Kašnjenje plaće prema Zakonu o radu - što bi zaposlenik trebao učiniti? Što učiniti ako vam na poslu kasni plaća i kako napisati žalbu.

Pravovremena isplata plaća odgovornost je poslodavaca, sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim pravnim aktima. Ali, nažalost, zakonodavstvo u ovoj oblasti se ne poštuje uvijek. Gotovo svaki drugi poslodavac krši rokove plaćanja.

U listopadu 2016. godine stupio je na snagu Zakon br. 272-FZ, koji je izmijenio Zakon o radu Ruske Federacije, pooštravajući odgovornost za neisplatu plaća na vrijeme, povećavajući iznos kazni za poslodavce i iznos naknade za zaposlenike.

Uvjeti isplate plaća

Zakon o radu Ruske Federacije, s izmjenama i dopunama iz 2016., definira uvjete za isplatu plaća.

Prema dokumentu, plaće se zaposlenicima moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno, a najkasnije do 15. dana sljedećeg mjeseca (istodobno, minimalno vremensko razdoblje nije definirano Zakonom o radu Ruske Federacije , što znači da su tjedna ili dnevna plaćanja legalna).

Ovi zahtjevi vrijede i za pravne osobe i za samostalne poduzetnike. To znači da ako organizacija isplaćuje plaće kasnije od 15., potrebno je pregledati rokove i izvršiti odgovarajuće izmjene u kadrovskim dokumentima. Dakle, sama činjenica kašnjenja plaće evidentira se od sljedećeg dana nakon dospijeća isplate.

Bonusi i druge stimulativne isplate mogu se isplaćivati ​​u dužim razdobljima, a rok njihove isplate najčešće se utvrđuje pojedinačno, kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja plaća

Svaki zaposlenik koji se suoči s problemom kašnjenja plaća već sljedeći dan ima pravo braniti svoje interese. Prvo što za to može učiniti je obratiti se inspekciji rada. Prijava inspektoratu sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora navesti činjenice kršenja prava (iznos i razdoblje kašnjenja plaće).

Ako se stanje ne promijeni u roku od petnaest dana, zaposlenik ima pravo prekinuti obavljanje službene dužnosti do isplate plaće (ova se odredba ne odnosi na državne službenike, djelatnike hitne pomoći i radnike u opasnim djelatnostima). U tom slučaju potrebno je pismeno obavijestiti upravitelja o svojoj odluci, pozivajući se na članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Također treba imati na umu da obustava rada nije dopuštena tijekom razdoblja vanrednog stanja, izvanrednog stanja ili uvođenja drugih posebnih mjera.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu radi naplate iznosa duga i naknade za nastalo kašnjenje. Zaposlenik ima pravo prijaviti povrijeđena prava u roku od godinu dana (prije 2016. to je razdoblje bilo samo tri mjeseca). Još jedna novost je da se zaposlenik može obratiti sudu ne samo u mjestu poslodavca, već i izravno u mjestu svog prebivališta.

Ako plaća nije isplaćena dulje od tri mjeseca, možete se obratiti policiji ili tužiteljstvu, jer u ovom slučaju radnje poslodavca potpadaju pod članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije ili članak 5.27 Upravnog zakona. Naravno, sve ove radnje poduzimaju se u slučaju dugotrajnog kašnjenja plaća. U slučaju jednokratnih i kratkotrajnih slučajeva nepravovremene isplate plaća zaposlenicima, bolje je ne ulaziti u konfliktne situacije s poslodavcem.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaće

Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavce da plaćaju naknadu u korist zaposlenika u slučaju kašnjenja isplate plaća. Iznos naknade mora biti najmanje 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije po danu odgođenog iznosa (ranije je ta brojka bila 1/130).

Visina naknade može se povećati ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom. U tom slučaju porezom na dohodak oporezuje se razlika između iznosa zakonom predviđene naknade i iznosa stvarne naknade.

Imajte na umu da se vikendi i praznici uključeni u razdoblje kašnjenja plaće uzimaju u obzir pri izračunu iznosa naknade zajedno s radnim danima.

Još jedna važna točka: poslodavac postaje financijski odgovoran bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima. Odbijanje plaćanja naknade povlači stegovnu ili upravnu odgovornost.

Kazne za kašnjenje u plaćanju zaposlenika

Kašnjenja plaća dovode do opipljivih posljedica za poslodavce. U listopadu 2016. postrožena je odgovornost za kašnjenje plaća.

Iznosi kazni značajno su porasli:

• iznos kazni za poduzetnike je od 1 do 5 tisuća rubalja;
• iznos kazni za službenike je od 10 do 20 tisuća rubalja;
• iznos kazni za organizacije je od 30 do 50 tisuća rubalja.

Za ponovljena kršenja morat ćete platiti još više:

• poduzetnici - od 10 do 30 tisuća rubalja;
• dužnosnici - od 20 do 30 tisuća rubalja;
• organizacije - od 50 do 100 tisuća rubalja.

Poslodavac koji kasni plaće zaposlenicima mora biti spreman na činjenicu da mu se za svaki prekršaj može izreći posebna kazna (na primjer, za kašnjenje plaće za tri osobe neće biti jedna, nego tri kazne). Ranije su dužnosnici mogli biti blaže kažnjeni. Primjerice, umjesto novčanih kazni službenici su dobili opomene. Danas se “posuđivanje” na račun zaposlenika strože kažnjava.

Često se zaposlenici suočavaju s problemom kašnjenja plaća u poduzeću ili organizaciji. Kašnjenja isplate plaća mogu biti prilično duga. I danas predlažemo da saznamo kako zaposlenik može dobiti naknadu za zakašnjele plaće i razmotriti postupak izračuna ove isplate zaposleniku.

