Posunúť sa po kariérnom rebríčku. Kariérny rast a zvyšovanie platov – ženské tajomstvá

Sedem princípov, o ktorých sa dozviete nižšie, vám určite uľahčí postup na kariérnom rebríčku. Začnime?

A čo je najdôležitejšie, musíte mať svoju úprimnú túžbu!

Ako vždy, začiatok všetkých začiatkov je psychológia. Postoj, sebavedomie, sebadôvera a úprimná túžba dosiahnuť niečo konkrétne. V tomto prípade postup po kariérnom rebríčku. Len toto by malo byť vaše a malo by to byť vašou úprimnou túžbou. To znamená, že v praxi si „jednoducho nedokážete predstaviť seba bez pozície, o ktorú sa budete snažiť“. Ako sa hovorí, „buď zasiahla, alebo minula“. Tretia neexistuje. Buď to dosiahnem, alebo...

Neustály odborný rast.

Na to, aby došlo ku kariérnemu rastu, je potrebné neustále sa odborne zlepšovať. Je potrebné samostatne vyhľadávať a získavať nové poznatky, sledovať pozitívne skúsenosti a analyzovať negatívne. Nestačí sa spoliehať na znalosti, ktoré vie poskytnúť firma (v súčasnosti má veľa firiem rozpočet na školenia). Neustála, úprimná túžba učiť sa a využívať inovácie a zlepšovať kvalitu práce len prispeje k vášmu rastu. Je tiež dôležité sledovať svojich konkurentov. Analýza ich činností (konkrétne: zručností, schopností, schopností) umožňuje aj odborný rast.

Koncentrácia na hlavný cieľ.

Ak chcete postúpiť na kariérnom rebríčku, veľmi často musíte byť schopní vyniknúť svojimi úspechmi, aby ste zabezpečili, že vaše zásluhy budú ocenené a uznané. Aby ste dosiahli takýto výsledok, musíte vynaložiť veľké úsilie. Kto povedal, že kariérny rast je jednoduchý? Jednoduché, ale nie také ľahké. To však neznamená, že budete musieť tvrdo pracovať a už vôbec to neznamená, že sa musíte stať profíkom vo všetkom a pokryť všetky oblasti. Navyše, ak sa pokúsite stať sa „nenahraditeľným“ zamestnancom vo firme, možno si ani nevšimnete, ako na vás padne veľa zbytočností pre váš kariérny rast, a to všetko povedie len k fyzickému a nervovému zrúteniu z prepätia. a, samozrejme, k neochote vôbec niečo dosiahnuť.

Musíte byť schopní sústrediť svoje úsilie! To znamená, prestaňte sa rozhadzovať a staňte sa skutočným profíkom v jednom smere. Navyše vás to nezaväzuje k tomu, aby ste sa v budúcnosti nábožensky držali tohto konkrétneho smerovania. Navyše si najčastejšie po prijatí novej pozície budete môcť všimnúť nové a nemenej zaujímavé oblasti pre osobný a profesionálny rast.

Je veľmi dôležité pochopiť, že významné výsledky sú dôležité pre posun v kariérnom rebríčku, ktorý možno dosiahnuť len dosiahnutím základných cieľov. Aby bola efektívnosť vašich aktivít viditeľná, musíte byť schopní sústrediť svoje úsilie na dosiahnutie JEDNÉHO cieľa a dosahovať ho vytrvalo.

Organizácia času a aktivít.

Kariérny rast možno najčastejšie dosiahnuť len vtedy, keď je pracovný čas čo najviac optimalizovaný. Práve sebaorganizácia vám umožňuje čo najefektívnejšie sa učiť a cielene plánovať aktivity.

Teraz mnohé spoločnosti zavádzajú možnosť práce na diaľku a flexibilný pracovný čas. Na jednej strane to dáva kariéristovi voľnú ruku (vždy budú ďalšie možnosti profesionálneho rastu), na druhej strane to prináša komplikácie a ťažkosti. Ak je napríklad ťažké udržať si disciplínu, znamená to, že sa naruší váš pracovný harmonogram a v tomto čase môžete začať robiť niečo úplne iné, ako momentálne potrebujete.

Schopnosť dokončiť to, čo začnete. Navyše, človek, ktorý chce postúpiť po kariérnom rebríčku, musí pamätať na to, že každá úloha musí byť dokončená až do konca! To znamená, že každú ďalšiu prijmite až vtedy, keď je tá predchádzajúca úplne hotová. Ak vám to bolo dané od detstva (čiže rodičia vás učili nevšímať si vonkajšie podnety), tak je to jednoducho vynikajúce, ale ak nie, dá sa to dosiahnuť rôznymi technikami. Samozrejme, budete musieť stráviť veľa času (pár rokov určite) trénovaním takejto schopnosti, izolovať tie ZÁKLADNÉ od množstva nápadov, návrhov, aktivít okolo vás. A čím skôr začnete trénovať svoje zameranie, tým väčší úspech a spokojnosť môžete dosiahnuť z toho, čo ste urobili. Okrem toho to ovplyvní nielen profesionálne činnosti, ale aj osobný život.

