Kakvi ugovori o radu postoje? Podjela ugovora o radu prema vrsti

Ugovor o radu je dokument kojim se uspostavlja pravni odnos između radnika i poslodavca. Postoji nekoliko vrsta ugovora o radu koji se mogu grupirati prema općem načelu:

Prema roku valjanosti;
Po prirodi radnog odnosa;
Prema vrsti poslodavca;
Prema pravnom statusu zaposlenika;
Po prirodi uvjeta rada

S obzirom na trajanje i prirodu radnog odnosa, ovo su glavne vrste ugovora o radu koje se razlikuju u radnom pravu.

Trajanje ugovora o radu može biti:

Ugovor nije sklopljen na neodređeno vrijeme – odnosno ugovor nema određeno vrijeme trajanja. Ova vrsta sporazuma najčešće se pojavljuje u praksi. To je ono što je uključeno u obavljanje većine radnih dužnosti;
Zatvorenik na rok ne duži od 5 godina. Riječ je o ugovoru na određeno vrijeme, a sklapa se kada je odnos između poslodavca i radnika na određeno vrijeme.

U čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada se može sklopiti samo ugovor na određeno vrijeme. Primjerice, ako je zaposlenik primljen za obavljanje određenog posla ili privremeno zamjenjuje ženu koja je na rodiljnom dopustu. Rok valjanosti ugovora dodatni je uvjet za njegovo sklapanje. Ako nije navedeno, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Ako su uvjeti ugovora istekli, to je osnova za njegov raskid.
Ovisno o prirodi radnog odnosa, ugovori o radu su:

Na glavnom mjestu rada;
U isto vrijeme. Rad s nepunim radnim vremenom reguliran je Poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad na nepuno radno vrijeme nije moguć bez sklapanja ugovora o radu. Ovo je glavni uvjet za obavljanje takvog posla.
Za privremeni rad. Takav se ugovor sklapa ako priroda i specifičnosti posla zahtijevaju njegovo izvršenje u trajanju do 2 mjeseca. Primjer takvog rada može biti zamjena zaposlenika na bolovanju. Obavljanje takvog rada regulirano je Poglavljem 45 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za sezonski rad. Sezonski rad je posao koji se može obavljati samo u određenoj sezoni. Na primjer, žetva. Obavljanje sezonskog rada, kao i postupak sklapanja takvog ugovora o radu, reguliran je Poglavljem 46. Zakona o radu Ruske Federacije.
Za kućni rad. Ova vrsta radnih odnosa regulirana je Poglavljem 49 Zakona o radu Ruske Federacije;
Za obavljanje državne (općinske) službe. Ova vrsta ugovora o radu nije regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije. Uređuje se posebnim zakonima koji uređuju državnu i općinsku službu.

Ugovori o radu razlikuju se prema vrsti poslodavca:

Za poslodavca koji je pojedinac, ova vrsta radnog odnosa regulirana je Poglavljem 48 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju poslodavac je fizička osoba bez registracije samostalnog poduzetnika. Govorimo o radu dadilja, vrtlara i drugog uslužnog osoblja;
Poslodavac je organizacija. Takvi poslodavci uključuju pravne osobe i samostalne poduzetnike.

Ovisno o specifičnostima pravnog statusa zaposlenika, ugovore o radu možemo podijeliti na:

Zatvorenici s osobama koje nisu punoljetne;
Zatvorenik s osobama koje imaju obiteljske obveze;
Zatvorenici sa stranim državljanima;
Zatvorenici s osobama bez državljanstva.

Ovisno o prirodi uvjeta rada, ugovori o radu su:

U normalnim radnim uvjetima;
Kada radite noću;
U uvjetima rada u teškim klimatskim zonama. Takve zone uključuju regije krajnjeg sjevera i teritorije koji su im izjednačeni na zakonodavnoj razini;
U uvjetima rada u štetnim i opasnim uvjetima.

Vrste ugovora o radu.

Vrste ugovora o radu prema trajanju mogu se odrediti na sljedeći način:

Na neodređeno vrijeme;

na određeno vrijeme ne dulje od pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme), ako saveznim zakonom nije određeno drukčije.

Glavni tip je ugovor na neodređeno vrijeme i upravo bi ga trebalo sklopiti u većini slučajeva.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir narav posla koji se obavlja ili uvjete za njegovo obavljanje, i to u slučajevima predviđenim u 1. dijelu čl. 59. Zakona o radu (na primjer, privremeni rad, sezonski rad, komisioniranje itd.).

A treba imati na umu da u slučajevima predviđenim u drugom dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo sporazumom stranaka ugovora o radu. To znači da će odbijanje poslodavca da primi u radni odnos zbog toga što radnik želi sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme biti protuzakonito ako se ne temelji na poslovnim i stručnim kvalitetama radnika, a to može provjeriti tijekom probnog rada.

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme njegovog važenja, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

U slučaju da niti jedna ugovorna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi raditi i nakon isteka ugovora o radu, uvjet o sklopljenom ugovoru o radu na određeno vrijeme gubi snagu i ugovor o radu smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Vrste ugovora o radu prema prirodi radnog odnosa:

ugovor o radu na glavnom mjestu rada;

ugovor o radu s nepunim radnim vremenom (poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije);

ugovor o radu za privremeni rad na razdoblje do dva mjeseca (poglavlje 45 Zakona o radu Ruske Federacije);

ugovor o radu za sezonski rad (poglavlje 46 Zakona o radu Ruske Federacije);

ugovor o radu za rad kod poslodavca - pojedinca (poglavlje 48 Zakona o radu Ruske Federacije);

ugovor o radu za rad od kuće (poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije);

ugovor o državnoj (općinskoj) službi.

