Časté chyby pri písaní životopisu. Na všetky príležitosti
Britská koučingová spoločnosť Personal Career Management preštudovala 500 životopisov kandidátov (od absolventov univerzít až po top manažérov) a zistila, že až 98 % z nich nebolo dobrých. Preto sa oplatí ešte raz pripomenúť typické chyby, ktorých sa dopúšťajú takmer všetci žiadatelia.
Takže tu je zoznam chýb, ktorým sa treba vyhnúť.
Nedostatok potrebných informácií
Mnohí uchádzači o zamestnanie majú mylné predstavy o dôležitosti určitých zručností pre zamestnávateľa, takže neodrážajú ich kľúčové kompetencie. Zistenie a preukázanie náborovým pracovníkom, že máte správne znalosti, zručnosti a skúsenosti, pomôže zamestnávateľovi pochopiť, že ste tým správnym kandidátom na voľné pracovné miesto.
Nedostatočné dôkazy
Nestačí len deklarovať svoje zásluhy – musíte ich aj potvrdiť. Napríklad okrem toho, že máte dobré komunikačné schopnosti, by ste mali uviesť príklad, ako ich efektívne využiť: „Píšem firemný mesačný blog ako súčasť našej stratégie sociálnych médií.“
Príliš všeobecné informácie
Mnoho uchádzačov vytvára príliš všeobecný životopis, ako sa hovorí, na všetky príležitosti. Ak ste však jasne neuviedli svoj cieľ a nepopísali konkrétnu funkcionalitu, náboroví pracovníci budú bezradní v tom, ktoré voľné miesto vám ponúknuť.
Gramatické chyby
Deväť z desiatich životopisov obsahuje chyby a len na základe toho sa ich autori nepovažujú za vážnych žiadateľov. Dokument musí byť bezchybný, ak je vaším cieľom preukázať vašu vysokú úroveň profesionality a zmysel pre detail. Vyplnený životopis vždy dajte na kontrolu filológom, ktorých poznáte.
Negatívne informácie
V životopise by ste mali o sebe uvádzať len pozitívne informácie. Nikdy nekritizujte minulých zamestnávateľov a nehovorte o ťažkostiach alebo sklamaniach (okrem úspešných príbehov, pri ktorých boli ťažkosti úspešne prekonané).
Nesprávny výber slov
Slang, nevhodné výrazy, či nešťastné klišé dokážu pokaziť dojem aj z najsilnejšieho kandidáta. Použite silné, efektívne slovesá na opis svojich činov (vytvorených, iniciovaných atď.) – to dodá vášmu životopisu energiu a potvrdí dojem, že ste aktívny kandidát.
Problémy pri hľadaní životopisu
Všetci recruiteri sú , tak sa uistite, že ich máte aj vo svojom životopise.
Corinne Mills, generálny riaditeľ koučingovej spoločnosti Manažment osobnej kariéry
Kvalitná príprava životopisu má jediný cieľ – vzbudiť záujem o vašu kandidatúru u príslušného úradu a dosiahnuť pozvanie na pohovor. Žiaľ, mnohým kandidátom sa to nedarí dosiahnuť kvôli tomu, že pri zostavovaní tohto dokumentu robia vo svojom životopise základné chyby. Preto navrhujeme využiť odporúčania na nápravu najčastejších nedostatkov, ktoré pomôžu zabezpečiť väčší počet kladných odpovedí na vami zaslaný životopis. Naučte sa napísať životopis, využiť odporúčania a dosiahnuť konečný výsledok – výzvu na pohovor.
V e-maile nie je uvedený predmet alebo je nesprávne naformátovaný
Správne určený predmet umožní vášmu životopisu vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi a rýchlo ho nájdete v dave. Musíte zistiť konkrétnu kontaktnú osobu a potom zapísať predmet listu týmto spôsobom: „Pre Andreja Borisoviča - celé meno. - Voľné pracovné miesto“.
Vyplňte stĺpec „OD“.
Do e-mailu v tomto stĺpci je potrebné uviesť svoje skutočné priezvisko a meno, nie však prihlasovacie meno ani žiadne iné symboly.
Z akej adresy je list napísaný?
Nemali by ste písať list s firemnou adresou, inak môžu dospieť k záveru, že robíte zle. O takýchto zamestnancov nemajú záujem. V najlepšom prípade môžu reagovať približne do mesiaca. Ale v tomto čase ste už možno zmenili prácu a odpoveď zmizne. Ešte horšie je, že ak to padne do oka vašim kolegom, môžete prísť o prácu.
