Pracovné podmienky 426. Zákon o sot (osobitné posudzovanie pracovných podmienok)

Článok 11. Vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce

1. Vo vzťahu k pracoviskám, na ktorých v dôsledku identifikácie neboli zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ako aj k pracovným podmienkam, v ktorých na základe výsledkov výskumu (testov) a meraní škodlivých a (resp. ) nebezpečné výrobné faktory, sú uznávané ako optimálne alebo prijateľné, s výnimkou pracovísk uvedených v časti 6 článku 10 tohto spolkového zákona zamestnávateľ predkladá územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy v mieste výkonu práce, zistenie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulačnej ochrany práce.

2. Formu a postup podávania vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce ustanoví federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

3. Federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy zabezpečí vytvorenie a vedenie registra vyhlásení o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulačnej ochrany práce v spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

4. Vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce je platné päť rokov. Určená lehota sa počíta odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

5. Ak počas doby platnosti vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej dozornej ochrany práce dôjde k pracovnému úrazu zamestnanca zamestnaného na pracovisku, pre ktoré bolo toto vyhlásenie prijaté (okrem pracovného úrazu, ktorý došlo zavinením tretích osôb) osôb) alebo mu bola diagnostikovaná choroba z povolania, ktorej príčinou bolo pôsobenie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na zamestnanca, alebo vo vzťahu k zamestnancovi a (príp. ) na jeho pracovisku boli zistené počas federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, porušenia štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie v súvislosti s takýmito pracovisko, toto vyhlásenie sa ukončí a vykoná sa neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

6. Rozhodnutie o ukončení deklarácie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulačnej ochrany práce vydáva federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, o ktorých č. najneskôr do desiatich kalendárnych dní odo dňa, keď nastali okolnosti uvedené v časti 5 tohto článku, sa vykoná zodpovedajúci záznam v registri vyhlásení o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce.

7. Po uplynutí doby platnosti vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulačnej ochrany práce a ak počas jeho platnosti nenastanú okolnosti uvedené v časti 5 tohto článku, doba platnosti tohto vyhlásenia sa považuje za predĺženú o nasledujúcich päť rokov.

"O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok." V súlade s novým zákonom je zabezpečené úplné nahradenie postupu certifikácie pracoviska osobitným hodnotením pracovných podmienok. Vykonanie špecifického hodnotenia je zodpovednosťou všetkých zamestnávateľov.

Poďme zistiť, čo to znamená pre podniky? Čo by ste mali urobiť, ak potrebujete vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok? A ako môže byť vykonávanie osobitného hodnotenia práce prospešné pre podnik?

Na úvod treba poznamenať, že osobitné hodnotenie nahradilo osvedčovanie pracovných miest, ktoré bolo zakotvené v § 212 Zákonníka práce. Nový federálny zákon č. 426-FZ priniesol zmeny do množstva ďalších legislatívnych aktov, vrátane Zákonníka práce a Správneho poriadku. Podľa federálneho zákona 426: „špeciálne hodnotenie je jednotný súbor dôsledne implementovaných opatrení na identifikáciu škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a posúdenie úrovne ich vplyvu na zamestnanca na základe výsledkov osobitného hodnotenia, tried a sú ustanovené podtriedy pracovných podmienok na pracovisku.“

Zákonodarcovia ustanovili, kto a ako má vykonávať osobitné hodnotenie, akým spôsobom je potrebné určiť zoznam zamestnaní podliehajúcich osobitnému posudzovaniu, frekvenciu posudzovania a určili výsledky osobitného posudzovania zamestnaní.

Na nahradenie dnešných sankcií v budúcnosti budú zákonom stanovené iné sankcie stanovené v návrhu článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý nadobudne účinnosť v roku 2015. Pokuta bude pre úradníkov a individuálnych podnikateľov od 5 000 do 10 000 rubľov a pre právnické osoby - od 60 000 do 80 000 rubľov. Vykonanie špeciálneho hodnotenia však môže mať aj finančné výhody! Takže na základe výsledkov osobitného posudku sa vypočíta zľava na odvodoch do Sociálnej poisťovne. Pri osobitnom posudzovaní je navyše možné odpustiť maximálny dodatočný príspevok do dôchodkového fondu vo výške 6 %. Ak neexistuje žiadny odhad, budete musieť zaplatiť maximum.

Pozrime sa, ako môžete implementovať požiadavky federálneho zákona č. 426 na príklade použitia programu „Bezpečnosť práce“ pre 1C Enterprise.

V prvej fáze je potrebné vytvoriť zoznam pracovných miest, ktoré podliehajú osobitnému posudzovaniu. Článok 4 odsek 2 §2 ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť potrebné informácie, doklady a informácie, ktoré charakterizujú pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vysvetlenia k otázkam vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Pri príprave informácií o pracoviskách treba brať do úvahy, že na jednom pracovisku pri jednom stroji môže pracovať viacero pracovníkov a jeden zamestnanec môže pri svojej práci využívať viacero zariadení.

Na zostavenie zoznamu pracovných miest v programe BOZP je potrebné použiť jeden z 3 spôsobov: vytvoriť zoznam pracovných miest podľa personálnej tabuľky, podľa zoznamu kapitálových zariadení alebo pridať zoznam pracovných miest do zoznamu. .

Program automaticky pridelí číslo pracoviska, pripojí vybavenie a personálne pozície k pracovisku a okamžite pre toto pracovisko vytvorí zoznam škodlivých faktorov charakteristických pre vybavenie používané na pracovisku.

Vytvorený zoznam pracovných miest je možné upraviť s prihliadnutím na požiadavky zákona a je možné zo zoznamu pridávať aj vyraďovať pracovné miesta, ktoré by sa osobitného hodnotenia nemali zúčastniť.

V súlade s postavením zákonodarcov podliehajú osobitnému posudzovaniu aj kancelárske pracoviská a podľa toho musia byť v zozname zohľadnené všetky takéto miesta. Dodatočne je pre každé pracovisko potrebné uviesť použité zariadenia v technologickom procese, použité materiály a vytvoriť popis pracoviska.

Pre zjednodušenie práce s rovnakými pracoviskami sa v článku 9 ods. 6 426-FZ ustanovuje pojem podobných pracovísk. „Pracovisko, ktoré sa nachádza v jednom alebo viacerých podobných výrobných priestoroch, vybavených rovnakými vetracími, klimatizačnými, vykurovacími a osvetľovacími systémami, v ktorých pracovníci pracujú v rovnakej profesii, pozícii, špecializácii, vykonávajú rovnaké pracovné funkcie v rovnakom pracovnom čase. pri vykonávaní rovnakého druhu technologického procesu s použitím rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prístrojov, materiálov a surovín a sú vybavené rovnakými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.“

Zoznam podobných úloh si musíte zabezpečiť na karte „Podobné“ v adresári „Pracovisko“. Zároveň sa pre podobné pracoviská bude používať rovnaký zoznam škodlivých faktorov, rovnaký súbor pokynov a osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Predbežná príprava zoznamu pracovísk vám umožňuje zhromaždiť všetky potrebné informácie na vykonanie špeciálneho hodnotenia a odovzdať informácie odborníkom na identifikáciu škodlivých faktorov. Všetky informácie o pracovisku sa zapisujú do pasu pracoviska.

V druhej kapitole federálny zákon o osobitnom posúdení definuje postup pri vykonávaní osobitného posudku. Po prvé, manažér musí urobiť administratívny dokument, v ktorom vytvorí komisiu na vykonanie osobitného hodnotenia. Komisia sa vytvára za účasti zástupcu zamestnávateľa, vedúceho zamestnanca, odborníka na ochranu práce a zástupcu odborového orgánu. Zástupcov vytvorenej komisie je vhodné zaradiť do adresára zodpovedných osôb. Na suplovanie programu v tlačených formách bude slúžiť predseda komisie, ktorý je zároveň vedúcim organizácie.

Na vytvorenie potrebných pokynov program poskytuje špeciálny dokument „Začiatok špeciálneho hodnotenia“. Čo umožňuje určiť členov komisie, zoznam prác pre najbližšie alebo mimoriadne mimoriadne hodnotenie a plán práce komisie.

Veľká pozornosť sa v texte zákona venuje postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania. Za predpokladu, že komisia identifikuje potenciálne škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, článok 10.

Ak na pracovisku nie sú zistené škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory, pracovné podmienky na tomto pracovisku považuje komisia za prijateľné a výskum a merania škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov sa nevykonávajú.

V prípade zistenia škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov na pracovisku komisia rozhodne o vykonaní výskumu a meraní týchto škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov. Merania musí vykonať organizácia vykonávajúca špeciálne hodnotenie. Hlava 3 zákona venuje veľkú pozornosť požiadavkám na takéto organizácie.

Zoznam škodlivých látok, ktoré sa môžu vyskytovať v technologickom procese, bol predtým upravený v uznesení č. 76 GN 2.2.5.1313-03 z 30. apríla 2003 a v uznesení č. , 2007. V programe je tento zoznam už prítomný v referenčnej knihe, čo uľahčuje prácu.

V súlade s nariadením 426-FZ je trieda nebezpečnosti stanovená v programe bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Výsledky meraní musia byť zohľadnené v osobitnej správe o hodnotení. Forma správy ešte nie je určená, ale to nie je podstatné. Je dôležité oboznámiť zamestnanca s výsledkami osobitného hodnotenia. A ak existuje webová stránka, poskytuje sa zverejnenie výsledkov na webovej stránke.

Frekvencia osobitného hodnotenia je raz za 5 rokov. Potreba neplánovaného osobitného posúdenia však môže vzniknúť, ak došlo k zmenám vo vybavení pracoviska, výsledky osobitného posúdenia boli spochybnené, došlo k úrazom alebo úrazom pri práci a v mnohých ďalších prípadoch. V každom z týchto prípadov budete opäť musieť využiť pomoc programu BOZP a vyhľadať služby špecializovanej organizácie.

Bol prijatý pred necelými štyrmi rokmi, zákonodarca v ňom už trikrát urobil dosť závažné zmeny, ktoré výrazne dopĺňajú osobitný postup posudzovania. K posledným významným zmenám tohto zákona došlo v roku 2016, kedy bol prijatý.

