Profesionálne deformácie. Profesionálna deformácia osobnosti: príčiny a dôsledky

Väčšina z nás trávi väčšinu svojho života na svojom pracovisku a chtiac-nechtiac si niektoré pracovné návyky začneme prenášať aj do osobného života. Práve podľa týchto vlastností sa dá určiť, v ktorej oblasti konkrétny človek pracuje. Napríklad známy, ktorý sa neustále snaží riešiť vaše osobné problémy, vám s najväčšou pravdepodobnosťou bude pripadať ako psychológ a ak na svojej ceste stretnete človeka, ktorý vám dáva pokyny, čo a ako máte robiť, pravdepodobne si pomyslíte – toto je učiteľ. Aké sú príčiny profesionálnej deformácie osobnosti? Aké sú jej typy? Existuje nejaký spôsob, ako sa vyhnúť deformácii?

Čo je profesionálna deformácia osobnosti?

Deformácia osobnosti je zmena osobnostných vlastností(spôsoby správania a komunikácie, charakter, hodnoty, stereotypy vnímania), ku ktorému dochádza pod vplyvom dlhšieho plnenia pracovných povinností.

Profesionálny typ osobnosti sa formuje ako výsledok neoddeliteľnej jednoty špecifickej činnosti a ľudského vedomia. Osobné vlastnosti ľudí, ktorých činnosti zahŕňajú neustálu komunikáciu(psychológovia, učitelia, pracovníci personálneho oddelenia, manažéri, úradníci a pod.).

Ich extrémna forma deformácie je vyjadrená v čisto funkčnom, formálnom postoji k iným. Zvýšená úroveň deformácie osobnosti sa pozoruje u spravodajských dôstojníkov, vojenského personálu a zdravotníckych pracovníkov.

Príčiny profesionálnej deformácie

Mnohoročné pôsobenie v tej či onej oblasti je sprevádzané profesionálnym rozvojom jednotlivca, tento proces však nemôže byť kontinuálny. Skôr či neskôr nastáva obdobie stabilizácie, kedy sa človek prakticky nikam neposúva. Spočiatku sú takéto pozastavenia krátkodobé, ale potom sa predlžujú a dosahujú 12 mesiacov alebo viac. V jazyku psychológov sa tento jav nazýva obdobia stagnácie osobnosti.

Nástup stagnácie je možný aj vtedy, ak je úroveň vašej profesionálnej činnosti dosť vysoká, ale vaša práca je vykonávaná monotónne s použitím opakujúcich sa techník. Výsledkom dlhotrvajúcej stagnácie je profesionálna deformácia jednotlivca: človek už nie je schopný vymaniť sa zo svojej profesie a je nútený hrať v spoločnosti len túto rolu.

Rozlišujú sa nasledujúce faktory prispievajúce k rozvoju profesionálnej deformácie:

Vyššie uvedené faktory sú len predpokladom, že v jednej alebo druhej fáze pracovnej činnosti môže dôjsť k deformácii. Medzi hlavné dôvody rozvoj profesionálnej deformácie, je potrebné poznamenať:

Dôvody profesionálnej deformácie osobnosti môžu byť aj iné. Koniec koncov, každý človek je individuálny.

Typy profesionálnej deformácie osobnosti

Existuje niekoľko typov prenosu odborných vedomostí, návykov a zručností do každodenného života. Zmeny osobnosti možno rozdeliť do nasledujúcich typov:

• všeobecný odborník;
• profesionálny topologický;
• individuálny;
• špeciálne.

Všeobecný odborník. Tento typ zmeny osobnosti je typický pre pracovníkov určitých profesií. Napríklad u policajtov sa deformácie osobnosti prejavujú syndrómom asociálnej perverznosti, ktorého rozvoj prispieva k vnímaniu každého občana ako potenciálneho porušovateľa.

U učiteľov sa deformácia prejavuje edifikačným syndrómom (neustála túžba vzdelávať sa a učiť). Manažéri majú syndróm permisivity (porušenie etických a profesionálnych noriem).

Profesionálne typologické deformácie sú spôsobené postupným vnucovaním určitých psychologických charakteristík osobným vlastnostiam. Napríklad schopnosť organizovať aktivity veľkého počtu ľudí. Tento typ zmeny zahŕňa deformáciu osobnosti manažéra alebo šéfa.

Individuálne deformácie sú vlastné pracovníkom rôznych profesií a sú často spôsobené príliš rozsiahlym a aktívnym rozvojom odborných zručností a vlastností, ktoré vedú k vzniku pracovného fanatizmu, ako aj k zvýšenému zmyslu pre zodpovednosť, až posadnutosť.

Výsledkom všetkých typov profesionálnej deformácie sú tieto psychické stavy:

• Pokles produktivity práce;
• krízy, konflikty, psychické napätie;
• nespokojnosť so sociálnym prostredím a životom vôbec.

Čím dlhšia je pracovná skúsenosť, tým silnejšie sa syndróm emočného vyhorenia prejavuje. v dôsledku toho sa objavuje pocit úzkosti, únavy a mravného vyčerpania. Pozorujú sa zmeny v emocionálnej sfére osobnosti. Psychická nepohoda vedie k zníženiu spokojnosti z práce a vyvoláva rozvoj rôznych chorôb.

Môžeme teda konštatovať, že profesionálna činnosť má obrovský vplyv na ľudskú psychiku a prispieva k rozvoju osobných zmien, ktoré deštruktívne ovplyvňujú profesionálne správanie a pracovnú činnosť.

Profesionálna deformácia osobnosti je jedným z typov chorôb z povolania, ktorých vznik je nevyhnutný, no u niektorých vedie k neopodstatnenej agresivite a nafúknutej sebaúcte, u iných k ľahostajnosti a u iných k strate kvalifikácie. .

Väčšina ľudí s takýmito problémami sa však snaží nájsť prostriedky odbornej rehabilitácie.

Ako určiť prístup profesionálnej deformácie?

O postupe deformujúcich zmien v psychike spojených s pracovnou aktivitou môžu rozhodovať tieto faktory:

Ako sa prejavuje profesionálna deformácia?

Každá profesia zanecháva určitú stopu na charaktere a osobných kvalitách pracujúceho človeka.

učiteľ. Deformácia osobnosti učiteľa spočíva v umelom vyhľadávaní chýb v práci žiakov a neustálom dotieraní. Aj keď je učiteľ doma, pokračuje v hodnotení správania príbuzných, rodinných príslušníkov a známych a každému z nich dáva známky (mentálne alebo nahlas). Dochádza to až k absurdnosti, keď predstaviteľ tejto profesie začne hodnotiť počínanie úplne cudzích ľudí, ktorých stretáva na ulici: hodnotí prípustnosť ich správania, vyjadruje rozhorčenie nad nedostatočným vzdelaním.

Doktor. Deformácia zdravotníckeho pracovníka sa prejavuje v úplnej automatizácii jeho schopností a vlastností. Lekár automaticky vyhodnotí zdravotný stav človeka aj jednoduchým podaním ruky: okamžite zaznamená teplotu, pulz a vlhkosť dlane. Venuje pozornosť vzhľadu osoby a snaží sa nájsť spojenie s akoukoľvek chorobou, pričom odporúča partnerovi, aby navštívil kliniku a podrobil sa vyšetreniu (z nejakého dôvodu vyzeráte zle, máte vaky pod očami atď.).

Manažér cestovnej kancelárie. U takýchto ľudí sa deformácia prejavuje v tom, že pri akomkoľvek príbehu o absolvovanom výlete alebo plánovanom výlete sa predstaviteľ tejto profesie oživí a prejavuje čisto profesionálny záujem, kladie relevantné otázky a dáva odporúčania na tému cestovného ruchu.

