Онлайнаар ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ухаалаг тестүүд. Онлайнаар ажилд авна

Бусдаас илүү урам зоригтой, илүү бэлтгэлтэй, бэрхшээлийг даван туулахад бэлэн хүн л ажилд ордог. Тест нь нэр дэвшигчдийг үнэлэх хамгийн түгээмэл аргуудын нэг юм. Дүрмээр бол оюутнууд боловсролын байгууллагын ханан дотор хичээл заадаггүй. ажилд орохдоо хэрхэн шалгалт өгөх вэ, дэмий хоосон. Тохиромжтой зан байдал, зөв хандлага нь залуу мэргэжилтнүүдэд сайнаар нөлөөлж, мэргэжлээрээ анхны алхмуудыг нь хөнгөвчлөх болно.

Өөрийн намтар, танилцуулга, ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчид эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх цорын ганц боломжийг олгодог. Ажил олгогчдод хэрэгтэй элсэлтийн дараа шалгалтшинэ боловсон хүчин ажиллаххэд хэдэн нэр дэвшигч байгаа үед шударга, бодитой шийдвэр гаргах ёстой. Ийм нөхцөлд шийдэл нь шинжлэх ухааны арга болж хувирдаг: тэд бүгд ижил төстэй эмчилгээ хийлгэхийг санал болгож байна ажлын тестэцэст нь зөвхөн нэг хүн л хүлээн зөвшөөрөгдөх болно - өөрийгөө хэрхэн эерэг талаас нь харуулахыг мэддэг хүн.

Туршилтын ерөнхий ойлголт

Ажилд орохын өмнөх стандарт тестүүд нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

Аман тест;
Хийсвэр логик тестүүд.

Сэтгэл зүйчид, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд мэдлэгийн түвшинг хэмжих, нэр дэвшигчийн суралцах чадварыг тодорхойлох, манлайллын чанар, мэргэжлийн ур чадвар байгаа эсэхийг шалгахын тулд энэ аргыг ашигладаг.

Сул орон тооноос хамааран янз бүрийн шинж чанарууд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг: сэтгүүлчийн хувьд харилцааны ур чадвар, бичиг үсэг, нягтлан бодогчийн хувьд анхаарал болгоомжтой байх, тоо бодох чадвар, борлуулалтын менежерийн хувьд үйл ажиллагаа, стресст тэсвэртэй байдал, амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэл гэх мэт.

Та баталгаажуулахаас татгалзах эрхтэй, учир нь Туршилт нь заавал хийх журам биш юм. Гэхдээ дараа нь энэ компанид ажилд орох магадлал эрс буурдаг. Шалгалт нь албан тушаалд ороход даван туулах боломжгүй саад бэрхшээл болж хувирахгүйн тулд бидний зөвлөгөөг дагаж, ажлын шалгалтыг хэрхэн давах, асуултанд хариулж, өдөөн хатгалгад бүү авт.

Хэрэв та оффис дээр шинжилгээ хийлгэсэн бол ихэнх тохиолдолд шалгалтын цаг, газар нь урьдчилан мэдэгддэг. Чимээгүй амрахын тулд өмнөх оройг хойш тавь. Та амарч, сайн унтаж, өглөөний цайгаа уух хэрэгтэй. Та эвтэйхэн хувцаслах хэрэгтэй, гэхдээ хувцаслалтын кодыг үл тоомсорлохгүйгээр. Эцсийн эцэст та байгууллагад ноцтой санаатайгаар ирсэн бөгөөд ажилд авахдаа сайн дураараа шалгалт өгөхийг зөвшөөрсөн, янз бүрийн параметрүүдийг, түүний дотор таны гадаад төрхийг харгалзан үздэг. Гар утсаа унтрааж, болж буй үйл явдалд эерэгээр хандахаа бүү мартаарай. Мэдээжийн хэрэг, хувцаслалтын код танд тус болохгүй, гэхдээ бусад зүйлийг үл тоомсорлож болохгүй.
Зааврыг анхааралтай уншина уу. Тодорхойгүй асуултуудын талаар бодож цаг бүү үрээрэй: хэрвээ та хэрхэн хариулахаа мэдэхгүй байгаа бол алгасаад цааш үргэлжлүүлээрэй. Хамгийн хэцүү цэгүүдийг эцэст нь үлдээгээрэй: шалгалтыг давахад хариулт нь заримдаа далд ухамсрын гүнээс гэнэт гарч ирдэг. Даалгаврыг анхааралтай уншиж, заль мэх, "мэх асуултанд" бүү авт. Зөн совиндоо итгэж, туршлага, мэдлэгт найдаж, багш нар, амьдралынхаа зааж өгсөн бүхнийг санаж, шийдвэрлэх мөчид оюун ухаанаа харуул.
Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм журам байдаг Яажёстой ажилд орохын өмнөх шалгалт өгөх, тэдгээрийг өөрийгөө хүндэтгэдэг байгууллага бүр гүйцэтгэдэг.
Тайван байдал, оюун ухаан нь амжилтанд хүрэхэд дайчлахад тусалдаг. Тайван байдал нь таны мэдлэгт итгэх итгэлээр ирдэг. Урьдчилсан сургалт нь сэтгэлийн түгшүүрийг арилгах, үр дүнг сайжруулахад тусалдаг. World Wide Web-ийн боломжуудыг ашигла. Онлайнаар ажилд орохдоо өгөх шалгалтыг урьдчилан өгөхийг хичээгээрэй, хариултыг гэртээ яаралгүйгээр бодож үзээрэй. Энэ үйлдэлд хууран мэхлэлт байхгүй; урьдчилсан бэлтгэл нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн санаа зорилгын ноцтой байдлыг илтгэнэ. Асуудлын мөн чанарт анхаарлаа хандуулах нь нэр дэвшигчид өөрийгөө бүрэн илчилж, давуу талаа онцолж, сурталчлахыг хүсээгүй нюансуудыг тэгшитгэхэд тусалдаг.

Ажилд орохдоо хамгийн бодитой мэдээллийг мэргэжлийн тестээр хангадаг бөгөөд тэднийг хуурах нь бараг боломжгүй юм. Тоон шалгалтанд бэлдэх нь таны хүссэн ажлын байранд орох боломжийг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлдэг боловч сэтгэлзүйн тестийн даалгаврын "зөв" хариултыг интернетээс олж болно.
Зөвлөмж No5. Ярилцлагын үеэр шаардлагагүй даруу байдалгүйгээр чин сэтгэлээсээ хариул.
Ихэнхдээ ажил горилогчдод зориулж бэлтгэсэн тест нь өргөдөл гаргагчдыг мэргэжилтэн гэж үнэлдэггүй, харин хүний чанарыг тодорхойлдог. Сэтгэл судлаачид худал хуурмагийн хэмжүүр гэж нэрлэгддэг өдөөн хатгасан асуултуудыг боловсруулсан бөгөөд энэ нь туршилтанд хамрагдсан хүн өөрийн хүссэн зүйлээ үнэн гэж харуулах хандлагатай эсэхийг харуулдаг. Ассоциатив болон проекцийн тестүүд нь хүнийг нэг талыг барьсан байдлаар үнэлдэг гэдгийг хэлэх ёстой түүний одоогийн байдлыг тэмдэглэ. Гэсэн хэдий ч тэдний зарим нь "урхины асуултууд" -ыг агуулдаг бөгөөд үүнд бэлтгэхийг зөвлөж байна. Хариулахдаа ижил төрлийн үг хэллэгтэй асуултуудад анхаарлаа хандуулж, тэдэнд өгсөн хариултууд хоорондоо давхцаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Чин сэтгэл нь өөрийн мэдүүлэгт төөрөгдүүлэхгүй байх хамгийн сайн арга юм.

