Schválené odborné štandardy v oblasti vzdelávania. Pre koho sa vyžadujú odborné štandardy: zoznam pozícií

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE

OBJEDNAŤ

O registri profesijných štandardov (zoznam druhov odborných činností)

Dokument s vykonanými zmenami:
(Oficiálny internetový portál právnych informácií www.pravo.gov.ru, 30.3.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

V súlade s bodom 4.1 akčného plánu na zabezpečenie zvýšenej produktivity práce, tvorby a modernizácie vysokovýkonných pracovných miest, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 9. júla 2014 N 1250-r (Zbierky právnych predpisov Ruskej federácie , 2014, N 29, čl. 4165) a odsek 13 komplexného akčného plánu na vypracovanie odborných štandardov, ich nezávislého odborného a verejného preskúšania a aplikácie na roky 2014 – 2016, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z r. 31. marca 2014 N 487-r (Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2014, N 14, čl. 1682),

objednávam:

1. Ustanoviť, že vedenie registra profesijných štandardov (zoznam druhov odborných činností) (ďalej len register), jeho aktualizácia a umiestnenie na špecializovanej webovej stránke Ministerstva práce Ruska „Odborné štandardy“ (http ://profstandart.rosmintrud.ru) vykonáva Federálna štátna rozpočtová inštitúcia „Výskumný ústav práce“ a sociálne poistenie“ Ministerstva práce Ruska podľa vzoru podľa dodatku.

Za účelom usporiadania informácií o profesijných štandardoch (druhoch odborných činností) je register vedený na základe klasifikácie profesijných štandardov (druhov odborných činností) podľa oblastí odbornej činnosti a kódovania profesijných štandardov (druhy odborných činností) .

2. Odporučiť spracovateľom a používateľom odborných noriem používať register pri riešení problémov identifikácie profesijných noriem, analýzy úplnosti pokrytia oblastí a typov odborných činností odbornými normami.

3. Profesijné štandardy schválené na základe príkazov Ministerstva práce Ruska predpísaným spôsobom do 10 dní po ich štátnej registrácii Ministerstvom spravodlivosti Ruska podliehajú zaradeniu do registra.

4. Kontrolou vykonávania tohto príkazu je poverená námestníčka ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie L. Yu Eltsova.

minister
M.Topilin

Registrovaný
na ministerstve spravodlivosti
Ruská federácia
19. novembra 2014,
registračné číslo N 34779

Aplikácia. Register profesijných štandardov (zoznam druhov odborných činností)

Aplikácia

Ukážka

Poznámky:

1. Vedenie registra profesijných štandardov (zoznam druhov odborných činností) (ďalej len register) sa vykonáva na základe klasifikácie profesijných štandardov (druhov odborných činností) podľa oblastí odbornej činnosti podľa k stolu.

Tabuľka. Názvy a kódy oblastí odbornej činnosti

_______________
* Medzera medzi kódovými číslami 33 a 40 je technická a má zabezpečiť možnosť doplnenia registra (zoznamu).

2. Kódovanie profesijných štandardov (druhov odborných činností) a vypĺňanie stĺpca 3 registra sa vykonáva v súlade s 2-fazetovou kombináciou kódov. Štruktúra kódového označenia obsahuje 2 skupiny číslicových desatinných miest a má tvar: ХХ.ХХХ, kde:

prvé dva znaky sú kód oblasti profesionálnej činnosti;

ďalšie tri znaky sú kód druhu odbornej činnosti (odborný štandard v rozsahu odbornej činnosti).

Napríklad 01.001 je kód profesijného štandardu súvisiaceho s oblasťou odbornej činnosti „Vzdelanie“ a typom odbornej činnosti 001.

3. Stĺpce 2 „Evidenčné číslo odborného štandardu“, 3 „Kód odborného štandardu“, 5 „Druh odbornej činnosti“ a 6 „Názov odborného štandardu“ sa vypĺňajú v súlade s údajmi obsiahnutými v príslušnom stĺpci oddielu „I. Všeobecné informácie“ profesijného štandardu .

4. V stĺpci 4 „Oblasť odbornej činnosti“ sa uvádza názov oblasti odbornej činnosti podľa tabuľky uvedenej v odseku 1 týchto poznámok.

5. V stĺpci 11 „Dátum nadobudnutia účinnosti“ sa uvádza dátum nadobudnutia platnosti odbornej normy v súlade s nariadením Ministerstva práce Ruska. Keď profesionálna norma nadobudne účinnosť od okamihu vydania príkazu ruského ministerstva práce, v tomto stĺpci sa umiestni pomlčka.

6. V stĺpcoch 7 a 8 „Nariadenie Ministerstva práce Ruska“, 9 a 10 „Registračné číslo Ministerstva spravodlivosti Ruska“, 12 a 13 „List Ministerstvu školstva a vedy Ruska“ podrobnosti z príslušných dokumentov sú uvedené.

7. Register sa pravidelne zverejňuje a aktualizuje na špecializovanej webovej stránke Ministerstva práce Ruska „Profesionálne normy“ (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Revízia dokumentu s prihliadnutím
pripravené zmeny a doplnky
JSC "Kodeks"

Aké sú profesionálne štandardy? Prečo sú potrebné a pre koho sú potrebné? Profesionálne štandardy rôznych profesií, ich štruktúra a účel budú diskutované v tomto článku.

Aké sú profesionálne štandardy?

Odborná úroveň zamestnanca je osobitnou kvalifikačnou charakteristikou. Tento dokument je potrebný pre pracovníkov na zjednodušenie procesu orientácie vo zvolenej profesii. Požiadavky profesijného štandardu zahŕňajú potrebu vlastniť určité zručnosti, schopnosti a znalosti.

Pravidlá pre uplatňovanie profesijných štandardov ustanovil Zákonník práce koncom roka 2012. Vláda Ruskej federácie potvrdila tieto pravidlá vydaním zodpovedajúceho uznesenia 22. januára 2013. Existuje aj samostatná objednávka ministerstva práce. Profesijné štandardy, ktorých je v súčasnosti asi 2000, musia byť vypracované a uplatňované v súlade s osobitnými pravidlami a predpismi.

