Шөнийн ажил бол хөдөлмөр. Шөнийн ажил

"Шөнийн ажлын цаг" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд нарийн тодорхойлсон бөгөөд 22:00-06:00 цагийг шөнийн цагаар тооцно гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон хугацаанд тогтмол ажлын хуваарьтай бол түүнийг шөнийн ээлжийн ажилтан гэж тооцдог, эс тэгвээс ажилтан шөнийн цагаар ажилласан хугацаандаа нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Хуулийн үүднээс авч үзвэл шөнийн ээлж

Нэмж хэлэхэд

Бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын (театрын жүжигчид, циркийн жүжигчид, кино багийн гишүүд, хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд) шөнийн ээлжийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцөл, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн ажлын ээлжийн тодорхойлолтод оройн 22-00 цагаас өглөөний 06-00 цаг хүртэлх хугацаанд хийгдсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг багтаасан тайлбарыг өгсөн болно. Иймд ажилтны ажлын цагийн дийлэнх нь тогтоосон цагийн хязгаарт багтаж байвал тухайн ажил нь шөнийн ажил гэж тооцогддог. Энэ зүйлд зааснаар шөнийн цагаар ажиллах ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн цагаар ажиллахаас нэг цагаар бага байх ёстой. Өдрийн ажлын цаг нь 8 цаг бол шөнийн цагаар ажиллах долоон цагийн ажлын цагийн хуваарийг дутуу цагаар ажиллуулахгүй байхыг зөвшөөрнө. Зарим тохиолдолд шөнийн цагаар ажлын цагийг багасгах нь дараахь тохиолдолд тохиолдохгүй байж болно.

1. Уг ажилчин шөнийн цагаар ажиллахаар хөлсөлсөн.
2. Ажилтан нь ажлын цагийг багасгахыг харгалзан оролцуулдаг.
3. Ажилчид долоо хоногт нэг өдөр амардаг ээлжээр ажилладаг.

Хэн сондгой цагаар ажиллахыг шаардаж болно

Хууль тогтоомжид шөнийн цагаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглосон хүмүүсийн ангиллыг тодорхойлдог. Ийм ажилд дараахь зүйлийг хориглоно.

1. Ажилтнууд жирэмсэн.
2. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252-р тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад заасан хүмүүсээс бусад насанд хүрээгүй ажилчид, уран сайхны шинж чанартай бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцсон 18-аас доош насны иргэд. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн сайн дурын зөвшөөрлийг харгалзан ажилчдын ангиллыг тодорхойлдог. Үүнд:

• 3-аас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд;
• 5 хүртэлх насны хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс (эхнэр, нөхөргүй);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилчид (албан ёсны эмнэлгийн дүгнэлт).

Эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй, мөн ажилчдын сайн дурын зөвшөөрлийг бичгээр өгсөн тохиолдолд жагсаасан ажилчдын ангилалд хамаарах иргэд шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болно. Энэ нь эдгээр хүмүүс шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд ажил тасалсан гэж тооцогдохгүй гэсэн үг юм.

Шөнийн ажил руу шилжүүлэх ажил хэрхэн явагддаг вэ?

Шөнийн ээлж амралтын болон амралтын өдрүүдэд тохиолдох нөхцөл байдлыг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй. Ийм тохиолдолд урамшууллын хэмжээг нэгтгэн дүгнэдэг, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амралт, амралтын өдрүүдийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг (Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрийн ажлын төлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу). Үл хамаарах зүйл бол ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчид бөгөөд амралтын өдрүүд нь ердийн ээлжээр ажилладаг боловч энэ дүрэм нь амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй - амралтын өдөртэй давхцаж буй шөнийн ээлжинд шөнийн цагаар тогтоосон шимтгэлийг харгалзан хоёр дахин нэмэгддэг.

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ердийн цалингийн 20% -иас бага байж болохгүй. Нэмж дурдахад, ОХУ-д шөнийн цагаар ажилласан цалин хөлсийг аж ахуйн нэгжийн дотоод зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл). Ажил олгогч бүр ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг санал болгох эрхтэй, гэхдээ цагийн хөлсний 20% -иас багагүй байна.

2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын баримт бичигт тогтоосон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, шөнийн цагаар ажилласан цагийн дагуу хийдэг. Жишээ нь, ажил олгогч шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийн зөвшөөрөгдөх доод хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд авч үзье - 20%, цагийн тогтмол төлбөрийг 500 рубль авдаг ажилтан нэг сарын хугацаанд нийт 10 шөнийн цагаар ажилласан.

Бид шөнийн цагаар цалингаа тооцдог.

(Цагийн цалингийн хэмжээ)/(Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл төлбөрийн хувь хэмжээ (хувиар))*Ажилласан цагийн тоо=(500 рубль)/(20%)*10 хоног=1000 рубль

Энэ тохиолдолд мянган рубль нь 2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зөвхөн шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр байх бөгөөд хөдөлмөрийн цагийг цалингийн хэмжээгээр тусад нь төлнө.

Хэрэв ажилтан сар бүр тогтмол цалин авдаг бол хөдөлмөрийн цагийн хэмжээг тооцох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та сарын цалинг тухайн сард тухайн хүний ​​хэвийн ажиллах ёстой цагийн тоонд хуваах хэрэгтэй.

Шөнийн ээлжээр тусгайлан ажиллуулж байгаа ажилчид мөн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа сарын цалинг тодорхойлохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Шөнийн цагаар ажилласны цалингийн талаарх мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.

Шөнийн цагаар нэмэлт цагаар ажиллана

Жич:Олон хүмүүсийн андуурдаг илүү цагаар ажиллах, шөнийн ажил гэсэн ойлголтыг ялгах шаардлагатай. Илүү цагаар ажиллах нь шөнийн цагаар биш, ажлын хуваарьт заагаагүй цагт хийгддэг ажил юм. Шөнийн ажил бол ажил олгогчийн урьдчилан төлөвлөсөн 22.00-6.00 цагийн ажил юм. Заримдаа ажил нь шөнийн болон илүү цагаар ажилладаг тохиолдолд эдгээр ойлголтууд хоорондоо давхцаж болно.

Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан цаг тутамд ажилтны нэг цагийн хөдөлмөрийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл төлнө. Өдрийн цагаар илүү цагаар ажилласны төлбөрийг эхний 2 цагийн цагийн хөлсний 50%, дараагийн бүх цагт 100% -иар нэмж төлнө. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжоор хориглоогүй тул шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэх боломжийг аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын баримт бичигт бие даан зааж өгч болно.

Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласны төлбөрийн тооцоог шөнийн цагаар хийсэн ажлын төлбөрийн тооцоотой ижил аргаар хийдэг. Энэ тохиолдолд ажилтны цагийн хөлсийг 200%, шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан цагийг үржүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны цалин цагт 500 рубль, шөнийн цагаар нэмэлт 10 цаг ажилласан бол ажил олгогч энэ хугацаанд 10 мянган рубль төлөх ёстой (500 * 200% * 10).

Шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажилласны нэмэгдэлд татвар ногдуулах

Шөнийн болон илүү цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг ажилтны цалингийн нэг хэсэг гэж үздэг тул бүх төлбөрийг ерөнхийд нь хасдаг. Өөрөөр хэлбэл, даатгалын шимтгэл, тэтгэвэр, нийгмийн даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нэмэлт төлбөрийн дүнгээс хасах ёстой. Бүх суутгалуудыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд хийдэг бөгөөд бүх өөрчлөлтийг харгалзан ажилтанд мөнгөө төлдөг. Тиймээс ажилтан илүү цагаар ажилласан татвар, даатгалын шимтгэлээ бие даан төлөх шаардлагагүй болно.

