Kako pravilno opravdati prekid radnog staža. Kako poslodavcu objasniti svoje česte promjene posla

Gotovo na svakom razgovoru poslodavac će vas svakako pitati o razlozima vašeg otkaza. Čak i ako nemate radnog iskustva, mogli bi vas pitati što bi vas moglo natjerati da date otkaz. Danas ćemo razgovarati o tome kako pravilno govoriti o razlozima otkaza. I koji kandidati griješe na ovom pitanju.

Zašto pitaju za razloge otkaza?

Promjena posla je vrlo ozbiljan korak u životu osobe. Pogotovo ako je zaposlenik na prethodnom mjestu radio dosta dugo. A odgovor na pitanje zašto ste napustili prijašnji posao dat će poslodavcu razumijevanje vodeće motivacije zaposlenika. Osim toga, ovo pitanje nam omogućuje da identificiramo niz važnih parametara:

• Sukob zaposlenika;
• Lojalnost prethodnom poslodavcu (a time i budućem);
• Presudni demotivirajući čimbenici;

Na temelju onoga što osoba govori o razlozima odlaska mogu se prosuditi osobne karakteristike, profesionalna postignuća, očekivanja, kao i brige i strahovi u vezi s promjenom posla.

ne laži

Najčešća pogreška koju kandidat čini je da pokušava lagati kada odgovara na pitanje o razlozima odlaska. To se obično vidi odmah jer se razlog odlaska ne poklapa s onim što kandidat govori o svojim ciljevima i vrijednostima. Primjerice, kandidat kaže da su mu važni visoki prihodi, ali je dao otkaz jer nije mogao dobro surađivati ​​s voditeljem. Takva neusklađenost ili znači da je zaposlenik sklon nelogičnim postupcima ili da laže. Nekoliko razjašnjavajućih pitanja brzo će sve staviti na svoje mjesto.

Zapamtite, nikada nemojte lagati tijekom intervjua; u pravilu možete otkriti laži. Ovi ljudi svakodnevno vode desetke intervjua i, najvjerojatnije, mnogo su iskusniji od vas u ovom pitanju. Čak i ako vješto lažete, to se može pojaviti u sljedećim fazama zapošljavanja, a rezultat će i dalje biti tužan.

Što učiniti onima kojima je razlog odlaska potpuno ružan i ne žele ga spominjati. Prije svega, znajte da postoje natječaji koji zapošljavaju gotovo sve. A ako ste pogriješili na prethodnom poslu, ne biste to trebali skrivati, samo trebate krenuti od nule i ponovno steći ugled. Iskreno bih priznao sve što mi se dogodilo i rekao bih koju sam pouku iz toga izvukao. Siguran sam da će se naći poslodavac koji će cijeniti takvu iskrenost.

Koji razlog za otkaz treba navesti na razgovoru?

Zapravo, loših razloga za otkaz gotovo da i nema; češća je loša komunikacija razloga s regrutom. Odmah da napomenem da se to ne odnosi na one koji su dobili otkaz zbog krađe itd. Intervju je tvrtka poslodavcu. Da biste izvršili prodaju, morate znati. Ukratko, potrebno je pridržavati se sljedećih pravila:

• Izbjegavamo prijedloge "ne". Zabranjene riječi: nije radio, nije mogao, nije dao, nije htio itd.;
• Sve minuse pretvaramo u pluseve. Ne govorimo o poteškoćama, govorimo o tome što želite postići;
• Ne grdimo prethodnog poslodavca i šefa. Nitko ovo neće cijeniti;

Isti razlog za otkaz može se navesti na potpuno različite načine. Možete reći: "Nisam smio i smetao sam" ili možete reći: "Želio sam rasti i razvijati se." Prvo zvuči kao prigovor, drugo kao normalan položaj odrasle osobe. Ako razmislite o svim riječima koje ćete izgovoriti i prevedete ih iz minusa u pluseve, tada ćete dobiti ono što vam je potrebno, au isto vrijeme apsolutno istinito.