Podobným spôsobom sa deformácia prejavuje aj u predstaviteľov iných profesií. Programátor sa pokúsi odvodiť určité algoritmy pre prebiehajúce procesy (aj tie najjednoduchšie). Psychológ sa bude snažiť priviesť partnera k úprimnému rozhovoru, aby sa ponoril do jeho psychologických problémov a pokúsil sa ich vyriešiť (aj keď to partner nepotrebuje).

Dôsledky profesionálnej deformácie

Dôsledky profesionálnych zmien sú rôzne: niektoré môžu byť pre zamestnanca užitočné, iné naopak negatívne ovplyvňujú charakterové vlastnosti a osobné vlastnosti človeka.

úžitok. V niektorých prípadoch môže byť deformácia skutočne užitočná. Napríklad zdravotnícky pracovník, ktorý je blízko miesta nehody, vie, ako poskytnúť obeti núdzovú pomoc. Vedúci podniku (firmy, holdingu atď.) je schopný šikovne pristupovať k organizácii akejkoľvek rodinnej oslavy. Mali by ste však pamätať na rozlišovanie medzi prácou a každodenným životom a profesionálne kvality prejavovať len vtedy, keď je to potrebné a na krátky čas.

Medzi negatívne Dôsledky deformácie možno zaznamenať takto:

• Manažérska erózia. Pod vplyvom deformujúcich zmien sa aktivity vodcu stávajú neúčinnými a on sám sa mení na tyrana.
• Pocit administratívnej dôležitosti. Zamestnanec, ktorý dostal aj tú najbezvýznamnejšiu pozíciu, si začína predstavovať seba ako veľkého šéfa a pozerať sa na ľudí okolo seba zhora.
• Znížená úroveň prispôsobivosti. Človek je presvedčený, že o svojej profesii vie takmer všetko a prestane hľadať niečo nové a neznáme.
• Emocionálne vyhorenie. Práca človeka úplne pohltí a zničí jeho ochrannú psychologickú bariéru. Tým pádom zamestnanec vyhorí a nestráca zmysel života.
• Zhoršovanie vzťahov s inými ľuďmi – vzorce pracovných vzťahov sa prenášajú do bežného života.

Aby ste sa vyhli takýmto následkom deformácie, musíte sa pokúsiť včas spozorovať jeho znaky a začať ich odstraňovať.

Profesionálnu deformáciu osobnosti sprevádzajú konflikty, stav neustáleho napätia, krízy, psychická nepohoda. Efektívne a včasné riešenie vzniknutých profesijných ťažkostí umožní každému z vás ďalej sa profesionálne aj osobnostne rozvíjať. Zabránením prejavom deformácie sa navyše môžete zbaviť profesionálneho vyhorenia na pracovisku.

Pracovná rehabilitácia

Existuje niekoľko možností rehabilitácie, vrátane nasledujúcich:

Činnosti a vedúce k formovaniu špecifického profesijného typu osobnosti.

Pôvodne bola profesionálna deformácia spojená s šírením profesijných stereotypov vytvorených človekom do iných oblastí jeho života, napr. neprofesionálne správanie (správanie mimo profesie) a komunikácia.

Pojem „profesionálna deformácia“ prvýkrát zaviedol Pitirim Sorokin ako označenie negatívneho vplyvu profesionálnej činnosti na človeka. Profesionálnu deformáciu popísali vo svojich prácach takí vedci ako S. G. Gellerstein (1930), A. K. Markova (1996), E. F. Zeer (1999, 2003), S. P. Beznosov (2004), R. M. Granovskaya (2010), S. A. Druzhilov (2013). ).

Vedci rozlišujú profesionálnu deformáciu osobnosti, profesionálnu deformáciu činnosti a profesionálnu deformáciu pracovného správania. Pojem „profesionálne ničenie“ sa používa aj na označenie negatívnych zmien v profesionálnej činnosti (E.F. Zeer, S.A. Družhilov)

Encyklopedický YouTube

• 1 / 5

  Najviac náchylní na deformáciu povolania sú tí, ktorí pracujú s ľuďmi, napríklad: strážcovia zákona, vojenský personál, manažéri, poslanci, úradníci, sociálni pracovníci, učitelia, lekári, predajcovia a samotní psychológovia. Profesionálna deformácia môže byť pre nich vyjadrená formálnym, funkčným postojom k ľuďom. Tak v oblasti socionomických profesií, ako aj v technických profesiách sa profesionálne deformácie prejavujú odlišne v závislosti od konkrétnej profesie: pre učiteľov - v autoritárstve a kategorických súdoch; medzi psychológmi a psychoterapeutmi - v snahe manipulovať s inou osobou, vnútiť si určitý obraz sveta bez toho, aby sa brali do úvahy motívy a ciele samotnej osoby; medzi programátormi - tendencia hľadať chyby v rôznych životných situáciách, tendencia k algoritmizácii.

  Profesionálna deformácia sa u manažérov môže prejaviť ako nárast agresivity, neadekvátnosť vo vnímaní ľudí a situácií, čo vedie k zníženiu (alebo strate) schopnosti efektívne komunikovať, sebazdokonaľovaniu, rozvoju, až strate vkusu. pre život.

  Prejavy

  Špeciálne prípady a spôsoby prejavu profesionálnej deformácie sú: administratívna rozkoš, syndróm emocionálneho „vyhorenia“, manažérska erózia.

  Existuje niekoľko spôsobov, ako systematizovať prejavy deformácie osobnosti [ ] :

  Príčiny

  Jednou z najčastejších príčin profesionálnej deformácie sú podľa odborníkov špecifiká bezprostredného prostredia, s ktorým je profesionálny špecialista nútený komunikovať, ako aj špecifiká jeho činností. Ďalším nemenej dôležitým dôvodom profesijnej deformácie je deľba práce a čoraz užšia špecializácia odborníkov. Každodenná dlhoročná práca pri riešení štandardných problémov nielen zdokonaľuje odborné znalosti, ale formuje aj profesijné návyky, stereotypy, určuje štýl myslenia a komunikačné štýly.

  V psychologickej literatúre sa rozlišujú tri skupiny faktorov vedúcich k vzniku profesionálnej deformácie: faktory determinované špecifikami činnosti, faktory osobného charakteru, faktory sociálno-psychologického charakteru.

  Psychologické mechanizmy profesionálnych deformácií

  Pri zvažovaní profesionálnych deformácií treba vychádzať z toho, že profesionál je človek ako celok. Podľa toho všetky jeho úrovne (jedinec, osobnosť, predmet činnosti a individualita) môžu podliehať deformujúcim zmenám v procese dlhodobého výkonu profesionálnej činnosti. Tieto deštruktívne zmeny sa prejavia v profesionálnom činnosti, profesionálny správanie(pri nástupe a odchode z profesionálnej činnosti), ako aj v profesionálnej a neprofesionálnej komunikácia.

  Profesionálna deformácia je považovaná za „skreslenie“ psychologických modelov profesie a činnosti, prípadne ich deštruktívnu konštrukciu.

  Profesionálne ničenie

  Pri prvom priblížení môžeme hovoriť o profesionálnej deštrukcii ako o extrémnej forme vyjadrenia profesionálnych deformácií. Diferenciácia (rozlíšenie) medzi pojmami „profesionálna deformácia“ a „profesionálna deštrukcia“ však nie je v miere nárastu negatívnych prejavov. Pôsobia tu rôzne psychologické mechanizmy.

