Koji je temelj za otkaz? Ključni razlozi za otkaz

Raskid veze nije uvijek bolan i tužan, ponekad je prirodan iu potpunosti zadovoljava interese obje strane, pogotovo kada je u pitanju odnos “poslodavac-zaposlenik”. Raskid ugovora predviđen je i strogo reguliran zakonodavstvom Ruske Federacije, a popis razloga za to je iscrpan. To znači da se u njega ne mogu dodavati nove odredbe, čak i ako su opravdane drugim propisima.

Međutim, u usporedbi sa “starim izlijevanjem” verzija Zakona o radu, postoji znatno više razloga za otkaz, što je nesumnjivi plus za poslodavca i proširuje djelokrug djelovanja za zaposlenike. Danas ih u Zakonu o radu ima 18. Glavna stvar je da se te osnove koriste zakonito, što je osobito važno ako se trebate riješiti zaposlenika koji ne želi takav ishod.

Razmotrimo sve osnove za otpuštanje zaposlenika predviđene modernim Zakonom o radu Ruske Federacije, s posebnim naglaskom na inicijativu poslodavca.

Čija volja je odlučujuća

Pripadaju li razlozi za otkaz jednoj od sljedećih skupina ovisi o tome koja strana izražava želju za prekidom odnosa.

Inicijativa zaposlenika.
Želja poslodavca.
Razlog ne ovisi ni o jednoj strani.
Stranke su se nagodile.

PAŽNJA! U posebnoj točki mogu se istaknuti razlozi za otkaz koji se odnose na značajne promjene uvjeta ugovora o radu i, shodno tome, odbijanje zaposlenika da ih prihvati: s jedne strane, zaposlenik se svojom voljom ne želi pomiriti s neizbježne promjene, s druge strane, bez volje poslodavca za promjenom, zaposlenik ne bi morao odbiti.

Prava otpuštenog zaposlenika

Zaposlenik koji je otpušten na temelju bilo kojeg članka Zakona o radu ima pravo na:

isplata plaće u cijelosti na dan otkaza;
naknada za dane godišnjeg odmora koje nije koristio;
plaćanje bolovanja (ako postoji);
primanje radne knjižice s pripadajućim upisom.

Doplate, otpremnine i naknade koje se daju za pojedine razloge otkaza, u svakom slučaju imaju svoje zakonsko opravdanje (ovdje ne razmatramo ovo pitanje).

Želja zaposlenika je zakon

Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije je najjednostavniji i najutemeljeniji od svih razloga za prekid suradnje. Ne zahtijeva nikakva objašnjenja niti dodatne uvjete: nitko ne može prisiljavati drugu osobu na rad ako ona to ne želi. Za ostavku na radno mjesto na vlastiti zahtjev dovoljno je pismeno izraziti tu želju 14 dana prije datuma odlaska. U nekim slučajevima ovo razdoblje može biti skraćeno ili čak uopće nije potrebno:

u ;
od ;

Ako zaposlenik prije isteka 14 dana promijeni svoju odluku i želi ostati na svom radnom mjestu, ima pravo povući svoju prijavu ili napisati novu, poništavajući prvu.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Za otkaz po vlastitoj želji nije potrebna suglasnost poslodavca, dovoljna je pismena opomena (molba). Ako ga voditelj odbije prihvatiti, zakon daje mogućnost zaposleniku da pošalje prijavu poštom uz automatski prekid rada nakon zakonska dva tjedna.

Sporazum između stranaka prilikom otpuštanja zaposlenika

Sporazum stranaka(Članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije) je osnova za otkaz, koja također ima najmanje zamki. Ako su obje strane sporazumno raskinule suradnju, to znači da među njima nema međusobnog nezadovoljstva koje bi moglo biti razlog za osporavanje otkaza.

Ova osnova stupa na snagu kada odluka zaposlenika da napusti radno mjesto mora nužno biti potkrijepljena suglasnošću poslodavca. Ova situacija može nastati ako zaposlenik koji daje otkaz, na primjer, radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, čiji rok još nije istekao.

Isti razlog može uključivati i sporazumni premještaj radnika drugom poslodavcu.

Budući da je "lajtmotiv" razlaza opća odluka strana, one se također dogovaraju o svim povezanim pitanjima, posebno o datumu prekida suradnje.

"Ništa osobno"

Neki od razloga zbog kojih zaposlenik može dobiti otkaz ni na koji način ne ovise ni o njemu ni o poslodavcu. To uključuje sljedeće situacije.

Zaposlenik se poziva u oružane snage ili u alternativnu službu koja zamjenjuje vojsku.
Ako se odlukom suda ili inspekcije rada na radno mjesto vrati radnik koji je prethodno bio na tom radnom mjestu i koji je nepravedno otpušten, tada se naravno bezuvjetno otpušta radnik koji trenutno radi.
Pravomoćna je sudska presuda kojom se zabranjuje ili isključuje mogućnost obnašanja dosadašnje dužnosti.
Ako se radno mjesto popunjava izborom, a zaposlenik nije izabran.
Medicinska opravdanost (potpuna trajna nesposobnost, potvrđena odgovarajućim zaključkom).
Izvanredne okolnosti koje su kao takve priznate odlukom Vlade Ruske Federacije ili tijela regionalne uprave (izvanredno stanje, katastrofe, prirodne katastrofe, društveni nemiri, ozbiljne nesreće, epidemije itd.).
Smrt zaposlenika ili poslodavca (naravno, možemo govoriti samo o pojedincu). Priznanje bilo koje od ovih osoba kao nestale ili mrtve od strane suda također je istovjetno ovome.

VAŽNA INFORMACIJA! Razlozi za otkaz koji ne ovise o volji stranaka stupaju na snagu ako je nemoguće premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto ili se on s time ne slaže.

Nedobrovoljni otkaz

Ovdje analiziramo razloge za otkaz, koji su povezani s nevoljkošću zaposlenika da prihvati promijenjene uvjete rada. U ovom slučaju ne govorimo o želji zaposlenika da napusti radno mjesto, na to ga prisiljavaju okolnosti koje on nema snage promijeniti. To mogu biti:

ponuda upražnjenih radnih mjesta zbog promjena zdravstvenog stanja (ponude mogu biti neprihvatljive za zaposlenika, iako zakonite sa stajališta Zakona o radu - dio 3. i 4. članka 73.);
značajne promjene u uvjetima ugovora o radu bez suglasnosti zaposlenika (4. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
nevoljkost promjene mjesta rada ako se poslodavac preseli na drugo mjesto;
odbijanje rada kod drugog poslodavca, tj. kada dođe do promjene vlasnika ili nadležnosti organizacije (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNA INFORMACIJA! Pristanak ili odbijanje običnog zaposlenika u posljednjoj točki ključna je točka, jer za direktore, njihove zamjenike i glavnog računovođu to može postati bezuvjetni razlog da napuste svoj položaj na inicijativu novog poslodavca. Sve ostale kategorije radnika prilikom promjene vlasništva ili reorganizacije nemaju pravo na otkaz po ovoj osnovi, osim ako odbiju nastaviti s radom.