Primjeri razloga za napuštanje posla

Ne zaboravite na logiku: ako ste prethodno radili u velikoj saveznoj tvrtki, gdje postoji mnogo mogućnosti, tada nitko neće povjerovati u priču da tamo nije bilo mogućnosti za razvoj karijere. Vjerujte, poslodavci jako dobro poznaju svoju konkurenciju i razumiju tržište rada u cjelini. I nelogične stvari će vam zapeti za oko.

Nakon što ste naveli razlog otkaza, pripremite se za razjašnjavajuća pitanja. To je normalno, ako poslodavac želi u potpunosti razumjeti motiv, postavit će onoliko pitanja koliko je potrebno. Morate biti spremni govoriti o razlogu s onoliko detalja koliko je potrebno na temelju gore navedenih parametara.

Osoba ne odustaje zbog jednog specifičnog razloga, već na temelju niza čimbenika. Regrut, znajući i shvaćajući ovo, možda će htjeti čuti više razloga. Stoga preporučam da prije intervjua napravite popis od najmanje 3 razloga.

Dobri razlozi za odlazak

Postoje razlozi za otkaz koji ne izazivaju nepotrebna pitanja poslodavca. Takvi razlozi će biti dobro prihvaćeni i ako iz takvih razloga mijenjate posao, onda nemate razloga za brigu na pitanje zašto ste napustili prijašnji posao?

Ti razlozi uključuju:

• Promjena mjesta stanovanja;
• Otkaz prethodnog poslodavca;
• Promjena radnog vremena zbog obiteljskih potreba (briga o djetetu ili drugom članu obitelji);
• Financijske poteškoće tvrtke, ako su javno objavljene. Ako te informacije nisu dostupne u otvorenim izvorima, preporučujem da se takve stvari ne spominju;

Pitanje praznina u radnoj evidenciji jedno je od najnezgodnijih i najskliskijih. Jedina stvar koja je možda gora jest

Budi iskren

Sigurno će od vas očekivati ​​lažne isprike. Stoga ne treba pretjerivati ​​i pretvoriti trodnevnu neplaćenu praksu u puno radno vrijeme. Budite izravni i konkretni o tome što ste učinili. Bilo bi lijepo da je to bio volonterski rad za dobrobit čovječanstva ili čak meditativne prakse na mjestima moći u potrazi za vlastitom sudbinom.

Čak i ako ste sve ovo vrijeme samo tražili posao, regruteri će vas razumjeti - u trenutnoj ekonomskoj situaciji to neće izgledati sumnjivo.

Ne govori previše

Ne biste trebali objašnjavati zašto ste napustili prethodni posao - bilo sami ili zbog otkaza - dok vas se o tome ne pita. Štoviše, ne biste trebali ocrnjivati ​​svog bivšeg šefa. Djelovat ćete ljuti i ogorčeni (iako jeste) i vaša će velikodušnost i rasuđivanje biti dovedeni u pitanje. Umjesto toga, pokažite svoju velikodušnost izjavom: "Puno sam naučio na svom prethodnom poslu i zahvalan sam na iskustvu i prilikama za rast koje sam tamo imao." Mali trik: neposredno prije intervjua sastanite se s bliskim prijateljem i recite mu sve svoje pritužbe na bivšeg poslodavca. Drugi put zaredom bit ćete previše lijeni za izbacivanje negativnosti.

Usredotočite se na budućnost

Što je brže moguće, usmjerite razgovor u drugom smjeru - koliko ste nestrpljivi da počnete raditi i date izvediv doprinos poslovima tvrtke. Umjesto da svoje stanke upisujete u radni staž i opravdavate odgovarajućim razlozima, dajte poslodavcu do znanja da ste puni svježe snage i energije za novi posao.