Chyby pri písaní sprievodného listu:
- Niektorí to nepíšu vôbec alebo sa obmedzujú na jeden alebo dva riadky: „Dobrý deň. Predstavujem vám svoj životopis." nie je to správne. Dobrý motivačný list zvyšuje vašu mieru odozvy.
- Nikdy nepoužívajte prosebné slová ako „prosím, zvážte“ alebo „Dúfam, že vás môj životopis zaujme“. Takéto intonácie by nemali existovať. Potrebujete sa ponúknuť, ale v žiadnom prípade sa nepýtajte.
- Je lepšie vyhnúť sa nepresným odkazom v sprievodnom liste. Namiesto „Dobrý deň, dámy a páni“, „Dobrý deň“ alebo „Dobrý večer“ je lepšie napísať iba „Dobrý deň“. Neviete, kto a v ktorú dennú dobu bude čítať váš životopis. Bolo by fajn, keby ste kontaktovali kontaktnú osobu.
- Chyby pri písaní životopisu vedú k duplicite informácií v texte alebo rovnakých informácií.
- Na koniec listu zabudnú uviesť kontaktné údaje.
Štandardný a anonymizovaný názov súboru
Ak nie je konkrétny, ľahko sa stratí. A nie je potrebné mu dávať názov „resume“ alebo „resume-1“. Nazvite ho menom a priezviskom, zaručene sa nestratí.
Chyby v názve spoločnosti alebo pozície, ktorú chcete prijať, a ešte viac gramatické chyby v texte listu
Chyby pri písaní životopisu by sa mali vylúčiť. Pozorne skontrolujte, čo sa tam píše. Zamestnávateľ si určite položí otázku: „Aký to bude zamestnanec, ak urobí hrubé chyby v takejto jednoduchej veci? Nenechajte sa uniesť skratkami slov, nebuďte leniví napísať ich celé.
Používanie e-mailových adries
Nie je vítané posielanie listu z e-mailu priateľa, manžela, manželky a pod. Niektoré spoločnosti poskytujú odpovede e-mailom, aby ušetrili peniaze, najmä keď sa otvoria nové miesta. Odpoveď sa môže jednoducho stratiť alebo vám môže jednoducho chýbať čas. Otvorte si vlastnú škatuľu, čo sa dá urobiť doslova za pár minút, neustále sa na ňu odvolávajte.
Rozosielanie životopisov
Posielajte len na konkrétne voľné miesto, na konkrétnu adresu. Neposielajte hromadné zásielky všetkým zamestnávateľom naraz. Záver nebude vo váš prospech. Zaslanie životopisu súčasne na niekoľko voľných pozícií v jednej spoločnosti naznačí vašu neistotu. Môžete to urobiť aspoň s prestávkou, aspoň každý druhý deň.
Neexistuje žiadny súbor s vaším životopisom
Často je to v samotnom tele listu. Ale personalisti nemajú čas vytvárať pre vás nové súbory, je pre nich jednoduchšie odstrániť váš list. Je pravda, že niektoré spoločnosti neotvárajú pripojené súbory kvôli hrozbe vírusov. Rozumnou otázkou je, či je vôbec potrebné s takouto spoločnosťou spolupracovať, ak sa nedokáže ochrániť inštaláciou antivírusu.
Životopis nie je potrebné archivovať
Rozbalenie si vyžaduje čas; nie každý personalista to urobí namiesto niečoho iného.
Nové verzie softvéru
Väčšina zamestnávateľov na tom šetrí, takže za najnovšiu aktualizáciu neplatí. Z tohto dôvodu sa môže stať, že váš list sa jednoducho neotvorí a nedostane žiadnu odpoveď.
Nepozornosť pri odosielaní listu
Prílišný zhon a rozruch často vedie k tomu, že motivačný list je odoslaný bez priloženia životopisu.