Úloha zamestnancov pri vykonávaní špeciálnych hodnotení

Jednou z významných noviniek, ktoré sa objavili v osobitnom hodnotiacom konaní v roku 2016, bolo citeľné zvýšenie úlohy samotných zamestnancov, na ktorých pracoviskách sa prieskumy a merania vykonávajú. Predovšetkým nový obsah 2. časti 2 čl. 4 bol zamestnávateľ povinný informovať oprávnenú organizáciu vykonávajúcu osobitné posudzovanie o podnetoch zamestnancov na škodlivé faktory, ktorých intenzita vplyvu mala byť meraná. V súlade s tým ustanovenie 2, časť 1, článok 6 tohto zákona poskytlo zamestnancovi zodpovedajúce právo obrátiť sa na zástupcov zamestnávateľa alebo s návrhmi na zaradenie niektorých škodlivých faktorov do zoznamu analyzovaných.

Úloha zamestnávateľa pri vykonávaní osobitného hodnotenia

čl. 15 426-FZ bol doplnený nový odsek 5.1, ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť najneskôr do troch pracovných dní odo dňa, keď odsúhlasí obsah osobitného hodnotiaceho protokolu, informovať o tejto skutočnosti spoločnosť, ktorá ho vypracovala. Pre dodržanie uvedeného termínu je to možné vykonať akýmkoľvek možným spôsobom, maximálne však telefonicky, najneskôr však do troch dní od odsúhlasenia je potrebné zhotoviteľovi zaslať kópiu dohodnutého textu doporučene s doručenkou. potvrdenie.

Oprávnenie organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie

Ustanovenie 3 Časť 2 Článok 6 426-FZ stanovilo, že výskumné (testovacie) metódy už nevyžadujú povinné overenie a následný zápis do Federálneho informačného fondu, ktorý zaznamenáva informácie o zabezpečení jednotnosti meraní - na rozdiel od meracích techník (metód), ktoré stále potrebujú špecifikované akcie. Okrem toho v čl. 8 boli spresnené a zaznamenané právomoci znalcov, ktorí sú zamestnancami organizácie, ktorá postup vedie. V novom vydaní medzi ne patria:

štúdium technologickej dokumentácie upravujúcej postup pri uskutočňovaní výrobného procesu na danom pracovisku;
kontrola pracoviska zamestnanca;
zohľadnenie pracovného postupu zabezpečeného pre dané pracovisko;
ďalšie činnosti ustanovené v osobitnej metodike hodnotenia.

Aké zmeny nastali v postupe vykonávania a uplatňovania výsledkov osobitného hodnotenia?

Dôležitou zmenou v časti 1 článku 11 426-FZ bol nový postup pri vytváraní vyhlásenia, ktorým zamestnávateľ potvrdzuje súlad pracovných podmienok na konkrétnom pracovisku s aktuálnymi normami. Ak sa predtým musel vypĺňať len pre pracoviská, ktoré neboli vôbec vystavené žiadnym škodlivým faktorom, tak od roku 2016 potrebuje evidovať aj pracoviská, na ktorých boli pracovné podmienky klasifikované ako prijateľné alebo optimálne. Zároveň boli do zoznamu situácií, kedy takéto vyhlásenie prestáva platiť, doplnené aj prípady zistenia porušenia súčasných noriem ochrany práce. Niektoré zmeny sa dotkli aj postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania a zoznamu situácií, v ktorých dochádza k jeho neplatnosti implementácia sa nevyžaduje. Takže najmä podľa bodu 1, časti 6 čl. 10 zo zoznamu kontrolovaných pracovísk boli vyňaté pracoviská zamestnancov, ktorým je priznaný predčasný starobný dôchodok - pričom predtým do tejto kategórie patrili aj zamestnanci s nárokom na predčasný starobný dôchodok na rovnakom základe.

Úroveň koordinácie pri znižovaní triedy nebezpečnosti pracovných podmienok o viac ako jednu úroveň bola obsahom 7. časti článku 14 posunutá z regionálnej na federálnu úroveň. Zároveň časť 5, odsek 1, článok 15 teraz vyžaduje, aby osobné ochranné prostriedky používané pracovníkmi podliehali povinnému certifikačnému postupu v súlade so súčasnými technickými predpismi.

Ak sa v podniku vytvoria nové pracovné miesta alebo sa uvedie do prevádzky nové zariadenie, dôjde k úprave technologického postupu alebo obdobným zmenám, lehota na vykonanie mimoriadneho plánovaného osobitného hodnotenia sa predlžuje na 12 mesiacov. V iných prípadoch však trvanie obdobia, počas ktorého sa musí vykonať, zostalo na rovnakej úrovni - 6 mesiacov. Ale v prípade takých drobných zmien, ako je reorganizácia podniku alebo zmena názvu pracoviska, nie je potrebné osobitné posúdenie. Ak je na príkaz dozorných orgánov vykonaný neplánovaný postup, zamestnávateľ nemá v čase od nariadenia takejto kontroly do jej skutočného vykonania právo zbaviť zamestnancov záruk a náhrad, ktoré im prináležia na základe o výsledkoch predchádzajúceho osobitného hodnotenia.

Zmeny na 426-FZ a neskôr

Spoločnosti, ktoré doteraz tento postup legálne nevykonávali, napríklad s aktuálnymi výsledkami certifikácie pracovísk, by mali počítať s tým, že do 31. decembra budúceho roka musia vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok. Toto pravidlo platí, aj keď sú výsledky certifikácie stále platné.

Okrem toho sa merania škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov musia vykonávať metódami, ktoré spĺňajú požiadavky federálneho zákona z 26. júna 2008 N 102-FZ „O zabezpečení jednotnosti meraní“. Všetky použité metódy musia preukázať súlad s týmito požiadavkami do 31. decembra 2020.

"O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok"

so zmenami a doplnkami, zahrnuté v texte, podľa federálnych zákonov:

zo dňa 23.6.2014 číslo 160-FZ, zo dňa 13.7.2015 číslo 216-FZ, zo dňa 1.5.2016 číslo 136-FZ,

zo dňa 19.07.2018 č.208-FZ)

Kapitola 1. Všeobecné ustanovenia

Článok 1. Predmet úpravy tohto spolkového zákona

1. Predmetom úpravy tohto spolkového zákona sú vzťahy vznikajúce v súvislosti s výkonom osobitného posudzovania pracovných podmienok, ako aj s plnením povinnosti zamestnávateľa zaisťovať bezpečnosť pracovníkov pri výkone pracovnej činnosti práva pracovníkov na pracoviská, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

2. Tento spolkový zákon ustanovuje právny a organizačný základ a postup vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok, určuje právne postavenie, práva, povinnosti a zodpovednosť účastníkov osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Článok 2. Nariadenie o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok

1. Úprava osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa vykonáva týmto federálnym zákonom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

2. Normy upravujúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok a obsiahnuté vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie musia byť v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie a týmto federálnym zákonom.

3. Ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie ustanoví iné pravidlá ako tie, ktoré ustanovuje tento federálny zákon, platia pravidlá medzinárodnej zmluvy.

Článok 3. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je jednotný súbor dôsledne vykonávaných opatrení na zisťovanie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu (ďalej aj ako škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory) a posudzovanie úroveň ich vplyvu na zamestnanca, berúc do úvahy ich odchýlky od skutočných hodnôt od noriem (hygienických noriem) stanovených federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie pre pracovné podmienky a používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov vybavenie pre robotníkov.

2. Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa ustanovujú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku.

3. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi – fyzickými osobami, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi.

4. Vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok vo vzťahu k pracovným podmienkam štátnych úradníkov a zamestnancov samosprávy upravujú federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Federácia o štátnej štátnej službe a komunálnej službe.

Článok 4. Práva a povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s osobitným posudzovaním pracovných podmienok

1. Zamestnávateľ má právo:

1) požadovať od organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, aby odôvodnila výsledky svojho konania;

2) vykonať neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok spôsobom stanoveným týmto federálnym zákonom;

3) požadovať od organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, dokumenty potvrdzujúce jej súlad s požiadavkami stanovenými v článku tohto federálneho zákona;

4) odvolať sa spôsobom ustanoveným v článku tohto spolkového zákona na konanie (nečinnosť) organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. Zamestnávateľ je povinný:

1) zabezpečiť vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok vrátane neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok v prípadoch ustanovených v časti 1 článku tohto spolkového zákona;

2) poskytnúť organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, potrebné informácie, dokumenty a informácie, ktoré stanovuje občianska zmluva uvedená v časti 2 článku 2 tohto spolkového zákona a ktoré charakterizujú pracovné podmienky na pracovisku, ako vysvetlenia k otázkam vykonávania špeciálnych hodnotení pracovných podmienok a návrhy pracovníkov na identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na ich pracoviskách (ak sú takéto návrhy k dispozícii);

3) neprijímať žiadne zámerné kroky zamerané na zúženie okruhu otázok, ktoré je potrebné objasniť pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok, a ovplyvňovanie výsledkov jeho vykonávania;

4) písomne oboznámiť zamestnanca s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;

5) poskytnúť zamestnancovi potrebné vysvetlenia k otázkam vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;

6) vykonávať opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov s prihliadnutím na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Článok 5. Práva a povinnosti zamestnanca v súvislosti s osobitným posudzovaním pracovných podmienok

1. Zamestnanec má právo:

1) byť prítomný pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok na svojom pracovisku;

2) kontaktovať zamestnávateľa, jeho zástupcu, organizáciu vykonávajúcu osobitné hodnotenie pracovných podmienok, odborníka organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok (ďalej aj ako znalec), s návrhmi na identifikáciu potenciálne škodlivých a (príp. ) nebezpečných výrobných faktorov na svojom pracovisku a na získanie objasnenia problematiky vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;

3) odvolať sa na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok na svojom pracovisku v súlade s článkom tohto spolkového zákona.

2. Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok vykonávaného na jeho pracovisku.

Článok 6. Práva a povinnosti organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok má právo:

1) odmietnuť, spôsobom ustanoveným týmto federálnym zákonom, vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ak počas jeho konania došlo alebo môže vzniknúť ohrozenie života alebo zdravia zamestnancov takejto organizácie;

2) predpísaným spôsobom sa odvolávať na príkazy úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva a jeho územných orgánov.

2. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok je povinná:

1) poskytnúť na žiadosť zamestnávateľa, zástupcovi voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov odôvodnenie výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, ako aj poskytnúť zamestnancom vysvetlenie o problematika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na svojich pracoviskách;

2) poskytnúť na žiadosť zamestnávateľa dokumenty potvrdzujúce súlad tejto organizácie s požiadavkami stanovenými v článku tohto federálneho zákona;

3) uplatňovať schválené a certifikované spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o zabezpečení jednotnosti meraní, meracích techník (metód) a zodpovedajúcich meracích prístrojov, overených a zapísaných do Federálneho informačného fondu na zabezpečenie jednotnosti meraní;

4) nezačať vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok alebo pozastaviť jeho vykonávanie v týchto prípadoch:

a) neposkytnutie potrebných informácií, dokumentov a informácií zo strany zamestnávateľa, ktoré stanovuje občianska zmluva uvedená v časti 2 článku tohto spolkového zákona a ktoré charakterizujú pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vysvetlenia k problémom vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

b) odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť podmienky potrebné na vykonávanie výskumu (testov) a meraní identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s občianskou zmluvou uvedenou v časti 2 článku 2 tohto federálneho zákona;

5) uchovávať obchodné a iné zákonom chránené tajomstvá, ktoré sa tejto organizácii dozvedeli v súvislosti s vykonávaním činností v súlade s týmto federálnym zákonom.

Článok 7. Aplikácia výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok možno použiť na:

1) rozvoj a vykonávanie opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok pracovníkov;

2) informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia ich zdravia, o opatreniach na ochranu pred účinkami škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a o výhodách pre zamestnancov pri práci so škodlivými a (alebo) alebo) nebezpečné pracovné podmienky, záruky a náhrady;

3) poskytovanie osobných ochranných prostriedkov pracovníkom, ako aj vybavenie pracovísk kolektívnymi ochrannými prostriedkami;

4) sledovanie stavu pracovných podmienok na pracovisku;

5) organizovanie povinných predbežných (pri nástupe do práce) a pravidelných (počas zamestnania) lekárskych prehliadok zamestnancov v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

6) zavedenie záruk a náhrad pre zamestnancov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie;

7) stanovenie dodatočnej tarify za poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

8) výpočet zliav (príplatkov) k sadzobníku poistenia pre povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;

9) odôvodnenie financovania opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, a to aj prostredníctvom fondov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

10) príprava štatistických správ o pracovných podmienkach;

11) riešenie otázky súvislosti medzi chorobami, ktoré sa objavili u pracovníkov, a dopadom škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov na ich pracoviskách, ako aj vyšetrovania priemyselných nehôd a chorôb z povolania;

12) posudzovanie a urovnávanie nezhôd súvisiacich so zaistením bezpečných pracovných podmienok medzi zamestnancami a zamestnávateľom a (alebo) ich zástupcami;

13) určenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie as prihliadnutím na štátne regulačné požiadavky na ochranu práce, typy sanitárnych služieb a lekárskej podpory pre pracovníkov, ich objem a podmienky ich poskytovania;

14) prijatie rozhodnutia o zavedení obmedzení ustanovených pracovnou legislatívou pre určité kategórie pracovníkov;

15) hodnotenie úrovne profesionálnych rizík;

16) iné účely ustanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Kapitola 2. Postup pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Článok 8. Organizácia osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Zodpovednosť za organizáciu a financovanie osobitného posudzovania pracovných podmienok spočíva na zamestnávateľovi.

2. Osobitné posúdenie pracovných podmienok vykonáva zamestnávateľ spoločne s organizáciou alebo organizáciami, ktoré spĺňajú požiadavky článku tohto spolkového zákona a ktoré sa zúčastňuje zamestnávateľ na základe občianskoprávnej zmluvy.

3. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva v súlade s metodikou jeho vykonávania, schválenou federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, s prihliadnutím na stanovisko č. Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

4. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku sa vykonáva najmenej raz za päť rokov, ak tento spolkový zákon neustanovuje inak. Určená lehota sa počíta odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

5. V prípade osobitného posudzovania pracovných podmienok vo vzťahu k pracovným podmienkam zamestnancov prijatých do utajovaných skutočností klasifikovaných ako štátne alebo iné zákonom chránené tajomstvo, sa vykonáva s prihliadnutím na požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie o štátne a iné zákonom chránené tajomstvá.

Článok 9. Príprava na osobitné posúdenie pracovných podmienok

1. Na organizovanie a vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok zamestnávateľ zriaďuje komisiu na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok (ďalej len komisia), ktorej počet členov musí byť nepárny, a harmonogram vykonávania schvaľuje sa osobitné posúdenie pracovných podmienok.

2. V komisii sú zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov (ak existuje). Zloženie a postup činnosti komisie schvaľuje príkaz (pokyn) zamestnávateľa v súlade s požiadavkami tohto spolkového zákona.

3. Pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok u zamestnávateľa klasifikovaného ako malý podnik v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie je v komisii zamestnávateľ - individuálny podnikateľ (osobne), vedúci organizácie, iný oprávnený zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce alebo zástupcu organizácie alebo odborníka zamestnaného zamestnávateľom na základe občianskej zmluvy na výkon funkcií služby ochrany práce (špecialista bezpečnosti práce), zástupcovia voleného orgánu primára odborová organizácia alebo iný zastupiteľský orgán zamestnancov (ak existuje).

4. Na čele komisie je zamestnávateľ alebo jeho zástupca.

5. Pred začatím prác na vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok komisia schvaľuje zoznam pracovísk, na ktorých sa bude vykonávať osobitné posudzovanie pracovných podmienok s uvedením obdobných pracovísk.

6. Na účely tohto spolkového zákona sú podobnými pracoviskami pracoviská, ktoré sa nachádzajú v jednom alebo viacerých výrobných priestoroch (výrobných priestoroch) rovnakého typu, ktoré sú vybavené rovnakým (rovnakým typom) vetracími, klimatizačnými, vykurovacími a osvetľovacími systémami. , v ktorom pracovníci vykonávajú jednu a tú istú profesiu, pozíciu, špecializáciu, vykonávajú rovnaké pracovné funkcie v rovnakom pracovnom čase pri rovnakom druhu technologického procesu s použitím rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prístrojov, materiálov a surovín a sú vybavené rovnakými osobnými ochrannými prostriedkami.

7. Vo vzťahu k pracoviskám v organizáciách vykonávajúcich určité druhy činností, ako aj v prípade, ak výkonom práce na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok vzniká alebo môže vzniknúť ohrozenie života alebo zdravia zamestnanca, komisia príslušníkov a iných osôb sa vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok s prihliadnutím na špecifiká ustanovené federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce po dohode s federálnym orgánom výkonnej moci. výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v príslušnej oblasti činnosti, Štátna korporácia pre atómovú energiu Rosatom, Štátna korporácia pre vesmírne aktivity Roskosmos a s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov . Zoznam pracovísk v organizáciách vykonávajúcich určité druhy činností, v súvislosti s ktorými sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok s prihliadnutím na špecifiká stanovené federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie (vrátane prípadu, ak je to potrebné posudzovať riziko úrazu na pracoviskách), schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 10. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

1. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov znamená porovnanie a stanovenie zhody faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu existujúcich na pracovisku s faktormi výrobného prostredia a pracovného procesu, ktoré zabezpečuje klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov schválený federálnym orgánom výkonnej moci, ktorý vykonáva funkcie rozvoja a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre Regulácia sociálnych a pracovných vzťahov. Postup identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov je stanovený metodikou vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok ustanovenou v časti 3 článku tohto spolkového zákona.

2. Identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovisku vykonáva odborník z organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Výsledky identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov schvaľuje komisia vytvorená spôsobom ustanoveným článkom tohto spolkového zákona.

3. Pri identifikácii potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracoviskách je potrebné vziať do úvahy:

1) výrobné zariadenia, materiály a suroviny používané pracovníkmi a ktoré sú zdrojmi škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú identifikované, a ak sú k dispozícii, v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, povinné predbežné (pri vstupe do práca) a pravidelné (pri pracovnej činnosti) lekárske prehliadky zamestnancov;

2) výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sa predtým vykonali na týchto pracoviskách;

3) prípady pracovných úrazov a (alebo) vzniku choroby z povolania, ktorá vznikla v súvislosti s vystavením zamestnanca škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom na jeho pracovisku;

4) návrhy zamestnancov na identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na ich pracoviskách.

4. Ak na pracovisku nie sú zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, pracovné podmienky na tomto pracovisku považuje komisia za prijateľné a výskum (testovanie) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa nevykonáva. von.

5. Ak sa na pracovisku zistia škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, komisia rozhodne o vykonaní výskumu (testov) a meraní týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov spôsobom stanoveným článkom tohto federálneho zákona. .

6. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa nevykonáva v súvislosti s:

1) pracovné miesta pracovníkov, profesie, pozície, ktorých špeciality sú zahrnuté v zoznamoch príslušných prác, odvetví, profesií, pozícií, špecialít a inštitúcií (organizácií), berúc do úvahy predčasné priznanie starobného dôchodku uskutočnené;

2) pracoviská v súvislosti s prácou, na ktorých sa zamestnancom v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi poskytujú záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;

3) pracoviská, na ktorých boli na základe výsledkov predtým vykonanej certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky alebo osobitného hodnotenia pracovných podmienok zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky.

7. Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a meraní na pracoviskách uvedených v časti 6 tohto článku, určuje odborník organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok na základe zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov uvedených v častiach 1 a 2 článku tohto federálneho zákona.

8. Odborník organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, s cieľom určiť zoznam uvedený v časti 7 tohto článku môže:

1) štúdium dokumentácie charakterizujúcej technologický postup, výrobné zariadenia, materiály a suroviny používané na pracovisku a dokumenty upravujúce povinnosti zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku;

2) vyšetrenie pracoviska;

3) oboznámenie sa s prácou skutočne vykonávanou zamestnancom na pracovisku;

4) ďalšie opatrenia stanovené v postupe zisťovania potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov podľa metodiky vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Článok 11. Vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce

1. Vo vzťahu k pracoviskám, na ktorých v dôsledku identifikácie neboli zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ako aj k pracovným podmienkam, v ktorých na základe výsledkov výskumu (testov) a meraní škodlivých a (resp. ) nebezpečné výrobné faktory, sú uznané ako optimálne alebo prijateľné , s výnimkou pracovísk uvedených v časti 6 článku tohto spolkového zákona zamestnávateľ predkladá územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovno-právne predpisy a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovno-právne normy v jeho mieste pracovné podmienky a štátne regulačné požiadavky na ochranu práce.

Článok 12. Výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

1. Všetky škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ktoré sú identifikované spôsobom stanoveným týmto federálnym zákonom, sú predmetom výskumu (testovania) a meraní.

2. Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a meraní, zostavuje komisia na základe požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce, charakteristík technologického procesu a výrobných zariadení, použitých materiálov a surovín, výsledky predtým uskutočnených výskumov (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na základe podnetov od zamestnancov.