Шөнийн цагаар ажилласны төлбөртэй холбоотой асуудлаар хуульч танд нийтлэлийн тайлбарт зөвлөгөө өгөх болно

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийн менежерүүд илүүдэл ашиг олохын тулд тасралтгүй үйлдвэрлэлийг бий болгохоор шийддэг. Зарим тохиолдолд ийм ажиллагааны горим нь удирдлагын хүслээс бус харин бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үйл явцын онцлогоос шалтгаална (зогсоох нь бүхэл багцад гэмтэл учруулахад хүргэдэг). Үүний зүй ёсны үр дагавар нь зарим ажилчид шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээр гардаг. Гэсэн хэдий ч ийм ажлын нөхцөл нь стандарт горимоос ялгаатай байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн төлбөрийг илүү их хэмжээгээр хийдэг. Үүнтэй холбоотой хамгийн эхний асуудал бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хэдэн цагийг шөнийн цагаар тооцдог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд шөнийн цагаар ажиллах тухай ойлголтыг ажилчдын 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл шууд гүйцэтгэх ажил гэж үздэг. Харанхуйд ажиллах нөхцлийн үндсэн заалтыг 96 дугаар зүйлд тусгажээ.Хэрэв энэ хугацаанд хүн ажилд орсон бол түүнд дүрмийн заалт хамаарахгүй. Заримдаа бизнес эрхлэгчид дотоод акт, дүрэм журам гаргах замаар харанхуйд ажиллах нөхцлийг бие даан тодорхойлохыг хичээдэг. Гэхдээ ийм баримт бичиг бүрийг анхны эх сурвалж - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлд үндэслэн тайлбарын хамт боловсруулсан байх ёстой. Хоёр стандартын хооронд дор хаяж нэг зөрчил байвал дотоод актыг хүчингүйд тооцно.

Нойр дутуу байх нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг тул жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй ажилтанд энэ төрлийн ажил хийхийг хуулиар хориглосон байдаг. Хэрэв ийм баримт илэрсэн бол тухайн байгууллагын удирдлагад ноцтой торгууль болон бусад шийтгэл ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар иргэн бүр дараахь зүйлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд шөнийн ээлжинд ажиллах боломжтой.

• 14-өөс доош насны хараат хүүхэдтэй, тэднийг ганцаараа өсгөж буй эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх;
• бага насны хүүхдүүдийн эхчүүд;
• эмнэлгийн эсрэг заалтын улмаас энэ төрлийн ажилд хязгаарлалт тавьсан ажилчид.

Онолын хувьд тэднийг ийм ажилд татан оролцуулах боломжтой боловч үүний тулд та бүрд нь бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Ийм баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байдаггүй тул ажил олгогчид шөнийн ээлжийн гэрээний маягтыг ихэвчлэн ашигладаг. Мөн ямар ч хэлбэрээр бичих боломжтой.

Шөнийн цагаар ажиллахад эсрэг заалт байгаа бол доод албан тушаалтан энэ талаар даргадаа мэдэгдэхгүй байж болно. Мөн ажил олгогч нь эрүүл мэндийн дүгнэлт гаргахыг шаардах эрхгүй. Гэхдээ ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажилтны сайн сайхан байдал муудсан бол ажил олгогч үүнд хариуцлага хүлээхгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах нь эрүүл мэндэд тодорхой хор хөнөөл учруулж, заримдаа сэтгэлзүйн асуудал (стресс, салалт, сэтгэлийн хямрал) үүсгэдэг ч ажилчдын хувьд шөнийн ээлжийн давуу талууд байдаг.

• бодит ажлын цагийг багасгах;
• дундаж цалингийн өсөлт 20-50%;
• нэмэлт амралтын цаг;
• өдөр, оройн ажилгүй цаг;
• ихэвчлэн ажил олгогчийн шаардлагыг илүү зөөлөн тавьдаг.

Чадварлаг менежерийн үүрэг бол хэвийн бус нөхцөлд ажиллах эерэг талууд давамгайлах явдал юм.

Шөнийн ажил гэж хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хүнд нөхцөлд ажиллах гэж тодорхойлсон байдаг. Үүнтэй холбогдуулан 24 цагийн ажлын хуваарь олгохдоо хууль эрх зүйн орчныг баримтлах ёстой. Ажлын хуваарь гаргахдаа ажилтан бүрийн хувийн ачааллыг харгалзан үзэж, илүү цагаар ажиллахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Тиймээс хуваарь гаргах шатанд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл заавал байх ёстой. Төрийн зохицуулалт нь шөнийн ээлжийн дараа шууд өдрийн ээлжинд амралтгүйгээр явахыг хориглодог. Түүнчлэн удирдлага дор хаяж нэг сарын өмнө удахгүй болох ажлын хуваарийн талаар доод албан тушаалтнууддаа мэдэгдэх ёстой. Хүний биед ер бусын үед ажиллахад үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг бууруулахын тулд ажилтан бүр өдрийн өөр өөр цагт ээлжлэн ажиллах боломжтой байхаар хуваарь гаргах хэрэгтэй.

2019 онд ОХУ-д стандарт мөрдөгдөж байгаа бөгөөд үүний дагуу шөнийн ээлжийн интервал нь өдрийн ээлжээс 1 цагаас бага байх ёстой бөгөөд амрах завсарлага өгдөг.

Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

• хэрэв иргэн богиносгосон ажлын долоо хоногийн нөхцөлд ажилладаг бол түүний шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь өдрийн ээлжтэй тэнцүү байж болно;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцын шинж чанараас шалтгаалан ээлжийн хугацааг багасгах боломжгүй;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны зөвхөн шөнийн цагаар ажиллах;
• Долоо хоногийн ажлын 6 хоногтой ээлжийн хуваарьтай.

Хэрэв ажилтан өдөр бүр долоо хоногт 6 өдөр ажилладаг бол шөнийн цагаар ажиллах хугацаа 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацааг богиносгосон тохиолдолд ажил олгогч нь дараачийн цагаар ажиллахыг шаардах эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний үр дүнд ажилтны нийт ажлын цаг нь зөвхөн өдрийн ээлжинд ажиллах хугацаанаас хамаагүй бага байх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль (ХХК) нь соёлын ажилтнуудад хамаарахгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлогоос шалтгаалан тэдний ажлын үйл ажиллагааны журмыг дотоод журмаар зохицуулдаг.

Ажил олгогч нь хэсэгчилсэн шөнийн ээлжийг томилох эрхтэй. Энэ горимоор ажилтан шөнөжин ажиллахгүй, жишээлбэл, 19.00 цагаас өглөөний 3 цаг хүртэл. Шөнийн ердийн ээлжинд ажиллахтай адил шаардлага түүнд хамаарна. Харин өглөөний 3 цагт ажлаа эхлэх ээлжийн ажилтан ердийн өдрийн ээлжийн нөхцөлд ажиллах ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллах ажилчдыг сонгох журам:

1. Хэрэв ажилтан аль хэдийн байгууллагад ажиллаж байгаа бол түүнийг ажлын хуваарь эхлэхээс хуанлийн 1 сарын өмнө танилцуулдаг. Түүнчлэн ажилтан удахгүй болох ажлын хуваарьтай танилцаж, татгалзах үндэслэлтэй болохыг тодорхой заасан баримт бичигт түүний гарын үсгийг авах шаардлагатай.
2. Хэрэв шинэ ажилтан ажилд орсон бол шөнийн ээлжинд ажиллах тухай баримтыг хөдөлмөрийн гэрээ (өдөр тутмын ажлын хэсэг) эсвэл хавсаргасан нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.
3. Зөвхөн шөнийн ээлжинд ажиллах боловсон хүчнийг ажилд авахдаа зохих өргөдөл гаргах ёстой. Ийм баримт бичгийн стандарт маягтыг муж улс боловсруулаагүй байна. Тиймээс шаардлагатай загваруудыг эмхэтгэх нь аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн үүрэг юм.

Ажил олгогч нь өөрийн талаас ажилтнаас эрүүл мэндийн асуудал байхгүй гэдгийг баталгаажуулахыг хүсч болно. Гэхдээ тэр ийм мэдээлэл өгөх үүрэггүй. Ажил олгогч түүнийг хүчээр шахаж чадахгүй.

Зарим тохиолдолд менежер нь ажил үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд жирийн ажилчдыг татан оролцуулах эрхтэй.

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд:

• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, байгууллагын өмч хөрөнгө, гуравдагч этгээдэд хохирол учруулах эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд ажилтанд даалгасан ажлыг төлөвлөөгүй хойшлуулах;
• улсын чанартай ажил гүйцэтгэхгүй байх;
• ажлаа зогсоох нь хүний ​​эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасалдуулах аюулыг арилгахын тулд яаралтай засвар хийх;
• тодорхойгүй шалтгаанаар ажлын байранд байхгүй байгаа үйлдвэрлэлийн шугамын ажилтныг солих хэрэгцээ.