Ruskí zamestnávatelia sú povinní neustále venovať pozornosť aktualizovaným štandardom vo svojej profesijnej oblasti. Ak teda príde do práce nový človek, zodpovednosťou vedúceho organizácie bude preveriť jeho kvalifikačnú úroveň – v prísnom súlade s profesijným štandardom. Za zmienku tiež stojí, že zamestnávatelia môžu vytvárať a meniť popisy práce, rozvrhy zamestnancov a iné miestne akty v súlade s príslušným dokumentom.

Od roku 2017 mnohé odborné oblasti stále zostávajú bez štátnych štandardov. Osoby pracujúce v takýchto oblastiach musia pracovať v súlade s miestnymi popismi práce. Ale nájdu sa aj výnimky. Napríklad, keď profesia dáva právo na rôzne druhy výhod a kompenzácií, alebo ak je práca nejako spojená s obmedzeniami. V týchto prípadoch musí byť názov pozície zahrnutý do profesijného štandardu, aj keď nie je potrebné takýto doklad použiť.

O uplatňovaní profesijných štandardov

Legislatíva stanovuje, že profesijné štandardy sa musia uplatňovať včas v týchto situáciách:

• je potrebné vykonať certifikáciu alebo recertifikáciu zamestnancov;
• je potrebný personálny manažment;
• popisy práce sú vypracované;
• formuje sa kvalitná personálna politika;
• práca je hodnotená;
• zamestnancom sú priradené tarifné kategórie;
• je potrebné organizovať školenie alebo preškolenie zamestnancov;
• Je potrebné zaviesť systém odmeňovania načas.

Mnohí zamestnávatelia si kladú jednoduchú, no zároveň veľmi dôležitú otázku: kde sa nachádzajú schválené profesijné štandardy? Ministerstvo práce urýchlene zverejňuje potrebnú dokumentáciu na svojej oficiálnej webovej stránke. Práve tam sa nachádza špeciálny register obsahujúci všetky nové profesijné štandardy. Je veľmi dôležité skontrolovať všetky takéto dokumenty na oficiálnych zdrojoch. Platí to najmä pre zamestnancov akýchkoľvek organizácií: zamestnávatelia často ponúkajú prácu podľa miestneho zákona, ktorý nie je v súlade s regulačnými požiadavkami zákona. Miestne akty, ktoré majú zjavné nezrovnalosti a porušenia, by sa však nemali zamieňať s popismi práce, ktoré môžu byť vypracované pod vplyvom profesijnej normy, ale nie sú úplne v súlade s ňou.

Sú na aplikáciu potrebné odborné normy? Ak sú požiadavky na kvalifikačný stupeň pracovníkov ustanovené v Zákonníku práce, tak áno. Zákon stanovuje sankcie pre zamestnávateľov, ktorí odmietnu implementovať príslušné predpisy vo svojej organizácii. Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov je potrebné zdôrazniť tieto druhy trestov:

• varovanie manažéra - ale iba pri prvom porušení;
• pre vedúcich organizácií - pokuta 30 000 až 50 000 rubľov;
• pre úradníkov - pokuta do 5 000 rubľov;
• pokuta do 5 000 rubľov pre manažérov podnikov registrovaných ako individuálni podnikatelia.

Čo možno povedať o samotných zamestnancoch, o tých ľuďoch, pre ktorých sú povinné profesijné štandardy? Ak došlo k zmenám v zákone a zmenili sa ustanovenia príslušnej dokumentácie, zamestnanec, samozrejme, nie je prepustený. Potrebuje len prejsť recertifikáciou alebo získať ďalšie vzdelanie. Ak by sa však takáto úloha ukázala byť nad jeho sily, prepustenie by bolo úplne legálne.

Súlad zamestnancov s odbornými štandardmi: základné požiadavky

Zavedenie odborných noriem, ich uplatňovanie a používanie - to všetko upravuje článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ten istý článok poskytuje stručnú definíciu kvalifikácie zamestnanca a tiež vysvetľuje, že za uplatňovanie profesijných noriem je v prípade zákonnej požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov absolútnou zodpovednosťou zamestnávateľa. Stojí za to preskúmať túto formuláciu na jednoduchom príklade.

Predpokladajme, že účtovník príde pracovať pre organizáciu - poisťovňu alebo otvorenú akciovú spoločnosť. Podľa federálneho zákona musí spĺňať tieto jednoduché požiadavky:

• prítomnosť vysokoškolského vzdelania;
• mať pracovné skúsenosti v odbore v celkovej dĺžke najmenej tri roky.

Všetko je tu celkom jednoduché. Čo však robiť, ak chce občan získať prácu v bežnej LLC, ale vo federálnom zákone „o účtovníctve“ o tom nie je žiadna zmienka? Čo ak má zamestnanec dobré skúsenosti a vynikajúce výsledky, ale nemá vysokoškolské vzdelanie? Je potrebné venovať pozornosť odbornému štandardu schválenému vládou Ruskej federácie. Mal by obsahovať konkrétne informácie o požadovanom vzdelaní a pracovných skúsenostiach. Konkrétne v dokumente z roku 2016 sa píše, že do zamestnania možno prijať občana so stredoškolským aj vysokoškolským vzdelaním. Ukazuje sa, že účtovník potrebuje vysokoškolské vzdelanie iba na prácu v organizáciách uvedených vo federálnom zákone. A človek môže pracovať v LLC aj so stredným vzdelaním.

Záver tu možno vyvodiť nasledovne: sústava profesijných štandardov je len pomocná, odporúčaná dokumentácia, potrebná v prípade, že odborné požiadavky nie sú predpísané príslušným zákonom.

Ako príklad budú preskúmané tri najbežnejšie profesijné štandardy: učiteľ, účtovník a personalista. Všetky tieto dokumenty pomôžu demonštrovať procesy uplatňovania noriem, ako aj ich obsah.

Profesijný štandard pre učiteľa: uplatnenie v súlade so zákonom

Aká je odborná úroveň pedagogického pracovníka? Federálny zákon „o vzdelávaní“, ako aj niektoré ďalšie predpisy, stanovujú tento koncept:

Profesijný štandard učiteľa je osobitný zoznam požiadaviek, pomocou ktorého sa určuje kvalifikačný stupeň, podľa ktorého učiteľ kvalitatívne plní všetky povinnosti, ktoré mu boli zverené.