Schopnosť vyrovnať sa so stresom.

Toto je posledný a najdôležitejší faktor. Schopnosť vyrovnať sa so stresom, zlyhaniami a chybami. Samozrejme, tu je potrebné pochopiť, že budú stále existovať. Hlavná vec je nerobiť dve najčastejšie chyby:

priniesť stres domov

starať sa a vážiť si svoje problémy (chyby, zlyhania).

Začnime druhou chybou. Ak sa vyskytne problém, musíte sa o ňom naučiť premýšľať v zmysle „čo robiť, aby ste ho vyriešili, alebo kto vám môže skutočne pomôcť“. Nemôžete sa neustále sťažovať priateľom, rodine a kolegom. Je nevyhnutné diskutovať o ťažkostiach s jediným cieľom - nájsť riešenie a potom sa určite nájde. Podľa mňa je dôležité: ak sa nájde rada (odporúčanie), niekto naznačí/ukáže smer, treba začať meniť situáciu, teda konať a nehľadať ďalšiu radu (odporúčanie). Či bola rada (alebo vaša vlastná myšlienka) správna, môžete pochopiť iba prostredníctvom tohto procesu. Ale aj to je neoceniteľná skúsenosť!

Teraz sa vráťme k prvej chybe. Mnohí, naštvaní a nahnevaní, prinášajú tieto negatívne emócie domov, čo sa veľmi neodporúča!

Jednak preto, že domov by mal byť spojený s relaxom, a nie s možnosťou vyhodiť ďalšiu porciu negativity na milujúcich a hlavne milovaných ľudí, ktorí za nič nemôžu. Po druhé, v takýchto prípadoch jednoducho nebudete môcť relaxovať doma.

Čo sa dá robiť? Ak ste podráždení, zostaňte v prírode. Domov sa môžete vrátiť o 15 minút neskôr tak, že sa trochu poprechádzate, napríklad v ktoromkoľvek parku v meste, alebo si sadnete na lavičku, pozorujete deti a prírodu. To vám umožní zmierniť napätie a v dôsledku toho nezostane žiadna stopa podráždenia.

Ak ste nahnevaní, nemusíte ísť domov! Najlepší spôsob, ako sa uvoľniť, je 10-15 minút aktívneho boja, ale, samozrejme, nie s osobou, ktorá spôsobila váš hnev. Najlepší spôsob, ako použiť boxovacie vrece. V tomto prípade sa negatívna energia pod vplyvom fyzickej aktivity rozptýli a neutralizuje. Bolo by pekné kúpiť si takúto hrušku domov - to je mimochodom vynikajúca alternatíva k rozbitým tanierom. Samozrejme, neodporúča sa umiestňovať túto hrušku do spální.

Naozaj dúfam, že tieto tipy vám pomôžu dosiahnuť požadovanú pozíciu. A váš pohyb po kariérnom rebríčku vám prinesie radosť a bude prínosom pre vaše okolie. Verte v seba, vo svoje silné stránky a určite uspejete!

Otázky o kariérnom raste sa netýkajú len absolventov, kladú si ich aj skúsení zamestnanci. Niektorí zamestnanci sú na svojej pozícii dlhé roky a nevidia perspektívu rozvoja. Uvažujme, čo človek potrebuje na urýchlenie svojho kariérneho rastu.

Každý si môže riadiť svoj kariérny rast sám, namiesto toho, aby čakal, kým sa mu jeho šéf bude venovať. Aby ste to dosiahli, musíte jasne a naplánovať algoritmus na jeho dosiahnutie. Ciele môžu byť rôzne – niekto si chce zlepšiť postavenie alebo zručnosti, pre iného je dôležitý vysoký plat. Uvažujme čo je potrebné pre rýchly kariérny rast.

Druhy kariérneho rastu

Mnoho ľudí verí, že kariérny rast v spoločnosti môže byť len vertikálny. Predstavujú si to ako rebrík, s vyššími polohami namiesto schodíkov. Hlavné typy kariérneho rastu:

Horizontálny kariérny rast zahŕňa presun do súvisiacich oblastí profesie. Zároveň bude úroveň pozície približne rovnaká. Pri tomto type kariérneho postupu môže plat zostať rovnaký alebo sa môže zvýšiť. Napríklad zamestnancovi marketingového oddelenia je ponúknutá práca na obchodnom oddelení. Súhlasí s nákupom. To sa môže v budúcnosti stať kariérnym krokom vo vertikálnom raste – zamestnanec sa stane vedúcim jedného z oddelení alebo prejde do inej spoločnosti a vedie oddelenie, ktoré tieto funkcie spája.
Vertikálny kariérny rast . Môže to byť v rámci spoločnosti, v ktorej zamestnanec pracuje, alebo v inej organizácii v rovnakom odvetví. Zamestnanci radšej volia druhú cestu kvôli nízkym mzdám v organizácii.

