Može li poslodavac odbiti zaposliti ako je zaposlenik studirao na visokoškolskoj ustanovi koja nema državnu akreditaciju? Može li poslodavac odbiti omogućiti dopust?

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja se prijavljuje za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku dužna je poslodavcu predočiti dokument o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama ili prisutnosti posebne znanje.
Ako kandidat prilikom sklapanja ugovora o radu ne priloži dokaze, poslodavac ga ima pravo odbiti primiti u radni odnos. Prema drugom dijelu čl. 3, drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je odbiti zapošljavanje zbog okolnosti povezanih s poslovnim kvalitetama zaposlenika, što zauzvrat znači osobne kvalitete zaposlenika (na primjer, posjedovanje određene razine obrazovanja, radno iskustvo u određenoj specijalnosti, u određenoj industriji ) (rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O zahtjevu sudova Ruske Federacije Ruske Federacije”).
Za neke kategorije radnika na zakonskoj je razini utvrđena potreba ispunjavanja određene stručne spreme. U slučajevima kada obrazovni zahtjevi za zaposlenika nisu definirani zakonom, poslodavac ih ima pravo samostalno uspostaviti (Vrhovni sud Republike Komi od 2. srpnja 2015. N 33-3146/2015, odluka Novgorodskog regionalnog suda od 7. kolovoza 2013. N 33-1315/2013, odluka Vrhovnog suda Republike Karelije od 04.09.2012. N 33-2652/2012, odluka Regionalnog suda u Samari od 21.11.2011. N 33-12150). Slijedom toga, ako zaposlenik svojom stručnom spremom ne ispunjava uvjete utvrđene zakonom ili poslodavcem, može mu se odbiti radni odnos.
U razmatranoj situaciji zahtjevi za obrazovanjem zaposlenika nisu utvrđeni na zakonodavnoj razini. Opisom poslova poslodavca utvrđuje se uvjet da zaposlenik ima visoku stručnu spremu
Na temelju Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu: Zakon N 273-FZ), stjecanje visokog obrazovanja od strane studenata treba se smatrati svladavanjem obrazovnih programa visokog obrazovanja - sveučilišni programi, specijalistički programi, magistarski programi, programi za osposobljavanje znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (adjunct), programi specijalizacije, programi asistenta-pripravništva. Državna akreditacija obrazovnog programa visokog obrazovanja potvrđuje da kvaliteta osposobljavanja studenata na sveučilištu zadovoljava državne zahtjeve.
Prema Zakonu N 273-FZ, završna potvrda, koja dovršava svladavanje osnovnih obrazovnih programa koji imaju državnu akreditaciju, je državna završna potvrda, koja se provodi kako bi se utvrdila usklađenost rezultata učenika ovladavanja osnovnim obrazovne programe s odgovarajućim zahtjevima saveznog državnog obrazovnog standarda ili obrazovnog standarda. Onima koji su uspješno položili državnu završnu certifikaciju nakon završetka programa visokog obrazovanja izdaju se isprave o obrazovanju i isprave o obrazovanju i kvalifikacijama uzorka, čije uzorke utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i pravnih poslova. propis u području obrazovanja (članak 60. dio 4. Zakona). Istodobno, N 273-FZ dopušta da se po završetku svladavanja osnovnih stručnih obrazovnih programa završno certificiranje može provesti na način i u obliku koji je utvrdila obrazovna organizacija. Osobama koje uspješno polože završnu certifikaciju izdaju se dokumenti o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama, čije uzorke samostalno utvrđuju organizacije koje obavljaju obrazovnu djelatnost (3. dio članka 60. Zakona).
Dakle, unatoč činjenici da sveučilište nema državnu akreditaciju za obrazovni program visokog obrazovanja, osoba koja je svladala ovaj program također se smatra osobom koja je stekla visoko obrazovanje. Neizravno, legitimnost ovog zaključka potvrđuje Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 01.06.2015 N AK-1483/05 „O izdavanju dokumenata o visokom obrazovanju“.
S obzirom na to da se u predmetnom slučaju među obrazovnim uvjetima za zaposlenika ne spominje potreba za visokim obrazovanjem stečenim u skladu sa saveznim državnim obrazovnim standardima, poslodavac, po našem mišljenju, nema pravo odbiti primiti u radni odnos pristupnika koji je predočio ispravu o završenom obrazovnom programu visokog obrazovanja samo na temelju toga da sveučilište koje je izdalo tu ispravu nije bilo akreditirano za taj program.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Lozhechnikova Elena

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Viktorija

Materijal je pripremljen na temelju individualnih pisanih konzultacija pruženih u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Je li nerazumno odbijanje zapošljavanja uvijek protuzakonito? Kako pravilno motivirati nevoljkost zapošljavanja kandidata i je li moguće osporiti negativnu odluku poslodavca, nije teško dokučiti ako poznajete radno pravo!

Povijest radnog zakonodavstva opisala je mnoge presedane vezane uz osporavanje neopravdanih odbijanja prijema kandidata na upražnjeno radno mjesto, ali slične situacije se i dalje događaju, a većina njih ne stigne do sudova. Zašto je to?

