Урьдчилгаа төлбөрийн өөрчлөлт 1s 8.3 zup. Урьдчилгаа - тогтмол хэмжээ

Урьдчилгаа төлбөр нь цалингийн нягтлан бодогчдын сар бүр хийдэг хамгийн энгийн үйлдлүүдийн нэг юм. Гэхдээ тогтмол хийдэг аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил та үүнийг аль болох бага хөдөлмөр шаарддаг, мэдээжийн хэрэг тооцооллыг одоогийн хууль тогтоомжид бүрэн нийцүүлэхийг хүсч байна. Энэ нийтлэлд A.V 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 програм нь хэрэглэгчиддээ энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн тусалдаг талаар ярьдаг. Yarvelyan (C Data компани, Санкт-Петербург).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 09/08/2006 No 1557-6

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн гүйцэтгэл

Урьдчилсан тооцоо хийх журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг хагас сараас багагүй хугацаагаар олгохыг зохицуулдаг. Энэ цэгийг ажил олгогч ихэвчлэн "сард хоёр удаа" гэж ойлгодог бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө буруу юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлсийг дор хаяж 15 хоног тутамд төлөх ёстой.

"Урьдчилгаа" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцох журамд тодорхойлогдоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба 2006 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн 1557-6 тоот захидалдаа ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 05/23/1957 оны 566 тоот "Цалин олгох журмын тухай" тогтоолыг иш татсан. сарын эхний хагаст ажилчдад” гэсэн тайлбарыг өгсөн бөгөөд үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон боловч урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо бодитой ажилтны ажилласан (бодит гүйцэтгэсэн ажил) -ийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлийг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Ажил олгогч нь тухайн ажилтны бичгээр өргөдөл гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан зүйл заалттай байсан ч цалинг сард яг хоёр удаа төлөх ёстой.

Ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолох гурван хувилбарын аль нэгийг ашигладаг: ажилтан бүрт тогтоосон тогтмол хэмжээ; ажилтны орлогын хувь (30-50%); сарын эхний хагасын орлогыг тооцоолох үр дүнд үндэслэн.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт дээрх хоёр хувилбарыг хэрэгжүүлсэн: тогтмол хэмжээ, сарын эхний хагаст цалингийн тооцооны үр дүнд үндэслэн.

Урьдчилгаа - тогтмол хэмжээ

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт ажилтан бүрт төлөх урьдчилгаа төлбөрийн тодорхой хэмжээг тогтоодог. Ихэвчлэн урьдчилгаа төлбөрийг ажилтны сарын орлогын 40 орчим хувиар тогтоодог.

Та лавлах жагсаалт хэлбэрээр ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг шууд харьцуулж болно Ажилчид. Энэ тохиолдолд систем нь одоо байгаа бүх хөдөлмөрийн гэрээнд автоматаар суулгана (лавлах Ажилчид) тухайн байгууллагын тухайн хувь хүний ​​урьдчилгаа ижил хэмжээний (Зураг 1).

Цагаан будаа. 1

Урьдчилгаа төлбөрийн дүнгийн талаарх мэдээллийг мэдээллийн бүртгэлд хадгална (Зураг 2). Бүртгэлийн жагсаалтын маягтыг дэд цэснээс харж, засварлахаар нээж болно Бэлэн мөнгөний бүртгэлболон цэс банк Цалингийн тооцоотушаалаар Байгууллагын ажилтнуудад урьдчилгаа. Тодорхой хувь хүний ​​төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг товчлуурыг нээснээр олж болно Байгууллагын ажилтнуудад очих/урьдчилгааурьдчилан тохируулсан сонголт бүхий хувь хүний ​​картын бүртгэлийн маягтын командын самбар.

Цагаан будаа. 2

Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, хөтөлбөрийн үүднээс ажилтны орлогын хэмжээ ямар ч хамааралгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь бид ажилтанд зориулж төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг өөрсдөө тогтоож, бидэнд мэдэгдэж буй алгоритмын дагуу тооцоолсон боловч энэ томъёог програмд ​​​​харуулдаггүй гэсэн үг юм. Тиймээс, хэрэв та цалингийн хэмжээ, цагийн тариф эсвэл орлогын хэмжээнд нөлөөлөх бусад үзүүлэлтүүдийг өөрчилбөл бид гараар өөрчлөх хүртэл төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

Хөтөлбөрийн хувьд төлөвлөсөн урьдчилгаа нь хуримтлал биш, харин төлбөр гэдгийг анхаарна уу, тиймээс заасан төлбөрийн хугацааны урьдчилгааг харуулсан (тооцоолсон) цорын ганц баримт бичиг бол баримт бичиг юм. .

