Stvaranje karijere - upute. Kako napredovati u karijeri i na karijernoj ljestvici

Za većinu su poticaji za rad dobra plaća i prilika za razvoj karijere. Profesionalnost i iskustvo treba nagraditi ne samo novcem, već i višim statusom. Kako postići uspjeh u karijeri: praktični savjeti.

Gotovo svaka osoba sanja o uspješnoj karijeri koja će mu omogućiti da postigne uspjeh u svom poslu i ostvari se u svojim profesionalnim aktivnostima.

Ali ako to pojednostavimo, onda je zapravo prilično teško penjati se na ljestvici karijere, a da nikada ne pogriješite.

Činjenica je da u svakom poslu nije dovoljno samo biti odgovoran, učinkovit i discipliniran. Trebate raditi učinkovito, neprestano težiti svojim ciljevima, a nakon što ste postigli jedan od njih, nemojte stati, već slijedite drugi.

Trenutačno su stručnjaci za ljudske resurse razvili sedam važnih, ključnih pravila koja mogu uvelike olakšati napredovanje u karijeri.

Slijedeći ove preporuke, osoba će naučiti upravljati razvojem svoje karijere kompetentno i produktivno. Naravno, skup učinkovitih pravila može imati neke pojedinačne karakteristike, ali općenito su sva prilično jedinstvena.

Prvo pravilo, koje se nikada ne smije zanemariti, je da svaki zaposlenik koji sanja o postizanju visine karijere mora imati iskrenu želju. Kao iu svim drugim industrijama, psihologija ima važnu ulogu u upravljanju karijerom.

Za postizanje jasno definiranih ciljeva od velike je važnosti stav i apsolutno povjerenje u sebe i vlastite sposobnosti. Poznato je da je samo želja za nečim ogromna sila koja vam omogućuje da idete naprijed i učinkovito djelujete za postizanje svojih ciljeva.

To se posebno odnosi na pitanja napredovanja u karijeri. Međutim, važno je uzeti u obzir da ova želja treba pripadati samo osobi koja želi postići željene visine.

Nema potrebe pokušavati ostvariti ambicije drugih ljudi u ovom pitanju, to neće dovesti do pozitivnog rezultata. Odnosno, možete postići određeni položaj, ali ne biste trebali očekivati ​​moralno zadovoljstvo od ovog procesa.

Osoba koja gradi svoju karijeru mora živjeti tako da ne može zamisliti svoju buduću egzistenciju bez novog položaja. Karijera mora biti stalan i izmjeren. Neplanirani "skokovi" na ljestvici karijere oduzet će snagu i neće uroditi plodom.

Ali ovdje vrijedi naučiti da rast karijere nikada ne može biti uspješan bez stalnog osobnog razvoja. Osoba koja sanja o tome da postane pravi profesionalac u jednom ili drugom području i stalno nastoji dobiti nove visoke položaje, mora samostalno stjecati nova znanja, proučavati pozitivna iskustva svojih kolega i menadžera, a također veliku pozornost posvetiti negativnom iskustvu. .

Čak i ako tvrtka izdvaja određena sredstva za usavršavanje vještina svojih zaposlenika, potrebno je stalno stjecati nova znanja izvan tvrtke. Neki biraju samoobrazovanje, drugi redovito pohađaju razvojne seminare i treninge u specijaliziranim centrima. Zapravo, uopće nije važno kako će se obuka odvijati, glavna stvar je kakav će rezultat donijeti.

Sljedeće pravilo za uspješan napredak u karijeri je fokusiranje na vaš glavni cilj. Vrlo često, da biste dobili drugu poziciju kojoj je osoba dugo težila, morate obratiti veliku pozornost na svoje pogreške i uspjehe.

To vam omogućuje da se što više koncentrirate na one probleme čije će vam rješenje omogućiti izgradnju karijere. Sve zasluge zaposlenika svakako moraju biti prepoznate i cijenjene. Naravno, kretanje na ljestvici karijere svakako zahtijeva puno truda. Posao poput napredovanja na ljestvici karijere nikada neće biti lak i brz.

Ne zaboravite da je i mali iskorak rezultat dugotrajnog rada. Međutim, nikada ne biste trebali pokušavati postati specijalist za sva područja odjednom. To će dovesti do nepotrebne disperzije napora, a također će izazvati lavinu nepotrebnih i beskorisnih zadataka. Upravo na temelju tih izjava psiholozi su zaključili da samo koncentracija može dovesti do uspjeha.