Бүх төрлийн шалгалтыг хийдэг боловч ихэнх ноцтой байгууллагуудад ажилд авах үнэлгээний гол шалгуур нь тоон, аман болон хийсвэр логик тестүүд юм. Үүнээс гадна нийтлэг шалтгааны улмаас үр дүнг нь сонирхох нь сайн хэрэг. Ажил олгогчид зөвхөн санхүүгийн урамшуулал төдийгүй сайн хийсэн ажил нь компанийг ахиулахад тусалсан нөхцөл байдалд урам зориг өгдөг ажилчдыг хүсдэг.
Туршилтын үр дүнг боловсруулсны дараа нэр дэвшигч зөвхөн татгалзсан хариу төдийгүй урам хугарсан шийдвэрийг хүлээн авдаг. Сэтгэл дундуур байхаас зайлсхийхийн тулд санаарай: IQ тестийн бага оноо нь IQ багатай гэсэн үг биш юм. Магадгүй та бэлтгэл муутай байж магадгүй юм. Магадгүй өнөөдрийн бүтэлгүйтэл нь ирээдүйн ололт амжилт, үнэлж баршгүй туршлага руу чиглэсэн алхам юм. Ажилд орохдоо онлайнаар санал болгож буй тестийг өөрөө өгөхийг хичээ, үр дүнг харьцуулж үзээрэй: магадгүй та сэтгэлийн зовнилоос болж саад болсон эсвэл өөртөө итгэлгүй байсан байх. Хэрэв танд хангалттай мэдлэг байхгүй бол дутууг нөхөхийг хичээгээрэй. Өөртөө итгэж, мөрөөдлийнхөө төлөө зоригтой яв.

Аливаа ажил олгогч өөрийн боловсон хүчиндээ онцгой үндэслэлтэй, хөдөлмөрч, хариуцлагатай, ухаалаг хүмүүсийг харахыг хүсдэг. Төрөл бүрийн даалгавруудыг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд зөвхөн тодорхой ур чадвар, ур чадвар төдийгүй хувийн онцгой чанарыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч сул орон тоонд нэр дэвшигчийн талаар ийм хэмжээний мэдээллийг олж мэдэхийн тулд та түүнийг удаан хугацаанд ажиглах хэрэгтэй. Эдгээр зорилгын үүднээс шинээр ирсэн хүмүүст туршилтын хугацааг тогтоодог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилчиндаа сэтгэл дундуур байвал хэдэн сарын дотор баяртай гэж хэлэх чадвартай байсан ч ихэнх менежерүүд ажилчдын хамгийн бага эргэлттэй тогтвортой боловсон хүчнийг бий болгохыг хүсдэг. Чадварлаг, амжилттай боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэхийн тулд олон дарга нарын зэвсэглэлд сэтгэл зүйн зэвсэг байдаг бөгөөд тэдгээрийн мөн чанар нь юу болохыг, нэр дэвшигчийн талаар ямар мэдээлэл, ямар хэлбэрээр байгааг олж мэдье.

Менежерүүдийн хүсэл

Эхлэхийн тулд ажил олгогчдын ажилтнуудын бүрэлдэхүүний талаархи хүслийг тодруулъя, тухайлбал, ажилд авахдаа сэтгэлзүйн ямар арга техникийг ашигладаг болохыг тодорхойлох болно. Нэгдүгээрт, энэ нь мэдээжийн хэрэг хувь хүний ур чадвар, сул орон тоонд тохирох мэргэжлийн чадвар юм. Тодорхой албан тушаалд ажиллахын тулд зохих боловсролын дипломтой байх нь ямар ч болзолгүй боловч ажил олгогчид оюун ухааны түвшин, олж авсан онолын үндэслэлээ үйл ажиллагаандаа ашиглах боломжийг хоёуланг нь мэдэхийг хүсдэг.

Хоёрдугаарт, өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанар нь чухал юм. Үүнд шаргуу хөдөлмөрлөх, нямбай байдал, харилцааны ур чадвар, стрессийг тэсвэрлэх, өөрийгөө зориулах, оновчтой, үнэнч шударга, эелдэг байдал зэрэг чанарууд орно. Тиймээс ажил олгогч нь янз бүрийн сэтгэлзүйн аргуудыг ашиглан боломжит ажилчдынхаа мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог.

Нөлөөллийн үндсэн төрлүүд

Сул орон тоонд нэр дэвшигчийг илүү сайн мэдэхийн тулд олон аргыг ашигладаг. Байгууллагад тусгайлан байгуулагдсан хэлтэс, төвүүд чадварлаг боловсон хүчнийг сонгох асуудлыг шийддэг. Боловсон хүчний ажилчдын ашигладаг гол арга бол янз бүрийн асуулга, өргөдөл гаргагчдад санал болгож буй тест, ярилцлага юм. Тэд тус бүрийг нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай.

Судалгааны талаар бага зэрэг

Нэр дэвшигчээс бие даан хариулах хэд хэдэн асуулт байна. Дүрмээр бол асуулга нь өргөдөл гаргагчийн үндсэн шинж чанаруудын талаархи асуултуудын тогтмол жагсаалт юм. Үүнд боломжит ажилтны төрсөн он сар өдөр, газар, түүний боловсрол, хаяг, холбоо барих утасны дугаар, гэр бүлийн байдал, иргэншил зэрэг орно. Санал асуулгын хуудас нь ашиглахад хялбар, хүлээн авсан мэдээлэл бүрэн дүүрэн байдаг тул хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд аврагч юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь зөвхөн дээрх асуултуудыг төдийгүй сул орон тоонд нэр дэвшигчдээс асуухыг хүсч байна.

Мэргэжлийн чанаруудын талаархи асуулгын асуултууд

Өргөдөл гаргагчийн хүлээн авсан боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн боломжит ажилтны ур чадварын түвшинтэй холбоотой бусад мэдээллийг эхлээд тогтооно. Хэрэв нэр дэвшигч нь шаардлагатай мэдлэггүй, зарим тохиолдолд холбогдох туршлагагүй бол түүний нийгмийн сайн сайхан чанарыг үл харгалзан ажил олгогч ийм хүнтэй ажиллах сонирхолгүй болно. Тухайн хүний сул орон тоонд мэргэжлийн тохирох эсэхийг үнэлэхийн тулд асуулгад хэд хэдэн асуулт тавьдаг.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн олж авсан боловсролын талаар мэдэх сонирхолтой байдаг. Бараг бүх байгууллагын асуулгад байгаа асуултууд нь сургалтын газар, цаг хугацаа, хэлбэр, мэргэжлийн нэр, мэргэшил, дипломын сэдэв, эрдмийн зэрэг, цол, нэмэлт боловсрол, гадаад хэлний мэдлэгтэй холбоотой байдаг.

Хоёрдугаарт, нэр дэвшигчийн туршлагыг тодорхойлох нь чухал. Холбогдох мэдээллийг олж авахын тулд асуулгад ажилласан хугацаа, эрхэлж байсан албан тушаал, хариуцлага, цалингийн түвшин, компанийг орхих болсон шалтгааныг зааж өгдөг. Энэ олон асуултын хариулт нь тухайн хүн өмнөх ажлаа хэр олон удаа, ямар шалтгаанаар орхисон, түүнд өгсөн үүрэг хариуцлага хэрхэн өөрчлөгдсөнийг ажил олгогчийн хувьд тодруулж өгдөг.

Гуравдугаарт, ажил олгогч нь олон талт, амархан бэлтгэгдсэн хүмүүсийг сонирхож байгаа тул асуулгад зөвхөн тусгай ур чадвар төдийгүй бусад мэргэжлийн ур чадвар байгаа эсэх талаар асуултууд ихэвчлэн ордог. Үүнд, жишээлбэл, компьютер болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн ур чадвар, жолооны үнэмлэх байгаа эсэх зэрэг орно.

