Stvaranje karijere - upute. Kako napredovati u karijeri i na karijernoj ljestvici

Pozdravljamo vas!

Mnogi ljudi vjeruju da je profesionalni napredak dostupan ili jedinstvenim ljudima koji doslovno blistaju genijalnošću u svom poslu, ili ljudima koji su radi napredovanja spremni učiniti niske stvari. Na sreću, to je daleko od slučaja.

Da biste podigli svoj status u uredu nadređenih, nije potrebno imati sedam kila u čelu, a još više ne biste trebali prekoračiti svoje samopoštovanje.

"Glavna stvar je težnja" - svi su čuli ovu izjavu. To je upravo princip kojeg se treba pridržavati. O tome kako i gdje treba usmjeriti tu želju bit će riječi u nastavku.

Odjeljak "kako se popeti na ljestvici karijere" uključuje nekoliko točaka, od kojih se svaka mora pažljivo pročitati. Naravno, nitko nije otkazao praktični dio.

1. Postavite si ovaj cilj od samog početka

Kada se prijavljujete za posao u prestižnoj organizaciji, prvo morate biti sigurni da je ondje moguć razvoj karijere. Inače, vrijedi potražiti prestižniju tvrtku. Ne želite godinama sjediti na istom mjestu i s istom plaćom?

Ako je karijera pratilac plaće, onda se morate ponašati primjereno. I učinite to iz samog intervjua. Kada prvi put upoznate svoje nadređene, morate ispravno postaviti svoju kandidaturu.

Ni jedan način da zaradite novac neće vam dati novac koji želite dok ne riješite najvažniji zadatak za njegovo dobivanje! I pomoći će vam u ovome

Nema potrebe pretvarati se da ste osoba koju tvrtka tako dugo traži, čak štoviše, nema potrebe davati kozmička obećanja. Samo dajte svom šefu do znanja da imate kombinaciju samopouzdanja, odlučnosti i integriteta.

Kad vas zapošljava, menadžment mora shvatiti da nećete dugo sjediti na jednom mjestu i da vam je prioritet kontinuirano samousavršavanje.

2. Šutiš - kaže drugi

Nećete dobiti novi položaj zbog skromnosti. To postižu samo oni koji su u stalnom pokretu. Ako jednostavno radite ono što se od vas traži, ne pokazujete inicijativu i, štoviše, radite za druge, tada možete zaboraviti na napredovanje.

Stalne ideje i njihovo predlaganje menadžmentu najbolji su način za brzo penjanje na ljestvici karijere. Nemojte se sramiti izraziti svoje mišljenje na sastancima. Budite spremni raditi naporno i plodonosno. Inače će lovorika pripasti učinkovitijem kolegi.

Usput, o razlozima osim posla ne treba govoriti. To posebno vrijedi za osobni život.

3. Puno riječi, još više stvari za napraviti

Kao što je već rečeno, ne obećavajte ono što ne možete ispuniti. Svi prijedlozi ideja moraju imati temelj. Naglasite svoje riječi djelima.

4. Kontinuirano usavršavanje vještina

Diploma višeg (ili srednjeg) obrazovanja je samo propusnica za posao. A manji napredni tečajevi omogućit će vam da ostanete na njemu. Napredak ne stoji mirno. Programi se mijenjaju. I treba ići u korak s vremenom. Uprava će biti oduševljena.

Prestižna organizacija obično nudi besplatne tečajeve za zaposlenike. I svaki od njih morate posjetiti. Ali ne biste se trebali ograničiti na ovo. Grad u kojem živite nudi druge tečajeve i radionice za poboljšanje vaših vještina.

Također, ne zaboravite na knjige, čije bi čitanje trebalo postati jedna od vaših omiljenih zabava. Književnost je glavni materijal od kojeg se gradi intelekt uspješne osobe.

5. Aktivna pozitivna životna pozicija

Smišljanje novih ideja, aktivno prisustvovanje sastancima i mnoštvo potvrda o obuci neće vam dati prednost pred kolegama ako se namršteno prijavljujete za promaknuće.

Zaposlenike svog odjela trebali biste osvijetliti svjetlom od samog ulaza u prostoriju. Vaša energija i vedrina trebali bi izazvati divljenje i oponašanje kod vaših kolega.