Aby sa človek mohol rozhodnúť, musí jasne vidieť svoje manažérske schopnosti. Ak ho nevystraší vysoká miera zodpovednosti za ostatných zamestnancov, mal by zvoliť vertikálny smer. V prípade, že človek nechce dostávať nižší plat ako na manažérskej pozícii, ale zodpovedá len za svoje činy, potrebuje sa rozvíjať horizontálnym smerom. Test kariérového poradenstva vám pomôže vybrať smer rastu.

Pravidlá pre rýchly kariérny rast

Ak chcete dosiahnuť rýchly kariérny rast v spoločnosti, musíte dodržiavať niekoľko pravidiel:

Začať pracovný deň skôr a skončiť neskôr ako ostatní zamestnanci. Musíte pracovať nie „od zvona do zvona“, ale s plným nasadením;
Pracujte efektívne a robte viac, ako váš šéf očakáva. Je potrebné pravidelne zvyšovať svoju latku;
Nájdite si mentora alebo požiadajte o túto rolu šéfa. Skúsení pracovníci ľahko zdieľajú svoje nahromadené vedomosti, netreba sa báť obrátiť sa na nich o pomoc;
Keď je práca vykonaná zle, snažte sa napraviť chyby. Nemusíte očakávať, že to niekto prerobí za vás;
Ukážte iniciatívu každý deň. Opýtajte sa, ako môžete pomôcť svojmu šéfovi;
Keď dostanete úlohu, dokončite ju úplne. Manažéri často nevysvetlia všetky zložitosti pridelených úloh, ale očakávajú, že zamestnanci im začnú klásť otázky, aby to zistili;
Prísne dodržiavajte pokyny svojho šéfa. Nie vždy potrebujete nové nápady na projekty, najčastejšie stačí dodržiavať pravidlá;
Pracujte aspoň na pozícii, o ktorú sa chcete v budúcnosti uchádzať;
Správajte sa k svojmu šéfovi s rešpektom a dodržiavajte zásady podnikateľskej etiky ;
Hlásiť chyby riadenia čo najcitlivejšie;
Nehovorte zle o svojom šéfovi za chrbtom, nehovorte o ňom s kolegami;
Veďte, aby ste mali vždy rezervu energie. Ak sa vždy cítite unavení, ani rýchly kariérny rast nebude radosťou;
Pracujte nie pre firmu, ale pre šéfa;
Milujte svoju prácu, nerobte ju mechanicky, ale s dušou.

Rýchle stúpanie po firemnom rebríčku sa nemôže stať, ak nevynaložíte úsilie. Každú iniciatívu hodnotí šéf pozitívne, je dôležité preukázať trpezlivosť a vytrvalosť.

Je dôležité prevziať iniciatívu a poradiť sa so svojím šéfom

Potreba magisterského štúdia

Zamyslime sa nad tým, či je pre budúcu kariéru potrebný magisterský titul. V Ruskej federácii sa objavil relatívne nedávno, ale na Západe je dvojstupňový systém k dispozícii už mnoho rokov. Vysokoškolské vzdelanie sa člení na dva stupne: bakalársky stupeň - praktická príprava v odbore a magisterský stupeň - vyšší stupeň štúdia odboru. Po ukončení musí študent obhájiť diplomovú prácu a získať prvý akademický titul.
Teraz sa veľa ľudí pýta, či je potrebné zapísať sa do magisterského programu a ako to ovplyvňuje budúce vyhliadky. Faktom je, že na Západe je táto úroveň dôležitejšia ako u nás.

Rusko malo vždy iný systém, ktorý pozostával zo základného, stredného, stredného odborného a vysokoškolského vzdelávania. Na želanie môže osoba získať akademický titul kandidáta alebo doktora vied. Zachoval sa, no pribudlo delenie na bakalárske a magisterské štúdium. Stále neexistuje jednoznačná odpoveď na otázku, či je potrebný magisterský titul, pretože zamestnávatelia vidia skutočnosť vyššieho vzdelania a nie je pre nich vždy dôležité, koľko diplomov to potvrdzuje.

Existujú vyhliadky, keď je magisterský titul potrebný na iné účely. Napríklad človek získal bakalársky titul z manažmentu, ale rozhodol sa ísť na postgraduálnu školu so špecializáciou na psychológiu. O dva roky získa „druhé vzdelanie“, zloží skúšku a môže si vybrať z dvoch povolaní. Perspektíva je aj učiteľstvo, ale v podstate medzi zamestnancami univerzity sú najmä kandidáti a doktori vied. Špecialisti a magistri tvoria 8 % z celkového počtu učiteľov.

Magisterský titul nezaručuje budúce úspešné zamestnanie s kariérnym rastom, ale je to malé plus v životopise. Študenti väčšinou uprednostňujú spojenie práce so vzdelávaním, keďže skúsenosti sa teraz cení oveľa viac.

