Povećane kazne za kašnjenje plaća. Novi zakon o plaćama: novi uvjeti i kazne

Odgovornost za neisplatu plaća- važno pitanje, budući da svi poslodavci ne plaćaju svoje zaposlenike na vrijeme. Odgovornost za neisplatu plaća može varirati od obveze plaćanja manjih zateznih kamata do kazne zatvora. Detalji u članku ispod.

Kašnjenje isplate plaća sa stanovišta zakona

U skladu s člankom 142. Zakona o radu Rusije, plaće zaposlenicima moraju se isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno (svakih pola mjeseca). Konkretni datum plaćanja određen je lokalnim propisima organizacije: radnim ili kolektivnim ugovorom, internim propisima.

Važno: ako isplata pada na vikend ili praznik, uplate se moraju izvršiti dan prije. Prisutnost drugih uvjeta u ugovoru nije u skladu sa zakonom, što znači da su nevažeći.

Razlozi za odgovornost poslodavca za neisplatu plaće nastaju od 1. dana kašnjenja. A počevši od 16. dana, stavak 3. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposlenicima da obustave obavljanje svojih službenih dužnosti pisanim putem obavijestivši poslodavca. Time se zaposleniku ne oduzima pravo na primanje plaće, uključujući i za vrijeme u kojem nije stvarno obavljao radne funkcije.

Odgovornost poslodavca za neisplatu (kašnjenje isplate) plaće

Pravo radnika na plaću zaštićeno je na zakonodavnoj razini. Stoga za neisplatu plaća poslodavci podliježu različitim kaznama, uključujući i kaznene.

Materijalna odgovornost

Prema odredbama članka 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji je odgodio isplatu plaće dužan je platiti ne samo nastali dug, već i novčanu naknadu, koja iznosi najmanje 1/300 trenutnog refinanciranja. stopa Središnje banke Rusije na neplaćeni iznos za svaki dan kašnjenja, počevši od 1.

Važno: ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačija visina naknade, ali ne smije biti niža od one propisane Zakonom o radu.

• plaća - 20.000 rubalja;
• rok odgode plaćanja - 30 dana;
• stopa refinanciranja u 2016. godini iznosila je 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% od 20 000 = 7 rubalja;
• 7 × 30 = 210 rubalja.

Dakle, uzimajući u obzir zaostale plaće, poslodavac mora zaposleniku isplatiti novac u iznosu od 20.210 rubalja, uključujući zaostale plaće.

Novčana odgovornost za neisplatu plaća nastaje neovisno o razlozima kašnjenja. Do 2006. godine situacija je bila drugačija: poslodavac je zbog niza okolnosti bio oslobođen plaćanja kamata. Na primjer, u slučajevima odbijanja zaposlenika da primi plaću ili krađe sredstava. Sadašnje radno zakonodavstvo predviđa novčanu odgovornost bez obzira na prisutnost ili odsutnost krivnje poslodavca.

Važno: u skladu sa stavkom 55. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Rusije od 17. ožujka 2004., zaposlenik ima pravo zahtijevati indeksaciju iznosa zaostalih plaća na razinu trenutne inflacije.

Ako poslodavac odbije dobrovoljno vratiti dug, kao i kamate za zakašnjele plaće, jedini način da vratite svoj novac je tužba na sudu.

Administrativna odgovornost

Neplaćanje ili kašnjenje u isplati plaća potpada pod 1. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Rusije. Dužnosnici ili pojedinačni poduzetnici koji krše prava radnika na plaće bit će kažnjeni novčanom kaznom od 1000 do 5000 rubalja. Sankcije za pravne osobe su nešto veće - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Kazna nije preteška, ali u slučaju "recidivizma", odnosno ponovljenog sličnog prekršaja, pojedinačni poduzetnici i dužnosnici platit će od 10.000 do 20.000 rubalja, dok potonji mogu biti lišeni prava na rukovodeće položaje. na period od 1 do 3 godine. Pravne osobe također će izgubiti veći iznos - od 50.000 do 70.000 rubalja.

Zahtjev za dovođenje poslodavca na administrativnu odgovornost mora se podnijeti teritorijalnom odjelu Državnog inspektorata rada na mjestu poduzeća. Drugo tijelo ovlašteno za izricanje novčane kazne je sud.

Kaznena odgovornost

Ako poslodavac kasni s isplatom dijela plaće dulje od 3 mjeseca ili pune plaće dulje od 2 mjeseca, prijeti mu kaznena odgovornost i, kao posljedica toga, kazna zatvora, čiji rok u posebno teškim slučajevima doseže 5 godina.

Kaznena odgovornost za neisplatu plaća (neisplata plaća prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije)

Članak 145.1. Kaznenog zakona Rusije predviđa odgovornost za neisplatu plaća dulje vrijeme. Dakle, djelomično kašnjenje dulje od 3 mjeseca u skladu s dijelom 1. članka 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa jednu od sljedećih vrsta kazne za voditelja organizacije (uključujući podružnicu ili strukturnu jedinicu) ili individualni poduzetnik:

• novčana kazna do 120 000 rubalja ili u iznosu godišnje plaće (u nekim slučajevima može se primijeniti dodatna sankcija - oduzimanje prava na obavljanje određene funkcije ili bavljenje poduzetničkom djelatnošću na 1 godinu);
• prisilni rad ili zatvor do 1 godine.

Ako plaća nije isplaćena u cijelosti dulje od 2 mjeseca, nastaje odgovornost prema 2. dijelu članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, gdje je kazna nešto stroža:

• novčana kazna od 100 000 do 500 000 rubalja ili u iznosu plaće za 3 godine (razdoblje ograničenja rada povećava se na 3 godine);
• prisilni rad ili zatvor do 3 godine.

Najstroža kazna čeka poslodavca ako je njegovo neplaćanje ili kašnjenje imalo teže posljedice. Riječ je npr. o samoubojstvu zaposlenika, bolesti njegovih bližnjih i sl. – pod uvjetom da se utvrdi uzročno-posljedična veza. Odnosno, moraju postojati nepobitni dokazi da si je zaposlenik oduzeo život upravo zato što mu nije isplaćena plaća.

Važno: dovođenje poslodavca do kaznene odgovornosti moguće je samo ako ima koristoljubiv ili bilo koji drugi osobni interes koji je uzrokovao kašnjenje plaća. Primjerice, ako se dokaže da je voditelj dopustio nenamjensko trošenje sredstava namijenjenih plaćama zaposlenika.

Istragu kaznenih predmeta zločina iz članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije provode istražitelji Istražnog odbora. Stoga se zahtjev za dovođenje poslodavca na kaznenu odgovornost za neisplatu plaća treba uputiti teritorijalnom odjelu Istražnog odbora.

Druga mogućnost je kontaktirati inspekciju rada, čiji zaposlenici imaju pravo provesti inspekciju i samostalno poslati odgovarajući zaključak na temelju njegovih rezultata Istražnom povjerenstvu ili tužiteljstvu.

Podnošenje prijave policiji također nije zabranjeno - policijski službenici su je dužni prihvatiti i proslijediti prema nadležnosti, odnosno odjelu Istražnog povjerenstva na mjestu počinjenja kaznenog djela.

Što učiniti ako vam plaća nije isplaćena

Svoja prava možete početi braniti od prvog dana kašnjenja. Ali prvo, još uvijek vrijedi pitati poslodavca ili odgovornog računovodstvenog djelatnika o razlozima kašnjenja isplate plaća i očekivanom roku za uklanjanje ove povrede. Ako posjet upravitelju ne donese rezultate, primjereno je poduzeti niz mjera (za više detalja pogledajte Što učiniti ako se plaće ne isplaćuju (kašnje)? Kamo ići? 2014.-2015.).