Baviti se sportom. To će vam omogućiti da uvijek budete na oprezu. Štoviše, radni proces će postati lakši, počet ćete se bolje nositi s dodijeljenim zadacima. Bit će puno slobodnog vremena koje možete potrošiti na stvaranje novih ideja.

Pazi na prehranu. Izbjegavajte jesti nezdravu hranu poput dimljenog mesa i slatkiša. Izbacite masnu hranu iz dnevne prehrane. Tako će vaša figura postati vitka, a raspoloženje će uvijek biti pozitivno.

Koga će uprava izabrati u idućem postupku napredovanja? Izbor je očit.

6. Vodeća pozicija u timu

Još jedan učinkovit način za uspon na ljestvici karijere je vodstvo. Naravno, to znači respekt u momčadi. Šef nikada neće unaprijediti osobu koja ne izaziva simpatije među svojim kolegama.

Morate postati, ako ne duša tima (ovaj koncept obično podrazumijeva jokera), onda njegova okosnica. Kada govorimo o timu, menadžment ne bi trebao značiti skupinu ljudi u kojoj se nalazite, već društvo iza vaših leđa.

Da biste postali “siva eminencija” u svom odjelu, ne morate “da pristati” nadređenima i informirati svoje kolege. Učinak će biti potpuno drugačiji. Potrebno je proučiti svakog zaposlenika vaše tvrtke i zadobiti njihovo povjerenje. Tada ćete zauzeti vrlo jaku poziciju u timu.

Vidi također Svi se mi, u ovoj ili onoj mjeri, suočavamo s unutarnjom izolacijom. I često to postaje prava prepreka za postizanje željenog cilja. Međutim, nisko samopouzdanje ne biste trebali podizati u okvir fatalnosti. Ovo nije rečenica, već samo privremena pojava, ako se, naravno, pristojno potrudite da je eliminirate

7. Osobni život

Priče o tome kako ste se jučer super proveli u noćnom klubu i kako ste izlazak sunca dočekali na haubi automobila u zagrljaju sa zgodnom plavušom neće vas učiniti značajnim u odjelu. Vikendom ćete biti dobro društvo, ali ozbiljne stvari koje se pojave na poslu neće vam se povjeravati.

Idealan zaposlenik trebao bi biti dobar u svemu. Ako osoba ima red u svom domu, ako ima jaku, prijateljsku obitelj, onda nije strašno povjeriti mu upravljanje cijelim odjelom.

Ako djelatnik stalno visi po zabavnim lokalima, poznaju ga sva dežurstva u policijskoj postaji, a pritom se prijavi za promaknuće, neminovno će biti odbijen.

Također ne boli uspostaviti topao odnos s upravom. To će biti još jedan plus koji će pozitivno utjecati na vašu kandidaturu.

Slijedite gore navedene savjete o tome kako se popeti na ljestvici karijere i sigurno ćete postići svoj cilj!

Dmitry Kasyanov, voditelj odjela za rad s pravnim osobama, MIA Rossiya Segodnya

Netko bi mogao reći da nema nezamjenjivih ljudi! Međutim, poslodavcu je lakše pokušati zadržati vrijednog zaposlenika nego podići punopravnu zamjenu, trošeći ogromnu količinu vremena i materijalnih resursa.

Ono što poslodavci cijene kod mladih zaposlenika prije svega je sjaj u očima s kojim željno kreću u bitku. Razvikana inicijativa, koju toliko njeguju i njeguju mnoge tvrtke, najčešće je sudbina mladih zaposlenika. I, kao i uvijek, postavlja se pitanje: odakle početi?

Prvo pažljivo proučite rad svog odjela. Prepoznajte njegove slabosti. Ovo uopće nije teško učiniti. Analizirajte u kojim aspektima vaš odjel zahtijeva najviše kontrole, to može biti učinkovitost, kvaliteta, usklađenost s procedurama itd. U pravilu, ono što najviše kontrolira menadžer je slaba točka jedinice.

Osim vlastite analize, možete komunicirati s kolegama koji su s vama povezani kroz posao. Sa svoje strane, oni uvijek imaju mišljenje o tome koja bi se pitanja mogla poboljšati.