  S profesionálom deformácií sa dejú skreslenie, – štruktúra činnosti alebo osobnostné vlastnosti profesionála.

  A pri profesionálnej deštrukcii dochádza zničenie(alebo deštruktívna konštrukcia) - štruktúra vykonávaných činnosti(zmena zamerania na iné Ciele A výsledky) alebo osobnosti(jeho orientácia na opačnú stranu hodnoty- práca a život) profesionála.

  Stereotypy

  1. Stereotyp „šéf musí byť tvrdohlavý, pevný, vytrvalý“ mení štruktúru manažérskej interakcie, prenáša ju do režimu hrozby trestu za zlé správanie, riadnej komunikácie.
  2. Stereotyp „šéf má vždy pravdu“ negatívne ovplyvňuje nezávislosť zamestnanca v rozhodnutiach a úsudkoch, vytvára nedostatok iniciatívy a očakávanie príkazov a pokynov od vedenia.
  3. Stereotyp dogmatického dodržiavania príkazov vedie k postoju bezmyšlienkového plnenia akéhokoľvek príkazu od šéfa, čo často vedie k intrapersonálnym konfliktom, ak má človek vlastný názor na potrebu konať inak.
  4. Stereotyp „malého muža“ vedie k zníženiu profesionálnej sebaúcty, prejavu konformity a absencii vlastných úsudkov v tejto alebo tej oficiálnej otázke.
  5. Stereotyp „optimálneho“ rolového správania často pôsobí ako mechanizmus adaptívneho správania na určité pracovné situácie a špecifické profesionálne činnosti. Výhražné a agresívne správanie sa teda považuje za optimálne na získanie dôkazov od podozrivého atď.
  6. Stereotyp „hľadania vinníka“ ospravedlňuje všetky činy s cieľom nájsť vinníka, potrestať ho atď. Zároveň práca na identifikácii skutočných príčin neefektívnej činnosti ustupuje do pozadia a jej nedostatky nie sú odhalené.

  Vo všeobecnosti, neprofesionálne použitie, termín profesionálna deformácia sa používa v slabšom zmysle, čo naznačuje (často ironicky) len určitý vplyv profesionálnych návykov na správanie ľudí v súkromnom živote, prenos špecificky profesionálnych stereotypov a postojov do mimopracovného správania.

  S pojmom profesionálna deformácia osobnosti sa musí potýkať veľké množstvo ľudí. Sám o sebe bude takýto jav znamenať určité zmeny v kvalitách, ktoré boli človeku vlastné. V dôsledku toho sa zmení jeho charakter, správanie, spôsob komunikácie, stereotypy a hodnoty. To všetko sa stane vďaka práci, ktorú človek robí. K takýmto zmenám dochádza po dostatočne dlhej dobe vykonávania jedného druhu činnosti.

  Čo sa stane ako výsledok?

  Profesionálnu deformáciu komplikuje fakt, že človek si pracovné chvíle začne prenášať do bežného života. Rúško, ktorú nosí osoba určitej profesie v kancelárii alebo na pracovisku, sa po návrate zamestnanca domov nezoberie. To znamená, že určitý spôsob správania sa bude používať nielen v práci, ale aj doma. V dôsledku toho veľmi často takéto správanie povedie ku konfliktným situáciám medzi domácnosťami a spôsobí veľké množstvo nedorozumení.

  Bohužiaľ, pre mnohých ľudí je deformácia osobnosti v dôsledku povolania nevyhnutná, pretože priamo naznačuje, či človek berie svoju prácu vážne. To je ovplyvnené mnohými faktormi.

  Prečo je deformácia osobnosti negatívnym faktorom?

  

  Dôvodov, prečo prenos pracovných chvíľ a správania do bežného bežného života môže celkovo skomplikovať komunikáciu medzi ľuďmi, je celý zoznam. Tie obsahujú:

  • Minimalizácia reštrukturalizácie osobnosti.

  Človek má určitý štýl práce, postup konania. Kvôli zvyknutiu si na svoj typ činnosti nebude chcieť hľadať nové spôsoby riešenia problémov, pristupuje k existujúcim problémom z iného uhla pohľadu. Pracovné návyky sa stávajú súčasťou správania človeka. Napríklad umelci sa veľmi často vyznačujú narcizmom v každodennom živote. Účtovníci môžu príliš starostlivo kontrolovať aj tie skutočnosti, na ktorých nezáleží. Armáda chce, aby aj doma bolo všetko prísne podľa predpisov.

  • Začnú sa objavovať ťažké vzťahy s blízkymi.

  Po prvé, je to spôsobené tým, že človek nevie, ako abstrahovať od svojej práce a prinášať problémy domov. Po druhé, blízki nemusia rozumieť zmenám v správaní príbuzného. Metódy, ktoré bude človek s deformáciou osobnosti doma používať, môžu byť na rozdiel od ich vplyvu na podriadených neúčinné. V dôsledku toho zamestnanec nepochopí, prečo vybudovaný a koordinovaný systém práce za určitých podmienok prestal fungovať a aké faktory to ovplyvnili.

  • Zhoršenie kvality vykonanej práce.

  Profesionálna deformácia osobnosti v tomto prípade povedie k tomu, že sa človek nielenže nebude rozvíjať, ale bude sa snažiť aj formálnejšie zaobchádzať so svojou prácou. V dôsledku toho môže utrpieť kvalita vykonávaných úkonov, čo spôsobuje nepríjemné chvíle nielen samotnému zamestnancovi, ale aj jeho podriadeným, nadriadeným a klientom. Ak človek zastáva pomerne vysokú pozíciu, najčastejšie sa s najatými pracovníkmi začne zaobchádzať nie ako s ľuďmi, ale ako so strojmi, ktoré vykonávajú určité funkcie a majú potenciál ďalšieho rozvoja.

  • Posledným krokom je ľudské vyhorenie.

  Toto je tiež známe ako profesionálne vyhorenie. Vďaka tomu, že je človek neustále ponorený do svojej práce, aj doma a na dovolenke, sa pre neho čoskoro stáva nudná a nezaujímavá. Začne sa objavovať určité zanedbávanie a potom je typ činnosti úplne irelevantný. Veľmi často sa toto znamenie pozoruje u ľudí, ktorí nemôžu vyrastať na kariérnom rebríčku, učiť sa niečo nové alebo rásť ako špecialisti.

  Na aké typy profesionálnej deformácie osobnosti možno rozdeliť?

  

  • Individuálna deformácia.

  To je prípad, keď určitý typ činnosti povedie k pomerne rýchlemu rozvoju niektorých špecifických ľudských vlastností. Pozoruhodným príkladom sú jasne vyjadrené vodcovské kvality alebo nadmerná pozornosť. V prvom prípade, ak žena čelí profesionálnej deformácii, bude pre ňu ťažké vychádzať s mužom. Zástupcovia silnejšieho pohlavia sú zvyknutí byť vodcami, nie nasledovníkmi. V dôsledku toho dôjde ku konfliktu.

  • Typologické.

  V tomto prípade bude existovať určitá kombinácia vlastností, ktoré má človek vo svojom osobnom vnímaní, a špecifiká povolania.

  • Všeobecný odborník.

  Pozoruje sa u ľudí, ktorí sú v rovnakej línii práce alebo sa zaoberajú jedným typom činnosti.

  Ale napriek typu deformácie osobnosti, každá z nich negatívne ovplyvní život človeka. V budúcnosti vám to otrávi nielen osobný život, ale aj samotný pracovný proces bude menej efektívny.

  Z akých dôvodov dochádza k profesionálnej deformácii osobnosti?