Konstantno radite na poboljšanju svoje učinkovitosti u organizaciji svog vremena i aktivnosti. U tom smislu, bilo bi ispravno proučiti osnovna načela upravljanja vremenom - znanost koja vam omogućuje maksimalno povećanje radnog vremena.

Pravilno strukturirano upravljanje vremenom omogućuje najučinkovitije dovršavanje maksimalne količine posla u najkraćem mogućem vremenu. Prije početka bilo kakvog posla potrebno je napraviti raspored izvršenja zadataka i nije preporučljivo odstupati od njega. Ovakva samoorganizacija omogućuje vam izuzetno učinkovit rad.

Svaki započeti posao treba uvijek dovršiti. Čak ni mali posao ne treba napustiti na pola puta, jer će to biti prvi korak prema neuspjehu. Novi posao trebate započeti tek kada je prethodni u potpunosti završen. Na taj će način biti moguće mudro raspodijeliti resurse.

Nekima je ta osobina data od djetinjstva, pa ni u školskim godinama neće započeti novo ako staro nije pročitano do posljednje stranice. Ali ako nemate takvu vještinu, onda ne morate odustati, već razviti ovu naviku. Na samom početku može izgledati teško, ali s vremenom će takva znanost postajati sve lakša i lakša. Sposobnost da idete do kraja pomoći će vam ne samo u karijeri, već iu svim područjima života.

Naučite učinkovite tehnike za rješavanje stresa. Ovaj čimbenik je važan i stoga se nikada ne smije zanemariti. Bez obzira na to koliko je posao učinkovit, stres, pogreške i neuspjesi će se ipak pojaviti s vremena na vrijeme. Vrlo je važno da sve brige vezane uz posao nikada ne nosite kući.

Osim toga, ne možete se sažalijevati, to će samo pogoršati situaciju, ali je neće riješiti. Svaki problem treba riješiti, i to brzo i učinkovito, a ne zanemariti. Ovakav pristup je ispravan, a to potvrđuje višegodišnje iskustvo u psihološkim praksama u menadžmentu. Slijedeći ova jednostavna pravila, brzo ćete napredovati na ljestvici karijere.

Naporno radite, ispunjavate svoje odgovornosti i preuzimate nešto više kako biste bili sigurni da radite najbolje što možete za svoju tvrtku. Vaš posljednji pregled učinka nije otkrio nikakve slabosti koje biste trebali riješiti i pokazao vas je kao idealnog zaposlenika. Ali iz nekog razloga nisi dobio promaknuće.

Ovo je surova stvarnost, pogotovo ako ste očekivali povećanje prihoda. Nedostatak napredovanja prirodno nameće pitanje isplati li se i dalje truditi, pa čak i je li vrijeme da napustite posao. Ali prije nego što se valjate u frustraciji, napravite korak unatrag i pokušajte shvatiti zašto niste unaprijeđeni. Nekoliko je mogućih razloga koji to sprječavaju, a nisu svi izravno povezani s izvedbom.

1. Ne tražite povišicu.

Prvi i najočitiji razlog zašto ne budete unaprijeđeni je taj što to ne tražite. Mnogim zaposlenicima su takvi zahtjevi neugodni zbog mogućnosti odbijanja ili straha da ne ispadnu previše pohlepni i ambiciozni, bez obzira na to hoće li dobiti bolju poziciju i plaću ili ne. Čak i one tvrtke koje brinu o zaposlenicima i nagrađuju ih u svakoj prilici, paze na troškove i nastoje ostati učinkovite. Osim ako jasno ne izrazite svoju želju da zaradite više, vaš šef može biti uvjeren da ste u potpunosti zadovoljni svojom trenutnom situacijom i da će vas zadržati na sadašnjoj razini umjesto da vam automatski poveća plaću.

Tražite povišicu. Tako je jednostavno. Odbacite negativne klišeje. Traženje povišice ne čini se pretencioznim ili nerazumnim kada imate konkretne primjere svoje vrijednosti za tvrtku. Ako ne tražite unapređenje, uzmite zdravo za gotovo da ga nećete dobiti.

