Inteligentni testovi prilikom online prijave za posao. Online zapošljavanje

Posao dobiva onaj tko je motiviraniji od ostalih, bolje pripremljen i spreman prebroditi poteškoće. Testiranje je jedna od najčešćih metoda ocjenjivanja kandidata. Učenici se u pravilu ne podučavaju unutar zidova obrazovnih institucija, kako položiti testove prilikom prijave za posao, a uzalud. Adekvatno ponašanje i ispravan stav mogu poslužiti mladim stručnjacima i olakšati im prve korake u struci.

Tijekom predstavljanja životopisa, predstavljanja i intervjua kandidatu se obično daje jedina prilika da ostavi pozitivan dojam. Poslodavci trebaju testovi pri prijemu novo osoblje raditi kada ima više kandidata i mora se donijeti pravedna i objektivna odluka. U takvoj situaciji rješenje postaje znanstveni pristup: svima im se nudi da prođu isto test za rad na kraju će samo jedna osoba biti prihvaćena - ona koja se zna pokazati u povoljnom svjetlu.

Opći koncept testova

Standardni testovi prije zapošljavanja sastoje se od:

Verbalni testovi;
Apstraktni logički testovi.

Psiholozi i stručnjaci za ljudske resurse koriste ovu metodu za mjerenje razine znanja, određivanje sposobnosti kandidata za učenje i provjeru prisutnosti liderskih kvaliteta ili profesionalnih vještina.

Ovisno o radnom mjestu, različita svojstva igraju odlučujuću ulogu: za novinara su važne komunikacijske vještine i pismenost, za računovođu - pažljivost i računljivost, za voditelja prodaje - aktivnost, otpornost na stres, žarka želja za uspjehom itd.

Imate pravo odbiti provjeru, jer testiranje nije obavezan postupak. Ali tada se vjerojatnost dobivanja posla u ovoj tvrtki naglo smanjuje. Kako se test ne bi pretvorio u nepremostivu prepreku za dobivanje pozicije, poslušajte naše savjete, kako položiti testove za posao, odgovarati na pitanja i ne nasjedati na provokacije.

Ako se testirate u ordinaciji, tada će se u većini slučajeva vrijeme i mjesto testiranja znati unaprijed. Odvojite večer prije za miran odmor. Morate se opustiti, dobro naspavati i doručkovati. Trebate se odjenuti udobno, ali bez zanemarivanja pravila odijevanja. Uostalom, došli ste u organizaciju s ozbiljnim namjerama i dobrovoljno ste pristali na testiranje; prilikom zapošljavanja uzimaju se u obzir različiti parametri, uključujući i vaš izgled. Ne zaboravite isključiti mobitel i imati pozitivan stav prema onome što se događa. Naravno, dress code vam neće pomoći, ali ipak ne biste trebali zanemariti ostale točke.
Pažljivo pročitajte upute. Ne gubite vrijeme na razmišljanje o nejasnim pitanjima: ako ne znate odgovoriti, preskočite i krenite dalje. Ostavite najteže točke za kraj: kada se test položi, odgovor ponekad dolazi neočekivano, doslovno iz dubine podsvijesti. Pažljivo pročitajte zadatak i ne nasjedajte na trikove i "trik pitanja". Vjerujte svojoj intuiciji, oslonite se na iskustvo i znanje, sjetite se svega što su vas naučili učitelji i život, pokažite inteligenciju u odlučujućem trenutku.
Postoje općeprihvaćena pravila Kako trebao bi položiti testove prije zapošljavanja, provodi ih svaka organizacija koja poštuje sebe.
Staloženost i prisebnost pomažu u mobilizaciji za uspjeh. Pribranost dolazi s povjerenjem u vaše znanje. Prethodni trening pomaže ublažiti tjeskobu i poboljšati rezultate. Koristite mogućnosti World Wide Weba. Pokušajte unaprijed riješiti test koji će vam biti ponuđen prilikom online prijave za posao, a o odgovorima razmislite bez žurbe kod kuće. Nema obmane u ovoj akciji; preliminarna priprema samo ukazuje na ozbiljnost namjera podnositelja zahtjeva. Pozornost prema suštini pitanja pomaže kandidatu da se u potpunosti otkrije, naglasi svoje prednosti i izravna one nijanse koje je nepoželjno reklamirati.

Najobjektivnije informacije daju stručni testovi prilikom prijave na posao; njih je gotovo nemoguće prevariti. Priprema za numeričke testove nekoliko puta povećava šanse za dobivanje željenog slobodnog mjesta, ali "točni" odgovori na zadatke psihološkog testa mogu se pronaći na Internetu.
Savjet br. 5. Tijekom intervjua odgovarajte iskreno i bez pretjerane skromnosti.
Često testovi pripremljeni za kandidate za posao ne ocjenjuju toliko kandidate koliko stručnjake, već određuju ljudske kvalitete. Psiholozi su razvili provokativna pitanja, takozvanu skalu laži, koja otkrivaju je li ispitanik sklon ono što želi prikazati kao istinu. Mora se reći da asocijativni i projekcijski testovi često pristrano ocjenjuju osobu, jer zabilježiti njegovo trenutno stanje. Međutim, neka od njih sadrže "pitanja zamke" za koja se preporuča pripremiti. Prilikom odgovaranja obratite pažnju na istovrsna parafrazirana pitanja i pripazite da se vaši odgovori na njih međusobno podudaraju. Iskrenost je najbolji način da se ne zbunite u vlastitom svjedočenju.

