Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne váš životopis? Mlčanie o vlastných zásluhách. Hravé mená v e-mailoch

To, ako sa prezentujete a úroveň svojej kvalifikácie, je rovnako dôležité ako samotná kvalifikácia. Samozrejme, vo svojom životopise by ste nemali prikrášľovať svoje vlastné zásluhy, tým menej písať lži.

Niekedy sú to maličkosti, ktoré vytvárajú vašu budúcnosť a môžu znamenať rozdiel medzi úspechom a neúspechom.

Charakterom mojej práce sa podieľam na posudzovaní a výbere uchádzačov na voľné pozície v našej spoločnosti. Žiaľ, veľa kandidátov je pri uchádzaní sa o prácu odmietnutých len preto, že svoj životopis napíšu nesprávne. Tieto chyby sú typické pre mužov aj ženy, no ženy to majú ťažšie a to treba úprimne priznať.

Pokúsim sa vám pomôcť a popísať 10 najčastejších chýb pri písaní a odosielaní životopisu. Upozorňujeme, že toto nie sú odporúčania od „outsidera“. Patrím k tým, ktorí musia denne čítať desiatky životopisov, sám sa o nich rozhodovať a vidieť, ako to robia moji kolegovia na HR oddelení. Preto vám radím počúvať. Som si istý, že dokážete vyvodiť správne závery a v budúcnosti vám všetko vyjde.

1Hľadanie a používanie riešení. Po prečítaní pracovného inzerátu sa snažte vyhnúť tomu, aby ste potenciálnemu zamestnávateľovi kládli objasňujúce otázky. Ak je v inzeráte jasne uvedené „pošlite svoj životopis e-mailom“, nemali by ste zavolať a pokúsiť sa zistiť faxové číslo a zároveň sa niečo opýtať. V dnešnej dobe k vám bude len málo ľudí milých, ak nemôžete používať e-mail. Verte mi, že takto bude vo veľkej väčšine prípadov vaša túžba komunikovať o sebe interpretovaná pomocou riešení.

Duplikovanie životopisu e-mailom aj faxom (pre každý prípad) je však celkom prijateľné, ak sú v inzeráte na hľadanie špecialistu na voľné miesto uvedené obe možnosti.

Viem o niektorých „guruoch“ pri hľadaní práce, ktorí odporúčajú akýmkoľvek spôsobom zistiť telefónne číslo potenciálneho zamestnávateľa, aby ste mu mohli osobne zavolať a porozprávať sa o možnej práci. Ak telefónne číslo nie je výslovne a jasne uvedené ako prostriedok na kontaktovanie potenciálnych žiadateľov, nerobte to. Zamestnanec, ktorému voláte, vo väčšine prípadov nebude môcť povedať nič zrozumiteľné, pretože môže byť v tom čase zaneprázdnený inou prácou (toto je bežný jav v malých a stredných podnikoch) alebo mu jednoducho nie je pohodlné hovoriť na adrese tá chvíľa. Ale objaví sa negatívny a zaujatý postoj k vám ako k posadnutej osobe.

. Ak váš životopis obsahuje akékoľvek chyby alebo preklepy, budete vnímaní ako neopatrný (v lepšom prípade) alebo nevzdelaný (v horšom prípade). Prečítajte si a znova prečítajte všetko, čo píšete. Aj po dôkladnej kontrole textu sa k nemu vráťte po niekoľkých hodinách alebo nasledujúci deň. Takmer na 100% garantujem, že tam nájdete nové chyby, preklepy či nepresnosti. Je dobré nechať si pomôcť od niekoho iného, ​​kto dokáže prečítať váš životopis s čerstvými očami.

Ešte raz mi prosím verte – e-mailová adresa, ktorú používate, je súčasťou vášho profilu a má veľký vplyv na to, ako vás vníma osoba, ktorá číta váš životopis. Venujte 5 minút vytvoreniu boxu na bezplatnej službe a dajte jej normálny a seriózny názov s profesionálnym zvukom. Na adresu “irina_ivanova2011@…….” postoj bude nepomerne priaznivejší ako na adresu „kotenok@………“.

. Ak stojíte pred voľbou medzi formátovaným, ľahko čitateľným textom na 2 stranách a životopisom na jednej strane listu, ale s 8 pixelovým písmom a 2 milimetrovými okrajmi, potom vám odpoviem - 2-strana uprednostňuje sa text. Len v tomto prípade sa uistite, že informácie, ktoré píšete, sú skutočne dôležité a priamo súvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

5Príliš podrobný zoznam všetkých funkcií, ktoré ste vykonávali v predchádzajúcich zamestnaniach. Personalistu, ktorý číta váš životopis, absolútne nezaujíma, že ste popri svojej hlavnej práci nakupovali obrúsky a čistiace prostriedky alebo prideľovali parkovacie miesta pred oknami vašej spoločnosti. Pokiaľ to neboli vaše hlavné povinnosti v predchádzajúcom zamestnaní a teraz sa uchádzate o voľné miesto upratovačky alebo manažéra parkovania. Viac nie je vždy lepšie. Uveďte len tie položky, ktoré priamo súvisia s vašimi budúcimi povinnosťami.

6Preťaženie textu životopisu zložitými technickými výrazmi. Píšte jednoducho a nesnažte sa vytvárať dojem, že ste „veľmi múdri“ používaním technických a žargónových výrazov, ktorým je ťažké porozumieť a prečítať ich. Najmä ak sa uchádzate o miesto vo firme, kde týmto pojmom možno rozumie málokto.

Ak si myslíte, že motivačný list nedáva zmysel alebo do takéhoto listu stačí napísať vetu: „Dobrý deň, mám záujem pracovať vo vašej spoločnosti. Resume je priložené,“ prichádzate o veľmi cennú príležitosť.