Prema Ustavu Ruske Federacije, svi zaposleni građani Rusije imaju pravo na punu i pravednu naknadu za svoj rad.

Članak 236. ("Financijska odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plaća i drugih plaćanja zaposleniku") Zakona o radu Ruske Federacije sadrži odredbu o isplati naknade plaća i drugih plaćanja koja pripadaju zaposleniku. djelatnika u skladu s važećim zakonskim propisima.

Treba napomenuti da je obveza poslodavca na plaćanje zateznih kamata utvrđena zakonom ne samo u odnosu na zakašnjele plaće, već i za druge isplate, i to:

• otpremnina;
• plaća za godišnji odmor;
• socijalne naknade i tako dalje.

Zakon utvrđuje obvezu poslodavca isplate plaće najmanje dva puta mjesečno. U pravilu, dani isplate su 5.-7. i 20.-25. u mjesecu.

Dakle, činjenica kašnjenja plaće bilježi se od sljedećeg dana nakon isteka utvrđenog datuma isplate (propisima o radu organizacije). Istodobno počinju teći kamate.

Pravila i značajke obračuna naknada zaposlenicima

Osnovno pravilo obračuna je sljedeće: za svaki dan neisplate plaće (ili drugih primanja), pojedinačni poduzetnik ili organizacija dužni su isplatiti iznose naknade koji se izražavaju u postotku (od iznosa duga).

Visina naknade za zakašnjelu isplatu plaće koju poslodavac mora isplatiti određena je zakonom. Mora biti jednaka (ili veća) jednoj tristotini stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja vrijedi za razdoblje kašnjenja.

Ako je norma predviđena kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom koji je na snazi ​​u organizaciji (IP), iznos isplate naknade može se povećati. Takvi dokumenti mogu biti:

• propisi o pravima iz rada;
• propisi o postupku isplate plaća;
• individualni ugovor o radu radnika.

Imajte na umu da obveza organizacije ili individualnog poduzetnika za isplatu naknade nastaje bez obzira na to postoje li znakovi krivnje u radnjama ili nedjelovanjima poslodavca koji su doveli do kašnjenja plaća.

Imajte na umu da ako je razdoblje u kojem je plaća kasnilo uključivalo vikende (praznike), tada se oni uzimaju u obzir zajedno s radnim danima.

Osim toga, ako je kolektivnim ugovorom ili drugim aktom organizacije utvrđen iznos naknade veći od zakonom propisanog, razlika se oporezuje porezom na dohodak (NDFL).

U situaciji kada dan isplate pada na praznik (ili vikend), isplatu treba izvršiti zadnji dan prije praznika (ili vikenda).

Navedimo primjer: isplata plaća u poduzeću određena je 6. dana u mjesecu. 6. padao je u subotu, koja je neradni dan. Isplata plaće u ponedjeljak 8. smatra se zakašnjelom, što znači da čelnik organizacije ima obvezu isplatiti naknadu za kašnjenje. Dakle, da bi se izbjegla kašnjenja, plaće moraju biti isplaćene u petak, 5.

Odgovornost menadžera za zakašnjele isplate zaposlenicima

Sadašnjim zakonodavstvom utvrđena je odgovornost čelnika poduzeća (organizacije, individualnog poduzetnika) za kašnjenja u isplati plaća i za odbijanje isplate naknade za zakašnjele plaće zaposlenicima.

Članci 134, 195 i 342 Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju disciplinsku odgovornost poslodavca. U skladu s ovim člancima, poslodavac se, na zahtjev sindikalne organizacije (drugog predstavničkog tijela osoba koje rade u organizaciji), obvezuje poduzeti mjere predviđene zakonom u odnosu na rukovoditelja koji je počinio kašnjenje s plaćama.

Disciplinske mjere mogu uključivati ​​ukor ili razrješenje. Vlasnik organizacije (poduzeće ili pojedinačni poduzetnik) ima pravo samostalno odabrati opciju kazne. Ako je, kao rezultat kršenja uvjeta isplate plaća, isplata naknade uzrokovala materijalnu štetu organizaciji, tada poslodavac može tužiti nadoknaditi štetu oporavkom od upravitelja koji je prekršio. Sud može odlučiti da počinitelja kazni ako se dokaže krivnja počinitelja.

Osim stegovne, predviđena je i upravna odgovornost. Prema članku 27. Zakona o upravnim prekršajima, voditelj organizacije, u slučaju kašnjenja plaće i odbijanja naknade, suočava se s administrativnom novčanom kaznom. Treba napomenuti da je iznos kazne znatan - od 30 do 50 tisuća rubalja.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja plaća

Ako plaća kasni dulje vrijeme, zaposlenik ima zakonsko pravo obratiti se inspekciji rada kako bi primio isplatu koja mu pripada.

Prva stvar koju zaposlenik treba učiniti kako bi zaštitio svoje interese je obratiti se inspekciji rada koja se nalazi na mjestu pravne adrese poslodavne organizacije. Inspekcija ima pravo naložiti inspekcijski nadzor i izdati nalog, prema kojem je poslodavac dužan radniku odmah isplatiti plaće, uključujući i naknadu za njihovo kašnjenje.

Najučinkovitija mjera je da zakon omogući prestanak rada zaposlenika od 15. dana neisplate plaće do isplate plaće. O tome treba pisanim putem obavijestiti upravu i paziti da dobije oznaku o primitku upozorenja (na dostavnici ili na preslici prijave), u protivnom poslodavac može odbiti primiti obavijest. U takvoj situaciji, zaposlenikovo odbijanje rada smatrat će se izostankom s posla, što povlači za sobom stegovni postupak, što može biti čak i otkaz.

Također je važno zapamtiti da je nemoguće odbiti rad za državne službenike i zaposlenike organizacija koje se bave pitanjima održavanja života stanovništva. Ova kategorija uključuje: djelatnike hitne pomoći, djelatnike u energetici i djelatnike u komunikacijama.