Prilikom traženja posla mnogi su tražitelji posla psihički spremni na negativnu odluku i ne žele se upuštati u to zašto ih poslodavac odbija. Osim toga, većina građana jednostavno nije svjesna svojih prava, za razliku od kadrovika koji poznaju potrebne članke zakona i znaju kako uvjeriti potencijalne tražitelje u ispravnost svojih argumenata. Ali i griješe tražeći razloge.

Na temelju zakonodavnog okvira, koncept "nerazumnog odbijanja" može se definirati na sljedeći način: to je odbijanje zapošljavanja koje nema osnove navedene i regulirane Zakonom o radu Ruske Federacije - čl. 62, 63, 64.

Ovi članci navode vrste neosnovanog odbijanja:

na diskriminirajućoj osnovi (rasa, spol, bračni status, dob, trudnoća itd.);
nezakonito (kada se podnositelju zahtjeva postavljaju zahtjevi koji nisu predviđeni zakonom);
nemotivirano (kada se poslodavac ne potrudi objasniti neuspješnim zaposlenicima razlog odbijanja). Na zahtjev osobe koja je odbijena, ona mora dostaviti pisani dokument u kojem navodi ovaj razlog.

Sadrži kodeks i niz članaka koji definiraju moguće negativne osnove za zapošljavanje novog zaposlenika. Više o njima...

Opravdani razlozi za odbijanje zapošljavanja

Među službenim razlozima za odbijanje su sljedeći:

kandidat ne dostiže dob potrebnu za potpisivanje ugovora o radu (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije);
nedostatak dokumenata potrebnih za registraciju (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije); Štoviše, nepostojanje radne knjižice nije takav razlog - ako ju je zaposlenik izgubio (ili je još nije stvorio) io tome je obavijestio poslodavca - poduzeće;
neslaganje između fizičkog zdravstvenog stanja i psiholoških karakteristika kandidata za predloženo radno mjesto (članci 253, 265 Zakona o radu Ruske Federacije);
prisutnost unosa u radnu knjižicu kandidata o zabrani obnašanja određenog položaja i obavljanja određenih aktivnosti (članci 44, 47 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Također, zasebni regulatorni dokumenti uspostavljaju ograničenja mogućnosti prihvaćanja slobodnog radnog mjesta u području:

pedagoška djelatnost;
javna služba;
medicinska praksa.

Zakon omogućuje razumijevanje kako ispravno odbiti kandidatu posao - kadrovski službenik može koristiti bilo koju od sljedećih formulacija:

nepostojanje potrebne razine obrazovanja;
nema praktičnog iskustva u području djelatnosti poduzeća;
zdravstveno stanje podnositelja zahtjeva u suprotnosti je sa zahtjevima koji se nameću zaposleniku za ovo radno mjesto (potreban je zaključak liječničke komisije);
osobne kvalitete kandidata ukazuju na nemogućnost ispunjavanja njegovih profesionalnih dužnosti (ova se formulacija može koristiti nakon);
znanja i vještine koje kandidat posjeduje ne odgovaraju smjeru organizacije;
nedostatak slobodnih radnih mjesta u organizaciji u trenutku prijave;
intervju je vodila neovlaštena osoba;
kandidat ne ispunjava uvjete propisane posebnim propisima.

Nezakoniti razlozi za odbijanje natječaja

Popis neutemeljenih odbijanja dostavljen u Zakonu o radu je obavijesti prirode i može uključivati mnoge razloge koje sud smatra nezakonitim. Podnositelj zahtjeva koji je odbijen može dobiti slučaj na sudu ako je razlog jedan od sljedećih:

trudnoća ili prisutnost djeteta mlađeg od 6 godina ili maloljetnog djeteta s invaliditetom;
(ako je uprava pismeno obaviještena);
invaliditet (prisutnost liječničke potvrde);
HIV infekcija;
nepoštivanje prava - diskriminacija rasne, nacionalne, imovinske, etničke, socijalne, vjerske, dobne, spolne naravi.

Bilo koji od gore navedenih razloga bit će osnova za podnošenje tužbe, glavna stvar je da odbijeni kandidat za radno mjesto dobije pisano odbijanje zapošljavanja - poslodavac ga mora dostaviti na zahtjev najkasnije tri radna dana.

Kako osporiti odbijanje poslodavca da vas zaposli na sudu

Pravo na rad i izbor djelatnosti regulirano je Ustavom Ruske Federacije. Svaki građanin koji je primio nezakonito odbijanje zapošljavanja može ga osporiti na sudu na temelju 6. dijela čl. 64 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rok za žalbu nakon primitka nezakonite odluke poslodavca je tri mjeseca. U ovom slučaju, tužitelj ima pravo na naknadu materijalne i moralne štete, te, ako želi, dobiti željeni položaj ako dobije slučaj.

Poteškoće s kojima se podnositelj zahtjeva može susresti uključuju sljedeće:

potrebno je dokazati činjenicu kontaktiranja organizacije poslodavca;
potrebno je dokazati činjenicu odbijanja – odnosno pribaviti pisanu potvrdu o tome s gore navedenim diskriminirajućim razlozima.