Баримт бичгийг автоматаар бөглөх Байгууллагуудад өгөх цалинТөлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг тухайн талбайд төлөх шаардлагатай Төлзааж өгнө Төлөвлөсөн урьдчилгаа. Энэ тохиолдолд автоматаар бөглөх үед (товч Бөглөх), баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийг тухайн баримт бичигт заасан нөхцөлийг хангасан ажилчдын жагсаалт (байгууллага, хэлтэс, цалин хөлс олгох арга гэх мэт), бүртгэлээс харгалзах урьдчилгаа дүнг бөглөнө. Байгууллагын ажилтнуудад урьдчилгаа. Хэрэв ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгааг тогтоогоогүй бол энэ ажилтан баримт бичигт хамрагдахгүй.

Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө ажил тасалсан тохиолдолд тооцоо хийх

Энэ хөтөлбөр нь сарын эхний хагаст амралт, өвчний чөлөө болон бусад шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан ажилчдын урьдчилгаа төлбөрийг хязгаарлах боломжийг олгодог. Урьдчилгаа нь сарын эхний хагаст бодит ажилласан цагийн төлбөр бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан тогтоосон хугацаанд ажиллаагүй тул энэ журам нь дээрх хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй зөрчилддөггүй.

Энэ хугацааны төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол төлбөр тооцооны төлбөр (жишээлбэл, амралтын төлбөр) хэлбэрээр эсвэл тухайн сарын цалинг төлөхдөө ерөнхий хэлбэрээр хийгддэг.

Ийм хязгаарлалтыг хэрэглэхийн тулд энэ нь таб дээр нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулах хэлбэрээр шаардлагатай Цалингийн төлбөрхэсэгт Төлөвлөсөн урьдчилгаатуг тавих Ажил таслахыг анхаарч үзээрэймөн төлөвлөсөн урьдчилгаа тооцоолсон огноог заана (3-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 3

Хэрэв ажилтан баримт бичгийг автоматаар бөглөхдөө сарын эхнээс төлөвлөсөн урьдчилгааг тооцоолсон өдөр хүртэл бүрэн ажиллаагүй бол Байгууллагуудад өгөх цалин, систем анхааруулга өгөх болно (Зураг 4).

Цагаан будаа. 4

Хэрэв ажилтан сарын эхнээс төлөвлөсөн урьдчилгааг тооцоолсон өдөр хүртэл нэг ч цаг ажиллаагүй бол энэ ажилтан баримт бичигт хамрагдахгүй. Байгууллагуудад өгөх цалинбаримт бичгийг автоматаар бөглөсний дараа урьдчилгаа төлбөрийг төлөх.

Дээр дурьдсанчлан, тайлбарласан механизм нь ажилчдын ажил тасалдсан байдлыг харгалзан үздэггүй, гэхдээ тэдгээрийн маш тодорхой жагсаалтыг агуулдаг. Жишээлбэл, бизнес аялалын улмаас ажилтан байхгүй байгаа нь урьдчилгаа төлбөрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

Хөтөлбөрт хамрагдаагүй байдал нь урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолоход нөлөөлөхийн тулд үүнийг тодорхойлсон тооцооллын төрөл нь дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой. Цагийн төрөлхавчуурга дээр Цаг хугацааТооцооллын төрлийн маягтыг тохируулсан байх ёстой Ажиллаагүй бүтэн ээлж, бизнес аялал(Зураг 5); Ангилагчийн дагуу цагийн төрлөөр Хүснэгт 1-д өгөгдсөн хувилбаруудын аль нэгийг сонгоно.

Цагаан будаа. 5

Мэдээжийн хэрэг, цалингийн шугамыг гараар засах, нэмэх, устгах боломжтой.

Сарын эхний хагаст урьдчилгаа

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох өөр нэг арга бол сарын эхний хагаст ажилтны бодит орлогыг тооцоолох явдал юм. Аккруэл горим нь үүнд зориулагдсан юм. Энэ сарын эхний хагасбаримт бичигт Байгууллагын ажилчдын цалингийн тооцоо.

