Ako sa zbaviť hlúpeho šéfa. B

Milujete svoju prácu, no už vás nebaví neustále naliehanie vášho šéfa? Ak je šéf tyran, je ťažké s ním vychádzať. V tejto situácii môžete ísť dvoma spôsobmi – skončiť alebo sa stále snažiť vybudovať vzťah so svojím manažérom.

Ak váš šéf nájde chyby v maličkostiach, pravdepodobne vás to omrzí a pristihnete sa pri myšlienke, že sa vám nechce ísť do kancelárie. Aby ste sa vyhli stretnutiu so zlým šéfom, chcete zostať doma schúlený vo vzdialenom rohu miestnosti.

Výber akcií, ak je šéf tyran

Samozrejme, ak vás šéf každú sekundu vyčíta, je to jednoduchšie. Táto možnosť je vhodná pre ľudí, ktorí od prírody nie sú bojovníci a vždy si vyberajú jednoduché spôsoby riešenia konfliktných situácií. Na základe teórie pravdepodobnosti bomba druhýkrát nespadne do toho istého krátera – šéf na novom pôsobisku bude zrejme lepší ako ten predchádzajúci.

Neradi sa vzdávate a nehľadáte jednoduché spôsoby? Potom bojujte až do konca a vytvorte kompetentnú akčnú stratégiu.

Najprv určte, čo kričiaci šéf najčastejšie chce, v čom má pravdu a ktoré z jeho otravovania sú neopodstatnené. Keď analyzujete konanie svojho šéfa, buďte k sebe úprimní: je pravdepodobné, že sa na vás hnevá kvôli obchodu.

Ak je váš šéf hysterický?

Svoj vzťah so svojím manažérom môžete zlepšiť tak, že pochopíte, ku ktorému typu človeka patrí. Najčastejšou možnosťou je hysterický šéf. V 99% prípadov. Permanentne v stave zvýšeného nervového napätia si vybíjajú zlosť na svojich podriadených, pričom zostávajú priateľskí s cudzími ľuďmi a vlastným vedením.

Keď ste pevne rozhodnutý, že váš kričiaci šéf má rád záchvat, správajte sa ako obrnený vlak – zostaňte pokojní a rozprávajte sa so svojím šéfom bez toho, aby ste zvýšili hlas. Keď odpovedáte na smiešne dohady, podporte svoje námietky argumentmi. Ak je váš šéf zodpovedný za vaše vlastné chyby, ukážte, že nie vy, ale on je na vine.

V boji proti hysterickému šéfovi je dôležité získať podporu kolegov a vyššieho manažmentu. Nevnímajte takéto činy ako zradu a vyčíňanie, pretože sú z hľadiska zdravého rozumu úplne oprávnené.

Čo robiť, ak je váš šéf tyran?

Hľadanie spoločného jazyka

Tyrani sa líšia od tých, ktorí radi hádžu hnev v tom, že sa správajú agresívne voči všetkým naokolo. Každý tyranský šéf je presvedčený o svojej nadradenosti nad ľuďmi. Typicky sú tyranmi muži, ktorým sa podarilo obsadiť pozíciu generálneho riaditeľa spoločnosti alebo vrcholového manažéra. Pevne veria, že všetci naokolo sú idioti a že komunikovať s hlupákmi je horšie ako stredoveké mučenie.

Pri komunikácii s tyranom sa musíte spočiatku správať správne. Dajte jasne najavo, že ste dostatočne hrdí na to, aby ste sa nestali obetným baránkom. Táto úloha je náročná, ale ak sa s ňou vyrovnáte, nebudete sa v budúcnosti báť otravovania a útokov.

Tyrana môžete položiť na chrbát tým, že si vštepíte myšlienku, že nie ste o nič horší ako on (to je vlastne pravda). Druhá možnosť je pre ľudí s dobrou fantáziou – predstavte si šéfa s odpadkovým košom na hlave, v ružovom tričku a papučiach s medvedíkmi. Taký vtipný človek jednoducho nemá právo pozerať sa na vás zhora.

