Otkaz zaposlenika zbog pijanstva na radnom mjestu. Preuzmite najnovije izdanje Zakona o radu Ruske Federacije

E.Yu. Zabramnaya, odvjetnica, dr. sc n.

Kazna za pijanstvo na poslu

Kako snimiti pojavu zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju i stegovno ga privesti

Ako zaposlenik dođe na posao pijan ili se napije na poslu, to se ne smije prepustiti slučaju. Ne samo da daje loš primjer drugima, već može izazvati i ozbiljne probleme: razbiti opremu, ozlijediti nekoga ili ozlijediti sebe. Treba brzo reagirati, prije nego zaposlenik, prvo, nešto pogriješi, a drugo, nije se otrijeznio. Zakon o radu dopušta poslodavcu da otpusti zaposlenika čak i ako se jednom pojavi na poslu u pijanom stanju, jer je to grubo kršenje radnih obveza. th. Pogledajmo kako to učiniti ispravno.

Što je pojavljivanje na poslu u pijanom stanju?

Možete dobiti otkaz upravo zbog pojavljivanja u pijanom stanju Na poslu, zatim jede b subp. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;:

• <или>izravno na Vašem radnom mjestu;
• <или>na području organizacije;
• <или>na drugom radilištu gdje radi u ime poslodavca (npr. izvodi montažne radove za izvođača, na službenom je putu )Odluka Regionalnog suda u Permu od 19. siječnja 2011. br. 33-454; Presude Moskovskog regionalnog suda od 31. ožujka 2011. br. 33-7115, od 14. prosinca 2010. br. 33-24139.

Kažemo upravitelju

Možete otpustiti zaposlenika zbog pijanstva samo ako je uhvaćen da to radi tijekom SVOG radnog vremena u prostorijama poslodavca ja subp. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 42 Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Osim toga, otkaz može uslijediti samo za pojavu u alkoholiziranom stanju tijekom radnog vremenaUmjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. To bi trebalo biti radno vrijeme posebno za tog zaposlenika, a ne samo radno vrijeme tvrtke. Na primjer, ako je pio u prostorijama tvrtke dok je bio na godišnjem odmoru, na dopustu ili na bolovanju, tada ne može dobiti otkaz ja. Sudovi čak prepoznaju nezakonitim otpuštanje zaposlenika koji se pojavio u alkoholiziranom stanju 40 minuta prije početka smjene i zadržan je na sigurnosnoj kontrolnoj točki. m Odluka regionalnog suda u Permu od 15. srpnja 2010. br. 33-5883.

Pažnja

Samo trudnice ne mogu dobiti otkaz zbog pijanstva na Umjetnost. 261 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pijanstvo mora biti dokumentirano. Zakon o radu ne objašnjava kako to učiniti. U međuvremenu, sudovi vraćaju na posao otpuštene zbog pijanstva upravo zato što poslodavac na sudu nije mogao dokazati da je zaposlenik bio pijan n Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 15. ožujka 2011. br. 33-3463/2011.

Pogledajmo kako trebate postupiti da vaš otkaz bude besprijekoran.

Otkrivamo opijenost

Kao što praksa pokazuje, ovaj slijed radnji je najbolji.

KORAK 1. Neposredni rukovoditelj pijanog zaposlenika ili bilo koji kolega obavještava čelnika poduzeća ili drugog službenika ovlaštenog za donošenje odluka o kadrovskim pitanjima o pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju. Primjerice, to bi mogao prijaviti i zaposlenik koji ga je nakon opijanja došao zamijeniti na poslu.

Cilj je obavijestiti upravu tvrtke o tome što se dogodilo kako bi mogli narediti internu istragu.

KORAK 2.Čelnik društva izdaje nalog u bilo kojem obliku za imenovanje povjerenstva za provođenje interne istrage. U njemu se mora evidentirati personalni sastav povjerenstva zaduženog za provođenje službene istrage (obično 3 osobe), te njegove ovlasti.

Ovlasti povjerenstva trebaju uključivati:

• prepoznavanje znakova intoksikacije kod zaposlenika;
• upućivanje zaposlenika na zdravstveni pregled;
• sastavljanje zapisnika o pojavljivanju u alkoholiziranom stanju;
• pismeni zahtjev i primitak pismenih objašnjenja od strane zaposlenika;
• prikupljanje iskaza drugih radnika koji su svjedočili incidentu.

KORAK 3. Komisija upućuje zaposlenika na zdravstveni pregled. U većini slučajeva pijani radnici odbijaju obaviti liječnički pregled. Nažalost, nemoguće ih je prisiliti da to učine zakonom, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva od radnika podvrgavanje liječničkom pregledu u ovom slučaju.

Ako zaposlenik pristane na liječnički pregled, može se poslati b stavak 2. Privremene upute o postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i opijenosti, odobren. Ministarstvo zdravstva SSSR-a 01.09.88 br. 06-14/33-14 (u daljnjem tekstu: Privremena uputa):

• <или>u kliniku za liječenje ovisnosti;
• <или>bilo kojoj ustanovi za liječenje i prevenciju u kojoj postoji psihijatar-narkolog ili liječnik druge specijalnosti koji je prošao posebnu obuku (istodobno, zdravstvena ustanova ne zahtijeva nikakvu posebnu dozvolu za provođenje medicinskog pregleda droga, što potvrđuje sud s Odluka Moskovskog regionalnog suda od 14. prosinca 2010. br. 33-24139).

Upozoravamo upravitelja

Ne možete otpustiti zaposlenika zbog pijanstva ako je u nalazu zdravstvenog pregleda navedeno:

• <или>“trijezan, bez znakova alkoholiziranosti”;
• <или>“utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, nisu utvrđeni znakovi alkoholiziranosti”;
• <или>

Štoviše, liječnici mogu obavljati medicinske preglede kako izravno u samim ustanovama, tako i na licu mjesta u posebno opremljenim automobilima.

Imajte na umu da se liječnički pregled plaća. Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže izravno tko to plaća u takvoj situaciji - poslodavac ili zaposlenik. No, logično je da ako zaposlenika poslodavac pošalje na liječnički pregled, a kasnije se ispostavi da je trijezan, onda tvrtka plaća taj postupak. Taj iznos možete pokušati uračunati u ostale troškove. x subp. 49 stavak 1 čl. 264 Porezni zakon Ruske Federacije. Ako zaposlenik pokazuje znakove alkoholiziranosti, tada se od njega može naplatiti trošak liječničkog pregleda kao šteta koju je prouzročio poslodavac. Yu Umjetnost. 238 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom liječničkog pregleda liječnik će sastaviti zapisnik prema obrascu br. 155/ na odobreno Ministarstvo zdravstva SSSR-a 09/08/88 br. 694, koji th str. 4., 6. točka 14. Privremene upute:

• <или>predaje se osobi koja je djelatnika dopremila u zdravstvenu ustanovu;

Bolje je otpratiti pijanog zaposlenika u medicinsku ustanovu na pregled. To treba učiniti što je brže moguće. U nekim slučajevima znakovi trovanja mogu nestati u roku od nekoliko sati nakon konzumiranja alkohola.

• <или>Ako nema osobe u pratnji, bit će poslana vašoj tvrtki poštom. Sam zaposlenik neće dobiti protokol, samo će biti obaviješten o rezultatu pregleda.

U završnom dijelu protokola liječnik će navesti jedno od sljedećih stanja: th točka 13. Privremenih uputa:

• <или>trijezan, bez znakova alkoholiziranosti;
• <или>utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, znakovi intoksikacije nisu identificirani;
• <или>alkoholna opijenost;
• <или>alkoholna koma;
• <или>stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima.

Dolazak na posao pod utjecajem droga također može rezultirati otkazom. No, ako u nekim slučajevima, ako zaposlenik odbije liječnički pregled, poslodavac alkoholiziranost zaposlenika može dokazati na drugi način (sastavljanjem zapisnika na temelju iskaza svjedoka), onda je u praksi moguće nekome dati otkaz zbog pojavljivanja na poslu. u alkoholiziranom stanju samo ako postoji nalaz o liječničkom pregledu. Uostalom, samo stručnjak može točno utvrditi da se radi o trovanju drogama;

• <или>trijezan, postoje funkcionalna oštećenja koja zahtijevaju udaljavanje s rada s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

KORAK 4. Povjerenstvo sastavlja zapisnik u bilo kojem obliku o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. U aktu mora biti navedeno:

• vrijeme i mjesto njegovog sastavljanja;
• f. I. O. i mjesta članova povjerenstva;
• znakove koji su omogućili komisiji da dođe do zaključka da je zaposlenik bio alkoholiziran.