Nakon što ste definirali svoj zadatak, počnite aktivno proučavati sve što vam može biti od koristi za rješavanje problema vašeg odjela. Potražite publikacije najboljih autora, čitajte članke, knjige. Najvažnije je odmah pokušati primijeniti novo znanje. Inače će ostati zanimljivo štivo i ništa više.

Glavni uvjet za zadatak koji ćete preuzeti: mora biti rješiv u dogledno vrijeme.

Obratite pozornost tko je od vaših menadžera uistinu zainteresiran za razvoj jedinice. Trebali biste mu se obratiti sa svim prijedlozima! Ako je vaš šef ravnodušan prema onome što se događa, nećete dobiti podršku, nego ćete čak steći reputaciju skorojevića koji, bez vremena da stigne, pokušava diktirati što i kako raditi.

Budite oprezni s preuzimanjem inicijative. Inicijativa je prihvatljiva samo u okviru vaših radnih obaveza. Prijedlozi za poboljšanje rada “cijele tvrtke” bit će ignorirani ili će izazvati negativnu reakciju.

U svakom slučaju, ne biste se trebali odmah prihvatiti grandioznih stvari, pogotovo jer vam one možda neće biti povjerene u početku, pa počnite s malim. Uvijek postoje pitanja koja se ili rješavaju u resoru “u onoj mjeri u kojoj se rade” ili se njima uopće ne bave. To su oni na koje se prvo treba usredotočiti: pojednostaviti, poboljšati, odrediti raspored implementacije korak po korak, pomoći u pronalaženju resursa unutar tvrtke. To će vam pomoći da se izrazite.

Obavezno se dogovorite sa svojim upraviteljem o tome kako riješiti problem i počnite. Inicijativom i uspješnim rješavanjem čak i sitnih stvari koje su dugo čekale dokazat ćete da se na vas može osloniti.

U isto vrijeme pokušajte saznati koji su planovi za trenutni razvoj vaše jedinice. Možda se planira uvesti novi softver, razviti nove metode i upute, proširiti ovlasti zaposlenika itd. Što god bilo, morate biti uključeni u ovu aktivnost. Sve napredno i novo pružit će vam priliku da se dokažete. Kolege koje već godinama rade u vašem odjelu sve inovacije doživljavaju kao nepotreban i beskoristan teret koji ih odvlači od posla. Dakle, vi biste trebali biti prvi u radu sa svime novim. Pokažite inicijativu i preuzmite odgovornost za sudjelovanje u novim projektima. Vaši kolege neće ni primijetiti kako ste nekoliko koraka ispred.

Najsigurniji put do rasta karijere je popunjavanje prazne niše. Nema smisla natjecati se s iskusnijim kolegama - ovo je opasan i neučinkovit način. Tako se grade uspješne karijere. Prelazite iz jedne nezauzete niše u drugu, a da se ni s kim ne natječete. Natjecanje rađa borbu, ali samo nekolicina može izaći kao pobjednik, trošeći priličnu količinu vremena i vitalnosti.

Postati najbolji znači uspjeti u određenom zadatku, određenom pitanju. Nema potrebe da se razmažete i pokušavate pokriti sve odjednom.

Postati najbolji u samo jednom ili dva pitanja dovest će vas do statusa stručnjaka. Kako razumjeti da se to dogodilo? Kolege će vam se početi obraćati za savjet i pomoć. Menadžeri će vas pokušati uključiti u rješavanje složenijih i važnijih problema. Povrh toga, steći ćete reputaciju nezamjenjivog zaposlenika i osigurati da ste nedodirljivi čak iu teškim vremenima za tvrtku.

Prijeđite s rješavanja jednostavnih problema na složenije. Što su posljedice rješavanja problema značajnije, to je njihova vrijednost veća.

Nemojte tu stati, nastavite učiti. Svoja iskustva i stečeno znanje rado dijelite s kolegama. I što je najvažnije, nemojte odustati na pola puta, ono što započnete uvijek dovedite do logičnog kraja. Početi lijepo i odustati još je gore nego ne učiniti ništa!