Ako pisano odbijanje sadrži samo napomenu o nedostatku poslovnih kvaliteta kandidata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti ili postoji naznaka da podnositelj zahtjeva ne ispunjava uvjete navedene u regulatornim dokumentima, slučaj će očito biti izgubljen, a činjenica nezakonitog odbijanja praktički je nedokazivo! Čak i sa svjedocima, pobjeda će biti teška i problematična!

Možda će propalom zaposleniku utjeha biti spoznaja da je imao sreće što nije bio podređen menadžeru koji ne cijeni ugled tvrtke i poštovanje svojih zaposlenika! Uostalom, takav menadžer prije ili kasnije može biti kažnjen zbog nemara prema kadrovskim pitanjima.

Bez obzira jeste li tražitelj posla ili poslodavac, dobro će vam doći saznanje kako izgleda motivirano odbijanje zapošljavanja! Budite pravno pismeni i neka vam profesija daje samo pozitivne emocije!

Pravo na plaćeni godišnji odmor kod nas je zakonom zajamčeno svakom zaposleniku. Članci Zakona o radu reguliraju pravila i sve nijanse u vezi s odmorima, kao i njihov prijenos ili odbijanje davanja određenih vrsta iz nekog razloga. Rješenje pitanja mogućeg odbijanja poslodavca da napusti podređenog ovisi o konkretnoj situaciji. Opće pravilo je: odbijanje pravodobno podnesenog i ispravno ispunjenog zahtjeva predstavlja povredu prava na odmor i stoga je nezakonito.

Ali ako poslodavac ipak odbije dopust, što učiniti? U nedostatku odgovarajuće osnove za to, njegove radnje podložne su žalbi prema zakonu.

Kako se odobrava godišnji odmor?

Poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije "regulira" praznike. Zaposlenici čije radno iskustvo u poduzeću prelazi 6 mjeseci mogu iskoristiti pravo na zakonski odmor. Nakon tog razdoblja, zaposleniku se može odobriti godišnji odmor na njegov zahtjev ili se može uključiti u raspored godišnjih odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Upravo ovaj dokument uređuje postupak pružanja plaćenog godišnjeg odmora u određenoj organizaciji.

Takav se raspored sastavlja u svakom poduzeću ili ustanovi na kraju tekuće godine. Mora biti odobren najkasnije do 17. prosinca. Svi zaposlenici se na potpis upoznaju s rasporedom godišnjih odmora.

Može li se odbiti prijevremeni dopust?

Ako zaposlenik prije isteka šestomjesečnog rada odluči uzeti stanku, može li mu poslodavac odbiti dopust i u kojem slučaju? To se događa kada zaposlenik ne spada ni u jednu od niže navedenih kategorija pogodnosti.

Oni koji su na popisu korisnika na prvi godišnji odmor mogu otići prije isteka šestomjesečnog radnog staža.

Tko su ti isti korisnici? Pravo na prijevremeni dopust imaju:

1. Za maloljetnike.

2. Žene koje odlaze na “planirani” porodiljni dopust.

3. Za one koji su usvojili malo dijete (do 3 mjeseca).

4. Muževi žena "na rodiljnom dopustu".

5. Radnici s nepunim radnim vremenom, ako tijekom tog vremenskog razdoblja postoji godišnji odmor na glavnom mjestu rada.

6. Supruge vojnog osoblja koje imaju pravo na odlazak u isto vrijeme kada i njihovi muževi.

Tko još pripada povlaštenoj kategoriji?

Dodatno govorimo o:

1. Branitelji i invalidi rata.

2. Žrtve nesreće u Černobilu.

3. Heroji Rusije, Socijalističkog rada, SSSR.

4. Počasni donatori.

5. Žrtve na poligonu u Semipalatinsku.

Ako ne spadate u jednu od navedenih povlaštenih kategorija, ali trebate dopust, recimo, iz zdravstvenih razloga ili iz obiteljskih razloga, zakon ne zabranjuje davanje prava na odmor takvom zaposleniku. No treba imati na umu da se ova radnja odnosi na prava, a ne obveze poslodavca. Ako poštuje proceduru za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora, zakon ga nema pravo obvezivati da običnom zaposleniku (ne korisniku naknade) omogući odmor prije navršenih šest mjeseci radnog staža.

Je li moguće odbiti planirani dopust?

Za svaku kalendarsku godinu sastavlja se raspored planiranih odmora s redoslijedom njihovog pružanja i odobrava na samom kraju tekuće godine - u prosincu. Odobreni dokument obvezuje obje strane – poslodavca i radnika. Može li poslodavac odbiti dopust protivno odobrenim rokovima, navodeći nemogućnost zamjene ili druge razloge važne za rad? Koliko su njegovi postupci zakoniti?

Formalno gledano, takva je odluka protivna radnom zakonodavstvu. U praksi, menadžment ima pravo odgoditi godišnji odmor za neko drugo vrijeme. To se radi samo kada takvu alternativu razumije i sam putnik. To jest, ova radnja je u skladu sa zakonom ako se zaposlenik slaže s prijedlogom za prijenos.

