Aké platby nie sú zahrnuté vo výpočte. Aké časové rozlíšenie sa používa na výpočet práceneschopnosti? Všeobecné pravidlá účtovania poistného v PPP

Čo sa započítava do priemerného zárobku

Ahojte všetci, priatelia! Pamätám si, ako netrpezlivo som sa tešil na svoju prvú dovolenku. Doslova som počítal dni do toho, pretože som si po aktívnom štarte kariéry potreboval oddýchnuť.

Stále som premýšľal, koľko môžem dostať dovolenku a čo si môžem za tieto peniaze dovoliť.

V januári tohto roku vstúpil do platnosti nový dokument Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy. Uvádza všetky druhy platieb zahrnuté do priemerného zárobku zamestnanca, stanovuje zúčtovacie obdobie, za ktoré sa berú do úvahy, a definuje mechanizmus výpočtu peňažných súm. Poďme sa baviť o tomto dokumente a výpočte priemernej mzdy v ťažkých situáciách.

Čo sa započítava do priemernej mzdy?

V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy sa pri výpočte priemerného zárobku berú všetky druhy platieb, ktoré používa konkrétny zamestnávateľ a ktoré poskytuje systém odmeňovania. do úvahy.

POZOR!

Ide napríklad o mzdu pripadajúcu na zamestnanca v tarifných sadzbách, platy (úradné platy), mzdu za vykonanú prácu v kusových sadzbách, ako percento z príjmov (pri predaji výrobkov, výkone práce, poskytovaní služieb) atď.

Okrem toho sa pri výpočte priemernej mzdy zohľadňujú príplatky a príplatky (za odbornú zručnosť, odpracovanú dobu, znalosť cudzieho jazyka, kombináciu profesií a pod.), odmeny pre zamestnancov médií na plný úväzok, všetky druhy bonusov a odmien. Úplný zoznam takýchto platieb je uvedený v odseku 2 Nariadení o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy.

Nie všetky platby v hotovosti, ktoré zamestnanec dostane od zamestnávateľa, sa však pri určovaní výšky jeho priemerného zárobku zohľadňujú. Predovšetkým sa neberú do úvahy peňažné plnenia takzvaného sociálneho charakteru.

Hovoríme o materiálnej pomoci, úhrade nákladov na stravu, školenia, služby, rekreáciu, cestovanie atď. (článok 3 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy). Dá sa to vysvetliť celkom jednoducho: tieto druhy platieb nesúvisia so mzdami.

Čo je fakturačné obdobie?

Bez ohľadu na pracovný režim (čiastočný úväzok, skrátený pracovný čas a pod.) sa priemerný zárobok zamestnanca vypočítava na základe skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaného času za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

Spravodlivo treba zdôrazniť, že kolektívna zmluva alebo miestny regulačný akt platný v organizácii môžu ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší situáciu konkrétneho zamestnanca.

Pokiaľ ide o časové obdobia spadajúce do zúčtovacieho obdobia, treba poznamenať, že nie všetky sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku.

Napríklad pri výpočte priemerného zárobku sa do výpočtového obdobia nezapočítava čas (aj sumy časovo rozlíšené za toto obdobie), kedy sa zamestnancovi v zmysle zákona neponechaný priemerný zárobok vylúči (s výnimkou udržania priemerného zárobku pri platení prestávok do nakŕmiť dieťa).

Čas, keď zamestnanec poberal dočasnú invaliditu alebo materské dávky, sa do výpočtu nezapočítava. Alebo nepracoval pre prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od vôle zamestnávateľa a zamestnanca (bod 5 Poriadku o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy).

Keď nie je úplne rozpracované zúčtovacie obdobie

Výpočet dovolenky teda závisí od toho, či zamestnanec plne odpracoval výplatný termín. Ak teda zahŕňa všetkých 12 celých kalendárnych mesiacov, na výpočet mzdy za dovolenku by sa mal použiť tento vzorec:

O = Plat: 12 mesiacov. : 29,4 dní*** x D, Kde

O - výška dovolenky; ZP - výška časového rozlíšenia zamestnancovi za zúčtovacie obdobie; D - počet kalendárnych dní dovolenky.

Pozor!

Situácia, v ktorej sú plne zohľadnené všetky časové „segmenty“ spadajúce do zúčtovacieho obdobia, je však skôr ojedinelá. Zamestnanec mohol byť počas 12 mesiacov na dovolenke, chorý, nepracujúci pre prestoje, alebo na pracovnej ceste. Ako sme už povedali, tento čas je vylúčený z fakturačného obdobia. Časové rozlíšenie za tieto obdobia sa tiež nezohľadňuje pri výpočte mzdy za dovolenku.

Preto, ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne vypracované, na určenie mzdy za dovolenku musíte najprv vypočítať počet kalendárnych dní pripadajúcich na skutočne odpracovaný čas v zúčtovacom období:

K = 29,4 dňa. x M + (29,4 dňa: Kdn1 x Cotr1 + 29,4 dňa: Kdn2 x Cotr2...), Kde

1. M je počet plne odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období;
2. Kdn1, Kdn2 ... - počet kalendárnych dní v „neúplných“ mesiacoch;
3. Kotr1, Kotr2 ... - počet kalendárnych dní v „nedokončených“ mesiacoch pripadajúcich na odpracovaný čas.

O = ZP: K x D, Kde

• O - výška dovolenky;
• ZP - výška časového rozlíšenia zamestnancovi za zúčtovacie obdobie;
• K - počet kalendárnych dní;
• D - počet kalendárnych dní dovolenky.

Príklad. Zamestnancovi Private Capital LLC P.A. Smirnovov plat je stanovený na 6 000 rubľov. za mesiac. Od 14. januára 2008 sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v trvaní 14 kalendárnych dní. Výpočtové obdobie 2007. V tomto prípade zamestnanec:

1. vo februári 2007 bol chorý, odpracoval 12 pracovných dní (čo predstavuje 17 kalendárnych dní) a jeho zárobok za tento mesiac dosiahol 3 800 rubľov;
2. v marci nepracoval pre prestoje tri pracovné dni, odpracovaný čas predstavoval 28 kalendárnych dní a jeho zárobok bol 5 150 rubľov;
3. v júli som bol na dovolenke (28 dní), odpracovaný čas predstavoval 3 kalendárne dni a môj zárobok bol 600 rubľov;
4. v septembri čerpal 10 pracovných dní neplatenej dovolenky, odpracovaný čas predstavoval 16 kalendárnych dní a jeho zárobok bol 3000 rubľov.

Pre pohodlie zhrnieme počiatočné údaje v tabuľke

Keďže Smirnov pracoval úplne osem mesiacov, počet dní, ktoré je potrebné vziať do úvahy, bude:

8 mesiacov x 29,4 dňa + 62,93 dňa = 298,13 dní.

Potom sa priemerná mzda ušetrená za obdobie dovolenky vypočíta takto:

60 550 rubľov. : 298,13 dní x 14 dní = 2843,39 rub.

Ak by sa plat zvýšil

Ustanovenie 16 Predpisov o výpočte priemernej mzdy stanovuje tri prípady, kedy môže dôjsť k zvýšeniu tarifných sadzieb alebo oficiálnych platov zamestnancov: v rámci zúčtovacieho obdobia; po zúčtovacom období do prvého dňa dovolenky; počas dovolenky.

K zvýšeniu teda došlo v rámci fakturačného obdobia. Ak chcete správne prepočítať, musíte vypočítať špeciálny koeficient pomocou nasledujúceho vzorca:

K = On: Os, Kde:

• K - prevodný faktor;
• Je to nová mzda alebo tarifná sadzba zamestnanca;
• OS - stará mzda alebo tarifná sadzba zamestnanca.

Vzniká otázka: na aké znamienko treba zaokrúhliť výsledný koeficient? Pracovná legislatíva neupravuje proces zaokrúhľovania čísel pri aritmetických operáciách. Avšak vzhľadom na to, že v Rusku sa výpočty vykonávajú v rubľoch a kopejkách, odporúča sa zaokrúhliť na najbližšiu stotinu za desatinnou čiarkou.

Príklad. Účtovník ZAO Siberia P.S. Solovjová od 28. januára 2008 odchádza na dovolenku na 14 kalendárnych dní. Zároveň sa od 1. júla 2007 zvýšili platy všetkým zamestnancom účtovníctva. Plat Solovyovej sa zvýšil z 8 000 na 9 600 rubľov, to znamená, že konverzný faktor bude 1,2 (9 600: 8 000). Výpočtové obdobie 2007.

Navyše, v zúčtovacom období bola Solovyová už na dovolenke v trvaní 14 kalendárnych dní v období od 9. júla do 22. júla 2007 vrátane. Odpracovaná doba teda predstavovala 17 kalendárnych dní, za ktoré jej bolo pripísaných 4 800 rubľov. Počet dní, ktoré sa budú brať do úvahy, bude:

11 mesiacov x 29,4 dňa + 29,4 dňa : 31 dní x 17 dní = 339,52 dňa.

Výška dovolenky sa bude rovnať: (8000 rub. x 6 mesiacov x 1,2 + 9600 rub. x 5 mesiacov + 4800 rub.) : 339,52 dní. x 14 dní = 4552,31 rub.

Zamestnancovi zostáva jeho priemerný zárobok:

• pri poskytovaní platenej dovolenky vrátane vzdelávacej dovolenky (články 114, 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri vyplácaní odstupného (články 84, 178, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie) a kompenzácie výkonným zamestnancom pri prepustení (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri zachovaní miezd po dobu zamestnania (články 178, 318, 375 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri vysielaní zamestnanca na pokročilú odbornú prípravu pri prerušení práce (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri odosielaní zamestnanca na povinnú lekársku prehliadku (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri bezplatnom darovaní krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• po prepustení z hlavného zamestnania zúčastniť sa na kolektívnom vyjednávaní (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• keď je práca pozastavená z dôvodu porušenia štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce bez zavinenia zamestnanca (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri prevode zamestnanca na inú prácu s nižším platom (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri preradení tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka na inú prácu; keď tehotné ženy podstupujú povinné lekárske prehliadky v zdravotníckych zariadeniach (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri platení prestávok na kŕmenie dieťaťa (detí) (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• za účasti zamestnanca zvoleného za člena komisie pre pracovné spory na práci komisie (článok 171 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• v iných prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Upozorňujeme, že ak sa platy počas zúčtovacieho obdobia zvýšili dvakrát, všetky výplaty mzdy zamestnancovi uskutočnené pred každým zvýšením sa musia tiež upraviť o faktor zvýšenia. A nezáleží na tom, že boli dve propagačné akcie.

Poradte!

Príklad. Zamestnanec Alpha CJSC dal výpoveď v septembri 2007. Jeho plat bol: od 1. septembra do 31. decembra 2006 10 000 rubľov, od 1. januára do 31. mája 2007 12 000 rubľov, od 1. júna 2007 15 000 rubľov. Zamestnanec nevyčerpal 28 kalendárnych dní dovolenky. V tejto situácii musíte na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku postupovať nasledovne.

Zúčtovacie obdobie (12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom odchodu na dovolenku) určujeme od 1. 9. 2006 do 31. 8. 2007. Mzdu berieme v mesiaci, kedy zamestnanec odchádza na dovolenku: 15 000 rubľov.

Rozdeľujeme 15 000 rubľov. o výšku mzdy v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia. Tým pádom získame koeficienty, o ktoré budeme zvyšovať platy v každom z týchto mesiacov pri výpočte náhrad. Tu sú hodnoty týchto koeficientov:

1. od 1. septembra do 31. decembra 2006 1,5 (15 000 : 10 000);
2. od 1. januára do 31. mája 2007 1,25 (15 000 : 12 000).