Obračun naknade za zakašnjele plaće: formula i primjeri

Za izračun naknade za zakašnjele plaće u 2016. godini potrebno je koristiti sljedeću formulu:

K = ZP x D x (1/300) x SR, gdje je:
K - naknada za zakašnjelu plaću radniku;
ZP - iznos zaostalih plaća;
D - ukupno razdoblje kašnjenja;
SR - stopa refinanciranja (u izračunu se vrijednost ne koristi u %, već u dijelovima jedinice).

Primjer izračuna naknade

Lokalni propisi organizacije utvrđuju sljedeće uvjete za isplatu plaća:

• akontacija - 20. u tekućem mjesecu;
• plaća - 6. dana u mjesecu koji slijedi obračunskom.

Pretpostavimo da je akontacija zaposleniku (s plaćom od 15 tisuća rubalja) isplaćena na vrijeme u iznosu od 5 tisuća rubalja. Organizacija je zaposleniku isplatila plaću u iznosu od 10 tisuća rubalja ne 20., već 23. sljedećeg mjeseca. Razdoblje odgode je bilo 18 dana. Stopa refinanciranja Centralne banke za razdoblje kašnjenja plaća iznosila je 8,25%, što je 0,0825 (u dijelovima jedinice). Izračunajmo naknadu za zakašnjele plaće:

Pročitajte također: Ugovor o radu s blagajnikom - uzorak

K = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (rubalja).

Dakle, naknada za zakašnjele plaće zaposleniku iznosi 49 rubalja, 50 kopejki. Odnosno, plaća na dan isplate treba biti:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubalja).

Promjene 2017

Od listopada 2016. stupio je na snagu Savezni zakon br. 272-FZ od 3. srpnja 2016., čiji je cilj potaknuti poslodavce da na vrijeme isplaćuju plaće zaposlenicima.

Navedenim Zakonom predviđeni su, između ostalog, novi rokovi isplate plaća u 2017. godini te neke druge izmjene. Naime:

• poslodavci moraju isplatiti plaće najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje su obračunate;
• Zaposlenici imaju pravo prijaviti svoja povrijeđena prava sudu u roku od godinu dana. Ovaj rok se računa od dana uplate navedenih iznosa. Prethodno je to razdoblje bilo 3 mjeseca;
• zaposlenik može podnijeti zahtjev za vraćanje radnih prava u mjestu prebivališta;
• inspekcije rada imaju pravo, bez dogovora s tužiteljstvom, provoditi neplanirane inspekcije poduzeća na temelju pritužbi radnika o neisplaćivanju plaća;
• iznos novčane naknade za zakašnjele plaće bit će 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, umjesto 1/300.
• opomene se neće izricati službenicima koji su kasnili s isplatom plaća. Novčana kazna u slučaju jednokratnog kašnjenja isplate plaća iznosit će od 10.000 do 20.000 rubalja. Ako se plaće ponovno ne isplate, kazne će biti: za pojedinačne poduzetnike od 10.000 do 30.000 rubalja; za pravne osobe od 50.000 do 70.000 rubalja; dužnosnici koji više puta kasne s isplatom plaće, oduzimaju se s dužnosti na razdoblje od jedne do tri godine.

Komentari na članak

Kašnjenje plaća prema zakonu o radu

Pravovremena isplata plaća zajamčena je Ustavom Ruske Federacije i jedno je od temeljnih prava ruskog građanina. Kašnjenje plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije je neprihvatljivo. Odjeljak VI Zakona o radu Ruske Federacije odražava sve odredbe koje se odnose na standarde plaćanja i rada.

Službeno zapošljavanje: socijalna zaštita i jamstva

Interesi svih službeno prijavljenih zaposlenika zaštićeni su zakonom.

No, ako radite na crno, možete zaboraviti na zakonom zajamčenu plaću i isplatu naknade ako se ona prekrši.

Plaća u koverti je način da se izbjegnu porezne kazne. Time poslodavac izbjegava službenu interakciju s državom oko poreza i doprinosa za osiguranje. Danas većina zaposlenika ovu situaciju uzima zdravo za gotovo, ne razmišljajući da je kašnjenje plaća jedna od izravnih posljedica situacije koja je nastala kao posljedica kršenja normi i propisa Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje:

Općenito, standardi isplate plaća su isti, ali se mogu usvojiti određene iznimke za neke djelatnosti ili određena poduzeća. Rokovi isplate plaća obvezni su za sve pravne osobe i samostalne poduzetnike. Ako isplata plaće kasni više od 15 dana, to već spada u građanski prekršaj.

U slučaju kršenja klauzule o plaćama prekršitelj će se suočiti sa sankcijama predviđenim zakonom. Kašnjenje plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije administrativni je prekršaj za koji je predviđena znatna novčana kazna i kazna za sustavna kršenja.

Također je nezakonito isplaćivati ​​plaće kao proizvode koje je zaposlenik primio od tvrtke. Jedini prihvatljiv oblik plaćanja zaposlenicima je gotovina, a to je i zakonom propisano.

Zagovaranje: postupak i priroda

Mnogi se susreću s pitanjem gdje zvati ako im plaća kasni? I često odustaju pred naizgled bezizlaznom situacijom. Ali postoje posebne javne i privatne službe čije su aktivnosti usmjerene na reguliranje svih aspekata Zakona o radu.

Prilikom zapošljavanja morate imati na umu da samo službeno zapošljavanje može jamčiti socijalnu zaštitu i zajamčena plaćanja u skladu s odredbama poglavlja. 21 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kvalificirani odvjetnici na našem portalu pružit će kompetentne online konzultacije o svim pitanjima vezanim uz kašnjenje plaća, pomoći u brzom rješavanju problema vezanih uz zapošljavanje i plaće, a također će pružiti potrebnu pravnu podršku u slučaju odlaska na sud i naknade plaće.

