Odmor izvan rasporeda u prigodno vrijeme. Zaposlenik ne ide na godišnji odmor prema rasporedu Zaposlenik ne ide na godišnji odmor prema rasporedu

Upravi poduzeća nije zabranjeno omogućiti zaposleniku dopust koji nije u skladu s prethodno odobrenim rasporedom dopusta. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir želje samog zaposlenika. Inicijativa za promjenu vremena odmora može doći i od zaposlenika i od uprave poduzeća. Raspored se sastavlja gotovo godinu dana unaprijed, tako da nije moguće predvidjeti sve događaje koji nastaju. Da bi ga promijenili, zaposlenik i voditelj poduzeća trebaju samo postići dogovor o novom datumu i trajanju godišnjeg odmora i to dokumentirati.

Raspored odmora lokalni je regulatorni dokument poduzeća. Ovo nije samo popis želja zaposlenika s kojima se slaže direktor. U skladu s planom utvrđuje se broj zaposlenih za svaki mjesec, a samim tim i obujam proizvodnje. Odsutnost jednog stručnjaka na radnom mjestu može negativno utjecati na organizaciju cjelokupnog proizvodnog procesa. Stoga se za vrijeme odsutnosti zaposlenika uvijek planiraju zamjene radnih mjesta i premještaji između pojedinih odjela. Osim toga, potrebno je osigurati rezervu sredstava na bankovnom računu za isplatu godišnjih odmora, jer se one isplaćuju prije početka godišnjeg odmora, za razliku od redovnih plaća.

Premještaj na zahtjev zaposlenika
Najčešće se želja zaposlenika za preraspodjelom odmora javlja zbog nekih promijenjenih životnih okolnosti. Ponekad morate organizirati godišnji odmor u isto vrijeme kad i ostali članovi obitelji ili prijatelji; može doći do neplaniranog putovanja, potrebe za njegom bolesnika ili bolesti samog zaposlenika. Morate početi ispunjavati dokumente pisanjem prijave upućene upravitelju, koja bi trebala detaljno navesti razlog promjena, novi datum i trajanje godišnjeg odmora. Bolje je unaprijed kontaktirati poslodavca kako bi imao vremena razjasniti mogu li raspodijeliti obveze putnika na odmoru i spriječiti smetnje u radu. Ako zaposlenik radi u timu, radionici ili drugom odjelu, mora dobiti suglasnost za odmor drugim danima od svog neposrednog nadređenog. Uprava poduzeća razmatra zahtjev zaposlenika zasebno za svaki slučaj, uzimajući u obzir proizvodne mogućnosti. A ako se promjena redoslijeda odobravanja dana odmora smatra neprikladnom, poslodavac ne dopušta osobi da ode na godišnji odmor bez objašnjenja razloga.

Važno! Međutim, zaposlenik mora nastaviti raditi. Ako prijava nema odobrenje voditelja, samostalan prekid rada nije dopušten. A izostanak osobe s posla smatrat će se izostankom s posla.

Prijenos dopusta na inicijativu poslodavca

Poslodavac će također možda morati promijeniti raspored godišnjih odmora. U poduzećima gdje obujam proizvodnje ovisi o broju sklopljenih ugovora i primljenih narudžbi, ponekad je potrebno uključiti maksimalan broj zaposlenika u posao kako se ne bi propustila prilika za stjecanje dodatne dobiti. Također se može dogoditi da se pojave poteškoće s narudžbama, a poslodavac nije u mogućnosti svima osigurati potrebnu količinu posla. Prema zakonu, u slučaju zastoja u proizvodnji, poduzeće je dužno radnicima isplatiti naknadu u visini dvije trećine plaće. No, menadžmentu je isplativije slati ljude na redovne godišnje odmore.

To se može učiniti samo ako oni žele. Prilikom inicijalnog sastavljanja rasporeda samo se slušaju mišljenja zaposlenika. A ako je dokument već odobren i s njim je upoznat cijeli tim, izmjene su dopuštene samo uz pisani pristanak određenog zaposlenika. I ima pravo birati između odmora tijekom razdoblja koje je ponudio upravitelj i naknade za prekid rada.

Dokumentiranje

Prilikom promjene razdoblja godišnjeg odmora potrebno je sastaviti nalog i napraviti pojašnjenja u rasporedu i osobnoj kartici zaposlenika.

Sastavljanje naloga

Nalog za promjenu razdoblja godišnjeg odmora može se izdati u bilo kojem obliku. Pogodno je koristiti ako se odmor odgodi za nekoliko tjedana ili čak mjeseci. Ako je odstupanje od rasporeda kratkotrajno, preporučljivo je odmah napraviti nalog za pružanje dopusta koristeći standardni obrazac T-6 i dostaviti ga računovodstvu za izračun isplata. Ako je godišnji odmor odgođen na inicijativu zaposlenika, temelj za izdavanje naloga je njegova pisana prijava, koja sadrži vizu za suglasnost upravitelja. Ako inicijativa dolazi od strane poslodavca, nalog se izdaje bez prijave. Uz novo razdoblje potrebno je navesti razlog promjene. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Nakon toga se unose izmjene u raspored godišnjih odmora.