Vypočítame výšku platieb, ktoré sa budú brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku. Pre zjednodušenie predpokladáme, že zamestnanec odpracoval celý výplatný termín. A okrem mzdy v nej nedostával žiadne iné platby. Výška platu indexovaná faktorom zvýšenia bude:

• za obdobie od 1. septembra do 31. decembra 2006 60 000 RUB. (10 000 RUB r r 1,5 r 4 mesiace);
• za obdobie od 1. januára do 31. mája 2007 75 000 RUB. (12 000 RUB r r 1,25 r 5 mesiacov);

Výška platieb za obdobie od 1. júna 2007 do 31. augusta 2007 je 45 000 rubľov. (15 000 RUB x 3 mesiace). A celková výška platieb za fakturačné obdobie je 180 000 rubľov. (60 000 + 75 000 + 45 000).

Zisťujeme priemerný zárobok za jeden kalendárny deň. Ukazuje sa, že sa rovná 510,20 rubľov. (180 000 RUB: 12 ​​mesiacov: 29,4 dňa).

Vypočítame výšku náhrady. Platba musí byť vykonaná do 28 kalendárnych dní. To znamená, že celková výška kompenzácie bude 14 285,60 rubľov. (510,20 RUB x 28 dní).

Ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období, ale pred odchodom na dovolenku, zvyšuje sa aj priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.

Príklad. Použijeme podmienku z príkladu č. 2, ale predpokladáme, že mzdy sa zvýšili od 1. januára 2008 a počas dovolenky bolo zamestnancovi pripísaných 4 000 rubľov. V tomto prípade je najprv potrebné určiť výšku dovolenky na základe miezd za zúčtovacie obdobie:

(8000 rub. x 11 mesiacov + 4000 rub.) : 339,52 dní. x 14 dní = 3793,59 rub.

3 793,59 RUB x 1,2 = 4 552,31 RUB

Poradte!

Ak k zvýšeniu platu došlo počas dovolenky, upraví sa tá časť dovolenky, ktorá pripadá v čase, keď už platili nové sadzby.

Príklad. Využime podmienku z príkladov č. 2 a 4. Predpokladajme, že mzdy sa zvýšili od 1. februára 2008. Priemerný denný zárobok Solovyovej vypočítaný pred odchodom na dovolenku bol:

(8000 rub. x 11 mesiacov + 4000 rub.) : 339,52 dní. = 270,97 rub.

Ale od 1.2.2008 firma zvýšila mzdy a to treba brať do úvahy aj zamestnancovi, ktorý je na dovolenke. Zvýšiť by sa mala časť priemerného zárobku odo dňa zvýšenia tarifných sadzieb do skončenia dovolenky, teda za obdobie od 1. februára do 10. februára 2007 (10 kalendárnych dní). Celková výška dovolenky splatná Solovyovej sa určí takto:

(270,97 rub. x 4 dni) + (270,97 rub. x 10 dní x 1,2) = 4335,52 rub.

zdroj: https://www.ippnou.ru/print/003948/

Výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na rôzne platby

Na vyplatenie takmer všetkých dávok je potrebné vypočítať priemerný zárobok. Postup výpočtu je zakotvený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o priemernú mzdu zamestnanca za skutočne odpracovaný čas.

Priemerný zárobok sa rovná pomeru mzdy a iných platieb vyplatených zamestnancovi k skutočne odpracovanému času za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

Tento zárobok je potrebný na výpočet nasledujúcich hotovostných platieb:

• Pre platenie dovolenky;
• Na služobnú cestu;
• Na študijné prázdniny;
• Preložiť zamestnanca na pozíciu, ktorá je odmeňovaná nižšie ako to, ktoré obsadil. Priemerný zárobok sa používa na výpočet, ak mu zdravotný stav neumožňuje zastávať predchádzajúce pracovné miesto;
• Keď sa zamestnanec podrobí lekárskej prehliadke, ktorú vyžaduje spoločnosť;
• Ak zamestnanec daruje krv a má nárok na dni pracovného pokoja;
• Na práceneschopnosti - z dôvodu choroby, materskej.

Vlastnosti kalkulu

Všetky znaky, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku, sú uvedené v nariadeniach, ktoré boli schválené uznesením vlády SR č.922 zo dňa 24.12.2007.

922 vyhlášky o priemernom zárobku uvádza, že pri jeho výpočte je potrebné zohľadniť:

1. mzdy za celý kalendárny rok predchádzajúci výpočtu;
2. Sociálne platby sa pri výpočte nezohľadňujú;
3. Pri výpočte skutočne odpracovaného času zamestnanca sa neprihliada na dni, keď zamestnanec poberal požitky podľa priemerného zárobku, zúčastnil sa na štrajkoch alebo bol nečinný vinou zamestnávateľa;
4. ak zamestnanec nemal skutočnú mzdu a odpracované dni;
5. priemerný mesačný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda ustanovená pre zúčtovací rok.

Príklad výpočtu priemerného zárobku (s prihliadnutím na pracovné cesty, práceneschopnosť, dovolenku):

Plat zamestnanca je 36 985 rubľov. Od 04.05.2014 do 18.04.2014 bol na pracovnej ceste. Zamestnanec bol navyše od 15.10.2013 do 29.10.2013 na práceneschopnosti. Od 15.7.2013 do 2.8.2013 - na dovolenke.

POZOR!

Počas tejto doby dostal plat a prémie vo výške 624 258 rubľov. Akú mzdu dostane za apríl? Je potrebné vypočítať priemerný zárobok za dni, keď je zamestnanec na pracovnej ceste.

V období od 18.04.2013 do 18.04.2014 - 248 pracovných dní. Toto by sa malo vylúčiť:

• práceneschopnosť - 11 pracovných dní;
• dovolenka - 15 pracovných dní.

V skutočnosti zamestnanec odpracoval za rok - 248 - 11 - 15 = 222 pracovných dní. Priemerný zárobok sa bude rovnať: 624 258 / 222 = 2 812 rubľov za deň.

V apríli je 22 pracovných dní, z toho 10 „cestovných“. Mzda za apríl sa rovná: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubľov. Ide o „čistú“ mzdu zamestnanca – bez platenia dane z príjmu fyzických osôb.

Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte

1. všetky druhy platieb, odmien, prémií, odvodov a iných príjmov, ktoré zamestnanec dostáva za výkon prác a služieb, ktoré zriaďuje zamestnávateľ. Zohľadňuje sa aj mzda v nepeňažnom vyjadrení;
2. platby štátnym a komunálnym zamestnancom;
3. príplatky k platom, tarifné sadzby;
4. regionálne koeficienty a iné zákonom požadované doplatky (napríklad za prácu v sťažených klimatických podmienkach).

Príklad: Vypočítajte mzdu za február, ak je „nemocenské“ od 2. 2. 2014 do 17. 2. 2014. 2014. Mzda za mesiac - 28 475 rubľov. Regionálny koeficient - 1,3. V termíne od 25.08.2013 do 17.09.2013 - dovolenka. Za celé obdobie zamestnanec dostal príjem 589 762 rubľov.

Pracovné dni v období od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dní. Dovolenka - 17 pracovných dní. Zamestnanec odpracoval za rok - 247 - 17 = 230 dní. „Nemocenské“ vo februári - 11 dní, pracovné dni - 20.

Priemerný zárobok je: 589 762 / 230 = 2 564 rubľov.

Plat za február: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubľov.

Platby, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú

Pri výpočte priemerného zárobku sa podľa rezolúcie 922 neberú do úvahy tieto platby:

• všetky sociálne platby - finančná pomoc zamestnancovi z podniku, čiastočná alebo úplná platba za stravu alebo cestovné a iné kompenzácie, ktoré môže zamestnávateľ vyplatiť svojim zamestnancom, ale ktoré nesúvisia s prácou;
• platby, ktoré zamestnanec dostáva na základe priemerného zárobku – „cestovné“, „nemocenské“, „dovolenka“.

Účtovanie výplat bonusov

922 Nariadenia o priemernom zárobku, odsek 15, uvádza špecifiká účtovania prémií, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte. Ide o nasledujúce funkcie:

1. ak dôjde k mesačnému časovému rozlíšeniu a výplate bonusov, potom sa berú do úvahy pri výpočte, ale nie viac ako jedna platba za mesiac;
2. ak sa bonusy nehromadia každý mesiac, ale v rámci fakturačného obdobia, zohľadňujú sa všetky platby;
3. ak sa bonusy nehromadia každý mesiac, ale toto obdobie je dlhšie ako zúčtovacie obdobie, zohľadňujú sa platby v mesačnej časti;
4. Zohľadňujú odmeňovanie na základe výsledkov ročnej práce, za dĺžku služby, za sviatky, rôzne dátumy, výročia. Podmienka - tieto platby musia byť uvedené vo vnútorných predpisoch spoločnosti;
5. ak sa odmeny vyplácajú zamestnancovi za neúplné zúčtovacie obdobie alebo čas zúčtovania zahŕňa nezapočítaný čas, zohľadňuje sa suma úmerná skutočnému času;
6. ak sa bonus na začiatku vypočíta v závislosti od toho, koľko času zamestnanec odpracoval. Potom sú plne zohľadnené.

Príklad: Vypočítajte si „cestovné náhrady“ za obdobie od 02.05.2014 do 03.03.2014. Za zúčtovacie obdobie (teda od 2. 1. 2013 do 31. 3. 2014) dostal zamestnanec mzdu vo výške 895 421 rubľov.

Každý mesiac dostával prémie vo výške 1 700 rubľov a k výročiu dostal prémiu 3 500 rubľov. Zamestnanec bol v tomto čase na práceneschopnosti 2x - od 17.3.2013 do 31.3.2013 a od 10.10.2013 do 26.10.2013.

Pozor!

Počas účtovného roka bolo 247 pracovných dní. Od nich sa odpočítava 10 pracovných dní pri prvej pracovnej neschopnosti a 12 pracovných dní pri druhej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec teda odpracoval 225 pracovných dní.

Za tento rok dostal 895 421 + (12*1 700) + 3 500 = 919 321 rubľov. Priemerný zárobok je: 919 321 / 225 = 4 086 rubľov. Zamestnanec sa zdrží na pracovnej ceste 19 pracovných dní. Výška cestovného príspevku je: 4 086 * 19 = 77 634 rubľov.

Úprava

Článok 922 Nariadenia, odsek 16, uvádza, že priemerný zárobok podlieha úprave, ak:

• ak došlo v zúčtovacom období k zvýšeniu mzdy zamestnanca. Potom sa musia upraviť aj tie platby, ktoré sa zohľadňujú pri jej výpočte, ale boli vykonané pred zvýšením, to znamená vynásobené opravným faktorom.
• Ak k zvýšeniu nedošlo v zúčtovacom období, ale pred prípadom, keď je potrebný výpočet, potom sa koeficientom upravuje priemerný zárobok.

Príklad: 1. marca došlo vo firme k zvýšeniu mzdy a zamestnanec odchádza na pracovnú cestu 10. marca. Faktor zvýšenia je 1,37. Priemerná mzda pred zvýšením je 3 852 rubľov. Zamestnanec ide na pracovnú cestu v trvaní 8 pracovných dní. Preto je potrebné upraviť „cestovný príspevok“ - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubľov.

