Test mzdovej účtovníčky. Otázky na certifikáciu účtovníkov mzdovej skupiny Účtovníctvo práce a na test

Základom pre výpočet miezd je primárna dokumentácia, ktorá zahŕňa: pracovné výkazy, personálne príkazy, miestne príkazy na odmeňovanie alebo trestanie zamestnancov, zmluvy, práceneschopnosť.

Všetka dokumentácia musí byť právne vypracovaná a podpísaná vedúcimi štrukturálnych divízií a riaditeľmi pôšt. Opravy v dokumentácii nie sú povolené.

1. Výpočet priemernej mzdy. Výpočet priemerného zárobku sa vykonáva na základe predpisu č.213 z 11.4.2003. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania a ktoré sa používajú v organizácii. Pri výpočte priemernej mzdy sa vychádza zo skutočne časovo rozlíšených miezd a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerná mzda ponecháva. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca. Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

1. Výpočet dovolenky

základom pre čerpanie dovolenky je personálny poriadok. výpočet dovolenky sa vykonáva na základe nariadenia č. 213 z 11. apríla 2003 a článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

pri výpočte dovolenkového príplatku a zvýšenia mzdy je potrebné zohľadniť zúčtovacie obdobie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich vzniku udalosti. Ak fakturačné obdobie nie je úplne odpracované, potom sa skutočne odpracované dni v období vynásobia koeficientom 1,4.

1. Výpočet práceneschopnosti

Práceneschopnosť: všeobecná choroba, materská dovolenka, pracovný úraz. Výška plnenia závisí od dĺžky poistného krytia: do 5 rokov – 60 %

od 5 do 8 rokov - 80%, od 8 a viac rokov -100%. Materské sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku. prvé 2 dni sú hradené na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce obdobie, počnúc 3. dňom, na náklady Sociálnej poisťovne. Zúčtovacie obdobie je 12 kalendárnych mesiacov, nemocenské sa vypláca v kalendárnych dňoch. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania a ktoré sa používajú v organizácii.

1. Účtovanie odmien pri výpočte dovolenky a práceneschopnosti

Pri určovaní priemerného zárobku sa bonusy a odmeny skutočne nahromadené za zúčtovacie obdobie berú do úvahy v tomto poradí:

mesačné bonusy a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac fakturačného obdobia;

odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za odpracovanú dobu, ostatné odmeny podľa výsledkov práce za rok časovo rozlíšené za predchádzajúce obdobie - vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac vyúčtovania obdobie, bez ohľadu na čas, kedy odmena vznikla. Ak nie je plne odpracovaný čas, pri zisťovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú prémie a odmeny v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období.

1. Platba za nadčasy, sviatky, nočné hodiny

Práca nadčas sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie) Práca nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca dva dni za sebou a 120 hodín ročne. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jedenapolnásobkom sadzby a za ďalšie hodiny dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

Za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja sa platí minimálne dvojnásobná suma. Na žiadosť zamestnanca mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca v deň pracovného pokoja je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie Každá hodina práce v noci je platená zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou v normálnych podmienkach, nie však nižšou, ako sú sumy ustanovené zákonmi a inými predpismi. Konkrétne sumy zvýšenia ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov, kolektívnu zmluvu a pracovnú zmluvu.

1. Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Na pridelenie a vyplatenie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa poskytujú:

žiadosť o dávky

kópiu rodného listu dieťaťa

kópiu rodného listu predchádzajúcich detí

potvrdenie z miesta výkonu práce jedného z rodičov o tom, že matka alebo otec nečerpá určenú dovolenku a nepoberá dávky.

Mesačná dávka za obdobie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa sa vypláca vo výške 40 % priemerného zárobku v mieste výkonu práce za posledných 12 kalendárnych mesiacov. Minimálna výška dávky je 1 500 rubľov za starostlivosť o prvé dieťa a 3 000 rubľov za starostlivosť o druhé dieťa a ďalšie deti. Maximálna výška dávok na starostlivosť o dieťa nemôže presiahnuť 6 000 rubľov za celý kalendárny mesiac.