Obratite se inspekciji rada

Prijava inspekcijskom nadzoru sastavlja se u slobodnoj formi, ali mora sadržavati sljedeće podatke i podatke:

• puni naziv organizacije, kao i prezimena, imena i patronimika prvog upravitelja i glavnog računovođe (ako je potonji odsutan - računovođa ili drugi zaposlenik odgovoran za obračun i izdavanje plaća);
• naziv vašeg položaja i duljinu službe u poduzeću;
• podaci o visini plaća, utvrđeni datum i način isplate, točno vrijeme kašnjenja u danima.

Inspekcije rada dužne su izvršiti inspekcijski nadzor i donijeti zaključak o postojanju ili nepostojanju povrede prava radnika na plaću. Postoji nekoliko opcija u nastavku:

• slanje naloga poslodavcu za hitnu isplatu zaostalih plaća;
• obavijest agencijama za provođenje zakona o utvrđenim kršenjima (istodobno se obavijest može poslati poreznoj upravi).

Obustava rada

Nakon 15 dana zakašnjenja, zaposlenik ima pravo prekinuti obavljanje radnih obaveza do pune isplate plaće. Glavna stvar je ne zaboraviti obavijestiti poslodavca o tome unaprijed pismenim putem. U pravilu se obavijest o obustavi rada izdaje izjavom u kojoj se navode razlozi takve odluke.

SAVJET: Zahtjev za obustavu rada predati na potpis voditelju ili tajnici. Ako je to iz nekog razloga nemoguće (na primjer, šef odbija potpisati), trebate koristiti poštanske usluge slanjem preporučenog pisma s oznakom dostave primatelju. U protivnom će biti gotovo nemoguće dokazati da je poslodavac pravilno obaviješten o namjeri obustave rada.

Važno: nemaju sve kategorije zaposlenika pravo na obustavu rada zbog neisplate plaća. U skladu s člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije, to je zabranjeno:

• državni službenici;
• zaposlenici čije radne obveze osiguravaju egzistenciju ljudi (opskrba plinom, strujom, vodom, toplinom, hitna i hitna medicinska pomoć i dr.);
• zaposlenici zaposleni u posebno opasnim industrijama.

Odlazak na sud

Sudski postupak je prilično dugotrajan postupak, pa je bolje kombinirati podnošenje tužbe s obustavom rada. Ali prvo je vrijedno saznati neke nijanse koje su važne za ishod slučaja:

1. Je li plaća obračunata? Za slučajeve u kojima nema spora o postojanju duga za plaću, kao ni o njegovoj visini, predviđen je pojednostavljeni postupak postupanja. Odnosno, rješenja o ovrsi mogu se izdati gotovo odmah.
2. Je li neisplata plaće povezana s uskraćivanjem njezina dijela (posebno relevantno za djelomična kašnjenja). Maksimalni odbitak ne može premašiti 50% ukupne plaće. Osim toga, u skladu s člankom 137. Zakona o radu Ruske Federacije, odbici se vrše isključivo u sljedećim slučajevima:

• povrat preplaćene akontacije putnih troškova;
• povrat preplaćenih iznosa zbog računskih pogrešaka;
• nakon otpuštanja - nakon isplate plaće za stvarno neodrađene dane (osim otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, promjene vlasnika ili likvidacije poduzeća, regrutacije u vojsku, zdravstvenog stanja).

Osim toga, odbici se mogu izvršiti na temelju rješenja o ovrsi koju je primio poslodavac. Preplaćene plaće ne podliježu povratu (osim u slučajevima kada se sudski utvrdi krivnja zaposlenika za počinjenje nezakonitih radnji).

Plaće nisu isplaćene nakon otkaza: što učiniti

U skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće i drugi novčani iznosi zaposlenika moraju se isplatiti izravno na dan otpuštanja.

Uplate dospjele

Poslodavac je dužan radniku prilikom otkaza u cijelosti isplatiti:

• plaće za sve stvarno odrađene dane prethodnog mjeseca (kao i podmirenje zaostalih plaća, ako ih ima);
• godišnja isplata (13. plaća), ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o bonusima ili drugim lokalnim aktom poduzeća - razmjerno vremenu odrađenom tijekom godine koja je prethodila otkazu;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Osim toga, u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju otpuštanja zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije, zaposlenik ima pravo primiti:

• otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće;
• naknade za vrijeme radnog odnosa - također u visini prosječne mjesečne plaće (nakon 2 mjeseca nakon otkaza).

VAŽNO! Ako se zaposlenik prijavio kao nezaposlen u roku od 14 dana od dana otkaza (kontaktirao centar za zapošljavanje), a nije bio zaposlen, naknada za vrijeme radnog odnosa isplaćuje se u roku od 3 mjeseca.

Ako poslodavac ne izvrši sve dospjele isplate, zaposlenik koji je dobio otkaz ima pravo u slučaju neisplate plaće poduzeti iste radnje kao i postojeći zaposlenik.

Međutim, prije nego što se obratite sudu ili tužiteljstvu s pritužbom na radnje poslodavca, potrebno je potonjem podnijeti zahtjev za isplatu svih dospjelih novčanih iznosa u cijelosti. U suprotnom, postoji mogućnost gubitka dijela isplata ako poslodavac tvrdi da zaposlenik sam nije došao primiti isplatu.

Novi rokovi isplate plaća u 2016. godini: što se promijenilo

Zakonodavci su promijenili vrijeme isplate plaća u 2016. Plaće se ne mogu izdati kasnije od 15. u sljedećem mjesecu. Osim toga, pooštrena je financijska odgovornost poslodavca prema radniku, povećane su novčane kazne za kršenje zakona o radu i visina naknade za nepoštivanje rokova isplate plaća. Novosti su predviđene Saveznim zakonom br. 272-FZ od 3. lipnja 2016. i stupaju na snagu 3. listopada 2016.

Novi rok isplate plaće

Zakon koji se komentira predviđa izmjene članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje vrijeme isplate plaća. Sada ovaj članak ne utvrđuje konkretne datume isplate zarade, već samo obvezuje poslodavce na isplatu zarade "najmanje svakih pola mjeseca".

3. listopada 2016. stupa na snagu nova verzija članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije. S tim u vezi, doći će do promjene termina isplate plaća u 2016. godini. Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije i dalje će propisivati ​​da se plaće moraju isplaćivati ​​"najmanje svakih pola mjeseca". No, bit će pojašnjenje da plaće moraju biti isplaćene najkasnije do 15. sljedećeg mjeseca. Konkretni uvjeti isplate akontacija i plaća u 2016. godini, kao i sada, mogu se odrediti pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Promjena će utjecati na vrijeme isplate bonusa od 3. listopada.

Rokovi isplate nagrada po novom zakonu o plaćama: što se promijenilo

Kada bi se trebala isplatiti nagrada po novom zakonu o plaćama u 2016. godini? Ovo pitanje sada zabrinjava mnoge računovođe. Budući da je 3. listopada 2016. godine na snagu stupio zakon koji je uveo rok za isplatu plaće - najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje je obračunata. Nakon usvajanja ovog zakona u pojedinim medijima su se pojavile informacije ove vrste: “zakonodavac je zabranio isplatu bonusa zaposlenicima” ili “za isplatu bonusa bit će kažnjeni”. Ali je li to stvarno tako? Kako novi zakon utječe na isplatu bonusa? Što će se promijeniti u radu računovođe? Hajdemo shvatiti.