Ako zaposlenik ne želi dati otkaz

Najskliska skupina razloga za otkaz (članci 71. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije) je raskid ugovora na inicijativu poslodavca. Najčešće su želje poslodavca u suprotnosti sa željama samog zaposlenika, inače bi otkaz spadao u drugu skupinu - na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka. U slučajevima kada zaposlenik ne samo da odlazi, već mora biti i otpušten, morate biti posebno pažljivi na sve nijanse registracije i zakonske potpore za otkaz, jer će nezadovoljni zaposlenik tražiti razloge za žalbu, a ako se njegov zahtjev odobri na sudu, poslodavac će se suočiti s ozbiljnim problemima.

Neželjenog zaposlenika moguće je riješiti ako se dokaže njegova krivnja, au nekim slučajevima i ako takvih radnji nije bilo. U svakoj situaciji zakon uređuje razloge i postupak razrješenja.

Otpuštamo krivca

Zakon predviđa zatvoreni popis razloga za takav otkaz. Ako je postojala inicijativa poslodavca, ali dokumenti pokazuju razlog koji nije uključen u ovaj popis, otkaz će se smatrati nezakonitim sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Koje se radnje zaposlenika smatraju krivim, dajući zakonsku osnovu za njegovo razrješenje s položaja?

Neispunjavanje dužnosti navedenih u ugovoru o radu uz prisutnost stegovne kazne. Prisutnost takve kazne ukazuje na to da su prekršaji počinjeni više puta. Odredba 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se ova osnova može primijeniti samo u roku od godinu dana nakon izricanja disciplinske sankcije (samo u ovom slučaju će se dokazati ponovljeni prekršaj). Otkaz će biti izvršen za.
Gruba povreda dužnosti, počinjena čak i jednom. Takva ozbiljna kršenja uključuju:
- izostanak s posla;
- odavanje tajni zaštićenih zakonom;
- krađa, pronevjera, oštećenje imovine na radnom mjestu, dokazano na sudu;
- kršenje zahtjeva zaštite na radu s ozbiljnim posljedicama (nesreća, nesreća zbog krivnje zaposlenika ili njihove prijetnje);
- biti na poslu “pod utjecajem” ili u narkotičkom transu.
Dokumentarne laži prilikom sklapanja ugovora o radu(pružanje krivotvorenih dokumenata ili lažnih informacija).

zaposlenik s obrazovnim funkcijama počinio je nemoralan čin;
čelnik organizacije ili podružnice ili glavni računovođa donio je pogrešnu odluku zbog koje je organizacija pretrpjela štetu;
financijski odgovoran zaposlenik učinio je nešto zbog čega je uprava izgubila povjerenje u njega.

Nije kriv, ali ne može raditi

Poslodavac se može rastati od zaposlenika kada mu ovaj iz objektivnih razloga više ne odgovara. Moguće je da do otkaza ne dođe zbog osobnih kvaliteta zaposlenika, već zbog okolnosti koje su prisilile poslodavca da ga odabere kao osobu koja će biti otpuštena. Nepostojanje krivnje zaposlenika u prisutnosti inicijative poslodavca može izazvati otkaze u sljedećim slučajevima.

Broj ili osoblje poduzeća se smanjuje(Stavka 2 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac treba paziti da zaposlenik iz socijalno zaštićene kategorije ne dobije otkaz u za to zabranjenim razdobljima, kao i da ima prioritet, pod ostalim jednakim uvjetima, odabir. Da bi takvo otpuštanje bilo valjano, osoba koja se oslobađa mora primiti obavijest 60 dana unaprijed.
Likvidacija poduzeća ili prestanak djelatnosti pojedinog poduzetnika(1. stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Tu neće biti nesuglasica - otkaze po ovom pitanju dobivaju apsolutno svi, kako oni u povlaštenim kategorijama, tako i oni na bolovanju i godišnjim odmorima.
Zaposlenik više nije prikladan za položaj ili posao(Stavka 3 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada je riječ o nepridržavanju zbog zdravstvenih stanja, liječnički nalaz ima “prvu ulogu”. Ali kada je problem nekvalificiranost zaposlenika, to se mora dokazati. Da bi to učinio, poslodavac mora provesti certifikaciju, na temelju čijih se rezultata može donijeti takva odluka. Certifikacija mora biti zakonita, odnosno sadržana u internim aktima tvrtke, koju provodi posebna komisija i primjenjuje se ne samo na zaposlenika oko kojeg su se pojavile sumnje, već i na sve zaposlenike ove kategorije. Ne može biti naglo, već prema situaciji mora biti redovno. Ako, prema zaključku certifikacijske komisije, razina kvalifikacije zaposlenika ne odgovara njegovom položaju, on može biti otpušten, unatoč svoj nevoljkosti.
Zaposlenik nema položen probni rad. To je ista neusklađenost s položajem, samo što se potvrđuje na jednostavniji način. Kako bi se osiguralo da se otkaz tijekom probnog rada ne osporava, mora se voditi računa o tome da se potvrde slučajevi u kojima se ispitanik nije uspio nositi sa svojim dužnostima. Zaposleniku koji ne želi imati u radnoj knjižici otkaz kao neuspjelog ispita nitko u praksi ne zabranjuje da svojom voljom ili sporazumom stranaka da otkaz.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Ako se poduzetnik želi rastati od zaposlenika kojem istječe ugovor o radu, ne treba tražiti razloge za to – dovoljno je najaviti raskid ugovora zbog isteka roka. Ako zanemarite kraj ugovora na određeno vrijeme i ne učinite ništa, odnos će se automatski smatrati produženim na neodređeno vrijeme.

Ako zaposlenik ne želi napustiti posao, a poslodavac više ne želi surađivati s njim, moraju se poštivati sve pravne nijanse i suptilnosti takvog otkaza. Pritom se mogu pojaviti problematične situacije u vezi s protivljenjem zaposlenika mjerama za njegovo razrješenje s radnog mjesta. Razmotrimo kako poslodavac može najbolje odgovoriti na njih kako bi postigao svoj cilj, a da ne bude u opasnosti da bude tužen.