Ak k zvýšeniu došlo v čase, keď je zamestnanec v období, keď mu plynú výplaty podľa priemerného zárobku. V tomto prípade sa zvyšuje časť, ktorá sa nachádza po dátume zvýšenia.

Príklad: Zamestnanec je od 25.2.2014 do 3.5.2014 na práceneschopnosti. Jeho priemerný zárobok v čase odchodu na nemocenskú dovolenku bol 2 365 rubľov. Od 1. marca došlo k zvýšeniu miezd o 1,12. Preto 3 dni v marci podliehajú prepočtu. Zamestnanec dostane „do ruky“ (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubľov.

Nezabudnite, že priemerný zárobok musíte vypočítať veľmi opatrne. Ak to urobí nesprávne, zamestnávateľ tak môže skresliť základ dane pre daň z príjmov a základ pre odvody do všetkých fondov. Ide o porušenie a daňové orgány budú od zamestnávateľa vyžadovať, aby zaplatil správne sumy.

zdroj: http://site/helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

Aké platby sa zahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku a odstupného?

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendárnych, pracovných) v výplatnom období.

Poradte!

Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ a ktoré používa váš zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Takéto platby zahŕňajú:

1. mzda pripadajúca zamestnancovi v tarifných sadzbách, platy (úradné platy) za odpracovaný čas;
2. mzda pripísaná zamestnancovi za vykonanú prácu v kusových sadzbách;
3. mzda prislúchajúca zamestnancovi za vykonanú prácu percentom z tržieb za predaj výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízie;
4. mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;
5. peňažná odmena (plat) za odpracované hodiny osobám zastávajúcim vládne funkcie v Ruskej federácii, vládne funkcie v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, poslancom, členom volených orgánov miestnej samosprávy, voleným predstaviteľom samosprávy, členom volebných komisií pôsobiacich trvalý základ;
6. mzda zamestnancov obce za odpracovanú dobu;
7. honoráre v redakciách masmédií a umeleckých organizácií pre zamestnancov na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií a (alebo) odmena za ich prácu, vykonávaná v sadzbách (sadzbách) autorských (produkčných) odmien;
8. mzdy učiteľom základných a stredných odborných škôl za hodiny pedagogickej práce nad rámec ustanoveného a (alebo) zníženého ročného vyučovacieho úväzku na aktuálny akademický rok bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;
9. mzdy s konečnou platnosťou vypočítané na konci kalendárneho roka predchádzajúceho udalosti, určené systémom odmeňovania, bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;
10. príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, platy (úradné platy) za odbornú znamenitosť, triedu, odpracovanú dobu (pracovnú prax), akademický titul, akademický titul, znalosť cudzieho jazyka, prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, kombináciu profesií ( pozície), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, vedenie tímu a iné;
11. platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb určených krajským predpisom o mzde (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenú mzdu za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu pri noc, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;
12. odmena za výkon funkcie triedneho učiteľa pedagogickým zamestnancom štátnych a obecných vzdelávacích inštitúcií;
13. bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania;
14. iné druhy miezd platné pre príslušného zamestnávateľa.

Pri výpočte priemerného zárobku sa však neberú do úvahy sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (materiálna pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu atď.).

zdroj: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/

Výpočet priemerného zárobku na dovolenku

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku. Toto je uvedené v čl. 114 Zákonníka bývania Ruskej federácie. Dovolenku musí navyše preplatiť zamestnávateľ na základe priemerného zárobku za posledný rok. Nehovoríme o kalendárnych rokoch, ale o pracovných rokoch.

Každý pracovný rok sa začína dňom, kedy zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu.

Ročnú dovolenku každému zamestnancovi prepláca zamestnávateľ. Nie každý zamestnanec však vie, ako sa správne vypočítava náhrada mzdy za dovolenku. Výška dovolenky závisí od zárobku zamestnanca za jeho posledný pracovný rok, ako aj od počtu dní, ktoré v tomto roku skutočne odpracoval. Mzdy z predchádzajúcich zamestnaní sa neberú do úvahy.

Ak chcete vypočítať priemerný denný zárobok na dovolenku a kompenzáciu, musíte sa najprv rozhodnúť pre zúčtovacie obdobie. Mesiace na výpočet sa berú na základe posledného pracovného roka zamestnanca. Zamestnanec sa napríklad zamestnal 15.6.2015. Na výpočet mzdy za dovolenku by ste si mali vziať obdobie od 15. júna 2015 do 14. júna 2016.

Ak zamestnanec za posledný pracovný rok skutočne nepracoval a nevznikla mu žiadna mzda (napríklad žena bola na materskej dovolenke), na výpočet by sa malo vziať predchádzajúcich 12 mesiacov pred týmto obdobím.

Na výpočet skutočne odpracovaných dní v pracovnom roku potrebujete vedieť, ktoré obdobia sa započítavajú do dĺžky služby na výpočet mzdy za dovolenku a ktoré nie. Toto je uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, zahŕňa tieto obdobia:

1. skutočná práca;
2. obdobia, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale jeho miesto výkonu práce bolo zachované. Napríklad ročná dovolenka alebo materská dovolenka. Započítava sa dovolenka do výpočtu priemerného zárobku na dovolenku? Nie, sú vylúčené;
3. obdobia nútenej neprítomnosti v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
4. dovolenky na vlastné náklady, najviac však 14 kalendárnych dní v roku.

Pri výpočte ročného zárobku konkrétneho zamestnanca sa berú do úvahy všetky platby za prácu. toto:

• mzda;
• oficiálne odmeny, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve. Zahrnuté sú všetky bonusy – mesačné, štvrťročné a ročné. Ak rok nie je úplne odpracovaný, potom sa bonus vypočíta vo vzťahu k skutočne odpracovanému času;
• rôzne kompenzácie a platby. Predchádzajúca dovolenka sa nezapočítava do výpočtu mzdy za dovolenku.

Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch práce u daného zamestnávateľa. V tomto prípade bude dovolenka poskytnutá „vopred“ a platba za dovolenku bude vyplatená „vopred“. Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť, časť jeho dovolenky sa mu strhne z platu.

POZOR!

Na výpočet priemerného zárobku tohto zamestnanca sa berie výpočtové obdobie rovnajúce sa dobe jeho práce u tohto zamestnávateľa. Príjem sa vypočíta na základe všetkých platieb, ktoré sa zohľadňujú za toto pracovné obdobie.

Osobitnú pozornosť treba venovať príplatkom, ktorými má zamestnávateľ právo odmeňovať svojich zamestnancov. Ak zamestnanec plne odpracoval výplatný termín, pri výpočte priemerného zárobku podľa všeobecných podmienok sa zohľadní štvrťročná prémia, rovnako ako mesačná. Ak fakturačné obdobie nie je úplne vypracované, potom:

1. pri výpočte sa plne zohľadnia prémie v závislosti od odpracovaného času;
2. odmeny, ktoré sú vyplácané pevnou sumou, budú zohľadnené v závislosti od skutočne odpracovaného času zamestnanca.

Mesiac sa považuje za neodpracovaný v nasledujúcich situáciách:

• Zamestnanec má v danom mesiaci 2 dni práceneschopnosti, no odpracoval 2 soboty. V tomto kalendárnom mesiaci je 22 pracovných dní, pričom zamestnanec odpracoval 22 pracovných dní. Mesiac však nemožno považovať za plne odpracovaný, pretože dni choroby sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú. A nezáleží na tom, že zamestnanec mal nadčasy;
• zamestnanec sa zamestnal 12. januára bezprostredne po novoročných sviatkoch. Bol to prvý pracovný deň v januári po novoročných sviatkoch. Za január mu bola vyplatená plná mzda, keďže v danom mesiaci odpracoval všetky pracovné dni. Takýto mesiac však nemožno považovať za plne odpracovaný, keďže plne odpracovaný mesiac sa počíta v kalendárnych dňoch. A je úplne jedno, že od 1. januára do 12. januára boli dni voľna.

Mesiac sa považuje za plne odpracovaný, ak zamestnanec nezameškal ani jeden kalendárny deň.

Čo je zahrnuté vo výpočte?

Bonusy sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku podľa odpracovaného obdobia. Ak sa napríklad štvrťročný bonus vypláca za 2. štvrťrok a zúčtovacie obdobie začína v máji, bonus sa zohľadní 2 mesiace.

Aby ste bonus zohľadnili pri výpočte, musíte poznať sumu, ktorú je potrebné zahrnúť do vášho ročného príjmu. Ak to chcete urobiť, musíte použiť vzorec: Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), kde Psr je výška prémie započítaná do priemernej mzdy, Pf je časovo rozlíšená prémia, Krp je počet pracovných dní v kalendárnom roku, Kfr je počet pracovných dní, ktoré neboli zahrnuté do zúčtovacieho obdobia.

Na výpočet priemerného platu zamestnanca na dovolenku musíte použiť vzorec: St. mzda = D / 12 / 29.3, kde D je celková suma ročného príjmu, 12 je počet mesiacov v roku a 29,3 je priemerný počet dní v roku.

Táto hodnota je konštantná a je stanovená Nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007.

Ak zamestnanec úplne neodpracoval výplatné obdobie, priemerný zárobok na výpočet dovolenky sa vypočíta podľa tohto vzorca: Doh / (29,3 * K + D), kde Doh je ročný príjem zamestnanca, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku; K – počet plne odpracovaných mesiacov, D – počet plne odpracovaných dní v neúplnom mesiaci. Započítava sa výška dovolenky do výpočtu priemerného zárobku? Nie!

Čo nie je zahrnuté vo výpočte mzdy za dovolenku

Nasledujúce platby sa neberú do úvahy:

1. materiálna pomoc;
2. náhrada za obed a cestovné;
3. kompenzácia za školenie a liečbu;
4. výplaty nemocenskej dovolenky;
5. platby počas materskej dovolenky, ako aj za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
6. výška platu za minulú dovolenku;
7. iné platby.

Určenie priemerného zárobku na výpočet dovolenky

Teraz musíte správne vypočítať počet dní v mesiacoch, ktoré nie sú úplne odpracované. Ak to chcete urobiť, musíte použiť vzorec: 29,3 / K * (K – IskD), kde K je počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci, IskD sú kalendárne dni, ktoré sú z tohto mesiaca vylúčené.

Pozor!

Napríklad zamestnanec chce ísť na dovolenku v júli 2018. Fakturačné obdobie je od júna 2017 do júla 2018. Vo výpočtovom období bol chorý 17 kalendárnych dní v októbri a 11 kalendárnych dní v marci. Na výpočet priemernej mzdy za dovolenku teda v októbri odpracoval 29,3 / 31 * (31 – 17) = 13,23 dňa a v júli 29,3 / 31 (31 – 11) = 18,9 dňa.

Zamestnanec teda odpracoval 10 celých mesiacov a (13,23 + 18,9) = 32,13 pracovných dní.

Počas fakturačného obdobia dostal zamestnanec 652 000 rubľov vrátane:

• bonus vo výške 84 000 rubľov;
• kompenzácia za školenie - 52 000 rubľov;
• náhrada za obed - 30 000 rubľov;
• nemocenská dovolenka - 17 800 rubľov.

Výška bonusu, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, sa bude rovnať:

84 000 / 247 * (247 – 13,23 – 18,9) = 72 937,17 rubľov.