Neke nijanse

Sličan prijenos godišnjeg odmora zakonski je moguć u sljedeću godinu. Ali ovdje ne treba zaboraviti na zabranu dvogodišnjeg razdoblja rada bez službenog odmora. Osim toga, godišnji odmor za maloljetne radnike ne prenosi se čak i ako oni pristanu.

Može li poslodavac odbiti dopust bez ponude premještaja? Definitivno ne. Zakon strogo zabranjuje odbijanje u slučaju službeno sastavljenog i potpisanog rasporeda.

Ali to se ne odnosi na situacije u kojima podređeni traže dopust na druge datume koji nisu dogovoreni dokumentima. Ako se zahtjev za dopust "izvan reda" podnese bez posebne osnove, to može postati razlogom za potpuno legitimno odbijanje.

Ponekad govorimo o podjeli plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Ali barem jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Umjesto odmora - naknada?

Može li se ovako dogovoriti - voditelj odbija godišnji odmor, ali zauzvrat nudi isplatu novčane naknade za cijeli period. Po zakonu je to nemoguće. Iako Kodeks predviđa mogućnost isplate novčane naknade za neostvareno pravo na odmor, plaćanje u gotovini dopušteno je samo za vrijeme koje prelazi godišnji obvezni rok od 28 kalendarskih dana.

Na primjer, kada je na godišnjem odmoru u trajanju od 35 dana, zaposlenik na vlastiti zahtjev ima pravo na naknadu u trajanju od 7 dana. I, podsjetimo još jednom, takva zamjena dana godišnjeg odmora novcem može se dogoditi samo na inicijativu zaposlenika, a ne uprave.

Ostavite bez plaće - uzorak i važne nijanse

Takozvani administrativni (ili neplaćeni) dopust zaposlenik može uzeti u bilo kojem trenutku. To ne ovisi o duljini radnog iskustva. Plaćanje se u ovom slučaju ne sprema. Da bi ga dobio, zaposlenik treba poslodavcu poslati molbu sa zahtjevom i, što je najvažnije, zahtjevom-opravdanjem, odnosno obrazložiti potrebu za tim. Odbijanje ili pristanak ovisi o tome koliko se menadžmentu motivacija zaposlenika čini važnom.

Je li moguće odbiti dopust bez plaće? Da, osim ako su ispunjena oba sljedeća uvjeta:

1. Građani pripadaju kategoriji onih koji imaju pravo na obvezno pružanje takvog administrativnog dopusta.

2. Zakonom propisani limit dana „bez plaće“ još nije iscrpljen.

1. Sudionici Drugog svjetskog rata. Za njih je godišnje ograničenje trajanja administrativnog dopusta 35 dana.

2. Invalidi rada - isti rok za njih je 60 dana.

3. Oni koji su dostigli dob za mirovinu. Ako umirovljenik nastavi obavljati radne obveze, ostvaruje pravo na godišnji odmor bez plaće u trajanju od 14 dana.

4. Udovice ili udovci poginulih u službi ili uslijed ozljede, bolesti, ozljede nastale iz razloga u svezi s radom. I ovdje je ograničenje 14 dana.

5. Pet dana godišnje mora se dati nekome tko je imao rođenje (smrt, vjenčanje) bliskog rođaka.

Ovaj popis, utvrđen člankom 128. Kodeksa, nije konačan. Dodatna jamstva u socijalnoj sferi moguća su u pojedinačnim zakonskim aktima i internim pravilnicima poslodavaca. Najčešće se zaposlenicima rijetko uskraćuje dopust o vlastitom trošku.

Razgovarajmo o praznicima za žene

Sada govorimo o trudnicama i mladim majkama koje dolaze na radno mjesto. Ove osobe spadaju u kategoriju zakonom zaštićenih zaposlenika.

Prema Zakonu o radu svim ženama zajamčeno je pravo na korištenje rodiljnog dopusta, kao i dugotrajnog dopusta radi njege djeteta do navršene treće godine života. Ali u stvarnim uvjetima prava trudnica i mladih majki vrlo, vrlo često se krše.

Zar mi ne mogu dopustiti da idem na drugi godišnji odmor uoči porodiljnog?

Može li poslodavac uskratiti dopust trudnoj zaposlenici pred odlaskom na porodiljni dopust, navodeći nadolazeći porodiljni dopust (a takve situacije nisu rijetke)? Treba jasno razumjeti da se takvo odbijanje odnosi na najteža kršenja radnog zakonodavstva.

Zapravo, činjenica trudnoće "radi" ne za poslodavca, već za zaposlenika. Ona postaje "korisnik" i može zatražiti još jedan neplanirani godišnji odmor.

Mogućnost odlaska na porodiljni dopust odmah nakon sljedećeg godišnjeg odmora potpuno je legalna i vrlo pogodna za buduću mamu. Ako uprava odbije implementirati takvu opciju, to već daje pravo žalbe višim tijelima.