2. Vasdošaonespreman

Možda ste izravno tražili povišicu, ali niste pripremili činjenice koje bi potkrijepile vaše zahtjeve. Prilikom ocjenjivanja zaposlenika poslodavci vole vidjeti logične argumente i primjere iz stvarnog života. Ako jednostavno kažete: "Želim zaraditi više", ali ne možete pokazati rezultate ili objasniti svoje zahtjeve, nećete biti shvaćeni ozbiljno. Čak se i najuspješniji kandidati pozivaju na povećanje plaća za isto radno mjesto u sličnom sektoru gospodarstva i navode svoja stvarna postignuća u proteklom razdoblju.

Istražite, pripremite što više informacija. Nema potrebe za prezentacijom, samo se slobodno poslužite činjenicama: statistika po regijama i po gospodarskim sektorima pomoći će vam da izgledate uvjerljivije. Što više činjenica pronađete, to bolje.

3. Dobri ste u svojim odgovornostima – ali to je vaša odgovornost.

Vrlo je moguće da će vaš rad biti ocijenjen besprijekornim. Ali to samo po sebi ne daje osnove za očekivanje povećanja. Zaposlenici koji se pojave na vrijeme, izvrše svoje dužnosti i ne pokušavaju se iskrasti ranije ne doživljavaju se kao izuzetni. Oni se percipiraju kao "adekvatni". Dobri radnici zaslužuju da im se omogući da nastave raditi ono što rade, dok iznimni radnici zaslužuju učiniti više. Iznimni zaposlenici preuzimaju više od svojih obaveza, dolaze ranije i ostaju do kasno ako je potrebno, te su uvijek spremni pomoći, pomažući timu kad god je to moguće.

Budite sigurni da ste izuzetni. Možda nećete pronaći dovoljno dokaza koji bi to poduprli da biste upravo sada dobili promaknuće. Ali ako nadmašite očekivanja u razdoblju od nekoliko mjeseci, imat ćete dovoljno materijala da pokažete da ste izniman izvođač.

4. Očekujete osobnu pažnju

Promaknuće je objektivna, a ne subjektivna stvar. Ako to tražite isključivo na temelju svojih osobnih želja, poslodavac bi mogao suptilno ignorirati vaš zahtjev. Možda vam je potrebno više novca za bolje uzdržavanje djeteta ili supružnika ili ste bacili oko na dom iz snova u boljem području. Izrada osobnih preporuka pomoći će vam da steknete simpatije u kratkom roku, ali će vam uništiti šanse za unapređenje. Poslodavci ne žele čuti o osobnim okolnostima jer je plaća poslovna odluka i ne može se temeljiti na emocijama.

Ne spominjite osobne okolnosti. Iskreno, nikoga nije briga što "trebate novac". Pitanje je da li zaslužujete novac i jedini način da to dokažete je davanje jasnih i objektivnih podataka.

5. Niste se pohvalili svojim postignućima.

Naporno ste radili cijelu godinu, ali ste propustili priliku pokazati svoje najveće uspjehe. Zato se nemojte čuditi što niste unaprijeđeni. Nemojte se bojati progovoriti tijekom pregleda učinka ili formalnog pregleda učinka—to je izvrsna prilika da pokažete da ste vrijedan igrač. Koristite konkretne primjere gdje god je to moguće. Nemojte reći: "Napisao sam puno dobrih postova na korporativnom blogu", recite: "Napisao sam 100 postova koji su povećali promet za 30%." Nemojte reći: "Promijenio sam tijek rada", recite: "Implementirao sam novi tijek rada za 20 zaposlenika, što je rezultiralo 10% povećanjem njihovog zadovoljstva i produktivnosti."

Bilježite sve rezultate svojih postignuća koji se mogu mjeriti u svakoj prilici. Držite popis svojih glavnih trenutnih postignuća iz prethodnih mjeseci i pripremite ih kada dođe vrijeme da zatražite povišicu.

6. Niste postali vrjedniji zaposlenik.

Možda još niste uspjeli postati vrjedniji zaposlenik za tvrtku. Upotrijebimo davatelja internetskih usluga kao analogiju: ako vam povećaju cijenu za bržu i pouzdaniju uslugu, vjerojatno ćete biti spremni platiti više. Poslodavac razmišlja na sličan način: zašto plaćati više za istu stvar? Ako niste uspjeli povećati svoju objektivnu vrijednost tijekom prošle godine, promaknuće je malo vjerojatno.

