असामान्य रेझ्युमे नमुना. नोकरी मिळविण्यासाठी सर्वोत्तम रेझ्युमेची उदाहरणे

जरी आपण अशा जगात राहतो जिथे मित्र आणि Facebook स्थितींद्वारे नोकरी शोधले जातात, तरीही गंभीर नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी रेझ्युमे हा एक आवश्यक दस्तऐवज मानला जातो. समस्या अशी आहे की Word मध्ये लिहिलेले मानक रेझ्युमे एकमेकांशी अविश्वसनीयपणे समान आहेत. नोकरी शोधणारे प्रत्येक उमेदवाराच्या पत्राचे पुनरावलोकन करण्यासाठी सरासरी नियोक्ता फक्त सहा सेकंद घालवतात हे माहीत नसताना, एक अनोखे कव्हर लेटर देऊन वेगळे राहण्याचा प्रयत्न करतात. अशा परिस्थितीत, मजकूर हा नियोक्ताचे लक्ष वेधण्याचा सर्वोत्तम मार्ग नाही.

Vizualize.me च्या निर्मात्यांनी पूर्वीच्या नोकऱ्यांच्या कंटाळवाण्या याद्या आणि उमेदवारांच्या गुणांचे वर्णन काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला. हे करण्यासाठी, त्यांनी एक वेबसाइट तयार केली जी तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे उज्ज्वल, मनोरंजक आणि अद्वितीय इन्फोग्राफिक्समध्ये बदलू देते. तुम्हाला ते तयार करण्यासाठी फक्त लिंक्डइन प्रोफाइलची आवश्यकता आहे, जी निवडलेल्या टेम्पलेटचा वापर करून आपोआप इन्फोग्राफिकमध्ये रूपांतरित होते. लिंक्डइन व्यतिरिक्त, माहिती ट्विटर, फेसबुक आणि अगदी फोरस्क्वेअरवरून आयात केली जाऊ शकते. सेवेमध्ये अनेक प्रतिस्पर्धी आहेत जे समान तत्त्वावर कार्य करतात, उदाहरणार्थ, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. ते मुख्यतः त्यांच्या डिझाइन शैलींमध्ये एकमेकांपासून भिन्न आहेत. Kinzaa येथे ते संयमित आणि अनाड़ी आहे, Re.vu येथे ते कठोर आणि ग्राफिक आहे, Vizify.com वर ते तपशीलवार दृश्य निर्देशांच्या स्वरूपात बनवले आहे.

पाथब्राइटच्या निर्मात्यांनी प्रामुख्याने अशा लोकांवर लक्ष केंद्रित केले जे त्यांच्या आयुष्यात प्रथमच काम शोधत आहेत, म्हणजेच विद्यार्थी. सामान्यतः, रेझ्युमेमध्ये मागील कामाची ठिकाणे सूचीबद्ध करणे समाविष्ट असते - ज्यांना अजिबात अनुभव नाही, परंतु आवश्यक पात्रता आहेत त्यांच्यासाठी काय करावे हे स्पष्ट नाही. सेवा तुम्हाला तुमच्या कौशल्यांबद्दल सतत अपडेट केलेल्या कोलाजच्या रूपात बोलू देते.

पाथब्राइटवरील वैयक्तिक पृष्ठ हे ज्ञान आणि अनुभवाच्या संपादनाचा दृश्य इतिहास आहे, अर्जदाराच्या वैयक्तिक कामगिरीची नोंद करते. त्यावर तुम्ही डिप्लोमा आणि ऑनलाइन अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याची प्रमाणपत्रे, छायाचित्रे, व्हिडिओ, निबंध, विद्यार्थ्यांच्या कामाची उदाहरणे प्रकाशित करू शकता - प्रत्येक गोष्ट जी तुम्हाला अर्जदाराच्या वैशिष्ट्यांची आणि सर्जनशील क्षमतेची कल्पना घेण्यास अनुमती देते. अर्थात, सेवेची क्षमता विद्यार्थी प्रेक्षकांच्या पलीकडे आहे. पाथब्राइटवरील पृष्ठ हे उमेदवाराच्या वैयक्तिक गुणांच्या कंटाळवाण्या सूचीच्या जागी, मानक रेझ्युमेमध्ये एक उत्कृष्ट जोड असू शकते: पुढाकार, संघात काम करण्याची क्षमता, महत्त्वाकांक्षा.

ResumUP हा सेंट पीटर्सबर्ग स्टार्टअपचा विकास आहे. सेवेमध्ये, प्रथम, Vizualize.me ची कार्यक्षमता आहे, म्हणजेच, इन्फोग्राफिक्सच्या रूपात रेझ्युमे तयार करणे शक्य करते. परंतु Vizualize.me च्या विपरीत, ते तुम्हाला परिणामी रेझ्युमे पीडीएफ फॉरमॅटमध्ये सेव्ह करण्यास अनुमती देते आणि दुसरे म्हणजे, करिअर वाढीचा चार्ट तयार करणे शक्य करते. हे करण्यासाठी, आपण सेवेला सूचित करणे आवश्यक आहे की अर्जदार सध्या कोणते पद धारण करतो आणि भविष्यात तो कोणत्या पदाची इच्छा करतो. सेवा स्वतःच आवश्यक मध्यवर्ती टप्पे भरते आणि सध्या उपलब्ध रिक्त पदे ऑफर करते. रिक्त पदे थेट नियोक्त्यांकडून किंवा करिअरजेट वेबसाइटवरून एग्रीगेटर-पार्सरद्वारे जोडली जातात. तिसरे, ResumUP तुम्हाला असे लोक शोधण्यात मदत करते जे मार्गात उपयुक्त असतील. फेसबुक आणि लिंक्डइनवरील वापरकर्त्याच्या संपर्कांचे विश्लेषण करून हे घडते.

Zerply हे अप्रचलित LinkedIn पुनर्स्थित करण्यासाठी डिझाइन केलेले व्यावसायिकांसाठी एक सामाजिक नेटवर्क आहे. सेवा साइटवर आपण ऑनलाइन रेझ्युमेसह एक पृष्ठ तयार करू शकता आणि आपल्या क्षेत्रात काम करणारे इतर लोक शोधू शकता. तुम्ही तुमचे प्रोफाइल टेम्पलेट Facebook आणि LinkedIn वरून आयात करू शकता किंवा ते स्वतः भरू शकता. मग आपल्याला आपल्या आवडीचे डिझाइन टेम्पलेट निवडण्याची आवश्यकता आहे आणि बाकीचे काम Zerply करेल.

वापरण्यास सोपी, छान दिसणारी सेवा, इतर गोष्टींबरोबरच, तुम्हाला तुमच्या कामाची उदाहरणे प्रकाशित करण्याची अनुमती देते - हे वैशिष्ट्य स्पष्टपणे Behance कडून घेतलेले आहे. याबद्दल धन्यवाद, सोशल नेटवर्कने सर्जनशील व्यवसायांच्या प्रतिनिधींना - डिझाइनर आणि विकसकांना आवाहन केले पाहिजे. Zerply च्या निर्मात्यांना विशेषतः सोयीस्कर टॅग शोध वापरून वापरकर्त्यांसाठी उपयुक्त कार्य संपर्क शोधण्याच्या सेवेच्या क्षमतेचा अभिमान आहे. Zerply अनेक सुप्रसिद्ध कंपन्यांना देखील सहकार्य करते, जे नेटवर्क वापरकर्त्यांमधील कर्मचारी शोधण्यात मदत करते.

ऑनलाइन रेझ्युमे, इन्फोग्राफिक्स आणि नवीन प्रोफेशनल सोशल नेटवर्क्स क्लासिक रेझ्युमे फॉरमॅटमध्ये छान जोड आहेत, जे तुमच्याकडे अजूनही असणे आवश्यक आहे. अशा रेझ्युमेसाठी चांगली उदाहरणे Google टेम्पलेट लायब्ररीमध्ये आढळू शकतात. परंतु निवडलेल्या टेम्प्लेटमध्ये शिक्षण, कामाची ठिकाणे आणि कौशल्यांची माहिती एम्बेड करणारी सेवा वापरणे अधिक सोयीचे आहे.

तर, CVmaker वेबसाइटवर सहा विनामूल्य क्लासिक टेम्पलेट्स आहेत. येथे सर्व काही कठोर, पारंपारिक आणि किमान आहे. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, रशियन भाषेसाठी एक अनुकूलन आहे. रेझ्युमे पीडीएफ, एचटीएमएल आणि txt या तीन फॉरमॅटमध्ये सेव्ह करण्यासाठी उपलब्ध आहे. जर तुम्हाला सेवेचे तत्त्व आवडत असेल, परंतु स्वतःच टेम्पलेट्स नाहीत, तर तुम्ही त्याच्या ॲनालॉग्ससह प्रयोग करू शकता -

रेझ्युमे म्हणजे, तुम्हाला माहिती आहे, प्रत्येक कामगाराचे कॉलिंग कार्ड. आणि योग्यरित्या संकलित आणि सादर केलेल्या व्यवसाय कार्डशिवाय आपल्या स्वप्नातील कंपनीमध्ये प्रवेश बंद होईल. सुदैवाने, आज यामुळे कोणतीही समस्या उद्भवत नाही, कारण इंटरनेट करिअर मार्गदर्शनाच्या कोणत्याही स्पेक्ट्रमसाठी उच्च-गुणवत्तेच्या रेझ्युमे लेखनाच्या सल्ल्यांनी भरलेले आहे - आर्थिक विश्लेषकांपासून ग्राफिक डिझाइनरपर्यंत.

या लेखात, आम्ही तुमच्यासाठी DOC, PSD, AI आणि PDF सारख्या फॉरमॅटमध्ये 30 हून अधिक विनामूल्य रेझ्युमे टेम्पलेट्स गोळा केले आहेत. येथे तुम्हाला प्रत्येक चव आणि व्यवसायासाठी "व्यवसाय कार्ड" सापडतील!

डिझायनर्ससाठी रेझ्युमे

सर्जनशील, आधुनिक आणि आकर्षक डिझाइन. फाइल स्वरूप - AI

ग्राफिक डिझायनर्ससाठी PSD फॉरमॅटमध्ये मूळ रेझ्युमे. 3 रंगांमध्ये उपलब्ध आहे आणि कव्हर लेटरसह देखील येतो.

रिंगच्या स्वरूपात चमकदार नारिंगी आलेख कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य, अनुभव आणि इतर गुणधर्म दर्शवतात. सर्जनशील व्यवसायांच्या लोकांसाठी अतिशय योग्य.

विशेषत: ग्राफिक डिझायनर्ससाठी तयार केलेले एक बिनधास्त परंतु प्रभावी रेझ्युमे डिझाइन. आनंदासाठी आणखी काय आवश्यक आहे? एआय फॉरमॅटमध्ये उपलब्ध

आणि पुन्हा डिझाइनरसाठी एक भेट - PSD स्वरूपात आणखी एक कार्य. आनंदासाठी आणखी काय आवश्यक आहे?