Илүү цагаар ажиллах хугацааг өдөрт 4 цагаас илүү хугацаагаар (жилд нийтдээ 5 хоногоос илүүгүй) тогтоож болохгүй.

Заасан нөхцлөөс гадна хүн амд аюул учруулж буй онцгой байдал, гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослын үед ажилтнууд нэмэлт ажилд оролцдог. Гамшиг, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах, түүний дотор дулаан, хийн хангамжийг сэргээх, хүн амыг ус, цахилгаанаар хангах, тээврийн хэрэгслийг сэргээх шаардлагатай үед ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг. холбоосууд.

Ийм эгзэгтэй давагдашгүй хүчин зүйлийн үед ажилтны ажлын байранд байх түр хязгаарлалт тогтоогдоогүй болно.

Илүү цагаар ажилладаг ажилтан бүр хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар хэрхэн цалинждагийг мэддэг байх ёстой. Үндсэн зохицуулалт нь 154-р зүйл бөгөөд үүнд заасны дагуу шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг тооцохдоо нэмэгдэж буй хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. Нэг шөнийн ээлжинд ажил олгогч ердийн нөхцөлд ажилласнаас илүү төлөх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газар гурван талт комиссын оролцоотойгоор нэмэлт төлбөрийн үзүүлэлтийн хамгийн бага утгыг тогтоов. Энэ нь ажлын цаг тутамд тооцсон цалингийн 20% юм. Жишээлбэл, хэрэв өдрийн цалин цагт 200 рубль байвал нэмэгдсэн коэффициентийг харгалзан үзвэл 240 рубль болно.

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь өөрийн санхүүгийн чадавхид үндэслэн шалгуур үзүүлэлтийн өөр утгыг оноох эрхтэй. Гэхдээ түүний үнэ цэнэ 20% -иас багагүй байх ёстой.

• Түргэн тусламжийн ажилчдын цалингийн 100%;
• эмнэлгийн ажилтны өдрийн цалингийн 50%;
• Цэргийн албан хаагч, гал сөнөөгч, харуул, засрал хүмүүжүүлэгчдийн цалингийн 35%.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тааламжгүй нөхцөлд ажиллагсдын цалин хөлсний асуудлыг зохицуулаагүй тул энэхүү тооцооны системийг ЗХУ-аас өвлөн авсан. Тиймээс, шөнийн цагаар өдрийн цалингийн хэмжээг хууль тогтоомжийн стандарт, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад албан ёсны баримт бичгүүдээр тодорхойлно.

Нэмэлт төлбөрийг байнгын болон нэг удаагийн үндсэн дээр илүү цагаар ажилладаг хүмүүст төлдөг.

Ажилтны төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний ажлын нэг цагийн төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай.

Үүнийг хоёр аргаар хийж болно:

1. Сарын дундаж цалинг төлөхөд хамаарна. Үүнийг хийхийн тулд ажилтны цалинг тухайн сард бодитоор ажилласан цагийн тоонд хуваана.
2. Нэг өдрийн орлогыг төлөхөд хамаарна. Энэ тохиолдолд өдрийн тарифыг нэг ээлжийн цагийн тоонд хуваана.

Үе үе шөнийн ээлжинд ажилладаг ажилтны сарын цалинг төлбөрийн хэлбэр болгон ашиглах нь буруу. Ийм төлбөрийн системтэй бол тэрээр өөрт нь төлөх төлбөрийн зарим хэсгийг авдаггүй.

Шөнийн ээлжийн ажлын хөлсийг зөв тодорхойлох журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

• нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсанд тусгагдсан мэдээллийн дагуу шөнийн цагаар ажилласан бодит цагийн тоог тодорхойлно;
• цагийн хөлсийг тооцдог;
• шөнийн орлогын хэмжээг шаардлагатай өсөлтийн коэффициентийг харгалзан тооцдог;
• шөнийн цалинг өдрийн цалинтай нэгтгэж ажилтанд шилжүүлнэ.

Хэрэв шөнийн ажил нь амралтын өдөр таарч байвал төлбөр төлөхдөө энэ баримтыг харгалзан үзнэ. Гэхдээ энэ нь ажилтны ажлын хуваарь гулсаагүй тохиолдолд л тохиолддог. Ажил олгогч нь коэффициентийг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ ажилчдад хөдөлмөрийн тав тухгүй нөхцөлд нөхөн олговор олгохын тулд бусад урамшуулал, урамшууллыг ашиглаж болно.

Статистикийн мэдээгээр, байгууллагын дарга нар өдрийн цалингийн 20% -иас 40% хүртэл нэмэгддэг. Заримдаа салбарын гэрээ нь урамшуулал авах үндэс болдог. Дүрмээр бол тэдгээрийг ажилтны санхүүгийн ашиг тус илт байгаа тохиолдолд ашигладаг. Үгүй бол бүх урамшууллыг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг үндэслэн тооцдог.

Менежер нь аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг өдрийн цагаар хангах чадвартай. Гэсэн хэдий ч та улсаас тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөхөөс гадна шөнийн цагаар шаргуу ажилласан ажилтнуудаа бие даан урамшуулах хэрэгтэй. Энэ нь дээд шатны байгууллагад гомдол гаргах боломжийг аль болох арилгаж, ажилтан бүрийн ажлын бүтээмж нэмэгдэнэ.

Шөнийн ажил нь Урлагийн дагуу зохицуулагддаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ зүйлийн заалтууд нь ажлын богиносгосон цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн хүмүүст хамаарахгүй.

Дүрмээр бол шөнийн ажлын онцлогийг аж ахуйн нэгжийн бие даасан дотоод актууд эсвэл ажилчдын багтай хийсэн ерөнхий хэлэлцээрээр зохицуулдаг боловч орон нутгийн нэг ч баримт бичиг хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

Хууль тогтоомжид шөнийн цагаар ажиллах дараахь хязгаарлалт, онцлогийг тогтоосон болно.

• ажил олгогчоос ямар нэгэн нэмэлт хориг арга хэмжээ авахгүйгээр бараг бүх ажилчдад шөнийн цагаар ажиллах цагийг нэг цагаар багасгасан;
• Шөнийн ээлж нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шөнийн цагаар хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлэх шаардлагатай бол, түүнчлэн ажлын үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 6 өдөр байвал ээлжээр ажиллах үед өдрийн ээлжтэй тэнцүү байж болно;
• одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд шөнийн цагаар ажиллуулах боломжгүй ажилчдын тусгай жагсаалт байдаг, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс;
• Байгууллагын зарим ажилчдыг өдрийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах боломжуудтай заавал танилцаж, зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр шөнийн цагаар ажилд татан оролцуулж болно;
• Шөнийн цагаар бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын болон хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг зохицуулах нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээ байгуулах, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллах хэрэгцээг тодорхойлох гурван талт комиссын оролцоотойгоор хийгддэг.

Шөнийн ажлын цагийг тогтоохдоо хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, холбооны дүрэм журмын одоогийн зохицуулалтын дагуу ийм хуваарь тогтоох онцлогийг шууд болон шууд бусаар тусгасан, түүнчлэн хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журам гаргах замаар үүсч болно.

Шөнийн цагаар хэн ажиллахыг хориглодог вэ?

Олон менежерүүд аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй үйл ажиллагааг зохион байгуулахыг хичээдэг, учир нь үүнээс зөвхөн тухайн байгууллага төдийгүй тэдний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэрэглэгчдийн хувьд ч их зүйл шалтгаална.

Байгууллага нэн даруй 24 цагийн ажлын хуваарьт шилжих үед ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран ажлын хуваарь боловсруулдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн ажлын үр ашгийг харгалзан үзэхээс гадна ёс суртахууны болон бие махбодийн аливаа хор хөнөөлийг харгалзан үзэх ёстой. ажилчдад. Энэ нь дараалсан шөнийн ээлжийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн үргэлжлэх нийт хугацаа, түүнчлэн ажлын шаардлагатай завсарлага зэргийг тодорхойлоход илэрхийлэгддэг.