Ako ste se svojom voljom odmorili od posla, samo recite da ste htjeli dobiti snagu i dobili ste je. Ako ste bili otpušteni, recite: "Da, bio sam malo uznemiren, ali sam imao vremena da sam poboljšam svoje vještine, puno sam čitao, gledao webinare, išao na majstorske tečajeve i sada sam spreman za korištenje moje novo znanje na novom poslu. Želite li da vam ispričam o svom najnovijem projektu i kako bih ga napravio drugačije sa svojim novostečenim znanjem?” Upamtite - tiho premještamo razgovor na drugu temu.

Ostanite aktivni

Najsigurniji način da prevladate ovo neugodno pitanje. Recite nam koliko ste produktivno proveli svoje razdoblje nezaposlenosti. Nije važno što ste točno radili - sve dok niste proveli šest mjeseci ležeći na kauču u pidžami od jutra do večeri, gledajući sve sezone "Igre prijestolja" ili smiješne videe s mačkama. Druga stvar su volonterski projekti, bloganje, honorarni honorarni rad, online tečajevi iz vaše specijalnosti, učenje stranog jezika, što će vam biti od koristi u poslu i učinit će vas privlačnijim kandidatom. Recite nam što ste postigli u ovome. Čak i ako ste se bavili sportom i smršavili 20 kilograma, i to je pobjeda vrijedna spomena. Ali dvostruko je bolje ako je sve to vezano uz vašu struku i poziciju za koju se prijavljujete.

I tada će poslodavac u vama vidjeti ne gubitnika koji, bilo zbog gluposti ili lijenosti, tako dugo nije mogao naći posao, već inicijativnu, aktivnu i kreativnu osobu.

Pitanje praznina u radnoj evidenciji jedno je od najnezgodnijih i najskliskijih. Još gore je možda samo "Zašto ste otpušteni s prethodnog posla?"

“Objasnite prekide u svojoj radnoj povijesti. Što ste radili u to vrijeme? A srce ti je tuklo, dlanovi su ti se znojili, mucao si. To je isto kao da te pitam za vezu koju nisi imao tri godine - brr, nije baš ugodno.

Ne brinite, to još nije neuspjeh. Budimo samo dobro pripremljeni. Evo nekoliko savjeta kako objasniti razdoblja nezaposlenosti, čak i ona vrlo duga, a da pritom ne izgubite samopoštovanje.

Jeste li zabrinuti da vaš novi poslodavac neće razumjeti zašto ste bili nezaposleni šest mjeseci? Kako dokazati da niste parazit? Postoji izlaz. Samo slijedite ova pravila.

Možda je praznina u vašoj karijeri uzrokovana otkazom ili ste odlučili da više niste zadovoljni određenim aspektima svog posla. U svakom slučaju, ovo je napeta situacija, koju ćete morati nekako objasniti novom poslodavcu. Međutim, ako mudro koristite vrijeme između poslova, to vas može učiniti privlačnijim kandidatom.

Zašto je bolje biti iskren?

Možda ćete doći u iskušenje da uljepšate svoj životopis, na primjer izbacivanjem razdoblja nezaposlenosti. Ili predstaviti stvar na način da je zastoj trajao samo nekoliko mjeseci. Regrut ionako neće saznati, mislite. Ali u stvarnosti će regrut najvjerojatnije saznati za to i svi će mostovi za vas biti spaljeni u tom trenutku. Sigurnije je odmah reći istinu. To je sve.

Imajte na umu da ne intervjuirate samo da biste bili plaćeni. S poslodavcem gradite dugoročan odnos, a on se mora temeljiti na obostranom povjerenju. Ako ovu vezu započnete lažima, ona vjerojatno neće napredovati dalje od komunikacije s regrutom. Osim toga, govorenje istine može pomoći da praznine u vašem životopisu rade za vas.

