 dana, zaposlenik na vlastiti zahtjev ima pravo na naknadu u trajanju od 7 dana. I, podsjetimo još jednom, takva zamjena dana godišnjeg odmora novcem može se dogoditi samo na inicijativu zaposlenika, a ne uprave.

Ostavite bez plaće - uzorak i važne nijanse

Takozvani administrativni (ili neplaćeni) dopust zaposlenik može uzeti u bilo kojem trenutku. To ne ovisi o duljini radnog iskustva. Plaćanje se u ovom slučaju ne sprema. Da bi ga dobio, zaposlenik treba poslodavcu poslati molbu sa zahtjevom i, što je najvažnije, zahtjevom-opravdanjem, odnosno obrazložiti potrebu za tim. Odbijanje ili pristanak ovisi o tome koliko se menadžmentu motivacija zaposlenika čini važnom.

Je li moguće odbiti dopust bez plaće? Da, osim ako su ispunjena oba sljedeća uvjeta:

1. Građani pripadaju kategoriji onih koji imaju pravo na obvezno pružanje takvog administrativnog dopusta.

2. Zakonom regulirani limit dana „bez plaće“ još nije iscrpljen.

1. Sudionici Drugog svjetskog rata. Za njih je godišnje ograničenje trajanja administrativnog dopusta 35 dana.

2. Invalidi rada - isti rok za njih je 60 dana.

3. Oni koji su dostigli dob za mirovinu. Ako umirovljenik nastavi obavljati radne obveze, ostvaruje pravo na godišnji odmor bez plaće u trajanju od 14 dana.

4. Udovice ili udovci poginulih u službi ili uslijed ozljede, bolesti, ozljede nastale iz razloga u svezi s radom. I ovdje je ograničenje 14 dana.

5. Pet dana godišnje mora se dati nekome tko je imao rođenje (smrt, vjenčanje) bliskog rođaka.

Ovaj popis, utvrđen člankom 128. Kodeksa, nije konačan. Dodatna jamstva u socijalnoj sferi moguća su u pojedinačnim zakonskim aktima i internim pravilnicima poslodavaca. Najčešće se zaposlenicima rijetko uskraćuje dopust o vlastitom trošku.

Razgovarajmo o praznicima za žene

Sada govorimo o trudnicama i mladim majkama koje dolaze na radno mjesto. Ove osobe spadaju u kategoriju zakonom zaštićenih zaposlenika.

Prema Zakonu o radu svim ženama zajamčeno je pravo na korištenje rodiljnog dopusta, kao i dugotrajnog dopusta radi njege djeteta do navršene treće godine života. Ali u stvarnim uvjetima prava trudnica i mladih majki vrlo, vrlo često se krše.

Zar mi ne mogu dopustiti da idem na drugi godišnji odmor uoči porodiljnog?

Može li poslodavac uskratiti dopust trudnoj zaposlenici pred odlaskom na porodiljni dopust, navodeći nadolazeći porodiljni dopust (a takve situacije nisu rijetke)? Treba jasno razumjeti da se takvo odbijanje odnosi na najteža kršenja radnog zakonodavstva.

Zapravo, činjenica trudnoće "radi" ne za poslodavca, već za zaposlenika. Ona postaje "korisnik" i može zatražiti još jedan neplanirani godišnji odmor.

Mogućnost odlaska na porodiljni dopust odmah nakon sljedećeg godišnjeg odmora potpuno je legalna i vrlo pogodna za buduću mamu. Ako uprava odbije implementirati takvu opciju, to već daje pravo žalbe višim tijelima.

Nažalost, nemoguće je dati tako jednoznačan pozitivan odgovor na pitanje je li moguće da se trudnici u najopćenitijem slučaju (kad još ne govorimo o rodiljnom dopustu) uskrati drugi dopust. Poslodavac ne smije punoljetnom radniku dopustiti odlazak na godišnji odmor izvan dogovorenog rasporeda. Međutim, trudnica uživa dodatne privilegije. Na primjer, nemoguće ju je otpustiti zbog izostanaka s posla.

Može li uprava odbiti pustiti zaposlenicu na porodiljni dopust?

Što je to, zapravo, sastoji se od dva pravno nejednaka dijela - rodiljnog dopusta i dugotrajnog dopusta radi njege djeteta. Prvo kao takvo ne odnosi se na godišnje odmore.