Prakticiraju se sve vrste testova, a ipak u većini ozbiljnih organizacija glavni kriterij ocjenjivanja pri zapošljavanju su numerički, verbalni i apstraktno-logički testovi. Osim toga, dobro je pokazati interes za rezultate za opću stvar. Poslodavci žele zaposlenike koji nisu motivirani samo financijskim nagradama, već i situacijama u kojima je dobro obavljen posao pomogao u napretku tvrtke.
Dešava se da nakon obrade rezultata testa kandidat dobije ne samo odbijanje, već i razočaravajuću presudu. Kako biste izbjegli razočarenje, zapamtite: nizak rezultat na IQ testu ne znači nužno nizak IQ. Možda ste jednostavno loše pripremljeni. Najvjerojatnije je današnji neuspjeh korak prema budućim postignućima i neprocjenjivom iskustvu. Pokušajte sami riješiti test koji vam je ponuđen prilikom prijave za posao, online, usporedite rezultate: možda vas je kočila tjeskoba ili manjak samopouzdanja. Pa, ako još nemate dovoljno znanja, pokušajte popuniti praznine. Vjerujte u sebe i hrabro idite ka svom Snu.

Svaki poslodavac želi u svom osoblju vidjeti izuzetno razumne, marljive, odgovorne i razborite ljude. Uspješno izvršavanje različitih vrsta zadataka zahtijeva ne samo specifične vještine i sposobnosti, već i posebne osobne kvalitete. Međutim, da biste saznali toliku količinu informacija o kandidatu za upražnjeno mjesto, morate ga dugo promatrati. U tu se svrhu za pridošlice uspostavljaju probni rokovi. Pa ipak, unatoč mogućnosti poslodavca da se oprosti od zaposlenika u roku od nekoliko mjeseci ako je razočaran, većina menadžera želi stvoriti stabilno osoblje s minimalnom fluktuacijom radnika. Za provođenje kompetentne i uspješne kadrovske politike, mnogi šefovi imaju u svom arsenalu takvo oružje kao što je psihološko, razmotrimo koja je njihova bit, koje informacije će pomoći otkriti o kandidatu iu kojim oblicima postoje.

Želje menadžera

Za početak, razjasnimo želje poslodavaca u pogledu sastava osoblja, naime utvrdit ćemo koje kvalitete psihološkim tehnikama utvrđuju pri zapošljavanju. Prvo, to je, naravno, kompetencija pojedinca, njegova profesionalna podobnost za radno mjesto. Unatoč činjenici da je za zauzimanje određenih radnih mjesta bezuvjetno imati diplome odgovarajućeg obrazovanja, poslodavci žele znati i razinu inteligencije i mogućnost primjene dobivenih teorijskih osnova u djelatnosti.

Drugo, važne su ispravne osobne karakteristike kandidata. To uključuje osobine kao što su naporan rad, točnost, komunikacijske vještine, otpornost na stres, predanost, racionalizam, poštenje i pristojnost. Dakle, poslodavac, koristeći različite psihološke, identificira profesionalne i osobne kvalitete svojih potencijalnih radnika.

Glavne vrste utjecaja

Kako bi se bolje upoznao kandidat za radno mjesto koriste se mnoge metode. Posebno formirani odjeli ili centri u organizacijama bave se pitanjima selekcije kompetentnog osoblja. Glavne tehnike koje koriste kadrovski radnici su različiti upitnici, testovi koji se nude kandidatima i intervjui. Potrebno je detaljno razmotriti svaki od njih.

Malo o anketi

Postoji niz pitanja na koja se od kandidata traži da samostalno odgovori. U pravilu, upitnik je fiksni popis pitanja o glavnim karakteristikama podnositelja zahtjeva. Tu spadaju datum i mjesto rođenja potencijalnog radnika, njegovo obrazovanje, adresa, kontakt telefoni, bračno stanje i državljanstvo. Upitnici su spas za HR odjel zbog jednostavnosti korištenja i potpunosti dobivenih informacija. Međutim, poslodavac kandidatima za slobodna radna mjesta želi postaviti ne samo navedena pitanja.

Pitanja iz upitnika o profesionalnim kvalitetama

Najprije se utvrđuju podaci o stečenom obrazovanju kandidata, kao i drugi podaci koji se odnose na razinu kompetencija potencijalnog zaposlenika. Ako kandidat nema potrebno znanje, au nekim slučajevima i relevantno iskustvo, tada, unatoč njegovim eventualno istaknutim društvenim kvalitetama, poslodavac neće biti zainteresiran za rad s takvom osobom. Kako bi se mogla procijeniti profesionalna podobnost pojedinca za upražnjeno radno mjesto, u upitnicima se postavlja niz pitanja.

Prvo, poslodavac je zainteresiran saznati više o obrazovanju koje je kandidat stekao. Pitanja koja su prisutna u upitnicima gotovo svih organizacija tiču se mjesta, vremena i oblika usavršavanja, naziva specijalnosti, kvalifikacija, teme diplome, akademskih stupnjeva i titula, dodatnog obrazovanja te znanja stranih jezika.