Uvodne informacije

Savezni zakon broj 272-FZ od 3. lipnja 2016. stupa na snagu 3. listopada 2016. Od tog datuma na snazi ​​je novi članak 136. Zakona o radu koji propisuje da je poslodavac dužan zaposlenicima isplatiti plaću najkasnije do 15. dana u mjesecu nakon odrađenog mjeseca. Naime, svi će poslodavci plaću za listopad biti dužni isplatiti najkasnije do 15. studenog 2016. godine. Ako dan isplate plaće pada na vikend ili praznik, tada će se plaća morati isplatiti, kao i prije, najkasnije zadnji radni dan prije ovog vikenda ili praznika (dio 8 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Nova verzija članka 136. Zakona o radu: „Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca. Konkretni datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje je obračunana.”

Kada plaćati premije

Bonusi su poticajna plaćanja koja poslodavci mogu isplatiti zaposlenicima za savjesno obavljanje radnih obveza ili postizanje određenih pokazatelja uspješnosti.

Bonusi se mogu uključiti u plaće (1. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, bonusi moraju biti predviđeni, na primjer, klauzulom o bonusima ili ugovorom o radu. Ovi dokumenti propisuju, između ostalog, pravila bonusa:

• pokazatelji za koje se dodjeljuju bonusi
• postupak izračuna bonusa
• uvjeti pod kojima se bonus ne dodjeljuje

Ovako utvrđeni bonus element je sustava nagrađivanja. A ako je tako, onda prema novom članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, od 3. listopada, bonusi se također moraju isplatiti najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje se bonusi dodjeljuju. A to, doista, može dovesti do određenih problema. Pogledajmo sve redom.

Kakve sve nagrade postoje?

Ovisno o učestalosti isplate, razlikuju se sljedeće vrste bonusa:

Također, ovisno o osnovi isplate, bonuse možemo podijeliti i na proizvodne i neproizvodne.

Proizvodni bonusi

Mjesečni, kvartalni i godišnji bonusi mogu biti proizvodni (npr. mjesečni bonusi koji su dio plaće) ili neproizvodni (npr. mjesečni bonusi za zaposlenike s djecom). Međutim, češće nego ne, isplata ovih bonusa neraskidivo je povezana s radnim rezultatima i postignućima zaposlenika. Uostalom, malo poslodavaca može si priuštiti isplatu bonusa bez uzimanja u obzir rezultata rada.

Mjesečni bonusi

Većina poslodavaca plaća mjesečne bonuse na temelju rezultata već odrađenog mjeseca. Međutim, prije izdavanja naloga za bonus, menadžmentu je potrebno neko vrijeme za procjenu učinka ovog mjeseca: na primjer, potrebno je analizirati izvješća o prodaji i (ili) usporediti statističke podatke s prethodnim razdobljima. I tek nakon analize donijeti odluku o tome tko ima pravo na mjesečni bonus, a tko ne.

Prema novom zakonu, mjesečna nagrada, primjerice, za listopad 2016. više se ne može isplatiti kasnije od 15. studenog. Ali hoće li svi poslodavci u zemlji moći analizirati i ocijeniti pokazatelje uspješnosti prošlog mjeseca za razdoblje od 1. do 14. studenog, identificirati dobre zaposlenike i izračunati bonuse?

Neki poslodavci isplaćuju razne bonuse kao bonuse, koji se formiraju iz raznih pokazatelja, koje također treba sažeti. Hoće li svi poslodavci imati vremena to učiniti u tako kratkom roku?

U mnogim se organizacijama razvila praksa da se bonusi za mjesec dana rada isplaćuju tek nakon jednog ili dva mjeseca. To je potpuno opravdano kada se prikupe pokazatelji iz svih zasebnih odjela ili podružnica i tek nakon toga se raspodjeli proračun i dodjele bonusa. Što trebaju učiniti nakon 3. listopada 2016.? Ako se strogo pridržavate novog izdanja članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, takvi uvjeti postaju "izvan zakona".

Tromjesečni bonusi

Ako poslodavac isplaćuje kvartalnu nagradu za rezultate rada, tada se takva nagrada također smatra poticajnim dijelom plaće (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, od 3. listopada 2016. poslodavac će također biti dužan izdati tromjesečne bonuse najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon tromjesečja za koje se bonus obračunava.

Ispada da su poslodavci obvezni isplatiti bonuse, primjerice, za 3. kvartal 2016. (srpanj, kolovoz i rujan) najkasnije do 15. listopada. A za razdoblje od 1. listopada do 14. listopada svi će poslodavci morati analizirati rezultate rada za cijelo tromjesečje, odlučiti o isplati tromjesečnih bonusa i izvršiti obračun. Hoće li svi moći ispoštovati ovaj rok?

Godišnji bonusi

Plaća zaposlenika također može uključivati ​​godišnji bonus (1. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). I mnogi se zaposlenici jako vesele ovom bonusu. Doista, često veličina ovog bonusa premašuje standardnu ​​mjesečnu plaću.

Ako se vodimo odredbama članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji bonus za 2016. godinu ne može se isplatiti kasnije od 15. siječnja 2017. godine. Ipak, 14. i 15. siječnja su subota i nedjelja. Stoga će s petodnevnim radnim tjednom poslodavac biti dužan izdati godišnji bonus najkasnije do 13. siječnja 2017. (dio 8 članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali do 9. siječnja postoje "novogodišnji praznici".

Ispostavilo se da je ostalo još samo nekoliko siječanjskih radnih dana za vrednovanje rezultata rada u cijeloj godini, obračun i isplatu nagrada i poslodavaca. Kako to učiniti na vrijeme?

Neproizvodni bonusi

Plaće su, prije svega, naknada za rad (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, neproizvodni bonusi (na primjer, mjesečni bonusi za zaposlenike s djecom) nisu povezani s učinkom zaposlenika. Sukladno tome, ne smatraju se dijelom plaće. Stoga se odredbe novog članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju na neproizvodne bonuse. Neproizvodni bonusi mogu se isplatiti unutar bilo kojeg razdoblja određenog lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Kršenje rokova: posljedice, novčane kazne

Zakonom koji stupa na snagu 3. listopada 2016. znatno se pooštrava odgovornost poslodavca za nepoštivanje rokova isplate plaća. Konkretno, od 3. listopada 2016. povećava se iznos novčane naknade za kašnjenje plaće. Od tog datuma, iznos kamate za kašnjenje utvrđivat će se na temelju 1/150 ključne stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Također, od ovog datuma povećane su administrativne kazne za zakašnjele isplate primanja. Za organizacije iznos novčane kazne može doseći: za primarni prekršaj - 50.000 rubalja, za ponovljeni prekršaj - 100.000 rubalja.

Budući da su bonusi dio plaće, ispada da spomenute kazne prijete poslodavcima ako bonuse, primjerice, za odrađeni mjesec ili tromjesečje izdaju nakon 15. Štoviše, moguće je da će se primijeniti novčana kazna za svakog zaposlenika koji nije dobio bonus na vrijeme. Dakle, ako u tvrtki postoji, recimo, 100 ljudi i svi dobiju bonus kršeći rokove, tada bi kazna mogla biti 5.000.000 rubalja (50.000 × 100).

Mogućnosti rješenja

Nažalost, nema službenih objašnjenja ili preporuka državnih tijela što poslodavci mogu učiniti u ovoj situaciji. Ne isključujemo da će se takva pojašnjenja pojaviti do stupanja na snagu novog zakona (do 3. listopada). Ali dok ih nema, pokušajmo samostalno procijeniti nekoliko mogućih opcija za radnje poslodavaca.

Prijenos bonusa

Pretpostavimo da poslodavac nema vremena isplatiti mjesečnu nagradu za listopad do 16. studenog 2016. godine. U ovom slučaju, teoretski, bonus za listopad može se izdati kasnije - u prosincu 2016., zajedno s plaćom za studeni. Međutim, kako se ne bi isplatio bonus, trebao bi se zvati studeni bonus. I tada će svi biti sretni: zaposlenik će dobiti zasluženi bonus, a poslodavac, barem formalno, neće prekršiti zahtjeve novog članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu ispunjavanja rokova.