Upozoravamo zaposlenika

Ako zaposlenik smatra da je nepravedno optužen za pijanstvo, onda je bolje da se podvrgne liječničkom pregledu. Uostalom, ako on to odbije, tada se na sudu njegovo odbijanje može smatrati neizravnom potvrdom pijanstva A Odluka Regionalnog suda u Nižnjem Novgorodu od 24. kolovoza 2010. br. 33-7465/2010..

To su isti znakovi po kojima službenici prometne policije mogu pretpostaviti da je vozač alkoholiziran (miris alkohola u dahu, govorne smetnje, nestabilno držanje, promjena boje kože lica, ponašanje neprimjereno situaciji) )stavak 3. Pravilnika o pregledu osobe koja upravlja vozilom na alkoholiziranost... odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. lipnja 2008. br. 475.

Povjerenstvo ne treba samo zabilježiti te značajke u aktu, već ih pokušati opisati što detaljnije.

Navedimo primjer sastavljanja takvog akta.

Prijava pojavljivanja na poslu u pijanom stanju

Moskva

Vrijeme kompilacije: 10 sati i 5 minuta

Na temelju Naredbe br. 37-k od 08.09.2011., komisija u sastavu:
Predsjednik Komisije Ivashchenko G.P. - računovođa,
članovi komisije:
Glebova K.D. - voditelj zapošljavanja;
Zaikina V.D. - voditelj ureda

je sastavio ovaj akt kako slijedi:

9. kolovoza 2011. Voditelj marketinške službe Prokopovich V.S. izvijestio je da se u 9:45 ujutro na njegovom radnom mjestu u alkoholiziranom stanju pojavio voditelj marketinške službe Alexander Sergeevich Peshkov.

Provjerom ove informacije komisija je 9. kolovoza 2011. godine u 10.50 sati utvrdila da je Peškov A.S. znakovi intoksikacije.

Komisija je Peškova A.S. zavaljen na svom stolu. Nakon toga, komisija je izjavila da je hod A.S. Peškova nestabilan, nestabilan, koordinacija pokreta pri hodu je poremećena, iz daha se osjeća jak miris alkohola i crvenilo kože lica i vrata.

Komisija je predložila Peškova A.S. dati pismena objašnjenja za pojavu na poslu u alkoholiziranom stanju. Peškov A.S. je usmeno objasnio svoje stanje rekavši da je noć prije od 8.8.2011. do 9.8.2011., slavio rođendan prijatelja. U isto vrijeme, Peshkov A.S. nepristojno psovao članove povjerenstva i pokušao ih gađati teškim predmetom (lonac za cvijeće).

Peškov A.S. upućen na liječnički pregled u Kliniku za liječenje ovisnosti dana 09.08.2011.

Od podvrgavanja liječničkom pregledu Peshkov A.S. odbio:

Sa ovim aktom sam upoznat dana 09.08.2011.

KAO. Peškov

Odbio se upoznati s aktom na potpis:

Zaposleniku se daje 2 radna dana da pruži pisano objašnjenje o činjenici pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju. U pravilu se računaju od dana koji slijedi nakon dana podnošenja zahtjeva (odnosno dana sastavljanja akta). )Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga sastavite akt o nedavanju objašnjenja ne odmah nakon što ih zaposlenik odbije dati, već nakon 2 dana.

Uklanjanje pijanice s posla

Istovremeno s utvrđivanjem alkoholiziranosti zaposlenika, potrebno je pripremiti nalog potpisan od strane voditelja organizacije za uklanjanje ovog zaposlenika s posla s Umjetnost. 76 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rješenje o udaljenju s rada može se izdati proizvoljno, na primjer ovako.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Prestige"

Naredba o udaljenju s posla br. 40-k

Moskva

U vezi s pojavom menadžera marketinške službe Aleksandra Sergejeviča Peškova na poslu u pijanom stanju

NARUČUJEM:
smijenio voditelja marketinške službe A.S. Peškova. s posla na triježnjenje.

Baza:
Izvješće o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju od 09.08.2011., b/n.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom udaljenja s rada u prisustvu svjedoka. Ako se odbije upoznati s nalogom uz potpis, sastaviti zapisnik o tome u bilo kojem obliku uz sudjelovanje svjedoka. Ili, kako ne biste stvarali puno papirologije, umjesto sastavljanja zasebnog akta, možete napraviti zapisnik o odbijanju zaposlenika da se upozna s nalogom izravno na samom nalogu.

Uklanjanje odražavamo u kadrovskoj dokumentaciji

Upozoravamo upravitelja

Nadglednik MORA udaljiti pijanog zaposlenika s posla s Umjetnost. 76 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako ponašanje pijanog zaposlenika dovodi do:

• <или>ozbiljno naštetiti zdravlju (sebi ili drugom zaposleniku);
• <или>do smrti osobe

tada upravitelj može kazneno odgovarati I Umjetnost. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Razdoblje suspenzije s posla "zbog pijanstva" se ne plaća i ne uključuje se u razdoblje godišnjeg odmora. ja Umjetnost. 121., čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije. Odrazite ovo razdoblje:

• u evidenciju radnog vremena upisujući slovnu oznaku "NB" ili brojčanu oznaku "35" ("Udaljenje s rada (isključenje s rada) iz zakonom propisanih razloga, bez obračuna plaće");
• u odjeljku X osobne kartice zaposlenika prema obrascu br. T- 2 (navesti da je zaposlenik udaljen s rada zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju u tom i tom razdoblju).

Kažnjavanje pijanice

Dakle, imate sve dokumente koji potvrđuju da se zaposlenik pojavio pijan na poslu. Rukovoditelj samo treba odabrati stegovnu kaznu (ukor, ukor ili razrješenje), a vi trebate pripremiti odgovarajući nalog. U tom slučaju potrebno je uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja, okolnosti pod kojima je počinjen, dosadašnje ponašanje zaposlenika i njegov odnos prema radu. na Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 53 Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. A ako je zaposlenik dobar i počinio je stegovni prekršaj prvi put nakon dugo vremena rada u tvrtki, onda ga možda ne treba odmah otpustiti. Štoviše, on može biti vraćen na posao e Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 31. kolovoza 2009. br. 11614. Također, ako nema dovoljno dokaza o alkoholiziranosti zaposlenika, bolje je ograničiti se na blaže sankcije od otkaza (ukor ili ukor).

Upozoravamo upravitelja

Ako otpuštenog zaposlenika sud će vratiti na posao, tada će mu tvrtka morati isplatiti prosječnu plaću za cijelo vrijeme prisilnog izbivanja, a možda i nadoknaditi moralnu štetu d Umjetnost. 234., čl. 237 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nalog za izricanje opomene ili opomene sastavlja se u bilo kojem obliku, a nalog za razrješenje - prema jedinstvenom obrascu br. T- 8odobreno Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1. U stupcu naloga „Osnova (dokument, broj, datum)” morate se pozvati na sve dokumente sastavljene tijekom službene istrage. Ne zaboravite da se nalog za dovođenje zaposlenika na stegovnu odgovornost mora izdati u roku od mjesec dana od dana koji slijedi nakon dana kada je otkriveno loše ponašanje zaposlenika. A Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

U radnu knjižicu o otkazu zaposlenika upisuje se sljedeći zapis.

Na dan otkaza isplatite zaposleniku plaću i neiskorištene dane godišnjeg odmora te mu izdajte radnu knjižicu. na Umjetnost. 84.1, čl. 127, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik ne treba isplatiti nikakvu otpremninu O Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Naravno, najbolji dokaz o alkoholiziranosti zaposlenika je zaključak liječnika na temelju rezultata liječničkog pregleda. Međutim, nije ga uvijek moguće dobiti, jer mnogi radnici odbijaju podvrgnuti se takvom liječničkom pregledu. Stoga ponekad ima smisla pribjeći "vanjskoj pomoći". Dakle, ako se pijani zaposlenik ponaša agresivno (bučno), pozovite policiju. Ako mu nije dobro, bolje je nazvati hitnu pomoć.

U slučaju da se pijani zaposlenik ponaša tiho, ali ste sigurni da vam više ne treba takav zaposlenik, možda će biti lakše pregovarati s njim o otkazu prema dogovoru stranaka. n Umjetnost. 78 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ljudi se često pitaju mogu li dobiti otkaz zbog pijanstva na poslu. Sve ovisi o tome kada je točno osoba uhvaćena na poslu u alkoholiziranom stanju: u neradno ili u radno vrijeme. Otkaz prema članku o pijanstvu moguć je samo ako postoje svjedoci da je zaposlenik došao na posao pijan ili je ta činjenica potvrđena liječničkim pregledom.

Zamislite ovu situaciju: kraj je radnog dana, a kolegici je rođendan. Okupili smo se, sjedili, pili. Može li se to klasificirati kao pijanstvo na poslu i koristiti kao otkaz po članku? Ako je radno vrijeme već završilo, bit će protuzakonito.

