A GPC megállapodások szerepelnek a szerződésben? GPC megállapodás: SZV-M

A PF emlékeztetett a jelentés havi benyújtására az SZV-M nyomtatványon. Minden dolgozó biztosítottról tájékoztatást nyújtanak be (beleértve azokat a személyeket is, akik polgári jogi jellegű szerződést kötöttek, és amelyekért díjazás jár).

Ebben az esetben dolgozó állampolgárok alatt a kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó személyeket értjük, különösen az Orosz Föderáció munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárait, beleértve a szervezetek vezetőit, akik az egyedüli résztvevők (alapítók), a szervezetek tagjait, a tulajdonosokat. vagyonuk, vagy olyan jogi természetű polgári jogi szerződés alapján, amelynek tárgya munkavégzés és szolgáltatások nyújtása, amelyek kifizetésére a 212-FZ törvény 7. cikkével összhangban kötelező nyugdíjjárulékot kell fizetni. biztosítást kell fizetni.

Ugyanakkor vannak olyan esetek, amikor az egyének munkaügyi tevékenységet végeznek a szervezetekben anélkül, hogy munkaszerződést (szerződést) vagy GPA-t kötnének, és nem kapnak kifizetést a szervezettől.

A munkaügyi kapcsolatok jeleit a Munka Törvénykönyve 15. cikke rögzíti. Ez egy olyan kapcsolat, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapul, különös tekintettel a munkavállaló személyes teljesítményére munkavégzési funkció (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget megjelölő szakma, a munkavállalóra bízott munkavégzés konkrét fajtája) a munkáltató érdekében, a munkáltató irányítása és ellenőrzése mellett, a munkavállaló belső munkaügyi szabályzatnak való alárendeltsége, miközben a munkáltató biztosítja a munkajog és más, munkavégzést is tartalmazó szabályozási jogszabályok által előírt munkafeltételeket. jogi normák, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozások és munkaszerződés.

A Munka Törvénykönyve 16. §-a szerint a munkaviszony a munkavállaló tényleges munkára bocsátása alapján keletkezik, a munkáltató vagy meghatalmazottja tudtával vagy megbízásából, ha azt nem megfelelően formálták.

A munkaszerződés vagy GPA nélküli munkavégzés törvényességi (illegális) problémái a Rostrud hatáskörén belül megoldhatók.

A fentiek figyelembe vételével, ha a magánszemély (ideértve a szervezet vezetőjét is, ha az egyedüli alapító) a szervezettel munkaviszonyban áll, akkor munkavállalónak minősül.

Így a Nyugdíjpénztárnál kötelező nyugdíjbiztosítás keretében biztosítóként nyilvántartott munkáltató köteles az egyéni (személyre szabott) elszámolásról beszámolót benyújtani, ideértve az SZV-M nyomtatványt is, a szervezetben munkaviszonyban vagy polgári jogviszonyban dolgozó biztosítottak vonatkozásában. jogi szerződés , ideértve a szervezet vezetőit is, akik az egyedüli résztvevők (alapítók), a szervezetek tagjai, vagyonuk tulajdonosai. Az ilyen PF-menedzserekről korábban jelenteni kell.

Munkaszerződés esetén az SZV-M-et minden dolgozó biztosítottnak be kell nyújtani, függetlenül a javára történő kifizetések tényleges elérhetőségétől, valamint a biztosítási díj fizetésétől.

Ugyanakkor a polgári jogi szerződés alapján dolgozó biztosítottak esetében, figyelembe véve a 27-FZ törvény 11. cikke 2.2. pontjának közvetlen megjelölését, az SZV-M jelentést az ilyen szerződések alapján fizetett járulékok felhalmozódásától függően kell benyújtani. szerződéseket.

A munkaügyi és társadalombiztosítási jogszabályok az állami egyesületek, köztük a politikai pártok alkalmazottaira vonatkoznak. A munkaügyi vagy polgári jogi jogviszonyok fennállásának vagy hiányának tényétől függ, hogy kell-e benyújtaniuk az SZV-M-et. A kapcsolatok ilyen formalizálásának hiányában az SZV-M ilyen személyeknek nem ad bérleti díjat.

Önzetlen munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, egyéb támogatás nyújtása karitatív tevékenység keretében lehetséges, melynek feltételei polgári jogi szerződésben rögzíthetők. Nem kell biztosítási járulékot fizetni az önkénteseknek kiadások megtérítése céljából teljesített kifizetésekre, kivéve az étkezési költségeket, amelyek összege meghaladja az adótörvénykönyv 217. cikkének (3) bekezdésében meghatározott napidíjat.

Amennyiben az önkéntesekkel kötött civil szerződések keretében állami szervezetek a napidíjat meghaladó összegű befizetéseket teljesítenek az étkezési költségek megtérítésére, az SZV-M nyomtatványon tájékoztatást adunk az ilyen személyekről.

A Nyugdíjalap azt is hozzátette, hogy a biztosítási időszak magában foglalja azokat a munkaidőket és (vagy) egyéb tevékenységeket, amelyeket a biztosítottak az Orosz Föderáció területén végeztek, feltéve, hogy ezen időszakok alatt a nyugdíjalapba biztosítási járulékokat halmoztak fel és fizettek.

Az SZV-M szerződés előírja az SZV-M munkaszerződés alapján történő megalakítására megállapított szabályok szerinti kitöltést, de számos jellemzőt figyelembe véve. Amikor az SZV-M-ben meg kell adnia a vállalkozói munkavállalók adatait, hogyan jelenítse meg ezeket az információkat az SZV-M-ben, ha a vállalkozók munkája hónapjai és az érte járó díjazás eltér, és hogyan alakul ki az SZV-M az 1C-ben vállalkozó munkavállalók, olvassa el cikkünket.

Mit jelent a szerződés

Szerződés alatt bizonyos munkák kivitelező általi elvégzését és a megrendelő általi kifizetést értjük (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 702. cikke). A szerzõdõ felek magánszemélyek és szervezetek egyaránt lehetnek.

Az ellenőrző szervek (Szövetségi Adószolgálat, Társadalombiztosítási Alap, Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, Munkaügyi Felügyelőség) különös figyelmet fordítanak azokra a szerződéses megállapodásokra, amelyekben a vállalkozók magánszemélyek, a megrendelők pedig szervezetek vagy egyéni vállalkozók. Ha egy szerződést hibásan kötöttek meg, az ellenőrző szolgálatok azt munkaszerződésnek minősíthetik, ami további biztosítási díjak felszámításával és pénzbírság beszedésével jár a jelentésben szereplő adatok félrevezetéséért.

A magánszemélyekkel kötött szerződések megkötésének és a rájuk vonatkozó biztosítási díj fizetésének sajátosságairól a cikkben olvashat „Szerződés és biztosítási díjak: az adózás árnyalatai” .

Mikor kell az SZV-M-nek tartalmaznia a szerződés alapján dolgozó munkavállalókra vonatkozó információkat?

Az SZV-M csak azokról az egyéni vállalkozókról tartalmaz információt, akiknek jövedelméből az ügyfél biztosítási díjat fizet (1996. 04. 01., 27. sz. „A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő egyéni (személyre szabott) regisztrációról szóló törvény 11. cikkének 2.2. alpontja”). -F Z) .

A szerződés alapján dolgozó munkavállalók részére az SZV-M kiadásának rendje

A megrendelő köteles a munkaszerződésből eredő szerződéses kötelezettségek teljesítésének napján (a szerződés érvényességének utolsó napja) SZV-M jelentést készíteni, azt az egyéni vállalkozónak átadni, és tőle írásos visszaigazolást kapni az átvételről. a jelentést (a 27. sz. szövetségi törvény 11. cikkének 3. bekezdése, 4. záradéka).

Az egyéni vállalkozónak benyújtott SZV-M jelentés Biztosított személyekre vonatkozó rovatában csak a személyes adatai (teljes név, SNILS, INN) kerülnek megadásra. A szervezet (IP) többi biztosított munkavállalója esetében a vizsgált SZV-M jelentésben nem szerepel az információ, mivel azok személyes adatokra vonatkoznak, amelyek nyilvánosságra hozatala pénzbírsággal járhat (3., 7., 24. cikk). A személyes adatokról szóló törvény 2006. július 27-i 152-FZ.

A nyugdíjjogszabályok nem írnak elő pénzbírságot az SZV-M kiadásának elmulasztása esetén a szerződés alapján dolgozó munkavállalók számára. De nem zárható ki, hogy az a munkavállaló, aki nem kapta meg az SZV-M-et, feljelentést tehet a munkaügyi felügyelőségen (ügyészség, bíróság). Következménye a szervezet rendkívüli munkaügyi felügyelőségi vizsgálata vagy az erkölcsi károk bírósági úton történő pénzbeli behajtása lesz annak a munkavállalónak a javára, aki nem kapta meg a neki járó SZV-M jelentést.

Az egyes vállalkozókra vonatkozó információkat az SZV-M nem tartalmazza: a szabálysértések következményei és kijavításuk módjai

Mi a teendő, ha a megrendelő elfelejtette beírni az egyes vállalkozókra vonatkozó adatokat az SZV-M-be, vagy rossz időszakban adta meg azokat? Tekintsük az ilyen jogsértések következményeit és a kiküszöbölésükre irányuló cselekvések sorrendjét a gyakran előforduló helyzetek példáján:

1. Az SZV-M bejelentést azért nem nyújtották be, mert a megrendelő nem tudott (elfelejtett) a szerződéssel dolgozó munkavállalók bejelentési kötelezettségéről, és nincs főállású alkalmazottja.

Ha jogsértést észlel (önállóan vagy a Nyugdíjpénztári egység által), akkor az ISHD nyomtatvány típusával be kell nyújtania a biztosítottak adatait megjelölő SZV-M-et.

Ebben az esetben 500 rubel pénzbírságot szabnak ki a munkáltatóra. minden olyan biztosított munkavállalóra-vállalkozóra, akire vonatkozóan nem nyújtották be az SZV-M-et (1996. április 1-i 27-FZ törvény 17. cikkének (4) bekezdése). A bírság elkerülhető, ha a szabálysértést önállóan azonosítják, és a feljelentést a benyújtási határidő előtt benyújtják.

Lehet-e csökkenteni a bírságot, ha a könyvelő betegsége miatt nem nyújtják be?

1. Az SZV-M jelentést határidőre benyújtották, de a megrendelő az egyes vállalkozókról nem közölt adatokat.

Ha az SZV-M-ben hiányos információ található, kiegészítő jelentés (kiegészítő információs kóddal) kerül benyújtásra, amely csak az „elfelejtett” vállalkozó munkavállalókra vonatkozik.

Ha szabálysértést önállóan állapítanak meg, és a Nyugdíjpénztárhoz kiegészítő SZV-M jelentést nyújtanak be, és a benyújtási határidőt betartják, bírságot nem hajtanak végre. Ha a kiegészítő SZV-M jelentést a megállapított határidőn túl nyújtják be, a bírság 500 rubel. minden egyes biztosított esetében (az 1996.04.01-i 27-FZ törvény 17. cikkének 4. bekezdése).

Ha az Oroszországi Nyugdíjpénztár szabálysértést észlel, 500 rubel bírságot szabnak ki. az SZV-M-ben hiányos információ feltüntetése miatt (1996.04.01. 27-FZ. törvény 17. cikkének 4. bekezdése).

1. Az SZV-M beszámolót határidőre nyújtották be, az egyes vállalkozókra vonatkozó információk szerepeltek, de téves időszakban.

Azokra az időszakokra, amikor az egyes vállalkozók hibásan szerepelnek az SZV-M-ben, OTMN kóddal jelentést kell benyújtani, amely csak a hibásan szerepeltetett munkavállalókra vonatkozik. A megfelelő időszakra az SZV-M a kiegészítő kóddal kerül benyújtásra, a benne szereplő adatokkal a korábban nem meghatározott munkavállalókról.

A bírság kiszámítása a 2. pontban meghatározott módon történik.

1. Az SZV-M bejelentés határidőben megtörtént, az egyes vállalkozókra vonatkozó adatok megadásra kerültek, de az adatszolgáltatás során hibák (helytelen vagy hiányos teljes név, SNILS vagy adózói azonosítószám) történtek.

Azon vállalkozók számára, akiknek az információi hibát (pontatlanságot) tartalmaznak, az SZV-M OTMN kóddal kerül benyújtásra, amely az eredeti űrlapon megadott hibás adatokat jelzi. Ezzel egyidejűleg ugyanazon munkavállalókról SZV-M is benyújtásra kerül a helyes adatokat jelző kiegészítő kóddal.

A bírság kiszámításának eljárása hasonló a 2. pontban leírt eljáráshoz.

Az alkalmazott személyes adataiban elkövetett elírás hibának minősül-e, amelyért bírságot szabnak ki, olvassa el.

Eredmények

Az SZV-M-nek a munkaszerződés alapján valamely szervezetnél (IP) bejegyzett munkavállalókon túlmenően szerződéses szerződéssel felvett munkavállalókat is tartalmaznia kell, amelyek alapján a szervezetek (IP) felhalmozzák (fizetik) a kötelező biztosítási járulékokat. Az ezekre vonatkozó információ csak azokban a hónapokban kerül be a jelentésbe, amelyekben a szerződés legalább egy napig érvényes volt. A vállalkozói alkalmazottakra vonatkozó adatok SZV-M-be való beírásának elmulasztása a Nyugdíjpénztári bírság beszedését vonja maga után.

Nem csak ennek a jelentésnek a sikeres benyújtása attól függ, hogy az SZV-M nyomtatványon ki jelenik meg vagy nem. Ezért gondoljuk át, milyen megközelítést érdemes követni.

Miért fontos

• 2016-ra - az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához az RSV-1 formanyomtatványon (az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2014. január 16-i 2p. számú határozatával jóváhagyva);
• a 2017-es jelentésekből - a Szövetségi Adószolgálathoz (jóváhagyva).

Így a Nyugdíjpénztárhoz benyújtott biztosítási díjak korábbi számításánál van a 6.8. alpont, ahol egy személy polgári jogi megállapodás alapján ledolgozott munkaidejét napra kell csökkenteni. És fontos, hogy egybeessen az SZV-M azonos havi adataival.

Hasonló a helyzet a Szövetségi Adószolgálat biztosítási díjainak új kiszámításával. Az SZV-M-ben szereplő azon személyek havi összetétele, akikkel munkavégzésre/szolgáltatásra polgári szerződést kötöttek, de akikre még nem került sor kifizetésre (például csak utólag, átadás-átvétel után történik), az új számítás 3. szakaszával kell összefüggésbe hozni. Személyre szabott adatokat tartalmaz minden szerződéses partnerre vonatkozóan.

A jelentésbe való felvétel kritériumai

Ma a Nyugdíjpénztár regionális fiókjai a következőkhöz ragaszkodnak. Az SZV-M beszámolóban a vállalkozók szerepelnek, még akkor is, ha a tárgyhónapban:

1. nem részesültek polgári jogi szerződés alapján díjazásban;
2. Ennek megfelelően nem tőle számolnak biztosítási díjat.

Ennek eredményeként annak megértéséhez, hogy egy adott biztosítottat be kell-e vonni az SZV-M-be, 3 kötelező kritériumból kell kiindulni.

Így Ön még a beszámolási hónapban sem fizetett polgári jogi szerződés alapján díjazást és nem halmozott rá járulékot, ilyen végrehajtót/vállalkozót továbbra is be kell írni az SZV-M nyomtatványba.

Nem találtunk hivatalos felvilágosítást a polgári jogi szerződéssel rendelkező munkavállalók kötelező felvételére az SZV-M-be, anélkül, hogy a megfelelő hónapban fizetnének nekik. Az oroszországi nyugdíjalap regionális fiókjai azonban megjegyzéseikben ragaszkodnak ahhoz, hogy ez nem számít:

1. a GPC-szerződés érvényességi ideje;
2. az arra vonatkozó kifizetések kiszámítása.

1. az előadóművészek díjazásban részesültek;
2. A járulékokat a díjazás összege alapján számítják ki.

Milyen döntést kell hozni

1. kérdés. Pontosan kinek kell a kötvénytulajdonosoknak havi jelentést benyújtaniuk?

Válasz.

Az 1996. április 1-i 27-FZ „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben” szövetségi törvény 1996. április 1-jei 11. cikkének 2.2. bekezdésével összhangban a biztosítók havi jelentést nyújtanak be minden, számukra dolgozó biztosítottról (beleértve személyek, akik polgári jogi szerződést kötöttek, amelynek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás).

A Tájékoztató az SZV-M adatlapról 4. pontja szerint ezen a nyomtatványon azon biztosítottak - a biztosított munkavállalói - adatai szerepelnek, akikkel a beszámolási időszakban az alábbi szerződések kötöttek, továbbra is érvényesek vagy megszűntek:

- munkaszerződések;

- polgári jogi szerződések, amelyek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás;

- a tudományos, irodalmi, művészeti alkotások kizárólagos jogának elidegenítéséről szóló megállapodások;

- kiadói licencszerződések;

- tudományos, irodalmi és művészeti alkotások felhasználási jogát biztosító licencszerződések.

Így egy adott biztosítottra vonatkozó havi jelentések benyújtásának vagy elmulasztásának kérdésének megoldásához a következőket kell eljárni:

1) milyen megállapodás jön létre a munkáltató és a biztosított között (megállapodás típusa);

2) hogy ez a megállapodás a beszámolási időszakban - hónap - volt-e érvényben (az SZV-M űrlapon szereplő információk benyújtandók, ha a jelentési időszakban a megfelelő megállapodás legalább 1 napig hatályban volt);

3) nem számít, hogy a beszámolási időszakban munkabért (javadalmazást) e megállapodás alapján halmoztak fel és fizettek, valamint biztosítási járulékot a kötelező nyugdíjbiztosításhoz.

Nézzük meg ezt a helyzetet példákon keresztül.

A munkaszerződéssel dolgozó biztosított 2019. február 1-jén elbocsátásra került (a munkaszerződés megszűnt) (azaz 2019. februárban ennek a biztosítottnak csak egy munkanapja volt).

Ebben az esetben a helyzet akkor áll elő, amikor a szerződést a beszámolási időszakban - 2019 februárjában - felbontották. Ennek megfelelően a szerződő 2019. februárra vonatkozó SZV-M nyomtatványon köteles erre a biztosítottra vonatkozó adatokat benyújtani.

2019. január 31-én (2019. január utolsó munkanapján) a szerződő és a biztosított között polgári jogi szerződés jött létre, melynek tárgya bizonyos típusú munkák elvégzése. Mivel a jelen megállapodás szerinti munka még nem fejeződött be, így ennek megfelelően a havi jelentések benyújtásakor az elvégzett munkáról átvételi okirat nem került kiállításra, és a megállapodás szerinti fizetés nem történt.

A megállapodás megkötésére a beszámolási időszakban – 2019 januárjában – került sor. Ennek megfelelően a szerződő 2019. januárra vonatkozó SZV-M formanyomtatványon köteles az ilyen biztosítottra vonatkozó adatokat benyújtani.

A biztosított 2012 óta dolgozik a szerződőnél határozatlan időre kötött munkaszerződéssel. Ez a munkavállaló 2017 decemberétől napjainkig szülői szabadságon van a gyermek 1,5 éves koráig.

A jelentési időszakban - 2019 februárjában - a megállapodás továbbra is érvényben marad. Ennek megfelelően a szerződő 2019. februárra vonatkozó SZV-M nyomtatványon köteles erre a biztosítottra vonatkozó adatokat benyújtani.

A biztosított 2010 óta dolgozik a szerződőnél határozatlan időre kötött munkaszerződéssel. A megadott munkavállaló 2019. január 1-től január 31-ig fizetés nélküli szabadságon volt.

A jelentési időszakban - 2019 januárjában - a megállapodás továbbra is érvényben marad. Ennek megfelelően a szerződő 2019. januárra vonatkozó SZV-M formanyomtatványon köteles erre a biztosítottra vonatkozó adatokat benyújtani.

Hasonló módon oldódik meg a havi jelentések benyújtásának kérdése azokban az esetekben, amikor a szerződővel ténylegesen munkaviszonyban álló munkavállaló (vagyis van olyan helyzet, hogy a szerződés legalább egy napig érvényes volt a beszámolási időszakban) nem. munkavégzés (azaz valamilyen okból nem felelt meg a belső munkaügyi előírásoknak). Például átmeneti rokkantság, szülési szabadság, 1,5-3 éves gyermek gondozási szabadsága, valamint távollét, állásidő (mind az adminisztráció hibájából, mind a munkavállaló hibájából) ideje alatt, ill. más hasonló helyzetekben.

Ugyanakkor kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a szervezet munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés keretein kívül olyan kifizetést teljesített a biztosítottnak, amelynek tárgya munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás (pl. a szervezet volt dolgozóinak üdülési díjazás, hallgatói ösztöndíj kifizetése stb. .p.), az ilyen biztosítottak esetében Az SZV-M adatlapon szereplő információk nem benyújtandók.

2. kérdés. Pénzügyi-gazdasági tevékenységet nem folytató, bérelt alkalmazottakat nem foglalkoztató szervezet a SZV-M űrlapon és az SZV-STAZh adatlapon az ügyvezetőként eljáró alapítónak nyújtson be Információt, ha nem kötöttek munkaszerződést vele?

Válasz. 2018 áprilisa óta módosult a biztosítottakról szóló SZV-M formanyomtatványon történő adatszolgáltatás rendje a pénzügyi-gazdasági tevékenységet nem folytató, alkalmazottal nem rendelkező (akikkel munka- vagy polgári jogi szerződést kötöttek) szerződői esetében, ill. a vezetői feladatokat egyetlen alapító vagy a szervezet alapítóinak egyike látja el.

A beszámolási időszaktól - 2018. április - kezdődően ezeknek a biztosítóknak az alábbi biztosítotti kategóriákra vonatkozóan kell az SZV-M nyomtatványon adatokat benyújtaniuk:

A szervezet egyedüli résztvevője (alapítója), tagja, vagyonának tulajdonosa számára, aki munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése nélkül látja el a vezetői feladatokat;

A szervezet egyik résztvevője (alapítója), akit munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése nélkül vezetői feladatokkal bíznak meg.

Ezen túlmenően, a beszámolási időszaktól – a 2018-as naptári évtől – a biztosítottak meghatározott kategóriáira vonatkozóan a szerződőknek az SZV-STAZH űrlapon kell benyújtaniuk az információkat.

Ezt az adatot 2018 áprilisától kell kitölteni, vagyis attól a hónaptól kezdve, amikortól a szerződőnek az SZV-M nyomtatványon kellett adatot benyújtania.

Ha a szerződő 2018 áprilisa előtt kezdte meg az SZV-M nyomtatványon a naptári hónapokra vonatkozó adatok benyújtását, akkor az SZV-STAZH nyomtatványon szereplő információkban a biztosított munkavégzési időszakára vonatkozó adatokat a megfelelő hónaptól kezdődően kell feltüntetni. amelyet az SZV-M nyomtatvány szerint először nyújtottak be neki.

Az SZV-STAZH formanyomtatvány tájékoztatójának 3. pontjában található információk a biztosított munkavégzési idejére vonatkozóan az alábbiak szerint kerülnek kitöltésre:

3. kérdés A nonprofit szövetkezetekben és társas vállalkozásokban választott tisztséget betöltő személyekről be kell-e nyújtania a szervezetnek a beszámolási dokumentumokat?

Válasz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a nonprofit szövetkezetekben (társasságokban) választott pozíciót betöltő személyek munkaügyi tevékenységet folytatónak minősülnek, függetlenül attól, hogy velük munkaviszonyt vagy polgári jogi szerződést kötöttek.

A fentiek alapján a beszámolási időszaktól - 2018 májusától kezdődően a nonprofit szövetkezeti és társas vállalkozási tevékenységet folytató biztosítók az SZV-M nyomtatványon kötelesek tájékoztatást adni a megnevezett szövetkezetekben (társulatoknál) választott tisztséget betöltő személyekről, függetlenül a a velük kötött munka- vagy polgári jogi szerződés fennállásának ténye, valamint a pénzbeli díjazás fizetésének gyakorisága.

Ezen személyek esetében be kell nyújtani az SZV-STAZH űrlapon a 2018-as jelentési időszakra vonatkozó információkat is.

Kivételt képez az a helyzet, amikor a Charta olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek szerint a választható beosztást betöltő személy önkéntes alapon végez olyan tevékenységet, amelyért pénzbeli díjazás nem biztosított. Az SZV-M és SZV-STAZh adatlapon történő adatszolgáltatási kötelezettség alóli mentesüléshez az ilyen biztosítottnak be kell nyújtania az említett Alapszabályt a Nyugdíjpénztári Hivatalhoz.

Az SZV-STAZH űrlapon a beszámolási időszakra vonatkozó információkat - a 2018-as naptárat a 2018-as naptári hónap figyelembevételével kell kitölteni, amelyre az SZV-M űrlapon először nyújtottak be információkat a nonprofit szövetkezetekben választott tisztséget betöltő személyek számára ( partnerségek).

Ebben az esetben az SZV-STAZH formanyomtatvány információinak 3. szakaszában a biztosított munkaidőre vonatkozó információkat a következőképpen kell kitölteni:

• - azokat a naptári hónapokat, amelyekben a biztosított javára nem történt kifizetés és egyéb díjazás (és ennek megfelelően nem halmozódott fel biztosítási díj), a 11. „A biztosítási időszak számítása” oszlopában kell szerepelni. További információk" a „NEOPL" kóddal;
• - azok a naptári hónapok, amelyekben a biztosított javára kifizetések és egyéb ellátások halmozódtak fel, és ennek megfelelően a biztosítási díjakat számították, a biztosítási időszakba beleszámított munkaidőben jelennek meg (kód feltüntetése nélkül).

4. kérdés. Hogyan kell a közéleti egyesületeknek (beleértve a politikai pártokat és a szakszervezeti szervezeteket) benyújtani az Információkat az SZV-M űrlapon?

Válasz. A közéleti egyesületek (ideértve a politikai pártokat és a szakszervezeti szervezeteket is) SZV-M formában történő adatszolgáltatás szükségességének kérdése attól is függ, hogy az egyesület és résztvevői között fennáll-e vagy nincs-e munkajogi vagy polgári jogi kapcsolat. munkajogi vagy polgári jogi szerződések alapján, azon kifizetések alapján, amelyekre a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díját számítják és fizetik.

Az egyesületek erre vonatkozó megállapodások hiányában az SZV-M űrlapon nem adnak tájékoztatást az ilyen személyekről.

5. kérdés. A karitatív tevékenységet folytató szervezetek SZV-M nyomtatványon nyújtsák be az adatokat?

Válasz. Az 1995. augusztus 11-i 135-FZ „A jótékonysági tevékenységekről és önkéntességről (önkéntesség)” szóló szövetségi törvény rendelkezései alapján jótékonysági keretek között lehetséges az önzetlen munkavégzés, szolgáltatásnyújtás és egyéb támogatás nyújtása. tevékenységek, amelyek végrehajtásának feltételei az említett törvény 17.1. pontja szerint önkéntes (önkéntes) és kedvezményezett között kötött civil szerződésben rögzíthetők, és amelynek tárgya az önkéntes (önkéntes) szabad törvény 2. § (1) bekezdésében meghatározott célokra, vagy egyéb közhasznú munkavégzés és (vagy) szolgáltatásnyújtás.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 420. cikkének 6. részével összhangban az önkénteseknek (önkénteseknek) a megkötött polgári szerződések végrehajtása során az önkéntesek (önkéntesek) költségeinek megtérítésére irányuló kifizetések Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének (3) bekezdésében meghatározott napidíjat meghaladó összegű étkezési költségek kivételével nem adóztathatók biztosítási díjak.

E tekintetben, ha az önkéntesekkel (önkéntesekkel) kötött civil szerződések keretében az önkéntes (önkéntes) szervezetek élelmezési költségeik megtérítését célzó kifizetéseket teljesítenek az ilyen biztosítottak napidíját meghaladó összegben Tájékoztatás az SZV nyomtatványon - M bemutatkoznak.

6. kérdés. Benyújthat-e egy szervezet „nulla” adatot az SZV-M nyomtatványon (a biztosítottak adatainak kitöltése nélkül).

Válasz. Az SZV-M formanyomtatványon (a biztosítottak adatainak kitöltése nélkül) a szerzõdõktõl „nulla” adatok elfogadásának nincs jogalapja. Ennek az információnak feltétlenül tartalmaznia kell bizonyos biztosított személyekre vonatkozó információkat.

7. kérdés. Az önállóan biztosítási díjat fizető biztosítók (egyéni vállalkozók, ügyvédek, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, választottbírósági vezetők) SZV-M formanyomtatványon nyújtsanak be Tájékoztatást?

Válasz. A kérdésben meghatározott kötvénytulajdonos-kategóriák nem nyújtanak be havi jelentést.

Ha azonban a független biztosítási díjfizetőknek vannak alkalmazottai (azaz olyanok, akikkel munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést kötöttek), akkor ennek megfelelően ezeknek a biztosítóknak az SZV-M űrlapon kell Adatokat benyújtaniuk munkavállalóikról.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy 2017. 01. 01-től az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából a biztosítási járulékok kezelésével kapcsolatos feladatoknak az adóhatóságokhoz való átruházásával összefüggésben az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő regisztrációs eljárást kell alkalmazni. Az alkalmazottakkal szerződést kötött magánszemélyek Orosz Föderációja (egyéni vállalkozók, ügyvédek, magánpraxisban részt vevő közjegyzők, választottbírósági vezetők), valamint a jelentési dokumentumok benyújtásának eljárása.

E tekintetben a független biztosítási díjfizetőknek, akik munkaadók, egyéni (személyre szabott) számviteli információkat kell benyújtaniuk az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához a számukra dolgozó biztosítottakról, feltüntetve a számukra, mint önállóan fizető magánszemélyeknek rendelt regisztrációs számot. biztosítási díjakat maguknak. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában a 2017. 01. 01. előtt alkalmazottakkal rendelkező független biztosítási díjfizetőknek rendelt regisztrációs számot nem szabad felhasználni az Oroszországi Nyugdíjalapnak történő jelentések benyújtásakor.

8. kérdés. Kell-e havi jelentést benyújtani a rendvédelmi szervek és más rendvédelmi szervek alkalmazottairól?

Válasz. Az SZV-M űrlapon szereplő információkat be kell nyújtani azon biztosított személyek esetében, akikre kötelező nyugdíjbiztosítás vonatkozik (lásd a 2001. december 15-i szövetségi törvény 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban”) 7. cikkét.

A kötelező nyugdíjbiztosítás nem vonatkozik a katonai személyzetre, az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának, az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának és más biztonsági és bűnüldöző szerveknek az alkalmazottaira. Ennek megfelelően róluk nem kell havi jelentést benyújtani.

Ez a szabály azonban nem vonatkozik azokra a személyekre, akik a megnevezett szervekben ingyenes foglalkoztatás céljából dolgoznak. Ha az érintett szerv és a munkavállaló között munkaviszony vagy polgári jogi szerződés jött létre, akkor az ilyen munkavállalókról az SZV-M nyomtatványon kell adatot benyújtani.

9. kérdés. A munkanélküli állampolgárok SZV-M nyomtatványon kell-e benyújtani a tájékoztatást?

Válasz. A munkaügyi hatóságnál munkanélküliként nyilvántartott állampolgárok esetében az SZV-M űrlapon szereplő adatok nem kerülnek benyújtásra.

10. kérdés. Külföldi állampolgárokról és hontalan személyekről havi jelentést kell benyújtani?

Válasz. A kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó biztosítottak esetében az SZV-M adatlapon kell adatokat benyújtani.

A 167-FZ törvény 7. cikke szerint a biztosított személyek:

1) az Orosz Föderáció területén állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok;

2) az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok és hontalanok;

3) az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok vagy hontalanok, feltéve, hogy az ilyen állampolgárok a 2002. július 25-i 115-FZ szövetségi törvény értelmében nem tartoznak a magasan képzett szakemberek kategóriájába. külföldi állampolgárok jogállása az Orosz Föderációban”.

Ennek megfelelően az SZV-M adatlapon kell adatot benyújtani azokról a meghatározott külföldi állampolgárokról és hontalanokról, akikkel a munkáltató munka- vagy polgári jogi szerződést kötött.

Az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok vagy hontalanok, akik a 115-FZ törvény értelmében a magasan képzett szakemberek kategóriájába tartoznak, nem kötelesek regisztrálni a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben. Ennek megfelelően az SZV-M formanyomtatványon az ilyen személyek esetében nem kell tájékoztatást benyújtani.

11. kérdés. A független biztosítási díjfizetőknek az SZV-M adatlapon az alábbi Tájékoztatót kell kitölteniük az adózó regisztrációjának indokaként?

Válasz. A SZV-M adatlap 1. pontjában meghatározott szerzõdõ adatainak kitöltése, beleértve az adózói azonosító számot és a szerzõdõ ellenõrzõpontját is, kötelezõ.

A független biztosítási díjfizetőknek azonban nincs ellenőrző pontjuk. Ennek megfelelően a megnevezett biztosítói kategória a SZV-M adatlapon a velük munkaügyi vagy polgári jogviszonyban álló személyek részére történő Tájékoztatás benyújtásakor ezt a részletet nem tölti ki.

12. kérdés. Az SZV-M formátumú információ külön felosztást jelent. Hogyan kell ebben az esetben kitölteni a TIN- és KPP-adatokat?

Válasz. A jogi személyek különálló részlegei az alábbiak szerint töltik ki ezeket az adatokat:

- az anyaszervezet TIN-je, mivel egy külön részlegnek nincs saját TIN-je;

- Külön egység (nem az anyaszervezet) ellenőrzőpontja.

Kérdés13. A Tájékoztató az SZV-M nyomtatványon 4. pontja rendelkezik a biztosított személyre vonatkozó adatok, például a biztosított TIN-számának kitöltésével. Kötelező az ilyen adatok kitöltése? Alkalmaznak-e pénzügyi szankciót hamis adatok megadása esetén, ha az SZV-M adatlapon szereplő adatok nem tartalmazzák a megadott adatokat?

Válasz. Az 1996. 04. 01-i 27-FZ „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben” szövetségi törvény 11. cikkének 2.2. pontja, valamint a nyugdíjhatározattal jóváhagyott SZV-M nyomtatvány. A Pénztári Igazgatóság 2016. 02. 01. 83p. sz.-a előírja, hogy a biztosított TIN-jét akkor kell kitölteni, ha a szerződő rendelkezik adatokkal a munkavállaló TIN-jéről.

Így ha a szerződő nem rendelkezik információval a munkavállaló TIN-jéről, akkor ez az adat nem kerül kitöltésre az SZV-M űrlapon. Ugyanakkor az Oroszországi Nyugdíjalap szerveinek nincs jogalapja arra, hogy megtagadják a kötvénytulajdonosoktól az olyan SZV-M űrlapon szereplő információk elfogadását, amely nem tartalmazza a biztosított személy TIN-számára vonatkozó adatokat.

Kérdés14. A paraszti (tanyasi) háztartásoknak havi jelentést kell benyújtaniuk?

Válasz. Az Oroszországi Nyugdíjalapnál 2017. 01. 01. után bejegyzett parasztgazdaságokat az Oroszországi Nyugdíjalap a következőképpen regisztrálja:

1) parasztgazdaságok, amelyekben a gazdaság vezetője mellett a parasztgazdaság tagjai is vannak (89-es kategória - a parasztgazdaság vezetője az oroszországi nyugdíjalapnál van nyilvántartva, biztosítási díjat fizet magának és a parasztgazdaság tagjai számára).

Jelen esetben a parasztgazdaság vezetője nem kellene az SZV-M űrlapon nyújtson be információkat (mind maga, mind a tagok számára).

2) Egy parasztgazdaság vezetője, amely nem rendelkezik tagokkal (96-os kategória - a parasztgazdaság vezetője az oroszországi nyugdíjalapnál van bejegyezve, és csak saját maga fizet biztosítási díjat).

Ebben az esetben az SZV-M formanyomtatványon a parasztgazdaság vezetője a felelős nem kellene.

A paraszti gazdaságokban (mind a 89-es, mind a 96-os kategória) lehet alkalmazottak, i.e. olyan személyek, akikkel a parasztgazdaság munka- vagy polgári szerződést kötött (NE KEVESEN KI a parasztgazdaság tagjaival).

Ebben az esetben a parasztgazdaság az SZV-M nyomtatványon ad tájékoztatást a dolgozóknak.

Figyelembe kell venni, hogy az Oroszországi Nyugdíjpénztárnál 2017. 01. 01. előtt bejegyzett és bérmunkások munkaerőt használó paraszti gazdaságok a 24-es kötvénykategória kódot kapták. nyomtatvány a 89. vagy 96. kategóriába tartozó bérmunkások számára.

Példa.

A parasztgazdaságot 2018. február 1-jén jegyezték be a Nyugdíjpénztár területi szervei.

Egy parasztgazdaság a gazdaság három tagjából áll, akik közül az egyiket gazdaságvezetőnek választják. Emellett a parasztgazdaság vezetője két alkalmazottal kötött határozatlan idejű munkaszerződést.

Ez a gazdaság az Oroszországi Nyugdíjpénztárnál a 89. kategóriában van bejegyezve (tagokkal rendelkező paraszti gazdaság vezetője).

Ennek megfelelően a parasztgazdaság vezetőjének az SZV-M adatlapon csak bérmunkások esetén - két biztosított esetében (a 89-es kategória nyilvántartási számának feltüntetésével) kell adatot benyújtania.

A parasztgazdaság vezetőjének saját maga és három gazdaságtag esetében nem kell adatot benyújtania az SZV-M nyomtatványon.

15. számú kérdés. Milyen jelentést kell benyújtania alkalmazottai biztosítási tapasztalatairól a kötvénytulajdonosnak évente az Oroszországi Nyugdíjpénztárhoz?

Válasz. A kötvénytulajdonosnak évente be kell nyújtania az Oroszországi Nyugdíjpénztárhoz „A biztosítottak biztosítási tapasztalatairól szóló információkat” az SZV-STAZH formában, amelyet a Nyugdíjalap Igazgatóságának 2018. december 6-i 507p. számú határozata hagyott jóvá.

Az ezen az űrlapon szereplő információkat a kötvénytulajdonosok a 2017-es naptári évtől kezdődő jelentési időszakokra vonatkozóan biztosítják.

16. számú kérdés. Kinek kell a kötvénytulajdonosoknak adatokat benyújtaniuk az SZV-STAZH űrlapon?

Válasz. A meghatározott információkat a szerződőnek meg kell adnia minden, nála dolgozó biztosítottról (beleértve azokat a személyeket is, akik polgári jogi jellegű szerződést kötöttek, olyan díjazás ellenében, amelyért biztosítási díjat számítanak fel az Orosz Föderáció adó- és adótörvényei szerint). díjak).

17. kérdés. Milyen határidőn belül kell a kötvénytulajdonosnak az SZV-STAZH formanyomtatványon információkat benyújtania az Oroszországi Nyugdíjpénztárhoz?

Válasz. Az 1996. április 1-i 27-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben az egyéni (személyre szabott) elszámolásról” szóló szövetségi törvény 11. cikkének (2) bekezdésével összhangban az egyéneknek (munkaadóknak) kifizetéseket és egyéb díjazást végző kötvénytulajdonosoknak biztosítaniuk kell „ Tájékoztatás a biztosítottak biztosítási idejéről" az SZV-STAZH nyomtatványon évente, legkésőbb a jelentési évet követő év március 1-jéig.

18. számú kérdés. Milyen információk jelennek meg az SZV-STAZH űrlapon található információkban?

Válasz. Az SZV-STAGE formanyomtatványon található információk a biztosított személy naptári éven belüli munkaidejére vonatkozó információkat tükrözik, beleértve a speciális munkakörülmények által meghatározott, az adott típusú munkavégzés során a szolgálati időbe beszámított tevékenységi időszakokat is.

19. számú kérdés. Milyen felelősségi intézkedések vonatkoznak a szerződőkre az egyedi (személyre szabott) számviteli adatok (beleértve az SZV-M űrlapon és az SZV-STAZh űrlapon szereplő Tájékoztatást) a meghatározott határidők megszegése, valamint hiányos benyújtása esetén. és (vagy) megbízhatatlan információk?

Válasz. Az előírt határidőn belüli benyújtás elmulasztása, valamint az egyedi (személyre szabott) elszámolás hiányos és (vagy) pontatlan adatszolgáltatása esetén a kötvénytulajdonosokat az alábbi szankciók sújtják:

Pénzügyi szankciók pénzbírság formájában 500 rubel összegű pénzbírság formájában minden egyes biztosított személyre vonatkozóan (az 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvény 17. cikkének harmadik része „Az egyéni (személyre szabott) kötelező könyvelésről” nyugdíjbiztosítási rendszer”). Ez a felelősség mértéke a szerződőre (munkaadóra) vonatkozik;

A kötvénytulajdonos tisztviselőjére 300-500 rubel közigazgatási bírság kiszabása (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 15.33.2. cikke).

Az idei évtől minden szerződőnek havi jelentést kell benyújtania a Nyugdíjpénztárhoz SZV-M nyomtatványon. Információkat kell tartalmaznia a biztosító alkalmazottairól, valamint azokról a személyekről, akikkel polgári jogi szerződést kötöttek, ha a biztosítási díjakat az utánuk kapott díjazásból számítják (az 1996.04.01. N 27-FZ törvény 11. cikkének 2.2. pontja). Vagyis kivitelezési szerződésekhez SZV-M-t kell benyújtani. Milyen egyéb polgári jogi megállapodásokról (továbbiakban CLA) beszélünk?

SZV-M polgári szerződések alapján

Az SZV-M GPA keretében „dolgozók” részére történő benyújtásának fontos feltétele az ezen személyek által befolyt befizetésekből a járulékok kiszámítása. A hozzájárulásokat a következő megállapodások alapján kifizetett díjazás alapján számítják ki (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 1. rész 7. cikke):

• szolgáltatásnyújtásra, munkavégzésre vonatkozó szerződések;
• szerzői jogi szerződések;
• a tudományos, irodalmi és művészeti alkotásokra vonatkozó kizárólagos jogok elidegenítéséről szóló megállapodások;
• Licencszerződések kiadása;
• tudományos, irodalmi és művészeti alkotások felhasználási jogát biztosító licencszerződések.

Felhívjuk figyelmét, hogy az SZV-M-ben egy személyre vonatkozó információ akkor is feltüntetésre kerül, ha a vele kötött szerződést a tárgyhónap végén kötötték, vagy a tárgyhónap elején felmondták. (a jelentési hónap az a hónap, amelyre vonatkozóan az információkat bemutatják). Vagyis ha a szerződő és a magánszemély között létrejött GPA a beszámolási hónapban csak egy napig volt érvényes, például 2016. szeptember 30-án kötötték meg, akkor ezt a személyt is fel kell tüntetni a szeptemberi SZV-M-ben. . Nem számít, hogy szeptemberben történt-e kifizetés az egyénnél. De ha a munka elkezdődött - akkor is.

A GPD most lezárult, a munka egy hónap múlva kezdődik

Ha a GPD közvetlenül előírja, hogy a vállalkozó egy bizonyos idő elteltével, például október 17-én kezdi meg a munkavégzést (szolgáltatást), akkor az SZV-M nyomtatványon kell benyújtania az adatokat arra a hónapra vonatkozóan, amelyre a a munka tervben van. Vagyis esetünkben októberre.

Ne felejtse el, hogy ilyen körülmények között a vállalkozó szolgálati idejére vonatkozó, személyre szabott információkat ennek megfelelően tükröznie kell az RSV-1-ben (az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának 2014. január 16-i N 2p határozatával jóváhagyva). A szerződés megkötésétől a munka megkezdésének időpontjáig tartó időszakot a 6.8. pontban a „NEOPLDOG” kóddal, a munkakezdéstől az aktus aláírásáig tartó időszakot pedig a 6.8. kód „MEGÁLLAPODÁS”.