Dobre napísaný motivačný list vám môže napríklad povedať, prečo si hľadáte novú prácu alebo vysvetliť dôvody vašej nedávnej nezamestnanosti – „Vychovával som deti, no neustále som si udržiaval kvalifikáciu, sledoval inovácie v oblasti moja špecializácia, zlepšila som si zručnosti...“ . Vyzdvihnúť môžete aj skúsenosti, ktoré ste nadobudli v predchádzajúcich zamestnaniach, čím získate „väčšiu váhu“ nielen vášmu právu na obsadenie voľného pracovného miesta, ale aj platovým požiadavkám.

To všetko spolu vytvorí dojem, že ste skúsení a sebavedomí špecialisti. Nezabudnite, že motivačný list je šancou poskytnúť potenciálnym zamestnávateľom ďalšie a dôležité informácie, ktoré pomôžu vášmu životopisu odlíšiť sa od ostatných.

. Nie je potrebné, aby ste do životopisu uvádzali výpis z hárku so známkou o vysokej škole. Stačí uviesť vzdelávacie inštitúcie, ktoré ste absolvovali, roky absolvovania a udelenú kvalifikáciu. Ak ste však neabsolvovali špeciálne alebo vyššie vzdelávacie inštitúcie, nesnažte sa túto skutočnosť zamaskovať vágnymi formuláciami - „skúsený odborník v oblasti .....“. HR oddelenia dobre poznajú všetky spôsoby, akými sa uchádzači snažia zakryť svoje nedostatočné vzdelanie.

Taktiež nie je potrebné „vymýšľať“ vzdelanie pre seba – „nedokončené vysokoškolské vzdelanie“. Takéto vzdelanie neexistuje. Ak ste neabsolvovali, jednoducho napíšte, na akú tému bola vaša posledná absolvovaná práca v kurze. Všetky jemnosti, napríklad prečo nemáte príslušnú kvalifikáciu (zdokumentovanú), ale uchádzate sa o pozíciu, môžu byť uvedené v sprievodnom liste (pozri odsek 7).

9Použiť prevlastné písma životopisu alebo sprievodného listu. Comic Sans MS a podobné fonty, ktoré vyzerajú ako rukopis druhého stupňa, veľmi málo zodpovedajú pravidlám akceptovaným vo svete biznisu. Sú obzvlášť nevhodné, keď sa používajú v životopisoch a sprievodných listoch – dokumentoch, ktoré majú ukázať vašu profesionalitu a serióznosť. To isté platí pre v poslednej dobe veľmi populárne „výstrelky“ – vytváranie pozadia pre e-mailové správy.

Možno si myslíte, že „jedinečný“ vzhľad vašich e-mailov vyjadruje vašu osobnosť, ale v skutočnosti je všetko toto zdobenie vnímané zle a negatívne ovplyvňuje váš profesionálny imidž.

Hrajte na istotu a držte sa štandardných obchodných fontov, ako sú Arial, Times New Roman, Helvetica alebo elegantnejšie Garamond či Verdana.

10Priradenie nejasného názvu súboru so životopisom. Ak si firma ukladá životopisy zaslané uchádzačmi, personalisti ocenia súbor s názvom „Ivanova_Irina_Nikolaevna.doc“ a nie „resume.doc“ a ešte viac nie „readme.doc“. Nechcem ani spomínať súbory ako „aaaaaaa.doc“ a „12345.doc“.

Nie je potrebné archivovať súbory. To vytvára ďalšie ťažkosti, najmä preto, že nie je vôbec potrebné, aby spoločnosť, do ktorej ste poslali svoj životopis, používala rovnakú sadu archivátorov ako na vašom domácom počítači.

Osoba, ktorá otvára váš e-mail, je prvou líniou kontaktu s firmou, ktorú kontaktujete, preto sa snažte tejto osobe uľahčiť život bez ohľadu na to, aké bude jej následné rozhodnutie.

Epilóg

Nebudem sa zaväzovať tvrdiť, že uvedených 10 chýb je „desať smrteľných hriechov“, ale majte na pamäti, keď sa charakterizujete, neuvádzajte medzi svojimi osobnými vlastnosťami „zvýšenú pozornosť k detailom“, „túžbu porozumieť všetkému dôkladne, “ a „schopnosť riešiť niekoľko problémov súčasne“. Toto sú otrepané klišé. Samozrejme, dbáte na detaily, snažíte sa všetkému dôkladne porozumieť a dokážete robiť viacero vecí súčasne. Zanechajte tieto zastarané a unavené výrazy a namiesto toho sa zamerajte na svoje skutočné prednosti, ktoré vám dodajú „lesk“.

Aj keď sa pri hľadaní práce nemusíte stať terčom „odvety“ zo strany náborového pracovníka za neštandardné písmo alebo ľahkomyseľnú e-mailovú adresu, môže sa stať, že sa stanete...

A ak je vaša kvalifikácia rovnaká ako kvalifikácia iného uchádzača, ale váš životopis je plný preklepov, zatiaľ čo jej je bezchybný, koho si myslíte, že bude uprednostnený?

A problém je s najväčšou pravdepodobnosťou v tom, že váš životopis je napísaný nesprávne. Aké bežné chyby robia uchádzači o prácu pri písaní životopisu?

Pozrime sa na hlavné chyby v životopise

Chyba #1 – gramatika a interpunkcia

Gramatické a interpunkčné chyby sú najčastejšie (a smrteľné pre životopis)!!! Nedodržiavanie základných pravidiel vás charakterizuje ako málo vzdelaného a veľmi nepozorného človeka. Súhlasím, tieto vlastnosti nie sú vôbec vhodné pre človeka, ktorý sa stavia ako profesionál.

HR manažéri však venujú pozornosť nielen gramatike a interpunkcii, ale aj štruktúre a forme životopisu. Nezabudnite na to!

Chyba č.2 – chýbajúci cieľ alebo nesprávne stanovený cieľ

Ak nešpecifikujete, o akú pozíciu sa uchádzate, váš životopis už začína zle. prečo? Zamestnávateľa prinútite prečítať a pochopiť všetky informácie, ktoré poskytnete, aby nakoniec prišiel na to, na akú prácu sa hodíte. Životopis bez účelu je pre čitateľa práca navyše.