Pravni savjeti o ruskom zakonodavstvu

Koliko zakon može kasniti plaću zaposlenika?

Vijesti po temama

Koliko dugo plaće mogu kasniti po zakonu? - ovo pitanje zabrinjava sve zaposlenike koji su zainteresirani za pravodobno primanje uplata od poslodavca. U ovom ćemo članku detaljno ispitati koliko je zakonito kašnjenje plaća.

Najnovije vijesti o tome jesu li kašnjenja plaća zakonita prema Zakonu o radu u 2016.-2017.

Kašnjenje plaća u 2016.-2017 godina, kao i prije, prijeti poslodavcima odgovornošću u skladu s Zakonom o radu i drugim propisima (1. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, prema čl. 236. ZR-a poslodavac koji kasni s isplatom plaće, pa makar to bilo i ne njegovom krivnjom, snosi novčanu odgovornost, a prema st. 6-7 žlica. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima - i upravni.

Osim toga, ako se dokaže želja poslodavca da profitira od zaposlenika kada plaće kasne više od 2 mjeseca, tada se voditelj takvog poduzeća može dovesti pod kaznenu odgovornost prema čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Osim toga, 2016. godine, nakon stupanja na snagu izmjena Zakona o radu i Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, uvedenih Zakonom br. 272-FZ od 3. srpnja 2016., administrativna i financijska odgovornost za kašnjenja plaća od strane poslodavca bile su pooštrene.

Koji su rokovi za isplatu plaća?

U dijelu 6. čl. 136 Zakona o radu strogo navodi da se zarada mora isplatiti zaposleniku najmanje 2 puta mjesečno; u tom slučaju konačna isplata za odrađeni mjesec mora biti izvršena najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi. A ako to poduzeće predviđa, tada se plaćanja mogu vršiti tri puta mjesečno.

Istodobno, za određene kategorije zaposlenika, u skladu s dijelom 7. čl. 136. Zakona o radu mogu se utvrditi i drugi rokovi isplate plaća ako je to propisano zakonom. Posebni uvjeti za isplatu plaća u poduzeću moraju biti utvrđeni lokalnim propisima i ugovorima o radu.

Pročitajte također: Registar bolovanja u Fondu socijalnog osiguranja - uzorak

VAŽNO! Prema dijelu 4. čl. 136. Zakona o radu, rok za isplatu plaće u nenovčanom obliku utvrđuje se ugovorom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom.

Koliko dana poslodavac može odgoditi plaću prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Kao što je već spomenuto, kašnjenje plaće poslodavca u skladu s radnim zakonodavstvom povlači za sobom pravne posljedice u obliku materijalne, upravne, pa čak i kaznene odgovornosti. U ovom slučaju, odgovornost počinje već prvog dana neisplate plaće na vrijeme.

No, odgodom plaćanja zaposlenicima poslodavac može računati na to da proizvodni proces neće biti zaustavljen barem sljedeća 2 tjedna. Prema 2. dijelu čl. 142. Zakona o radu, zaposlenici će moći prekinuti rad 16. dana od neisplate plaće i sve dok poslodavac ne podmiri dug. Pritom ne smiju ići na posao, ali će im poslodavac morati isplatiti prosječnu plaću za te dane (3-4. dio gornjeg članka).

Dakle, ako je poslodavac dopustio nastanak duga prema zaposlenicima, ali ne želi zaustaviti poduzeće, mora u roku od 15 dana isplatiti sve svoje dugove po neisplaćenim plaćama.

Dakle, poslodavac nema pravnu osnovu za kašnjenje plaća radnika. Štoviše, neplaćanje na vrijeme prepuno je raznih vrsta odgovornosti, uključujući kaznenu odgovornost.

Obračun naknade za zakašnjelu isplatu plaće

Jedna od ključnih točaka u odnosu između poslodavca i zaposlenika je pravodobno plaćanje obavljenog posla. Dani obračuna sa zaposlenicima utvrđeni su u sklopljenim ugovorima i drugim dokumentima organizacije. Obično poslodavac vrši isplate u dvije faze, dijeleći plaću na osnovnu isplatu i akontaciju. Kašnjenje s plaćanjem zakonom je klasificirano kao teški prekršaj i prijeti poslodavcu ozbiljnim problemima.

Naknada zakašnjele plaće u 2017

Kašnjenje plaće predstavlja povredu prava zaposlenika i povlači za sobom određene probleme propisane radnim i kaznenim zakonodavstvom. U većini slučajeva, za poslodavca, kašnjenje plaća rezultira ozbiljnim financijskim gubicima zbog nepoštivanja zakona. Isplate za zakašnjele isplate plaća dijele se na sljedeće vrste:

• Naknada u obliku postotka obračunatih iznosa za isplatu zaposlenicima za svaki dan neplaćanja.
• Novčane kazne u državnu blagajnu za grubo kršenje zakona.
• Dodatna plaćanja zaposlenicima u slučaju posebno dugih kašnjenja, koja su napravljena iz žeđi za profitom, iz zle namjere.
• Naknada obitelji umrlog ako je smrt nastala zbog neisplaćenih plaća.

Obračun se vrši prema zakonom definiranim formulama.

Odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaća

Odgovornost poslodavca propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije u članku 236. i Kaznenim zakonom Ruske Federacije u članku 145.1. Zakon o radu Ruske Federacije regulira samo obračunavanje kazni u slučaju običnih kašnjenja plaća, koje ne prelaze prag od 60 dana. U svim ostalim slučajevima kašnjenje se smatra kaznenim djelom. Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, poslodavac se kažnjava ako:

• Plaće kasne tri i više mjeseci.
• Plaće kasne zbog osobnih interesa.