  Je potrebné zvážiť dôvody profesionálnej deformácie, ktoré psychológovia identifikujú. Tie obsahujú:

  1. Dlhý pobyt v jednej polohe. Túto možnosť možno nazvať aj profesionálnou únavou. Človek sa z dlhodobého vykonávania rovnakých úkonov a úloh psychicky unaví.
  2. Výkon začína klesať. Môže sa to stať v dôsledku skutočnosti, že zamestnanec nie je spokojný s pozíciou, ktorú zaujíma, pre neho nie je zaujímavá.
  3. Veľké preťaženie, ktoré je spojené s veľkým množstvom práce. V tomto režime človek jednoducho začne horieť, najmä ak nemá možnosť oddýchnuť si, vziať si dovolenku a žiadne faktory ani hádky neovplyvnia jeho nadriadených.
  4. Možno ten človek nevidí zmysel vo svojej práci. Výsledkom je, že sa snaží v tomto smere zlepšovať, no buď sa mu to nedarí, alebo dosiahne určité výsledky, no začne presúvať prácu do osobného života.

  Dôvodov môže byť oveľa viac. Každý z nich bude spočívať nielen v profesii, ktorú si osoba vybrala, ale aj v tom, aké osobné vlastnosti budú atrofovať.

  Ak povieme, že aj profesijná deformácia právnika je pomerne častou odchýlkou, tak v tomto prípade bude špecialista nerešpektovať ľudí, ktorí nielenže nedodržiavajú zákony, ale ich ani nepoznajú. U niektorých sa takéto vlastnosti prejavia pri využívaní svojho postavenia na osobný prospech. Menej často sa stáva, že človek v tomto povolaní je nečinný v čase, keď by naozaj mohol priniesť ľuďom okolo seba výrazný úžitok.

  Prax ukazuje, že veľmi často sa pozoruje profesionálna deformácia právnika z toho dôvodu, že človek v tejto oblasti pracuje už dosť dlho a veľa toho videl. Tento problém sa bude týkať najmä právnikov. Týchto ľudí neprekvapia ani tie najsofistikovanejšie zločiny, po spáchaní ktorých je potrebné dokázať nevinu podozrivého. Následne sa tento postoj vytvorený v práci prenesie do každodenného života. Takže, keď poznáte dôvody profesionálnej deformácie, môžete sa vyhnúť chybám.

  Aké typy profesionálnej deformácie môžu existovať v rôznych odvetviach?

  Najjednoduchším spôsobom je zvážiť niekoľko možností výskytu takéhoto problému, aby sme pochopili, ako v praxi vypočítať jeden z nepríjemných javov spojených s prácou:

  1. Ak takýto jav spozoruje obchodník, najčastejšie v obchodoch alebo na televíznej obrazovke bude hodnotiť produkt nie ako spotrebiteľ, ale ako špecialista v tejto oblasti činnosti. Výsledkom je, že namiesto oddychu sa bude snažiť sledovať, či inzerent vytvoril obrázok produktu správne? Existuje jasne definovaná marketingová stratégia na propagáciu tohto produktu?
  2. Manažér predaja sa môže dostať do bodu, keď sa namiesto toho, aby sa tešil z cesty svojho priateľa do určitej krajiny, spýta, ako sa darí niektorým leteckým spoločnostiam alebo aká kvalita služieb bola v konkrétnom hoteli.
  3. Počas deformácie osobnosti budú učitelia hľadať chyby aj v tých najmenších chybách, ktorých sa žiaci dopúšťajú. V práci, ktorá bola vykonaná „výborne“, môžu byť nedostatky. Možný je aj prísny postoj k deťom a pohŕdavý postoj k ľuďom, ktorí sa nesprávajú podľa pravidiel etikety.
  4. Ak takáto odchýlka predbehne lekára, môže sa aj pri bežnom podaní ruky so svojím známym pokúsiť nahmatať mu pulz, pozrieť sa na farbu jeho pokožky a zistiť, aké sú rozšírené zreničky. Je možné, že v dôsledku toho sa lekár pokúsi dať nejakú radu svojmu priateľovi, ktorý to vôbec nepotrebuje.

  Dá sa pri akejkoľvek činnosti vyhnúť profesionálnej deformácii osobnosti?

  

  V skutočnosti je to možné, dokonca aj pre tých ľudí, ktorí sú skutočnými fanúšikmi svojej práce. Dodržiavaním nižšie uvedených pravidiel sa môžete vyhnúť problémom spojeným s týmto javom. Táto prevencia profesionálnej deformácie pomôže mnohým:

  • Snažte sa neprenášať pracovné chvíle do osobného života.

  Čo to znamená? Po príchode domov skúste jednoducho vypnúť pracovný telefón. Doma by ste mali relaxovať a komunikovať s blízkymi. V opačnom prípade prenesiete ťažkosti a problémy svojich aktivít na svoju rodinu, premýšľate o zostavovaní správ a dávate pripomienky svojim podriadeným. Samozrejme, niektorí ľudia sa pripravujú na prácu z domu, takže niektoré aspekty sa môžu preniesť aj do ich osobného života. Odporúča sa minimalizovať tento prístup, pretože inak jednoducho nebudete mať jasné oddelenie medzi blízkymi ľuďmi a kolegami alebo podriadenými.

  • Najlepšie je nájsť si hobby, ktoré bude čo najviac kontrastovať s prácou.

  Čo to znamená? Ak máte sedavé zamestnanie, kde je minimum emócií, prihláste sa na zaujímavé, aktívne a energické tance. Ak je v práci veľa pohybu, komunikácie, energia je v plnom prúde, potom je vhodné zakúpiť si predplatné na hodiny jogy. V každom prípade sa snažte, aby vám vaša aktivita alebo záľuba poskytovali maximálne možnosti relaxu a schopnosti odpojiť sa od pracovných procesov. Potom si všimnete, že prechod z práce do domu, z domu do práce bude oveľa jednoduchší. Okrem toho si budete môcť oddýchnuť fyzicky aj psychicky od svojej hlavnej činnosti.

  • Robte si doma nálepky a poznámky označujúce minimalizáciu niektorých pracovných činností pri komunikácii s rodinou.

  Inými slovami, potrebujete dobrú sebakontrolu a schopnosť naučiť sa prepínať. Spočiatku to bude dosť ťažké, ľudia nie vždy reagujú na komentáre príbuzných a priateľov. Ale musíte ich počúvať. Nie je normálne, ak si zrazu o 22:00 spomeniete, že ste prišli s novou možnosťou vedenia prezentácie. Vďaka tomu môžete svojim podriadeným zavolať s návrhom. Okrem toho by ste nemali okamžite chodiť na e-mail alebo Skype a snažiť sa šíriť túto myšlienku medzi svojimi kolegami. Vytvorte faktory, ktoré vám zabránia vrátiť sa do práce doma.

  • Deformácia osobnosti bude často spojená nielen s niektorými osobnými vlastnosťami, ale aj s obrazom, ktorý si v práci vytvoríte a potom sa ho pokúsite preniesť do svojho života.

  Čo to znamená? Pri stretnutiach so známymi sa pokúsite vytvoriť vzhľad zaneprázdneného človeka a opísať svoju vynikajúcu pozíciu. Ak máte vedúcu pozíciu, potom sa budete snažiť vniesť do rodinných vzťahov čo najväčšiu kontrolu. Ak je vaša práca nudná a monotónna a doma máte veľa vecí, ktoré zahŕňajú pohyb a emócie, budete sa jednoducho správať ticho a takmer bez pohybu.