Pri písaní životopisu sú fakty, ktoré vynecháte, rovnako dôležité ako fakty, ktoré uvádzate. Otravné chyby v životopise môžu pokaziť dojem z top kandidátov, takže ak sa nedostanete na pohovor, prečítajte si tento článok, aby ste sa uistili, že váš životopis neobsahuje nasledujúce chyby:
1. Neprofesionálna poštová adresa
Životopis je profesionálny dokument, ktorý umožňuje personalistom posúdiť vás pred prvým stretnutím. V tomto dokumente by ste nemali uvádzať, že vás možno kontaktovať na adrese: [e-mail chránený], pôsobí to krajne neprofesionálne a čitateľa to núti pochybovať o vážnosti vašich zámerov. Ak máte adresu, ktorá sa vám na začiatku zdala veľmi atraktívna, no teraz robí len hanbu, zaobstarajte si novú, špeciálne pre hľadanie práce. Bolo by lepšie použiť svoje celé meno a nie prezývku alebo prezývku.
2. Nezmyselné klišé
Ak je váš životopis plný módnych slov alebo fráz ako „tvrdo pracujúci tímový hráč“, možno je čas to prehodnotiť. Platitúdy sa v životopisoch vyskytujú veľmi často a bránia náborovým pracovníkom vytvoriť si objektívny názor. Ak chcete zamestnávateľovi povedať o svojej tvrdej práci a schopnostiach tímovej práce, uveďte príklady zo skutočného života a popíšte svoje výsledky. Toto o vás prezradí oveľa viac ako hlúpa všeobecná fráza.
3. Grafy zručností
Na prvý pohľad vyzerajú grafy veľmi atraktívne, ale len zriedka poskytujú čitateľovi predstavu o skutočných úrovniach zručností. Ak chcete náborovým pracovníkom poskytnúť niečo, na čo sa môžu spoľahnúť, poskytnite im merateľné fakty, ako napríklad:
- Skúsenosti: "Písanie HTML kódu - 3 roky"
- Vzdelanie a kvalifikácia: „Certifikovaný používateľ systému Windows“
- Rozsah úloh: „Riadil tím 5 ľudí, zorganizoval podujatie s rozpočtom 50 tisíc libier“
4. Fotografie
Ak nie ste herec alebo model, fotografia zamestnávateľovi neumožní posúdiť vašu profesionálnu vhodnosť. Personalistov zaujímajú vaše schopnosti a skúsenosti, nie váš vzhľad. Nezabudnite, aby bol váš životopis krátky. Biele miesta používajte rozumne a zahrňte informácie, ktoré čitateľa presvedčia, aby sa s vami osobne stretol.
5. Príliš veľa textu
Mnoho zamestnávateľov dostáva stovky životopisov na rovnaké voľné pracovné miesto. Nečakajte, že si prečítajú každý päťstranový dokument. Náboroví pracovníci a náboroví manažéri majú pravdepodobne svoju prácu, takže im musíte čo najskôr dokázať svoju hodnotu. V ideálnom prípade by životopis nemal mať viac ako dve strany. Takto môžete vyjadriť svoj názor bez toho, aby ste čitateľa nudili. Ak nemôžete skrátiť svoj životopis bez skreslenia významu, skúste nasledujúce tipy:
Skráťte staré popisy:
Ak je váš rekord dlhý, nie je potrebné podrobne popisovať každú pozíciu. Náboroví pracovníci sa zvyčajne pozerajú na najnovšie záznamy, takže zastarané informácie možno zredukovať, aby poskytli len všeobecnú predstavu o vašej kariére.
Odstráňte nepotrebné informácie:
Znovu si prečítajte svoj životopis a vylúčte informácie, ktoré nemajú nič spoločné s voľným miestom. Nie je potrebné uvádzať všetky vaše záujmy a koníčky. Odstráňte detaily, ktoré sa vám zdajú nedôležité.
6. Medzery v skúsenostiach bez vysvetlenia
Takmer každý má medzery vo svojich skúsenostiach. Mnoho ľudí si dovolí trochu voľna v práci, ale ak zamestnávateľovi nevysvetlíte dôvody prerušenia kariéry, bude ho to obávať. Môže si myslieť, že ste sa v tomto čase len tak motali. Nebojte sa podeliť o to, že ste cestovali alebo sa pokúšali rozbehnúť vlastný biznis. Dokážte, že ste sa nemotali, ale urobili niečo užitočné. Niektorí zamestnávatelia vítajú cestovanie, pretože... označujú aktivitu a sociálne zručnosti kandidáta.
Ak bola dôvodom pauzy vážna choroba, nehanbite sa za ňu. Nemôžeme kontrolovať svoje choroby a pre dobrého zamestnávateľa to nebude dôvod na diskrimináciu.
7. Gramatické a pravopisné chyby
V súčasnosti je k dispozícii pomerne veľa služieb kontroly pravopisu, takže váš životopis by nemal obsahovať tieto typy chýb. Samozrejme, pravopisné chyby značne znepokojujú predstaviteľov spoločnosti. Službám by ste však nemali bezhlavo dôverovať, pretože... často im chýbajú preklepy a slová, ktoré boli použité v nesprávnom kontexte. Pozorne si prečítajte dokument sami alebo zverte túto prácu priateľovi.
A problém je s najväčšou pravdepodobnosťou v tom, že váš životopis je napísaný nesprávne. Aké bežné chyby robia uchádzači o prácu pri písaní životopisu?
Pozrime sa na hlavné chyby v životopise
Chyba #1 – gramatika a interpunkcia
Gramatické a interpunkčné chyby sú najčastejšie (a smrteľné pre životopis)!!! Nedodržiavanie základných pravidiel vás charakterizuje ako málo vzdelaného a veľmi nepozorného človeka. Súhlasím, tieto vlastnosti nie sú vôbec vhodné pre človeka, ktorý sa stavia ako profesionál.
HR manažéri však venujú pozornosť nielen gramatike a interpunkcii, ale aj štruktúre a forme životopisu. Nezabudnite na to!
Chyba č.2 – chýbajúci cieľ alebo nesprávne stanovený cieľ
Ak nešpecifikujete, o akú pozíciu sa uchádzate, váš životopis už začína zle. prečo? Zamestnávateľa prinútite prečítať a pochopiť všetky informácie, ktoré poskytnete, aby nakoniec prišiel na to, na akú prácu sa hodíte. Životopis bez účelu je pre čitateľa práca navyše.
Čím konkrétnejší je váš cieľ, tým je pravdepodobnejšie, že vás pozvú na pohovor.
Chyba č. 3 – Zameranie sa na zodpovednosť a nie na výsledky
Bezpochyby je dôležité vymenovať svoje povinnosti z predchádzajúcich zamestnaní, ale dôležitejšie je opísať svoje profesionálne a úspechy, vďaka ktorým ste sa stali pre predchádzajúcich zamestnávateľov cenným zamestnancom.
Zamerajte sa preto na úspechy a výsledky.
Nie ste si istí, či sú vo vašom životopise chyby?
Od špecialistov našej agentúry. Len tak si môžete byť istí, že vaša kandidatúra bude prezentovaná čo najpriaznivejšie.
S našou pomocou môžete prekvapiť potenciálneho zamestnávateľa a získať viac pozvánok na pohovory.
Chyba #4 – príliš veľa textu
Životopis, kde kandidát podrobne a umelecky opisuje svoj osobný život, úspechy, záľuby, rodinný stav, zvyky, autá atď., často končí v sekcii kuriozít na profesionálnych stránkach „headhunterov“.
Nechcete sa stať hrdinom rubriky kuriozít, však? A prečo potrebujete slávu grafomana? Odstráňte zo svojho životopisu nepotrebné informácie.
Cudzie informácie zahŕňajú zručnosti a osobnostné črty, ktoré priamo nesúvisia s prácou. Nie, samozrejme, je skvelé, že ste sa odvážili a nejako skočili s padákom, že vašou obľúbenou zábavou je prechádzka po nočnom meste a každý rok venujete časť svojho zárobku útulku pre zvieratá. Uisťujeme vás však, že to všetko neprinesie žiadne výhody, ale môže ľahko spôsobiť podráždenie.
A tiež sa uistite, že časť o práci nie je formálna a nudná na pozadí takého strašidelne jasného príbehu o vlastnej osobe. Máte záujem o prácu aj vy?
Chyba #5 – zlé fotky
Čo znamená neúspešný? Hneď si to vyjasnime: životopis moderného kandidáta musí obsahovať fotografiu a výber „správnej“ fotografie je realistický, stačí si zapamätať tri hlavné pravidlá:
- Prvé pravidlo: na fotografii ste „zachytení“ iba vy a iba na neutrálnom pozadí. Koberce, tapety, pláž a iné veci nesúvisiace s prácou sú prísne vylúčené. Môže to byť len svetelná stena. Áno, nezabúdajte na šikovný pohľad do objektívu, fotiť sa dá v kaviarni (vy a šálka rannej kávy) a ak to situácia dovolí, môžete sa nechať zachytiť aj na vašom aktuálnom pracovisku.