Pedagogické profesijné štandardy sa neustále aktualizujú a modernizujú. Je veľmi dôležité rýchlo prispôsobiť tento druh dokumentácie novým vedeckým a vzdelávacím skutočnostiam. Netreba zabúdať ani na požiadavky na zručnosti pedagógov, ich pracovné skúsenosti a odborné znalosti. V súčasnosti je schválený vládny program prechodu na nové normy – do roku 2020. Všetky potrebné profesijné štandardy by sa mali implementovať postupne, v niekoľkých hlavných etapách. Zároveň stupne realizácie a formu dokumentácie určia krajské úrady - v súlade s právnymi aktmi obce. Sú zostavené špeciálne komisie, v ktorých by mali byť zástupcovia rôznych odborných komisií.

Každá organizácia si vypracuje svoj vlastný individuálny plán prechodu na nové štandardy. Niektoré všeobecné aktivity však stále stoja za zdôraznenie. Tie obsahujú:

• Objasnenie pedagogických štandardov v každej konkrétnej vzdelávacej inštitúcii. Hlavnou úlohou je vykonať odsúhlasenie zamestnancov a následne zostaviť protokoly.
• Vykonávanie kontrolných prác. Je potrebné preskúmať všetky existujúce pracovné zmluvy a rôzne vnútroorganizačné akty. V prípade potreby sú zamestnanci povinní vykonať príslušné zmeny.
• Je potrebné kontrolovať zamestnancov, či dodržiavajú normy. Nové profesijné štandardy vo vzdelávaní teda vyžadujú recertifikáciu niektorých zamestnancov vzdelávacích organizácií.
• Musíte vypracovať záverečnú správu a predložiť ju vedeniu.

Práca na implementácii nových profesionálnych štandardov je teda skutočne rozsiahla. Čo nám môžete povedať o bezprostrednej zodpovednosti učiteľov?

Obsah pedagogického profesijného štandardu

Čo musí učiteľ robiť v súlade s novými profesijnými štandardmi z roku 2017? Dokument upravuje tieto základné ustanovenia:

Samostatne upravujú výchovnú prácu profesijné štandardy vo vzdelávaní. Opis práce absolútne každého učiteľa bude obsahovať najmä tieto body:

• o potrebe osvojenia si foriem výchovno-vzdelávacej práce, ako aj jej kvalitnej aplikácie;
• o schopnosti organizovať mimoškolské hodiny: exkurzie, vychádzky, rôzne kultúrne podujatia;
• o schopnosti vytvárať u detí hodnotové usmernenia;
• o schopnosti budovať vzdelávacie procesy s prihliadnutím na individuálne charakteristiky konkrétneho dieťaťa;
• o schopnosti vytvárať priateľskú a priaznivú atmosféru v skupine.

Za zmienku stojí, že povinné profesijné štandardy pre učiteľské povolanie obsahujú aj mnohé ďalšie aspekty: napríklad o rozvoji osobnostných kvalít, o tvorivej orientácii a pod. Aby ste sa podrobne oboznámili s obsahom dokumentácie, potrebujete prejdite na oficiálnu stránku ministerstva práce.

Účtovník patrí do kategórie špecialistov, ktorí vykonávajú finančné transakcie a ekonomické účtovníctvo. Povinnosti účtovníka zahŕňajú jednoduché výpočty pre určité typy finančného účtovníctva. To znamená, že prezentovaná profesia je rozdelená do niekoľkých podtypov. V súlade s tým musia zamestnávatelia kvalitatívne rozlišovať účtovné kvalifikácie a kategórie: či už ide o vedúceho, vyššieho, okresného alebo hlavného špecialistu. Ukazuje sa, že každá kategória účtovníka má svoj vlastný popis práce. Zároveň existujú len dva profesionálne štandardy: pre „obyčajného“ a hlavného účtovníka. Snáď ministerstvo práce čoskoro zverejní niekoľko ďalších verzií posudzovaného dokumentu.

Vyžaduje sa od účtovníka profesionálny štandard? Samozrejme je to potrebné. Zamestnávatelia, ktorí nebudú chcieť uplatniť požiadavky tohto právneho aktu, budú navyše podliehať administratívnej zodpovednosti.

Profesionálny účtovný štandard kladie nielen vysoké, ale aj najvyššie možné nároky na znalosť finančných základov. Od každého účtovníka sa vyžaduje najmä znalosť základov archívnictva, zdravotného či sociálneho poistenia, dôchodkovej, pracovnej či dokonca colnej legislatívy. Hlavnou zodpovednosťou bežného účtovníka je pripraviť odhady nákladov na služby.

Profesionálny štandard pre hlavného účtovníka

Čo robí hlavný účtovník? Federálny zákon „o účtovnej činnosti“ stanovuje, že hlavný účtovník je povinný zostaviť a poskytnúť vedeniu účtovnú závierku určitého hospodárskeho subjektu. Profesijný štandard stanovuje tieto povinné funkcie príslušného zamestnanca:

Je dôležité poznamenať, že odborná norma klasifikuje daňové výkazníctvo ako finančné výkazníctvo. Ruské ministerstvo práce je zároveň presvedčené, že bežný účtovník nebude môcť účtovať dane: toto by mal robiť iba hlavný účtovník.

Personalista: profesionálne štandardy a pokyny

Profesionálna oblasť správy osobných záznamov zahŕňa dva hlavné typy profesijných štandardov:

Profesijný štandard pre HR špecialistu je rozdelený do štyroch kapitol:

• všeobecné ustanovenia;
• charakteristiky pracovných funkcií zahrnutých v dokumente;
• popis pracovných funkcií;
• informácie o organizáciách, ktoré sa podieľali na tvorbe profesijných štandardov.

Existujúci profesionálny štandard obsahuje niekoľko zovšeobecnených funkcií. V súlade s týmito funkciami sa zostavujú popisy práce. Tu sú povinnosti, ktoré stojí za to zdôrazniť:

• dokumentačná podpora pracovných činností s personálom (požaduje sa kvalifikácia piateho stupňa, ktorá zahŕňa stredoškolské vzdelanie);
• práca na zabezpečení personálu (vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie a kvalifikácia šiesteho stupňa);
• práca na hodnotení a certifikácii zamestnancov (požaduje sa kvalifikácia 6. úrovne);
• operatívne alebo strategické riadenie personálu organizácie (vyžaduje sa kvalifikácia siedmeho stupňa, ako aj najmenej päťročná prax).

