고용주에게 휴식 시간을 설명하는 방법. 독립적으로 직장을 그만두고 해고하는 이유에 대한 인터뷰에서 말할 내용 : 이유의 이름을 지정하고 질문에 답할 때 말할 내용

모든 성인은 인생에서 한 직업에서 다른 직업으로 전환하는 순간에 직면합니다. 어떤 사람들은 직업을 꽤 자주 바꾸곤 합니다. 새로운 고용주는 후보자의 인간적 자질을보다 정확하게 평가하기 위해 알고 싶어합니다. 이전 회사를 떠난 이유와 오랫동안 일하지 않은 이유. 잦은 직업 변경을 고용주에게 올바르게 설명하는 방법– 실제 이유를 말하고, 문제의 심각성을 완화하고, 회피적으로 대답합니까?

직원의 관점에서 본 진짜 이유가 무엇이든, 심지어 완전히 자연스럽고 순진한 이유라도 그것에 대해 이야기해야 하므로 그러한 질문에 대해서는 미리 답변을 준비해야 합니다. 하지만 먼저 정의에 의해 일반적으로 이해되는 것이 무엇인지에 대한 아이디어가 필요합니다. "잦은 직업 변경"?

입법 차원에서는 그러한 수치가 존재하지 않으며 각 고용주는 이 문제에 대해 서로 다른 의견을 가지고 있습니다. 채용 대행사에서 빈번한 전환은 며칠에서 1년 또는 1년 반에 이르는 기간으로 간주됩니다. 고용주가 당신을 좋아하지 않는다면 4년을 짧은 근무 기간으로 생각할 것입니다.

이직을 자주 하는 사람을 분류하기 위해 특별한 용어도 등장했다. "전단지와 주자" - 이것들은 그들의 재미있는 별명입니다. 물론 그중에는 그 정의에 꼭 들어맞는 매우 흥미로운 표본도 있다. 새로운 직장에 2~3개월이 지나면 지루해지기 시작하는 사람들이 있는데, 그들은 이미 여기에서는 모든 것을 마스터했고 이제 다른 곳에서 자기계발을 해야 한다고 생각합니다. 그러나 이것은 규칙이 아니며 그러한 사람은 거의 없지만 고용주가 이미 확립 된 장소를 떠나도록 강요하여 직업 변경이 바람직하지 않은 사람들이 많이 있습니다.

해고의 객관적인 이유에는 여러 가지 요소가 포함되지만, 채용 회사는 고용주가 인위적으로 만든 이유로 직원이 그만둘 수 있다는 점을 결코 고려하지 않습니다. 직원 만이 다음과 같은 사실에 대해 책임이 있다고 믿어집니다. “잘 안 됐어, 참을 수 없었어, 반응도 없어…”월급이 충분하지 않다는 것, 이직은 단지 그의 욕망 때문이라는 것입니다.

사실, 모든 고용주가 순수한 매력의 가장 순수한 예라는 것은 사실이 아닙니다.

직원의 권한에 속하지 않는 99번째 요구 사항을 제시하고 이를 이행할 것을 요구하고, 이를 이행하지 못하면 해고되는 것이 바로 그들입니다.
어머니가 출산 휴가를 갔기 때문에 짜증이 났지만 (여기에서는 해고 할 수 없습니다) 어머니가 떠나자 즉시 해고되었습니다.
병가를 내면 해고되었습니다 (올바른 이유를 찾는 것은 어렵지 않습니다).
비용 최적화가 계획되어 있습니다. 다시 해고됩니다.

직원이 원래 수년 동안 그곳에서 일할 계획이었음에도 불구하고 직원이 강제로 그만 두는 조건을 능숙하게 만드는 것은 고용주입니다. 그러한 이벤트의 목록은 길다. 채용 담당자는 이를 눈치 채지 못하고 항상 극단적인 직원을 고용하며, 인터뷰에서 잦은 직업 변경을 설명할 수 없다면 이는 단순히 그 이유가 우스꽝스럽고 고용주 자신이 만들어낸 것이기 때문입니다. 직원의 말을 누가 믿겠습니까?

그건 그렇고, 지원자가 어떻게 속고 있는지에 대한 정보가 여전히 있습니다. 다행스럽게도 인터넷은 누구에게도 빼앗기지 않았으며 고객 (지원자)이 주저하지 않고 불쾌한 이야기를하기 때문에 대행사는이 문제에 대해 말할 수밖에 없습니다. 설문조사 결과에 따르면 지원자의 거의 80%가 채용 중 사기를 당하는 것으로 나타났습니다. 어떻게 이런 일이 발생하나요? 직업이 자주 바뀌는 이유직위에 대한 지원자뿐만 아니라 때로는 그에게 그다지 많지 않을뿐만 아니라 고용주의 행동 방식과 그가 만드는 근무 조건에 달려 있습니다.