Pritom nije bitan broj zaposlenika koji su ostali bez pravovremene isplate.

Prema Kaznenom zakonu, poslodavac može dobiti sljedeće vrste kazni:

• Fino.
• Obustava aktivnosti poduzeća na 90 dana ili više.
• Izgubiti položaj i dobiti zabranu obnašanja vodećih pozicija nekoliko godina.
• Kazna zatvora od 1 do 3 godine.

Novčane kazne se određuju godišnje, izračuni se vrše ovisno o težini počinjenog djela.

Kako izračunati isplate za zakašnjele plaće?

Obračun plaćanja za zakašnjelu isplatu plaća vrši se od prvog dana i uzima u obzir sve dane navedene u kalendaru, bez oduzimanja praznika i vikenda.

Formula za izračun naknade za zakašnjelu isplatu plaće 2017 izgleda ovako:

• PNPP - iznos neisplaćenih plaća, bez poreza i doprinosa po odbitku.
• DP – dani kašnjenja.
• SR – stopa refinanciranja, važeća na dan obračuna.
• K – iznos naknade.

Pogledajmo sljedeći primjer :

Plaća je isplaćena 2. ožujka u iznosu od 24.245 rubalja, ali je poslodavac odgodio isplatu i izvršio obračun tek 18. ožujka. Uzimamo stopu refinanciranja koja je važeća na dan obračuna naknade, na primjer jednaka je 9,75%. Broj dana kašnjenja za obračun naknade 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253 461 rublja naknade.

Ovo je jednostavan kalkulator za izračun naknade, potrebno je samo unijeti početne podatke prema kojima se isplati napraviti izračun.

Oporezuje li se naknada za zakašnjele plaće 2017.?

Naknada koju isplaćuje poslodavac ne podliježe oporezivanju i ne podliježe drugim dodatnim kaznama. Iznimka su plaćanja osiguranja koja se moraju zadržati u skladu s utvrđenom procedurom. Ovaj postupak se održava i pri izračunu naknade zaposlenima koji rade ili su već otpušteni, bez obzira na isplaćeni iznos i svrhu isplate.

Kašnjenje plaća prema Zakonu o radu 2017 - gdje se žaliti?

Ako se isplata ne izvrši na vrijeme, zaposlenik ima pravo žaliti se na nezakonite radnje poslodavca višim pravnim strukturama. Možete se žaliti Inspekciji radnih odnosa. Ova se struktura ne bavi kažnjavanjem, ali može pokrenuti službenu reviziju postupaka upravitelja, au budućnosti može doprinijeti pripremi paketa dokumenata za sud. Tužiteljstvo također provodi neodložni očevid te na temelju utvrđenih prekršaja određuje daljnje postupanje u odnosu na poslodavca. Zaobilazeći sva ta tijela, možete podnijeti zahtjev sudu. Prekršaji iz radnog odnosa ispituju se besplatno, zaposlenik ne mora platiti državnu pristojbu.

Do čega može dovesti kašnjenje plaće i gdje se žaliti?

Nevolja se može dogoditi svakom poduzeću - može bankrotirati, bankrotirati, sklopiti posao s nepouzdanim dobavljačem i ostati bez novca. U tom slučaju često se događa da zaposlenicima moraju kasniti plaće.

Prema članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora zaposleniku isplatiti 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji mu duguje uz samu plaću. U ovom slučaju računica je jednostavna. računa se od dana zakašnjenja do dana stvarnog plaćanja.

Međutim, postizanje takvih isplata može biti izuzetno teško.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem— obratite se konzultantu:

Radno zakonodavstvo u Rusiji u potpunosti podržava interese zaposlenika, štiti njegova prava, uključujući jamstvo pravovremene isplate. Ali unatoč tome, postoje situacije kada tvrtka odgađa plaćanje. Što učiniti ako plaća nije isplaćena? Zaposlenik kojem je povrijeđeno pravo na plaću ima nekoliko alata za rješavanje spora.

Koliko dugo po zakonu poslodavac može zadržavati plaću?

Zakon o radu Ruske Federacije određuje da se plaća zaposlenika mora isplatiti na vrijeme. Datum prijenosa sredstava određen je internim propisima tvrtke, ali mora ispunjavati uvjete:

• najmanje dva puta mjesečno;
• jednak vremenski interval između plaćanja.

Ako se prekrši utvrđeni rok za isplatu novca, smatra se da je povrijeđeno pravo zaposlenika i zaposlenik ima mogućnost poduzeti radnje za zaštitu svojih interesa.

Prema zakonu o radu ne postoji niti jedan pravni temelj za odgodu isplate. Odnosno, ne postoji zakonski rok u kojem poslodavac može odgoditi plaću zaposleniku. Na to ne utječe raspoloživost sredstava na računu poslodavca, niti godišnji odmor ili bolest zaposlenika.

Ako vam plaća kasni, gdje da idete?

Građanin treba znati što učiniti ako plaća kasni, kamo se obratiti, što tražiti i kakvu odštetu može dobiti. Kao iu građanskim sporovima, mogu se koristiti sudski i pretsudski načini rješavanja sporova, ali ne postoji uvjet za korištenje pretsudskih pokušaja nagodbe. Ako želite, možete odmah podnijeti zahtjev.

Dakle, ako vam plaća nije isplaćena, možete se žaliti:

• komisiji za radne sporove;
• inspekciji rada ();
• u tužiteljstvo ().

Također, svaki zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Više o postupku davanja i visini isplata naknade pročitajte u članku. Pravo na naknadu je neotuđivo, ne može ga se odreći i na to ne utječe podnošenje tužbe ili zahtjeva.