Ali ako radni dan još uvijek traje, osoba se, u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, može teretiti s dvije naknade:

1. Pijenje alkoholnih pića na radnom mjestu;
2. Biti pijan na poslu.

Ova dva razloga dovoljan su razlog za otpuštanje zaposlenika zbog pijanstva. A ako se upravitelj odluči riješiti zaposlenika, on bi mogao početi vrtjeti ovu stvar prema otkazu zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju. Pritom će se pozvati na čl. 81.6b Zakona o radu, koji zabranjuje čak i jedan dolazak na posao u pijanom stanju.

Da biste izdali nalog za otpuštanje zbog pijanstva, morate imati pri ruci dokumente koji potvrđuju da se zaposlenik pojavio na poslu pijan. Jedan od takvih dokaza koje sud uzima u obzir, osim nalaza medicinskog vještaka, je i prijava zaposlenika u pijanom stanju na radnom mjestu.

Tu je i odgovor na pitanje kako dati otkaz zaposleniku zbog pijanstva ako nije polagao ispit. Dovoljno je da ovaj događaj pismeno potvrde dvojica kolega u slobodnom obliku (uzorci akta mogu se naći na internetu).

Jedan od odgovora na pitanje kako izbjeći otkaz zbog pijanstva ako šef čvrsto želi dati otkaz je da pokušate napisati izjavu vlastitom voljom.

Možda će vam šef izaći u susret, budući da je otkaz zbog konzumacije alkohola na poslu vrlo mukotrpan zadatak koji zahtijeva petljanje s hrpom potvrda i papira. Druga opcija bi bila da se otkaz zbog pijanstva pokuša zamijeniti službenom kaznom. To može biti uspješno ako je osoba koja radi posebno vrijedan i kvalificiran radnik.

Dakle, očito je da zaposlenicima ne bi škodilo da se dobro informiraju o tome koji su dani u poduzeću proglašeni praznicima i neradnim danima. To će omogućiti da se ne bojite nikakvih nedosljednosti s proslavom, jer svaka osoba ima pravo na odmor.

Ako se ukori

Događa se i da osoba jednostavno nema dobar odnos s nadređenima, no ovi je ne žele otpustiti. Ali za pojavljivanje u pijanom stanju može biti ukoren, pridržavajući se pravila utvrđenih zakonom. Prije svega, mora objasniti zaposleniku u čemu je njegova povreda. Ovaj korak se obično izvodi usmeno. Na primjer, piti i biti pijan.

Šef je također dužan pisanim putem pozvati osobu koja je počinila službenu povredu da napiše obrazloženje. Ovo je važno učiniti ako zaposlenik smatra da je nepravedno optužen i namjerava tražiti svoja prava u budućnosti. Nakon što zaposlenik primi pismeni zahtjev od svojih nadređenih, prema važećem radnom zakonodavstvu, imat će dva dana da napiše objašnjenje.

Bolje je iskoristiti ovo vrijeme učinkovito i potražiti kvalificiranu pomoć u sastavljanju teksta ove bilješke, na primjer, dobrog odvjetnika ili odvjetnika. Nakon što poslodavac od radnika dobije traženo objašnjenje, može narediti internu istragu.

Šef će morati prikupiti potrebne dokaze da se pojavljivanje na radnom mjestu u pijanom stanju stvarno dogodilo. Na primjer, potrebno je mišljenje liječnika (liječnički pregled), koji mora potvrditi znakove alkoholiziranosti. Ako dokument nije sastavljen na radnom mjestu, ali dva dana nakon incidenta, zaključak narkologa bit će nevažeći. Činjenica je da će većina alkohola do tog vremena napustiti tijelo, a njegovi ostaci mogu se objasniti činjenicom da je osoba pila izvan radnog vremena.

Zašto ne biste trebali piti na poslu

Naravno, može se postaviti pitanje zašto uopće postoji članak koji dopušta otkaz za djelatnika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju. Mnogi ljudi vjeruju da je to hoće li piti ili ne piti na poslu njihova stvar i da se nitko nema pravo miješati i odlučivati ​​umjesto njih. Pritom ne razmišljaju o tome kako alkohol i opijenost mogu ometati normalno obavljanje službenih dužnosti i sigurnosnih pravila na radnom mjestu.

Činjenica je da je konzumiranje alkohola na radnom mjestu skupo ne samo za poduzeće, već i za društvo u cjelini. Gubici se mjere milijardama zbog smanjene produktivnosti, nesreća, osobnih tragedija i razorenih obitelji. Posebno je opasno ispijanje alkohola na radnom mjestu jer se radi o epidemiji skrivenih razmjera, koja zbog svoje raširenosti ne izlazi uvijek na površinu.

Alkohol je ozbiljan čimbenik ozljeda na radu u više od polovice zabilježenih slučajeva. Ljudi koji prekomjerno piju alkohol imaju do deset puta veću vjerojatnost da će izostati s posla od onih koji ne piju alkohol.

Kako prepoznati ovisnost o alkoholu kod zaposlenika

Budući da problem zaposlenika s alkoholom negativno utječe na rezultate i produktivnost rada, rukovoditelji su dužni pratiti proizvodnu disciplinu i pravovremeno identificirati zaposlenike koji zlouporabljuju alkohol. Ponekad ti problemi nisu toliko očiti jer mnogi ljudi skrivaju svoje pijenje.

Ako rukovoditelj ne može izravno osuditi osobu za pijenje alkohola, može posumnjati na alkoholizam kod zaposlenika na temelju sljedećih činjenica:

• Stalno kasniti.
• Česta bolovanja.
• Izostanak s posla određenim danima, na primjer, dan nakon isplate plaće, ponedjeljkom, petkom itd.
• Neobjašnjivi izostanci s posla bez dopuštenja.
• Česti neplanirani izostanci s posla pod raznim izlikama - kućni popravci, problemi s automobilom, problemi u obitelji, sa zakonom itd.
• Ponekad je zaposlenik odsutan s posla, ali se vrijeme njegove odsutnosti produži bez ikakvog objašnjenja.

Takvi radnici često imaju problema s neposrednim obavljanjem radnih obveza. Među njima su neizvršavanje zadataka i rada u zadanom roku, nemaran i neozbiljan odnos prema radnim obvezama te loša kvaliteta rada. Pritom se od zaposlenika često može čuti mnoštvo izgovora o neizvršavanju zadataka i kašnjenju, a on sam nije u mogućnosti objektivno ocijeniti rezultate svog rada.

Ponekad osobe koje imaju problema s alkoholom radeći na dugotrajnom projektu skrivaju činjenice koje mogu ukazivati ​​na to da se ne nose sa svojim obvezama. Ako sumnjate da su alkoholizirani, obratite pozornost na njihove odnose s drugim zaposlenicima: često su napeti. Također, takve osobe svoju viziju i odnos prema alkoholu pokušavaju uključiti i nametnuti drugim ljudima.

Ljudi koji imaju problema s alkoholom često imaju problema s novcem: često posuđuju novac od kolega, stalno se zadužuju, imaju problema s bankovnim kreditima. Ljudi koji zlorabe alkohol često su ratoborno raspoloženi. Skloni su svađama, nesuglasicama, stalno su razdražljivi, osobito ujutro nakon vikenda i praznika.

Sljedeći simptomi ukazuju da je osoba alkoholičar:

• Miris alkohola.
• Nesiguran hod.
• Crvene oči.
• Miris alkohola.
• Česte promjene raspoloženja, bezrazložan smijeh i glasan glas.
• Pretjerano korištenje raznih kozmetičkih preparata, vodica za ispiranje usta i žvakaćih guma.
• Ruka drhti.
• Pospanost na poslu.
• Osoba može doći pijana na posao.

Prisutnost ovih znakova ne znači nužno da osoba ima problema s alkoholom. Ali ako se javljaju često, to ne bi trebalo proći nezapaženo.

Ako je zaposlenik pijan

Jedna od najdelikatnijih situacija za menadžment je kada je alkoholiziranost zaposlenika jasno vidljiva. U ovom slučaju, postoji mnogo načina da se adekvatno odgovori na trenutnu situaciju.

Ako je posao u neposrednoj vezi s obavljanjem poslova povezanih s rizikom za život ili zdravlje drugih osoba, udaljenje s rada i obavljanja tih poslova mora uslijediti odmah. Takve situacije uključuju upravljanje vozilom, korištenje tehničke opreme, rad s kemijskim i eksplozivnim materijalima i oružjem te rad u bolnici.

Ako pijani zaposlenik ometa proizvodni proces, mora se prisilno udaljiti s radnog mjesta. To može biti slanje kući ili u centar za otriježnjenje. Ako pijanac nasilno izrazi svoje neslaganje, može se uključiti pomoć osiguranja ili policije. U ovom slučaju, protokol koji sastavljaju službenici za provođenje zakona također će biti dokument koji se može prezentirati na sudu. Potrebno je osigurati da pijanac ne ide bez pratnje, ne smije mu se dopustiti da vozi automobil.