Povećajte svoju vrijednost kao zaposlenika, proširite skup vještina ili poboljšajte svoju učinkovitost. Obučite se, certificirajte se u novim područjima, učite od svojih kolega i nastojte učinkovitije obavljati svoje trenutne odgovornosti. Zabilježite svoja poboljšanja i predstavite ih tijekom pregovora o promociji.

7. Niste pozitivan član tima.

Biti dio tima znači više od ispunjavanja profesionalnih obaveza. Ako se stalno žalite i imate negativan stav, čak i ako proširite svoje odgovornosti i objektivno poboljšate svoje vještine, bit ćete doživljeni kao neugodni. Tvrtke nagrađuju one zaposlenike koji poboljšavaju okoliš, a ne obrnuto. Ako se žalite, ogovarate ili komunicirate na daljinu s kolegama, ovo je odgovor zašto niste dobili promaknuće.

Radite na poboljšanju svojih timskih vještina. Pretvorite negativne u pozitivne i usredotočite se na poboljšanje stvari. Čestitajte svojim kolegama na njihovim uspjesima i podržite ih u neuspjesima. Što više drugarstva pokažete, to će vaš utjecaj biti pozitivniji. Ovaj faktor se ne može objektivno procijeniti, on je nešto vidljivo i podrazumijeva se.

Nakon što shvatite zašto niste dobili promaknuće, možete početi planirati budućnost. Ako je temeljni uzrok nedostatak truda ili slab trud, potražite načine da poboljšate svoje rezultate tijekom godine. Ako ne možete utjecati na čimbenike koji pridonose vašem napredovanju, kao što su npr. novčano stanje tvrtke, razmislite isplati li se ostati na mjestu ili je bolje potražiti prikladnije uvjete za svoju karijeru. Bez obzira na to što odlučite, razumijevanje prirode prepreka koje leže na vašem putu pomoći će vam da se bolje pripremite za sljedeću fazu svoje karijere.

Dmitry Kasyanov, voditelj odjela za rad s pravnim osobama, MIA Rossiya Segodnya

Netko bi mogao reći da nema nezamjenjivih ljudi! Međutim, poslodavcu je lakše pokušati zadržati vrijednog zaposlenika nego podići punopravnu zamjenu, trošeći ogromnu količinu vremena i materijalnih resursa.

Ono što poslodavci cijene kod mladih zaposlenika prije svega je sjaj u očima s kojim željno kreću u bitku. Razvikana inicijativa, koju toliko njeguju i njeguju mnoge tvrtke, najčešće je sudbina mladih zaposlenika. I, kao i uvijek, postavlja se pitanje: odakle početi?

Prvo pažljivo proučite rad svog odjela. Prepoznajte njegove slabosti. Ovo uopće nije teško učiniti. Analizirajte u kojim aspektima vaš odjel zahtijeva najviše kontrole, to može biti učinkovitost, kvaliteta, usklađenost s procedurama itd. U pravilu, ono što najviše kontrolira menadžer je slaba točka jedinice.

Osim vlastite analize, možete komunicirati s kolegama koji su s vama povezani kroz posao. Sa svoje strane, oni uvijek imaju mišljenje o tome koja bi se pitanja mogla poboljšati.

Nakon što ste definirali svoj zadatak, počnite aktivno proučavati sve što vam može biti od koristi za rješavanje problema vašeg odjela. Potražite publikacije najboljih autora, čitajte članke, knjige. Najvažnije je odmah pokušati primijeniti novo znanje. Inače će ostati zanimljivo štivo i ništa više.

Glavni uvjet za zadatak koji ćete preuzeti: mora biti rješiv u dogledno vrijeme.

Obratite pozornost tko je od vaših menadžera istinski zainteresiran za razvoj divizije. Trebali biste mu se obratiti sa svim prijedlozima! Ako je vaš šef ravnodušan prema onome što se događa, nećete dobiti podršku, nego ćete čak steći reputaciju skorojevića koji, bez vremena da stigne, pokušava diktirati što i kako raditi.

Budite oprezni s preuzimanjem inicijative. Inicijativa je prihvatljiva samo u okviru vaših radnih obaveza. Prijedlozi za poboljšanje rada “cijele tvrtke” bit će ignorirani ili će izazvati negativnu reakciju.