Vaši prekidi u karijeri nisu prvi koje regrut vidi. I ne misli da ste ispali iz utrke – sve dok to znate iskoristiti. HR ljudi vas ne pitaju za pauze jer vas žele posramiti. Žele znati što ste radili za to vrijeme kako bi mogli dobiti više informacija o vama kao kandidatu. Dakle, na vama je hoće li vas te informacije negativno okarakterizirati kao kandidata ili otkriti zanimljive atraktivne strane u vama. Razmislite o ovome: većina profesionalaca doživjela je slijepu ulicu u svojim karijerama gdje su shvatili da im je potreban određeni napor ili, obrnuto, predah. Ponekad je potrebno malo vremena i truda da stignete s mjesta gdje jeste do mjesta na kojem biste željeli biti. Namjerni ili iznenadni time-out u takvoj situaciji samo je od koristi.

Mnogi uspješni ljudi planiraju odmor nakon dugih razdoblja rada. To se zove sabbatical. Zapravo, to i nije tako rijetka pojava. Odredite prazninu u svojoj karijeri kao godišnji odmor. To će vam dati dojam da kontrolirate svoj život i da ne živite od plaće do plaće. Naravno, da biste si priuštili godišnji odmor, trebate učiniti nekoliko stvari. Prvo se financijski pripremite za odmor od posla kako biste subotnje večeri mogli provesti zamišljeno, a ne u očajničkoj potrazi za poslom. Drugo, stvarno iskoristite ovo vrijeme za osobni i profesionalni razvoj, umjesto da sjedite kod kuće i opuštate se. Ako na svoj prekid karijere možete gledati kao na priliku, a ne kao na prepreku, postat ćete još privlačniji kandidat u očima regruta.

Kako pravilno objasniti nedostatke u životopisu?

Da biste ovo razumjeli, počnite od kraja. Već ste bez posla. Ako vam treba vremena da shvatite svoju pravu svrhu i pronađete idealnog poslodavca, ostati bez posla mogla bi biti najbolja stvar koja će vam se dogoditi u karijeri. Kako biste izbjegli sljedeći napad nezaposlenosti, dobro razmislite o svojim ciljevima.

Napravite popis potrebnih vještina i sposobnosti. Nakon što shvatite svoju svrhu, on će vam pomoći odrediti što je najvažnije potencijalnom poslodavcu. Neke tvrtke organiziraju "scoping" intervjue kako bi pomogle kandidatima da razumiju koje su kvalifikacije potrebne za rad u tvrtki. Zatim, kada budete pozvani na pravi intervju, u svom ćete životopisu uzeti u obzir njihova očekivanja. Bit ćete idealan kandidat za njih. Nakon toga ćete shvatiti što trebate naučiti, koju obuku trebate proći kako biste postali uspješniji kandidat. Ovo razlikuje konstruktivan jaz u karijeri od nekonstruktivnog.

Evo nekoliko savjeta kako najbolje iskoristiti vrijeme izvan posla:

• Kompletna obuka. U sljedećih pet godina postoji manjak radnika. Postoji nekoliko načina da postanete specijalist, koji je potreban svugdje i svima. Možete pohađati online tečaj, diplomirati na sveučilištu ili koledžu ili studirati na lokalnom tehničkom programu.

• Slobodnjak. Općenito, ovo je opcija u kojoj nema potrebe objašnjavati poslodavcu zašto ne radite. Više od 53 milijuna Amerikanaca radi slobodnjake i to im je glavni izvor prihoda. Ako postoji nešto što možete strastveno raditi i to dobro, razmislite o tome da je slobodni rad pravi izbor za vas. Čak i ako se pokaže da vam ne pristaje, i dalje je dobro kao objašnjenje poslodavcu zašto niste imali posao.

• Volontiranje ili stažiranje. Ova aktivnost ne donosi novac. Međutim, iskustvo je vrednije od novca: tri od četiri kandidata koji su imali volonterskog iskustva kažu da su ih te vještine učinile privlačnijim kandidatima. Ako vaša tvrtka iz snova ima otvorene pozicije za pripravnike, svakako se prijavite za ovu priliku. Vjerojatno će vam nakon samo nekoliko mjeseci biti ponuđeno plaćeno mjesto u istom odjelu.