3. Výskum (testovanie) a merania skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov vykonáva skúšobné laboratórium (stredisko), odborníci a (alebo) iní zamestnanci organizácie vykonávajúci osobitné hodnotenie pracovných podmienok. .

4. Pri vykonávaní výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, schválených a certifikovaných spôsobom ustanoveným legislatívou Ruskej federácie o zabezpečení jednotnosti meraní, meracích techník (metód) a zodpovedajúcich meracích prístrojov overené a zahrnuté do Federálneho informačného fondu na zabezpečenie jednotnosti meraní.

5. Techniky (metódy) merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, zloženie odborníkov a iných pracovníkov vykonávajúcich výskum (testy) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov určuje samostatne organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie výrobných faktorov. pracovné podmienky.

6. Výsledky štúdií (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sú zdokumentované v protokoloch pre každý z týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov podrobených výskumu (testom) a meraniam.

7. Ako výsledky výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa považujú výsledky výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré vykonala akreditovaná spoločnosť v súlade s ust. legislatívu Ruskej federácie o akreditácii v národnom systéme možno použiť akreditáciu skúšobným laboratóriom (centrom) pri vykonávaní kontroly výroby nad pracovnými podmienkami organizovanej ustanoveným spôsobom na pracoviskách, najskôr však šesť mesiacov pred vykonaním osobitného posúdenia pracovné podmienky. O možnosti využitia týchto výsledkov pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok rozhoduje komisia na odporúčanie odborníka z organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

8. Na základe výsledkov výskumu (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov odborník z organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok zatrieďuje pracovné podmienky na pracoviskách podľa stupňa škodlivosti a (alebo). nebezpečenstvo pre triedy (podtriedy) pracovných podmienok .

9. Komisia má právo rozhodnúť o nemožnosti vykonávať výskum (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v prípade, že vykonávanie týchto štúdií (testov) a meraní na pracoviskách môže predstavovať ohrozenie životy pracovníkov, odborníkov a (alebo) iných zamestnancov organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ako aj iných osôb. Pracovné podmienky na takýchto pracoviskách patria do nebezpečnej triedy pracovných podmienok bez vykonávania príslušných výskumov (testov) a meraní.

10. Rozhodnutie o nemožnosti vykonania výskumu (skúšok) a meraní na základe špecifikovaného v časti 9 tohto článku je zdokumentované komisionálnym protokolom obsahujúcim zdôvodnenie tohto rozhodnutia a ktorý je neoddeliteľnou súčasťou správy o osobitnom hodnotenie pracovných podmienok.

11. Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní odo dňa prijatia rozhodnutia uvedeného v časti 9 tohto článku zašle územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych predpisov. akty obsahujúce pracovnoprávne normy, na svojom mieste kópiu protokolu komisie obsahujúceho toto rozhodnutie.

Článok 13. Škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a merania pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok

1. Za účelom vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok sú predmetom výskumu (testovania) a merania nasledovné škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia:

1) fyzikálne faktory - aerosóly s prevažne fibrogénnym účinkom, hluk, infrazvuk, ultrazvuk vzduchu, všeobecné a lokálne vibrácie, neionizujúce žiarenie (elektrostatické pole, konštantné magnetické pole, vrátane hypogeomagnetických, elektrických a magnetických polí s priemyselnou frekvenciou (50 Hz), striedavé elektromagnetické polia vrátane rádiofrekvenčného a optického rozsahu (laserové a ultrafialové), ionizujúce žiarenie, parametre mikroklímy (teplota vzduchu, relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť vzduchu, infračervené žiarenie), parametre svetelného prostredia (umelé osvetlenie (osvetlenie) pracovná plocha);

2) chemické faktory - chemické látky a zmesi merané vo vzduchu pracovného priestoru a na koži pracovníkov vrátane niektorých látok biologickej povahy (antibiotiká, vitamíny, hormóny, enzýmy, proteínové prípravky), ktoré sa získavajú chemickou syntézou a (alebo) na kontrolu obsahu ktorých sa používajú metódy chemickej analýzy;

3) biologické faktory - produkujúce mikroorganizmy, živé bunky a spóry obsiahnuté v bakteriálnych prípravkoch, patogénne mikroorganizmy - pôvodcovia infekčných chorôb.

2. Za účelom vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok sú predmetom výskumu (testovania) a merania nasledujúce škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného procesu:

1) závažnosť pracovného procesu - ukazovatele fyzického stresu na muskuloskeletálny systém a funkčné systémy tela pracovníka;

2) intenzita pracovného procesu - ukazovatele zmyslového zaťaženia centrálneho nervového systému a zmyslových orgánov zamestnanca.

3. Skúšobné laboratórium (stredisko) vykonáva výskum (testy) a merania nasledujúcich škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vo výrobnom prostredí a pracovnom procese:

1) teplota vzduchu;

2) relatívna vlhkosť vzduchu;

3) rýchlosť vzduchu;

4) intenzita a expozičná dávka infračerveného žiarenia;

7) intenzita striedavého elektrického poľa elektromagnetického žiarenia v rádiofrekvenčnom rozsahu;

8) sila striedavého magnetického poľa elektromagnetického žiarenia v rádiofrekvenčnom rozsahu;

10) intenzita zdrojov ultrafialového žiarenia v rozsahu vlnových dĺžok 200 - 400 nanometrov;

11) energetické osvetlenie v rozsahoch vlnových dĺžok UV-A (λ = 400 - 315 nanometrov), UV-B (λ = 315 - 280 nanometrov), UV-C (λ = 280 - 200 nanometrov);

12) energetická expozícia laserového žiarenia;

13) príkon okolitého dávkového ekvivalentu gama žiarenia, röntgenového žiarenia a neutrónového žiarenia;

14) rádioaktívna kontaminácia výrobných priestorov, prvkov výrobných zariadení, osobných ochranných prostriedkov a pokožky pracovníkov;

15) hladina zvuku;

16) všeobecná hladina infrazvukového akustického tlaku;

17) ultrazvuk vzduchu;

18) všeobecné a lokálne vibrácie;

19) osvetlenie pracovnej plochy;

20) koncentrácia škodlivých chemických látok vrátane látok biologickej povahy (antibiotiká, vitamíny, hormóny, enzýmy, proteínové prípravky), ktoré sa získavajú chemickou syntézou a (alebo) na kontrolu obsahu ktorých sa používajú metódy chemickej analýzy, ako aj koncentrácie zmesí takýchto látok vo vzduchu pracovného priestoru a na pokožke pracovníkov (v súlade s rozsahom akreditácie skúšobného laboratória (strediska);

21) hmotnostná koncentrácia aerosólov vo vzduchu pracovného priestoru;

22) závažnosť pracovného procesu (dĺžka dráhy pohybu bremena, svalová námaha, hmotnosť prepravovaného tovaru, uhol sklonu tela pracovníka a počet sklonov za pracovný deň (zmenu) , čas držania záťaže, počet stereotypných pracovných pohybov);

a) pozostáva z dispečerských výrobných procesov, hnacích vozidiel (doba sústredeného pozorovania, hustota signálov (svetlo, zvuk) a správ za jednotku času, počet výrobných objektov simultánneho pozorovania, zaťaženie sluchového analyzátora, čas aktívneho sledovania pokrok vo výrobnom procese);

b) pozostáva z obsluhy výrobných procesov dopravníkového typu (doba trvania jednej operácie, počet prvkov (technik) potrebných na realizáciu jednej operácie);

c) je spojená s dlhodobou prácou s optickými prístrojmi;

24) biologické faktory (v súlade s rozsahom akreditácie skúšobného laboratória (centra).

4. Pre určité druhy prác, profesií, funkcií, odborností federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce spolu s federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a regulačným právnym predpisom v príslušnej oblasti činnosti Štátna korporácia pre atómovú energiu „Rosatom“, Štátna korporácia pre vesmírne aktivity „Roskosmos“ po dohode s federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie organizácie a vykonávania federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru, a berúc do úvahy stanovisko Ruska Tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov môže vytvoriť dodatočný zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov v pracovnom prostredí a pracovnom procese, ktorý podlieha výskumu (testovaniu) a meraniu počas osobitného hodnotenie pracovných podmienok.

Článok 14. Klasifikácia pracovných podmienok

1. Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sú rozdelené do štyroch tried - optimálne, prijateľné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

2. Optimálne pracovné podmienky (1. trieda) sú pracovné podmienky, pri ktorých nedochádza k expozícii zamestnanca škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom alebo ktorých úrovne expozície nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovné podmienky a akceptované ako bezpečné pre ľudí a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysokej úrovne výkonnosti zamestnancov.

3. Prijateľné pracovné podmienky (trieda 2) sú pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok. , a zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca sa obnoví počas doby regulovaného odpočinku alebo na začiatku nasledujúceho pracovného dňa (zmeny).

4. Škodlivé pracovné podmienky (trieda 3) sú pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok vrátane:

1) podtrieda 3.1 (škodlivé pracovné podmienky I. stupňa) - pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, po ktorých vystavení sa spravidla obnoví zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca. v dlhšom období ako pred nasledujúcim pracovným dňom (zmenou) prestane byť vystavený týmto faktorom a zvyšuje sa riziko poškodenia zdravia;

2) podtrieda 3.2 (škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia môžu spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca, vedúce k objavenie a vývoj počiatočných foriem chorôb z povolania alebo chorôb z povolania miernej závažnosti (bez straty odbornej spôsobilosti), ktoré vznikajú po dlhšej expozícii (pätnásť a viac rokov);

3) podtrieda 3.3 (škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa) - pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia môžu spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca, vedúce k výskyt a vývoj chorôb z povolania miernej a strednej závažnosti (so stratou odbornej spôsobilosti) počas pracovnej činnosti;

4) podtrieda 3.4 (škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne expozície môžu viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem pracovných podmienok. choroby (so stratou celkovej pracovnej schopnosti) počas obdobia pracovnej činnosti.

5. Nebezpečné pracovné podmienky (trieda 4) sú pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môže predstavovať ohrozenie na život zamestnanca a následky expozície Tieto faktory spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania počas pracovného života.

6. Ak pracovníci zamestnaní na pracoviskách s rizikovými pracovnými podmienkami používajú účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom ustanoveným príslušnými technickými predpismi, môže komisia triedu (podtriedu) pracovných podmienok znížiť na základe zákona č. odborný posudok organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok, jeden stupeň v súlade s metodikou schválenou federálnym výkonným orgánom, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, po dohode s federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie organizácie a vykonávania federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a zohľadňuje stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

7. Po dohode s federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie organizácie a vykonávania federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru, je povolené znížiť triedu (podtriedu) pracovných podmienok o viac ako jeden stupeň v súlade s metodikou uvedenou v časti zákona č. tento článok.