S tromjesečnim bonusima je teže. Možete odgoditi isplatu bonusa za 3. tromjesečje 2016., na primjer, za siječanj 2017. (kada će se isplatiti bonus za godinu). Dakle, tromjesečni bonus za 9 mjeseci 2016. godine može se “prekriti” u godišnji bonus. Ali tada će zaposlenici dobiti svoj bonus za kvartal sa značajnim kašnjenjem. Mnogima se ovo možda neće svidjeti. Druga opcija je isplata bonusa za 9 mjeseci ne u listopadu, već u studenom (zajedno s plaćom). Ali tada će bonus morati biti objavljen kao mjesečni bonus za listopad.

Što se tiče godišnjeg bonusa za 2016. godinu, ako ga nemate vremena isplatiti prije 15. siječnja, tada, teoretski, možete izvršiti isplatu zajedno s isplatom mjesečnog bonusa za siječanj (dakle, u veljači 2017.).

Kod takvih prijenosa premije će se uvijek morati nazivati ​​premijama za ostala razdoblja. To je u najmanju ruku vrlo nezgodno za računovodstvo. Štoviše, zakonodavstvo će se poštovati samo formalno. A moguće je da će se takav pristup otkriti tijekom nadzora inspekcija rada.

Materijalna pomoć

Poslodavac ima pravo radniku (ili članu njegove obitelji) pružiti novčanu pomoć. Ako se novčana pomoć zaposlenicima daje u vezi s nekim događajem (primjerice, u vezi s rođenjem djece), tada takva isplata nije dio zarade, jer nije vezana uz posao. Sukladno tome, financijska pomoć može se pružiti zaposlenicima bez uzimanja u obzir rokova utvrđenih člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije (kako je izmijenjen, primjenjiv od 3. listopada 2016.).

Međutim, stalno plaćanje financijske pomoći umjesto bonusa (na primjer, mjesečnih) prilično je čudno i, štoviše, opasno. Činjenica je da ako stalno pružate financijsku pomoć s određenom učestalošću, inspektori mogu takve isplate smatrati dijelom vaše zarade. I, shodno tome, dovesti poslodavca na gore navedenu odgovornost. Štoviše, financijska pomoć je fiksna isplata. A bonusi često mogu biti različitih veličina.

Napustite sustav bonusa

U vezi s donošenjem komentiranog zakona, poslodavci mogu u potpunosti promijeniti sustav bonusa. Točnije, potpuno ga napustiti. A zaposlenicima isplatiti samo plaće, ocijeniti zaposlenike i iduće godine povećati plaće. Slična preporuka Elene Kozhemyakine, izvršne partnerice odvjetničkog društva BLS, može se pronaći na web stranici BFMRU.

“Šokiran sam ovim zakonom. 15 dana nakon isteka roka nemoguće je platiti premiju, ni tromjesečnu ni godišnju, jer moraju stići konačne uplate i sva mjerenja. Većina tvrtki motivira svoje ljude kvartalnim i godišnjim bonusima. Svojim klijentima ću preporučiti samo jedno: da odstupe od sustava bonusa, odnosno da isplaćuju samo plaće, ocjenjuju zaposlenike i iduće godine povećaju plaće, iako će i to biti u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, jer imamo zahtjeve radnog zakonodavstva. - za jednak rad jednaka plaća. Sada se poslodavci suočavaju s najtežim problemom kako preinačiti sustav bonusa. Ili je drugi način da se više ne pridržava zakona, ali to je neprihvatljivo. Mislim da će svi stradati zbog ovog zakona, jer ljudi koji sada primaju bonuse rade za bonuse, a mnogima je bonus jednak dio plaće. A poslodavac neće moći garantirati zaposleniku tako visoku plaću, jer je potreban rezultat, nitko ne zna svoj rezultat nakon godinu dana. Imamo vrlo veliki broj zanimanja voditelja prodaje koji su motivirani bonusima, no bonuse treba zatvoriti nakon prodajnog rezultata i obračuna prodajnog rezultata. Na primjer, kod nas se plaćanja klijentima odgađaju na 60-90 dana, nije mi jasno kako možemo platiti godišnju premiju.”

Što učiniti s lokalnim aktima

Novo izdanje članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se mora utvrditi određeni datum isplate plaća:

• ili pravilnikom o internom radu
• odnosno kolektivnog ugovora
• ili ugovor o radu.

Dakle, od 3. listopada 2016. barem jedan od ovih dokumenata mora navesti točan datum kada će zaposleniku biti isplaćena plaća (uključujući i bonuse koji su dio nje). Stoga prije 3. listopada poslodavci trebaju odlučiti o načinu isplate bonusa prema novom zakonu i unijeti izmjene u naznačene dokumente.

Ako sada, na primjer, radni ili kolektivni ugovor predviđa da se nagrada za mjesec dana rada isplaćuje, recimo, tek nakon jednog ili dva mjeseca, onda takvi uvjeti od 3. listopada neće ispunjavati zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije. .

Valja napomenuti da većina poslodavaca u praksi najčešće isplaćuje plaću prije 15. u sljedećem mjesecu. Odnosno, de facto se mnogi već pridržavaju novih rokova za isplatu plaća. No, unatoč tome, poslodavci bi još prije 3. listopada 2016. trebali još jednom provjeriti sadržaj lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava i ugovora o radu. I po potrebi odrediti rok za isplatu plaća prema novim pravilima.

Plaća i akontacija: uvjeti plaćanja

Preporučamo računovođama da vode računa da između plaće i akontacije ne smije proći više od 15 dana. Dakle, ako organizacija ili samostalni poduzetnik zaposlenicima isplati predujam, recimo 20., tada bi plaća trebala biti isplaćena najkasnije do 5. sljedećeg mjeseca. Ili ako je akontacija 25. onda je plaća najkasnije do 10. Stoga će se plaće isplaćivati ​​"najmanje svakih pola mjeseca", kako to zahtijeva članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako prekršite ove intervale, tada, na primjer, organizacija može biti kažnjena do 50.000 rubalja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Plaća i akontacija u 2016.: koliko dana između isplata

Od 3. listopada 2016. poslodavcu se daje 15 kalendarskih dana za isplatu plaće od kraja razdoblja za koje je obračunata. Kako će novi zakon utjecati na vrijeme isplate akontacija? Najkasnije do kojeg datuma je dozvoljeno izdavanje predujma prema novom zakonu?

Razdoblje između akontacije i plaće

Poslodavci su dužni zaposlenicima isplatiti plaće najmanje svakih šest mjeseci. Ovaj će se zahtjev nastaviti i nakon 3. listopada (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispada da bi i nakon 3. listopada 2016. između plaće i akontacije trebalo proći 15 dana, ne više.

Na primjer, ako akontaciju uplaćujete 21., onda plaća mora biti isplaćena 6. u sljedećem mjesecu. Ili, na primjer, ako je akontacija 25., onda plaća dospijeva najkasnije do 10.

Ako je razmak između plaćanja veći od 15 dana, tada će inspekcija rada moći primijeniti novčane kazne prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Plaća 15

Novi zakon ne zabranjuje izravnu isplatu plaća 15. Pritom preporučamo da imate na umu da ako plaću isplaćujete točno 15. onda može doći do problema s akontacijom. Činjenica je da ako plaću isplaćujete 15., akontacija pada 30.

Vrijedno je napomenuti da je u nekim mjesecima ovo zadnji dan. Tako, na primjer, u studenom 2016. – 30 kalendarskih dana.