• Putovanje. Izvrsna prilika za učenje novog jezika i nove kulture. Zaposlenici koji govore više jezika općenito brže uče nove informacije, kvaliteta koja postaje sve traženija svakim desetljećem. Putovanje je sjajan način da proširite svoj pogled na svijet. Osim toga, zabavno je.

Na temelju materijala E-executive

Anna Kurskaya, RIA Novosti.

Većina poslodavaca provjerava koliko je kandidat ostao na prijašnjem radnom mjestu i analizira razloge njegova otkaza, pokazuju podaci istraživanja HeadHuntera objavljeni u utorak. Stručnjaci savjetuju radnicima da održavaju partnerske odnose s poslodavcima i da se ne boje reći istinu o sebi tijekom razgovora.

Prema istraživačima koji su anketirali predstavnike 860 tvrtki, 80% poslodavaca uvijek zanima trajanje zadnjeg posla kandidata. U gotovo svakoj petoj tvrtki ovaj faktor može biti presudan pri odabiru između više kandidata.

"U prosjeku, radnici mlađi od 40 godina rade na jednom mjestu 2,5-3 godine", rekao je Yuri Virovets, predsjednik HeadHuntera, za RIA Novosti. "Naravno, to je prosječna brojka. Ako volite posao i ako ste sretni uza sve, onda nema razloga za odustajanje nakon tri godine. Ipak, ljudi su profesionalno pokretljiviji nego što su bili prije pet godina."

Trajanje rada na jednom mjestu od dvije do tri godine ne odgovara samo zaposlenicima, već i većini poslodavaca, pokazuju rezultati istraživanja. Ali samo 2% tvrtki može bez oklijevanja zaposliti kandidata koji je na prethodnom radnom mjestu manje od godinu dana.

„Često mijenjanje poslova pomaže dvadesetogodišnjacima da isprobaju nekoliko različitih smjerova i odluče se za svoj put", objašnjava Marina Mironova, zamjenica generalnog direktora HR tvrtke Veles Personnel. „Ali kada osoba u dobi od 30 godina radi posvuda godinu dana , ovo je vjerojatno već patologija ".

Prema mišljenju stručnjaka, ljudi koji mijenjaju posao svakih šest mjeseci do godinu dana nisu spremni nositi se s poteškoćama, radije daju otkaz u nadi da će sljedeći posao biti bolji.

Pronalaženje posla postalo je teže

Stručnjaci upozoravaju Ruse na nepromišljene pokušaje promjene posla ove jeseni, jer situacija na tržištu rada nije baš povoljna za to. Nema aktivnog rasta ni u jednoj industriji, uprave mnogih tvrtki obustavile su zapošljavanje, a čak iu velikim tvrtkama broj slobodnih radnih mjesta smanjen je za 10-15%. U isto vrijeme, broj životopisa kandidata značajno se povećao, napominje Marina Mironova.

"Ako je nedavno bilo 10-15 odgovora za svako radno mjesto stručnjaka, sada ih ima oko stotinu. Za tehnička radna mjesta (tajnice, vozači, kuriri) broj recenzija doseže 600-700 odgovora. Bez obzira na to što kandidati govore da postoji uvijek iskusan stručnjak "Otrgnut će te", u stvarnosti, potraga za poslom može trajati 2-3 mjeseca, rekao je zamjenik šefa tvrtke Veles Personnel.

Radnici su osjetili manje od optimističnog raspoloženja na tržištu rada i počeli su biti oprezniji pri promjeni posla. „Tijekom proteklih šest mjeseci manje je vjerojatno da će ljudi dati otkaz, mnogi su zauzeli stav čekanja", primijetio je Yuri Virovets. „Još uvijek imamo puno slobodnih radnih mjesta na našoj web stranici, 47% više nego prije kriznim vremenima - početkom 2008. - i 7% više, nego prije godinu dana, ali radnici su se počeli čvršće držati svojih radnih mjesta."