  Veľmi často môže profesionálna deformácia osobnosti naozaj zohrať negatívnu úlohu v živote mnohých ľudí. Musíte sa naučiť jasne rozlišovať medzi osobným životom a pracovnými chvíľami. Len tak sa vám bude chcieť ísť do práce a po nej sa vrátiť domov. V opačnom prípade začnú rodinné problémy a rýchle profesionálne vyhorenie. Výsledkom sú hádky, škandály, znížená efektivita práce a produktivita. Pamätajte, že podnikanie má čas, ale zábava má čas. V žiadnom prípade by ste si nemali zamieňať osobné vzťahy s niektorými pracovnými úlohami.

  Úvod___________________________________________________________3

  1. Pojem osobnosti a jej deformácie____________________________ 5

  2. Príčiny profesionálnej deformácie policajtov____________________________________________________________11

  3. Spôsoby, ako prekonať profesionálnu deformáciu policajtov _______________________________________________________________ 19

  Záver__________________________________________________ 24

  Zoznam použitej literatúry________________________________________ 26

  Úvod

  Otázky vzájomného ovplyvňovania profesionálnej činnosti a osobnostných charakteristík odborníka priťahujú pozornosť predstaviteľov rôznych vedných odborov, vrátane psychológov, už niekoľko desaťročí. Problém, ktorý zaujíma osobitné miesto, je problém profesionálnej deformácie špecialistu, v tomto prípade policajta.

  Servisné činnosti na rôznych oddeleniach oddelenia vnútorných vecí majú svoje charakteristické črty. S plnením funkčných povinností je teda spojená zvýšená zodpovednosť zamestnancov za svoje činy. Služba sa často vyskytuje v situáciách s nepredvídateľným výsledkom, vyznačuje sa nedostatočným vymedzením rolových funkcií, duševným a fyzickým preťažením, potrebou komunikovať so širokou škálou občanov a vyžaduje od zamestnanca rozhodné konanie a schopnosť riskovať. Tieto špecifiká profesijnej činnosti majú významný vplyv na osobnostné charakteristiky jej predstaviteľov a môžu viesť k rozvoju fenoménu profesijnej deformácie u policajtov.

  Dôsledkom rozvoja tohto javu môžu byť také prejavy správania zamestnancov, ktoré majú za následok nežiaduce hodnotenia druhých a nezhodujú sa s profesionálnou etikou. Predovšetkým zo štatistických údajov vyplýva, že predstavitelia policajných zložiek sa často dopúšťali porušovania zákona a služobnej disciplíny. Podľa oficiálnych údajov sa zvyšuje počet zamestnancov, ktorí sú disciplinárne zodpovední za služobné previnenia. Medzi dôvodmi na uplatnenie disciplinárnych sankcií za porušenie zákona prevládajú porušenia noriem Trestného poriadku Ruskej federácie, najmä neopodstatnené odmietnutie začatia trestného konania, nepoctivosť pri výkone služobných povinností a neprítomnosť. z práce bez dobrého dôvodu.

  Štatistiky tiež ukazujú rastúci trend v počte porušení disciplíny zamestnancami orgánov vnútorných vecí, ako je spáchanie priestupku v opitosti, strata služobných zbraní, úradných dokladov, špeciálnej techniky a majetku.

  Prokuratúra Ruskej federácie eviduje mesačné správy o týchto skutočnostiach nezákonnej činnosti zamestnancov: nezákonné privedenie do administratívnej zodpovednosti, zatajenie trestného činu pri registrácii, bezdôvodné používanie špeciálneho vybavenia, požívanie alkoholických nápojov v službe, nezákonné držanie zbraní , verbálne napádanie zadržaných, odklon od procesných noriem za účelom prekonania ťažkostí, vznikajúcich pri vyšetrovaní trestných činov a pod.

  V odbornej literatúre sa takéto skutočnosti často označujú ako prejavy profesionálnej deformácie. Medzi tieto prejavy patrí nielen protiprávne konanie policajtov a ich porušovanie disciplíny, ale aj niektoré personálne zmeny, ako napríklad rozvoj prísnych profesijných stereotypov a presun profesijnej roly do sféry mimoslužobných vzťahov. . Vývoj prejavov posudzovaného javu sa vysvetľuje pôsobením rôznych dôvodov súvisiacich nielen so špecifikami pracovnej činnosti, ale aj s nedostatočnou úrovňou odborných zručností, znakmi socializačného procesu a ďalšími faktormi.

  Zvyšujúca sa miera kriminalizácie každodenných sociálno-ekonomických vzťahov, narastajúci právny nihilizmus a klesajúca úroveň morálky občanov, žiaľ, vrátane zamestnancov orgánov vnútra, negatívne ovplyvňujú možnosť skutočnej obnovy riadneho poriadku v krajine. Zmeny, ku ktorým dochádza u policajtov, si vyžadujú osobitnú, bližšiu pozornosť, keďže táto práca kladie osobitné nároky na morálku a psychickú stabilitu. Vzhľadom na špecifický charakter činnosti policajtov vždy reálne hrozí nežiaduce zmeny v systéme morálnych hodnôt, v ich svetonázore, psychickom a fyzickom stave. Súhrn týchto zmien sa zvyčajne nazýva profesionálna deformácia alebo maladaptácia.

  Táto práca je venovaná profesionálnej morálnej deformácii policajtov.

  1. Pojem osobnosti a jej deformácie

  Pred uvažovaním o problematike deformácie osobnosti by sme sa mali pozastaviť nad samotným pojmom osobnosť.

  Kategória „osobnosť“ je viacúrovňová a mnohostranná. To znemožňuje zostaviť zoznam receptov vhodných na vyriešenie všetkých osobných rozporov v každej konkrétnej životnej a profesionálnej situácii.

  Každý jeden človek, jednotlivec, je osobnosťou tej či onej úrovne rozvoja a formácie. Často hovoríme: „Ten a ten uspel ako človek, alebo nie celkom uspel, alebo nikdy neuspel ako človek“.

  Ako píše Leontyev A.N.: „Koncept osobnosti, rovnako ako pojem jednotlivca, vyjadruje celistvosť subjektu života; osobnosť sa neskladá z kúskov, nie je to „polyptjak“. Ale osobnosť je celistvá formácia zvláštneho druhu...osobnosťou sa nerodia, osobnosťou sa stávajú.“

  Osobnosť je teda chápaná ako jednotlivec vo vzťahu k rôznym sociálnym systémom, preto sociálna podstata a sociálne funkcie človeka ako jednotlivca sú hlavnými kritériami pre jej formovanie a reprezentáciu u jednotlivca. Skutočným základom osobnosti sa v tomto zmysle stáva súhrn rôznorodých druhov aktivít, ktoré realizuje, a teda aj postoje k ich rôznym aspektom.

  Psychologicky kompetentné riešenie profesijných problémov vyžaduje, aby policajt vedel, aký je človek a na akej úrovni rozvoja sa mu javí ako objekt jeho vplyvu.

  Jednotlivec možno považovať za zrelú osobnosť, čím je pravdepodobnejšie, že širší rozsah jeho vedomostí o realite, ktorá pôsobí ako systém vedeckých pojmov a zákonitostí prírody, spoločnosti, formovania a vývoja človeka. Je zrejmé, že šírka obzorov človeka je daná úrovňou rozvoja jeho duševných poznávacích procesov (pozornosť, vnímanie, myslenie, predstavivosť) a emocionálno-vôľovej sféry, schopnosti inteligentného sebaovládania (vôľa), najmä v r. extrémne situácie.

  Schopnosť uvedomiť si svoje „ja“, introspekciu a sebaúctu je kvalitatívnou charakteristikou ľudskej psychiky ako jednotlivca, nositeľa vedomia. Prirodzene, osobnosť v človeku bude prezentovaná tým živšie, čím je táto schopnosť rozvinutejšia. Ak v kontexte uvedeného hovoríme o profesionálnom sebauvedomení policajta, t.j. úroveň jeho osobného a profesionálneho rozvoja, potom sa to konkretizuje v jeho schopnosti a túžbe klásť si otázky: „Kto som vo svojej profesii, čo ma motivuje v mojej práci, aký je rozdiel medzi vzťahmi, s ktorými vstupujem spoločnosti a iných ľudí v rámci vašej profesie, zo všetkých ostatných vzťahov, iných profesií?

  Je známe, že formovanie a rozvoj osobnosti závisí od prírodných a sociálnych faktorov, od miery zapojenia človeka do práce, od úrovne vzdelania a výchovy. Ak si človek uvedomuje potrebu cieľavedomého rozvoja osobného vlastníctva, potom môžeme hovoriť o sebavýchove.

  Sebavýchovu osobnosti možno definovať ako činnosť človeka s cieľom zmeniť jeho osobnosť. Sebavýchova, podobne ako výchova, má sociálnu orientáciu a v rôznych sociálnych podmienkach môže nadobudnúť pozitívny alebo negatívny význam (napr. v procese sebavýchovy sa môžu formovať negatívne vlastnosti: pokrytectvo, arogancia, patolízalstvo atď.).

  Osobné sebazdokonaľovanie je vedomé pestovanie pozitívnych, spoločensky hodnotených vlastností. Zdokonaľovaním sa, snahou o ideál získava človek nové možnosti ako na riadenie seba, tak aj na ovplyvňovanie druhých. Keďže život nestojí na mieste, dosiahnutie osobného úspechu v profesionálnej činnosti je nemysliteľné bez tvrdej práce na zlepšení vlastnej osobnosti. Ako povedal pravoslávny spovedník Serafim zo Sarova: „Zachráň sa a tisíce okolo teba budú zachránené.

  V súčasnosti takmer nikto nepochybuje o potrebe a zjavných výhodách schopnosti človeka samostatne riadiť svoj duševný stav, najmä v extrémnych situáciách. Ľudia však túto potrebu často odmietajú – či už pre ťažkosti pri získavaní takejto zručnosti, alebo pre lenivosť. Platí to aj pre policajtov. Napriek tomu, že emocionálna stabilita policajtov je vo všeobecnosti vyššia ako u väčšiny ľudí, čo je spôsobené prísnym lekárskym a mentálnym odborným výberom, mali by sa ako jednotlivci zlepšovať.

  Stúpanie po ceste dokonalosti je dostupné každému a každý človek musí pochopiť, že stagnovať na jednom mieste a nesnažiť sa o sebazdokonaľovanie je zločin proti sebe samému.

  Zlepšenie psychického potenciálu policajtov je dôležité najmä teraz, v podmienkach narastajúcej korupcie, rozleptania rôznych vrstiev spoločnosti, cynických postojov a deformácií hodnotových orientácií, zužovania okruhu potrieb na výlučne konzumnú úroveň a stúpajúcej kriminality. Od policajtov sa vyžaduje taký psychický potenciál, ktorý znesie ich osobnú a profesionálnu deformáciu.

  Okrem toho je známe, že aj fyzicky zdravý a trénovaný človek, ktorý neustále zažíva emocionálne preťaženie, môže stratiť kontrolu nad svojimi pocitmi, čo vedie k strate energie, zúženiu vedomia a sústredeniu výlučne na faktory generujúce stres. V dôsledku toho je možná úplná dezorganizácia správania, ktorá môže človeka uvrhnúť do paniky a viesť k emocionálnemu vyčerpaniu. Aby sa predišlo takýmto poruchám, je potrebné rozvíjať schopnosť udržiavať rovnováhu, „disciplínu pocitov“ a sebakontrolu v každej situácii. Dá sa to dosiahnuť dlhodobou a každodennou prácou na sebe v režime duševnej sebaregulácie.

  Potreba osobného rozvoja zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti je nepochybná, pretože iba silná osobnosť je schopná odolať mnohým problémom a ťažkostiam, s ktorými sa stretáva pri presadzovaní práva. Žiaľ, často pozorujeme určitú skepsu a akúsi duchovnú lenivosť v práci na sebe, na „vytváraní vlastnej osobnosti“, oslobodenej od úzkeho egoistického záujmu, svetonázoru ako „absolútneho“ kritéria pre javy života. To vedie mnohých policajtov na jednej strane k psychickej deštrukcii a následne k strate fyzického zdravia a na druhej k všemožným profesionálnym a morálnym deformáciám.

  Profesionálne deformovaný pochádza z latinského deformatio, čo znamená „skreslenie, znetvorenie“ a má nepochybne negatívny význam.

  Profesijná deformácia je jav, ktorý objektívne sprevádza vývoj človeka v jeho profesionálnej činnosti, ak na sebe nepracuje každý deň. Na rozdiel od iných profesií, kde deformácia jedného zamestnanca „nevrhá tieň“ na jeho kolegov a nevyrovnáva spoločenskú hodnotu ich práce, v činnosti strážcu zákona má tento jav vážnejšie dôsledky. Tu sa chyby jednej osoby zosobňujú vo vedomí verejnosti ako nedostatok všetkých zamestnancov, čo vedie k zodpovedajúcemu stereotypu - „všetci sú takí“.

  Špecifiká činnosti orgánov činných v trestnom konaní obsahujú prvky negatívneho vplyvu na osobnosť zamestnanca a prispievajú ku kríze v motivačnej sfére v profesii, k poklesu profesne významných cieľov a záujmov, k strate spokojnosti so službou, k neustálemu znižovaniu výkonu povolania. pocit fyzickej únavy a emocionálnej prázdnoty a v dôsledku toho zvýšenie počtu psychosomatických a somatických ochorení. Výsledkom je často porušenie zákona, úradnej disciplíny a profesijných a etických noriem. K tomu dochádza vtedy, keď zamestnanec nemá dostatočnú úroveň psychickej a morálnej stability, čo vedie k rozvoju profesionálnej deformácie.

  Profesionálna deformácia osobnosti sa následne chápe ako proces a výsledok negatívnych zmien osobnosti pod vplyvom prostredia, v ktorom sa uskutočňujú jej životné aktivity, vyznačujúce sa rôznou mierou alebo úrovňou prejavov a vedúcou k nevhodnému správaniu a strate profesionálnej profesie. kompetencie.

  Na zváženie tohto javu sa používajú tieto charakteristiky: rýchlosť, hĺbka, zemepisná šírka.

  Typy deformácií: profesionálna deformácia, úradná deformácia, deprivačná deformácia.

  Rýchlosť deformácie je u každého človeka individuálna a závisí od vlastností jedinca. Bežne sa verí, že rýchlosť deformácie sa zvyšuje po piatich rokoch prevádzky, s hlbšou deformáciou po desiatich rokoch.

  Hĺbka deformácie charakterizuje negatívne zmeny od počiatočného štádia až po prejav úplného komplexu sociálno-profesijnej nedostatočnosti jednotlivca.

  Šírka deformácie ukazuje na prítomnosť negatívnych zmien vo všetkých sférach osobnosti: intelektuálnej, morálnej, emocionálnej a vôľovej.

  Správna profesionálna deformácia priamym vplyvom kriminálneho prostredia. Prejavuje sa to nasledovne:

  Používanie obscénnych výrazov v komunikácii s kolegami a odsúdenými;

  Používanie slangu a nadávok;

  Odmietavý, hanlivý, nepriateľský postoj voči kolegom a odsúdeným;

  Správanie založené na morálnom a fyzickom ponižovaní ľudskej dôstojnosti;

  Strata citlivosti na ľudský smútok, morálne a psychické rany.