Ugovor se također može svrstati u vrstu ugovora o radu, uzimajući u obzir posebnost da je glavni pravni propis sadržan u posebnim zakonima koji uređuju pojedine vrste državne (općinske) službe, a radno zakonodavstvo se primjenjuje u dijelu koji nije uređen posebnim zakonima. .

Radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava ne primjenjuju se na sljedeće osobe (osim ako, u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, istovremeno djeluju kao poslodavci ili njihovi predstavnici):

vojne osobe u obnašanju dužnosti vojne službe;

članovi upravnih odbora (nadzornih odbora) organizacija (osim osoba koje su s tom organizacijom sklopile ugovor o radu);

osobe koje rade na temelju građanskih ugovora;

druge osobe, ako je to utvrđeno saveznim zakonom (članak 11. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podjela i vrste ugovora o radu

Vrste ugovora o radu ovisno o trajanju

Zakon daje samo jednu službenu klasifikaciju ugovora o radu ovisno o njihovom trajanju: ugovori na određeno vrijeme i ugovori sklopljeni na neodređeno vrijeme. Praktični značaj takve gradacije očituje se u osiguravanju i utvrđivanju prava prednosti primljenih na stalni rad i plaću na relativno neodređeno vrijeme. S druge strane, ugovori o radu na određeno vrijeme sa stajališta razloga za njihov prestanak mogu se podijeliti na sljedeći način:

s apsolutno određenim mandatom (u slučajevima izbora na određeno vrijeme na izbornu dužnost);

s relativno određenim razdobljem (s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene za obavljanje jasno definiranog posla);

uvjetno određeno vrijeme (s osobama primljenim u radni odnos radi zamjene privremeno odsutnog radnika).

Vrste ugovora o radu ovisno o obimu obavljenog posla

Uz navedenu podjelu, od praktičnog je značaja razvrstavanje ugovora o radu ovisno o opsegu posla na ugovore o glavnom poslu i ugovore o radu s nepunim radnim vremenom. Ugovor o glavnom poslu pretpostavlja da zaposlenik stalno obavlja radnu funkciju kod ovog poslodavca u cijelosti, uzimajući u obzir radno vrijeme koje je za njega utvrđeno. Glavno mjesto rada istovremeno određuje mjesto pohrane radne knjižice.

Nepuno radno vrijeme znači da zaposlenik, u skladu s ugovorom o radu, u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja i drugi redoviti plaćeni posao. Opseg obavljenog rada u pravilu je razmjeran duljini radnog vremena, a ono ne smije biti duže od četiri sata dnevno ili polovice standardnog radnog vremena za odgovarajuće obračunsko razdoblje (osim u slučajevima kada je zaposlenik slobodan od svog glavnog posla). posao). U ugovoru o radu s nepunim radnim vremenom mora biti naznačeno kao obvezni situacijski uvjet da se radi o nepunom radnom vremenu.

Treba uzeti u obzir da odgovarajući ugovor zaposlenik može sklopiti i s poslodavcem na glavnom poslu (unutarnje nepuno radno vrijeme) i s drugim poslodavcem (vanjsko nepuno radno vrijeme). Istovremeno, moguće je sklapanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca, uz iznimke utvrđene zakonom. Profesionalni sportaši i treneri imaju pravo sklopiti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom samo uz dopuštenje poslodavca za svoj glavni posao.

Pročitajte također: Skraćeno radno vrijeme za osobe s invaliditetom 3. skupine

Nije dopušteno sklapanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom s osobama mlađim od 18 godina, kao ni s osobama čiji je glavni posao razvrstan kao težak ili se obavlja u štetnim (opasnim) uvjetima rada, ako se radi o nepunom radnom vremenu. ima slične karakteristike. Zakon predviđa i neka druga obilježja rada s nepunim radnim vremenom.

Nepuno radno vrijeme treba razlikovati od dopunskog rada u vidu spajanja zanimanja (radnih mjesta), kao i proširenja područja rada i povećanja obima posla. Pri spajanju zvanja (radnih mjesta) radniku se povjerava obavljanje poslova drugog zvanja (radnog mjesta) uz dodatnu plaću, a kod proširenja područja rada i povećanja opsega poslova radnik obavlja svoju radnu funkciju, ali s većim intenzitetom. Rad u nepunom radnom vremenu razlikuje se od navedenih kategorija ne samo po detaljnijoj regulativi, već uglavnom po tome što se ostvaruje na temelju samostalnog oblika ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Dopunski rad u svim svojim pojavnim oblicima obavlja se uz rad određen ugovorom o radu (odnosno u isto radno vrijeme), na temelju pisanog sporazuma koji je u pravilu aneks odgovarajućeg ugovora o radu. (na glavnom poslu, ili na poslu u isto vrijeme).

Osim predloženih klasifikacija ugovora o radu, isti se mogu grupirati i prema drugim kriterijima. Primjerice, prema vrsti poslodavca (uzimajući u obzir specifičnosti zakonske regulative) razlikuju se ugovori o radu:

poslodavci – pojedinci.

Ovisno o specifičnostima pravnog statusa radnika, ugovore o radu dijelimo na ugovore o radu:

s osobama mlađim od 18 godina;

osobe koje obavljaju obiteljske obveze;

strani državljani i osobe bez državljanstva.

Na temelju prirode uvjeta rada razlikuju se sljedeći ugovori:

o radu u normalnim (običnim) uvjetima;

raditi noću;

obavljanje teških poslova ili rad u štetnim (opasnim) uvjetima;

rad u posebnim klimatskim zonama.

Stranica 10 od 25

Vrste ugovora o radu prema trajanju

Članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste ugovora o radu, razlikujući ih prema trajanju. Prva vrsta su ugovori o radu sklopljeni na neodređeno ili neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme- Riječ je o ugovoru u kojem strane nisu ugovorile rok važenja. A druga vrsta su ugovori o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme- Riječ je o ugovoru koji se sklapa na određeno vrijeme, najčešće ne duže od 5 godina. Izuzetak su slučajevi izričito predviđeni zakonom. Davanjem mogućnosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, čl. 58 ujedno uvodi određena ograničenja. Dakle, ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u nedostatku dovoljne osnove koju utvrdi tijelo koje provodi nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, ili sud, smatra se sklopljenim za neodređeno vrijeme. Zakonom je, dakako, utvrđena zabrana sklapanja ugovora o radu radi izbjegavanja ostvarivanja prava i jamstava zaposlenika s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Radni odnos na određeno vrijeme može se sklopiti samo u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uvjete za njegovo obavljanje (primjerice, izgradnja objekta). Istovremeno, poslodavac je dužan u ugovoru o radu naznačiti okolnosti pod kojima se ugovor o radu ne može sklopiti na neodređeno vrijeme. Istek ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se razlogom za njegov otkaz, ali u slučajevima kada je ugovor istekao, a niti jedna strana nije zahtijevala njegov raskid, radnik nastavi raditi i nakon isteka vremena, smatra se da je ugovor o radu istekao. sklopiti na neodređeno vrijeme.

Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis slučajeva i poslova kada se na inicijativu poslodavca može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Dakle, pogledajmo glavne vrste ugovora o radu na određeno vrijeme i zadržimo se na specifičnostima nekih od njih.

1. Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja poslova privremeno odsutnog radnika. Takav se sporazum može sklopiti ako odsutni zaposlenik zadržava radno mjesto u skladu sa zakonom (primjerice, dok je zaposlenik na roditeljskom dopustu). U tom će slučaju trajanje ugovora o radu ovisiti o vremenu odsutnosti zamijenjenog zaposlenika.

2. Sklapanje ugovora na određeno vrijeme za vrijeme trajanja privremenog (do 2 mjeseca) ili sezonskog rada. Za obavljanje poslova na određeno vrijeme, kao i poslova koji se zbog prirodnih uvjeta mogu obavljati na određeno vrijeme do 6 mjeseci, može se sklopiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Istodobno, sklapanje takvog sporazuma moguće je samo pod uvjetom da je rad očito privremene prirode ili je predviđen posebnim popisom sezonskih radova koji je odobrila Vlada Ruske Federacije. Posebnosti reguliranja rada radnika koji su sklopili ove ugovore o radu na određeno vrijeme sadržane su u poglavljima 45. i 46. Zakona o radu Ruske Federacije.

3. S osobama koje su otišle na rad u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njemu ekvivalentnim područjima, pod uvjetom da su te osobe došle raditi u ta područja iz drugih regija zemlje. Popis takvih područja odobren je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 10. studenog 1967. i vrijedi danas s izmjenama i dopunama Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 3. siječnja 1983. br. 12 s naknadnim dopune i izmjene zakonodavstva Ruske Federacije. Pritom, sklapanje ugovora o radu ne ovisi ni o prirodi posla ni o uvjetima njegova obavljanja. Međutim, ovo se pravilo ne odnosi na osobe koje su stalno nastanjene u tim područjima. Značajke propisa o radu za osobe koje rade na krajnjem sjeveru sadržane su u poglavlju 49 Zakona o radu Ruske Federacije.

4. Ugovor o radu na određeno vrijeme s osobom za obavljanje hitnih poslova za sprječavanje nesreća, katastrofa, epidemija, kao i za otklanjanje ovih i drugih izvanrednih okolnosti. Ovdje je posebnost u tome što zakonodavstvo ne definira minimalno ili maksimalno razdoblje. Ako rok trajanja ugovora o radu ne prelazi
2 mjeseca, tada se uređuje uzimajući u obzir posebnosti utvrđene u poglavlju 45. Zakona o radu (Značajke reguliranja rada radnika koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca).

5. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama koje se zapošljavaju u organizacijama – obrtnicima, ako broj zaposlenih u toj organizaciji ne prelazi 40, a u trgovini na malo i uslužnim djelatnostima – 25. Pojam i vrste obrtnika su definiran u čl. 3 Saveznog zakona od 14. lipnja 1995. br. 88-FZ „O državnoj potpori malim poduzećima u Ruska Federacija" Također treba napomenuti da kao mali poduzetnik djeluju i fizičke osobe koje obavljaju poduzetničku djelatnost bez osnivanja pravne osobe. Sukladno tome, na njih se primjenjuju sve navedene odredbe za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za male poduzetnike. Također, svaki pojedinac može djelovati kao poslodavac, a da nije poduzetnik, sklapanjem ugovora o radu sa radnikom za obavljanje poslova za potrebe njegovog osobnog kućanstva (primjerice, za obavljanje poslova osobnog vozača, dadilje, guvernante, čistač). Posebnosti uređenja rada radnika koji su s poslodavcem pojedincem sklopili ugovor o radu uređene su poglav. 48 TK.

6. Ugovor o radu koji se sklapa s osobama upućenim na rad u inozemstvo, neovisno o vrsti posla koji se obavlja i organizacijsko-pravnom obliku organizacije koja upućuje u inozemstvo.

7. Ugovor o radu sklopljen za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajene aktivnosti organizacije, kao i za obavljanje poslova s namjerno privremenim (do godinu dana) proširenjem proizvodnje ili opsega pruženih usluga. Redovne aktivnosti treba shvatiti kao rad koji odgovara glavnim pravcima aktivnosti organizacije kako je sadržano u povelji. Zakonodavac daje primjere radova koji nadilaze okvire djelatnosti organizacije - rekonstrukcija, instalacija, puštanje u rad. Ovisno o prirodi aktivnosti organizacije, to može uključivati i druge poslove. Trajanje takvih ugovora utvrđuje se sporazumom stranaka ovisno o konkretnim okolnostima. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu za privremeno proširenje proizvodnje ili opsega usluga također se utvrđuju sporazumom stranaka, ali ne mogu biti dulji od jedne godine. Primjer proširenja opsega usluga je povećanje broja turista ljeti, organizacija ljetne kavane i sl.

Pročitajte također: Otkaz ugovora o radu sporazumnim dogovorom stranaka

8. Ugovor o radu koji sklapa organizacija stvorena na određeno vrijeme i za obavljanje unaprijed određenog posla. Činjenica stvaranja organizacije na određeno razdoblje mora biti zabilježena u povelji ove organizacije. Štoviše, razdoblje ugovora o radu sklopljenog s osobama koje ulaze u rad u takvim organizacijama ne može biti kraće od razdoblja za koje je organizacija osnovana u skladu s poveljom, ali ne može biti dulje od 5 godina.

9. Ugovor o radu sklopljen s osobama za obavljanje određenog posla, u slučajevima kada se rok za njegovo izvršenje ne može odrediti određenim datumom. Primjeri ovdje uključuju građevinske i popravne radove te kreativni rad. Završetak ovog posla bit će osnova za otkaz ugovora o radu.

10. Ugovori o radu sklopljeni za obavljanje poslova tijekom pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

11. Ugovori o radu sklopljeni s osobama koje studiraju u punom radnom vremenu. Takav ugovor može se sklopiti za vrijeme praznika ili u neko drugo vrijeme, ali uz uvjet da rad ne ometa učenje.

12. Ugovor o radu sklopljen s osobama koje se prijavljuju na nepuno radno vrijeme. Zakon o radu definira nepuno radno vrijeme kao radnik koji u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja i drugi redoviti plaćeni posao prema uvjetima iz ugovora o radu. Postoje interni i eksterni honorarni poslovi. Unutarnje nepuno radno vrijeme je obavljanje poslova radnika prema drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu izvan uobičajenog radnog vremena. Treba napomenuti da unutarnje nepuno radno vrijeme nije dopušteno u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Radnik također ima pravo sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem za vanjsko nepuno radno vrijeme. Dakle, vanjsko nepuno radno vrijeme je obavljanje poslova radnika na temelju ugovora o radu kod drugog poslodavca, osim kod glavnog. Vanjski rad s nepunim radnim vremenom, za razliku od unutarnjeg rada, dopušten je u bilo kojoj profesiji, specijalnosti ili radnom mjestu određenom ugovorom o radu (uključujući i ono isto kao i glavno). Zakonom je predviđena mogućnost da radnik sklapa ugovore o radu s neograničenim brojem poslodavaca. U ovom slučaju, svaki pristanak, uklj. a od poslodavca na glavnom mjestu rada, u pravilu, nije potrebno. Ali postoje iznimke. Primjerice, prema čl. 276 Zakona o radu, voditelj organizacije ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom za drugog poslodavca samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije (ili osobe koju je on ovlastio).

Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme mora biti naznačeno da se radi o nepunom radnom vremenu. Sklapanjem takvog ugovora o radu radnik stječe odgovarajući pravni status na koji ne utječu promjene nastale na glavnom mjestu rada. Recimo da ako se ugovor o radu na glavnom mjestu rada raskine, tada rad s nepunim radnim vremenom za njega ne postaje glavni. Također, pravni status radnika s nepunim radnim vremenom daje zaposleniku pravo na istovremeno pružanje dopusta na glavnom mjestu rada i na nepuno radno vrijeme. Međutim, ako trajanje dopusta na glavnom mjestu rada prelazi trajanje dopusta na nepunom radnom vremenu, tada mu se na temelju pisanog zahtjeva mora odobriti dodatni dopust bez plaće.

Također, sukladno zakonu, državni i općinski službenici, suci i tužitelji nemaju pravo baviti se dodatnim aktivnostima koje se plaćaju, osim nastavnih i kreativnih aktivnosti.

13. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sa starosnim umirovljenicima i osobama koje zbog zdravstvenih razloga smiju raditi samo na određeno vrijeme. Istovremeno, u umirovljenike se ubrajaju osobe koje su navršile dob za mirovinu i kojima je, sukladno važećem zakonodavstvu, ostvarena starosna mirovina. Ako je građanin navršio dob za mirovinu, ali iz nekog razloga nije stekao pravo na mirovinu, s njim je moguće sklopiti ugovor o radu samo na općoj osnovi. Za osobe koje su na temelju liječničkog nalaza indicirane za privremeni rad, ta činjenica mora biti potvrđena dokumentiranim liječničkim nalazom. Trajanje ugovora o radu utvrđuje se prema liječničkom nalazu i poslodavac ga ne može mijenjati prema vlastitom nahođenju.

14. Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je sklopiti s djelatnicima medijskih, kazališno-estradnih, filmskih, video, televizijskih snimateljskih organizacija, cirkusima i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju ili izvođenju djela, te profesionalnim sportašima. Popis zanimanja koja pripadaju gore navedenim kategorijama odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

15. Sa znanstvenim, nastavnim i drugim djelatnicima sklapaju se ugovori o radu na određeno vrijeme ako se primaju na temelju natječaja, odnosno biraju na izborno radno mjesto uz naknadu. Na primjer, radna mjesta dekana fakulteta, pročelnika katedre i sl. Također, ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju se s osobama koje stupaju na rad u vezi s neposrednom potporom radu članova izabranih tijela ili dužnosnika. U takvim slučajevima, rok trajanja ugovora o radu određuje se za vrijeme rada nadležnog tijela ili službene osobe. Službeni prestanak rada tih tijela ili službenika temelj je za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme osobama koje neposredno podupiru njihov rad.

16. S osobama koje se primaju na rukovodeća radna mjesta sklapaju se ugovori o radu na određeno vrijeme. Tako se s čelnicima organizacije, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama i njihovim zamjenicima sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme.

17. Osim u navedenim slučajevima, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti iu drugim slučajevima propisanim zakonom.

21. Vrste ugovora o radu prema trajanju

Moguće je sklapanje ugovora o radu

1) Na neodređeno vrijeme;

2) na razdoblje ne duže od 5 godina(ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije određeno drugačije razdoblje.

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme njegovog važenja, smatra se da je ugovor sklopljen Na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme ako za to ne postoje dovoljni razlozi koje je sud utvrdio, smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastoji se u slučajevima kada se radni odnos ne može uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uvjete za njegovu provedbu, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se: za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, koji zadržava mjesto rada; za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada; s osobama upućenim na rad u inozemstvo; obavljati poslove koji nadilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga; s osobama koje ulaze u organizacije stvorene na unaprijed određeno razdoblje ili za obavljanje unaprijed određenog posla; izvršiti određeni posao, u slučajevima kada se ne može utvrditi njegov završetak; obavljati poslove neposredno vezane uz pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenika; u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost i sl. Zabranjeno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja ostvarivanja prava i jamstava zaposlenika s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Sporazumom stranaka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. s osobama koje se zapošljavaju kod malog gospodarstva čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u djelatnosti trgovine na malo i uslužnih djelatnosti - 20 osoba); s umirovljenicima koji stupaju na rad, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga dopušten samo privremeni rad; s onima koji se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru; obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća i drugih hitnih slučajeva; s osobama izabranim natječajem na odgovarajuće radno mjesto; s kreativnim radnicima; s menadžerima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva; s osobama koje redovno studiraju itd.

22. Sklapanje ugovora o radu

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile godine 16 godina .

U slučaju stjecanja općeg obrazovanja ili nastavka svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku različitom od redovnog obrazovanja ili napuštanja općeobrazovne ustanove, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 15 godina. obavljati lakši rad koji ne šteti zdravlju.

Interakcija između poslodavca i zaposlenika započinje nakon potpisivanja pisanog sporazuma o postignutim dogovorima -.

Ugovor o radu je dokument kojim se uređuju prava i obveze poslodavca i radnika.

Njime se propisuje koje se funkcije dodjeljuju angažiranoj osobi, kao i na koji će način rada biti dužan raditi. Poslodavac ima obvezu platiti obavljeni rad u ugovorenom iznosu te osigurati radniku dostojne uvjete rada i pravodoban odmor.

Vrste ugovora o radu dijele se na kategorije koje ovise o trajanju, prirodi budućeg radnog odnosa i vrsti poslodavca. Svaki od njih ima svoje karakteristične značajke koje se moraju uzeti u obzir prilikom donošenja zaključka.

U Ruskoj Federaciji radna regulativa provodi se različitim pravnim aktima. Zakon o radu Ruske Federacije zauzima vodeće mjesto na ovom popisu, on navodi sve osnovne postulate koji su obvezni za korištenje u regulaciji između poslodavca i zaposlenika.

Treći odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije navodi koje vrste ugovora postoje, kao i koje su njihove značajke.

Trajanje ugovora varira kako slijedi:

, koji su ograničeni strogo utvrđenim vremenskim okvirima. Ova vrsta ugovora pretpostavlja maksimalno trajanje od najviše pet godina.
Neodređeno, bez utvrđenih ograničenja.

Bitno je da poslodavac nema izbora zaključiti ovaj ili onaj dokument. Dužan se rukovoditi isključivo odredbama zakona koje određuju kada i u kojim slučajevima se može sklopiti određeni ugovor. Kršenje utvrđenih normi prijeti poslodavcu administrativnom kaznom.

Ugovor na određeno vrijeme

Poslodavci – organizacije

Ako je poslodavac pravna osoba, onda sklapa ugovore s angažiranim osobama od zastupnika. Organizacija sama ne može provoditi nikakve radnje, stoga ju uvijek zastupa ovlaštena osoba. Ovlaštena osoba je generalni direktor ili direktor. A u slučaju njegove odsutnosti, njegov službeni zamjenik ili druga osoba koja vrši dužnost.

Direktor može zastupati interese pravne osobe po dva osnova:

Prema Povelji poduzeća.
Putem posrednika.

Najčešće se ovlasti ravnatelju izdaju putem punomoći koja se obnavlja jednom godišnje.

Punomoć je službena i ovjerena kod javnog bilježnika. Svaki ugovor u svojoj preambuli sadrži podatke o poslodavnoj organizaciji i osobi koja je predstavlja, kao io zaposleniku koji se zapošljava.

Poslodavci – fizička lica

Popis osoba koje mogu biti poslodavci uključuje:

Odvjetnici i javni bilježnici s privatnom praksom.
Privatne osobe koje angažiraju plaćenike za obavljanje poslova medicinskih sestara, dadilja, vozača i kuhara.

Koje vrste ugovora o radu postoje za pojedince? Ugovor sklopljen između dvije osobe ne razlikuje se mnogo od dokumenta koji s jedne strane potpisuje pravna osoba.

Takvi ugovori također predviđaju:

Odgovornosti zaposlenika.
Uvjeti plaćanja.
Iznos nagrade.
Posebni uvjeti koji moraju biti ispunjeni (primjerice, povjerljivost).

Ugovor se sastavlja u dva primjerka i potpisuju ga obje strane, njegova ovjera kod javnog bilježnika nije potrebna, ali je moguća.

Ugovor o državnoj (općinskoj) službi

Ugovor o radu i njegove različite vrste sklapaju se i sa državnim službenicima. Takvi sporazumi imaju neke posebne značajke.

Glavna razlika između državnog ugovora je u tome što direktor sklapa ugovor ne u svoje ime, već u ime tijela koje je ovlašten zastupati.

Općinski namještenik stupa u odnose s državnim tijelom, a ne s njegovim određenim predstavnikom. Ovaj postupak sklapanja bitno utječe na daljnje pravne odnose koji se ne mogu raskinuti na zahtjev određenog zastupnika, već se mogu raskinuti samo u interesu samog državnog tijela.

Inače, ugovor bi trebao predvidjeti sve iste aspekte:

Odgovornosti primljenog zaposlenika.
Njegov radni raspored.
Plaća.
Način i vrijeme plaćanja.
Prava i obveze stranaka.

S obzirom na te značajke, legitimno se vjeruje da državni ugovori imaju veći stupanj zaštite socijalnih jamstava od drugih sporazuma.

Moglo bi vas zanimati

Vrste ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste ugovora o radu, ovisno o razdoblju na koje su sklopljeni: 1) ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme (u svakodnevnom se govoru u takvim slučajevima govori o zapošljavanju radnika na neodređeno vrijeme) i 2) ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme do pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme) .

Pritom, zakonodavstvo polazi od činjenice da se, u pravilu, ugovor o radu mora sklopiti na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uvjete za njegovo obavljanje, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije nije drugačije određeno. Federacije i drugih saveznih zakona.

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme njegovog važenja, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

Ako niti jedna strana nije zatražila otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka ugovora o radu, a radnik nastavi raditi i nakon isteka ugovora o radu, smatra se da je i ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

Ove odredbe Zakona o radu Ruske Federacije izražavaju potporu zakonodavca zaposleniku kao slabijoj strani ugovora o radu.

Činjenica je da je velikoj većini radnika u interesu sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme (dobivanje stalnog zaposlenja), dok je poslodavcima isplativije sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Stoga Zakon o radu, štiteći interese radnika, ograničava pravo poslodavca na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Popis slučajeva kada se takvi sporazumi mogu sklopiti utvrđen je saveznim zakonodavstvom, posebno čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na inicijativu zaposlenika ili poslodavca u sljedećim slučajevima:

radi zamjene privremeno odsutnog radnika čije se radno mjesto zadržava u skladu sa zakonom;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) rada, kao i sezonskog rada, kada se zbog prirodnih uvjeta rad može obavljati samo u određenom vremenskom razdoblju (sezoni):

s osobama koje ulaze u rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

obavljanje hitnih poslova radi sprječavanja nesreća, kvarova, nepogoda, epidemija, bolesti, kao i otklanjanja posljedica tih i drugih izvanrednih okolnosti;

s osobama koje se natječu za rad u organizacijama - malim obrtnicima do 40 zaposlenih (u trgovinama na malo i ugostiteljskim objektima - do 25 zaposlenih), kao i kod poslodavaca - pojedinaca;

s osobama upućenim na rad u inozemstvo;

za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajene aktivnosti organizacije (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega usluga. pod uvjetom;

s osobama u starosnoj mirovini, kao i s osobama koje iz zdravstvenih razloga, sukladno liječničkom uvjerenju, smiju raditi isključivo na privremenom radu;

s osobama koje službe za zapošljavanje upućuju na privremeni rad, uključujući javne radove.