Байгууллагын ажилтнууд шөнийн цагаар ажилтныг ажилд авахаас бусад тохиолдолд зөвхөн шөнийн цагаар төдийгүй өдрийн цагаар ажиллах боломжтой байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажил гүйцэтгэх журамд өөрчлөлт орохоос хуанлийн нэг сарын өмнө ажилчдын багт анхааруулах үүрэгтэй, эс тэгвээс ийм зан үйл нь ажилтны эрхийг хүндэтгэж, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Дараахь хүмүүсийг шөнийн цагаар хөдөлмөрийн процесст оруулах боломжгүй.

1. Эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
2. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд онцгой тохиолдол бол кино урлаг, театрын ур чадвар болон бусад бүтээлч мэргэжлийг хөгжүүлэх ажил юм.
3. Ийм үед эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа аж ахуйн нэгжийн ажилчид.

Хууль тогтоомжид өөрийн хүсэлтээр, үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг - өргөдлийн дагуу үйл ажиллагаа явуулах боломжтой хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын тодорхой ангиллыг тогтоодог.

• тэгээс гурван нас хүртэлх асрамжийн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Өдрийн тодорхой цагт ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй байх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг дэмждэг байгууллагын ажилтнууд;
• ажлын үүргээс гадна өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилдаг ажилчид;
• таван нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, хэрэв тэд хоёр дахь эхнэр, нөхөр, асран хамгаалагчгүйгээр ганцаараа боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол.

Үүний зэрэгцээ, ажиллах зөвшөөрөл хүссэн өргөдөлд эрүүл мэндийн байдал, шөнийн цагаар ажиллахад эсрэг заалт байхгүй байгааг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргасан байх ёстой. Ажил олгогч нь эдгээр ажилчдад удирдлагаас ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авалгүйгээр ажил гүйцэтгэхээс татгалзах боломжтой гэдгээ мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ийм нөхцөлд ажиллах хүсэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан нь тухайн өдрийн цагаар ажиллах боломжтой, эсрэг заалт байхгүй байгаа талаар эмч, эмнэлгийн комиссоос авсан дүгнэлт, дүгнэлтийг өгөх ёстой.

Шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, тоо

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь 7-8 цаг байна гэж заасан байдаг. Ажилчдын ажлын хэвийн нөхцөл, нэмэлт тэтгэмжийн боломж зэргийг харгалзан цагийг хуваарилдаг.

Дүрмээр бол шөнийн ээлж нь оройн арван цагаас маргааш өглөөний зургаан цаг хүртэл хийгддэг ажил юм. Байгууллагын ажилтанд шөнийн цагаар, жишээлбэл, 17.00-13.00 цагийн хуваарь тогтоох үед ажлын шөнийн цагаар хуваарилж болно.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацааг багасгах боломжтой хэдий ч зарим ангиллын ажилчид үүнийг авах эрхгүй.

Ийм ажилчид:

• бусад нөхцөл байдлын улмаас өдрийн цагаар ажлын урт хугацааг багасгах эрхтэй ажилчид;
• шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчид - жишээлбэл, шөнийн харуул эсвэл харуул.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т шөнийн цагаар ээлжлэн ажиллах хамгийн дээд хэмжээг тогтоосон байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийн дагуу ажил олгогч нь байгууллагын ажилтныг шөнийн цагаар хоёроос илүү удаа дараалан гадуур явахыг үүрэг болгох эрхгүй.

Ямар цагийг шөнийн цагаар тооцдог вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д шөнийн ээлжинд 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллах цагийг багтаасан болно. Энэ дүрэмд зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг, ялангуяа ажлын цагийн талаас илүү хувь нь шөнийн цагаар ажилладаг бол ээлжийг шөнийн ээлж гэж үзнэ.

Жишээлбэл, оройн 20 цагаас өглөөний 4 цаг хүртэл ажил хийж байгаа бол ажил олгогч нь ажилтныг шөнийн ээлжээр томилдог боловч өглөөний 4 цагт ажиллаж байгаа ээлжийн ажилтанд ийм ээлж олгохгүй.

Дүрмээр бол шөнийн ээлжийн нийт үргэлжлэх хугацааг дараахь актуудаар зохицуулдаг боловч тэдгээрийн заалт нь хуульд харшлах ёсгүй.

• зөвхөн шөнийн үргэлжлэх хугацаа төдийгүй шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн онцлогийг тодорхойлсон аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам;
• хамтын гэрээ, хэрэв урьд нь байгуулсан бол;
• ажилтны үүрэг хариуцлага, түүний өдөр, шөнийн ажлын цаг, үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн төлбөрийн нөхцөл зэргийг тусгасан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ.

Шөнийн цагийн төлбөр

Шөнийн ээлжийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр төлдөг бөгөөд нэмэгдэж буй коэффициентийн хэмжээг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын шийдвэрийг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоох ёстой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т ажил олгогч нь шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй боловч энэ зүйлийн заалтууд нь яг нэмэгдлийг тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хүчингүй болгоогүй ЗХУ-ын заалтыг Урлагийн дагуу тогтоосон үндэслэлийн хүрээнд ихэвчлэн ашигладаг. 423 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтоож, эдгээр заалт, нормоор зохицуулна.

Ерөнхий статистик мэдээгээр ажил олгогчид шөнийн ээлжинд ажиллах цаг тутамд 20% -иас 40% -ийн урамшуулал авдаг.

Шөнийн ээлжийн нэмэлт төлбөр

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т шөнийн цагаар аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Нэмэлт төлбөрийг дараахь заалтын дагуу гүйцэтгэнэ.

• хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, хэрэв энэ нь тодорхой аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжид харшлаагүй бол;
• тодорхой ажилтантай байгуулсан ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• ийм үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам;
• өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ЗХУ-ын шөнийн ээлжийн төлбөрийн тухай журам;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоол.

Засгийн газрын 554 дүгээр тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласны хөлсний доод хэмжээг тогтоосон. Энэхүү актад заасны дагуу аж ахуйн нэгжид шөнийн цагаар ажиллаж байгаа ажилтанд ээлж тутамд өдрийн нийт тарифын 20 хувиас доошгүй хэмжээний урамшуулал олгохоор заасан.

Ажилтан шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө

Зарим ажилчдад шөнийн цагаар ажил хийх нь ийм ажлын өдрүүдэд зөвшөөрлийн бичиг баримт бүрдүүлэхийг шаарддаг. Холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурж, ирүүлэх ёстой ажилчдын ерөнхий жагсаалтыг дээр дурдсан болно.

Шөнийн ээлжинд ажиллах зөвшөөрлийг ажил олгогчийн хүсэлтээр оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллахад бэлэн байгаа хүн бүрдүүлсэн байх ёстой. Зөвшөөрөхөөс гадна ийм нөхцөлд ажиллах бодит боломжийн талаар эмнэлгийн дүгнэлт гаргах шаардлагатай.

Зөвшөөрөл нь ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулна.

• өргөдлийг хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл, i.e. ажил олгогч;
• ажилтны тухай мэдээлэл;
• зөвшөөрлийг илэрхийлсэн ерөнхий хэсэг;
• огноо, ажилтны гарын үсэг.

Өргөдөл гаргасны дараа менежер ажилтныг ерөнхий горимд шөнийн ээлжинд томилох тушаал гаргаж, ажилтны зөвшөөрөл, түүний эрүүл мэндийн дүгнэлтийг тушаалд хавсаргасан болно. Зөвшөөрөл бүрдүүлэхэд тодорхой шаардлага байхгүй. Баримт бичгийг хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл менежерт биечлэн шилжүүлж, дараа нь хянадаг. Үүний үр дүнд ажилтныг шөнийн ээлжинд томилох тушаал гардаг.

Ажилтны хувьд давуу болон сул талууд

Шөнийн цагаар ажиллахад хэцүү байсан ч энэ хуваарь нь давуу болон сул талуудтай.

Чухал давуу талууд нь:

1. Шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөртэй харьцуулахад богино байгаа нь тухайн ажилтан өдрийн цагаар ажиллагсдаас бага ажиллах болно гэсэн үг юм.
2. Ажлын онцлог, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран цалинг дунджаар 20-50% хүртэл нэмэгдүүлсэн.
3. Дэмжих арга хэмжээ болгон томилсон нэмэлт амралтын өдрүүд.
4. Зарим тохиолдолд илүү үнэнч ажиллах нөхцөл.
5. Өдөр эсвэл орой үнэгүй.