Sljedeći dan, upravitelj je dužan predstaviti kazne i ne ostaviti situaciju nezapaženo. Često koristi diplomatsku taktiku, jasno stavljajući do znanja zaposleniku da puno ovisi o rezultatima njegova rada. Dakle, ako ne promijeni svoje ponašanje i rezultate rada na bolje, to može dovesti do gubitka posla.

Ako osoba ipak dobije otkaz zbog pijanstva, često se postavlja pitanje ima li otpuštena osoba pravo na naknadu za godišnji odmor, bonuse i sl. Prema važećem radnom zakonodavstvu, ako osoba dobije otkaz prema ovom članku, na dan otkaza mora primiti sav zarađeni novac u cijelosti. Ova isplata uključuje novac za sve neiskorištene godišnje odmore osobe, čak i ako nije bila na godišnjem odmoru nekoliko godina.

Poduzeće ima pravo otpustiti zaposlenika koji se pojavi na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, kao i zbog pijenja alkoholnih pića tijekom smjene. Radno zakonodavstvo dopušta otkaz zbog pijanstva za jednokratni prekršaj. No važno je da se postupak provodi u skladu s propisima, a činjenica da je zaposlenik u alkoholiziranom, drogiranom ili bilo kojem drugom alkoholiziranom stanju potvrđuje se odgovarajućim dokazima. Poslodavac treba biti spreman da će zaposlenik koji je dobio otkaz pod takvim tekstom htjeti to osporiti na sudu.

Budući da je otkaz zbog pijanstva zaposlenika, zapravo, otkaz po članku, odnosno zbog povrede radne discipline na inicijativu poslodavca, postupak za otkaz mora biti u skladu s postupkom za stegovni otkaz. Važno je osigurati da prekršitelj discipline nije alkoholiziran zbog uzimanja lijekova koji su mu potrebni (uostalom, kao što znate, neki lijekovi mogu imati nuspojave, uključujući privremeno zamagljenje svijesti i psihe). A također ne zbog obavljanja izravnih radnih funkcija (otrovno trovanje plinskim parama ili druge radne situacije).

Kako netko dobije otkaz zbog pijanstva?

Dosta čest slučaj u proizvodnji je da zaposlenik dođe na smjenu ili već pijan ili još pijan. Osim toga, česte gozbe u vrijeme ručka nisu najbolji način za održavanje radne discipline. Bilo da je kriv mentalitet zaostao iz postsovjetskih vremena ili dostupnost alkoholnih pića, ali otpuštanje zbog pijanstva nije rijetka pojava u svakom poduzeću.

Druga je stvar, naravno, to što sam poslodavac ne želi kvariti daljnju sudbinu svog zaposlenika, te ga poziva da sam ode, bez skandala i članka u radnoj prijavi koji bi mu mogao prekrižiti cijelu budućnost. karijera. Ponekad razlog za pojavu zaposlenika u alkoholiziranom stanju mogu biti gore navedeni lijekovi ili druge okolnosti koje ni na koji način nisu povezane s radnjama zaposlenika. Stoga, prije nego što nekoga otpustite zbog pijanstva, prvo morate shvatiti je li to slučaj.

Zakon i sudska praksa slažu se da je poslodavac taj koji mora dokazati krivnju zaposlenika kada mu daje otkaz na temelju članka. Djelomično, i kako bi se izbjegla zlouporaba takvih formulacija kao što su "pijanstvo", "izostanak" itd.

Dokumentarni dokazi o krivnji zaposlenika

Ako poslodavac ne želi radniku izaći u susret, a strane nisu postigle međusobni dogovor, prestanak radnog odnosa prema čl. Ali prije izdavanja naloga za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom, morate prikupiti potrebne dokumente i materijale koji će biti neosporan dokaz da je bio u stanju alkoholiziranosti tijekom radnog vremena.

Postupak otpuštanja zbog pijanstva zahtijeva sljedeće materijale:

• čin povrede radne discipline i pojavljivanje zaposlenika u pijanom stanju na radnom mjestu;
• liječničku potvrdu o fizičkom i psihičkom stanju zaposlenika.

Ovo su, možda, najvažniji dokumenti koji se moraju sastaviti i priložiti osobnom dosjeu otpuštene osobe, čak i prije činjenice otpuštanja. A ako je s činom sve jasno, onda najčešće sporovi nastaju upravo oko liječničkog pregleda. Privatne klinike i organizacije ne izdaju uvijek takvu potvrdu, a one koje je izdaju možda nemaju dovoljno ovlasti za provođenje pregleda. Štoviše, zaposlenik ima pravo ne složiti se s rezultatima medicinske studije i na njih se žaliti. Ili, sami odaberite zdravstvenu ustanovu u kojoj se želi podvrgnuti testu trijeznosti.

Dokaz da je stručnjak pijan je zaključak kvalificiranog narkologa, a ne bilo kojeg terapeuta. Štoviše, takav liječnik mora imati licencu za rad. Samo ako se poštuju sve ove nijanse, možete dobiti otkaz zbog pijanstva, uz upis u radnu knjižicu. Ali ne treba zaboraviti na pravo bilo koje osobe da odbije liječnički pregled od strane narkologa. Njegovo odbijanje mora biti evidentirano u pisanom obliku, također u obliku akta.

Dobro je kada se otrijezni od zaposlenika zatražiti pismeno objašnjenje njegovog ponašanja. Budući da je otkaz zbog pijanstva stegovna sankcija, odgovornost je poduzeća da u ovom slučaju od zaposlenika zatraži objašnjenje.

Značajke postupka razrješenja

Pravne norme daju samo opću ideju o tome kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog pijanstva. Istodobno, navedeno je samo pravo poslodavca da to učini, ali, nažalost, zakonodavne norme ne sadrže kako i postupak otpuštanja. Stoga se pri otkazu ugovora o radu radniku treba pridržavati analogije zakona.

Također biste trebali obratiti posebnu pozornost na činjenicu da ne možete dati otkaz zaposleniku koristeći ovu formulaciju ako:

U svim ovim slučajevima članak o otkazu zbog pijanstva nije primjenjiv.

Registracija otkaza

Razrješenje se formalizira izdavanjem naloga u jednom odobrenom obrascu. U nalogu se poziva na sastavljen nalaz i liječnički pregled prisutnosti alkohola u krvi zaposlenika, kao i druge medicinske napomene koje je sačinio liječnik narkolog. Osim toga, potrebno je navesti da je zaposlenik bio pijan tijekom radnog dana, dok je obavljao svoje radne obveze prema ugovoru sklopljenim s njim.

p>Također biste trebali odrediti što se upisuje u radnu knjižicu kada ste dobili otkaz zbog pijanstva. Isti upis mora biti naznačen iu samom nalogu o otkazu. Sve oznake i u nalogu iu izvješću o radu moraju u potpunosti odgovarati tekstu navedenom u Zakonu o radu. Upis u radnu knjižicu mora sadržavati podatak da je radniku otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja radnika na radu u alkoholiziranom stanju, sukladno st. b klauzula 6 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Također je obavezno navođenje stavka ili podstavka članka.

Posebnost otkaza ugovora o radu u ovoj situaciji je da nema potrebe za dobivanjem pisanog odobrenja sindikalnog tijela organizacije u kojoj zaposlenik radi.

Otkaz "zbog pijanstva" prilično je problematičan postupak, popraćen objavljivanjem brojnih akata i potvrda koje potvrđuju da je zaposlenik pijan. Većina kadrovika se s pravom boji posljedica otkaza po ovom članku, jer za zaposlenika postoji upis u radnu knjižicu o otkazu ugovora o radu iz st. "b" stavak 6. dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - stigma do kraja radnog vijeka. Vjerojatno je to razlog zašto sudovi razmatraju toliko tužbi ljudi koji su po ovom osnovu dobili otkaz za vraćanje na posao ili promjenu upisa u radnu knjižicu. Ispravno izrađeni dokumenti jamstvo su da se u vašoj organizaciji više neće pojavljivati ​​konzument jakih pića.

Argumenti, činjenice, djela

Što učiniti ako svog zaposlenika zateknete u neuračunljivom stanju na radnom mjestu? Većina kadrovika će odgovoriti da trebate trčati liječniku, jer... Glavni dokaz o alkoholiziranom stanju je liječnički nalaz. Ali prije nego što počnete formalizirati svoj otkaz zbog pijanstva, morate jasno utvrditi da se pijenje alkohola dogodilo na "poslu", tj. radnom mjestu zaposlenika ili području organizacije - poslodavca ili pogona, gdje u ime poslodavca zaposlenik mora obavljati radnu funkciju, te tijekom radnog vremena. Otkaz onih koji vole “razmišljati za troje” u radionici ili u svom uredu na kraju radnog dana ili smjene, nažalost, smatrat će se nezakonitim. Dakle, počinjemo bilježiti na papiru činjenice i dokaze o pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju tijekom radnog vremena.