Ovaj članak sadrži i neke druge osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, kao i naznaku da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme u nedostatku dovoljne osnove koju utvrdi tijelo koje provodi državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava ili sud, smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme. .

To znači da ako je protivno zakonu sa radnikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a potom mu je prestao radni odnos zbog isteka ugovora, tijelo koje provodi državni nadzor i kontrolu nad pridržavanjem propisa o radu zakonodavstvo ili sud priznaje takav sporazum zatvorom na neodređeno vrijeme i vraćaju zaposlenika na posao.

Zadržimo se na nekima od navedenih u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zamjena privremeno odsutnog radnika, kojemu se sukladno zakonu zadržava mjesto rada, jedan je od najčešćih slučajeva sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. U pravilu se potreba za sklapanjem ugovora na određeno javlja u slučaju dugotrajne odsutnosti stalnog zaposlenika kojeg nije moguće zamijeniti drugim stalnim zaposlenikom. Primjerice, nakon rodiljnog dopusta žena ima pravo na dopust radi njege djeteta do navršene treće godine života djeteta.

U tom slučaju sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme s drugim zaposlenikom za vrijeme dok je žena na navedenom godišnjem odmoru. Međutim, žena na dopustu zbog rođenja djeteta može ga prekinuti u bilo kojem trenutku. Povratak žene na posao podrazumijeva prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme.

Još jedan prilično čest slučaj kada se sa zaposlenikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme je njegov početak rada u malom gospodarstvu. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije klasificira organizacije s do 40 zaposlenika kao mala poduzeća (u maloprodaji i organizacijama potrošačkih usluga - do 25 osoba), dok Savezni zakon „O državnoj potpori malom poduzetništvu u Ruska Federacija” sadrži druge kriterije koji organizacije klasificiraju kao mala poduzeća. Ova se razlika objašnjava činjenicom da u Zakonu o radu Ruske Federacije i navedenom zakonu govorimo o o reguliranju raznih odnosa: u prvom slučaju - radnih, au drugom - ekonomskih (ekonomskih).

Zaključak.

Da rezimiramo problem koji razmatramo, vrijedi istaknuti sljedeće glavne točke. Prvo, ugovor o radu je ugovor između radnika i poslodavca, sklopljen u pisanom obliku, u skladu s kojim se poslodavac obvezuje osigurati radniku rad za određenu radnu funkciju, uvjete rada predviđene Zakonom o radu, zakone i drugo propisi, kolektivnim ugovorom, isplaćivati radniku plaću na vrijeme i u cijelosti, a radnik se obvezuje da će osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, kao i pridržavati se internih pravila rada organizacije.

Članak 57. Zakona o radu jasno definira bitne i potrebne uvjete ugovora o radu, čime se smanjuje broj spornih situacija koje mogu nastati između radnika i poslodavca. Uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i to u pisanom obliku.

Članak 60. Zakona o radu utvrđuje da je zabranjeno zahtijevati od zaposlenika da obavlja poslove koji nisu utvrđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Osnovni ciljevi ugovora o radu su stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalnog sporazuma između radnika i poslodavca, te pravno uređenje radnih i drugih odnosa s njima.

Ugovor o radu stupa na snagu od dana kada su ga potpisali zaposlenik i poslodavac, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima, ili od dana kada je zaposlenik stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. Zaposlenik je dužan započeti s obavljanjem poslova od dana utvrđenog ugovorom o radu.

Ako ugovorom o radu nije određen dan početka rada, radnik je dužan započeti s radom sljedećeg dana od dana stupanja na snagu ugovora.

Ako radnik bez opravdanog razloga u roku od tjedan dana ne stupi na posao na vrijeme, otkazuje se ugovor o radu.

Koje su vrste ugovora o radu?

Pri zapošljavanju radnika na bilo koje razdoblje, čak i na više mjeseci ili tjedana, potrebno je s njim sklopiti ugovor o radu - temeljni ugovor kojim se utvrđuju prava i obveze ugovornih strana. Kako biste pod bilo kojim okolnostima registrirali rad bez pogrešaka, morate znati vrste ugovora o radu i njihove značajke.

Radno zakonodavstvo utvrđuje samo dvije vrste ugovora o radu:

Ugovori na određeno vrijeme.
Ugovori koji se sklapaju na neodređeno vrijeme.

U međuvremenu, ugovori o radu imaju razlike u drugim karakteristikama, o glavnim od kojih ćemo govoriti. Ukratko razmotrimo glavne vrste ugovora o radu, koristeći ih u svrhu klasifikacije četiri dodatna kriterija.

Kriterij 1. Pravni status zaposlenika. Na uvjete ugovora utječe spada li zaposlenik u kategoriju za koju Zakon o radu predviđa posebne uvjete rada.

To uključuje:

starosni umirovljenici;
Stranci;
osobe s obiteljskim obvezama;
maloljetnici itd.

→ Reći će vam stručnjaci iz časopisa “Kadrovski posao”.