- Druhé pravidlo: na fotografii by mala byť vaša tvár jasne viditeľná, preto si zložte slnečné okuliare, odstráňte klobúky, čiapky a ďalšie veci.
- Pravidlo tri: aj na fotografii musíte byť vo vhodnom oblečení, odporúča sa biznis štýl a minimálny make-up.
Hravé mená v e-mailoch
Ako sa vám páčia e-mailové adresy? [e-mail chránený] alebo [e-mail chránený]? A tu sú: [e-mail chránený], [e-mail chránený]? Téma, o ktorej diskutujú všetci headhunteri. Kandidát, ktorého e-mailová adresa je len jeho meno a priezvisko, už vyčnieva na pozadí všetkých kundičiek, sladkostí a iných nezmyslov Nerobte túto chybu, dajte si správny „oficiálny“ e-mail.
Môžete byť ideálnym kandidátom s kvalitným vzdelaním, relevantnými skúsenosťami a ovládaním piatich jazykov. Ale nezamestnajú vás. Problémom môže byť, že vo svojom životopise robíte chyby, ktoré poškodzujú kariéru. Kvôli takýmto chybám sa váš životopis odošle do koša.
1. Píšete o zručnostiach, ktoré nie sú dôležité pre voľné pracovné miesto. Ručné zručnosti a talent na líčenie nestoja za zmienku, pokiaľ neabsolvujete pohovor o domácom hospodárstve alebo kozmetický salón. Ak naznačíte, že milujete nakupovanie a máte vycibrený vkus, zamestnávateľ si môže myslieť, že vás tieto činnosti zaujímajú viac ako práca.
2. Preklepy a gramatické chyby. Buďte mimoriadne pozorní na detaily. Ak sa pomýlite v názve spoločnosti, kam posielate svoje voľné pracovné miesto, nemali by ste počítať s odpoveďou. Chyba alebo preklep, ktorý urobíte, ukazuje vašu nepozornosť, nedbalosť a opäť nezáujem o vašu prácu. A nikto vám to neponúkne.
3. Zvláštne fotografie. Náboroví pracovníci a zamestnávatelia venujú pozornosť fotografii vo vašom životopise. Samozrejme nie je potrebné posielať pasovú fotografiu. Držte sa však v medziach slušnosti a dobrého vkusu. Máte síce skvelú postavu, ale nemali by ste sa ňou chváliť. Fotografia v krátkych šatách a hlbokom výstrihu nepreukáže, že ste vynikajúci špecialista. A dokonca naopak, môže to pokaziť vyhliadky na získanie pozície. Nebudeš braný vážne.
4. Vysoké alebo nízke sebavedomie. Problémy so sebavedomím kandidáta môžu zamestnávateľa značne znepokojiť. Ak súhlasíte so slabou platbou, pretože máte o prácu taký záujem, nebude to pre vás plus. Osoba, ktorá si neváži svoju prácu, pravdepodobne nebude pre spoločnosť prínosom. Ak preceníte svoje schopnosti, môžete tiež skončiť bez práce.
5. Smajlíky.Internet vo veľkej miere vstúpil do nášho osobného a pracovného života. Na prvý pohľad sa môže zdať, že emotikony oživia váš životopis, no pokazia ho. Takáto familiárnosť a prejav emócií k cudziemu človeku, najmä k seniorovi, vám zničí kariéru.
6. Ozdobte svoj životopis. Môžete byť veľmi kreatívny človek, ktorý sa uchádza o miesto ilustrátora detských kníh, ale váš životopis musí byť prísny a konkrétny. Ak pošlete svoj životopis v súbore Word zdobenom rámami a kvetmi, nemali by ste čakať na odpoveď. Budete považovaný za neseriózneho kandidáta na danú pozíciu.
7. Nie je to pravda.Klamstvá v životopise vždy vyjdú: buď počas pohovoru, alebo počas pracovného procesu. A skrývať jej následky nebude jednoduché. Nezabúdajte, že personalistu vás dopytovanie nič nestojí a potom o všetko prídete.