Сэтгэлзүйн чанарыг тодорхойлоход санал асуулгын тусламж

Компанийн дарга сул орон тоонд нэр дэвшигчийн талаар бүрэн, иж бүрэн дүгнэлт гаргахын тулд санал асуулга нь ажилд орохдоо сэтгэл зүйн асуулт асуудаг. Эдгээр нь нэгдүгээрт, тодорхой байгууллагад элсэх үед хүнийг хөдөлгөдөг сэдэл, урамшуулалтай холбоотой юм. Тухайн хүний компанийг сонгоход яг юу нөлөөлсөн бэ: сайн баг эсвэл компанийн нэр хүнд, цалин хөлсний түвшин, өөрийгөө танин мэдэх боломж, шинэ мэдлэг олж авах эсвэл карьерын хэтийн төлөв, тогтвортой байдал, оршин суугаа газрынхаа ойролцоо байдал? Нэр дэвшигч ойрын жилүүдэд өөртөө ямар зорилт дэвшүүлж байна вэ? Энэ бүх мэдээлэл нь ажил олгогчдод таалагдах нь дамжиггүй.

Хоёрдугаарт, сэтгэлзүйн хувьд өргөдөл гаргагчийн хоббитой холбоотой хэд хэдэн асуултыг багтаасан болно. Хүн чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрөөхийг илүүд үздэгийг мэдэх гэсэн ажил олгогчийн хүсэл нь эхлээд харахад хачирхалтай санагддаг. Гэсэн хэдий ч энэ асуултын хариулт нь тухайн хүний үйл ажиллагаа, төрөл бүрийн хөгжил, амьдралын цангах, амрах чадварыг тодорхой болгодог.

Гуравдугаарт, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сэтгэлзүйн аргууд нь хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн талаархи мэдээллийг тодорхойлох зорилготой юм. Өнөө үед санал асуулгаас таны хамгийн сайн, хамгийн муу шинж чанар, зан чанарын гол шинж чанаруудыг зааж өгөх хүсэлтийг олох нь ховор биш юм. Эдгээр бүх асуултын хариултыг дараа нь аж ахуйн нэгжийн дарга заавал үнэлдэг.

Судалгааны давуу болон сул талууд

Асуулт нь ажил олгогчдын боломжит ажилчдаа таньж мэдэхэд ашигладаг хамгийн түгээмэл арга юм. Үүний эргэлзээгүй давуу тал нь энгийн байдал, асуулгад олон янзын асуултуудыг зааж өгөх чадвар, хурд, ашиглахад хялбар байдал, түүнчлэн түүнд тусгагдсан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал юм. Гэсэн хэдий ч энэ техник нь ноцтой сул талуудтай. Тиймээс, асуулга бөглөхдөө нэр дэвшигч боломжит ажил олгогчийг хуурах хамгийн хялбар арга бол ажил олгогчийн харахыг хүсч буй түүний хувийн шинж чанарын талаархи эерэг мэдээллийг л харуулах явдал юм. Үүнээс гадна асуултын жагсаалтыг гаргах нь хариуцлагатай асуудал юм. Өргөдөл гаргагчийн талаар бүрэн мэдээлэл авах, нэр дэвшигчдийн тавьсан асуултад өгсөн хариултыг давхар тайлбарлахаас зайлсхийхийн тулд компаниуд санал асуулга бэлтгэхэд өргөн хүрээний мэргэжилтнүүд - хуульч, сэтгэл зүйч, социологичдыг татан оролцуулах ёстой.

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн сорил

Тухайн хүн асуулгад орсон асуултуудад ухамсартайгаар хариулдаг. Энэ нь хүлээн авсан мэдээллийн найдвартай байдлыг болзолгүй гэж тодорхойлж болохгүй, учир нь бодит байдлыг чимэглэх боломж үргэлж байдаг гэсэн үг юм. Тиймээс нэр дэвшигчдийн бодит шинж чанарыг олж авахын тулд пүүсүүд ажилд авахдаа сэтгэлзүйн тестийг ашигладаг. Хүн даалгавраа ухамсаргүйгээр гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь олж авсан үр дүнг бодит байдалтай нийцэж байгаа гэж тайлбарлаж болно гэсэн үг юм. Сэтгэлзүйн тестээс гадна оюун ухааны түвшинг тодорхойлох, хүний мэргэжлийн чанарыг үнэлэх тестийг ашиглаж болно.

IQ тест

Өнөө үед сул орон тоонд нэр дэвшигчдээс логик болон орон зайн сэтгэлгээний хөгжлийн түвшин, хэд хэдэн баримтыг нэгэн зэрэг цээжлэх чадвар, тодорхой мэдлэгийг харьцуулах, нэгтгэх чадварыг харуулсан даалгавруудыг гүйцэтгэхийг хүсэх нь түгээмэл байдаг. Хамгийн алдартай бөгөөд сайн бичигдсэн нь Айзенкийн эмхэтгэсэн IQ тест юм. Энэ төрлийн даалгаврыг гүйцэтгэсний үр дүн нь нэр дэвшигчийн оюун ухааны талаар илүү дэлгэрэнгүй хариулт өгөх болно, ялангуяа субъект өөрийгөө бие даан тодорхойлсон асуулгатай харьцуулахад.

Хувийн шинж чанарыг илрүүлэх тестүүд

Энэ нь зөвхөн ажил олгогчдын мэдэхийг хүсдэг боломжит ажилтны оюуны түвшин биш юм. Одоогийн байдлаар ажилд авахдаа сэтгэлзүйн тестийг ашигладаг. Боловсон хүчний албаны төлөөлөгчид өргөдөл гаргагчдад уламжлалт утгаараа зөв хариулт байхгүй тодорхой нэг төрлийн бус ажлыг гүйцэтгэхийг санал болгодог. Энэ тохиолдолд субъектууд ухамсаргүй үйлдэл хийдэг тул хууран мэхлэлтийн хувь маш бага байдаг. Ажилд орохдоо сэтгэл зүйн сорилын зарим жишээг энд оруулав.

Эхнийх нь таны дуртай өнгийг тодорхойлох явдал юм. Боломжит ажилтнаас 8 олон өнгийн картыг хамгийн тааламжтай сүүдэрээс хамгийн бага таалагдсан хүртэл дарааллаар нь байрлуулахыг хүсдэг. Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн шалгалтыг зөв давж, компанийн тэргүүнд таалагдахын тулд энэхүү туршилтын мөн чанарыг мэдэх хэрэгтэй. Энд өнгө нь хүний тодорхой хэрэгцээг илэрхийлдэг. Дүрмээр бол улаан бол үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны цангалт юм. Шар карт нь шийдэмгий, итгэл найдварыг бэлэгддэг. Ногоон өнгө нь өөрийгөө ухамсарлах хэрэгцээг илэрхийлдэг. Цэнхэр өнгө нь тогтвортой, ихэвчлэн наалддаг хүмүүст таалагддаг. Саарал өнгө нь ядаргаа, амар амгалангийн төлөөх хүслийг дүрсэлдэг. Картын нил ягаан өнгө нь бодит байдлаас зугтах хүслийг илэрхийлдэг. Хүрэн өнгө нь хамгаалалтыг мэдрэх хүслийг илэрхийлдэг. Эцэст нь хар карт сонгох нь өргөдөл гаргагчийн сэтгэлээр унасан байгааг илтгэнэ. Мэдээжийн хэрэг, эхний 4 өнгө нь хамгийн таатай, тиймээс тэд эхэндээ байдаг.

Туршилтын хоёр дахь жишээ бол зураг зурах явдал юм. Өргөдөл гаргагчдаас нэг цаасан дээр байшин (аюулгүй байдлын хэрэгцээний бэлгэдэл), хүн (хүний зан чанарыг тодорхойлох түвшин), мод (хүний амин чухал энергийг тодорхойлдог) зурахыг хүсдэг. Зургийн элементүүд нь пропорциональ байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэрт хүрэх зам (харилцааны ур чадвар), модны үндэс (хүмүүс, багтай сүнслэг холбоо), үр жимс (практик байдал) гэх мэт найрлагын элементүүдийн талаар бүү мартаарай.