8. Pokiaľ ide o pracoviská v organizáciách vykonávajúcich určité druhy činností, zníženie triedy (podtriedy) pracovných podmienok možno vykonať v súlade s odvetvovými špecifikami schválenými federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja a vykonávania štátnej politiky a právna úprava v oblasti práce, po dohode s federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie organizácie a vykonávania federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

9. Kritériá klasifikácie pracovných podmienok na pracovisku stanovuje metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok uvedená v časti 3 článku tohto spolkového zákona.

Článok 15. Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok vypracuje o jeho vykonaní správu, ktorá obsahuje tieto výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

1) informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, spolu s kópiami dokumentov potvrdzujúcich jej súlad s požiadavkami stanovenými článkom tohto federálneho zákona;

2) zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok s uvedením škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré boli na týchto pracoviskách zistené;

3) karty na osobitné hodnotenie pracovných podmienok obsahujúce informácie o triede (podtriede) pracovných podmienok na konkrétnych pracoviskách zriadených odborníkom organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

4) protokoly na vykonávanie výskumu (testov) a meranie identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

5) protokol o posúdení účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov používaných zamestnancami zamestnanými na pracoviskách s rizikovými pracovnými podmienkami, ktorí prešli povinnou certifikáciou spôsobom ustanoveným technickým predpisom, vykonaným za účelom zníženia triedy (podtriedy) práce; podmienky (ak sa takéto hodnotenie vykonáva);

6) protokol komisie obsahujúci rozhodnutie o nemožnosti vykonania výskumu (testov) a meraní na základe špecifikovaného v časti 9 článku tohto spolkového zákona (ak také rozhodnutie existuje);

7) súhrnný list osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

8) zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov, na ktorých pracoviskách sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

9) závery znalca z organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. Správu o osobitnom hodnotení podmienok práce podpisujú všetci členovia komisie a schvaľuje ju predseda komisie. Člen komisie, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok, má právo písomne vyjadriť odôvodnené nesúhlasné stanovisko, ktoré tvorí prílohu tejto správy.

3. Formulár správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok a pokyny na jej vyplnenie schvaľuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

4. Vo vzťahu k pracoviskám, kde neboli zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, sa v správe o osobitnom hodnotení pracovných podmienok uvedú informácie uvedené v odsekoch 1 - 4, 7 a 9 časti 1 tohto článku. .

5. Zamestnávateľ organizuje oboznamovanie zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na ich pracoviskách proti podpisu najneskôr do tridsiatich kalendárnych dní odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok. Do určeného obdobia sa nezapočítavajú doby dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dovolenky alebo pracovnej cesty, ani doby odpočinku medzi zmenami.

5.1. Zamestnávateľ je povinný do troch pracovných dní odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok upovedomiť organizáciu, ktorá osobitné hodnotenie pracovných podmienok vykonala, a to akýmkoľvek dostupným spôsobom, ktorý zabezpečí možnosť potvrdenia skutočnosti takéhoto oznámenia a zároveň jej zaslať kópiu schválenej správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok doporučene s doručenkou alebo vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom. Ak správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok obsahuje informácie predstavujúce štátne alebo iné zákonom chránené tajomstvo, zasiela sa kópia uvedenej správy s prihliadnutím na požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie o štátnom a inom zákonom chránenom tajomstve. .

6. Zamestnávateľ, berúc do úvahy požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie o osobných údajoch a právnych predpisov Ruskej federácie o štátnych a iných tajomstvách chránených zákonom, organizuje zverejnenie na svojej oficiálnej webovej stránke v informačnej a telekomunikačnej sieti " internet“ (ak takáto internetová stránka existuje) súhrnných údajov o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok v zmysle ustanovenia tried (podtried) pracovných podmienok na pracoviskách a zoznamu opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov na pracoviskách. na ktorých pracoviskách sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok, najneskôr do tridsiatich kalendárnych dní odo dňa schválenia protokolu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Článok 16. Vlastnosti vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jednotlivých pracoviskách

1. Pri identifikácii podobných pracovísk sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok vo vzťahu k 20 percentám pracovísk z celkového počtu takýchto pracovísk (ale nie menej ako dve pracoviská) a jeho výsledky sa aplikujú na všetky podobné pracoviská.

2. Pre obdobné pracoviská sa vypĺňa jedna osobitná hodnotiaca karta pracovných podmienok.

3. Pre obdobné pracoviská sa vypracúva jednotný zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov.

4. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s geograficky odlišnými pracovnými priestormi, kde sa za pracovný priestor považuje časť pracoviska vybavená potrebnými výrobnými prostriedkami, na ktorom jeden zamestnanec alebo viacerí zamestnanci vykonávajú obdobné pracovné alebo technologické operácie , sa vykonáva predbežným stanovením typických technologických operácií charakterizovaných prítomnosťou rovnakých škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a následným hodnotením vplyvu týchto faktorov na pracovníkov pri vykonávaní takýchto prác alebo operácií. Čas vykonania každej technologickej operácie určuje odborník organizácie vykonávajúci osobitné hodnotenie pracovných podmienok na základe miestnych predpisov, pohovormi s pracovníkmi a ich priamymi nadriadenými, ako aj časomierou.

5. Ak sa pri osobitnom posudzovaní pracovných podmienok z pracovísk, ktoré boli predtým uznané za podobné, zistí aspoň jedno pracovisko, ktoré nespĺňa kritériá podobnosti ustanovené článkom tohto spolkového zákona, vykoná sa osobitné posúdenie pracovných podmienok. na všetkých pracoviskách, ktoré boli predtým uznané za podobné.

Článok 17. Vykonávanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Neplánované osobitné posúdenie pracovných podmienok by sa malo vykonať v týchto prípadoch:

1) uvedenie novoorganizovaných pracovísk do prevádzky;

2) prijatie príkazu zamestnávateľa od štátneho inšpektora práce na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súvislosti s porušením požiadaviek tohto federálneho zákona alebo štátnych regulačných požiadaviek na ochranu zistených počas federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovných podmienok právne predpisy a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy práce obsiahnuté vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie;

3) zmeny v technologickom procese, výmena výrobných zariadení, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

4) zmeny v zložení použitých materiálov a (alebo) surovín, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

5) zmeny v používaných osobných a kolektívnych ochranných prostriedkoch, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

6) priemyselná nehoda, ku ktorej došlo na pracovisku (okrem priemyselného úrazu, ku ktorému došlo zavinením tretích strán) alebo zistená choroba z povolania, ktorej príčinami bolo vystavenie zamestnanca škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

7) prítomnosť motivovaných návrhov volených orgánov primárnych odborových organizácií alebo iného zastupiteľského zboru pracovníkov na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

2. Neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva na príslušných pracoviskách do dvanástich mesiacov odo dňa vzniku prípadov uvedených v odsekoch 1 a 3 1. časti tohto článku a do šiestich mesiacov odo dňa vzniku prípady uvedené v odsekoch 2, 4 - 7 časti 1 tohto článku.

3. V prípade zmeny mena, priezviska alebo priezviska (ak existuje) zamestnávateľa - fyzického podnikateľa, reorganizácie zamestnávateľa - právnickej osoby alebo zmeny názvu pracoviska, ktorá neznamenala vznik dôvodov na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa odsekov 3 až 5 a 7 časti 1 tohto článku, nemožno neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok vykonať. Rozhodnutie o nevykonaní neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok musí prijať komisia.

4. V prípade neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok ustanoveného v odseku 2 časti 1 tohto článku za obdobie pred schválením správy o jeho vykonaní sa situácia pracovníkov zamestnaných na pracoviskách vzhľadom na u ktorých sa neplánovane vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, nesmie sa sčasti zhoršiť záruky a náhrady, ktoré sa im poskytujú za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v porovnaní so situáciou pred osobitným hodnotením pracovných podmienok, ktorých výsledky boli získané v rozpore s požiadavkami tohto federálneho zákona.

Článok 18. Federálny štátny informačný systém na zaznamenávanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok, a to aj vo vzťahu k pracoviskám, ktorých pracovné podmienky sú vyhlásené za zodpovedajúce štátnym regulačným požiadavkám na ochranu práce, podliehajú prenosu do Federálneho štátneho informačného systému na zaznamenávanie výsledkov osobitné hodnotenie pracovných podmienok (ďalej len účtovný informačný systém ), s výnimkou informácií, ktoré sú štátnym alebo iným zákonom chráneným tajomstvom, s prihliadnutím na požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie o osobných údajoch. Zodpovednosť za odovzdávanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok má organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. V účtovnom informačnom systéme sú účtovnými objektmi nasledovné informácie:

1) vo vzťahu k zamestnávateľovi:

a) celé meno;

b) miesto a miesto činnosti;

e) kód podľa Celoruského klasifikátora druhov ekonomických činností;

f) počet pracovných miest;

g) počet pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

h) rozdelenie pracovných miest podľa tried (podtried) pracovných podmienok;

2) vo vzťahu k pracovisku:

a) individuálne číslo pracoviska;

b) kód povolania pracovníka alebo pracovníkov zamestnaných na danom pracovisku v súlade s celoruským klasifikátorom profesií, zamestnaneckých pozícií a tarifných tried;

c) poistné číslo individuálneho osobného účtu zamestnanca alebo zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku;

d) počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

e) trieda (podtrieda) pracovných podmienok na danom pracovisku, ako aj trieda (podtrieda) pracovných podmienok vo vzťahu ku každému škodlivému a (alebo) nebezpečnému výrobnému faktoru s uvedením ich názvu, meracích jednotiek, nameraných hodnôt, príslušných noriem (hygienické normy) pracovné podmienky, dobu pôsobenia týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na zamestnanca a informáciu o znížení triedy (podtriedy) pracovných podmienok na základe posúdenia účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov, vrátane podrobností o protokole o hodnotení účinnosti tých, ktoré používajú zamestnanci zamestnaní na pracoviskách s rizikovými pracovnými podmienkami, osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom ustanoveným technickými predpismi, vykonávaného za účelom zníženia triedy (podtriedy) pracovné podmienky (ak sa takéto hodnotenie vykonáva);

f) základ pre vznik nároku zamestnancov zamestnaných na danom pracovisku na predčasné priznanie starobného dôchodku (ak takéto práva existujú);

g) informácie o pracovných úrazoch, ktoré sa vyskytli za posledných päť rokov, ao chorobách z povolania zistených u pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

h) informácie o kvalite výsledkov osobitného posudzovania pracovných podmienok (súlad alebo nesúlad výsledkov osobitného posudzovania pracovných podmienok s požiadavkami tohto spolkového zákona v prípade skúmania kvality osobitné posúdenie pracovných podmienok);

i) informácie o prijatí rozhodnutia federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, rozhodnutie o ukončení vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulačnej ochrany práce;

3) vo vzťahu k organizácii, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok:

a) celé meno;

b) evidenčné číslo zápisu v registri organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok;

c) identifikačné číslo daňovníka;

d) hlavné štátne registračné číslo;

e) údaj o akreditácii skúšobného laboratória (strediska) vrátane čísla a doby platnosti osvedčenia o akreditácii skúšobného laboratória (strediska);

f) údaje o odborníkoch organizácie, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok a ktorí sa podieľali na jeho vykonávaní, vrátane priezviska, mena, priezviska, funkcie a registračného čísla zápisu v registri odborníkov organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

g) informácie o meracích prístrojoch používaných skúšobným laboratóriom (centrom) vrátane názvu meracieho prístroja a jeho čísla vo Federálnom informačnom fonde na zabezpečenie jednotnosti meraní, sériové číslo meracieho prístroja, dátum spotreby jeho overenie, dátum meraní, názvy meraných škodlivých látok a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov.

3. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok do desiatich pracovných dní odo dňa schválenia správy o svojom výkone odovzdá do informačného systému účtovníctva vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom informáciu ustanovené v časti 2 tohto článku.

4. Ak organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok neplní povinnosti ustanovené v časti 1 tohto článku, zamestnávateľ má právo postúpiť územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, a to aj v elektronickej forme, informácie, ktoré má k dispozícii o účtovných objektoch uvedených v časti 2 tohto článku.

5. V prípade uvedenom v časti 4 tohto článku odovzdá územný orgán federálneho výkonného orgánu poverený výkonom federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy do účtovného informačného systému vo forme elektronického dokumentu, podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom, informácie o účtovných objektoch uvedených v 2. časti tohto článku.

6. Informácie obsiahnuté v účtovnom informačnom systéme využíva federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, jemu podriadená federálna služba a štátny mimorozpočtový orgán. fondy, ktoré koordinuje, ako aj federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie organizácie a vykonávania federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce a poisťovateľov na účely uvedené v článku tohto federálneho zákona.

7. Postup pri tvorbe, uchovávaní a používaní informácií obsiahnutých v účtovnom informačnom systéme stanovuje federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

8. Účastníci informačnej interakcie sú povinní zachovávať mlčanlivosť o informáciách obsiahnutých v účtovnom informačnom systéme a zabezpečiť ochranu týchto informácií pred neoprávneným prístupom v súlade s legislatívou Ruskej federácie.

9. Prevádzkovateľom účtovného informačného systému je federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

Kapitola 3. Organizácie vykonávajúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok a odborníci organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Článok 19. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok musí spĺňať tieto požiadavky:

1) označenie v štatutárnych dokumentoch organizácie ako hlavný druh činnosti alebo jeden z jej druhov činnosti na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

2) prítomnosť v organizácii najmenej piatich odborníkov pracujúcich na pracovnú zmluvu, ktorí majú odborné osvedčenie pre oprávnenie vykonávať prácu na osobitný posudok pracovných podmienok, z toho najmenej jeden odborník s vysokoškolským vzdelaním v niektorom zo špecializácií; - všeobecná hygiena, pracovná hygiena, sanitárne a hygienické laboratórne testy;

3) prítomnosť skúšobného laboratória (centra) ako štrukturálnej jednotky, ktoré je akreditované národným akreditačným orgánom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme a ktorého rozsahom akreditácie je vykonávanie výskumu (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobné prostredie a pracovný proces ustanovené v odsekoch 1 – 11 a 15 – 23 časti 3 článku tohto federálneho zákona.

2. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok má právo vykonávať výskum (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ustanovené v odsekoch 12 - 14 a 24 časti 3 tohto spolkového zákona, ak výskum (testovanie) a meranie týchto faktorov je rozsahom akreditácie jeho skúšobného laboratória (centra), a to nezávisle alebo na základe občianskej zmluvy na vykonávanie výskumu (testovania) a merania týchto faktorov. faktory, skúšobné laboratóriá (centrá) akreditované národným akreditačným orgánom v súlade s legislatívou Ruskej federácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme.

3. Postup pri prijímaní organizácií na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, ich zápis do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok, pozastavenie a skončenie činnosti na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok ustanovuje zákon č. vláda Ruskej federácie.

Článok 20. Odborníci z organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. Osobám, ktoré zložili osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na osobitnom posudku pracovných podmienok a majú odborné osvedčenie pre oprávnenie vykonávať prácu na osobitnom posúdení pracovných podmienok (ďalej len odborný posudok), sa umožňuje pracovať ako expert organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok.

2. Osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na osobitnom posúdení pracovných podmienok, vydanie odborného osvedčenia v dôsledku toho a jeho zrušenie vykonáva federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnych predpisov. regulácia v oblasti práce, spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie.

3. Osoby žiadajúce o vydanie odborného osvedčenia musia spĺňať tieto požiadavky:

1) prítomnosť vysokoškolského vzdelania;

2) prítomnosť doplnkového odborného vzdelávania, ktorého obsah doplnkového odborného programu zabezpečuje štúdium problematiky posudzovania pracovných podmienok v rozsahu najmenej sedemdesiatdva hodín;

3) prax v oblasti posudzovania pracovných podmienok vrátane oblasti certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky najmenej tri roky.

4. Formulár odborného osvedčenia, technické požiadavky naň a pokyny na vyplnenie tlačiva odborného osvedčenia ustanoví federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

Článok 21. Register organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok a register odborníkov organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. Federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, vytvára a vedie register organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej len register organizácií ), a register znalcov organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej len register znalcov).

2. Postup vytvárania a vedenia registra organizácií stanovuje vláda Ruskej federácie.

3. Postup pri vytváraní a vedení registra znalcov stanovuje federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

4. Do registra organizácií sa zapisujú tieto údaje:

1) úplný názov organizácie, jej umiestnenie, názvy a umiestnenia pobočiek a zastúpení organizácie (ak existujú);

2) identifikačné číslo daňovníka;

3) hlavné štátne registračné číslo;

4) registračné číslo zápisu v registri organizácií;

5) dátum zápisu informácií o organizácii do registra organizácií;

6) dátum rozhodnutia o pozastavení činnosti organizácie ako organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, a základ pre takéto rozhodnutie;

7) dátum rozhodnutia o obnovení činnosti organizácie ako organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, a základ pre takéto rozhodnutie;

8) dátum rozhodnutia o ukončení činnosti organizácie ako organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok a podklady pre takéto rozhodnutie.

5. Do registra znalcov sa zapisujú tieto údaje:

1) priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) odborníka;

2) číslo, dátum vydania odborného osvedčenia (duplikát odborného osvedčenia) a dátum absolvovania znalca (duplikát odborného osvedčenia);

3) oblasť alebo oblasti činnosti, v rámci ktorých môže odborník vykonávať prácu na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

4) dátum zrušenia odborného osvedčenia.

6. Informácie uvedené v častiach 4 a 5 tohto článku podliehajú zverejneniu na oficiálnej webovej stránke federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, o informačnej a telekomunikačnej sieti. „internet“ a mal by byť dostupný na preskúmanie všetkým zainteresovaným stranám bez účtovania poplatku.

Článok 22. Nezávislosť organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok a odborníkov organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. Organizácie vykonávajúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok a odborníci organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok sú nezávislé a pri svojej činnosti sa riadia výlučne požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, tohto federálneho zákona, iných federálnych zákonov. zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie upravujúce osobitné posudzovanie pracovných podmienok.

2. Osobitné posúdenie pracovných podmienok nemožno vykonať:

1) úradníci výkonných orgánov oprávnení vykonávať štátny dozor (kontrolu) v ustanovenej oblasti činnosti, ako aj vykonávať štátnu skúšku pracovných podmienok;

2) organizácie, ktorých vedúci a iní funkcionári sú zriaďovateľmi (účastníkmi) právnických osôb (zamestnávateľov) a na ktorých pracoviskách sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, funkcionári týchto organizácií, ktorí sú zodpovední za organizáciu a vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok ;

3) organizácie, ktorých manažéri a iní funkcionári sú v úzkom alebo príbuznom vzťahu (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželiek detí) so zakladateľmi (účastníkmi) právnických osôb (zamestnávatelia), na ktorých pracoviskách sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, funkcionármi týchto organizácií, ktorí sú zodpovední za organizáciu a vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

4) organizácie vo vzťahu k právnickým osobám (zamestnávateľom), na ktorých pracoviskách sa vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok a pre ktoré sú tieto organizácie zriaďovateľmi (účastníkmi), vo vzťahu k dcérskym spoločnostiam, pobočkám a zastúpeniam týchto právnických osôb (zamestnávateľom) ), ako aj vo vzťahu k právnickým osobám (zamestnávateľom), ktoré majú s takouto organizáciou spoločných zakladateľov (účastníkov);

5) odborníci, ktorí sú zakladateľmi (účastníkmi) právnických osôb (zamestnávateľov), na ktorých pracoviskách sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, vedúci týchto organizácií, funkcionári týchto organizácií, ktorí sú zodpovední za organizáciu a vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok; podmienky;

6) odborníci, ktorí sú v úzkom alebo príbuznom vzťahu (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželiek detí) so zakladateľmi (účastníkmi) právnických osôb (zamestnávateľmi), na pracovisku, na ktorom sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, vedúci týchto organizácií, funkcionári týchto organizácií, ktorí sú zodpovední za organizáciu a vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

3. Postup a výška úhrady za výkon práce, poskytovanie služieb organizáciami vykonávajúcimi osobitné posudzovanie pracovných podmienok sú určené občianskymi zmluvami a nemôžu závisieť od splnenia akýchkoľvek požiadaviek zamestnávateľov a (alebo) ich zástupcov týkajúcich sa výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ktoré tento spolkový zákon neustanovuje.

4. Organizácie vykonávajúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok a ich experti nemajú právo vykonávať činnosti, ktoré majú za následok konflikt záujmov alebo vytvárajú hrozbu takéhoto konfliktu (situácie, v ktorých je záujem organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovné podmienky alebo jej odborné vplyvy alebo môžu ovplyvniť výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok).