Баримт бичиг нь тухайн сарын цалингийн ердийн тооцооны нэгэн адил төлөвлөсөн бүх хуримтлал, суутгал, түүнчлэн эдгээр хуримтлалаас хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг тооцдог. Ердийн тооцооллоос ялгаатай нь тооцооны хугацааг тухайн сарын 1-ээс хэрэглэгчийн заасан огноог хүртэл авдаг бөгөөд энэ нь 11-ээс 22-ны хооронд байна. Анхдагч байдлаар, систем нь тухайн сарын 1-ээс 15-ны өдрийг хүртэлх хугацааг санал болгодог. одоогийн сар (6-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 6

Тооцооллын дараа баримт бичиг нь сарын эцэст тооцсонтой маш төстэй боловч бүртгэлээр янз бүрийн хөдөлгөөн хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, энэ баримтыг тооцоолж, байршуулсан баримт нь цалингийн хуудсанд ямар ч байдлаар тусгагдахгүй. Баримт бичиг нь үйлчилгээний бүртгэлд шилжих хөдөлгөөнийг хийдэг бөгөөд мэдээлэл нь урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд зориулж цалингийн хуудсыг бөглөхөд зориулагдсан болно. Баримт бичгийг нийтлэх үед Байгууллагын ажилчдын сарын эхний хагасын цалингийн тооцоо, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан хуримтлагдсан дүнг тооцож, бусад суутгал, зээлийг тооцохгүй.

Урьдчилгаа төлбөрийг төлөхийн тулд өмнөх тохиолдлын адил баримт бичгийг үүсгэдэг Байгууллагуудад өгөх цалин, төлбөрийн төрлийг зааж өгсөн болно Сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөр. Баримт бичгийг байршуулах үед олж авсан мэдээллээр баримт бичгийг автоматаар бөглөнө .

Та баримтаас шууд цалингийн хуудсыг үүсгэж болно Байгууллагын ажилчдын цалингийн тооцоотовчлуураар дамжуулан Цалин олгох баримт бичгийг бүрдүүлэхдээд тушаалын мөрөнд.

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшил

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн хүрээнд урьдчилгаа төлбөрийн зөвхөн нэг механизмыг хэрэгжүүлсэн - төлөвлөсөн. Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг мэдээллийн бүртгэлд тохируулж болно Ажилчдад урьдчилгаа.

Та цэсээр дамжуулан бүртгэлийн маягтыг нээж болно Явлавлах элементийн хэлбэрүүд Хувь хүмүүсэсвэл тушаалаар дамжуулан Ажилчдад цалин/урьдчилгаа олгохцэс Ажилтантай тооцоо хийх.

Урьдчилгаа төлсөн тохиолдолд баримт бичиг автоматаар бөглөгдөнө Цалин авах боломжтойтөлбөрийн төрөлтэй Төлөвлөсөн урьдчилгаа. Удирдлагын урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө програм нь ямар ч үзүүлэхгүй байхыг автоматаар тооцдоггүй. Урьдчилгаа төлбөрийн бүх өөрчлөлтийг гараар хийх ёстой.

Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл

Ажилчдад цалин олгох нарийн ширийн зүйлийн талаар ярихдаа хамгийн сүүлийн үеийн тохиргооны хувилбаруудад хэрэглэгчдэд олгосон шинэ боломжийг үл тоомсорлох боломжгүй юм.

Одоо хэрэглэгчид программ дахь цалингийн төлбөрийг боловсруулах журмыг хялбарчилж, төлбөрийн даалгавар, бэлэн мөнгөний баримт гаргах шаардлагагүй болно.

Хялбаршуулсан механизмыг "асаахын тулд" таб дээрх нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо руу очно уу Цалингийн төлбөртуг тавих Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл.

Хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгцээ шаардлагаас хамааран нэг эсвэл хэд хэдэн байгууллагад хэрэглэж болно. Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийг идэвхжүүлсэн тохиолдолд мэдээллийн системд цалин хөлс төлөх баримт нь баримт бичгийг байршуулах явдал юм. Байгууллагуудад өгөх цалин.