Ak je šéf otravný

Šéf, ktorý rád hľadá chyby, sa zdá byť neškodnejší ako tyran a hysterka, ale nie je to tak. Svojimi neustálymi komentármi dokáže rozzúriť aj toho najpokojnejšieho človeka. Kobylka bude sledovať, kedy prídete do práce, a pokarhá vás, ak meškáte čo i len pol minúty. Načasuje vám obed a cez víkendy vám bude zbytočne volať. Dotieravý šéf nájde nedostatky vo vašej dokonale vykonanej práci a namiesto bonusu vás pokarhá.

Ako vychovať šéfa?

Neslej sa nad takým šéfom, ale spýtaj sa ho, čo mu na tvojom konaní nevyhovuje. Nechajte ho pomenovať vaše nedostatky a povedať, ako si myslí, že ich môžete odstrániť. Čo sa týka telefonovania cez víkendy, nedvíhajte telefón. Toto je váš voľný čas a on nemá právo obviňovať vás, že nie ste v kontakte (samozrejme, ak o tom nebola vopred dohodnutá). Snažte sa tiež nemeškať pri príchode do práce a neodkladajte obednú prestávku. Manažér bude unavený z hľadania dôvodov, aby na vás našiel chyby, a upokojí sa a obráti svoju pozornosť na niekoho iného.

Záver: čo robiť s neopatrným tyranským šéfom

Nie je ľahké „skrotiť“ svojho šéfa, ale nemusíte to robiť. Stačí nadviazať vzťah s režisérom – výrazne vám to uľahčí život. To neznamená, že sa musíte plaviť alebo plaziť. Naopak, iba dôstojným prejavom dokážete svoju hodnotu! Keď ste sa izolovali od šéfových nátlakov a výčitiek, môžete pokojne pracovať a globálna prevýchova šéfa, ktorý je tyran, hysterik alebo hľadá chyby, je starosťou jeho blízkych.

Pri nadväzovaní vzťahu so šéfom (bez ohľadu na jeho charakterové vlastnosti) upravte svoje správanie tak, že šéfovi dáte najavo, že s ním chcete a ste pripravení spolupracovať. Ukážte svojimi činmi svoju túžbu vyriešiť konfliktnú situáciu.

Čo ak ste prerástli svojho šéfa?

Ak vás aktuálna situácia neuspokojuje, kariérny koučing vám pomôže systematicky odhaliť váš potenciál v oblasti profesionálneho naplnenia. Nedostanete rady, kde pracovať alebo ako uspieť. Získate jasnosť. Vytvorte si realistický kariérny plán. Výsledok uvidíte na konci prvého koučingu.

Nemáte šťastie na svojho šéfa? Ale svoju prácu milujete (alebo v najhoršom prípade vám vyhovuje). Prirodzená inteligencia a skromnosť vám zároveň bránia otvorene prejaviť nespokojnosť so šéfom.

Čo robiť? Ako prežiť v pekle každodenného lopotenia, nárokov nezlučiteľných s pracovnými povinnosťami, dušu vyčerpávajúcich hysteriek?

Tyranský boss je všadeprítomný fenomén. Niekedy je až prekvapivé, aké zmeny nastanú s úplne adekvátnym človekom po jeho povýšení na vedúceho oddelenia alebo celej organizácie.

Včerajší pán stráca všetku objektivitu, schopnosť vziať do úvahy názor kohokoľvek a niekedy aj zdravý rozum.

Zodpovednosť, ktorá padá na vašu hlavu, radikálne mení spôsob vášho myslenia. Nové príležitosti spúšťajú proces prehodnocovania hodnôt. A ambície a pocit vlastnej hodnoty robia takmer nezvratné úpravy vzťahov s ľuďmi.

Ste podráždený a frustrovaný. Dokonca premýšľate nad tým, že si budete hľadať inú prácu. Neponáhľaj sa. Koniec koncov, ak ste spokojní so všetkým, okrem šéfa, musíte len nájsť spôsoby, ako zmeniť svoj postoj k tejto situácii všeobecne a k šéfovi zvlášť. Existujú také spôsoby. Sú jednoduché až primitívne a zábavné a nevyžadujú si titanské úsilie. A efekt môže byť pôsobivý.

1. Prijmite všetko tak, ako to príde. Abstrahujte sa. Vzdialiť sa. A pokračujte v práci. Len relaxujte. Nikto predsa nesľúbil, že to bude ľahké. Práca je len súčasťou života a priame kontakty so šéfom sú len ojedinelé inklúzie. Myslite na to, že zo všetkých možných problémov a problémov je toto ten najmenší.