U stavku 42. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu: Rješenje) navodi se da se opijenost alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima može potvrditi i liječničkim nalazom i drugim vrstama dokaza koje sud mora ocijeniti na odgovarajući način. Dakle, liječnički pregled i zaključak nisu najvažniji dokument prilikom evidentiranja stanja alkoholiziranosti. Dobro sastavljeno izvješće o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju, izvješće o odbijanju podvrgavanja liječničkom pregledu, iskazi svjedoka - sve će to postati osnova za uklanjanje zaposlenika koji je prekršio rad, a zatim i za njegov otkaz pod stavci. "b" stavak 6. dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, iako liječnički pregled kao takav nije obavljen. Štoviše, često pripiti radnici sami odbijaju da se nad njima provedu medicinski zahvati.

Ako se zaposlenik pojavi na poslu u pijanom stanju, poslodavac ili njegov opunomoćenik dužni su prije svega evidentirati da je zaposlenik u pijanom stanju. Da biste to učinili, morate ispravno sastaviti odgovarajući akt.

"Autor" čina pojavljivanja zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju može biti bilo koji službenik koji prati poštivanje radne discipline: od stručnjaka za ljudske resurse do neposrednog rukovoditelja zaposlenika. Regulatorni akti ne predviđaju jedinstveni oblik ovog dokumenta, pa ga svaka organizacija razvija samostalno. Kako bi se izbjegli problemi u budućnosti tijekom suđenja, ako se to dogodi, sljedeće informacije moraju biti navedene u aktu (vidi Dodatak 1):

Znakovi alkoholiziranosti:

• miris alkohola u dahu;
• nestabilnost držanja;
• poremećaj govora;
• izraženo drhtanje prstiju;
• oštra promjena boje kože lica;
• ponašanje neprimjereno situaciji;
• prisutnost alkohola u izdahnutom zraku, utvrđena tehničkim indikacijskim sredstvima, registrirana, odobrena za uporabu u medicinske svrhe i preporučena za provođenje zdravstvenog pregleda zaposlenika za intoksikaciju.

• mjesto sastavljanja, datum, vrijeme (što su činjenice točnije, to bolje; vrijeme se može naznačiti točno u minutu);
• prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika koji je sastavio dokument;
• prezimena, imena, patronimika i položaji zaposlenika prisutnih prilikom sastavljanja akta;
• opis znakova alkoholiziranosti zaposlenika na temelju kojih je izrađivač akta zaključio da je zaposlenik bio alkoholiziran;
• potpisi sastavljača akta i svjedoka.

Prilikom izrade takvog akta može se pojaviti problem s opisom znakova alkoholiziranosti zaposlenika, jer procjenu njegovog stanja neće obavljati liječnici specijalisti. Ima smiješnih slučajeva kada je, na primjer, poslodavac siguran da je zaposlenik pijan, a on je zapravo samo uzeo tinkturu ljekovitog bilja (majčina trava, valerijana itd.). Stoga se mora provesti sveobuhvatna procjena znakova alkoholiziranosti zaposlenika. Da biste to učinili, možete koristiti kriterije navedene u Dodatku br. 6 Naredbe Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 14. srpnja 2003. br. 308 "O liječničkom pregledu za intoksikaciju." Unatoč činjenici da su ti kriteriji razvijeni za određivanje stanja vozača vozila, oni su primjenjivi na predstavnike bilo koje specijalnosti. Ako se zaposlenik zaista liječi ljekovitim tinkturama koje sadrže alkohol, mora imati odgovarajuće dokaze.

Na praksi

Tužitelj K. podnio je tužbu protiv JSC Aeroflot - Russian Airlines radi priznavanja naloga o otkazu prema stavcima. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nezakonito, vraćanje na posao, plaćanje prisilnog izostanka, naknada moralne štete. Svoj otkaz smatra nezakonitim, jer na poslu nije bila alkoholizirana, a zbog lošeg zdravstvenog stanja bila je prisiljena uzimati lijekove, među kojima su glog i valokordin. Odlukom Golovinskog okružnog suda u Moskvi od 22. kolovoza 2012. odbijeni su njezini zahtjevi. Žalbenim rješenjem sudskog vijeća za građanske slučajeve Moskovskog gradskog suda od 16. svibnja 2013. navedena je odluka ostavljena nepromijenjena.

Prvostupanjski sud je prilikom razmatranja spora pravilno utvrdio činjenične okolnosti bitne za predmet i dao im pravilnu pravnu ocjenu. Tako je sud utvrdio da<дата>Stranke su sklopile ugovor o radu prema kojem je K. primljena u radni odnos. Nalogom JSC Aeroflot - Russian Airlines od 25. travnja 2012. br.<…>s K. je otkazan ugovor o radu zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju sukladno st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sud je utvrdio da je K. tijekom svoje radne smjene dana 03.04.2012. u 07:50 sati. bila na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, što potvrđuje akt sastavljen od strane načelnika Državne opservatorija za javnu sigurnost, zapisnik o liječničkom pregledu K. radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i alkoholiziranosti od 04./04. 03/2012, sastavljen u Moskovskom znanstvenom i praktičnom centru za narkologiju, gdje je odvedena na pregled, koji je odbila podvrgnuti.

Odbijajući udovoljiti tužbenim zahtjevima, sud je, ispitavši i ocjenjujući dokaze prikupljene u predmetu, utvrdio da poslodavac ima razloga dati otkaz tužitelju iz st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da nije opovrgla informacije o stanju alkoholiziranosti prikazane u izvješću poslodavca i nije pružila dokaze o uzimanju medicinskih lijekova koji sadrže alkohol tijekom navedenog vremenskog razdoblja.

Razlozi i motivi iz kojih je sud prvog stupnja došao do takvih zaključaka, kao i dokazi koje je sud uzeo u obzir, detaljno su navedeni u obrazloženju rješenja, te nema razloga smatrati ih netočnima ( odluka Moskovskog gradskog suda od 20. rujna 2013. br. 4g/4 –9746).

Zaposlenik koji je u alkoholiziranom stanju mora se upoznati s aktom i potpisati da je upoznat s ovim dokumentom. Ali najčešće je nemoguće postići razumijevanje od pijanog zaposlenika. U tom slučaju u aktu treba staviti bilješku da zaposlenik odbija potpisati dokument, ili naznačiti njegovo stanje, koje mu ne dopušta da razumije što se od njega traži, pa ga je nemoguće upoznati s aktom na dan sastavljanja.

Zaposlenika se ni pod kojim uvjetima ne smije prisiljavati na liječnički pregled i ne smije se koristiti sila ako on to odbije. Razlog odbijanja podvrgavanja liječničkom pregledu, koji navede zaposlenik, upisuje se u novi akt, koji se sastavlja prema istim pravilima i uzimajući u obzir iste podatke kao i akt o alkoholiziranom stanju, ili to se može odraziti na prvi čin. Akt o odbijanju liječničkog pregleda daje se zaposleniku na uvid: on ili potpisuje ili odbija potpisati, što također mora biti zabilježeno u ovom dokumentu.

Osim toga, sljedeće može poslužiti kao dokaz da je zaposlenik bio pijan na poslu:

• svjedočenje svjedoka (na primjer, drugi zaposlenici organizacije, predstavnici sigurnosne službe);
• dopise, koji također bilježe ponašanje i stanje "počinitelja";
• svjedočenje liječnika ako je zaposlenik pristao na liječnički pregled.

Da liječnički nalaz nije najvažniji dokument u takvim slučajevima potvrđuje i sudska praksa.