Ročný príjem tohto zamestnanca bol:

652 000 + 72 937,17 – 52 000 – 30 000 – 17 800 = 624 137,17 rubľov

Priemerný zárobok tohto zamestnanca za 1 pracovný deň v zúčtovacom období sa bude rovnať:
624 137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1 919,65 rubľov.

http://site/trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-of-average-earnings-for-vacation/

Priemerný zárobok pri prepustení, na dovolenke, pri prepustení (príklady)

Online služba „My Business“ vám pomôže rýchlo a presne vypočítať priemerný zárobok pri prepustení zamestnanca. Služba vykonáva všetky výpočty automaticky! Okrem toho vám služba umožňuje viesť záznamy pomocou OSNO a špeciálnych režimov (STS, UTII, Patent), vrátane výpočtu daní a odvodov na poistenie, výpočtu miezd a dovolenky.

Na preplatenie dovolenky

Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku vychádzajte z priemerného mesačného počtu kalendárnych dní 29,3. Zmeny boli vykonané federálnym zákonom č. 55-FZ z 2. apríla 2014.

Vzorec, ktorý určuje priemerný zárobok na výpočet dovolenky, je schválený článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhláškou vlády Ruskej federácie č. 922.

Priemerný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za dovolenku sa vypočíta podľa vzorcov č. 1 a 2 uvedených nižšie.

Vzorec č. 1 „Priemerný zárobok na dovolenku: určte výšku mzdy za dovolenku“

Priemerný denný zárobok X Celkový počet kalendárnych dní pokrytých obdobím dovolenky

Priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa vzorca č. 2:

Vzorec č. 2 „Výpočet priemerného denného zárobku“

Výška miezd časovo rozlíšených za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov): 12: 29,3

Pozrime sa na príklade, ako sa určuje priemerný zárobok na výpočet dovolenky.

Príklad. Alla K. odchádza na dovolenku od 19. januára do 1. februára 2015 (14 kalendárnych dní). Jej plat za zúčtovacie obdobie je 550 000 rubľov. Fakturačné obdobie je plne vypracované. Účtovné obdobie – 1.1.2014 – 31.12.2014

Vypočítame priemerný denný zárobok: 1564,28 rubľov. = 550 000 rubľov. : 12 mesiacov : 29,3 dňa Vypočítame výšku dovolenky: 21 899,92 rubľov. = 1564,28 rub. × 14 dní

Na konci februára 2015 dostala Alla K. ročný bonus (25 000 rubľov) na základe výsledkov svojej práce v roku 2014. Zúčtovacie obdobie je vypracované v plnej výške, preto treba počítať s bonusom a to v plnej výške.

Vypočítavame priemerný denný zárobok s prihliadnutím na bonus: 1635,38 rubľov. = (550 000 rub. + 25 000 rub.) : 12 mesiacov. : 29,3 dňa

Výšku dovolenky upravujeme s prihliadnutím na bonus: 22 895,32 RUB. = 1635,38 rub. × 14 dní Vypočítame dodatočnú platbu: 995,40 rubľov. = 22 895,32 rub. - 21 899,92 rub.

Pri prepustení

Na určenie výšky náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať priemerný zárobok pri prepustení.

POZOR!

Myslíme tým, že hovoríme o priemernom dennom zárobku. Priemerný zárobok pri prepustení sa vypočíta podľa vzorca č. 3, ktorý je uvedený nižšie.

Vzorec č. 3 „Výpočet priemerného zárobku pri prepustení. Fakturačné obdobie bolo plne vypracované"

Poznámka. Ak zamestnanec v čase prepustenia pracoval v organizácii menej ako 12 mesiacov, do výpočtového obdobia sa započítava čas odo dňa prijatia do zamestnania do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu prepustenia (tretia časť článku 139 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 4 Predpisov schválených nariadením vlády Ruskej federácie č. 922).

Pri kontrahovaní

Výpočet priemerného zárobku počas prepúšťania na kompenzáciu nevyužitej dovolenky sa vykonáva pomocou rovnakého vzorca ako pre ostatné dôvody prepustenia. Upozorňujeme, že ide o priemerný denný zárobok.

Práve táto hodnota sa používa na určenie výšky náhrady. Priemerný denný zárobok počas krátenia sa vypočíta podľa vzorca č. 4, ktorý je uvedený nižšie.

Vzorec č. 4 „Výpočet priemerného zárobku pri prepúšťaní“

Výška zárobku za zúčtovacie obdobie: 12: 29.3

Poznámka. Pre pracovné skúsenosti kratšie ako 12 mesiacov: výpočtové obdobie zahŕňa čas od dátumu prijatia do zamestnania do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu prepustenia (tretia časť článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 ods. nariadenia schválené nariadením vlády Ruskej federácie č. 922).

Príklad. V čase znižovania počtu zamestnancov pracovala Claudia N. vo Veres LLC šesť mesiacov. Zamestnanec čerpal päť dní ročnej platenej dovolenky. Z obdobia dovolenky nemala vylúčené žiadne obdobia. Pri prepustení má nárok na odškodné 23 dní (28 – 5).

Pozor!

Zárobky Claudie N. za šesť mesiacov dosiahli 225 000 rubľov. Na určenie výšky náhrady za nevyužitú dovolenku sa vypočítal priemerný denný zárobok za šesť mesiacov: 225 000: 6: 29,3 = 1279,86 rubľov.

Výška náhrady bola: 1279,86 X 23 = 29 436,78 rubľov.

Započítava sa dovolenka do priemerného zárobku?

Podľa odseku 3 uznesenia č. 922: „Na výpočet priemerného zárobku sa neberú sociálne dávky a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (hmotná výpomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu a iné). do úvahy."

Taktiež podľa odseku 2 toho istého uznesenia sa do priemerného zárobku započítavajú len platby poskytované systémom odmeňovania. Ide o platy, príplatky, prémie a iné druhy odmien za prácu. Náhrada za dovolenku sa preto nezahŕňa do priemerného zárobku.

Na podporu v nezamestnanosti

Výpočet priemerného zárobku na podporu v nezamestnanosti vychádza z údajov za posledných 12 odpracovaných mesiacov.

A ak je pracovná skúsenosť kratšia ako 12 mesiacov, potom na základe skutočne vzniknutých miezd za odpracované obdobie. Priemerný zárobok počas prestojov sa vypočítava rovnakým spôsobom. Pre tieto prípady používame vzorce č.5 a č.6.

Vzorec č. 5 „Priemerný denný zárobok na výpočet dávok v nezamestnanosti“

Výška platieb prijatých zamestnancom za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov): Počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období

Vzorec č. 6 „Priemerný zárobok na výplatu odstupného“:

Priemerný denný zárobok: Počet pracovných dní, ktoré sa majú vyplatiť

Pojem „priemerná mzda“ (AW) označuje peňažnú odmenu, ktorú dostáva zamestnanec spoločnosti za určité obdobie (zvyčajne mesiac). Priemerný zárobok sa líši od priemerného mesačného príjmu, pretože ten môže pozostávať aj z viac než len mzdy. Príjem môže zahŕňať dôchodok alebo dávky sociálneho zabezpečenia, ktoré nie sú zahrnuté vo výpočte. Aby bolo možné správne vypočítať SWP, je potrebné analyzovať príjem zamestnanca a riadiť sa platnou legislatívou.

Výpočet miezd a platov sa zvyčajne používa na výpočet akýchkoľvek platieb, ktoré priamo nesúvisia s výkonom pracovnej funkcie. A na komparatívnu analýzu skupiny zamestnancov sa používa koncept mediánu mzdy. Teda priemerný plat za dielňu, divíziu firmy alebo odvetvie.

Potreba vypočítať FFP vzniká v týchto prípadoch:

• pri čerpaní ďalšej povinnej dovolenky zamestnanca alebo pri výpočte mzdy v takomto prípade;
• pri prepustení zamestnanca alebo v prípade poskytnutia peňažnej náhrady za tú časť dovolenky, ktorú zamestnanec nevyčerpal;
• na žiadosť štatistického útvaru, vyšetrovacích orgánov a pod.;
• na žiadosť samotného zamestnanca, ktorý má právo dostávať relevantné informácie len o sebe.

Priemerný zárobok za deň, mesiac alebo rok je dôležitým ukazovateľom, ktorý sa používa na výpočet dávok a rôznych platieb

Ako určiť priemernú mzdu zamestnanca

Metodiku výpočtu SPP upravuje uznesenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007. V roku 2017 je v platnosti vydanie PP č. 257 zo dňa 25.3.2013. Uvedená metodika výpočtu priemernej mzdy je podzákonná a vychádza zo Zákonníka práce Ruskej federácie. Konkrétne – na stanici. 139 (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006).

Rovnaký aspekt upravuje čl. 255 odsek 7 daňového poriadku Ruskej federácie. Tieto otázky nemožno zamieňať z dôvodu rozdielnych prístupov k samotnému pojmu mzdy. Daňový poriadok navrhuje, aby sa všetky druhy prírastkov zamestnancov brali ako mínus a odpočítali sa od daňového štandardu pre podnik, pretože daň sa počíta z týchto súm vo forme dane z príjmu fyzických osôb.

Ako vypočítať FFP pre účtovníka

Účtovníctvo sa líši od daňového účtovníctva a rozdeľuje odmenu prijatú zamestnancom do nasledujúcich typov:

• časové rozlíšenie výroby priamo súvisiace s pracovnými činnosťami;
• prírastky kompenzačného charakteru, ako je platba za cestu na miesto výkonu práce, náhrada nákladov na stravu a pod.;
• sociálne dávky: časové rozlíšenie pri dočasnej invalidite, finančná pomoc.

Na výpočet priemernej mzdy účtovných oddelení sa používajú iba platby prvého typu: „Výrobné časové rozlíšenie“. Osobitne sa uvažuje o otázke bonusov. Výpočet zahŕňa odmeny súvisiace s plnením funkčných povinností zamestnanca. V organizačných poriadkoch takéto prémie zvyčajne obsahujú predložku „pre“. Napríklad: „Za vysoké úspechy“, „Za inovatívny prístup, racionalizáciu výroby“ atď.

Prémie za sviatky, výročia a podobne sa nepovažujú za výrobné platby a nezahŕňajú sa do výpočtu priemernej mzdy.

Do výpočtu priemerného zárobku sa nezapočítavajú všetky príjmy

Určenie fakturačného obdobia pre SWP

Výpočet SWP pozostáva zo štyroch po sebe nasledujúcich operácií:

• určenie fakturačného obdobia;
• zistenie sumy zahrnutej do výpočtu FFP;
• výpočet dennej alebo hodinovej mzdy;
• výpočet FFP za určité obdobie.

Ak je podaná žiadosť o určenie FFP od oprávnenej osoby alebo organizácie, potom musí byť uvedené obdobie, za ktoré sa má výpočet vykonať. V opačnom prípade bude žiadosť nesprávna.

Na zaplatenie ročnej povinnej dovolenky sa použije výpočet SWP za predchádzajúcich 12 mesiacov.. Okrem prípadov, keď zamestnanec pracuje v organizácii menej ako rok (novo zamestnaný). V tomto prípade sa stanovenie SWP vykonáva za odpracované obdobie. Má to svoje osobitosti, upravené odsekmi 4–7 nariadenia vlády č. 922. Sumy vyplatené zamestnancovi za čas vylúčený z zúčtovacieho obdobia sú súčasne vylúčené z výpočtu, ak:

• zamestnanec nepracoval a poberal priemerný zárobok, jeho časť alebo mal neplatené voľno;
• bol uvoľnený z práce na práceneschopnosti v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom pri starostlivosti o dieťa alebo zdravotne postihnutú osobu;
• z nejakého dôvodu, ktorý zamestnanec alebo zamestnávateľ nemohol ovplyvniť, zamestnanec nemohol vykonávať svoje povinnosti: nútená prestávka, štrajk a pod.