Izvucimo nekoliko zaključaka:

1. Identificirajte slabe točke u jedinici i razmislite što vi osobno možete učiniti da promijenite situaciju na bolje. Počnite s malim.
2. Koristite iskustvo najboljih od najboljih u svom radu: čitajte najnaprednije knjige i članke.
3. Radite za sutra: sudjelujte u novim projektima, budite prvi koji će početi primjenjivati ​​nove stvari u svom radu.
4. Ponudite brižnim menadžerima načine za rješavanje nestandardnih problema. Vrlo često postoje jednostavni odgovori na složena pitanja!
5. Ne svađajte se, tražite nezauzetu nišu. Uvijek postoje poslovi za koje nema dovoljno kompetentnog zaposlenika.
6. Zauzmite proaktivan pristup i nemojte se bojati preuzeti odgovornost. Ako je potrebno, potražite pomoć od kolega, ali u procesu obavljanja zadatka ni u kojem slučaju ne prebacujte odgovornost na druge.
7. Uvijek završi ono što si započeo!

Ovi jednostavni savjeti pomoći će vam da u relativno kratkom roku učinite ono što vaši kolege nisu uspjeli u nekoliko godina, pustite se.

Sretno u karijeri!

Kako se brzo popeti na ljestvici karijere?

Postanite stručnjak u svom području

Prije nego postanete šef, postanite stručnjak u području u kojem želite voditi. Temeljito proučite proces rada, sve zamke, informirajte se što više. U budućnosti će vam to pomoći da donosite bolje odluke.

Prihvatite najteži posao (pod pretpostavkom da ga možete nositi). Tako ćete naučiti sve zamršenosti, postati prvoklasni stručnjak i steći povjerenje u svoje sposobnosti. Ako ovaj težak posao radite ne sami, već s partnerima, to će vam pomoći da naučite razumjeti ljude.

Redovito pohađajte tečajeve kontinuirane edukacije, čak i o vlastitom trošku. Ne štedite na knjigama. Provedite više vremena u komunikaciji s veteranima proizvodnje. Sakupili su bogato iskustvo i mnogi su ga spremni prenijeti, ali nema tko, mladi ne žele komunicirati sa starima. Nemojte činiti ovu uobičajenu pogrešku. Osoba koja je 30-40 godina radila u svojoj struci može vam reći puno vrijednih informacija.

Postanite stručnjak za upravljanje ljudima

Nema smisla nadati se karijeri ako ste samo dobar radnik. Upravljanje ljudima i radnim procesima vrlo je ozbiljna i specifična vještina koja se dugo uči.

Proučite upravljanje osobljem, motivaciju i pregovaranje. Sada postoji ogroman broj tečajeva, možete odabrati bilo koji prema svom ukusu i budžetu. Organizirajte glazbenu grupu, klub obožavatelja ili hobi grupu u kojoj ćete vi biti glavni. To će vam pomoći da steknete prve vještine upravljanja timom.

Pažljivo proučite šefove na svom poslu, jer oni su već postigli ono što želite. Pitajte svoje prijatelje o njihovim šefovima. Pogledajte intervjue s direktorima i vrhunskim menadžerima; sada, s razvojem interneta, vrlo je lako pronaći takve videozapise. Pročitajte biografije velikih vođa, uzmite od njih neke značajke, "trikove". Prva knjiga koju biste trebali pročitati: Henry Ford, Moj život, moja postignuća.

Osobne kvalitete

Suprotno uvriježenom mišljenju, šef nije tiranin koji ništa ne razumije, već osoba koja svojim osobnim kvalitetama često nadmašuje izvođače. Druga stvar je da te najbolje osobine nisu uvijek usmjerene na podređenog :)

Karakterne osobine koje biste trebali razviti da biste u njima napredovaliljestve karijere:

• Pažljivost. Morate puno učiti, analizirati ljude i situacije, a za to morate biti vrlo pažljivi.
• Naporan rad i učinkovitost. Morat ćete puno raditi.
• Poštenje. Ako planirate dugo raditi na jednom mjestu, poštenje će vam se prije ili kasnije dobro isplatiti. Uvijek čuvajte tajne.
• Narudžba. Stavite barem stvari u red na svom stolu ili računalu.
• Samokritičnost. Otkrijte sve svoje nedostatke i metodično ih se riješite. Naučite čuti konstruktivnu kritiku od profesionalca.
• Oslobodite se perfekcionizma. Ne pokušavajte savršeno obavljati svoj posao vođenja, dovoljna je obična 4, čak i 4 minus. Na kraju, nagli skokovi u proizvodnji mogu čak uzdrmati sustav: gdje skladištiti i kome prodati robu koja je prekomjerna za 200%?
• Dobri izvođači često sjede u svom malom svijetu. Ne ponavljajte njihove pogreške, budite svjesni svih novosti u tvrtki, događaja i eventualno tračeva. Ali nemojte sami sudjelovati u širenju tračeva!
• Ne postavljajte ograničenja koliko visoko možete ići u svojoj karijeri.

Komunikacija je vaše glavno oružje

Morat ćete raditi s ljudima i među ljudima. Na kraju, kada postanete vođe, vi ćete također upravljati ljudima. Stoga su komunikacijske vještine najvažnije za lidera. Naučite komunicirati, shvatite što.

Kolege na poslu mogu vam postati i najvjerniji saveznici i najgori neprijatelji. Sve ovisi kako uspostavite kontakt s njima. Svi stručnjaci preporučuju izgradnju dobrih, ali ne i prijateljskih odnosa sa svojim timom. Nakon svega možda vam neće dopustiti da izrazite konstruktivnu kritiku ili odbiti dati izvješće kolegi umjesto njega. A kada postanete njegov šef, neće vam dopustiti da strogo kontrolirate obavljanje njegovih dužnosti.

Ali, za razliku od rodbine i prijatelja, nije tako lako izgraditi. Rodbina se dobro ponaša prema vama i pomaže vam jer ste u srodstvu, a prijatelji jer imate zajedničke interese. Nema apsolutno nikakvog smisla dobro se odnositi prema kolegama, a još manje pomagati vama.

Biti usamljenik vrlo je teško (iako realno), stoga odmah odaberite svoj društveni krug na poslu. Bolje je da su pouzdani, dokazani, pošteni ljudi. Lako je pronaći takve kolege na temelju njihovih hobija, u pravilu se bave lovom, ribolovom i sportom. Ako se ne pridružite “dobroj” grupi, “loša” grupa će vas odmah pokušati uzeti za svoje potrebe, što vam se vjerojatno neće svidjeti.

Vaša slika

Koliko god se kreativni pojedinci protivili tome, izgled izravno utječe na naš životni uspjeh i napredovanje u životu. ljestve karijere posebno. Jako je teško nešto postići ako si neuredan, s prljavom kosom i neodrezanim noktima.

Voditelj, kao i zaposlenik koji se natječe za takvo radno mjesto, mora uvijek biti dotjeran do vrha. Odijelo se mora nositi na strog, formalan, vremenski testiran način. Potrebno je da cijena vaše odjeće i modnih dodataka odgovara vašim primanjima ili da bude malo veća. Skupi sat na običnom radniku izgleda glupo i malo je vjerojatno da će pridonijeti njegovom rastu karijere.

Također morate paziti na svoje ponašanje i govor. Dokazano je da pogrbljeni ljudi imaju puno manje šanse za uspjeh u usporedbi s kolegama s ponosnim držanjem. Vaš hod vas također može iznevjeriti. Mnogi ljudi, još od školskih godina, hodaju čudno, čak i glupo: skaču, gegaju se, mašu rukama. Sve to stvara dojam neozbiljne, čudne osobe koja nikako ne bi trebala biti šef. Ako imate takve "grijehe", krenite na satove glume kako biste ih se riješili.

Često, gotovo uvijek, vaši nadređeni neće primijetiti vaše uspjehe na poslu, pa ih morate pokušati prenijeti upravi. Napravite samo-PR! Dok smo bili djeca, majka nas je sve učila da smo pametni, talentirani, sposobni i da kad odrastemo svakako trebamo biti primijećeni na poslu, dobiti dobru poziciju i plaću. Onda takvi “pametni i talentirani” ljudi odrastu, daju se na posao i čekaju da budu primijećeni. Čeka se 5, 10 godina, prođe mladost, pa zrelost. Ali nikad se ne primijete... Što je bilo?