Protivljenje ovrsi. Stegovni postupak je uvjet za otkaz zaposlenika zbog ponovljenog krivnje. Međutim, ne može se izreći bez objašnjenja zaposlenika o svom ponašanju. Što učiniti ako zaposlenik odbije dati objašnjenje ili ga odugovlači s davanjem kako bi odgodio izricanje kazne, jer se ona može primijeniti tek u roku od mjesec dana od počinjenog prekršaja? U ovom slučaju, najpouzdanija stvar za poslodavca bit će stvaranje posebne komisije, čija će svrha biti identificirati uzrok i stupanj krivnje zaposlenika. Na temelju rezultata protokola sastavlja se izvješće o krivnji (ili nevinosti) zaposlenika te se poziva da sudjeluje na sastanku. Ako odbije potpisati akt kojim se utvrđuje njegova krivnja, tada će članovi komisije od 3 osobe pismeno potvrditi to odbijanje, što je dovoljan dokaz za sud. Na isti način mora se postupiti i ako zaposlenik ne potpiše otkaz.
Zaposlenik odbija primiti potrebna sredstva nakon otkaza. Prema zakonu, sve potrebne naknade i plaće zaposlenik mora dobiti na dan otkaza. Ako se to ne učini, može se smatrati nezakonitim. Ako zaposlenik odbije primiti sredstva bez potpisivanja odgovarajuće izjave, poslodavac ih ima pravo položiti na njegov račun i o tome ga obavijestiti preporučenom poštom ili poslati poštanskom uplatnicom. Dokumente koji potvrđuju prijenos sredstava priznaje sud.
Zaposlenik ne podiže radnu knjižicu. Trebate mu poštom poslati pozivnicu s obavijesti da dođe po vaš dokument. To će ukloniti rizik od optužbe da nije dao knjižicu zaposleniku.
Zaposlenica je uzela bolovanje prije otkaza. Osoba na bolovanju ne može dobiti otkaz. Čak i ako je rješenje o otkazu izdano prije otvaranja otkaza, otpuštena osoba može na sudu tvrditi da je u trenutku otkaza bila na bolovanju, što će zapravo biti točno. U tako teškom slučaju, poslodavac može djelovati prema jednoj od sljedećih shema:
- ako je zaposlenik podnio takav zahtjev, možete podnijeti protutužbu u kojoj se tvrdi da je bolovanje nezakonito (ako je izdano s prekršajima, sud će ga proglasiti nevažećim, a osnova za zahtjev zaposlenika automatski nestaje);
- možete promijeniti nalog o otkazu tako da napišete datum koji slijedi nakon završetka bolovanja navedenog u dokumentu koji je zaposlenik dostavio (za to je potreban dodatni nalog za izmjene i, naravno, ponovni izračun otpremnine);
- Osnovu za otkaz možete zamijeniti u nalogu ako je ugovorom o radu propisana potreba da odmah obavijestite poslodavca o svojoj odsutnosti zbog bolesti (tada neočekivano pojavljivanje bolovanja postaje kršenje radne discipline).

Ovim mjerama poslodavac minimizira rizike povezane s problematičnim otkazom ako nije moguće postići razuman kompromis, što je još uvijek najbolja opcija.

Razlozi za otkaz prema Zakonu o radu Ruske Federacije dosta brojni. Naš materijal ocrtava bitne značajke općih načela. Nakon čitanja članka, dobit ćete ideju o primjeni normi Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na zaposlenike koji daju otkaz u različitim situacijama.

Opći i posebni razlozi za otkaz zaposleniku

Pod općim razlozima za prestanak radnog odnosa (otkaz) treba razumjeti razloge koji se odnose na svaku osobu u radnom odnosu (bez obzira na pripadnost bilo kojoj kategoriji zaposlenika). Svi su navedeni u 1. dijelu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i detaljno su opisani u drugim normama kodeksa.

Za razliku od općih, postoje posebni razlozi za otkaz za pojedine kategorije radnika. Neki od njih utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije (za kućne radnike, udaljene radnike, menadžere), neki - drugim zakonima (za državne službenike, izabrane dužnosnike). Tako je jedan od posebnih razloga za razrješenje državnih službenika kršenje ograničenja koja su im nametnuta u vezi s njihovim statusom (primjerice, bavljenje poduzetničkom djelatnošću).

Sporazumni raskid radnog odnosa

Strane radnog odnosa mogu raskinuti odnos u bilo kojem trenutku donošenjem odgovarajuće dogovorene odluke (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretan datum otkaza određuje se dogovorom (može se čak podudarati s datumom potpisivanja sporazuma).

Navedimo značajke otkaza u ovom slučaju:

Prijedlog za otkaz iz razmatranog razloga mogu podnijeti i zaposlenik i poslodavac i obrnuto. Druga strana se samo slaže s predloženom opcijom ili je odbija.
U praksi se takav otkaz formalizira bilateralnim dokumentom - sporazumom. Međutim, to nije potrebno jer ne postoji odgovarajući zahtjev u zakonu. Zaposlenik se može obratiti upravi sa zahtjevom za otpuštanjem sporazumom stranaka, a poslodavac može izdati administrativnu ispravu o otkazu pod uvjetima koje je predložio zaposlenik.
Najvažniji uvjet za sporazumni otkaz je postizanje nedvosmislenog dogovora o razlozima za otkaz i njegovom trajanju. Ministarstvo rada Rusije to je naznačilo u jednom od svojih pisama - od 10. travnja 2014. br. 14-2/OOG-1347.
Nakon sporazumnog otpuštanja dopušten je prijenos naknade (otpremnine), ali samo one utvrđene ugovorom - kolektivnim ili radnim (4. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, treba uzeti u obzir zabranu isplate takve naknade čelniku organizacije (članak 349.3. Zakona o radu).
Prema dogovoru stranaka, nemoguće je promijeniti uvjete plaćanja u vezi s otkazom, jer nema iznimaka od čl. 140. Zakona o radu to ne predviđa.

Istek ugovora o radu

Za otpuštanje iz takvog razloga (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik mora biti obaviješten da će ugovor uskoro isteći. To se mora učiniti unaprijed - najmanje 3 kalendarska dana unaprijed. Obavijest podrazumijeva sastavljanje posebnog dokumenta (opomena, opomena) i njegovo uručenje radniku na potpis.

Ugovor na određeno vrijeme koji prestaje povratkom na posao osobe koju zamjenjuje dosadašnji zaposlenik ne može se raskinuti ako do tog događaja ne dođe. To znači da ako je, na primjer, glavni zaposlenik završio porodiljni dopust, ali se on nikada ne pojavi na poslu, tada privremeni zaposlenik ne može dobiti otkaz. Posebnost ovog slučaja je da glavnog radnika ne treba obavještavati 3 dana unaprijed o raskidu ugovora zbog povratka glavnog radnika na posao.

VAŽNO! Smatra se da ugovor na određeno vrijeme traje i dalje ako ni radnik ni poslodavac u trenutku njegova prestanka nisu zahtijevali njegov raskid. U tom slučaju ugovor postaje neodređeno.

Prema dijelu 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je otpustiti zaposlenike koji su na bolovanju samo na temelju volje poslodavca. Na njih se ne odnosi otkaz zbog isteka ugovora o radu – to znači da je po ovoj osnovi moguće dati otkaz zaposleniku za vrijeme bolovanja.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika

Svaki zaposlenik ima pravo odbiti radni odnos po vlastitoj volji (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi to učinio potrebno mu je:

Svoju volju izrazite pisanim putem (predajom vlastite napisane i potpisane otkazne izjave, ispunjavanjem obrasca poslodavca i sl.).
Obavijestite upravu o svojoj namjeri da napustite posao najmanje 2 kalendarska tjedna prije planiranog datuma odlaska (dostavom gore navedene izjave poslodavcu osobno ili poštom).