Ak zamestnanec nepracoval počas výplatného obdobia, potom na výpočet mzdy môžete vziať predchádzajúci rok, skutočne odpracované dni v aktuálnom mesiaci alebo použiť výpočet na základe jeho mzdy (tarifný poriadok, hodinová sadzba atď.). ).

Z čoho pozostáva skutočná mzda?

Výpočet výšky skutočne zarobených platieb zamestnanca za prijaté obdobie v súlade s ods. 5–8 PP č. 922 pozostáva z týchto príjmov:

• plat podľa tarify (plat);
• mzda za kus;
• percento príjmu (výnosu);
• výrobné bonusy;
• príplatky za špeciálne zručnosti (znalosť cudzieho jazyka, kombinácia profesií, práca s bezpečnostnou previerkou, vedenie posádky atď.);
• územné príspevky (koeficienty: regionálny, horský, bezvodý);
• noc, nadčasy, príplatky za sťažené a rizikové podmienky;
• iné platby výrobného charakteru ustanovené kolektívnou zmluvou alebo miestnym zákonom - predpisy o forme odmeňovania;
• nehmotná forma platby. V tomto prípade sa suma zohľadňuje v peňažnom vyjadrení;
• indexácia platu, ktorá sa zohľadňuje odo dňa jej skutočného uplatnenia.

Zákon hovorí, že sa berú do úvahy všetky platby bez ohľadu na zdroj financovania. V tomto prípade nejde o účtovné zápisy (účty 44, 91 a pod.), ale o spôsob prijatia peňažných prostriedkov: štátny rozpočet, platby na základe zmlúv a iné spôsoby dosahovania príjmov.

Započítavajú sa odmeny do výpočtu priemerného mesačného zárobku?

Spravidla nevznikajú žiadne otázky týkajúce sa základného platu a prémií. Regionálne príspevky sú regulované na úrovni federálnych predpisov, zatiaľ čo miestne sú špecifikované v pracovnej zmluve alebo v stanovách spoločnosti. Ak sa vyskytnú kontroverzné problémy, mali by ste použiť časový výkaz ako primárny dokument. Najviac problémov nastáva pri započítavaní poistného do výpočtu.

Účtovník v podniku musí byť schopný vypočítať priemerný zárobok na rôzne účely.

Zákonník práce svojím § 135 (30.6.2006 N 90-FZ) úplne ponechal otázku odmien na zamestnávateľa. Odporúča sa, aby bol postup pre prémie stanovený v miestnom akte podniku. V tomto prípade by sa mali brať do úvahy požiadavky odseku 15 PP č. 922.

Všeobecné pravidlá účtovania poistného v PPP

Ak účtovník potrebuje zahrnúť odmeny do výpočtu priemerného zárobku, je potrebné vziať do úvahy, že:

• produkčné bonusy sa vždy berú do úvahy;
• Jeden bonus sa nevyhnutne berie do úvahy na základe výsledkov práce za rok a dĺžky služby. Pre takéto platby bola urobená výnimka. Sú zahrnuté bez ohľadu na moment časového rozlíšenia. Počet štvrťročných bonusov by nemal byť vyšší ako štyri a viac ako 12 bonusov na základe výsledkov v mesiaci (pri výpočte SWP za rok);
• za každý ukazovateľ sa počas mesiaca nezapočítava viac ako jeden bonus. Napríklad, ak vo februári zamestnanec dostal niekoľko prémií so znením „Za vysoký výkon...“, tak sa berie do úvahy jedna. Prvý z hľadiska časového rozlíšenia alebo ten, v ktorom je uvedené veľké množstvo. Problematika nie je upravená zákonom;
• Bonusy sa počítajú na základe času, kedy boli nahromadené, nie platieb. Poistné sa berie v plnej výške, ak lehoty spadajú do určeného obdobia. V opačnom prípade sa časť prémie berie v pomere k odpracovanému času;
• ak sa prémia vypláca na základe výsledkov práce za obdobie, počas ktorého zamestnanec nepretržite nepracoval, suma priznanej prémie sa pomerne kráti. Ale iba ak to nebolo zohľadnené vo výške samotného bonusu v štádiu jeho vzniku;
• keď v priebehu zúčtovacieho obdobia došlo k zvýšeniu tarify (úradného platu), od okamihu takéhoto zvýšenia sa priemerný zárobok zvyšuje o príslušný koeficient. Pri zmene zoznamu platieb sa tento koeficient určí ako pomer novozriadených platieb k predchádzajúcim platbám.

Predpisy o výpočte priemernej mzdy nie sú jasne definované. Dokument je plný fráz ako „a ďalšie ukazovatele...“ alebo „berúc do úvahy požiadavky miestnych dokumentov“. Čo vám umožňuje manipulovať s konceptmi. Našťastie, postup pri výpočte priemernej mzdy kontrolujú regulačné úrady len zriedka.

Vzorec pre platenie dovolenky

Po určení zúčtovacieho obdobia a určení výšky výrobných platieb za toto obdobie prichádza moment výpočtu PWP. Za mesiac sa SWP vypočíta vydelením časového rozlíšenia číslom 12 (mesiace v roku). Ale v praxi sa pri výpočtoch musíte zaoberať priemernou mzdou za jeden deň. Keď je zamestnanec plne zamestnaný, výpočet mzdy a platu sa vykonáva podľa vzorca:

SWP (na 1 deň) = plat (suma)/12*29,3, kde:

• SWP - priemerná mzda;
• Mzda (suma) – výška výrobných platieb za akceptované obdobie;
• 12 - počet mesiacov s plným pracovným úväzkom zamestnanca;
• 29,3 - koeficient zohľadňujúci priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci. Úprava bola vykonaná 2.4.2014 z dôvodu prepočtu počtu sviatkov (predtým bol koeficient 29,4).

Ak je zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia podzamestnaný, vzorec na výpočet mzdy a platu má tento tvar:

SWP za deň = plat (celkom) / (PM X 29,3 + H), kde:

• PM - mesiace na plný úväzok;
• H - vypočítaný počet dní v mesiaci so zamestnaním na kratší pracovný čas zamestnanca;
• H = 29,3 / Dx0;
• D - počet kalendárnych dní v mesiaci s prácou na kratší pracovný čas;
• O - skutočne odpracované dni v tom istom mesiaci.

Tým je výpočet dennej mzdy ukončený. Potom sa pri výpočte dovolenky zarobená mzda získaná za jeden deň vynásobí dĺžkou poskytnutej dovolenky.

Príplatok za dovolenku sa vypláca po tom, čo sa účtovník presvedčí, že priemerný denný zárobok je vypočítaný správne

Príklady výpočtu FFP

Aby sme plne porozumeli nuansám výpočtu priemerného zárobku, pozrime sa na postup na jeho určenie pomocou konkrétnych príkladov.

Ako vypočítať priemerný denný zárobok pre vznik dovolenky

Zamestnancovi je potrebné pripočítať mzdu za dovolenku. Zamestnancovi „A“ bola podľa podnikového poriadku od 8.5.2017 poskytnutá dovolenka na 14 dní. Po pridaní 14 dní dostaneme, že musí začať pracovať 22. mája. Jeden sviatok pripadá na dovolenku – 9. mája. Sviatky sa do počtu kalendárnych dní nezapočítavajú (počítajú sa víkendy). Celkovo sa zamestnanec musí vrátiť do práce 23.5.2017.

Začnime s výpočtom výšky mzdy za dovolenku.

Zúčtovacie obdobie je od 01.05.2017 do 30.04.2017. Vo februári si „A“ zobralo 14 dní povinnej dovolenky. Plat zamestnanca je 40 000 rubľov. Za 11 celých mesiacov fakturačného obdobia dostal zamestnanec 440 000 rubľov.

Vo februári „A“ odpočíval 14 dní a pracoval rovnaké množstvo (28 – 14 = 14), takže za skutočne odpracovaný čas dostal 20 000 rubľov. Celkové časové rozlíšenie za rok je 440 000 + 20 000 = 460 000 rubľov.

SWP za deň = plat (celkom) / (PM X 29,3 + H),

H = 29,3/28 x 14 = 14,7. Dosaďte hodnoty do vzorca:

FFP za deň = 460 000 / (11 X 29,3 + 14,7) = 1 364,99 RUB.

Príplatok za dovolenku na 14 dní bude 14 x 1364,99 = 19 109,86 rubľov.

Ako vypočítať priemernú mzdu za štvrťrok

Na kontrolu časového rozlíšenia používame výkazy miezd. V manuálnom režime nájdeme výrobné platby zamestnancovi. Celková prijatá suma mínus sociálne dávky, ako je uvedené vyššie. Výsledky odberu vzoriek podľa mesiacov: júl - 40 000 rubľov, august - 40 000 rubľov, september - 40 000 rubľov. Len 120 000 rubľov. Priemerná mesačná mzda za mesiac v treťom štvrťroku bola 120 000 / 3 = 40 000 rubľov.

Na vypracovanie príslušného osvedčenia je často potrebný výpočet priemerného zárobku. Pre takýto certifikát neexistuje štandardizovaný formulár. Formát je nastavený v súlade s požiadavkami na dokument od iniciátora žiadosti.

Vzor dokumentu môže byť ustanovený miestnym aktom spoločnosti. Potvrdenie o mzde (alebo SWP) najčastejšie vyžadujú banky na otvorenie úverovej linky a úrad práce na registráciu nezamestnanej osoby. Na priznanie dôchodku alebo získanie víza na zahraničnom zastupiteľskom úrade je potrebné potvrdenie o príjme.

Formulár osvedčenia musí obsahovať údaje o zamestnancovi dostatočné na jeho identifikáciu a údaje o spoločnosti, ktorá osvedčenie vydala. Certifikát podpisuje účtovník (hlavný účtovník) a prvý vedúci.

Aktuálnu podobu mzdového listu (06.01.2017) môžu využiť firmy aj jednotliví podnikatelia

Osobitné ustanovenia na výpočet priemerného mesačného zárobku

Kozma Prutkov povedal, že je nemožné objať tú nesmiernosť. To platí aj pre výpočet SWP. Nie je možné predvídať všetky možné situácie. Špeciálna metóda výpočtu existuje pre učiteľov a pedagogických zamestnancov vysokých škôl, pre zamestnancov, ktorí podliehajú sumárnej evidencii pracovného času a pre množstvo ďalších kategórií odborníkov.

Napríklad ustanovenie o prémiách „za splnenie obzvlášť dôležitej úlohy“ nie je upravené. Považuje sa to za výrobnú odmenu, ak vykonaná práca nie je pokrytá pracovnou zmluvou zamestnanca? Článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje, aby zamestnanec vykonával prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. Podľa toho možno odmenu považovať za nezákonnú, potom ju nemožno zohľadniť pri výpočte PFP.

Článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovuje ročnú indexáciu miezd zamestnávateľom. Čo robiť, ak takáto indexácia nie je stanovená v kolektívnej pracovnej zmluve? Existuje len jeden záver: „Vyžaduje sa premyslené vypracovanie základných dokumentov a miestnych zákonov, potom sa správne vypočítajú platby v závislosti od priemerného zárobku.

Široko používaný účtovný program 1C nie vždy správne vypočítava výhody dovolenky a SWP. Ak však indikátor nájdete manuálne a urobíte správne údaje, výsledky výpočtu ľahko zapadnú do všeobecného kontextu programu. V budúcnosti 1C zohľadňuje vypočítané ukazovatele pri príprave súvahy a všetkých typov účtovných závierok.