Ноцтой сул талууд:

1. Шөнийн ээлж нь эрүүл мэндэд ноцтой цохилт болдог, учир нь... Энэ хугацаанд бие нь унтах шаардлагатай болдог.
2. Зөвхөн бие махбодийн эрүүл мэндийн асуудал төдийгүй сэтгэлзүйн асуудал үүсч болно - харийн байдал, хайхрамжгүй байдал, сэтгэлийн хямрал.

Шөнийн ээлж нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондох сонголт бөгөөд ихэнх тохиолдолд ийм ажлын хуваарийг томилох нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан нь ажил олгогчийн саналыг хүлээн авах эсвэл удирдлагын зүгээс ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авахгүйгээр татгалзаж болно.

Татаж авах

Та шөнийн цагаар ажиллах зөвшөөрлийн өргөдлийн жишээг .doc форматаар татаж авах боломжтой

Шөнийн цагаар ажиллах нь тодорхой хязгаарлалттай байдаг.

Юуны өмнө энэ нь цаг хугацааны хүрээ, түүнчлэн энэ хугацаанд тодорхой ангиллын ажилчдыг татан оролцуулах боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154, 96 дугаар зүйлд заасан заалтууд нь шөнийн цагаар зохицуулагддаг. Гэсэн хэдий ч 154-р зүйлд олон асуулт гарч ирдэг бөгөөд түүний хэрэгжилтийг хөдөлмөрийн комисс байнга шалгадаг, учир нь хэн ч зөрчлөөс ангид байдаггүй.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хуульд зааснаар шөнийн цагаар 22.00 цагаас дараагийн өдрийн өглөөний 6 цаг хүртэл байдаг. Энэ үед чанга хөгжим сонсох, засвар хийх гэх мэтийг албан ёсоор хориглосон. Өдрийн энэ хугацаанд ажиллахыг хэлнэ. Шөнийн 23.00 цаг хүртэл ээлжийн ажил хийдэг зарим байгууллагад ажил олгогчид үүрэг хариуцлагаа үл тоомсорлож, ажилласан цагийн нэмэгдэл хөлсийг өгдөггүй. Ийм байх ёсгүй, тэр ч байтугай 22-23 цаг хүртэлх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд заасан заалтын дагуу төлөх ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллахыг хэн хориглодог вэ?

Хуулийн дагуу шөнийн цагаар ажиллахыг тааламжгүй гэж үздэг. Тиймээс энэ хугацаанд ажиллахыг хуулиар хориглосон тодорхой ангиллын иргэд байдаг, эсвэл ийм ажилд ажилтны албан ёсны зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг. Хууль тогтоох түвшинд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• ажилчид хэн.

Үл хамаарах зүйл нь урлагийн бүтээл туурвихтай холбоотой үйл ажиллагаа байж болно.

Хэнийг зөвхөн зөвшөөрлөөр шөнийн ажилд татан оролцуулж болох вэ?

Хамгаалалт шаардлагатай иргэдийн ангиллын жагсаалт үүгээр дуусахгүй. Хууль тогтоомжид зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг ажилчдын өөр ангиллыг тодорхойлсон. Үүнээс гадна энэ ангиллын ажилчид ийм ажлаас татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэж байх ёстой.

Энэ жагсаалтад:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• ажилчид;
• 5-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй ажилчид;
• өвчтөнд анхаарал халамж тавьдаг ажилчид.

Шөнийн цагаар ажилласны хөлс олгох журам

Энэ асуудлыг хуулиар зохицуулдаг, тухайлбал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154, 96 дугаар зүйл, өөрийн гэсэн онцлогтой. Цалингийн өсөлтийг тодорхойлох үндсэн аргууд байдаг.

• Хуульд заасны дагуу шөнийн цагаар цалин хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлийн заалтууд нь хамгийн бага нэмэлт төлбөр нь цалингийн 20% байх ёстой гэж заасан байдаг. Өмнө нь Засгийн газрын тогтоол гарахаас өмнө энэ доод хэмжээ 40 хувь байсан. Энэ төлбөрийн хэмжээ өөр байж болох ч зөвхөн журмын дагуу. Ерөнхийдөө төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн байгууллагаас хамаардаг боловч ямар ч тохиолдолд хамгийн багадаа 20% -ийг төлөх ёстой.
• Шөнийн цагаар төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын бусад дотоод баримт бичгүүдээр тодорхойлдог. Энэ нь нэг удаагийн захиалга эсвэл хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн баримт бичигт бичсэн зүйл байж болно.

Үйл ажиллагааны онцлог нь ээлжийн ажлын хуваарь шаарддаг компаниудад ийм нөхцөлийг ихэвчлэн олж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн цагаар ажиллах нь өдрийн ээлжийн ижил ажлаас нэг цаг бага байх ёстой гэж заасан байдаг.

Баярын болон ажлын бус өдрүүдэд мөн адил хамаарна. Ажлын ээлжийг багасгах нь заавал байх ёстой бөгөөд хуульд заасан байдаг. Зөвхөн дараахь тохиолдолд тогтоосон заалтаас хазайх боломжтой.

• Хэрэв ажилчид аль хэдийн ажиллаж байгаа бол.
• Байгууллагын тодорхой онцлогоос шалтгаалан ээлжийн цагийг багасгах боломжгүй юм. Эдгээр нь ажлын болон үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөл байж болно.

Зарим төрлийн үйл ажиллагаа, жишээлбэл, харуул хамгаалалт нь шөнийн цагаар байнгын ажил хийхийг шаарддаг. Удирдлагыг шаардлагагүй тоо, тооцооноос аврахын тулд эхлээд ажилтанд 20% ба түүнээс дээш кредит тооцдог. Ингээд шөнийн цагаар тогтмол ажилладаг ажилчдын цалин автоматаар нэмэгдэнэ.

Ихэнхдээ эмнэлгийн ажилтнууд шөнийн ээлжинд ажилладаг. Эрүүл мэндийн салбарт ажиллах нь өөрийн гэсэн бэрхшээлтэй байдаг. Хууль тогтоомжийн түвшинд эмнэлгийн ажилчдад цалингийн 50% -иар нэмэгдэл олгох заалт байдаг. Түргэн тусламжийн ажилчид 100 хувийн нэмэгдэл авдаг. Гэсэн хэдий ч төлбөрийн хэмжээ нь тухайн эмнэлгийн байгууллагын төлбөрийн чадвараас хамаарна. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд доод тал нь 50% төлөх ёстой.

Бусад ангиллын ажилчдын шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр нь хамгийн багадаа 20% -иас доош байж болохгүй, гэхдээ зарим төрлийн үйл ажиллагаанд нэмэгдүүлсэн хэмжээг тогтоодог. Эдгээр ангилалд:

• Цэрэг, гал түймэр, хамгаалалтын алба - 35%.
• Орон сууц, нийтийн аж ахуй, нийтийн үйлчилгээний ажилтнууд - 35%.
• Цагаачлалын хяналтын цэгийн ажилтнууд - 35%.
• Төмөр замын үйлчилгээний ажилчид - 40%.
• Боловсролын байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн эрүүл мэнд, соёл, нийгмийн хамгааллын салбарын ажилтнууд - 35%.

Менежер нь цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөхийн тулд шөнийн ээлж, илүү цагаар ажиллахад хяналт тавих, бүртгэх үүрэгтэй. Зарим менежерүүд энэ дүрмийг үл тоомсорлодог.

Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн заалтыг дагаж мөрдөөгүй байгааг анзаарсан бол тэрээр гомдол гаргах эрхтэй.

Одоогоор зөрчлийн тоо нормоос хэтэрч байгаа тул хөдөлмөрийн хяналтын газраас онцгой хяналт тавьж байна. Ажилчид эрхээ мэддэггүй, ажил олгогчид хариуцлагаас нуугдах гэж оролддог. Олон ажилчид өдрийн хоёр дахь хагаст ажиллахыг илүүд үздэг, учир нь цалин нь өдрийн ээлжийн ижил цалингаас эрс ялгаатай байж болно. Гэсэн хэдий ч эрх, үүргээ үргэлж санаж байх нь зүйтэй бөгөөд аливаа ажил нь зохих ёсоор төлж, хүний ​​эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулахгүй байх ёстой.

Ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулахын өмнө хуульд зааснаар ажил олгогчоос бичгээр зөвшөөрөл авах үүрэгтэй. Шөнийн цаг тогтмол байдаг ажилчидтай шөнийн ээлжийн тухай заалтыг тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Нэг удаагийн ажилд захиалга өгдөг.

Шөнийн цагаар ажилчдад шууд ажиллах нь эерэг ба сөрөг талтай. Гол эерэг талууд нь:

• өндөр цалин авах боломж;
• бусад "өдрийн" үйл ажиллагаанд хангалттай хугацаа;
• бага, зарим тохиолдолд удирдлагын хяналт бүрэн дутмаг.

Шөнийн ээлжээр ажилладаг ажилчдын гол сул талууд нь:

• өдөр тутмын зөв дэглэм дутагдалтай, үүний үр дүнд эрүүл унтах;
• ажлын хуваарийн зөрүүгээс болж гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ харилцах боломж хомс;
• хэрэв шөнийн ажил хэцүү бол амралтын өдрүүдийг ихэвчлэн нөхөн сэргээхэд зарцуулдаг тул чөлөөт цаг бараг байхгүй болно;
• Бие махбодийг тогтворгүй хуваарьт тохируулах нь нэлээд хэцүү байдаг;
• хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааны хомсдол гэх мэт.

Байгууллага бүр, ажил бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг тул энэ жагсаалт ерөнхий юм.

Та сонирхож магадгүй юм

Шөнийн цагийг 22.00-6.00 цаг гэж үздэг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Энэ зүйлийн 2-т заасан ерөнхий дүрмийн дагуу шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг цаашид ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасгадаг. Гэсэн хэдий ч энэ нормоос хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 3-р хэсэг):

Энэ нь ажлын цагийг богиносгодог (хүснэгтийг үз);

Шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хүлээн авдаг (жишээлбэл, шөнийн манаач гэх мэт). Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээнд талууд жагсаасан ангиллын ажилчдын хувьд шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацааг бууруулж болно гэж зааж өгч болно.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай тохиолдолд өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг амралтын өдөртэй ээлжийн ажилтай тэнцүү байна. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Шөнийн цагаар хэн ажиллах ёсгүй

Хэвийн байдлаас гажсан бусад ажлын нэгэн адил тодорхой ангиллын ажилчдыг шөнийн ажилд татан оролцуулах боломжгүй.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 5-р хэсэг). Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Насанд хүрээгүй ажилчид урлагийн бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцсон бол, түүнчлэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тодорхой төрөл, спортын төрлөөр спортын тэмцээнд бэлтгэх, оролцох насанд хүрээгүй тамирчдыг шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тамирчдын шөнийн цагаар ажиллах үйл ажиллагааг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад дүрэм журмаар зохицуулдаг.

Хэнийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр шөнийн ээлжинд ажиллуулах боломжтой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлийн 5-д ажил олгогч нь зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн ажилд татан оролцуулах эрхтэй ажилчдын ангиллыг тусад нь тодорхойлдог. Тэднийг дуудъя:

• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• гурван нас хүрээгүй хүүхдийг эхгүйгээр өсгөсөн эцэг;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асарч буй ажилчид;
• тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг;
• тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч.

Ийм ажилтныг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр төдийгүй эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас энэ ажлыг түүнд хориглоогүй болохыг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээтэйгээр шөнийн цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрч болно. Түүнчлэн, ажил олгогч нь эдгээр ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Шөнийн ээлжийн ажлын хөлсийг яаж төлөх вэ

Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд заасан байдаг. Ийм ажлын цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нь албан тушаалтнуудад 1000-аас 5000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдэд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл)

Шөнийн цагаар ажиллах цалингийн өсөлтийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт - тушаал, менежерийн заавар, цалин хөлсний тухай журам гэх мэтээр тогтоодог. Ийм орон нутгийн баримт бичгийг батлахдаа ажил олгогч нь үүрэг хүлээнэ. ажилчдын төлөөллийн байгууллага (Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага) -ийн саналыг харгалзан үзэх. Ийм дүгнэлтийг харгалзан үзэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Гэсэн хэдий ч шөнийн ээлжинд ажиллах төлбөр нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоол (цаашид 554 тоот тогтоол гэх) 2008 оны 8-р сарын 7-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон. Энэ өдрөөс эхлэн шөнийн цагаар ажилласан (22.00-6.00 цаг хүртэл) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын цагт тооцсон цалингийн (албан тушаалын цалингийн) 20% буюу ажлын цаг тутамд цагийн тарифын 20% -иар нэмэгдүүлнэ. шөнө.

2008 оны 8-р сарын 7-ны өдрийг хүртэл шөнийн ээлжийн ажлын нэмэгдэл хөлсний доод хэмжээг тодорхой тогтоогоогүй байсан. Зөвхөн ЗСБНХУ-ын оршин тогтнох үед батлагдсан салбарын баримт бичгүүд л хүчинтэй байсан. Тухайлбал, аж үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбоо, хөдөө аж үйлдвэрийн цогцолборын боловсруулах үйлдвэрүүдэд шөнийн ээлжинд ажилласны нэмэгдэл хөлсийг цаг тутамд цагийн тарифын (албан тушаалын цалин) 40 хувиар тогтоосон. харгалзах ээлжинд ажиллах. Худалдаа, нийтийн хоолны газруудад энэ нэмэгдлийн хэмжээ нь цагийн тарифын хувь буюу цалингийн 35% байсан.

Тиймээс өмнө нь шөнийн цагаар ажилласан цагийн тарифын 20 хувиас бага хувийг төлж байсан байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

554-р тогтоолд зөвхөн нэмэгдүүлсэн цалингийн доод хэмжээг заасан байдаг тул ажил олгогч нь шөнийн цагаар ажилласан хөлсний нэмэгдэл төлбөрийг тогтоох эрхтэй. Түүний хэмжээ нь жишээлбэл, цагийн тарифын 25% эсвэл 40% байж болно.

Шөнийн ээлжинд бүтээлч ажилчдын ажлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?

Бүтээлийг бий болгох, гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бүтээлч ажилчдын шөнийн ээлжийн ажлын журмыг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 6-д заасан болно. Энэ дүрэм нь ажилчдад хамаарна:

• олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл;
• кино урлагийн байгууллагууд;
• телевиз, видео баг;
• театр, театр, концертын байгууллага, цирк;
• бүтээл хийх, гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс.

Энэ тохиолдолд ажилтны мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад тусгасан байх ёстой.

Анхаарна уу: Шөнийн цагаар ажилчин нь цалин, орлогодоо нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд цалингийн 20% эсвэл компанийн хүлээн зөвшөөрсөн бусад хэмжээгээр нэмэгддэггүй. Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд ажил олгогч шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэгдүүлсэн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Жишээ 1

Рябинушка ХХК-ийн хүнсний дэлгүүр 24 цагаар ажиллаж байна. Байгууллагад 2005 оноос хойш мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тухай журамд худалдагч, кассчинд шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн хөлсний 10% -ийг нэмж төлдөг болохыг тогтоожээ. Тус байгууллага 554 дүгээр тогтоол хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан 2008 оны наймдугаар сарын 7-ны өдрөөс шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Одоо ийм ажилд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний 20% -ийг нэмж төлдөг. "Рябинушка" ХХК-ийн кассуудад ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг өгдөг. Нярав нэг цагийн хөлс 150 рубль байна.

2008 оны 8-р сард дэлгүүрийн кассчин Н.И. Вахрушева 168 цаг, түүний дотор шөнийн цагаар 56 цаг ажилласан. Үүнээс 2008 оны наймдугаар сарын 7-ноос өмнө 12 цаг ажилласан байна.

Шөнийн ажлын хувьд ажилтан дараахь зүйлийг хуримтлуулсан.

Нийтдээ 2008 оны 8-р сарын Н.И. Вахрушева 26,700 рубль авах эрхтэй. (168 цаг ×150 урэх. + 180 урэх. + 1320 рубль).