Drugo, važno je utvrditi iskustvo kandidata. Kako bi se dobile relevantne informacije, u upitnicima se navode razdoblja rada, radna mjesta, odgovornosti, visina plaća i razlozi odlaska iz poduzeća. Odgovori na ovaj niz pitanja poslodavcu pojašnjavaju koliko je često i iz kojeg razloga osoba napuštala prethodni posao te kako su se mijenjale odgovornosti koje su joj dodijeljene.

Treće, poslodavca svakako zanimaju svestrani i lako obučljivi ljudi, pa upitnici često uključuju pitanja o dostupnosti ne samo specijaliziranih vještina, već i drugih profesionalnih vještina. To uključuje, na primjer, stupanj osposobljenosti za računalo i drugu uredsku opremu te prisutnost vozačke dozvole.

Pomoć upitnika u utvrđivanju psiholoških kvaliteta

Kako bi čelnik tvrtke stvorio potpuno i sveobuhvatno mišljenje o kandidatu za slobodno radno mjesto, upitnici postavljaju psihološka pitanja prilikom prijave na posao. Oni se, prije svega, odnose na motivaciju i poticaje koji pokreću osobu kada se pridruži određenoj organizaciji. Što je točno utjecalo na odabir tvrtke: dobar tim ili prestiž tvrtke, visina naknade, prilika za samoostvarenje, stjecanje novih znanja ili izgledi za karijeru, stabilnost, blizina mjesta stanovanja? Koje si ciljeve kandidat postavlja za naredne godine? Poslodavac će sigurno cijeniti sve ove informacije.

Drugo, psihološki sadrži niz pitanja o hobijima kandidata. Na prvi pogled, želja poslodavca da zna kako osoba radije provodi svoje slobodno vrijeme djeluje čudno. No, upravo odgovor na ovo pitanje razjašnjava aktivnost pojedinca, njegov raznovrstan razvoj, žeđ za životom i sposobnost odmora.

Treće, psihološke tehnike prilikom prijave za posao osmišljene su kako bi se utvrdile informacije o samopoštovanju osobe. U današnje vrijeme nije neuobičajeno pronaći u upitnicima zahtjeve da navedete svoje najbolje i najgore karakteristike, svoje glavne osobine ličnosti. Odgovore na sva ova pitanja naknadno nužno procjenjuje voditelj poduzeća.

Za i protiv anketa

Ispitivanje je najčešća tehnika koju poslodavci koriste kako bi upoznali svoje potencijalne zaposlenike. Njegove nedvojbene prednosti su jednostavnost, mogućnost navođenja mnogih različitih pitanja u upitniku, brzina, jednostavnost korištenja, kao i potpunost informacija koje se u njemu odražavaju. Međutim, postoje i ozbiljni nedostaci ove tehnike. Tako će kandidat prilikom ispunjavanja upitnika najlakše prevariti potencijalnog poslodavca ako navede samo pozitivne podatke o svojoj osobnosti, koje poslodavac želi vidjeti. Osim toga, sastavljanje popisa pitanja je odgovorna stvar. Kako bi dobile potpune podatke o kandidatu i izbjegle moguće dvostruke interpretacije odgovora kandidata na postavljena pitanja, tvrtke moraju uključiti širok spektar stručnjaka u izradu upitnika – pravnike, psihologe, sociologe.

Psihološki testovi prilikom prijave za posao

Osoba svjesno daje odgovore na pitanja sadržana u upitnicima. To znači da se pouzdanost primljenih informacija ne može definirati kao bezuvjetna, jer uvijek postoji mogućnost da se uljepša pravo stanje stvari. Stoga, kako bi dobile valjanu karakteristiku kandidata, tvrtke pri zapošljavanju koriste psihološke testove. Osoba obavlja svoje zadatke nesvjesno, što znači da se dobiveni rezultati mogu tumačiti kao da odgovaraju stvarnosti. Osim psiholoških testova, testovi se mogu koristiti za određivanje razine inteligencije i procjenu profesionalnih kvaliteta osobe.

IQ test

U današnje vrijeme vrlo je česta pojava da se od kandidata za slobodna radna mjesta traže rješavanje zadataka koji će pokazati stupanj razvijenosti logičkog i prostornog mišljenja, sposobnost pamćenja više činjenica u isto vrijeme te sposobnost usporedbe i generalizacije određenih znanja. Najpoznatiji i najbolje napisan je IQ test koji je sastavio Eysenck. Rezultat rješavanja ovakvog zadatka dat će detaljniji odgovor o kandidatovoj inteligenciji, posebice u usporedbi s upitnikom u kojem se ispitanik samostalno opisuje.

Testovi koji otkrivaju osobine ličnosti

Poslodavci ne žele znati samo razinu inteligencije potencijalnog zaposlenika. Trenutno se pri zapošljavanju koristi i psihološko testiranje. Predstavnici kadrovske službe nude kandidatima da izvrše određene heterogene zadatke u kojima nema točnog odgovora u tradicionalnom smislu. U ovom slučaju subjekti djeluju nesvjesno, pa je postotak prijevare izrazito nizak. Evo nekoliko primjera psiholoških testova prilikom prijave za posao.