U pravilu, kada se akontacija isplaćuje zaposleniku, porez na osobni dohodak se ne zadržava od njega i ne prenosi se u proračun (pismo Federalne porezne službe od 29. travnja 2016. N BS-4-11/7893) . Međutim, to vrijedi samo za slučajeve kada je predujam plaćen prije isteka mjeseca za koji je obračunat. Od predujma izdanog zadnjeg dana u mjesecu mora se obračunati i zadržati porez na dohodak (odluka Vrhovnog suda od 11. svibnja 2016. br. 309-KG16-1804, dopis Federalne porezne službe od 24. ožujka, 2016 broj BS-4-11/4999).

Stoga predlažemo da razmotrite sljedeće:

• Ako je dan isplate postavljen direktno na 15. dan, tada će akontacija za tekući mjesec morati biti postavljena na 30. dan istog mjeseca. To znači da će se porez na dohodak morati prenijeti u proračun i iz plaće i iz akontacije, ako mjesec ima 30 dana ili manje
• ako mjesec ima 31 dan, tada se porez na dohodak može obustaviti samo od plaće

Za koji dan je plaća, a kolika akontacija?

Nova verzija članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koja stupa na snagu 3. listopada 2016., zahtijeva da određeni datum isplate plaća bude najkasnije 15. Ali u ugovorima o radu ponekad postoje općenite formulacije, na primjer: "plaće se isplaćuju najkasnije do 10. i 25. u mjesecu." Odnosno, potpuno je nejasno što je akontacija, a što plaća. Ima smisla razjasniti formulacije ove vrste.

Bilo bi, po našem mišljenju, ispravnije od 3. listopada jasno utvrditi da se, primjerice, 25. isplaćuje plaća za prvi dio mjeseca, a 10. - za drugi. Tako će poslodavac eliminirati probleme s porezom na dohodak, budući da će biti jasno od koje isplate porez treba obustaviti.

Nadalje, imajte na umu da novo izdanje zahtijeva određivanje specifičnih datuma plaćanja:

Dakle, datumi akontacije i dana isplate moraju biti točni. A ovakvu formulaciju “plaće se isplaćuju od 20. do 25. u mjesecu” treba izbaciti iz dokumenata. Uostalom, razdoblje “od... do...” nije određeni datum, već samo određeno razdoblje.

“S tim u vezi, donosimo tablicu kako spojiti dane akontacije i isplate plaće prema novom zakonu. Odnosno ako npr. akontaciju odredite 17. onda se plaća mora isplatiti 2. u sljedećem mjesecu. I tako dalje".

Imajte na umu da je moguće isplatiti plaće i prije roka. Ovo nije kršenje zakona o radu.

Provjerite lokalne propise

Neki poslodavci određuju rokove za isplatu plaća internim lokalnim propisima. Na primjer, u Pravilniku o plaćama ili Pravilniku o radu. Zakon o vremenu isplate plaća vam to omogućuje. Međutim, ako u lokalnim dokumentima rokovi za isplatu plaća ne zadovoljavaju zahtjeve komentiranog zakona, tada je potrebno uskladiti dokumente i odrediti rokove za isplatu plaća u skladu sa Zakonom o radu (uzimajući u obzir komentirane izmjene ). Štoviše, to se mora učiniti prije 3. listopada 2016. Obavezno je zaposlenike upoznati s izmjenama prilikom potpisa, kako bi točno shvatili koji je rok isplate plaće.

Tko treba promijeniti datume plaćanja u dokumentima?

Neki poslodavci neće morati ništa učiniti ako datumi isplate plaće ispunjavaju zahtjeve novog članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, potrebno je promijeniti datume isplate plaće ako:

• zaposlenici primaju plaću kasnije od 15 dana nakon isteka razdoblja za koje je obračunata (npr. za drugu polovicu mjeseca - 18. sljedećeg mjeseca)
• plaća se isplaćuje jednom mjesečno
• plaće se isplaćuju na dane u razmaku većem od pola mjeseca, npr. 6. i 23.
• plaća se ne isplaćuje na određeni dan, već na jedan od dana određenog razdoblja, na primjer od 5. do 10.

Kako točno postupiti i promijeniti datume isplate plaća? Slijedite upute korak po korak.

Korak 1: Odlučite o datumima isplate plaće

Prije nego bilo što promijenite, morate se odlučiti za konkretne datume kada ćete isplaćivati ​​akontaciju i plaću.

Usporedite datume akontacije i plaće na sljedeći način:

Istodobno, novi uvjeti isplate plaća moraju se dogovoriti sa sindikatom (1. dio članka 190. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim, naravno, ako nije stvoren u vašoj organizaciji.

Korak 2: Izmijenite dokumente

Dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje tri dokumenta u kojima poslodavac ima pravo odrediti uvjete isplate plaća:

• interni pravilnik o radu
• kolektivni ugovor
• ugovor o radu

Koji su dokumenti potrebni objašnjeno je u tablici:

Morate imati vremena za izmjene dokumenata koji određuju rokove za isplatu plaća prije 3. listopada 2016. godine.

Imajte na umu: svi datumi isplate plaće u gore navedenim dokumentima moraju biti međusobno usklađeni. Odnosno, ne bi smjelo doći do situacije da se pravilnikom o radu određuju neki datumi, a ugovorom o radu drugi.

Propisi o radu

Ako trebate izdati nalog za izmjenu internih propisa o radu, možete ga napraviti prema ovom primjeru:

Ugovor o radu

Sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu i njime odrediti nove uvjete isplate plaće.

Kolektivni ugovor

Ako su kolektivnim ugovorom predviđeni netočni datumi isplate plaća, tada se isti moraju promijeniti.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora donose se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način predviđen kolektivnim ugovorom (članak 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Pročitajte kolektivni ugovor i iz njega će biti jasno kako ga ispravno promijeniti.

Pažnja: izmjene kolektivnog ugovora moguće su samo uz međusobni dogovor stranaka. Poslodavac nema pravo jednostrano odbiti poštivanje odredbi kolektivnog ugovora.

Možda ćeš trebati:

• stvoriti povjerenstvo za vođenje pregovora
• pregovarati i dogovoriti uvjete isplate plaća i akontacija
• sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu
• pošaljite dodatni ugovor za registraciju obavijesti radnom tijelu lokalne uprave (1. dio članka 50. Zakona o radu Ruske Federacije)

Upoznati zaposlenike s novom verzijom kolektivnog ugovora na potpis.

Korak 3: Isplatite plaću na novi datum

Isplatu plaća po novim uvjetima potrebno je započeti već 3. listopada 2016. godine. Međutim, ako se utvrđeni dan isplate podudara s vikendom ili neradnim praznikom, tada se plaća mora isplatiti uoči tog dana (članak 136. 8. dio Zakona o radu Ruske Federacije). 15. listopada je subota. To znači da će mnogi plaću za rujan morati dobiti najkasnije do 14. listopada.

Provjerite ugovore o radu

Ako razdoblje isplate plaće u ugovorima o radu ispunjava uvjete komentiranog zakona, tada se ne treba ništa poduzimati. Međutim, moguće je da ugovori o radu dopuštaju isplatu plaće nakon 15. u sljedećem mjesecu (npr. 17.). Ili je moguće da je razdoblje isplate plaće određeno npr. od 5. do 12. Tada poslodavac mora poduzeti mjere prije 3. listopada 2016. kako bi osigurao da se ispravni uvjeti isplate plaća uključe u ugovore o radu. Uostalom, od 3. listopada datum isplate plaće mora biti konkretan i jedinstven.

Obavijestite zaposlenika

Za promjenu ugovora o radu zaposlenik mora biti pismeno obaviješten. Ova obavijest mora navesti razloge zbog kojih se mijenjaju uvjeti ugovora. Imajte na umu: poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca unaprijed (2. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, kako bi se ispunili zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije i promijenili rokovi za isplatu plaća do 3. listopada 2016., ima smisla poslati obavijest zaposlenicima najkasnije do 3. kolovoza 2016. Evo primjera obavijesti o promjeni uvjeta ugovora o radu zbog promjene uvjeta isplate plaće.