Би ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ээлжийн ажил гэдэг нь хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)

Хэд хэдэн ээлжээр ажилладаг байгууллагуудад бүртгүүлэх шаардлагатай ээлжийн хуваарь. Эдгээр нь ихэвчлэн хамтын гэрээний хавсралт юм. Ажил олгогч нь ээлжийн хуваарийг гаргахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 5-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн ажлыг хоёр тохиолдолд нэвтрүүлсэн. Нэгдүгээрт, үйлдвэрлэлийн процессын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд. Хоёрдугаарт, тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглахын тулд байгууллагын үйл ажиллагааг тасалдуулахгүй бол үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Ээлжийн ажлын үеэр ажилчдын бүлэг бүр ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон ажлын цагаар ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).

Ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхааралд хүргэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь заавал байх ёстой. Ээлжийн хуваарийг уншиж, зөвшөөрсөн ажилтан нь шууд ахлагчийн нэмэлт зөвшөөрөлгүйгээр түүнд заасан ээлжийн дарааллыг өөрчлөх боломжгүй. Ажил олгогч нь эргээд яаралтай болон онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажилтныг хуваарийн бус ажилд дуудах эрхгүй.

Ажлын ээлжийн хуваарийн нэгдсэн хэлбэр батлагдаагүй байна. Тиймээс байгууллага ийм хуваарийг бие даан боловсруулдаг. Энэ нь цагийн хуудас (маягт No T-12 эсвэл T-13) дээр үндэслэж болно. Үүнийг ажилтан бүрийг ээлжийн хуваарьтай танилцуулах зориулалттай хоёр баганаар нэмж оруулах ёстой. Тэдний нэгэнд ажилчид танилцсан огноог, нөгөө талд нь гарын үсэг зурна.

Өдрийн цагаар ажиллах хугацааг тайлангийн картанд тусгахын тулд I буюу дижитал 01 үсэг, шөнийн цагаар ажиллах хугацааг N эсвэл 02 кодоор зааж өгсөн болно.

Өмнө дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5-д заасан зарим ангиллын ажилчдыг зөвхөн шөнийн цагаар ажиллахад татан оролцуулж болно. бичгээр өгсөн зөвшөөрөл. Үүнээс гадна тэд заасан ажлаас татгалзах эрхтэй. Энэ нь ажил олгогч нь эдгээр ажилчдаас шөнийн ээлжинд ажиллахын тулд бичгээр зөвшөөрөл авч, гарын үсэг зурснаар энэ ажлаас татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх ёстой гэсэн үг юм. Энэ шаардлага нь ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд хамаарна.

Ажилтныг эхлээд ээлжээр эсвэл зөвхөн шөнийн цагаар ажиллахаар (жишээлбэл, шөнийн манаачаар) ажилд авсан гэж бодъё. Дараа нь түүний ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулах баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын ээлжийн хуваарь юм.

Хэрэв ажилтан өдрийн цагаар ажилладаг боловч онцгой байдлын улмаас түүнийг шөнийн ээлжийн ажилд татан оролцуулах шаардлагатай бол энэ ажилтнаас ийм ажилд бичгээр зөвшөөрөл авах нь зүйтэй. Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг тул ажил олгогч нь ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх ёстой. Энэ зорилгоор нэгдсэн маягтуудыг ашигладаг цагийн хуудас(Маягт No T-12 эсвэл T-13).

Татварын бүртгэлд хэрхэн тусгах вэ

Хөдөлмөрийн дотоод журам гэдэг нь ажилтныг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах цаг, түүнчлэн тухайн хүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудлыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. ажил олгогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл)

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд оруулдаг бөгөөд энэ нь татвар ногдуулах ашгийг бууруулдаг. Баримт нь эдгээр төлбөрийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Энэ зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн зардалд, ялангуяа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийсэн шөнийн цагаар ажилласан тарифын тариф, цалингийн нэмэгдэл орно.

554 тоот тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд зөвхөн нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг тогтоосон байдаг - нэг цагийн тарифын хэмжээ эсвэл ажлын цагт тооцсон албан ёсны цалингийн 20% -иас багагүй байна.

Тиймээс илүү их хэмжээний нэмэлт төлбөр төлдөг ажил олгогчид татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд бодит хуримтлагдсан дүнг оруулах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний тухай журам, эсвэл ердийн нөхцөлөөс зөрүүтэй нөхцөлд цалин хөлс олгох тухай тусдаа заалтыг тусгасан байх ёстой.

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй цалингийн журамд заасан байдаг гэж бодъё. Дараа нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заалтыг иш татахад хангалттай.

Жишээ 2

Кипарис ХК-д агуулахын харуулууд 7.00-19.00, 19.00-7.00 цагийн хооронд хоёр ээлжээр ажилладаг. Харуулын албан ёсны цалин нь 17,600 рубль юм. сар бүр. ZAO Kiparis-ийн цалин хөлсний тухай журамд шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд албан ёсны цалингаас гадна ажилтны цагийн хөлсний 30% -ийг төлдөг болохыг тогтоожээ.

2008 оны есдүгээр сард агуулахын жижүүр О.А. Гаврилов шөнийн цагаар 63 цаг (22.00-6.00 цаг хүртэл), үлдсэн хугацаанд 105 цаг ажилласан. Энэ сард ажиллах стандарт 176 цаг байна.

2008 оны 9-р сард харуулын нэг цагийн цалин 100 рубль байв. (17600 рубль: 176 цаг). Шөнийн ажлын хувьд О.А. Гаврилов 1890 рублийн нэмэлт төлбөр авсан. (100 рубль × 63 цаг × 30%).

Нийтдээ 2008 оны 9-р сард ажилтан 18,690 рублийн цалин авсан. . 2008 оны 9-р сард орлогын албан татварыг тооцохдоо Кипарис ХК энэ дүнг хөдөлмөрийн зардалд оруулсан.

Нэг компани ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэг цагийн цалингийн 50% -иар нэмэлт цалин өгдөг гэж бодъё. Гэсэн хэдий ч тэрээр хөдөлмөрийн гэрээ болон орон нутгийн аливаа журамд нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тусгаагүй болно. Энэ тохиолдолд 2008 оны 8-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд цагийн тарифын 20% -ийн хөнгөлөлтийг оруулах эрхтэй. Үлдсэн дүнг ашгийн татварын зорилгоор тооцохгүй.

Жишээ 3

Каштан ХХК-ийн авто зогсоолын харуулууд ээлжээр ажилладаг. Байгууллагын даргын аман тушаалаар шөнийн цагаар (22.00-6.00 цаг хүртэл) ажилласны дагуу харуул хамгаалалтын ажилтнуудад цагийн тарифын 40% -ийн урамшуулал олгоно. Түүний төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бөгөөд байгууллагад цалин хөлс олгох зохицуулалт байдаггүй.

2008 оны есдүгээр сард зогсоолын хамгаалалтын ажилтан В.Э. Смирницкий 172 цаг ажилласны 80 цаг нь шөнийн цагаар ажилласан байна. Хамгаалалтын ажилтны цагийн хөлс 120 рубль байна.

2008 оны 9-р сард В.Э. Смирницкий шөнийн цагаар ажилласны төлөө 3840 рублийн урамшуулал авдаг. (120 рубль × 80 цаг × 40%). Нийтдээ энэ сард тэрээр 24,480 рублийн цалин авчээ. (120 рубль × 172 цаг + 3840 рубль).

Шөнийн цагаар ажилласны 40% -ийн нэмэгдэл нь хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тогтоогдоогүй тул орлогын албан татварыг тооцохдоо "Каштан" ХХК нь хөдөлмөрийн зардалд цагийн 20 хувиас ихгүй тэтгэмжийг оруулсан болно. тарифын хувь хэмжээ. Өөрөөр хэлбэл, 9-р сард компани татвар ногдуулах ашгийг бууруулдаг зардалд ердөө 22,560 рубль тооцдог. (120 рубль × 172 цаг + 120 рубль × 80 цаг × 20%). Ажилтанд хуримтлагдсан нэмэлт төлбөр нь 1920 рубль юм. (24,480 рубль - 22,560 рубль) ашгийн татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй.

Цалингаас ямар татвар авах ёстой вэ?

Нөхөн олговор гэдэг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл).