Stalno, ali nenametljivo, govorite svom menadžeru o svojim uspjesima. Nemojte ignorirati dobre projekte, uspješna otkrića ili optimizacije koje predlažete. Naglasite da se stalno razvijate i profesionalno rastete, to će vam pomoći da napredujete u ljestvici. ljestve karijere. Ali naprotiv, ne biste trebali oglašavati svoje nedostatke.

Ako vaš menadžer ne primjećuje vaše uspjehe, čak i kada ih ističe, onda razmislite isplati li se i dalje raditi za takvog menadžera.

Budite sretni i samodostatni. Osoba koja već ima sve što poželi, mnogo lakše dolazi do nečeg novog nego osoba koja poput “gladnog psa” nastoji ugrabiti komad. Učinite svoju obitelj pouzdanom pozadinom u kojoj se možete odmoriti od teških bitaka na poslu i posvetiti puno vremena takvoj obitelji.

Video bogataša koji govori o svojoj karijeri

Zašto se neki zaposlenici tvrtke brzo pomaknu na ljestvici karijere u samo godinu dana, dok drugi rade na istoj poziciji godinama, iako se smatraju izvrsnim stručnjacima?

Možda jednostavno čekaju uspješan splet okolnosti i ne čine ništa. Međutim, stručnjaci kažu da čak ni najodgovorniji i najiskusniji zaposlenik nikada neće napredovati ako za to ne učini ništa. Ako ste odlučni postati veliki šef, sada je vrijeme da nešto poduzmete.

1. Napravite akcijski plan. Ako se za vas iznenada otvori vrijedna pozicija u tvrtki, slobodno dokažite da ste vrijedni te pozicije. Analizirajte svoje mogućnosti i zamislite što biste radili na novom mjestu, a zatim o tome svakako obavijestite upravu.

2. Zaslužite poštovanje drugih zaposlenika. Nikada nemojte pokazivati ​​pretjeranu slabost ili, obrnuto, prema kolegama se odnositi prenizno. Pokažite se kao vođa, ali ne ugrožavajte prava drugih kolega. U očima svojih kolega trebali biste izgledati kao osoba koju možete pratiti i koja može riješiti svaki problem. Poštovanje svih zaposlenika igra veliku ulogu u brzom napredovanju na ljestvici karijere.

3. Pokušajte se riješiti strahova. Strah od šefa sprječava vas da branite svoje pozicije i idete naprijed. Šef je osoba poput vas, sa svojim slabostima i osobinama. Pogledajte pobliže svog šefa i pokušajte razumjeti koje kvalitete on cijeni kod zaposlenika i kako upravlja svojim odjelom.

4. Naučite kompetentno i korektno komunicirati. Budite pristojni i prijateljski nastrojeni prema svima, nemojte biti grubi niti povisivati ​​glas. Čak i ako ste sto posto u pravu, nikada ne budite agresivni. Ako vidite da spor ne vodi ničemu dobrom, nemojte braniti svoj stav, pretvarajte se da ste se složili. Ne prekidajte i ne podučavajte svoje kolege, dajte suparniku priliku da govori

5. Nemojte se bojati teških zadataka i projekata. Ako drugi odbijaju novi projekt, svakako ponudite svoju kandidaturu. Ne štedite vrijeme i trud, proučite dodatnu literaturu i ponesite posao kući. Kada nadređenima prezentirate rezultat svog rada, oni će svakako cijeniti vaš trud. Etablirajte se kao odgovoran i iskusan zaposlenik.

6. Izrazite svoje stajalište. Ako primijetite da upravitelj nije u pravu, iznesite svoje stajalište. Razumjeti problem i predložiti najoptimalniji izlaz iz situacije. Kada komunicirate sa svojim šefom, trebali biste ponuditi ideje i konkretne načine za njihovu provedbu.

7. Redovito usavršavajte svoje vještine. Čak i ako vaša specijalnost ne zahtijeva napredne tečajeve o trošku poslodavca, nemojte štedjeti i sami platite tečajeve. Usput, dodatnu edukaciju možete dobiti potpuno besplatno, bez napuštanja doma. Dovoljno je pronaći potrebnu literaturu.