Povećanje naknade za zakašnjele plaće

Ukoliko se prekrše rokovi isplate plaća, poslodavac postaje materijalno odgovoran. To je sadržano u članku 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon koji se komentira pojašnjava odredbe ovog članka te će se slijedom toga od 3. listopada 2016. povećati iznos novčane naknade zaposlenicima za kašnjenje plaća. Naknada se isplaćuje u obliku kamata na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme. Izračun ovih postotaka mijenja se od 3. listopada 2016. godine, a naknade u korist radnika postaju veće.

Kao što znate, poslodavac mora uvijek poštovati rokove za isplatu plaća. To je zakonska obveza (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, sada se naknada obračunava prema sljedećoj formuli:

Pretpostavimo da je iznos duga bio 10.000 rubalja. Rok odgode je 5 dana. Tijekom odgode stopa refinanciranja bila je 10,5%. U ovom slučaju, naknada će biti 17,5 rubalja (10 000 rubalja × 10,5% / 300 × 5).

Ako se, pod istim uvjetima, naknada izračunava prema novim pravilima, tada će biti više, odnosno 35 rubalja (10.000 rubalja × 10,5% / 150 × 5).

Još jedna novost za poslodavce u novoj godini je nove kazne za kašnjenje plaća u 2016. Vlada Ruske Federacije odobrila je prijedlog zakona o značajnom povećanju kazni za poslodavce koji kasne s isplatama plaća svojim zaposlenicima.

Vlada Ruske Federacije polazi od činjenice da u krizi mnogi poslodavci mogu namjerno odgoditi plaće, a povećanje kazni za kašnjenje plaća značajno će smanjiti i spriječiti ponovljena kršenja od strane poslodavca.

Povećanje kazni za kašnjenje plaća u 2016

Osim toga, press služba je izvijestila da će za opetovano kršenje rokova plaćanja kazna biti od 20 do 30 tisuća rubalja, u usporedbi sa starim kaznama od 10-20 tisuća. Ministar je također naglasio da poslodavac može biti podvrgnut sankciji u obliku diskvalifikacije u trajanju od 1 do 3 godine.

Za poduzetnike i pravne osobe promijenjen je samo gornji maksimalni iznos kazne, a donji je ostao nepromijenjen. Tako je za poduzetnike gornja granica kazne povećana za 10 tisuća rubalja, au 2016. godini kazna za kašnjenje plaća iznosi 10-30 tisuća rubalja. Pravne osobe za kašnjenje plaća u 2016. morat će platiti od 50 do 100 tisuća rubalja, što je 30 tisuća rubalja više od prijašnjih kazni od 50-70 tisuća.

Fiksni datumi isplate plaće

Te su inovacije povezane s naglim povećanjem broja dugova. Primjerice, prema podacima Rosstata, samo službeni dug poslodavaca prema zaposlenicima na dan 1. prosinca 2015. iznosio je 3,9 milijardi rubalja, a u odnosu na 1. studenog 2015. dug je u prosincu porastao za 11,3 posto. Idemo li dalje i usporedimo dug od 1. prosinca 2014. dolazimo do zastrašujuće brojke od 60,8 posto. Sada je očito zašto je Ministarstvo rada povećalo kazne za kašnjenje plaća u 2016. godini.

Svi poslodavci žele da zaposlenici savjesno obavljaju svoj posao. Međutim, sami menadžeri često ne žure ispuniti svoje obveze isplate zaposlenicima na vrijeme iu cijelosti. S tim u vezi postavlja se pitanje mogućih načina utjecaja na nesavjesnog poslodavca. Sadašnje zakonodavstvo predviđa ozbiljnu odgovornost za kršenje pravila obračuna sa zaposlenicima: novčana kazna za neisplatu plaća, uključujući kamate za svaki dan kašnjenja, i druge kazne do i uključujući ograničenje slobode.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije navodi sljedeće: zaposlenici, bez obzira na mjesto zaposlenja, poziciju i raspored, moraju primati plaću najmanje dva puta mjesečno (jednom svaka 2 tjedna). Međutim, zakon ne imenuje konkretne datume. Instaliraju se pojedinačno u svakoj tvrtki i odobravaju relevantni lokalni regulatorni dokumenti poduzeća:

• Ugovor o radu;
• Kolektivni ugovor ili drugi dokument;
• Pravila i odredbe internih propisa organizacije.

Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije pojašnjava da ako datum primitka plaće pada na neradni dan (slobodni dan, praznik), tada se mora platiti unaprijed. Kašnjenje plaće nije dopušteno. Čak i ako su druga pravila propisana u TD sa zaposlenikom ili u drugom regulatornom aktu organizacije, ona nisu u skladu s normama zakonodavstva i ne podliježu izvršenju.

Već od prvog dana kašnjenja isplate plaće, poslodavac može biti pozvan na odgovornost. A ako zaposlenici ne primaju plaću 16 dana ili više, tada na temelju stavka 3. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije mogu obustaviti obavljanje svojih radnih funkcija. U tom slučaju potrebno je pismeno obavijestiti čelnika organizacije. Zaposlenici zadržavaju pravo na isplatu plaće i za vrijeme kada nisu stvarno radili.

Mjere odgovornosti poslodavca za kašnjenje (neisplatu) plaće

Zaposlenici imaju pravo, odobreno važećim zakonodavstvom, primati svoje plaće na vrijeme iu cijelosti. Za kršenje ovog prava poslodavac će snositi materijalnu, upravnu, au nekim slučajevima i kaznenu odgovornost.

Materijalna odgovornost

U skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac iz nekog razloga ne isplati plaću zaposlenicima na vrijeme, dužan je naknadno im nadoknaditi ne samo iznos koji duguje, već i nadoknaditi rezultirajuće kašnjenje. Iznos koji treba nadoknaditi ne smije biti manji od 1/300 trenutne stope refinanciranja koju je utvrdila Središnja banka Rusije od ukupnog iznosa nastalog duga, počevši od 1. dana kašnjenja i za sve naredne dane.

Kako se izračunava naknada

Plaća zaposlenika - 25.000 rubalja;

Razdoblje kašnjenja plaće – 31 dan;

Stopa refinanciranja (od 01.01.2016. jednaka je ključnoj stopi Središnje banke Ruske Federacije) – 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% od 25 000 = 9,175 rubalja;

9,175 * 31 = 284,43 rub.

Na temelju napravljenih izračuna, poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku plaće, uzimajući u obzir naknadu u iznosu od 25.284 rubalja. 43 kopejke

Novčana kazna (novčana kazna za zakašnjelu isplatu plaća) primjenjuje se na poslodavca, bez obzira na razloge kršenja rasporeda isplate plaća i stvaranja duga. Prije samo 10 godina (do kraja 2005.) sve je bilo potpuno drugačije: u nekim slučajevima poslodavac nije bio dužan plaćati kamate. Na primjer, ako sam zaposlenik nije htio (odbio) primiti plaću na vrijeme ili je novac ukraden. Trenutačno zakonodavstvo ne predviđa nikakve ustupke i nameće financijsku odgovornost poslodavcu, čak i ako do kašnjenja nije došlo njegovom krivnjom.

Važno je napomenuti da u skladu s Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Rusije od 17. ožujka 2004., oštećeni zaposlenik zadržava pravo zahtijevati indeksaciju iznosa plaće uzimajući u obzir stopu inflacije u to vrijeme.

Postoje slučajevi kada nije moguće dobrovoljno postići povrat duga i punu isplatu plaće od poslodavca. Postoji samo jedan izlaz - podnijeti odgovarajuću tužbu sudu tražeći od poslodavca da isplati dospjeli novac, uzimajući u obzir naknadu.