Kada promijeniti posao

Neki stručnjaci kažu da ako osoba ne napravi iskorak u svom poslu tri godine, a ne promijeni posao sedam godina, tada joj se “zamagli” oči i zastane u razvoju.

"Nemoguće je pokazati visoke rezultate dok ste na istom mjestu bez ikakvih promjena. Čovjek treba izazove. Ako je biznismen, posao mu se mora razvijati, ako je zaposlen, mora napredovati na ljestvici karijere", navodi RIA Novosti Direktor Ruskog centra za praktičnu psihologiju Sergej Ključnikov.

Ako je osoba prestala osjećati korist, korist, interes, nema novih perspektiva, novih ugovora, novih ponuda, ali ima isti monotoni osjećaj uobičajene zamorne aktivnosti, onda je bolje razmišljati o promjeni posla, kaže psiholog.

Znakovi ozbiljnije situacije su kada poteškoće na poslu počnu utjecati na osobni život, zdravlje i emocionalno stanje zaposlenika. “Ako svaki dan mora uložiti previše truda da bi se pomirio sa situacijom, njegov posao doista treba promijeniti”, smatra Marina Mironova.

Kako ispravno dati otkaz

U idealnom slučaju, trebali biste tražiti posao bez napuštanja starog posla. Ali čak i ako se zaposleniku otvore najbriljantnije perspektive, trebao bi se pobrinuti za očuvanje svog ugleda među kolegama i partnerstva s bivšim šefom.

"Ispravna ostavka znači ne pokvariti odnose s kolegama nakon otkaza i ne postaviti ih negativno prema tvrtki", naglasio je Yuri Virovets.

Stručnjaci ne savjetuju zaposleniku na odlasku da “zalupi vratima” i svađa se s bivšim šefom i timom. "Način na koji je osoba otišla pamtit će se jako dugo, au interesu je zaposlenika da dobro ode. Novi poslodavci će zvati njihova prethodna radna mjesta. Osim toga, ponekad vaš bivši šef ili podređeni postane vaš šef u novo mjesto”, upozorava Marina Mironov.

Ako zaposlenik ima pritužbi na svoje nadređene, šutke staviti ostavku na stol također nije najbolje rješenje. Trebali biste pokušati razgovarati o svom nezadovoljstvu sa svojim upraviteljem. Možda neće doći do otkaza.

Ako ozbiljno planirate otići, pokušajte svom šefu objasniti svoj otkaz objektivnim razlozima. “Ovo će biti ispravnije nego reći “nije mi se svidjelo kod tebe”, “idem tamo gdje plaćaju više”, savjetuje Sergej Ključnikov.

“Mnogi ljudi koji odustanu imaju dječji kompleks: “Sad ću ja otići, pa ćeš vidjeti kako je loše bez mene.” To je slično dječjem kompleksu: “Umrijet ću i gledati te kako plačeš na mom grobu. "To je znak osobne nezrelosti", naglasio je zamjenik šefa kadrovske tvrtke Veles.

Zašto ste napustili prethodni posao?

Istraživači HeadHuntera napominju da se šanse kandidata za zapošljavanje ne smanjuju ako je poslodavac zadovoljan razlozima njegova odlaska.

"Mogu savjetovati samo jedno: uvijek govorite istinu", kaže Yuri Virovets. "Situacije mogu biti vrlo različite, ponekad vrlo zbunjujuće, svaka strana ima svoju istinu. Ako ste iskreni prema svom budućem poslodavcu, on će vas razumjeti. ”

Pokušajte izbjeći klišeizirana objašnjenja, savjetuje Marina Mironova: "Na intervjuima 90% kandidata kaže "Ne vidim izglede za razvoj karijere", ali razumijemo da većina odustaje zbog veze i zbog novca."