Každý zamestnanec má právo na dovolenku. Ide o zákonom ustanovený čas, ktorý sa poskytuje na odpočinok a oslobodzuje zamestnanca od návštevy pracoviska pri zachovaní jeho postavenia a priemerného zárobku. Dovolenku je potrebné zaplatiť v súlade so zákonom.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Platby za dovolenku vopred vypočítava účtovná služba. Aby ste mohli správne vypočítať platby zamestnancovi, musíte poznať postup výpočtu, sumy, ktoré sa majú do výpočtu zahrnúť alebo vylúčiť, fakturačné obdobie a ďalšie nuansy zložitého algoritmu na výpočet platieb za dovolenku. V roku na rozdiel od minulého roka nenastali žiadne zmeny. Za hlavnú zmenu možno považovať zvýšenie minimálnej priemernej mzdy.

Platby za dovolenku

Platby za dovolenku vypláca zamestnávateľ raz alebo viackrát ročne v sadzbe najmenej 28 kalendárnych dní. Dlhší odpočinok je zákonom stanovený pre niektoré kategórie pracujúcich občanov v súvislosti s oblasťou činnosti alebo osobitnými pracovnými podmienkami. Doplnkové voľno poskytuje a prepláca zamestnávateľ podľa ustanovených vnútorných predpisov, pokiaľ to neodporuje platnej legislatíve, napríklad pri nepravidelnom pracovnom čase.

Prvú dovolenku je možné získať až po odpracovaní aspoň 6 mesiacov v jednej organizácii.

Platby za dovolenku musia byť uhradené najmenej tri dni pred začiatkom dovolenky. Ak zamestnanec nedostal preplatenie dovolenky načas alebo nebol písomne ​​informovaný o termíne dovolenky, má právo posunúť dovolenku na iný termín dohodnutý s vedením.

Pracovníci v nebezpečných alebo škodlivých odvetviach a osoby mladšie ako 18 rokov musia dostávať povinnú ročnú dovolenku bez výnimky. Dovolenka na žiadosť zamestnanca na osobnú žiadosť, z rodinných a iných dôvodov neznamená žiadne platby. V ostatných prípadoch musí byť zamestnancovi vyplatená suma priemerného zárobku za celé obdobie.

Výpočet mzdy za dovolenku

Pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku sú jasne definované ruskou legislatívou. Túto problematiku upravuje čl. 122 TK. Postup výpočtu priemerného zárobku na výpočet dovolenky je obsiahnutý vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č. 213 „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“.

Zamestnanec má právo vyčerpať pridelenú dovolenku vcelku alebo viackrát.

Prvá časť dovolenky by nemala byť menšia ako 14 dní, a následných je minimálne 7, takže dovolenka sa dá rozdeliť maximálne na 3 časti. Pri výpočte záleží na počte dní čerpanej dovolenky.

Princíp výpočtu je pomerne jednoduchý: súčet všetkých peňazí zarobených za posledných 12 mesiacov sa vydelí počtom pracovných dní a vynásobí počtom dní dovolenky. Ťažká časť začína určením toho, čo je zahrnuté do sumy vyrovnania. Najdôležitejším ukazovateľom pri výpočte mzdy za dovolenku je teda priemerný denný zárobok.

Ak zamestnanec odpracoval menej ako celý rok, tak priemer získame vydelením súčtu všetkých zarobených prostriedkov priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci 29.3., teda za skutočne odpracované obdobie. Pri poberaní dovolenky by ste mali vziať do úvahy, že konečná suma platby podlieha zdaneniu, ako je uvedené v daňovom poriadku. Pre pohodlie výpočtu ukazovateľov sa štandardne používa päťdňový pracovný týždeň. Sviatky a víkendy nie sú zahrnuté.

V prípadoch, keď príjem zamestnanca závisí od sezónnosti, poberania sezónnych odmien a pod., môže byť zúčtovacie obdobie podľa uváženia vedenia mierne zvýšené.

Vzorec na výpočet dovolenky vyzerá takto:

Priemerný plat dní X počet dní prázdniny,

Zároveň plat priem. dni (priemerná denná mzda) sa vypočíta podľa vzorca:

Mzda (za rok alebo skutočne odpracované obdobie)/(12 mesiacov (počet skutočne odpracovaných mesiacov)*29.3.

Ak zamestnanec odišiel na nemocenskú dovolenku, priemerná hodnota kalendárneho obdobia sa zmení a vypočíta sa podľa tohto vzorca:

29.3/(počet dní vo vykazovanom mesiaci (28, 29, 30, 31)X (Súčet dní v mesiaci, kde bola práceneschopnosť - vymeškané kalendárne dni))

Príklady výpočtu platieb dovolenky

Príklad 1

Napríklad zamestnanec „…“ odchádza na dovolenku vo februári od samého začiatku mesiaca. Jeho plat za predchádzajúcich 12 mesiacov bol 400-tisíc vrátane odmien. Zamestnanec nebol za posledný rok na práceneschopnosti ani na pracovnej ceste. Neboli ani iné absencie v práci. Dovolenka sa poskytuje štandardne na 28 dní.

1. 12*29,3 = 351,6 (priemerný počet dní v roku)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (priemerný denný zárobok)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (výška dovolenky, bez daňových úľav, to znamená, že zamestnanec dostane túto výplatu osobne, ale mínus daň z príjmu).

Dá sa to napísať ako výraz:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Príklad 2

Ročný zárobok zamestnankyne podniku bol vo výške 327 000 rubľov. Pracovala celý rok, ale v apríli mala zaplatenú nemocenskú dovolenku na 9 dní. V tomto prípade pre dovolenku 28 dní sa výpočet vykoná podľa nasledujúceho algoritmu:

1. 30-9 = 21 (počet dní v apríli mínus dni choroby)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (nový koeficient za apríl na základe priemerného počtu kalendárnych dní)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (priemerný denný zárobok)
4. 951,134*28 = 26631,75 (výška dovolenky pred zrážkou dane z príjmu).

Každý zamestnanec by mal poznať princíp výpočtu mzdy za dovolenku, aby zistil účtovnú chybu alebo sledoval dodržiavanie svojich práv. Platby za dovolenku môžu zahŕňať odmeny od zamestnávateľa, môže ísť o sumu stanovenú kolektívnou zmluvou alebo o jednorazový stimul, ktorý bude podliehať dani z príjmu vo všeobecnosti. Táto platba sa vypočítava oddelene od povinnej sumy (zo zákona).

V súčasnosti sa používa veľa programov, ktoré nezávisle vypočítavajú výšku mzdy za dovolenku. To však vôbec nevylučuje možnosť chyby, pretože v účtovníctve sa tak často niečo mení, vrátane poradia výpočtov a prvkov zahrnutých a vyradených zo zoznamu výpočtov.

Postup vydávania

Platby za dovolenku sa vydávajú. Na tento účel sa používa podnikový fond, ktorý je špeciálne určený na tieto účely. Oneskorenie platby nie je prípustné, a to ani vtedy, ak o to zamestnanec sám písomne ​​požiada.

Osobitné podmienky pre vyplácanie dovolenky môžu byť uvedené v kolektívnej zmluve, nemôžu však obmedziť práva zamestnanca ustanovené zákonom.

Podmienky, ktoré zhoršujú situáciu zamestnanca, sa považujú za nezákonné, neplatné a môžu viesť k administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa.

Príplatok za dovolenku sa počíta vopred, pretože vystavenie by sa nemalo uskutočniť neskôr ako tri dni pred samotnou dovolenkou. Na vopred plánovanú dovolenku (určenú firemným plánom dovoleniek) je sám zamestnanec upozornený najneskôr dva týždne vopred. Zamestnanec písomne ​​potvrdí, že je oboznámený s príkazom vedúceho zamestnanca, ktorým sa mu udeľuje dovolenka.

Oneskorené vyplatenie dovolenky znamená zodpovednosť spoločnosti. Manažérovi a organizácii môže byť uložená pokuta. Tieto normy sú ustanovené v časti 1, čl. 5.27 Rozhodcovské právo RF. V extrémnych prípadoch môže byť obchodná činnosť pozastavená až na 90 dní. Neexistujú žiadne výnimky z platobného postupu stanoveného zákonom. V prípade omeškania s platbou aspoň o 1 deň je spoločnosť povinná pripočítať zamestnancovi úrok, čo ustanovujú aj existujúce legislatívne normy (§ 236 Zákonníka práce).

Otázku porušenia postupu pri vyplácaní dovolenky je možné riešiť na inšpektoráte práce alebo na prokuratúre.

V prípadoch, keď zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok a trvalo v tom istom podniku, musí byť dovolenka poskytnutá súčasne (ak nie sú rovnaké, môže sa na žiadosť predĺžiť kratšia lehota bez zachovania mzdy). Platby za dovolenku sa vyplácajú osobitne pre každú pozíciu, ktorá je predpísaná v časti 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Komponenty

Časové rozlíšenie dovolenky staví účtovníka pred problém výpočtu sumy zarobených peňazí na určenie priemerného denného zárobku. Je tu niekoľko zásadných nuancií, pretože priemerná mzda nezahŕňa všetky platby od zamestnávateľa. Najznepokojujúcejším momentom pre zamestnancov je otázka: je zahrnutý bonus? Je to spôsobené systémom odmeňovania za prácu v mnohých podnikoch. Čo je teda zahrnuté v dovolenke a čo nie?

Čo je zahrnuté v dovolenke

Na výpočet priemerného denného zárobku, ktorý je základom pre výpočet dovolenky, je potrebné zrátať všetky sumy, ktoré zamestnanec dostal počas zúčtovacieho obdobia, zvyčajne za rok, v ktorom bola zrazená daň z príjmu, a vydeliť koeficientom priemerný počet kalendárnych dní v roku.

Pri výpočte priemerného príjmu sa berú do úvahy platby:

• základný plat, ktorý sa vypočítava podľa platu, podľa tarifného poriadku, podľa úkolovej mzdy a príplatkov;
• platby provízií, percentá z predaja zahrnuté do platov zamestnancov;
• mzdy vyplácané v inej forme ako v hotovosti alebo peniazoch prevedené na elektronickú mzdovú kartu;
• odmeny prevedené na funkcionárov orgánov štátnej správy, poslancov, členov volebnej komisie a zamestnancov obce;
• honoráre pre umelcov, novinárov, spisovateľov;
• licenčné poplatky;
• platy učiteľov a učiteľov, príplatky za prekročenie hodín nad rámec učebných osnov, príplatky za vedenie triedy;
• bonusy za prácu s vysoko utajovanými dokumentmi a informáciami;
• dodatočné platby za správu stránky, tímu atď.;
• platby za nočný čas, prácu cez víkendy, ak sú povinným rozvrhom podniku;
• územné koeficienty mzdových prémií („severné“);
• dodatočné platby za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky;
• bonusy zahrnuté v systéme odmeňovania;
• iné platby zahrnuté zamestnávateľom do platobného systému podniku.

Čo je vylúčené?

Zo zákona sa do výpočtu dovolenky nezahŕňa preplatenie predchádzajúcej dovolenky, aj keď spadá do výplatného termínu.

Úplný zoznam vylúčených súm obsahuje:

• platba za dodatočne odpracovaný čas (víkendy),
• preplatenie dovolenky,
• jednorazové odmeny, ktoré nie sú zahrnuté v systéme odmeňovania organizácie, spoločnosti, podniku,
• akékoľvek výplaty za obdobia, keď zamestnancovi zostala mzda (obdobie školení, služobné cesty, štrajky a pod.),
• platba za osvedčenia o dočasnej invalidite;
• voľno, dovolenka na vlastné náklady;
• sociálne dávky a dávky,
• náhrada za stravu a cestovné,

Vzniká otázka: sú prestoje z viny zamestnávateľa alebo z iných dôvodov nezávislých od neho a zamestnanca, ale sú v každom prípade platené? Môžete odpovedať, že to nie je zahrnuté, pretože tento čas nemožno považovať za odpracovaný, ale iba zaplatený.