Administrativna odgovornost

Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije također predviđa kažnjavanje nemarnih poslodavaca za kašnjenje u plaćanju rada (članak 5.21). Dakle, za dužnosnike i pojedinačne poduzetnike kazna za kašnjenje plaća kreće se od 1 do 5 tisuća rubalja. Za organizacije je predviđena ozbiljnija odgovornost - od 30 do 50 tisuća rubalja.

Tijekom prvog takvog incidenta gubici nisu previše zamjetni. Ali ako je prekršaj počinjen dva puta ili češće, tada će kazne za menadžere/pojedinačne poduzetnike iznositi 10–20 tisuća rubalja, za organizacije 50–70 tisuća rubalja. Za dužnosnike, situacija je dodatno zamagljena činjenicom da mogu biti lišeni mogućnosti obnašanja rukovodećih pozicija do 3 godine.

Prijave o administrativnoj odgovornosti službenika, pojedinačnih poduzetnika i organizacija razmatraju teritorijalni odjel Inspektorata rada. Osim toga, kazne mogu biti izrečene od strane suda.

Kaznena odgovornost

Teža (kaznena) odgovornost nastaje za poslodavca ako 3 mjeseca zaposlenicima isplati plaću samo djelomično ili ih 2 mjeseca uopće ne isplati. Zbog toga će biti podvrgnut ograničenju slobode, čiji je maksimalni rok 5 godina.

U slučajevima kada poslodavac (individualni poduzetnik, službenik) ne isplaćuje plaće zaposlenicima tijekom duljeg razdoblja, Kazneni zakon Ruske Federacije predviđa određenu odgovornost. Konkretnije, u čl. 145.1 (Dio 1) Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa sljedeće kazne za menadžere (a to se ne odnosi samo na organizaciju, to se odnosi i na strukturne odjele i podružnice) i pojedinačne poduzetnike za djelomično neisplaćivanje plaća u roku od tri mjeseci:

• novčana kazna za zakašnjele plaće, čiji iznos može biti do 120 tisuća rubalja. ili biti jednak iznosu godišnje plaće (ponekad, uz materijalnu kaznu, dužnosniku se oduzima mogućnost zauzimanja rukovodećih pozicija, a pojedinačnom poduzetniku zabranjeno je obavljanje poduzetničke djelatnosti u trajanju od 1 godine);
• smjer na prisilni rad ili ograničenje slobode do 1 godine.

Ako zaposlenici nisu primili zarađeni novac 2 mjeseca ili više, tada će menadžer (IP) pretrpjeti ozbiljniju kaznu:

• u ovom slučaju, kazne za kašnjenje plaća variraju od 100 do 500 tisuća rubalja. ili jednaka iznosu plaće za 36 mjeseci (mogućnost obavljanja rukovodeće pozicije također je ograničena na razdoblje od tri godine);
• Trajanje prisilnog rada ili ograničenja slobode također se povećava na 3 godine.

Još ozbiljnije mjere primjenjuju se na poslodavca (službenika, individualnog poduzetnika) ako je kašnjenje plaće izazvalo ozbiljne posljedice. Na primjer, radnik, ostavši bez sredstava za život, počinio je samoubojstvo iz očaja. Ili se njegov bliski rođak teško razbolio. Mogu postojati i drugi razlozi. Tada će poslodavac biti strože kažnjen. Ali to je moguće samo ako se iznesu nepobitni dokazi da se to što se dogodilo dogodilo upravo u vezi s dugom.

Važno je naglasiti da poslodavac ne snosi kaznenu odgovornost u svim slučajevima. To je moguće samo kada se dokažu njegovi sebični motivi. Primjerice, ako je novac namijenjen za isplatu plaća zaposlenika nenamjenski prisvojen ili potrošen u druge svrhe (pronevjera).

Slučajevi pokrenuti prema članku 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije u nadležnosti su Istražnog odbora. To znači da se tamo mora poslati zahtjev za dovođenje individualnog poduzetnika, službenika ili drugog poslodavca na kaznenu odgovornost. Možete ići malo drugačijim putem i prvo se prijaviti teritorijalnom odjelu Inspekcije rada. Zatim će nadzorno tijelo samostalno izvršiti inspekciju slučaja i, ako se informacija potvrdi, poslat će materijale Istražnom odboru.

Druga mogućnost je prijaviti se lokalnoj policijskoj postaji. Službenici MUP-a će preuzeti dokument i proslijediti ga nadležnom tijelu – Istražnom povjerenstvu.

Nije mi isplaćena plaća, što da radim?

Ni pod kojim okolnostima ne smijete pustiti da stvari skliznu. Kašnjenje plaća je grubo kršenje važećeg zakonodavstva. Stoga je potrebno razumjeti situaciju i braniti svoja prava od prvog dana kašnjenja. Ali ne biste trebali odmah trčati s pritužbama Inspekciji rada i drugim tijelima. Bolje je započeti postupak razgovorom s upraviteljem i/ili glavnim računovođom. Morate pokušati saznati razloge za ono što se dogodilo, saznati planirani vremenski okvir za vraćanje duga. Ako je razgovor s dužnosnicima bio neuspješan, trebali biste prijeći na aktivnu akciju.

Obratite se Inspekciji rada

Ne postoji jedinstveni obrazac za prijave Inspekciji rada. Dokument se piše nasumično. Ali svakako mora sadržavati sljedeće podatke:

• puno ime poslodavca ili individualnog poduzetnika, puno ime direktora i glavnog računovođe tvrtke (druga osoba čije odgovornosti uključuju obračun plaća zaposlenicima);
• naziv pozicije podnositelja zahtjeva, trajanje njegovog rada u navedenoj tvrtki;
• iznos dospjele plaće, očekivani način i datum isplate, točno razdoblje kašnjenja (u danima).

Po zaprimljenoj prijavi djelatnici Inspekcije rada određuju inspekcijski nadzor u tvrtki prekršitelju. Ako se potvrdi informacija navedena u pritužbi, tada se voditelju organizacije šalje odgovarajući nalog sa zahtjevom da se odmah ukloni kršenje prava zaposlenika (na isplatu plaća) ili obavijest o nepoštivanju pravila za isplatu plaća šalje se agencijama za provođenje zakona i Federalnoj poreznoj službi.

Obustava rada

Ako zaposleniku nije isplaćena plaća 15 dana ili više, on ima puno pravo ne obavljati svoj posao dok se dug ne vrati. Ali prije nego što prestanete obavljati svoje radne obveze, o svojim namjerama morate obavijestiti svog rukovoditelja (poslodavca). To se mora učiniti ne usmeno, već pismeno. Obavijest može izgledati kao molba upućena ravnatelju (drugom službeniku) s obveznim obrazloženjem odluke o privremenom prestanku rada.

Važno: izjavu o namjerama obustave obavljanja radnih dužnosti treba napisati u dva primjerka, od kojih se jedan mora predati neposredno rukovoditelju (njegovoj tajnici) na potpis. Ako ovaj uvjet nije ispunjen (na primjer, upravitelj ne pristaje prihvatiti zahtjev ili ne želi potpisati za njegov primitak), trebali biste pribjeći poštanskim uslugama. Prijava se šalje upravitelju preporučenom poštom s popisom i obaviješću. Inače će biti nemoguće naknadno dokazati zakonitost neispunjavanja dužnosti zaposlenika.

Treba uzeti u obzir da nemaju svi zaposlenici pravo na obustavu obavljanja poslova u slučaju kašnjenja plaće. Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije kategorički zabranjuje sljedeće kategorije:

• državni službenici;
• zaposleni građani, o čijem radu izravno ovisi normalno funkcioniranje ljudi (radnici hitne pomoći i intenzivne njege, stručnjaci iz toplinskih, električnih i vodoopskrbnih organizacija);
• zaposlenici poduzeća čije su aktivnosti povezane s opasnom proizvodnjom.

Kao što praksa pokazuje, pitanja kašnjenja plaća razmatraju se na sudu dosta dugo. Stoga je preporučljivo prekinuti rad tijekom suđenja. Ali prije nego što to učinite, trebali biste razjasniti nekoliko važnih točaka koje mogu biti izravno povezane s trenutnom situacijom:

1. Je li obračun plaća obrađen? U slučajevima kada nema sporova oko iznosa dospjele plaće i postojanja duga, predmet se razmatra po pojednostavljenom scenariju i zaposlenik gotovo odmah može dobiti rješenje o ovrsi.
2. Nije li nepotpuna isplata plaće posljedica zakonitog uskraćivanja dijela plaće (npr. po ovršnim rješenjima, zbog preplaćenog predujma za putne troškove, povrata prekomjerno doznačenih iznosa zbog grešaka u obračunu) , kod otkaza zbog isplate stvarno neodrađenih dana). Ne smije se zadržati više od ½ ukupnog prihoda.

U tom slučaju zaposlenik nije dužan vratiti višak plaće.

Što učiniti ako plaća nije isplaćena pri otkazu

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca izvršiti konačna plaćanja zaposleniku izravno na dan njegovog otpuštanja. To znači plaće za prethodni mjesec (zajedno s zaostacima, ako postoje), 13. plaća (ako je predviđeno internim aktima tvrtke), naknada za svaki dan neiskorištenog godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik daje otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili njegove likvidacije, tada ima pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće. Osim toga, ima pravo na uzdržavanje za vrijeme potrebno za kasnije traženje posla i zaposlenje - u visini prosječne mjesečne plaće, isplaćene 2 mjeseca od dana otkaza. Ako se u roku od 2 tjedna zaposlenik prijavi na Zavod za zapošljavanje, ali u roku od 2 mjeseca nije našao posao, tada će primati odgovarajuću naknadu 3 mjeseca.

U slučajevima kada prilikom otkaza poslodavac ne ispuni svoje obveze isplate plaće, radnik mora postupiti na isti način kao i u slučaju kašnjenja (neisplate) plaće. Ali ne biste trebali početi s posjetom nadležnim tijelima, već s pismenim zahtjevom za plaćanje iznosa koji se duguju upravitelju. U suprotnom, nesavjesni poslodavac može tvrditi da se sam zaposlenik nije udostojio doći po konačnu isplatu. A onda potonji riskira da izgubi dio svog pošteno zarađenog novca.

Početkom srpnja ove godine Vladimir Putin potpisao je Savezni zakon br. 272-FZ, prema kojem se pooštravaju kazne za poslodavce za kašnjenje i neisplatu plaća svojim zaposlenicima. S kakvim se kaznama sada suočavaju poduzetnici zbog kršenja zakona o plaćama saznat ćete u našem članku.

Novi zahtjevi za isplatu plaća

Gotovo četiri milijarde rubalja – Upravo tolike plaće duguju poduzeća u zemlji na kraju prošle godine. I to – samo službeni statistički podaci, dok su, prema neslužbenim podacima, ti iznosi puno veći, a iznos dugova prema zaposlenicima ne opada iz godine u godinu. Zato su ove godine zakonodavci poduzeli ozbiljne mjere za suzbijanje kašnjenja u neisplatama plaća. Prije svega, mjere su se odnosile na strože kažnjavanje nemarnih poslodavaca.

Tako će već početkom listopada u našoj zemlji stupiti na snagu Savezni zakon br. 272-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije o povećanju odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona o plaćama“, koji potpisao je šef države Vladimir Putin 3. srpnja tekuće godine. Prema novom zakonu, unosi se niz izmjena u određene zakonodavne akte Ruske Federacije o pitanjima povećanja odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona u pogledu nagrađivanja. – to je u Zakonu o upravnim prekršajima, Zakonu o radu Ruske Federacije i Zakonu o građanskom postupku Ruske Federacije.

Jedna od izmjena unesena je u članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije „Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća“. U staroj verziji dio šesti ovog članka glasi: “Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.”

U novom izdanju članak glasi: “Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretni datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje je obračunata.” Odnosno, određeni datum za obračun plaće odobrava sam poslodavac, ali jedini i glavni zahtjev novog zakona – plaćanja se moraju vršiti najmanje svakih pola mjeseca, odnosno 15 kalendarskih dana.

Isplata naknade za svaki dan kašnjenja plaće

Druga važna promjena uvedena Saveznim zakonom br. 272-FZ odnosila se na visinu novčane naknade na koju zaposlenici mogu računati u slučaju kašnjenja plaća od strane poslodavca. Kao što je poznato, u slučaju nepravovremene isplate sredstava zaposlenicima, poslodavac je dužan obračunati i platiti određene kamate za takvo "kašnjenje". Sada, prema zakonu, iznos naknade nije manji od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije iznosa neisplaćenih sredstava za svaki dan kašnjenja.

Ali od početka listopada, prema novom saveznom zakonu, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, godišnjih odmora, otpremnina ili drugih isplata zaposlenicima, isplatit će iznose s kamatama. Dakle, sada za poslodavce naknada za zakašnjele plaće neće biti manja od 1/150 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije iznosa neisplaćenih sredstava za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća datum plaćanja do zaključno dana stvarnog plaćanja. Ovaj iznos naknade sadržan je u članku 236. Zakona o radu zemlje, "Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaća i drugih plaćanja zaposlenika."

U ovom se članku također navodi da se iznos isplaćene naknade može povećati – takva odredba mora biti ugrađena u kolektivni ugovor poduzeća, u lokalni regulatorni akt ili u ugovor o radu. Obveza isplate novčane naknade u slučaju kašnjenja isplate plaće nastaje neovisno o tome je li kriv poslodavac.

Neisplata plaća prijeti sudskim procesom

Poznato je da se u slučaju neisplate plaća zaposlenici poduzeća imaju pravo obratiti sudu radi rješavanja pojedinačnog radnog spora radi neisplate ili nepotpune isplate plaća i drugih davanja koja im pripadaju. Prije toga, prema članku 392. Zakona o radu naše zemlje, zaposlenik je imao pravo obratiti se sudu zbog neisplate plaće u roku od tri mjeseca. Sada, prema izmjenama članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije, koje su uvedene Saveznim zakonom br. 272-FZ, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu zbog neisplate plaće koja mu pripada u roku godinu dana od dana uplate ovih iznosa.

Stručnjaci kažu da radnici mogu braniti svoja prava na isplatu plaća već od prvog dana “kašnjenja”. Imaju pravo obratiti se odgovarajućom prijavom Inspekciji rada, nakon čega će inspekcija izvršiti inspekcijski nadzor organizacije u kojoj radnicima kasne plaće, a poslodavcu će se izdati nalog da odmah podmiri sva dugovanja i isplati odštetu. za svaki dan kašnjenja. Također, u isto vrijeme, obavijesti o otkrivenim prekršajima mogu se slati agencijama za provođenje zakona i poreznoj upravi.

Podsjetimo, prema važećim zakonskim propisima, nakon samo pola mjeseca kašnjenja isplate plaća, zaposlenici poduzeća imaju puno pravo prekinuti obavljanje svojih radnih obveza do isplate plaće u cijelosti. Prije prekida obavljanja radnih obaveza zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca.

Povećane kazne za poslodavce za kašnjenje plaća

Još jedna važna promjena uvedena Saveznim zakonom br. 272-FZ odnosila se na novčane kazne za poslodavce za kašnjenje plaćanja zaposlenicima. Sljedeće su izmjene unesene u članak 5.27 „Kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava” Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije: sada su upravni prekršaji koje je počinio poslodavac prilikom isplate plaća istaknuti u kodeksu kao poseban odjeljak.