ऑस्ट्रेलियन डिझायनर Maisie Everett चा हा तुकडा फ्लायर किंवा पोस्टर स्वरूपात CV ची प्रिंट करण्यायोग्य आवृत्ती आहे. खरे आहे, त्याचे वजन खूप आहे - 43 एमबी इतके, परंतु ते फायदेशीर आहे.

ग्राफिक डिझायनर रेझ्युमे प्लस कव्हर लेटर. तीन रंगात उपलब्ध

जर तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे आलेख आणि आकडेवारीच्या स्वरूपात फॉरमॅट करायचा असेल, तर हा टेम्पलेट तुमच्यासाठी आहे; या दस्तऐवजात, तुमचा डेटा सादर करण्यायोग्य आणि मूळ स्वरूपात सादर केला जाईल. AI स्वरूप.

आधीच परिचित डिझायनर जॉन डो पासून पिवळा आणि लाल - दोन रंगांमध्ये विकसित. PSD फॉरमॅट पोस्टर सारखा दिसतो, म्हणूनच मुद्रित केल्यावर ते प्रभावी दिसते.

प्रत्येकासाठी युनिव्हर्सल रेझ्युमे

एक उत्तम रेझ्युमे जो तुमच्या डोळ्यांना आकर्षित करतो. अभियंते, कंत्राटदार आणि डिझाइनरसाठी योग्य.

एक PSD दस्तऐवज जिथे तुम्ही तुमची बायो, कौशल्ये आणि बरेच काही जोडू शकता. जास्तीत जास्त सोयीसाठी सर्व स्तर त्यानुसार वेगळे केले जातात. प्रत्येकासाठी योग्य.

PSD स्वरूपात छान दिसणारे डिझाइन. त्याच्या रंगाच्या रचनेमुळे, ते अर्ध्या महिला कामगारांसाठी अधिक योग्य आहे.

भौमितिक घटकांसह सुंदर डिझाइन केलेले. प्रत्येकासाठी योग्य. Docx स्वरूप.

ही कौशल्ये दर्शविणाऱ्या आलेखांच्या मूळ डिझाइनमुळे व्यावसायिक कौशल्ये हायलाइट करण्यासाठी आदर्श. मागील दस्तऐवज प्रमाणेच, Docx स्वरूपात उपलब्ध.

या रेझ्युमेची रचना त्याच्या विशिष्टतेने लक्ष वेधून घेते, कारण त्यात चिन्हे आहेत. आत या आणि स्वतःसाठी सर्वकाही पहा.

छायाचित्रकारांसाठी आदर्श, कारण हा केवळ एक सारांश नाही तर एक पोर्टफोलिओ देखील आहे. किती वेळ वाचला!

टेम्प्लेट रेझ्युमेसह सावलीतून बाहेर येण्याची वेळ आली आहे, जिथे संप्रेषण कौशल्ये आणि तणावाचा प्रतिकार "माझ्याबद्दल" परिच्छेदामध्ये प्रचलित आहे. मस्त रेझ्युमे बनवण्याची आणि तुमच्या तेजस्वी व्यक्तिमत्त्वाने नियोक्त्याला धक्का देण्याची वेळ आली आहे. मुख्य गोष्ट म्हणजे ते जास्त करू नका आणि त्यांना तुमची भव्य निर्मिती पाठवण्यापूर्वी कंपनीबद्दल वाचा.

ते कसे दिसले पाहिजे ते एक सर्जनशील रेझ्युमे आहे!

1. इन्फोग्राफिक शैलीचा रेझ्युमे

माझ्या मते, क्रिएटिव्ह रेझ्युमे सादर करण्याचा सर्वात सामान्य मार्ग. पण मुख्य गोष्ट भरणे आहे, म्हणून ते मिळवा! आपल्याकडे रेझ्युमे काढण्यासाठी वेळ नसल्यास, आपण वापरू शकता

अर्थात, अगोच्या बाबतीत, जास्त माहिती सादर केली जात नाही, परंतु महत्त्वपूर्ण मुद्दे हायलाइट केले जातात, जे खरे तर नियोक्ता दुय्यमपणे पाहतो. आपण चर्चा केल्याप्रमाणे पहिली गोष्ट म्हणजे रेझ्युमेचा प्रकार.

2. रेझ्युमे काढा

किंवा असे काहीतरी

म्हणजे फुटपाथवर पेन्सिल किंवा पेन किंवा क्रेयॉन्सने काढलेला वास्तविक रेझ्युमे, भिंतीवर स्प्रे कॅन. तुमची विवेकबुद्धी आणि कल्पनेने परवानगी दिल्याप्रमाणे तुम्ही येथे करू शकता. फोटोशॉपमधील तुमची प्रवीणता दर्शविण्यासाठी तुम्ही अर्थातच ग्राफिक्स प्रोग्राम्स काढू शकता. फक्त ते घेते फॅन्सी एक उड्डाण आहे. मुख्य गोष्ट म्हणजे वाहून जाणे आणि मुख्य मुद्दे काढणे नाही: अभ्यासाचे ठिकाण, कार्य, कौशल्ये, स्वतःबद्दल आणि संपर्कांबद्दल विसरू नका.

3. व्हिडिओ सारांश

आमचा नियोक्ता कदाचित यासाठी फारसा तयार नाही. परंतु उत्कृष्ट व्हिडिओ बनवणाऱ्या आणि त्यानुसार संपादन कसे करावे हे माहित असलेल्या मुलांसाठी किंवा क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या मुलांसाठी एक छान कल्पना आहे: उदाहरणार्थ इव्हेंट सादरकर्ता. अधिक: आम्ही आमची कौशल्ये आणि बॉक्सच्या बाहेर काम करण्याची क्षमता दर्शवतो - नियोक्त्याशी आमची पहिली ओळख. नकारात्मक बाजू म्हणजे तुम्हाला तुमचा मुद्रित रेझ्युमे हातात हवा आहे. त्यामुळे, तुम्ही तुमच्या व्हिडिओ रेझ्युमेमध्ये मजकूर आवृत्ती संलग्न केल्यास ते अधिक चांगले होईल.

4. सादरीकरण

ही पद्धत मला खूप यशस्वी वाटते. आपण स्वत: ला मर्यादित न ठेवता आपल्याबद्दल सर्व काही वेगवेगळ्या प्रकारे सांगू शकता. मुख्य म्हणजे ते आत्मचरित्र नाही.

रेझ्युमे आणि पोर्टफोलिओ हे 2 इन 1 शैम्पूसारखे आहे. :)

5. रिझ्युम - मोबाईल ऍप्लिकेशन

प्रत्येकासाठी योग्य नाही, फक्त अनुप्रयोग विकासकांसाठी. त्यामुळे, तुम्ही ॲप्लिकेशन डेव्हलपर असल्यास, पोर्टफोलिओ सादर न करता तुमचे कौशल्य प्रदर्शित करण्याची ही एक छान संधी आहे.

क्रिएटिव्ह रेझ्युमे कसा बनवायचा?

यासाठी बऱ्याच छान साइट्स आहेत, चला एक द्रुत नजर टाकूया आणि प्रयत्न करूया.

निर्माते भूतकाळातील नोकऱ्यांच्या याद्या आणि उमेदवारांच्या गुणांचे वर्णन असलेले कंटाळवाणे रेझ्युमे विसरून जाण्यास सुचवतात. मी सहमत आहे, यामुळे मला जांभई यायची इच्छा होते. म्हणूनच त्यांनी एक वेबसाइट तयार केली आहे जेणेकरून, जादूच्या कांडीच्या लहरीसह, तुमचा रेझ्युमे उज्ज्वल आणि छान इन्फोग्राफिकमध्ये बदलेल. तुम्हाला लिंक्डइन प्रोफाइलची आवश्यकता आहे जी निवडलेल्या टेम्पलेटचा वापर करून आपोआप इन्फोग्राफिकमध्ये रूपांतरित होते. Twitter, Facebook आणि Foursquare वरून तुमच्याबद्दलची माहिती आयात करणे शक्य आहे.

पाथब्राइटच्या निर्मात्यांनी ही साइट विद्यार्थ्यांसाठी किंवा कधीही कुठेही काम न केलेल्या लोकांसाठी तयार केली आहे. साइट वापरुन, आम्ही धैर्याने आमच्या क्षमतांबद्दल बोलतो आणि हे सर्व कोलाजच्या स्वरूपात जतन केल्यानंतर दिसून येते. जर तुम्ही ते छान मांडले तर तुम्हाला ज्ञानाचा आणि अनुभवाचा एक दृश्य इतिहास मिळेल जो तुमच्या यशाबद्दल सांगेल. ऑनलाइन अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याचे डिप्लोमा आणि प्रमाणपत्रे, छायाचित्रे, व्हिडिओ, निबंध, विद्यार्थ्यांच्या कामाची उदाहरणे प्रकाशित करा - जे काही तुमच्या मनाने नियोक्त्याला तुमच्याबद्दल पूर्णपणे सांगायचे आहे.

पहिल्या साइटप्रमाणेच, आम्ही इन्फोग्राफिक शैलीमध्ये एक सारांश तयार करतो, तो PDF स्वरूपात जतन करतो आणि वापरतो. तुम्ही सेवेचा वापर करून करिअरच्या वाढीचा तक्ता तयार करू शकता, जिथे तुम्हाला हे सूचित करावे लागेल की आम्ही सध्या कोणत्या स्थितीत आहोत आणि आम्ही स्वतःला वर्षांच्या नवव्या क्रमांकामध्ये कुठे पाहतो.

Zerply ही LinkedIn ची नवीन आवृत्ती आहे. ऑनलाइन रेझ्युमे पेज तयार करा आणि तुमच्या क्षेत्रात काम करणाऱ्या इतर लोकांशी मैत्री करा. Behance प्रमाणे आम्ही आमच्या कामाची उदाहरणे मुक्तपणे प्रकाशित करतो आणि नियोक्ते शोधत राहा!

साइटवर तुम्ही मिनिमलिझमच्या प्रेमींसाठी सहा मोफत क्लासिक टेम्प्लेट वापरू शकता आणि तुमचा रेझ्युमे तुमच्या डेस्कटॉपवर PDF, HTML आणि txt फॉरमॅटमध्ये सेव्ह करू शकता.

प्रारंभ करण्यासाठी एक चांगली साइट.

"क्रिएटिव्ह रेझ्युमे करायचा की नाही?" - हा प्रश्न आहे. मला वाटते एक क्रिएटिव्ह रेझ्युमे असावा!

तुला या बद्दल काय वाटते?

आपल्या संपूर्ण कारकिर्दीत 100,000 पेक्षा जास्त रेझ्युमेचे पुनरावलोकन केले आहे आणि रेझ्युमे अधिक आकर्षक कसा बनवायचा हे खरोखर माहित असलेल्या एखाद्याचे ऐका. येथे, तसे, माझे लिंक्डइन प्रोफाइल आहे, स्वतःसाठी पहा: mpritula.