Osnova za njegovo osiguranje i isplatu je potvrda o bolovanju zbog nesposobnosti za rad. Zato je odbijanje pružanja takvog razdoblja odmora načelno nemoguće.

Dopust radi njege djeteta, prema općim pravilima, odobrava se do navršene treće godine života djeteta. Njihovo trajanje nije nužno točno tri godine. Žena ima pravo podnijeti zahtjev za takav dopust na bilo koji dan navedenog razdoblja. Odmor automatski prestaje sljedeći dan (radni dan) nakon bebinog trećeg rođendana.

Može se pružiti ne samo majci, već i svakoj osobi koja stvarno brine o djetetu. Pritom je isplata (sasvim skromna, u obliku socijalne naknade) zakonom obvezna samo u prvih godinu i pol.

Vrlo često (uglavnom iz financijskih razloga) mlada majka je prisiljena ići na posao prije nego što beba napuni tri godine. No ponekad se zbog obiteljskih okolnosti mora vratiti na porodiljni dopust. Poslodavac može biti protiv takve odluke.

Zakonom je određeno da se takvo odbijanje odnosi na povrede socijalnih jamstava propisanih Zakonom o radu. Naime, prijevremenim prekidom rodiljnog dopusta žena se ne lišava prava ponovnog odlaska na isti dopust ako se ukaže potreba.

Koja su odbijanja zakonita?

Najveći dio odredaba radnog zakonodavstva usmjeren je na zaštitu interesa radnika. Ali sadrži i pravila koja sprječavaju zaposlenike da zlouporabe svoja prava. To uključuje popis situacija u kojima je odbijanje dopusta od strane poslodavca zakonito.

Dakle, nabrojimo razloge zbog kojih će vam zakonski biti uskraćen godišnji odmor u vrijeme koje ste sami odabrali:

1. Zaposlenik koji ne spada u povlaštenu kategoriju zatražio je dopust tijekom prve polovice godine obavljanja svojih radnih obveza.

2. Ispravno ispunjena pisana prijava (ako ju je organizacija prihvatila) nije predana na vrijeme. Nema potrebe za pisanjem molbe ako su godišnji odmori predviđeni prema unaprijed utvrđenom rasporedu. U ovom slučaju, dovoljno je upoznati zaposlenika unaprijed - 14 dana unaprijed.

3. Ako zaposlenik namjerava formalizirati svoj otkaz odmah nakon traženog dopusta.

4. Ako se pojavi dovoljno ozbiljna proizvodna potreba. No, kao što je već spomenuto, ova se osnova koristi samo uz dobrovoljni prethodni pristanak zaposlenika.

Ako ste odbijeni, svakako pitajte za razloge. Poznavajući ih, lako možete shvatiti koliko su zakoniti postupci uprave.

Umjetnost. 173-177 Zakon o radu Ruske Federacije: studijski dopust

Takvi dopusti predviđeni su za one građane koji kombiniraju studij i posao. Kako bi zahtjevi za dobivanje takvog dopusta bili opravdani, mora biti ispunjen niz uvjeta:

1. Zaposlenik je prvi put stekao odgovarajući stupanj obrazovanja. Što to praktično znači? Ako izvanredni student koji još nema visoko obrazovanje radi, ima pravo na studentski dopust. Ali sa završenim visokim obrazovanjem može se prijaviti samo kada studira na magistarskom ili diplomskom studiju.

2. Ako radnik uspije studirati istovremeno u nekoliko obrazovnih ustanova odjednom, on piše zahtjev za studijski dopust samo za sjednicu u jednoj od njih - po izboru samog studenta.

3. Kada zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, nema pravo na takav dopust. Studijski dopusti daju se isključivo na glavnom mjestu.

4. Omogućuje se samo uz državnu akreditaciju obrazovne ustanove u kojoj se zaposlenik obrazuje.

5. Obavezni dokument koji se prilaže uz zahtjev za studijski dopust je potvrda o pozivu obrazovne ustanove.

6. Trajanje takvog dopusta mora biti unutar utvrđenog ograničenja. Moguće ga je i prekoračiti, ali samo uz međusobni dogovor s poslodavcem.

Ako su ispunjeni svi gore navedeni uvjeti na strani zaposlenika, ali mu se unatoč tome uskrati studentski dopust, postupanje njegovih nadređenih može se smatrati povredom radnog zakonodavstva, te se može uložiti žalba na propisani način.