Na praksi

L. je radila kao blagajnica karata i dobila je otkaz prema st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (za jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika - pojavljivanje na poslu u pijanom stanju). Iz akta od 17.08.2011., koji je sastavio voditelj kijevske uprave OJSC „Centralna prigradska putnička tvrtka“ K.I., kao i zaposlenici privatne sigurnosne tvrtke „Tvrđava“ M., U., proizlazi da u 03:45 sati. u zgradi željezničkog kolodvora Kievsky u blagajni prigradske dvorane, blagajnici karata L., Ya., O., Sh., G., E. bili su na poslu u stanju alkoholiziranosti. Ovo stanje utvrđeno je sljedećim znakovima: miris alkohola u dahu, nesiguran hod, mutne oči, nepovezan govor. U skladu s izvodom iz registra ambulantnih pacijenata u medicinskom centru željezničke stanice Kievsky za kolovoz-rujan 2011., 17. kolovoza 2011. dežurni liječnik K. M. i dežurni bolničar V. u razdoblju od 04 h 10 min. . do 04:55 sati Indikatorskim uređajem AG-1200 uzorkovali su uzorke alkoholiziranosti od blagajnica L., Ya., O., Sh., G., E. Svi djelatnici bili su negativni. Prema aktu od 17. kolovoza 2011., zaposlenici L., Ya., O., Sh., G., E. odbili su otići na liječnički pregled. Prema zapisniku operativnog sastanka sa zamjenikom generalnog direktora za prijevoz putnika OJSC "Centralno prigradsko putničko društvo" od 18. kolovoza 2011. br. 77/tsok, zaposlenici Ya., Sh., G., E. potvrdili su činjenicu konzumacije alkohola od strane svih blagajnica, blagajnica L. , O. ova činjenica je osporena. Sud prvog stupnja, donoseći odluku o predmetu i vraćajući L. na posao, naznačio je da je liječnički pregled obavljen u medicinskom centru željezničkog kolodvora Kievsky, činjenica konzumiranja alkoholnih pića od strane blagajnika karata L., Ya. ., O., Sh., G., E. nije potvrdio, iskazi svjedoka su ocjenjivački i nedosljedni po prirodi, te stoga postoje dovoljni razlozi za dovođenje L. na disciplinsku odgovornost u obliku razrješenja iz st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. Poslodavac nije imao članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Sudačko vijeće je zaključke suda ocijenilo pogrešnim, protivnim normama materijalnog prava i neskladnim s utvrđenim okolnostima slučaja. Prilikom razmatranja predmeta, dajući prednost nalazima liječničkog vještačenja od 17. kolovoza 2011., sud prvog stupnja nije uzeo u obzir da isti ne može biti dopušteni dokaz, jer pregled je obavljen grubo kršeći Privremenu uputu o postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumacije alkohola i opijanja, koju je odobrilo Ministarstvo zdravstva SSSR-a 01. 09.1988 br. 06–14/33–14, trenutno na snazi. Prema navedenim Uputama, liječnički pregled radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i opijanja provodi se u specijaliziranim prostorijama klinika (odjela) za liječenje ovisnosti od strane psihijatara-narkologa ili u ustanovama za liječenje i prevenciju od strane psihijatara-narkologa i liječnika drugih specijalnosti. koji su prošli obuku, kako neposredno u ustanovama, tako iu vozilima posebno opremljenim za tu svrhu. Redoslijed postupanja dežurne liječnice K. M. i dežurnog bolničara V., postupak obavljanja liječničkog pregleda i papirologija ne zadovoljavaju navedene kriterije, shodno tome izvadak iz dnevnika ne može biti dovoljna osnova za zaključivanje. da je L. dana 17. kolovoza 2011. godine bio bez znakova alkoholiziranosti. Iskazi svjedoka koji nisu u službenoj ili drugoj ovisnosti o okrivljeniku, a koji su upozoreni na kaznenu odgovornost, u potpunosti su u skladu s iskazima zaposlenika OJSC "Centralna prigradska putnička tvrtka"<…>te zajedno s aktima od 17.08.2011., zapisnikom operativnog sastanka od 18.08.2011., te drugim pisanim materijalima predmeta potvrđuje činjenicu da je L. bio u alkoholiziranom stanju 17.08.2011. Uzimajući u obzir gore navedene dokaze, sudsko vijeće je zaključilo da je stanje alkoholiziranosti tužiteljice potvrđeno, a poslodavac je imao dovoljno osnova da je dovede na disciplinsku odgovornost (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 26. srpnja 2013. br. 11–23618/2013).

Suspenzija s posla

Zaposlenik koji je u alkoholiziranom stanju mora se udaljiti s posla. Ovaj zahtjev za poslodavca naveden je u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, jer ako zaposlenik nije suspendiran s posla, upravitelj se smatra odgovornim za posljedice koje nastanu u vezi s obavljanjem radnih dužnosti zaposlenika u alkoholiziranom stanju. Isti članak Zakona o radu Ruske Federacije također predstavlja postupak uklanjanja s posla.

Suspenzija s posla formalizirana je nalogom (uputom) voditelja odjela kojem zaposlenik pripada ili čelnika organizacije (vidi Dodatak 2). Unatoč tome što je pri razrješenju prema st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije bitno je li takva suspenzija stvarno provedena; prisutnost odgovarajuće naredbe zajedno s drugim dokumentima bit će dodatna osnova koja dokazuje stav poslodavca da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju.

Otkaz kao disciplinska mjera

Svi navedeni akti, liječnički nalaz i dopisi služe kao osnova za izricanje stegovne kazne radniku koji se na radu pojavi u alkoholiziranom stanju. Postupak primjene stegovnih sankcija prikazan je u čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. Prisjetimo se osnovnih pravila:

• Stegovna kazna primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj. U ovom slučaju ne uzima se u obzir ni vrijeme bolesti zaposlenika ni razdoblje njegovog boravka na godišnjem odmoru;
• Prije izricanja stegovne kazne poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje.

Također je potrebno uzeti u obzir da, prema dijelu 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja stegovne sankcije mora se uzeti u obzir težina prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen. Stoga ne biste trebali odmah otpustiti zaposlenika bez razumijevanja situacije. Ako je odgovoran, kompetentan i njegovo loše ponašanje nije dovelo do ozbiljnih posljedica, možda ima smisla ograničiti se na primjedbu ili ukor.

U svakom slučaju, od počinitelja je potrebno zatražiti pismeno objašnjenje. Događa se da poslodavac traži usmeno, a zaposlenik usmeno odbija. Zaposleniku se daje otkaz prema st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a već u sudskom postupku za vraćanje na posao, kao argument za nezakonit otkaz, bivši zaposlenik se poziva na činjenicu da se voditelj nije ni raspitao o razlozima i okolnostima, što je prijeko potrebno u u skladu s dijelom 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za procjenu težine počinjenog prekršaja. Kako biste se ubuduće zaštitili od ovakvih lažnih optužbi, preporuča se od zaposlenika zatražiti objašnjenje zbog pijanstva tako što ćete mu dati pisanu opomenu (vidi Prilog 3), u kojoj treba navesti i rok (dva radna dana) u kojem će bilješka s objašnjenjem trebala bi se pojaviti od zaposlenika. Ako nakon dva radna dana ne pruži navedeno objašnjenje (ili odbije uručiti obavijest), tada je također potrebno sastaviti odgovarajući akt (1. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pisano obrazloženje zaposlenika važan je dokument koji sudovi uzimaju u obzir pri donošenju odluka o nezakonitom otkazu zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, što potvrđuje i sudska praksa.

Na praksi

Nalogom od 29. svibnja 2012. br. 3–111/1L voditelj građevinskih i instalacijskih radova K. je stegovno odgovoran u obliku otkaza prema st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s jednokratnim grubim neispunjavanjem službenih dužnosti, izraženim pojavom K. na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti 24. svibnja 2012. K. je podnio tužbu protiv INDASTEK ENERGOSTROY LLC radi priznavanja rješenja o otkazu nezakonitim, vraćanja na posao i povrata plaće za vrijeme prisilne odsutnosti u iznosu<…>rub., naknada za moralnu štetu u iznosu od<…>trljati.

K. smatra otkaz po st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je nezakonit, budući da je liječnički pregled obavljen u suprotnosti s utvrđenim postupkom, izricanjem disciplinske sankcije u obliku otkaza, poslodavac nije poštovao postupak za njegovu primjenu utvrđen čl. . 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Rješavajući navedene zahtjeve, sud prvog stupnja je utvrdio da je kod poslodavca postojao osnov za otkaz ugovora o radu tužitelju na temelju st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je tužitelj tijekom radnog vremena 24. svibnja 2012. u 09:30 sati. na radnom mjestu - u predradničkoj sobi na gradilištu u selu. Sivaki je bio pod utjecajem alkohola.

Ovaj zaključak suda potvrđuje akt od 24. svibnja 2012. br. 3, koji je sastavio poslovođa gradilišta S.E. (predmet 93, svezak 1), koji odražava znakove alkoholiziranosti tužitelja - miris alkohola, poremećene koordinacije pokreta, nestabilnosti držanja, kao i liječnički nalaz o pregledu tužitelja od 24. svibnja 2012. zbog alkoholiziranosti, koji je sastavio bolničar hitne pomoći u bolnici u selu. Sivaki M., potvrđujući činjenicu alkoholiziranosti K., s kojom je tužitelj upoznat 24. svibnja 2012., nije imao komentara na djelo (spis predmeta 97, svezak 1). Tužitelj nije pružio dokaze kojima bi pobio zaključke suda. Protiv sudske odluke u ovom dijelu tužitelj se ne žali.

