3.2. Жирэмсний тэтгэмжийг ямар хугацаанд олгодог вэ? Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд төлдөг. Жирэмсний амралтын хугацаа хуанлийн 140 хоног - хүүхэд төрөхөөс 70 хоног, 70 хоног байна.

4. Нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд хүүхэд төрүүлэх (үрчлэх)тэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа түр хугацаагаар тасалдуулсан эмэгтэйчүүдэд 3 жил хүртэлх хугацаанд асрах чөлөө олгоно. Гэхдээ тэтгэмж төлдөг

4.1. Хүүхэд харах үйлчилгээний мөнгийг хэдэн өдрөөс олгох вэ? Тэтгэмжийг төлөх үндэс нь менежерийн нэг жил хагасын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгох шийдвэр юм. Тэтгэмж авах эрх нь эхийн амралт дууссаны дараа шууд үүсдэг.

4.2. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн хуанлийн сарын дундаж тоог харгалзан ямар дарааллаар тооцдог вэ? Өмнө дурьдсанчлан, 1-р сарын 1-ээс эхлэн нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж нь ажилтны дундаж орлого, гэр бүлийн хүүхдийн тооноос хамаарна.

5. Гурван нас хүртэлх хүүхдийг асрах нөхөн олговор ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжээс гадна ажилтан бага насны хүүхэдтэй бол гурван нас хүртэл хүүхдээ асрах нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нөхөн олговор бүрэн байна

2.3.1. Ажилтан 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан хугацаанд тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. 46. ​​Ажилтантай тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ.

14.14.4. Хүүхэд асрах чөлөө "Хүүхэд асрах чөлөө" гэсэн баримт бичиг нь тухайн ажилтны хүүхэд асрах хугацааны тэтгэмжээр төлөвлөсөн хуримтлалыг солихыг бүртгэдэг

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http:// www. хамгийн сайн. ru/

Оршил

Хүүхэд асрах эмэгтэйчүүдийн нийгмийн төлбөрийн хэлбэрээр хүн амын нийгмийн дэмжлэгийг авч үзвэл түүхэнд бага зэрэг хандъя.

ЗХУ-д хүүхэд төрсний дараа ажил хөдөлмөрөө түр хугацаагаар тасалдуулсан эмэгтэйчүүдэд олгох төлбөрийн хэмжээ бусад социалист орнуудаас ялгаатай нь статистик мэдээллээс харахад ач холбогдолгүй байв.

Эмэгтэйчүүдийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа, эхийн үүрэг хариуцлагыг хослуулсан хүндрэлийн үр дүнд үүссэн хүн амын нөхөн үржихүйн таагүй хандлагыг даван туулахын тулд Европын орнуудад төрөөс хүн ам зүйн идэвхтэй бодлого явуулж, улмаар хүн ам зүйн бодлогод нөлөөлж эхэлсэн. ЗХУ-д. Энэ бодлогын гол чиглэл нь эмэгтэйчүүдэд хүүхэд асрах цалинтай чөлөө олгох, хүүхдийн тэтгэмж олгох асуудал байв. Унгар улсад 1967 оноос эхлэн хүүхэд 3 нас хүртэл хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгодог болсон. 1971 оноос хойш Чехословак улсад хүүхэд асрах 2 нас хүртэлх цалинтай чөлөө олгожээ. ЗХУ-д ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд дараа нь хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл хэсэгчлэн цалинтай (112 хоног) чөлөө авах эрхтэй байв.

Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх материаллаг зардлыг гэр бүлд нь хэсэгчлэн нөхөн олгох, ажил хийдэг эмэгтэйд хүүхэд асрах явцад мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа тасалдуулах боломжийг олгох нь нэг талаас төрөлтийн түвшинг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан. хүн ам зүйн байдлыг сайжруулах, нөгөө талаас гэр бүлийг бэхжүүлэх.

Аль аль нь мэдээж нийгэмд ч, төрд ч маш чухал. Эдгээр арга хэмжээ нь зарим талаараа эмэгтэй хүний ​​мэргэжлийн үйл ажиллагааг гэр бүл, эхийн үүрэг хариуцлагатай хослуулах асуудлыг шийдсэн. Гэхдээ зөвхөн хэсэгчлэн, зөвхөн эдгээр тэтгэмж нь бодитой байсан тохиолдолд хамгийн багадаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх боломжтой. Бусад тохиолдолд эмэгтэйчүүд амралтаа тасалдуулж, ажилдаа явахыг албаддаг. 70-аад оны дундуур Москва болон Алс Дорнодын хэд хэдэн хотуудын аж ахуйн нэгжүүдэд явуулсан социологийн судалгаагаар бага насны хүүхдүүдийн бүх эхчүүд орлогоо хуримтлуулахгүйгээр бүрэн чөлөө аваагүй бөгөөд энэ нь хүүхдээ 1 нас хүртлээ ажиллахгүй байх боломжийг олгосон юм. хуучин. Судалгаанд хамрагдагсдын 17 хувь нь 4-6 сар, 14 нь 7-9, 63 нь 9-12 сар, 6 хувь нь 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэдтэйгээ хамт үлдсэн байна. Яагаад амралтаа бүрэн ашиглаагүй вэ гэсэн асуултад тэдний ихэнх нь гэр бүл дэх санхүүгийн хүндрэл, нөхрийнхөө цалингаар амьдрах боломжгүй гэсэн асуултад хариулжээ.

ОХУ-ын Үндсэн хууль нь нийгмийн төрийн үзэл санааг тунхагласан бөгөөд түүний бодлого нь хүний ​​​​зохистой амьдрал, чөлөөт хөгжлийг хангах нөхцлийг бүрдүүлэх, гэр бүл, эх, эцэг, хүүхэд насыг төрөөс дэмжихэд чиглэгддэг (7-р зүйл). ), эдгээр заалтыг хууль тогтоомжид заасан. Ийнхүү Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай Холбооны хуулиар хүүхэдтэй иргэдэд төрж, хүмүүжсэнтэй нь холбогдуулан төрийн тэтгэмжийн нэгдсэн тогтолцоог бий болгож, эх, эцэг, хүүхэд насанд төрөөс баталгаатай материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн энэхүү хэм хэмжээг боловсруулахдаа 2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулийг баталсан.

Эдгээр нэмэлтүүд нь төрөлтийг нэмэгдүүлэх, хүүхэдтэй гэр бүлийг тэжээх хамгийн бага материаллаг баазаар хангахад чиглэгддэг.

Дээрхтэй холбогдуулан энэхүү туршилтын ажлын сэдэв нь хамааралтай мэт санагдаж байна.

1. Санхүүжилтийн эх үүсвэр - Нийгмийн даатгалын сан

FSS-ийн үндсэн үүрэг:

иргэдэд эмчилгээ, нөхөн сэргээх, эрүүлжүүлэхэд төрөөс тэтгэмж олгох;

хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах төрийн хөтөлбөрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх тогтолцоонд оролцох;

Нийгмийн даатгалын сангийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах арга хэмжээний хэрэгжилт;

мэргэжилтэн бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах;

ижил төстэй сангуудтай хамтран ажиллах.

Тэтгэмжийн төлбөр:

түр зуурын тахир дутуугийн хувьд;

жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах талаар;

өвчний дараа нөхөн сэргээх, урьдчилан сэргийлэх зорилгоор;

хүүхдэд сургуулиас гадуурх үйлчилгээг хэсэгчлэн санхүүжүүлэхэд;

Нийгмийн даатгалын сангийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах нөөц бүрдүүлэх;

нийгмийн даатгалын чиглэлээр судалгаа, эрдэм шинжилгээний ажил хийх.

Даатгалын заавал төлөх шимтгэл:

ажил олгогчид;

бусад төлбөр;

улсын төсвөөс санхүүжүүлэх

Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөр

Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг хуримтлагдсан цалинтай нь уялдуулан 2.9 хувиар тогтоосон.

Улсын нийгмийн даатгалын сангууд тэтгэмж олгоход чиглэгддэг: түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж, сар бүр олгох тэтгэмж. хүүхэд нэг нас хагас хүртэл жирэмсний амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөр.

Нийгмийн даатгалын сангийн санхүүгийн эх үүсвэр

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан нь хуримтлагдсан санхүүгийн эх үүсвэрийн хэмжээгээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн дараа хоёрдугаарт ордог.

Нийгмийн даатгалын сан нь чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд хуульд заасан даатгалын төрөл болон бусад баталгаа, хөнгөлөлтийг төлөхөд хүрэлцэхүйц хэмжээний санхүүгийн эх үүсвэрийг төвлөрүүлэх ёстой.

Гэхдээ энэ хэмжээний нөөц хэт их байх ёсгүй. Үгүй бол түүний хуримтлал нь ажил олгогчдод - шимтгэл төлөгчдөд хэт их ачаалал болно. Энэ нь үйлдвэрлэлийн өртөг, үүний дагуу эцсийн бүтээгдэхүүний үнэ нэмэгдэхэд хүргэнэ.

Сангийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангахын тулд даатгалын шимтгэлийг тооцох тооцооны бааз, түүнчлэн даатгалын тарифын хэмжээг тооцооны суурийн хувиар тогтоосон хэмжээг зөв тодорхойлох шаардлагатай.

Нийгмийн даатгалын тарифын урьдчилсан үзүүлэлтийг актуар тооцоогоор тодорхойлно. Актуар тооцоо гэдэг нь даатгагч болон даатгуулагчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг математик, статистикийн хуулийн тогтолцоо юм.

Актуар тооцооны арга зүй нь магадлалын онол, хүн ам зүй, санхүүгийн урт хугацааны тооцоололд суурилдаг.

Нийгмийн даатгалын тарифыг тооцоход хүндрэлтэй байгаа нь энэхүү тарифаар тооцсон даатгалын шимтгэл нь төлбөрийн болон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, оршуулгын тэтгэмжид зарцуулагдах эх үүсвэр болдогтой холбоотой. Бид янз бүрийн шалтгаанаар тодорхойлогддог янз бүрийн даатгалын тохиолдлын талаар ярьж байгаа нь тодорхой байна.

Тус сангаас хэд хэдэн төлбөр нь даатгалын бус шинж чанартай (хүүхдийн шинэ жилийн бэлэг, хүүхдийн эрүүл мэндийн зуслан, спортын сургуулийн зардал) байгаа нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Гэтэл тус санд эдгээр зориулалтын хөрөнгө байгаа нь нийгмийн халамжаас нийгмийн даатгал ямар давуу талтайг илтгэж байна. FSS нь бие даасан бөгөөд байнгын үүсэх эх үүсвэртэй байдаг.

2. Хүүхдийг 1.5 нас хүртэл нь сар бүр асрах тэтгэмж

Зарим төрлийн заавал нийгмийн даатгалын даатгалд даатгуулагчийн даатгуулагч хамрагдана.

1. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж;

2. жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж;

3. жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;

4. хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж;

5.хүүхдийг нэг нас хагаст хүртэл асрамжийн сар бүр олгох;

6. хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн, гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүд нас барсан тохиолдолд оршуулгын нийгмийн тэтгэмж.

Нийгмийн албан журмын даатгалын төрлүүдийн нэгийг авч үзье - 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж.

Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд 1.5 ба (эсвэл) 3 нас хүрэх хүртэл жирэмсний амралт олгоно. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, хугацааг холбооны хуулиар тогтоодог.

Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Эмэгтэй болон дээр дурдсан хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны амралттай байхдаа улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалан хагас цагаар болон гэртээ ажиллах боломжтой.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгална.

Хүүхэд асрах чөлөөг нийт болон тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн тухайн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцно (насны тэтгэвэр эрт тогтоосон тохиолдлоос бусад). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр бүлэг 256 дугаар зүйл

Нийгмийн тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай бичиг баримтууд

Төрийн үйлчилгээг ямар ч хэлбэрээр үзүүлэх өргөдөл;

Асран халамжилж буй хүүхэд (хүүхдүүд)-ийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, түүний хуулбар, эсхүл хүүхдийг асран хамгаалагч болгох шийдвэрийн хуулбар; ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх ОХУ-ын консулын газраас олгосон хүүхдийн төрсний гэрчилгээ - хэрэв хүүхэд гадаад улсын нутаг дэвсгэр дээр төрсөн бол түүний хуулбар, мөн хүүхдийн төрсний бүртгэлийг хийсэн тохиолдолд. гадаад улсын эрх бүхий байгууллагаас:

Гадаад улсын эрх бүхий байгууллагаас "апостиль" тамга тэмдгээр олгогдсон, гэрчлүүлсэн хүүхэд төрүүлсэн, бүртгүүлсэн баримт, түүний хуулбар, ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу орос хэл дээрх орчуулгатай гэрчлэгдсэн. ОХУ - 1961 оны 10-р сарын 5-ны өдөр Гаагт байгуулсан гадаадын албан ёсны баримт бичгийг хууль ёсны болгох шаардлагыг цуцлах тухай конвенцид нэгдэн орсон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт хүүхэд төрсний дараа;

Хүүхэд төрсний дараа гадаад улсын эрх бүхий байгууллагаас гаргасан, орос хэл рүү орчуулсан, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх ОХУ-ын консулын газраас хууль ёсны болгосон хүүхэд төрсний баримт, түүний бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүний хуулбар. энэхүү конвенцид нэгдэн ороогүй гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байгаа хүүхэд;

Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт хүүхэд төрөх үед гадаад улсын эрх бүхий байгууллагаас гаргасан, орос хэл рүү орчуулж, албан ёсны тамга дарсан хүүхдийн төрсөн, бүртгэгдсэн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүний хуулбар. 1993 оны 1-р сарын 22-ны өдөр Минск хотод байгуулсан Иргэний, гэр бүл, эрүүгийн хэргийн хууль зүйн туслалцаа, эрх зүйн харилцааны тухай конвенцид нэгдэн орсон;

Өмнөх хүүхэд (хүүхдүүд) төрсөн тухай энэ зүйлийн гурав, зургаа дахь хэсэгт заасан баримт бичиг, эсвэл өмнөх хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэгдсэн тухай баримт бичиг, түүний хуулбар. Өмнөх хүүхэд нас барсан тохиолдолд нас барсны гэрчилгээ, түүний хуулбарыг бүрдүүлнэ;

Хүүхдийн аав (ээж, эцэг эх хоёулаа) -ийн ажил (үйлчилгээ) газраас (тэр, тэд) эцэг эхийн амралтаа ашигладаггүй, тэтгэмж авдаггүй тухай гэрчилгээ;

Тэтгэмжийг тооцох ёстой цалин, бусад төлбөр, урамшууллын тухай тогтоосон хэлбэрээр гэрчилгээ(үүд). Тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн гэрчилгээний эхийн оронд тогтоосон журмаар баталгаажуулсан цалингийн дүнгийн гэрчилгээний хуулбарыг ирүүлж болно;

Даатгуулагчаас даатгалын гэрчилгээ олгох боломжгүй тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад цалин, бусад төлбөр, урамшууллын талаархи мэдээллийг тогтоосон хэлбэрээр өгөх хүсэлтийг илгээх тухай өргөдөл ( гэрчилгээ) даатгуулагч (үүд) үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл бусад шалтгаанаар тэтгэмжийг тооцсон цалингийн хэмжээ.

3. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хуримтлалыг тооцоолох, төлөх

2013 оноос хойш 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тооцох шинэ систем хэрэгжиж эхэлсэн. Эдгээр сарын төлбөрийг сарын дундаж орлогын 40 хувиар тооцож, сүүлийн хоёр жилийн ажлын хугацааг тооцдог. Энэ хугацааны бүх цалинг нэмж, 730 хоногт хуваана. Үүний үр дүнд өдөр тутмын орлогыг сарын дундаж өдрийн тоогоор үржүүлнэ - 30.4. Үүссэн дүнгээс 40 хувийг авдаг бөгөөд энэ нь тэтгэмж хэлбэрээр хуримтлагддаг. Үүний зэрэгцээ дундаж орлогыг тооцоолохдоо өвчний чөлөө, жирэмсний амралтын хугацааг оруулаагүй болно.

Гэр бүл нь 1.5 нас хүртэлх асаргаа шаардлагатай хоёр дахь хүүхэд буюу ихэр хүүхэдтэй болоход хүүхэд тус бүрийн төлбөрийн хэмжээг нэмж тооцдог боловч нийтдээ сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Зургаан сараас доош ажлын туршлагатай эсвэл сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага (5554 рубль) хүмүүст хамаарах баталгаат тэтгэмжийн доод хэмжээг төрөөс тогтоосон. 2014 онд ийм хүмүүст сард 2,576.63 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдээ асрах үед 5,153.24 рубль төлдөг.

Хамгийн бага баталгаанаас гадна төрөөс 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн тэтгэмжийг олгох боломжтой дундаж орлогын дээд хэмжээг тогтоосон. Энэ үзүүлэлт нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл бүрдүүлэх дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь:

2011 онд - 463,000 рубль.

2012 онд - 512,000 рубль.

2013 онд - 568,000 рубль.

2014 онд - 624,000 рубль.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд тэтгэмж авахын тулд ажил олгогчтойгоо холбоо барина. Хэрэв хүүхдийн гэр бүлд хэн ч ажилладаггүй бол төлбөрийг орон нутгийн Хүн амын нийгмийн хамгааллын газар (ХНХХ) төлдөг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж төлдөг бөгөөд үүнийг даатгалын тохиолдол бүрт компанийн дансанд шилжүүлдэг.

Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах, асрах тэтгэмж авах эрхийг жирэмсний амралт дууссаны маргаашнаас эхлэн олгоно. Төлбөрийг хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрөөс эхлэн олгож, хүүхэд 18 сартай болоход дуусгавар болно. Та хүүхэд нэг жил хагас нас хүрснээс хойш зургаан сарын дотор тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Ажил олгогч эсвэл SZN албанд бичиг баримтын иж бүрэн багцыг өгсний дараа тэд 10 хоногийн дотор сарын төлбөрийг хуримтлуулж, олгож эхлэхээр шийдвэрлэнэ.

санхүүгийн төсөв нийгмийн даатгал

Дүгнэлт

Энэхүү баримт бичигт хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дахь нийгмийн төлбөрийн нэг болох 1.5 нас хүртэлх хүүхдэд сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмж, түүнийг бүрдүүлэх, тооцох журам, төлбөрийн механизмыг судалж, мөн энэхүү төлбөрийн эх үүсвэр болох нийгмийн даатгалын сангаас авч үзсэн болно. , үүгээр дамжуулан энэ тэтгэмжийг төлдөг .

Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэдтэй иргэдэд төрж, хүмүүжсэнтэй нь холбогдуулан төрийн тэтгэмжийн нэгдсэн тогтолцоо нь хуучин нийгмийн нөлөөнд автсан эх, эцэг, хүүхэд насанд төрөөс баталгаатай материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг. ЗХУ-ын тогтолцоо нь үндсэндээ шинэчлэгдсэн, 1993 оны ОХУ-ын Үндсэн хуулийн дагуу шинэ хууль тогтоомжийн актуудыг баталж, шинэ институцууд бий болсон боловч олон талаараа бий болсон тогтолцоо нь үр дүнгүй бөгөөд түүнийг дэмжих, өдөөх бусад хэрэгслээр нөхөх шаардлагатай байна. ОХУ-ын хүн ам зүйн байдлыг тогтворжуулах.

Ном зүй

1. ОХУ-ын Үндсэн хууль. "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" 2008 оны 3-р сарын 1-ний N 81-ФЗ Холбооны хууль.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (256-р зүйл)

3. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ Холбооны хууль "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" (11.2, 14-р зүйл) (Холбооны хуулийн 2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 343 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). -FZ 25.11-ний өдрийн 21-ФЗ);

4. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хууль "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" (15-р зүйл)

5. 2013 оны 12-р сарын 2-ны өдрийн 349-ФЗ тоот Холбооны хууль "2014 оны холбооны төсөв, 2015, 2016 оны төлөвлөлтийн хугацаа" (2-р хэсэг, 9-р зүйл);

6. Айвазова С.Г.Зөвлөлтийн эмэгтэйчүүдийн эрх чөлөө, эрх тэгш байдал // Айвазова С.Г. Оросын эмэгтэйчүүд тэгш эрхийн лабиринт дахь (Улс төрийн онол, түүхийн эссе. Баримтат материал). М., РИК Русанова, 1998. P. 66-99

7. Grandars.ru: Санхүү. Төрийн болон хотын санхүү. Нийгмийн даатгалын сан [цахим нөөц] - албан ёсны вэбсайт - 2014. - хандалтын горим: http://www.grandars.ru/student/finansy/fond-socialnogo-strahovaniya.html - 12/01/2014

8. Posobie-Expert.ru. 2015 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж: тогтоосон хэмжээ, тооцооны жишээ, шаардлагатай баримт бичиг, хүлээн авах заавар - [цахим нөөц] - албан ёсны вэбсайт - 2014. - хандалтын горим: http://posobie-expert.ru /po- uhodu/do-1-5-let/ - 2014/01/12

9. ConsultantPlus - найдвартай хууль эрх зүйн дэмжлэг. Хууль эрх зүйн нөөц. - Хандалтын горим: www.consultant.ru;

10. тайлбар бүхий хууль тогтоомж. ОХУ-ын Холбооны хууль - Хандалтын горим: www.garant.ru;

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Сар бүрийн хүүхдийн мөнгө, бичиг баримт бүрдүүлэх журам. Жирэмсний болон жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж, хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж.

курсын ажил, 2010-03-03 нэмэгдсэн


Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ашиг тус. Жирэмсний тэтгэмж. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. Хүүхэд төрүүлэх, хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх гэр бүлд шилжүүлэх тэтгэмж.

хураангуй, 2015/06/14 нэмсэн


Хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх материаллаг дэмжлэгийн үндсэн зарчим, төрлүүд. Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн зориулалтын онцлог. Жирэмсний тэтгэмж, нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмж.

дипломын ажил, 2013 оны 11/15-нд нэмэгдсэн


Норматив эрх зүйн акт, шинж тэмдэг, үйл ажиллагааны тухай ойлголт. Хууль тогтоомж, дүрэм журам. Норматив эрх зүйн актуудын цаг хугацаа, орон зай, хүмүүсийн дунд үзүүлэх нөлөө. ОХУ-ын эрх зүйн актуудын шаталсан тогтолцоо. Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын жишээ.

курсын ажил, 2010-10-07 нэмэгдсэн


Үндсэн хуульд заасан эрх, эрх чөлөөг хуулиар зөрчсөн тухай гомдол. Хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж авах, улсын тэтгэмж олгох, олгох эрх. Хүүхэдтэй эмэгтэй, эрэгтэй цэргийн албан хаагчдын нийгмийн баталгаа, нөхөн олговор.

тайлан, 2011 оны 02-р сарын 26-нд нэмэгдсэн


ОХУ-ын нийгмийн хамгааллын эрх зүйн үндэс. Нийгмийн хамгааллын зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Нийгмийн хамгааллын зарчим. Нийгмийн тэтгэмжийн ангилал. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж. Жирэмсний тэтгэмж. Ажилгүйдлийн тэтгэмж.

курсын ажил, 2009-05-19-нд нэмэгдсэн


Бага насны хүүхдийн эцэг эхийн эрхийн төрийн хууль тогтоомжийн баталгаа нь хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө олгох явдал юм. Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх журам, хугацаа.

танилцуулга, 2014 оны 06-р сарын 29-нд нэмэгдсэн


Улсын тэтгэмж олгох, олгох. Гурав хүртэлх насны хүүхдийг асрах тэтгэмж, эмчийн тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг томилох протоколыг бөглөх журам.

хураангуй, 2012-07-22 нэмэгдсэн


Нийгмийн чөлөө авсан эмэгтэй гурав хүртэлх насны хүүхдээ асрах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрх; түүний зорилго, тооцооны онцлог. Эхийн өвчний үед асрах чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох онцлог.

хураангуй, 2013/01/18 нэмэгдсэн


Зохицуулалтын эрх зүйн актад авлигын эсрэг шалгалт хийх нийтлэг заалтууд. Зохицуулалтын эрх зүйн актад авлигын эсрэг шалгалт хийх аргачлал. Хууль эрх зүйн цоорхойтой холбоотой хүчин зүйлүүд. Авлигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний тогтолцоо.

Хүүхэд төрсний дараа ээж бүр, түүнчлэн түүнийг бодитоор асран хүмүүжүүлж, хүмүүжүүлж буй хүн бүр хүүхэд төрүүлэх эрхтэй. сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж 1.5 жил хүртэл. 2019 оны 2-р сарын 1-ээсХамгийн бага ба дээд хэмжээний төлбөр төлсөн үндсэн тогтмол дүнг (ажиллаж буй иргэд болон ажилгүйчүүдийн аль алинд нь) өмнөх онд тогтоосон хэмжээтэй харьцуулахад 4.3% -иар индексжүүлсэн. Даалгаврын дүрэм өөрчлөгдөхгүй.

Жирэмсний төлбөрийн нэгэн адил энэхүү төрийн нийгмийн тусламжийг даатгалын шимтгэлээс бүрддэг Нийгмийн даатгалын сангийн (НДС) төсвөөс олгодог.

Тэтгэмжийг тооцох үндсэн зарчмууд нь хүмүүст зориулагдсан болно албан ёсоор ажилд орсон, өөрөөр хэлбэл хуулийн дагуу хэнд “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”ажил олгогчид даатгалын санд шимтгэл төлдөг.

Тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн нэг нас хагас хүртэл олгоно. Ажил олгогч эсвэл USZN өргөдөл, түүнд зориулсан баримт бичгийн иж бүрэн багцыг хүлээн авсны дараа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох, төлбөрийг эхлүүлэх шийдвэр гаргахад 10 хоногийн хугацаа өгнө.

Хүүхэд асрах тэтгэмж авах баримт бичиг

Сарын төлбөр авах өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргана. 1.5 жил хүртэлх хугацаанд асрах тэтгэмжийг бүртгэх баримт бичиг:

Тэмдэглэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нэг ба хагас нас хүртэлх эмэгтэй хүн бүр эрхтэй. Ажил олгогчид хуулийн дагуу түүнийг ажлын байранд нь ажиллуулж, цаашдын цалин хөлсийг нь олгох үүрэгтэй.

Хүүхэд 1.5 нас хүрэхээс өмнө өмнөх ажлын байрандаа буцаж ирэхэд эмэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөөг бодитоор дуусгасны улмаас хүүхэд асрах тэтгэмжийг ажлын эхний өдөр дуусгавар болгоно гэдгийг ойлгох ёстой.

Гэсэн хэдий ч, хүүхэд асрах чөлөөний ашиглагдаагүй хугацаа нь тэдэнд сар бүр зохих төлбөрийг авах эрхийг өгч болно.

Хүүхэд асрах үед төрсний дараах үеийн бусад тэтгэмжийн талаар та уншиж болно. Сайтын үндсэн хэсгүүдэд шилжихийн тулд та доорх диаграммыг ашиглаж болно.

Хүүхдийн мөнгийг бүртгэх, олгох хуваарь

• • Жирэмсний эхэн үеэс

    • 12 долоо хоногтой жирэмсэн

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    28 эсвэл 30 долоо хоногтой жирэмсэн

    • Жирэмсний амралтын хугацаа дуусах

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Хүүхэд төрөх

    • 0.5 жил

    • (хязгаарлагдмал биш)

    • 3 жил

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Жирэмсний амралтын хугацаа дуусах

    • 1.5 жил

    • 3 жил

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Төрснөөс эсвэл 1.5 наснаас эхлэн

    • 16 хүртэл буюу 18 нас хүрээгүй

• • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Хүүхэд үрчилж авах

    • 3 сар

    • 1.5 жил

    • 3 жил

    • 3 жил

    • 18 жил

    • Үрчлэгдсэнээс хойш 6 сарын дараа

    • (хязгаарлагдмал биш)

• • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Цэргийн эхнэрийн жирэмслэлтийн 180 хоног

    • Хүүхдийн аавын цэргийн алба хаах хугацаа

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Хүүхэд төрөх

    • 3 жил

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Цэргийн үхэл

    • 18 жил

• • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх

    • Шилжүүлснээс хойш 6 сарын дараа

    • 18 жил

өргөжүүлэх

Хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийг бүртгэх, төлөх цаг хугацааны дагуу олгох хуваарь

• • 12
    долоо хоног
    жирэмслэлт
  • 28 эсвэл 30
    долоо хоног
    жирэмслэлт
  • Төрөлт
    хүүхэд
  • Төгсгөл
    Жирэмсний амралт
    амралт
  • 0,5
    жилийн
  • 1,5
    жилийн
  • 3
    жилийн
  • 16
    жил
  • 18
    жил

Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан хугацааны тэтгэмж

Хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө олгох сарын тэтгэмжийг ажил эхлэхээс өмнөх сүүлийн хуанлийн 12 сарын ажлын байран дахь дундаж орлогын 40% -иар олгоно. эцэг эхийн амралт (81-FZ хуулийн 15-р зүйл, 6-р хэсэг Дүрэм No865). Тэтгэмжийг ажил олгогч ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. 2009 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэмжийн доод хэмжээ эхний хүүхдэд 1798.51 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 3597.01 рубль байна. Орлогын 40% болох тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 7,194.02 рубль юм.

2009 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 76-ФЗ Холбооны хууль "Холбооны 2009 оны төсвийн тухай, 2010, 2011 оны төлөвлөлтийн тухай" Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн дагуу 2009 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн улсын мөнгөн тэтгэмжийг индексжүүлсэн. Индексжүүлэлтийн хэмжээ нь 1.13. Тиймээс эхний хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ 1,873.10 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 7,492.40 рубль байна шинэ индексийг тооцож, зөрүүг Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө (1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо).

Тэтгэмжийг өргөдөл гаргасны дагуу цалингийн өдрүүдэд төлдөг бөгөөд энэ нь жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгох шийдвэрийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт буцалтгүй тусламж авах өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гаргана.

Хүүхэд асрах хугацааны тэтгэмжийн зэрэгцээ сар бүр 50 рублийн нөхөн олговор олгодог бөгөөд эх нь ажил хийдэггүй бол хүүхэд төрснөөс хойш 3 нас хүртлээ төлдөг.

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо юуг анхаарах вэ

Жирэмсний тэтгэмж, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд та тооцооны хугацаа, энэ хугацааны орлогыг зөв зааж өгөх хэрэгтэй. Үлдсэнийг чинь программ хийх болно. Тэтгэмжийн дүнгийн нарийвчлал нь энэ мэдээллийн найдвартай байдлаас хамаарна.

Тооцооны хугацаа

Хэрэв та ажил олгогчдоо 1-ээс дээш жил ажилласан бол тооцооны хугацаа нь амралт эхлэхээс өмнөх 12 сар (жирэмсний болон хүүхэд асрах) байна. Хэрэв энэ нь нэг жилээс бага бол төлбөрийн хугацаа нь ажлын эхний өдрөөс (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс тодорхойлогддог) амралт эхлэхээс өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэл эхэлдэг. (Үүний дагуу: 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн N 375-р тогтоолоор батлагдсан журмын 6 дахь хэсэг, "а" дэд зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 865 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 8 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйл)

Төлбөрийн хугацаанд юу оруулах эсвэл хасах ёстой

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолоор батлагдсан журмын 8, 13 дахь хэсэгт заасны дагуу бид дараахь хугацааг хасч байна.

· Хуулийн дагуу дундаж орлогыг хадгалах хугацаа: жишээлбэл, цалинтай амралт, бизнес аялал хийх хугацаа;

· өвчний чөлөө, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан;

· ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажиллаагүй: жишээлбэл, байгууллагын үйл ажиллагаа түр зогссон;

· ажил хаялтад оролцоогүй, гэхдээ энэ ажил хаялттай холбогдуулан ажиллаагүй;

· хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд;

· илүү цагаар ажиллах амралтын өдрүүд (амралтын цаг);

· хуульд заасан тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа.

Хэрэв амралтын өдрүүд эхлэхээс өмнөх цагийг тооцооны хугацаанаас хасч, амралтын өдрөөс хойшхи хугацааг тооцооны хугацаанд багтаасан бол амралтын өдрүүдийг тооцооны хугацаанд оруулах ёстой. Тооцооллын хугацаанд ажил тасалсан тохиолдолд мөн хамрагдах ёстой. Энэ нь хасагдах ёстой өдрүүдийн жагсаалтад (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл) амралтын өдрүүд, ажил таслахыг дурдаагүйгээс үүдэлтэй.

Төлбөрийн бүх хугацаа нь хасах шаардлагатай хугацаанаас бүрдэх боломжтой (эсвэл тооцооны хугацаанд орлого байхгүй байсан). Дараа нь, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолоор батлагдсан журмын 10-р зүйлд заасны дагуу тооцооны хугацааг тухайн сарын эхэн үеэс эхлэн хуанлийн өдрийн тоог тооцох шаардлагатай. эцэг эхийн амралт эхлэх хүртэл амралт эхэлсэн.

Боломжтой бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс цалингийн бүх хугацааны туршид цалингийн хуудсыг авна уу (Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд зааснаар ажил олгогч таныг татгалзах эрхгүй). Цалингийн хугацааны орлогод цалингийн хугацаанаас хасагдсан хугацаанд төлсөн дүнг эс тооцвол ажил олгогч таны ашиг тусын тулд хуримтлуулсан бүх дүнг багтаасан болно.

Орлогоонд юу багтдаг вэ.

· Бүх төрлийн цалин (татвар төлөхөөс өмнөх);

· Тарифын хувь хэмжээний тэтгэмж, нэмэгдэл төлбөр (албан тушаалын цалин);

· Хүнд, хортой, аюултай ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласны хөлс, илүү цагийн хөлс зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр;

· Урамшуулал, урамшуулал, үүнд тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр олгох цалин хөлс, ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал;

· Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бусад хуримтлал;

Орлогоос юуг хасдаг вэ

· Амралтын төлбөр;

· Албан томилолтын төлбөр;

· Ажилтан дундаж орлогоо хэвээр үлдээсэн бусад төлбөр (жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд өмнөх ажлын байрандаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ хөнгөн ажил гүйцэтгэсэн хугацаанд төлсөн дундаж орлогыг эс тооцвол);

· Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах тэтгэмж;

· Ажилчдын баяр, тэмдэглэлт өдрөөр олгосон нэг удаагийн урамшуулал, түүнчлэн цалин хөлсний тогтолцоонд заагаагүй бусад ижил төрлийн нэг удаагийн урамшуулал;

· Нийгмийн төлбөр болон цалинтай холбоогүй бусад төлбөр (ногдол ашиг, санхүүгийн тусламж, зээл, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээний зардал гэх мэт)

Эдгээр дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор баталсан журмын 8-р зүйлд заасан болно.

Хэрэв та тооцооны хугацаанд ямар ч орлогогүй байсан бол амралт эхэлсэн сарын орлогыг анхаарч үзээрэй. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн N375 тогтоолоор батлагдсан журмын 10-р зүйлийн дагуу).

Хэрэв та амралтаа эхлэхээс өмнө цалингүй байсан бол (жишээлбэл, та анхны хүүхдээ асрах чөлөө авсан) цалингийн хугацаанд олсон орлогыг албан ёсны цалингаас тооцох ёстой. амралтанд явах үеийн цалин(тарифын хувь хэмжээ, цалин (цалин)),

Хэрэв таны цалин (тарифын хувь хэмжээ, цалин) тогтоогдоогүй бол програм нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн тооцооны хугацаанд таны орлогыг тооцох болно. Энэ журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор баталсан журмын 11-р зүйлд заасан байдаг.

Хэрэв таны цалин тооцооны хугацаанд нэмэгдсэн эсвэл өөр ажилд шилжсэн бол ийм өөрчлөлт гарсан үеэс эхлэн цалингийн өөрчлөлтийг анхаарч үзээрэй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн N375 тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйл). ).

2017 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ

1. 1.5-аас доош насны хүүхдэд олгох тэтгэмж нь: Гэр бүлийн гишүүн, ойр дотны хамаатан садан (харилцааны зэрэг - нярайн өвөө, эмээ, нагац эгч, нагац эгч), асран хамгаалагч нь хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлэх эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй мөнгө төлөх нь нялх хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн хүн ажиллаж байсан эсэхээс хамаардаггүй.

2. Цэргийн алба хаасны улмаас гадаадад амьдардаг, төрийн албанд ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэд (дипломат, худалдааны төлөөлөгч гэх мэт).

3.2017 оноос эхлэн хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг дараахь хүмүүст олгоно.

холбооны нутаг дэвсгэрт хууль ёсоор оршин суугаа гадаадын иргэд дүрвэгчийн статусыг хүлээн авсан;

Амралтын өмнөх хоёр жилийн дундаж цалинг авна.Тооцоолсон дүн нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл ногдуулах дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстойг нэн даруй анхааруулъя. Битгий ай. Энэ нь баримтжуулсан дүн бөгөөд 2016 онд энэ нь 718,000 рубль юм.

1. Хоёр жилийн орлогын дундаж хэмжээ (эсвэл 718,000 рубль) нь тухайн үеийн хуанлийн өдрийн нийт тоонд хуваагдана. Энэ бол өдрийн дундаж орлого юм. Нийт өдрийн тооноос та ажиллаагүй өдрүүдийг хасах ёстой: амралтын өдрүүд (ердийн, жирэмсний амралт), өвчний чөлөө авсан өдрүүд гэх мэт;

2. Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг 30.4-ээр үржүүлнэ– сарын нөхцөлт дундаж өдрийн тоо.

3. Энэ дүнгээс та 40% -ийг тооцоолох хэрэгтэй (энэ тоог 0.4-ээр үржүүлэхэд хангалттай)мөн тэтгэмжийн хэмжээгээ аваарай.

4. Тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээ нь тогтоосон дээд хэмжээнээс (21,554.82 рубль) давсан тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь тогтмол дээд хэмжээний тэтгэмж авна.

5. Тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээ нь орлого багатай болон бусад шалтгаанаар доод түвшнээс доогуур байвал тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан доод хэмжээтэй тэнцүү байна.

Өмчлөлийн тухай ойлголт:

Капитал гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн ашиг олох зорилгоор үйл ажиллагаагаа явуулах боломжтой хэрэгсэл юм.

Өөрийн хөрөнгө гэдэг нь эдийн засгийн үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай эрх, давуу эрхийг олж авахад шаардагдах материаллаг хөрөнгө, мөнгөн хөрөнгө, санхүүгийн хөрөнгө оруулалт, зардлын нэгдэл юм.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад хөрөнгийн байнгын эргэлт явагддаг: энэ нь мөнгөний хэлбэрийг материаллаг хэлбэрт шилжүүлж, улмаар үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдалд нийцүүлэн бүтээгдэхүүн, бараа болон бусад хэлбэрийг өөрчилдөг. Байгууллагын арилжааны үйл ажиллагаа, эцэст нь хөрөнгө дахин шинэ мөчлөг эхлүүлэхэд бэлэн сан болж хувирдаг.

Хөрөнгө (сан) бүрдүүлэх эх үүсвэрийн бүтцийг үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр төлөөлдөг: өөрийн хөрөнгө ба зээлсэн (таагдсан) хөрөнгө.

Хуулийн этгээдийн хувьд байгууллагын өөрийн хөрөнгийн хэмжээг ерөнхийд нь тухайн байгууллагын өмч хөрөнгийн үнэ цэнээр тодорхойлдог. Эдгээр нь байгууллагын цэвэр хөрөнгө гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Эдгээр нь үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ цэнэ (идэвхтэй капитал) болон зээлсэн хөрөнгийн зөрүүгээр тодорхойлогддог. Мэдээжийн хэрэг, өөрийн хөрөнгө нь нарийн төвөгтэй бүтэцтэй байдаг. Түүний бүтэц нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамаарна.

Өөрийн хөрөнгө нь эрх бүхий, нэмэлт болон нөөц хөрөнгө, хуримтлагдсан ашиг, зорилтот (тусгай) сангаас бүрдэнэ (Зураг 1). Зах зээлийн эдийн засгийн зарчмаар ажилладаг арилжааны байгууллагууд нь дүрмээр бол хамтын болон корпорацийн өмчийг эзэмшдэг.