Promjena rasporeda

Dokument se razvija i odobrava dva tjedna prije početka nove godine na jedinstvenom obrascu T-7. Prilikom prilagodbe rasporeda podaci o promjenama unose se u zasebne stupce:

U stupac 8 upisuje se osnova za odgodu odmora. To će biti izjava uz dopuštenje upravitelja.
U stupcu 9 označite novi datum početka godišnjeg odmora
U stupac 10 kao napomenu upisati razlog prijenosa.

Ako je potrebno ponovno promijeniti razdoblje prethodno odgođenog godišnjeg odmora, upisuje se u novom retku bez precrtavanja i ispravaka.

Odmor izvan rasporeda prema zakonu

Postoje kategorije građana koji mogu odabrati vrijeme odmora u vrijeme koje im odgovara. Poslodavac nema pravo takvim zaposlenicima ne dopustiti odlazak na godišnji odmor. Popis njih je prilično velik, ali najčešće se u poduzeću koriste sljedeće pogodnosti:

maloljetni radnici;
žene, prije početka rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njegova završetka;
muškarci u razdoblju dok je žena na rodiljnom dopustu;
zaposlenici prethodno opozvani s redovnog godišnjeg odmora.

Osim toga, mogu se pojaviti situacije kada se odmor može odgoditi krivnjom poslodavca. To se događa ako:

zaposlenik nije obaviješten o početku godišnjeg odmora dva tjedna unaprijed;
novac za godišnji odmor nije isplaćen tri dana prije početka godišnjeg odmora.

U ovom slučaju inicijativa mora doći od zaposlenika. Da bi promijenio početne dane odmora, mora napisati zahtjev upravitelju. Nepostojanje takve izjave smatrat će se suglasnošću s prvotnom odlukom uprave.

Vrijeme završetka godišnjeg odmora automatski se mijenja ako pada tijekom:

bolest zaposlenika potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad;
obavljanje državnih dužnosti;
vojna obuka;
pozivati istražne organe i tužiteljstvo u svojstvu žrtve ili svjedoka.

Tijekom tog razdoblja odmor se prekida, a dan odlaska na posao odgađa se za kasniji datum.

Godišnji odmor novog zaposlenika

Tijekom prve godine rada zaposlenici imaju neplanirani godišnji odmor. Prema zakonu, osoba ga može dobiti u roku od šest mjeseci od prijema u radni odnos. Za pojedine osobe ovo se razdoblje može skratiti na njihov zahtjev. Naravno, raspored za početnike ne uključuje vrijeme odmora. Stoga se problem može riješiti samo dogovorom s vlastima o odmoru u dane pogodne za svaku od strana. Ako je zaposlenik angažiran da zamijeni otpuštenog zaposlenika, uprava se može složiti da prethodnom zaposleniku omogući godišnji odmor na dane za koje je to planirano. Tada neće biti potrebe za dodatnim kadrovskim potezima.

Postupak odobravanja godišnjeg odmora utvrđuje se na temelju donesenog rasporeda godišnjih odmora. Uprava tvrtke može napraviti iznimku za određene kategorije stručnjaka. Koje pravne posljedice ima situacija kada zaposlenik neplanirano ode na godišnji odmor i koje dokumente treba sastaviti, reći ćemo vam u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Raspored godišnjih odmora

Omogućavanje radniku korištenja plaćenog godišnjeg odmora izravna je obveza poslodavca utvrđena čl. 114 Zakonika o radu Ruske Federacije. Istovremeno, čl. 115 Zakona o radu utvrđuje da trajanje odmora u klasičnoj situaciji treba biti 28 kalendarskih dana. Članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije nadopunjuje ovaj uvjet ukazujući na činjenicu da se nekim kategorijama radnika, na primjer, onima koji rade na krajnjem sjeveru, treba osigurati dodatni dopust, čije je trajanje utvrđeno posebnim odredbama Zakona o radu ili posebnih regulatornih dokumenata.

Više o neplaniranom godišnjem odmoru pročitajte ovdje:

Umjetnost. 123 Zakona o radu Ruske Federacije određuje postupak odobravanje godišnjih odmora zaposlenici tvrtke. Dakle, ovaj odjeljak kodeksa utvrđuje da je pravna osnova za njegovu uspostavu raspored godišnjih odmora, koji se mora formirati u svakoj organizaciji najkasnije dva tjedna prije početka sljedeće kalendarske godine.

Preuzmite dokumente na temu:

Zahtjev zaposlenika za prijenos neiskorištenog dijela godišnjeg odmora prema rasporedu
Preuzmi u.doc

Zahtjev za odgodu godišnjeg odmora koji se poklopio s rodiljnim dopustom
Preuzmi u.doc

Molba zaposlenika za odgodu dopusta zbog bolesti
Preuzmi u.doc

Nalog za odgodu datuma godišnjeg odmora
Preuzmi u.doc

U poduzećima koja provode protok kadrovskih dokumenata u skladu s odredbama Rezolucije Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1, raspored godišnjih odmora objavljuje se jedinstvenim obrascem br. T-7. Ako zaposlenik nema godišnji odmor prema planu, npr. ako se radi o godišnjem odmoru koji nije prema rasporedu trudnice, raspored godišnjeg odmora mora odražavati stvarno stanje vezano uz odgodu planiranog godišnjeg odmora.