Нийгмийн нэгдсэн татварХөдөлмөрийн хөлс, зохиогчийн гэрээ, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээний дагуу хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр болон бусад урамшуулалд татвар ногдуулдаг. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу татвар төлөгч байгууллагуудын хувьд эдгээр төлбөрийг тухайн үеийн татвар ногдох ашгийг бууруулах зардал гэж ангилаагүй бол заасан төлбөр, урамшуулал (ямар хэлбэрээр хийгдсэнээс үл хамааран) нь нэгдсэн татвар ногдуулахгүй. тайлангийн (татварын) хугацаа.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлд заасан төлбөр, түүний дотор ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн актууд, төлөөлөгчдийн шийдвэрээр тогтоосон бүх төрлийн нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй. орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт багтаан) хөдөлмөрийн үүрэг бүхий хувь хүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой.

Гэхдээ шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн нь нөхөн төлбөр биш юм. Эцсийн эцэст, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйлд заасан нөхөн олговрын тодорхойлолттой нийцэхгүй байна. Тиймээс шөнийн ээлжийн ажлын нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бусад төлбөртэй адил үндсэн дээр UST ногдуулдаг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын татварын төлөөлөгч нь ОХУ-ын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид, хууль зүйн газар байгуулсан хуульчид, ОХУ-д татвар төлөгч нь орлого олж авсан гадаадын байгууллагын тусдаа хэлтэс юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйл)

Нэмж дурдахад нийгмийн нэгдсэн татварын татварын суурь нь нэг цагийн тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажлын цагт тооцсон албан ёсны цалингийн 20 хувиас дээш хэмжээний шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмжийг багтаасан болно. Хамгийн гол нь эдгээр нэмэлт төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмаар тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Хэрэв нэмэлт төлбөрийн хэмжээг заасан баримт бичигт тогтоогоогүй бол 2008 оны 8-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн ажил олгогч нь зөвхөн цагийн тарифын 20% -ийн нэмэгдэлд UST ногдуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг тооцохдоо зардалд тооцох боломжгүй тул нэмэлт хураамжийн үлдсэн дүнг UST тооцохгүй. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг юм.

UST татварын объектууд ба албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлтаарах. Энэ нь 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Тиймээс шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн нэгдсэн татвартай ижил дүрмийн дагуу тооцдог.

Осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлБүх үндэслэлээр хуримтлагдсан ажилчдын цалинд татвар ногдуулдаг. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хөрөнгийн хуримтлал, нягтлан бодох бүртгэл, зарцуулалтын дүрмийн 3-т заасан болно. Эдгээр шимтгэлд даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд ногдуулаагүй төлбөрийн жагсаалтад орсон төлбөрт хамаарахгүй. Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийг энэ жагсаалтад оруулаагүй болно. Энэ нь шөнийн цагаар ажилласны ямар ч хэмжээний урамшуулал (цагийн тарифын 20% -иас дээш хувийг оруулаад) гэмтлийн даатгалын шимтгэлд хамрагдах ёстой гэсэн үг юм.

дагуу татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо Хувь хүний ​​орлогын албан татварТатвар төлөгчийн мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлого, эсвэл олж авсан захиран зарцуулах эрх, түүнчлэн материаллаг ашиг тусын хэлбэрээр орлогыг харгалзан үзнэ (Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын). Үүний зэрэгцээ, татварын суурь нь татвар ногдуулахгүй, Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд заасан орлогыг оруулаагүй болно. Тиймээс ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрээр тогтоосон нөхөн олговрын төлбөр (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд). Холбоо) хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Өмнө дурьдсанчлан, шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэх нь нөхөн олговор биш юм. Тиймээс ийм нэмэлт төлбөрийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалд шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмжийн нэг хэсэг (цагны тарифын 20 хувиас дээш) ороогүй бөгөөд түүнд нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулаагүй гэж үзье. энэ нэмэгдэл төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтад бүртгүүлээгүй тул. Гэсэн хэдий ч хүн амын орлогын албан татварыг шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг бүхэлд нь төлөх ёстой.

Хувь хүнд цалин төлж байгаа ажил олгогч нь татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлэх ёстой, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож, ажилтанаас суутган авч, төсөвт төлөх ёстой. Энэ бол Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлага юм.

Жишээ 4

Жишээ 2-ын нөхцөлийг ашиглая.О.А-ийн цалин дээр тухайн байгууллага төлөх ёстой цалингийн татварыг тооцъё. Гаврилова (1952 онд төрсөн). Кипарис ХК-ийн байгуулсан осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 0.2% байна. Шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийн хувьд байгууллага нь нийгмийн нэгдсэн татвар, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл, осол гэмтлийн төлбөрийг төлдөг. О.А-ийн цалингаас УСТ Гаврилов 2008 оны 9-р сарын байдлаар:

• холбооны төсөвт - 3,738 рубль. (RUB 18,690 × 20%);
• ОХУ-ын FSS - 542.01 рубль. (руб 18,690 × 2.9%);
• FFOMS - 205.59 рубль. (18,690 рубль × 1.1%);
• TFOMS - 373.8 рубль. (18,690 рубль × 2%).

Нийтдээ нийгмийн нэгдсэн татварыг 4859.4 рубль хуримтлуулсан. (3738 рубль + 542.01 рубль + 205.59 рубль + 373.8 рубль).

О.А-ийн цалингаас Гавриловын компани нь зөвхөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг бөгөөд 2008 оны 9-р сард ажилтны цалингаас 2,616.6 рубль төлсөн. (18,690 × 14%) хэлбэрээр Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл.

Байгууллага нь холбооны төсөвт төлөх ёстой UST-ийг тухайн хугацаанд Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр бууруулдаг. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр холбооны төсөвт 1121.4 рубль шилжүүлэх үүрэгтэй. (3738 рубль - 2616.6 рубль).

О.А-ийн цалингаас 2008 оны 9-р сарын Гаврилов 37.38 рубль байв. (18,690 рубль -0.2%).

О.А-ийн цалингийн хэмжээнээс Тус компани Гавриловыг энэ сард үлдээсэн Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2430 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. (18,690 рубль × 13%).

Жишээ 5

Жишээ 3-ын нөхцөлийг ашиглая. 2008 онд “Каштан” ХХК осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг 0,4%-иар тогтоосон гэж үзье.

Байгууллагын ажилтнуудад шөнийн цагаар ажилласны 40% -ийн урамшууллыг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгаагүй болно. Иймд тус компани зөвхөн цагийн тарифын 20 хувиас хэтрээгүй хэсэгт л Тэтгэврийн санд УСТ болон даатгалын шимтгэл авдаг. Эцсийн эцэст, нэмэлт хураамжийн үлдсэн хэсэг нь татвар ногдуулах ашгийг бууруулдаг зардалд хамаарахгүй.

Тус байгууллага нь В.Э.-ийн цалингаас UST-ийг тооцсон. Смирницкий 2008 оны 9-р сарын байдлаар:

• холбооны төсөвт - 4512 рубль. (RUB 22,560 × 20%);
• ОХУ-ын FSS - 654.24 рубль. (RUB 22,560 × 2.9%);
• FFOMS - 248.16 рубль. (RUB 22,560 × 1.1%);
• TFOMS - 451.2 рубль. (22,560 рубль × 2%).
• Нийтдээ нийгмийн нэгдсэн татварыг 5865.6 рубль хуримтлуулсан. (4512 рубль + 654.24 рубль + 248.16 рубль + 451.2 рубль).

Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлажилтны цалингаас 3158.4 рубль байна. (22,560 рубль × 14%). Холбооны төсөвт төлөх нийгмийн нэгдсэн татварыг тухайн хугацаанд Тэтгэврийн санд хуримтлуулсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр бууруулж байгаа тул байгууллага нь холбооны төсөвт 1,353.6 рубль шилжүүлнэ. (4512 рубль - 3158.4 рубль).

Осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлбүх шалтгаанаар хуримтлагдсан цалингийн дүнгээс төлдөг. Энэ нь 2008 оны 9-р сард компанид 97.92 рубль хуримтлагдана гэсэн үг юм. (24,480 × 0.4% рубль).

дагуу татварын суурь руу Хувь хүний ​​орлогын албан татварбайгууллага нь В.Э.-ийн цалинг бүхэлд нь багтаана. Смирницкий, өөрөөр хэлбэл 24,480 рубль. Энэ сарын цалингаас Каштан ХХК 3182 рублийн татвар суутгана. (24,480 рубль × 13%)