Үүний зэрэгцээ, цалингийн жагсаалт нь өөрөө бага зэрэг өөрчлөгддөг - багана алга болдог Баримт бичиг, мөн баганад Маркбөглөх үед бүх мөрөнд анхдагч утгыг тохируулна Төлбөртэй.

Ийм тогтолцооны дагуу цалин хөлс олгох өдрийг цалингийн хуудасны өдөр гэж үзнэ.

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлд харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл хараахан хийгдээгүй байна.

1С 8.3 ZUP-д урьдчилгаа нь удахгүй болох цалингийн урьдчилгаа төлбөр гэж ойлгогддог. Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үед байгууллага нь ажилтандаа цалингийн өргүй байсан бол энэ дүн нь ажилтны өөрийнх нь өр юм. Хэрэв төлөвлөсөн бол урьдчилгаа төлбөрийг үүнээс хасна.

Энэ нийтлэлд бид эхлэгчдэд зориулж 1C ZUP 8.3 дахь урьдчилгаа тооцоо, хуримтлалыг алхам алхмаар авч үзэх болно.

Урьдчилгааг янз бүрийн аргаар тооцоолж болно.

• тогтмол хэмжээ,
• ажилтны цалингийн сангийн %,
• сарын эхний хагасын цалингийн тооцоо.

Эхний ээлжинд 1С ZUP дахь урьдчилгаа төлбөрийн төрлийг боловсон хүчний баримт бичиг, цалингийн өөрчлөлт, урьдчилгаа төлбөр гэх мэтээр тогтоодог. Энэ нийтлэлд бид ажилд авахдаа урьдчилгаа төлбөрийг тохируулах болно.

Бид ажилчдын сонгон шалгаруулалтыг үүсгэж, "Төлбөр" таб руу очсон. Цонхны доод талд, харгалзах унадаг жагсаалтаас та урьд өмнө дурдсан урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох аргуудын аль нэгийг сонгож болно. Энэ тохиолдолд Александр Матвеевич Ванковт урьдчилгаа төлбөрийг тарифын (цалингийн сан) 35% -ийн хэмжээгээр төлнө. Анхдагч утга нь дөчин хувь байсан.

Энэ бүх өгөгдлийг ажилтны картанд харуулах болно.

Зураг дээр та цалингийн сан 10,000 рубль байгааг харж болно, тиймээс урьдчилгаа дүн нь 3,500 рубль болно.

Урьдчилсан тооцоо

1C 8.3 ZUP 3.1 програмын урьдчилгаа төлбөрийг өмнөх догол мөрөнд "Сарын эхний хагаст тооцоо" гэж заасан тохиолдолд л хийнэ.

Цалингаа тооцоолохын нэгэн адил урьдчилгааг тооцоолохын өмнө ажилтан байхгүй бүх өдрүүдэд хөтөлбөрт хамрагдах ёстой.

Манай ажилтан Бажова С.Н 2017 оны 8-р сарын 7-оос 8-р сарын 8-ны хооронд цалингүй чөлөө авсан гэж үзье. Бид энэ өгөгдлийг хөтөлбөрт тусгах ёстой. Түүгээр ч барахгүй урьдчилгаа төлбөрийг тооцох, мөн цалинг тооцохдоо энэхүү алдааг анхаарч үзэхгүйн тулд баримт бичигт "Тооцоолол батлагдсан" гэсэн тугийг тавих ёстой.

Одоо та урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолж болно. "Цалин" хэсэгт очоод "Бүх хуримтлал" -ыг сонгоно уу.

Нээгдсэн жагсаалтын маягтаас "Create" товчийг дарж, доорх зурагт үзүүлсэн шиг тохирох зүйлийг сонгоно уу.

Баримт бичгийн толгой хэсгийг стандарт байдлаар бөглөнө. Энэ тохиолдолд бид 2017 оны 8-р сарын 15 хүртэл аккруэл хийнэ. Бүх өгөгдлийг зааж өгсний дараа "Бөглөх" товчийг дарахад шаардлагатай бүх өгөгдлийг баримт бичигт автоматаар оруулах болно.

Доорх зурган дээр ажилтан С.Н.Бажова стандартын дагуу 11-ийн оронд ердөө 9 хоног ажилласан болохыг харж байна. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг 9 өдрийн 70,000 рублийн цалин дээр үндэслэн тооцсон.