Bilješka! Prema Saveznom zakonu br. 402-FZ od 6. prosinca 2011., upotreba jedinstvenih obrazaca nije obvezna. Dakle, tvrtka ima pravo samostalno razviti oblik rasporeda odmora.

Umjetnost. 122 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da za većinu zaposlenika pravo na plaćeni dopust nastaje tek nakon isteka šestomjesečnog razdoblja neprekidnog rada kod određenog poslodavca. Međutim, ova se odredba odnosi samo na prvu godinu rada u organizaciji. U drugoj godini i nakon toga radnik može otići na godišnji odmor u bilo koje doba godine ako je takav godišnji odmor dogovoren s poslodavcem i uvršten u raspored godišnjih odmora.

Pravo na neplanirani dopust

Umjetnost. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje obveznu provedbu rasporeda godišnjeg odmora za zaposlenike i poslodavca, istodobno predviđa da određene kategorije zaposlenika imaju pravo na odobravanje dopusta nije na rasporedu godišnjih odmora. Popis relevantnih kategorija i uvjeti za njihovo pružanje plaćenog dopusta navedeni su u posebnim člancima Zakona o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim dokumentima. Konkretno, ove kategorije zaposlenika uključuju:

zaposlenici koji planiraju otići na rodiljni dopust ili se s njega namjeravaju vratiti. Prema odredbama čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, neplanirani dopust odobrava se trudnici na njezin zahtjev u bilo koje vrijeme, uključujući i prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u određenoj organizaciji;
zaposlenici mlađi od 18 godina (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenici koji su prošli postupak usvajanja jednog ili više djece mlađe od tri mjeseca (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenici čiji su supružnici (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenici koji su roditelji, skrbnici ili skrbnici djeteta mlađeg od osamnaest godina s invaliditetom (članak 262.1. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenici koji su supružnici vojnog osoblja (Savezni zakon od 27. svibnja 1998. N 76-FZ);
zaposlenici koji imaju znak "Počasni donator Rusije" (Savezni zakon od 20. srpnja 2012. N 125-FZ);
radnici ozlijeđeni tijekom jedne od sljedećih katastrofa: u nuklearnoj elektrani Černobil (Zakon RF od 15. svibnja 1991. N 1244-I), poligon Semipalatinsk (Savezni zakon od 10. siječnja 2002. N 2-FZ);
radnici koji imaju titule Heroja socijalističkog rada, Heroja rada Ruske Federacije, punopravni nositelji Reda radne slave (Savezni zakon od 9. siječnja 1997. N 5-FZ), a osim njih - osobe s invaliditetom i sudionici Velikog Domovinskog rata (Savezni zakon od 12. siječnja 1995. N 5-FZ).

Bilješka! Kategorije zaposlenika koji imaju pravo na neplanirani dopust mogu podnijeti odgovarajući zahtjev u bilo kojem trenutku: nikakvi zahtjevi u tom pogledu nisu utvrđeni zakonom.

Pružanje neplaniranog dopusta bez plaće

Umjetnost. 128 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se u nizu slučajeva zaposleniku može odobriti dopust koji nije predviđen trenutnim rasporedom godišnjeg odmora, bez plaće.

Molim obratite pažnju! Raspored godišnjih odmora odražava samo plaćene godišnje odmore. Odsustvo bez plaće nije navedeno u rasporedu.

Istodobno, navedeni članak Zakona o radu i neki drugi odjeljci ovog regulatornog akta navode određeni popis situacija kada je poslodavac dužan udovoljiti zahtjevu svog zaposlenika za pružanjem takvog odmora:

brak;

smrt bliskog rođaka;

potreba za sudjelovanjem u aktivnostima vezanim uz obuku na radnom mjestu;

sudjelovanje službenika u obavljanju državnih ili javnih poslova, kao što su održavanje javnog reda i mira, rad dobrovoljnih vatrogasnih društava i dr.

Bilješka! Ako zaposlenik još nije iskoristio sljedeći plaćeni godišnji odmor u ovoj godini, prema dogovoru s poslodavcem, kada nastupi neka od ovih situacija, može dobiti plaćeni godišnji odmor na ime godišnjeg odmora.

Omogućavanje nepredviđenog dopusta u dogovoru s poslodavcem

Ako se zaposlenik s poslodavcem uspio dogovoriti po tom pitanju, može otići na nepredviđeni dopust, čak i ako ne pripada niti jednoj povlaštenoj kategoriji i ne nalazi se u situaciji posebnih životnih okolnosti koje daju pravo na izvanredni dopust. U pravilu, u ovom slučaju inicijativa dolazi od strane zaposlenika, a kako njegova odsutnost s radnog mjesta ne bi dovela do značajnih poremećaja u procesu rada, preporučljivo je da se obrati poslodavcu s odgovarajućim zahtjevom. unaprijed.

Bilješka! Prijava poslodavcu s takvim zahtjevom podnosi se u pisanom obliku i po mogućnosti najkasnije dva tjedna prije željenog datuma odlaska na godišnji odmor.

Postupak za odobravanje nepredviđenog dopusta

U standardnoj proceduri, što podrazumijeva odlazak zaposlenika na godišnji odmor sukladno odobren raspored, poslodavac je dužan dva tjedna prije tog datuma obavijestiti radnika o nadolazećem godišnjem odmoru u obliku pisane obavijesti. Ovo pravilo utvrđeno je čl. 123 Zakon o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, zaposlenik mora staviti svoj potpis na ovu obavijest, čime potvrđuje činjenicu da je upoznat s njezinim sadržajem.