Prigovaranje je ispravno

Mnogi ljudi znaju što učiniti i gdje se žaliti ako im plaća kasni. Ali važno je znati kako pravilno sastaviti i poslati pritužbu kako se ne bi odbacila i provjerile aktivnosti organizacije i osoba koje su prekršile zakone o radu.

Imajte na umu da inspekcija rada ili tužiteljstvo ne razmatraju anonimne prijave.

Mnogi se boje žaliti ako poslodavac ne isplati plaću, upravo zbog potrebe da se legitimiraju. Ti su strahovi neutemeljeni. Prema zakonu, prilikom provođenja inspekcijskog nadzora poslovanja poduzeća zaposlenici tužiteljstva ili inspekcije rada nemaju pravo otkriti tko je poslao pritužbu.

Za 2016. godinu nije uveden jedinstveni obrazac pritužbe, pa se tekst sastavlja u slobodnom obliku, u skladu s općim zahtjevima za izradu dokumenata. Pritužbu možete uputiti i telefonom, ali sukladno proceduri postupanja po žalbama građana, samo pisani zahtjevi podliježu obveznom razmatranju.

Je li prestanak rada rješenje?

Ako poslodavac ne isplati plaću dulje od 15 dana, zaposlenik ima zakonsko pravo obustaviti rad. Ali morat ćete pismeno obavijestiti upravu o svojoj odluci. Za vrijeme trajanja suspenzije zaposlenik ima pravo ne biti na poslu, ali istovremeno ima pravo na isplatu plaće u visini prosječnih primanja. Razdoblje suspenzije određeno je duljinom kašnjenja, odnosno morat će se vratiti na radno mjesto nakon što tvrtka podmiri dug zaposleniku. Ali ne može si svatko priuštiti obustavu rada.

Neke kategorije radnika ne mogu obustaviti svoje aktivnosti. To su, primjerice, državni službenici, osobe koje se bave opasnim poslovima i djelatnici hitnih službi. Nije dopuštena obustava rada ako je uvedeno izvanredno stanje.

Što učiniti ako ne isplaćujete plaću na crno?

Iako poslodavac nema pravo privlačiti radnike bez sklapanja ugovora o radu, plaća „u koverti“, nažalost, nije rijetkost. Što učiniti ako ne isplaćujete plaću na crno? Kako dokazati da je isplata uopće dospjela, budući da ugovor o radu nije sastavljen?

Vrijedno je znati da je stvarni prijem zaposlenika na posao temelj za sklapanje sporazuma. Dakle, obavljanje poslova u ime poslovođe ili ovlaštene osobe znači postojanje radnog odnosa.

Zaposlenik se može obratiti tužiteljstvu ili Inspekciji rada uz podnošenje dokaza o obavljanju poslova u konkretnom poduzeću. Protiv poslodavca će se primijeniti sankcije i za neisplaćene plaće i za nespremnost da se sklopi ugovor o radu.

suđenje

Ako su iscrpljeni svi mirni načini rješavanja sukoba, a nije bilo moguće postići dogovor s poslodavcem, morat ćete podnijeti tužbu sudu. Neisplata plaće na vrijeme daje pravo na podnošenje tužbe čim dug nastane i prije nego što nastupi zastara. Rok zastare je 3 mjeseca. Ako zaposlenik nastavi raditi dulje od tri mjeseca od početka kašnjenja plaće, tada se rok ne propušta, iako počinje teći sljedećeg dana od dana očekivane isplate plaće. Ako zaposlenik da otkaz, tada zastara nastupa najkasnije 3 mjeseca nakon otkaza.

Razdoblje se ne prekida ako su podnesene pritužbe i pokrenuti postupci pred drugim regulatornim ili nadzornim tijelima. Rok se može obnoviti ako je propušten iz opravdanog razloga, na primjer, teške bolesti tužitelja.

Prednost odlaska na sud je u tome što ako dobijete, a sudovi uglavnom podržavaju stranu zaposlenika, građanin može dobiti ne samo iznos neisplaćenih plaća i novčane naknade, već i naknadu moralne štete. Sudska praksa je vođena Rezolucijom Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Približan iznos naknade za moralnu štetu u radnim sporovima je 5000 rubalja.

Za tako grubo kršenje radnog zakonodavstva kao što je kašnjenje u isplati plaća, predviđene su stroge sankcije, više detalja u članku. Zakonodavac je zaposleniku dao načine zaštite, dovoljno je da ih građanin provede ako nastane dug.

Odvjetnik u Odboru za pravnu obranu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

Gdje ići i što učiniti ako poslodavac ne isplati plaću?

Gdje otići ako ne dobijete plaću? Ovo pitanje, unatoč prilično strogoj zakonskoj regulativi u sferi rada, još uvijek ne gubi na važnosti.

U ovom slučaju postoji nekoliko opcija za razvoj događaja (usput, ništa vas ne sprječava da ih sve koristite u isto vrijeme):

1. Ako ne znate kome se obratiti ako vam ne isplate plaću, imajte na umu da vam prvi autoritet treba biti menadžment. Prema važećem zakonodavstvu (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na samoobranu, što se može izraziti u obliku izostanka s posla u slučaju kašnjenja isplate plaća za više od 15 godina. dana. Ali valja reći da je u ovom slučaju zaposlenik dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri. Ujedno, odredbama zakona utvrđena je obveza radnika da se javi na posao najkasnije sljedeći dan nakon primitka obavijesti poslodavca o spremnosti plaćanja duga na dan stupanja na rad. Osim toga, ovaj članak Zakona o radu predviđa niz ograničenja za radnike određenih zanimanja koji nemaju pravo na obustavu rada:

4. Ako vam ne isplate plaću, gdje se još možete obratiti? Ono što ostaje je suđenje. U ovom slučaju nije riječ o kažnjavanju krivca, već o vraćanju pošteno zarađenog. Nadležna tijela (gore navedena) će primijeniti sankcije protiv poslodavca, a vi se morate brinuti o povratu novca. Istodobno, u tužbi možete zahtijevati ne samo povrat iznosa duga, već i prikupljanje naknade u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije (na ovaj trenutak iznosi 8,50% godišnje) za svaki dan kašnjenja. Treba napomenuti da se obračunata naknada treba obračunavati od sljedećeg dana od dana kada je vaša plaća trebala biti isplaćena. Odnosno, ako bi trebalo biti izdano 15., tada će se naknada obračunavati od 16.