Čím konkrétnejší je váš cieľ, tým je pravdepodobnejšie, že vás pozvú na pohovor.

Chyba č. 3 – Zameranie sa na zodpovednosť a nie na výsledky

Bezpochyby je dôležité vymenovať svoje povinnosti z predchádzajúcich zamestnaní, ale dôležitejšie je opísať svoje profesionálne a úspechy, vďaka ktorým ste sa stali pre predchádzajúcich zamestnávateľov cenným zamestnancom.

Zamerajte sa preto na úspechy a výsledky.

Nie ste si istí, či sú vo vašom životopise chyby?

Od špecialistov našej agentúry. Len tak si môžete byť istí, že vaša kandidatúra bude prezentovaná čo najpriaznivejšie.

S našou pomocou môžete prekvapiť potenciálneho zamestnávateľa a získať viac pozvánok na pohovory.

Chyba #4 – príliš veľa textu

Životopis, kde kandidát podrobne a umelecky opisuje svoj osobný život, úspechy, záľuby, rodinný stav, zvyky, autá atď., často končí v sekcii kuriozít na profesionálnych stránkach „headhunterov“.

Nechcete sa stať hrdinom rubriky kuriozít, však? A prečo potrebujete slávu grafomana? Odstráňte zo svojho životopisu nepotrebné informácie.

Cudzie informácie zahŕňajú zručnosti a osobnostné črty, ktoré priamo nesúvisia s prácou. Nie, samozrejme, je skvelé, že ste sa odvážili a nejako skočili s padákom, že vašou obľúbenou zábavou je prechádzka po nočnom meste a každý rok venujete časť svojho zárobku útulku pre zvieratá. Uisťujeme vás však, že to všetko neprinesie žiadne výhody, ale môže ľahko spôsobiť podráždenie.

A tiež sa uistite, že časť o práci nie je formálna a nudná na pozadí takého strašidelne jasného príbehu o vlastnej osobe. Máte záujem o prácu aj vy?

Chyba #5 – zlé fotky

Čo znamená neúspešný? Hneď si to vyjasnime: životopis moderného kandidáta musí obsahovať fotografiu a výber „správnej“ fotografie je realistický, stačí si zapamätať tri hlavné pravidlá:

• Prvé pravidlo: na fotografii ste „zachytení“ iba vy a iba na neutrálnom pozadí. Koberce, tapety, pláž a iné veci, ktoré nesúvisia s prácou, sú prísne vylúčené. Môže to byť len svetelná stena. Áno, nezabúdajte na šikovný pohľad do objektívu, fotiť sa dá v kaviarni (vy a šálka rannej kávy) a ak to situácia dovolí, môžete sa nechať zachytiť aj na vašom aktuálnom pracovisku.
• Druhé pravidlo: na fotografii by mala byť vaša tvár jasne viditeľná, preto si zložte slnečné okuliare, odstráňte klobúky, čiapky a ďalšie veci.
• Pravidlo tri: aj na fotografii musíte byť vo vhodnom oblečení, odporúča sa biznis štýl a minimálny make-up.

Hravé mená v e-mailoch

Ako sa vám páčia e-mailové adresy? [chránený e-mailom] alebo [chránený e-mailom]? A tu sú: [chránený e-mailom], [chránený e-mailom]? Téma, o ktorej diskutujú všetci headhunteri. Kandidát, ktorého e-mailová adresa je len jeho meno a priezvisko, už vyčnieva na pozadí všetkých kundičiek, sladkostí a iných nezmyslov Nerobte túto chybu, dajte si správny „oficiálny“ e-mail.

Úplne prvou fázou zamestnania je písanie životopisu. Správne navrhnutý formulár žiadosti môže výrazne zvýšiť šance kandidáta na to, že si ho všimnú a že ho pozvú. A naopak – aj tomu najlepšiemu špecialistovi, ktorý má nesprávne naformátovaný životopis, bude s najväčšou pravdepodobnosťou dlhšie hľadať prácu.

Nižšie IQReview Zhromaždil som najzákladnejšie a najrelevantnejšie tipy pre tých, ktorí hľadajú.

Najdôležitejšie nuansy na zapamätanie:

R Životopis by mal byť čo najvýstižnejší, výstižný a informatívny.

TO Každý životopis by mal byť prispôsobený profesii a byť individuálny.

Niekoľko čísel: v priemere si ľudia, ktorí uverejňujú pracovné ponuky, môžu pozrieť 100 – 300 životopisov denne. Samozrejme, ak hovoríme o hľadaní generálneho riaditeľa vo veľkej spoločnosti, je nepravdepodobné, že bude zaslaných niekoľko stoviek životopisov. Ak sa však chcete uchádzať o nejakú „jednoduchú“ pozíciu, náborový pracovník bude mať spolu s prihláškou na stole (alebo skôr na počítači) desiatky podobných ponúk.

Prosím, majte tiež na pamäti, že každý profesijný životopis je potrebné vyplniť individuálne pre konkrétne voľné pracovné miesto. Ak sa plánujete zamestnať ako technický riaditeľ, je nepravdepodobné, že by niekto mal záujem o vaše koníčky. Ak posielate životopis a chcete sa zamestnať ako detský animátor, je nepravdepodobné, že by ste doň museli napísať, že ste študovali na odbornej škole, aby ste sa stali zváračom.Preto jednoduché stiahnutie prvého súboru životopisu, na ktorý narazíte z internetu, a zadávanie údajov tam do rovnakých polí nie je vhodné.

Aby som to teda zhrnulKaždý typ špecializácie má svoje vlastné úlohy, ktoré by sa mali najskôr odraziť v životopise. Pomer je asi takýto:

P súvisiace špeciality - ukážte, ako a koľko peňazí ste zarobili vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach.