Većina kandidata se na razgovoru boji govoriti o tome da nisu bili u dobrim odnosima sa šefom. Ne žele da se o njima misli da su "konfliktni, ne mogu se slagati". Ali ipak treba pokušati s budućim poslodavcem razgovarati “ljudski”, objasniti mu što se dogodilo blisko stvarnosti, kažu stručnjaci. Kad kandidat govori otrcanim sloganima, to izaziva još veću sumnju.

Možete reći: "Nije bilo ugodno raditi s novim timom, iako sam prije nekoliko godina radio u timu." Ili da mi “dobijeni zadaci nisu bili previše zanimljivi”, da je kandidat “o tome pokušao razgovarati s poslodavcem, ali ga nisu poslušali”, savjetuju psiholozi.

Naravno, kandidat treba imati na umu da će njegova verzija biti dodatno provjerena. „Ako ste sigurni u sebe i da ćete na starom radnom mjestu dobiti dobru preporuku, možete se ponuditi da nazovete svog šefa ili odjel za ljudske resurse", savjetuje Sergej Ključnikov. „Takav korak ostavlja povoljan dojam, čak i ako s novog mjesta ne žele nazvati, to i dalje ima pozitivan učinak."

Svi se stručnjaci slažu da se ne treba žaliti na bivšeg šefa.

"Pritužba na prethodnog poslodavca ukazuje na probleme samog zaposlenika. Ne odlazite zato što je šef loš, već zato što se konkretno osjećate neugodno raditi s njim. Dakle, morate razgovarati o sebi, svojim osjećajima, a ne raspravljati o šefice”, rezimira Marina Mironova.

Zašto ova točka alarmira poslodavca i kako možete promijeniti njegovo mišljenje u svoju korist?

Koliko dugo možete tražiti novi posao? Tjedan, mjesec, šest mjeseci - ovisi o situaciji i svakom pojedincu. Dobri stručnjaci na to ne moraju potrošiti ni minute, jer su odmah s radnog mjesta namamljeni u drugu tvrtku. No, recimo da niste jedan od tih profesionalaca, a potraga za novim poslom traje neoprostivo dugo.

Razlozi zašto novi posao nije pronađen:

Prije nego što počnemo govoriti o ponašanju na intervjuu, navedimo razloge koji vas sprječavaju da do njega dođete. Ovo je pitanje koje si svakako trebate postaviti nakon dva mjeseca bezuspješne potrage za poslom. Ili je vaša specijalnost nestala s tržišta rada ili ste problem u vama.

Najčešći razlozi zbog kojih poslodavci mogu uporno ignorirati kandidate su sljedeći:

1. Loš životopis. Nepismen, besmislen, oskudan životopis vrsta je odijevanja zbog koje će ljudi nevoljko upoznati kandidata. Literatura na temu "Kako pravilno napisati životopis?" postoji velika želja, isto toliko treba biti i da se praktični savjeti provedu u praksi.
2. Loša prezentacija. Nejasan govor, glupi odgovori i neugledan izgled neće pomoći, čak i ako je životopis izvrstan.
3. Napuhana očekivanja plaće. Ako uvjeti plaće ne odgovaraju iskustvu i kvalifikacijama kandidata ili znatno premašuju tržišni prosjek, takve su potrage osuđene na propast.
4. Pasivno traženje posla. Rijetko pregledavanje slobodnih radnih mjesta i nevoljkost pisanja propratnih pisama za životopise smanjuju šanse za brzo pronalaženje posla.

Zašto poslodavci ne vole razlike u radnom stažu?

Sumnje u profesionalnost. Svaka tvrtka zainteresirana je za svoj razvoj i povećanje dobiti. Tome uvelike pridonosi profesionalnost zaposlenika, pa nitko ne želi zapošljavati parazite i mediokritete. Upravo te “kvalitete” poslodavci sumnjaju na one koji su prekinuli radni staž 4 i više mjeseci.