Slijedom navedenog, svatko može koristiti jednu ili više predloženih opcija (vidi i: Gdje se žaliti poslodavcu i kako se pravilno žaliti?). Jedno je sigurno: ako poslodavac ne isplati plaću, može i treba odgovarati i njegova prava biti zaštićena. U tu svrhu zakonodavac je predvidio nekoliko učinkovitih mehanizama pravne zaštite.

Kako podnijeti prijavu tužiteljstvu protiv poslodavca?

Prema Ustavu Ruske Federacije, tužiteljstvo je nadzorno tijelo ovlašteno, između ostalog, za provođenje tužiteljskih provjera primljenih pritužbi građana (vidi: Kako podnijeti pritužbu tužiteljstvu (uzorak)?). S obzirom na to da važeće zakonodavstvo predviđa nekoliko vrsta odgovornosti, tužitelj ima pravo provesti inspekcijski nadzor u cilju primjene potrebnih sankcija prema nesavjesnom poslodavcu.

Ako poslodavac ne isplati plaće, tada će prilikom kontaktiranja tužiteljstva algoritam radnji biti sljedeći:

1. Dođi u tužiteljstvo.
2. Na ulazu saznajte ime i broj ureda dežurnog službenika (tužitelja ili nekog od njegovih pomoćnika ili zamjenika).
3. Objasnite dežurnom suštinu problema.
4. Napiši izjavu s njim.

Ukoliko nemate vremena za osobne posjete, možete sami napisati molbu u slobodnom obliku i poslati je poštom.

Koga i gdje zvati ako plaće kasne?

Dakle, razmislimo gdje nazvati ako plaće kasne. U skladu sa Zakonom „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije” od 2. svibnja 2006. br. 59-FZ, građani imaju pravo podnijeti žalbu bilo kojem državnom tijelu u bilo kojem obliku i dobiti odgovor na njihovu privlačnost.

Zakon ne predviđa obvezni oblik takvog liječenja. Stoga, ako plaća kasni, možete se obratiti i gore navedenim tijelima – tužiteljstvu ili inspekciji rada.

No treba napomenuti da se sve službene provjere provode samo ako za to postoji razlog, koji mora biti pismeno dokumentiran. To znači da možete dobiti savjet o mogućim daljnjim radnjama i dogovoriti telefonski sastanak s predstavnicima državnih tijela, ali ako želite da ti organi poduzmu stvarne korake za rješavanje postojeće situacije, ipak ćete se morati pismeno prijaviti.

Koliko se dugo može zadržavati plaća i je li to prihvatljivo?

Općenito, ako ne dobijete plaću, rekli smo vam što učiniti. Međutim, život je nepredvidiv, a situacija može ispasti takva da do kašnjenja dođe iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca. U ovom slučaju postavlja se razumno pitanje: koliko dugo se plaće mogu odgoditi?

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno - na dane utvrđene internim propisima o radu određene organizacije. S tim u vezi, kršenje navedenih rokova čak i za 1 dan je nedopustivo i može biti osnov za odgovornost poslodavca.

Naravno, malo je vjerojatno da će itko pokucati na vrata vlasti ako je novac kasnio jedan dan, ali s teoretske točke gledišta to je moguće. Stoga još jednom naglašavamo: plaće se ne mogu odgoditi bez obzira na vrijeme. U protivnom postoji razlog za odgovornost poslodavca.

Odgovornost poslodavaca koji ne isplaćuju plaće (uključujući i nakon otkaza)

U slučaju kašnjenja plaće ili u slučaju povrede drugih prava radnika iz rada, poslodavac je odgovoran sukladno čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima:

• novčanom kaznom od 10.000 do 20.000, odnosno od 1.000 do 5.000 rubalja izriču se službenici, odnosno pojedinačni poduzetnici;
• za pravne osobe kazna se kreće od 30.000 do 50.000 rubalja;
• ako se prekršaj ove vrste ponavlja, kazne se povećavaju: s 20.000 na 30.000 rubalja za službenike, s 10.000 na 30.000 za pojedinačne poduzetnike i s 50.000 na 100.000 rubalja za organizacije.

U slučaju potpune neisplate plaće za 2 ili više mjeseci, primjenjuju se sankcije u skladu s kaznenim zakonom. Umjetnost. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznu:

• u obliku novčane kazne, čiji se iznos kreće od 100 000 do 500 000 rubalja ili jednak plaći ili drugom prihodu osuđene osobe za razdoblje od 3 godine; ili
• kazna zatvora do 3 godine plus oduzimanje prava krivca da obavlja određene aktivnosti ili mogućnosti da zauzima određene položaje na slično razdoblje (ili bez toga). Sve ovisi o konkretnim okolnostima slučaja i kvalifikaciji djela iz stavka 2. ili 3. ovoga članka.

Sada o dobrim razlozima za kašnjenje plaća. Ako poslodavac ne isplati plaću na vrijeme, a do kašnjenja je došlo zbog okolnosti koje su bile izvan volje poslodavca, on je, sukladno važećim zakonskim propisima, dužan isplatiti naknadu zaposlenicima koja se obračunava po ključnoj stopi Središnje Banka Ruske Federacije (vidi. : Koja naknada pripada za zakašnjele plaće?). On također može biti doveden na upravnu odgovornost.