Туршилтын давуу болон сул талууд

Өргөдөл гаргагчийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг тодорхойлохдоо энэхүү аргын давуу тал нь гайхшрал, сонирхолтой байдал, зөв үр дүнд хүрэх боломж юм. Гэхдээ бүх зүйл тийм ч энгийн биш юм. Эдгээр төрлийн шинжилгээг хийхдээ үр дүн нь хүний сэтгэл санааны байдалд нөлөөлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнээс гадна хүн бүр бодит байдлын элементүүдийг өөр өөрөөр үнэлдэг. Жишээлбэл, нэг хүний хувьд хар өнгө нь сэтгэлийн хямралыг илтгэдэг бол нөгөөд нь давуу байдал, боловсронгуй байдал, эр зоригийг илэрхийлдэг.

Ажилд орохын тулд сэтгэлзүйн ярилцлага

Компанийн дарга болон боломжит ажилтны хооронд шууд харилцах нь сул орон тоонд нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг үнэлэх чухал алхам юм. Ярилцлагын үеэр та тодруулах асуулт асууж, ярилцагчийн ярианы ур чадвар, өөрийгөө хянах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, хариу үйлдэл зэргийг үнэлж болно. Харилцааны явцад та боломжит ажилчдын хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг олж авах боломжтой.

Ярилцлага: давуу болон сул талууд

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид сул орон тоонд нэр дэвшигчтэй танилцах энэ аргад дуртай, учир нь тэд зөвхөн хүний дотоод чанарыг төдийгүй гадаад төрхийг нь үнэлж чаддаг. Харамсалтай нь энд маш их субъектив зүйл байдаг, учир нь менежерүүд хамгийн тохиромжтой ажилтны талаар хэвшмэл ойлголттой байдаг бөгөөд хэрэв ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн гадаад төрхийг үнэлээгүй бол түүний дотоод чанарыг олж мэдэхийг хүсэхгүй байх болно.

Ажилд авахаас давсан нөлөө

Боломжит ажилчидтай харилцах эхний үе шатаас гадна сэтгэлзүйн техникийг ажил олгогчид хамтарсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ашигладаг. Үүнээс гадна тэдгээрийг зөвхөн компанийн менежерүүд төдийгүй бусад ангиллын ажилчид мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа ашигладаг. Жишээлбэл, хүүхэдтэй ажиллах сэтгэлзүйн янз бүрийн арга техникүүд байдаг. Хүүхэд эцэг эх, багш нартайгаа үргэлж илэн далангүй байдаг тул заримдаа түүний ёс зүйгүй үйлдлийн шалтгааныг тогтоохын тулд янз бүрийн тест, асуулга ашигладаг. Мөн ажил олгогчид сахилгын зөрчлийг арилгахын тулд сэтгэлзүйн арга хэрэглэдэг. Янз бүрийн хүчин зүйлээс харахад хүмүүс болон тэдний ажлын бүтээмжид урам зориг, таатай харилцаа илүү их нөлөөлдөг боловч удирдагчдын зэмлэл биш юм.

АНУ болон Европт ажилд ороход зориулсан сэтгэлзүйн тест нь маш түгээмэл бөгөөд хэдэн арван жилийн турш ашиглагдаж ирсэн. Манай улсад энэ нь нэлээд шинэ техник боловч нэр дэвшигчийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг хурдан, бодитой тодорхойлох боломжийг олгодог тул шүтэн бишрэгчид нь жил бүр улам бүр нэмэгдсээр байна.

Олон компани, ажилд зуучлагчид тестийн үр дүнгийн ач холбогдлыг хэтрүүлж магадгүй тул ийм шалгалт нь таны мөрөөдлийн ажилд ороход саад болохгүй байхын тулд үүнийг хэрхэн амжилттай даван туулахаа мэдэх хэрэгтэй.

Сэтгэл зүйн тест No1. Дуртай өнгө

Та өөр өөр өнгийн 8 картыг хамгийн тааламжтайгаас эхлээд хамгийн тааламжгүй хүртэл дарааллаар нь байрлуулахыг хүсч байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэхүү тест нь сэтгэл хөдлөлийн байдлыг тодорхойлоход чиглэгддэг. Карт бүр нь хүний хэрэгцээг илэрхийлдэг:

улаан өнгө - үйл ажиллагааны хэрэгцээ;
шар - зорилгодоо хүрэхийн тулд хичээх хэрэгцээ, найдвар;
ногоон - өөрийгөө батлах хэрэгцээ;
цэнхэр - энхрийлэл, тогтвортой байдлын хэрэгцээ;
саарал - ядаргаа, амар амгаланг хүсэх;
нил ягаан - бодит байдлаас зугтах;
бор - хамгаалах хэрэгцээ;
хар - сэтгэлийн хямрал.

Картуудын зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг илэрхийлнэ: эхний хоёр нь хүний хүсэл эрмэлзэл, 3 ба 4 нь бодит байдал, 5 ба 6 нь хайхрамжгүй хандлага, 7 ба 8 нь антипати, дарангуйлал юм.

Түлхүүр: эхний дөрөвт улаан, шар, цэнхэр, ногоон байх ёстой - ямар дарааллаар нь тийм ч чухал биш. Зорилготой, идэвхтэй хүний хөрөг зурдаг картуудын хамгийн дуртай зохион байгуулалт: улаан-шар-ногоон-хөх-ягаан-хүрэн-саарал-хар.

Та энэ сэтгэлзүйн тестийг хоёр удаа өгөхийг шаардаж магадгүй. Хоёр дахь удаагаа картуудыг бага зэрэг өөрчил, гэхдээ тийм ч их биш, тэгэхгүй бол та тэнцвэргүй хүн гэж тооцогдох болно.

Сэтгэл зүйн тест No2. Зургийн хичээл

Та байшин, мод, хүн зурахыг хүсч байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Ингэж байж л хүн өөрийнхөө үзэл бодлыг дэлхийд харуулж чадна гэж үздэг. Энэхүү сэтгэлзүйн тестийн хувьд нарийн ширийн зүйл бүр чухал байдаг: хуудсан дээрх зургийн байршил (төв хэсэгт байрладаг, пропорциональ зураг нь өөртөө итгэх итгэлийг илэрхийлдэг), бүх объектын нэг бүрдэл нь хувь хүний бүрэн бүтэн байдлыг илтгэнэ, ямар төрлийн объект байх болно. харуулах.

Хамгийн түрүүнд юу зурсан нь бас чухал юм: байшин - аюулгүй байдлын хэрэгцээ, хүн - өөрийгөө хайхрамжгүй байдал, мод - амин чухал эрчим хүчний хэрэгцээ. Үүнээс гадна, мод нь хүсэл эрмэлзлийн зүйрлэл юм (царс - өөртөө итгэх итгэл, бургас - эсрэгээр - тодорхойгүй байдал); хүн бол бусад хүмүүс өөрсдийгөө хэрхэн хүлээж авдаг тухай зүйрлэл юм; байшин бол хүний өөрийгөө танин мэдэхүйн зүйрлэл (цайз бол нарциссизм, бүдүүлэг овоохой бол өөрийгөө үнэлэх чадваргүй байдал, өөртөө сэтгэл хангалуун бус байдал).

Түлхүүр: Таны зурсан зураг бодитой, пропорциональ байх ёстой. Нийгэмлэг, багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуулахын тулд дараахь нарийн ширийн зүйлийг мартаж болохгүй: үүдний танхим (холбоо барих), модны үндэс (багтай харилцах), цонх, хаалга (сайхан сэтгэл, нээлттэй байдал), нар (баяр хөөртэй байдал), жимсний мод (практик байдал) ), тэжээвэр амьтан (халамж).

Сэтгэл зүйн тест No3. Өгүүллэг

Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийг дүрсэлсэн зургуудыг танд үзүүлж, дараахь зүйлийг тайлбарлахыг хүсэв: юу болж байна; хүн юу бодож байна; тэр яагаад үүнийг хийдэг вэ?

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Зургийн тайлбар дээр үндэслэн хүний амьдралын тэргүүлэх хувилбаруудыг тодорхойлох боломжтой, өөрөөр хэлбэл "хэн гомдоосон нь энэ тухай ярьдаг" гэсэн үг юм. Хүн зураг дээрх нөхцөл байдлыг амьдралдаа тусгаж, айдас, хүсэл эрмэлзэл, ертөнцийг үзэх үзлийг илчилдэг гэж үздэг. Жишээлбэл, хэрэв зураг нь уйлж, инээж буй хүнийг харуулсан бол та үүн дээр сэтгэгдэл бичихдээ баяр баясгалан, гунигтай байдлынхаа шалтгааныг ярих болно.

Түлхүүр: Та хариултаа хянаж, зургийг аль болох эерэг байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй.

Сэтгэл зүйн тест No 4. Blob

Танд хэлбэр дүрсгүй толбоны (ихэвчлэн тэгш хэмтэй) зургуудыг үзүүлж, юу харж байгаагаа хэлэхийг хүсэв.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэхүү сэтгэлзүйн тест нь өмнөхтэй төстэй юм. Зургийн эерэг тайлбар (жишээлбэл, харилцаж буй хүмүүс) таныг идэвхтэй, нийтэч, эерэг хүн гэж ярьдаг бол сөрөг (та мангас, аюултай амьтан харсан) таныг маш их үндэслэлгүй айдастай байгааг илтгэнэ. гүн стресс.

Түлхүүр: Хэрэв та зургийг тодорхой сөрөг зүйлтэй холбосон бол саармаг байдлаар тайлбар бичээрэй. Жишээлбэл, "Хүмүүс хэрэлдэж байгааг би харж байна" гэж битгий хэл, харин "Хүмүүс сэтгэл хөдлөлөөр харилцаж байна" гэж хэлээрэй.

Сэтгэл зүйн тест No5. IQ тест

Математикийн асуудлаас эхлээд логик оньсого хүртэл тодорхой хугацаанд (30 минутаас) янз бүрийн чиглэлийн хэд хэдэн асуултад (40-өөс 200 хүртэл) хариулах шаардлагатай.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Эдгээр сэтгэлзүйн тестүүд нь оюун ухааны коэффициент гэж нэрлэгддэг зүйлийг тодорхойлох зорилготой юм. Хэдийгээр тэдний үр нөлөөг улам бүр эргэлзэж байгаа ч (хэрэв хүн бага оноо авсан бол энэ нь түүнийг тэнэг, магадгүй тэр ердийн бус сэтгэлгээтэй эсвэл зүгээр л хайхрамжгүй гэсэн үг биш юм) туршилтууд олон жилийн турш нэр хүндээ хадгалж, нэмэгдүүлсээр ирсэн. Eysenck-ийн IQ тестүүд хамгийн түгээмэл байдаг.

Түлхүүр: Аль болох болгоомжтой байгаарай, заль мэх олон асуулт байна. Хэрэв цаг хугацаа дуусч, олон асуулт байвал хариултгүй орхиж болохгүй, хариултуудыг санамсаргүй байдлаар бичээрэй, магадгүй та ямар нэг зүйлийг таамаглах болно. Ажлын байрны шалгалтын өмнөхөн Интернет дээр сэтгэлзүйн хэд хэдэн тест хийвэл энэ нь шийдвэрийн зарчмуудыг тодорхойлоход тусална. Статистикийн мэдээгээр, сэтгэлзүйн шалгалтыг дараагийн давах бүр нь гүйцэтгэлийг 5-7% -иар нэмэгдүүлдэг, зүгээр л битгий яараарай, эс тэгвээс та санал болгож буй албан тушаалд хэтэрхий ухаантай байх болно.

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн шалгалт өгөх нь тийм ч хэцүү биш гэдгийг та одоо харж байна. Эцсийн эцэст танд карьерын шинэ амжилтанд хүрэх замыг нээх "түлхүүрүүд" бий!

Виталий Савко
Материал дээр үндэслэсэн

Шинэ ажилтныг ажилд авахын өмнө урьдчилсан сорилт хийх хандлага ажиглагдаж байна байнга алдартай болж байна. Удирдлагын үзэж байгаагаар энэ нь өргөдөл гаргагчийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг бодитой дүн шинжилгээ хийх замаар тохирох нэр дэвшигчийг олох боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Тэдгээрийг хэрхэн, яагаад хийдэг вэ

Туршилтаар өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалт явуулах зарчмыг авч үздэг хамгийн мэдээлэл сайтайоноогоор дамжуулан мэдлэгийг сурахад тулгуурладаг.

Энэхүү үнэлгээний хуваарь нь ялангуяа ашигтай бөгөөд сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид олон байгаа, нэр дэвшигч бүртэй тус тусад нь ярихад хэцүү байдаг нөхцөлд ажил олгогчийн цагийг хэмнэх боломжийг олгодог.

Ноцтой нэр хүндтэй компаниудад энэ аргыг авч үздэг завсрын- Энэ нь объектив шалтгааны улмаас шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж чадахгүй байгаа хүмүүсийг устгах боломжийг танд олгоно. Судалгааны үр дүнд үндэслэн үлдсэн нэр дэвшигчдийн хувьд компанийн удирдлагатай биечлэн уулзах.

Үйл явдлын динамикийг дагуу явуулдаг стандарт схеммөн харагдана дараах байдлаар:

Өргөдөл гаргагч нь туршилтын судалгаа явуулах эрх бүхий ажилтны нүүрэн дээр сууна;
хүн бүр шаардлагатай хангамжийг хүлээн авдаг - асуулт, үзэг, харандаа, хариултын сонголт бүхий маягт;
удирдагч нь үйл явдлын мөн чанар, зорилго, хариултанд тавигдах шаардлагуудыг тайлбарладаг (заримдаа бөглөх зааврыг нэр дэвшигч бүрт биечлэн өгдөг, тэр заавартай бие даан танилцдаг);
хэнд ч нэмэлт асуулт байхгүй тул үйл явцыг эхлүүлэхийн өмнө ердийн асуултын хариултын жишээг өгсөн болно;
шууд шалгалт - дүрмээр бол бичгээр ярилцлага хийх хугацаа нь тодорхой хугацаагаар хязгаарлагддаг бөгөөд үүний төгсгөлд маягтыг эрх бүхий ажилтанд хүлээлгэн өгдөг (дараа нь бүх мэдээллийг боловсруулж, түүний үр дүнд үндэслэн дүгнэлт гаргадаг. сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн талаар зурсан байна).

Маш их тустай урьдчилан бэлтгэтуршилтын өмнө. Хэдэн өдрийн турш тогтмол сэтгэцийн дасгал хийх нь таны ой санамжийг төвлөрүүлж, төлөвлөсөн үйл ажиллагааны талбартаа чадвараа нэмэгдүүлэхэд тусална.

Бэлтгэлийн чухал цэг - сэдэл олох. Та өөртөө зориулж зураг зурах хэрэгтэй - "би энэ ажилд орвол юу болох вэ, миний амьдрал хэрхэн өөрчлөгдөх вэ", "надад ямар боломж нээгдэх вэ".

Интернет дээр ижил төстэй тестүүдийг авч, өмнө нь энэ компанид ижил төстэй байдлаар ярилцлага хийж байсан хүмүүсийн санал бодлыг олж мэдэх нь ашигтай байх болно.

Мөн сүүлчийн дүрэм бол үйл явдлын өмнөх өдөр зөв амрах, унтах явдал юм. Мөн санаа зоволтгүй!