Međutim, ako ne idete na odmor prema rasporedu, primjenjuje se bitno drugačiji postupak registracije. Dakle, u ovoj situaciji zaposlenik koji želi otići na neplanirani godišnji odmor, u pravilu se obraća poslodavcu pisanom molbom u kojoj navodi datume i trajanje željenog godišnjeg odmora, kao i dodatne uvjete i razloge koji opravdavaju njegov odlazak na godišnji odmor. zahtjev, ako postoji.

Bilješka! U nekim organizacijama interni propisi mogu predvidjeti poseban obrazac za takvu izjavu.

Ako je riječ o preferencijalnim kategorijama zaposlenika ili situacijama kada je poslodavac dužan zaposleniku omogućiti dopust, odobrenje takvog zahtjeva s njegove strane nije potrebno. U svim drugim slučajevima potrebno je da poslodavac pristane na osiguranje odmora zaposlenika.

Naredba o odobrenju nepredviđenog dopusta

Nadalje, ako zaposlenik ode na godišnji odmor ne prema rasporedu, kadrovska služba priprema i podnosi na potpis voditelju organizacije nalog kojim se zaposleniku odobrava godišnji odmor. Ako poduzeće koristi jedinstvene obrasce dokumenata odobrene Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1, trebali biste pribjeći obrascu br. T-6.

Međutim, poduzeće ima pravo koristiti samostalno razvijen oblik takvog dokumenta koji najbolje odgovara njegovim potrebama. U tom slučaju zaposlenik mora biti upoznat sa sadržajem naloga uz potpis.

Bilješka! Sukladno čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo dobiti ovjerenu kopiju naloga za slanje na dopust u roku od tri dana kontaktiranjem poslodavca s pismenim zahtjevom.

Evidentiranje informacija o neplaniranom dopustu

Odmor dodijeljen zaposleniku izvan prethodno odobrenog rasporeda, međutim, mora se odraziti u svim kadrovskim dokumentima organizacije koji se izdaju u vezi s odlaskom zaposlenika na godišnji odmor. Konkretno, govorimo o sljedećim postupcima:

unos podataka o nalogu za odobrenje dopusta u dnevnik za registraciju regulatornih dokumenata, ako se takav dnevnik vodi u organizaciji;
upisivanje podataka o godišnjem odmoru u evidenciju radnog vremena;
unošenje podataka o prijenosu godišnjeg odmora u raspored godišnjeg odmora i označavanje korištenja dodijeljenog odmora;
unos podataka u osobni karton zaposlenika. Ovdje se prikazuju svi podaci o odobrenom dopustu, uključujući njegovu vrstu, trajanje i datume odobrenja. Međutim, poslodavac nije dužan upoznati radnika sa sadržajem takve evidencije.

Plaćanje za godišnji odmor nije prema rasporedu

Čak i ako zaposlenik dobije godišnji odmor izvan rasporeda, on podliježe zahtjevima za postupak isplate naknade za godišnji odmor predviđen važećim zakonodavstvom.

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se zaposleniku moraju isplatiti sredstva najkasnije tri dana prije odlaska na godišnji odmor.

Ako ovom događaju prethode praznici, isplata godišnjeg odmora se vrši ranije za onoliko dana koji su praznici. Štoviše, u skladu s odredbama pisma Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1, za izračune se moraju koristiti kalendarski dani.

Bilješka! Trenutačno zakonodavstvo dopušta isplatu godišnjeg odmora ranije.

Poslodavci čiji zaposlenici neplanirano odlaze na godišnji odmor mogu se suočiti sa situacijom da zaposlenik podnese zahtjev za godišnji odmor manje od tri dana prije planiranog datuma početka godišnjeg odmora. U ovom slučaju, mjere administrativne odgovornosti neće se primijeniti na poslodavca koji nije poštivao rokove za isplatu naknade za godišnji odmor utvrđene zakonom.

Međutim, odredbama čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije ostat će na snazi u odnosu na njega: to znači da će u slučaju kršenja navedenih rokova morati platiti novčanu naknadu zaposleniku.

Dakle, odobravanje dopusta ne prema rasporedu godišnjih odmora predstavlja prilično tešku situaciju za poslodavca, što povlači za sobom potrebu izmjene usvojenog raspored godišnjih odmora te provedba drugih kadrovskih procedura koje zahtijevaju dodatno vrijeme i trud zaposlenika kadrovske službe.

Istodobno, važeće zakonodavstvo utvrđuje niz situacija u kojima je poslodavac dužan zaposleniku osigurati neplanirani odmor - na primjer, neplanirani dopust za trudnicu. Stoga ovlašteni zaposlenici poduzeća moraju znati kako se obrađuje neplanirani dopust i koja se proceduralna pravila primjenjuju.

Preuzmite u.xls

Organizacija je izradila raspored godišnjih odmora, a zaposlenik je otišao na godišnji odmor. Uprava zahtijeva od zaposlenika da za vrijeme godišnjeg odmora dođe na posao i napiše izjavu da ide na godišnji odmor, inače prijeti da će biti izostanka s posla, govoreći da tako...