Nažalost, nemoguće je dati tako jednoznačan pozitivan odgovor na pitanje je li moguće da se trudnici u najopćenitijem slučaju (kad još ne govorimo o rodiljnom dopustu) uskrati drugi dopust. Poslodavac ne smije punoljetnom radniku dopustiti odlazak na godišnji odmor izvan dogovorenog rasporeda. Međutim, trudnica uživa dodatne privilegije. Na primjer, nemoguće ju je otpustiti zbog izostanaka s posla.

Može li uprava odbiti pustiti zaposlenicu na porodiljni dopust?

Što je zapravo, sastoji se od dva pravno nejednaka dijela - rodiljnog dopusta i dugotrajnog dopusta radi njege djeteta. Prvo kao takvo ne odnosi se na godišnje odmore.

Osnova za njegovo davanje i isplatu je potvrda o bolovanju zbog nesposobnosti za rad. Zato je odbijanje pružanja takvog razdoblja odmora načelno nemoguće.

Dopust radi njege djeteta, prema općim pravilima, odobrava se do navršene treće godine života djeteta. Njihovo trajanje nije nužno točno tri godine. Žena ima pravo podnijeti zahtjev za takav dopust na bilo koji dan navedenog razdoblja. Odmor automatski prestaje sljedeći dan (radni dan) nakon bebinog trećeg rođendana.

Može se pružiti ne samo majci, već i svakoj osobi koja stvarno brine o djetetu. Pritom je isplata (sasvim skromna, u obliku socijalne naknade) zakonom obvezna samo u prvih godinu i pol.

Vrlo često (uglavnom iz financijskih razloga) mlada majka je prisiljena ići na posao prije nego što dijete napuni tri godine. No ponekad se zbog obiteljskih okolnosti mora vratiti na porodiljni dopust. Poslodavac može biti protiv takve odluke.

Zakonom je određeno da se takvo odbijanje odnosi na povrede socijalnih jamstava propisanih Zakonom o radu. Odnosno, prijevremenim prekidom rodiljnog dopusta žena se ne lišava prava ponovnog odlaska na isti dopust ako se ukaže potreba.

Koja su odbijanja zakonita?

Najveći dio odredbi radnog zakonodavstva usmjeren je na zaštitu interesa radnika. Ali također sadrži pravila koja sprječavaju zaposlenike da zlouporabe svoja prava. To uključuje popis onih situacija kada je odbijanje dopusta od strane poslodavca zakonito.

Dakle, nabrojimo razloge zbog kojih će vam zakonski biti uskraćen godišnji odmor u vrijeme koje ste sami odabrali:

1. Zaposlenik koji ne spada u povlaštenu kategoriju zatražio je dopust tijekom prve polovice godine obavljanja svojih radnih obveza.

2. Ispravno ispunjena pismena prijava (ako ju je organizacija prihvatila) nije predana na vrijeme. Nema potrebe za pisanjem molbe ako su godišnji odmori predviđeni prema unaprijed utvrđenom rasporedu. U ovom slučaju, dovoljno je upoznati zaposlenika unaprijed - 14 dana unaprijed.

3. Ako zaposlenik namjerava formalizirati svoj otkaz odmah nakon traženog dopusta.

4. Ako se pojavi dovoljno ozbiljna proizvodna potreba. No, kao što je već spomenuto, ova se osnova koristi samo uz dobrovoljni prethodni pristanak zaposlenika.

Ako ste odbijeni, svakako pitajte za razloge. Poznavajući ih, lako možete shvatiti koliko su zakoniti postupci uprave.

Umjetnost. 173-177 Zakon o radu Ruske Federacije: studijski dopust

Takvi dopusti predviđeni su za one građane koji kombiniraju studij i posao. Kako bi zahtjevi za dobivanje takvog dopusta bili opravdani, mora biti ispunjen niz uvjeta:

1. Ovo je prvi put da zaposlenik stječe odgovarajuću razinu obrazovanja. Što to praktično znači? Ako izvanredni student koji još nema visoko obrazovanje radi, ima pravo na studentski dopust. Ali sa završenim visokim obrazovanjem može se prijaviti samo kada studira na magistarskom ili diplomskom studiju.

2. Ako radnik uspije studirati istovremeno u nekoliko obrazovnih ustanova odjednom, on piše molbu za studijski dopust samo za sjednicu u jednoj od njih - po izboru samog studenta.

3. Kada zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, nema pravo na takav dopust. Studijski dopusti daju se isključivo na glavnom mjestu.

4. Omogućuje se samo uz državnu akreditaciju obrazovne ustanove u kojoj se zaposlenik obrazuje.

5. Obavezni dokument koji se prilaže uz zahtjev za studijski dopust je potvrda o pozivu obrazovne ustanove.

6. Trajanje takvog dopusta mora biti unutar utvrđenog ograničenja. Moguće ga je i prekoračiti, ali samo uz međusobni dogovor s poslodavcem.

Ako su ispunjeni svi gore navedeni uvjeti na strani zaposlenika, ali mu se unatoč tome uskrati studentski dopust, postupanje njegovih nadređenih može se smatrati povredom radnog zakonodavstva, te se može uložiti žalba na propisani način.