5. Porušenie postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok organizáciou vykonávajúcou osobitné posudzovanie pracovných podmienok alebo odborníkom má za následok administratívnu zodpovednosť v súlade s Kódexom Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Článok 23. Zabezpečenie plnenia povinností organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Organizácia vykonávajúca osobitné posudzovanie pracovných podmienok môže pri svojom výkone zabezpečiť plnenie svojich povinností spojených s rizikom vzniku majetkovej zodpovednosti za záväzky vyplývajúce zo škody zamestnávateľom - objednávateľom osobitného posudzovania pracovných podmienok a (alebo) zamestnancom vo vzťahu k pracoviskám, na ktorých sa vykonalo osobitné posúdenie pracovných podmienok a (alebo) iným osobám, uzatvorením dobrovoľného poistenia tejto zodpovednosti.

Článok 24. Preskúmanie kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Skúšku kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok vykonávajú výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce v rámci štátnej skúšky pracovných podmienok ustanovenej Zákonníkom práce. Ruskej federácie.

2. Skúška kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa vykonáva:

1) o podaniach územných orgánov federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy v súvislosti s vykonávaním opatrení štátnej kontroly (dozoru) nad dodržiavaním pracovnoprávneho poriadku. požiadavky tohto spolkového zákona, a to aj na základe vyhlásení zamestnancov, odborových zväzov, ich združení, iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami, ako aj zamestnávateľov, ich združení, poisťovateľov, organizácií, ktoré vykonali osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

2) na základe žiadostí zamestnancov, odborových organizácií, ich združení, iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami priamo orgánu oprávnenému vykonávať preskúmanie kvality osobitného posudzovania pracovných podmienok podľa časti 1 tohto článku. , ako aj zamestnávateľom, ich združeniam, poisťovniam, organizáciám, ktoré vykonali osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

3. Skúška kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok na základe odseku 2 2. časti tohto článku sa vykonáva za úhradu na náklady žiadateľa. Metodické odporúčania na určenie výšky platby za vykonanie preskúmania kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok schvaľuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie.

4. Nezhody v otázkach vykonania skúšky kvality osobitného posúdenia pracovných podmienok, nesúhlas žiadateľov uvedených v 2. časti tohto článku s výsledkami skúšky kvality osobitného posúdenia pracovných podmienok federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, s prihliadnutím na požiadavky federálneho zákona z 27. júla 2010 č. 210-FZ „O organizácii zabezpečovania štátne a komunálne služby“.

5. Postup pri vykonávaní kontroly kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok a postup pri posudzovaní nezhôd v otázkach vykonania takejto kontroly stanovuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie.

6. Výsledky kontroly kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok podliehajú prenosu do účtovného informačného systému spôsobom ustanoveným v časti 3 článku tohto spolkového zákona. Zodpovednosť za odovzdanie výsledkov skúšky kvality osobitného posúdenia pracovných podmienok má orgán oprávnený vykonávať skúšku kvality osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Kapitola 4. Záverečné ustanovenia

Článok 25 Štátna kontrola (dohľad) a odborová kontrola dodržiavania požiadaviek tohto spolkového zákona

1. Štátnu kontrolu (dozor) nad dodržiavaním požiadaviek tohto spolkového zákona vykonáva federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a jeho územné orgány v v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

2. Odborovú kontrolu dodržiavania požiadaviek tohto spolkového zákona vykonávajú inšpektori práce príslušných odborových organizácií spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a právnymi predpismi Ruskej federácie o odboroch, ich právach a zárukách činnosti.

Článok 26. Posúdenie nezhôd v otázkach vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Nezhody v otázkach vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok, nesúhlas zamestnanca s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku, ako aj sťažnosti zamestnávateľa na postup (nečinnosť) organizácie, ktorá osobitné posúdenie pracovných podmienok posudzuje federálny výkonný orgán poverený výkonom federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a jeho územné orgány, proti rozhodnutiam ktorých sa možno odvolať na súde.

2. Zamestnávateľ, zamestnanec, volený orgán základnej odborovej organizácie alebo iný zastupiteľský zbor zamestnancov má právo odvolať sa proti výsledkom osobitného posúdenia pracovných podmienok na súde.

Článok 27. Prechodné ustanovenia

1. Organizácie akreditované podľa postupu platného pred nadobudnutím účinnosti tohto spolkového zákona ako organizácie poskytujúce služby certifikácie pracovísk na pracovné podmienky majú právo vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok pred uplynutím platnosti obdobie tých existujúcich ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona zákon o akreditácii osvedčení skúšobných laboratórií (stredísk) týchto organizácií, najneskôr však do 31. decembra 2018 vrátane. Do dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona o akreditácii v národnom akreditačnom systéme sa akreditácia skúšobných laboratórií (stredísk) vykonáva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch.

2. Organizácie, ktoré sú akreditované spôsobom, ktorý platil pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona, ako organizácie poskytujúce služby certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky a majú skúšobné laboratóriá (centrá), ktorým končí platnosť osvedčení o akreditácii v r. 2014, má právo vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok bez zohľadnenia požiadaviek ustanovených odsekom 2 časti 1 článku tohto spolkového zákona, a to do 31. decembra 2014 vrátane.

3. Povinnosti odborníkov organizácií uvedených v častiach 1 a 2 tohto článku sú oprávnené vykonávať osoby pracujúce v týchto organizáciách na základe pracovnej zmluvy a prijímané spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickom predpise do prácu v skúšobných laboratóriách (strediskách), podľa štátu v deň nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona, najneskôr však v termínoch ustanovených v častiach 1 a 2 tohto článku.

4. Ak sa pred nadobudnutím účinnosti tohto spolkového zákona vykonávala certifikácia pracovísk na pracovné podmienky vo vzťahu k pracoviskám, nemožno osobitné posúdenie pracovných podmienok vo vzťahu k týmto pracoviskám vykonať do piatich rokov odo dňa o vykonaní tohto osvedčenia, okrem prípadov, keď nastanú okolnosti uvedené v časti 1 článku tohto federálneho zákona. V tomto prípade sa na účely stanovené článkom tohto spolkového zákona použijú výsledky tejto certifikácie vykonanej v súlade s postupom platným pred nadobudnutím účinnosti tohto spolkového zákona. Zamestnávateľ má právo vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok spôsobom ustanoveným týmto spolkovým zákonom pred uplynutím platnosti existujúcich výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky.

5. Vo vzťahu k pracoviskám uvedeným v časti 7 článku tohto spolkového zákona sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok všeobecným spôsobom ustanoveným týmto federálnym zákonom, kým federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie Federácia stanovuje špecifiká vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na takýchto pracoviskách.

6. Vo vzťahu k pracoviskám, ktoré nie sú uvedené v časti 6 článku tohto spolkového zákona, môže byť osobitné posúdenie pracovných podmienok vykonané po etapách a musí byť ukončené najneskôr do 31. decembra 2018.

7. Pri vykonávaní meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov je povolené používať techniky (metódy) na meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov schválené na použitie spôsobom stanoveným pred nadobudnutím účinnosti federálneho zákona. číslo 102 zo dňa 26.6.2008 -FZ "O zabezpečení jednotnosti meraní" vrátane tých, ktoré schvaľuje federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie poskytovania verejných služieb, správy majetku štátu v oblasti technickej regulácie a zabezpečovania jednotnosti meraní a federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie vypracúvania a schvaľovania štátnych hygienických a epidemiologických pravidiel a hygienických noriem bez ich certifikácie. Certifikácia meracích techník (metód) uvedených v tejto časti musí byť ukončená najneskôr do 31.12.2020.

Článok 28. Postup nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona

1. Tento spolkový zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2014 s výnimkou článku tohto spolkového zákona.

3. Pred 1. januárom 2016 sa informácie uvedené v článku tohto spolkového zákona odovzdávajú spolkovému výkonnému orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, a to spôsobom ustanoveným federálnym orgánom výkonnou mocou, ktorá plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

RUSKÁ FEDERÁCIA

FEDERÁLNY ZÁKON

O OSOBITNÝCH HODNOTENIACH PRACOVNÝCH PODMIENOK

Štátna duma

Rada federácie

Kapitola 1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 1. Predmet úpravy tohto spolkového zákona

Článok 2. Nariadenie o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok

1. Úprava osobitného posudzovania pracovných podmienok sa vykonáva Zákonníkom práce Ruskej federácie, týmto federálnym zákonom, ďalšími federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

3. Ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie ustanoví iné pravidlá ako tie, ktoré ustanovuje tento federálny zákon, platia pravidlá medzinárodnej zmluvy.

Článok 3. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

2. Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa ustanovujú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku.

3. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovného pomeru so zamestnávateľmi - fyzickými osobami, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi, alebo so zamestnávateľmi - náboženskými organizáciami registrovanými podľa s federálnym zákonom.

Článok 4. Práva a povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s osobitným posudzovaním pracovných podmienok

1. Zamestnávateľ má právo:

1) požadovať od organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, aby odôvodnila výsledky svojho konania;

2) vykonať neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok spôsobom stanoveným týmto federálnym zákonom;

3) požadovať od organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, dokumenty potvrdzujúce jej súlad s požiadavkami ustanovenými v článku 19

4) odvolať sa spôsobom ustanoveným v článku 26 tohto spolkového zákona na konanie (nečinnosť) organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. Zamestnávateľ je povinný:

2) poskytnúť organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, potrebné informácie, dokumenty a informácie, ktoré ustanovuje občianska zmluva uvedená v časti 2 článku 8 tohto spolkového zákona a ktoré charakterizujú pracovné podmienky na pracovisku, ako ako aj vysvetlenia k otázkam vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok a návrhy pracovníkov na identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na ich pracoviskách (ak sú takéto návrhy k dispozícii);

4) písomne oboznámiť zamestnanca s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;

5) poskytnúť zamestnancovi potrebné vysvetlenia k otázkam vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;

6) vykonávať opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov s prihliadnutím na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Článok 5. Práva a povinnosti zamestnanca v súvislosti s osobitným posudzovaním pracovných podmienok

1. Zamestnanec má právo:

1) byť prítomný pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok na svojom pracovisku;

3) odvolať sa proti výsledkom osobitného hodnotenia pracovných podmienok na svojom pracovisku v súlade s článkom 26 tohto spolkového zákona.

2. Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok vykonávaného na jeho pracovisku.