1. Daňové odpočty

1) vo výške 3 000 rubľov za každý mesiac zdaňovacieho obdobia sa vzťahuje na tieto kategórie daňovníkov:

osoby, ktoré sa stali invalidmi v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle z

postihnutí ľudia z Veľkej vlasteneckej vojny;

invalidný vojenský personál, ktorý sa stal invalidným v skupinách I, II a III v dôsledku zranení, pomliaždenín alebo zranení, ktoré utrpel pri obrane ZSSR, Ruskej federácie alebo pri výkone inej vojenskej služby,

2) odpočet dane vo výške 500 rubľov za každý mesiac zdaňovacieho obdobia sa vzťahuje na tieto kategórie daňovníkov:

osoby so zdravotným postihnutím od detstva, ako aj osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II;

3) odpočítanie dane vo výške 400 rubľov za každý mesiac zdaňovacieho obdobia sa vzťahuje na daňovníkov až do mesiaca, v ktorom majú príjmy vypočítané na základe časového rozlíšenia od začiatku zdaňovacieho obdobia (za ktoré sa vzťahuje sadzba dane ustanovené odsekom 1 článku 224 tohto zákonníka) poskytuje daňový agent, ak tento štandardný odpočet dane presiahol 20 000 rubľov. Počnúc mesiacom, v ktorom uvedený príjem presiahol 20 000 rubľov, sa daňový odpočet stanovený v tomto odseku neuplatňuje;

(v znení federálneho zákona zo 7. júla 2003 N 105-FZ)

4) odpočet dane vo výške 600 rubľov za každý mesiac zdaňovacieho obdobia sa vzťahuje na:

každé dieťa daňovníkov, ktorí dieťa vyživujú a ktorí sú rodičmi alebo manželmi rodičov;

každé dieťa daňových poplatníkov, ktorí sú opatrovníkmi alebo poručníkmi, osvojiteľmi.

Uvedené odpočítanie dane platí do mesiaca, v ktorom príjmy daňovníkov vypočítané na základe časového rozlíšenia od začiatku zdaňovacieho obdobia (na ktoré sa vzťahuje sadzba dane ustanovená v § 224 ods. 1 tohto zákona) daňou agent predkladajúci tento štandardný daňový odpočet presahuje 40 000 rubľov. Počnúc mesiacom, v ktorom uvedený príjem presiahol 40 000 rubľov, sa daňový odpočet stanovený v tomto odseku neuplatňuje.

Daňový odpočet stanovený týmto článkom sa vykonáva za každé dieťa mladšie ako 18 rokov, ako aj za každého študenta denného štúdia, postgraduálneho študenta, rezidenta, študenta, kadeta mladšieho ako 24 rokov od rodičov a (alebo) manželov rodičov. , opatrovníci alebo poručníci , adoptívni rodičia.

Uvedený odpočet dane sa zdvojnásobí, ak je dieťa do 18 rokov zdravotne postihnuté dieťa, ako aj študent denného štúdia, absolvent, rezident, študent do 24 rokov je zdravotne postihnutá osoba I. alebo II. skupiny.

Pre vdovy (vdovy), osamelých rodičov, opatrovníkov alebo poručníkov a adoptívnych rodičov je odpočet dane dvojnásobný. Poskytovanie určeného odpočtu dane vdovám (vdovcom) a osamelým rodičom zaniká od mesiaca nasledujúceho po mesiaci uzavretia manželstva.

Uvedené odpočítanie dane sa poskytuje vdovám (vdovcom), osamelým rodičom, opatrovníkom alebo poručníkom, osvojiteľom na základe ich písomných žiadostí a dokladov potvrdzujúcich nárok na toto odpočítanie dane.

Alexander Krymov Prípad zamerania na zákazníka (pre hodnotenie manažérov predaja) Prípad na posúdenie zákazníckeho zamerania manažérov predaja pre takmer všetky produkty B2B a B2C, osobného aj telefonického predaja. Napríklad domáce spotrebiče, priemyselné zariadenia, materiály a iné veci. Vhodná na hodnotenie kandidátov... 11210 17 9 17. október 2017, 20:40 Skupinová hra Dmitrija Dimitrieva „Tour trip“ na posúdenie zručnosti identifikácie potrieb Túto hru som prvýkrát použil koncom 90. rokov, keď som sa o nej dozvedel od iných trénerov. Neviem meno autora. Hra vám umožňuje rozvíjať alebo posudzovať schopnosti identifikácie potrieb. Skvele spolupracuje s predajcami aj s manažérmi či špecialistami... 3007 15 12 10. marec 2015, 10:04 Alexander Krymov Jednoduchý prípad na posúdenie akýchkoľvek špecialistov Tento prípad používam už dlho. Pracovný názov: „Súťažná komisia kandidátov“.

Test s odpoveďami na tému účtovníctva práce a jej platenia

Tyž účtovník: vaša profesia očami riaditeľa a okolia Čítate výsledky štatistík, pozeráte alebo počúvate médiá a radujete sa z tých, ktorých príjmy sa zvyšujú... So štatistikou nemôžete polemizovať: príjmy Rusov rastie, počet žobrákov klesá. Je to len začiatok! Samozrejme, že to malo dopad, plat sa znížil o 30%! Ovplyvnilo zvýšenie minimálnej mzdy od 1. mája výšku platov vo vašej firme? mzdy sa nezvyšovali a zvyšovať nebudú. Bolo by lepšie, keby ceny zostali rovnaké, ovplyvnilo zvýšenie minimálnej mzdy od 1. mája výšku miezd vo vašej spoločnosti? AK PUTIN ZVÝŠI VEK DÔCHODKU, VŠETCI HO NADÁVAJÚ Rusi hlasujú proti zvyšovaniu veku odchodu do dôchodku Na papieri je všetko hladké, ale na stole to nie je sladké, kedy sa chytia peniaze zo zadku, ale všetko je a uchmatnúť...

Účtovný test na mzdovom účtovníctve

Tí, ktorí nemajú nárok na dôchodok pred dovŕšením 70. roku života. Anonym, napísal si: čo je to za nezmysel “životné minimum???” kde má tento človek bývať s pro... So štatistikami nemôžete polemizovať: príjmy Rusov rastú, počet žobrákov klesá. Je to len začiatok! VÁŽENÍ, AKO MÔŽETE VERIŤ HDP DO TOHTO ČASU,...
Kto nedostane dôchodok pred 70-kou, zaujímalo by ma, či sa prihlásil aspoň jeden hlupák? Ako sa majú živnostníci registrovať A prečo sa sťažovať na váš osud? Toto to nijako neuľahčí. Títo bastardi sa veľmi dobre učili... Pre tých, ktorí nedostávajú dôchodok pred 70. rokom života, mám knihu a kopu kariet. Sber zabudne naznačiť, že kniha stále zbiera úroky...
Vkladné knižky sa stávajú minulosťou Vkladné knižky sa nedajú zrušiť. V súčasnosti čítajú tak málo. Vkladné knižky sa stávajú minulosťou V noci spím.

Otestujte si svoje mzdové znalosti!

Čeľabinsk bude čoskoro fungovať úplne bez bánk....kto ich bude potrebovať... Od 1. júna, ak máte z niečoho podozrenie, banka peniaze nielen nevydá, ale ani nepripíše je cena benzínu. Za obdobie od roku 2012 do mája 2018 bol jeho rast... So štatistikami nemôžete polemizovať: príjmy Rusov rastú, počet žobrákov klesá.
Je to len začiatok! Práve teraz! Les, les! Nazvite sa účtovníkom - vyplňte 3-NDFL pre zamestnancov Skrátka chcú implodovať malých a živnostníkov. Vo všetkom budú len ich siete. Zničia online registračné pokladnice malé a stredné obchodné podniky v Rusku Chcú označiť všetko a stojí to peniaze? Zničia online pokladne malé a stredné obchodné podniky v Rusku Ďakujeme, ako vždy, ste najlepší! Odpočet za online pokladnicu: nové podrobnosti od daňových úradov Anonym, napísal ste: Áno, hlavný účtovník by podľa zamestnávateľa mal vedieť dokonale účtovníctvo...

Test. personálne účtovníctvo a výpočty miezd

Dĺžka ročnej platenej dovolenky pre pracovníkov je stanovená: 1) 26 kalendárnych dní 2) 28 kalendárnych dní 3) 30 kalendárnych dní 12. Daňový odpočet na tretie dieťa je: 1) 3 000 rubľov 2) 1 400 rubľov 3) 800 rubľov. 13. V akej výške sa vypláca materská dávka?1) 100 %2) 80 %3) 50 %14.
Kto je platiteľ dane z príjmov fyzických osôb - daň z príjmov fyzických osôb1) zamestnanec, časovo rozlíšená daň znižuje mzdu.2) podnik, časovo rozlíšenú daň možno priradiť k výrobným nákladom.3) Fond sociálneho poistenia 15. Aká je výška fyzických osôb daň z príjmu, ktorá bude zrazená zamestnancovi, ktorý má tri deti, v mesiaci január, ak je výška akumulovanej mzdy 5 000 rubľov 1) 7542) 6503) 5984) 0 16.

Platový test pre účtovníka a personalistu

Tretia – zmeny aktív a pasív súvahy smerom k nárastu. Štvrtý – zmeny aktív a pasív súvahy smerom nadol. 6 Aká je výška dane z príjmu fyzických osôb, ktorá sa zrazí zamestnancovi s tromi deťmi v januári, ak je výška akumulovanej mzdy 5 000 rubľov? 754 rubľov. 650 rubľov. 598 rubľov. 364 rubľov. 0 rub. 7 Kto je platiteľom dane z príjmov fyzickej osoby - dane z príjmov fyzickej osoby? zamestnanca, časovo rozlíšená daň znižuje mzdu. časovo rozlíšenú daň možno pripísať výrobným nákladom. Fond sociálneho poistenia 8 Kto je platiteľom poistného do dôchodkového fondu z časovo rozlíšených miezd hlavných zamestnancov podniku? zamestnanca, časovo rozlíšené poistné znižuje mzdu.

podniku, časovo rozlíšené poistné sa môže účtovať do výrobných nákladov.

Test: čo sa zmenilo pre účtovníka v roku 2018?

Pozornosť

Zvyšovanie efektivity HR oddelenia či personálnej služby je otázka, nad ktorou sa šéf takmer každej veľkej či strednej firmy zamýšľa počas pracovného týždňa viackrát. Moderná HR služba (Human Resources) funguje v režime multitaskingu. Jej zamestnanci...

• Ako vyrobiť pracovné puzdrá vlastnými rukami: pokyny krok za krokom „Puzdrá“ (z angličtiny.

Test pre mzdové účtovníčky

Aké účtovné zápisy zodpovedajú transakcii „Dočasné dávky v invalidite (nemocenské voľno) časovo rozlíšené“? Dt 50 “Pokladňa” Kt 70 “Kal. na mzdy" Dt 70 "Vyp. na mzdy" Kt 50 "Pokladňa" Dt 70 "Kal. na mzdy“ Kt 69,1 „Sociálne poistenie“ Dt 69,1 „Sociálne poistenie“ Kt 70 „Výpočet. na mzdy“ 4 Aké účtovné zápisy zodpovedajú transakcii „Výplata práceneschopnosti zamestnancovi z podnikovej pokladne“? Dt 50 “Pokladňa” Kt 70 “Kal. na mzdy" Dt 70 "Vyp. na mzdy" Kt 50 "Pokladňa" Dt 70 "Kal. na mzdy“ Kt 69,1 „Sociálne poistenie“ Dt 69,1 „Sociálne poistenie“ Kt 70 „Výpočet. na mzdy“ 5 O aký druh obchodnej transakcie ide pri obchodnej transakcii „Mzdy boli vydané z pokladne zamestnancom organizácie“? Prvým je zmena len v súvahovom majetku. Druhým je zmena len na strane pasív súvahy.

Kariéra

Prečo nepomôcť tým, ktorí nemajú nárok na dôchodok pred 70. rokom života? Alebo učiť? Prečo toľko hnevu? Nazvite sa účtovníkom - vyplňte 3-osobnú daň z príjmu pre zamestnancov nežijete príliš dlho z peňazí ukradnutých ľuďom, ty stvorenie, nemôžeš polemizovať so štatistikou: príjmy Rusov rastú počet žobrákov klesá. Je to len začiatok! Škoda, že iné banky nevydávajú vkladné knižky, sú prehľadnejšie na príjmy a výdavky... Vkladné knižky sa stávajú minulosťou, zvýšili minimálnu mzdu, ale zabudli na nočné a prázdninové späť na minimálnu mzdu, kto pracuje...

Zvýšenie minimálnej mzdy = zvýšenie platu? NESTIHAL SOM NAPÍSAŤ MENO - VICTOR. KRASNODAR So štatistikami nemôžete polemizovať: príjmy Rusov rastú, počet žobrákov klesá. Je to len začiatok! Aké známe je všetko. Akékoľvek otázky pre vás.

Spomenul som si, že som pracoval ako účtovník v spoločnosti zaoberajúcej sa...
D) stĺpec v 5. (E) a priraďte mu: 222 333 333 222 444 555 555 333 666 666 777 444 888 777 999 1110 1110 1443 17621 THANK! Napíšte odborníkovi! Komentáre0 Páči sa mi00 Záložky 1 Zobrazenia 16671 Chcete sa zapojiť do diskusie? Prosím zaregistrujte sa. Pridať prípadVšetky prípady Ďalšie materiály v HR klube Články 1113 Otázky a odpovede 329 Učebné osnovy 1236 Škola pre kandidátov 208 Testy a prípady na hodnotenie 184 Šablóny dokumentov 77 Odporúčané materiály 98 Udalosti 231 Pomôžte s hľadaním! OBĽÚBENÉ MATERIÁLY 6. februára 2015, 08:16 Irina Vladimirovna Test na prijatie manažéra predaja, posúdenie analytických schopností Problém Leva Tolstého pre farskú školu má dlhú históriu a ak sa pozriete na jeho rôzne riešenia na internete, dostanete výborná anekdota)) Ja ju používam pri pohovoroch s kandidátmi na vedúce pozície, na hodnotenie manažérov na...

Testy mzdovej účtovníčky 2018 s odpoveďami

Podvojné zaúčtovanie je spôsob: Zoskupovanie účtovných predmetov Sumarizácia účtovných údajov Odrážanie obchodných transakcií 2. Daňový odpočet na deti osamelým rodičom, vdovám (vdovcom), opatrovníkom alebo poručníkom sa poskytuje vo výške: 1 000 rubľov. 2 000 rubľov. 1200 rubľov. 3. Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú štvrťročné odmeny: Za celé zúčtovacie obdobie v ich mesačnej časti za každé obdobie V plnej výške v mesiaci, v ktorom došlo k časovému rozlíšeniu štvrťročného odmeny Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňujú 4.

Štandardný daňový odpočet zamestnancovi poskytuje na jeho žiadosť daňový agent až do mesiaca, v ktorom jeho príjem vypočítaný na základe časového rozlíšenia od začiatku zdaňovacieho obdobia presiahol: 20 000 rubľov. 40 000 rubľov. 60 000 rubľov. 5. O výške zloženej mzdy sa vykoná účtovný zápis: Debet 51 Kredit 76 Debet 70 Kredit 76 Debet 76 Kredit 50 6.

Dôležité

Uveďte prosím správne podmienky zmluvy: Zmluva so spoločnosťou LLC „Lutik“ bola uzavretá dňa 01.05.09. na dobu platnosti do 01.12.09 vo výške 1000 rubľov. (vrátane DPH 152,54). Platba z OJSC “Lutik” sa uskutočňuje od 01.03.2009 Zmluva s LLC “Lutik” bola uzavretá dňa 01.05.09. na dobu platnosti do 01.12.09 vo výške 1000 rubľov. (vrátane DPH 1520,54). Platba od spoločnosti Buttercup LLC sa uskutočňuje od 1.5.2009 Zmluva so spoločnosťou Buttercup LLC bola uzavretá 1.5.2009.

DPH 152,54). Platba od LLC “Lutik” sa uskutočňuje od 01.05.2009 7. Z bežného účtu boli prijaté peniaze na výplatu miezd. Aké položky by sa mali vykonať, aby odrážali túto operáciu: Debet 70 Kredit 51 Debet 70 Kredit 50 Debet 50 Kredit 51 2.

Schopnosť pracovať s %%, výpočtami a Excelom: 1. Žiak prečítal 138 strán, čo je 23 % z počtu všetkých strán knihy. Koľko strán je v knihe? 620 str. 580 str. 600 str. 2.