Odbiti dati neiskorišteni godišnji odmor u vezi s rasporedom godišnjeg odmora

1. Za 2016. i 2017. godinu imam 22 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ovi dani nisu bili uvršteni u raspored godišnjih odmora za 2018. godinu, a sada ih odbijaju koristiti jer nisu u rasporedu: “Prvo godišnji odmor po rasporedu, a onda repovi.”

Nakon godišnjeg odmora slijedi samovoljni otkaz ne prema rasporedu godišnjih odmora

Situacija je sljedeća: želim dati otkaz na poslu i uzeti godišnji odmor koji nije uključen u raspored dok radim. Znam da poslodavac ima pravo odbiti mi to, a onda će biti isplaćena odšteta. Ove godine imam 28 dana roka...

Kako otići na godišnji odmor ranije od rasporeda godišnjeg odmora?

Imam zakazan godišnji odmor početkom kolovoza. Sastavili su raspored godišnjih odmora, a da me nisu pitali u koji mjesec želim ići. Imaju li pravo to učiniti? Odjel za ljudske resurse rekao je da sada mogu uzeti puni godišnji odmor. Želim otići na odmor prije kolovoza...

Pitanje o godišnjem odmoru

Poštovani, radim u bolnici od 2. studenog 2015. U 2016. glavni godišnji odmor (28 dana) bio je u lipnju, dodatni (13) u listopadu Ove godine je prema rasporedu trebao ući srpnja i studenog. Danas su me iz kadrovske službe obavijestili da mogu ići u srpnju...

700 cijena
pitanje

problem je riješen

Kako dobiti godišnji odmor ako nije odobren prema rasporedu godišnjih odmora?

Pozdrav, pomozite mi da shvatim situaciju. Radim za zrakoplovnu kompaniju 3 godine. A iz godine u godinu problemi s godišnjim odmorom. Poslodavac je u prosincu 2016. izradio raspored godišnjih odmora, s njim sam se upoznao na potpis. U...

22. travnja 2017., 12:00, pitanje br. 1617218 Alevtina, Ekaterinburg

Je li zakonito da mi poslodavac uskrati godišnji odmor?

Dobar dan. Radio sam u tvrtki 9 mjeseci od 1. ožujka, od sredine prosinca htio sam uzeti godišnji odmor 14 dana, prema rasporedu, moj je odmor bio zakazan za listopad. A odmah nakon novogodišnjih praznika slijedi još 14 dana odmora. Poslodavac odbija dati...

Zaposleniku se ne daje dopust, navodeći prethodno iskorištene, je li to zakonito?

Poštovani, napisala sam prijavu za godišnji odmor 2 tjedna unaprijed, trebala sam ići na godišnji idući ponedjeljak 05.12.2016., danas me obavještavaju da godišnji odmor nije dogovoren, na pitanje "zašto?" Odgovaraju “već ste bili na studijskom dopustu, 3 godišnja odmora u...

Kako dobiti godišnji odmor ljeti ako obitelj ima malo dijete i već je kupila kartu?

Kupili smo kartu za iduću godinu, ali poslodavac za to vrijeme ne upisuje godišnji odmor, što da radimo? Imamo dijete od 1 godine, ima li pravo na godišnji odmor ljeti?

Nije li zakonito omogućiti plaćeni godišnji odmor u pogodno vrijeme?

Radni sam umirovljenik, imam potvrdu "Veteran rada" (saveznu). Poslodavac odbija omogućiti plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje mi odgovara i samostalno prilagođava raspored godišnjih odmora za sljedeću 2017.

Odmor za vrijeme bolovanja s početkom godišnjeg odmora nakon 3 dana

Ima li zaposlenik, dok je na bolovanju, pravo napisati molbu za godišnji odmor s početkom godišnjeg odmora za 3 dana?

Poslodavac se ne slaže oko rasporeda godišnjih odmora

Ima li poslodavac pravo odbiti dogovoriti raspored godišnjih odmora ako npr. umjesto cijelog tjedna uzmem samo 5 dana? Poslodavac tjera zaposlenike na godišnji odmor vikendom.

U tom slučaju dodatni dopusti mogu se odobriti izvan rasporeda. Također, poslodavac ima pravo, au nekim slučajevima i obvezu, omogućiti radniku neplaćeni dopust na njegov zahtjev. Odmor u prikladno vrijeme: kako se brzo prijaviti Pročitajte temu u elektroničkom časopisu Kako pripremiti dokumente ako zaposlenik ode na godišnji odmor ne prema rasporedu? U svim slučajevima, prijava godišnjeg odmora zaposlenika koji ne odgovara trenutnom rasporedu godišnjeg odmora mora započeti pisanjem zahtjeva zaposlenika. Konkretno, to može biti zahtjev za osnovni, dodatni ili neplaćeni dopust. Usredotočit ćemo se na slučaj kada zaposlenik odlazi na primarni godišnji odmor ne prema rasporedu. Kako poslati zaposlenika na godišnji odmor prema rasporedu odmora tijekom stanke Kao što je gore navedeno, preporučljivo je napisati takvu izjavu najmanje dva tjedna prije zakazanog odmora.

Zaposlenik odlazi neplanirano na godišnji odmor

Raspored godišnjih odmora obvezan je za poslodavca i zaposlenike.

Međutim, često se događaju situacije kada zaposlenici traže da dane godišnjeg odmora prebace u drugo razdoblje.

Odluku o prelasku donosi upravitelj. Raspored plaćenog godišnjeg odmora odobrava se unaprijed, a poslodavac uzima u obzir želje zaposlenika i datume koje odaberu za odmor.

Međutim, ponekad zaposlenici iz osobnih razloga zbog nastalih okolnosti žele promijeniti planirano razdoblje godišnjeg odmora.
Stručnjaci iz časopisa “Actual Accounting” rekli su nam što poslodavac treba učiniti u takvoj situaciji i koje dokumente treba sastaviti.

Odluku donosi poslodavac Za neplanirani odlazak na godišnji odmor, zaposlenik mora napisati zahtjev u bilo kojem obliku (primjer zahtjeva vidi.

na sl. 1).

Važno

Mora navesti novi datum početka godišnjeg odmora i razloge njegove odgode.

To je utvrđeno Uputama za korištenje i pripremu obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovu isplatu (dodatak nalogu rezolucije Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.04. br. 1).

Ako tvrtka ima sindikalno tijelo, tada se raspored odobrava uzimajući u obzir njegovo mišljenje (čl.

123 Zakon o radu Ruske Federacije). Obavještavanje zaposlenika. Zakon ne obvezuje poslodavca na usklađivanje godišnjih odmora sa zaposlenicima.
Postoje iznimke, o kojima će biti riječi u nastavku. No, u pravilu, redoslijed godišnjih odmora određuje poslodavac, a zaposlenika samo treba obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka (1. dio).
3 žlice. 123

Pažnja

Zakon o radu Ruske Federacije). Za obavještavanje zaposlenika možete koristiti sam raspored godišnjih odmora.

Da biste to učinili, u zadnjem stupcu obrasca br. T-7 Napomena možete dodati natpis o vremenu početka godišnjeg odmora, zaposlenik je obaviješten, a nasuprot prezimena zaposlenik će staviti datum obavijesti i potpis.

Koje dokumente treba sastaviti ako zaposlenik neplanirano ode na godišnji odmor?

Mora navesti novi datum početka godišnjeg odmora i razloge njegove odgode.

Poslodavac potvrđuje svoj pristanak na odgodu dopusta stavljanjem rješenja "Ne protivim se" i svojim potpisom na zahtjev zaposlenika.

Ako društvo ima strukturne odjele, zahtjev mora potpisati prvo voditelj odjela, a zatim čelnik društva (Uputa, odobrena.
brzo. Goskomstat Rusije od 04.05.2001 br. 1). Sastavljamo kadrovske dokumente Zatim se izdaje naredba za izmjene rasporeda godišnjih odmora (vidi.
riža. 2).

Obrazac rasporeda godišnjeg odmora T-7 (odobren od strane Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.04.2001. br. 1) predviđa mogućnost prijenosa godišnjeg odmora na druge datume.

Ako se razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika promijeni, kadrovski službenik (ili osoba odgovorna za vođenje kadrovskih dokumenata) ispunjava stupce 8 i 9 "Prijenos godišnjeg odmora".
U stupcu 8 potrebno je navesti naziv dokumenta na temelju kojeg se mijenja razdoblje mirovanja.

Zaposlenik odlazi neplanirano na godišnji odmor

Zakon o radu Ruske Federacije). * Rokovi za prijenos ili produljenje dopusta Zakon o radu ne navodi točne datume za prijenos dopusta.

No, ovdje valja napomenuti da se godišnji odmor ne može odgoditi, primjerice, za pet godina, budući da se odgođeni godišnji odmor mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju je odobren.

Na to upućuju odredbe čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, sve je više-manje jasno.

Na primjer, ako se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru, on se produljuje za broj kalendarskih dana privremene nesposobnosti. U tom slučaju zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o početku bolesti.

Najidealnija opcija je da se zaposlenik javi na posao telefonom.

U tom slučaju možete razgovarati o produljenju ili odgodi godišnjeg odmora.
Poslodavac formalizira opoziv s godišnjeg odmora nalogom (uputom), u kojem je dužan navesti vrijeme pružanja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora.

I mora se osigurati zaposleniku u bilo koje vrijeme koje mu odgovara unutar tekuće radne godine ili se mora dodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu nakon određivanja određenog datuma početka godišnjeg odmora (koji se sastoji od neiskorištenog dijela godišnjeg odmora). ), dolazi do izmjena u rasporedu godišnjih odmora.

Plaćanje za neiskorišteni dio godišnjeg odmora obično se uključuje u plaće obračunate od prvog dana rada nakon prijevremenog povratka s godišnjeg odmora. Pri naknadnom osiguranju neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, isti se isplaćuje kao i kod redovnog godišnjeg odmora.

Teme:
Raspored godišnjih odmora
Plaćeni godišnji odmor
Odmor

U ovom članku ćemo pogledati slučajeve koji se često susreću u praksi kadrovskih službi i kadrovskih radnika kada zaposlenici žele otići na odmor ne prema rasporedu.

Nakon čitanja materijala dobit ćete odgovore na sljedeća pitanja: Što učiniti ako zaposlenik želi neplanirano otići na godišnji odmor? Kako pripremiti dokumente za neplanirani odlazak na godišnji odmor? Može li poslodavac spriječiti zaposlenika da ode na neplanirani godišnji odmor? Što učiniti ako zaposlenik želi neplanirano otići na godišnji odmor? Najmanje dva tjedna prije početka sljedeće kalendarske godine, poslodavac je dužan odrediti odmor za svoje zaposlenike.

No, u životu se događaju različite situacije i teško je bilo kakve događaje planirati cijelu godinu unaprijed.

Osoba koja radi u organizaciji može lako promijeniti svoje osobne planove.

U praksi se postavlja pitanje: što učiniti ako zaposlenik zbog nekih drugih okolnosti (koje nisu utvrđene zakonom) želi promijeniti termin godišnjeg odmora planiran rasporedom, a poslodavac mu pristane izaći u susret? U tom slučaju možete promijeniti raspored godišnjeg odmora na temelju zahtjeva zaposlenika. Novi datum godišnjeg odmora odražava se u stupcu prijenosa godišnjeg odmora, a izjava zaposlenika navedena je kao osnova. PITANJE NA TEMU Da li je moguće dogovorom radnika i poslodavca godišnji odmor podijeliti tako da jedan dio bude 14 kalendarskih dana, a preostali dio po jedan dan? Limenka. Zakon ne sadrži nikakva ograničenja u pogledu postupka korištenja preostalog dopusta koji prelazi obvezni dio od 14 kalendarskih dana.

Zaposlenik odlazi neplanirano na godišnji odmor

Produženje i prijenos plaćenog godišnjeg odmora Sukladno čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni dopust mora se produžiti ili odgoditi na drugi datum u sljedećim slučajevima: - privremena nesposobnost zaposlenika; - obavljanje državnih dužnosti od strane zaposlenika tijekom godišnjeg plaćenog dopusta, ako je u tu svrhu radno zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada - ako zaposlenik nije pravodobno plaćen za ovaj odmor; Podsjetimo, sukladno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije 3 dana prije njegovog početka.
Istovremeno, prema st. 5 žlica.

Zaposlenik odlazi neplanirano na godišnji odmor

Poslodavac formalizira opoziv s godišnjeg odmora nalogom (uputom), u kojem je dužan navesti vrijeme pružanja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora. I mora se osigurati zaposleniku u bilo koje vrijeme koje mu odgovara unutar tekuće radne godine ili se mora dodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu nakon određivanja određenog datuma početka godišnjeg odmora (koji se sastoji od neiskorištenog dijela godišnjeg odmora). ), mijenja se raspored godišnjih odmora.

Raspored godišnjih odmora obvezan je za poslodavca i zaposlenike. Međutim, često se događaju situacije kada zaposlenici traže da dane godišnjeg odmora prebace u drugo razdoblje.

Pažnja

Odluku o prelasku donosi upravitelj. Raspored plaćenog godišnjeg odmora odobrava se unaprijed, a poslodavac uzima u obzir želje zaposlenika i datume koje odaberu za odmor. Međutim, ponekad zaposlenici iz osobnih razloga zbog nastalih okolnosti žele promijeniti planirano razdoblje godišnjeg odmora.

Stručnjaci iz časopisa “Actual Accounting” rekli su nam što poslodavac treba učiniti u takvoj situaciji i koje dokumente treba sastaviti. Odluku donosi poslodavac Za neplanirani odlazak na godišnji odmor, zaposlenik mora napisati zahtjev u bilo kojem obliku (primjer zahtjeva vidi.

na sl. 1). Mora navesti novi datum početka godišnjeg odmora i razloge njegove odgode.

Kada zaposlenik neplanirano ode na godišnji odmor

Info

Izrađujemo kadrovske dokumente Zatim se izdaje naredba za izmjene rasporeda godišnjih odmora (vidi sliku 2). Mišljenje Irina Shcherbinina, voditeljica odjela pravne podrške za aktivnosti podružnica i podružnica pravnog odjela tvrtke Gazprom Neftekhim Salavat Poslodavac može odbiti prijenos Pretpostavimo da je zaposlenik napisao izjavu u kojoj je izrazio želju da ode na godišnjem odmoru izvan rasporeda, ali nije naišao na razumijevanje poslodavca.

Što bi poslodavac trebao učiniti po tom pitanju? Je li dužan objasniti zaposleniku razloge svog neslaganja? Kada odgovarate na ova pitanja, morate poći od sljedećeg. Prvo, prilikom izrade rasporeda vodilo se računa kako o proizvodnim mogućnostima poslodavca, tako i o željama samih radnika, odnosno raspored je rezultat dogovora obje strane radnog odnosa.

Slijedom toga, poslodavac ne može primijeniti nikakve kazne na zaposlenika. Osim toga, postoje kategorije zaposlenika koje poslodavac ni pod kojim okolnostima ne može opozvati s godišnjeg odmora (stavak 3. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije). To su: - radnice mlađe od 18 godina; - radnice koje rade sa štetnim ili opasnim uvjetima rada nisu definirane zakonom.

Važno

Preporučljivo je (kako bi se izbjegli bilo kakvi sporovi u vezi s tim) takvu suglasnost dati u pisanom obliku. Direktoru Ageevu A.A. od Masold E.A. Izjava o suglasnosti za opoziv s godišnjeg odmora Uz opoziv s godišnjeg odmora uz uvjete osiguranja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora u razdoblju od 11.08.2009.

do 28. kolovoza 2009. Slažem se. osobni potpis Masold E.A.

Ako zaposlenik nije otišao na godišnji odmor prema rasporedu

Na temelju odobrenog rasporeda voditelj poduzeća izdaje naloge za mjesečni odmor tijekom cijele godine. Da biste to učinili, možete koristiti i objedinjeni obrazac br. T-6* (koristi se za prijavu dopusta za jednog zaposlenika) i obrazac br. T-6a (koristi se za prijavu dopusta za više zaposlenika odjednom).

S nalogom se zaposlenici moraju upoznati na potpis. Na temelju naloga potrebno je napraviti bilješke o godišnjem odmoru u posebnim odjeljcima osobne kartice zaposlenika (obrazac br. T-2) i njegovog osobnog računa (obrazac br. T-54 ili br. T-54a) i obračunati regres. putem obrasca broj T-60 Bilješka-obračun odobravanja godišnjeg odmora radniku.
U odgovarajućem stupcu rasporeda godišnjih odmora morate zabilježiti stvarni datum godišnjeg odmora. Česta greška kod odobravanja godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik neplanirano otišao na godišnji odmor

Poslodavac potvrđuje svoj pristanak na odgodu dopusta stavljanjem rješenja "Ne protivim se" i svojim potpisom na zahtjev zaposlenika. Ako društvo ima strukturne dijelove, prijavu mora potpisati prvo rukovoditelj odjela, a zatim voditelj društva (Uputa, odobrena.
brzo.

Goskomstat Ruske Federacije od 5. travnja 2001. br. 1). Izrađujemo kadrovske dokumente Zatim se izdaje naredba za izmjene rasporeda godišnjih odmora (vidi sliku 2). Obrazac rasporeda godišnjeg odmora T-7 (odobren od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. travnja 2001. br. 1) predviđa mogućnost prijenosa godišnjeg odmora na druge datume.

Ako se razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika promijeni, kadrovski službenik (ili osoba odgovorna za vođenje kadrovskih dokumenata) ispunjava stupce osam i devet "Prijenos godišnjeg odmora". U stupcu osam potrebno je navesti naziv dokumenta na temelju kojeg se mijenja odmor.

Institucija (pravna osoba) može biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustaviti aktivnosti do 90 dana. Ako je dužnosnik organizacije ranije bio gonjen za sličan prekršaj, tada može biti diskvalificiran u trajanju od 1 do 3 godine omogućiti plaćeni godišnji odmor jednom od zaposlenika dvije godine zaredom ili neomogućiti dopust zaposlenicima mlađim od 18 godina i zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

N.
Raspored godišnjeg odmora U praksi se često radi ovako: ako zaposlenik pripada kategoriji koja bi trebala dobiti godišnji odmor u vrijeme koje je prikladno za zaposlenika, tada se raspored godišnjeg odmora ne mijenja. U tom slučaju jednostavno ispunite stupce u postojećem dokumentu koji sadrže stvarni datum godišnjeg odmora, osnovu za njegov prijenos i, ako je potrebno, bilješku.
Ako zaposlenik nema pravo odabrati datum godišnjeg odmora, tada se odlukom poslodavca izdaje nalog za promjenu rasporeda godišnjeg odmora. U nekim slučajevima raspored se ne mijenja ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor ranije od planiranog datuma (jednostavno popuni odgovarajuća polja u postojećem dokumentu).
Odmor na zahtjev zaposlenika. Određene kategorije zaposlenika, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, dobivaju dopust na njihov zahtjev. Konkretno, poslodavac je dužan omogućiti godišnji odmor na zahtjev zaposlenika dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu (4. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije), na zahtjev zaposlenika prije ili neposredno nakon rodiljni dopust ili na kraju dopusta za njegu djeteta (članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Supružnici vojnog osoblja, na njihov zahtjev, dopust se odobrava istovremeno s dopustom vojnog osoblja (klauzula 11, članak 11 Saveznog zakona br. 76-FZ od 27.05.98 o statusu vojnog osoblja), borbeni veterani u bilo koje vrijeme pogodan za njih (članak 16. Saveznog zakona od 12.01.95 br. 5-FZ o veteranima). U takvim slučajevima se na temelju prijave zaposlenika unose odgovarajuće izmjene u raspored godišnjih odmora.

Članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu sastavljanja i pridržavanja rasporeda godišnjeg odmora i za poslodavca i za zaposlenika. Međutim, u praksi se javljaju situacije kada je potrebno odgoditi ili produžiti godišnji odmor, a da nije moguće zadržati točne datume u rasporedu godišnjeg odmora.

Na primjer, u vezi s privremenom nesposobnošću zaposlenika koji bi, u skladu s razvijenim rasporedom, trebao dobiti dopust, ili je zaposlenik poslan na službeni put, ili čelnik ustanove donosi odluku o opozivu zaposlenika s ostaviti, itd. Kako u takvim slučajevima pravilno pripremiti dokumente kako ne bi povrijedili prava ni zaposlenika ni poslodavca? Na što treba obratiti pozornost prilikom podnošenja zahtjeva kako biste izbjegli zajedljivost inspektora rada? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u ovom članku.