Hoće li ove godine biti povećana minimalna plaća za državne službenike? Minimalna plaća (minimalna plaća)

Prema Saveznom zakonu od 14. prosinca 2015. br. 376-FZ „O izmjenama i dopunama
u čl. 1 Saveznog zakona „O minimalnoj plaći“, razina minimalne plaće od 1. siječnja do 30. lipnja 2016. iznosi 6.204 rublja.

Od 1. srpnja 2016. Savezni zakon br. 164-FZ od 2. lipnja 2016. povećao je federalnu minimalnu plaću na 7500 rubalja.

Povećanje minimalne plaće u 2016

Ako poslodavac isplaćuje plaće ispod minimalne plaće: direktor se može novčano kazniti u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a organizaciji će biti izrečena novčana kazna. Što je još gore, inspektori mogu obustaviti aktivnosti organizacije na 90 dana. Što je za većinu tvrtki ravno potpunom zatvaranju.

Kažnjavanje za plaće ispod minimalne plaće

Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa sljedeće kazne:

• Za službene osobe - novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja.
• Za pojedinačne poduzetnike - novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.
• Za pravne osobe - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Minimalna plaća za individualne poduzetnike

Za samostalne poduzetnike minimalna plaća je nužna za određivanje iznosa premija osiguranja koje plaćaju izvanproračunskim fondovima za svoje osiguranje.

Što da kažem? shvaćam Minimalna plaća u Rusiji tradicionalno raste jednom godišnje, 1. siječnja. I ove, 2016. godine, porasla je. Ali nekako... sumnjivo slab. Pogotovo u kontekstu onoga što se događa u zemlji. Sada su zastupnici odlučili ispraviti svoje nedostatke i ujedno osigurati posao računovođama i poduzetnicima. A onda im je odjednom postalo dosadno...

Koga neće pogoditi nova minimalna plaća u 2016. godini?

1. Nova visina minimalne plaće još neće utjecati na obračun osobnih doprinosa za poduzetnike. Prema starom (2000.) zakonu ti su se doprinosi tijekom cijele godine obračunavali prema visini koja je donesena 1. siječnja.
2. Ova će promjena proći gotovo nezapaženo u regijama gdje je lokalna minimalna plaća već postavljena na višu razinu. Prilikom određivanja plaća, poslodavci su dužni usredotočiti se na obje minimalne plaće - saveznu i regionalnu - uvijek birajući najveću.

Popis regija u kojima je lokalna minimalna plaća niža od nove

Najveći dio briga oko povećanja minimalne plaće pasti će na udio poduzeća iz ovih regija:

Unos “samo proračunske institucije” znači da regija ima različite minimalne plaće za proračunske institucije i privatni sektor - a istovremeno je minimalna plaća za zaposlene u javnom sektoru niža od nove federalne.

Kako povećati plaće zaposlenika na srpanjsku minimalnu plaću?

Nemojmo razmatrati odgovor "samo uzmi i povećaj." Uostalom, pitanje je kako to učiniti što praktičnijim.

Činjenica je da, strogo gledano, ne morate dizati plaće svojim zaposlenicima na razinu trenutne minimalne plaće. Prema radnom zakonodavstvu, iznos konačnih isplata mora biti veći ili jednak minimalnoj plaći.

Odnosno, imate dvije mogućnosti:

• uostalom, povećanje plaća je “konačno rješenje pitanja”, ali za to ćete morati ispuniti dosta dokumenata;
• uvođenje bonusa je jednostavnije i praktičnije, ali tada ćete morati paziti na njih kako iznos isplata odjednom ne bi završio ispod minimalne plaće.

Pogledajmo oba načina.

Mjesečnu plaću zaposlenika dovodimo do minimalne plaće

Ići ćemo ovim putem u tri faze:

• nalog ravnatelja za promjenu rasporeda osoblja u cjelini;
• nalog ravnatelja za povećanje plaća za određene zaposlenike;
• dopune ugovora o radu s određenim zaposlenicima.

Prva dva naloga, u načelu, mogu se sastaviti u bilo kojem obliku. Prvi mora navesti konkretna radna mjesta za koja se plaća povećava, nove vrijednosti plaća i datum od kojeg te nove vrijednosti stupaju na snagu.

Da, ovako otprilike izgledaju računovođe i direktori velikih poduzeća kad se poveća minimalna plaća.

Dokument mora službeno pregledati zaposlenik odgovoran za izdavanje plaća zaposlenicima. Nije potrebno upoznati cijelo osoblje s tim.

Ali drugu naredbu, sastavljenu na temelju prve - naredbu u kojoj će biti navedene konkretne osobe na radnim mjestima u vašoj tvrtki kojima je povećana plaća - potrebno je priopćiti svim osobama koje su u njoj navedene.

I zadnja faza su dodatni ugovori koji se sklapaju s osobama čije plaće dovodite na novu minimalnu plaću. U ovim dodatnim ugovorima trebali biste ponovno navesti klauzulu o plaćanju i svakako navesti datum od kojeg ova promjena stupa na snagu.

Uvodimo naknade do visine minimalne plaće

Ova metoda je posebno izvrsna jer, ako želite, možete unijeti jednokratni bonus ne u fiksnom iznosu, već u iznosu razlike između plaće i minimalne plaće. U tom slučaju više nećete morati brinuti o ponovnom izdavanju dokumenata i potpisivanju mnogih naloga, čak i ako “ludi tiskar” svaka dva tjedna počne uvoditi novu minimalnu plaću.

Dakle, za korištenje ove staze morat ćete izdati dva dokumenta:

• novi dodatak pravilniku o nagrađivanju organizacije (ili novi pravilnik o nagrađivanju);
• dodatni sporazumi uz ugovore o radu približno su isti kao u prvoj opciji.

Ako, primjerice, nemate pravilnik o plaćama i ne planirate ga uvoditi, sve što je potrebno tehnički možete specificirati u bilo kojem drugom internom aktu odgovarajuće razine.

Tamo biste trebali napisati nešto poput sljedećeg:

1. Zaposlenici Horns and Hooves LLC čija je plaća ispod regionalne minimalne plaće imaju pravo na dodatnu isplatu.
2. Visina dodatka jednaka je razlici između regionalne minimalne plaće i plaće zaposlenika.

Novčane kazne za neusklađenost plaća zaposlenika s minimalnom plaćom

Razgovarajmo o tužnim stvarima. Zapravo, nadam se da se nećete morati susresti s onim što je opisano u ovom paragrafu - uostalom, cijeli ovaj članak je napisan upravo zato da vas ne kazne. Ali ipak treba reći.

Dakle, Zakon o upravnim prekršajima i Kazneni zakon utvrđuju sljedeće kazne za poslodavce koji ne poštuju minimalnu plaću.

1. Za prvo kršenje, službenici i pojedinačni poduzetnici plaćaju kaznu od 1.000 do 5.000 rubalja, a organizacije - od 30.000 do 50.000 rubalja.
2. Povratak se kažnjava na sljedeći način: pojedinačni poduzetnik se kažnjava novčanom kaznom od 10.000 - 20.000 rubalja, menadžer se kažnjava istim iznosom ili diskvalificira na 1-3 godine, organizacija se kažnjava novčanom kaznom od 50.000 - 70.000 rubalja.
3. Sve je to bio Zakon o upravnim prekršajima. A sada Kazneni zakon: ako se plaća ispod minimalne plaće isplaćuje sustavno, odnosno tijekom dva mjeseca, prekršitelj može biti optužen prema članku 145.1. Kaznenog zakona. To znači novčanu kaznu od 100 do 500 tisuća rubalja, prisilni rad do tri godine bez prava na određene položaje ili čak zatvorsku kaznu na isto razdoblje.

Je li moguće legalno isplatiti zaposleniku plaću ispod minimalne plaće?

Kako se minimalna plaća mijenjala posljednjih godina?

Pa, pričali smo o hitnom, pričajmo o globalnom. Strogo govoreći, nećemo reći puno riječi. Zadovoljimo se s nekoliko brojki – one će biti puno rječitije, a zaključke izvucite sami.

Što će dalje biti s minimalnom plaćom?

Ovo je teško donesena odluka; predsjednik je prošli tjedan potpisao odgovarajući zakon. Ova mjera pogodit će oko 5,5 milijuna ljudi. Pa mi ćemo ubuduće, kao što smo se i vi i dogovorili, o čemu sam govorio na društvenoj tribini, nastojati da do 2020. minimalnu plaću podignemo na razinu životnog minimuma radno sposobnog čovjeka. Dmitrij Medvedev, premijer Ruske Federacije

Općenito, izdržat ćemo.