Flexibilný pracovný čas

Práca na flexibilnom rozvrhu bude veľmi užitočná pre človeka, ktorý kombinuje magisterské štúdium so získavaním skúseností. Zamestnanec je v kancelárii aj určitý počet hodín vrátane prestávky na obed. V tomto prípade sa pracovný deň zamestnanca začína podľa jeho želania a schopností alebo podľa jeho jednotlivca

Hodiny v práci sa môžu brať do úvahy nielen na jeden deň, niekedy sa berie do úvahy aj týždeň. Dnes je zamestnanec na mieste štyri hodiny a zajtra dvanásť. Pri práci s flexibilným rozvrhom zostáva nárok na dni voľna a dovolenky.

Je výhodné ho využiť v tých firmách, kde nie je potrebné, aby boli na mieste všetci zamestnanci naraz. Môžu to byť reklamné agentúry, webové štúdiá a iné organizácie založené na tvorivej činnosti.

Každý zamestnanec má svoj vlastný biorytmus, ktorý sa nie vždy zhoduje so štandardným rozvrhom. V čase, keď nepracuje, môže byť produktívnejší. Veľké organizácie volia tento režim z nasledujúcich dôvodov:

Minimalizácia oneskorení. Čas zamestnanca na mieste počíta automatický systém;
Benefity pre zamestnancov. Harmonogram môže byť rozhodujúcim dôvodom pre presťahovanie skúsených odborníkov na iné pracovisko alebo pri výbere zamestnania pre mladé matky a študentky;
Pocit slobody. Ak majú zamestnanci dôveru, začnú pracovať lepšie a s plným nasadením.

Študenti potrebujú flexibilný pracovný čas

Rýchlosť postupu po kariérnom rebríčku závisí od samotného človeka. Ak zamestnanec prejaví iniciatívu a svedomito si plní svoje pracovné povinnosti, nezostane nepovšimnutý.

V západnom hodnotovom systéme má veľký význam finančná pohoda a osobný a profesionálny rast. Kariérizmus dnes nie je patológia, ale životná norma. Len málokto si kladie otázku, či sú skutočne schopní zvládnuť novú rolu a či vôbec potrebujú vedúcu pozíciu.

Takáto pozícia sa však stále považuje za hanebnú, takže ak je zamestnancovi ponúknuté povýšenie, samozrejme súhlasí. A potom sa spamätá, všetko zahodí a odíde žiť na Barbados. Ak by každý pred súhlasom s povýšením rozumne zvážil svoje schopnosti a túžby, taký jav ako radenie nadol by vôbec neexistoval.

Preto, aby sme sa v budúcnosti vyhli sklamaniam, nervovým zrúteniam a profesionálnemu vyhoreniu, navrhujeme zvážiť niekoľko pádnych argumentov proti.

Strach zo zodpovednosti

Snáď najčastejším dôvodom odmietnutia stretnutia je strach z dodatočnej zodpovednosti. Jedna vec je vykonávať vlastné povinnosti v lineárnej pozícii, no úplne iná je riadiť aj veľmi malý tím a kompetentne organizovať nepretržitý pracovný proces.

Ak neradi preberáte zodpovednosť, ale ako interpret fungujete skvele, je to normálne. Pamätajte: jeden nie je lepší ako druhý, oba typy pracovníkov sú pre spoločnosť cenné. Tu ide hlavne o to, aby ste sa dobre poznali a podľa toho konali.

Strach z nezvládnutia nových povinností však často nie je opodstatnený a môže časom opadnúť. Ak je osobe ponúknuté povýšenie, existujú dve možnosti: buď bol na túto pozíciu vopred pripravený, alebo nie. Ak človek predpokladá, že po tréningu nebude schopný zvládnuť svoje povinnosti, potom možno má zmysel to skúsiť, pretože ste dostali potrebné znalosti. Ak vás vyhodia z člna do rieky, mali by ste sa zamyslieť dvakrát alebo dokonca trikrát. Na vedúce pozície treba ľudí pripravovať.

Túžba po zmene

Často je dôvodom odmietnutia povýšenia túžba po zmene. Je jasné, že kariérny rast a stabilne vysoký plat sú veľmi atraktívne, a preto tak často demotivujú ľudí, aby sa vzdali toho, čo milujú. Ak sa pred vami vynára vyhliadka na povýšenie, je oveľa ťažšie odmietnuť aj prácu, ktorú nemáte radi, čo znamená, že riskujete, že sa ešte hlbšie zaseknete v štruktúre práce, ktorú nepotrebujete. Je dosť možné, že sa nebojíte byť manažérom, no ochotnejšie by ste riadili svojich podriadených v nejakom inom profesionálnom prostredí.