पण लगेच सहमत होऊ या: तुमच्या रेझ्युमेमध्ये फसवणूक नाही. फक्त प्रामाणिक माहिती. फसवणूक न करता तुमचा रेझ्युमे खरोखर छान कसा बनवायचा - माझ्या आयुष्यातील हॅकमध्ये याबद्दल.

जवळजवळ परिपूर्ण का? या रेझ्युमेवर मी 10 टिपा देईन:

• साध्या पार्श्वभूमीवर (पांढरा किंवा राखाडी) फोटो घ्या.
• एक फोन काढा. भर्ती करणाऱ्याला कोठे बोलावायचे याचा विचार करण्याची आवश्यकता का आहे?
• तुमचा ईमेल वैयक्तिक ईमेलमध्ये बदला, कंपनीचा नाही.
• वैवाहिक स्थिती काढून टाका.
• क्षमता आणि मुख्य अनुभव एकत्र करा. वाक्ये 7-10 शब्दांपर्यंत कमी करा आणि त्यांना सूची म्हणून स्वरूपित करा.
• शिफारसी काढा.
• तुमच्या शेवटच्या नोकरीच्या ठिकाणी "कंपनी" या शब्दाचे चुकीचे स्पेलिंग दुरुस्त करा.
• 10 ओळींपर्यंत जबाबदारी कमी करा.
• लिंक लहान करा (bit.ly, goo.gl).
• तुमच्या रेझ्युमेची एकूण लांबी दोन पानांपर्यंत कमी करा.

तुमचा रेझ्युमे अधिक महाग बनवणे

आता रेझ्युमे अधिक महाग कशामुळे होतो याबद्दल बोलूया. मी लोकांना त्यांचा रेझ्युमे कसा सुधारायचा याबद्दल सल्ला देतो. विविध पदांचे प्रतिनिधी मला त्यांचे रेझ्युमे पाठवतात: सामान्य विक्रेत्यांपासून कंपनी संचालकांपर्यंत. प्रत्येकजण सारख्याच चुका करतो. असा एकही रेझ्युमे नव्हता ज्यासाठी मी ते कसे सुधारावे यासाठी 10 टिपा लिहू शकलो नाही. खाली मी पाठवलेल्या रेझ्युमेवर वारंवार दिलेला सल्ला गोळा केला आहे.

10. अनेक नोकऱ्या एकामध्ये एकत्र करा

जर एखादी व्यक्ती कंपनीत 2-3 वर्षे काम करत असेल तर ते सामान्य मानले जाते. जर त्याने अधिक वेळा नोकऱ्या बदलल्या तर त्याला जॉब हॉपर म्हटले जाऊ शकते. भर्ती करणाऱ्यांना असे लोक आवडत नाहीत, कारण सुमारे 70% ग्राहक अशा उमेदवारांचा विचार करण्यास नकार देतात. आणि हे अगदी नैसर्गिक आहे.

एक वर्ष काम केल्यानंतर, एखाद्या व्यक्तीला फक्त कंपनीचा फायदा होऊ लागतो.

अर्थात, प्रत्येकाला चुका करण्याचा अधिकार आहे आणि चांगल्या रेझ्युमेमध्ये उमेदवाराने 1-1.5 वर्षे काम केलेली काही ठिकाणे असू शकतात. पण जर संपूर्ण रेझ्युमे असा दिसत असेल तर त्याचे मूल्य खूपच कमी आहे.

तथापि, असे अनेकदा घडते की एखाद्या व्यक्तीने एका कंपनीत अनेक नोकरीच्या जागा बदलल्या आहेत किंवा होल्डिंग स्ट्रक्चरमध्ये कंपनीकडून दुसऱ्या कंपनीत स्थलांतर केले आहे. किंवा तो प्रकल्पाच्या कामात गुंतला होता, ज्या दरम्यान त्याने अनेक नियोक्ते बदलले.

अशा प्रकरणांमध्ये (आणि जेथे शक्य असेल तेथे), मी हे एक कामाचे ठिकाण म्हणून, एक नाव आणि कामाच्या सामान्य तारखांसह नोंदणी करण्याची शिफारस करतो. आणि या ब्लॉकमध्ये, तुम्ही बिनदिक्कतपणे पोझिशन्समधील बदल दर्शवू शकता, परंतु अशा प्रकारे की दृष्यदृष्ट्या, रेझ्युमेची त्वरित तपासणी केल्यावर, नोकरीच्या वारंवार बदलाची भावना नाही.

11. तुमचा रेझ्युमे आदर्श लांबीपर्यंत ठेवा

माझा विश्वास आहे की रेझ्युमेची आदर्श लांबी काटेकोरपणे दोन पृष्ठे असते. एक खूप कमी आहे, ते फक्त विद्यार्थ्यांसाठी परवानगी आहे आणि तीन खूप जास्त आहे.

जर सर्व काही एका पृष्ठासह स्पष्ट असेल - असा रेझ्युमे नवशिक्या तज्ञांच्या रेझ्युमेसारखा दिसतो - तर तीन, चार आणि अशा पृष्ठांसह, सर्वकाही इतके स्पष्ट नाही. आणि उत्तर सोपे आहे: भर्ती करणारा 80% वेळ फक्त दोन पृष्ठे पाहतो. आणि तुम्ही या दोन पानांवर जे सूचित केले आहे तेच ते वाचेल. त्यामुळे तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या पानांवर काहीही लिहिलं असलं तरी त्याकडे कुणाचेच लक्ष नाही. आणि जर तुम्ही तिथे तुमच्याबद्दल मौल्यवान माहिती लिहिली तर भरती करणाऱ्याला ते कळणार नाही.

12. तुमचे यश सामायिक करा

माझ्या लेखातील एकच वाक्य तुम्हाला आठवत असेल तर ते यशाबद्दल असू द्या. हे लगेच तुमच्या रेझ्युमेमध्ये 50% मूल्य जोडते. रेझ्युमे पाठवणाऱ्या प्रत्येकाची मुलाखत घेण्यास रिक्रूटर फक्त सक्षम नाही. म्हणून, ज्याने आपली कामगिरी दर्शविली आणि त्याद्वारे भर्ती करणाऱ्याला रस घेण्यास सक्षम असेल तो नेहमीच जिंकेल.

उपलब्धी म्हणजे तुमच्या मोजता येण्याजोग्या आहेत, ज्या संख्या, मुदती किंवा कंपनीमधील महत्त्वपूर्ण गुणात्मक बदलांमध्ये व्यक्त केल्या जातात. ते विशिष्ट, मोजण्यायोग्य, प्रभावशाली आणि स्थितीशी संबंधित असले पाहिजेत.

यशांचे उदाहरण:

• तीन महिन्यांत, मी टीव्ही विक्री 30% ने वाढवली (स्टोअर डायरेक्टर).
• चार महिन्यांत नवीन उत्पादन बाजारात आणले, ज्याने सहा महिन्यांत $800 हजार कमावले (मार्केटिंग संचालक).
• पुरवठादारांशी वाटाघाटी केली आणि पेमेंटवर स्थगिती 30 दिवसांनी वाढवली, कंपनीच्या कर्जावर बचत केली - $100 हजार मासिक (खरेदीदार).
• कर्मचारी प्रतिबद्धता (HR) द्वारे कर्मचारी उलाढाल 25 वरून 18% पर्यंत कमी केली.

13. आपल्या वैयक्तिक गुणांबद्दल आम्हाला सांगा

आजकाल, उमेदवार निवडताना कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक गुणांकडे अधिकाधिक लक्ष दिले जाते. मुलाखतीत तुमचे नेमके काय मूल्यांकन केले जाईल याचे विश्लेषण केल्यास, बहुधा ते असे होईल:

• 40% - व्यावसायिक ज्ञान;
• 40% - वैयक्तिक गुण;
• 20% - प्रेरणा (या विशिष्ट कंपनीमध्ये ही विशिष्ट नोकरी करण्याची इच्छा).

वैयक्तिक गुण काय आहेत? हे एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक गुण आहेत जे त्यांच्या कर्तव्याच्या प्रभावी कामगिरीमध्ये योगदान देतात.

यात सामील आहे: ऊर्जा, मोकळेपणा, संघात काम करण्याची क्षमता, पुढाकार, सक्रियता इ. शिवाय, हे आता रिकामे शब्द नाहीत; मुलाखतींमध्ये, अधिकाधिक वेळा तुम्हाला खालील प्रश्न ऐकायला मिळतील: "मला अशा परिस्थितीबद्दल सांगा ज्यामध्ये तुम्हाला जबाबदारी घ्यावी लागली आणि तुम्ही ती कशी हाताळली होती." याला सक्षमता-आधारित मूल्यांकन म्हणतात.

म्हणून, तुमचे वैयक्तिक गुण, विशेषत: जर ते रिक्त पदासाठी आवश्यक असलेल्यांशी संबंधित असतील तर ते अत्यंत महत्वाचे आहेत. आणि जर पूर्वी फक्त त्यांची यादी करणे पुरेसे होते, तर आता हे पुरेसे नाही. आता आम्हाला त्यांच्या उपस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे, म्हणून मी त्यांना असे लिहिण्याची शिफारस करतो (अर्थात, तुम्ही तुमची स्वतःची उदाहरणे द्या, एक अनिवार्य नियम: ते सर्व वास्तविक आणि भूतकाळातील असले पाहिजेत):

• पुढाकार: विभागाचे प्रमुख गेल्यावर संकटावर मात करण्यासाठी धोरण विकसित केले आणि अंमलात आणले.
• ऊर्जा: 2014 साठी माझ्या विक्रीचे प्रमाण विभागाच्या सरासरीपेक्षा 30% जास्त होते.
• तणावाचा प्रतिकार: सात व्यवस्थापकांना नकार देणाऱ्या क्लायंटशी यशस्वी वाटाघाटी केली आणि त्याच्याशी करार केला.
• नेतृत्व: पाच व्यवस्थापन प्रशिक्षण आयोजित केले आणि लाइन कर्मचाऱ्यांकडून 10 व्यवस्थापक विकसित केले.

येथे अनेक गुण नव्हे तर गुण उदाहरणांसह लिहिणे महत्त्वाचे आहे. म्हणजेच, येथे उदाहरणे प्रमाणापेक्षा महत्त्वाची आहेत.

14. नोकरीच्या वर्णनातून कार्यात्मक जबाबदाऱ्या कचऱ्यात फेकून द्या!

रेझ्युमेवर दर्शविल्या जाणाऱ्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या सहसा सर्वात सामान्य आणि त्रासदायक असतात. 30% प्रकरणांमध्ये ते त्यांच्या स्वत: च्या नोकरीच्या वर्णनावरून कॉपी केले जातात, 50% प्रकरणांमध्ये - इतर लोकांच्या रेझ्युमे किंवा नोकरीच्या वर्णनातून, आणि फक्त 20% ते स्वतःहून चांगले लिहितात.