  Deformácia práce vzhľadom na skutočnosť, že zamestnanci majú právomoc vo vzťahu k predmetom ich vplyvu. Deformácia práce sa prejavuje nasledovne:

  Pocit neobmedzenej sily;

  Túžba potlačiť vôľu, ponížiť dôstojnosť inej osoby;

  Netolerancia názorov a kritiky iných;

  Nedostatok sebakritiky;

  Úcta, servilita;

  Nedostatok priateľských obchodných vzťahov medzi rôznymi službami a oddeleniami.

  Deprivačná deformácia sa prejavuje v nahrádzaní neuspokojených potrieb inými, ktorých uspokojenie je dostupnejšie, ako napríklad miesto duchovných hodnôt zaberajú materiálne hodnoty alebo alkohol.

  Profesionálna deformácia vo všeobecnosti spôsobuje posun vo vývoji duševných vlastností policajta smerom k jeho profesionálnej nespôsobilosti: skreslenie sféry záujmov, vznik pocitu osobnej neomylnosti preceňovaním svojich vedomostí a skúseností, stereotypné myslenie. , obviňujúca zaujatosť, korupcia a pod.

  Preto prvým a veľmi dôležitým krokom na ceste osobného sebarozvoja, vrátane zvyšovania kultúry sebauvedomenia, je proces sebapoznania svojej osobnosti pracovníkom pre vnútorné záležitosti na základe poznania psychologických vzorcov a princípov, obsah a charakteristika duševných poznávacích, citových a vôľových procesov, stavov a vlastností.

  Ako sa hovorí, aby ste porazili nepriateľa, musíte ho poznať zrakom. Preto teraz prejdime k štúdiu príčin profesionálnej deformácie.

  Je známe, že charakter človeka je ovplyvnený morálkou rodiny, do ktorej sa narodil, spoločnosťou, dedičnosťou a vonkajšími životnými okolnosťami. V poslednej dobe je však morálna profesionálna deformácia čoraz viac predmetom výskumu a štúdia - bolo dokázané, že práca človeka zanecháva na jeho charaktere rovnako silný odtlačok ako iné faktory.

  Čo je profesionálna deformácia osobnosti

  Akékoľvek povolanie môže mať pozitívny aj negatívny vplyv na osobnosť človeka. Profesionálna deformácia sa týka nielen svetonázoru človeka, ale aj spôsobu komunikácie, obliekania, udržania sa v spoločnosti a reagovania na udalosti, ktoré sa mu prihodia. Povolanie často zanecháva stopy na vzhľade človeka, vďaka čomu je vytrvalý a svalnatý (napríklad v prípade športovcov) alebo štíhly a zhrbený (v prípade, že práca zahŕňa iba duševnú činnosť). Preto sa umelci chtiac-nechtiac musia uvoľniť a rozvíjať ľahkosť pohybu, skúsení klaviristi majú dlhé a tenké prsty, programátori skôr či neskôr získajú okuliare a zhrbený postoj. Pracovné podmienky, ako aj požiadavky na osoby zastávajúce určitú pozíciu nútia ľudí meniť sa a získavať pre seba nové vlastnosti, ktoré predtým buď vôbec nemali, alebo ich mali v menšej miere. Niekedy sa profesionálne „ja“ a individuálne „ja“ človeka nezhodujú, potom sa vytvorí dosť rozporuplný charakter a deformácie sa objavia obzvlášť zreteľne.

  Príčiny profesionálnej deformácie

  Profesionálna deformácia osobnosti je najpravdepodobnejšia, ak je človek natoľko zapálený a pohltený svojou profesionálnou úlohou, že ani v inom prostredí ju nedokáže zmeniť na iný model správania. To znamená, že svoju profesionálnu pozíciu úplne stotožňuje so svojou osobnosťou. Tento typ deformácie najčastejšie predbieha ľudí, ktorí sa venujú profesiám typu „osoba-osoba“.

  Dôvodom profesionálnej deformácie je často nedostatok kontroly nad človekom zo strany vyšších orgánov alebo spoločnosti. Týka sa to napríklad autoritatívnych vodcov, učiteľov škôl a univerzít, vysokých štátnych úradníkov – t. j. už ich postavenie v spoločnosti naznačuje, že o úsudkoch a názoroch takýchto ľudí nemožno aspoň tvrdo diskutovať a kritizovať ich. Preto je každý šéf alebo učiteľ naklonený diktovať svoje vlastné podmienky v iných oblastiach života.

  Veľký vplyv na charakter profesionálnej deformácie má aj psychický typ človeka, zvýraznenie charakteru a temperamentu.

  Faktory profesionálnej deformácie osobnosti

  Psychický stav zamestnanca v procese vykonávania jeho povinností, jeho schopnosť zažiť profesionálne krízy, ako aj pravdepodobnosť jeho emočného vyhorenia v procese práce - to všetko možno pripísať faktorom, pod vplyvom ktorých profesionál dochádza k deformácii.

  Vedci zistili, že človek trávi tretinu svojho života na svojom pracovisku, takže duševný stav, v ktorom je nútený zotrvať pri plnení svojich povinností, sa môže stať neoddeliteľnou súčasťou jeho charakteru. Profesionálna deformácia vzniká vtedy, keď je človek vzhľadom na vlastnosti svojej činnosti po dlhú dobu nútený zažívať určité (najčastejšie nepríjemné) psychické stavy. Psychická únava, keď musíte pracovať viac ako zvyčajne, aby ste dosiahli výsledok, napätie, keď nie je dostatok finančných prostriedkov na vykonávanie profesionálnej činnosti a musíte hľadať nové spôsoby, ako dosiahnuť výsledky, nedostatok motivácie alebo emočný stres človeka núti rozvíjať ochranné psychologické mechanizmy, ktoré využíva nielen v práci, ale aj v mojom osobnom živote.

  Profesijná deformácia osobnosti právnika

  

  Advokáti sa stretávajú s rôznymi aspektmi právnych vzťahov a neustále riešia prípady nepoctivosti pri ich realizácii. Profesionálna deformácia právnika sa preto najčastejšie prejavuje v podobe právneho nihilizmu. To znamená, že skúsený právnik môže byť veľmi skeptický k legislatívnym požiadavkám a povinnosti ich dodržiavať. Často sa mu začína zdať, že oveľa účinnejším prostriedkom na ovplyvňovanie ľudí je nátlak alebo napríklad princíp prospechu.

  Taká profesionálna deformácia právnika, akou je právny infantilizmus, sa formuje medzi ľuďmi, ktorí pracujú v právnickej oblasti, no radšej sa k nej netýkajú. Nemajú celý rozsah potrebných vedomostí a často robia chyby, pričom uvádzajú zábudlivosť alebo iné faktory.

  Existujú aj iné extrémy, ku ktorým majú právnici tendenciu upadať: právny a negatívny právny radikalizmus. V prvom prípade sa túžba robiť všetko striktne v súlade s právnym poriadkom stáva posadnutosťou. V druhom prípade osoba osobne neuznáva zákony a využíva svoje oficiálne postavenie a začína konať mimo zákona, páchať podvody, vyberať úplatky atď.