V súlade s každou funkciou profesionálny štandard stanovuje:

• kvalifikačné úrovne;
• budúce mená konkrétnej pozície;
• požiadavky na odbornú prípravu;
• požiadavky na pracovné skúsenosti;
• všetky potrebné vedomosti, zručnosti a schopnosti.

Zoznam povinných profesijných štandardov pre personalistu obsahuje aj osobitnú klasifikáciu, o ktorej bude reč nižšie.

Všeobecné ustanovenia profesijných štandardov pre personálnych špecialistov

Predmetný dokument poskytuje definíciu pojmu „kvalifikačná úroveň“. Podľa profesijného štandardu ide o zovšeobecnený súbor požiadaviek na stupeň vzdelania zamestnanca, na jeho vedomosti, zručnosti a schopnosti. Čím vyššia je úroveň kvalifikácie zamestnanca, tým sú jeho funkcie a zodpovednosti zložitejšie a ešte prestížnejšie.
Profesijné štandardy pre personálnych pracovníkov stanovujú tri úrovne kvalifikácie zamestnancov:

• Piaty stupeň kvalifikácie zahŕňa samostatný výkon práce na riešenie rôznych praktických problémov, ktoré si vyžadujú kvalitatívnu analýzu situácie. Personalista s piatym kvalifikačným stupňom je povinný riešiť tok dokumentov pre personálnu evidenciu, ako aj prijímanie a prepúšťanie zamestnancov. Požaduje sa stredné odborné vzdelanie.
• Špecialista so šiestym kvalifikačným stupňom sa zaoberá určovaním úloh vlastnej práce alebo práce svojich podriadených. Podieľa sa na správe toku dokumentov, organizovaní certifikácií zamestnancov, vykonávaní pracovných stáží, bonusov, firemnej politiky, monitorovania jej implementácie a pod. Vyžaduje sa vyššie a doplnkové špecializované vzdelanie.
• Siedmy stupeň kvalifikácie zahŕňa identifikáciu špeciálnych stratégií, ako aj rozvoj inovačných manažérskych aktivít. Tento kvalifikačný stupeň sa spravidla vzťahuje na manažérov a riaditeľov útvarov ľudských zdrojov.

Hlavné funkcie a kategórie personalistov sú teda zabezpečené vyššie uvedenými profesijnými štandardmi. Pre pracovníkov sa stanú povinnými aj rôzne miestne akty napísané v súlade s hlavným dokumentom – ako sú popisy práce a rozvrhy zamestnancov.

Pre koho sa vyžadujú odborné štandardy?

Vyššie sme diskutovali o troch najbežnejších profesijných štandardoch na pracovisku: učiteľ, personalista a účtovník. Celkovo je takýchto dokumentov okolo dvetisíc a ich počet neustále rastie. Môžete vytvoriť malú klasifikáciu na ilustráciu, pre koho sú profesionálne normy a ich požiadavky povinné. V súčasnosti si uplatnenie právnych noriem vyžadujú tieto oblasti:

V každej z uvedených oblastí existujú stovky profesionálnych štandardov. Napríklad v zdravotníctve samostatné dokumenty upravujú oblasti pediatrie, stomatológie, psychiatrie atď. Každý štandard obsahuje stručný popis činnosti špecialistu, sú uvedené kvalifikačné stupne a zodpovedajúce zodpovednosti. Potrebný odborný štandard si každý môže nájsť v oficiálnom registri ministerstva práce.

Ministerstvo práce schválilo profesijné štandardy, ktoré musia brať do úvahy zamestnávatelia, ktorí prijímajú zamestnancov na výkon funkcií vyžadujúcich osobitnú kvalifikáciu ustanovenú Zákonníkom práce alebo predpismi. Profesijné štandardy boli vypracované pre skupiny príbuzných profesií, ktoré sú podobné v základných kompetenciách alebo psychofyziologických požiadavkách.

Z článku sa dozviete:

Odborné štandardy ministerstva práce

Odborné štandardy ministerstva práce sú požiadavkou na kvalifikáciu potrebnú na výkon odborných činností (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kvalifikácia zase určuje zoznam vedomostí a zručností, skúseností a odborných zručností potrebných pre kvalitnú prácu.

Register profesijných štandardov ministerstva práce obsahuje:

Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od praktického odborníka

5 hlavných mylných predstáv o profesionálnych štandardoch.

• podrobný informačný systém definujúci príslušné kvalifikačné požiadavky na konkrétne pozície. Stojí za zváženie, že profesijné štandardy sú vypracované pre typy odborných činností, a nie pre jednotlivé pozície.
• definície spájajúce sféry odborného vzdelávania a práce;
• podrobné popisy, ktoré pomáhajú zamerať sa na skutočné profesionálne skúsenosti špecialistov, a nie na vzdelávacie programy.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Odborné štandardy ministerstva práce pomôžu zamestnávateľovi:

• tvoria základ personálnej politiky organizácie;
• nainštalovať systém mzdy;
• určiť konkrétnu pracovnú funkciu každého zamestnanca;
• správne formulovať hlavné povinnosti pri uzatváraní alebo úprave pracovné zmluvy;
• vypracovať popisy práce;
• vykonávať tarifné výpočty s priradením príslušných tarifných kategórií zamestnancom;
• pripraviť sa na školenie a certifikáciu.

Oficiálna webová stránka o odborných normách ministerstva práce vysvetľuje, že pri určovaní pracovných funkcií, uzatváraní alebo zmene pracovných zmlúv v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinnou podmienkou uvedenie pracovných funkcií. Pri zriaďovaní pozície sa oplatí využívať pracovné pozície obsiahnuté v príslušnom bloku tretieho oddielu profesijného štandardu.

Základy vývoja schvaľovania, aplikácie profesionálnych štandardov vykonávané podľa súčasných pravidiel stanovených vyhláškou vlády Ruskej federácie.

Aplikácia registra profesijných štandardov ministerstva práce

• pri tvorbe personálnej politiky podniku;
• organizovanie školení zamestnancov;
• certifikácie;
• tarify.

Upozornenie: Bez profesionálnych noriem sa nezaobídete, ak ich uplatňovanie upravuje Zákonník práce, federálne zákony a predpisy.

Pri posudzovaní činnosti špecialistov je racionálne zamerať sa na odborné štandardy. Pri povyšovaní zamestnancov zohľadňovať úroveň kvalifikácie, odborných zručností a skúseností. Register profesijných štandardov 2019 na stránke ministerstva práce vám umožní nájsť efektívny prístup k systému vývoja metód na prispôsobenie personálu.

To zase pomôže plne obsadiť podnik odborníkmi s požadovanou kvalifikáciou, vytvoriť personálnu rezervu a znížiť fluktuáciu zamestnancov. Znižovanie nákladov na takéto činnosti má pozitívny vplyv na ekonomickú stabilitu organizácie.

Stiahnutím Registra profesijných štandardov ministerstva práce na rok 2019 môžete vypracovať alebo prispôsobiť popisy práce s prihliadnutím na nové požiadavky. Zamestnávateľ by sa mal vopred pripraviť na prechod na profesionálne štandardy.

Dňa 1. júla 2016 nadobudli účinnosť novely Zákonníka práce (Spolkový zákon z 2. mája 2015 č. 122-FZ). Od tohto momentu sa profesijné normy stali povinnými pre určité druhy pracovných činností (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, od 1. júla 2016).

Profesijné štandardy schválené ministerstvom práce 2019

Od nasledujúcich typov organizácií sa vyžaduje, aby používali schválené profesionálne normy:

• štátne mimorozpočtové fondy;
• štátne a mestské inštitúcie;
• unitárne podniky;
• korporácie;
• štátne spoločnosti a podnikateľské subjekty so sídlom v štát alebo obecný majetok.

Zamestnávatelia sú povinní vziať do úvahy národný register profesijných štandardov Ministerstva práce Ruska 2019 a použiť všetky dostupné metódy na jeho aplikáciu. Realizácia prebieha spôsobom ustanoveným internými predpismi. Pri prijímaní personálu by ste sa mali zamerať na úroveň vzdelania, kvalifikácie, skúseností, vedomostí a zručností uchádzača.

Pri predbežnom rozhovore venujte pozornosť týmto vlastnostiam. A až sekundárne berte do úvahy ďalšie parametre potrebné pre kvalitnú a plodnú prácu.

Oveľa ťažšie je aplikovať odborné štandardy ministerstva práce na špecialistov, ktorí už v organizácii určitý čas pôsobia. Napríklad, ak ide o hlavného účtovníka, vedúceho oddelenia ľudských zdrojov, špecialistu na služby zákazníkom alebo zamestnanca v určitej oblasti. Čo robiť v tomto prípade?

Zamestnávateľ má tri možnosti:

1. poskytovať príležitosti učiť sa a zlepšovať zručnosti;
2. premenovať aktuálnu pozíciu na inú, ktorá nie je uvedená v profesionálnom štandarde;
3. previesť zamestnanca a určiť povinnosti zodpovedajúce stupňu kvalifikácie.

V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že profesia uvedená v súčasnej pracovnej zmluve musí pri stanovovaní výhod, záruk alebo obmedzení spĺňať klasifikátory a normy. Webová stránka odborného štandardu ministerstva práce ru tieto požiadavky potvrdzuje.

Zamestnávateľ je povinný to vziať do úvahy pri vykonávaní ďalšej certifikácie zamestnancov, ktorá sa vykonáva na základe článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. To pomôže vyhnúť sa trestu počas kontroly. Ale hlavnou úlohou plnenia požiadaviek je zabezpečiť efektívne fungovanie organizácie.

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc

Záver

Pri prijímaní nových špecialistov budú rozhodujúce doklady potvrdzujúce úroveň vzdelania. Zručnosti, schopnosti a skúsenosti možno získať v procese práce. A vyplniť nedostatok technických znalostí iba opakovaným školením, na ktoré bude musieť organizácia vynaložiť ďalšie rozpočtové prostriedky.

Inovácie, ktoré vstúpili do platnosti, slúžia predovšetkým na ochranu zamestnávateľa, ktorý je povinný si preštudovať všetky informácie, aby nedošlo k omylu.

Register odborných noriem Ministerstva práce Ruska 2017ročník obsahuje cca 966 dokumentov, ktoré uvádzajú základné kvalifikačné predpoklady a pracovné funkcie zamestnancov. O tom, kde vidieťregister profesijných štandardov podľa profesie 2017 ročník, čo zahŕňa a ako si ho stiahnuť, sa dozviete z článku.

Register profesijných štandardov ministerstva práce a zoznam opatrení na ich rozvoj, schválený vládou Ruskej federácie

Dňa 31.3.2014 bol nariadením vlády Ruskej federácie č.487-r schválený komplexný plán činností súvisiacich s vypracovaním odborných štandardov na roky 2014-2016. V súlade s týmto dokumentom vydalo Ministerstvo práce Ruskej federácie príkaz č.667n z 29. septembra. 2014 o vedení registra profesijných štandardov.

Dokument identifikuje zdroje, na ktorých sa budú informácie o prijatých normách aktualizovať pri ich prijatí a schvaľuje aj podobu registra noriem. Okrem toho zákonodarca určuje oblasti činnosti, pre ktoré by sa mali vypracovať odborné normy. Celkovo je v objednávke uvedených 40 takýchto oblastí. Zoznam schválených odborných noriem je zahrnutý až po ich prijatí do 10 dní od Ministerstva spravodlivosti Ruska s informáciami o štátnej registrácii príslušných objednávok ministerstva práce. Ruskej federácie.

Kde je zoznam odborných noriem registrovaných Ministerstvom spravodlivosti a schválených Ministerstvom práce Ruskej federácie?

Ako je uvedené vyššie, odborná norma je vypracovaná a prijatá príslušným nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie, potom, aby dokument nadobudol platnosť, musí tiež prejsť registračným postupom na ministerstve práce. Spravodlivosť Ruskej federácie. Toto je povinné pravidlo, z ktorého neexistujú žiadne výnimky. To znamená, že zoznam profesijných noriem registrovaných na ministerstve spravodlivosti je dnes oficiálnym registrom profesijných noriem prijatých v Ruskej federácii.

Pre informáciu: návrhy noriem, ktoré ministerstvo práce zverejňuje na internete na preskúmanie a pripomienkovanie, nemajú právnu silu a nie sú záväzné, kým nebudú prijaté príslušným nariadením a zaregistrované na ministerstve spravodlivosti.

Od roku 2016 je zoznam odborných štandardov dostupný na oficiálnom zdroji tohto ministerstva - profstandart.rosmintrud.ru. Tento zoznam je priebežne aktualizovaný – register profesijných štandardov MPSVR za rok 2017 obsahuje už cca 966 dokumentov, pričom v roku 2016 bol ich počet 809.

Na uľahčenie vyhľadávania potrebných dokumentov používajú softvérový balík s názvom „Profesionálne štandardy“ (práca s ním je dostupná po registrácii). Na stránke softvérového a hardvérového komplexu je tiež možnosť podať oznámenie o vypracovaní odborného štandardu (dostupné aj len pre registrovaných užívateľov).

Register profesijných štandardov ruského ministerstva práce možno okrem toho nájsť na webovej stránke Federálnej štátnej rozpočtovej inštitúcie „Výskumný inštitút práce a sociálneho poistenia“ Ministerstva práce Ruska - vet-bc.ru. Aby sa používateľ zoznámil, musí prejsť do časti „Profesionálne normy“ a tam vybrať položku „Základňa profesionálnych noriem“.

K polovici roka 2017 obsahuje register profesijných štandardov cca 966 dokumentov. Do konca roka sa plánuje prijať asi 200-300 ďalších noriem.

Na zozname schválených profesijných štandardov podľa profesie

Národný register profesijných štandardov, ktorý je súčasťou vyššie uvedeného softvérového a hardvérového komplexu „Profesionálne štandardy“, zahŕňa 2 podregistre: register profesijných štandardov a register odborných kvalifikačných rád. Keď vyberiete prvý z nich, otvorí sa zoznam akceptovaných profesijných štandardov rozdelených podľa typu odbornej činnosti. Ak chcete zobraziť požadovaný dokument, musíte si vybrať príslušný typ činnosti zo zoznamu prezentovaných, kliknúť ľavým tlačidlom myši na položku a v zozname, ktorý sa otvorí, nájsť požadovaný profesionálny štandard.

Kde si môžem stiahnuť zoznam profesijných štandardov na rok 2017?

Najaktuálnejším zoznamom odborných noriem na rok 2017 na oficiálnom zdroji ministerstva práce je profstandart.rosmintrud.ru, pre ktorý musíte nájsť položku „Register odborných noriem“ v bloku „Užitočné dokumenty“ (vľavo strane stránky) a kliknite naň ľavým tlačidlom myši. Potom už len stačí vybrať miesto na uloženie dokumentu a kliknúť na tlačidlo „Stiahnuť“ alebo „Uložiť súbor“ (v závislosti od používaného prehliadača).

Je pozoruhodné, že register schválených odborných noriem je možné stiahnuť v dvoch formátoch - XML ​​​​alebo CSV. Okrem toho systém umožňuje stiahnuť do počítača nielen celý register, ale aj ľubovoľný profesionálny štandard samostatne.

Poznámka: ponuku na stiahnutie registra profesijných štandardov Ministerstva práce Ruska z roku 2017 nájdete na mnohých iných stránkach, tam sa však môžete stretnúť s tým, že prezentovaná databáza nebude relevantná a informácie v nej obsiahnuté budú jednoducho byť zastaraný. V oficiálnych zdrojoch sa register aktualizuje a mení podľa nových noriem.

Ktoré profesijné štandardy sú povinné používať od 1. júla 2016?

Napriek tomu, že prvé profesijné štandardy boli schválené už v rokoch 2013 – 2015, od 1. júla 2016 zákonodarca zaviedol povinnosť aplikovať ustanovenia dokumentov pre niektoré kategórie povolaní.

Dva články Zákonníka práce Ruskej federácie vám pomôžu určiť, či sú normy pre konkrétnu organizáciu povinné:

• čl. 195.3, v ktorom sa uvádza, že norma sa musí používať pri práci, keď zákonodarca stanovuje požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca (ako napr. v prípade pozícií súvisiacich s prácou v podzemí);
• čl. 57, ktorý ustanovuje povinné uplatňovanie profesijných noriem pre povolania, v ktorých si práca vyžaduje prítomnosť súboru výhod alebo obmedzení uložených zamestnancovi.

V ostatných prípadoch sa ustanovenia profesijných noriem aplikujú výlučne na žiadosť zamestnávateľa.

Ministerstvo práce pripravilo nový profesijný štandard „Účtovník“. Text návrhu nariadenia s aktualizovanou normou je zverejnený na adrese Regulation.gov.ru. K aktuálne existujúcemu 5. a 6. kvalifikačnému stupňu podľa zmien pribudol 7. a 8. kvalifikačný stupeň. Samostatne štandard zdôraznil také kompetencie hlavného účtovníka, ako je príprava výkazov pre jednotlivé divízie, poskytovanie účtovných služieb, zostavovanie konsolidovaných výkazov a pod.. Zároveň odborníci, ktorí spĺňajú najvyšší kvalifikačný stupeň – 8. – môžu zostavovať a prezentovať konsolidovanú účtovnú závierku (IFRS). Očakáva sa tiež, že účtovníci budú musieť absolvovať pokročilé školenie aspoň raz za tri roky.

Odborný štandard tak potvrdil trend posilňovania úlohy IFRS (zmeny v PBU 1/2008, 402-FZ, program rozvoja FSBU na roky 2017–2019 na základe IFRS) v právnej úprave účtovníctva v Rusku. V blízkej budúcnosti bude znalosť IFRS potrebovať každý hlavný účtovník vo veľkých aj malých podnikoch. Účtovníkom, audítorom a zamestnancom finančných služieb sa odporúča monitorovať inovácie, aby sa pripravili na ich aplikáciu.

