Aké platby nie sú zahrnuté vo výpočte. Čo je zahrnuté vo výpočte mzdy za dovolenku? Aké sumy sú vylúčené pri výpočte práceneschopnosti?

Aké prírastky príjmu sa berú na výpočet práceneschopnosti a aké ďalšie ukazovatele sú zahrnuté do výpočtu? Zoberme si vzorec na výpočet práceneschopnosti a vlastnosti určovania hodnôt ukazovateľov, ktoré sú v ňom zahrnuté.

Postup výpočtu práceneschopnosti v roku 2019: vzorec a jeho zložky

Skutočná výška náhrady pre zamestnanca na potvrdení o práceneschopnosti sa vypočíta podľa vzorca:

FLN = SZ × KST × KO,

FLN - skutočná náhrada za potvrdenie o práceneschopnosti;

SZ - priemerný zárobok;

KST - koeficient v závislosti od dĺžky služby;

KO - počet preplatených nemocenských dní.

Každý z ukazovateľov vzorca je určený v rámci pomerne zložitého algoritmu.

Okrem toho výsledok výpočtu pomocou vyššie uvedeného vzorca závisí od stanovenia:

• minimálna a maximálna náhrada za potvrdenie o práceneschopnosti;
• niektoré limity zohľadnené pri výpočte práceneschopnosti;
• platby, ktoré by nemali byť zahrnuté do výpočtu nemocenského.

Tieto postupy vykonáva účtovník vo všetkých scenároch výpočtu výšky náhrady za potvrdenie o práceneschopnosti.

Obmedzenia nemocenských dávok (kompenzačný limit pri maximálnom zárobku)

Maximálna možná výška náhrady mzdy za nemocenské sa určí na základe výpočtu priemerného zárobku zodpovedajúceho hodnote maximálneho základu pre zdanenie poistného na OSS. Hodnota tohto základu je každoročne stanovená zákonom. V roku 2019 sú dôležité údaje za roky 2017-2018:

• na rok 2018 - 815 000 rubľov;
• za rok 2017 – 755 000 RUB.

Viac o postupe pri určení maximálnej výšky nemocenského sa dozviete v článku „Maximálna výška práceneschopnosti v roku 2019“ .

Skutočný priemerný zárobok bude vyšší a bližšie k maximu ako:

• mzda zamestnanca je vyššia za 2 roky predchádzajúce roku, v ktorom sa počíta nemocenská dovolenka;
• viac mesiacov zamestnanec poberal vysoké mzdy počas zodpovedajúcich 2 rokov.

Priemerný zárobok sa vypočíta pri výpočte náhrady za práceneschopnosť pomocou vzorca:

SZ = GRP / 730,

SZ - priemerný zárobok;

GRP - všetky platby súvisiace s výpočtom dávok dočasnej práceneschopnosti.

Zároveň GRP na výpočet dávok nemôže byť vyšší ako maximálny základ.

Môžete presne zistiť, aké platby sa v tomto prípade zohľadňujú, ako aj to, ako sa vypočítava priemerný zárobok pri výpočte práceneschopnosti. článok .

Skutočná výška náhrady za práceneschopnosť, berúc do úvahy vyššie uvedené ukazovatele, sa určuje na základe dĺžky služby zamestnanca, ako aj dĺžky jeho pobytu na práceneschopnosti.

Obmedzenia zárobku alebo maximálneho základu v roku 2019: dĺžka zamestnania zamestnanca a dĺžka liečenia

Priemerný zárobok určený na výpočet práceneschopnosti by mal byť:

• znížená na 60 %, ak je poistné krytie zamestnanca v čase práceneschopnosti kratšie ako 5 rokov (v tomto prípade bude koeficient CST rovný 0,60);
• znížená na 80%, ak je prax 5-8 rokov (KST - 0,80);
• nezmenené, ak je prax viac ako 8 rokov (KST - 1). Pozri tiež článok „Pri akej dĺžke služby sa nemocenská dovolenka vypláca 100 percent?“ .

Ak je dĺžka služby kratšia ako 6 mesiacov, potom sa výška náhrady za práceneschopnosť v každom prípade vypočíta na základe minimálnej mzdy.

Ak sa zamestnanec lieči sám, potom môže mať samostatná platená nemocenská dovolenka dĺžku (DC) stanovenú na základe špecifík konkrétneho ochorenia. V prípade potreby však môže existovať niekoľko takýchto listov a môžu sa vydať za sebou - až 10 mesiacov (odsek 13 postupu zavedeného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. júna 2011 č. 624n). V niektorých prípadoch môže liečba trvať dlhšie. Napríklad v prípade tuberkulózy - do 12 mesiacov (článok 4, článok 59 zákona „o ochrane zdravia“ z 21. novembra 2011 č. 323-FZ).

Sadzba CR pri starostlivosti o dieťa alebo iného príbuzného závisí od:

• o veku dieťaťa alebo iného príbuzného;
• obmedzenia fyzických schopností dieťaťa.

Ako presne sa vypláca nemocenské pri starostlivosti o dieťa alebo iného príbuzného sa dozviete v článku „Platba za nemocenskú dovolenku pri starostlivosti o chorého príbuzného“ .

Dolná hranica práceneschopnosti (minimálna kompenzácia)

Minimálna výška práceneschopnosti zo zákona sa vypočítava na základe spodnej hranice základu na výpočet dávok dočasnej invalidity. Hodnota spodnej hranice zodpovedajúcej bázy je určená vzorcom:

NB = minimálna mzda × 24,

Pozn. - dolná hranica základu pre výpočet náhrady za práceneschopnosť;

Minimálna mzda je suma zákonom ustanovenej minimálnej mzdy v Ruskej federácii od začiatku obdobia, keď bol zamestnanec na pracovnej neschopnosti.

Od 1.1.2019 je minimálna mzda 11 280 rubľov. (článok 3 zákona „o zmene a doplnení...“ zo dňa 28. decembra 2017 č. 421-FZ) a základ z neho sa rovná 270 720 rubľov.

Priemerný zárobok použitý na určenie skutočnej výšky náhrady za práceneschopnosť sa vypočíta podľa vzorca:

NW = NB / 730.

Od 1. januára 2019 je teda minimálna výška dočasných dávok v invalidite 370,85 rubľov. o deň.

Ukazovateľ KO pri aplikácii ukazovateľa NB sa určuje vyššie uvedeným spôsobom.

Aké obdobia sa nezapočítavajú do výpočtu práceneschopnosti?

Pri určovaní výšky platieb zamestnancovi a dĺžky jeho služby by sa z výpočtov malo zásadne vylúčiť:

• dni, keď je zamestnanec na dovolenke na vlastné náklady, na štúdium, na starostlivosť o dieťa;
• dni, v ktorých zamestnanec nepracoval z dôvodu prestoja (ak počas prestoja ochorel);
• dni dodatkovej dovolenky, ak zamestnanec v dňoch čerpania pracovného voľna nastúpil na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu potreby starostlivosti o dieťa alebo iného príbuzného.

Navyše, ak ochorie sám zamestnanec, zamestnávateľ mu poskytne dni dodatočnej dovolenky a preplatí ich vo výške určenej podľa vzorca FLN.

Výsledky

Výpočet náhrady za práceneschopnosť sa vykonáva s prihliadnutím na priemerný zárobok, dĺžku služby, skutočné trvanie dovolenky, ako aj s prihliadnutím na stanovené maximálne a minimálne obmedzenia výšky platby. Výpočet nezahŕňa obdobia, keď je zamestnanec na dovolenke, ktorá sa nepovažuje za platenú ročne.