Razlozi za odbijanje zapošljavanja mogu biti različiti. Mogu biti legalni ili ilegalni. Kao što pokazuje suvremena praksa, poslodavci vrlo često odbijaju zaposliti kandidata za upražnjeno radno mjesto, navodeći njegovu dob. Ako razina stručne spreme kandidata zadovoljava uvjete posla, a kandidat je u svim aspektima prikladan za upražnjeno radno mjesto, tada je odbijanje njegovog zapošljavanja zbog neprikladne dobi samo subjektivno mišljenje poslodavca. Takvo se odbijanje može smatrati nezakonitim. Tipični razlozi za diskriminirajuće odbijanje su: mjesto prebivališta kandidata, spol kandidata, trudnoća žene koja se prijavljuje na upražnjeno radno mjesto.

Odbijanje na temelju profesionalnih kvaliteta podnositelja zahtjeva, kao što su:

dostupnost tražene profesije / specijalnosti;
dostupnost potrebnih kvalifikacija.

O osobnim kvalitetama podnositelja zahtjeva:

zdravstveni status;
prisutnost određene obrazovne razine;
imati radno iskustvo u specijalnosti.

Zakonito odbijanje zapošljavanja može se temeljiti na činjenici da je kandidat za upražnjeno radno mjesto dao lažne podatke o sebi ili dostavio lažne dokumente koji pokazuju njegovu razinu kvalifikacija.

Nezakonito odbijanje prijave na upražnjeno radno mjesto je odbijanje koje se ne temelji na procjeni poslovnih kvaliteta kandidata, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Umjetnost. 64 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da odbijanje prihvaćanja kandidata za upražnjeno radno mjesto zbog njegove dobi, spola, nacionalnosti, boje kože, mjesta stanovanja, prisutnosti male djece, imovinskog ili društvenog statusa itd. smatra se diskriminirajućim i nezakonitim. Ne možete odbiti prijem ako je zaposlenik pozvan premještajem iz druge organizacije.

Gdje se obratiti ako vas poslodavac odbije zaposliti na upražnjeno radno mjesto

Nezakonito odbijanje zapošljavanja sukladno čl. 391 Zakona o radu Ruske Federacije treba odmah podnijeti žalbu sudu. Umjetnost. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje nezakonito odbijanje zapošljavanja, zahtijeva od poslodavca da, na zahtjev podnositelja zahtjeva kojemu je odbijeno zapošljavanje na upražnjeno radno mjesto, pismeno obrazloži razlog odbijanja. Pristupnik ovo obrazloženje može dobiti osobno, ili poslati zahtjev poslodavcu preporučenom poštom uz obavijest. Ako se osoba kojoj je odbijen posao žali sudu, ovaj će dokument poslužiti kao dokaz za opravdanje postupaka poslodavca. Dokazi na sudu mogu biti isprave o obrazovanju, upisi u radnu knjižicu. Poslodavac ima pravo kao obrazloženje odbijanja predočiti rezultate provjere znanja i intervjua, kao i uvjete za kandidata sadržane u odobrenom opisu poslova.

Tužitelj ima pravo voditi sporove pred sudom osobno ili preko svog zastupnika. Predstavnici pravnih službi dobro su upoznati s kršenjem prava zaposlenika jer se s njima redovito susreću. Zakon o radu Ruske Federacije (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije) jasno navodi jamstva za osobe koje dobiju posao. Zakonska prava zaposlenika bit će pouzdano zaštićena na sudu.

Tvrtka može snositi administrativnu, a njeni službenici čak i kaznenu odgovornost ako podnositelju zahtjeva za otvoreno radno mjesto ne dostave pismeno obrazloženje razloga odbijanja zapošljavanja. Dobro sastavljeno odbijanje zapošljavanja pomoći će u izbjegavanju takve odgovornosti.

Postoji prilično velika vjerojatnost da će doći do situacije kada odbijeni kandidat za otvoreni natječaj pošalje zahtjev za objašnjenje razloga odbijanja zapošljavanja. Prethodno se takav dopis mogao zanemariti, ali 11. srpnja 2015. stupio je na snagu amandman koji poslodavce obvezuje da najkasnije u roku od sedam radnih dana dostave pismena objašnjenja u kojima navode razloge odbijanja zapošljavanja (kako je izmijenjen).

Za nedostavljanje podnositelju zahtjeva pisanog odbijanja zapošljavanja, predviđena je administrativna odgovornost ():

upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od 1000 do 5000 rubalja; za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja;
u slučaju ponovljenog kršenja - izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine; za pravne osobe - od 50.000 do 70.000 rubalja.

Osim toga, osim administrativne novčane kazne, službenici podliježu kaznenim kaznama za nerazumno odbijanje zapošljavanja trudnice ili žene s djecom mlađom od tri godine (). Ovo kršenje podrazumijeva:

izricanje novčane kazne u iznosu do 200.000 rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka za razdoblje do 18 mjeseci;
ili obavezni rad do 360 sati.

Razmotrimo kako tvrtka poslodavac može sastaviti obrazloženo odbijanje zapošljavanja neprikladnih kandidata, na što treba obratiti pažnju pri odabiru kandidata i u kojim će slučajevima odbijanje biti zakonito, au kojim će biti nerazumno.