Zakonodavac je po tom pitanju strog: nije predvidio mogućnost izbjegavanja plaćanja odštete ni u slučaju više sile. Ali upravna i kaznena odgovornost se mogu izbjeći (kao što pokazuje sudska praksa).

Prema zakonu, poslodavac je dužan isplatiti plaću svojim podređenima dva puta mjesečno. U tom slučaju potrebno je pridržavati se konkretnih rokova koji su navedeni u. Ali ne pridržavaju se svi šefovi ovih uvjeta i nepravovremeno izdaju sredstva zaposlenicima.

Ako vam plaća kasni - što učiniti, kamo ići?

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Prava radnika pri kašnjenju plaće

Koliko dana može kasniti plaća? Na temelju Članak 142. Zakona o radu U Ruskoj Federaciji poslodavac može odgoditi izdavanje za petnaest dana, ali ništa više.

Ako je to razdoblje prošlo, onda radnik može slobodno braniti svoja prava. Može, primjerice, ne ići na posao dok ne dobije zarađeni novac. Ali za to morate obavijestiti poslodavca u pisanom obliku.

Radnik može sastaviti dokument koji sadrži zahtjev za isplatu zaostalih plaća, i pošaljite upravitelju. Zahtjev je potrebno ispuniti u dvije verzije: jedna se šalje voditelju, a druga neka se potpiše i ta kopija ostaje kod zaposlenika kao dokaz da je poslodavac bio upoznat.

Ako voditelj ne želi prihvatiti zahtjev ili potpisati, tada zaposlenik mora poslati dokument preporučenom poštom uz obavijest, kao i opis priloga.

U vrijeme mirovanja s posla radnik može biti odsutan s rada.

Istovremeno, plaća zaposlenika ostaje na prosječnoj veličini.

Ako zaposlenik nije bio na poslu u tom razdoblju, morat će nastaviti svoju radnu aktivnost kada sljedeći dan nakon primitka poruke od poslovođe o prijenosu zaostalih sredstava na dan povratka radnika na posao.

Ako poslodavac ne želi isplatiti plaću na vrijeme, tada ta okolnost spada u Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Poslodavac će morati platiti fino, koji se kreće od tisuću do pet tisuća rubalja. Ako se slučaj odnosi na pravnu osobu, podliježe novčanoj kazni do pedeset tisuća rubalja.

Ova kazna se ne smatra prestrogom, ali ako je poslodavac počini drugi put, platit će do dvadeset tisuća rubalja. Osim novčane kazne, dužnosnici tri godine neće moći obavljati dužnost direktora. Za pravne osobe, kazne se također povećavaju, au ovom slučaju bit će jednake sedamdeset tisuća rubalja.

Da biste obvezali upravitelja da snosi administrativnu odgovornost, morate otići uz prijavu inspekciji rada područje gdje se organizacija nalazi. Novčanu kaznu možete izreći i putem suda.

Ako menadžer svojim zaposlenicima ne isplati plaću dulje od tri mjeseca, slijedi kaznena odgovornost, odnosno kazna zatvora do pet godina.

Što bi zaposlenik trebao učiniti?

Zaposlenik koji nije dobio plaću određeno razdoblje može odmah početi štititi svoje interese.

Radnik može otići i žaliti se inspekciji rada područje gdje se organizacija nalazi.

To se mora učiniti na samom početku prekršaja poslodavca, kako bi se plaća brže primila.

Morate pisati inspekciji rada izjava, koji je sastavljen u bilo kojem obliku. Istovremeno, u dokumentu se moraju spomenuti i određene povrede prava radnika. Ovaj prekršaj uključuje nepravovremenu isplatu plaće, kao i razdoblje kašnjenja i dospjeli iznos.

Ako istekom 15 dana sve ostane nepromijenjeno, tada radnik prema zakonu ne smije obavljati svoje radne obveze dok se povreda ne otkloni. U tom slučaju, potrebno je obavijestiti poslodavca o ovoj činjenici, au potvrdu svojih prava možete ga prezentirati Članak 142. Zakona o radu.


Mora se imati na umu da državni službenici i oni radnici koji rade s opasnom opremom ne mogu prekinuti svoj rad, kao i ako se rad odnosi na održavanje vitalnih funkcija građana.

Ako zaposlenik odluči obustaviti obavljanje svojih službenih dužnosti, može odmah napisati zahtjev sudu za naplatu duga plaće od upravitelja, kao i naknade za njezino neplaćanje na vrijeme.

Prije podnošenja zahtjeva potrebno je utvrditi jesu li plaće obračunate. Ovo je potrebno iz razloga što ako nema spornih pitanja o postojanju duga, onda neće biti ni sudske rasprave, jer rješenje o ovrsi izdat će se odmah nakon prijave.

Ako poslodavac kasni s isplatom plaće za tri mjeseca, tada zaposlenik može napisati izjavu (žalbu) policiji ili tužiteljstvu. U ovom slučaju, kršenje je utvrđeno člankom 145.1. Kaznenog zakona.

Besplatno preuzmite uzorak prijave tužiteljstvu.

Gdje se mogu žaliti zbog kašnjenja plaće anonimno?

Ako zaposlenik želi napisati pritužbu na neisplatu plaća na vrijeme, a pritom ostati anoniman, onda to može učiniti. Da biste to učinili, morate se obratiti inspekciji rada i tražiti povjerljivost.

Pritom voditelj neće biti obaviješten o imenu zaposlenika koji je protiv njega podnio pritužbu.

Ako inspektor prekrši pravilo povjerljivosti, zaposlenik ga može tužiti.

Plaća je kasnila - što učiniti? Pogledajte video klip: