3.2. Milyen időszakra folyósítják az anyasági segélyt? Az anyasági ellátást a szülési szabadság teljes időtartamára folyósítják. A szülési szabadság időtartama 140 naptári nap - 70 nappal a szülés előtt és 70 nap

4. Gyermekgondozási segély másfél éves korig A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke értelmében azoknak a nőknek, akik átmenetileg megszakították munkájukat egy gyermek születése (örökbefogadása) miatt, legfeljebb 3 évig szülői szabadságot kapnak. De a juttatásokat fizetik

4.1. Mikortól folyósítják a gyermekgondozási segélyt? A juttatások folyósításának alapja a vezető döntése a legfeljebb másfél évre szóló szülői szabadság kiadásáról. Az ellátáshoz való jog az anyai szabadság lejárta után azonnal keletkezik.

4.2. Milyen sorrendben számítják ki a gyermekgondozási segélyt 1,5 éves korig, figyelembe véve a havi átlagos naptári napok számát? Mint már említettük, január 1-től a másfél éves korig járó gyermekgondozási segély a munkavállaló átlagkeresetétől és a családban lévő gyermekek számától függ.

5. Három éven aluli gyermek gondozásáért járó kompenzáció Az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközeiből folyósított, másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozásáért járó juttatáson felül az alkalmazottak kisgyermekesekkel is jogosultak a három éves korig tartó gyermek gondozása utáni kártérítésre. Ez a kompenzáció teljes mértékben

2.3.1. Egy meghatározott időtartamra kötött munkaszerződés a munkavállaló szülői szabadságának időtartamára 3 éves koráig. 46. ​​A munkavállalóval meghatározott időtartamra kötött munkaszerződés mintája

14.14.4. Szülői szabadság A „Gyermekgondozási szabadság” dokumentum a meghatározott munkavállalóra vonatkozó tervezett időbeli elhatárolások helyettesítését a gyermekgondozási időszakra vonatkozó juttatásokkal rögzíti A bizonylat táblázatos részében a szociális ellátások többféle elhatárolását, ill

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik tanulmányaik és munkájuk során felhasználják a tudásbázist, nagyon hálásak lesznek Önnek.

közzétett http:// www. minden a legjobb. ru/

Bevezetés

Figyelembe véve a lakosság szociális támogatását a nőknek a gyermekgondozásért folyósított szociális támogatások formájában, térjünk egy kicsit a történelemre.

A Szovjetunióban a munkatevékenységüket gyermekük születése után átmenetileg megszakító nőknek fizetett kifizetések összege a statisztikákból ítélve elenyésző volt, ellentétben más szocialista országokkal.

Az európai országokban a népességreprodukció kedvezőtlen tendenciáinak leküzdése érdekében, amelyek a nők szakmai tevékenységének és az anyai kötelezettségek összeegyeztetésének nehézségeiből fakadtak, az állam aktív demográfiai politikát kezdett folytatni, amely aztán befolyásolni kezdte a demográfiai politikát. a Szovjetunióban. Ennek a politikának a középpontjában a nők gyermekgondozási szabadsága és a gyermekek után járó pótlék állt. Magyarországon 1967-től bevezették a havi gyermekgondozási segély folyósítását a dolgozó nőknek a gyermek 3 éves koráig. Csehszlovákia 1971 óta fizetett szülői szabadságot állapít meg 2 éves korig. A Szovjetunióban ezután a dolgozó nőknek joguk volt részlegesen fizetett (112 napos) szabadságra, amíg a gyermek el nem éri az 1 éves kort.

A családnak a gyermeknevelés anyagi költségeinek részleges kompenzációja, valamint a dolgozó nő számára a szakmai tevékenysége megszakításának lehetőségének biztosítása a gyermek gondozása közben hozzájárult egyrészt a születési ráta serkentéséhez, pl. a demográfiai helyzet javítása, másrészt a család megerősítése.

Természetesen mindkettő nagyon fontos mind a társadalom, mind az állam számára. Ezek az intézkedések részben azt a problémát is megoldották, hogy egy nő szakmai tevékenységét családi és anyai kötelezettségeivel ötvözze. De csak részben, és csak akkor, ha ezek a juttatások kézzelfoghatóak voltak, legalább a minimálbérhez mérhetőek. Más esetekben a nők kénytelenek voltak megszakítani szabadságukat és munkába állni. A 70-es évek közepén a moszkvai vállalkozásoknál és számos távol-keleti városban végzett szociológiai felmérések szerint nem minden kisgyermekes anya vett ki teljes szabadságot keresetmegtakarítás nélkül, ami lehetővé tette számukra, hogy a gyermek 1 éves koráig ne dolgozzanak. régi. A megkérdezettek teljes számából a nők 17%-a 4-6 hónapig, 14-7-9 hónapig, 63-9-12 hónapig használta ki a szabadságot, 6%-a pedig legfeljebb 1,5 évig maradt gyermekével. Arra a kérdésre válaszolva, hogy miért nem használták ki maradéktalanul a szabadságukat, a legtöbben a család anyagi nehézségeire, férjük béréből való megélhetésre hivatkoztak.

Az Orosz Föderáció alkotmánya, amely meghirdeti a szociális állam eszméit, amelynek politikája olyan feltételek megteremtésére irányul, amelyek biztosítják az ember tisztességes életét és szabad fejlődését, biztosítva a család, az anyaság, az apaság és a gyermekkor állami támogatását (7. cikk). ), jogszabályban rögzíti ezeket a rendelkezéseket. Így a gyermeket nevelő polgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvény létrehozza a gyermeket nevelő állampolgárok születésével és nevelésével kapcsolatos állami ellátások egységes rendszerét, amely államilag garantált anyagi támogatást nyújt az anyaság, az apaság és a gyermekkor tekintetében.