U svakom slučaju, ne biste se trebali odmah prihvatiti grandioznih stvari, pogotovo jer vam one možda neće biti povjerene u početku, pa počnite s malim. Uvijek postoje pitanja koja se ili rješavaju u resoru “u onoj mjeri u kojoj se rade” ili se njima uopće ne bave. To su oni na koje se prvo treba usredotočiti: pojednostaviti, poboljšati, odrediti raspored implementacije korak po korak, pomoći u pronalaženju resursa unutar tvrtke. To će vam pomoći da se izrazite.

Obavezno se dogovorite sa svojim upraviteljem o tome kako riješiti problem i počnite. Inicijativom i uspješnim rješavanjem čak i sitnih stvari koje su dugo čekale dokazat ćete da se na vas može osloniti.

U isto vrijeme pokušajte saznati koji su planovi za trenutni razvoj vaše jedinice. Možda se planira uvesti novi softver, razviti nove metode i upute, proširiti ovlasti zaposlenika itd. Što god bilo, morate biti uključeni u ovu aktivnost. Sve napredno i novo pružit će vam priliku da se dokažete. Kolege koje već godinama rade u vašem odjelu sve inovacije doživljavaju kao nepotreban i beskoristan teret koji ih odvlači od posla. Dakle, vi biste trebali biti prvi u radu sa svime novim. Pokažite inicijativu i preuzmite odgovornost za sudjelovanje u novim projektima. Vaši kolege neće ni primijetiti kako ste nekoliko koraka ispred.

Najsigurniji put do rasta karijere je popunjavanje prazne niše. Nema smisla natjecati se s iskusnijim kolegama - ovo je opasan i neučinkovit način. Tako se grade uspješne karijere. Prelazite iz jedne nezauzete niše u drugu, a da se ni s kim ne natječete. Natjecanje rađa borbu, ali samo nekolicina može izaći kao pobjednik, trošeći priličnu količinu vremena i vitalnosti.

Postati najbolji znači uspjeti u određenom zadatku, određenom pitanju. Nema potrebe da se razmažete i pokušavate pokriti sve odjednom.

Postati najbolji u samo jednom ili dva pitanja dovest će vas do statusa stručnjaka. Kako razumjeti da se to dogodilo? Kolege će vam se početi obraćati za savjet i pomoć. Menadžeri će vas pokušati uključiti u rješavanje složenijih i važnijih problema. Povrh toga, steći ćete reputaciju nezamjenjivog zaposlenika i osigurati da ste nedodirljivi čak iu teškim vremenima za tvrtku.

Prijeđite s rješavanja jednostavnih problema na složenije. Što su posljedice rješavanja problema značajnije, to je njihova vrijednost veća.

Nemojte tu stati, nastavite učiti. Svoja iskustva i stečeno znanje rado dijelite s kolegama. I što je najvažnije, nemojte odustati na pola puta, ono što započnete uvijek dovedite do logičnog kraja. Početi lijepo i odustati još je gore nego ne učiniti ništa!

Izvucimo nekoliko zaključaka:

1. Identificirajte slabe točke u jedinici i razmislite što vi osobno možete učiniti da promijenite situaciju na bolje. Počnite s malim.
2. Koristite iskustvo najboljih od najboljih u svom radu: čitajte najnaprednije knjige i članke.
3. Radite za sutra: sudjelujte u novim projektima, budite prvi koji će početi primjenjivati ​​nove stvari u svom radu.
4. Ponudite brižnim menadžerima načine za rješavanje nestandardnih problema. Vrlo često postoje jednostavni odgovori na složena pitanja!
5. Ne svađajte se, tražite nezauzetu nišu. Uvijek postoje poslovi za koje nema dovoljno kompetentnog zaposlenika.
6. Zauzmite proaktivan pristup i nemojte se bojati preuzeti odgovornost. Ako je potrebno, potražite pomoć od kolega, ali u procesu obavljanja zadatka ni u kojem slučaju ne prebacujte odgovornost na druge.
7. Uvijek završi ono što si započeo!

Ovi jednostavni savjeti pomoći će vam da u relativno kratkom roku učinite ono što vaši kolege nisu uspjeli u nekoliko godina, pustite se.

Sretno u karijeri!

Ljestve karijere put je kojim osoba treba proći. Ovo je nešto poput ljestava, uz koje morate proći kroz sve korake.