Viac o výpočte práceneschopnosti sa dozviete v článku

Čo sa započítava do priemerného zárobku

Ahojte všetci, priatelia! Pamätám si, ako netrpezlivo som sa tešil na svoju prvú dovolenku. Doslova som počítal dni do toho, pretože som si po aktívnom štarte kariéry potreboval oddýchnuť.

Stále som premýšľal, koľko môžem dostať dovolenku a čo si môžem za tieto peniaze dovoliť.

V januári tohto roku vstúpil do platnosti nový dokument Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy. Uvádza všetky druhy platieb zahrnuté do priemerného zárobku zamestnanca, stanovuje zúčtovacie obdobie, za ktoré sa berú do úvahy, a definuje mechanizmus výpočtu peňažných súm. Poďme sa baviť o tomto dokumente a výpočte priemernej mzdy v ťažkých situáciách.

Čo sa započítava do priemernej mzdy?

V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy sa pri výpočte priemerného zárobku berú všetky druhy platieb, ktoré používa konkrétny zamestnávateľ a ktoré poskytuje systém odmeňovania. do úvahy.

POZOR!

Ide napríklad o mzdu pripadajúcu na zamestnanca v tarifných sadzbách, platy (úradné platy), mzdu za vykonanú prácu v kusových sadzbách, ako percento z príjmov (pri predaji výrobkov, výkone práce, poskytovaní služieb) atď.

Okrem toho sa pri výpočte priemernej mzdy zohľadňujú príplatky a príplatky (za odbornú zručnosť, odpracovanú dobu, znalosť cudzieho jazyka, kombináciu profesií a pod.), odmeny pre zamestnancov médií na plný úväzok, všetky druhy bonusov a odmien. Úplný zoznam takýchto platieb je uvedený v odseku 2 Nariadení o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy.

Nie všetky platby v hotovosti, ktoré zamestnanec dostane od zamestnávateľa, sa však pri určovaní výšky jeho priemerného zárobku zohľadňujú. Predovšetkým sa neberú do úvahy peňažné plnenia takzvaného sociálneho charakteru.

Hovoríme o materiálnej pomoci, úhrade nákladov na stravu, školenia, služby, rekreáciu, cestovanie atď. (článok 3 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy). Dá sa to vysvetliť celkom jednoducho: tieto druhy platieb nesúvisia so mzdami.

Čo je fakturačné obdobie?

Bez ohľadu na pracovný režim (čiastočný úväzok, skrátený pracovný čas a pod.) sa priemerný zárobok zamestnanca vypočítava na základe skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaného času za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

Spravodlivo treba zdôrazniť, že kolektívna zmluva alebo miestny regulačný akt platný v organizácii môžu ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší situáciu konkrétneho zamestnanca.

Pokiaľ ide o časové obdobia spadajúce do zúčtovacieho obdobia, treba poznamenať, že nie všetky sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku.

Napríklad pri výpočte priemerného zárobku sa do výpočtového obdobia nezapočítava čas (aj sumy časovo rozlíšené za toto obdobie), kedy sa zamestnancovi v zmysle zákona neponechaný priemerný zárobok vylúči (s výnimkou udržania priemerného zárobku pri platení prestávok do nakŕmiť dieťa).

Čas, keď zamestnanec poberal dočasnú invaliditu alebo materské dávky, sa do výpočtu nezapočítava. Alebo nepracoval pre prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od vôle zamestnávateľa a zamestnanca (bod 5 Poriadku o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy).

Keď nie je úplne rozpracované zúčtovacie obdobie

Výpočet dovolenky teda závisí od toho, či zamestnanec plne odpracoval výplatný termín. Ak teda zahŕňa všetkých 12 celých kalendárnych mesiacov, na výpočet mzdy za dovolenku by sa mal použiť tento vzorec:

O = Plat: 12 mesiacov. : 29,4 dní*** x D, Kde

O - výška dovolenky; ZP - výška časového rozlíšenia zamestnancovi za zúčtovacie obdobie; D - počet kalendárnych dní dovolenky.

Pozor!

Situácia, v ktorej sú plne zohľadnené všetky časové „segmenty“ spadajúce do zúčtovacieho obdobia, je však skôr ojedinelá. Zamestnanec mohol byť počas 12 mesiacov na dovolenke, chorý, nepracujúci pre prestoje, alebo na pracovnej ceste. Ako sme už povedali, tento čas je vylúčený z fakturačného obdobia. Časové rozlíšenie za tieto obdobia sa tiež nezohľadňuje pri výpočte mzdy za dovolenku.

Preto, ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne vypracované, na určenie mzdy za dovolenku musíte najprv vypočítať počet kalendárnych dní pripadajúcich na skutočne odpracovaný čas v zúčtovacom období:

K = 29,4 dňa. x M + (29,4 dňa: Kdn1 x Cotr1 + 29,4 dňa: Kdn2 x Cotr2...), Kde

1. M je počet plne odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období;
2. Kdn1, Kdn2 ... - počet kalendárnych dní v „neúplných“ mesiacoch;
3. Kotr1, Kotr2 ... - počet kalendárnych dní v „nedokončených“ mesiacoch pripadajúcich na odpracovaný čas.

O = ZP: K x D, Kde

• O - výška dovolenky;
• ZP - výška časového rozlíšenia zamestnancovi za zúčtovacie obdobie;
• K - počet kalendárnych dní;
• D - počet kalendárnych dní dovolenky.

Príklad. Zamestnancovi Private Capital LLC P.A. Smirnovov plat je stanovený na 6 000 rubľov. za mesiac. Od 14. januára 2008 sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v trvaní 14 kalendárnych dní. Výpočtové obdobie 2007. V tomto prípade zamestnanec:

1. vo februári 2007 bol chorý, odpracoval 12 pracovných dní (čo predstavuje 17 kalendárnych dní) a jeho zárobok za tento mesiac dosiahol 3 800 rubľov;
2. v marci nepracoval pre prestoje tri pracovné dni, odpracovaný čas predstavoval 28 kalendárnych dní a jeho zárobok bol 5 150 rubľov;
3. v júli som bol na dovolenke (28 dní), odpracovaný čas predstavoval 3 kalendárne dni a môj zárobok bol 600 rubľov;
4. v septembri čerpal 10 pracovných dní neplatenej dovolenky, odpracovaný čas predstavoval 16 kalendárnych dní a jeho zárobok bol 3000 rubľov.

Pre pohodlie zhrnieme počiatočné údaje v tabuľke

Keďže Smirnov pracoval úplne osem mesiacov, počet dní, ktoré je potrebné vziať do úvahy, bude:

8 mesiacov x 29,4 dňa + 62,93 dňa = 298,13 dní.

Potom sa priemerná mzda ušetrená za obdobie dovolenky vypočíta takto:

60 550 rubľov. : 298,13 dní x 14 dní = 2843,39 rub.

Ak by sa plat zvýšil

Ustanovenie 16 Predpisov o výpočte priemernej mzdy stanovuje tri prípady, kedy môže dôjsť k zvýšeniu tarifných sadzieb alebo oficiálnych platov zamestnancov: v rámci zúčtovacieho obdobia; po zúčtovacom období do prvého dňa dovolenky; počas dovolenky.