Prvi je određivanje vaše omiljene boje. Od potencijalnog zaposlenika traži se da posloži 8 raznobojnih karata od najugodnije do one najmanje omiljene nijanse. Kako biste pravilno prošli psihološki test prilikom prijave na posao i zadovoljili šefa tvrtke, morate znati bit ovog eksperimenta. Ovdje boje predstavljaju specifične ljudske potrebe. U pravilu, crveno je aktivnost, žeđ za akcijom. Žuti karton simbolizira odlučnost i nadu. Zelena boja označava potrebe za samoostvarenjem. Plavu boju vole stabilne i često privržene osobe. Siva boja opisuje stanje umora i želju za mirom. Ljubičasta boja karte ukazuje na želju za bijegom od stvarnosti. Smeđa boja simbolizira želju da se osjećate zaštićeno. I na kraju, odabir crne karte ukazuje na to da je podnositelj zahtjeva u stanju depresije. Naravno, prve 4 boje su najpovoljnije, te su samim tim i na početku.

Drugi primjer testiranja je crtanje. Na komadu papira od kandidata se traži da prikažu kuću (simbol potrebe za sigurnošću), osobu (stupanj fiksacije na nečiju osobnost) i drvo (koje karakterizira vitalnu energiju osobe). Treba imati na umu da elementi crteža moraju biti proporcionalni. Ne zaboravite na elemente kompozicije kao što su put do kuće (komunikacijske vještine), korijenje stabla (duhovna povezanost s ljudima, tim) i plodovi (praktičnost).

Prednosti i nedostaci testiranja

Prednosti ove tehnike pri određivanju osobnih, ali i profesionalnih kvaliteta kandidata su iznenađenje, zanimljivost i mogućnost dobivanja pravog rezultata. Ali nije sve tako jednostavno. Treba imati na umu da kod poduzimanja ovih vrsta testova na rezultate može utjecati raspoloženje osobe. Osim toga, svatko različito procjenjuje elemente stvarnosti. Primjerice, za jedne crna svakako označava depresiju, a za druge superiornost, sofisticiranost i hrabrost.

Psihološki razgovor za zapošljavanje

Izravna komunikacija između čelnika tvrtke i potencijalnog zaposlenika također je važan korak u procjeni osobnosti kandidata za slobodno radno mjesto. Tijekom razgovora možete postavljati razjašnjavajuća pitanja, a također procijeniti govorne vještine sugovornika, njegovu samokontrolu, samopouzdanje i reakciju. Tijekom procesa komunikacije možete saznati kako osobne tako i profesionalne karakteristike potencijalnih zaposlenika.

Intervju: za i protiv

Naravno, poslodavci vole ovu metodu upoznavanja kandidata za slobodno radno mjesto, jer na taj način mogu procijeniti ne samo unutarnje kvalitete osobe, već i njegov izgled. Nažalost, ovdje ima dosta subjektivnosti, jer menadžeri često imaju stereotipne predodžbe o idealnom zaposleniku, a ako poslodavac nije procijenio izgled kandidata, neće htjeti saznati njegove unutarnje kvalitete.

Utjecaj izvan zapošljavanja

Psihološke tehnike, osim u početnoj fazi komunikacije s potencijalnim radnicima, poslodavci koriste iu procesu zajedničke radne aktivnosti. Osim toga, koriste ih ne samo menadžeri poduzeća, već i druge kategorije radnika u svojim profesionalnim aktivnostima. Na primjer, postoje razne psihološke tehnike za rad s djecom. Dijete nije uvijek iskreno prema roditeljima i učiteljima, pa se ponekad raznim testovima ili upitnicima utvrđuju razlozi njegovog neetičnog ponašanja. Poslodavci, zauzvrat, također koriste psihološke tehnike za rješavanje kršenja discipline. Kao što svjedoče različiti čimbenici, na ljude i produktivnost njihovih radnih aktivnosti u većoj mjeri utječu poticaji i povoljni odnosi, ali ne i ukori nadređenih.

Psihološki testovi za zapošljavanje u SAD-u i Europi vrlo su česti i koriste se već nekoliko desetljeća. U našoj zemlji ovo je prilično nova tehnika, ali njezini obožavatelji svake godine sve više rastu, jer vam omogućuje brzo i objektivno prepoznavanje osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Mnoge tvrtke i regruti možda čak i preuveličavaju važnost rezultata testa, pa da biste bili sigurni da takav test ne postane prepreka za dobivanje posla iz snova, morate znati kako ga nadvladati.

Psihološki test br. 1. Omiljena boja

Od vas se traži da poredate 8 karata različitih boja, počevši od najugodnije do najneugodnije.

Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:

crvena boja - potreba za akcijom;
žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada;
zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
plava - potreba za ljubavlju, postojanost;
siva - umor, želja za mirom;
ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
smeđa - potreba za zaštitom;
crno - depresija.

Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.

Ključ: u prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redoslijedom nije toliko važno. Najpoželjniji raspored karata, koji oslikava portret svrhovite, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.

Od vas se može tražiti da dva puta pristupite ovom psihološkom testu. Drugi put malo promijenite karte, ali ne značajno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

Psihološki test br. 2. Lekcija crtanja

Od vas se traži da nacrtate kuću, drvo, osobu.

Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može svijetu pokazati svoju percepciju sebe. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalni crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, koja će vrsta predmeta biti prikazan.

Također je važno što se prvo crta: kuća - potreba za sigurnošću, osoba - opsjednutost sobom, drvo - potreba za životnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za to kako drugi ljudi doživljavaju sebe; kuća je metafora za percepciju osobe o sebi (dvorac je narcisoidnost, trošna koliba je nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).