Registracija odbijanja zapošljavanja

Slučajevi neuspjeha mogu se podijeliti u dvije kategorije:

zapošljavanje je izravno zabranjeno ili ograničeno zakonodavstvom Ruske Federacije (pogledajte odjeljak „Što treba zapamtiti pri odbijanju posla” u nastavku);
pristupnik zbog svojih poslovnih kvaliteta ne ispunjava uvjete utvrđene za kandidata za određeno radno mjesto.

Tvrtka se može suočiti s različitim situacijama u kojima je potrebno odbiti kandidatu posao. Na primjer, dostavljeni dokumenti ne ispunjavaju uvjete radnog mjesta; Posao koji će novi zaposlenik morati svakodnevno obavljati za njega je kontraindiciran zbog zdravstvenih ili dobnih čimbenika. Također je moguće da je tvrtka u trenutku kada je kandidat predao životopis već donijela odluku u korist drugog kandidata koji se ranije javio, pa je razlog odbijanja zapošljavanja bio nedostatak otvorenih radnih mjesta.

Osim toga, tvrtka može odbiti zaposliti kandidata zbog nedosljednosti poslovnih kvaliteta, čiji su uvjeti navedeni u opisu poslova ili drugim lokalnim propisima.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, poslovne kvalitete zaposlenika uključuju njegovu sposobnost obavljanja određene radne funkcije, uzimajući u obzir njegove postojeće stručne kvalifikacije (na primjer, prisutnost određene profesije, specijalnosti, kvalifikacije), osobne kvalitete (za na primjer, zdravstveno stanje, određena razina obrazovanja, iskustvo rada u određenoj specijalnosti, u određenoj industriji) ().

Istodobno, tvrtka ima pravo podnositelju zahtjeva predstaviti druge zahtjeve koji nisu utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije, ali su obvezni za sklapanje ugovora o radu na temelju izravnog propisa saveznog zakona ili koji su nužna uz standardne ili tipične uvjete stručne spreme zbog specifičnosti pojedinog posla (primjerice, poznavanje jednog ili više stranih jezika, sposobnost rada na računalu) ().

Slijedom toga, tvrtka može u natječaju navesti dodatne uvjete za radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje.

Međutim, u slučaju radnih sporova bit će potrebno obrazložiti potrebu utvrđivanja popisa dodatnih zahtjeva. Popis treba odražavati karakteristike funkcija određenog radnog mjesta i prirodu posla. Na primjer, dodatni uvjet da kandidat koji se prijavljuje za poziciju geodeta ima vještine rada sa specijaliziranim programima (na primjer, MapInfo ili AutoCAD) može biti uzrokovan potrebom za obavljanjem posla koji uključuje računalnu obradu i ispravak podataka o geodeti. Osim toga, tvrtka ima pravo zahtijevati od podnositelja zahtjeva da ima potrebno iskustvo u relevantnom području djelatnosti ili u određenoj specijalnosti (struki), specijalizirano znanje za obavljanje svakodnevnih radnih funkcija.

Stoga, kako bismo pripremili što razumniju obavijest o odbijanju zapošljavanja, preporučamo da izradite detaljne i ažurne opise poslova koji odražavaju rad u određenoj organizaciji. Moraju navesti uvjete kvalifikacije za radno mjesto i stvarna dodatna znanja i vještine.

Često voditelji kadrovskih i proizvodnih odjela tretiraju tako važan dokument vrlo formalno. Nije tajna da se opisi poslova sastavljaju na temelju predložaka, a ponekad je jedina promjena u kojoj je naziv organizacije i ime njezinog voditelja. Detaljna razrada funkcionalnih odgovornosti s nizom posebnih vještina, određenim stupnjem obrazovanja i radnim iskustvom u specijalnosti će u budućnosti omogućiti tvrtki da zakonito i razumno odbije zaposliti neprikladnog kandidata, a da novi zaposlenik brzo dobije do brzine na novom mjestu.

Ako opis poslova ne sadrži gore navedene zahtjeve, tada je za opravdanje odbijanja zaposlenja potrebno pozvati se na norme sadržane u zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

Što zapamtiti kada vas odbiju za posao

Sklapanje ugovora o radu s određenim tražiteljem posla pravo je, a ne obveza, tvrtke. ne sadrži pravila koja obvezuju na popunjavanje slobodnih radnih mjesta čim se pojave. Vrhovni sud Ruske Federacije ukazuje da poslodavac ima pravo samostalno, na vlastitu odgovornost, donositi kadrovske odluke u svrhu učinkovite gospodarske aktivnosti i racionalnog upravljanja imovinom (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 2)).

Tako tvrtka može slobodno birati kandidate za radno mjesto koje najbolje odgovara karakteristikama radnog mjesta izrađujući za njega detaljan opis posla.

Istodobno, stručnjaci za ljudske resurse i voditelji organizacija prije svega trebaju obratiti pozornost na to spada li kandidat u kategoriju osoba kojima zakonodavstvo Ruske Federacije zabranjuje zapošljavanje.