Туршилтын үндсэн төрлүүд

Шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ямар асуулт гарч ирж болох вэ?Ихэнх тохиолдолд энэ нь стандарт байдаг хэдий ч зарим компаниуд үнэхээр шилдэг нэр дэвшигчдийг сонгохын тулд даалгавраа хүндрүүлэхийг оролддог.

Тэд ихэвчлэн ямар чиглэлтэй байх талаар урьдчилан анхааруулж, өргөдөл гаргагчид боломжийг олгодог бага зэрэг бэлдээрэй. Сэдэвчилсэн асуулгын хамгийн түгээмэл сонголтуудыг доор харуулав.

Сэтгэл зүйн (хувийн)

Өргөдөл гаргагчийн хувийн болон сэтгэл зүйн хөрөг зургийг тохируулах маш чухал, Учир нь ихэнх мэргэжил нь ажилтанаас тодорхой бүлэг чанар, чадвар, зан чанарын шинж чанартай байхыг шаарддаг.

Нэмж дурдахад нийгмийн болон хувийн нийцтэй байдал, багаар найрсаг харилцах чадвар, ажилчдын таашаалд нийцэх чадвар нь багаар ажиллахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ийм асуултууд байна далд дүрМөн аман ярилцлагын үеэр ихэнх нь нуугдаж байдаг “харанхуй” тал, зуршлыг олж илрүүлэх боломжийг танд олгоно. Жишээлбэл, донтолттой шууд холбоогүй асуултууд нь хүчтэй ундаанд дурлагчийг амархан тодорхойлж чадна.

Техникийн

Тэдний сэдэв нь ярилцлагад тэнцсэн тохиолдолд тухайн нэр дэвшигч ямар мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлөөр тодорхойлогддог. Нэмж дурдахад, мэдлэг нь хүний ирээдүйн мэргэжилтэй шууд холбоогүй, харин тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогтой холбоотой ерөнхий асуултууд байх нь дамжиггүй.

Амаар

Боловсролын салбарт ажиллагсад, нарийн бичгийн дарга, оффисын менежер, орчуулагч ажилд авахдаа тэдгээрийн хэрэгжилт үндэслэлтэй байдаг.

Арга хэмжээний гол зорилго- Өргөдөл гаргагч нь текст баримт бичигтэй хэр зэрэг ажиллах чадвартай, түүнд өгсөн мэдээллийг хэр хурдан, чадварлаг үнэлдэг, мэдээллийг логик блок болгон задалж чадах эсэх, дүгнэлтийг зөв гаргаж байгаа эсэхийг тодорхойлох.

Шаардлагатай нөхцөлИйм шалгалтыг амжилттай давахын тулд танд тухайн хэлийг сайн мэддэг байх, том үгсийн сан, ярилцагчдаа мэдээллийг тодорхой дамжуулах чадвар хэрэгтэй.

Дүрэм журмын дагуу ийм судалгаа өгдөг хангалттай хугацаа, ихэвчлэн богино завсарлага авдаг. Энэ тохиолдолд ирээдүйн ажилтан түүнд санал болгож буй хариултын аль нэгийг сонгохгүй, харин нарийвчилсан мэдээллийн тайлбараар дамжуулан бие даан өгдөг.

Ихэнхдээ даалгавар агуулж болно тодорхой сэдвээр хэд хэдэн мэдэгдэл, мөн хариуцагчийн зорилго нь тэдгээрийн аль нь үнэн, аль нь худал гэж ангилагдахыг сонгох явдал юм.

Математик (тоон)

Математикийн элементүүдтэй мэдлэг байдаг бараг бүх бичгээр ярилцлагын хэлбэрээрДижитал мэдээллийг чадварлаг, хурдан удирдах чадвар, зам дээр энгийн арифметик үйлдлүүдийг хийх чадвар нь ихэнх мэргэжлүүдэд маш чухал байдаг.

Логик (ухаалаг)

Энэ асуултын сэдэв нь шууд бусаар ангилалд хамаарна аман. Тэд зураг, диаграмм, пиктограмм, геометрийн дүрсийг ашиглан логик нөхцөл байдлын зургуудын жишээг өгдөг.

Хүний даалгавар бол тэдгээрийн хоорондын хамаарлыг олж, үйл явдлын логик хэлхээг өргөтгөх. Хувийн чанарыг үнэлэх энэхүү систем нь ажлынхаа нэг хэсэг болох боломжит үйлчлүүлэгчид болон санхүүгийн түншүүдтэй харилцах шаардлагатай менежер эсвэл дунд түвшний мэргэжилтэнг ажилд авахад онцгой ач холбогдолтой юм.

Сэтгэл хөдлөлийн (стрессийн эсэргүүцэл гэх мэт)

Үргэлж өмс сэтгэл зүйн суурь. Тэдний зорилго нь мэдрэлийн сэтгэлгээний үйл явц, анхаарал, санах ойн төвлөрлийн хурдыг тодорхойлох явдал юм.

зан чанарын талаар;
даруу байдал дээр - янз бүрийн нөхцөл байдлын илрэлүүдэд хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
анхаарлыг нэг сэдвээс нөгөөд хурдан шилжүүлэх чадвар;
стресст тэсвэртэй байх;
авьяасын төлөө.

Хэл

Тэд хатуу чанга байдлаараа ялгагдана дүрмийн анхаарал. Бүх даалгавар нь хүний бичиг үсгийн түвшин, зөв бичгийн дүрмийн талаархи мэдлэг, хэв маягийн байдал, тексттэй ажиллах чадварыг тодорхойлоход чиглэгддэг.

Бүтээлч

Бараг хаа сайгүй тэд бүтээлч байдал, ердийн нөхцөл байдалд бүтээлч хандлагаараа ялгардаг, ер бусын, сонирхолтой шийдлийг олох чадвартай ажилчдыг үнэлдэг. Энэ албан тушаалд нэр дэвшигчид эдгээр чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. менежерийн албан тушаал.

Ийм туршилтыг дараахь байдлаар хуваадаг дараах сэдэвчилсэн ангилал:

бүтээлч ур чадвар;
сэтгэлгээний бүтээлч байдал;
нэг зорилгын эргэн тойронд хүмүүсийг зохион байгуулах, нэгтгэх чадвар;
бизнес эрхлэх чадвар;
сэтгэцийн болон бүтээлч чадвар;
оюун ухаан, мэдлэгийн ерөнхий түвшин.

Урам зоригтой

Мэргэжлийн хувьд тохирох сэтгэлзүйн тестийг доор үзүүлэв.

Хүний ямар чанарыг тодорхойлж болох вэ?

Туршилт нь өрсөлдөгчтэйгээ удаан хугацааны хувийн харилцаа холбоог тойрч гарах боломжийг олгодог. ирээдүйн ажилтны дараах хувийн шинж чанаруудыг цаг алдалгүй тодорхойлох:

органик гаралтай эмгэг- ярилцлагын явцад богино хугацааны аман харилцааны явцад тэдгээрийг тодорхойлох бараг боломжгүй;
танин мэдэхүйн үйл ажиллагааны онцлог- анхаарлын төвлөрөл, хуваарилалт, стресстэй нөхцөл байдлын үзэгдлийн эсрэг бие махбодийн эсэргүүцэл, урвалын хурд;
техникийн мэдлэг, мэргэжлийн сургалтын түвшний ерөнхий үзүүлэлтсул орон тоонд өргөдөл гаргагч.

Хариуцагчийн чанарын үзүүлэлтүүдийг тодорхойлоход хамгийн мэдээлэл сайтай туршилтууд:

проекцийн чиг баримжаа;
техникийн болон мэргэжлийн;
сэтгэл зүйн;
хувийн.

Техникийн давуу болон сул талууд

Бусад сонголтын аргын нэгэн адил тест нь өөрийн гэсэн онцлогтой давуу болон сул талууд.