Kako se brzo popeti na ljestvici karijere

Svaka specifična pozicija i značajka rada tvrtke sastoji se od vjerojatnosti i faza napredovanja na ljestvici karijere.

Evo primjera menadžera za napredovanje u karijeri:

Imati moć. Isprva će se to pokazati beznačajnim, primjerice, za praćenje rada nekoliko običnih zaposlenika, ali kada uspješno obavite dodijeljene funkcije, možete proširiti svoje ovlasti.

Za dobivanje snage potrebno vam je:

• biti proaktivniji, osobito ako je viši menadžment dostupan;
• u svakom slučaju budite u toku s radom i aktivno sudjelujte u raspravi;
• predstavite se kao izvršni i odgovorni zaposlenik.

Pametno planirajte i rasporedite svoje vrijeme – sve ostale poslove nastojte obaviti na vrijeme, ni pod kojim uvjetima ne smijete kasniti.

Iznesite vlastita razmišljanja i pokušajte ih odobriti.

U ove svrhe trebat će vam:

• pripremiti sve do najsitnijih detalja;
• spremni dati odgovore na sva pitanja o vlastitom planu. Važno pravilo: nemojte govoriti o ideji ako je vjerojatnost njezine učinkovite provedbe upitna ili ako će se u njezinoj provedbi pojaviti velike poteškoće.

Da biste se dobro slagali s upravom, ovdje trebate:

• Uvijek biste trebali komunicirati s poštovanjem;
• Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali razgovarati o upravljanju s drugim zaposlenicima;
• govoriti riječi hvale menadžmentu;
• u svakom slučaju pokušajte u potpunosti izvršiti upute bilo koje prirode. Osim toga, da biste se brzo pomaknuli na ljestvici karijere, morate obratiti pozornost na svoj izgled. Morate razmisliti o tome odgovara li tvrtki, statusu, dobnoj kategoriji i još mnogo toga.

Koje kvalitete morate imati?

• Težnja napredovanju. Prvo, dodajmo da osoba mora imati želju da dobije neku poziciju. Osim toga, ne trebate samo željeti, već učiniti sve kako biste postigli željeni cilj. Psihologija je u svakoj poziciji od iznimne važnosti, jer s izvrsnim stavom možete svaki posao obaviti na vrijeme i lako, ali s lošim stavom možete sve napraviti sebi o glavu. Ovako se možete uspješno pomaknuti na ljestvici karijere ako imate ispravan stav.
• Profesionalni rast. Da bismo dobili visok položaj, svatko od nas mora imati odgovarajuće vještine i sposobnosti. Razlog tome je što se dobar posao sastoji od stalne odgovornosti i teškog rada, iz tog razloga, da biste ga radili pouzdano, morate imati određeno znanje. Iz tog razloga, ljudi koji se stalno pokušavaju popeti na ljestvici karijere moraju se baviti samousavršavanjem i povećavati svoje vještine u određenom području dugo vremena. Samo u tom slučaju možete dokazati upravi tvrtke da zaposlenik može zadovoljiti sve potrebne standarde za obavljanje određenih poslova. U ovoj će opciji napredovanje biti brzo jer u mnogim slučajevima menadžeri raznih tvrtki na rukovodeća mjesta postavljaju poduzetne pojedince koji uvijek nešto traže. S takvim pojedincima možete stalno i pouzdano razvijati tvrtku koja će biti učinkovitija.
• Radite stalno. Penjanje na ljestvici karijere nije prirodno; iz tog razloga osoba koja želi postati vođa mora stalno i pouzdano obavljati posao. Ali osim toga, ne morate puno raditi, jer to može biti vrlo zgodno za određene radnike. Mogu početi prebacivati ​​kredite na sebe, a posao obavlja potpuno druga osoba. Iz tog razloga potrebno je racionalno procijeniti sav posao koji se obavlja u poduzeću, jer je važno da se on pokaže potrebnim i osiguranim upravo ovom zaposleniku.
• Pravilna raspodjela radnog dana. Još jedan važan princip zahvaljujući kojem se možete popeti na ljestvici karijere je pravilna raspodjela vremena. Dok radite, stalno trošite vrijeme pokušavajući dovršiti najvažnije zadatke, a ako planirate unaprijed, možete obaviti puno više posla nego da uopće ne gledate na vremensko razdoblje. Ali ne zaboravite odvojiti sat vremena za odmor, jer ćete zbog stalnog rada bez odmora raditi manje učinkovito.
• Dosljedno izvršavanje zadataka. Većina ljudi pokušava obaviti puno posla, pokazujući na taj način menadžmentu da su vješti i da mogu izvršiti mnogo zadataka. Ali također možete dobiti puno započetog, ali nedovršenog posla. 6. Otpornost na stresne situacije. Neophodno je zapamtiti da se svaka vrsta posla sastoji od brojnih stresova koji nastaju zbog različitih čimbenika. Uglavnom nastaju u slučaju kada menadžment nije mogao ocijeniti rad ili u slučaju kada je zadatak izvršen pogrešno ili u propisanom roku.