8. Nedostatok sprievodného listu. Mnohí kandidáti tento bod ignorujú. Aj zamestnávateľ chce mať pocit, že je jediný, komu ste poslali voľné pracovné miesto. Nebuďte preto leniví a napíšte, prečo chcete pracovať práve v tejto spoločnosti. Motivačný list je zárukou, že váš životopis bude prečítaný, pretože sa bude líšiť od ostatných.
9. Príliš veľa osobných informácií. Osoba, ktorá vo svojom životopise venuje väčšinu priestoru kolónke „osobné kvality“, s najväčšou pravdepodobnosťou nemá dostatočné odborné zručnosti a úspechy.
10. Chaotický text. Držte sa jasnej, dobre známej štruktúry životopisu. Personalisti si denne prezerajú množstvo životopisov, takže ak je to chaotické, nikto to nebude čítať. Začnite chronológiu od posledného zamestnania. Na začiatku za menom a priezviskom uveďte požadovanú pozíciu, požadovaný plat, kontakty a bydlisko.
11. Podrobný životopis. "Sedem rokov som bola zamestnaná ako gymnastka," "môj učiteľ hudby mal na mňa obrovský vplyv," "vychovávam dcéru, ktorá je výbornou žiačkou a športovkyňou." Toto si musia prečítať aj personalisti. Takíto ľudia nie sú pozvaní na pohovor - komunikácia s nimi zaberie veľa času a čas sú peniaze. Množstvo zbytočných detailov ukazuje, že človek nevidí to najdôležitejšie, nerozumie úlohe, ktorú má pred sebou - získať prácu. V súlade s tým bude robiť rovnaké chyby v práci.
12. O budúcnosti ani slovo. Väčšina životopisov pozostáva z faktov z minulosti a takmer sa nedotýka plánov do budúcnosti: pracovala tam a tam v takom a tom čase. Pre zamestnávateľa je dôležitejšie zistiť, čo plánujete ďalej robiť, kam smeruje vaša kariéra.
13. Nečitateľný text. Zle napísaný text dráždi čitateľa. Namiesto trápenia sa s nezvyčajným alebo malým písmom personalista jednoducho uzavrie váš životopis. Držte sa všeobecne akceptovaného štýlu dizajnu.
14. Vtipná emailová adresa. Záujemcovia často uvádzajú osobný e-mail s vtipným názvom beautifulprincess alebo niečím ešte bláznivejším. Zamestnávateľovi sa však takéto adresy nebudú zdať vtipné, ale jednoducho neprofesionálne. Toto nie je hlavné kritérium, ale môže byť mätúce. E-mail uveďte s menom a priezviskom, najmä ak chcete získať vedúcu pozíciu.
15. Viacstranový. Životopis by mal byť na jednej strane. Ak má o to zamestnávateľ záujem, je nepohodlné tlačiť a zošívať niekoľko strán a tie sa môžu stratiť.
16. Vymenovanie pracovísk bez popisu zodpovedností. Konkrétne uveďte, aké boli vaše povinnosti na predchádzajúcom pracovisku – ukážte sa ako odborník vo svojom odbore.
17. Stavy.Rodinné vzťahy, deti, náboženské presvedčenie – toto nikoho nezaujíma. Ak hneď za svoje meno napíšete, že ste „single“, personalista vidí, že vaším cieľom je nájsť si manžela, nie prácu. Niektorých zamestnávateľov to znepokojuje.
18. Záľuba.V tejto oblasti je všetko neisté a podozrivé a je tu šanca urobiť chybu. Váš možný šéf je environmentalista a vegetarián a píšete, že vaším koníčkom je poľovníctvo. Bude to nepríjemné a prácu nedostanete. Lovci hláv radia o záľubách nepísať vôbec.
19. Nafúknutý plat. Pred napísaním požadovaného platu do životopisu si preštudujte trh a zistite, aké sú sadzby za podobné voľné miesta. Ak situácia nie je kritická a môžete si dovoliť stráviť dlhý čas hľadaním, pridajte 30% k sume, ktorú dostávate teraz.
20. Klišé.Všetky životopisy sú plné rovnakých slov: dobré komunikačné schopnosti, pracovitosť, odolnosť voči stresu. Namiesto toho napíšte vlastnými slovami osobné vlastnosti, ktoré používate vo svojej práci. Napríklad, ako vám vaše komunikačné schopnosti pomohli podpísať zmluvu vo vašom predchádzajúcom zamestnaní.
Veľa šťastia pri pohovoroch!