K zvýšeniu teda došlo v rámci fakturačného obdobia. Ak chcete správne prepočítať, musíte vypočítať špeciálny koeficient pomocou nasledujúceho vzorca:

K = On: Os, Kde:

• K - prevodný faktor;
• Je to nová mzda alebo tarifná sadzba zamestnanca;
• OS - stará mzda alebo tarifná sadzba zamestnanca.

Vzniká otázka: na aké znamienko treba zaokrúhliť výsledný koeficient? Pracovná legislatíva neupravuje proces zaokrúhľovania čísel pri aritmetických operáciách. Avšak vzhľadom na to, že v Rusku sa výpočty vykonávajú v rubľoch a kopejkách, odporúča sa zaokrúhliť na najbližšiu stotinu za desatinnou čiarkou.

Príklad. Účtovník ZAO Siberia P.S. Solovjová od 28. januára 2008 odchádza na dovolenku na 14 kalendárnych dní. Zároveň sa od 1. júla 2007 zvýšili platy všetkým zamestnancom účtovníctva. Plat Solovyovej sa zvýšil z 8 000 na 9 600 rubľov, to znamená, že konverzný faktor bude 1,2 (9 600: 8 000). Výpočtové obdobie 2007.

Navyše, v zúčtovacom období bola Solovyová už na dovolenke v trvaní 14 kalendárnych dní v období od 9. júla do 22. júla 2007 vrátane. Odpracovaná doba teda predstavovala 17 kalendárnych dní, za ktoré jej bolo pripísaných 4 800 rubľov. Počet dní, ktoré sa budú brať do úvahy, bude:

11 mesiacov x 29,4 dňa + 29,4 dňa : 31 dní x 17 dní = 339,52 dňa.

Výška dovolenky sa bude rovnať: (8000 rub. x 6 mesiacov x 1,2 + 9600 rub. x 5 mesiacov + 4800 rub.) : 339,52 dní. x 14 dní = 4552,31 rub.

Zamestnancovi zostáva jeho priemerný zárobok:

• pri poskytovaní platenej dovolenky vrátane vzdelávacej dovolenky (články 114, 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri vyplácaní odstupného (články 84, 178, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie) a kompenzácie výkonným zamestnancom pri prepustení (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri zachovaní miezd po dobu zamestnania (články 178, 318, 375 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri vysielaní zamestnanca na pokročilú odbornú prípravu pri prerušení práce (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri odosielaní zamestnanca na povinnú lekársku prehliadku (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri bezplatnom darovaní krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• po prepustení z hlavného zamestnania zúčastniť sa na kolektívnom vyjednávaní (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• keď je práca pozastavená z dôvodu porušenia štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce bez zavinenia zamestnanca (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri prevode zamestnanca na inú prácu s nižším platom (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri preradení tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka na inú prácu; keď tehotné ženy podstupujú povinné lekárske prehliadky v zdravotníckych zariadeniach (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri platení prestávok na kŕmenie dieťaťa (detí) (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• za účasti zamestnanca zvoleného za člena komisie pre pracovné spory na práci komisie (článok 171 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• v iných prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Upozorňujeme, že ak sa platy počas zúčtovacieho obdobia zvýšili dvakrát, všetky výplaty mzdy zamestnancovi uskutočnené pred každým zvýšením sa musia tiež upraviť o faktor zvýšenia. A nezáleží na tom, že boli dve propagačné akcie.

Poradte!

Príklad. Zamestnanec Alpha CJSC dal výpoveď v septembri 2007. Jeho plat bol: od 1. septembra do 31. decembra 2006 10 000 rubľov, od 1. januára do 31. mája 2007 12 000 rubľov, od 1. júna 2007 15 000 rubľov. Zamestnanec nevyčerpal 28 kalendárnych dní dovolenky. V tejto situácii musíte na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku postupovať nasledovne.

Zúčtovacie obdobie (12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom odchodu na dovolenku) určujeme od 1. 9. 2006 do 31. 8. 2007. Mzdu berieme v mesiaci, kedy zamestnanec odchádza na dovolenku: 15 000 rubľov.

Rozdeľujeme 15 000 rubľov. o výšku mzdy v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia. Tým pádom získame koeficienty, o ktoré budeme zvyšovať platy v každom z týchto mesiacov pri výpočte náhrad. Tu sú hodnoty týchto koeficientov:

1. od 1. septembra do 31. decembra 2006 1,5 (15 000 : 10 000);
2. od 1. januára do 31. mája 2007 1,25 (15 000 : 12 000).

Vypočítame výšku platieb, ktoré sa budú brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku. Pre zjednodušenie predpokladáme, že zamestnanec odpracoval celý výplatný termín. A okrem mzdy v nej nedostával žiadne iné platby. Výška platu indexovaná faktorom zvýšenia bude:

• za obdobie od 1. septembra do 31. decembra 2006 60 000 RUB. (10 000 RUB r r 1,5 r 4 mesiace);
• za obdobie od 1. januára do 31. mája 2007 75 000 RUB. (12 000 RUB r r 1,25 r 5 mesiacov);

Výška platieb za obdobie od 1. júna 2007 do 31. augusta 2007 je 45 000 rubľov. (15 000 RUB x 3 mesiace). A celková výška platieb za fakturačné obdobie je 180 000 rubľov. (60 000 + 75 000 + 45 000).

Zisťujeme priemerný zárobok za jeden kalendárny deň. Ukazuje sa, že sa rovná 510,20 rubľov. (180 000 RUB: 12 ​​mesiacov: 29,4 dňa).

Vypočítame výšku náhrady. Platba musí byť vykonaná do 28 kalendárnych dní. To znamená, že celková výška kompenzácie bude 14 285,60 rubľov. (510,20 RUB x 28 dní).

Ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období, ale pred odchodom na dovolenku, zvyšuje sa aj priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.

Príklad. Použijeme podmienku z príkladu č. 2, ale predpokladáme, že mzdy sa zvýšili od 1. januára 2008 a počas dovolenky bolo zamestnancovi pripísaných 4 000 rubľov. V tomto prípade je najprv potrebné určiť výšku dovolenky na základe miezd za zúčtovacie obdobie:

(8000 rub. x 11 mesiacov + 4000 rub.) : 339,52 dní. x 14 dní = 3793,59 rub.

3 793,59 RUB x 1,2 = 4 552,31 RUB

Poradte!

Ak k zvýšeniu platu došlo počas dovolenky, upraví sa tá časť dovolenky, ktorá pripadá v čase, keď už platili nové sadzby.

Príklad. Využime podmienku z príkladov č. 2 a 4. Predpokladajme, že mzdy sa zvýšili od 1. februára 2008. Priemerný denný zárobok Solovyovej vypočítaný pred odchodom na dovolenku bol:

(8000 rub. x 11 mesiacov + 4000 rub.) : 339,52 dní. = 270,97 rub.

Ale od 1.2.2008 firma zvýšila mzdy a to treba brať do úvahy aj zamestnancovi, ktorý je na dovolenke. Zvýšiť by sa mala časť priemerného zárobku odo dňa zvýšenia tarifných sadzieb do skončenia dovolenky, teda za obdobie od 1. februára do 10. februára 2007 (10 kalendárnych dní). Celková výška dovolenky splatná Solovyovej sa určí takto:

(270,97 rub. x 4 dni) + (270,97 rub. x 10 dní x 1,2) = 4335,52 rub.

zdroj: https://www.ippnou.ru/print/003948/

Výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na rôzne platby

Na vyplatenie takmer všetkých dávok je potrebné vypočítať priemerný zárobok. Postup výpočtu je zakotvený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o priemernú mzdu zamestnanca za skutočne odpracovaný čas.