Dávam do pozornosti malý odborný test pre mzdovú účtovníčku ( test na mzdovú účtovníčku, testy pre profesionálnych účtovníkov). Táto technika sa vykonáva vo formáte Excel, takže je možné určité posunutie čísel a znakov v tejto prezentácii. Tento test je dobré využiť pri prvotnom výbere na dodatočnú odbornú diagnostiku kandidátov a pri certifikáciách za účelom povýšenia... alebo redukcie personálu. Veľa šťastia vo vašom rozvoji a tréningu!

Prípad: Kedy by mala spoločnosť vyplatiť práceneschopnosť zamestnancovi, ktorý prestal pracovať?
Nasledujú objasňujúce otázky, ktoré by si mal žiadateľ položiť, a správne odpovede na ne:

Otázka: Je práceneschopnosť otvorená 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia?
Odpoveď: Áno.

Otázka: Od momentu zotavenia do dňa, keď zamestnanec požiadal o benefity od svojho bývalého zamestnávateľa, uplynulo viac ako 6 mesiacov?
odpoveď: Nie.

Otázka: Z akého dôvodu bola zamestnancovi poskytnutá práceneschopnosť?
Správna odpoveď: Choroba alebo úraz zamestnanca.

Otázka: Minimálna doba poistenia zamestnanca by v tomto prípade mala byť?
Odpoveď: 6 mesiacov alebo viac.

Kľúč k vyriešeniu prípadu:
Dávka sa musí vypočítať na základe priemerného zárobku zamestnanca. Zároveň vám stačí odviesť len 60 % priemerného zárobku. Ale nie viac ako 17 250 rubľov. za mesiac.

Prečítajte si tiež

• Test na pozíciu Audítor

  Otázka 1. Z nasledujúcich zložiek obežného majetku vyberte najlikvidnejší: a) pohľadávky b) hotovosť c) zásoby Likvidita je schopnosť majetku premeniť sa...

• Ako si vybrať účtovníka. 8 znakov skutočného profesionála

  Väčšina malých podnikov si nemôže dovoliť účtovníka na plný úväzok a spolieha sa na nezávislých pracovníkov alebo outsourcingové firmy. Skúsenosti zo spolupráce nie sú vždy úspešné. Oprava chýb je vždy drahá.

Články v tejto sekcii

• Technika psychotypizácie osobnosti ako nástroj pre personalistov a personálne služby

  Zvyšovanie efektivity HR oddelenia či personálnej služby je otázka, nad ktorou sa šéf takmer každej veľkej či strednej firmy zamýšľa počas pracovného týždňa viackrát. Moderná HR služba (Human Resources) funguje v režime multitaskingu. Jej zamestnanci...

• Ako vyrobiť pracovné puzdrá vlastnými rukami: pokyny krok za krokom

  „Prípady“ (z anglického case study – analýza konkrétneho prípadu) sú jednou z metód hodnotenia personálu na rôzne účely, od vhodnosti kandidátov na prácu až po rezervu na postup na vedúce pozície. Bol vynájdený v roku 1860 na Harvarde...

• Psychogeometria alebo aký tvar je váš kandidát?

  Psychológovia vyvinuli pomerne veľa typológií charakteru a osobnosti, najmä – a to v súvislosti s hodnotením uchádzačov o VIP pozície. Ktorý je lepší? Odpoveď je jednoduchá: ten, s ktorým viete pracovať. Odporúčam vám naučiť sa jednoduchý...

• Testy pozornosti

  Skúšky pozornosti - skúšobné charakteristiky a vzorky

• Prípadová metóda ako jedna z metód hodnotenia personálu

  Personálne hodnotenie pomocou prípadových metód je v ruských spoločnostiach čoraz populárnejšie. Personalisti postupne prechádzajú od výberových dotazníkov k rýchlemu hodnoteniu pomocou projektívnych techník. Už dávno som dospel k záveru, že projektívne metódy pri výbere personálu majú množstvo výhod.

• Prípady pre sekretárky

  Hodnotenie gramotnosti Pozvite kandidáta na pohovor na miesto sekretárky, aby vyplnil ktorýkoľvek z interaktívnych diktátov prezentovaných na webovej stránke gramota.ru. Mali by ste prejsť na odkaz na webovú stránku http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, vybrať text, vyplniť prázdne bunky a vybrať jednu...