Ne zaboravite pohađati seminare i ne ustručavajte se postaviti svom šefu pitanja vezana uz usavršavanje o trošku poslodavca. Uprava će svakako cijeniti vašu želju da poboljšate svoje iskustvo.

Već dugo sanjate o usponu na ljestvici karijere, ali ništa vam ne polazi za rukom? Posebno za vas smo pripremili korisne savjete - slijedite ih!

Nakon nekoliko godina rada u uredu već shvaćate da se nosite s dodijeljenim zadacima bolje od drugih i često vam dolaze misli da je vrijeme za višu poziciju - ali direktor to ne primjećuje!

Hmmm, skromnost je dobra, ali samo u osobnim odnosima!

Ali za napredovanje u karijeri neprimjereno je - tako kažu psiholozi!

Ako sjedite na svom radnom mjestu kao tihi sivi miš, nemojte se čuditi što vas nitko ne primjećuje niti vam nudi unapređenje...

Nastavit ćete sjediti za svojim stolom do mirovine - to je činjenica!

Stoga vam savjetujem da se poslužite nekim trikovima koji će vam pomoći popeti se na ljestvici karijere!

Korak #1: Ako se želite popeti na ljestvici karijere, razvijajte svoje vještine!

Najvažnije je razvijati svoje profesionalne vještine.

Ako ste u velikom poduzeću, možda ćete moći pronaći tečajeve iz svoje specijalnosti na svom radnom mjestu potpuno besplatno.

Naravno, ne obučavaju sve tvrtke svoje zaposlenike.

Ali neće biti tako teško pronaći tečajeve sami.

Na primjer: putem interneta, pogledajte oglase na TV-u ili u novinama.

Možda mislite da ste iskusni stručnjak i da se više ne trebate razvijati.

Ali nakon što počnete učiti, odmah će vam postati jasno da još imate što naučiti.

Korak #2: Vaša točnost pomoći će vam da se popnete na ljestvici karijere!

Izvršite sve zadatke na vrijeme!

Sve zadatke trebate obaviti do roka, ali ne smijete kasniti nakon završetka radnog dana, jer ćete tako pokazati da nemate vremena za rješavanje zadataka.

Nije važno koja je vaša pozicija - zaposlenik ili šef koji vam samo govori što da radite.

U svakom slučaju, sve narudžbe moraju biti izvršene na vrijeme.

Korak #3: Želite li napredovati u karijeri? Zatim donesite nove ideje!

Pokušajte predložiti nove ideje, prenijeti ih nadređenima i provesti ih.

Tako ćete se svojom aktivnošću izdvojiti od ostalih!

Na primjer, možete predložiti svom menadžmentu uvođenje beskontaktnih kartica, koje će biti najbolje i najpovoljnije sredstvo za kupce.

Korak #4: Napravite raspored rada!

Kako ne biste kasnili s dovršavanjem dodijeljenih zadataka i ne zaboravite izvršiti druge radnje, morate biti u mogućnosti unaprijed sastaviti raspored rada, koji će vam pomoći da upravljate vremenom i dovršite sav posao na vrijeme.

Korak #5: Pomozite novim ljudima.

Ako novi zaposlenik stigne i ne razumije neke stvari, pomozite mu da se navikne na novo mjesto i pokažite mu kako pravilno raditi razne stvari.

Ovakvim radom ćete se istaknuti, a poslodavac će vas sigurno primijetiti.

Korak #6: Ako nešto ne možete shvatiti, pitajte svog šefa!

Nemojte se sramiti pitati svog poslodavca ako nešto ne razumijete.

Ako prilikom primanja zadatka niste mogli razumjeti, otiđite do svog šefa i recite mu da niste razumjeli neke točke, ali nemojte reći da ništa ne razumijete!

Korak #7: Gledajte kako drugi griješe!

Kako biste izbjegli nepotrebne pogreške, promatrajte svoje kolege i zapišite sve pogreške koje rade. U slobodno vrijeme analizirajte sve te greške.

Ako to učinite, činit ćete mnogo manje grešaka.

Korak #8: Ne bojte se donositi odluke!

Dostojan stručnjak ne bi se trebao bojati donositi odluke bilo koje složenosti i biti odgovoran za postupke.