V prípadoch, keď zamestnanec nevyčerpal časť dovolenky, ale skončí, je účtovník povinný vypočítať. Naopak, v prípade nadmerných dní voľna bude musieť zamestnanec podľa vykonaného prepočtu nahradiť spoločnosti časť sumy dovolenky alebo práce do konca zúčtovacieho obdobia na vlastnú žiadosť.

Upozorňujeme, že zamestnanec má právo neísť na dovolenku najviac 2 roky po sebe. Ak sa táto lehota prekročí, prídu o dni dovolenky a spoločnosti môžu byť uložené pokuty a sankcie zo strany regulačných orgánov. Dovolenka by nemala byť kompenzovaná žiadnymi platbami.

Je možné neísť na dovolenku?

Zákonne je určené, že dovolenku nemožno nahradiť peňažnou náhradou, ale len povinných 28 dní.

Všeobecný postup pri výpočte priemerného zárobku upravuje § 139 Zákonníka práce. Stanovuje, že do výpočtu sú zahrnuté všetky druhy platieb určené systémom odmeňovania. Na ich zdroji (čistý zisk, ostatné výdavky, náklady na bežnú činnosť) nezáleží.

Priemerná mzda sa určuje na základe skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaného času zamestnanca za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa priemerný zárobok zachováva. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane). Špecifiká výpočtu priemerného zárobku sú ustanovené Nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku ().

() schválené rýchlo. vlády Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len Nariadenia)

Na určenie priemerného zárobku zamestnanca a sumy peňazí, ktorá sa má pripísať v jeho prospech, sa vypočíta jeho priemerný denný alebo priemerný hodinový zárobok (posledný ukazovateľ sa používa, ak má zamestnanec súhrnnú evidenciu pracovného času).

Ak chcete určiť tieto ukazovatele (priemerný denný alebo priemerný hodinový zárobok), musíte zistiť:

Zúčtovacie obdobie a počet dní v ňom zohľadnených pri určovaní priemerného zárobku;

Výška platieb za zúčtovacie obdobie zohľadnená pri určovaní priemerného zárobku.

Fakturačné obdobie a počet dní v ňom

Ako sme uviedli vyššie, do zúčtovacieho obdobia sa započítava 12 celých kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom by mala byť zamestnancovi vyplatená mzda na základe jeho priemerného zárobku. Spoločnosť má právo určiť inú dĺžku zúčtovacieho obdobia. Napríklad 3, 6 alebo 24 mesiacov pred platbou. Ide najmä o to, aby iné výpočtové obdobie neviedlo k zníženiu súm splatných zamestnancovi (čiže nezhoršilo jeho situáciu v porovnaní s 12-mesačným výpočtovým obdobím).

Ak sa spoločnosť rozhodne zmeniť toto obdobie, musia byť príslušné ustanovenia zakotvené v kolektívnych zmluvách alebo v mzdových predpisoch.

Príklad

Zamestnanec Salyut JSC Ivanov ide na služobnú cestu. Za dni pracovnej cesty mu vypláca priemernú mzdu. Predpokladajme, že tento rok Ivanov odišiel:

Ďalej je potrebné vypočítať počet pracovných dní v zúčtovacom období, počas ktorého osoba pracovala. Optimálna, ale skôr zriedkavá možnosť je, ak boli všetky pracovné dni v zúčtovacom období odpracované v plnom rozsahu. V tomto prípade počítanie nespôsobuje žiadne ťažkosti.

Príklad

ZAO Saljut má päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). V novembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti Ivanov vyslaný na školenie s cieľom zlepšiť si zručnosti a udržať si priemerný zárobok. Zúčtovacie obdobie je 12 mesiacov – od 1. novembra predchádzajúceho roka do 31. októbra bežného roka.

Predpokladajme, že počet pracovných dní v zúčtovacom období podľa výrobného kalendára

je (všetky dni plne odpracované Ivanovom):

Mesiac zahrnutý do fakturačného obdobia	Počet pracovných dní v zúčtovacom období
Minulý rok
novembra	21
December	22
Tento rok
januára	16
februára	20
marca	21
apríla	21
Smieť	21
júna	20
júla	22
augusta	23
septembra	20
októbra	23
Celkom	250

Uviedli sme dokonalý príklad. Žiadny zamestnanec firmy spravidla neodpracuje 12 mesiacov (obdobie vyplácania mzdy) v plnej výške. Zamestnanci ochorejú, idú na dovolenku, dostávajú rôzne výpovede z práce pri zachovaní priemerného zárobku a pod. Všetky tieto obdobia sú z výpočtu vylúčené. Taktiež sa do výpočtu nebudú započítavať sumy, ktoré nabehli v prospech zamestnanca počas týchto dní. Zoznam časových období vylúčených z výpočtu je uvedený v odseku 5 pravidiel. Toto sú obdobia, počas ktorých:

Zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade s ruskými právnymi predpismi (napríklad zamestnanec bol na pracovnej ceste, na ročnej platenej dovolenke, bol vyslaný na školenie atď.) (s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa ustanovených v článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie sú tieto obdobia zahrnuté do výpočtu, ako aj sumy, ktoré sa na ne nahromadili;

Zamestnanec nepracoval a poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské;

Zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľskej spoločnosti alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

Zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale kvôli nemu nemohol vykonávať prácu;

Zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

V iných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy alebo bez nej (napríklad počas dovolenky na vlastné náklady) v súlade s ruskou legislatívou.

Pri výpočte priemerného zárobku vo všeobecnosti treba brať do úvahy sviatky alebo víkendy, počas ktorých zamestnanec pracoval.

Príklad

ZAO Saljut má päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti Ivanov vyslaný na pracovnú cestu. Fakturačné obdobie je 12 mesiacov. Zahŕňa teda čas od 1. decembra predchádzajúceho roka do 30. novembra bežného roka.

Situácia 1

Mesiac fakturačného obdobia		Počet skutočne odpracovaných pracovných dní zamestnanca		Poznámka
Minulý rok
December	22	22	-	-
Tento rok
januára	16	16	-	-
februára	20	15	5
marca	21	21	-	-
apríla	21	14	7
Smieť	21	21	-	-
júna	20	20	-	-
júla	22	19	3	Zamestnanec bol chorý a poberal dočasné invalidné dávky
augusta	23	3	20
septembra	20	20	-	-
októbra	23	21	2
novembra	21	21	-	-
Celkom	250	213	37	-

Pri určovaní priemerného zárobku Ivanova je z výpočtového obdobia vylúčených 37 dní a za ne nahromadené platby. Do výpočtu sa teda započítava 213 (250 - 37) odpracovaných dní vo výplatnom termíne.

situácia 2

Mesiac fakturačného obdobia	Počet pracovných dní v zúčtovacom období podľa výrobného kalendára		Čas, počas ktorého zamestnanec nepracoval alebo sa mu udržiavala priemerná mzda (v pracovných dňoch)		Poznámka
Minulý rok
December	22	22	-	-	-
Tento rok
januára	16	19	-	3	Zamestnanec pracoval cez sviatky
februára	20	15	5	-	Zamestnanec bol chorý a poberal dočasné invalidné dávky
marca	21	21	-	-	-
apríla	21	14	7	-	Zamestnanec bol na pracovnej ceste
Smieť	21	21	-	-	-
júna	20	22	-	2	Zamestnanec pracoval cez víkendy
júla	22	19	3	-	Zamestnanec bol chorý a poberal dočasné invalidné dávky
augusta	23	3	20	-	Zamestnanec mal ročnú platenú dovolenku
septembra	20	21	-	1
októbra	23	21	2	-	Zamestnanec bol na dovolenke na vlastné náklady
novembra	21	21	-	-	-
Celkom	250	219	37	6	-

Pri určovaní priemerného zárobku Ivanova je z výpočtového obdobia vylúčených 37 dní a za ne nahromadené platby. Zároveň sa zohľadňujú dni odpracované vo sviatok alebo deň voľna a platby, ktoré sa za ne nahromadili (6 dní). Do výpočtu sa teda započítava 219 (250 - 37 + 6) odpracovaných dní vo výplatnom termíne.

Sú situácie, keď zamestnanec dostane prácu v rámci vykazovaného obdobia. To znamená, že v čase, keď účtovník potrebuje zistiť jeho priemerný zárobok, nemá vo firme odpracované zúčtovacie obdobie (napríklad 12 mesiacov). Neexistuje žiadny postup na výpočet priemerného zárobku pre situácie, ktoré nesúvisia s platenou dovolenkou. Preto má spoločnosť právo to vymedziť v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v platovom poriadku. Potom do zúčtovacieho obdobia môžete zahrnúť čas od prvého dňa práce zamestnanca do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza výplate priemerného zárobku.

Príklad

ZAO Saljut má päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). Fakturačné obdobie je 12 mesiacov.

V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti Ivanov vyslaný na pracovnú cestu. Vo firme sa zároveň zamestnal 22. augusta tohto roku. V tejto situácii sa do výpočtového obdobia započítava čas od 21. augusta do 30. novembra bežného roka.

Nasledujúce údaje sú zohľadnené v pracovnom výkaze pre Ivanov.

Mesiac fakturačného obdobia	Počet pracovných dní v zúčtovacom období podľa výrobného kalendára	Počet dní skutočne odpracovaných zamestnancom	Čas, počas ktorého zamestnanec nepracoval alebo sa mu udržiavala priemerná mzda (v pracovných dňoch)	Práca cez sviatky alebo víkendy	Poznámka
augusta	23	8	-	-	Od 1. augusta do 21. augusta zamestnanec nepracoval vo firme
septembra	20	22	-	2	Zamestnanec pracoval v deň voľna
októbra	23	19	4	-	Zamestnanec bol na dovolenke na vlastné náklady
novembra	21	21	-	-	-
Celkom	87	70	4	2	-

V tomto prípade sa z celkového počtu pracovných dní podľa výrobného kalendára (od prijatia zamestnanca do mesiaca, ktorý predchádza mesiacu vyplácania priemernej mzdy) odpočítava čas, kedy vo firme nepracoval (15). augustové dni) a 4 dni neplateného voľna sú vylúčené. Zároveň sa berú do úvahy dni odpracované vo sviatok alebo deň voľna a platby za ne nahromadené (2 dni). Do výpočtu sa teda započítava 70 (87 - 15 + 2 - 4) odpracovaných dní.

Platby za zúčtovacie obdobie

Všeobecné ustanovenie o platbách zahrnutých do výpočtu pri zisťovaní priemerného zárobku upravuje § 139 Zákonníka práce. Podľa tejto normy „pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb poskytované systémom odmeňovania, ktoré používa príslušný zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroje týchto platieb“. Táto norma Kódexu je špecifikovaná v odseku 2 Predpisov. Takže pri výpočte priemerného zárobku musí účtovník brať do úvahy najmä:

Mzdy (vrátane naturálií), časovo rozlíšené podľa tarifných sadzieb a platov za odpracovaný čas; za prácu vykonanú za kusové sadzby ako percento z príjmu alebo provízie;

Príplatky a príplatky k tarifným sadzbám a platom za odbornú výnimočnosť, triedu, odslúženú dobu (pracovnú prax), akademický titul, akademický titul, znalosť cudzieho jazyka, prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, kombináciu profesií (funkcií), rozšírenie oblasti služieb, zvýšenie objemu vykonanej práce, riadenie tímu a pod.;

Platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb určených krajským predpisom o mzdách (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenie miezd za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné osobitné pracovné podmienky, za nočnú prácu , mzda za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja, mzda za prácu nadčas (aj v rámci maximálnej práce nadčas - 120 hodín ročne, aj nad jeho rámec);

prémie a odmeny poskytované systémom odmeňovania (pre niektoré druhy prémií a odmien je definovaný osobitný postup účtovania);

Ostatné druhy platieb súvisiace so mzdami používanými v spoločnosti.