Poslodavac svakako treba obratiti pozornost na sljedeće:

U prijavi mora biti jasno naveden razlog otkaza, odnosno želja zaposlenika da prestane raditi kod ovog poslodavca. Međutim, nijedna informacija sadržana u dokumentu ne bi trebala upućivati na prisilno otpuštanje.
Iz prijave bi trebalo biti jasno koji će dan biti posljednji. Dakle, iz formulacije tipa “molim da mi date otkaz 24. siječnja” nije jasno hoće li taj dan biti 23. ili 24. siječnja. U tom slučaju poslodavac treba nešto poduzeti, odnosno zatražiti od zaposlenika da ponovno napiše molbu. Isključivanje prijedloga "s" prije datuma donijet će jasnoću, budući da će datum 24 naveden u primjeru u ovom slučaju biti dan otkaza (zadnji dan rada).
Ako prijava ne sadrži datum otkaza, tada se preporuča da se zaposlenik otpusti najranije i najkasnije do posljednjeg dana otkaznog roka.
Sve do trenutka otkaza, radnik se može predomisliti i povući svoj zahtjev. Poslodavac mora obustaviti mjere otkaza, osim ako je druga osoba već pozvana na to radno mjesto.

VAŽNO! Nije potrebno da zaposlenik nakon podnošenja zahtjeva radi 2 tjedna u smislu “stvarno biti na radnom mjestu”. Možda je u ovom trenutku na godišnjem odmoru ili bolovanju. Osim toga, postoje okolnosti u kojima zaposlenik ne bi trebao unaprijed obavijestiti o otkazu (3. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije): želja za odlaskom u mirovinu, premještaj supružnika na posao u drugu regija, itd.

Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca

Zakon o radu sadrži prilično velik broj osnova za prekid radnih odnosa, ujedinjenih zajedničkom značajkom - inicijativom poslodavca (klauzula 4, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Nabrojimo ih:

Zaposlenik koji nije završio probni rad podliježe otkazu prema 1. dijelu čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije.
Zatvaranje organizacije ili podružnice (klauzula 1, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema dijelu 4. ovog članka, u slučaju zatvaranja zasebnog odjela, također treba primijeniti ovu osnovu. Međutim, govorimo samo o podružnicama (predstavništvima) koje se nalaze na drugom području, tj. različitom od područja matične organizacije. U suprotnom, otkaz se provodi zbog smanjenja, što znači da se otpuštenoj osobi mora ponuditi drugo radno mjesto (ako ima slobodnih radnih mjesta).
Smanjenje osoblja, broja zaposlenih (klauzula 2, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kvalifikacije koje je utvrdila certifikacijska komisija su preniske za ovaj posao (članak 3, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
Promjena vlasništva nad imovinskom masom društva. Takva okolnost može postati razlozi za otkaz strogo definirane kategorije radnika: menadžeri, njihovi zamjenici i glavni računovođe (klauzula 4, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otkaz zbog negativnih radnji zaposlenika. To bi trebalo uključivati osnove navedene u stavcima. 5-11 sati 1 žlica. 81 Zakona o radu: opetovane i teške povrede službenih dužnosti, radnje koje su dovele do gubitka povjerenja među rukovodstvom, nemoralne radnje itd.
Druge posebne osnove koje se mogu utvrditi ugovorom o radu ili Zakonom o radu Ruske Federacije za određene kategorije zaposlenika (članci 13-14, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijelaz u drugu tvrtku

Prijenos znači promjenu na strani poslodavca u odnosu i jedan je od razloga za otkaz (klauzula 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). To se može učiniti na sljedeće načine:

Podnošenjem izjave zaposlenika o otkazu prelaskom u drugu tvrtku. Istodobno, mora priložiti zamolnicu odgovarajućeg sadržaja koja dolazi od novog poslodavca.
Dajući zaposleniku pozitivan odgovor na ponudu poslodavca za premještaj.

Značajke ovog razloga za otkaz su sljedeće:

Za prijenos je potrebna volja 3 subjekta: starog poslodavca, posloprimca i novog poslodavca;
novi poslodavac nema pravo odbiti zaposliti zaposlenika kojeg je pismeno pozvao i koji je već dao otkaz premještajem (4. dio članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije);
probni rad nije uspostavljen za premještene zaposlenike (4. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stupanje na izbornu dužnost

Za početak postupka razrješenja u vezi s početkom izbornog rada ili preuzimanjem izborne funkcije (čl. 5. st. 1. čl. 77. Zakona o radu) potrebna je dokumentarna osnova, a to je obično akt o izboru. No, za razliku od premještaja, za otkaz nije potrebna suglasnost poslodavca. Štoviše, dužan je radniku otkazati ugovor o radu.

Razrješenje po ovoj osnovi moguće je pri izboru na bilo koju izbornu dužnost, budući da zakon ne sadrži pojašnjenja po tom pitanju. To može biti mjesto menadžera u trgovačkoj strukturi, zamjenika, člana izabranog tijela sindikata itd.

Promjena strukture poduzeća ili linija izvještavanja

Poslodavci mogu jednostrano otpustiti neke zaposlenike (menadžere, njihove zamjenike i šefove računovodstva). To postaje moguće ako se promijeni vlasnik mase imovine tvrtke (članak 4, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi zaposlenici iz tog razloga ne mogu dobiti otkaz.

Svaki zaposlenik pod takvim okolnostima, naprotiv, ima pravo odbiti daljnji rad, a poslodavac će biti dužan raskinuti ugovor o radu s njim. Ista prava imaju zaposlenici u slučaju promjene podređenosti pravne osobe ili njezinog preustroja.

Relevantne okolnosti moraju biti potvrđene:

promjena vlasnika - isprava kojom se dokazuje prijenos prava;
promjena nadležnosti - aktom-nalogom izvršnog organa;
reorganizacija - izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba.

Zakon o radu Ruske Federacije ne uređuje detaljno postupak otpuštanja na ovim osnovama. Čini se da poslodavac, polazeći od načela radnog prava, unaprijed upozorava radnika na nadolazeće promjene i njihove posljedice, te određuje rok za očitovanje o prestanku radnog odnosa.

Promjena uvjeta ugovora o radu

Kao opće pravilo, sve promjene u uvjetima radnog odnosa moguće su samo uz međusobni dogovor stranaka (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoji iznimka: poslodavac može samoinicijativno promijeniti takve uvjete ako su promjene uzrokovane promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (čl. 74. Zakona o radu). Zaposlenik koji se ne slaže s inovacijama ima pravo odbiti daljnji rad i može biti otpušten prema stavku 7. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

VAŽNO! Poslodavac ne bi trebao zlorabiti pravo na promjenu uvjeta rada i prisiliti nepoželjne zaposlenike na otkaz. U slučaju sudskog spora, svi dokumenti koji potvrđuju potrebu i stvarnu promjenu uvjeta rada bit će podvrgnuti temeljitoj provjeri. U nedostatku stvarnih promjena, otkaz će biti proglašen nezakonitim (odluka Moskovskog gradskog suda od 6. srpnja 2010. u slučaju br. 33-19889).