Článok 6. Práva a povinnosti organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok má právo:

2. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok je povinná:

2) poskytnúť na žiadosť zamestnávateľa dokumenty potvrdzujúce súlad tejto organizácie s požiadavkami stanovenými v článku 19 tohto federálneho zákona;

4) nezačať vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok alebo pozastaviť jeho vykonávanie v týchto prípadoch:

A) neposkytnutie potrebných informácií, dokumentov a informácií zo strany zamestnávateľa, ktoré sú uvedené v občianskej zmluve uvedenej v časti 2 článku 8 tohto spolkového zákona a ktoré charakterizujú pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vysvetlenia týkajúce sa otázky vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

B) odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť podmienky potrebné na vykonávanie výskumu (testov) a meraní identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s občianskou zmluvou uvedenou v časti 2 článku 8 tohto federálneho zákona;

5) uchovávať obchodné a iné zákonom chránené tajomstvá, ktoré sa tejto organizácii dozvedeli v súvislosti s vykonávaním činností v súlade s týmto federálnym zákonom.

Článok 7. Aplikácia výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok možno použiť na:

1) rozvoj a vykonávanie opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok pracovníkov;

3) poskytovanie osobných ochranných prostriedkov pracovníkom, ako aj vybavenie pracovísk kolektívnymi ochrannými prostriedkami;

4) sledovanie stavu pracovných podmienok na pracovisku;

6) zavedenie záruk a náhrad pre zamestnancov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie;

7) stanovenie dodatočnej tarify za poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

8) výpočet zliav (príplatkov) k sadzobníku poistenia pre povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;

10) príprava štatistických správ o pracovných podmienkach;

12) posudzovanie a urovnávanie nezhôd súvisiacich so zaistením bezpečných pracovných podmienok medzi zamestnancami a zamestnávateľom a (alebo) ich zástupcami;

14) prijatie rozhodnutia o zavedení obmedzení ustanovených pracovnou legislatívou pre určité kategórie pracovníkov;

15) hodnotenie úrovne profesionálnych rizík;

16) iné účely ustanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Kapitola 2. POSTUP PRI VYKONÁVANÍ OSOBITNÉHO POSÚDENIA

PRACOVNÉ PODMIENKY

Článok 8. Organizácia osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Zodpovednosť za organizáciu a financovanie osobitného posudzovania pracovných podmienok spočíva na zamestnávateľovi.

2. Osobitné posúdenie pracovných podmienok vykonáva zamestnávateľ spoločne s organizáciou alebo organizáciami, ktoré spĺňajú požiadavky článku 19 tohto spolkového zákona a ktoré sa zúčastňuje zamestnávateľ na základe občianskej zmluvy.

Článok 9. Príprava na osobitné posúdenie pracovných podmienok

4. Na čele komisie je zamestnávateľ alebo jeho zástupca.

Článok 10. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

3. Pri identifikácii potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracoviskách je potrebné vziať do úvahy:

2) výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sa predtým vykonali na týchto pracoviskách;

4) návrhy zamestnancov na identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na ich pracoviskách.

6. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa nevykonáva v súvislosti s:

7. Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a meraní na pracoviskách uvedených v 6. časti tohto článku, určuje odborník organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok na základe zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov uvedených v častiach 1 a 2 článku 13 tohto federálneho zákona.

8. Odborník organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, s cieľom určiť zoznam uvedený v časti 7 tohto článku môže:

2) vyšetrenie pracoviska;

3) oboznámenie sa s prácou skutočne vykonávanou zamestnancom na pracovisku;

Článok 11. Vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce

Článok 12. Výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

1. Všetky škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ktoré sú identifikované spôsobom stanoveným týmto federálnym zákonom, sú predmetom výskumu (testovania) a meraní.

Článok 13. Škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a merania pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok

1. Za účelom vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok sú predmetom výskumu (testovania) a merania nasledovné škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia:

3) biologické faktory - produkujúce mikroorganizmy, živé bunky a spóry obsiahnuté v bakteriálnych prípravkoch, patogénne mikroorganizmy - pôvodcovia infekčných chorôb.

2. Za účelom vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok sú predmetom výskumu (testovania) a merania nasledujúce škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného procesu:

1) závažnosť pracovného procesu - ukazovatele fyzického stresu na muskuloskeletálny systém a funkčné systémy tela pracovníka;

2) intenzita pracovného procesu - ukazovatele zmyslového zaťaženia centrálneho nervového systému a zmyslových orgánov zamestnanca.

3. Skúšobné laboratórium (stredisko) vykonáva výskum (testy) a merania nasledujúcich škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vo výrobnom prostredí a pracovnom procese:

1) teplota vzduchu;

2) relatívna vlhkosť vzduchu;

3) rýchlosť vzduchu;

4) intenzita a expozičná dávka infračerveného žiarenia;

7) intenzita striedavého elektrického poľa elektromagnetického žiarenia v rádiofrekvenčnom rozsahu;

8) sila striedavého magnetického poľa elektromagnetického žiarenia v rádiofrekvenčnom rozsahu;

10) intenzita zdrojov ultrafialového žiarenia v rozsahu vlnových dĺžok 200 - 400 nanometrov;

11) energetické osvetlenie v rozsahoch vlnových dĺžok UV-A (= 400 - 315 nanometrov), UV-B (= 315 - 280 nanometrov), UV-C (= 280 - 200 nanometrov);

12) energetická expozícia laserového žiarenia;

13) príkon okolitého dávkového ekvivalentu gama žiarenia, röntgenového žiarenia a neutrónového žiarenia;

14) rádioaktívna kontaminácia výrobných priestorov, prvkov výrobných zariadení, osobných ochranných prostriedkov a pokožky pracovníkov;

15) hladina zvuku;

16) všeobecná hladina infrazvukového akustického tlaku;

17) ultrazvuk vzduchu;

18) všeobecné a lokálne vibrácie;

19) osvetlenie pracovnej plochy;

21) hmotnostná koncentrácia aerosólov vo vzduchu pracovného priestoru;

A) pozostáva z dispečerských výrobných procesov, hnacích vozidiel (trvanie sústredeného pozorovania, hustota signálov (svetlo, zvuk) a správ za jednotku času, počet výrobných objektov simultánneho pozorovania, zaťaženie sluchového analyzátora, čas aktívneho sledovania pokrok vo výrobnom procese);

B) pozostáva z údržby výrobných procesov dopravníkového typu (doba trvania jednej operácie, počet prvkov (technik) potrebných na realizáciu jednej operácie);

B) je spojená s dlhodobou prácou s optickými prístrojmi;

24) biologické faktory (v súlade s rozsahom akreditácie skúšobného laboratória (centra).

Článok 14. Klasifikácia pracovných podmienok

1. Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sú rozdelené do štyroch tried - optimálne, prijateľné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

9. Kritériá klasifikácie pracovných podmienok na pracovisku sú stanovené metodikou vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa článku 8 časti 3 tohto spolkového zákona.

Článok 15. Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok vypracuje o jeho vykonaní správu, ktorá obsahuje tieto výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

1) informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, spolu s kópiami dokumentov potvrdzujúcich jej súlad s požiadavkami stanovenými v článku 19 tohto federálneho zákona;

4) protokoly na vykonávanie výskumu (testov) a meranie identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

6) protokol komisie obsahujúci rozhodnutie o nemožnosti vykonávať výskum (testy) a merania na základe špecifikovaného v časti 9 článku 12 tohto spolkového zákona (ak také rozhodnutie existuje);

7) súhrnný list osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

8) zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov, na ktorých pracoviskách sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

9) závery znalca z organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Článok 16. Vlastnosti vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jednotlivých pracoviskách

2. Pre obdobné pracoviská sa vypĺňa jedna osobitná hodnotiaca karta pracovných podmienok.

3. Pre obdobné pracoviská sa vypracúva jednotný zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov.

5. Ak sa pri osobitnom posudzovaní pracovných podmienok zistí aspoň jedno pracovisko, ktoré nespĺňa kritériá podobnosti ustanovené článkom 9 tohto spolkového zákona, spomedzi pracovísk, ktoré boli predtým uznané za podobné, osobitné posúdenie pracovných podmienok sa vykonáva na všetkých pracoviskách uznaných predtým podobne.

Článok 17. Vykonávanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Neplánované osobitné posúdenie pracovných podmienok by sa malo vykonať v týchto prípadoch:

1) uvedenie novoorganizovaných pracovísk do prevádzky;

3) zmeny v technologickom procese, výmena výrobných zariadení, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

4) zmeny v zložení použitých materiálov a (alebo) surovín, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

5) zmeny v používaných osobných a kolektívnych ochranných prostriedkoch, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

3. V prípade zmeny mena, priezviska alebo priezviska (ak existuje) zamestnávateľa - fyzického podnikateľa, reorganizácie zamestnávateľa - právnickej osoby alebo zmeny názvu pracoviska, ktorá neznamenala ak nastanú dôvody na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa odsekov 3 a 7 časti 1 tohto článku, nemožno neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok vykonať. Rozhodnutie o nevykonaní neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok musí prijať komisia.

Článok 18. Federálny štátny informačný systém na zaznamenávanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok

2. V účtovnom informačnom systéme sú účtovnými objektmi nasledovné informácie:

1) vo vzťahu k zamestnávateľovi:

A) celé meno;

B) miesto a miesto činnosti;

C) identifikačné číslo daňovníka;

D) hlavné štátne registračné číslo;

6.2.6. Na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok vytvorte komisiu na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súlade s požiadavkami článku 9 federálneho zákona z 29. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“;

Výšku, postup a podmienky odmeňovania nemožno ku dňu vykonania zmien na základe výsledkov osobitného posudku zhoršiť alebo znížiť v porovnaní s postupom, podmienkami a výškou skutočne vykonaných vyrovnávacích opatrení vo vzťahu k týmto zamestnancom (§ 15 ods. spolkového zákona „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“).

5.5.2. vykonať včasné posúdenie pracovných podmienok v súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ za účasti zástupcov voleného orgánu odborovej organizácie v rámci osobitného posudková komisia.

1.23. Vedúci depa je povinný zabezpečiť osobitné hodnotenie pracovných podmienok, vypracovanie a vykonávanie opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok pracovníkov v súlade s požiadavkami Federálneho zákona Ruskej federácie „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ a inými predpisy o ochrane práce.

Federálny zákon z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ (Oficiálny internetový portál právnych informácií http://www.pravo.gov.ru, 30. decembra 2013).

Ustanovenie 3 článku 27 „Vyhradenie práva na predčasné pridelenie pracovného dôchodku“ federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“;