मी नेहमी जबाबदाऱ्या लिहून ठेवण्याची शिफारस करतो, जबाबदारीचे क्षेत्र नाही, आणि तुम्ही केलेल्या कृतींच्या स्वरूपात त्यांचे वर्णन करा. हे यशांसारखेच आहे, परंतु येथे संख्या आवश्यक नाही, जबाबदाऱ्या इतक्या प्रभावी नसतील आणि, स्वाभाविकच, या एक-वेळच्या क्रिया नाहीत.

ते लिहिण्यापूर्वी, मी काय लिहिण्यासारखे आहे याची कल्पना मिळविण्यासाठी काही नोकरीच्या संधी वाचण्याची शिफारस करतो. पुढे, त्यांच्या महत्त्वाच्या क्रमाने जबाबदाऱ्या लिहा: सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टी प्रथम येतात (रणनीती विकसित करणे, बाजारात नवीन उत्पादने सादर करणे), आणि सर्वात कमी महत्त्वाच्या गोष्टी सर्वात शेवटी येतात (अहवाल तयार करणे).

15. तुमचे जॉब टायटल आणि कंपनी विका

नोकरीचे शीर्षक आणि कंपन्यांची यादी, खरं तर, रिक्रूटर प्रथम स्थानावर रेझ्युमेमध्ये नेमके काय शोधतो. हे असे आहे की एखादा खरेदीदार त्याला परिचित असलेल्या ब्रँडच्या शोधात स्टोअरच्या शेल्फवर डोळे सरकवत आहे (नेस्कॅफे, प्रॉक्टर अँड गॅम्बल, गॅलिना ब्लँका, मार्स, स्निकर्स, टाइड). या धर्तीवरच भर्तीकर्ता रेझ्युमेची प्रारंभिक किंमत त्याच्या डोक्यात तयार करतो आणि त्यानंतरच तपशील शोधू लागतो.

• आम्ही फक्त सामान्यतः स्वीकृत नाव लिहितो. जर तुम्ही नेल्स अँड नट्स एलएलसीसाठी काम करत असाल, जो कोका-कोलाचा अधिकृत विक्रेता आहे, तर फक्त कोका-कोला लिहा. माझ्यावर विश्वास ठेवा, कंपनीच्या कायदेशीर नावात कोणालाही स्वारस्य नाही.
• आम्ही कर्मचाऱ्यांची संख्या कंसात लिहितो, उदाहरणार्थ: IBM (3,000 कर्मचारी).
• कंपनीच्या नावाखाली, आम्ही ते काय करते ते 7-10 शब्दांमध्ये थोडक्यात लिहितो. उदाहरणार्थ: ग्राहक कर्ज देण्याच्या क्षेत्रातील शीर्ष 5 पैकी एक.
• कंपनी अल्प-ज्ञात असल्यास, परंतु सुप्रसिद्ध ब्रँडसह कार्य करते, हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. उदाहरणार्थ: “ऑटोसुपरसुपरलीझिंग” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda चे लीजिंग पार्टनर). अज्ञात कंपनीच्या पुढे सुप्रसिद्ध ब्रँडचे नाव कंपनीची समज लक्षणीयरीत्या वाढवेल.

16. "लक्ष्य" विभागातून टेम्पलेट वाक्ये काढा

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमच्या संपर्क माहितीनंतर लगेचच "गोल" नावाचा विभाग आहे. सहसा या विभागात ते "तुमची क्षमता वाढवा..." सारखी टेम्पलेट वाक्ये लिहितात. येथे तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदांची यादी करणे आवश्यक आहे.

17. नेहमी तुमचे शब्दलेखन तपासा

सामान्यतः, मी पुनरावलोकन करत असलेल्या सर्व रेझ्युमेमध्ये सुमारे 5% त्रुटी आहेत:

• मूलभूत व्याकरणाच्या चुका (कोणतीही शब्दलेखन तपासणी नव्हती);
• परदेशी शब्दांच्या स्पेलिंगमधील त्रुटी (केवळ रशियन शब्दलेखन तपासले आहे);
• विरामचिन्हे मध्ये त्रुटी: स्वल्पविरामाच्या आधी एक जागा, रिक्त स्थान नसलेल्या शब्दांमधील स्वल्पविराम;
• याद्यांमध्ये वाक्याच्या शेवटी भिन्न विरामचिन्हे आहेत (आदर्शपणे तेथे काहीही नसावे; सूचीतील शेवटच्या आयटमनंतर कालावधी ठेवला जातो).

18. तुमचा रेझ्युमे DOCX फॉरमॅटमध्ये सेव्ह करा आणि दुसरे काहीही नाही.

• पीडीएफ नाही - अनेक रिक्रूटर्स ग्राहकाला पाठवण्यापूर्वी रिझ्युमेमध्ये त्यांचे संपादन किंवा नोट्स (पगाराच्या अपेक्षा, उमेदवाराचे त्यांचे इंप्रेशन, मुलाखतीदरम्यान मिळालेली माहिती) तयार करतात; ते पीडीएफमध्ये जोडू शकणार नाहीत.
• ODT नाही - काही संगणकांवर योग्यरित्या उघडू शकत नाही.
• कोणतेही DOC हे चिन्ह नाही की रेझ्युमे भूतकाळातील आहे (प्री-ऑफिस 2007).
• RTF नाही - सहसा पर्यायांपेक्षा जास्त वजन असते.

19. रिक्रूटरसाठी सोयीस्कर रेझ्युमे फाइल नाव वापरा

रेझ्युमे फाईलच्या शीर्षकामध्ये किमान तुमचे आडनाव आणि शक्यतो तुमची स्थिती असणे आवश्यक आहे. यामुळे रिक्रूटरला त्याच्या डिस्कवर रेझ्युमे शोधणे, ते फॉरवर्ड करणे आणि असेच अधिक सोयीचे होईल. रिक्रूटरसाठी थोडी काळजी नक्कीच लक्षात येईल. पुन्हा, हे रिक्रूटरच्या दृष्टीने रेझ्युमे थोडे अधिक महाग बनवते.

20. तुमच्या कव्हर लेटरमध्ये तुमचे मूल्य दाखवा.

कव्हर लेटरबद्दल वेगवेगळी मते आहेत. मी नेहमी असे म्हणतो: एक चांगले कव्हर लेटर 20% वेळेत रेझ्युमे योग्यरित्या लिहिले असल्यास मूल्य वाढवू शकते. पण ते नेहमीच आवश्यक नसते.

आपण ते लिहिण्याचे ठरविल्यास, येथे एक सोपी रचना आहे:

आणि उदाहरणासह दर्शविल्यास, ते असे दिसू शकते:

तुमच्या रेझ्युमेतील चुका

रेझ्युमेचे मूल्य वाढवण्याच्या गुपितांबरोबरच, अशा काही गोष्टी आहेत ज्यामुळे रेझ्युमे लक्षणीयरीत्या स्वस्त होतो. चला त्यापैकी काहींबद्दल बोलूया.

आजकाल, बऱ्याच जॉब सर्च साइट्स तुम्हाला तिथे तयार केलेला रेझ्युमे डाउनलोड करण्याची परवानगी देतात. त्याच वेळी, अशा रेझ्युमेमध्ये माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी ते नेहमी त्यांचा लोगो आणि विविध फील्ड जोडतात, जी रेझ्युमेसाठी अजिबात आवश्यक नसते. उदाहरणार्थ, लिंग. हे रेझ्युमे खरोखर स्वस्त असल्यासारखे दिसतात, म्हणून मी ते कधीही करण्याची शिफारस करत नाही.

21. गोंधळात टाकणारी संक्षेप काढा

जेव्हा तुम्ही एखाद्या कंपनीत दीर्घकाळ काम करता तेव्हा त्यात स्वीकारलेली काही संक्षेपे आधीच इतकी परिचित वाटतात की तुम्ही ती तुमच्या रेझ्युमेवर लिहिता. परंतु ते भरती करणाऱ्यांना अपरिचित आहेत, त्यामुळे अतिशय महत्त्वाची माहिती गमावली आहे. जेथे शक्य असेल तेथे संक्षेप टाळण्याचा प्रयत्न करा.

22. क्लिच केलेली वाक्ये पॅराफ्रेज

बऱ्याचदा तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमे टेम्प्लेट वाक्यांमध्ये प्रलोभन आणि सामग्री द्यायची असते जी कोणत्याही रेझ्युमे किंवा नोकरीच्या वर्णनात सहजपणे आढळू शकते. त्यांना टाळा कारण ते भर्तीसाठी जागेचा अपव्यय आहेत.

पॅराफ्रेस, उदाहरणार्थ:

• परिणाम अभिमुखता = मी नेहमी माझ्या कामातील परिणामाचा विचार करतो.
• ग्राहक फोकस = क्लायंट नेहमी माझ्यासाठी प्रथम येतो = मी माझ्या वैयक्तिक आवडीपेक्षा क्लायंटच्या आवडींना प्राधान्य देतो.
• संप्रेषण कौशल्य = मी कोणत्याही क्लायंट/सहकाऱ्यांशी सहज वाटाघाटी करू शकतो = मी ग्राहकांशी संभाषण सहज करू शकतो.

23. एक सामान्य बॉक्स तयार करा

व्यावसायिकांना मुलापासून काय वेगळे करते? एक व्यावसायिक त्याच्या मेलबॉक्सला नाव आणि आडनावाने कॉल करतो आणि एक मूल मुलांचे शब्द, खेळ आणि मंचावरील टोपणनावे आणि त्याची जन्मतारीख वापरतो.

बरं, तुमचा कामाचा मेलबॉक्स सूचित करणे पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे. या प्रकरणात भर्तीकर्ता या सूक्ष्मतेचा अर्थ खालीलप्रमाणे करेल: "मला माझ्या नोकरीतून काढून टाकले जात आहे, आणि म्हणून मला घाबरण्याची आणि माझ्या कामाच्या ईमेलवरून माझा बायोडाटा पाठवण्याची गरज नाही."

24. वैवाहिक स्थिती हटवा, हे केवळ डेटिंग साइट्सच्या अभ्यागतांना स्वारस्य आहे

वैवाहिक स्थिती दर्शविणारी एक सकारात्मक भूमिका निभावू शकते तेव्हा फक्त एकच प्रकरण आहे: जर एखादी तरुण मुलगी नोकरी शोधत असेल आणि तिला हे दाखवायचे असेल की ती नोकरीनंतर लगेच प्रसूती रजेवर जाणार नाही. या प्रकरणात, आपण मुलांची उपस्थिती दर्शवू शकता.

"सिव्हिल मॅरेज" आणि "घटस्फोटित" पर्याय ताबडतोब रेझ्युमेची किंमत कमी करतात, कारण अतिरिक्त प्रश्न उद्भवतात.

"मला मुलं आहेत" हा पर्याय अतिशय संकुचित विचारसरणीच्या लोकांनी लिहिला आहे, कारण सर्व सामान्य लोक "". :)

25. कामाच्या अनुभवातील अंतर स्पष्ट करा.