Az Orosz Föderáció alkotmányának ezen normájának kidolgozása során elfogadták a 2008. március 1-i 81-FZ szövetségi törvényt „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól”.

Ezek a kiegészítések elsősorban a születésszám növekedésének ösztönzését, valamint a gyermekes családok minimális anyagi alapot biztosítanak a fenntartásukhoz.

A fentiekkel kapcsolatban aktuálisnak tűnik jelen tesztmunka témája.

1. Finanszírozási forrás - Társadalombiztosítási Alap

Az FSS fő feladatai:

a polgárok számára állami kezelési, rehabilitációs és gyógyulási ellátások biztosítása;

részvétel a közegészség védelmét szolgáló állami programok kidolgozásának és végrehajtásának rendszerében;

a Társadalombiztosítási Alap pénzügyi stabilitását biztosító intézkedések végrehajtása;

a szakemberek képzésével és továbbképzésével kapcsolatos munka megszervezése;

hasonló alapokkal való együttműködés.

Juttatások kifizetése:

átmeneti rokkantság esetén;

terhességről és szülésről, gyermekgondozásról;

betegség utáni rehabilitációra és megelőzésre;

a gyermekek iskolán kívüli szolgáltatásainak részleges finanszírozására;

tartalék képzésére a Társadalombiztosítási Alap pénzügyi stabilitásának biztosítására;

társadalombiztosítással kapcsolatos kutatási és tudományos munka elvégzésére.

Kötelező biztosítási járulékok:

munkaadók;

egyéb kifizetések;

finanszírozás az állami költségvetésből

Befizetések a Társadalombiztosítási Alapba

A társadalombiztosítási alapba befizetett járulékok mértéke 2,9% a felhalmozott bérekhez képest.

Az állami társadalombiztosítási pénztárak az ellátások folyósítására irányulnak: átmeneti rokkantság esetén, terhesség és szülés esetén egyszeri segély a terhesség korai szakaszában (legfeljebb 12 hétig) egészségügyi intézményben nyilvántartott nők számára, havi ellátás a terhesség idejére. szülési szabadság a gyermek másfél éves koráig, további szabadnapok kifizetése fogyatékos gyermek gondozásához.

A Társadalombiztosítási Alap pénzügyi forrásai

Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja a felhalmozott pénzügyi források tekintetében a második legnagyobb az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja után.

Ahhoz, hogy a Társadalombiztosítási Alap elláthassa feladatait, olyan mértékű pénzügyi forrást kell koncentrálnia, amely elegendő lenne a jogszabályban meghatározott biztosítási fajták és egyéb garanciák, juttatások kifizetésére.

De ez a forrásmennyiség nem lehet túlzott. Ellenkező esetben a felhalmozása túlzott teherré válna a munkáltatók - járulékfizetők - számára. Ez a termelési költségek és ennek megfelelően a végtermékek árának növekedéséhez vezetne.

Az Alap pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében helyesen kell meghatározni azt a számítási alapot, amelyből a biztosítási díjakat számítják, valamint a számítási alap százalékában megállapított biztosítási díj nagyságát.

A társadalombiztosítási tarifák előrejelzési mutatóit biztosításmatematikai számításokkal kell meghatározni. Az aktuáriusi számítások matematikai és statisztikai törvények rendszere, amely a biztosító és a szerződő viszonyát szabályozza.

Az aktuáriusi számítások módszertana valószínűségszámításon, demográfián és hosszú távú pénzügyi számításokon alapul.

A társadalombiztosítási díj kiszámításának nehézsége abból adódik, hogy az ezen tarifán számított biztosítási díjak forrást jelentenek a kifizetésekhez és a rokkantsági ellátásokhoz, az anyasági segélyekhez és a temetési segélyekhez. Nyilvánvaló, hogy különféle biztosítási esetekről beszélünk, amelyek valószínűségét különböző okok határozzák meg.

A helyzetet bonyolítja, hogy az Alapból származó kifizetések egy része nem biztosítási jellegű (gyermekek újévi ajándékai, gyermekegészségügyi táborok és sportiskolák költségei). Márpedig az a tény, hogy az Alap rendelkezik ilyen célokra pénzeszközökkel, jelzi a társadalombiztosítás előnyét a szociális segélyekkel szemben. Az FSS autonóm, és állandó formációs forrással rendelkezik.

2. Havi gyermekgondozási segély 1,5 éves koráig

A kötelező társadalombiztosítás bizonyos típusainál a biztosítottak biztosítási fedezete:

1. átmeneti rokkantsági ellátások;

2. anyasági ellátások;

3. egyszeri juttatás azoknak a nőknek, akik a terhesség korai szakaszában jelentkeztek egészségügyi intézménybe;

4. egyszeri juttatás gyermek születésekor;

5. havi gyermekgondozási segély a gyermek másfél éves koráig;

6. temetési szociális ellátások dolgozó állampolgárok vagy dolgozó állampolgárok kiskorú családtagjainak halála esetén.

Tekintsük a kötelező társadalombiztosítás egyik területét - a havi 1,5 éves gyermekgondozási támogatást.

Egy nő kérésére szülési szabadságot kap a gyermek 1,5 éves és (vagy) 3 éves koráig. Az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésének módját és ütemezését a meghatározott szabadság időtartama alatt szövetségi törvények határozzák meg.

A szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek édesapja, nagymamája, nagyapja, a gyermeket ténylegesen gondozó más hozzátartozó vagy gyám veheti igénybe.

A nő vagy a fent említett személyek kérésére a szülési szabadságon részmunkaidőben vagy otthon is dolgozhatnak az állami társadalombiztosítási ellátásra való jogosultság fenntartása mellett.

A szülői szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását).

A szülői szabadság beszámításra kerül a teljes és folyamatos munkatapasztalatba, valamint a szakirányú munkatapasztalatba (kivéve az öregségi nyugdíj korai kijelölésének eseteit). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 41. fejezet, 256. cikk

A szociális ellátások kiszámításához szükséges dokumentumok

Jelentkezés közszolgáltatás nyújtására bármilyen formában;

a gondozott gyermek (gyermekek) születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata és annak másolata, vagy a gyermek feletti gyámság létesítéséről szóló határozat kivonata; az Orosz Föderáció Orosz Föderáció területén kívüli konzuli hivatala által kiállított gyermek születési anyakönyvi kivonata - ha a gyermek külföldi állam területén született, és annak másolata, valamint azokban az esetekben, amikor a gyermek születésének anyakönyvezését elvégezték külföldi állam illetékes hatósága által:

A gyermek születésének tényét és anyakönyvezését igazoló, egy külföldi állam illetékes hatósága által kiállított és „apostille” bélyegzővel hitelesített, orosz nyelvű fordítással hitelesített, a gyermek születésének tényét és anyakönyvezését igazoló okmányt és másolatát a törvényben meghatározott eljárás szerint hitelesítették. az Orosz Föderáció - gyermek születése esetén a külföldi hivatalos okmányok legalizálási követelményének eltörléséről szóló, Hágában 1961. október 5-én aláírt egyezményben részes külföldi állam területén;

Egy külföldi állam illetékes hatósága által kiállított, orosz nyelvre lefordított és az Orosz Föderáció konzuli hivatala által az Orosz Föderáció területén kívüli konzuli hivatal által legalizált dokumentum és annak másolata, amely megerősíti a gyermek születésének tényét és anyakönyvezését - születéskor egy gyermek olyan külföldi állam területén él, amely nem részese ennek az egyezménynek;

Egy külföldi állam illetékes hatósága által kiállított, orosz nyelvre lefordított és hivatalos pecséttel ellátott okmány és annak másolata, amely megerősíti a gyermek születésének és anyakönyvezésének tényét - a gyermek külföldi állam területén történő születése esetén, részes fele a Minszk városában, 1993. január 22-én megkötött, a polgári, családi és büntetőügyekben történő jogsegélyről és jogviszonyokról szóló egyezménynek;

Az e bekezdés harmadik-hatodik bekezdésében említett iratok az előző gyermek(ek) születéséről, vagy az előző gyermek(ek) örökbefogadásáról szóló okirat és annak másolata. Előző gyermek halála esetén halotti anyakönyvi kivonatot és annak másolatát kell benyújtani;

a gyermek apjának (anya, mindkét szülő) munkahelyéről (szolgálati helyéről) kiadott igazolás arról, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot, és nem részesül ellátásban;

Igazolás(ok) a munkabér, egyéb kifizetések és javadalmazás összegéről, amelyből a Juttatás számítandó, az előírt formában. A Juttatás számítandó kereset összegéről szóló eredeti igazolás helyett az előírt módon igazolt munkabér összegéről szóló igazolás másolata is benyújtható;

A biztosított személy kérelme az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szervéhez, hogy az előírt formában adjon tájékoztatást a bérekről, egyéb kifizetésekről és javadalmazásokról abban az esetben, ha a biztosított nem tud igazolást benyújtani ( igazolások) a munkabér összegéről, amelyből az kell, hogy a Juttatás a szerződő(k) tevékenységének megszűnése vagy egyéb ok miatt került kiszámításra.

3. 1,5 éves korig a gyermekgondozási ellátások időbeli elhatárolásainak számítása és kifizetése

2013 óta a 1,5 év alatti gyermekek után járó gyermekgondozási segély összegének új számítási rendszere lép életbe. Ezeket a havi kifizetéseket a havi átlagkereset 40 százalékának megfelelő összegben teljesítik, amelynek kiszámításához az utolsó két munkaév időtartamát veszik alapul. Ez idő alatt az összes bért összeadják és 730 napra osztják. Az így kapott napi keresetet megszorozzuk egy hónapban eltöltött napok átlagos számával - 30,4. Az így kapott összegből 40 százalék kerül levonásra, ami juttatás formájában halmozódik fel. Ugyanakkor az átlagkereset számítása nem tartalmazza a betegszabadság és a szülési szabadság idejét.

Amikor egy család második, 1,5 éves korig gondozásra szoruló gyermeket vagy ikreket kap, a gyermekenkénti kifizetések összege összeadódik, de összességében nem haladhatja meg az elmúlt két év átlagkeresetét.

Az állam garantált minimális juttatásokat állapított meg, amelyek a hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkezőket illetik meg, vagy akiknek a havi átlagkeresete alacsonyabb, mint a minimálbér (5554 RUB). 2014-ben az ilyen embereknek havi 2576,63 rubelt fizetnek, a második és az azt követő gyermek gondozása esetén pedig 5153,24 rubelt.

A minimális garanciák mellett az állam meghatározta a maximálisan lehetséges átlagkeresetet, amelyből 1,5 évig jár a gyermek után járó pótlék. Ez a szám nem haladhatja meg a társadalombiztosítási alapba történő befizetések maximális alapját, amely:

2011-re - 463 000 rubel.

2012-re - 512 000 rubel.

2013-ra - 568 000 rubel.

2014-re - 624 000 rubel.

A dolgozó állampolgároknak fel kell venniük a kapcsolatot a munkáltatójukkal, hogy igényeljenek ellátást. Ha a gyermek családjában senki sem dolgozik, a kifizetést a helyi Népességvédelmi Minisztérium (USPP) fizeti. Ezzel egyidejűleg a munkáltatók a Társadalombiztosítási Alapból juttatásokat fizetnek, amelyeket minden egyes biztosítási esemény után utalnak a társaság számlájára.

A szabadságra és a másfél éves korig járó gyermekgondozási ellátásra való jogosultság a szülési szabadság lejártát követő másnaptól jár. A kifizetések a szülői szabadság kezdetének időpontjától kezdődnek, és akkor szűnnek meg, amikor a gyermek betölti a 18 hónapos kort. Az ellátást legkésőbb a gyermek másfél éves korát követő hat hónapon belül lehet igényelni.

Miután a munkáltató vagy az SZN Iroda átadta a teljes dokumentumcsomagot, köteles 10 napon belül havi törlesztőrészletet felhalmozni, és dönteni a kiállítás megkezdéséről.

pénzügyi költségvetési társadalombiztosítás

Következtetés

Ez a cikk megvizsgálja a munkajog egyik szociális kifizetését - a 1,5 éves korig havi gyermekgondozási segélyt, annak kialakítását, kiszámításának módját és a kifizetési mechanizmust, valamint megvizsgálja a kifizetés forrását, a társadalombiztosítási alapot. , amelyen keresztül ezt az ellátást folyósítják .

A gyermeket nevelő polgárok születésével és nevelésével összefüggő állami ellátások egységes rendszere, amelyet a gyermeket nevelő polgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvény hozott létre, államilag garantált anyagi támogatást nyújt az anyaság, az apaság és a gyermekkor számára, a régi hatások hatására. Az Orosz Föderáció 1993-as alkotmánya értelmében a nagyrészt megreformált szovjet rendszer új jogalkotási aktusokat fogadott el, új intézmények jöttek létre, de a létrehozott rendszer sok tekintetben nem hatékony, és más eszközökkel kell kiegészíteni, amelyek ösztönzik és ösztönzik az Orosz Föderációt. az Orosz Föderáció demográfiai helyzetének stabilizálása.

Bibliográfia

1. Az Orosz Föderáció alkotmánya. 2008. március 1-i szövetségi törvény N 81-FZ „A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól”.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (256. cikk)

3. A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (11.2., 14. cikk) (a 2010. december 8-i 343. sz. szövetségi törvénnyel módosítva) -FZ, 2011.02.25., 21-FZ)

4. „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” szóló, 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény (15. cikk)

5. 2013. december 2-i szövetségi törvény, 349-FZ „A 2014. évi szövetségi költségvetésről, valamint a 2015. és 2016. évi tervezési időszakról” (2. rész, 9. cikk);

6. Aivazova S. G. A szovjet nők szabadsága és egyenlősége // Aivazova S. G. Orosz nők az egyenlőség labirintusában (Esszék a politikai elméletről és a történelemről. Dokumentumanyagok). M., RIK Rusanova, 1998. P. 66-99

7. Grandars.ru: Pénzügy. Állami és önkormányzati pénzügyek. Társadalombiztosítási Alap [elektronikus forrás] - hivatalos weboldal - 2014. - hozzáférési mód: http://www.grandars.ru/student/finansy/fond-socialnogo-strahovaniya.html - 2014.12.01.

8. Posobie-Expert.ru. Gyermekgondozási támogatás 2015-ben 1,5 éves korig: megállapított összegek és számítási példa, szükséges dokumentumok és utasítások az átvételhez - [elektronikus forrás] - hivatalos weboldal - 2014. - hozzáférési mód: http://posobie-expert.ru /po- uhodu/do-1-5-let/ - 2014.12.01

9. ConsultantPlus - megbízható jogi támogatás. Jogi források. - Hozzáférési mód: www.consultant.ru;

10. Jogszabály megjegyzésekkel. Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei - Hozzáférési mód: www.garant.ru;

Közzétéve az Allbest.ru oldalon

Hasonló dokumentumok

Havi gyermek után járó juttatás, dokumentumok benyújtásának rendje. Anyasági segély, a várandósság korai szakaszában regisztrált nők ellátása, egyszeri gyermekszületési segély, havi gyermekgondozási segély.

tanfolyami munka, hozzáadva 2010.03.03


Előnyök az egészségügyi intézményekben regisztrált nők számára a terhesség korai szakaszában. Anyasági segély. Havi gyermekgondozási segély. Gyermek születése és a gyermek nevelőszülői családba kerülése utáni ellátás.

absztrakt, hozzáadva: 2015.06.14


A gyermekes családok anyagi támogatásának alapelvei, típusai. A gyermekes polgárok számára nyújtott állami ellátások céljának jellemzői. Anyasági segély, egyszeri segély, gyermekgondozási segély.

szakdolgozat, hozzáadva: 2013.11.15


A normatív jogi aktus fogalma, jelei és cselekvései. Törvények és rendeletek. A normatív jogi aktusok hatása időben, térben és személyek között. Az Orosz Föderáció jogi aktusainak hierarchikus rendszere. Példák szabályozási jogi aktusokra.

tanfolyami munka, hozzáadva 2010.10.07


Panasz az alkotmányos jogok és szabadságok törvény általi megsértése miatt. Havi gyermekgondozási segélyhez való jog, állami ellátások kijelölése és folyósítása. Szociális garanciák és kompenzáció a gyermekes női és férfi katonaszemélyzet számára.

jelentés, hozzáadva: 2011.02.26


A társadalombiztosítás jogalapja az Orosz Föderációban. A szociális védelem szabályozási jogi aktusai. A társadalombiztosítás alapelvei. A szociális ellátások osztályozása. Átmeneti rokkantsági ellátás. Anyasági segély. Munkanélküli segély.

tanfolyami munka, hozzáadva 2009.05.19


A kisgyermekes szülők jogaira vonatkozó állami törvényi garanciák magukban foglalják a szülői szabadságot a gyermek hároméves koráig. Az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésének rendje és ütemezése a szülési szabadság alatt.

bemutató, hozzáadva 2014.06.29


Állami ellátások kiosztása, folyósítása. A három éven aluli gyermek gondozása után járó ellátások megállapításáról szóló jegyzőkönyv, valamint az orvos által megállapított rendszer megsértése esetén az átmeneti rokkantsági ellátások megállapításáról szóló jegyzőkönyv kitöltési eljárása.

absztrakt, hozzáadva: 2012.07.22


A szociális szabadságon lévő nő három éven aluli gyermek gondozásához való joga átmeneti rokkantsági ellátásra; céljának és számításának sajátosságait. Az anya betegsége esetén a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának jellemzői.

absztrakt, hozzáadva: 2013.01.18


A szabályozási jogszabályok korrupcióellenes vizsgálatának lefolytatására vonatkozó általános rendelkezések. A szabályozási jogi aktusok korrupcióellenes vizsgálatának lefolytatásának módszertana. A joghézagok jelenlétével kapcsolatos tényezők. A korrupció megelőzését szolgáló intézkedések rendszere.

A gyermek születése után minden anya, valamint a számára tényleges gondozást és oktatást biztosító személy jogosult havi gyermekgondozási segély akár 1,5 évig. 2019. február 1-től a fix alapösszegeket, amelyek összegében minimum és maximum kifizetések történnek (mind a dolgozó állampolgárok, mind a munkanélküliek részére), az előző évre megállapított összegekhez képest 4,3%-kal indexálják. A hozzárendelési szabályok nem változnak.

Az anyasági kifizetésekhez hasonlóan ezen állami szociális segély nyújtása is a biztosítási járulékokból képzett Társadalombiztosítási Alap (SIF) költségvetéséből történik.

Az ellátások kiszámításának alapelvei azok számára készültek, akik hivatalosan alkalmazott, azaz akinek a törvénynek megfelelően „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” a munkaadók befizetnek a biztosítási alapba.

Az ellátást a szülői szabadság kiadásának napjától a gyermek másfél éves koráig folyósítják. Miután a munkáltató vagy az USZN megkapta a kérelmet és az ahhoz szükséges teljes dokumentumcsomagot, 10 napot kapnak arra, hogy döntést hozzanak az összeg megállapításáról és a kifizetések megkezdéséről.

Gyermekgondozási segélyhez szükséges dokumentumok

A havi fizetési kérelemhez csatolni kell a következőket: 1,5 évig terjedő ápolási díj nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok:

Megjegyzések

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden másfél éves nőnek joga van. A munkaadók a törvény szerint kötelesek neki munkát biztosítani a munkahelyén, és a törvénynek megfelelően további bért fizetni.

Amikor a nő a gyermek 1,5 éves kora előtt visszatér korábbi munkahelyére, meg kell értenie, hogy a gyermekgondozási segély folyósítása a gyermekgondozási szabadság tényleges kiteljesedése miatt az első munkanapon megszűnik.

A szülői szabadság fel nem használt ideje azonban megfelelő havi kifizetéshez való jogot biztosíthat számukra.

A szülés utáni időszakban a gyermekgondozásért folyósított egyéb ellátásokról olvashat. Az alábbi diagram segítségével navigálhat a webhely fő részein.

A nyilvántartásba vétel és a gyermektámogatások kifizetésének ütemezése

• • A terhesség kezdetétől

    • 12 hetes terhes

  • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    28 vagy 30 hetes terhes

    • A szülési szabadság vége

  • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    Egy gyermek születése

    • 0,5 év

    • (nincs korlátozva)

    • 3 év

  • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    A szülési szabadság vége

    • 1,5 év

    • 3 év

  • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    Születéstől vagy 1,5 éves kortól

    • 16 éves korig vagy 18 éven aluliak

• • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    Gyermek örökbefogadása

    • 3 hónap

    • 1,5 év

    • 3 év

    • 3 év

    • 18 év

    • 6 hónappal az örökbefogadás után

    • (nincs korlátozva)

• • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    180 napos terhesség egy katonafeleségnek

    • A gyermek apja katonai szolgálatának vége

  • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    Egy gyermek születése

    • 3 év

  • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    Egy katona halála

    • 18 év

• • Mikor kerül feldolgozásra és kifizetésre?

    Gyermek átadása családhoz nevelés céljából

    • 6 hónappal az átadás után

    • 18 év

kiterjed

A gyermektámogatások ütemezése a nyilvántartásba vételük és kifizetésük időpontja szerint

• • 12
    hétig
    terhesség
  • 28 vagy 30
    hétig
    terhesség
  • Születés
    baba
  • Vége
    szülési szabadság
    vakációkat
  • 0,5
    az év ... ja
  • 1,5
    az év ... ja
  • 3
    az év ... ja
  • 16
    évek
  • 18
    évek

Támogatás a szülői szabadság idejére a gyermek 1,5 éves koráig

A gyermek másfél éves koráig tartó szülői szabadság idejére havi támogatást folyósítanak a dolgozó állampolgároknak a munkavégzés kezdete előtti utolsó 12 naptári hónapban elért átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben. szülői szabadság (81-FZ. sz. törvény 15. cikke, 865. sz. rendelet 6. szakasza). Az ellátást a munkáltató fizeti az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére. Ezenkívül 2009. január 1-jétől az ellátás minimális összege az első gyermek után 1798,51 rubel, a második és az azt követő gyermekek után 3597,01 rubel. A juttatás maximális összege, amely a kereset 40%-a, 7194,02 rubel.

A 2009. április 28-i 76-FZ szövetségi törvény „A 2009. évi szövetségi költségvetésről, valamint a 2010. és 2011. évi tervezési időszakra vonatkozó szövetségi törvény módosításáról” visszamenőleges hatállyal, 2009. január 1-jétől az állami pénzbeli ellátásokat indexálták gyermekes polgárok Az indexálás összege 1,13, az első gyermek gondozásának összege 1873,10 rubel, a második és az azt követő gyermekek után 3746,20 rubel elszámolni az új indexet és a különbözetet a Társadalombiztosítási Alapból fizetik (Gyermekgondozási ellátások számítása 1,5 éves korig).

A segély folyósítása fizetésnapon történik, kérvény alapján, amelyet legkésőbb a szülési szabadság lejártát követő 6 hónapon belül kell megírni. A havi gyermekgondozási segély odaítéléséről szóló határozatot a támogatás iránti kérelem minden szükséges dokumentummal együtt történő benyújtásától számított 10 napon belül hozzák meg.

A gyermekgondozási támogatással együtt havi 50 rubel kompenzációt rendelnek hozzá, amelyet a gyermek születésétől 3 éves koráig folyósítanak, ha az anya nem dolgozik.

Mire kell figyelni a juttatás összegének kiszámításakor

Az anyasági ellátások, valamint a legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási ellátások összegének kiszámításához helyesen kell megadnia a számítási időszakot és a keresetet erre az időszakra. A többit a program elvégzi helyetted. A juttatás összegének pontossága ezen adatok megbízhatóságától függ.

Számlázási időszak

Ha Ön több mint 1 éve dolgozik a munkáltatónál, akkor a számítási időszak a szabadság (szülési vagy gyermekgondozási) kezdetének hónapját megelőző 12 hónap. Ha az egy évnél rövidebb, akkor a számlázási időszak a munkavégzés első napjától (a munkaszerződés aláírásának dátuma alapján) a szabadság kezdete hónapját megelőző hónap utolsó napjáig kezdődik. (A 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 rendelete által jóváhagyott szabályzat 6. bekezdése szerint, "a" alpont Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i, N 865 számú rendeletével jóváhagyott szabályzat (8) bekezdése, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke)

Mit kell beletenni vagy kihagyni a számlázási időszakból

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 8. és 13. bekezdésével összhangban kizárjuk a következő időszakokat:

· az átlagkereset törvény szerinti fenntartásának időtartama: például a fizetett szabadság vagy üzleti út ideje;

· betegszabadságon, szülési szabadságon vagy szülői szabadságon volt;

· nem dolgozott a munkáltató hibájából vagy a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt: például a szervezet tevékenységének felfüggesztése miatt;

· nem vett részt a sztrájkban, de nem dolgozott ezzel a sztrájkkal kapcsolatban;

· további szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekek gondozására;

· pihenőnapok (szabadidő) túlórák miatt;

· törvényben meghatározott esetekben a munkavégzés alóli felmentési időszakok.

Ha a hétvége kezdete előtti időt ki kell zárni a számlázási időszakból, és a hétvégét követő időt is beleszámítjuk a számlázási időszakba, akkor a hétvégéket is bele kell számítani a számlázási időszakba. A hiányzást is bele kell számítani a számítási időszakba. Ez abból is következik, hogy a kizárandó napok listája (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 rendeletével jóváhagyott szabályzat 8. pontja) nem említi a hétvégéket és a távolléteket.

Lehetséges, hogy a teljes számlázási időszak olyan időből áll, amelyet ki kell zárni (vagy nem volt bevétel a számlázási időszakban). Ezután az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 10. szakaszával összhangban számítási időszakként a naptári napok számát kell venni annak a hónapnak a kezdetétől, amelyben a szabadság a szülői szabadság kezdetének napjáig kezdődött.

Ha lehetséges, a teljes fizetési időszakra vonatkozóan vegyen ki fizetési bizonylatot a számviteli osztálytól (a Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltató nem utasíthatja el Önt). A fizetési időszak keresete tartalmazza a munkáltató által az Ön javára felhalmozott összes összeget, a fizetési időszakból kizárt időre fizetett összegek kivételével.

Mit tartalmaznak a bevételek.

· Minden típusú fizetés (adózás előtt);

· Juttatások és pótlékok a tarifákhoz (hivatalos fizetések);

· Munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a nehéz, káros, veszélyes munkavégzésért, éjszakai munkáért járó emelt béreket, a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díját, a túlóra díját;

· Prémiumok és jutalmak, ideértve az éves munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati időért járó egyszeri díjazást;

· a vállalkozás javadalmazási rendszerében előírt egyéb időbeli elhatárolások;

Mi van kizárva a bevételekből

· Üdülési díj;

· Üzleti utak fizetése;

· Egyéb kifizetések, amikor a munkavállaló megőrizte átlagkeresetét (kivéve a terhes nőknek a korábbi munkahelyük átlagkeresetének megőrzése mellett a könnyebb munkát végzett időszakra fizetett átlagkeresetet);

· Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, gyermekgondozási ellátások;

· Munkavállalóknak ünnepnapokon, évfordulókon kifizetett egyszeri jutalmak, valamint egyéb hasonló, a javadalmazási rendszerben nem szereplő egyszeri jutalmak;

· Szociális és egyéb, bérhez nem kapcsolódó kifizetések (osztalék, anyagi támogatás, kölcsön, étkezési költség, utazás, képzés, rezsi stb.)

Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 8. bekezdése állapítja meg.

Ha a teljes elszámolási időszak alatt nem volt keresete, akkor vegye figyelembe annak a hónapnak a bevételét, amelyben a vakáció kezdődött. (Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N375 rendeletével jóváhagyott szabályzat 10. bekezdése szerint).

Ha a szabadság kezdete előtt nem volt fizetése (például első gyermeke gondozása miatt volt szabadságon), akkor a bérszámfejtési időszakra vonatkozó keresetét a hivatalos fizetéséből kell kiszámítani. fizetés a szabadságra induláskor(tarifa, fizetés (javadalmazás)),

Ha a fizetése (tarifa, fizetés) nincs beállítva, akkor a program a minimálbér (minimálbér) alapján számítja ki az elszámolási időszakra vonatkozó keresetét. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 11. pontja határozza meg.

Ha a fizetése emelkedett a számlázási időszakban, vagy áthelyezték egy másik munkahelyre, vegye figyelembe a kereset ilyen változásait a bekövetkezésük pillanatától kezdve (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N375 rendeletével jóváhagyott szabályzat 12. pontja). ).

Ki kaphat 2017-ben 1,5 éves korig gyermekgondozási segélyt

1. 1,5 év alatti gyermek után járó ellátás jogosult: Bármely családtag, közeli hozzátartozó (rokonsági fok - az újszülött nagyszülője, nagynénje vagy nagybátyja) vagy gyámja, aki ténylegesen gondozza a babát. Ezenkívül a pénzeszközök kifizetése nem függ attól, hogy a babát gondozó személy dolgozott-e vagy sem.

2. Oroszország katonai szolgálata miatt külföldön élő állampolgárok, akik közszolgálatban állnak (diplomaták, kereskedelmi képviselők stb.).

3.2017-től gyermekgondozási segélyre jogosultak még:

a szövetség területén legálisan tartózkodó külföldiek, akik menekültstátuszt kaptak;

A szabadságot megelőző két év átlagkeresetét veszik fel. Azonnal tegyünk egy fenntartást, hogy a számított összeg ne haladja meg a társadalombiztosítási alapra terhelhető biztosítási járulék maximális mértékét. Ne ijedjen meg. Ez egy dokumentált összeg, és 2016-ban 718 000 rubel.

1. A kétéves kereset átlagos összegét (vagy 718 000 rubelt) elosztjuk az azonos időszakra vonatkozó teljes naptári napok számával. Ez a napi átlagkereset. Az összes napból le kell vonni azokat, amelyeken nem dolgozott: szabadságnapok (rendszeres, szülési), betegszabadságon töltött napok stb.;

2. Ekkor a napi átlagkeresetet megszorozzuk 30,4-gyel– feltételes átlagos havi napszám.

3. Ebből az összegből 40%-ot kell kiszámolnia (egyszerűen szorozza meg ezt a számot 0,4-gyel)és megkapja a juttatás összegét.

4. Ha az ellátás számított összege meghaladja a megállapított maximális összeget (21 554,82 rubel), akkor a kérelmező fix maximális juttatást kap.

5. Ha az ellátás kiszámított összege alacsony kereset miatt, vagy egyéb ok miatt a minimum szint alatt van, akkor az ellátás összege megegyezik az adott időszakra érvényes minimális mértékkel.

A méltányosság fogalma:

A tőke az az eszköz, amely a gazdálkodó egység rendelkezésére áll, hogy tevékenységét profitszerzés céljából végezze.

A saját tőke anyagi eszközök és készpénz, pénzügyi befektetések, valamint a gazdasági tevékenysége végrehajtásához szükséges jogok és kiváltságok megszerzéséhez szükséges költségek kombinációja.

A gazdasági tevékenység során a tőke állandó forgása megy végbe: a pénzformát egymás után az anyagi formává változtatja, amely viszont a termelés feltételeinek megfelelően változik, különféle formájú termékeket, árukat és egyéb formákat öltve. és a szervezet kereskedelmi tevékenysége, végül a tőke ismét új ciklus indítására kész alapokká alakul.

Az eszközök (alapok) képzési forrásainak szerkezetét a fő összetevők képviselik: a saját tőke és a kölcsönzött (vonzott) források.

Egy szervezet, mint jogi személy saját tőkéjét általában a szervezet tulajdonában lévő vagyon értéke határozza meg. Ezek a szervezet úgynevezett nettó eszközei. Ezeket az ingatlan értéke (aktív tőke) és a kölcsöntőke közötti különbségként határozzák meg. Természetesen a saját tőkének összetett szerkezete van. Összetétele a gazdálkodó szervezet szervezeti és jogi formájától függ.

A saját tőke jegyzett, pót- és tartaléktőkéből, eredménytartalékból és cél (speciális) alapokból áll (1. ábra). A piacgazdaság elvein működő kereskedelmi szervezetek főszabály szerint kollektív vagy társasági tulajdonnal rendelkeznek.

A tulajdonosok jogi személyek és magánszemélyek, részvényesek csoportja vagy részvényesek társasága. Az alaptőke részeként képzett jegyzett tőke a legteljesebben tükrözi az alaptőke képzésének szervezeti és jogi alapját. Meg lehet különböztetni a vállalkozás saját tőkéjének működési formáit

A vállalkozás saját tőkéjének működési formái6

Alaptőke. Jellemzi a vállalkozás saját tőkéjének kezdeti összegét, amelyet az üzleti tevékenység megkezdéséhez szükséges eszközalakításba fektetett be. Méretét a vállalkozás alapszabálya határozza meg (bejelenti). Az egyes tevékenységi területeken és szervezeti és jogi formájú vállalkozások (részvénytársaság, korlátolt felelősségű társaság) esetében az alaptőke nagyságát jogszabály szabályozza.

Az alaptőke ebben az esetben a részvényesek (pénzben kifejezett) hozzájárulásainak összessége az ingatlanhoz, amikor vállalkozást hoznak létre, hogy biztosítsák tevékenységét az alapító okiratokban meghatározott összegekben. Stabilitása miatt az alaptőke általában a leglikvidebb eszközöket fedezi, mint például a földbérlet, az épületek, építmények, berendezések költsége.

Tartaléktőke. A vállalkozás saját tőkéjének fenntartott részét képezi, amely a gazdasági tevékenységének belső biztosítására szolgál. A saját tőke e tartalékrészének nagyságát az alapító okiratok határozzák meg. A tartalékalap (tartaléktőke) létrehozása a vállalkozás nyereségének terhére történik (a tartalékalapba történő nyereség-hozzájárulás minimális összegét törvény szabályozza).

A társaságban tartalékalapot hoznak létre a társaság alapszabályában meghatározott összegben, de legalább az alaptőkéjének 15 százalékával.

A társaság tartaléktőkéjét kötelező éves befizetéssel képezik mindaddig, amíg el nem éri a társaság alapszabályában meghatározott összeget. Az éves hozzájárulás mértékét a társaság alapszabálya határozza meg, de nem lehet kevesebb a nettó nyereség 5 százalékánál mindaddig, amíg a társaság alapszabályában megállapított összeget el nem érik.

A társaság tartaléktőkéje a veszteségek fedezésére, valamint a társaság kötvényeinek törlesztésére és egyéb forrás hiányában a társaság részvényeinek visszavásárlására szolgál. A tartaléktőke más célra nem használható fel.

A saját tőke következő eleme a póttőke, amely a tárgyi eszközök kormányhatározattal végrehajtott átértékelései és a szervezet befejezetlen felépítése következtében az ingatlanok értékének növekedését mutatja, készpénz és vagyontárgy összegben átvett. értékük többlet a részükre átruházott részvények értékénél, és így tovább. A póttőke felhasználható az alaptőke emelésére, a mérleg szerinti veszteség visszafizetésére, valamint a vállalkozás alapítói közötti felosztására és egyéb célokra. Ebben az esetben a kiegészítő tőke felhasználásának módját a tulajdonosok általában az alapító okiratokkal összhangban határozzák meg a jelentési év eredményeinek mérlegelésekor.

A jegyzett tőke elszámolása

Alaptőke- ez az az összeg, amelyet a tulajdonosok kezdetben befektettek a szervezet törvényben meghatározott tevékenységeinek biztosítására.

Az alaptőke összege az alapítók döntése alapján a pénzügyi-gazdasági tevékenység folyamatában emelhető vagy csökkenthető, az alapító okiratok változásának kötelező bejegyzése mellett.

Az alaptőke jellemzi a különvagyon összegét, amelynek tulajdonosi joga a szervezetre, mint jogi személyre átszállt, valamint jellemzi az alapítók vagyonát és a hozzájárulási kötelezettségek összegét. A tulajdonból való kilépéskor az alapító követelheti az alaptőkébe befizetett részesedés pénzbeli visszatérítését.

A nyilvántartásba vételkor a szervezet önállóan határozza meg alapító okirataiban alaptőkéjének összegét és szerkezetét, figyelembe véve a törvényben megállapított minimális összeget. Az alaptőkéhez való hozzájárulás lehet készpénz, befektetett eszközök, készletek, értékpapírok és egyéb eszközök.

A jegyzett tőke elszámolása a 80 „Jegyzett tőke” számlán történik. Az állami nyilvántartásba vétel (az információk beírása a jogi személyek nyilvántartásába) után a 80-as számla az alaptőke összegét tükrözi az alapítók adósságának egyidejű felhalmozódásával a kifizetetlen betétekre.

A pénzügyi kimutatásokban a jegyzett tőke az 1. számú formanyomtatvány (Mérleg) 1310. sorában és a Tőkeváltozási kimutatásban szerepel.

Az alaptőkéhez hozzájárulhat: készpénz; befektetett eszközök; immateriális javak (ezek lehetnek szabadalmak, licencek); pénzben értékelt tulajdonjogok (épületek, földterület); értékpapír