Ključ: Vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i volju za timskim radom, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost), sunce (vedrina), voćka (praktičnost)), ljubimac (briga).

Psihološki test br. 3. Priča

Prikazuju vam se slike koje prikazuju ljude u različitim životnim situacijama i traže da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?

Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima – “tko boli, taj o tome govori”. Vjeruje se da čovjek projicira situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, onda je za očekivati da kada je komentirate govorite o svojim razlozima za radost ili tugu.

Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji mogući način.

Psihološki test br. 4. Mrlja

Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da vam kažete što vidite.

Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom; također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (vidjeli ste čudovište, opasnu životinju u mrlji) govori o tome da imate puno nerazumnih strahova ili duboki stres.

Ključ: ako neku sliku povezujete s nečim izrazito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi komuniciraju emocionalno".

Psihološki test br. 5. IQ test

Od vas se traži da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

Što to znači? Ovi psihološki testovi osmišljeni su za određivanje takozvanog kvocijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne mora nužno značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost. Eysenckovi IQ testovi su najčešći.

Ključ: Budite što oprezniji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još puno, nemojte ih ostaviti bez odgovora, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi. Uoči testa za posao, poduzmite nekoliko psiholoških testova na Internetu, to će vam pomoći identificirati načela odluke. Prema statistici, svako sljedeće prolaženje psihološkog testa povećava učinak za 5-7%, samo se nemojte zanositi, inače ćete odjednom postati prepametni za ponuđenu poziciju.

Sada vidite da proći psihološke testove prilikom prijave za posao nije tako teško. Uostalom, imate "ključeve" koji će vam otvoriti put do novih postignuća u karijeri!

Vitalij Savko
Na temelju materijala

Trend predtestiranja prije zapošljavanja novog zaposlenika je stalno dobiva na popularnosti. Prema upravi, to povećava šanse za pronalaženje odgovarajućeg kandidata objektivnom analizom osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Kako se provode i zašto

Razmatra se princip kompetitivne selekcije metodom testiranja najinformativniji a temelji se na učenju znanja kroz bodove.

Ova ljestvica ocjenjivanja posebno je korisna i omogućuje uštedu vremena poslodavcu u situacijama kada ima puno kandidata za slobodno radno mjesto i kada je teško razgovarati sa svakim kandidatom zasebno.

U tvrtkama s ozbiljnom reputacijom, metoda se razmatra srednji– omogućuje vam izdvajanje onih koji se iz objektivnih razloga ne mogu prijaviti za novu poziciju. S preostalim kandidatima, na temelju rezultata ankete, osobni sastanak s upravom tvrtke.

Dinamika događanja provodi se prema standardna shema i izgleda kako slijedi:

kandidati sjede nasuprot zaposleniku ovlaštenom za provođenje testne ankete;
svatko dobiva potrebne potrepštine - pitanja, olovke, olovke, obrasce s mogućnostima odgovora;
voditelj objašnjava prisutnima bit i svrhu događaja, svoje zahtjeve za odgovore (ponekad se upute za ispunjavanje daju svakom kandidatu osobno, a on se samostalno upoznaje s uputama);
tako da nitko nema dodatnih pitanja, primjeri odgovora na tipična pitanja navedeni su prije početka postupka;
izravno testiranje - u pravilu je vrijeme za pismeni razgovor ograničeno na određeno vrijeme, nakon čega se obrasci predaju ovlaštenom djelatniku (naknadno se obrađuju sve informacije te se na temelju njegovih rezultata donose zaključci izvlače se o najprikladnijem kandidatu za radno mjesto).

Vrlo korisno pripremiti unaprijed prije testiranja. Redoviti mentalni trening tijekom nekoliko dana pomoći će vam koncentrirati pamćenje i povećati vaše sposobnosti u planiranom području aktivnosti.

Važna pripremna točka - pronaći motivaciju. Morate nacrtati sliku za sebe - "što će se dogoditi, kako će se moj život promijeniti ako dobijem ovaj posao", "koje će mi se prilike otvoriti."

Bit će korisno napraviti slične testove na internetu i saznati mišljenja onih koji su već bili na sličnom intervjuu u ovoj tvrtki.

I posljednje pravilo je pravilan odmor i spavanje uoči događaja. I bez brige!

Glavne vrste ispitivanja

Koji bi mogao biti set pitanja prilikom prijave za novi posao? Unatoč činjenici da je to u većini slučajeva standardno, neke tvrtke pokušavaju zakomplicirati zadatke kako bi odabrale doista najbolje kandidate.

Često su unaprijed upozoreni u kojem će smjeru biti, dajući podnositelju zahtjeva priliku pripremi malo. Ispod su najčešće opcije za tematske upitnike.

Psihološki (osobni)

Postavljanje osobnog i psihološkog portreta pristupnika vrlo važno, budući da većina profesija zahtijeva od zaposlenika određenu skupinu kvaliteta, sposobnosti i karakternih osobina.

Osim toga, veliku ulogu u timskom načinu rada igraju društvena i osobna kompatibilnost, sposobnost prijateljskog komuniciranja u timu, te postizanje naklonosti zaposlenika.

Takva pitanja su skriveni lik te vam omogućuju otkrivanje „tamnih“ strana i navika od kojih je većina skrivena tijekom usmenog razgovora. Na primjer, pitanja koja nisu izravno povezana s ovisnošću mogu lako prepoznati ljubitelja jakih pića.

tehnički

Njihova tema određena je vrstom profesionalne djelatnosti kojom će se kandidat morati baviti ako prođe intervju. Osim toga, svakako će biti općenitih pitanja, čije poznavanje nije izravno povezano s budućom profesijom osobe, već je povezano sa specifičnostima procesa rada poduzeća ili organizacije u cjelini.

Verbalni

Njihova primjena opravdana je pri zapošljavanju djelatnika u obrazovnom sektoru, tajnika, voditelja ureda i prevoditelja.

Glavni cilj događaja– utvrditi koliko je podnositelj zahtjeva sposoban raditi s tekstualnim dokumentima, koliko brzo i kompetentno procjenjuje informacije koje su mu dane, može li razbiti informacije u logičke blokove i donosi li točne zaključke.

Obavezno stanje Za uspješno prolaženje takvih testova potrebno je dobro poznavanje jezika na kojem se provode, veliki vokabular i sposobnost jasnog prenošenja informacija sugovorniku.

Prema pravilima, takve ankete se daju dovoljno vremena, često se prave kratke pauze. U tom slučaju budući zaposlenik ne bira jednu od ponuđenih opcija odgovora, već ih daje samostalno, kroz detaljan informativni opis.

Često zadatak može sadržavati nekoliko izjava o određenoj temi, a cilj ispitanika je odabrati koji su od njih istiniti, a koji se mogu klasificirati kao lažni.

matematički (numerički)

Prisutno je znanje s elementima matematike u gotovo svakom pisanom obliku intervjua, budući da je sposobnost kompetentnog i brzog upravljanja digitalnim informacijama i izvođenja jednostavnih aritmetičkih operacija u pokretu iznimno važna za većinu profesija.

Logično (inteligentno)

Ova tema pitanja neizravno pripada kategoriji verbalni. Daju primjere logičkih situacijskih slika prikazanih pomoću crteža, dijagrama, piktograma i geometrijskih figura.

Zadaća čovjeka je pronaći odnos među njima i proširiti logički lanac događaja. Ovaj sustav procjene osobnih kvaliteta posebno je relevantan pri zapošljavanju menadžera ili stručnjaka srednje razine, koji će u sklopu svog posla morati komunicirati s potencijalnim klijentima i financijskim partnerima.

Emocionalni (otpornost na stres, itd.)

Uvijek nosite psihološka pozadina. Cilj im je odrediti brzinu živčanih misaonih procesa, pozornosti i koncentracije pamćenja.

na karakterne osobine;
o temperamentu - kao sposobnosti reagiranja na različite situacijske manifestacije;
sposobnost brzog prebacivanja pažnje s jedne teme na drugu;
za otpornost na stres;
za talent.

Jezik

Odlikuju se strogim gramatički fokus. Svi zadaci usmjereni su na određivanje razine pismenosti osobe, njezino poznavanje osnovnih pravila pravopisa, prisutnost stilistike i sposobnost rada s tekstovima.

Kreativno

Gotovo posvuda cijene zaposlenike koji se odlikuju kreativnošću i kreativnim pristupom uobičajenim rutinskim situacijama, koji su u stanju pronaći nesvakidašnje i zanimljivo rješenje. Kandidati za ovu poziciju moraju imati te sposobnosti. pozicija menadžera.

Takvi testovi se dijele na sljedeće tematske kategorije:

kreativne vještine;
kreativnost mišljenja;
sposobnost organiziranja i okupljanja ljudi oko zajedničkog cilja;
poduzetnička sposobnost;
mentalni i kreativni potencijal;
opća razina inteligencije i erudicije.

Motivacijski

Psihološki test profesionalne podobnosti predstavljen je u nastavku.

Koje se ljudske kvalitete mogu prepoznati?

Testiranje omogućuje, zaobilazeći dugotrajni osobni kontakt s protivnikom, pravovremeno prepoznati sljedeće osobne osobine budućeg zaposlenika:

patologije organskog podrijetla– gotovo ih je nemoguće utvrditi tijekom kratkotrajne usmene komunikacije tijekom procesa intervjua;
specifičnosti kognitivnih funkcija– koncentracija i raspodjela pažnje, otpornost tijela na stresne situacije, brzina reakcije;
opći pokazatelj tehničkog znanja i stupnja stručne osposobljenosti podnositelj zahtjeva za slobodno radno mjesto.

Najinformativniji u smislu identifikacije kvalitativnih pokazatelja ispitanika su testovi:

projektivna orijentacija;
tehnički i stručni;
psihološki;
osobni.

Prednosti i mane tehnike

Kao i svaka druga metoda odabira, testiranje ima svoje prednosti i mane.

Ključne prednosti:

standardizacija opcija;
prisutnost normativnih rezultata;
sposobnost objektivne analize dobivenih podataka;
visoka ponovljivost tehnike;
znanstvena priroda procesa;
priliku da se što točnije navedu zahtjevi za kandidata za slobodno radno mjesto.