Гол ашиг тус:

сонголтуудын стандартчилал;
нормативын үр дүн байгаа эсэх;
олж авсан өгөгдөлд бодитой дүн шинжилгээ хийх чадвар;
техникийн өндөр давтагдах чадвар;
үйл явцын шинжлэх ухааны шинж чанар;
сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг аль болох үнэн зөвөөр илэрхийлэх боломж.

Алдаа дутагдал:

Объектив байдлын баталгаа– Бүх тестийг нийгмийн янз бүрийн гарал үүсэлтэй томоохон зорилтот бүлэгт туршиж үзээгүй. Тэдгээрийн өндөр нарийвчлал, бодитой байдлыг баталгаажуулсан лавлагааны дээж ихэвчлэн байдаггүй.
Ихэнхдээ стандарт асуулгын хуудсыг нэр дэвшигчид тавигдах тодорхой шаардлагыг харгалзан нэмж оруулдаг тэдний зорилго алдагдсан, мөн ийм нөхцөл байдалд хариуцагчийн хариултын ерөнхий үр дүнг лавлагааны түүврийг харгалзан бодитой үнэлэх боломжгүй юм. Ийм туршилтын үр дүнг үндэс болгон авч болохгүй.
Чанарын баталгаа байхгүй- ийм асуулга нь дүрмээр бол залуучууд, оюутнууд, коллеж, ахлах сургуулийн оюутнуудад туршиж үздэг. Олон жилийн туршид сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэл хөдлөл, сэтгэлзүйн тогтвортой байдлын босго өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь тодорхой шалгалтанд ашигладаг норматив хэмжигдэхүүнтэй тохирч байх баталгаа байхгүй.

Үүнийг бас асууж байна үр дүнгийн найдвартай байдал– Хэд хэдэн даалгавруудад худал үнэлгээний шатлал байдаггүй. Тэдний зорилго бол сайн дурын үндсэн дээр судалгаа хийх бөгөөд ийм нөхцөлд хариуцагчийг худал хэлэх шаардлагагүй юм шиг санагддаг.

Тиймээс, оюуны өндөр чадвартай бичиг үсэгт тайлагдсан хүний хувьд асуултуудыг чадварлаг тойрч, тэдэнд "зөв" хариулт өгөх нь тийм ч хэцүү биш байх болно.

Төрөл бүрийн мэргэжилд зориулсан тестийн жишээ

Байрлалаас хамааран багц нь агуулдаг хэд хэдэн туршилтын сонголтуудтодорхой сэдвээр даалгавартай. Жишээлбэл, оюуны асуултуудыг ашигладаг Тохиолдлын 85%, хувийн - жижиг багт ажиллах үед, ажилчдын хооронд урт хугацааны ойр дотно харилцаатай байх үед.

Үүний зэрэгцээ тэд бүрэн дүүрэн байдаг гадаадын сул орон тоонд хамааралгүй. Техникийн болон дижитал хувилбаруудыг эдийн засаг, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр албан тушаалд нэр дэвшигчдэд, сэтгэлзүйн хувьд - хүүхдүүдтэй ажиллахад, мөн байнгын харилцаа холбоо шаардлагатай үед ашигладаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг туршилтын аливаа хэлбэр, аргыг явуулах сайн дурын зарчим– ажилд авахдаа болон аль хэдийн ажилд авсан ажилчдын ажлын явцад.

Тиймээс аливаа өргөдөл гаргагч татгалзах эрхтэйэнэ үйл явдлаас, жишээ нь, аман ярилцлагын талд.

Хуулийн дагуу энэ шалтгаан нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан болж болохгүй, гэхдээ бодит байдал дээр энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Эцсийн эцэст, хэрэв ажил олгогч энэ сонгон шалгаруулах аргыг илүүд үздэг бол энэ нь түүний хувьд чухал юм.

Түүнээс гадна тэр үргэлж олж чадна татгалзсан нэр дэвшигчийн хувьд хүчтэй аргумент, энэ нь түүний талд гарахгүй ч хуулийн хүрээнд хийх нь тодорхой. Энэ тохиолдолд удирдлагын үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг эсэргүүцэх болно хэцүү.

Хүлээн авсан үр дүнг ашиглах

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь гуравдагч этгээдийн туршилтын үр дүнд олж авсан мэдээллийг ашиглах, үр дүнг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх, компанийн удирдлагад заасан мэдээллийг зориулалтын бус зорилгоор ашиглахыг хориглодог.

Нөхцөл байдлаас хамааран эдгээр шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд дараахь шийтгэл ногдуулж болно. захиргааны, тийм гэмт хэрэгтэнхариуцлага.

Сонгон шалгаруулалтын үр дүнд үндэслэн сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангаагүй нэр дэвшигчийг хасна; менежертэй хийсэн хувийн ярилцлага, түүний үр дүнд үндэслэн эцсийн шийдвэр гарна.

Онлайн туршилт

Онлайн туршилт өргөн хэрэглэгддэгдэлхийн олон оронд. Манай орны хувьд энэ аргыг одоогоор хязгаарлагдмал хэмжээнд хэрэглэж байгаа бөгөөд ангилдаг хоёр чиглэл:

Стандарт асуулга– Нийгмийн сүлжээн дээр тэдгээрийн жишээ байдаг, компаниуд даалгаврын стандарт хэлбэрийг ашигладаг. Онлайн үр дүнд үндэслэн хамгийн өндөр үр дүн үзүүлсэн өргөдөл гаргагчдыг хувийн харилцаанд урьж байна.
Далд тестүүд– компаниуд тэдгээрийг бие даан боловсруулж, нууцалж, өргөдөл гаргагчийн имэйл хаяг руу тус тусад нь илгээдэг. Ер бусын даалгавар, нарийн чиглэлтэй асуултуудыг агуулна. Бараг үргэлж тэд төлбөртэй үндсэн дээр явагддаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тестүүд: тэднээс айх ёстой юу вэ? Асуултын хариулт энэ видеон дээр байна.

Сайн байна уу эрхэм найз!

Ажилд авах үед сэтгэлзүйн тестийг ихэвчлэн итгэдэг шиг тийм ч олон удаа ашигладаггүй. Гэсэн хэдий ч "Ажлын ярилцлагын үеэр сэтгэлзүйн шалгалтыг хэрхэн өгөх вэ?" Гэсэн асуултыг үл тоомсорлох нь утгагүй хэрэг болно.

Ихэнх тохиолдолд сэтгэлзүйн шинжилгээг дараахь байдлаар хийдэг.

Санал асуулгын формат
Аливаа харааны хэрэглүүрийн талаархи проекцийн асуултуудын хэлбэр. Ихэнхдээ зураг.

1 . Өөрийнхөө тухай бүх үнэнийг задлах шаардлагагүй.

Туршилтын асуултанд хариулахдаа "Би нэмэх" гэсэн дүрэм байдаг. Өөрөөр хэлбэл, бид өөрсөддөө бодит байдлаас арай дээр бичдэг. Гэхдээ бага зэрэг. Би хэтэрхий оригинал байхыг зөвлөдөггүй. Өөрөө хичээх нь сайн эхлэл боловч энэ нь тийм биш юм.

Айдас, зэмлэлгүйгээр өөрийгөө хүлэг баатрын дүрээр харуулахыг оролдохдоо үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь чухал юм . Таны даалгавар бол өөрийгөө төөрөлдүүлэхгүй байх явдал юм. Заримдаа ийм шалгалтанд "хавх" байдаг, жишээлбэл: үгсийг дахин зассан ижил асуултыг тестэнд хэд хэдэн удаа оруулсан болно. Хэрэв хариултууд өөр бол та худал хэлэх эсвэл хангалтгүй гэж сэжиглэж магадгүй юм.

"Өндөр ёс суртахууны зарчимтай" хүн хариулах ёстой асуултууд байдаг. Жишээ:

"Нийтийн тээврээр зорчих мөнгөө байнга төлдөг үү?", "Та байнга уурладаг уу?"