Priemerný zárobok sa rovná pomeru mzdy a iných platieb vyplatených zamestnancovi k skutočne odpracovanému času za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

Tento zárobok je potrebný na výpočet nasledujúcich hotovostných platieb:

• Pre platenie dovolenky;
• Na služobnú cestu;
• Na študijné prázdniny;
• Preložiť zamestnanca na pozíciu, ktorá je odmeňovaná nižšie ako to, ktoré obsadil. Priemerný zárobok sa používa na výpočet, ak mu zdravotný stav neumožňuje zastávať predchádzajúce pracovné miesto;
• Keď sa zamestnanec podrobí lekárskej prehliadke, ktorú vyžaduje spoločnosť;
• Ak zamestnanec daruje krv a má nárok na dni pracovného pokoja;
• Na práceneschopnosti - z dôvodu choroby, materskej.

Vlastnosti kalkulu

Všetky znaky, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku, sú uvedené v nariadeniach, ktoré boli schválené uznesením vlády SR č.922 zo dňa 24.12.2007.

922 vyhlášky o priemernom zárobku uvádza, že pri jeho výpočte je potrebné zohľadniť:

1. mzdy za celý kalendárny rok predchádzajúci výpočtu;
2. Sociálne platby sa pri výpočte nezohľadňujú;
3. Pri výpočte skutočne odpracovaného času zamestnanca sa neprihliada na dni, keď zamestnanec poberal požitky podľa priemerného zárobku, zúčastnil sa na štrajkoch alebo bol nečinný vinou zamestnávateľa;
4. ak zamestnanec nemal skutočnú mzdu a odpracované dni;
5. priemerný mesačný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda ustanovená pre zúčtovací rok.

Príklad výpočtu priemerného zárobku (s prihliadnutím na pracovné cesty, práceneschopnosť, dovolenku):

Plat zamestnanca je 36 985 rubľov. Od 04.05.2014 do 18.04.2014 bol na pracovnej ceste. Zamestnanec bol navyše od 15.10.2013 do 29.10.2013 na práceneschopnosti. Od 15.7.2013 do 2.8.2013 - na dovolenke.

POZOR!

Počas tejto doby dostal plat a prémie vo výške 624 258 rubľov. Akú mzdu dostane za apríl? Je potrebné vypočítať priemerný zárobok za dni, keď je zamestnanec na pracovnej ceste.

V období od 18.04.2013 do 18.04.2014 - 248 pracovných dní. Toto by sa malo vylúčiť:

• práceneschopnosť - 11 pracovných dní;
• dovolenka - 15 pracovných dní.

V skutočnosti zamestnanec odpracoval za rok - 248 - 11 - 15 = 222 pracovných dní. Priemerný zárobok sa bude rovnať: 624 258 / 222 = 2 812 rubľov za deň.

V apríli je 22 pracovných dní, z toho 10 „cestovných“. Mzda za apríl sa rovná: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubľov. Ide o „čistú“ mzdu zamestnanca – bez platenia dane z príjmu fyzických osôb.

Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte

1. všetky druhy platieb, odmien, prémií, odvodov a iných príjmov, ktoré zamestnanec dostáva za výkon prác a služieb, ktoré zriaďuje zamestnávateľ. Zohľadňuje sa aj mzda v nepeňažnom vyjadrení;
2. platby štátnym a komunálnym zamestnancom;
3. príplatky k platom, tarifné sadzby;
4. regionálne koeficienty a iné zákonom požadované doplatky (napríklad za prácu v sťažených klimatických podmienkach).

Príklad: Vypočítajte mzdu za február, ak je „nemocenské“ od 2. 2. 2014 do 17. 2. 2014. 2014. Mzda za mesiac - 28 475 rubľov. Regionálny koeficient - 1,3. V termíne od 25.08.2013 do 17.09.2013 - dovolenka. Za celé obdobie zamestnanec dostal príjem 589 762 rubľov.

Pracovné dni v období od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dní. Dovolenka - 17 pracovných dní. Zamestnanec odpracoval za rok - 247 - 17 = 230 dní. „Nemocenské“ vo februári - 11 dní, pracovné dni - 20.

Priemerný zárobok je: 589 762 / 230 = 2 564 rubľov.

Plat za február: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubľov.

Platby, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú

Pri výpočte priemerného zárobku sa podľa rezolúcie 922 neberú do úvahy tieto platby:

• všetky sociálne platby - finančná pomoc zamestnancovi z podniku, čiastočná alebo úplná platba za stravu alebo cestovné a iné kompenzácie, ktoré môže zamestnávateľ vyplatiť svojim zamestnancom, ale ktoré nesúvisia s prácou;
• platby, ktoré zamestnanec dostáva na základe priemerného zárobku – „cestovné“, „nemocenské“, „dovolenka“.

Účtovanie výplat bonusov

922 Nariadenia o priemernom zárobku, odsek 15, uvádza špecifiká účtovania prémií, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte. Ide o nasledujúce funkcie:

1. ak dôjde k mesačnému časovému rozlíšeniu a výplate bonusov, potom sa berú do úvahy pri výpočte, ale nie viac ako jedna platba za mesiac;
2. ak sa bonusy nehromadia každý mesiac, ale v rámci fakturačného obdobia, zohľadňujú sa všetky platby;
3. ak sa bonusy nehromadia každý mesiac, ale toto obdobie je dlhšie ako zúčtovacie obdobie, zohľadňujú sa platby v mesačnej časti;
4. Zohľadňujú odmeňovanie na základe výsledkov ročnej práce, za dĺžku služby, za sviatky, rôzne dátumy, výročia. Podmienka - tieto platby musia byť uvedené vo vnútorných predpisoch spoločnosti;
5. ak sa odmeny vyplácajú zamestnancovi za neúplné zúčtovacie obdobie alebo čas zúčtovania zahŕňa nezapočítaný čas, zohľadňuje sa suma úmerná skutočnému času;
6. ak sa bonus na začiatku vypočíta v závislosti od toho, koľko času zamestnanec odpracoval. Potom sú plne zohľadnené.

Príklad: Vypočítajte si „cestovné náhrady“ za obdobie od 02.05.2014 do 03.03.2014. Za zúčtovacie obdobie (teda od 2. 1. 2013 do 31. 3. 2014) dostal zamestnanec mzdu vo výške 895 421 rubľov.

Každý mesiac dostával prémie vo výške 1 700 rubľov a k výročiu dostal prémiu 3 500 rubľov. Zamestnanec bol v tomto čase na práceneschopnosti 2x - od 17.3.2013 do 31.3.2013 a od 10.10.2013 do 26.10.2013.

Pozor!

Počas účtovného roka bolo 247 pracovných dní. Od nich sa odpočítava 10 pracovných dní pri prvej pracovnej neschopnosti a 12 pracovných dní pri druhej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec teda odpracoval 225 pracovných dní.

Za tento rok dostal 895 421 + (12*1 700) + 3 500 = 919 321 rubľov. Priemerný zárobok je: 919 321 / 225 = 4 086 rubľov. Zamestnanec sa zdrží na pracovnej ceste 19 pracovných dní. Výška cestovného príspevku je: 4 086 * 19 = 77 634 rubľov.