Dôležité: neskĺznite do hackerskej práce. Ani vy, ani váš šéf by ste nemali mať dôvod vyčítať vám neprofesionalitu.

2. Skúste sa na svojho šéfa pozrieť inými očami. Pokúste sa v ňom vidieť osobu, ktorá je dosť slabá a zraniteľná, s vlastnými tajomstvami, strachmi a komplexmi. Najčastejšie sa práve takíto ľudia po získaní moci stávajú tyranmi. Predstavte si, ako sa tento tiger, keď príde domov, upokojí, obuje si papuče a zmení sa na mačiatko. Dokonca ho budete chcieť ľutovať pri pomyslení na to, aký musí byť osamelý.

Dôležité: za žiadnych okolností mu neukazujte svoju inteligenciu. A ani počas firemného večierka sa mu nesnažte prejaviť svoje nie celkom triezvy sympatie. Po tom, čo si vás vľúdne vypočul na firemnom večierku, na druhý deň ráno sa vás môže pokúsiť rozdrviť. Doma je mačiatko, no pre svojich podriadených je to tiger. A pre tigra je nepriateľom každý, kto vidí jeho slabiny. Buď opatrný.

3. Predstavte si seba na mieste svojho šéfa. Je to ľahké. Určite ste často diskutovali na tému, čo by ste robili na jeho mieste. Ale snažte sa cítiť nie tak sladkosť moci, ako váhu zodpovednosti.

Pozrite sa na svoj tím ich očami. Buďte objektívni a priznajte si, že váš tím vôbec nie je zbierka workoholikov a nadšencov, ale skôr banda flákačov, kávičkárov a klebetníkov. Z kože šéfa je to obzvlášť citeľné. Buďte teda zhovievaví. Áno, váš šéf nie je dokonalý. Sú však jeho podriadení ideálni?

Dôležité: nezabudnite sa včas dostať z charakteru, inak vám kolegovia nebudú rozumieť.

4. Využime opäť fantáziu. A...herecké schopnosti. Hráme nebojácneho podriadeného. Ak sa nedokážete uvoľniť v prítomnosti svojho šéfa, ak stratíte všetku svoju výrečnosť, keď sa mu snažíte vysvetliť svoj názor a potreba ísť do jeho kancelárie vás oslabuje v nohách, táto metóda je pre vás. .

Predstavte si seba ako herca, ktorý musí hrať úlohu sebavedomého, odvážneho a výrečného človeka. A... konať. Iba vy budete vedieť, že ste v charaktere. Zodpovedajúceho hrdinu filmu alebo televízneho seriálu môžete brať ako štandard. Spočiatku to bude trochu strašidelné, ale časom to pochopíte. A nakoniec si nevšimnete, že už nebudete potrebovať imidž niekoho iného, ​​aby ste mohli pokojne a sebavedome komunikovať so svojím šéfom. Tieto vlastnosti sa stanú súčasťou vašej povahy. Bude pre vás oveľa jednoduchšie vyjadriť svoje myšlienky. Tiger neútočí na leva alebo slona, ​​rešpektuje ich ako rovnocenných v sile.

Dôležité: nepreháňajte sa, inak nebudete vyzerať ako človek, ktorý pozná svoju hodnotu, ale ako narcistický idiot.

5. A nakoniec to najjednoduchšie. Zakaždým, keď sa váš nepokojný šéf dostane do neopodstatneného hnevu alebo sa ponáhľa po kancelárii pri hľadaní obete, znova zavolajte na pomoc svoju fantáziu. Predstavte si ho vtipným, patetickým alebo smiešnym spôsobom. Napríklad psychicky mu vyzliecť šaty. Nerobte to pomaly a eroticky, ale jedným trhnutím. Predstavte si ho v tejto chvíli nahého. Akýsi smiešny nahý kráľ. Už to nie je také strašidelné, však? Alebo si ho napríklad predstavte na záchode a to, čo sa deje, dostane úplne iný, karikovaný význam.

Týmito technikami sa vám ho, samozrejme, nepodarí umlčať ani zmeniť jeho výraz tváre, no napätie zo situácie sa vám osobne uvoľní. Môžete si urobiť celý zoznam podobných imaginárnych snímok a baviť sa, zakaždým vrátane iných.

Dôležité: Ovládajte výraz tváre. Šéf by nemal tušiť, že sa v takej vážnej chvíli bavíte.

Takže teraz máte zásobu úplne neškodných techník, pomocou ktorých môžete nielen zostať vo svojej obľúbenej práci, ale dosť možno aj zlepšiť vzťah so šéfom. A čo je najdôležitejšie, získate pokoj a istotu. Budete sa môcť sústrediť na pozitívne stránky svojej práce, oddýchnuť si a – oh, zázrak! Vaše záležitosti pôjdu do kopca. A je celkom možné, že si váš impozantný šéf všimne vaše úspechy a ponúkne vám povýšenie.

Nemáte dostatok práv.
Možno sa budete musieť zaregistrovať na stránke.

Americká spoločnosť Randstad USA, ktorá poskytuje služby v oblasti výberu personálu, právnej podpory a náboru, nedávno vypracovala štúdiu, ktorá identifikovala problémy zamestnancov. Konkrétne sa zistilo, že zamestnanci na pracovisku pijú alkohol (5 %), rozhodnú sa zdriemnuť si (15 %), kontrolujú alebo píšu na sociálne siete (60 %), nakupujú online (55 %), žartujú kolegov (40 %), pozerali videá na internete (11 %).

Takéto výsledky však svedčia nielen o lenivosti zamestnancov, ale aj o hlbokej nespokojnosti s ich prácou. Podľa prieskumu Gallupovho inštitútu 50 % zamestnancov opúšťa prácu, aby sa „zbavili svojich šéfov a zlepšili si život“.

Odborníci poznamenávajú, že vysoká fluktuácia zamestnancov vo firme môže naznačovať, že šéfovia vo firme robia niečo nesprávne, robia nesprávne rozhodnutia, čo výrazne kazí vzťahy v tíme a vedie k tomu, že zamestnanci radšej pracujú v iných firmách. Často sa to stáva aj v tých firmách, kde okrem základnej mzdy dostávajú zamestnanci dobré odmeny, no nedokážu si ich v práci udržať.

Existuje niekoľko znakov toxických šéfov, ktorí svojim podriadeným strpčujú prácu. Nižšie si o nich povieme.

1. Šéfovia, ktorí myslia len na seba. Títo šéfovia príliš nerozmýšľajú nad plnením úloh, ktoré im spoločnosť stanoví, ani nad zblížením tímu na dosiahnutie spoločných cieľov. Myslia výlučne na svoje vlastné ukazovatele, ktoré sú potrebné na získanie ďalších odmien na základe výsledkov roka. Takíto šéfovia hrajú len za seba, zaujímajú ich len vlastné úspechy a to, ako vyzerajú v očiach nadriadených.

2. Šéfovia, ktorí milujú byť stredobodom pozornosti. Tým vytvára jedinečný produkt a uvádza ho na trh včas.

Klient sa teší z nového produktu a z toho, aké bonusy prinesie.

Tím je spokojný so svojou prácou. Zrazu sa však stane toto: šéf si všetku zásluhu pripisuje sám. Žiadne chválenie tímu, žiadne oslavy úspechu všetkých, žiadne uznanie podielu každého člena na úspechu. Keď sa objaví takýto šéf, podkopáva to ducha tímu.

3. Šéf, ktorý sa nikdy nemýli. Takmer každý z nás aspoň raz pracoval so šéfom, ktorý má vždy pravdu, kým ostatní sa vždy mýlia. Takýto šéf si vždy nájde dôvody na to, aby obviňoval všetkých naokolo, no sám si svoju chybu nikdy neprizná. Ide mu len o zachovanie vlastnej povesti.

4. Šéfovia, ktorí nevedia, kam vedú tím. V pondelok dá takýto šéf jeden príkaz a v stredu ho zmení na opačný. Často ani neupozorní tím na zmenu kurzu. Členovia tímu ani nevedia, aká je aktuálna situácia. A komunikácia s takýmto šéfom je ako dešifrovanie zakódovanej správy.

5. Šéfovia, ktorí radi kontrolujú. Takýto šéf chce mať pod kontrolou každý detail. Atmosféra v takomto kolektíve pôsobí dusno a nepríjemne, pretože každý zo zamestnancov je sledovaný na každom kroku. Zdá sa, že šéf nikomu neverí a snaží sa kontrolovať akýkoľvek pohyb. V takomto tíme nie je prakticky miesto pre kreativitu a individualitu, akékoľvek skupinové diskusie sú zakázané, pretože štýl vedenia je autoritatívny.

Jedinou úlohou zamestnancov je prísne dodržiavať pokyny svojich nadriadených a to podkopáva ducha aj tých najlojálnejších zamestnancov.

6. Šéfovia, ktorí sa k zamestnancom správajú hrubo. V našej krajine stále máme tento typ šéfa, ktorý je hrubý k svojim podriadeným, prejavuje neúctu a hovorí urážlivé, hrubé slová. Na Západe takýchto zamestnancov vo väčšine prípadov prepúšťajú, u nás je situácia iná. Odborníci poznamenávajú, že v tíme, kde je taký šéf, úroveň produktivity klesá, pretože zamestnanci musia vynaložiť obrovské množstvo energie na ochranu pred takým hrubým človekom.

Možno najlepším riešením v takejto situácii by bolo dať výpoveď v práci, keďže práca s takýmto šéfom môže každému znepríjemniť život.

7. Šéfovia, ktorí sú vždy neprítomní. Toto sú šéfovia, ktorí nikdy neexistujú. Aj keď sú fyzicky v budove, vždy sedia za zatvorenými dverami a vyhýbajú sa osobnému kontaktu, najmä keď sa veci nevyvíjajú dobre. Vždy sú „zaneprázdnení“, keď sa s nimi zamestnanci potrebujú poradiť alebo prediskutovať nejaký problém.

Sú obzvlášť zaneprázdnení, keď sú ťažké časy a tím potrebuje vedenie svojho šéfa. Snažia sa vyhnúť riešeniu akýchkoľvek konfliktov, ktoré v tíme vzniknú.

Zaujímajú ich len dobré správy, pretože nedokážu vyriešiť žiadne problémy.

8. Šéfovia, ktorí trpia narcizmom. To je skutočná katastrofa pre každého zamestnanca. To znamená, že šéf trpiaci narcizmom môže skutočne zničiť kariéru každého zamestnanca. Veľmi často sa títo ľudia snažia, aby sa ostatní cítili ako porazení, zatiaľ čo oni sami chcú vyzerať ako víťazi. Takýto šéf bude bagatelizovať zásluhy kohokoľvek, pričom svoje vlastné zásluhy nafúkne do kozmických rozmerov. Takýto šéf sa môže na poradách ostatným posmievať. A ak od vás niečo potrebuje, môže sa dokonca začať vyhrážať. V každom prípade sa takáto osoba nedá zmeniť. Jediné, čo zostáva, je utiecť.

Sú rôzne typy šéfov. Ak je váš šéf úžasný človek, spravodlivý, inteligentný a nie bez zmyslu pre humor, máte veľké šťastie. Ale čo tí, ktorých šéf nie je dar? Sú šéfovia, ktorí sú hlúpi, prefíkaní, nahnevaní a podráždení. A sú aj skutoční tyrani, ktorí sa rozhodli, že ich postavenie im umožňuje ponižovať ľudskú dôstojnosť ľudí, ktorí sú na nich do istej miery závislí. Ako môžete byť natoľko múdrejší ako váš šéf, aby ste mu nedovolili znepríjemniť vám život bez toho, aby ste prišli o prácu? Nemali by ste sa báť zúrivých šéfov, ktorí pri každej príležitosti drmolia a volajú svojich podriadených posledné slová. Musíte byť schopní s nimi komunikovať a zároveň mať na pamäti svoje záujmy. Psychológovia vyvinuli stratégie správania špeciálne pre takéto prípady. Ak nechcete bozkávať chrbát svojho šéfa, určite si musíte prečítať tento materiál.

Video tajomstvá budovania vzťahov so svojím šéfom

Dosadenie zúriaceho šéfa na jeho miesto

Najnepríjemnejšou situáciou v práci je stať sa predmetom zanedbávania alebo ponižovania. Dôvody môžu byť rôzne – prišli ste v príliš krátkej sukni, náhodou ste meškali, nepochopili ste úlohu, ktorá vám bola zadaná. Bežná situácia je, že ste urobili chybu. A váš šéf, keď to zistil, vás mimoriadne hrubým spôsobom informuje, že ste sa takto správať nemali a vo všeobecnosti ste ako zamestnanec k ničomu. Zároveň sa pripomínajú všetky minulé „hriechy“. Mnohí šéfovia dosť urážlivo napomínajú svojich podriadených, často to robia pred svedkami. Vnímajú to ako príležitosť opäť ukázať svoju nadradenosť. Takíto šéfovia radi zameriavajú pozornosť na chyby zamestnanca a ponižujú ho ako osobu.

Ako sa stať múdrejším ako šéf

Prvý spôsob: prísť o prácu

Prvé, čo vás napadne, je odpovedať šéfovi v rovnakom duchu, vyhlásiť, že s ním nie ste na rovnakej ceste a odísť z kancelárie so vztýčenou hlavou. Je to krásne, s tým sa nedá polemizovať. Cestou na burzu práce pobavíte svoju hrdosť, keď si spomeniete, ako ste mu VŠETKO povedali. Bohužiaľ je možné aj menej príjemné vyústenie udalostí. Ak zúčtovanie so šéfom zajde príliš ďaleko, môže sa stať, že vás prevezme jeho ochranka a z kancelárie neodídete sami, ale jednoducho vyletíte. Spolu s vecami, alebo možno aj bez nich. Ak potrebujete prácu, tento spôsob, ako byť múdrejší ako váš šéf, pre vás absolútne nie je vhodný. A budete múdrejší, ak to urobíte? Problém je kontroverzný.

Nemali by ste svojmu šéfovi odpovedať štýlom „taký ste“. Aj keď cítite silu správne vysvetliť, že šéf nemá právo upozorňovať na vaše chyby, keďže sám robí chyby, mešká atď. Výsledok bude s najväčšou pravdepodobnosťou rovnaký – prídete o prácu.

Druhý spôsob: posypte si popol na hlavu

Táto metóda je o niečo lepšia ako predchádzajúca - neprídete o prácu. Mali by ste si strhnúť košeľu a zopakovať, že takúto chybu už neurobíte, pokorne sa ospravedlniť a váš šéf s najväčšou pravdepodobnosťou zmení hnev na milosť a udelí vám odpustenie. Jedna vec je zlá: táto metóda nie je vhodná pre každého. Je dosť možné, že máte svoju dôstojnosť, v takom prípade vám po takomto incidente ostane pocit, že máte celé vytreté nohy. Okrem toho uznávate svoju bezvýznamnosť a prijímate poníženie adresované vám. A ak by boli prítomní ďalší zamestnanci, riskujete stratu nielen sebaúcty, ale aj rešpektu vašich kolegov, ktorí vás veľmi skoro prestanú brať do úvahy. Koniec koncov, tím nasleduje šéfa, ako stádo nasleduje vodcu - naši dávni predkovia o tom vedeli.

Tretia metóda: konštruktívne riešenie

Po prvé, nemali by ste hneď odpovedať svojmu šéfovi. Nechajte ho hovoriť a vypustite paru. Potom vás bude môcť počúvať. Priznajte si, že ste urobili chybu, ľutujete to a nabudúce si dáte väčší pozor. Ďalej dodajte, že váš šéf k vám hovorí dosť drsným tónom a vy nevidíte potrebu. A pamätajte, že je lepšie veci vyriešiť dôverne.

Nemali by ste dávať ultimátum typu: „Úplne opustím vašu kanceláriu, ak si dovolíte znova hovoriť týmto tónom. Šéfovia to spravidla nemôžu tolerovať. A môžete bez varovania napísať rezignáciu. Jednoducho a bez podráždenia v hlase povedzte, že tento štýl liečby vám bráni sústrediť sa na vaše pracovné povinnosti.

No aj v tomto prípade hrozí prepustenie, ak natrafíte na psychopatického šéfa, ktorý netoleruje žiadne prejavy sebaúcty zo strany svojich podriadených. Takíto ľudia potrebujú iný prístup.

Neukazujte duševnú nadradenosť

Existuje príslovie kancelárie: nikdy sa neukážte, že ste múdrejší ako váš šéf - budete známy ako mudrc. Chytrý totiž nie je ten, kto to predvádza na každom kroku, ale ten, kto vie ukázať svoj potenciál na správnom mieste a v správnom čase. A šéfova kancelária nie je miestom, kde by ste mali prejavovať svoju nadradenosť.

Väčšina ľudí nemá rada tých múdrejších. Situácia sa zhoršuje, ak je prvý šéf a druhý radový zamestnanec. Ak sa budete chváliť svojimi hlbokými znalosťami, budú vás považovať za povýšenia. A to vám výrazne zabráni v postupe na kariérnom rebríčku. Samozrejme, existujú aj veľmi šikovní manažéri, ktorí podporujú rast profesionality svojich zamestnancov a vážia si ich vedomosti a zručnosti. Ak máte práve takého šéfa, máte šťastie, ale potom by vás táto problematika nezaujímala a neskončili by ste na tejto stránke.

Ako správne komunikovať so svojím šéfom

Elena Kaspirkevich

Niektorí ľudia trávia viac času s kolegami a šéfom ako s príbuznými. Ak sa z profesionálnej komunikácie vinou despotického vodcu stane mučenie, celý život podriadených sa zmení na absolútne peklo.

Ako sa vysporiadať so šéfom tyranom?

Najjednoduchším a najzrejmejším východiskom je zmeniť zamestnanie. So šéfom, ktorého moc spočíva na vodcovských kvalitách, a nie na solídne znejúcej pozícii a zvýšenom hlase, sa budete môcť otvoriť a ísť po kariérnom rebríčku.

Ďalšou zbraňou proti tyranovi je TK.

Zákonník práce Ruskej federácie celkom dobre chráni práva pracovníkov. Jeho články, počnúc, pomáhajú pochopiť existujúce spôsoby riešenia profesionálnych konfliktov medzi manažérmi a podriadenými.

Nie je potrebné okamžite bežať so sťažnosťami na služobníkov zákona. Niekedy stačí šéfovi jednoducho ukázať, že sa vyznáte v zákonoch a už ste našli kontakt na inšpektorát práce.

Žiaľ, existujú okolnosti, ktoré znemožňujú radikálne riešenia problému. V takýchto situáciách musíte nájsť spôsob, ako sa vyrovnať s nepríjemnou realitou.

Prevychovať ho

Niektorí tyrani nie sú beznádejní, len ich treba prinútiť pochopiť, že ich prístup k riadeniu v zárodku ničí sľubné iniciatívy. V malom tíme môžete prezentovať jednotný front proti šéfovi. Napríklad, čipujte pre knihu o zlom vodcovstve a vložte podpisy na obálku; Nechajte knihu na riaditeľskom stole.

Ďalšou možnosťou je zavolať šéfovi tyrana na úprimný rozhovor jeden na jedného. Nepovažujte úradníka za vyššiu bytosť; vodca je človek ako vy. Priniesť to na zem môže byť len užitočné. Ak s vami hrubo odmietne nadviazať kontakt, bude ho to (nie vás!) charakterizovať len z tej najhoršej stránky.

Prevychovávajte sa

Neviete zmeniť charakter svojho šéfa? Skúste popracovať na vlastnej postave.

Prestaňte trpieť a naučte sa pozerať na to, čo sa deje zvonku. Zamyslite sa: „Môj šéf je len nešťastný človek. Za jeho rozmarmi sa skrýva obmedzenosť a slabosť. Snaží sa presadiť, no stále ho nikto nerešpektuje; Len čo šéf opustí dvere, kolegovia mu začnú umývať kosti...“

Pokúste sa otriasť svojím zmyslom pre humor. Spomeňte si na často bežné kancelárske vtipy ako: „Ak sa ti nejaká ovca poserie na dušu, vedz, že je to zo strachu.“

Nikto nie je schopný rozčúliť človeka, ktorý sa pevne rozhodol, že nebude naštvaný. Ak dokážete svojmu šéfovi aspoň niekoľkokrát ukázať, že jeho žieravé tvrdenia vás prestali červenať, on sám zmierni tlak. Najurážlivejšou odpoveďou na hysterické výkriky je nepreniknuteľný pokoj.

Nekajajte sa, nehádajte sa. Odpovedzte stručne a premyslene prísne po tom, čo šéf vypustí všetku paru.