고용주는 항상 자신의 기업을 가능한 최선의 방법으로 묘사하고 근무 조건에 대해 무해한 부정확성이 있다고 생각하는 것을 경멸하지 않습니다. 예를 들어, 부과된 세금을 고려하지 않고 급여 규모를 표시하거나 공석에 대해 지정된 범위의 하한선에서만 급여를 지불할 수 있습니다. 불쾌한 놀라움은 설명에서 친절하고 환영한다고 불리는 다투는 팀으로 밝혀졌지만 실제로 모든 구성원은 서로의 실수를 조심하고 가십을 수집합니다.

또한 회색 급여는 그다지 드물지 않은 것으로 밝혀졌으며 이는 직무 설명에 당연히 언급되지 않았으며 이는 지원자와 관련하여 명백한 거짓말입니다. 기만은 근무 조건과 직무 책임을 제시할 때도 발생합니다.

다음은 빈번한 직업 변경을 초래하는 가장 일반적인 상황, 실제로 특정 장소나 직책에 대해 지원자를 고의적으로 속이는 상황입니다. 신입사원들이 막 입사하려던 회사에서 말 그대로 가출을 하게 만드는 이유이기도 하다.

임금 지급 방식에 대한 설명이 부정확함

인터뷰에서 임금 문제를 제기할 때 지원자는 항상 회사가 노동법의 요구 사항을 준수한다는 비교적 표준적인 답변을 받게 됩니다. 어떤 함정도 예상할 이유가 없고, 모든 면에서 단점과 함정을 찾을 수도 없고, 당연히 지원자는 고용주의 자신감 넘치는 발언을 믿는다.

급여가 회색일 수 있다는 사실은 계약 체결 및 직위 등록 후에 알려지며, 서명 과정에서는 거의 알려지지 않습니다. 그리고 후보자가 되면 "울림", 몇 주만 일한 후 그만두는 것은 상당히 어려울 수 있습니다. 결국, 빠른 해고에 대한 욕구는 경영진이 신입 사원에 대한 압력으로 사용될 수 있으며, 그러한 급격한 직업 변화는 향후 고용 기간 동안 다른 고용주가 부정적으로 보게 될 것입니다.

근무일의 길이

종이에 적힌 작업 일정은 기술 도면을 준비하는 최고의 전통과 마찬가지로 노동법의 필수 요구 사항에 따라 하루 8시간 근무, 주 40시간 근무로 정확하게 확인할 수 있습니다. 입사 지원 시 회사에서 초과근무가 얼마나 자주 발생하는지 묻는 질문에 지원자는 초과근무는 자발적이라는 표준적인 대답을 확실히 받게 될 것입니다. 당연히 정해진 시간에 집에 갈 수 있는 야근 없이 일하는 것은 매우 매력적이다.

그러나 결국 이미 일을 시작한 신입사원은 근무일을 마치고 집에 돌아가려면 상사의 승인이 필요하다는 사실을 갑자기 깨닫게 됩니다. 불행하게도 그러한 상황은 "교활한"일정은 만들어지지 않고 존재합니다. 아마도 일반 직원만이 상황을 진정으로 명확하게 설명할 수 있지만 항상 의사소통이 가능한 것은 아닙니다. 이런 이유로 이직이 자주 일어나는 것도 당연하다.

면접과 개인면접에서 회사는 노동법에 따라 관계를 공식화하겠다고 약속하지만 실제로는 다릅니다.

이 경우 고용주의 속임수는 특정 소개 단계에서 후보자를 초대함으로써 다음과 같은 사실로 구성 될 수 있습니다. "불타는 프로젝트", 직원은 업무에 참여하는 잠재 고객으로부터 영감을 얻었으며, 이 순간 즉시 그를 잊어버린 것처럼 보이거나 고용 계약을 체결할 시간이 없습니다.

그런 다음 경영진은 한 번에 여러 명의 후보자를 고용하고 약속된 공식 등록이 언제 발생하는지에 대한 후보자의 추가 요청 후에만 노동법에 따라 한두 명과 관계를 공식화하는 것으로 나타났습니다. 다음은 소위 말하는 것입니다. “누가 먹어도 됐지”, 그리고 이 기간 동안 한두 달이 지나갈 수 있습니다. 두 후보자 모두 이직은 자연스러운 욕구가 됩니다. 부적절하고 부정직한 관리로 인해 장래에 문제가 발생할 수 있기 때문입니다.

가짜 급여

후보자는 공석에 명시된 모든 조건에주의를 기울이며 주요 조건 중 하나는 급여입니다. 일반적으로 고용주는 수습 기간 동안 소액을 결정하고 성공적으로 완료되면 후보자가 이 직업에 동의하는 급여를 약속받습니다. 고용주와의 인터뷰에서 지원자는 급여 조건을 추가로 명시하고 공석에서 급여가 약속 된 급여가 될 것이라는 확인을 받았으며 이것이 사실이 될 것이라고 굳게 확신합니다.

그런데 수습기간이 끝난 뒤 고용주가 갑자기 임금을 인상할 생각이 없다고 공개적으로 선언하고, 신입사원이 그만두고 싶다면 단기간 근무로 이력서가 망가질 뿐 아니라 다른 곳에서 취업하는 것도 문제가 된다는 점을 이해해야 한다. . 모든 사람이 대결에 나설 수는 없으며 그러한 폭정에 시달릴 수밖에 없습니다.

무엇보다도 회사가 푼돈으로 직원을 구해줄 것이라고 기대하는 비양심적인 고용주로 인해 잦은 이직이 발생하고, 신입사원은 이전 직장에서만 일했던 이유를 다른 곳에서 설명하기 어렵기 때문에 지각하게 됩니다. . 몇 달. 불행하게도, 새로운 고용주에게 당신이 "낙타가 아니야".

당사자들이 서로 배려하지 않는다고 비난하기 어려운 상황이 발생할 수도 있다. 그러나 지원자의 관계는 직업 변경으로 종료됩니다. 예를 들어, 입사 당시 지원자는 이전 직장에서 잘 알고 있을 것 같았던 새로운 직위의 직무에 대한 이해가 부족했습니다. 동기 부여 요소 시스템은 다른 직원과의 추가 관계와 연결되어 새로운 것으로 판명될 수 있으며 특정 후보자에게 예상보다 더 많은 노력과 추가 시간이 필요할 수 있습니다. 후보자도 이를 예측할 수 없었고 고용주도 예측할 수 없었습니다. 그 직원은 이전에 다른 사람들보다 이 시스템을 더 심각하게 받아들인 것으로 나타났습니다.

직업을 자주 바꾸는 것은 때때로 누군가의 부정적인 특성을 나타내는 지표가 아니라 단순히 나쁜 선택을 나타내는 지표입니다. 상황은 아주 빨리 명확해지고 직원은 업무 범위에 적응하려고 노력하지만 오랫동안 그렇게 할 수 없다는 것을 여전히 이해합니다. "스트랩을 당겨라"그리고 그는 떠나야 해요.

실제 근무 조건은 더 이상 계약 조건과 일치하지 않습니다.

꽤 부지런한 직원이 때로는 자신도 모르게 되는 경우가 있습니다. 이는 원래 근무 조건이 너무 많이 바뀌어 기존 팀의 많은 구성원이 그 상태로 존재하기 어려울 때 발생합니다. 예를 들어, 기업에서 축소가 이루어졌습니다. 퇴사하는 직원의 책임은 나머지 직원에게 분배되었으며 급여는 동일하게 유지되었습니다. 일이 더 많아지고, 늦게까지 남아야 하고, 집에 늦게 와야 하고, 잠도 덜 자고, 더 피곤해집니다. 일주일이면 충분히 느낄 수 있다 "모든 즐거움"업데이트와 누군가의 직업 변경은 처음에 가입하지 않은 긴장된 상황과 갑자기 불균형하게 낮아진 임금으로부터 유일한 구원이 될 것입니다.

경영진이 바뀌면 모든 면에서 편한 회사에서도 사람들이 그만두도록 유도합니다. 일반적으로 "고아"팀에는 항상 새로운 경영 스타일을 받아들이지 못하고 이직을 할 수밖에 없는 사람들이 있습니다.

다음은 직원들이 새로운 일자리를 찾도록 강요하는 가능한 이유의 작은 목록입니다. 실제로는 훨씬 더 많은 이유가 있습니다.

하지만 이제 기사 시작 부분에 주어진 질문으로 돌아가 보겠습니다. 빈번한 직업 변경을 고용주에게 올바르게 설명하는 방법은 무엇입니까?

이전 직장을 그만둔 이유를 새로운 고용주에게 어떻게 설명할 수 있습니까? 상황은 두 가지입니다. 한편으로는 과도한 솔직함이 이기지 못할 수도 있지만 반대로 채용 담당자를 지원자에게서 제거하고 그를 부정적으로 설정합니다. 그러나 다른 한편으로는 후보자에 대한보다 정확한 그림을 형성하고 긍정적 인 측면에서 그를 특징 짓는 데 도움이되는 것은 솔직함입니다.

빈번한 직업 변경, 여기서 설명했듯이 반드시 직원이 회사에 만족하지 않는다는 의미는 아닙니다. 결국 당사자의 선택은 동일합니다. 즉, 지원자는 고용주와 동일한 선택권을 가지며, 결국 그는 회사를 좋아하지 않을 수 있습니다. 따라서 그는 또한 이 공석을 거부할 모든 권리를 가지고 있습니다.

규모 축소를 부끄러워하지 마세요.직원의 감축은 해고가 아닌 다른 것입니다. 이는 귀하의 생산성보다는 회사 자체의 수익성과 더 관련이 있으며, 귀하를 인터뷰하는 사람은 이를 알고 있습니다. 해고된다면 사람들이 그것에 대해 어떻게 생각할지 너무 걱정하지 마십시오.

해고된 경우, 귀하의 직위가 해고되었거나 회사가 재정적 문제로 인해 직원을 해고했다는 사실을 강조하십시오.

자신을 너무 힘들게 하지 마세요.어떤 위법 행위로 인해 해고되었다 하더라도 이에 대해 자책하지 않는 것이 매우 중요합니다. 이렇게 하면 자신감에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 잠재적 고용주에게 역량 부족으로 나타날 수 있습니다.

이전 고용주와 채팅하세요.이전 고용주를 위한 업무가 어떻게 끝났는지에 따라 해당 고용주의 지원을 확보할 수도 있습니다. 다른 직업을 찾을 때 추천서를 받는 것에 대해 이전 고용주에게 문의하십시오. 비록 당신이 고용주에 의해 해고되었다 하더라도, 고용주는 당신에 대해 몇 가지 친절한 말을 해줄 수도 있고, 심지어 당신의 해고에 대해 상호 받아들일 수 있는 이야기를 생각해 낼 수도 있습니다.

당신은 당신의 실수를 인정하고 싶을 수도 있습니다. 예를 들어, 성과 부족으로 해고되었다면 자신이 저지른 실수를 인정하고 그 실수로부터 무엇을 배웠는지 설명하십시오. 이전 고용주는 당신이 가치 있는 교훈을 받았다는 사실을 근거로 당신을 추천할 수도 있습니다.
비록 이전 경영진의 지지를 받지 못하더라도, 그 회사에서 함께 일했던 누군가로부터 좋은 피드백을 받을 수도 있습니다. 그것을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.
하지만 물건을 훔치거나 동료를 폭행하는 등 아주 나쁜 짓을 했다면 아마도 좋은 추천을 받을 가능성이 거의 없을 것입니다.

자세한 내용은 본인에게만 보관하세요.요청을 받지 않는 한, 이력서나 자기 소개서에 이전 직장을 그만둔 이유를 기재할 필요는 없습니다. 그리고 이 질문에 대해 서면 답변을 제공하라는 요청을 받더라도 간단하고 일반적으로 답변하십시오. 개인 인터뷰 중에 이에 대해 더 자세히 이야기하겠다고 제안할 수 있습니다.

어떤 경우에는 그러한 질문에 직면하기 직전에 해고에 대해 설명하는 것이 더 낫다고 느낄 수도 있습니다. 무엇을 할지 결정하는 것은 당신에게 달려 있지만, 일반적으로 이력서 자기 소개서나 인터뷰 지원서에 몇 문장으로 적어 두는 것보다 직접 이야기하는 것이 더 낫다는 것을 기억하십시오.

이력서를 개선하세요.해고된 후 한동안 실직 상태였다면, 이 긴 휴식이 이력서에 어떻게 나타날지 걱정이 될 수 있습니다. 그동안 아무 것도 하지 않았다는 말 대신, 그동안 실력을 쌓느라 시간을 보냈다는 관점에서 잠재적인 고용주에게 상황을 제시하세요.

가능하다면 새로운 자격증이나 자격을 취득하거나 새로운 기술을 배우기 위한 몇 가지 수업을 수강하여 직원으로서 자신을 더욱 매력적으로 만드십시오.
프리랜서로 일하거나 컨설팅을 해보세요. 아주 작은 기업을 조직하더라도 이를 통해 격차를 메우고 리더로 자리매김할 수 있습니다.
자원봉사 활동도 좋은 이력서 항목입니다. 특히 귀하의 분야와 관련이 있는 경우라면 더욱 그렇습니다.

전문성을 강조하세요.미래의 고용주가 장기 해고를 묵인하기를 원한다면 취할 수 있는 가장 좋은 조치 중 하나는 전문성을 강조하기 위해 특별한 노력을 기울이는 것입니다. 면접관이 당신 앞에 놓인 업무를 수행하는 능력을 의심할 기회를 주지 마십시오.

인터뷰하는 동안 전문적인 옷차림을 하고, 회의에 일찍 도착하고, 방해를 받지 않도록 전화기를 끄는 등 좋은 비즈니스 에티켓을 실천하십시오.
또한 회사에 대한 정보를 조사하고 특정 업계 및 취업 지원자의 요구 사항에 대해 가능한 질문에 답할 수 있도록 잘 준비하는 것도 중요합니다.

아마도 귀하의 경력에 공백이 생겼을 수도 있고 해고로 인해 발생했거나 귀하의 직업의 특정 측면이 더 이상 만족스럽지 않다고 결정했을 수도 있습니다. 어쨌든 이것은 긴장된 상황이므로 새 고용주에게 어떻게든 설명해야 합니다. 그러나 이직 시간을 현명하게 사용하면 더 매력적인 후보자가 될 수 있습니다.

솔직하게 말하는 것이 더 나은 이유는 무엇입니까?

예를 들어 실업 기간을 연장하는 등 이력서를 꾸미고 싶은 유혹을 받을 수도 있습니다. 또는 가동 중지 시간이 몇 달만 지속되는 방식으로 문제를 제시하십시오. 채용 담당자는 어쨌든 알아내지 못할 것이라고 생각합니다. 그러나 실제로 채용 담당자는 이에 대해 알게 될 가능성이 높으며 바로 그 순간에 귀하를 위한 모든 다리가 불타버릴 것입니다. 즉시 진실을 말하는 것이 더 안전합니다. 그게 다야.

단순히 돈을 받기 위해 인터뷰하는 것이 아니라는 점을 기억하십시오. 당신은 고용주와 장기적인 관계를 구축하고 있으며, 이는 양측의 신뢰를 바탕으로 해야 합니다. 거짓말로 이 관계를 시작하면 채용 담당자와의 의사소통 이상으로 진전되지 않을 가능성이 높습니다. 또한 진실을 말하면 이력서의 공백을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

귀하의 경력 단절은 채용 담당자가 가장 먼저 보는 것이 아닙니다. 그리고 그는 당신이 그것을 활용하는 방법을 아는 한 당신이 경주에서 벗어났다고 생각하지 않습니다. HR 담당자는 당신을 부끄럽게 만들고 싶어서 휴식 시간에 대해 묻지 않습니다. 그들은 후보자로서 당신에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있도록 그 기간 동안 당신이 무엇을 했는지 알고 싶어합니다. 따라서 이 정보가 후보자로서 귀하를 부정적으로 특성화할지, 아니면 귀하의 흥미롭고 매력적인 측면을 드러낼지는 귀하에게 달려 있습니다. 이것을 고려하십시오: 대부분의 전문가들은 자신의 경력에서 약간의 노력이 필요하다는 것을 깨닫거나 반대로 휴식이 필요하다는 것을 깨닫는 막다른 골목을 경험했습니다. 때로는 현재 있는 곳에서 원하는 곳으로 이동하는 데 약간의 시간과 노력이 필요합니다. 그러한 상황에서는 고의적이거나 갑작스러운 타임아웃이 유익할 뿐입니다.

성공한 많은 사람들은 오랜 시간 일한 후 휴식을 계획합니다. 안식년이라고 합니다. 사실 그렇게 드문 일은 아닙니다. 경력상의 공백을 안식년으로 지정하십시오. 이것은 당신이 자신의 삶을 통제하고 있고 월급에 맞춰 생활하지 않는다는 인상을 줄 것입니다. 물론, 안식년을 보내기 위해서는 몇 가지 일을 해야 합니다. 먼저, 절박하게 일자리를 찾기보다는 토요일 저녁을 신중하게 보낼 수 있도록 경제적으로 휴직을 준비하세요. 둘째, 이 시간을 집에 앉아 휴식을 취하기보다는 개인적, 직업적 성장을 위해 활용하세요. 경력 단절을 좌절이 아닌 기회로 본다면 채용 담당자의 눈에 당신은 훨씬 더 매력적인 후보자가 될 것입니다.

이력서의 공백을 올바르게 설명하는 방법은 무엇입니까?

이것을 이해하려면 끝부터 시작하십시오. 당신은 이미 직장을 떠났습니다. 당신의 진정한 목적을 파악하고 이상적인 고용주를 찾는 데 시간이 필요하다면, 직장을 잃는 것이 당신의 경력에 가장 큰 일이 될 수 있습니다. 다음 실업 사태를 피하려면 목표에 대해 신중하게 생각하십시오.

필요한 기술과 능력의 목록을 작성하십시오. 일단 당신이 당신의 목적을 이해하면, 그는 당신이 잠재적 고용주에게 가장 중요한 것이 무엇인지 결정하는 데 도움을 줄 것입니다. 일부 회사는 후보자가 회사에서 근무하는 데 필요한 자격을 이해할 수 있도록 "범위 지정" 인터뷰를 조직합니다. 그런 다음 실제 인터뷰에 초대되면 이력서에 그들의 기대치를 고려하게 됩니다. 당신은 그들에게 이상적인 후보자가 될 것입니다. 그 후에는 더 성공적인 후보자가 되기 위해 무엇을 배워야 하는지, 어떤 훈련을 받아야 하는지 이해하게 될 것입니다. 이는 건설적인 경력 격차와 비건설적인 경력 격차를 구별합니다.

다음은 업무 외 시간을 효과적으로 활용하는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.

훈련을 완료하세요.앞으로 5년 안에 블루칼라 인력이 부족해질 것이다. 어디에서나 모든 사람에게 필요한 전문가가 되는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 온라인 과정을 수강하거나, 대학을 졸업하거나, 지역 기술 프로그램에서 공부할 수 있습니다.

프리랜서.일반적으로 이는 일을 하지 않는 이유를 고용주에게 설명할 필요가 없는 옵션입니다. 5,300만 명 이상의 미국인이 프리랜서로 일하고 있으며 이것이 그들의 주요 수입원입니다. 당신이 열정적으로 할 수 있고 잘할 수 있는 일이 있다면 프리랜서로 일하는 것이 당신에게 적합할지도 모른다고 생각해 보세요. 그것이 귀하에게 적합하지 않은 것으로 판명되더라도 고용주에게 귀하가 해당 직업을 갖지 못한 이유를 설명하는 데에는 여전히 좋습니다.

자원봉사 또는 인턴십. 이 활동은 돈을 가져오지 않습니다. 그러나 경험은 현금보다 더 가치가 있습니다. 자원 봉사 경험이 있는 후보자 4명 중 3명은 이러한 기술이 자신을 더 매력적인 후보자로 만들었다고 말합니다. 꿈의 회사에 인턴 채용 공석이 있다면 꼭 이 기회에 지원하세요. 아마도 몇 달만 지나면 같은 부서에서 유급 자리를 제안받게 될 것입니다.

여행. 새로운 언어와 문화를 배울 수 있는 좋은 기회입니다. 다국어를 구사하는 직원은 일반적으로 새로운 정보를 더 빨리 배우며, 이러한 품질은 10년마다 점점 더 수요가 높아지고 있습니다. 여행은 세상에 대한 시야를 넓힐 수 있는 좋은 방법입니다. 게다가 재미있습니다.

비자발적 실업 기간은 실망스러울 수 있습니다. 이 문제는 고용주와 이야기하기가 어렵습니다. 격차를 덮고 회사와의 관계를 손상시키기 위해 거짓말을 하지 마십시오. 대신, 이 시간을 자랑스러워할 수 있도록 상황을 바꿔보세요. 당신이 주도권을 쥐고 있다는 것을 보여주고, 당신이 원하는 것과 그에 필요한 것이 무엇인지 항상 알고 계십시오. 경력 단절은 새롭고 더욱 강력한 시작을 위한 포인트가 될 수 있습니다. 이 시간을 어떻게 활용하는가는 여러분의 몫입니다.

영어 번역.출처: mashable.com

이미지 출처: photol.com

새 고용주가 귀하가 6개월 동안 실직한 이유를 이해하지 못할까 봐 걱정되십니까? 당신이 기생충이 아니라는 것을 증명하는 방법은 무엇입니까? 출구가 있습니다. 다음 규칙을 따르십시오.

솔직하게 말하는 것이 더 나은 이유는 무엇입니까?

이력서의 공백을 올바르게 설명하는 방법은 무엇입니까?

다음은 업무 외 시간을 최대한 활용하기 위한 몇 가지 팁입니다.

훈련을 완료하세요. 앞으로 5년 안에 블루칼라 인력이 부족해질 것이다. 어디에서나 모든 사람에게 필요한 전문가가 되는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 온라인 과정을 수강하거나, 대학을 졸업하거나, 지역 기술 프로그램에서 공부할 수 있습니다.

프리랜서. 일반적으로 이는 일을 하지 않는 이유를 고용주에게 설명할 필요가 없는 옵션입니다. 5,300만 명 이상의 미국인이 프리랜서로 일하고 있으며 이것이 그들의 주요 수입원입니다. 당신이 열정적으로 할 수 있고 잘할 수 있는 일이 있다면 프리랜서로 일하는 것이 당신에게 적합할지도 모른다고 생각해 보세요. 그것이 귀하에게 적합하지 않은 것으로 판명되더라도 고용주에게 귀하가 해당 직업을 갖지 못한 이유를 설명하는 데에는 여전히 좋습니다.

자원 봉사 또는 인턴쉽. 이 활동은 돈을 가져오지 않습니다. 그러나 경험은 현금보다 더 가치가 있습니다. 자원 봉사 경험이 있는 후보자 4명 중 3명은 이러한 기술이 자신을 더 매력적인 후보자로 만들었다고 말합니다. 꿈의 회사에 인턴 채용 공석이 있다면 꼭 이 기회에 지원하세요. 아마도 몇 달만 지나면 같은 부서에서 유급 자리를 제안받게 될 것입니다.

여행. 새로운 언어와 문화를 배울 수 있는 좋은 기회입니다. 다국어를 구사하는 직원은 일반적으로 새로운 정보를 더 빨리 배우며, 이러한 품질은 10년마다 점점 더 수요가 높아지고 있습니다. 여행은 세상에 대한 시야를 넓힐 수 있는 좋은 방법입니다. 게다가 재미있습니다.

E-executive의 자료를 기반으로 함

많은 구직자들이 인터뷰 후 고용주를 거부하는 방법에 관심이 있습니다. 이러한 필요성은 한 사람이 여러 회사에 취업을 신청하고 그 중 여러 회사가 동의할 때 발생합니다. 이 기사에서는 무지해 보이지 않도록 행동하는 방법을 알려줄 것입니다.

재치 있게 일을 거절하는 방법

많은 지원자들은 회사에서 전화를 걸어 거절에 대해 이야기하기를 바랍니다. 고용주의 눈에는 무책임한 후보자처럼 보일 가능성이 있기 때문에 이 옵션은 최선이 아닙니다.

다음과 같은 방법으로 더 이상 공석에 관심이 없음을 알릴 수 있습니다.

전화로;
직접;
서면으로.

어느 쪽을 선택하든 재치있게 수행하는 것이 중요합니다.

고장 다이어그램

모든 일이 원활하게 진행되도록 하려면 다음과 같은 특정 규칙을 준수해야 합니다.

제안을 해주신 회사에 진심으로 감사드립니다.
거절을 간단하고 명확하게 정당화하십시오.
귀하가 직위에서 사임하게 된 것에 대해 유감을 표명하십시오.
귀하의 성공적인 후보자 발굴을 기원합니다.

권장 사항은 인터뷰 후 고용주를 거부하는 방법에 대해 더 이상 걱정하지 않는 데 도움이 될 것입니다. 제안된 계획을 올바르게 사용하면 회사가 보기에 귀하가 품위 있고 재치 있는 사람으로 유지되는 데 도움이 될 것입니다.

제안된 입장을 거절하는 방법

아래에 설명된 실행 계획은 매우 간단합니다. 가장 중요한 것은 고용주를 무시하지 않고 적시에 통지하여 그가 계속해서 적합한 후보자를 찾을 수 있도록 하는 것입니다.

아래 설명된 규칙은 인터뷰 후 고용주를 거부하는 방법에 대한 질문을 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 모든 고용주에게 적합한 합리적인 답변의 예가 아래에 나와 있습니다.

우리는 개인 회의 중에 따라야 할 7가지 중요한 구성 요소를 제공합니다.

시간을 내주셔서 감사하다고 표현하세요. 이런 상황에서 후보자의 프로필을 연구하는 데 자원이 소비되었고 그중에서 가장 적합한 프로필이 선택되었다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 이에 대해 감사를 표하고 모든 질문에 답해야 합니다.
관리자는 거절에 대해 추측을 하게 놔두어서는 안 됩니다. 회사가 진짜 이유를 아는 것이 중요합니다. 아마도 이것은 미래에 조직이 특정 직책에 대한 가능한 후보자에 대해 더 주의를 기울이는 데 도움이 될 것입니다.
거절 이유를 설명할 때는 간단하고 솔직하게 설명하는 것이 중요합니다. 상호 작용에 참여한 모든 당사자는 많은 시간을 보냈으므로 이유를 말하는 것이 중요합니다.
설명에는 많은 시간이 걸리지 않습니다. 간단히 대답하고 다른 옵션을 고려했음을 인정하는 것이 좋습니다.
다른 옵션이 적합하지 않은 경우 이 회사로 돌아와서 귀하가 여기에서 승인될 가능성이 있으므로 예의를 갖추는 것도 가치가 있습니다.
고용주와 좋은 관계를 유지하도록 노력하십시오. 그에게 최선을 다하길 바라는 것도 나쁘지 않을 것입니다. 프로의 세계는 그리 크지 않습니다. 아마도 가까운 시일 내에 회의나 다른 곳에서 만나야 할 것입니다. 이 조언을 무시하지 않는다면 유용한 연결을 찾을 수 있습니다.
이 경우에 관련된 전략은 샌드위치에 비유되는 전략입니다. 먼저 좋은 소식을 전하고, 그 다음에는 나쁜 소식을 전하고, 그 다음에는 좋은 소식을 다시 전하는 것입니다. 이 행동은 사람들과 의사소통하는 데 매우 효과적입니다. 이를 통해 당신은 외교적으로 사업을 수행하는 책임감 있고 진지한 사람으로 다른 사람들 앞에 나타날 수 있습니다.

설명된 팁을 따르면 이 문제는 더 이상 그렇게 어려워 보이지 않을 것입니다. 그러면 고용주는 지원자에게 좋은 인상을 갖게 됩니다.

거절을 서면으로 표현하는 방법

지원자들은 서면으로 특정 공석을 거부하는 경우가 많습니다. 채용 관리자에게 이메일을 작성할 수 있습니다.

"에게 _______________________!

______________ 직위에 저를 선택해주셔서 매우 감사드립니다. 죄송합니다. 저는 이미 다른 조직에서 적합한 공석을 찾았고 현재 모든 것에 완전히 만족하고 있습니다. 나는 당신의 제안을 거절합니다. 당신과 당신의 직원을 만나서 반가웠습니다.

행운을 빕니다, ___________

날짜_________ 서명______"

하지 말아야 할 것

고용주와 대화할 때 하지 말아야 할 일을 알아 두는 것도 유용합니다. 이에 대한 팁은 다음과 같습니다.

어떠한 경우에도 고용주를 무시해서는 안 됩니다. 그는 적시에 신청자의 결정을 확인할 권리가 있습니다.
침묵을 지킬 수도 없고 전화를 받지 않을 수도 있습니다. 종종 구직자들은 더 적합한 직책이나 직장을 찾았다는 사실을 인정하는 것이 부끄러워서 이렇게 합니다. 어떤 사람들은 전화 인터뷰 후에 고용주를 거절하는 방법을 몰라서 연락을 하지 않습니다.

결정을 무시하는 것은 후보자의 부정확성과 근시안성을 나타냅니다. 지원자에 관한 데이터는 채용 기관의 데이터베이스에 포함됩니다. 다른 고용주가 그러한 후보자에게 관심을 기울일 가능성은 극히 낮습니다.

해당 정보는 회사 담당자와 개별 연락 후 일정 기간 동안 데이터베이스에 저장됩니다. 기업에서는 지원자에 대한 정보를 서로 교환하는 경우가 많기 때문에 사전에 대화 계획을 생각해 두는 것이 좋습니다.

거절을 설명하는 방법

제안된 직위를 거부하는 데는 수많은 이유가 있습니다. 그것은 사람마다 다릅니다. 자신이 존경받는 사람이자 유능한 후보자라는 인상을 남기려면 정보를 올바르게 제시하는 것이 중요합니다. 아래 팁은 고용주가 호의적으로 볼 직위를 거부하는 이유를 제공합니다. 인터뷰 후 좋은 관계를 유지하면서 고용주를 정중하게 거절하는 방법을 보여줍니다.

초과 근무를 할 수 없다는 것이 거절의 실제 이유입니다. 모든 고용주는 이를 적절하게 받아들일 것입니다.
급여 수준이 후보자가 동의할 수 있는 것보다 현저히 낮다면 이는 중요한 이유가 될 것입니다.
경력 성장의 전망이 없다면 지원자는 후회 없이 제안을 거부할 수 있습니다.
제안된 제도가 항상 지원자에게 적합한 것은 아닙니다. 이것은 종종 일자리를 찾을 때 가장 중요한 포인트입니다.
이에 대해 직접 이야기하는 것은 재치 없지만 언뜻보기에 회사 자체나 리더가 마음에 들지 않는 경우가 있습니다. 이 때문에 면접 직후 취업을 거부하는 사람들이 많지만, 이에 대해 공개적으로 이야기해서는 안 된다. 또 다른 좀 더 객관적인 이유를 말하는 것이 좋습니다.

이 상황에서 가장 중요한 것은 고용주를 무시하지 않고 적시에 결정을 전달하는 것입니다.

고용주의 제안을 거절하는 방법

신청자가 거절을 어떤 형식으로 표현하든 인터뷰 후 고용주를 거절하는 방법을 미리 생각해 볼 가치가 있습니다. 아래 전문가의 조언은 이를 유능하고 재치 있게 수행하는 데 도움이 될 것입니다.

대화 중에는 최대한 개방적이어야 합니다. 이메일이라면 고용주가 이메일을 읽을 때 자신이 존중받는다고 느낄 수 있도록 자신의 생각을 표현해야 합니다.
대화 중에는 개방적이어야 합니다. 공석 거부를 유능하게 정당화하는 것이 중요합니다.
대화 중에 부정적인 말을 완전히 피하십시오.
예를 들어 출근이 불편하거나 급여가 만족스럽지 않다는 등 신청자가 실제 거부 이유를 말하는 것은 잘못된 것이 아닙니다.
기능이 만족스럽지 않다면 지원자가 새 직장에서 무엇을 할 계획인지 명확하고 명확하게 설명하는 것이 중요합니다.
거절 사유가 무엇이든, 고용주는 신청자가 내린 결정을 개인적으로 받아들이지 않기 위해 이를 알 권리가 있습니다.
여러 가지 직업을 고려하고 있음을 솔직하게 인정하는 것이 중요합니다. 이에 대해 고용주에게 경고함으로써 나중에 대화를 나누기가 더 쉬워질 것입니다.

지원자가 개인적인 대화를 할 때 솔직하고 개방적이라면 고용주는 이를 매우 높이 평가합니다. 거절한 후에도 추가 구직에 실패하면 그 자리를 맡겠다고 제안할 것입니다.