Та ухамсрын тэмцэгч эсвэл Буддагийн дүр төрхийг харуулах ёсгүй. “Туулай” аялахад гэмт хэрэг гэж байхгүй. Гэхдээ үнэнч бус байдал нь чадах эсэхэд эргэлзэх шалтгаан болдог.

2. Сэтгэл татам шинж чанаруудыг харуулах:

Ойролцоогоор дараах чанаруудыг уншихад хариултаа төвлөрүүл.

үнэнч шударга байдал
гүйцэтгэл
цагаа оновчтой удирдах чадвар
алдаанаасаа дүгнэлт гаргах чадвар;
асуудлыг сорилт гэж үзэх
хүнд хэцүү нөхцөлд тайван байх чадвар;
эелдэг байдал
сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал

3) Дэлхий ертөнцийг эерэгээр харахыг харуулах

Гунигтай новшнууд, сандарсан, тайван бус хүмүүстэй харьцахыг хэн ч хүсэхгүй. Хариултууд дээр ийм байдлаар харагдахгүйн тулд сонголтыг сонгох нь ихэвчлэн хэцүү биш юм.

Алдартай проекктив тестүүдийн тойм

a) Люшерийн тест. Дуртай өнгө

Таны өмнө 8 карт байна. Тэд бүгд өөр өөр өнгөтэй. Таныг хамгийн тааламжтайгаас эхлээд хамгийн тааламжгүй зүйл хүртэл зохион байгуулахыг урьж байна.

Туршилтын зорилго нь давамгайлах хэрэгцээ, сэтгэл хөдлөлийг тодорхойлох явдал юм.

улаан өнгө - үйл ажиллагаа, үйлдэл
шар - шийдэмгий
ногоон - өөрийгөө батлах
цэнхэр - тогтмол байдал
саарал - энх тайвны хүсэл
час улаан (заримдаа нил ягаан) - уран зөгнөлийн хандлага, бодит байдлаас зайлсхийх
бор - хамгаалах хэрэгцээ
хар - сэтгэлээр унасан байдал

Картуудын дараалал нь: эхний ба хоёр дахь нь таны хүсэл эрмэлзэл, гурав, дөрөв дэх нь - өнөөгийн байдал, тав, зургаа дахь нь хайхрамжгүй хандлага, долоо, найм нь - эсрэг тэсрэг байдал, дарангуйлал гэсэн үг юм.

Эхнийхээс дөрөв дэх хүртэл картуудыг улаан, шар, ногоон, цэнхэр - дурын дарааллаар байрлуул.Бор, хар өнгийн хамгийн сүүлд тавь.

Заримдаа тэд таныг хоёр дахь удаагаа шалгалт өгөхийг шаарддаг. Та өнгийг бага зэрэг өөрчилж болно, гэхдээ бага зэрэг. Ямар ч тохиолдолд та анхны өнгө сонгох ёсгүй: хар, саарал, хүрэн.

б) "Зургийн тайлбар" тест

Зурагтай зургуудыг үзүүл. Дүрмээр бол эдгээр нь янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүмүүс юм. Таны даалгавар бол тайлбар өгөх явдал юм: нөхцөл байдал ямар байна, хүн юу хийж байна, юу болж байна, тэр яагаад үүнийг хийж байна вэ?

Хүн өөрийнхөө ертөнцийг үзэх үзэл, айдас, хүсэл тэмүүлэл, ертөнцийг үзэх үзэлд тулгуурлан зургийг өөрийнхөө амьдралд шилжүүлж, нөхцөл байдлыг тайлбарладаг гэж үздэг.

Жишээ нь: зураг дээр инээж буй хүн байна. Энэ сэдэв нь түүний хүсэл эрмэлзэл, баяр баясгалангийн шалтгаануудын талаар ярих болно.

Зургийг хамгийн эерэг талаас нь тайлбарлах хэрэгтэй.

в) "Блот"-ыг турших

Тэгш хэмтэй толбыг харуулсан зургуудыг үзүүлэв. Юу харж байгаагаа хэлээч?

Зургийн эерэг тайлбар (жишээлбэл, сайн найзуудын хоорондох яриа) нь таныг амьдралыг эерэгээр хардаг хүн гэж тодорхойлдог. Сөрөг тайлбар (жишээлбэл, - мангас) нь таны оюун ухаанд айдас давамгайлж, эсвэл сэтгэлээр унасан байгааг илтгэнэ.

Өмнөх туршилттай адил - эерэг байдлаар тайлбарлаарай. Энэ хангалттай.

Нэр дэвшигчийн алдаа

Дэндүү хөнгөмсөг хандлага. Хариултууд нь "цэнхрээс" байна. Мөн тохиолдлууд гардаг. Зохиогчийн практикт тохирох мэт санагдсан нэр дэвшигч асуулгад хачирхалтай хариулт өгсөн тохиолдол гарч байсан. Асуусан асуултад тэр зүгээр л нүдний шилээ мартсан гэж хариулав. Муу биш, тийм үү?
Анхаарал хандуулахгүй байх. Туршилтыг дуусгахын өмнө зааврыг анхааралтай уншина уу. Хэрэв та анхаарал болгоомжгүй байдлаасаа болж үүнийг хийвэл хэн үүнийг олох вэ?
Ухаалаг байх. Туршилтын талаар тайлбар өгөхөөс татгалзаж чадахгүй өргөдөл гаргагчид байдаг. Мэдлэгээ харуул эсвэл зүгээр л шүүмжил. Ийм дайралтаас татгалзах нь дээр, таны хэтийн төлөвийг хэн ч үнэлэхгүй. Яг эсрэгээрээ. Уйтгарт тооцогдохын оронд энгийн нэгэн мэт дүр эсгэсэн нь дээр.
Гацсан. Та удаашруулж болохгүй, одоохондоо асуултыг алгассан нь дээр. Санал асуулгын хуудсыг эцэс хүртэл бөглөж, дараа нь буц. Энэ аргын тусламжтайгаар та хэв маягийг анзаарч магадгүй юм. Жишээлбэл, бага зэрэг өөрчлөгдсөн үг хэллэгээр давтагдсан асуултууд.
Туршилтанд хэт их жин өгөх. Мэдрэлийн мэдрэмжийг бий болгодог.

Туршилт нь сонгоход туслах хэрэгсэл гэдгийг санаарай. Гол нь бараг үргэлж судалгаа байдаг ба. Туршилт хийхдээ "А" гэсэн оноо авах шаардлагагүй;

Дүгнэж хэлэхэд 3 оноо

Ингээд тоймлон хүргэе. Сэтгэлзүйн тест хийхдээ:

"Би нэмэх" дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Энэ бол өөрийнхөө тухай бодит байдлаас арай дээр юм. Гэхдээ бага зэрэг.
Таны хариултууд эерэг хандлага, ертөнцийг үзэх эерэг ойлголтыг илэрхийлэхийг хичээ.
Сэтгэлзүйн тест нь сонгоход туслах хэрэгсэл юм.

Туршилт бол хамгийн сайн нь сайн сайхны дайсан болох тохиолдол юм. Айдас, зэмлэлгүйгээр хүлэг баатрын дүрд гарч ирэхийг хичээх шаардлагагүй. Өөрийгөө зүгээр л хангалттай хүн гэж харуулахад л хангалттай. Уйтгартай, сэтгэцийн эмгэгтэй, эмгэгийн худалч гэж бүү бодоорой. Зохиогчийн зөвлөмжийг дага, тэгвэл та зүгээр байх болно :)

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараахь зүйлийг хийнэ үү.

Нийгмийн сүлжээн дэх товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
Блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлж (нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээрх маягт) нийтлэлүүдийг хүлээн авна уутаны сонгосон сэдвүүд дээртаны имэйл рүү.

Өдрийг сайхан, сайхан сэтгэлтэй өнгөрүүлээрэй!