Da biste dobili otkaz u ovom slučaju, morate:

Obavijestite zaposlenika o nadolazećim promjenama unaprijed (2 mjeseca ili više).
Zabilježite odbijanje nastavka rada pod novim uvjetima (primite izjavu zaposlenika ili odgovarajuću bilješku u obavijesti).
Ponudite moguća slobodna radna mjesta u pisanom obliku u skladu s dijelom 3. čl. 74 TK.
Zabilježite zaposlenikovo odbijanje ponuđenih slobodnih radnih mjesta.

Medicinske kontraindikacije za rad

U čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca premjestiti zaposlenika na drugi posao ako potonji ima kontraindikacije za trenutni (mora biti potvrđeno liječničkim nalazom). Ako je zakonska procedura u potpunosti ispoštovana, ali je zaposlenik odbio premještaj ili uopće nije bilo odgovarajućeg posla, otpustite ga prema stavku 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je moguće, jer to nije u suprotnosti sa zakonom. Otkaz se provodi u interesu zaposlenika i ne krši njegova prava - to je stav Ustavnog suda Ruske Federacije (presuda od 14. srpnja 2011. br. 887-O-O).

Razrešenje se provodi ako postoji jedan od sljedećih razloga:

liječničko uvjerenje ovlaštene osobe (MSEC ili KEC) prema kojem postoje kontraindikacije za trenutni rad u razdoblju duljem od 4 mjeseca (uključujući i stalne);
prijedlozi drugih raspoloživih poslova (pisani), za koje nema kontraindikacija, s obrazloženjem posljedica odbijanja prevođenja;
bilježenje zaposlenikovog odbijanja premještaja u prijedlogu za premještaj ili sastavljanjem posebnog dokumenta od strane zaposlenika.

Preseljenje poslodavca u drugo mjesto

Može se dogoditi da poslodavac odluči promijeniti lokaciju, ali neće svi radnici pristati na preseljenje zbog posla. U tom slučaju, ako zaposlenik ne želi biti premješten na drugo mjesto, može dobiti otkaz.

Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira detaljno postupak otpuštanja na ovoj osnovi, ali čini se da zaposlenikovo odbijanje premještaja mora biti u pisanom obliku. Treba napomenuti da pod lokalitetom u Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijevamo teritorij unutar granica naseljenog područja.

Okolnosti izvan kontrole stranaka

Zakon o radu Ruske Federacije ima skupinu razlozi za otkaz, objedinjen takvom značajkom kao što je nedostatak volje za prekid radnog odnosa od strane poslodavca ili zaposlenika. Svi su navedeni u 1. dijelu čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije. Tu spadaju, primjerice, regrutacija u vojsku, smrt zaposlenika, vojna akcija ili izdržavanje kazne sudskom presudom.

Za otkaz na nekim od ovih osnova u dijelu 2. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje uvjet da je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto koje se nalazi u određenom području i prikladno za zaposlenika, uzimajući u obzir njegove vještine i zdravstvene pokazatelje (uključujući niže plaćene). U tom slučaju možemo govoriti o, primjerice, ukidanju pristupa državnim tajnama ili vraćanju na posao nekoga tko je prethodno radio na tom radnom mjestu (odlukom suda).

Kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije prilikom zapošljavanja, što je rezultiralo otkazom

Posljednji od općih razloga za prekid odnosa između zaposlenika i poslodavca je kršenje postupka njihove registracije ako ometa daljnji rad (članak 11, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Takva kršenja navedena su u 1. dijelu čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije, iako se mogu utvrditi drugim zakonima.

Takva kršenja su:

zapošljavanje osobe kojoj je sudskom presudom oduzeto pravo na obavljanje određenih djelatnosti (primjerice nastavu);
zapošljavanje usprkos ograničenjima zauzimanja određenih radnih mjesta za određene kategorije osoba (primjerice, imenovanje osobe koja ima kazneni dosje na dužnost suca) i neke druge okolnosti.

Ove povrede mogu biti počinjene i krivnjom poslodavca i krivnjom zaposlenika. Moguće posljedice za svaki od ovih slučajeva utvrđene su u dijelovima 2-3 čl. 84 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako je zaposlenik kriv, ne plaća mu se ništa i ne nudi mu se drugi posao. Ako je za prekršaje kriv poslodavac, dužan je:

dati ponudu za obavljanje drugih poslova koji su na raspolaganju;
prilikom otkaza radniku isplatiti prosječnu plaću za 1 mjesec (otpremnina).

Što učiniti ako nakon otkaza više ne postoje razlozi za otkaz?

Neki od razloga za otkaz mogu nestati tijekom procesa registracije. Stoga se zaposlenik može predomisliti o davanju otkaza u zadnjem satu svog posljednjeg radnog dana i poništiti svoju prijavu. Potpisani nalog u ovom slučaju (čak i ako je zaposlenik s njim već upoznat) neće biti dovoljan razlog za otpuštanje zaposlenika. U takvim situacijama, kada zaposlenik još nije dobio otkaz, poslodavac bi trebao otkazati otkaz drugim nalogom.

Situacija je puno kompliciranija kada okolnosti koje su uzrokovale otkaz više ne postoje nakon što je radnik već dobio otkaz. To se može dogoditi, primjerice, ako poslodavac poništi smanjenje ili likvidaciju poduzeća. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakva pravila za takav slučaj. Od dana razrješenja pripad razlozi za otkaz postojao, stoga se automatski povratak na posao otpuštenih bez njihova pristanka čini netočnim. Povratak na posao moguć je sudskom odlukom, nalogom inspekcije rada ili dobrovoljnim povratkom poslodavca takvih zaposlenika. Optimalna opcija za poslodavca je dobrovoljna ponuda otpuštenima da se vrate na posao.

Kao što vidite, svaki od općih razloga za prestanak radnog odnosa ima obilježja o kojima poslodavac mora voditi računa prilikom njihove primjene. Kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s otkazom u praksi dovodi do najnepovoljnijih posljedica za poslodavca.

Svaka radna osoba, prije ili kasnije, može očekivati otkaz na inicijativu poslodavca, odnosno po članku bez isplate naknade. Ne biste se trebali odreći takvih životnih situacija, naprotiv, važno je shvatiti kako ispravno postupati u okviru zakona. Problem je ogroman, ali prvo treba saznati razloge otpuštanja s posla na inicijativu poslodavca i, eventualno, osporiti ih na način koji utvrdi sud.