Цалингийн жагсаалтаас ялгаатай нь энэ баримт бичиг нь бодит хуримтлал үүсгэдэггүй гэдгийг анхаарна уу. Тэр зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Энэхүү баримт бичигт урьдчилгаа төлбөрийг тооцохоос гадна, жишээлбэл, гүйцэтгэлийн хуудас, хувь хүний ​​орлогын албан татвар зэрэг суутгалуудыг тусгасан болно. Энэ бүх өгөгдөл, түүнчлэн хуримтлагдсан дүнг гараар тохируулах шаардлагатай. Жишээ нь, урьдчилгаа төлбөр болгон их эсвэл бага хэмжээгээр төлөхийг ажилтны хувийн хүсэлт байж болно.

Ажилтан А.М.Ванковыг баримт бичигт оруулаагүй болохыг анхаарна уу. Бид өмнө нь цалингийн дүнгийн 35% -ийн урьдчилгаа төлбөрийг тогтоосон тул ийм зүйл болсон. Үүнтэй холбогдуулан урьдчилгаа төлбөрийг аккруэл баримт бичиггүйгээр хийж болно.

Урьдчилгаа төлбөр

Та урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар тооцсон ажилчдад шууд төлж эхлэх боломжтой. Болгоомжтой байгаарай, учир нь энэ тохиолдолд 1-ээс 15-ны хооронд байхгүй байсан ажилчид (жишээлбэл, цалингүй чөлөө авах гэх мэт) цалингийн жагсаалтад орохгүй.

"Төлбөр" хэсэгт очоод "Бүх мэдэгдлүүд" -ийг сонгоно уу.

Нээгдсэн цонхон дээр та урьдчилгаа төлбөр хийх аргыг сонгох боломжтой.

Үүсгэсэн баримт бичгийн толгой хэсэгт "Төлбөр" талбарт "Урьдчилгаа" гэснийг сонгоод аль сард төлөх шаардлагатайг зааж өгнө үү. Үүний дараа "Бөглөх" товчийг дарна уу.

Урьдчилгааг цалингийн хувиар буюу тогтмол хэмжээгээр төлдөг ажилчдын хувьд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг автоматаар тооцож, баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт харуулна. Урьдчилгаа төлбөрийг сарын эхний хагаст тооцсон хүмүүсийн хувьд бидний өмнө дурдсанчлан холбогдох хуримтлалыг урьд нь хийсэн бол баримт бичигт мөн харуулах болно.

Үндсэндээ төлөвлөсөн урьдчилгаа гэдэг нь ажилтанд урьдчилж олгосон цалин, өөрөөр хэлбэл ажилтан компанид өртэй байдаг (мэдээж хэрэг өмнө нь тухайн компани ажилтанд өртэй байгаагүй бол).

1С "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" 8.3 хөтөлбөр нь урьдчилгаа төлбөрийн гурван төрлийн тооцоог өгдөг.

• Тогтмол хэмжээ.
• Тарифын хувь.
• Сарын эхний хагаст тооцсон.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцох аргыг ажилтныг ажилд авахдаа "" баримт бичигт заасан болно.

Цаашид энэ мэдээллийг "Ажилчид" лавлахаас харж болно.

Урьдчилгаа төлбөрийн тооцооллын төрлүүдийг дарааллаар нь авч үзье.

"Тогтмол хэмжээ" болон "тарифын хувиар"-ын төлбөр, тооцоо

Бүх зүйл энгийн. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг урьдчилж тогтоодог, юу ч бодох шаардлагагүй, төлөхөд л хангалттай. Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдлүүдийн аль нэгийг ашиглана уу:

1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

• банк руу;
• кассчин руу;
• дистрибьютерээр дамжуулан төлбөр хийх;
• данс руу шилжүүлсэн тухай мэдэгдэл.

Жишээ нь, би "Касын бүртгэл"-ийг сонгосон.

Бид ажилчдад урьдчилгаа төлбөр олгох байгууллагыг сонгон, төлбөр төлсөн сар, огноо, кассчинг зааж, "Төлбөр төлөх" талбарын унадаг жагсаалтаас "Урьдчилгаа" -г сонгохоо мартуузай.

Хүснэгтийн хэсэгт бид төлөх ёстой байгууллагын ажилчдыг нэмнэ (та "Бөглөх" товчийг ашиглаж болно).

Хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн бол бид дараах зүйлийг харах болно.

"Шуудаад хаах" дээр дарна уу.

Хэрэв ажилтан урьдчилгаа төлбөрийг "Тарифын хувь" болгон тооцоолохыг хүсвэл баримт бичигт сонгохдоо 1 C ZUP 8.3 програм нь түүнд тогтоосон хувь дээр үндэслэн урьдчилгаа дүнг автоматаар тооцдог. Энд жишээ татах шаардлагагүй гэж бодож байна.

1С ZUP дахь сарын эхний хагасын тооцоо

1С 8.3-д энэ тооцоо нь пропорциональ тооцоолол байгааг шууд тэмдэглэх нь зүйтэй. зарцуулсанөдрүүд.

Тооцооллын хувьд бид "Сарын эхний хагасын хуримтлал" баримт бичгийг ашиглана. Үүнийг үүсгэхийн тулд "Цалин" цэс рүү очоод "Бүх хуримтлал" -ыг сонгоно уу. "Үүсгэх" товчийг дарснаар "Сарын эхний хагаст хуримтлал" гэсэн мөрийг сонгоно уу. Шинэ баримт бичиг үүсгэх цонх нээгдэнэ. Өмнөх тооцоотой адил шаардлагатай талбаруудыг бөглөж, ажилтныг хүснэгтийн хэсэгт нэмнэ.

"Аккруэл" баганад "Нэмэх" товчийг ашиглан нэмэхэд ямар ч зардал гарахгүй, гэхдээ шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу. Эндээс та урьдчилгаа төлбөрийг аль хуримтлалаас тооцохыг сонгох хэрэгтэй. Миний хувьд энэ нь "Цалин дээр суурилсан төлбөр" байх болно (ажилтан нь цалин дээр үндэслэн цалин авдаг гэж заасан).

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (ZUP 3.1, 3.0) хөтөлбөрт ажилчдад урьдчилгаа өгөх 3 өөр хувилбар боломжтой.

• Тарифын хувь

Ажилтны урьдчилгаа төлбөрийг хаана олгох вэ?

Юуны өмнө ажилтныг ажилд авахдаа аргыг тогтоодог. Ажилд авах баримт бичгийн доод талд Урьдчилсан талбар байна. Анхдагч байдлаар энэ нь "Сарын эхний хагасын тооцоо" горимд тохируулагдсан байна. Шаардлагатай бол та өөр аргыг зааж өгч болно (дэлгэцийн агшинг үзнэ үү).

Ажилтанд урьдчилгаа төлөх аргыг хэрхэн өөрчлөх вэ?

Хэрэв бид бие даасан ажилтанд урьдчилгаа төлбөр төлөх аргыг өөрчлөхийг хүсч байгаа бол үүнийг Цалин хөлсний өөрчлөлтийн баримт бичгээр хийж болно.

1) Үүсгэх товчийг дарж, үйл ажиллагааны төрлийг сонгоно уу Цалингийн өөрчлөлт.

2) Өөрчлөлтийн огноог заана уу. Энэ өдрөөс эхлэн шинэ урьдчилгаа төлбөр хэрэгжиж эхэлнэ. Байгууллага, ажилтан гэснийг сонгоод урьдчилгаа төлбөрийг өөрчлөх доорх нүдийг чагтална уу. Бид урьдчилгаа төлбөрийг төлөх шинэ сонголтыг сонгож, баримт бичгийг байршуулна.

Бүх ажилчдад нэгэн зэрэг урьдчилгаа олгох аргыг хэрхэн өөрчлөх вэ?

Байгууллагын бүх ажилчид эсвэл тодорхой хэлтсийн ажилтнуудын урьдчилгаа төлбөрийг нэг дор өөрчлөхийн тулд Урьдчилгаа төлбөрийг өөрчлөх баримт бичгийг ашиглана уу. Мэдээжийн хэрэг, нэг ажилтны урьдчилгаа төлбөрийг өөрчлөхийн тулд энэ баримт бичгийг ашиглахыг хэн ч хориглодоггүй.

1) Шинэ баримт бичиг үүсгэх. Баримт бичгийн маягтаас Байгууллагыг сонгоно уу. Хэрэв та зөвхөн тодорхой хэлтсийн урьдчилгааг өөрчлөх шаардлагатай бол "Хэлтэс" талбарт үүнийг сонгоно уу. Доор бид урьдчилгаа шинэ үнэ хэрэгжиж эхлэх сараас зааж өгнө.

2) Бид урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох шинэ аргыг зааж өгсөн (эсвэл арга нь өөрчлөгдөөгүй бол хуучин аргыг үлдээнэ үү, гэхдээ та зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг өөрөө өөрчлөх хэрэгтэй).

3) Бөглөх товчийг дарна уу. Хүснэгтийн хэсгийг ажилчид бөглөнө. Өмнөх үнэ баганад одоогийн урьдчилгааны утгыг харуулах болно.

4) Мөр бүрт шинэ урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг гараар тохируулахгүйн тулд Хэмжээ тохируулах товчлуур байдаг. Энэ нь хүснэгтийн хэсэгт бүх ажилчдын урьдчилгаа хэмжээг нэг дор тохируулах боломжийг олгодог.

Ингээд л болоо. Баримт бичгийг боловсруулсны дараа ажилчдын урьдчилгаа шинэ үнэ цэнэ хүчин төгөлдөр болно.

Тухайлбал, 2016 оны нэгдүгээр сарын эхний хагаст шаардлагатай. Бидний жишээнээс харахад сарын эхний хэсгийн тооцооны дагуу урьдчилгаа төлбөрийг төлдөг. Үүнийг хийхийн тулд та "Сарын эхний хагасын хуримтлал" баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй. Анхдагч байдлаар, 1C ZUP 3.0-д энэ баримт бичгийг "Бүх хуримтлал" сэтгүүлд авах боломжтой.

"Сарын эхний хагасын хуримтлал" маягтанд бид 2016 оны 1-р сарын 15-ны өдрийг хүртэлх сарын эхний хагасын сар, зохион байгуулалт, тооцоог зааж өгнө. Өөрөөр хэлбэл, тооцоог 2016-01-01-ээс 2016-01-15-ны хооронд хийсэн. Дараа нь 2016 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилчдын төлөвлөсөн бүх хуримтлалд дүн шинжилгээ хийж, үр дүнг бүтэн сарын стандарт цаг, сарын эхний хагаст ажилласан хугацааг харгалзан тооцоолох "Бөглөх" товчийг дарна уу. 2016.01.15 хүртэл:

1C 8.3 ZUP 3.0 нь ажилчдад зориулж төлөвлөсөн бүх хуримтлалыг үүсгэдэг бөгөөд тохиргоо нь сарын эхний хагаст тооцоолсон үед хуримтлагдсан болохыг харуулж байна.

Төлөвлөсөн хуримтлалд дараахь зүйлс орно.

• Цалин, тэтгэмж.
• Ажлын хуваарийн дагуу эсвэл цагийн хуваарийн дагуу шөнийн цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд 1C ZUP 3.0 нь шөнийн цагаар ажилдаа явах нэмэлт төлбөрийг автоматаар тооцдог.
• Хэрэв ажилтанд ээлжийн хуваарь хуваарилагдсан бөгөөд энэ хуваарийн дагуу ажлын цаг нь амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдөр ажилд ороход нэмэлт төлбөр автоматаар нэмэгддэг.
• Энэ хүртэл бүртгүүлсэн баяр, амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажилласан ажлын урьдчилгаа төлбөрт мөн тооцогдоно.
• Төлөвлөсөн ажилчдыг хадгалах хугацааг мөн урьдчилгаа төлбөрт оруулсан болно. Жишээлбэл, ажилтанд гүйцэтгэх хуудас бүртгүүлсэн бол. гэх мэт.

1С 8.3 ZUP 3.0-д сарын эхний хагаст аккруэл баримт бичиг нь тодорхой тооцоолол хийдэг бөгөөд ирээдүйд зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд ашиглагдах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хуримтлуулсан бүх зүйл бол нөхцөлтэйгээр хуримтлагддаг бөгөөд тооцоолсон зүйл нь тодорхой хэмжээний төлбөрийг урьдчилан төлөхийн тулд урьдчилсан тооцооны үр дүн юм. Эдгээр дүн нь хуримтлалын бүртгэлд харагдахгүй; энэ бол зүгээр л урьдчилсан тооцоо юм.