Эзэмшигч нь хуулийн этгээд, хувь хүн, хувьцаа эзэмшигчдийн бүлэг эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн корпораци юм. Хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн нэг хэсэг болгон бүрдүүлсэн дүрмийн сан нь дүрмийн санг бүрдүүлэх зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн үндэслэлийн бүх талыг бүрэн тусгасан байдаг. Аж ахуйн нэгжийн өөрийн хөрөнгийн үйл ажиллагааны хэлбэрийг ялгах боломжтой

Аж ахуйн нэгжийн өөрийн хөрөнгийн үйл ажиллагааны хэлбэрүүд6

Эрх бүхий капитал. Энэ нь бизнесийн үйл ажиллагааг эхлүүлэхийн тулд өөрийн хөрөнгийг бүрдүүлэхэд оруулсан компанийн өөрийн хөрөнгийн анхны хэмжээг тодорхойлдог. Түүний хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн дүрмээр тодорхойлогддог (зарлагдсан). Үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн (хувьцаат компани, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани) аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд дүрмийн сангийн хэмжээг хуулиар зохицуулдаг.

Энэ тохиолдолд дүрмийн сан нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан хэмжээгээр түүний үйл ажиллагааг хангах зорилгоор аж ахуйн нэгжийг бий болгоход хувь нийлүүлэгчдийн эд хөрөнгөд оруулсан хувь нэмэр (мөнгөн хэлбэрээр тооцсон) юм. Тогтвортой байдлын улмаас дүрмийн сан нь газрын түрээс, барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийн өртөг зэрэг хамгийн хөрвөх чадваргүй хөрөнгийг хамардаг.

Нөөц капитал. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны дотоод даатгалд зориулагдсан өөрийн хөрөнгийн нөөцийн хэсгийг төлөөлдөг. Өмчийн хөрөнгийн энэхүү нөөц хэсгийн хэмжээг үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдээр тодорхойлно. Нөөц сан (нөөц капитал) бүрдүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн ашгийн зардлаар явагддаг (нөөц санд оруулах ашгийн доод хэмжээг хуулиар зохицуулдаг).

Компанийн дүрэмд заасан хэмжээгээр, гэхдээ дүрмийн сангийн 15 хувиас багагүй хэмжээгээр компанид нөөцийн санг бий болгодог.

Компанийн нөөц хөрөнгө нь дүрмээр тогтоосон хэмжээнд хүрэх хүртэл жил бүр заавал оруулах шимтгэлээр бүрддэг. Жилийн шимтгэлийн хэмжээг компанийн дүрэмд заасан боловч дүрэмд заасан хэмжээнд хүрэх хүртэл цэвэр ашгийн 5 хувиас бага байж болохгүй.

Компанийн нөөц хөрөнгө нь алдагдлыг нөхөх, түүнчлэн бусад хөрөнгө байхгүй тохиолдолд компанийн бондыг төлөх, компанийн хувьцааг эргүүлэн худалдаж авахад зориулагдсан. Нөөц капиталыг өөр зориулалтаар ашиглах боломжгүй.

Өмчийн хөрөнгийн дараагийн элемент бол засгийн газрын шийдвэрээр хийгдсэн үндсэн хөрөнгө, дуусаагүй барилга байгууламжийг дахин үнэлсний үр дүнд хөрөнгийн үнэ цэнэ нэмэгдсэнийг харуулсан нэмэлт хөрөнгө юм. тэдгээрийн үнэ цэнийг тэдэнд шилжүүлсэн хувьцааны үнээс хэтрүүлсэн гэх мэт. Нэмэлт хөрөнгийг дүрмийн санг нэмэгдүүлэх, тайлант жилийн балансын алдагдлыг нөхөх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчдын дунд хуваарилах болон бусад зорилгоор ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд нэмэлт хөрөнгийг ашиглах журмыг тайлант жилийн үр дүнг авч үзэхдээ үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу дүрмийн дагуу өмчлөгчид тодорхойлно.

Эрх бүхий хөрөнгийн бүртгэл

Эрх бүхий капитал- энэ нь байгууллагын хууль ёсны үйл ажиллагааг хангахын тулд эзэмшигчдийн анх хөрөнгө оруулалт хийсэн хөрөнгийн хэмжээ юм.

Дүрмийн сангийн хэмжээг үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад нэмэгдүүлж, бууруулж, үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг заавал бүртгэж болно.

Эрх бүхий капитал нь өмчлөх эрх нь тухайн байгууллагад хуулийн этгээдийн хувьд шилжсэн тусдаа эд хөрөнгийн хэмжээг, мөн үүсгэн байгуулагчдын эд хөрөнгө, тэдний оруулсан хувь нэмэрийн үүргийн хэмжээг тодорхойлдог. Өмчлөлөөс гарахдаа үүсгэн байгуулагч нь дүрмийн санд оруулсан хувийг бэлэн мөнгөөр ​​буцааж авахыг шаардаж болно.

Бүртгүүлэхдээ байгууллага нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээг харгалзан үүсгэн байгуулах баримт бичигт дүрмийн сангийн хэмжээ, бүтцийг бие даан тодорхойлдог. Дүрмийн санд оруулсан хувь нэмэр нь бэлэн мөнгө, эргэлтийн бус хөрөнгө, бараа материал, үнэт цаас болон бусад хөрөнгө байж болно.

Эрх бүхий капиталын бүртгэлийг 80 "Эрх бүхий капитал" дансанд хийдэг. Улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа (хуулийн этгээдийн бүртгэлд мэдээлэл оруулах) 80-р дансанд үүсгэн байгуулагчдын төлөгдөөгүй хадгаламжийн өрийг хуримтлуулахтай зэрэгцэн дүрмийн сангийн хэмжээг тусгана.

Санхүүгийн тайланд дүрмийн санг 1-р маягт (баланс) болон өөрийн хөрөнгийн өөрчлөлтийн тайлангийн 1310-р мөрөнд тусгасан болно.

Та дүрмийн санд хувь нэмрээ оруулж болно: бэлэн мөнгө; үндсэн хөрөнгө; биет бус хөрөнгө (энэ нь патент, лиценз байж болно); мөнгөн дүнгээр үнэлэгдсэн эд хөрөнгийн эрх (барилга, газар); үнэт цаас