Technické a „pracovné“ špeciality - ukazujú skúsenosti a úroveň odborných znalostí.

Marketingové špeciality - zobrazujú realizované projekty a ich efektivitu.

Manažérske pozície – ukážte, aké úlohy ste vykonávali, koľko ľudí ste mali pod velením, ako efektívne ste organizovali pracovný proces.

Teraz sa pozrime na to, na čo by ste si mali dať pozor, aby ste zvýšili svoje šance na úspech.

Dekor a formátovanie

Predtým, ako niečo napíšete do súboru životopisu, musíte sa rozhodnúť pre dizajn a formátovanie samotného textu.

Moderné pravidlá (nevyslovené, ale stále bežné) sú:

Písmo: Arial alebo Calibri.

Veľkosť písma: 10 alebo 12. Veľkosť písma v texte by sa nemala meniť. Nadpisy je najlepšie zvýrazniť pomocou formátovania editora vo formáte H3: nie je príliš veľký, ale v texte je viditeľný.

Tučný text: možno použiť, ale len pre kľúčové body alebo pre podnadpisy, namiesto formátu H3.

Riadkovanie je jednoduché.

Formát súboru je len DOCX. PDF nie je vhodné, pretože pri kontrole životopisov sa často robia poznámky. ODT – nezobrazuje sa všade správne. DOC je zastaraný formát. TXT – neumožňuje správne naformátovať text a pridať fotografiu.

Názov súboru je čo najkonkrétnejší a najinformatívnejší, aby sa personalista mohol ľahko orientovať. Dobrým príkladom je „Resume-Dmitrij-Stepanov-Secretary“.

Používanie zoznamov. Ak uvádzate nejaké body v texte, nezabudnite ich naformátovať v zoznamoch pomocou formátovania editora. Nemali by ste ich robiť príliš dlhé (pokiaľ ide o počet bodov, v ideálnom prípade sa obmedzte na 5-10 bodov). Pred zaradením nezabudnite jasne uviesť, čo presne budete uvádzať.

Zadanie kontaktných údajov

Na kontaktovanie kandidáta nemusí personalista čítať všetky druhy čísel a adries. Hlavná vec v životopise nie je len informačný obsah, ale aj kapacita, takže sa stačí obmedziť doslova na 1 hlavné telefónne číslo a 1 emailovú adresu. Oficiálna adresa sa však určite nevyžaduje: je nepravdepodobné, že by k vám prišiel zamestnávateľ, aby vás pozval.

Dôležitý bod o pošte: nezabudnite venovať pozornosť názvu svojej „škatule“. Často sa stáva, že človek použije adresu, ktorá bola pred mnohými rokmi zaregistrovaná pod nejakým hlúpym menom. Ak je váš hlavný e-mail takýto, je lepšie vytvoriť ďalší e-mail.

Ak sa pozícia, o ktorú sa uchádzate, týka IT, freelancingu alebo médií, môžete dodatočne uviesť Skype. Ak to v rozhovore uvediete, všímajte si nielen prezývku, ale aj osobné údaje a profilovú fotku. Napríklad, ak posielate životopis na učiteľskú pozíciu v škole a pred 7-8 rokmi ste si pri registrácii žartom vybrali nejakú vtipnú prezývku pre svoj profil alebo ste vložili fotografiu Chikatila - je nepravdepodobné, že by to bola výhoda pri hľadaní práce.

Resumé a sociálna sieť: existuje spojenie?

Okrem Skype môžete v niektorých prípadoch poskytnúť aj odkaz na svoj profil na sociálnej sieti. V zahraničí HR manažéri túto techniku ​​aktívne praktizujú: kontrolujú účty kandidátov na sociálnych sieťach. U nás sa takáto aktivita ešte nestala všeobecne akceptovanou, no vo firmách, kde sa náboru venujú mladí alebo jednoducho progresívni ľudia, je to normálny jav. Preto, aby ste zabránili tomu, aby vás personalista hľadal sám (je to ťažké podľa mena a priezviska), môžete do životopisu zahrnúť aj odkaz na váš profil.

Samozrejme, neplatí to pre všetky voľné miesta. Napríklad, ak sa uchádzate o „bežnú“ pozíciu, ako je mechanik alebo – je nepravdepodobné, že to niekto bude potrebovať. Ak sa však plánujete zamestnať ako novinár, sekretárka alebo manažér, váš účet na sociálnej sieti bude takmer určite prezeraný.

Mimochodom, z tohto dôvodu sa odporúčaKeď si hľadáte prácu, skontrolujte si svoj profil. Ak sa prihlásite na odber niektorých „dospeláckych“ verejných stránok alebo máte vtipné, no nie celkom slušné fotky (napríklad pitie alkoholu), myslite na to, že to môže byť v očiach personalistu vážna nevýhoda. V západnej praxi sa už neraz stalo, že uchádzačovi odmietli prácu práve kvôli jeho kontu na sociálnej sieti. Navyše niekedy môže byť dôvodom odmietnutia aj malý počet priateľov.

Skúsenosti a predchádzajúce pôsobisko: čo naznačiť a o čom mlčať?

Uchádzači veľmi často vo svojich životopisoch uvádzajú predchádzajúce zamestnania. Nie vždy to však platí a ľahko sa stane, že urobíte chybu, ktorá len zníži vaše šance zamestnať sa.

Za normálne sa považuje, ak na každom mieste človek pracoval aspoň 2-3 roky. Ak by svoje pracovisko menil častejšie, môže to náborového pracovníka upozorniť. A je nepravdepodobné, že by pochopil dôvody takejto zmeny - s najväčšou pravdepodobnosťou jednoducho zatvorí a vymaže váš životopis.

Čo napísať do životopisu

Preto, ak ste príliš často menili prácu, je lepšie buď namiesto pravdy napísať tie isté 2-3 roky, alebo spojiť viacero pozícií pod jedno pôsobisko. Ak ste napríklad 1 rok pracovali ako mechanik v jednej firme, potom ste pracovali ako vodič v inej, je lepšie napísať, že v prvej firme ste pracovali 1 rok ako vodič a potom ako mechanik 1 rok. rok. Je nepravdepodobné, že to aj tak skontrolujú.

Tiež nemusí byť vždy užitočné uviesť príliš veľa pozícií. Ideálne je v životopise uvádzať len tie pozície, ktoré aspoň nepriamo súvisia s prácou, ktorú chcete získať. Ak ste napríklad zamestnaný ako programátor v kancelárii, je nepravdepodobné, že niekoho budú zaujímať vaše bohaté skúsenosti kuriéra. Preto môžete o takýchto informáciách buď mlčať, alebo ich veľmi podrobne nepopisovať.

Vzdelávanie

Pre moderného zamestnávateľa nie je vzdelanie tým najdôležitejším bodom: oveľa dôležitejšie sú vaše skutočné skúsenosti a znalosti. Stále sa mu však venujú.

Pri uvádzaní Vášho vzdelania sa neodporúča uvádzať nič, čo nesúvisí s voľným miestom. Ak sa napríklad prídete zamestnať ako riaditeľ do obchodu, je nepravdepodobné, že vám bude užitočná informácia v životopise, že ste vyštudovali odbornú školu so zváračským odborom. V tomto prípade je lepšie obmedziť sa iba na vysokoškolské vzdelanie, najmä ak ste ho získali v prestížnej vzdelávacej inštitúcii. Ak je vaše vzdelanie špecializované, bude užitočné ho presne uviesť.

Užitočné bude aj označenie rôznych školení, kurzov a seminárov, ktorých ste sa dodatočne zúčastnili (samozrejme, ak ide o voľné pracovné miesto).

O podobnosti medzi životopisom a vstupnou stránkou

X Dobrým príkladom pri vytváraní životopisu môže byť bežná vstupná stránka ( vstupná stránka – jednostránkový web na predaj niektorých produktov, najčastejšie jedného produktu).

Vstupné stránky sú informatívne. Textu na nich väčšinou nie je veľa, no celý je v rámci možností venovaný produktu. Na vstupných stránkach nenájdete žiadnu vodu, úvody ani príliš podrobné popisy rozprestierajúce sa na niekoľkých stranách.To všetko môže byť pre potenciálneho kupujúceho užitočné, no zároveň dodatočné množstvo informácií „rozmazáva“ samotnú podstatu a môže len odviesť pozornosť návštevníka od nákupu.

Účel vstupnej stránky je rovnaký ako účel životopisu – upútať pozornosť.(v našom prípade - pozornosť náborového pracovníka alebo zamestnávateľa). S dobre zdobeným vstupná stránka môžete získať konverziu (počet objednávok alebo nákupov), ktorá je niekoľkonásobne vyššia ako konverzia z bežnej webovej stránky alebo obchodu.

Váš životopis by mal byť rovnaký: krátky, k veci a len hlavné fakty.

Spomínanie presných úspechov a výsledkov z minulých zamestnaní

S Vážnou výhodou v každom životopise môže byť informácia o konkrétnych úspechoch, ktoré ste dosiahli na svojich predchádzajúcich pracoviskách. Toto môže byť naformátované nasledovne:

Za 6 mesiacov vzrástli tržby o 12 %, ktoré vyvinuli a implementovali nový spôsob vystavovania tovaru.

Vyvinutý systém propagácie nového produktu, vďaka ktorému bol zisk z predaja za prvé 3 mesiace o 15 % vyšší, ako sa predpokladalo.

Uzavretý ročný dohody s dodávateľmi, čo umožňovalo 7% mesačné zníženie náklady na nákup a dodanie surovín.V dôsledku toho spoločnosť za rok ušetrila 250 tisíc rubľov.

Za 3 mesiace som od základov vytvoril logistické oddelenie s 20 ľuďmi.

V priebehu 3 rokov dokončil každý projekt v predstihu.

Osobné kvality

Nere Uchádzači však do svojich životopisov píšu niekoľko pozitívnych charakterových vlastností. Veľmi často sa však tieto slová jednoducho skopírujú a prilepia z iných životopisov, aby na zamestnávateľa urobili dojem.

V skutočnosti je nepravdepodobné, že by niekoho zaujímal jednoduchý zoznam, ktorý obsahuje „komunikačné schopnosti, zodpovednosť, presnosť“ atď. Ak však každý bod doplníte konkrétnymi príkladmi zo svojich skúseností, môže sa to už stať jasnou výhodou.

Môže to vyzerať takto:

Schopnosť organizovať prácu tímu: dočasne (4 mesiace) pôsobil ako vedúci oddelenia, počas práce sa plán pravidelne plnil.

Presviedčacie schopnosti: uzavrel zmluvu s klientom, ktorý predtým odmietol spolupracovať s ďalšími 4 dodávateľmi.

Túžba po rozvoji: počas mojej práce som absolvovala 3 nadstavbové kurzy a vo voľnom čase 2 semináre.

K reaktivita: vyvinul propagačný systém, ktorý umožňoval3 mesiace zvýši počet objednávok o 14%.

P profesionalita a všímavosť: identifikovali a odstránili závažnú technickú chybu v programe, ktorá ho robila zraniteľným.

V tomto prípade nie je dôležitá samotná kvalita, ale príklad. Samozrejme, všetky príklady musia byť skutočné. Ak zamestnávateľa váš životopis zaujíma, potom je vysoká pravdepodobnosť, že na pohovore vás požiadajú, aby ste o týchto príkladoch porozprávali podrobnejšie a po zamestnaní si to možno zapamätajú.

Jasná štruktúra a objem

Hneď si vyjasnime: ideálna dĺžka životopisu sú 2 strany, menej často - menej, ale nie viac. Ako sme už písali vyššie, recruiter dokáže za deň prehliadnuť stovky profilov. Prirodzene, nečíta ich až po každé písmeno, ale krátko si ich prelistuje a vyberie najzákladnejšie informácie ( Praktické zručnosti a skúsenosti, dĺžka služby, posledné pracovné miesta a pozície, úspechy na predchádzajúcich pracoviskách).

Ak je textu priveľa (aj keď je správne štruktúrovaný a naformátovaný), bude pre neho ťažšie nájsť potrebné informácie a je možné, že takéto zhrnutie jednoducho preskočí. Účelom životopisu nie je odhaliť všetky údaje o vás a vašich skúsenostiach, ale „ukecať“ personalistu a potenciálneho zamestnávateľa. Všetko, čo si treba ujasniť, sa vás opýtajú na pohovore a v životopise si stačí vystačiť so stručnými informáciami, ktoré pokrývajú len to najdôležitejšie.

Štruktúra textu je postupnosť prezentácie informácií. Neexistuje žiadna prísna všeobecne akceptovaná štruktúra životopisu, existujú však možnosti, ktoré sú vnímané lepšie ako iné:

Priezvisko a meno, vedľa ktorých môžete uviesť rok narodenia. Napravo v rohu - fotografia. Fotografia by mala byť v ideálnom prípade portrétna, na obyčajnom svetlom pozadí (ako pas).Jeho veľkosť by mala byť malá, približne 250 x 250. Hlavná vec je, že fotografia neposúva text a neprekáža pri čítaní.

Kontakty (ako je uvedené vyššie - 1 telefón a 1 e-mailová adresa, môžete pridať Skypea odkaz na váš účet na sociálnej sieti).

Váš cieľ (akú pozíciu chcete získať) a kľúčové kompetencie: čo dokážete, na čo mátezručnosti, odborné vzdelanie, úspechy.

Vzdelávanie.

Pracovné skúsenosti a predchádzajúce pozície.

V prípade potreby doplňujúce informácie (mať vodičský preukaz, mať vlastnú dopravu, znalosť cudzích jazykov, znalosť niektorých počítačových programov a pod.). Prirodzene, tieto informácie by sa mali priamo týkať pozície, o ktorú sa uchádzate: ak napríklad hovoríme o zamestnaní vodiča, takmer vôbec netreba spomínať zručnosti pri práci s kancelárskymi programami.

Základné chyby: čo nerobiť pri vypĺňaní životopisu?

S Existuje zoznam chýb, ktoré môžu vážne poškodiť vaše šance na získanie zamestnania.Poďme si to zhrnúť tak, že ich zhromaždíme na jednom mieste.

Medzi najčastejšie patria:

Chyby – gramatické, interpunkčné, štylistické.

Nesprávne formátovanie textu (použitie neštandardných fontov, zvýrazňovanie,ručne písané zoznamy atď.).

Nízka kvalita, príliš veľká alebo príliš malá fotografia.Nevhodné by boli aj fotografie z dovolenky s priateľmi.

Dostupnosť dôverných informácií z predchádzajúcich pracovísk.

Uvedenie informácií o príbuzných (ak sa to na voľnom mieste nevyžaduje).

Príliš objemné a podrobné popisy.

1. Šablónové frázy.

Zadávanie nepotrebných informácií(napríklad o predchádzajúcej práci, ktorá nesúvisí s aktuálnym voľným miestom, alebo informácie o koníčku).

Prítomnosť v texte „voda“, úvodné slová, frázy, vety, ktoré nenesú sémantickú záťaž.

Zadáva sa príliš veľa kontaktov.

Hovorové výrazy, žargón (aj odborný),anglicizmy, ako ajfrázy a slová, ktoré sú príliš zložité, ak ich možno použiť viacjednoduché výrazy.

Prítomnosť nezrozumiteľných a nevysvetliteľných skratiek.

Kvalitná príprava životopisu má jediný cieľ – vzbudiť záujem o vašu kandidatúru u príslušného úradu a dosiahnuť pozvanie na pohovor. Žiaľ, mnohým kandidátom sa to nedarí dosiahnuť kvôli tomu, že pri zostavovaní tohto dokumentu robia vo svojom životopise základné chyby. Preto navrhujeme využiť odporúčania na nápravu najčastejších nedostatkov, ktoré pomôžu zabezpečiť väčší počet kladných odpovedí na vami zaslaný životopis. Naučte sa napísať životopis, využiť odporúčania a dosiahnuť konečný výsledok – výzvu na pohovor.

V e-maile nie je uvedený predmet alebo je nesprávne naformátovaný

Správne určený predmet umožní vášmu životopisu vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi a rýchlo ho nájdete v dave. Musíte zistiť konkrétnu kontaktnú osobu a potom zapísať predmet listu týmto spôsobom: „Pre Andreja Borisoviča - celé meno. - Voľné pracovné miesto“.

Vyplňte stĺpec „OD“.

Do e-mailu v tomto stĺpci je potrebné uviesť svoje skutočné priezvisko a meno, nie však prihlasovacie meno ani žiadne iné symboly.

Z akej adresy je list napísaný?

Nemali by ste písať list s firemnou adresou, inak môžu dospieť k záveru, že robíte zle. O takýchto zamestnancov nemajú záujem. V najlepšom prípade môžu reagovať približne do mesiaca. Ale v tomto čase ste už možno zmenili prácu a odpoveď zmizne. Ešte horšie je, že ak to padne do oka vašim kolegom, môžete prísť o prácu.

Chyby pri písaní sprievodného listu:

• Niektorí to nepíšu vôbec alebo sa obmedzujú na jeden alebo dva riadky: „Dobrý deň. Predstavujem vám svoj životopis." nie je to správne. Dobrý motivačný list zvyšuje vašu mieru odozvy.
• Nikdy nepoužívajte prosebné slová ako „prosím, zvážte“ alebo „Dúfam, že vás môj životopis zaujme“. Takéto intonácie by nemali existovať. Potrebujete sa ponúknuť, ale v žiadnom prípade sa nepýtajte.
• Je lepšie vyhnúť sa nepresným odkazom v sprievodnom liste. Namiesto „Dobrý deň, dámy a páni“, „Dobré popoludnie“ alebo „Dobrý večer“, je lepšie napísať „Dobrý deň“. Neviete, kto a v ktorú dennú dobu bude čítať váš životopis. Bolo by fajn, keby ste kontaktovali kontaktnú osobu.
• Chyby pri písaní životopisu vedú k duplicite informácií v texte alebo rovnakých informácií.
• Na koniec listu zabudnú uviesť kontaktné údaje.

Štandardný a anonymizovaný názov súboru

Ak nie je konkrétny, ľahko sa stratí. A nie je potrebné mu dávať názov „resume“ alebo „resume-1“. Nazvite ho krstným menom a priezviskom, zaručene sa nestratí.

Chyby v názve spoločnosti alebo pozície, ktorú chcete prijať, a ešte viac gramatické chyby v texte listu

Chyby pri písaní životopisu by sa mali vylúčiť. Pozorne skontrolujte, čo sa tam píše. Zamestnávateľ si určite položí otázku: „Aký to bude zamestnanec, ak urobí hrubé chyby v takejto jednoduchej veci? Nenechajte sa uniesť skratkami slov, nebuďte leniví napísať ich celé.

Používanie e-mailových adries

Nie je vítané posielanie listu z e-mailu priateľa, manžela, manželky a pod. Niektoré spoločnosti poskytujú odpovede e-mailom, aby ušetrili peniaze, najmä keď sa otvoria nové miesta. Odpoveď sa môže jednoducho stratiť alebo vám môže jednoducho chýbať čas. Otvorte si vlastnú škatuľu, čo sa dá urobiť doslova za pár minút, neustále sa na ňu odvolávajte.

Rozosielanie životopisov

Posielajte len na konkrétne voľné miesto, na konkrétnu adresu. Neposielajte hromadné zásielky všetkým zamestnávateľom naraz. Záver nebude vo váš prospech. Zaslanie životopisu súčasne na niekoľko voľných pozícií v jednej spoločnosti naznačí vašu neistotu. Môžete to urobiť aspoň s prestávkou, aspoň každý druhý deň.

Neexistuje žiadny súbor s vaším životopisom

Často je to v samotnom tele listu. Ale personalisti nemajú čas vytvárať pre vás nové súbory, je pre nich jednoduchšie odstrániť váš list. Je pravda, že niektoré spoločnosti neotvárajú pripojené súbory kvôli hrozbe vírusov. Rozumnou otázkou je, či je vôbec potrebné s takouto spoločnosťou spolupracovať, ak sa nedokáže ochrániť inštaláciou antivírusu.

Životopis nie je potrebné archivovať

Rozbalenie si vyžaduje čas; nie každý personalista to urobí namiesto niečoho iného.

Nové verzie softvéru

Väčšina zamestnávateľov na tom šetrí, takže za najnovšiu aktualizáciu neplatí. Z tohto dôvodu sa môže stať, že váš list sa jednoducho neotvorí a nedôjde k žiadnej odpovedi.

Nepozornosť pri odosielaní listu

Prílišný zhon a rozruch často vedie k tomu, že motivačný list je odoslaný bez priloženia životopisu.

Ak ste poslali svoj životopis mnohým spoločnostiam, ale nikdy vám nezavolali späť, možno nie ste dôvodom vy, ale váš životopis. Inými slovami, bol zostavený nesprávne, s chybami. Chyby pri písaní životopisu nie sú nezvyčajné a žiadatelia ich robia neustále. Môžu spôsobiť, že váš životopis rýchlo skončí v koši bez toho, aby sa niekto čo i len zamyslel nad vašimi profesionálnymi schopnosťami a úspechmi.

Najdôležitejšie chyby sú samozrejme gramatické, interpunkčné a štylistické. Hneď dávajú najavo, že dospelý človek sa ani nenaučil správne písať. To znamená, že je nepravdepodobné, že by mohol robiť niečo dobre. Preto pred odoslaním životopisu je lepšie ho dať prečítať niekoľkým príbuzným a priateľom.

Okrem popísaných chýb v životopisoch je tu množstvo ďalších. Pozrime sa na tie najtypickejšie z nich.

Nie ste seriózna osoba

Životopis môže hovoriť predovšetkým o vašej neserióznosti, dokonca detinskosti. Ktorý zamestnávateľ by chcel zamestnať takého človeka? Presne tak, nikto nebude chcieť.

[chránený e-mailom]? Ver mi, nič dobré. Skôr sa bude jednoducho smiať a nebude vás považovať za kandidáta. Ale ak si prečítate odhalenia personalistov (ktorých je na internete veľa), ľudia z takýchto adries pravidelne posielajú životopisy. Pre obchodnú korešpondenciu je lepšie mať schránku s neutrálnou adresou, napríklad v podobe priezviska a iniciál.

Po druhé, dizajn vášho životopisu môže naznačovať váš nedostatok serióznosti. Bude stačiť, aby bol životopis jasne štruktúrovaný, možno pomocou tabuliek. Bude to však zbytočné, ak bude obsahovať rôzne zdobené rámy a vzory a použijú sa fonty rôznych štýlov a veľkostí. Ak ste grafik a máte krásny, vkusný životopis, je to len plus. To nie je vhodné pre iné profesie. To isté platí pre použitie emotikonov a zbytočných interpunkčných znamienok (elipsy, otázniky a výkričníky) v životopise. Váš „zmysel pre humor“ a emocionalita nebudú ocenené, pokiaľ si, samozrejme, nehľadáte prácu klauna.

A nakoniec po tretie: vaša fotografia môže odradiť akúkoľvek túžbu s vami urobiť rozhovor. Môžete si otvoriť ľubovoľnú webovú stránku s verejne dostupnými životopismi a pozrieť sa, aké fotografie uverejňujú žiadatelia. V plavkách, na diskotéke, s niekým, rozmazané, na pozadí hostiny.... mohla by som pokračovať ďalej a ďalej. Ak sa rozhodnete k životopisu pripojiť fotografiu, nech je skromný, v slušnom oblečení, v prijateľnej kvalite. Najlepšie je nosiť obchodné oblečenie a na pracovisku. Všetko ostatné nechajte vo svojom osobnom fotoalbume.

Nedostatok štruktúry

Akýkoľvek životopis by mal byť ľahko čitateľný. Všetky informácie musia byť jasne štruktúrované a prezentované stručne. Ak toto nemáte, je nepravdepodobné, že vás pozvú na pohovor. Sú chvíle, keď človek píše životopis voľným štýlom, vo forme príbehu. Možno je to dobré pre spisovateľa. Ale pre iné profesie - sotva.

Najlepšie je pomenovať časti životopisu, počnúc tými najdôležitejšími – vzdelaním a pracovnými skúsenosťami. A práve im by sa malo venovať najväčšie množstvo textu.

Príliš veľa osobných informácií

Samozrejme, mnohí zamestnávatelia chcú vedieť o rodinnom stave človeka, najmä ženy. A tiež o tom, či má žiadateľ deti, najmä malé. Tieto informácie však nie je potrebné uvádzať. Mali by ste sa obmedziť na priezvisko, meno a priezvisko, ako aj na vek. A preto.

Každý vie, že zamestnávatelia sú skeptickí napríklad k mladým vydatým dievčatám. Tento postoj pramení z obáv, že zamestnankyňa veľmi rýchlo odíde na materskú dovolenku. Ak ste uviedli, že ste ženatý a nemáte deti, možno vás jednoducho nepozvú kvôli popísaným obavám. Je lepšie nechať tieto skutočnosti vyjsť na povrch počas pohovoru, ako sa o nich dozvedieť zo životopisu. Koniec koncov, týmto spôsobom máte oveľa väčšiu šancu potešiť svojho zamestnávateľa a presvedčiť ho, že vaše obavy sú neopodstatnené.

Niekedy sa stáva, že záujemca je pripravený povedať o sebe všetko. Niektorí dokonca uvádzajú svoju adresu bydliska a informácie o pase. Takáto úprimnosť môže spôsobiť zmätok a pochybnosti o vašej schopnosti nerozprávať príliš veľa.

Medzi osobné údaje patria aj informácie o záľubách. V životopise nemusíte vôbec uvádzať svoje hobby. Ale ak sa to rozhodnete urobiť, urobte to opatrne. Je lepšie nenaznačovať niečo úplne zbytočné a nesúvisiace s prácou. No, napríklad, ako koníčky ako varenie, šitie a tkanie guličiek, sledovanie filmov a počúvanie hudby. Je dobré, ak je koníček neutrálny - kreslenie, šport. Ešte lepšie je, ak súvisí s prácou - napríklad písanie článkov do časopisov v odbore, štúdium cudzích jazykov.

Pri športe ako koníčku buďte opatrní. Niektoré spoločnosti sú proti tomu, aby sa ich zamestnanci zúčastňovali extrémnych športov. Tvrdia, že si zlomia ruky a nohy a pôjdu na dlhú nemocenskú dovolenku. Preto sa snáď oplatí o závislosti na parašutizme a snowboardingu mlčať.

Nepravdivé informácie

Úlohou životopisu je samozrejme predstaviť uchádzača v tom najpriaznivejšom svetle. Niektorí žiadatelia však v procese plnenia tejto úlohy začnú klamať vo svojich životopisoch. Uchádzači vo svojich životopisoch najčastejšie klamú o svojich pracovných skúsenostiach, povinnostiach a jazykových znalostiach.

Takéto klamstvá sa dajú odhaliť aj prečítaním životopisu. Alebo zamestnávateľ začne pochybovať o pravdivosti poskytnutých informácií. Napríklad kandidát, ktorý sa chcel prezentovať čo najpriaznivejšie, uviedol povinnosti, ktoré boli úplne v rozpore s pracovným názvom.

Navyše, po prečítaní životopisu už nič nebráni zamestnávateľovi, aby sa na vás spýtal. A to ešte predtým, ako vás zavolá na pohovor. Pamätajte - tajomstvo je vždy jasné.

Informácie nesúvisiace s prípadom

Hovoríme o vzdelaní, pracovných skúsenostiach, zručnostiach, úspechoch, ktoré nemajú absolútne nič spoločné s vašou želanou pozíciou.

Ak sa teda uchádzate napríklad o pozíciu účtovníka, bolo by zbytočné uvádzať: v časti vzdelávanie - kurzy kuchárov; v sekcii pracovných skúseností - práca promotéra; v sekcii úspechy - prvé miesto v korálkovej súťaži; v sekcii zručností - schopnosť chovať akváriové ryby.

Šablóna

Týka sa to najmä osobných kvalít. Takmer všetci uchádzači sú cieľavedomí, spoločenskí, s aktívnym životným štýlom a zameraní na výsledky. Je čas prísť s niečím originálnejším. Aby ste to dosiahli, stojí za to analyzovať, aké vlastnosti sú vo všeobecnosti dôležité pre vašu profesiu. A existuje mnoho ďalších vlastností okrem tých, ktoré sú uvedené. Napríklad: pozornosť, dobrá pamäť, vytrvalosť atď.

Nedostatok individuálneho prístupu

Dnešným pravidlom slušného správania je rysovať sa. Navyše pre konkrétnu firmu a pre konkrétnu voľnú pozíciu. Ak ste si ho nevytvorili, ale jednoducho poslali svoj životopis ako prílohu e-mailu, vaše šance na pozvanie na pohovor sa znížia. Je to ešte horšie, keď žiadateľ posiela hromadné zásielky na niekoľko e-mailových adries súčasne.

Video

Pozývame vás, aby ste si pozreli užitočné videá na tému článku.