Razlozi za otpuštanje zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Otkaz ugovora o radu u takvoj situaciji mora biti zakonit i pravno opravdan. U suprotnom, zaposlenik može osporiti svoja prava i tužiti i svog neposrednog nadređenog i čelnika cijele organizacije. Razlozi zbog kojih zaposlenik može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca detaljno su navedeni u nastavku:

Medicinske kontraindikacije ne dopuštaju mu obavljanje radnog mjesta određenog ugovorom o radu, a sam je zaposlenik odbio premještaj na drugo radno mjesto zbog indikacija.
Osoba je dobila invaliditet, djelomično izgubila fizičke sposobnosti, za što je dostavila liječničko izvješće s mokrim pečatima na mjestu službenog zapošljavanja.
Zaposlenik je djelomično izgubio radnu sposobnost, a kod poslodavca nema slobodnih radnih mjesta niti odgovarajućeg posla koji bi odgovarao njegovim sposobnostima i ne remeti njegovo zdravstveno stanje.
Potpuna likvidacija poduzeća, potreba za smanjenjem osoblja, nema potrebe za honorarnim radnikom ili promjena vlasnika u proizvodnji. Sasvim je moguće da će novi ravnatelj zadržati radnu snagu, ali to se po želji neće dogoditi.

Otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca

Uprava poduzeća navodi niz mogućih razloga zbog kojih hitno prekida radni odnos sa zaposlenikom. Argumenti za zaposlenika nisu uvijek objektivni, ali uz poznavanje zakona i propisa te kompetentnu pravnu službu poduzeća, teško ih je osporiti. Ako zaposlenik smatra da je u pravu i spreman je braniti svoje interese, postoji izravan put do suda s tužbom u prvoj osobi. Za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca potrebni su uvjerljivi razlozi, o kojima vrijedi detaljnije razgovarati.

Uzroci

Ovaj postupak nije ugodan i mora imati uvjerljive razloge da poslodavac ili zamjenik imaju veliku želju riješiti se određenog zaposlenika. U važećem zakonodavstvu svaki je slučaj čisto individualan, ali postupak otpuštanja na inicijativu poslodavca je isti. Evo mogućih razloga za neočekivani otkaz zaposlenika na inicijativu uprave:

alkoholna opijenost zaposlenika tijekom radne smjene, nevoljkost da odgovori na brojne komentare upravitelja u vezi s pijanstvom;
sustavni izostanci s posla, koji nemaju zakonsku potporu;
otkrivanje poslovnih tajni ili nepoštivanje korporativne etike od strane zaposlenika nakon čega slijedi otkaz;
krađa imovine pojedinog poduzetnika, druga kaznena djela koja se progone važećim zakonodavstvom;
neispunjavanje izravnih dužnosti, nekompetentnost, neprikladnost za položaj koji obnaša;
neispunjavanje probnog roka, negativne povratne informacije od strane upravitelja o radu potencijalnog zaposlenika;
grubo kršenje radne discipline, sustavni izostanci s posla, kršenje povelje poduzeća, verbalne konfliktne situacije s upraviteljem;
oštećenje imovine, nepoštivanje sigurnosnih propisa, konfliktne situacije s voditeljem zaštite na radu.

Članci Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije posebno je posvećen ovim pitanjima koja su relevantna za poslodavca, a postoji 18 dobrih razloga zašto se zaposlenik može otpustiti na inicijativu upravitelja. Ovaj pravni dokument dodatno pruža pouzdane informacije o potrebnim otpremninama, novčanim kaznama, drugim prekršajima i kaznama za njih.

Pravila za otpuštanje zaposlenika

Ako se krše sigurnosna pravila, upravitelj šalje kaznenog službenika na ponovnu certifikaciju ili ga otpušta. U potonjem slučaju potrebno je pismeno obrazloženje, suđenje i daljnje razrješenje počinitelja, sukladno čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako je tvrtka likvidirana, zaposlenik mora biti obaviješten 2 mjeseca, a zadržava pravo na naknadu u visini dvije mjesečne plaće.

Upozorenje

Prilikom likvidacije poduzeća, poslodavac mora obavijestiti o nadolazećem valu otpuštanja. To morate učiniti 2 mjeseca unaprijed, au navedenom razdoblju isplatiti plaću i sačuvati posao. Ako se zaposlenik u roku od 2 tjedna samoinicijativno uključio na burzu rada i stekao status nezaposlenog, ostvaruje pravo na plaću za treći mjesec bez inicijative poslodavca.

Kompenzacija

Otpremnina zbog likvidacije poduzeća isplaćuje se u visini dvije minimalne plaće. Prema Zakonu o radu, zaposlenik ima pravo na isplatu za treći mjesec, ali pod uvjetom da je za poduzetnika službeno ostao bez posla. Prilikom likvidacije poduzeća, plaćanja su dospjela ako sastavljena komisija ili ispit potvrdi da zaposlenik nije kriv za ono što se dogodilo.

Postupak otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ako je odgovornost za hitan slučaj na zaposleniku, svi financijski troškovi mogu se dodijeliti njemu. Potrebno je nadoknaditi gubitke ili se slučaj šalje u pretkazneni postupak. Zaposlenik se suočava sa strogim izborom i, moguće je, neizbježnim otkazom ili isključenjem iz radne snage poduzeća. Ako zaposlenik ne priznaje odgovornost za učinjeno, njegovu krivnju nije potrebno službeno potvrđivati pregovorima i prikupljanjem dokaza.

Tko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca

Zaposlenik, znajući da će dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, može zahtijevati redoviti dopust ili naknadu za to. Ne prijeti se svim zaposlenicima otkazom na zahtjev poslodavca; sljedeći ranjivi segmenti stanovništva potpadaju pod zaštitu važećeg zakonodavstva:

privremeno nesposobni zaposlenici koji su otišli na bolovanje;
zaposlenici na rodiljnom dopustu;
djeca s invaliditetom;
samohrana majka;
žene koje uzdržavaju malodobnu djecu.

Kako izbjeći otkaz

Ako dobijete opomenu i obavijest o skorom otkazu, postoje mnoge klauzule u zakonima koje će vam pomoći da sačuvate posao, pogotovo ako ste osobno nevini. Ne bi bilo loše pokrenuti se i obratiti se sindikatu koji bi trebao zaštititi zaposlene građane od otkaza. Inače, važno je potražiti dokaze o nevinosti i dostaviti ih poslodavcu.

Video

Među glavnim razlozima za prestanak radnog odnosa između radnika i poslodavca postoje objektivni i subjektivni. Cilj, naveden u normama važećeg radnog zakonodavstva, kao opći pravni temelj. Subjektivni razlozi za otkaz odnose se, prije svega, na međuljudske odnose koji su se u procesu rada stvorili između zaposlenika i njegovih kolega, odnosno između njega i njegovih neposredno nadređenih. Osim toga, zaposlenik može htjeti promijeniti svoje kvalifikacije, mjesto stanovanja itd.

No zakon nam daje jasne upute konkretno o pravnim osnovama za otkaz ugovora o radu. I, bez obzira na osobne probleme, prilikom otkaza treba odabrati formulaciju razloga za otkaz, sukladno Zakonu o radu. Postoje i razlozi za otpuštanje nemarnog zaposlenika iz tvrtke u kojoj radi, ali i želja zaposlenika da napusti radno mjesto. Razmotrimo zakonske osnove za otkaz.