Provjeravajući postupak davanja otkaza tužitelju, sud prvog stupnja je utvrdio da je poslodavac povrijedio odredbe čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik nije bio dužan dati pismena objašnjenja o okolnostima počinjenog disciplinskog prekršaja. Tako je sud utvrdio da je od tužitelja 24. svibnja 2012. zatraženo objašnjenje o tome da je 24. svibnja 2012. bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu (spis predmeta 108 svezak 1). Sud nije prihvatio kao dokaz odbijanje tužitelja da da pismeno objašnjenje za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju dana 26.05.2012., zaključivši da je 26.05.2012. bio neradni dan, pa je zapisnik mogao sastaviti O. okrivljenika najkasnije 29. svibnja 2012., a budući da takav akt nije sastavljen, postoji povreda čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Međutim, sudsko vijeće se nije moglo složiti s takvim zaključkom suda, budući da je u suprotnosti s materijalima predmeta. Dakle, sud, rješavajući tužbene zahtjeve tužitelja, nije uzeo u obzir akt od 24. svibnja 2012. broj 3 o alkoholiziranom stanju zaposlenika na radnom mjestu, u kojem je K. to obrazložio riječima da je „ odmaranje” (spis predmeta 93 svezak 1). Tužitelj je potpisao ovaj akt, te nije imao primjedbi na akt. Tužitelj nije osporio sadržaj akta.

Osim toga, sud nije uzeo u obzir da su prije nego što je tuženik izdao nalog o otkazu ugovora o radu tužitelju dana 29.05.2012., prošla dva radna dana (25. i 28.05.2012.) od trenutka kada je tužitelj ukinuo ugovor o radu. godine zaprimio zahtjev za pisanim objašnjenjem - 24.05.2012., tužitelj nije dao objašnjenje, 28. svibnja 2012. napustio je bazu u selu. Sivaki se tamo više nije pojavio, što tužitelj nije osporio tijekom razmatranja slučaja.

Sud je na temelju izvedenih dokaza stranaka zaključio da je poslodavac ispunio uvjete iz čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, tužitelj je dao objašnjenje okolnosti pod utjecajem alkohola 24. svibnja 2012., navodeći u aktu od 24. svibnja 2012. br. 3 da se odmarao. Unatoč objašnjenjima koje je tužitelj dao 24.05.2012., tuženik je K. dao mogućnost detaljnih objašnjenja, ali tužitelj nije iskoristio svoje pravo, te je o tome sastavljen zapisnik 26.05.2012.

Na sastanku sudskog vijeća, predstavnici tuženika objasnio je da je radno mjesto tužitelja i drugih djelatnika baze u selu. Sivaki se poklapa s njihovim mjestom rada, što ne isključuje mogućnost da poslodavac sačini akt 26.05.2012.

Budući da je tijekom razmatranja slučaja potvrđeno da je K. bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu tijekom radnog vremena, sudsko vijeće je zaključilo da se zahtjevi za priznanje otkaza nezakonitim i vraćanje na posao trebaju odbiti, budući da je poslodavac predočio dokaze koji potvrđuju da je tužitelj počinio stegovni prekršaj. Disciplinska mjera u obliku otkaza od strane poslodavca odabrana je uzimajući u obzir težinu prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 30. svibnja 2013. u predmetu br. 11–13442) .

Nalog (uputa) poslodavca o primjeni stegovne mjere (u ovom slučaju to je naredba o otkazu) priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme izostanka radnika s raditi.

Oblik naloga za otkaz ovisi o pravilima tijeka dokumenata određene organizacije. Prema Saveznom zakonu od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ „O računovodstvu”, odobreni su obrasci primarnih računovodstvenih dokumenata sadržanih u albumima jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 nije obvezna za korištenje od 1. siječnja 2013. U čl. 9. ovog zakona propisano je da obrasce primarnih knjigovodstvenih isprava odobrava čelnik gospodarskog subjekta na prijedlog službene osobe odgovorne za vođenje računovodstvenih evidencija. Stoga organizacije imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno izradile. Svi obvezni podaci primarnog računovodstvenog dokumenta navedeni su u 2. dijelu čl. 9. navedenog zakona. Međutim, ovaj zakon također ne ukida korištenje poznatih jedinstvenih obrazaca. Stoga, ako je organizaciji prikladnije ispuniti standardizirane obrasce, odobreno. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, također se mogu koristiti nakon što su ti uzorci prethodno odobreni nalogom voditelja organizacije. Primjer sastavljanja naloga za otkaz na jedinstvenom obrascu br. T-8 dat je u Dodatku 4.

Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom (uputom) o otkazu uz potpis, tada se sastavlja i odgovarajući akt ili se na nalogu upisuje upis.

Tek nakon izvršenja navedenih radnji može se izvršiti upis otkaza u radnu knjižicu zaposlenika prema st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi Dodatak 5), s kojim bi otpuštena osoba trebala biti upoznata potpisom, te će se moći rastati od osobe koja pije.

Prilog 1

Uzorak akta o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju

Dodatak 2

Uzorak naloga za suspenziju s posla

Dodatak 3

Uzorak obavijesti zaposleniku o potrebi davanja pisanog obrazloženja za pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju

Dodatak 4

Uzorak naloga za raskid (raskid) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)

Dodatak 5

Uzorak upisa u radnu knjižicu zaposlenika o otkazu prema st. „b” točka 6. dijela prvog čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije

E Katerina Roščupkina- stručnjak časopisa "Kadrovik"

Trenutna verzija Zakona o radu – od 1. srpnja 2017. otkaz zbog pijanstva nije se mijenjao od 2006. Regulirano klauzulom 6, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, podstavak "b". Danas je prema ovoj podklauzuli moguće otpustiti zaposlenika koji se pojavi na radnom mjestu ili na području poduzeća ne samo u alkoholiziranom stanju, već iu bilo kojem drugom stanju (droga, otrov, drugo je pitanje da su teže otkriti i dokazati).

Bilješka! Prema zakonu, ne morate biti "potpuni alkoholičar" da biste se oprostili od posla. Da biste primili isplatu, trebate se samo jednom pojaviti pijani na poslu.

Otkaz zbog pijanstva je postupak koji ima izrazito negativne posljedice za zaposlenika i često postaje temelj za protutužbe bivšeg zaposlenika i sudske sporove. Stoga je važno pridržavati se svih proceduralnih aspekata u skladu s Zakonom o radu, razmotrimo ih.

Kako funkcionira postupak?

Da biste nekome dali otkaz zbog pijanstva, nije vam potrebna suglasnost sindikata – dovoljna je namjera uprave i uredno obavljeni dokumenti. Izuzetak je osoba koja nije punoljetna. Prema članku 269. Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju bit će potrebna suglasnost tijela koja se bave poslovima maloljetnika. Tko još ne može dobiti otkaz ako se na posao pojavi u pijanom stanju?

Trudnica (otpuštaju se samo iz nekoliko razloga: likvidacija organizacije, dogovor stranaka, na zahtjev same zaposlenice).

Ako se incident dogodio u razdoblju koje nije radno razdoblje prema proizvodnom kalendaru. Odnosno, otkaz zbog pijanstva na korporativnoj zabavi održanoj na službeni praznik je nemoguć.

Ako ponašanje zaposlenika ne uključuje namjeru ili kazneni nemar. Na primjer, situacija u kojoj je zaposlenik udahnuo pare otrovnih tvari tijekom obavljanja službenih dužnosti, ili ih nikada nije "upotrebljavao" i osjećao se loše nakon prve čaše za švedskim stolom - u ovom slučaju nema prekršaja. Zbog takve opijenosti otkaz je neprihvatljiv.

Ispitivanje stanja alkoholiziranosti je najteže, jer pitanje nije pravno, već medicinsko. Zakonom je regulirano, no u praksi se za mnoge poslodavce pokazalo prekomplicirano. Nakon što se upoznaju s procedurom, više im nije bitno kako i po kojem članku otpustiti zaposlenika – bolje je da sve odrade uz minimum muke. To pogoduje samim zaposlenicima i daje im dobre šanse za postizanje dogovora.

Pažnja: menadžer ima mogućnost i pravo, ali ne i obvezu, davati otkaz zbog pijanstva. Ako počinitelj prizna prekršaj i obveže se nastaviti poštivati ​​standarde pristojnog ponašanja te je vrijedna osoba, kompromis se može postići. U nekim slučajevima zaposlenik može napisati ostavku vlastitom voljom. Mnogi menadžeri radije ga potpisuju nego prolaze kroz birokratiju s aktima - u ovom slučaju, otpuštena osoba moći će izbjeći nepristojan zapis koji će utjecati na njegovu buduću karijeru.