U Moskvi je od sadašnjeg razdoblja, od siječnja, došlo do značajnog povećanja cijena hrane i osnovnih potreba. Minimalna plaća u Rusiji, u Sankt Peterburgu, Moskovska regija, u Baškortostanu, u Krasnojarskoj oblasti, u Voronježu, u Čeljabinskoj oblasti, u Nižnjem Novgorodu, u Kurganu, na Krimu, u Uljanovsku, u Omsku, u Tuli, u Tatarstanu, Orel , Rostov , Smolenskaya je od 6.000 rubalja. do 17 tisuća ovisno o regiji. Jedinstveni sindikat provodi statistički obračun između radnih mjesta i visine plaća.

Danas u Ruskoj Federaciji postoje aktualne vijesti o povećanju minimalne plaće od 1. srpnja 2016. Ovu je odluku donio premijer zemlje, u skladu s ustavnim reformama. Prema posebnim izračunima utvrđeno je da će se tom mjerom smanjiti jaz između troškova života i osnovice za plaće.

Minimalna plaća u Moskvi 2016. od 1. siječnja

Od siječnja 2016. donesena je odluka o povećanju minimalne plaće. Ako je 2015. iznosio približno 5900 rubalja, danas je povećan na 6300. Naravno, iznos varira ovisno o regijama Ruske Federacije. Ako je vjerovati obećanjima i prognozama, iduće će godine minimalna plaća biti oko 7.300, odnosno bit će još malo povećana. Savezni minimum je 3.500 tisuća rubalja.

Minimalna plaća u Moskvi od 1. travnja 2016

Za utvrđivanje visine minimalne plaće posebno ovlaštena tijela odlučuju o povećanju minimalne plaće. To zahtijeva regionalni sporazum o minimalnim plaćanjima. Uzimajući u obzir sve čimbenike, kao što su: gospodarsko stanje u zemlji, broj industrijskih poduzeća i radnih mjesta, donosi se presuda o visini raspodjele zaposlenicima u javnom sektoru i državnim službenicima. Koliko je službeni dekret? Ministarstvo rada određuje iznos za koji će se povećati minimalna plaća ovisno o gradu i regiji. Sastanak zastupnika doveo je do odluke o povećanju plaća za sve kategorije radnika u Moskvi. Od 1. travnja tekućeg razdoblja plaća iznosi 15 tisuća rubalja.

U Petrogradu

Što se tiče grada poput Sankt Peterburga, odlučeno je da se iznos koji se plaća poveća za 20 posto. Zbog toga je minimalni volumen bio 11.700, onda je prošle i pretprošle godine taj iznos bio znatno manji.

Minimalna plaća od 1. siječnja 2016. u Rusiji - povećanje minimalne plaće po regijama

Što se tiče drugih regija, primjerice, Baškirija i Krasnojarsko područje su među gradovima za koje se smatra da poboljšavaju situaciju s minimalnom plaćom. Trenutačno je došlo do blagog povećanja isplata državnim službenicima; kao rezultat toga, možete vidjeti da prosječni radnik prima 9000 rubalja mjesečno. To je relativno visoka brojka za takva područja.

Što se tiče minimalne plaće, njezina vrijednost izravno ovisi o ograničenju plaćanja za bilo koju vrstu posla u Rusiji. Najnovije vladine vijesti govore nam o promjenama koje dolaze. Dakle, vjerojatno će se stanje popraviti i stabilizirati za godinu dana. Do 2017. godine plaće će porasti za oko četvrtinu. Najvjerojatnije će sama rublja rasti.

Minimalna minimalna plaća od 1. srpnja 2016. u Rusiji - najnovije vijesti ruske vlade o povećanju

U ovom trenutku vlada je usvojila niz zakona i reformi, u kojima se navodi da će se oko 8 milijuna rubalja dodati u opću riznicu, koja će se koristiti za plaćanje zaposlenika. Prije svega, to su učitelji i liječnici, a naravno i branitelji i djeca rata. Pri izračunu koeficijenta troškova života u obzir su uzete sve ljudske potrebe. RF zakon će stupiti na snagu odmah početkom srpnja 2016. Regionalne vrijednosti će varirati. Ministarstvo rada potvrdilo je odluku Vlade.

Povećanje minimalne plaće od 1. srpnja 2016., što to daje običnim ljudima?

Skraćenica MROT označava minimalna plaća a koristi se u modernoj ekonomiji u mnoge svrhe. Razmotrimo dinamiku minimalne plaće, kao i značajke pokazatelja.