Prestanak radnog odnosa

Sukladno odredbama zakona kojim se uređuju radni odnosi, prestaju važiti u sljedećim slučajevima:

na zahtjev zaposlenika dati ostavku na radno mjesto;
nakon pokretanja otkaza od strane poslodavca;
nakon postizanja sporazuma između zaposlenika i poduzeća o prestanku zajedničkog rada;
ako je između stranaka sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, kojem je istekao rok trajanja, a nijedna strana nije izrazila želju da ga nastavi, potkrijepivši to odgovarajućom radnjom;
pri dovršetku postupka premještaja radnika kod drugog poslodavca na njegov zahtjev ili suglasnost;
premještaj zaposlenika na izbornu dužnost;
ako zaposlenik odbije nastaviti ugovor, u slučaju promjene oblika vlasništva organizacije ili oblika upravljanja, vlasnika imovine;
prilikom izmjene uvjeta ugovora s kojima se podređeni ne slaže;
razlozi za otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga - ako postoji medicinska zabrana nastavka rada na određenom radnom mjestu, ali poslodavac jednostavno ne može ponuditi drugo odgovarajuće ili je sam zaposlenik odbio predloženo radno mjesto;
u slučaju promjene lokacije poduzeća zbog preseljenja u drugo područje, što je stručnjak odbio;
postoje okolnosti koje ni na koji način ne ovise o volji stranaka (i razmotrit ćemo ih u nastavku);
u slučaju povrede radnog zakonodavstva u fazi sklapanja radnog odnosa, ako te povrede isključuju mogućnost daljnje suradnje.

Pritom, osim glavnih razloga za otkaz, postoje i posebni razlozi uređeni zakonima i propisima. Primjerice, pravno uređenje razrješenja sudaca i tužitelja, državnih službenika i vojnih osoba provodi se posebnim zakonima koji se odnose samo na njih. Pogledajmo sada detaljnije glavne razloge.

Otkaz na vlastiti zahtjev

Ovo je možda najjednostavnija i omiljena formulacija kadrovskih časnika. A takav otkaz je lakše obraditi i potrebno je prikupiti manje dokumenata. A takvu smjenu nitko neće osporiti. Često je upravo ovaj razlog za otkaz poticaj poslodavcu da "vrši pritisak" na podređenog tako da on sam napiše izjavu, prijeteći mu otkazom prema članku ili drugim negativnim posljedicama za potonje. Odvjetnici savjetuju da se, unatoč takvim prijetnjama, ne povodi za tim i ostane na radnom mjestu jer takav zaposlenik neće dobiti ni naknadu ni otpremninu pri otkazu, a nije uvijek moguće odmah pronaći novi posao.

Ukoliko je želja za odlaskom opravdana i motivirana, zaposlenik treba dostaviti izjavu o namjeri odlaska iz tvrtke. Samo trebate obavijestiti o tome dva tjedna prije činjenice otpuštanja. Nepoštivanje ovog zahtjeva najčešće rezultira negativnim posljedicama za zaposlenika, jer može dobiti otkaz prema članku zbog izostanka u slučaju neovlaštenog odlaska s radnog mjesta.

Ponekad je dopušten raskid radnog odnosa bez obveznog radnog vremena od četrnaest dana, ali za to moraju postojati opravdani razlozi. Dakle, pogledajmo koji opravdani razlozi postoje za dobrovoljni otkaz, u slučaju kojih je dopušten hitan otkaz:

bolest bliskog rođaka ili djeteta koje zahtijeva njegu;
muž ili žena šalju se na dugo poslovno putovanje izvan grada (države) ili čak na stalni posao;
prilikom upisa na studij;
pri odlasku u mirovinu.

Neki poslodavci uzimaju u obzir ne samo ove razloge, već po dogovoru mogu dopustiti otkaz na dan koji zaposlenik navede u svojoj molbi. Inače, valjane razloge prijevremenog otkaza potrebno je navesti u molbi, a ne samo usmeno.

Kada do otkaza dođe na inicijativu poslodavca

Poduzeće ima pravo rastati se od svog zaposlenika protiv njegove volje samo u slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Postoje sljedeći razlozi za otpuštanje zaposlenika na inicijativu tvrtke, poduzeća ili organizacije u kojoj rade:

Zaposlenik nije prošao probni rok ili su se rezultati takvog testa upravi poduzeća činili nezadovoljavajućim;
Ako poslodavac prestane s poslovanjem (likvidacija);
ako je donesena odluka o smanjenju broja zaposlenih u organizaciji, koju je naredio nadležni organ upravljanja pravne osobe;
Na temelju rezultata nezadovoljavajuće položene certifikacije, kada u poduzeću nema slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju razini i kvalifikacijama ovog stručnjaka;
Promjenom vlasnika poduzeća prestaje radni odnos poslovođi ili šefu računovodstva;
U slučaju brojnih povreda radne discipline i radne etike, ako zaposlenik već ima neizmirene stegovne kazne;
Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata neprekidno, što je zakonom kvalificirano kao izostanak s posla;
Za nepovjerenje zaposlenika koji je počinio krivične radnje koje su rezultirale gubitkom robne i novčane imovine tvrtke (u pravilu su to razlozi za otpuštanje prodavača);
Pri pojavljivanju ili zadržavanju na poslu u pijanom stanju;
Kada je u poduzeću počinjeno kazneno djelo, na primjer, krađa, pronevjera, što će rješenjem utvrditi i potvrditi nadležna tijela;
U slučaju grubog kršenja pravila i propisa o zaštiti na radu, kada je to dovelo ili moglo dovesti do ozbiljnih posljedica za druge zaposlenike tvrtke ili gubitak ili uništenje imovine organizacije;
Prilikom otkrivanja poslovne tajne i/ili osobnih podataka drugog zaposlenika;
Ako je upravitelj ili glavni računovođa počinio radnju ili donio neopravdanu odluku koja je uzrokovala štetu poduzeću, njegovoj imovini i materijalne gubitke.

Postoje i drugi valjani razlozi za otpuštanje zaposlenika koji zauzima ključnu poziciju u organizaciji, na primjer, jedno grubo kršenje njegovih radnih funkcija od strane rukovoditelja ili njegovog zamjenika dovoljno je za raskid ugovora s njim.

Okolnosti koje ne ovise o volji stranaka

Zakon o radu propisuje razloge zbog kojih se radniku otkazuje ugovor o radu na inicijativu poslodavca ili radnika. Takve se okolnosti nazivaju neovisnima o volji stranaka:

Kada se nezakonito otpušteni zaposlenik vraća na prijašnje radno mjesto, u pravilu sudskom odlukom;
U slučaju regrutacije u vojsku ili alternativnu službu;
Kada zaposlenik obnaša izbornu dužnost, a nije izabran na novi mandat;
Kada postoji sudska presuda protiv podređenog, koja isključuje mogućnost daljnjeg rada u poduzeću;
u slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti, što je potvrđeno liječničkim obrazloženim zaključkom;
Smrt zaposlenika;
U slučaju izvanrednih okolnosti koje kao takve priznaje Vlada Ruske Federacije;
Prilikom primjene administrativne kazne zaposleniku u vezi sa zabranom držanja određenog položaja, uključujući diskvalifikaciju;
Prestanak licencije ili posebne dozvole za obavljanje određenih radnih funkcija koju izdaje ovlašteno državno tijelo;
U slučaju poništenja sudske odluke kojom je zaposlenik vraćen na radno mjesto.