तुम्ही फक्त कामात अंतर दाखवू शकत नाही. ते नेमके का उद्भवले ते लिहावे लागेल. "मी मुलाखतीत समजावून सांगेन" हा पर्याय योग्य नाही, कारण भरती करणारा, अंतर पाहून, सर्वात वाईट घडू शकेल असा विचार करेल.

जर दोन नोकऱ्यांमध्ये प्रसूती रजा असेल तर आम्ही ते लिहितो. तसे, जर प्रसूती रजा दुसऱ्या नोकरीसाठी न सोडता असेल तर ती लिहिण्यात काही अर्थ नाही. मी मुलाखतीदरम्यान हे कोणत्याही विशिष्ट प्रकारे हायलाइट करण्याची शिफारस देखील करत नाही.

26. शेवटच्या ठिकाणाहून शेवटची तारीख काढून टाका

ही एकमेव रेझ्युमे युक्ती आहे जी माफ केली जाऊ शकते. असे मानले जाते की एखादी व्यक्ती डिसमिस होण्यापूर्वी रेझ्युमे काढते आणि डिसमिस झाल्यानंतर ही तारीख अपडेट करत नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, निर्दिष्ट डिसमिस तारीख आपल्या विरुद्ध कार्य करेल.

27. डिसमिसची कारणे लिहू नका

डिसमिसची कारणे सांगण्याची गरज नाही. तुम्ही तिथे काय लिहिलं हे महत्त्वाचे नाही, तुमच्या डिसमिसचे कारण स्पष्ट करण्याच्या तुमच्या इच्छेबद्दल भर्तीकर्त्याला नेहमीच शंका असेल. किंवा कदाचित आपण खोटे बोलत आहात?

28. तुमच्या रेझ्युमेचे तपशील स्पष्ट करू नका.

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये स्पष्टीकरण, टिप्पण्या, तळटीपा इत्यादी लिहिण्याची परवानगी नाही. फक्त तारखा, तथ्ये, कृत्ये.

सर्वात वाईट गोष्ट घडू शकते ती म्हणजे "शिफारशी" विभाग आणि "मी विनंती केल्यावर ते प्रदान करीन" हा वाक्यांश. अशा विभागाचा मुद्दा काय आहे? शिफारसकर्त्यांची यादी अनावश्यक आहे. तुमच्या मुलाखतीपूर्वी त्यांना कोणीही कॉल करणार नाही. आणि मुलाखतीनंतर, विनंती असल्यास आपण ही यादी प्रदान करण्यास सक्षम असाल.

30. टेबल आणि मोठे इंडेंट काढा

2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीस रेझ्युमेमधील सारण्या स्वीकारण्यात आल्या. मग संपूर्ण सुसंस्कृत जगाने त्यांचा त्याग केला. डायनासोरसारखे वागू नका.

तसेच, दस्तऐवजाच्या डाव्या बाजूला खूप मोठ्या मोकळ्या जागा असलेले बहुतांश सारांश घेऊ नका.

31. तुमच्या आजीसाठी पहिली नोकरी सोडा

साधेपणासाठी, मी फक्त ते कसे ठीक होईल याचे वर्णन करेन:

• कामाचे शेवटचे ठिकाण: 7-10 ओळी जबाबदाऱ्या आणि 5-7 ओळी.
• मागील कामाचे ठिकाण: 5-7 ओळी जबाबदाऱ्या आणि 3-5 ओळी उपलब्धी.
• शेवटच्या आधी कामाचे ठिकाण: जबाबदाऱ्यांच्या 3-5 ओळी आणि उपलब्धींच्या 3 ओळी.
• कामाची इतर ठिकाणे: 3 ओळी + 3 ओळी उपलब्धी, जर ते गेल्या 10 वर्षांच्या कामाच्या श्रेणीत येतात.
• 10 वर्षांपूर्वीच्या सर्व गोष्टी: फक्त कंपन्यांची आणि पदांची नावे.
• तुमच्या करिअरमध्ये तुमच्या सध्याच्या स्थितीशी संबंधित नसलेली कामाची ठिकाणे असल्यास, ती मोकळ्या मनाने हटवा. उदाहरणार्थ, आता तुम्ही विपणन संचालक आहात, परंतु तुम्ही 15 वर्षांपूर्वी कारखान्यात अभियंता किंवा मार्केटमध्ये सेल्समन म्हणून सुरुवात केली होती.

32. व्यावसायिक शाळा काढा

जर तुम्ही व्यावसायिक शाळा, महाविद्यालय, तांत्रिक शाळेत शिक्षण घेतले असेल आणि नंतर विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केली असेल, तर फक्त विद्यापीठ दाखवा.

33. जर तुम्हाला त्यांच्या व्यावसायिकतेबद्दल खात्री नसेल तर तुम्हाला माहीत असलेल्या HR तज्ञांना तुमचा रेझ्युमे दाखवू नका.

आमच्याकडे अनेक एचआर तज्ञ आहेत जे स्वतःला गुरू मानतात आणि डावीकडे आणि उजवीकडे सल्ला देतात. त्यांनी स्वत: किती रिक्त जागा भरल्या, दररोज सरासरी किती लोकांच्या मुलाखती घेतल्या जातात ते शोधा. भरतीबद्दल तुम्ही कोणती पुस्तके वाचली आहेत? त्यापैकी किती परदेशी होते?

तुम्हाला अशी उत्तरे मिळाल्यास:

• 500 पेक्षा जास्त जागा;
• दररोज 5-10;
• पाच पेक्षा जास्त पुस्तके (किमान!);
• लू एडलर, बिल रेडिन, टोनी बायर्न;

...तर सल्ल्यावर विश्वास ठेवण्यास मोकळ्या मनाने!

मी थोडे संशोधन करत आहे, म्हणून या पोस्टवरील टिप्पण्यांमध्ये, वर्णन केलेल्या सर्व टिपांपैकी कोणती टिप्स तुमच्यासाठी सर्वात मौल्यवान होती ते लिहा. हे मला तुमच्या गरजा समजून घेण्यास मदत करेल आणि मुलाखतीदरम्यान स्वतःला अधिक कसे विकावे याबद्दल आणखी एक छान लेख लिहू शकेल.

P.S. मित्रांनो, तुमच्या प्रतिक्रियांबद्दल सर्वांचे आभार. माझे सहकारी आणि मी एक पुस्तक लिहिले जिथे आम्ही आणखी सल्ला सामायिक केला. ते लिंकवर उपलब्ध आहे.

लेख दृष्यदृष्ट्या सादरीकरणाच्या अलौकिक बुद्धिमत्तेद्वारे डिझाइन केला गेला होता

उच्च शिक्षण नसलेली व्यक्ती तुम्हाला रेझ्युमे योग्यरित्या लिहिण्यास मदत करेल, ज्याने अल्पावधीतच एका सामान्य विक्री सल्लागारापासून बँकेतील कर्ज विभागाच्या प्रमुखापर्यंत काम केले आहे. एके काळी, हा एक चांगला लिखित सारांश होता ज्याने मला एक चकचकीत करिअर तयार करण्यास मदत केली. मी आता 9 वर्षांपासून नोकरी करत नाही, परंतु मला अनेकदा रेझ्युमेचा सामना करावा लागतो, कारण आता मी स्वतः नियोक्ता (IE) म्हणून काम करतो.

अशा अनेक सेवा आहेत ज्या तुम्हाला रेझ्युमे तयार करण्यात मदत करू शकतात. परंतु असा रेझ्युमे तुम्हाला चांगली, चांगल्या पगाराची नोकरी शोधण्यात नेहमीच मदत करत नाही. समस्या अशी आहे की लोक त्यांचे बायोडेटा कार्बन कॉपी म्हणून लिहितात. एकीकडे, रेझ्युमे लिहिण्यासाठी काही नियम आहेत, परंतु दुसरीकडे, वैयक्तिक हस्ताक्षर असणे महत्वाचे आहे.

तुमचा रेझ्युमे अशा प्रकारे लिहिला जाणे आवश्यक आहे की तुमची प्रतिस्पर्ध्यांच्या सामान्य प्रवाहात दखल घेतली जाईल. या लेखात, तुम्ही रेझ्युमे लिहिण्याच्या मानक नियमांबद्दल जाणून घ्याल, मी तुमच्याबरोबर माझ्या सर्वात किलर युक्त्या देखील सामायिक करेन जे तुम्हाला तुमच्या प्रतिस्पर्ध्यांपासून वेगळे होण्यास मदत करतील आणि तुम्हाला रेझ्युमे लिहिताना आणि त्यानंतरच्या लोकांच्या विशिष्ट चुका दाखवतील. संभाव्य नियोक्त्याशी संपर्क.

सारांश(फ्रेंचमधून "सारांश" म्हणून अनुवादित) हा एक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये रोजगारासाठी अर्जदाराबद्दल संक्षिप्त माहिती (मागील कामाचा अनुभव, शिक्षण, कौशल्ये, संपर्क माहिती इ.) असते. ही माहिती नियोक्त्याला रिक्त पदासाठी अनेक अर्जदारांपैकी एक योग्य उमेदवार निवडण्यास मदत करते.

नोकरी शोधताना रेझ्युमे हे मुख्य साधन आहे असे तुम्हाला का वाटते? तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेवर सहसा कशाबद्दल लिहिता?

माझ्या सेमिनारमधील नवशिक्या सहसा म्हणतात की रेझ्युमे म्हणजे स्वतःचे आणि त्यांचे फायदे घोषित करण्याचा प्रयत्न. मग मी त्यांना त्यांच्या फायद्यांची यादी करण्यास सांगतो 90% लोकांना खालील वैशिष्ट्ये दिली जातात:

• जबाबदारी;
• संभाषण कौशल्य;
• परिश्रम
• सर्जनशीलता;
• चिकाटी, इ.

मला खात्री आहे की तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेवरही असेच काहीतरी लिहाल.

मसुदा तयार करताना जवळजवळ प्रत्येकजण समान फायदे सूचीबद्ध करतो. लक्ष द्या! ही सर्व मानक, क्लिच केलेली वाक्ये आहेत जी तुम्हाला तुमच्या प्रतिस्पर्ध्यांपासून वेगळे व्हायचे असल्यास तुम्हाला त्यापासून मुक्त करणे आवश्यक आहे.

पण आपल्या फायद्यांबद्दल काय आणि कसे लिहायचे? खाली मी तुम्हाला काही गुप्त युक्त्या दाखवणार आहे, परंतु प्रथम मी तुम्हाला एक छोटीशी गोष्ट सांगतो:

त्यांनी मला एक जाहिरात बनवायला सांगितली जेणेकरून लोकांनी ती पाहिल्यावर त्यांना लगेच सर्व काही विकत घ्यावेसे वाटेल.

तेव्हा मी विडंबनाने त्याचे म्हणणे ऐकून घेतले. आणि आधीच माझ्या ऑफिसमध्ये मी एका मिनिटासाठी कल्पना केली की जर मला अशा जाहिराती कशा लिहायच्या असतील तर मी कदाचित आता मालदीवमध्ये कुठेतरी राहून जीवनाचा आनंद लुटू शकेन, बँकेत खूप मोठी रक्कम आहे.

पण गेल्या काही वर्षांत मी जे बोललो त्याचा मी पुनर्विचार केला आहे. कदाचित मी लहान असल्यामुळे मी ते अक्षरशः तेव्हा घेतले. पण नंतरच्या आयुष्यात या वाक्याने मला खूप मदत केली आणि आजही मला मदत करत आहे.

आता, जेव्हा मी एखाद्याला व्यवसायाचा प्रस्ताव लिहितो, किंवा जाहिरात तयार करतो, किंवा मी माझा बायोडाटा भरतो तेव्हाही मी तो अशा प्रकारे बनवण्याचा प्रयत्न करतो की जेव्हा नियोक्त्याने ते पाहिले तेव्हा नियोक्ता लगेच मला कामावर ठेवू इच्छितो. .

तरीही, मला अजूनही अशा जाहिराती कशा लिहायच्या हे शिकण्याची आशा आहे.

स्वतःला योग्य मूडमध्ये सेट करण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी हा वाक्यांश वापरणे ही सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे. माझ्या लक्षात आले की जेव्हा मी माझा बायोडाटा भरायला बसतो आणि स्वतःशी ही वृत्ती पुन्हा करतो तेव्हा माझे डोके वेगळ्या पद्धतीने काम करू लागते. मी पूर्णपणे भिन्न वाक्ये आणि वाक्यांसह समाप्त होतो, सारांशाचे सार काहीसे बदलते आणि आउटपुट या सेटिंगशिवाय पूर्णपणे भिन्न आवृत्ती आहे.

निष्कर्ष:जेव्हा तुम्ही तुमचा रेझ्युमे तयार करता, तेव्हा तुम्हाला तुमच्या फायद्यांबद्दल मानक, टेम्प्लेट वाक्यांशांमध्ये लिहिणे आवश्यक आहे, परंतु असे युक्तिवाद द्या की, त्यांचा अभ्यास केल्यावर, तुमचा संभाव्य नियोक्ता तुम्हाला ताबडतोब कामावर घेऊ इच्छितो.

माझ्यावर विश्वास ठेवा, हे कार्य करते आणि हे तुम्हाला एका व्यक्तीकडून सांगितले जात आहे ज्याने डझनभर उमेदवारांमधून एक कठोर निवड प्रक्रिया पार केली आहे जसे की बँकेतील कर्ज विभागाचे प्रमुख आणि घाऊक कंपनीतील विक्री विभागाचे प्रमुख. .

आता उत्तर देण्याचा प्रयत्न करा, तुमच्या मते, रेझ्युमेचे मुख्य कार्य काय आहे?

माझ्या एका प्रशिक्षणातील सहभागींनी या प्रश्नाचे उत्तर दिले ते येथे आहे:

रेझ्युमे हा एक व्यावसायिक प्रस्ताव आहे, ज्याचा उद्देश तुम्हाला किंवा त्याऐवजी तुमचे ज्ञान, कौशल्ये आणि अनुभव विकणे हा आहे.

आपल्या स्वतःच्या फायद्यांची यादी

एखादा रेझ्युमे तयार करण्यासाठी जो नियोक्ता तुम्हाला ताबडतोब कामावर घेऊ इच्छितो, तुम्हाला तुमचे प्रमुख फायदे ओळखणे आवश्यक आहे. हे खालील प्रश्नांची उत्तरे देऊन केले जाऊ शकते:

• मी इतरांपेक्षा चांगला कसा आहे?
• मला ही नोकरी का मिळावी?
• मी इतरांपेक्षा चांगले काय करू?
• मी माझ्या सहकाऱ्यांपेक्षा वेगळा कसा आहे?
• माझ्या कारकिर्दीत मी कोणत्या महत्त्वपूर्ण गोष्टी केल्या आहेत?
• माझ्या जीवनातील उपलब्धी काय आहेत?

आपण या प्रश्नांची उत्तरे दिल्यास, आपल्याकडे सर्वात जास्त भरण्यासाठी काहीतरी असेल पाहण्यायोग्य क्षेत्र पुन्हा सुरू कराज्याबद्दल तुम्ही खालील छोट्या व्हिडिओमधून शिकू शकता:

व्हिडिओ: सर्वाधिक पाहिलेले रेझ्युमे क्षेत्र

वरील प्रश्नांची उत्तरे दिल्याने तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे अधिक वैयक्तिक बनवण्यात मदत होईल, बहुतेक जॉब शोधणाऱ्यांप्रमाणे सामान्य आणि सामान्य बनण्याऐवजी. इतर उमेदवारांमध्ये नेहमी वेगळे राहण्याचा प्रयत्न करा आणि सेल्स रेझ्युमे तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करा, ज्यामध्ये तुमचे फायदे आणि यश असेल. याच्या मदतीने तुम्ही भर्ती करणाऱ्यांचे लक्ष तुमच्या कमतरतांकडून तुमच्या सामर्थ्यांकडे वळवू शकता.

तुमच्या रेझ्युमेचा सर्वात महत्त्वाचा भाग कसा लिहायचा

खाली तुम्हाला माझ्या रेझ्युमेचा नमुना दिसेल. जेव्हा मी नोकरी शोधत होतो तेव्हा हा पर्याय खूप चांगला होता. मी असे म्हणत नाही की हे उदाहरण परिपूर्णतेचे अंतिम आहे, ते एक आदर्श उपाय आहे, परंतु मी असे म्हणू शकतो की हा रेझ्युमे उत्तम काम करतो आणि आजही कार्य करतो.

आताही, मी नोकरी करत नसताना, पण माझा व्यवसाय विकसित करत असताना, वर्षांनंतर मला नियोक्त्यांकडून कॉल येतात ज्यांनी माझा बायोडाटा जतन केला आहे आणि जे मला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करतात.

महत्वाची टीप: रेझ्युमेच्या सर्वात महत्वाच्या भागात, मी मागील नोकऱ्यांमध्ये काय मिळवले आहे याबद्दल मी लिहित नाही. कामाच्या बाहेर माझ्या आयुष्यात घडलेल्या महत्त्वाच्या गोष्टींबद्दल मी येथे लिहितो, परंतु ते माझ्या व्यावसायिक कौशल्यांशी देखील संबंधित आहे:

रेझ्युमे लिहिण्यासाठी मानक नियम

तर, मानक नियमांनुसार रेझ्युमे कसा लिहायचा, परंतु "विक्री" घटक वापरून.

पायरी #1: नाव निर्दिष्ट करा

पायरी # 2: स्थिती

आम्ही कोणत्या पदासाठी अर्ज करत आहोत ते आम्ही लिहितो.

पायरी #3: संपर्क माहिती

संपर्क माहिती प्रविष्ट करा. पहिला नंबर अनुपलब्ध असल्यास तुमचा फोन नंबर किंवा प्राधान्याने दोन नंबर सूचित करा. दुसरा फोन नंबर म्हणून, तुम्ही तुमच्या पत्नीचा, पतीचा किंवा इतर कोणत्याही जवळचा नातेवाईक किंवा मित्राचा नंबर सूचित करू शकता. तुमचा ईमेल एंटर करा, हे संपर्क तपशील पुरेसे आहेत.

पायरी #4: तुमच्या रेझ्युमेचा सर्वोत्तम भाग

रेझ्युमेचा सर्वात मधुर भाग जो बहुतेक वेळा नियोक्त्यांच्या नजरेत येतो तो विभाग हा तुमच्या संपर्क माहितीनंतर लगेच येतो. हा सहसा पहिल्या पानाचा पूर्वार्ध असतो. आणि माझ्या जीवनातील मुख्य कामगिरी तिथे पोस्ट केल्या आहेत.

जे लोक तिथे ठेवत नाहीत. बहुतेकदा ते मिळालेल्या शिक्षणाबद्दल लिहितात, जे माझ्यासाठी वैयक्तिकरित्या शेवटची भूमिका बजावते, अशा अर्जदारासाठी ज्याने कधीही उच्च शिक्षण घेतले नाही, परंतु जो बँकेत बॉस बनला आणि अर्ज करताना नियोक्ता म्हणून. नोकरीसाठी, नेहमी विशिष्ट क्रस्ट्सची उपस्थिती पाहत नाही, परंतु वास्तविक प्रकरणे आणि तथ्यांकडे पाहतो.

म्हणून, जर तुम्ही माझे उदाहरण पाहिले तर, संपर्कांनंतर लगेचच माझ्या जीवनातील मुख्य कामगिरी आहेत. हा रेझ्युमेचा सर्वोत्तम भाग आहे.

जर तुम्ही नियोक्त्याला या विशिष्ट भागात स्वारस्य दाखवू शकत असाल, तर तो तुमचा रेझ्युमे शेवटपर्यंत पाहण्याची शक्यता जास्त असेल. आणि आमचा उद्देश सर्व उपलब्ध पद्धतींचा वापर करून त्याला तुमचा रेझ्युमे शेवटपर्यंत पाहण्यासाठी प्रोत्साहित करणे, त्याला रुची निर्माण करणे हे आहे जेणेकरून तो तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करेल.

पायरी #5: मागील रोजगार

आम्ही पूर्वीची कामाची ठिकाणे सूचित करतो आणि ती उलट कालक्रमानुसार करण्याचे सुनिश्चित करा. म्हणजेच, सर्व प्रथम, तुमचे शेवटचे कामाचे ठिकाण, नंतर तुमचे उपांत्य स्थान, इत्यादी दर्शवा.

या विभागात आपण सूचित करणे आवश्यक आहे:

• काम करण्याचे ठिकाण;
• आपण कोणत्या तारखेपासून आणि कोणत्या तारखेपर्यंत तेथे काम केले (आपण महिना आणि वर्ष निर्दिष्ट करू शकता);
• आपल्या पदाचे नाव;
• तुमच्या जबाबदाऱ्या काय होत्या;
• या कामाच्या ठिकाणी तुम्ही काय साध्य केले आहे आणि कशामुळे तुम्ही वेगळे आहात.

पायरी #6: शिक्षण

तुम्ही तुमचा कामाचा अनुभव दर्शविल्यानंतर, तुमच्या शिक्षणाविषयी माहिती जोडणे सुरू करा. जॉब साइट्सवर, तुमच्या शिक्षणाविषयीचा आयटम कधीकधी तुमच्या मागील कामाच्या अनुभवापेक्षा पूर्वीचा असतो. जेव्हा तुम्ही वर्डमध्ये बायोडाटा तयार करता आणि तो स्वतः पाठवण्याची योजना करता, तेव्हा तुम्ही एखाद्या प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थेतून पदवी प्राप्त केली असल्यास, किंवा योग्य शिक्षणाशिवाय तुमच्या पदाचा विचार केला जात नसल्यास, शिक्षणाला उच्च स्थान दिले पाहिजे.

नोकरीच्या वेळी माझ्याकडे उच्च शिक्षण नसल्यामुळे, जे एक गैरसोय होते, मला अधिक महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर नियोक्त्यांचे लक्ष केंद्रित करण्यासाठी ते कमी करावे लागले. तथापि, जर मी आता रेझ्युमे लिहित असेन, तर मी अजूनही खाली शिक्षण कमी करेन. माझ्या मते, तुम्हाला मिळणाऱ्या शैक्षणिक पात्रतेपेक्षा कामाचा अनुभव खूप महत्त्वाचा आहे.

पायरी #7: अतिरिक्त शिक्षण

यानंतर लगेच, तुम्ही अभ्यासलेले आणि प्रशिक्षण पूर्ण केलेले अभ्यासक्रम सूचित करा. अतिरिक्त शिक्षण म्हणता येईल अशा प्रत्येक गोष्टीला सूचित करा.

पायरी #8: अतिरिक्त कौशल्ये

कृपया तुम्ही कोणत्या भाषा बोलता ते सूचित करा. एकच असेल तर त्याबद्दल लिहायची गरज नाही. किंवा, जर तुम्ही रशियन आणि तातार बोलत असाल, तर तुम्हाला हे सूचित करण्याची गरज नाही, जोपर्यंत तुम्ही अशा कंपनीत नोकरी करत नसाल जिथे प्रत्येकजण तातार बोलतो.

तुम्ही किती अनुभवी संगणक वापरकर्ता आहात ते लिहा. आणि हे देखील लिहा की तुमच्या मालकीचे कोणते प्रोफेशनल प्रोग्राम आहेत जे तुमचे काम करताना तुम्हाला उपयोगी पडू शकतात.

तुमच्याकडे पूर्वीच्या व्यवस्थापकांकडून शिफारसपत्रे असल्यास किंवा स्वारस्य असलेल्या नियोक्त्याला तुमची वैशिष्ट्ये प्रदान करण्यासाठी तुम्ही त्यांची संपर्क माहिती प्रदान करू शकता असा करार असल्यास, हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. आणि भविष्यासाठी, नेहमी आपल्या वरिष्ठांशी चांगले संबंध ठेवण्याचा प्रयत्न करा, जेणेकरून ते "तुमच्यासाठी चांगले शब्द सांगू शकतील."

पायरी #10: वैयक्तिक गुण

वैयक्तिक गुण आणि अतिरिक्त माहितीसह विभाग भरा. येथे मी लिहित आहे की माझ्याकडे माझी स्वतःची कार, श्रेणी बी लायसन्स आहे आणि मी ते माझ्या कामात वापरण्यास तयार आहे. हे विशेषतः खरे आहे जर तुमच्या कामात हालचालींचा समावेश असेल.

मी माझ्याबद्दल अतिरिक्त माहिती देतो, मी माझ्या मोकळ्या वेळेत काय करतो आणि माझ्या आवडी काय आहेत. मी धुम्रपान किंवा मद्यपान करत नाही, मी हे माझे फायदे मानतो, म्हणून मी त्यांचा माझ्या रेझ्युमेमध्ये निश्चितपणे समावेश करतो. नियोक्त्याला हे कळेल की तुम्ही स्मोकिंग ब्रेक घेणार नाही, याचा अर्थ तुम्ही जास्त काम कराल. त्याला समजेल की तुम्ही "हँगओव्हरसह" कामावर येणार नाही, याचा अर्थ तुम्ही नेहमी ताकदीने, शांत मनाने आणि स्मरणशक्तीने परिपूर्ण असाल.

मी नेहमीच व्यावसायिक साहित्याचा अभ्यास करण्याबद्दल लिहितो. आणि मी हे शब्दांच्या फायद्यासाठी लिहित नाही, मी खरं तर विशेष साहित्याची सदस्यता घेतो आणि व्यावसायिक पुस्तकांवर बराच वेळ घालवतो, कारण मला शांत बसायचे नाही, परंतु मला व्यावसायिकपणे वाढायचे आहे, माझे ज्ञान सतत अपग्रेड करायचे आहे. आणि कौशल्ये.

मी कोणते खेळ करतो याबद्दल मी नक्कीच लिहितो. या ओळीकडे लक्ष द्या: "मला सांघिक खेळांची आवड आहे..." येथे मुख्य शब्द आदेश आहे. याद्वारे मी यावर जोर देतो की मला संघात काम करायला आवडते आणि मला आवडते. अशा प्रकारे, मी एका दगडात दोन पक्षी मारले: आणि मी खेळाबद्दल बोललो, मी पुन्हा एकदा जोर दिला की मी एक निरोगी, उत्साही व्यक्ती आहे आणि मी माझ्या व्यक्तीला महत्त्व देऊन संघावर जोर दिला.

माझा रेझ्युमे डुप्लिकेट संपर्क माहिती आणि कॉल टू ॲक्शनसह समाप्त होतो. अशा प्रकारे, आम्ही रिक्रूटरचे काम सोपे करतो; तेथे तुमचा फोन नंबर शोधण्यासाठी त्याला तुमच्या रेझ्युमेच्या शीर्षस्थानी स्क्रोल करण्याची आवश्यकता नाही. तो आधीच त्याच्या समोर आहे आणि मोठ्या अक्षरात आम्ही त्याला आत्ता कॉल करण्यास सांगतो!

हा आणखी एक छोटा तपशील आहे जो माझ्या कोणत्याही प्रतिस्पर्ध्याकडे नाही ज्यामुळे सर्व फरक पडतो. हे मला माझ्या प्रतिस्पर्ध्यांपासून वेगळे करते आणि नियोक्त्याकडून कॉल येण्याची माझी शक्यता वाढवते.

तुमचा रेझ्युमे पाहण्यासाठी रिक्रूटर कसे मिळवायचे

जर तुम्हाला असे वाटत असेल की सर्व रिक्रूटर्स त्यांच्याकडे येणारे सर्व रेझ्युमे पर्याय काळजीपूर्वक वाचतात, तर तुम्ही खूप चुकीचे आहात.

खऱ्या रिक्रूटरच्या आयुष्यातील एका कामाच्या दिवसाची कल्पना करूया.

जेव्हा एखाद्या रिक्रूटरला रिक्त पदासाठी एखादी व्यक्ती शोधण्याचे काम दिले जाते, तेव्हा त्याच्याकडे कामांची विशिष्ट यादी असते जी वेळेत मर्यादित असते. ते खूप महत्वाचे आहे. निश्चितच, आपण वेळेची कमतरता, आपत्कालीन परिस्थिती, अंतिम मुदत आणि यासारख्या गोष्टींशी परिचित आहात.

जर एखाद्या भर्तीने उमेदवार शोधण्यात जास्त वेळ घेतला तर त्याला अडचणी येतील. त्याला फक्त निष्क्रियतेबद्दल शिक्षा होऊ शकते. शिवाय, हे भर्ती एजन्सीचे कर्मचारी आणि कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी, जे कोणत्याही मोठ्या उद्योगात आढळतात, दोघांनाही लागू होते. म्हणून, भर्ती करणाऱ्यांची कार्य यादी यासारखी दिसते:

1. रिक्त पदाची माहिती, कंपनीबद्दलची माहिती, अर्जदाराच्या गरजा, कामाच्या परिस्थिती इत्यादींसह एक रिक्त पदाची घोषणा तयार करा.
2. मग तुम्हाला जाहिरात द्यावी लागेल
3. त्यानंतर, जाहिरातीमध्ये दर्शविलेल्या निर्देशांकांवर रेझ्युमेचा प्रवाह सुरू होईल.
4. या सर्व रेझ्युमेवर प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे आणि अनावश्यक उमेदवारांना बाहेर काढणे आवश्यक आहे.
5. पात्र उमेदवारांना बोलावून मुलाखत घेणे आवश्यक आहे.
6. त्यानंतर, सर्वेक्षण केलेल्यांपैकी काही लोकांना पुन्हा फिल्टर केले जाईल आणि इतर भागांना पुन्हा बोलावून मुलाखतीसाठी आमंत्रित करावे लागेल.
7. त्यानंतर, सर्व उमेदवारांची मुलाखत घ्या आणि पुन्हा एकदा अनावश्यक उमेदवारांना बाहेर काढा.
8. आणि उरलेल्यांना जिथे आवश्यक कर्मचारी आवश्यक असेल त्या विभागाच्या तात्काळ व्यवस्थापकाकडे मुलाखतीसाठी पाठवा.

जेव्हा मी नोकरी शोधण्याच्या एका साइटवर तीन रिक्त जागा पोस्ट केल्या होत्या तेव्हा मला चांगले आठवते. मी संध्याकाळी ५:०० च्या सुमारास नोकरीच्या जाहिराती पोस्ट केल्या. आणि दुसऱ्याच दिवशी सकाळी माझ्या मेलबॉक्समध्ये सुमारे होते 70(!) सारांश पाठवलेल्या सर्व पत्रांचा अभ्यास करण्यासाठी किती काम करावे लागेल याची कल्पना करा. त्याच दिवशी सायंकाळपर्यंत रिझ्युमेचा आकडा गाठला 200 तुकडे.

म्हणून, तुमचे लक्ष न दिलेले राहण्याची शक्यता खूप जास्त आहे. तुमचे कार्य म्हणजे लिखित रेझ्युमेच्या मदतीने नियोक्त्यांकडून प्रतिसाद दर वाढवणे. तसे, मी शिफारस करतो की तुम्ही रिक्रूटरच्या नजरेतून व्हिडिओ मास्टर क्लास रेझ्युमे पहा. नोकरीच्या शोधात असताना, रिक्त पदे असताना, परंतु तुमच्या बायोडाटाला प्रत्यक्ष प्रतिसाद नसताना तुमच्यासोबत असे कधी घडले आहे का? तुम्ही कधी भर्ती करणाऱ्याच्या नजरेतून तुमचा रेझ्युमे पाहण्याचा प्रयत्न केला आहे का?

आज तुम्हाला अशी संधी मिळेल. मी नोकरी शोधण्याच्या एका साइटवर उपलब्ध रिक्त पदांसाठी अनेक जाहिराती पोस्ट केल्या आहेत. ही काल रात्र होती. आणि दुसऱ्या दिवशी सकाळी, मला माझ्या ईमेलमध्ये उमेदवारांकडून सुमारे 70 येणारे संदेश प्राप्त झाले.

मी काही संशोधन केले आणि 12 प्रमुख चुका ओळखल्या ज्यामुळे तुमच्या रेझ्युमेची प्रभावीता कमी होईल आणि तुमच्या विचारात येण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या कमी होईल.

सध्या, तुम्हाला या चुकांचा अभ्यास करण्याची आणि एक उपयुक्त धडा शिकण्याची संधी आहे जी तुम्हाला त्या प्रतिष्ठित पदासाठी तुमचा बायोडाटा सबमिट करताना 12 चुका टाळण्यास मदत करेल.

व्हिडिओ: भर्तीकर्त्याच्या नजरेतून पुन्हा सुरू करा - भाग #1

व्हिडिओ: रिक्रूटरच्या नजरेतून पुन्हा सुरू करा - भाग #2

वर्ड फॉरमॅटमध्ये तयार रेझ्युमेचे नमुने आणि उदाहरणे

खाली तुम्ही तुमचा एक नमुना रेझ्युमे डाउनलोड करू शकता, तसेच आमच्या वाचकांकडून अनेक रेझ्युमे पर्याय डाउनलोड करू शकता, ज्यांनी माझ्या शिफारसींनुसार ते संकलित केले आहे.

तसे, जर तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेवर फीडबॅक मिळवायचा असेल तर तो या लेखाच्या नियमांनुसार तयार करा आणि ईमेल माहिती डॉगी साइटवर पाठवा. मी तुम्हाला फीडबॅक देईन.

वाचकांच्या रेझ्युमेची प्रकरणे आणि पुनरावलोकने

रेझ्युमे लिहिण्याबाबत विविध प्रश्नांसह वाचक नियमितपणे माझ्याशी संपर्क साधतात. मी सर्वांना मदत करण्याचा प्रयत्न करतो, म्हणून कृपया माझ्याशी संपर्क साधा. खाली सर्वात मनोरंजक प्रकरणे आहेत:

केस #1: तुम्ही अधिकृतपणे बराच काळ काम केले नसल्यास तुमच्या रेझ्युमेवर काय लिहावे

हॅलो रोमन, मला तुमचा रेझ्युमे विकणारा लेख आवडला, यापैकी एक दिवस मला तुमच्याकडून "मला चांगली नोकरी शोधायची आहे," याबद्दल प्रशिक्षण घ्यायचे आहे, मला तुमच्या मदतीची गरज आहे, कृपया मदत करा. मी एक रेझ्युमे लिहित आहे आणि "कामाचा अनुभव" विभागातील रेझ्युमेमध्ये काय लिहावे हे मला माहित नाही, कारण मी अधिकृतपणे गेल्या 7 वर्षांपासून काम केले नाही, म्हणजेच त्यापूर्वी मला अनुभव आहे. या 7 वर्षांमध्ये मी प्रामुख्याने इंटरनेटवर काम करण्याचा प्रयत्न केला, जिथे मी बहुतेक पैसे गमावले आणि नेटवर्क मार्केटिंगमध्ये काम केले, परंतु शेवटी काहीही निष्पन्न झाले नाही. कृपया मला हे अंतर शक्य तितक्या हुशारीने आणि संक्षिप्तपणे लिहिण्यास मदत करा. मी अभियंता, व्यवस्थापक किंवा मोटार वाहतूक अभियंता म्हणून नोकरी मिळवण्याची योजना आखत आहे, मी पर्याय पाहू. शुभेच्छा, रुस्तम. आगाऊ धन्यवाद.

प्रिय रुस्तम! मी तुमच्या आयुष्यातील या 7 वर्षांच्या कालावधीला "अंतर" मानणार नाही. मला खात्री आहे की या 7 वर्षांमध्ये तुम्हाला अनमोल अनुभव मिळाला आहे, जो तुमच्या फायद्यासाठी वळवला जाऊ शकतो.

तुम्ही गेल्या सात वर्षांपासून ऑनलाइन उद्योजक असल्याचे सूचित करा. पुढे, या कालावधीत तुम्ही विकसित केलेल्या प्रमुख क्षमतांवर प्रकाश टाका. जर तुम्ही नेटवर्क मार्केटिंगमध्ये गुंतलेले असाल, तर यामुळे विक्री आणि संप्रेषण कौशल्ये विकसित होण्यास हातभार लागला. मी स्वतः एकदा नेटवर्क मार्केटिंगमध्ये गुंतलो होतो, मला प्रत्यक्ष माहीत आहे की तुम्हाला तुमचा कम्फर्ट झोन सोडावा लागेल, वेगवेगळ्या लोकांना कॉल करावा लागेल, त्यांना पटवून द्यावे लागेल, हायलाइट करून या क्रियाकलापाच्या बाजूने काही जोरदार युक्तिवाद करावे लागतील, आक्षेप घेऊन काम करावे लागेल, विक्री योजना पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करावा लागेल. , इ. सर्वसाधारणपणे, तुमच्या व्यवसायाचा खरा व्यवसाय म्हणून विचार करा आणि तो विकसित करण्यासाठी पावले उचला.

याबद्दल तुमच्या नियोक्त्याशी थेट बोलण्यास घाबरू नका. बहुतेक कामगार आता काय करत आहेत? त्यांना काहीही करायचे नाही आणि त्यासाठी मोबदला मिळवायचा आहे आणि काम टाळायचे आहे. तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये लिहू शकता की तुमच्या उद्योजकीय अनुभवाने तुम्हाला नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील नातेसंबंधाचा वेगळा विचार करण्यात मदत केली आहे आणि तुम्हाला अधिक जबाबदार बनवले आहे.

वैकल्पिकरित्या, तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये किंवा कव्हर लेटरमध्ये तुमच्या सर्वात अलीकडील कामातील काही सूचना समाविष्ट करू शकता ज्यामुळे तुम्ही अर्ज करत असलेल्या व्यवसायाची नफा किंवा कार्यक्षमता सुधारण्यास मदत होऊ शकते.

समजा की गेल्या 9 वर्षांत मी इंटरनेटवर बऱ्याच गोष्टी शिकल्या आहेत:

हे सर्व ज्ञान कोणत्याही व्यवसायात यशस्वीरित्या लागू केले जाऊ शकते, कारण आता आपण इंटरनेटशिवाय जगू शकत नाही.

तुम्ही ज्या विशिष्ट पदांसाठी अर्ज कराल ते तुम्ही सूचित केले आहे. येथे तुम्हाला या सात वर्षांच्या कालावधीत मिळालेल्या ज्ञानापासून सुरुवात करणे आवश्यक आहे आणि ते तुमच्या उद्योगांमध्ये कसे लागू केले जाऊ शकते. कदाचित तुम्ही, एक वाहन अभियंता म्हणून, वाहनांच्या रहदारीचा मागोवा घेण्यासाठी किंवा सुटे भागांच्या हिशेबासाठी काही प्रकारची ऑनलाइन प्रणाली देऊ शकता.

कदाचित नेटवर्क मार्केटिंगमधील तुमचा अनुभव तुम्हाला ज्या फ्लीटमध्ये काम करण्याची योजना आहे त्या नियंत्रण कक्षात सुधारणा करण्यात मदत करेल. किंवा तुम्ही मोटार वाहतूक सेवा विक्रीसाठी नवीन योजना तयार करू शकता. हे अर्थातच अभियंता पदाला लागू होत नाही. पण कदाचित तुमच्या करिअरच्या दिशेने पुनर्विचार करण्याची वेळ आली आहे? कदाचित आपल्या क्रियाकलापाचे क्षेत्र बदलण्याची वेळ आली आहे?

या प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करा आणि तुमचे प्रस्ताव लिहा आणि नंतर ते सर्व तुमच्या रेझ्युमेमध्ये (व्यवसाय प्रस्ताव) ठेवा.

रोमन, जेव्हा तो विचारतो तेव्हा नियोक्त्याच्या प्रश्नाचे तुम्ही काय उत्तर देऊ शकता: “जर तुम्ही व्यवसायात गुंतलेले असाल तर तुम्हाला कंपनीसाठी काम का करायचे आहे? शेवटी, तेथे अधिक पैसा आणि संधी आहेत. तरीही, 7 वर्षे खूप अनुभव आहेत. एवढ्या अवघड प्रश्नाला नेमकं काय उत्तर द्यायला हवं?

जसे आहे तसे सांगा. तुमच्या बाबतीत सत्य हे सर्वोत्तम शस्त्र आहे. मला सांगा, मी माझ्या सामर्थ्याचा अतिरेक केला, सुलभ पैशाचे वचन "विकत" घेतले, लाखो, परंतु हे तेथे नाही. अधिक तंतोतंत, कदाचित तेथे आहे, परंतु मी यशस्वी झालो नाही. हे समजायला वर्षे लागली.

उद्योजकता हा एक निसरडा उतार आहे जो रोलर कोस्टरसारखा असतो. आज तुम्ही भरपूर कमावू शकता आणि उद्या तुम्ही गंभीर मायनसमध्ये जाऊ शकता. प्रत्येकजण उद्योजकतेमध्ये यशस्वी होऊ शकत नाही. जेव्हा मी सुरुवात केली तेव्हा मला वाटले की ते वेगळे असेल. मला माझ्या प्रयत्नाबद्दल खेद वाटत नाही, पण आता मला जाणवले की मला स्थिरता हवी आहे.

निष्कर्ष

तर, मिळवलेल्या ज्ञानाचा सारांश आणि एकत्रीकरण करूया:

• रिक्रूटर्सच्या नियमांनुसार खेळा;
• तुमचा रेझ्युमे लिहिण्यात बराच वेळ घालवा आणि लेखन प्रक्रियेकडे जबाबदारीने आणि गांभीर्याने संपर्क साधा;
• स्वतःला एक सभ्य ईमेल खाते मिळवा (यासारखे ईमेल वापरण्याची आवश्यकता नाही [ईमेल संरक्षित]आणि असेच.);
• कव्हर लेटर तयार करा;
• टेम्पलेट वाक्ये वापरू नका, सोप्या आणि प्रवेशयोग्य शब्दांमध्ये आपल्याबद्दल आणि आपल्या फायद्यांबद्दल सांगण्याचा प्रयत्न करा;
• तुमच्या रेझ्युमेचे मुख्य ब्लॉक हायलाइट करा जेणेकरून नियोक्ता त्यांच्याकडे लक्ष देईल याची खात्री आहे;
• तुमचा रेझ्युमे 1-2 पानांचा ठेवा. तुमची अक्षरे खूप लांब करू नका;
• तुमचा रेझ्युमे पाठवल्यानंतर, नियोक्त्याला कॉल करण्याचे सुनिश्चित करा आणि तुमचे पत्र प्राप्त झाले आहे की नाही ते शोधा;
• नियोक्त्याला कॉल करण्याचे सुनिश्चित करा आणि आपल्या उमेदवारीचा विचार केल्याचे परिणाम शोधा.

मला खात्री आहे की या सोप्या टिप्स तुम्हाला एक सक्षम आणि मनोरंजक रेझ्युमे तयार करण्यात मदत करतील ज्यामुळे तुम्हाला तुमच्या प्रतिस्पर्ध्यांमध्ये वेगळे राहण्यास मदत होईल आणि तुमच्या यशस्वी रोजगाराची शक्यता वाढेल.

P.S.तसे, जर तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेवर फीडबॅक मिळवायचा असेल, तर माझ्या सूचनांनुसार तो तयार करा आणि ईमेलवर पाठवा: . मी तुमच्या चुका दाखवून देईन आणि तुम्ही काय सुधारू शकता याबद्दल सल्ला देईन.

मिठाईसाठी व्हिडिओ: लोकांच्या शक्यता अमर्याद आहेत