„Informácie ruského ministerstva práce o uplatňovaní profesionálnych noriem“

1. Prečo sa vytvárajú a prijímajú profesionálne štandardy?

Profesijné štandardy sú komplexné a odhaľujú vedomosti a zručnosti potrebné na to, aby zamestnanec mohol vykonávať pracovné funkcie. Udržiavanie aktuálnych informácií o žiadaných a perspektívnych profesiách, moderných požiadavkách na zamestnancov a zohľadňovanie týchto požiadaviek v systéme vzdelávania personálu by mal zabezpečiť štát. Zvyšovanie odbornej úrovne pracovníkov má významný vplyv na produktivitu práce, znižovanie nákladov zamestnávateľov na adaptáciu pracovníkov počas zamestnania, ako aj na konkurencieschopnosť pracovníkov na trhu práce.

K otázkam, ktoré vznikajú v praxi v súvislosti s implementáciou profesijných štandardov, je potrebné uviesť, že zodpovednosť a právomoc prijímať personálne rozhodnutia sú v kompetencii zamestnávateľov a profesijný štandard nastavuje latku pre moderné požiadavky a usmernenia pre budovanie personálnej politiky .

2. Ako často sa budú aktualizovať/pridávať profesionálne štandardy?

Vypracovanie odborných štandardov v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2013 č. 23 „O pravidlách tvorby, schvaľovania a uplatňovania odborných štandardov“ (ďalej len „Nariadenie vlády Ruskej federácie“). Ruskej federácie z 22. januára 2013 č. 23) sa vykonáva s prihliadnutím na prioritné oblasti hospodárskeho rozvoja a návrhy Národnej rady pod vedením prezidenta Ruskej federácie na odborné kvalifikácie.

Potreba vypracovania profesijných štandardov sa určuje aj s prihliadnutím na informácie v Adresári nových a perspektívnych profesií dopytovaných na trhu práce (v znení vyhlášky Ministerstva práce Ruska zo dňa 10. februára 2016 č. 46).

Návrhy odborných noriem môžu iniciovať a predkladať na posúdenie ruskému ministerstvu práce predpísaným spôsobom rôzne organizácie.

Zmeny v odborných štandardoch sa vykonávajú, podobne ako v iných predpisoch, ak existujú opodstatnené návrhy alebo zodpovedajúce zmeny v legislatíve Ruskej federácie. Zmeny a doplnenia sa vykonávajú rovnakým spôsobom ako vypracovanie a schválenie v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2013 č. 23.

3. Kde sa môžem oboznámiť s obsahom profesijných štandardov? Ako sa môžem dozvedieť o plánoch na vývoj (aktualizáciu) profesijných štandardov, zmenách profesijných štandardov alebo o prijatí nových profesijných štandardov?

Ruské ministerstvo práce vedie Register profesijných noriem (zoznam typov odborných činností), ktorý je zverejnený na webových stránkach softvérového a hardvérového komplexu „Profesionálne normy“ (http://profstandart.rosmintrud.ru) a na Vedecké a metodické centrum pre systém odborných kvalifikácií Federálnej štátnej rozpočtovej inštitúcie „Výskumný ústav práce a sociálneho poistenia“ Ministerstvo práce Ruska (http://vet-bc.ru). Tie isté zdroje obsahujú všetky informácie o profesionálnych štandardoch, vrátane tých, ktoré sa vyvíjajú a plánujú na rozvoj.

Okrem toho sú v referenčných systémoch právnych informácií zverejnené odborné normy schválené príkazmi ruského ministerstva práce.

4. Budú zrušené ETKS a EKS?

V budúcnosti sa plánuje nahradenie ETKS a EKS odbornými štandardmi, ako aj individuálnymi požiadavkami odvetvia na kvalifikáciu pracovníkov, schválenými legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré už existujú (napríklad v oblasti dopravy, atď.). Takáto výmena však podľa ruského ministerstva práce prebehne počas pomerne dlhého obdobia.

5. Ak kvalifikačný zoznam a profesijný štandard pre obdobné povolania (pozície) obsahujú rozdielne kvalifikačné požiadavky, aké doklady má potom zamestnávateľ použiť?

Zamestnávateľ nezávisle určuje, ktorý regulačný právny akt použije, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

6. V akých prípadoch je uplatňovanie profesijných noriem povinné? Sú zamestnávatelia povinní uplatňovať požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov obsiahnuté v profesijných štandardoch, a to aj pri prijímaní do zamestnania? Podľa článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie (LC RF) sa odborné normy uplatňujú „ako základ pre stanovenie požiadaviek na kvalifikáciu pracovníkov“. Ako by sa malo určiť, ktoré požiadavky by sa mali použiť ako základ? Je požadované minimum? V akých prípadoch je prípustné zvýšiť požiadavky a v akých prípadoch je prípustné požiadavky znížiť? Aké sú zmeny od 1. júla 2016, ak tie kvalifikačné predpoklady, ktoré si budú vyžadovať odborný štandard, boli predtým ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi?

POZOR! Na základe profesijného štandardu môže každý špecialista načrtnúť konkrétne smery na získanie potrebných vedomostí a zručností. Pozývame vás využiť našu komplexnú ponuku – zúčastnite sa kurzu a získajte prístup na 6 mesiacov na dištančné kurzy o IFRS

a daní, vrátane na získanie medzinárodných kvalifikácií DipIFR a DipNRF.

7. Vzťahuje sa povinné uplatňovanie profesijných štandardov na všetkých zamestnávateľov alebo len na štátne a mestské organizácie?

Povinné uplatňovanie požiadaviek profesijných noriem je ustanovené pre prípady uvedené v článkoch 57 a 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie a nezávisí od formy vlastníctva organizácie alebo postavenia zamestnávateľa.

8. Odborné normy schválené Ministerstvom práce Ruska sú normatívnymi právnymi aktmi. Podľa prvej časti článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie ustanovujú požiadavky na kvalifikáciu potrebnú na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určité pracovné funkcie, profesijné štandardy v zmysle týchto požiadaviek sú pre zamestnávateľov povinné. Znamená táto norma, že požiadavky obsiahnuté v odborných normách sú povinné pre uplatnenie?

Podľa článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie sú profesijné normy povinné pre zamestnávateľov, pokiaľ ide o požiadavky, ktoré obsahujú na kvalifikáciu potrebnú na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitú pracovnú funkciu, ako to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie. Požiadavky profesijnej normy sú teda povinné len v zmysle požiadaviek ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie.