Mane:

Dokaz objektivnosti– nisu svi testovi testirani na velikoj ciljanoj publici s različitim društvenim podrijetlom. Često nedostaje referentni uzorak koji jamči njihovu visoku točnost i objektivnost.
Često se standardni upitnici nadopunjuju uzimajući u obzir specifične zahtjeve za kandidata, dok izgubljena im je svrha, te se ukupni rezultat odgovora ispitanika u takvoj situaciji ne može objektivno ocijeniti, uzimajući u obzir referentni uzorak. Rezultati takvih testova ne bi se trebali uzimati kao osnova.
Nema garancije kvalitete– takvi se upitnici testiraju u pravilu na mladoj publici – studentima, studentima i srednjoškolcima. Tijekom godina prag anksioznosti, emocionalnosti i psihičke stabilnosti se mijenja i nema jamstva da će odgovarati normativnoj ljestvici koja se koristi za pojedini test.

Također je upitno pouzdanost rezultata– niz zadataka jednostavno nema ljestvicu ocjenjivanja laži. Cilj im je istraživanje na dobrovoljnoj bazi i čini se da u takvoj situaciji nema potrebe lagati ispitaniku.

Posljedično, pismenoj osobi s visokim intelektualnim sposobnostima neće biti teško vješto zaobići pitanja i dati "točne" odgovore na njih.

Primjeri testova za različita zanimanja

Ovisno o položaju, set sadrži nekoliko opcija testiranja sa zadacima na određenu temu. Na primjer, intelektualna pitanja se koriste u 85% slučajeva, osobni – kada se radi u malom timu, kada postoji dugotrajan bliski kontakt između zaposlenika.

Istovremeno su potpuno nije relevantno za inozemna slobodna radna mjesta. Tehničke i digitalne koriste se za kandidate za radna mjesta u ekonomiji i računovodstvu, psihološke - u radu s djecom, kao i tamo gdje je potrebna stalna živa komunikacija.

Rusko zakonodavstvo regulira načelo dobrovoljnosti provođenja svih oblika i metoda testiranja– kako prilikom zapošljavanja tako i tijekom procesa rada za već zaposlene djelatnike.

Stoga svaki podnositelj zahtjeva ima pravo odbiti iz ovog događaja, na primjer, u korist usmenog razgovora.

Prema zakonu, ovaj motiv ne bi trebao poslužiti kao razlog za odbijanje zaposlenja, međutim, u praksi to nije uvijek slučaj. Uostalom, ako je poslodavac preferirao ovu metodu odabira, onda je to za njega važno.

Osim toga, uvijek može pronaći uvjerljiv argument za odbijenog kandidata, što mu očito neće ići u prilog, ali će to učiniti u okviru zakona. Osporiti zakonitost radnji uprave u ovom slučaju bit će teško.

Koristeći dobivene rezultate

Zakonodavstvo Ruske Federacije zabranjuje korištenje podataka dobivenih kao rezultat testiranja od strane trećih strana, prijenos rezultata trećim stranama i korištenje informacija navedenih u njima od strane uprave tvrtke u druge svrhe osim njihove namjene.

Ovisno o situaciji, kršenje ovih zahtjeva može biti kažnjivo: upravni, dakle zločinac odgovornost.

Na temelju rezultata selekcije isključuju se kandidati koji ne ispunjavaju navedene uvjete za radno mjesto; osobni razgovor s voditeljem, na temelju čijih se rezultata donosi konačna odluka.

Online testiranje

Online testiranje naširoko korišten u mnogim zemljama svijeta. U našoj zemlji ova metoda se trenutno koristi u ograničenoj mjeri i klasificirana je prema dva smjera:

Standardni upitnici– postoje primjeri da na društvenim mrežama tvrtke pribjegavaju standardnom obliku zadataka. Na temelju online rezultata, kandidati koji pokažu najbolje rezultate pozivaju se na osobnu komunikaciju.
Skriveni testovi– tvrtke ih razvijaju samostalno, čuvaju ih u tajnosti i šalju podnositelju pojedinačno na njegovu e-mail adresu. Sadrže neobične zadatke i pitanja uskog fokusa. Gotovo uvijek se provode na plaćenoj osnovi.

Testovi za zapošljavanje: treba li ih se bojati i čemu služe? Odgovor na pitanje je u ovom videu.

Pozdrav dragi prijatelju!

Psihološko testiranje pri zapošljavanju ne koristi se tako često kao što se uobičajeno vjeruje. No, bilo bi neozbiljno zanemariti pitanje “Kako proći psihološke testove tijekom razgovora za posao?”

Najčešće se psihološko testiranje odvija na sljedeće načine:

Format upitnika
Format projektivnih pitanja na bilo kojoj vizualnoj pomoći. Uglavnom slike.

1 . Uopće nije potrebno sjeckati cijelu istinu o sebi.

Prilikom odgovaranja na pitanja na testiranju vrijedi pravilo: “Ja sam plus.” Odnosno, pišemo sebi malo bolje nego u stvarnosti. Ali samo malo. Ne preporučam da budete previše originalni. Pokušati samo po sebi je dobar početak, ali to nije slučaj.

Kada se bez straha i prijekora pokušavate prikazati kao vitez, važno je ne pretjerati . Vaš zadatak je da se sami ne zbunite. Ponekad u takvim testovima postoje "zamke", na primjer: isto pitanje, s preuređenim riječima, nalazi se u testu nekoliko puta. Ako su odgovori različiti, mogli biste biti osumnjičeni za laž ili neadekvatnost.

Postoje pitanja na koja je osoba "visokih moralnih načela" privučena da odgovori. Primjer:

“Plaćaš li uvijek putovanje u javnom prijevozu?”, “Iritiraš li se često?”