Sukladno čl. 83 Kodeksa, takvi razlozi za otpuštanje zaposlenika ne smatraju se voljom poslodavca, te se stoga pridržavaju posebnog postupka, koji se sastoji od prethodnog obavještavanja i takve formalnosti nisu potrebne.

Drugi slučajevi i razlozi napuštanja radnog mjesta zaposlenika

Zasebno bih želio napomenuti otpuštanje u redoslijedu prijenosa. Ovakva formulacija otkaza ugovora o radu nije baš uobičajena, budući da podređeni, koji je našao za sebe atraktivnije radno mjesto, najprije daje otkaz svojom voljom, a tek onda dobiva novi posao. Prilikom premještaja postoje mnoge prednosti za samog zaposlenika. Prvo, štedi se vrijeme za formalnosti oko otkazivanja ugovora o radu s prethodnim poslodavcem i sklapanje novog. Drugo, nema dvotjednog radnog vremena na prethodnom radnom mjestu i probnog rada na novom.

Razlozi za otkaz zaposlenika koji ne želi preseliti s poslodavcem na drugo mjesto mogu se okarakterizirati željom zaposlenika za davanjem otkaza. Ali nije to tako jednostavno. Ako jednostavno napiše izjavu i nakon toga prestane raditi u organizaciji, beneficije na zavodu za zapošljavanje za njega neće vrijediti. A s ovakvom formulacijom otkaza puno je lakše dobiti novi posao nego svaki put objašnjavati zašto ste htjeli napustiti prethodni posao.

14.01.2018, 18:50

Otkaz je prestanak radnog odnosa između subjekata ugovornih odnosa: poslodavca i zaposlenika poduzeća (organizacije, individualnog poduzetnika). Razlozi i jamstva koja proizlaze iz postupka otpuštanja s posla utvrđeni su standardima rada, posebno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz s rada priznaju se kao sukladni zakonu ako ispunjavaju sljedeće uvjete:

osoba je otpuštena iz zakonskih razloga, sa stvarnim okolnostima;
usklađenost s mehanizmom otpuštanja zaposlenika;
prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme.

Ako su ti uvjeti ispunjeni, razlozi za otpuštanje građanina su u skladu s pravilima zakona.

Po kojoj osnovi građani prestaju raditi?

Razlozi za otpuštanje s posla prema Zakonu o radu sadržani su u člancima ovog zakona. Konkretno, to su sljedeći razlozi:

Sporazum (sporazum) između subjekata pravnih odnosa.
Istek sporazuma.
Raskid ugovora na inicijativu poslodavca.
Premještaj radnika uz njegov pristanak drugom poslodavcu.
Odbijanje zaposlenika da radi zbog promjene vlasništva imovine, u vezi s postupcima reorganizacije u poduzeću.
Odbijanje zaposlenika da radi zbog promjena koje nisu navedene u ugovoru.
Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugu vrstu posla zbog njegovog zdravstvenog stanja, potvrđenog zaključkom stručnjaka.
Odbijanje zaposlenika da bude prebačen u drugu regiju.
Okolnosti koje su nastale uslijed više sile.
Povreda odredaba Zakona o radu ako one isključuju mogućnost nastavka rada.

Želja poslodavca da otpusti osoblje

Imajte na umu da su razlozi za otpuštanje s posla na inicijativu poslodavca različiti, na primjer:

mjere likvidacije u poduzeću ili zatvaranje rada pojedinačnih poduzetnika;
smanjenje osoblja.

Ali kakva se jamstva pružaju stanovništvu u tim slučajevima? Evo nekoliko primjera:

1. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije jamči da je poslodavac, u slučaju likvidacije, smanjenja osoblja ili broja, dužan ponuditi zaposleniku upražnjeno radno mjesto.
Prilikom smanjenja broja zaposlenih zaposleniku se mora isplatiti otpremnina u visini prosječne plaće, plaće i novčane vrijednosti neiskorištenog godišnjeg odmora. Pritom isplaćuju se plaće prema prosjeku za cijelo vrijeme rada. To je vrijeme kada osoba traži posao i kada je prijavljena na burzi rada, ali u pravilu ne duže od dva mjeseca.

Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca

Evo najčešćih razloga za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca:

neprikladnost zaposlenika za položaj koji obnaša;
neispunjavanje radnih dužnosti zaposlenika bez valjanih razloga;
teška povreda radnih obveza od strane zaposlenika (nepojavljivanje na poslu duže od 4 sata, krađa, dolazak u pijanom stanju, nepoštivanje odredaba zaštite na radu, namjerno postupanje zaposlenika, nemoralni čin nastavnika i dr.) );
davanje lažnih dokumenata poslodavcu prilikom prijave za posao;
drugim slučajevima.

Razlozi za otkaz na inicijativu zaposlenika

Najmirniji način prekida radnog odnosa je inicijativa zaposlenika za napuštanje posla. Razlozi za dobrovoljni otkaz mogu biti povezani s profesionalnim aktivnostima građanina ili osobnim razlozima. Poslodavac kao osnov za otkaz - na vlastiti zahtjev navodi članak 77. 1. stavak 3. Razlozi samovoljnog napuštanja posla u 2018. mogu biti povezani i s drugim okolnostima u životu zaposlenika. Obično poslodavac ima pravo ne pustiti zaposlenika da ne radi 2 tjedna. Postoje li razlozi za otkaz bez rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Da, zaposlenik može dobiti otkaz bez rada ako za to postoje opravdani razlozi. U drugim situacijama, dužan je raditi u poduzeću 2 tjedna kako bi poslodavac mogao pronaći zamjenu za njega. Dakle, razlozi za dobrovoljni otkaz bez rada u svim slučajevima mogu biti samo valjani.

Pogrešni otkazi

Otpušteni s posla bez razloga? Što uraditi? Doista, ne poštuju svi poslodavci zakon; ima mnogo slučajeva nezakonitih otkaza. Za takve slučajeve postoji jasan algoritam djelovanja za građanina.

Mogu li dobiti otkaz bez razloga? Ne, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje bez razloga. Zakon o radu Ruske Federacije ima jasan popis razloga za otkaz - članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kod bezrazložnog otkaza potrebno je zaštititi radna prava. Za zaštitu prava osnovana je inspekcija rada, tužiteljstvo i sud. Sva ova tijela nadležna su za razmatranje pitanja nezakonitog otpuštanja građana s posla. Da biste se obratili inspekciji rada, morate podnijeti pritužbu. Njegova je struktura navedena na web stranici: trebate ispuniti polja pritužbe i poslati je online na