Pri uplatňovaní vyššie uvedeného ustanovenia článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie sa inými regulačnými právnymi aktmi rozumejú vyhlášky a nariadenia vlády Ruskej federácie, nariadenia federálnych výkonných orgánov, ktoré ustanovujú osobitné požiadavky na zamestnancov vykonávajúcich určité pracovné povinnosti. regulačnej právnej povahy (napríklad príkazy Ministerstva dopravy Ruska atď.). V tomto prípade platia z hľadiska požiadaviek tieto regulačné právne akty.

9. Mali by byť požiadavky profesijného štandardu uvedené v pracovnej zmluve/popise práce zamestnanca v plnom rozsahu alebo môžu existovať nejaké predpoklady?

Zamestnávateľ určuje obsah pracovnej zmluvy s prihliadnutím na článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie a pracovné povinnosti zamestnancov. V tomto prípade môže byť odborný štandard použitý ako odporúčací metodický dokument, okrem požiadaviek v ňom obsiahnutých, ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Zamestnávateľ uplatňuje profesijné štandardy na určenie potreby pracovníkov s určitým stupňom kvalifikácie, správny výber a rozmiestnenie personálu, racionálnu deľbu a organizáciu práce, vymedzenie funkcií, právomocí a zodpovedností medzi jednotlivými kategóriami pracovníkov, určenie počtu pracovných miest a zamestnancov. pracovné povinnosti pracovníkov s prihliadnutím na vlastnosti používaných technológií, organizácia prípravy (odborné vzdelávanie a odborná príprava) a doplnkového odborného vzdelávania pracovníkov, organizácia práce, vytvorenie systémov odmeňovania.

K otázkam, ktoré vznikajú v praxi v súvislosti s implementáciou profesijných štandardov, je potrebné uviesť, že zodpovednosť a právomoc prijímať personálne rozhodnutia sú v kompetencii zamestnávateľov.

10. Môžu sa automaticky zmeniť povinnosti zamestnancov, požiadavky na vzdelanie a prax prijatím profesijného štandardu? Môže sa skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak jeho vzdelanie alebo pracovné skúsenosti nespĺňajú tie, ktoré sú uvedené v profesijnom štandarde? Vyhodiť ho (ak odmietne absolvovať školenie)? V Zákonníku práce Ruskej federácie takýto základ neexistuje.

Prijatím profesijného štandardu sa povinnosti zamestnancov nemôžu automaticky meniť.

Objektívnym základom pre zmenu povinností spojených s výkonom akejkoľvek práce (služby) je zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmena zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody), pričom aj v týchto prípadoch sa podľa podľa článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolená zmena pracovnej funkcie zamestnanca na podnet zamestnávateľa. Môže sa vykonať v súlade s článkami 72, 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených stranami.

Pokiaľ ide o súlad zamestnancov s požiadavkami na vzdelanie a prax obsiahnutými v profesijných štandardoch, upozorňujeme, že tieto požiadavky sú povinné v prípadoch, keď je výkon príslušnej práce spojený s prítomnosťou výhod, záruk a obmedzení, alebo ak príslušné požiadavky už boli ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Nadobudnutie účinnosti profesijných noriem nie je dôvodom na prepúšťanie zamestnancov. Povolenie zamestnanca na výkon pracovnej funkcie je právomocou zamestnávateľa.

Zamestnávateľ má tiež právo vykonávať certifikáciu zamestnancov. Pri uplatňovaní kvalifikačných príručiek a profesijných štandardov sa tak môžu osoby, ktoré nemajú špeciálne vzdelanie alebo pracovné skúsenosti ustanovené v časti „Kvalifikačné požiadavky“, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a svoje pracovné povinnosti vykonávajú efektívne a v plnom rozsahu, na základe odporúčania hl. certifikačné komisie sú menované do príslušných funkcií rovnako ako osoby so špeciálnym vzdelaním a praxou.

11. Mali by pracovníci zodpovedať svojej kvalifikácii požiadavkám odborných noriem? Je zamestnávateľ zodpovedný za poskytovanie školení a nákladov?

Podľa článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie potrebu odbornej prípravy (odborné vzdelávanie a odborná príprava) a dodatočného odborného vzdelávania zamestnancov pre vlastnú potrebu určuje zamestnávateľ. Školenie zamestnancov a ich ďalšie odborné vzdelávanie vykonáva zamestnávateľ za podmienok a spôsobom určeným kolektívnou zmluvou, zmluvami a pracovnými zmluvami.

12. Ak sú povinnosti zamestnanca širšie ako tie, ktoré sú obsiahnuté v profesijnom štandarde pracovných funkcií a pracovných úkonov, má právo požadovať doplatok za kombináciu povolaní?

Problematika nesúvisí s uplatňovaním profesijných štandardov.

Pri zlučovaní povolaní (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu práce alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve je zamestnanec odmeňovaný s prihliadnutím na ustanovenie § 151 ods. Zákonník práce Ruskej federácie.

13. Aké sankcie sa budú uplatňovať za neuplatňovanie alebo nesprávne uplatňovanie odborných noriem?

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinné uplatňovanie požiadaviek obsiahnutých v odborných normách, a to aj pri prijímaní pracovníkov, v týchto prípadoch:

Podľa druhej časti článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musia názvy pozícií, povolaní, špecializácií a kvalifikačné požiadavky na ne zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných referenčných knihách alebo odborných štandardoch, ak sú v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony s výkonom práce na týchto pozíciách, povolaniach, špecializáciách sú spojené s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení;

Podľa článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie sú požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov obsiahnuté v profesijných normách pre zamestnávateľa povinné v prípadoch, keď sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne akty Ruskej federácie.

Ak teda nie sú splnené stanovené povinné zákonné požiadavky, môže byť zamestnávateľovi vydaný príkaz na odstránenie zistených porušení pracovnoprávnych predpisov a môže byť vyvodený aj administratívna zodpovednosť v súlade s článkom 5.27 zákona o správnych deliktoch.

V ostatných prípadoch sú požiadavky kontrolných orgánov na uplatňovanie odborných noriem nezákonné.