Što je to i zašto je potrebno?

Minimalna plaća je minimalna plaća utvrđena na saveznoj razini. Može platiti određeno vremensko razdoblje– sat, dan, tjedan, mjesec, godina.

Poslodavac se obvezuje svom zaposleniku isplatiti točno onoliko koliko je utvrđeno, ne manje (moguće je i više). Ova traka može se postaviti legalno i neformalno.

Iako se ovaj pokazatelj koristi u većini zemalja svijeta, ne postoji jasno mišljenje o dobrobiti i štetnosti njegove uporabe.

Jesti više zadataka, za čije se rješavanje koristi pokazatelj minimalne plaće:

• optimalno reguliranje plaća rada;
• mogućnost određivanja visine naknade za privremenu nesposobnost;
• nagodbene tužbe radi isplate naknada u vezi s trudnoćom i porodom;
• obvezno socijalno osiguranje.

Regulatorni akti i planirane inovacije

Propisi o određenim postupcima utvrđeni su Zakonom o radu, članak 133. Prema važećim odredbama zakona, mjesečna naknada za rad zaposlenika koji je u određenom razdoblju ostvario puni radni staž iznosi ne može biti niža od minimalne stope plaćanja.

Uspostava optimalnog pokazatelja provodi se u okviru saveznog zakonodavstva. Ako govorimo o podacima za 2015., tada je ovaj parametar iznosio 5965 rubalja, a od sljedeće godine porastao je za 250 rubalja. U 2017. taj je kriterij još više porastao. U siječnju 2018. minimalna plaća iznosila je 9.489 rubalja, od 1. svibnja - 11.163 rubalja.

Prema 1. dijelu čl. 133, minimalna plaća utvrđena u cijeloj zemlji ne može biti manje vrijednosti od troškova života.

Ako poslodavac zaposlenicima isplaćuje plaće koje ne prelaze minimalnu plaću, to u budućnosti može dovesti do administrativne odgovornosti.

Minimalna plaća u Rusiji

Pogledajmo tablicu koja prikazuje dinamiku rasta pokazatelja tijekom godina - od 2008. do 2018. godine.

Na temelju tabelarnih podataka možemo zaključiti da je u posljednjih godina promatranom aktivne stope rasta ovog pokazatelja. Što se više bliži 2017.-2018., minimalna plaća sve više raste. Praksa uključuje nekoliko slučajeva, u kojoj je rekalkulacija ove vrijednosti promatrana 2 puta godišnje, posebice 2016., 2018., a promjene dva puta godišnje dogodile su se 2001., 2005.

Koliki su troškovi života?

U Rusiji postoji zakon prema kojem minimalna plaća ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma. U 2018. godini, s tim u vezi, bilo je jednadžba, a količine imaju isto značenje.

Od početka 2018. minimalna plaća iznosila je 85% egzistencijalnog minimuma i iznosila je iznos od 9489 rubalja. Od svibnja Minimalna plaća jednaka je egzistencijalnom minimumu.

Savezna minimalna plaća

Općenito, na području Rusije uspostavljeno je dva pokazatelja– za obračun plaća i za obračun penala, penala, naknada.

Za obračun plaća

Od siječnja 2002. do početka 2010. koristio se pokazatelj minimalne plaće reguliranje plaća i određivanje dimenzionalnih vrijednosti raznih naknada.

Do 2002. godine ovaj se kriterij koristio i za rješavanje drugih problema. Na primjer, za precizna definicija visinu naknada za privremenu nesposobnost, za naknadu štete na radu, profesionalne bolesti i druge ozljede. Kako bi se ovi problemi riješili, od 2018. pokazatelj je 11 163 rublja.

U mnogim ruskim regijama također se koristi za određivanje naknade za radne akcije. regionalna minimalna plaća. Odnosno, ispada da zakonodavci u određenim regijama imaju pravo odrediti vlastite plaće.

Jesti nekoliko strana, kojim se određuje optimalni pokazatelj minimalne plaće:

• vlada koja je odgovorna za gospodarstvo određenog subjekta, njena uloga može biti lokalitet, regija, regija ili regija;
• udruge vezane uz poslodavce, to mogu biti sindikati obrtnika, industrijskih radnika, poduzetnika;
• Savez sindikata.

Nakon što su svi sporazumi ispregovarani, poslodavci su pozvani da se pridruže novim pravilima.