• Populárne metódy hodnotenia kandidátov

  V súčasnej etape ekonomického rozvoja sa do popredia dostávajú ľudské zdroje pred finančnými, materiálnymi, technologickými a informačnými. Na efektívne využitie ľudského potenciálu potrebuje organizácia správne vyhodnotiť kandidátov pri výbere. Existuje veľa metód...

• Preverujeme zákaznícke zameranie kandidáta na pozíciu obchodného manažéra

  1. Keď ste pracovali v spoločnosti N, ako ste zisťovali, či je váš externý/interný klient spokojný s vašou prácou? Uveďte konkrétny príklad. 2. Niekedy ľutujeme, že sme sa takto zachovali s klientom...

• Personálne hodnotenie: nie slepá známosť

  Personálne hodnotenie nie je módou, ale objektívnou nevyhnutnosťou pri prijímaní nových zamestnancov, zvažovaní kandidátov na postup, reorganizácii podniku, optimalizácii štruktúry riadenia a výbere foriem motivácie. Personálne hodnotenie sa vždy vykonávalo, ale až donedávna na to neexistovali účinné metódy; sa museli spoliehať len na subjektívne skúsenosti manažéra alebo personalistu. No podmienky sa menia a princípy, ktoré neotrasiteľne existujú už mnoho rokov, sa ukázali ako neúčinné a biznis spoliehajúci sa na takto vybudovaný tím je nekonkurencieschopný.

Test č. 81. Minimálna mzda v Ruskej federácii je stanovená:

a) uznesením vlády Ruskej federácie;

b) dekrétom prezidenta Ruskej federácie;

c) federálny zákon.

Test č. 82. Výplata mzdy sa uskutočňuje v:

a) v hotovosti (v rubľoch);

b) rubľov, amerických dolárov alebo eur na žiadosť zamestnanca;

c) v akejkoľvek forme s písomným súhlasom zamestnanca.

Test č.83. Mzda (odmena zamestnanca) je...

a) peňažnú náhradu za duševnú a fyzickú prácu;

b) odmeny za prácu, ako aj platby náhrad a

stimulujúca povaha;

c) systém vzťahov súvisiacich so zabezpečením zriadenia a

zamestnávateľ platí zamestnancom platby za ich prácu.

Test č. 84. Prijímajú sa miestne predpisy stanovujúce systémy odmeňovania...

a) zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu

pracovníci;

b) spoločným uznesením zástupcov zamestnávateľa a

zástupcovia zamestnancov;

c) zamestnávateľ so súhlasom výboru odborovej organizácie.

Test č.85. Prestoje z viny zamestnávateľa sa platia vo výške:

a) nie je nižšia ako priemerná mzda zamestnanca;

b) najmenej dve tretiny priemerného zárobku zamestnanca;

c) najmenej dve tretiny tarifnej sadzby, plat zamestnanca.

Test č. 86. Platy sa vyplácajú:

a) na žiadosť zamestnancov raz mesačne;

b) raz mesačne podľa pracovnej zmluvy so zamestnancom;

c) v súlade s kolektívnou zmluvou organizácie dvakrát denne

Test č. 87. Platba za dovolenku sa uskutoční:

a) podľa kolektívnej zmluvy týždeň pred nástupom na dovolenku;

b) najneskôr tri pracovné dni pred nástupom na dovolenku;

c) v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou najneskôr do

tri dni pred začiatkom.

Test č.88. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy:

a) terénny príspevok vyplácaný geologickým pracovníkom

prieskumné, topografické a geodetické organizácie;

b) odmeňovanie na základe výsledkov práce za daný rok;

c) mzdy zamestnancov podľa tarifných sadzieb

(oficiálne platy) za odpracovaný čas;

Test č. 89. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, všetky sumy, ktoré mu dlžia zamestnávateľ, sa vyplatia:

a) súčasne s vydaním pracovného zošita;

b) do troch dní po predložení prepusteného zamestnanca

požiadavky na vyrovnanie;

c) najneskôr nasledujúci deň po predložení výpovede

žiadosť zamestnanca o platbu.

Test č. 90. Pri zrážkach zo mzdy podľa viacerých vykonávacích dokumentov musí zamestnanec zachovať:

a) 20 percent mzdy;

b) 50 percent mzdy;

c) 40 percent mzdy.