Za vrijeme koje je osoba provela bez posla, mogla bi biti na probnom radu u bilo kojoj tvrtki, a ne samo jednoj. Budući da posla još uvijek nema, znači da rok nije prošao. Takvi se podaci ne upisuju u radnu knjižicu, pa podnositelj zahtjeva u pravilu može šutjeti o neuspješnom pokušaju.

Sumnje u naporan rad. Nije bitno iz kojih razloga osoba prije nije radila, očito nije navikla na uredski raspored, pravila, ustrajnost, umijeće stvaranja privida posla čak i kad ga nema itd. Sve vas to može obeshrabriti da radite nakon tjedan ili mjesec dana. Naravno, poslodavac nije zainteresiran ponovno posvetiti vrijeme pronalaženju i obuci novog zaposlenika, pa često odbija nepotrebne rizike.

Slijedeći mentalitet stada. “Budući da drugi to neće prihvatiti, neću ni ja to prihvatiti” - tako se mnogi kadrovici/poslodavci zalažu za odbijanje. Ovo reosiguranje čini im se logičnom uštedom vremena (uostalom, druge tvrtke vjerojatno su u svakom pogledu provjeravale ovog zaposlenika).

Ispravno obrazloženje prekida radnog iskustva

U vašoj je moći uvjeriti poslodavca u svoju profesionalnu podobnost i želju za radom. Trebali biste unaprijed pripremiti inteligentan odgovor na pitanje o razlozima praznine u vašem radnom iskustvu (te razloge možete ukratko navesti izravno u svom životopisu, inače stvar možda neće doći do intervjua).

Ovdje je važno shvatiti da je valjanost razloga relativan pojam: ono što je vama prihvatljivo i očito može se poslodavcu pokazati potpuno nerazumljivim. Recimo, osoba je jednostavno nevjerojatno umorna od uredske vreve i uzima šest mjeseci vremena za život u tišini, na selu. Poslodavac situaciju može protumačiti na sljedeći način: neurasteničan, introvertiran, neuravnotežen i neodgovoran.

1. Završetak redovnog školovanja/diploma na fakultetu je prihvatljivo objašnjenje mladog stručnjaka koji je svoje radno iskustvo započeo još tijekom studija.
2. Osobne okolnosti (odmah objasnite na što se točno misli - porodiljni dopust, njega bolesnog rođaka i sl.). Također je preporučljivo jasno dati do znanja da se takav "odmor" ne očekuje u nadolazećim godinama.
3. Čekanje odgovora od poslodavca. U velikim i multinacionalnim korporacijama intervju se provodi u nekoliko faza, uključujući intervjue, testiranja i druge provjere, što traje više od tjedan dana. Isti iznos potreban je za utvrđivanje uspješnog kandidata. Čak i ako je ovaj test za vas završio neuspješno, sama činjenica da ste otišli toliko daleko na intervjuu s poznatom tvrtkom zaslužuje respekt.
4. Rad na daljinu, freelance, rad bez službenog zaposlenja. Kad je bilo posla, mora biti i rezultata. Od vas se može tražiti da navedete tvrtku/brendove s kojima ste radili, demonstrirate svoj rad i analizirate svoje iskustvo.
5. Završetak obuke / usavršavanja dobro nadoknađuje privremeni prekid radnog iskustva. Nakon ovog argumenta, trebate predočiti dokumente koji potvrđuju ovu verziju (svjedodžba, diploma).
6. Potražite nove ideje. Ljudi u zanimanjima kao što su modni dizajneri, pisci, umjetnici, fotografi itd. mogu si priuštiti "sabbatical" i uopće im ne biti neugodno zbog toga. Naravno, bilo bi prikladno navesti na što je ovaj odmor potrošen, gdje je stručnjak posjetio, koje izložbe / emisije je pohađao, koje je majstorske tečajeve pohađao.