Ako sme uviedli vyššie, niektoré platby sa pri výpočte priemerného zárobku neberú do úvahy, ako aj čas, počas ktorého boli časovo rozlíšené. Napríklad:

Priemerná mzda, ktorú si zamestnanec ponecháva podľa pracovného práva (keď je na pracovnej ceste, vzdelávacej alebo riadnej dovolenke za rok a pod.);

Platba za prestoje spôsobené vinou zamestnávateľskej spoločnosti alebo z dôvodov nezávislých od vôle zamestnávateľa a zamestnanca;

Úhrada dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva atď.

Výpočet teda zahŕňa všetky platby súvisiace s odmeňovaním zamestnancov. Výpočet teda nezahŕňa platby, ktoré s ním nesúvisia a nie sú odmenou za prácu. Patria sem napríklad materiálne výpomoci, rôzne sociálne platby (platba za odpočinok, stravu, cestovné, školenia, ošetrenie, služby atď.), dividendy pripísané majiteľom firmy, sumy pôžičiek poskytnutých zamestnancom, úroky z pôžičiek , prijaté od zamestnancov, odmeny členom predstavenstva alebo dozornej rady a pod. Navyše nezáleží na tom, či sú určité sociálne výhody v pracovnej zmluve so zamestnancom ustanovené alebo nie.

Odborný názor

V zmysle § 139 Zákonníka práce sa pri výpočte priemerného zárobku berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených systémom odmeňovania, ktoré používa príslušný zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroj týchto platieb. Podľa § 129 Zákonníka práce mzda (odmena zamestnanca) zahŕňa odmenu za prácu v závislosti od kvalifikácie, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce zamestnanca, ako aj náhrady (príplatky a príplatky vyrovnávacej povahy, príplatky a príplatky, príplatky, príplatky a príplatky, príplatky, príplatky, príplatky, príplatky, odmeny). vrátane za prácu v podmienkach odlišných od bežných, prácu v špeciálnych klimatických podmienkach a v oblastiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a motivačné platby (príplatky a stimulačné príspevky, prémie a iné stimulačné platby). Systém odmeňovania teda zahŕňa len tie druhy platieb, ktoré priamo súvisia s množstvom, kvalitou a pracovnými podmienkami.

V odseku 3 Nariadení o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922, sa priamo uvádza, že sociálne platby a iné platby nesúvisiace so mzdou (hmotná pomoc , úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, energie, rekreáciu a iné) sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú. Úhrada nákladov na stravu sa teda nevzťahuje na odmenu, a to ani v prípade, ak je to ustanovené v pracovnej zmluve. Pri výpočte priemerného zárobku sa teda nezohľadňuje.

P. Erin, expert Právneho poradenstva GARANT,

A. Kikinskaya, recenzentka Právneho poradenstva GARANT

Okrem toho so mzdou nie sú spojené rôzne náhrady, napríklad náhrady výdavkov zamestnancov spojených s plnením ich pracovných povinností. Predovšetkým denné diéty, náhrady za používanie osobného majetku na podnikateľské účely (vrátane auta). V tomto prípade nezáleží na veľkosti takýchto kompenzačných platieb (v rámci noriem alebo nad rámec noriem). Pripomeňme, že niektoré z nich sú prídelové (denné diéty, náhrada za používanie osobného auta a pod.). Táto štandardizácia sa však týka výlučne zdaňovania takýchto platieb. Tieto obmedzenia nemajú nič spoločné s pracovnou legislatívou a postupom pri výpočte priemerného zárobku. Príplatky a odmeny vyrovnávacieho charakteru, ktoré sú súčasťou mzdy (napríklad za prácu vo sviatok, nadčas), sa započítavajú do výpočtu priemerného zárobku.

Príklad

ZAO Saljut má päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti Ivanov vyslaný na pracovnú cestu. Fakturačné obdobie je 12 mesiacov.

Zahŕňa teda čas od 1. decembra predchádzajúceho roka do 30. novembra bežného roka. Počas tohto obdobia Ivanov dostal platby vo výške 472 400 rubľov, vrátane:

Mzdy (plat) v celkovej výške 403 000 rubľov;

Dodatočná platba za kombinovanie profesií - 24 000 rubľov;

Platba za prácu cez víkendy - 3 000 rubľov;

Finančná pomoc - 12 000 rubľov;

Peňažný dar - 3 000 rubľov;

Plat za dovolenku za ročnú platenú dovolenku - 22 000 rubľov;

Cestovné náhrady (denný príspevok a priemerný zárobok za dni pracovnej cesty) - 5 400 rubľov.

Finančná výpomoc, peňažné dary, dovolenka a služobné cesty sú vylúčené z výšky platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku. Účtovník by teda mal brať do úvahy platby vo výške:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rub.

Pri výpočte priemerného zárobku sa neprihliada na príplatky k priemernému zárobku do výšky mzdy, ak tak určujú pracovné zmluvy alebo predpisy o odmeňovaní prijaté spoločnosťou. Z výpočtového obdobia sa totiž vylučujú sumy a zodpovedajúce dni, počas ktorých si zamestnanec udržal svoj priemerný zárobok. Preto takáto dodatočná platba spadá do tejto definície.

Priemerný denný zárobok a výpočet súm splatných zamestnancovi

Aby sa určilo, aká suma sa má napočítať za dni, keď si zamestnanec udržiava svoj priemerný zárobok, vypočíta sa jeho priemerný denný zárobok. Výnimku majú len tí zamestnanci, ktorí majú súhrnnú evidenciu pracovného času (určujú priemerný hodinový zárobok, ktorému sa budeme venovať nižšie). Priemerný denný zárobok sa určuje podľa vzorca:

Príklad

ZAO Saljut má päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti Ivanov vyslaný na pracovnú cestu na 7 pracovných dní. Fakturačné obdobie je 12 mesiacov. Zahŕňa teda čas od 1. decembra predchádzajúceho roka do 30. novembra bežného roka.

Zamestnanec má mesačný plat 30 000 rubľov.

Mesiac fakturačného obdobia	Počet pracovných dní v zúčtovacom období podľa výrobného kalendára	Počet dní skutočne odpracovaných zamestnancom	Odchýlky od bežných pracovných podmienok (počet dní a dôvod)	Platby zamestnancovi (RUB)
plat				iné platby	platby zahrnuté do výpočtu
Minulý rok
December	22	22	Nie	30 000	-	30 000
Tento rok
januára	16	14	2 dni - dovolenka na vlastné náklady	26 250	-	26 250
februára	20	20	Nie	30 000	-	30 000
marca	21	23	2 dni - práca cez víkendy	30 000	5714 (platba za prácu v dňoch pracovného voľna)	35 714
apríla	21	21	Nie	30 000	-	30 000
Smieť	21	22	1 deň - práca vo sviatok	30 000	2857 (platba za prácu vo sviatok)	32 857
júna	20	20	Nie	30 000	-	30 000
júla	22	4	18 dní - ročná dovolenka	5455	24 545 (príplatok za dovolenku)	5455
augusta	23	23	Nie	30 000	3000 (finančná pomoc)	30 000
septembra	20	21	1 deň - práca cez víkendy	30 000	3000 (platba za prácu v dňoch voľna)	33 000
októbra	23	23	Nie	30 000	-	30 000
novembra	21	18	3 dni - služobná cesta	25 714	7850 (platba za služobnú cestu vrátane denného príspevku a priemerného zárobku)	25 714
Celkom	250	231	-	-		338 990

Ivanovov priemerný denný zárobok bude:

338 990 RUB : 231 dní = 1467 rub./deň.

Za 7 pracovných dní pracovnej cesty by mu mali byť započítané:

1467 RUR/deň × 7 dní = 10 269 rub.

Priemerný hodinový zárobok a výpočet súm splatných zamestnancovi

Zamestnancom, ktorí majú súhrnnú evidenciu pracovného času, sa ich priemerný hodinový zárobok vypočítava na výplatu za dni, v ktorých sa priemerný zárobok udržiava. Výpočet priemerného denného a priemerného hodinového zárobku je v podstate podobný. Ak sa však v prvom prípade berie do úvahy počet dní, potom v druhom prípade počet hodín skutočne odpracovaných zamestnancom.

Priemerný hodinový zárobok sa určuje podľa vzorca:

Výška odmeny zamestnancovi sa určuje takto: Príklad

ZAO Saljut má päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti Ivanov vyslaný na pracovnú cestu na 7 pracovných dní (56 hodín podľa harmonogramu). Fakturačné obdobie je 12 mesiacov. Zahŕňa teda čas od 1. decembra predchádzajúceho roka do 30. novembra bežného roka. Ivanov dostal súhrnný záznam pracovného času a hodinovú tarifu 180 rubľov/hodinu.

Mesiac fakturačného obdobia	Počet pracovných hodín v zúčtovacom období podľa výrobného kalendára	Počet hodín skutočne odpracovaných zamestnancom	Odchýlky od bežných pracovných podmienok (počet hodín (dní) a dôvod)	Platby zamestnancovi (RUB)
plat				iné platby	platby zahrnuté do výpočtu
Minulý rok
December	176	176	Nie	31 680	-	31 680
Tento rok
januára	128	112	16 hodín (2 dni) - dovolenka na vlastné náklady	20 160	-	20 160
februára	159	159	Nie	28 620	-	28 620
marca	167	183	16 hodín (2 dni) - práca cez víkendy	30 060	5760 (platba za prácu v dňoch voľna)	35 820
apríla	167	167	Nie	30 060	-	30 060
Smieť	167	175	8 hodín (1 deň) - práca vo sviatok	30 060	2880 (platba za prácu vo sviatok)	32 940
júna	159	159	Nie	28 620	-	28 620
júla	176	32	144 hodín (18 dní) - ročná dovolenka	5760	25 920 (príplatok za dovolenku)	5760
augusta	184	184	Nie	33 120	3000 (finančná pomoc)	33 120
septembra	160	168	8 hodín (1 deň) - práca cez víkendy	28 800	2880 (platba za prácu v dňoch voľna)	31 680
októbra	184	184	Nie	33 120	-	33 120
novembra	168	144	24 hodín (3 dni) - pracovná cesta	30 240	7850 (platba za služobnú cestu vrátane denného príspevku a priemerného zárobku)	30 240
Celkom	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanovov priemerný hodinový zárobok bude:

341 820 RUB : 1843 hodín = 185 rub./hod.

Za pracovný čas pracovnej cesty mu treba časovo rozlíšiť:

185 rub./hod. × 56 hodín = 10 360 rub.

U mzdových pracovníkov sa pri spoločnom zaznamenávaní pracovného času vypočítava priemerný zárobok obdobným spôsobom. Pri výpočte sa berú do úvahy všetky platby zahrnuté do výpočtu a množstvo času skutočne odpracovaného pracovníkom na zákazku.