Važnost liječničkog pregleda

Podređeni nikada nije dolazio na posao pijan, ali se događalo da su svi znakovi bili tu. Je li bio pijan ili se osjećao jako loše? Kako se utvrđuje prisutnost alkohola u krvi? Treba razumjeti da se opijenost mora dokazati s medicinskog gledišta. Mnogi od vanjskih znakova (nejasan govor, nespretni pokreti, sjajne oči, neprikladno ponašanje) mogući su pod sljedećim uvjetima: stres, bolest, loše zdravstveno stanje, nuspojave lijekova koje je propisao liječnik.

Miris alkohola sam po sebi nije dokaz; možda je posuda s alkoholom slučajno prevrnuta na zaposlenika ili je bio prisiljen isprati bolni zub nakon posjeta zubaru.

Koncentracija alkohola u krvi određuje se u ppm. Postoji pet stupnjeva opijenosti, lagana - 0,5 do 1,5 ppm, teška, peta - od 5 do 6. Ali vanjske manifestacije su previše individualne.

Značajno je: članak 81. Zakona o radu formuliran je na način da je nemoguće riješiti se zaposlenika koji "koristi" na radu, potrebno je da je u neadekvatnom stanju. Odnosno, nemoguće je računati na pijanstvo na radnom mjestu, čak i ako je deset svjedoka vidjelo svog kolegu kako si natoči čašu i ispije je. Treba dokazati da je to staklo imalo negativne posljedice.

Unatoč važnosti medicinskog izvješća, Zakon o radu, prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, ne obvezuje na njegovo provođenje. Postupak otpuštanja ne podrazumijeva nužno prisutnost medicinskog protokola u paketu dokumenata. Sud može stati na stranu poslodavca i bez njega, glavno je da su ostali dokazi uvjerljivi. Postoje presedani u sudskoj praksi kada je otpuštena osoba pokušala osporiti otkaz zbog pijanstva, tvrdeći da nad njim nije obavljen liječnički pregled, ali je sud uzeo u obzir iskaze očevidaca, radni učinak zaposlenika prije presedana, te izvučene izvješće koje dokumentira slučaj kao dovoljan dokaz.

Kako provesti liječnički pregled

Otkaz po članku zbog pijanstva ne mora biti popraćen liječničkim pregledom, ali ako je odlučeno da se on provede isključivo prema pravilima, inače se njegovi rezultati lako osporavaju na sudu, a mogu se čak okrenuti protiv poslodavca. Upute kojih se morate pridržavati odobrene su još 1988. (uređeno 12. kolovoza 2003.). Puni naziv dokumenta: Privremene upute o postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i opijanja. Ispod su najvažnije točke:

• Upućivanje na pregled - unutar 24 sata. Kasnije više nema smisla.
• Ne samo voditelj, nego i svaki drugi građanin koji želi protestirati zbog sastavljenog akta kojim se bilježi činjenica pojavljivanja na poslu u pijanom stanju može poslati prigovor.
• Zaposlenik se može podvrgnuti postupku samoinicijativno ako smatra da je postupak nepravedan i želi imati dokaze pri ruci.
• Nakon upućivanja, počinitelj mora biti obaviješten o svom pravu da odbije postupak.
• Moraju biti prisutna najmanje 2 svjedoka.
• Odbijanje postupka dokumentira se aktom, ovjerenim potpisom upravitelja i najmanje dva svjedoka.
• Zaposlenik se šalje samo u službene ustanove (dispanzer za droge, okružnu bolnicu itd.). Izravni pregled moguć je u posebno opremljenim vozilima.
• Liječnik se informira o razlozima koji su zahtijevali pregled.
• Osoba koja se pregledava mora imati dokument kojim se dokazuje identitet.
• Narkolog sastavlja protokol u 2 primjerka. Svi uređaji i tehnike koje koristi liječnik moraju biti dopušteni zakonom. Ovo je suptilna točka - neslaganje između opreme i potrebnih parametara lako je protestirati.

U dokumentu liječnik jasno formulira otkrivene činjenice. Osim ekstrema: zaposlenik je trijezan ili alkoholiziran, mogući su i srednji. Primjerice, pregledani građanin je pio alkohol, ali to nije imalo posljedica, nije bilo znakova alkoholiziranosti. Također se može utvrditi da su vidljive smetnje (hod, drhtanje ruku i sl.) posljedica drugih razloga, primjerice zdravstvenih problema. U ovom slučaju nema intoksikacije alkoholom.

Pažnja: hitna pomoć ne obavlja preglede - to je zabranjeno.

Postupak za otpuštanje prema članku za pijanstvo

Što točno učiniti ako nema sumnje da je zaposlenik alkoholiziran? Postoji niz aktivnosti koje su univerzalne i koje treba poduzeti. Nisu sve točke opisane u nastavku obvezne s pozicije zakonodavca, ali sve su poželjne i pomoći će vam da izbjegnete mnogo problema ako svoj slučaj budete morali dokazivati ​​na sudu. Postupak za otpuštanje prema članku za pijanstvo:

1. Pribavite svjedočenje nekoliko drugih osoba. Možda su krivci kolege iz drugih odjela.
2. Udaljiti zaposlenika s posla. Ova točka nije obavezna, ali je poželjna. Prema čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji takav zahtjev zakonom. To je i logično: neadekvatno stanje najvjerojatnije će spriječiti zaposlenika u obavljanju radnih funkcija, a može čak naštetiti i sebi i drugima - za to je odgovoran njegov šef. O uklanjanju se sastavlja nalog (uputa). Odbijanje zaposlenika da potpiše ovaj dokument ne utječe na njegovu valjanost, on stupa na snagu bez obzira na njegovu želju. Odbijanje jednostavno treba evidentirati sastavljanjem odgovarajućeg akta.
3. Sastaviti zapisnik o izgledu djelatnika na neprimjeren način. Obrazac je besplatan, možete preuzeti gotove uzorke. Osim standardnih detalja, moraju se zapisati znakovi koji dokazuju činjenicu opijanja. Treba navesti vremenski okvir za udaljenje s posla i podatke o upućivanju na medicinsku skrb. inspekcija. Morate obratiti pozornost na dokument; on će biti glavna osnova (uz liječničko mišljenje) ako budete morali braniti svoju odluku na sudu.
4. Liječnički pregled. Treba ga provoditi prema slovu zakona – kako je gore opisano.
5. Zatražite objašnjenje od otriježnjenog djelatnika. Nije ga uvijek moguće dobiti od zaposlenika koji je pogriješio, ali je preporučljivo. Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u neadekvatnom stanju upravo je stegovna sankcija (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odbijete napisati bilješku s objašnjenjem, trebali biste sastaviti akt.
6. Nalog za razrješenje - priprema se prema dolje navedenim pravilima. Razdoblje je mjesec dana od trenutka incidenta (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). U roku od 3 dana - upoznavanje otpuštene osobe s nalogom. Mora potpisati dokument. U slučaju odbijanja sastavlja se zapisnik.
7. Upis u radnu knjižicu. HR ljudi znaju koliko je točnost ovdje važna. Formulacija može varirati, ali mora sadržavati razlog i pozivanje na čl. – „podstavak „b“ stavka 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.” Bez rezova.
8. Pažnja! Svi akti ili odbijanja zaposlenika da se s njima upoznaju moraju imati najmanje tri potpisa: potpis šefa i dva svjedoka (koji označavaju njihove položaje).
9. Na dan otkaza izdaje se knjiga i ostali potrebni dokumenti, konačna isplata se vrši u skladu sa zakonom - ovdje se postupa općenito, bez obzira na razlog zbog kojeg se radniku daje otkaz.

Sastavljanje naloga

Nalog se sastavlja prema standardnom obrascu T-8. Takvi dokumenti moraju sadržavati sljedeće podatke:

Serijski broj i datum.

Puno ime i položaj osobe koja se razrješava.

Zašto je dobio otkaz? Razlog je opisan što kraće, ali bez skraćenica. Obavezno se pozvati na čl. TK. Ovaj upis je sličan upisu u radnu knjižicu. Odstupanja su zabranjena.

Zapisuje se detaljan popis dokumenata koji dokazuju valjanost otkaza. U slučaju otpuštanja zaposlenika zbog pijanstva, potrebno je priložiti: liječničko izvješće, akt, akte odbijanja, ako ih je otpuštena osoba odbila potpisati.

Podaci o upravitelju, potpisi: upravitelj, razrješuje se.

Zaključci: otkazi iz "nepravednih" razloga jedan su od najtežih trenutaka za kadrovskog zaposlenika. Potrebno je ispoštovati sve zakonom propisane točke. Posebnu pozornost treba obratiti na liječnički pregled – on mora biti u skladu s Uputama. Ako je odlučeno da se ne provodi ili ga je zaposlenik odbio, potvrda će biti potvrđena, važno je pridobiti podršku nekoliko svjedoka.