Za kazne, poreze, penale

Ako je potrebno točno odrediti ove količine, tada se ranije koristilo u te svrhe osnovni iznos. Njegova je veličina doživjela brojne promjene od 2001. godine i ostala jednaka 100 rubalja.

No trenutno je ovisnost iznosa novčane kazne o minimalnom iznosu plaćanja utvrđena zakonom, koji regulira te iznose u fiksnim iznosima. Na primjer, novčane kazne za upravne ili kaznene prekršaje ne uračunavaju se u pokazatelj minimalne plaće, već se izražavaju u obliku određeni iznos.

Ispada da trenutno kazne i druge sankcije, u skladu s općim zahtjevima ruskog zakonodavstva, podliježu obračunu u fiksnim iznosima i nisu povezane s minimalnom plaćom. S tim u vezi, osnovica, koja se ranije koristila u postupku obračuna i obračuna iznosa kazne, trenutno je smatrati nebitnim.

No danas je minimalna plaća relevantna pri određivanju minimalne plaće i izračunu iznosa pripadajućih socijalnih naknada.

Minimalna plaća u velikim regijama

Ako uzmemo u obzir podatke za 2018. godinu, dakle u gotovo svim regijama vrijedi razina od 11.163 rublja. U nekima - viši.

85 regija Rusije uspostavilo je minimalnu plaću.

Plaća za život i potrošačka košarica

Egzistencija je minimalni dohodak, koji je potreban za osiguranje i održavanje prosječnog životnog standarda u zemlji. Ovaj pokazatelj predstavlja približni trošak potrošačke košarice.

Troškovi života izračunavaju se zasebno za svaku regiju. Određuje se i za različite kategorije stanovništva - umirovljenike, djecu, radno sposobne građane.

Preporučljivo je koristiti ovaj skup za transakcije namire za minimalni potrošački budžet (nivo egzistencije). Ovo je svojevrsna osnova za usporedbu izračunate i stvarne potrošačke razine.

Ako uzmemo u obzir strukturni sastav godišnje potrošačke košarice, onda za radno sposobnu osobu ona uključuje set proizvoda za sljedeću godinu:

• krumpir – 100,4 kg;
• krušni proizvodi (kruh i tjestenina u smislu žitarica, brašna, mahunarki) – 126,5 kg;
• povrće i dinje - 114,6 kg;
• svježe voće - 60 kg;
• mesne prerađevine i poluproizvodi – 58,6 kg;
• riblji proizvodi - 18,5 kg;
• mlijeko i mliječni proizvodi - 290 kg;
• biljno ulje, margarin i druge masti - 11 kg;
• jaja - 210 kom;
• ostali proizvodi (sol, čaj, začini) - 4,9 kg.

Osim toga, vrijedi uzeti u obzir neprehrambene proizvode, koji uključuju polovicu iznosa potrošenog na hranu. Osim toga, vrijedi uzeti u obzir račune za komunalne usluge i druge usluge, koje se konvencionalno uzimaju kao 50% troškova košarice s hranom.

Odgovornost za isplatu plaća ispod minimalne plaće

Ako poslodavac zaposleniku isplati plaću ispod egzistencijalnog minimuma, snosi neka odgovornost.

1. Upravni– u ovom slučaju govorimo o novčanoj kazni u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. Za pravne osobe te se brojke povećavaju i kreću se od 30.000 do 50.000 rubalja. Komercijalni rad može biti obustavljen na 3 mjeseca.
2. Kriminalac. To podrazumijeva potrebu plaćanja novčane kazne u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja. ili oduzimanje prava obnašanja rukovodećih dužnosti u trajanju od 3 godine. U nekim slučajevima kazna uključuje i zatvorsku kaznu.

Dakle, minimalna plaća igra važna uloga u životu zemlje i regiona. Kompetentan pristup njegovom izračunu jamči ljudima dobar životni standard.

Minimalna plaća je zakonom utvrđena minimalna mjesečna plaća.

• Savezna minimalna plaća za 2014. usvojena je saveznim zakonom od 2. prosinca 2013. br. 336-FZ i iznosi 5554 rublja.
• Od 2015. minimalna plaća je postavljena na 5.965 rubalja (Savezni zakon od 1. prosinca 2014. br. 408-FZ).
• Minimalna plaća za 2016. godinu iznosi 6204 rubalja (Savezni zakon br. 376-FZ od 14. prosinca 2015.), a od 1. srpnja 2016. porast će na 7500 rubalja.
• Minimalna plaća u 2017. ostala je jednaka 7500 rubalja, ali od 1. srpnja 2017. minimalna plaća porasla je na 7800 rubalja.
• Minimalna plaća u 2018. bila je 9489 rubalja.
• Minimalna plaća u 2019. bila je 11.280 rubalja.

Primjena minimalne plaće

Minimalna plaća odnosi se na:

• Reguliranje plaća. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika bilo koje organizacije za cijeli mjesec ne može biti manja od minimalne plaće.
• Utvrđivanje minimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.
• Određivanje iznosa poreza, naknada, kazni i drugih plaćanja, koji se izračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ovisno o minimalnoj plaći (prihvaća se drugačiji iznos, vidi dolje).

Sukladno čl.133 Zakon o radu i minimalna plaća utvrđuju se istodobno na cijelom teritoriju Ruske Federacije saveznim zakonom. Subjekti Ruske Federacije, u skladu s člankom 133.1., mogu uspostaviti višu minimalnu plaću na svom teritoriju.

Reguliranje plaća

Plaća zaposlenika ne smije biti manja od minimalne plaće. Ovdje govorimo o obračunatom iznosu za puni odrađeni mjesec. Može se sastojati od nekoliko dijelova: plaća, bonusi, dodaci, naknade itd. Ukupan iznos ovih naknada ne smije biti manji od minimalne plaće. Poslodavac kao porezni agent od obračunatog iznosa plaće obustavlja porez na dohodak po odbitku. Stoga, iznos koji se stvarno isplaćuje zaposleniku može biti manji od minimalne plaće.

Ako zaposlenik radi skraćeno ili nepuno radno vrijeme, tada može mjesečno primati manje od minimalne plaće: tu nema zakonskih prepreka.

Minimalna plaća u izračunu naknada

U skladu sa Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. (stavak 1.1 članka 14.), svim zaposlenim građanima zajamčena je isplata naknade za privremenu nesposobnost i rodiljne naknade na temelju prosječne zarade izračunate na temelju minimalne plaće, ako:

• osiguranik nije zaradio novac 2 kalendarske godine prije datuma osiguranog slučaja;
• prosječna plaća obračunata za 2 kalendarske godine niža je od obračunate prema minimalnoj plaći.

U nekim slučajevima naknade za privremenu nesposobnost i rodiljne naknade isplaćuju se u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec. Ovo ograničenje se odnosi na osigurane osobe:

• koji imaju staž osiguranja kraći od 6 mjeseci;
• prekršio režim koji je propisao liječnik.

Minimalna plaća koja se primjenjuje za kazne, poreze i penale

Za izračun poreza, naknada, kazni i drugih plaćanja, koja se izračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ovisno o minimalnoj plaći, primjenjuje se osnovni iznos minimalne plaće. Od 1. siječnja 2001. do danas iznosi 100 rubalja (članak 5. Zakona br. 82-FZ od 19. lipnja 2000.).

Regionalna minimalna plaća (regionalna minimalna plaća)

Subjekti Ruske Federacije, u skladu s člankom 133.1, mogu uspostaviti višu minimalnu plaću na svom teritoriju. Minimalna plaća za pojedini subjekt utvrđuje se uzimajući u obzir socioekonomske uvjete i troškove života na njegovom području.

Minimalna plaća u regiji utvrđuje se regionalnim sporazumom tri strane (6. dio članka 133.1. Zakona o radu Ruske Federacije):

• vlada konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
• sindikalne udruge;
• udruženja poslodavaca.

Nakon sklapanja sporazuma pozivaju se svi poslodavci da mu se pridruže: prijedlog o pristupanju sporazumu službeno se objavljuje u medijima. Ako poslodavac u roku od 30 kalendarskih dana od dana službene objave prijedloga ne dostavi obrazloženu pisanu odbijanje, smatra se da je poslodavac pristupio sporazumu i dužan ga je primjenjivati.

Državne institucije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i općinske institucije dužne su primjenjivati ​​regionalne minimalne plaće. Savezna vlada, proračunske i autonomne institucije nisu dužne primjenjivati ​​regionalnu minimalnu plaću.

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2019

Od 1. siječnja 2019. promijenila se minimalna plaća u Ruskoj Federaciji. Nova minimalna plaća porasla je na 11.280 rubalja. Ta će činjenica utjecati na visinu minimalne naknade za dijete do 1,5 godine.