Ne biste se trebali predstavljati kao prvak savjesti ili personifikacija Buddhe. Nema ništa kriminalno u putovanju kao "zec". Ali neiskrenost je razlog za sumnju možete li.

2. Pokažite privlačan niz kvaliteta:

Usmjerite svoje odgovore na čitanje otprilike sljedećih kvaliteta:

poštenje
performanse
sposobnost racionalnog upravljanja svojim vremenom
sposobnost izvlačenja zaključaka iz pogrešaka;
gledajući probleme kao izazove
sposobnost da ostane smiren u teškim situacijama;
uljudnost
emocionalna stabilnost

3) Pokažite pozitivan pogled na svijet

Nitko ne želi imati posla s mračnim seronjama, nervoznim, nemirnim ljudima. Obično nije teško odabrati opciju u odgovorima da ne ispadne kao takva.

Pregled popularnih projektivnih testova

a) Luscherov test. Omiljena boja

Pred vama je 8 karata. Svi su različitih boja. Pozvani ste da ih dogovorite, počevši od vama najugodnijeg do najneugodnijeg.

Svrha testa je utvrditi dominantne potrebe i emocije.

crvena boja – aktivnost, djelovanje
žuta – odlučnost
zelena – samopotvrđivanje
plava – postojanost
siva – želja za mirom
grimizna (ponekad ljubičasta) – sklonost fantazijama, izbjegavanje stvarnosti
smeđa – potreba za zaštitom
crno – depresivno stanje

Redoslijed karata znači: prva i druga - vaše težnje, treća i četvrta - trenutno stanje stvari, peta i šesta - ravnodušan stav, sedma i osma - antipatija, potiskivanje.

Od prve do četvrte rasporedite karte crvene, žute, zelene, plave – bilo kojim redoslijedom.Posljednje stavite smeđu i crnu.

Ponekad vas zamole da polažete test drugi put. Možete malo promijeniti boje, ali samo malo. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali odabrati prve boje: crnu, sivu, smeđu.

b) Test “Tumačenje slika”

Prikaži slike sa slikama. U pravilu su to ljudi u različitim situacijama. Vaš zadatak je komentirati: kakva je situacija, što osoba radi, što se događa, zašto to radi?

Vjeruje se da osoba prenosi slike u svoj život i objašnjava situacije na temelju svog svjetonazora, strahova, želja i pogleda na svijet.

Primjer: na slici je čovjek koji se smije. Od subjekta se očekuje da govori o svojim motivima i razlozima za radost.

Slike treba tumačiti iz najpozitivnije perspektive.

c) Test "Mrlje"

Prikazane su slike koje prikazuju simetričnu mrlju. Reci mi što vidiš?

Pozitivna interpretacija slike (na primjer, razgovor dobrih prijatelja) karakterizira vas kao osobu s pozitivnim pogledom na život. Negativno tumačenje (na primjer, -čudovište) ukazuje da vašim umom dominiraju strahovi ili da ste depresivni.

Isto kao u prethodnom testu - komentirajte na pozitivan način. To je dosta.

Greške kandidata

Previše neozbiljan stav. Odgovori su "iz vedra neba". Ima i incidenata. U praksi autora zabilježen je slučaj kada je naizgled adekvatan kandidat dao čudne odgovore u upitniku. Na zbunjeno pitanje jednostavno je odgovorio da je zaboravio naočale. Nije loše, zar ne?
Nepažnja. Pažljivo pročitajte upute prije dovršetka testa. Ako ga nepažnjom zeznete, tko će to shvatiti?
Biti pametan. Ima pristupnika koji ne mogu odoljeti komentiranju testova. Pokažite svoje znanje ili jednostavno kritizirajte. Bolje je suzdržati se od takvih napada; nitko neće cijeniti vaše stajalište. Naprotiv. Bolje se praviti prostak nego biti dosadan.
Zapeo. Ne treba usporavati, bolje je za sada preskočiti pitanje. Ispunite upitnik do kraja i vratite se. Uz ovaj pristup, možete primijetiti obrasce. Na primjer, ponovljena pitanja u malo izmijenjenom tekstu.
Davanje prekomjerne težine testu. Stvara nervozu.

Imajte na umu da je testiranje pomoćni alat u selekciji. Glavne su gotovo uvijek proučavanje i. Prilikom testiranja ne trebate težiti "A"; dovoljno je ne zabrljati i dobiti solidnu "B".

3 boda na kraju

Dakle, rezimirajmo. Prilikom izvođenja psiholoških testova:

Slijedite pravilo "Ja sam plus". Odnosno, o sebi malo bolje nego u stvarnosti. Ali samo malo.
Pokušajte osigurati da vaši odgovori odražavaju pozitivan stav i pozitivnu percepciju svijeta.
Psihološki testovi su pomoćni alat za selekciju.

Test je slučaj kada je najbolji neprijatelj dobrog. Ne treba se truditi da se pojaviš kao vitez bez straha i prijekora. Dovoljno je pokazati se samo kao adekvatna osoba. Nemojte da vas smatraju dosadnjakovićem, psihopatom ili patološkim lažljivcem. Slijedite preporuke autora i bit ćete dobro :)

Zahvaljujemo na interesu za članak.

Ako vam je bilo korisno, učinite sljedeće:

Podijelite sa svojim prijateljima klikom na gumbe društvenih medija.
Napišite komentar (na dnu stranice)
Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na svoju e-poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!