Všetko závisí od kariérnych plánov: ak sa človek zameriava na kariérny rozvoj, vertikálny rast a jeho prioritou je zvýšenie osobného príjmu, môže mať zmysel zostať v práci a súhlasiť s povýšením. Pracujte na rok. To vám umožní získať skúsenosti a uplatniť sa na trhu práce o niečo viac. Ak zmeníte povolanie, budete musieť začať odznova. Ak vás už na vašej súčasnej práci všetko omrzelo, ak je pre vás dôležité pohodlie na pracovisku a chuť robiť to, čo milujete, nemali by ste na seba brať ďalšie povinnosti, ktoré nepotrebujete.

Administratívna rutina

Napodiv, nechuť k povýšeniu môže byť spôsobená nielen nechuťou k práci, ale, naopak, najúctivejším postojom k súčasným povinnostiam.

„Pracoval som takmer dva roky ako obyčajný dizajnér v jednej spoločnosti,“ hovorí ilustrátor Michail. - Vždy som sa snažil kolegom čo najviac pomôcť. V prípade potreby som na seba zobral školenie nováčikov, no väčšinu pracovného času aj tak zaberali tvorivé úlohy. Keď mi šéf ponúkol, aby som viedol divíziu, jeho hlavný argument bol: „Nič sa nezmení, všetkých natiahneš aj na seba, ale teraz pre peniaze.“ Veril som a súhlasil. V skutočnosti sa ukázalo, že mi nezostal čas na prácu s objednávkami, namiesto toho som musel robiť rutinu: niekomu zavolať, inštruovať, delegovať a chodiť na nudné stretnutia a konferencie. Vo všeobecnosti som veľmi skoro požiadal o návrat na svoje miesto. Všetko sa skončilo smutne: šéf sa urazil, že som ho takto sklamal a musel som z firmy odísť.“

Neochota prejsť od zaujímavých odborných úloh k nudnej administratívnej rutinnej práci často spôsobuje, že človek odmieta byť vymenovaný na novú, ešte vyššiu pozíciu. Platí to najmä pre predstaviteľov tvorivých profesií a vo všeobecnosti pre ľudí, ktorí sú zapálení pre svoju prácu. Okrem toho, že vás pozícia manažéra jednoducho nezaujíma, nemáte ani záruku, že v manažérskej oblasti dosiahnete väčšie kariérne úspechy ako na súčasnej pozícii.

Nabitý program

Povýšenie často znamená nielen zvýšenie osobnej zodpovednosti, ale aj zvýšenie množstva práce a často úplne iný, náročnejší rozvrh. Budete si vedieť zvyknúť na nové podmienky?

Žiaľ, veľa spoločností neposkytuje vhodné školenia: osoba, ktorá získala vedúcu pozíciu, naďalej vykonáva svoju funkciu a k tomu sa pridáva administratívna záťaž. Takéto situácie nie sú ani zďaleka nezvyčajné. Často človek popri zvýšenej záťaži nemusí nielen nič získať, ale aj stratiť peniaze na plate.

Takže aj keď je pre vás materiálna zložka novej pozície významná, nemali by ste hneď lipnúť na novom menovaní a súhlasiť s ponukou od nadriadených. Dobre si premyslite, či máte skutočne nárok na finančné výhody. Ak áno, potom sa zamyslite nad tým, či vám to bude stáť za námahu a či sa vám oplatí pracovať dvakrát toľko, aby ste skončili len jeden a pol krát viac.

Alexandra Ilyina, Andrej Sidelnikov
Na základe materiálov od Trud

Ako rýchlo vyliezť po kariérnom rebríčku?

Staňte sa odborníkom vo svojom odbore

Skôr ako sa stanete šéfom, staňte sa odborníkom v oblasti, v ktorej chcete viesť. Dôkladne si preštudujte pracovný postup, všetky úskalia, získajte čo najviac informácií. V budúcnosti vám to pomôže robiť lepšie rozhodnutia.

Prijmite najťažšiu prácu (za predpokladu, že ju zvládnete). Takto sa naučíte všetky jemnosti, stanete sa prvotriednym špecialistom a získate dôveru vo svoje schopnosti. Ak túto náročnú prácu nerobíte sami, ale s partnermi, pomôže vám to naučiť sa rozumieť ľuďom.

Pravidelne absolvujte kurzy ďalšieho vzdelávania, a to aj na vlastné náklady. Nešetrite na knihách. Venujte viac času komunikácii s produkčnými veteránmi. Nazbierali množstvo skúseností a mnohí z nich sú pripravení ich odovzdať, ale mladí ľudia nechcú komunikovať so starými ľuďmi. Nerobte túto bežnú chybu. Človek, ktorý vo svojom odbore pracuje 30-40 rokov, vám môže povedať veľa cenných informácií.

Staňte sa odborníkom na riadenie ľudí

Nemá zmysel dúfať v kariéru, ak ste len dobrý pracovník. Riadenie ľudí a pracovných procesov je veľmi vážna a špecifická zručnosť, ktorej učenie trvá dlho.