  Profesionálna deformácia osobnosti lekára

  

  Lekári, podobne ako iní predstavitelia profesií z človeka na človeka, podliehajú veľkej fyzickej a psychickej záťaži, ako aj emocionálnemu vyhoreniu. To je presne to, čo vysvetľuje vonkajšiu ľahostajnosť mnohých Hippokratových služobníkov k pacientom. Lekári, najmä chirurgovia, musia niesť veľkú zodpovednosť za svoje činy, každodenne sa potýkať s ľudskou bolesťou a dokonca bojovať o ľudský život, takže bariéra cynizmu, ktorú často stavajú medzi seba a ľudí, je úplne oprávnená – je ľahšie si plniť svoje povinnosti a zachovať si svoje duševné zdravie.

  Psychiater sa nezaobíde bez „zdravej“ kvapky cynizmu, najmä ak pracuje na klinike pre duševne chorých. Psychiatri, chirurgovia, onkológovia a iní lekári, ktorí každý deň pozorujú inú stránku ľudského života, v každodennom živote pravdepodobne nebudú brať vážne neustále sťažnosti svojich priateľov alebo príbuzných na životné podmienky atď.

  Takáto profesionálna deformácia lekára ako nedostatok taktu, čierny humor alebo cynizmus sa neobjaví okamžite. Ale v priebehu rokov sú tí, ktorí v profesii zostanú, nútení ich rozvíjať.

  Zmeny osobnosti učiteľa

  

  Profesijná deformácia učiteľa sa môže prejaviť tak v osobnostných zmenách, ktoré sú vlastné absolútne všetkým učiteľom, ako aj v individuálnych zmenách charakteru, ktoré sa stávajú dôsledkom adaptačnej reakcie človeka.

  Tak či onak, učitelia majú tendenciu byť autoritatívni v práci aj doma. V spoločnosti je zvykom nespochybňovať vedomosti a odporúčania učiteľov, preto sám učiteľ verí vo výnimočnú správnosť svojich úsudkov a činov a vyžaduje to od ostatných nielen v triede, ale aj ďaleko za ňou.

  Neoddeliteľnou súčasťou učiteľského povolania je demonštratívnosť, ktorá sa však v niektorých prípadoch môže zmeniť, ako sa hovorí v mládežníckom slangu, na „predvádzanie sa“, čo sťažuje nadväzovanie kontaktu so študentmi.

  Túžba hodnotiť, kontrolovať a trestať vinníkov je ďalšou povahovou črtou, ktorú skúsení učitelia prejavujú nielen vo svojej profesijnej činnosti, ale aj v iných oblastiach života.

  Ako sa mení identita policajta

  

  Profesionálna deformácia referenta pre vnútorné záležitosti je daná pozíciou, ktorú zastáva, útvarom, na ktorom pracuje, a extrémnosťou situácií, s ktorými sa každodenne stretáva. Kriminalisti sa napríklad vyznačujú priamosťou a agresivitou, s otvoreným ignorovaním nielen zákonných noriem platných v útvare, ale aj spoločenských noriem. Zle kontrolujú svoje správanie, sú podozrievaví a niekedy pomstychtiví.

  Okresní inšpektori majú tendenciu prejavovať rovnaké charakterové vlastnosti, ale v prehnanejšej forme, keďže majú nižší prah tolerancie stresu ako zamestnanci SD.

  Profesionálna deformácia policajta z útvaru hliadkovej služby naopak spočíva v nadmernej pasivite, zotrvačnosti, prejave nedôvery a konformizmu.

  Špecifický charakter činnosti policajtom sťažuje vybudovanie osobného života a okruh ich priateľov sa obmedzuje najmä na pracovný kolektív.

  Profesionálna deformácia osobnosti vodcu

  

  Profesionálne deformácie manažéra sú najzreteľnejším príkladom na analýzu týchto prípadov, keďže každý človek má alebo niekedy mal šéfa. Líder môže vykazovať veľmi širokú škálu charakterových zmien, ktoré sú určené špecifikami činnosti a inštitúcie, mikroklímou v tíme a úlohami, ktoré sú mu zverené. Existuje však množstvo všeobecných deformácií, ktoré možno pozorovať u veľkej väčšiny vedúcich pracovníkov.

  Ide napríklad o autoritárstvo, aké majú učitelia. Zamestnanci tímu spravidla pozorne a bez výhrad počúvajú všetky pripomienky a návrhy svojich nadriadených. Na tomto pozadí si vodca často rozvíja nedostatočnú sebaúctu a túžbu vždy a všade dominovať.

  Manažérska ľahostajnosť a suchopárnosť sú diktované potrebou klásť tímu úlohy a požadovať ich realizáciu za každú cenu. Ľudia, ktorí sú vo vedúcich pozíciách dlhú dobu, často udržiavajú rovnaký štýl komunikácie s priateľmi a blízkymi príbuznými.

  Osobnosť manažéra – ako sa mení

  V období úspešného rozvoja kariéry sa u dobrého manažéra objavuje taká profesionálna deformácia, ako je preceňovanie vlastných schopností a nadmerné sebavedomie. Pod vplyvom dosiahnutého úspechu a firemného uznania sa u manažéra môže vyvinúť nedostatočná sebaúcta. Manažér, ktorý sa spolieha na svoju „dokonale“ vycibrenú zručnosť, môže sebaisto odmietnuť starostlivé plánovanie svojich činností, povoliť nepozornosť pri riadení personálu a prestať vynakladať náležité úsilie. Existuje ďalší extrém profesie, keď manažér vykonáva úplnú kontrolu a nenecháva zamestnancom priestor na vyjadrenie.

  Profesijná deformácia správcu systému

  

  Práca systémového administrátora si vyžaduje vysoký stupeň koncentrácie, prehľadnosti a dôslednosti. Správca systému často prenáša svoju pedantnosť a záľubu v algoritmizácii do života: v jeho byte by predmety mali ležať výlučne na svojich miestach, vlákna na koberci by sa mali pozerať iba jedným smerom a knihy by mali stáť len v určitom poradí atď.

  Iné pracovné deformácie

  Dlhoročné skúsenosti v akejkoľvek profesii pre človeka neprejdú bez stopy. Je známe, že v rodinách vojenských dôstojníkov sa všetci členovia rodiny riadia líniou a požiadavky sa plnia usporiadaným spôsobom. Ľudia umenia trávia väčšinu času fantáziami a pracujúci len v oblasti duchovných a jemných vecí, často nie sú prispôsobení pozemskému životu. Predajní konzultanti sú hypersociálni a „priľnaví“ aj mimo nákupných centier.

  Prevencia

  Prevencia profesionálnej deformácie je systém opatrení, ktorý umožňuje človeku zotrvať v profesii čo najdlhšie a zároveň sa vyhnúť odchýlkam v osobnostnom rozvoji.

  Sebarozvoj a zvyšovanie kompetencií v rôznych oblastiach života – nielen v úzkom okruhu odborných záujmov – pomáha zbaviť sa autoritárstva, odbúrať napätie a rozptýlenie a pozrieť sa na svoje profesionálne aktivity z iného uhla.

  Je potrebné naučiť sa prepínať z profesionálnej roly do iných spoločenských rolí: rodičovskej, manželskej atď. Je potrebné si uvedomiť, že aj keď svoju prácu naozaj milujete, time-outy sú jednoducho nevyhnutné a budú len prospešné.

  Sebaanalýza, vrátane analýzy s pomocou psychológa, pomáha pochopiť skutočné príčiny nielen všeobecných profesionálnych deformácií osobnosti, ale aj individuálnych charakterových zmien. Obrovskú úlohu v prevencii tohto javu zohráva zlepšenie sebaregulácie a hľadanie neškodných spôsobov, ako zmierniť napätie, napríklad prostredníctvom tréningu, hlasových lekcií atď.