Dakle, zakonodavstvo zabranjuje ili ograničava prijem na otvoreno radno mjesto:

osobe mlađe od 16 godina (osim za obavljanje lakših poslova koji ne štete zdravlju, u slobodno vrijeme od stjecanja osnovnog općeg obrazovanja i ne dovodeći u pitanje razvoj obrazovnog programa) ( , ; , );
osobe mlađe od 18 godina da budu uključene u rad s nepunim radnim vremenom (), da rade na rotacijskoj osnovi (); na rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, na podzemnim radovima, kao i na poslovima čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim kabareima i klubovima, proizvodnja, prijevoz i trgovina alkoholnim pićima). pića, duhanski proizvodi, opojne i druge otrovne droge, erotski materijal); na rad povezan s nošenjem i premještanjem teških tereta koji premašuju maksimalne standarde utvrđene za njih ();
osobe mlađe od 18 godina za rad s opojnim drogama i psihotropnim tvarima, kao i poslove povezane s prometom prekursora (odobreno);
osobe mlađe od 18 godina za rad koji se odnosi na neposredno održavanje ili korištenje novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine, uz uvjet sklapanja pisanog ugovora o punoj odgovornosti ();
žene za obavljanje poslova povezanih s podizanjem i ručnim premještanjem utega koji premašuju najveće dopuštene norme (; dekret Vlade Ruske Federacije od 02.06.1993. br. 105);
žene za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i za podzemni rad (osim nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i potrošačkim uslugama) ( ; );
radnici s nepunim radnim vremenom ako se prijave za posao voditelja organizacije u nedostatku dopuštenja ovlaštenog tijela ili vlasnika organizacije na glavnom mjestu rada ();
radnici s nepunim radnim vremenom ako se prijavljuju za posao vezan (poput njihove glavne djelatnosti) za upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila ();
osobe bez dokumenata potrebnih za zapošljavanje u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva ();
osobe koje se prijavljuju za posao sa štetnim, teškim ili opasnim uvjetima rada na nepuno radno vrijeme, a nisu priložile dokumente potrebne za zasnivanje radnog odnosa u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva (), kao i potvrdu o naravi i uvjeti rada na glavnom mjestu rada ( , );
strani državljani koji nisu osigurali radnu dozvolu (s iznimkom određenih kategorija osoba ((u daljnjem tekstu: Zakon br. 115-FZ)));
osobe koje nisu položile obvezni zdravstveni pregled za rad: u organizacijama prehrambene industrije, ugostiteljstvu, trgovini, u zdravstvenim i preventivnim ustanovama i dječjim ustanovama; u organizacijama sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima; vezano uz promet ( , ); u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima ();
osobe mlađe od 18 godina bez položenog obveznog zdravstvenog pregleda (,);
diskvalificirane osobe za rad kao voditelj organizacije, medicinsko ili farmaceutsko osoblje ();
strani državljani koji privremeno borave u Rusiji da rade kao glavni računovođa ili na drugom radnom mjestu u kojem je zaposlenik odgovoran za vođenje računovodstvenih evidencija ().

Ako gore navedene kategorije nisu među kandidatima, tada je sljedeći uvjet dostupnost paketa obveznih i dodatnih dokumenata potrebnih za radno mjesto, utvrđenih zakonom.

Ako su svi dokumenti uredni i dostupni, uzimaju se u obzir poslovne kvalitete kandidata i njegova sposobnost da učinkovito i djelotvorno rješava zadatke koji su mu dodijeljeni tijekom cijelog radnog vremena.

Naravno, tvrtka sama odlučuje koji je od kandidata najprikladniji, uzimajući u obzir formalne i neformalne zahtjeve, interna pravila i svoju korporativnu kulturu. Međutim, u ovom slučaju, neophodno je voditi se odredbama zakonodavstva Ruske Federacije i biti spreman objasniti zakonitost i valjanost odbijanja sklapanja ugovora o radu.

Osim toga, postoje razlozi zbog kojih je zabranjeno odbiti zaposlenje.

Stoga će poslodavac prekršiti važeće zakone ako odbije kandidata za otvoreno radno mjesto iz jednog od sljedećih razloga:

diskriminatorna priroda motiva koji nisu povezani s poslovnim kvalitetama (spol; dob; imovina, obiteljski, društveni i službeni status; mjesto stanovanja (uključujući prisutnost ili odsutnost prijave u mjestu prebivališta ili boravišta); rasa; boja kože; nacionalnost; jezik; podrijetlo; stav prema vjeri; uvjerenja; članstvo ili nepripadnost javnim udrugama ili bilo kojim društvenim skupinama) ();
žene iz razloga povezanih s trudnoćom ili prisutnošću djece ();
osobe pozvane na rad u pisanom obliku putem premještaja od drugog poslodavca, u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada (4. dio članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije).
Napominjemo da su zahtjevi koji se tako često nalaze u oglasima za posao u pogledu godina starosti radnika, kao i postojanja stalne ili privremene prijave u gradu u kojem je natječaj otvoren, razlozi diskriminatorne prirode (čl. 64. Zakon o radu Ruske Federacije;).
Elena Ermilova , stručnjak za ljudske resurse u Acsouru