Študujte personálny manažment, motiváciu a vyjednávanie. Teraz existuje obrovské množstvo kurzov, môžete si vybrať ľubovoľné podľa svojho vkusu a rozpočtu. Zorganizujte si hudobnú skupinu, fanklub alebo záujmový krúžok, kde budete hlavným. To vám pomôže získať prvé zručnosti v oblasti riadenia tímu.

Starostlivo si preštudujte šéfov vo svojej práci, pretože už dosiahli to, čo chcete. Opýtajte sa svojich priateľov na ich šéfov. Pozrite si rozhovory s režisérmi a vrcholovými manažérmi teraz, s rozvojom internetu, je veľmi ľahké nájsť takéto videá. Prečítajte si biografie veľkých vodcov, vezmite si z nich niektoré črty, „triky“. Prvá kniha, ktorú by ste si mali prečítať: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Osobné kvality

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, šéf nie je tyran, ktorý ničomu nerozumie, ale človek, ktorý svojimi osobnými kvalitami často prevyšuje účinkujúcich. Ďalšia vec je, že tieto najlepšie vlastnosti nie sú vždy zamerané na podriadeného :)

Charakterové vlastnosti, ktoré by ste mali rozvíjať, aby ste napredovalikariérny rebríček:

Všímavosť. Musíte veľa študovať, analyzovať ľudí a situácie, a preto musíte byť veľmi pozorní.
Tvrdá práca a efektivita. Budete musieť veľa pracovať.
Čestnosť. Ak plánujete pracovať na jednom mieste dlhší čas, potom sa vám úprimnosť skôr či neskôr bohato vyplatí. Vždy majte tajomstvá.
Objednať. Urobte si poriadok aspoň na stole alebo počítači.
Sebakritika. Zistite všetky svoje nedostatky a metodicky sa ich zbavte. Naučte sa počuť konštruktívnu kritiku od profesionála.
Zbavte sa perfekcionizmu. Nesnažte sa robiť svoju vodcovskú prácu dokonale, stačí 4, dokonca aj 4 mínus. Prudké skoky vo výrobe môžu v konečnom dôsledku dokonca otriasť systémom: kde skladovať a komu predať tovar nadprodukovaný o 200 %?
Dobrí interpreti často sedia vo svojom malom svete. Neopakujte ich chyby, uvedomte si všetky firemné novinky, udalosti a možno aj klebety. Ale sami sa nezúčastňujte šírenia klebiet!
Nedávajte si limity, ako vysoko sa môžete vo svojej kariére dostať.

Komunikácia je vašou hlavnou zbraňou

Budete musieť pracovať s ľuďmi a medzi ľuďmi. Keď sa totiž stanete lídrom, budete aj riadiť ľudí. Preto sú pre lídra najdôležitejšie komunikačné schopnosti. Naučte sa komunikovať, zistite čo.

Kolegovia v práci sa môžu stať vašimi najvernejšími spojencami aj najhoršími nepriateľmi. Všetko závisí od toho, ako s nimi nadviažete kontakt. Všetci odborníci odporúčajú budovať dobré, ale nie priateľské vzťahy so svojím tímom. Po všetkom vám nemusí dovoliť vyjadriť konštruktívnu kritiku alebo odmietnuť podať správu kolegovi za neho. A keď sa stanete jeho šéfom, nedovolí vám prísne kontrolovať plnenie jeho povinností.

Ale na rozdiel od príbuzných a priateľov to nie je také ľahké postaviť. Príbuzní sa k vám správajú dobre a pomáhajú vám, pretože ste príbuzní, a priatelia, pretože máte spoločné záujmy. Nemá zmysel správať sa dobre k svojim kolegom, tým menej pomáhať vám.

Byť samotárom je veľmi ťažké (aj keď realistické), preto si okamžite vyberte svoj spoločenský kruh v práci. Je lepšie, aby to boli spoľahliví, osvedčení a čestní ľudia. Je ľahké nájsť takýchto kolegov na základe ich koníčkov, spravidla sa venujú lovu, rybolovu a športu. Ak sa nepripojíte k „dobrej“ skupine, „zlá“ skupina sa vás okamžite pokúsi prijať pre svoje vlastné účely, čo sa vám pravdepodobne nebude páčiť.

Váš obraz

Bez ohľadu na to, ako veľmi sa s tým kreatívni jednotlivci hádajú, vzhľad priamo ovplyvňuje náš úspech v živote a napredovanie v kariérny rebríček najmä. Je veľmi ťažké niečo dosiahnuť, ak ste neupravený, so špinavými vlasmi a neostrihanými nechtami.

Manažér, ale aj zamestnanec, ktorý sa o takúto pozíciu uchádza, musí byť vždy oblečený ako deviatak. Oblek sa musí nosiť striktne, formálne, overený časom. Je potrebné, aby náklady na vaše oblečenie a doplnky zodpovedali vašim príjmom, prípadne boli o niečo vyššie. Drahé hodinky na obyčajnom pracovníkovi vyzerajú hlúpo a je nepravdepodobné, že prispejú k jeho kariérnemu rastu.