Kriterij 2. Kategorija kojoj poslodavac pripada. U radni odnos kao poslodavac može zasnovati samostalni poduzetnik, pravna osoba ili fizička osoba bez statusa poduzetnika. Ovi parametri navedeni su u detaljima dokumenta.

Kriterij 3. Priroda radnog odnosa. Osim glavnog zaposlenja na mjestu poslodavca, radni odnos može biti drugačije prirode, što se mora odraziti na uvjete ugovora:

u isto vrijeme;
na glavnom mjestu rada.

Kriterij 4. Trajanje ugovora. Navedeno kao jedan od uvjeta ako postoje opravdani razlozi za ograničenje trajanja radnog odnosa.

Kako se razlikuju vrste ugovora o radu prema trajanju?

Ugovor na određeno vrijeme sklapa se u dva slučaja:

Zbog objektivnih okolnosti ili prirode posla (1. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zajedničkom odlukom stranaka, ako je takva mogućnost predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje važenja ugovora utvrđuje se ako zaposlenik:

obavlja sezonske ili kratkotrajne (do dva mjeseca) poslove;
obavlja posao koji nadilazi uobičajene aktivnosti poduzeća ili je povezan s privremenim proširenjem proizvodnje;
obavlja poslove privremeno odsutnog stalnog radnika;
odlazi na rad u inozemstvo;
prolazi pripravnički staž, praktičnu obuku, obuku ili alternativnu civilnu službu u poduzeću;
primljeni u organizaciju stvorenu na unaprijed određeno razdoblje ili za obavljanje unaprijed određenog posla;
upućen od strane zavoda za zapošljavanje na javni ili privremeni rad;
izabran na određeno vrijeme na izbornu dužnost ili u izborno tijelo.

9 situacija kada se ugovor sklapa sa zaposlenikom sporazumom stranaka

Umirovljenik po godinama ili honorarni radnik.
Kreativni djelatnik u medijima, kazalištu ili kazališnom studiju, cirkuskoj ili koncertnoj organizaciji, kinu.
Osoba odlazi na rad kod poslodavca koji je subjekt malog gospodarstva, uključujući i samostalnog poduzetnika, čije osoblje ne prelazi 35 osoba (u području usluga potrošača i trgovine - 20 osoba).
Zaposlenik prelazi na posao u regije dalekog sjevera ili ekvivalentna područja .
Zaposlenik je angažiran za obavljanje hitnih poslova na sprječavanju izvanrednih događaja - nesreća, epizootija, epidemija, nesreća, vještačkih i drugih katastrofa - ili otklanjanje njihovih posljedica.
Osoba dobiva posao kao upravitelj, zamjenik upravitelja ili glavni računovođa organizacije bilo kojeg oblika vlasništva.
Paralelno s radom, zaposlenik se redovno obrazuje.
Osoba se prima u posadu plovila riječne, morske i mješovite plovidbe.
Zaposlenik je iz zdravstvenih razloga spriječen za stalni rad.

Minimalno trajanje ugovora na određeno vrijeme nije ograničeno, maksimalno dopušteno jest 5 godina. Sastavlja se na isti način kao i druge vrste ugovora o radu: Zakon o radu Ruske Federacije sadrži samo jedan dodatni zahtjev - uvjet hitnosti koji ukazuje na određeni razlog. Kao i sve vrste ugovora o radu, 2018. ima svoje prednosti i nedostatke:

Prednosti	Mane
Za zaposlenika
Službeni radni odnos s pravom na plaćeni dopust, bolovanje i ostala jamstva.	Radni odnos maksimalno do 5 godina. Nema jamstva da će se radovi nastaviti nakon roka.
Za poslodavca
Pojednostavljeni postupak za jednostrani otkaz zbog isteka roka. Skraćeni otkazni rok za otkaz (3 dana).	Rizik od prekvalifikacije radnog odnosa u stalni kod najmanje povrede procedure. Ako je zaposlenica trudna, otkaz nakon isteka ugovora dopušten je samo u slučaju likvidacije poduzeća ili ako je ugovor prvotno sklopljen za obavljanje poslova odsutnog zaposlenika, a ne postoji mogućnost premještanja zaposlenika na drugi položaj.

Bilješka! Svaki ugovor u kojem nema odredbe o ograničenom roku valjanosti smatra se zakonom neograničenim.

Kako se pojedine vrste ugovora reklasificiraju u radnom pravu

Promjena vrste ugovora naziva se prekvalifikacija. Primjerice, sud može prekvalificirati građanskopravni ugovor u ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ako za to nađe osnove.

Razlozi za prekvalifikaciju

Nemaran dizajn.
Kršenje zakona o radu prilikom sklapanja ugovora.
Zajednička odluka stranaka.

Pročitajte više o pravnim i financijskim rizicima prekvalifikacije GPC ugovora u članku “ Razlika između ugovora o radu i građanskopravnog" Ugovorne strane mogu ugovorom priznati radni odnos na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme.

Dodatni sporazum o prekvalifikaciji ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu je važan dokument koji ne može tolerirati nemar. Jasno navedite uvjete, uzimajući u obzir vrstu i trajanje ugovora, jamstva i pogodnosti koje zaposlenik ima te specifičnosti dodijeljenog posla. Ako zapošljavate privremenog ili sezonskog zaposlenika, provjerite odredbe članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije kako biste izbjegli sudske sporove i prekvalifikaciju.