Kako pobijediti svoje protivnike

U borbi za napredovanje, u svakom slučaju morate pokušati postati bolji od svojih protivnika.

Ovdje možete koristiti sljedeće savjete:

• kompetentno govoriti o vlastitim argumentima;
• ne treba se bojati govoriti o nedostacima;
• pokazati kako učinkovitije donositi odluke u određenoj situaciji.

Da biste postigli željene ciljeve, morate:

• stalno postavljati pitanja o nejasnim pitanjima;
• u svakom slučaju zatražite pomoć od višeg rukovodstva;
• iskreno ukazati na vlastite nedostatke i pokušati ih u budućnosti što brže ispraviti.

Kako izbjeći pogreške i posrtaje

• “Tko posjeduje informacije, posjeduje svijet.” Pokušajte naučiti više o ljudima oko sebe. Vrijedi se unaprijed pripremiti za sastanak, čak i ako razgovor traje samo minutu.
• Dajte svojim podređenima više slobode. Pokušajte rasporediti funkcije među radnicima koji su vam dani na takav način da se svi mogu pokazati.
• Vjerujte zaposlenicima. S pozitivnim stavom možete učiniti izvanredne stvari. Zahvaljujući vjeri u ljude, on može ojačati, može ukloniti ograničenja i omogućiti mu da razvije vlastiti potencijal.
• Vjeruj u sebe. Nažalost, bolje pamtimo vlastite pogreške nego pobjede. I zbog toga se možemo podcijeniti. I svi oko vas mogu vas odgovoriti od bilo kojeg projekta, a ne pružiti podršku. A za učinkovito napredovanje na ljestvici karijere potrebna vam je snaga koju pruža samopouzdanje. Skupljajte vlastite pobjede. U teškim trenucima podršku vam mogu pružiti dobici koji se bilježe u vašem dnevniku.
• Pronađite skrivene mogućnosti. Poznavanje važnih aspekata državnog proračuna pomoglo je u karijeri poznatog političara. Proučavajte najnovije tehnologije koje nam pružaju računalo i World Wide Web, budite u mogućnosti poboljšati svoje sposobnosti u poslu koji radite. Pohađajte razne tečajeve.
• Postanite društveni. Vjerojatno ste već vidjeli da većinu položaja drže druželjubivi ljudi. Sposobni su postati društveni sa svakim. Zapišite sve brojeve mobitela koje ste dobili, skupljajte posjetnice, ne bojte se razgovarati sa strancima. Idite na izložbe.
• Upoznaj ljude koji znaju više od tebe. Znatiželja će vas daleko dovesti.
• Ne biste se trebali ograničiti samo na vlastito društvo. Danas je glavni igrač u poslovanju strategija koja se zove "Win-Win", odnosno bez gubitnika.
• Pazi na svoje manire. Budite savršeni. Idite na sastanke što je brže moguće, obucite se poslovno ležerno.
• Nema potrebe odustajati od vlastitih snova.

Uspješni i neuspješni ljudi razlikuju se jedni od drugih po ustrajnosti u postizanju vlastitih ciljeva.

Kako ne dopustiti da budete slomljeni

Kako ne biste dopustili da vas slome, zapamtite jednu važnu točku: ako se u potpunosti utjelovite na određenoj poziciji i u određenoj ste mjeri nezamjenjiv zaposlenik, tada vas u početku uprava neće unaprijediti, jer to nije isplativo za njih.

Nema potrebe za revnošću, ali u isto vrijeme ne zaboravljamo služiti našim nadređenima na način da delikatno ukazujemo na pogreške zaposlenika.

Budite proaktivniji u govorenju menadžmentu da možete pružiti uvid u cijeli proizvodni proces. Kako vaša ideja ne bi propala, ne smijete biti opasni vlastitom šefu.

Ljestve karijere su avanturizam i ustrajnost, kada trebate upotrijebiti sav svoj šarm i sposobnost pregovaranja s drugim ljudima.

Već dugo sanjate o usponu na ljestvici karijere, ali ništa vam ne polazi za rukom? Pripremili smo posebno za vas korisni savjeti- slijedi ih!

Nakon nekoliko godina rada u uredu već shvaćate da se nosite s dodijeljenim zadacima bolje od drugih i često vam dolaze misli da je vrijeme za višu poziciju - ali direktor to ne primjećuje!

Hmmm, skromnost je dobra, ali samo u osobnim odnosima!

Ali za napredovanje u karijeri neprimjereno je - tako kažu psiholozi!

Ako sjedite na svom radnom mjestu kao tihi sivi miš, nemojte se čuditi što vas nitko ne primjećuje niti vam nudi unapređenje...

Nastavit ćete sjediti za svojim stolom do mirovine - to je činjenica!

Stoga vam savjetujem da se poslužite nekim trikovima koji će vam pomoći popeti se na ljestvici karijere!

Korak #1: Ako se želite popeti na ljestvici karijere, razvijajte svoje vještine!

Najvažnije je razvijati svoje profesionalne vještine.

Ako ste u velikom poduzeću, možda ćete moći pronaći tečajeve iz svoje specijalnosti na svom radnom mjestu potpuno besplatno.

Naravno, ne obučavaju sve tvrtke svoje zaposlenike.

Ali neće biti tako teško pronaći tečajeve sami.

Na primjer: putem interneta, pogledajte oglase na TV-u ili u novinama.

Možda mislite da ste iskusni stručnjak i da se više ne trebate razvijati.

Ali nakon što počnete učiti, odmah će vam postati jasno da još imate što naučiti.

Korak #2: Vaša točnost pomoći će vam da se popnete na ljestvici karijere!

Izvršite sve zadatke na vrijeme!

Sve poslove morate obaviti do roka, ali ne smijete kasniti nakon završetka radnog dana jer ćete time pokazati da nemate vremena za rješavanje zadataka.

Nije važno koja je vaša pozicija - zaposlenik ili šef koji vam samo govori što da radite.

U svakom slučaju, sve narudžbe moraju biti izvršene na vrijeme.

Korak #3: Želite li napredovati u karijeri? Zatim donesite nove ideje!

Pokušajte predložiti nove ideje, prenijeti ih nadređenima i provesti ih.

Tako ćete se svojom aktivnošću izdvojiti od ostalih!

Na primjer, možete predložiti svom menadžmentu uvođenje beskontaktnih kartica, koje će biti najbolje i najpovoljnije sredstvo za kupce.

Korak #4: Napravite raspored rada!

Kako ne biste kasnili s dovršavanjem dodijeljenih zadataka i ne zaboravite izvršiti druge radnje, morate biti u mogućnosti unaprijed sastaviti raspored rada, koji će vam pomoći da upravljate vremenom i dovršite sav posao na vrijeme.

Korak #5: Pomozite novim ljudima.

Ako novi zaposlenik stigne i ne razumije neke stvari, pomozite mu da se navikne na novo mjesto i pokažite mu kako pravilno raditi razne stvari.

Ovakvim radom ćete se istaknuti, a poslodavac će vas sigurno primijetiti.

Korak #6: Ako nešto ne možete shvatiti, pitajte svog šefa!

Nemojte se sramiti pitati svog poslodavca ako nešto ne razumijete.

Ako prilikom primanja zadatka niste mogli razumjeti, otiđite do svog šefa i recite mu da niste razumjeli neke točke, ali nemojte reći da ništa ne razumijete!

Korak #7: Gledajte kako drugi griješe!

Kako biste izbjegli nepotrebne pogreške, promatrajte svoje kolege i zapišite sve pogreške koje rade. U slobodno vrijeme analizirajte sve te greške.

Ako to učinite, činit ćete mnogo manje grešaka.

Korak #8: Ne bojte se donositi odluke!

Dostojan stručnjak ne bi se trebao bojati donositi odluke bilo koje složenosti i biti odgovoran za postupke.