Мөн сарын эхний хагаст аккруэл баримт бичигт хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцдог. Гэхдээ энэ бол татварын хураамж биш, зүгээр л урьдчилсан тооцоо юм.

Энэхүү тооцооны үр дүнг (суутгасан бүх зүйлийг хассан хуримтлагдсан бүх зүйлийг) урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээгээр бүртгэлд бүртгэнэ. Хэрэв та урьдчилгаа өгсний дараа хураангуй эсвэл цалингийн хуудсыг үүсгэхийг оролдвол тэнд тоо байхгүй болно. Энэ бол аккруэл биш учраас урьдчилсан тооцоо юм.

Хэрэв та 1C ZUP 3.0 (8.3) дээр "сарын эхний хагаст урьдчилгаа төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй бол юу болох вэ?

Урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлалын янз бүрийн аргыг ашиглан тооцоолж болох бөгөөд хэрэв тооцооллын тохиргоо байгаа бол энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хэрэв та үүнийг оруулахгүй бол мэдүүлгийг бөглөхдөө урьдчилгаа төлбөрт юу ч орохгүй. Хэрэв урьдчилгааг тогтмол дүнгээр эсвэл цалингийн хувиар тооцсон бол 1C ZUP 3.0-д төлбөрийн маягтыг бөглөхдөө урьдчилгаа төлбөртэй ажилчдыг автоматаар оруулах болно.

1C ZUP 3.0 (8.3) дээр урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ

1C ZUP 3.0-д урьдчилсан тооцоо хийсний дараа та урьдчилгаа төлбөрөө төлөх боломжтой. "Бүх мэдүүлэг" хэсэгт бид урьдчилгаа төлбөрийг заасан зориулалт бүхий төлбөрийн мэдэгдлийг үүсгэдэг.

"Төлбөр" цэсийг сонгоод дараа нь "бүх тайлан" - кассчинд өгөх мэдэгдэл. Баримт бичигт бид "урьдчилгаа төлөх" гэж зааж өгч, төлбөрийн сар, 1-р сар, урьдчилгаа төлбөрийн огноог сонгоод "бөглөх" товчийг дарна уу. 1C ZUP 3.0 нь урьдчилж хуримтлагдсан бүх зүйлийг автоматаар үүсгэдэг.

Хэрэв бид 1C ZUP 3.0 ба 1C 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлтэй хамтран ажиллах талаар ярих юм бол эхлээд 1C ZUP 3.0-д төлбөрийн тухай мэдэгдэл гаргаж, төлбөрийг тусгасан 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлтэй синхрончлогдсон болно. Та төлбөрийг 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд харилцах данс эсвэл ажилчдын хувийн дансанд эсвэл кассын бүртгэлээр тусгаж болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын шилжүүлгийг 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл, 1С ZUP 3.0-д тусгасны дараа та хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлсэн төлбөрийн баримтын дэлгэрэнгүйг зааж, тайлангаа гаргах ёстой.

1C ZUP 3.0 (8.3) дээр урьдчилгаа төлөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал хийх.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг урьдчилгаанаас суутган авахгүй, шилжүүлэхгүй, харин урьдчилгаа төлбөрт бусад орлого, тухайлбал, санхүүгийн тусламж, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, татварыг суутгах шаардлагатай байгаа бол хүн амын орлогын албан татварыг суутгах бөгөөд төлөх ёстой.

1C ZUP 3.0-д урьдчилгаа төлбөртэй хамт төлөх шаардлагатай төлбөрийг урьдчилгаа төлбөрт автоматаар нэмнэ. Тухайлбал, санхүүгийн тусламжийг урьдчилан төлөхдөө орлогын албан татвар суутгадаг. Энэ татварыг шилжүүлэх ёстой:

Орлогын албан татварыг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, амралтын төлбөрөөс бусад бүх орлогод төлсөн өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй гэдгийг сануулъя. 2016 оноос хойш амралтын болон өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хувьд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөх эцсийн хугацаа нь орлого хүлээн авсан сарын эцэс хүртэл байна. Цалин, санхүүгийн тусламж гэх мэт бусад бүх орлогын хувьд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх эцсийн хугацаа нь төлбөр төлсөн өдрөөс хойш дараагийн өдөр юм.