Úprava

Článok 922 Nariadenia, odsek 16, uvádza, že priemerný zárobok podlieha úprave, ak:

• ak došlo v zúčtovacom období k zvýšeniu mzdy zamestnanca. Potom sa musia upraviť aj tie platby, ktoré sa zohľadňujú pri jej výpočte, ale boli vykonané pred zvýšením, to znamená vynásobené opravným faktorom.
• Ak k zvýšeniu nedošlo v zúčtovacom období, ale pred prípadom, keď je potrebný výpočet, potom sa koeficientom upravuje priemerný zárobok.

Príklad: 1. marca došlo vo firme k zvýšeniu mzdy a zamestnanec odchádza na pracovnú cestu 10. marca. Faktor zvýšenia je 1,37. Priemerná mzda pred zvýšením je 3 852 rubľov. Zamestnanec ide na pracovnú cestu v trvaní 8 pracovných dní. Preto je potrebné upraviť „cestovný príspevok“ - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubľov.

Ak k zvýšeniu došlo v čase, keď je zamestnanec v období, keď mu plynú výplaty podľa priemerného zárobku. V tomto prípade sa zvyšuje časť, ktorá sa nachádza po dátume zvýšenia.

Príklad: Zamestnanec je od 25.2.2014 do 3.5.2014 na práceneschopnosti. Jeho priemerný zárobok v čase odchodu na nemocenskú dovolenku bol 2 365 rubľov. Od 1. marca došlo k zvýšeniu miezd o 1,12. Preto 3 dni v marci podliehajú prepočtu. Zamestnanec dostane „do ruky“ (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubľov.

Nezabudnite, že priemerný zárobok musíte vypočítať veľmi opatrne. Ak to urobí nesprávne, zamestnávateľ tak môže skresliť základ dane pre daň z príjmov a základ pre odvody do všetkých fondov. Ide o porušenie a daňové orgány budú od zamestnávateľa vyžadovať, aby zaplatil správne sumy.

zdroj: http://site/helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

Aké platby sa zahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku a odstupného?

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendárnych, pracovných) v výplatnom období.

Poradte!

Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ a ktoré používa váš zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Takéto platby zahŕňajú:

1. mzda pripadajúca zamestnancovi v tarifných sadzbách, platy (úradné platy) za odpracovaný čas;
2. mzda pripísaná zamestnancovi za vykonanú prácu v kusových sadzbách;
3. mzda prislúchajúca zamestnancovi za vykonanú prácu percentom z tržieb za predaj výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízie;
4. mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;
5. peňažná odmena (plat) za odpracované hodiny osobám zastávajúcim vládne funkcie v Ruskej federácii, vládne funkcie v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, poslancom, členom volených orgánov miestnej samosprávy, voleným predstaviteľom samosprávy, členom volebných komisií pôsobiacich trvalý základ;
6. mzda zamestnancov obce za odpracovanú dobu;
7. honoráre v redakciách masmédií a umeleckých organizácií pre zamestnancov na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií a (alebo) odmena za ich prácu, vykonávaná v sadzbách (sadzbách) autorských (produkčných) odmien;
8. mzdy učiteľom základných a stredných odborných škôl za hodiny pedagogickej práce nad rámec ustanoveného a (alebo) zníženého ročného vyučovacieho úväzku na aktuálny akademický rok bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;
9. mzdy s konečnou platnosťou vypočítané na konci kalendárneho roka predchádzajúceho udalosti, určené systémom odmeňovania, bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;
10. príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, platy (úradné platy) za odbornú znamenitosť, triedu, odpracovanú dobu (pracovnú prax), akademický titul, akademický titul, znalosť cudzieho jazyka, prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, kombináciu profesií ( pozície), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, vedenie tímu a iné;
11. platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb určených krajským predpisom o mzde (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenú mzdu za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu pri noc, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;
12. odmena za výkon funkcie triedneho učiteľa pedagogickým zamestnancom štátnych a obecných vzdelávacích inštitúcií;
13. bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania;
14. iné druhy miezd platné pre príslušného zamestnávateľa.

Pri výpočte priemerného zárobku sa však neberú do úvahy sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (materiálna pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu atď.).

zdroj: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/

Výpočet priemerného zárobku na dovolenku

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku. Toto je uvedené v čl. 114 Zákonníka bývania Ruskej federácie. Dovolenku musí navyše preplatiť zamestnávateľ na základe priemerného zárobku za posledný rok. Nehovoríme o kalendárnych rokoch, ale o pracovných rokoch.

Každý pracovný rok sa začína dňom, kedy zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu.

Ročnú dovolenku každému zamestnancovi prepláca zamestnávateľ. Nie každý zamestnanec však vie, ako sa správne vypočítava náhrada mzdy za dovolenku. Výška dovolenky závisí od zárobku zamestnanca za jeho posledný pracovný rok, ako aj od počtu dní, ktoré v tomto roku skutočne odpracoval. Mzdy z predchádzajúcich zamestnaní sa neberú do úvahy.

Ak chcete vypočítať priemerný denný zárobok na dovolenku a kompenzáciu, musíte sa najprv rozhodnúť pre zúčtovacie obdobie. Mesiace na výpočet sa berú na základe posledného pracovného roka zamestnanca. Zamestnanec sa napríklad zamestnal 15.6.2015. Na výpočet mzdy za dovolenku by ste si mali vziať obdobie od 15. júna 2015 do 14. júna 2016.

Ak zamestnanec za posledný pracovný rok skutočne nepracoval a nevznikla mu žiadna mzda (napríklad žena bola na materskej dovolenke), na výpočet by sa malo vziať predchádzajúcich 12 mesiacov pred týmto obdobím.

Na výpočet skutočne odpracovaných dní v pracovnom roku potrebujete vedieť, ktoré obdobia sa započítavajú do dĺžky služby na výpočet mzdy za dovolenku a ktoré nie. Toto je uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, zahŕňa tieto obdobia:

1. skutočná práca;
2. obdobia, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale jeho miesto výkonu práce bolo zachované. Napríklad ročná dovolenka alebo materská dovolenka. Započítava sa dovolenka do výpočtu priemerného zárobku na dovolenku? Nie, sú vylúčené;
3. obdobia nútenej neprítomnosti v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
4. dovolenky na vlastné náklady, najviac však 14 kalendárnych dní v roku.

Pri výpočte ročného zárobku konkrétneho zamestnanca sa berú do úvahy všetky platby za prácu. toto:

• mzda;
• oficiálne odmeny, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve. Zahrnuté sú všetky bonusy – mesačné, štvrťročné a ročné. Ak rok nie je úplne odpracovaný, potom sa bonus vypočíta vo vzťahu k skutočne odpracovanému času;
• rôzne kompenzácie a platby. Predchádzajúca dovolenka sa nezapočítava do výpočtu mzdy za dovolenku.

Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch práce u daného zamestnávateľa. V tomto prípade bude dovolenka poskytnutá „vopred“ a platba za dovolenku bude vyplatená „vopred“. Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť, časť jeho dovolenky sa mu strhne z platu.

POZOR!

Na výpočet priemerného zárobku tohto zamestnanca sa berie výpočtové obdobie rovnajúce sa dobe jeho práce u tohto zamestnávateľa. Príjem sa vypočíta na základe všetkých platieb, ktoré sa zohľadňujú za toto pracovné obdobie.

Osobitnú pozornosť treba venovať príplatkom, ktorými má zamestnávateľ právo odmeňovať svojich zamestnancov. Ak zamestnanec plne odpracoval výplatný termín, pri výpočte priemerného zárobku podľa všeobecných podmienok sa zohľadní štvrťročná prémia, rovnako ako mesačná. Ak fakturačné obdobie nie je úplne vypracované, potom:

1. pri výpočte sa plne zohľadnia prémie v závislosti od odpracovaného času;
2. odmeny, ktoré sú vyplácané pevnou sumou, budú zohľadnené v závislosti od skutočne odpracovaného času zamestnanca.

Mesiac sa považuje za neodpracovaný v nasledujúcich situáciách:

• Zamestnanec má v danom mesiaci 2 dni práceneschopnosti, no odpracoval 2 soboty. V tomto kalendárnom mesiaci je 22 pracovných dní, pričom zamestnanec odpracoval 22 pracovných dní. Mesiac však nemožno považovať za plne odpracovaný, pretože dni choroby sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú. A nezáleží na tom, že zamestnanec mal nadčasy;
• zamestnanec sa zamestnal 12. januára bezprostredne po novoročných sviatkoch. Bol to prvý pracovný deň v januári po novoročných sviatkoch. Za január mu bola vyplatená plná mzda, keďže v danom mesiaci odpracoval všetky pracovné dni. Takýto mesiac však nemožno považovať za plne odpracovaný, keďže plne odpracovaný mesiac sa počíta v kalendárnych dňoch. A je úplne jedno, že od 1. januára do 12. januára boli dni voľna.

Mesiac sa považuje za plne odpracovaný, ak zamestnanec nezameškal ani jeden kalendárny deň.

Čo je zahrnuté vo výpočte?

Bonusy sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku podľa odpracovaného obdobia. Ak sa napríklad štvrťročný bonus vypláca za 2. štvrťrok a zúčtovacie obdobie začína v máji, bonus sa zohľadní 2 mesiace.

Aby ste bonus zohľadnili pri výpočte, musíte poznať sumu, ktorú je potrebné zahrnúť do vášho ročného príjmu. Ak to chcete urobiť, musíte použiť vzorec: Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), kde Psr je výška prémie započítaná do priemernej mzdy, Pf je časovo rozlíšená prémia, Krp je počet pracovných dní v kalendárnom roku, Kfr je počet pracovných dní, ktoré neboli zahrnuté do zúčtovacieho obdobia.

Na výpočet priemerného platu zamestnanca na dovolenku musíte použiť vzorec: St. mzda = D / 12 / 29.3, kde D je celková suma ročného príjmu, 12 je počet mesiacov v roku a 29,3 je priemerný počet dní v roku.

Táto hodnota je konštantná a je stanovená Nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007.

Ak zamestnanec úplne neodpracoval výplatné obdobie, priemerný zárobok na výpočet dovolenky sa vypočíta podľa tohto vzorca: Doh / (29,3 * K + D), kde Doh je ročný príjem zamestnanca, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku; K – počet plne odpracovaných mesiacov, D – počet plne odpracovaných dní v neúplnom mesiaci. Započítava sa výška dovolenky do výpočtu priemerného zárobku? Nie!

Čo nie je zahrnuté vo výpočte mzdy za dovolenku

Nasledujúce platby sa neberú do úvahy:

1. materiálna pomoc;
2. náhrada za obed a cestovné;
3. kompenzácia za školenie a liečbu;
4. výplaty nemocenskej dovolenky;
5. platby počas materskej dovolenky, ako aj za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
6. výška platu za minulú dovolenku;
7. iné platby.

Určenie priemerného zárobku na výpočet dovolenky

Teraz musíte správne vypočítať počet dní v mesiacoch, ktoré nie sú úplne odpracované. Ak to chcete urobiť, musíte použiť vzorec: 29,3 / K * (K – IskD), kde K je počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci, IskD sú kalendárne dni, ktoré sú z tohto mesiaca vylúčené.

Pozor!

Napríklad zamestnanec chce ísť na dovolenku v júli 2018. Fakturačné obdobie je od júna 2017 do júla 2018. Vo výpočtovom období bol chorý 17 kalendárnych dní v októbri a 11 kalendárnych dní v marci. Na výpočet priemernej mzdy za dovolenku teda v októbri odpracoval 29,3 / 31 * (31 – 17) = 13,23 dňa a v júli 29,3 / 31 (31 – 11) = 18,9 dňa.

Zamestnanec teda odpracoval 10 celých mesiacov a (13,23 + 18,9) = 32,13 pracovných dní.

Počas fakturačného obdobia dostal zamestnanec 652 000 rubľov vrátane:

• bonus vo výške 84 000 rubľov;
• kompenzácia za školenie - 52 000 rubľov;
• náhrada za obed - 30 000 rubľov;
• nemocenská dovolenka - 17 800 rubľov.

Výška bonusu, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, sa bude rovnať:

84 000 / 247 * (247 – 13,23 – 18,9) = 72 937,17 rubľov.

Ročný príjem tohto zamestnanca bol:

652 000 + 72 937,17 – 52 000 – 30 000 – 17 800 = 624 137,17 rubľov

Priemerný zárobok tohto zamestnanca za 1 pracovný deň v zúčtovacom období sa bude rovnať:
624 137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1 919,65 rubľov.

http://site/trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-of-average-earnings-for-vacation/

Priemerný zárobok pri prepustení, na dovolenke, pri prepustení (príklady)

Online služba „My Business“ vám pomôže rýchlo a presne vypočítať priemerný zárobok pri prepustení zamestnanca. Služba vykonáva všetky výpočty automaticky! Okrem toho vám služba umožňuje viesť záznamy pomocou OSNO a špeciálnych režimov (STS, UTII, Patent), vrátane výpočtu daní a odvodov na poistenie, výpočtu miezd a dovolenky.

Na preplatenie dovolenky

Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku vychádzajte z priemerného mesačného počtu kalendárnych dní 29,3. Zmeny boli vykonané federálnym zákonom č. 55-FZ z 2. apríla 2014.

Vzorec, ktorý určuje priemerný zárobok na výpočet dovolenky, je schválený článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhláškou vlády Ruskej federácie č. 922.

Priemerný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za dovolenku sa vypočíta podľa vzorcov č. 1 a 2 uvedených nižšie.

Vzorec č. 1 „Priemerný zárobok na dovolenku: určte výšku mzdy za dovolenku“

Priemerný denný zárobok X Celkový počet kalendárnych dní pokrytých obdobím dovolenky

Priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa vzorca č. 2:

Vzorec č. 2 „Výpočet priemerného denného zárobku“

Výška miezd časovo rozlíšených za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov): 12: 29,3

Pozrime sa na príklade, ako sa určuje priemerný zárobok na výpočet dovolenky.

Príklad. Alla K. odchádza na dovolenku od 19. januára do 1. februára 2015 (14 kalendárnych dní). Jej plat za zúčtovacie obdobie je 550 000 rubľov. Fakturačné obdobie je plne vypracované. Účtovné obdobie – 1.1.2014 – 31.12.2014

Vypočítame priemerný denný zárobok: 1564,28 rubľov. = 550 000 rubľov. : 12 mesiacov : 29,3 dňa Vypočítame výšku dovolenky: 21 899,92 rubľov. = 1564,28 rub. × 14 dní

Na konci februára 2015 dostala Alla K. ročný bonus (25 000 rubľov) na základe výsledkov svojej práce v roku 2014. Zúčtovacie obdobie je vypracované v plnej výške, preto treba počítať s bonusom a to v plnej výške.

Vypočítavame priemerný denný zárobok s prihliadnutím na bonus: 1635,38 rubľov. = (550 000 rub. + 25 000 rub.) : 12 mesiacov. : 29,3 dňa

Výšku dovolenky upravujeme s prihliadnutím na bonus: 22 895,32 RUB. = 1635,38 rub. × 14 dní Vypočítame dodatočnú platbu: 995,40 rubľov. = 22 895,32 rub. - 21 899,92 rub.

Pri prepustení

Na určenie výšky náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať priemerný zárobok pri prepustení.

POZOR!

Myslíme tým, že hovoríme o priemernom dennom zárobku. Priemerný zárobok pri prepustení sa vypočíta podľa vzorca č. 3, ktorý je uvedený nižšie.

Vzorec č. 3 „Výpočet priemerného zárobku pri prepustení. Fakturačné obdobie bolo plne vypracované"

Poznámka. Ak zamestnanec v čase prepustenia pracoval v organizácii menej ako 12 mesiacov, do výpočtového obdobia sa započítava čas odo dňa prijatia do zamestnania do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu prepustenia (tretia časť článku 139 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 4 Predpisov schválených nariadením vlády Ruskej federácie č. 922).

Pri kontrahovaní

Výpočet priemerného zárobku počas prepúšťania na kompenzáciu nevyužitej dovolenky sa vykonáva pomocou rovnakého vzorca ako pre ostatné dôvody prepustenia. Upozorňujeme, že ide o priemerný denný zárobok.

Práve táto hodnota sa používa na určenie výšky náhrady. Priemerný denný zárobok počas krátenia sa vypočíta podľa vzorca č. 4, ktorý je uvedený nižšie.

Vzorec č. 4 „Výpočet priemerného zárobku pri prepúšťaní“

Výška zárobku za zúčtovacie obdobie: 12: 29.3

Poznámka. Pre pracovné skúsenosti kratšie ako 12 mesiacov: výpočtové obdobie zahŕňa čas od dátumu prijatia do zamestnania do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu prepustenia (tretia časť článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 ods. nariadenia schválené nariadením vlády Ruskej federácie č. 922).

Príklad. V čase znižovania počtu zamestnancov pracovala Claudia N. vo Veres LLC šesť mesiacov. Zamestnanec čerpal päť dní ročnej platenej dovolenky. Z obdobia dovolenky nemala vylúčené žiadne obdobia. Pri prepustení má nárok na odškodné 23 dní (28 – 5).

Pozor!

Zárobky Claudie N. za šesť mesiacov dosiahli 225 000 rubľov. Na určenie výšky náhrady za nevyužitú dovolenku sa vypočítal priemerný denný zárobok za šesť mesiacov: 225 000: 6: 29,3 = 1279,86 rubľov.

Výška náhrady bola: 1279,86 X 23 = 29 436,78 rubľov.

Započítava sa dovolenka do priemerného zárobku?

Podľa odseku 3 uznesenia č. 922: „Na výpočet priemerného zárobku sa neberú sociálne dávky a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (hmotná výpomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu a iné). do úvahy."

Taktiež podľa odseku 2 toho istého uznesenia sa do priemerného zárobku započítavajú len platby poskytované systémom odmeňovania. Ide o platy, príplatky, prémie a iné druhy odmien za prácu. Náhrada za dovolenku sa preto nezahŕňa do priemerného zárobku.

Na podporu v nezamestnanosti

Výpočet priemerného zárobku na podporu v nezamestnanosti vychádza z údajov za posledných 12 odpracovaných mesiacov.

A ak je pracovná skúsenosť kratšia ako 12 mesiacov, potom na základe skutočne vzniknutých miezd za odpracované obdobie. Priemerný zárobok počas prestojov sa vypočítava rovnakým spôsobom. Pre tieto prípady používame vzorce č.5 a č.6.

Vzorec č. 5 „Priemerný denný zárobok na výpočet dávok v nezamestnanosti“

Výška platieb prijatých zamestnancom za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov): Počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období

Vzorec č. 6 „Priemerný zárobok na výplatu odstupného“:

Priemerný denný zárobok: Počet pracovných dní, ktoré sa majú vyplatiť

Priemerný denný zárobok Vypočíta sa pomocou vzorca: SDZ = ZR / 730 kde SDR je priemerná denná mzda, ZR je zárobok zamestnanca, 730 je počet kalendárnych dní za zúčtovacie obdobie Napríklad pre Ivanov bude SDR 1 150 rubľov 68 kopejok (840 000 / 730) Toto je postup výpočtu Priemerný denný zárobok je stanovený pre všetky kategórie pracovníkov v súlade s ustanoveniami uvedenými v odseku 16 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z júla 15, 2007 č. 375. Maximálna výška priemerného zárobku Ak je všetko viac-menej jasné s maximálnou výškou priemerného denného zárobku, za obdobie od 01.01.2016 do 31.12.2017 bude táto hodnota 2017 rubľov 80 kopejok (1 473 000 / 730), potom je potrebné objasnenie minimálneho priemerného denného zárobku. Minimálny priemerný zárobok Minimálna mzda sa schvaľuje každý rok. Niekedy sa to v priebehu roka mení.

Aké platby nie sú zahrnuté pri výpočte práceneschopnosti v roku 2018

Dočasná invalidita môže ovplyvniť len výšku prijatého výživného. Napríklad zamestnanec na nemocenskej dovolenke dostáva len 60 % svojho priemerného zárobku. Bol takmer mesiac chorý, preto dostával oveľa nižšiu mzdu ako za celý mesiac práce.
Ak sa výživné vyberá percentom z príjmu, poberateľ dostane oveľa menšiu sumu. Záver Za výplatu práceneschopnosti je zodpovedný zamestnávateľ aj Fond sociálneho poistenia. Výživné sa vyberá zo sumy prijatej počas obdobia dočasnej invalidity a účtuje sa z neho daň z príjmu.

Výpočet práceneschopnosti v roku 2018. pravidlá a príklady

V prípade potreby ju môže terapeut predĺžiť až na 30 dní. Ak sa pacient neuzdraví, je zvolaná špeciálna komisia, ktorá môže predĺžiť dobu choroby na 1 rok. Počas tejto doby sa musíte zotaviť alebo požiadať o invaliditu.

Keďže dávky v nezamestnanosti sú z právneho hľadiska klasifikované ako príjem, je potrebné z nich primerane účtovať:

• daň z príjmu vo výške 13 % z prijatej sumy;
• príspevky do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia;
• iné zrážky súvisiace so sociálnymi potrebami.

Neexistujú žiadne nuansy týkajúce sa časového rozlíšenia, odpočtu alebo prevodu do rozpočtu. Všetko sa deje ako obvykle. Dôležité! Všetky časové rozlíšenia sa musia vykonať potom, čo zamestnanec predloží zdravotnú dovolenku účtovnému oddeleniu. Do 10 dní musí byť zamestnancovi pridelený benefit, ktorý dostane v deň výplaty svojej ďalšej mzdy.

Aké časové rozlíšenie sa používa na výpočet práceneschopnosti?

Dôležité

Každý z ukazovateľov vzorca je určený v rámci pomerne zložitého algoritmu. Okrem toho výsledok výpočtu pomocou vyššie uvedeného vzorca závisí od stanovenia:

• minimálna a maximálna náhrada za potvrdenie o práceneschopnosti;
• niektoré limity zohľadnené pri výpočte práceneschopnosti;
• platby, ktoré by nemali byť zahrnuté do výpočtu nemocenského.

Tieto postupy vykonáva účtovník vo všetkých scenároch výpočtu výšky náhrady za potvrdenie o práceneschopnosti. Obmedzenie výplaty nemocenského (hranica náhrady za maximálny zárobok) Maximálna možná výška náhrady za nemocenské sa určí na základe výpočtu priemerného zárobku zodpovedajúceho hodnote maximálneho základu pre zdanenie poistného na OSS.

Výpočet práceneschopnosti

Pol., schválené Rýchlo. vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 č. 291). Zhruba povedané, nemôžete požadovať týždeň práceneschopnosti po čistení zubov ultrazvukom u zubára, po terapeutickej manikúre v kúpeľoch atď. Dôvody na vydanie potvrdenia o práceneschopnosti:

• tehotenstvo a nadchádzajúci pôrod;
• choroba (úraz) občana;
• choroba blízkeho člena rodiny, ktorý si vyžaduje starostlivosť (tzv. „deti“);
• karanténa.

Nižšie sa pozrieme na to, ako sa vypočítava priemerný zárobok na výpočet dávok na práceneschopnosti a aké pravidlá a požiadavky podliehajú v roku 2018.

Aké platby sú zahrnuté pri výpočte práceneschopnosti v rokoch 2018-2018

Pozornosť

Rodinné právo Výpočet priemerného zárobku pri pracovnej neschopnosti Ako sa vypočítava priemerná mzda pri pracovnej neschopnosti v roku 2018 podľa nových pravidiel? Výška dávok dočasnej invalidity sa automaticky upravuje v súvislosti so zmenami minimálnej mzdy. V roku 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov, čo ovplyvní platby. Na internete nájdete nemocenské kalkulačky, no nie vždy zohľadňujú zmeny v legislatíve.

Ako sa platí nemocenská?

Ivanov toto fakturačné obdobie kompletne vypracoval. Zárobok Ivanova bude teda 840 000 rubľov (35 000 x 12 x 2). Pre rok 2016 je limit 718 000 rubľov, pre rok 2017 je limit 755 000 rubľov.

To znamená, že limit pre fakturačné obdobie je 1 473 000 rubľov. Keďže 1473 000 je 840 000, potom sa na účely časového rozlíšenia Ivanovove príjmy zohľadnia v plnej výške. Ak zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch nepracoval, zárobok sa počíta z minimálnej mzdy.

Ak ste pracovali pre iných zamestnávateľov, výpočet sa vykonáva na základe údajov uvedených v potvrdení vydanom bývalým zamestnávateľom vo formulári 4n a 2-NDFL.

Výpočet priemerného zárobku za práceneschopnosť

Je pravda, že takéto situácie sú zriedkavé. Oveľa častejšie nastáva problém, keď mzda zamestnanca z nejakého dôvodu „nedosiahne“ minimum. Čo robiť v tomto prípade a ako vypočítať platby? Výpočet práceneschopnosti v roku 2018 z minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) Minimálna mzda na výpočet nemocenského sa používa v 4 prípadoch:

1. Zamestnanec nemal za vykazované obdobie žiadny zárobok (v roku 2018 sú vykazované roky 2016 a 2017).
2. Zamestnanec dostáva priemernú mzdu, ale suma je nižšia ako minimálna mzda (t. j. 9 489 rubľov).
3. Zamestnanec dostáva priemernú mzdu, ktorá sa rovná minimálnej mzde.
4. Pracovná prax zamestnanca je kratšia ako 6 mesiacov.

V niektorých regiónoch Ruskej federácie sa uplatňujú koeficienty. V tomto prípade sa tieto koeficienty používajú na výpočet „zvýhodnenia minimálnej mzdy“.
Nižšie sa pozrieme na to, ako vyplniť potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ak je váš priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda.

Aké dane sa platia z práceneschopnosti v roku 2018?

Všeobecné požiadavky na výpočet priemerného zárobku na práceneschopnosti v roku 2018 Legislatíva, ktorá upravuje právne vzťahy v pracovnej oblasti a výpočet pracovnej neschopnosti:

• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 26. apríla 2011 č. 347n (schvaľuje formu potvrdenia o práceneschopnosti);
• ods. 2 bod 17 listu Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie z 28. októbra 2011 č. 14-03-18/15-12956 (pracovná neschopnosť ako potvrdenie dobrého dôvodu);
• čl. čl. 183, 255 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite;
• Časť 5 Čl. 13 Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 (zákon č. 255-FZ) uvádza dôvody sociálnej ochrany zamestnanca.

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti nedostanete na žiadnej klinike! Zdravotnícke zariadenie musí mať licenciu + musí mať právo skúmať dočasnú invaliditu (odsek 2 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, ako aj ods.

Výpočet a výplata práceneschopnosti v roku 2018

Preto sa sumy, ktoré nepodliehajú poistnému, neberú do úvahy pri výpočte príjmu (úplný zoznam súm, ktoré nepodliehajú poistnému, je uvedený v článku 422 daňového poriadku Ruskej federácie). Zároveň maximálna suma pre výpočet poistného na rok 2018 je 815 000 rubľov (výšku tejto sumy schvaľuje vláda Ruskej federácie každoročne v novembri alebo decembri uznesením, pre rok 2018 ide o uznesenie č. 1378 z novembra 15, 2017). Ak teda celkový zárobok zamestnanca presiahne stanovený limit platieb poistného, ​​potom sa za základ berie tento limit a všetko presahujúce sa nezohľadňuje podľa odseku 3.2.

Článok 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. Napríklad mesačný plat inžiniera Ivanova je 35 000 rubľov. Ivanov ochorel 1.1.2018, to znamená, že pri výpočte sa bude vychádzať z času od 1.1.2016 do 31.12.2017.
Sú príspevky na nemocenskú dovolenku do dôchodkového fondu Ruskej federácie, ako už bolo uvedené, platby za nemocenskú dovolenku sa vyplácajú (úplne alebo čiastočne)? Tá časť práceneschopnosti, ktorá je hradená z tohto fondu, nepodlieha žiadnym povinným odvodom. V odseku 1 čl. 9 zákona č. 212-FZ sa uvádza, že nemocenské sú dávky prijaté zo štátneho fondu.

Preto nie je možné z týchto dávok účtovať a vyberať poistné. V niektorých prípadoch sa niekoľko dní choroby zamestnanca vypláca z „vrecka“ zamestnávateľa. Tieto platby tiež nepodliehajú poistnému z dôvodu „štátneho charakteru“ dávok.

V odseku 1 čl. 20.2 zákona 125-FZ sa uvádza, že „nemocenské“ platby tiež nepodliehajú príspevkom za „úrazy“.

Aké platby nie sú zahrnuté pri výpočte práceneschopnosti v roku 2018

Dôležité! Federálny zákon 255 uvádza, že pri výpočte peňažnej náhrady sa analyzujú posledné dva roky práce zamestnancov z hľadiska úrovne príjmu. V tomto prípade sa berú do úvahy mzdy za roky 2014 a 2015. Ak chcete odpočítať výšku dávok, na ktoré má zamestnanec nárok, musíte spočítať príjem za tieto dva roky, potom vydeliť číslom 730 (počet dní 365 + 365), aby ste určili denný príjem, a výslednú sumu vynásobiť percento z aktuálnej dĺžky služby Minimálna mzda od 1. júla 2018 rok zvýšená: zmeny, príklady výpočtu Príslušný dokument je zverejnený na oficiálnom portáli právnych informácií.

Predtým (25. mája) Rada federácie a Štátna duma (17. mája) schválili návrh zákona, ktorým sa od 1. júla 2018 zvýši minimálna mzda (minimálna mzda) o 21 %, čiže o 1 296 rubľov.