Musíte tiež sledovať svoje správanie a reč. Je dokázané, že zhrbení ľudia dosahujú úspech oveľa menej v porovnaní s kolegami s hrdým držaním tela. Sklamať vás môže aj vaša chôdza. Mnoho ľudí už od školských rokov chodí zvláštne, ba až hlúpo: skáču, kolísajú sa, mávajú rukami. To všetko vytvára dojem frivolného, zvláštneho človeka, ktorý by rozhodne nemal byť šéf. Ak máte takéto „hriechy“, choďte na hodiny herectva, aby ste sa ich zbavili.

Často, takmer vždy, si vaši nadriadení nevšimnú vaše úspechy v práci, preto sa ich musíte snažiť sprostredkovať vedeniu. Urobte si vlastné PR! Mama nás ako deti všetkých učila, že sme šikovní, talentovaní, schopní a že keď vyrastieme, určite si nás treba v práci všímať, mať dobré postavenie a plat. Potom títo „inteligentní a talentovaní“ ľudia vyrastú, idú do práce a čakajú, kým si ich všimnú. Čakajú 5, 10 rokov, prejde mladosť, potom dospelosť. Ale nikdy si ich nikto nevšimol... Čo sa deje?

Neustále, ale nenápadne, povedzte svojmu manažérovi o svojich úspechoch. Neignorujte dobré projekty, úspešné objavy alebo optimalizácie, ktoré navrhujete. Zdôraznite, že sa neustále profesionálne rozvíjate a rastiete, pomôže vám to postúpiť v rebríčku. kariérny rebríček. Ale naopak, nemali by ste propagovať svoje nedostatky.

Ak si váš manažér nevšimne vaše úspechy ani pri poukazovaní na ne, potom sa zamyslite nad tým, či sa vám oplatí pre takého manažéra ďalej pracovať.

Buďte šťastní a sebestační. Človek, ktorý už má všetko, čo chce, získa niečo nové oveľa ľahšie ako človek, ktorý sa ako „hladný pes“ snaží uchmatnúť kúsok. Urobte zo svojej rodiny spoľahlivé zázemie, kde si môžete oddýchnuť od ťažkých bojov v práci a venovať takejto rodine veľa času.

Video, na ktorom bohatý muž hovorí o svojej kariére

Pozdravujeme Vás!

Mnoho ľudí verí, že profesionálny postup je dostupný buď jedinečným ľuďom, ktorí vo svojej práci doslova žiaria genialitou, alebo ľuďom, ktorí sú pripravení robiť nízke veci kvôli povýšeniu. Našťastie to tak ani zďaleka nie je.

Na to, aby ste si pozdvihli svoje postavenie v kancelárii nadriadených, nie je potrebné mať na čele sedem kíl a o to viac by ste nemali prekračovať svoje sebavedomie.

"Hlavná vec je ašpirácia" - každý počul toto vyhlásenie. Toto je práve ten princíp, ktorý treba dodržiavať. Ako a kam by mala byť táto túžba smerovaná, bude diskutované nižšie.

Časť „ako vyliezť na kariérny rebrík“ obsahuje niekoľko bodov, z ktorých každý si musíte pozorne prečítať. Praktickú časť prirodzene nikto nezrušil.

1. Stanovte si tento cieľ od úplného začiatku

Pri uchádzaní sa o prácu v prestížnej organizácii sa musíte najskôr uistiť, že je tam možný kariérny rast. V opačnom prípade sa oplatí hľadať prestížnejšiu spoločnosť. Nechcete roky sedieť na rovnakom mieste a s rovnakým platom?

Ak je kariéra spoločníkom platu, potom sa musíte správať primerane. A urobte to zo samotného rozhovoru. Keď sa prvýkrát stretnete so svojimi nadriadenými, musíte svoju kandidatúru umiestniť správne.

Žiadny spôsob, ako zarobiť peniaze, vám nedá peniaze, ktoré chcete, kým nevyriešite najdôležitejšiu úlohu, ako ich získať! A pomôže vám s tým

Netreba predstierať, že ste osobou, ktorú spoločnosť tak dlho hľadala, ba čo viac, netreba si dávať kozmické sľuby. Len dajte svojmu šéfovi vedieť, že máte kombináciu sebavedomia, odhodlania a integrity.

Pri prijímaní do zamestnania si manažment musí uvedomiť, že nezostanete dlho sedieť na jednom mieste a že vašou prioritou je neustále sebazdokonaľovanie.

2. Mlčíš – hovorí druhý

Za skromnosť novú pozíciu nedostanete. Dosiahnu to len tí, ktorí sú v neustálom pohybe. Ak jednoducho robíte to, čo sa od vás žiada, neprejavujete iniciatívu a navyše robíte prácu pre iných, môžete na povýšenie zabudnúť.

Neustále nápady a ich návrhy manažmentu sú najlepším spôsobom, ako rýchlo stúpať po kariérnom rebríčku. Nehanbite sa vyjadriť svoj názor na stretnutiach. Buďte pripravení tvrdo a plodne pracovať. V opačnom prípade si vavríny odnesie výkonnejší kolega.

Mimochodom, o iných dôvodoch ako o práci sa baviť netreba. To platí najmä pre osobný život.

3. Veľa slov, ešte viac vecí, ktoré treba urobiť

Ako už bolo povedané, nesľubujte to, čo nemôžete splniť. Všetky návrhy nápadov musia mať základ. Zdôraznite svoje slová činmi.

4. Neustále zlepšovanie zručností

Diplom o vyššom (alebo strednom) vzdelaní je len priepustkou do práce. A menšie pokročilé školenia vám umožnia zostať na ňom. Pokrok nezostáva stáť. Programy sa menia. A treba držať krok s dobou. Vedenie bude potešené.

Prestížna organizácia zvyčajne ponúka bezplatné kurzy pre zamestnancov. A každý z nich musíte navštíviť vy. Ale nemali by ste sa na to obmedzovať. Mesto, v ktorom žijete, ponúka ďalšie kurzy a workshopy na zlepšenie vašich zručností.

Nezabúdajte ani na knihy, čítanie by sa malo stať jednou z vašich obľúbených zábav. Literatúra je hlavným materiálom, z ktorého sa buduje intelekt úspešného človeka.

5. Aktívna pozitívna životná pozícia

Prichádzanie s novými nápadmi, aktívna účasť na stretnutiach a získavanie množstva osvedčení o školení vám neposkytne výhodu oproti vašim rovesníkom, ak sa o povýšenie uchádzate so zamračenou tvárou.

Osvetliť zamestnancov vášho oddelenia by ste mali už od samotného vchodu do miestnosti. Vaša energia a veselosť by mali u vašich kolegov vzbudzovať obdiv a napodobňovanie.

Športovať. To vám umožní byť vždy v strehu. Navyše sa uľahčí pracovný proces, začnete lepšie zvládať zadané úlohy. Ostane veľa voľného času, ktorý možno venovať generovaniu nových nápadov.

Dávajte si pozor na stravu. Vyhnite sa konzumácii nezdravých potravín, ako sú údeniny a cukrovinky. Z dennej konzumácie vylúčte tučné jedlá. Takto bude vaša postava štíhla a vaša nálada bude vždy pozitívna.

Koho si manažment vyberie pri ďalšom postupe? Voľba je jasná.

6. Vedúce postavenie v tíme

Ďalším efektívnym spôsobom, ako sa dostať po kariérnom rebríčku, je vedenie. Prirodzene to znamená rešpekt v tíme. Šéf nikdy nepovýši človeka, ktorý medzi kolegami nevzbudzuje sympatie.

Musíte sa stať, ak nie dušou tímu (tento koncept zvyčajne znamená žolíka), tak jeho chrbtovou kosťou. Keď hovoríme o „tíme“, manažment by nemal znamenať skupinu ľudí, v ktorej sa nachádzate, ale spoločnosť za vaším chrbtom.

Na to, aby ste sa stali „šedou eminenciou“ vo vašom oddelení, nepotrebujete „áno súhlas“ nadriadeným a informovať o svojich kolegoch. Účinok bude úplne iný. Je potrebné preštudovať si každého zamestnanca vašej spoločnosti a získať si jeho dôveru. Potom zaujmete veľmi silnú pozíciu v tíme.

Pozri tiež Všetci v tej či onej miere čelíme izolácii. A často sa to stáva skutočnou prekážkou pre dosiahnutie požadovaného cieľa. Nízke sebavedomie by ste však nemali povyšovať do rámca osudovosti. Toto nie je veta, ale len dočasný jav, ak sa, samozrejme, slušne snažíte odstrániť

7. Osobný život

Príbehy o tom, ako skvele ste sa včera vybláznili v nočnom klube a ako ste východ slnka vítali na kapote auta v objatí s nádhernou blondínkou, vás na oddelení neurobia významným. Cez víkendy budete dobrou spoločnosťou, ale vážne veci, ktoré sa vyskytnú v práci, vám nezveria.

Ideálny zamestnanec by mal byť dobrý vo všetkom. Ak má človek vo svojom dome poriadok, ak má silnú, priateľskú rodinu, potom nie je strašidelné poveriť ho vedením celého oddelenia.

Ak sa zamestnanec neustále zdržiava v zábavných podnikoch, poznajú ho všetky služobné zmeny na policajnej stanici a zároveň žiada o povýšenie, bude nevyhnutne odmietnutý.

Nezaškodí ani nadviazať vrúcny vzťah s vedením. To bude ďalšie plus, ktoré pozitívne ovplyvní vašu kandidatúru.

Postupujte podľa vyššie uvedených tipov, ako stúpať po kariérnom rebríčku, a určite dosiahnete svoj cieľ!

Zdieľajte tento článok s priateľom: