해고 후 지불해야 할 금액은 무엇입니까? 당사자 간의 합의에 의한 해고시 퇴직금 지급 규칙

즉, 러시아 연방 노동법에는 팀의 각 구성원이 연차 휴가를 받을 권리가 있다고 명시되어 있습니다.

이 경우 그는 다음을 선택할 수 있습니다.

• 휴식 시간을 의도한 대로 사용하십시오.
• 금전적 보상을 받기 위해 휴가를 거부합니다.

보상 및 휴가 수당은 노동법 제139조에 규정된 특정 방식으로 계산됩니다. 이는 평균 급여와 근무 시간을 고려합니다.

따라서 출국 시 미사용 휴가에 대한 보상은 직원이 휴가를 사용할 때 받은 것과 동일한 금액으로 받는 현금 지급입니다. 팀원이 혜택을 전액받을 권리가 있다는 것이 법적으로 확립되어 있습니다.

다만, 직원이 본인의 자유의사로 퇴사하는 경우에는 그에 대한 별도의 보상이나 인센티브는 지급되지 않습니다.

법에 따라 러시아 연방퇴사 시 휴가 보상을 받는 방법에는 두 가지가 있습니다.

1. 직원이 휴식을 전혀 사용하지 않은 경우
2. 그가 금년 또는 전년도에 휴가의 일부를 완료하지 않은 경우.

아는 것이 중요합니다.지급 시, 고용주는 해당 부채에 대한 공소시효에 관계없이 직원에게 지급되어야 하는 모든 보상을 지급할 의무가 있습니다.

그러나 직원이 이미 나머지 금액을 모두 사용하고 휴가 수당을 받았지만 해당 연도를 완료하지 않은 경우(또는 해당 연도 중 최소 11개월 근무), 초과 지급액은 계산 시 보류됩니다. 고용주는 이에 대한 모든 법적 근거를 가지고 있습니다.

고려해 볼 가치가 있습니다. 해고 시 지급되는 휴가 보상을 남은 보상에 대한 보상과 혼동하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 이들은 동일한 개념이 아닙니다. 후자의 경우 필수 28일을 초과하는 휴가일을 상환해야 합니다. 나머지 사례는 주요 휴가일에 대한 보상이다.

이러한 대체는 특정 유형의 근로자에게는 허용되지 않습니다.

• 임산부;
• 미성년자;
• 위험하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자.

자발적 해고시 휴가 수당의 특징

그러한 지불을 할 때 다음 사항을 고려해 볼 가치가 있습니다.

지불 방법은 무엇입니까?

휴가 보상은 당해 연도의 평균 일일 급여를 기준으로 합니다.

직원 명세서의 예

직원이 자신의 자유 의지로 퇴사하기로 결정한 경우 성명서를 작성해야 합니다. 어떤 형태로든 컴파일됩니다. 문서에는 귀하의 세부 사항, 직위 및 퇴사 이유를 표시해야합니다.

이 경우 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 요구 사항을 등록할 필요는 없습니다. 이러한 지불은 기본적으로 법적으로 요구됩니다. 그러나 직원이 해고되기 전에 휴가를 이용하려면 이 표현이 필요합니다.

사직서의 구성은 다음과 같습니다.

• 모자;
• 제목;
• 텍스트의 주요 부분;
• 날짜, 직원 서명.

아래는 이 문서의 표현 예입니다.

사직서의 예

해고 명령은 양식 T-8로 발행되어야 합니다. 여기에는 직원의 데이터, 퇴사 사유, 해고 날짜, 고용주의 서명 및 회사 인장이 표시됩니다.

아래는 문서의 예입니다.

따라서 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 것은 회계사의 지식과 경험이 필요한 다단계 프로세스입니다.

유용한 영상

해고 시 미사용 휴가에 대한 보상 - 자세한 내용은 아래 동영상을 참조하세요.

계산을 올바르게 수행하려면 러시아 법률에서 정한 모든 규칙을 엄격히 따라야 합니다. 설정된 표준을 벗어나면 벌금이 부과된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

특정 조건 하에서 고용 계약이 종료된다는 것은 퇴직금과 세금 및 보험료가 부과되는 기타 보상금을 지급하는 것을 의미합니다.

고용 계약 종료

고용 종료에는 해고된 직원에 대한 경영진의 특정 책임 이행이 포함됩니다. 해고를 유발하는 경우는 다양합니다. 어떤 상황에서는 계약 종료 주도권이 직원에게서 나오며, 다른 상황에서는 직원의 잘못이나 누적된 외부 요인을 고려하여 해고가 발생합니다.

작업이 완료되면 직원은 벌어들인 금액을 지급받아야 합니다. 보상 성격의 계산도 필요합니다. 지급액은 해고 조건, 체결된 고용 계약 및 보수에 관한 고용주의 내부 규정에 따라 다릅니다.

해고 사유

해고 절차는 특정 상황이 발생하기 전에 이루어집니다. 그 중에는 고용 관계를 지속하려는 당사자의 희망, 체결된 계약의 성격 및 기타 상황의 존재 등이 있습니다. 해고는 다음과 같은 이유로 발생합니다.

1. 직원 이니셔티브. 원칙적으로 이 조항에 따른 해고는 직원의 "자기 요청에 따라"라는 문구로 이루어집니다.
2. 경영진의 주도로. 다양한 이유로 발생합니다. 그 중 일부는 직원의 죄책감 정도를 고려하여 수행됩니다. 직원의 노동 규율 준수 실패, 직위 불일치, 노동 의무 위반, 업무 규정 불복종. 수습기간을 포함한 계약기간 만료 후 경영진이 계약 갱신을 거부함으로써 업무관계 종료도 발생한다.
3. 소유권 변경 시 고위 경영진(이사, 수석 회계사)을 해고합니다.
4. 기업 청산으로 인한 노사 관계 종료, 필요한 경우 직원 감축.
5. 해고는 직원을 다른 직무로 옮기는 것입니다.
6. 변경된 근무 조건 하에서 직원이 더 이상 직무를 수행하는 것을 거부합니다.

고용 계약 종료 절차

고용 계약을 종료하려면 고용 계약을 체결한 당사자가 서면으로 자신의 의사를 확인해야 합니다. 직원은 경영진에게 신청서를 작성하고, 고용주는 해고된 직원에게 사전 통지를 보낼 의무가 있습니다.

본인의 요청으로 사직하는 경우에는 지정일로부터 최소 2주 전에 해당 명세서를 작성합니다. 이 기간 동안 직원은 신청서를 철회하고 계속 근무할 권리가 있습니다.

해고는 당사자 간의 합의에 따라 합의된 기간보다 일찍 발생할 수 있습니다. 고용주가 노동법을 위반(임금 체불)한 것으로 밝혀진 경우, 근로자의 고용관계 종료 요구는 2주간의 근무기간 없이 즉시 이행되어야 합니다.

수습기간이 있는 경우 수습기간 만료 3일전에 해고신청을 제출합니다.

또한 고용주는 유효기간 종료 3일 전에 통보함으로써 수습기간 동안 근로자와의 계약을 종료할 권리가 있습니다. 다른 경우에는 원치 않는 직원을 해고하는 것이 다소 어렵습니다.

계약 해지 사유가 규율 및 내부 규정을 준수하지 않은 경우에는 이 사실을 서면으로 입증해야 합니다. 정리해고로 인해 해고되기 전에 해당 직원은 가능한 경우 다른 대체 직위를 제안받아야 합니다.

거의 모든 고용관계 종료의 경우, 직원과 완전한 합의를 이루는 것이 필요합니다.

해고시 직원에게 지급

해고된 직원이 받을 수 있는 혜택에는 여러 가지 유형이 있습니다. 그중에는 다음이 포함됩니다.

1. 근무 시간 계산. 고용주의 부채를 나타내는 임금 잔액이 지급됩니다. 이체는 해고 당일에 이루어져야 합니다.
2. 미사용 휴가에 대한 보상. 직원으로 인한 모든 비 휴가가 고려됩니다. 사전에 사용된 휴가가 있는 경우 이전에 지급된 금액은 직원에게서 원천징수됩니다. 이에 대한 합의 자금이 충분하지 않은 경우 해고된 직원은 자발적으로만 결과적인 부채를 상환합니다. 거부할 경우 고용주는 손해배상을 위해 법원에 갈 권리가 있습니다.
3. 해고시 퇴직금. 고용주의 주도로 계약이 종료된 경우 지급됩니다. 감소 또는 청산의 경우에는 2주, 2개월, 3개월 단위의 보상금이 지급됩니다.

고용 계약 종료 시 면세 지급

직원을 해고할 경우 해당 금액의 개인소득세를 정산금액에서 원천징수해야 합니다. 이 규칙은 임금과 보상 발생에 따른 지급 모두에 영향을 미칩니다. 그러나 어떤 경우에는 받은 금액에 세금이 부과되지 않습니다.

직원이 고용 종료 시 퇴직금을 지급받는 경우, 3개월 소득을 초과하는 금액에 대해서는 세금이 원천징수되지 않습니다. 극북 지역 근로자의 경우 소득의 6배에 해당하는 금액에 대해 개인 소득세가 원천징수되지 않습니다. 이 경우 미사용 휴가에 대한 보상은 고려되지 않습니다. 이 발생액에서 개인 소득세가 전액 원천징수됩니다.

해고시 직원에게 지급되는 지급 유형

1. 안녕하세요. 저는 민간 건설회사에서 회계사로 6년간 일했습니다. 소유권 변경으로 인해 새 경영진은 회계 부서를 해고하기로 결정했습니다. 그들의 행동은 합법적입니까?

조직 소유자의 변경은 최고 회계사를 포함한 경영진과의 고용 관계를 종료하는 근거로만 사용됩니다. 기타 회계직원의 경우 창업자의 변경은 해고사유가 되지 않습니다.

이전에 기간제 계약을 체결한 직원의 경우 계약 유효 기간이 만료되면 임금, 미사용 휴가에 대한 보상, 보수에 관한 내부 규정에 따라 제공되는 기타 지불금이 지급됩니다. 평균임금의 3배를 초과하는 퇴직금을 제외한 모든 누적금액은 과세 대상입니다.

3. 안녕하세요. 다음 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 회사에서 6개월만 근무한 직원이 사임합니다. 이전에는 고용주와의 합의에 따라 28년 동안의 완전 휴가를 받았습니다. 일. 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

고용계약 해지 시 휴가를 미리 사용한 경우, 사전에 지급된 자금을 계산하여 보유해야 합니다. 직원은 자발적으로 발생 금액의 차액을 반환할 수 있습니다. 이 경우 개인소득세도 다시 계산해야 합니다.

다양한 복리후생 중에는 소위 해고 시 퇴직금이 있습니다. 이 현금 등가물은 그만두기로 결정한 모든 사람에게 지급되는 것이 아니라 현재 상황으로 인해 강제로 그만 두는 사람에게만 지급됩니다.

퇴직금

러시아 노동법 제 178조는 어떤 경우에 직원이 업무 종료 시 금전적 보상을 받을 자격이 있는지를 알려줍니다. 해고시 퇴직금은 월 평균 수입 또는 2 주 수입 금액으로 법의 요구 사항에 따라 할당되는 지급금을받는 사람에게 지급되는 금액입니다. 코드에 의해 규제되는 특정 경우에 대량의 혜택이 할당됩니다(러시아 연방 노동법 제181조).

관리자는 또한 사임하는 사람에게 재정적 지원을 제공하기 위해 조직 내에서 현지 명령을 내릴 권리가 있습니다.

퇴직금은 어떤 경우에 지급되나요?

다음과 같은 이유로 고용 계약이 취소된 경우 해고 시 퇴직금 지급이 지정됩니다.

1. 조직 청산;
2. 기업의 수 또는 직원 감소;
3. 군 복무 또는 대체 복무를 위한 징집;
4. 이전에 이를 보유했던 직원의 법원에 의한 복직;
5. 다른 직위 거부(예: 장애 발생 시)
6. 직원이 다른 지역으로 이사하는 것을 꺼려합니다.
7. 고용주가 실수로 고용 계약을 작성하는 경우
8. 계약 변경;
9. 창립자의 명령에 따른 회사 이사의 해고;
10. 소유자 변경 및 관리자 및 기타 주요 전문가와의 계약 종료.

조직의 청산, 인원 및 직원의 감축(임시근로자는 해당하지 않음)의 경우 해당 금액만큼 급여를 배정함 월 평균 수입. 또한, 경영상의 과실로 위반하여 고용계약을 체결한 직원에게도 평균 월급을 지급하고 있습니다. 더욱이 이러한 조건으로 인해 동일한 기업 내의 다른 직장으로 이동하거나 계속 일할 수 없습니다.

그 외의 경우에는 해고 시 2주간의 퇴직금이 지급됩니다.

해고된 사람이 혜택을 상실하는 경우:

1. 근로자가 근무 일정을 위반한 경우(음주 등)
2. 축소 절차는 수습 기간과 일치합니다.
3. 자신의 요청이나 당사자의 합의에 따라 해고;
4. 고용 계약은 1-2 개월 동안 체결되었습니다.

위의 이유로 해고된 경우 그는 임금, 휴가 수당(휴가를 사용하지 않은 경우) 등을 포함하여 법에서 요구하는 기타 모든 수당을 받습니다. 신청 후 다음날 지급됩니다.

혜택 금액은 무엇에 따라 달라지며 어떻게 계산되나요?

해고 시 퇴직금 금액은 해당 급여 기간의 평균 소득에 따라 달라집니다. 이 경우 산정기간은 해고 전 해를 기준으로 한다.

보상 금액은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

보수=평균임금×지급기간(월) 동안의 근무교대수.

해고 시 퇴직금의 발생은 허용되는 규칙과 일치합니다.

1. 보상은 지급된 기간(30일 또는 14일) 중 근무일에 대해서만 발생합니다.
2. 병가, 휴가 수당, 수당 등은 총 연간 소득에 포함될 수 없습니다.
3. 혜택 금액 계산 규칙은 보수 유형에 따라 달라지지 않습니다.
4. 해고일이 해당 월의 마지막 근무일과 일치하는 경우 해고된 달은 청구 기간에 포함됩니다. 해당 월 말일에 해고가 발생하지 않은 경우에는 청구 기간에 포함되지 않습니다.

보조금은 해고 사유를 정당화하기 위해 앞서 발행된 관리자의 서면 명령(명령)에 따라 해고 당일 지급됩니다.

추가 주문은 필요하지 않습니다.

해고일이 근무일인 경우 퇴직금과 함께 정산금은 익일 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 직원이 돈 지불 요구서를 제출한 날의 다음 날까지 급여를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제 140조).

청산 또는 해고 시 퇴직금 지급

노동법 예술. 178은 해고된 사람들이 새로운 직위를 찾는 기간 동안 월 평균 수입을 청산하거나 줄일 수 있는 권리를 확보했습니다. 이것이 실제로 어떻게 일어나는지.

해고(청산)로 인해 해고된 사람은 즉시 적합한 일자리를 찾지 못할 수 있으므로 구직 중 재정적 지원을 받을 수 있지만 해고일로부터 2개월을 초과할 수 없습니다.

아래 비디오는 직원 감축으로 인한 해고시 수당 지급에 대해 설명합니다.

직원이 한 달 후에도 고용되지 않으면 이전 고용주에게 일자리 부족 확인을 위해 신청서와 근무 기록부(사본)를 가져옵니다. 이 서류는 평균 월급 금액으로 두 번째 (해고 당일 첫 번째 급여를 받음) 지불을 받기에 충분합니다.

또한 해고 후 2개월이 지나도 일자리를 찾지 못한 경우에도 지급됩니다. 해고 후 2개월 또는 그 다음 달이 되기 전에 고용이 발생한 경우에는 해당 월의 실업일수에 비례하여 금액이 조정됩니다.

이는 새 고용주가 작성한 워크북의 신청서와 항목 사본을 기반으로 수행됩니다. 이사 후 바로 급여를 받을 필요는 없습니다. 중복된 자에 대한 권리는 1년간 보유됩니다.

직원이 해고 후 3개월 동안 일자리를 찾지 못한 경우 서면 진술서, 고용 기록이 없는 작업장 사본, 해고된 사람이 해고 후 처음 2주 동안 실업자로 등록되어야 하는 증명서도 제공합니다. 해임. 그렇게 하지 않으면 세 번째 달에는 돈을 지불하지 않을 것입니다.

외딴 지역에 있는 근로자의 경우 노동 교환소에 적시에 등록하는 경우 해고 후 6개월 동안 혜택이 제공됩니다.

당사자 합의에 따른 해고 혜택

고용 계약을 종료하는 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 78 러시아 연방 노동법. 그녀는 양 당사자가 반대하지 않으면 언제든지 그러한 종료가 이루어질 수 있다고 설명합니다. 그들은 직원 해고의 적법성을 법적으로 확인하는 해고 계약에 서명합니다.

이 경우 고용주는 당사자 간의 합의에 따라 해고 시 직원이 받게 될 지급 및 보상(영수증이 현지 규정에 지정된 경우)과 수령 날짜를 명시해야 합니다.

노동법은 이 문제를 규제하지 않습니다. 당사자 간의 합의에 의한 해고시 퇴직금은 고용주의 능력에 따라 자발적으로 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 임산부, 아동이 있는 사람, 장애인 등 모든 범주의 근로자를 해고할 수 있습니다.

이를 근거로 사임하려면 성명서를 작성하고 (직원의 자필로) 계약서를 작성하면 충분합니다 (러시아 연방 노동법 제 77 조). 계산은 평소대로 이루어집니다.

법에 따르면 퇴직금을 지불하지 않는 것이 허용됩니다. 고용주는 스스로 지불을 하거나 거부할 권리가 있습니다. 미납에 대한 처벌은 없습니다.

해고 당일에 지불해야합니다. 고용주가 퇴직자에게 재정적 지원을 제공하기로 결정하고 퇴직금을 할당하는 경우 지급 기한은 이전에 서명한 계약서에 명시되어 있습니다.

귀하의 요청에 따라 해고시 혜택

직원은 언제든지 고용 계약 이행을 거부할 수 있습니다. 즉, 자신의 자유 의지로 사임할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조). 법에 따르면 자발적 해고에는 퇴직금이 지급되지 않습니다. 직원은 일반 규칙에 따라 발생한 추정 지급금만 받을 권리가 있습니다. 이는 해고 전 근무일에 대한 급여, 휴가 수당, 병가 수당(있는 경우)입니다.

해고 후 병가

조직에서 일을 그만둔 직원은 해고 후 병가 수당을 받을 권리가 있습니다. 입법자는 근로 능력 상실의 경우 사용자가 해고일로부터 30일 이내에 병가를 지급하도록 규정하고 있습니다(연방법 제 255조).

궁금한 사항은 기사 댓글을 통해 문의하실 수 있습니다.

급여 지급, 미사용 휴가, 초과 근무 일정 등 이에 대해서는 기사 뒷부분에서 자세히 설명하겠습니다.

고용주를 자발적으로 바꾸는 두 가지 방법

노동법은 직원에게 부정적인 결과를 초래하지 않고 직장을 떠나는 두 가지 조항을 제공합니다.

1. 귀하의 요청에 따라.
2. 당사자들의 합의에 의한 해고.

법에 의해 요구되는 지불은 동일합니다.

법적 차이

대부분의 경우 상호 합의에 의한 해고는 직장에서 직원과 고용주 사이에 갈등이 있음을 의미합니다. 직원이 직장을 떠나야 하는 기타 상황:

• 신임 이사의 신규 인력 선발;
• 전문가가 더 이상 요구 사항을 충족하지 않습니다.
• 기업의 수익성 조건이 변경되었습니다.
• 개편 등.

그러나 직원이 서면을 작성하지 않거나 노동법에 규정된 대로 스스로 계약을 종료하는 경우 당사자 간의 합의에 따라 해고됩니다. 이 경우 지불은 계약을 종료하는 다른 방법과 다소 다릅니다. 즉, 그러한 직원은 다른 해고 방법과 마찬가지로 의무적으로 지불받을 자격이 있지만 추가 지불도 제공됩니다.

이것이 근본적인 차이점입니다. 일반적으로 상호 합의는 항상 이전 고용주의 일종의 "보상"으로 보완됩니다. 이는 연봉에 해당하는 일회성 혜택, 평생 제품 할인, 영구 이익 공유 등이 될 수 있습니다. 이런 방식으로 전 직원은 자발적 해고에 대한 보상을 받습니다.

자발적 해고의 경우, 직원이 심리적 압박을 받아 조직을 떠나야 하는 경우에도 이를 제공하지 않습니다.

사법 관행에 따르면 상호 합의 후에는 회복이 거의 불가능합니다. 단, 직원의 의사에 따라 취소하는 것은 가능합니다. 정권의 심리적 압박을 입증할 수 있는 주장만 제시하면 충분하다.

법적으로 요구되는 지불금과 자발적 해고 기한을 아는 것이 중요합니다. 따라서 직원이 스스로 계약을 종료할 때 직원은 다음을 받을 수 있습니다.

• 임금;
• 미사용 휴가에 대한 보상;
• 법률에 따른 기타 양도.

자발적 해고 마감일: 지불이 즉시 이루어 집니까, 아니면 기다려야 합니까?

직원들이 가장 걱정하는 주요 질문은 지불금을 얼마나 기다려야 하는가입니다. 법은 "관용"을 규정하지 않습니다. 해고수당 지급 및 모든 지급은 해고 당일에 이루어져야 합니다. 그러나 직원이 어떤 이유로든 결근하는 경우(병가, 휴일) 어떻게 해야 합니까? 이 경우 신청일로부터 다음 날까지 모든 비용을 지불해야 합니다.

고용주가 무엇을 해야할지 모르십니까?

해고 당일 최종 지급액은 회사로부터의 선물이 아니라 의무라는 점을 즉시 명심해야 합니다.

그래도 안되면 즉시 검찰청이나 근로감독관에 연락해야 합니다. 그 후에는 원칙적으로 조직에는 항상 돈이 있습니다. 그리고 관리자 자신도 노동법 위반으로 상당한 벌금을 지불합니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법

논의될 지불 금액을 확인하려면 다음 사항을 알아야 합니다.

• 마지막 연차 유급 휴가 이후 근무한 일수입니다.
• 직원의 휴가는 연간 몇 일입니까(예: 교직원의 경우 약 2개월의 휴가가 있음).
• 평균 연봉.

계산 예

직원이 고용 계약에 따라 연간 30일의 유급 일수를 가질 권리가 있다고 가정합니다. 그의 평균 급여는 한 달에 20,000 루블입니다. 이것은 하루에 약 670 루블입니다. 달력상의 일수를 30으로 나눕니다.

12일 근무 시 1일의 유급휴가가 제공되는 것으로 나타났습니다. 직원은 3개월, 즉 91일 동안 근무했습니다. 이 숫자를 12(직원이 얻은 휴가 일수)로 나누어야 합니다.

결과 결과에 670을 곱해 보겠습니다. 따라서 이 예에서는 91일 동안 근무한 경우 미사용 연간 유급 휴가에 대해 5,080루블이 조금 넘는 추가 지불금이 부과됩니다.

이 계산 공식은 조건부입니다. 추가지불에 대한 이해를 돕기 위해 제공됩니다. 직원의 개별 업무 특성에 따라 회계 부서에서는 다른 방법을 사용할 수 있습니다. 어떠한 경우에도 모든 공식과 급여명세서는 기업에 요청해야 합니다.

러시아 노동법(LLC): 법에 따른 해고

직원이 자신의 요청이 아닌 "기사에 따라" 해고되는 경우가 많이 발생한다는 것을 아는 것이 중요합니다. 물론 이것은 모두 조건부입니다. 왜냐하면 어떤 경우에도 이에 대한 기초는 노동법 규범 중 하나이기 때문입니다.

그러나 "기사"는 많은 사람들이 직원의 주도가 아닌 해고를 의미합니다. 여기서 동의어는 "쫓겨났다"라는 단어입니다. 그리고 부정적인 "기사"를 피하기 위해서는 귀하의 요청에 따라 해고할 때 모든 법적 절차를 수행해야 합니다. 물론 고용주는 이유에 관계없이 어떤 경우에도 지불할 의무가 있지만 직원에게도 많은 책임이 있습니다. 그리고 그 중 가장 중요한 것은 해고 예정일 2주 전에 행정부에 통보하는 것입니다. 많은 사람들이 이 기간을 휴무라고 잘못 부르고 있습니다.

주요 특징

근무는 일정 기간 동안 의무적으로 노동 의무를 수행하는 것입니다. 이 경우 러시아 노동법은 이를 암시하지 않습니다. 직원이 직장을 떠나기 2주 전에 서면으로 통지하는 것으로 충분합니다.

휴가, 병가 등을 갈 수 있습니다. 이 경우 업무는 제공되지 않습니다. 이는 노동법(제32조에도 경고 조항이 있음)이나 새 노동법(제80조)에도 없었습니다.

"가장 똑똑한" 사람들의 흔한 실수

일부 직원은 휴무가 없다는 것을 알고 있으며 이를 통해 언제든지 고용 관계를 서면으로 작성하고 종료할 수 있다고 결론을 내립니다. 그러나 이러한 오해는 결근으로 인한 해고로 이어지는 경우가 많으며, 이는 이후 취업에 부정적인 영향을 미칩니다.

따라서 해고할 때 지불해야 할 금액이 얼마인지, 법적인 관점에서 고용주를 변경하는 것이 얼마나 정확한지 아는 것이 매우 중요합니다.

병가 지불 계산 기능

직원이 오랫동안 아플 때가 있습니다. 병가 중에 그는 사임을 결정하고 공식적으로 통지합니다. 이 경우 임금은 병가임에도 불구하고 2주 기간의 마지막 날에 수행해야 합니다.

이 문서의 내용을 당사자가 숙지하는 것은 불가능하다는 순서로 간단히 메모만 되어 있습니다. 등기 우편으로 문서나 알림을 보낼 수는 있지만.

병가 수당은 의료기관에서 증명서를 제출한 날로부터 10일 이내에 계산되며, 직원에게 임금을 지급하는 일반적인 날에 지급됩니다.