शैक्षणिक क्षेत्रातील व्यावसायिक मानकांना मान्यता दिली. ज्यांच्यासाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत: पदांची यादी

रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

ऑर्डर करा

व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीवर (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची यादी)

केलेल्या बदलांसह दस्तऐवज:
(कायदेशीर माहितीचे अधिकृत इंटरनेट पोर्टल www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

9 जुलै 2014 N 1250-r (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे , 2014, N 29, कला. 4165), आणि व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी व्यापक कृती योजनेचा परिच्छेद 13, त्यांची स्वतंत्र व्यावसायिक आणि सार्वजनिक परीक्षा आणि 2014-2016 साठी अर्ज, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर. मार्च 31, 2014 N 487-r (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2014, N 14, कला. 1682),

मी आज्ञा करतो:

1. व्यावसायिक मानकांच्या रजिस्टरची देखरेख (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची सूची) (यापुढे नोंदणी म्हणून संदर्भित), रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या विशेष वेबसाइटवर त्याचे अद्यतन आणि प्लेसमेंट "व्यावसायिक मानके" (http .

व्यावसायिक मानके (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) बद्दल माहिती आयोजित करण्यासाठी, व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांनुसार व्यावसायिक मानकांचे (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) वर्गीकरण आणि व्यावसायिक मानकांचे कोडिंग (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) या आधारावर नोंदणी ठेवली जाते. .

2. शिफारस करा की विकासक आणि व्यावसायिक मानकांचे वापरकर्ते व्यावसायिक मानके ओळखण्याच्या समस्या सोडवताना, व्यावसायिक मानकांनुसार क्षेत्रांच्या संपूर्णतेचे आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांचे विश्लेषण करताना रजिस्टर वापरतात.

3. रशियाच्या न्याय मंत्रालयाने त्यांच्या राज्य नोंदणीनंतर 10 दिवसांच्या आत, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेले व्यावसायिक मानके, रजिस्टरमध्ये समाविष्ट करण्याच्या अधीन आहेत.

4. या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण रशियन फेडरेशनचे कामगार आणि सामाजिक संरक्षण उपमंत्री एल.यू. एल्त्सोवा यांच्याकडे सोपविण्यात आले आहे.

मंत्री
एम. टोपीलिन

नोंदणीकृत
न्याय मंत्रालय येथे
रशियाचे संघराज्य
19 नोव्हेंबर 2014,
नोंदणी N 34779

अर्ज. व्यावसायिक मानकांची नोंदणी (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची यादी)

अर्ज

नमुना

टिपा:

1. व्यावसायिक मानकांचे रजिस्टर (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची यादी) (यापुढे नोंदणी म्हणून संदर्भित) राखणे हे व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रानुसार व्यावसायिक मानकांच्या (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) वर्गीकरणाच्या आधारावर केले जाते. टेबलावर

टेबल. व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांची नावे आणि कोड

_______________
* कोड क्रमांक 33 आणि 40 मधील अंतर तांत्रिक आहे आणि नोंदणी (सूची) पुन्हा भरण्याची शक्यता सुनिश्चित करण्यासाठी आहे.

2. व्यावसायिक मानकांचे कोडिंग (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) आणि रजिस्टरचा स्तंभ 3 भरणे हे 2-फेसेट कोड संयोजनानुसार केले जाते. कोड पदनामाच्या संरचनेत डिजिटल दशांश स्थानांचे 2 गट समाविष्ट आहेत आणि त्याचे स्वरूप आहे: ХХ.ХХХ, जेथे:

पहिले दोन वर्ण व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्राचे कोड आहेत;

पुढील तीन वर्ण व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकाराचे कोड आहेत (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या व्याप्तीमध्ये व्यावसायिक मानक).

उदाहरणार्थ, 01.001 हा व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्राशी संबंधित व्यावसायिक मानकाचा कोड आहे “शिक्षण” आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप प्रकार 001.

3. स्तंभ 2 "व्यावसायिक मानकाचा नोंदणी क्रमांक", 3 "व्यावसायिक मानकाचा संहिता", 5 "व्यावसायिक क्रियाकलापांचा प्रकार" आणि 6 "व्यावसायिक मानकांचे नाव" संबंधित डेटानुसार भरले आहेत. व्यावसायिक मानकाच्या विभाग "I. सामान्य माहिती" चे स्तंभ.

4. स्तंभ 4 "व्यावसायिक क्रियाकलापांचे क्षेत्र" या नोट्सच्या परिच्छेद 1 मध्ये प्रदान केलेल्या सारणीनुसार व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्राचे नाव सूचित करते.

5. कॉलम 11 "अर्जात प्रवेशाची तारीख" रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार व्यावसायिक मानक लागू करण्याची तारीख दर्शवते. जेव्हा रशियन कामगार मंत्रालयाचा आदेश जारी केल्याच्या क्षणापासून व्यावसायिक मानक लागू केले जाते, तेव्हा या स्तंभात एक डॅश ठेवला जातो.

6. स्तंभ 7 आणि 8 मध्ये “रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश”, 9 आणि 10 “रशियाच्या न्याय मंत्रालयाचा नोंदणी क्रमांक”, 12 आणि 13 “रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाला पत्र” तपशील संबंधित कागदपत्रे दर्शविली आहेत.

7. रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या "व्यावसायिक मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) च्या विशेष वेबसाइटवर नोंदणी नियमितपणे पोस्ट आणि अद्यतनित केली जाते.



दस्तऐवजाची पुनरावृत्ती लक्षात घेऊन
बदल आणि जोडणी तयार
जेएससी "कोडेक्स"

व्यावसायिक मानके काय आहेत? ते का आवश्यक आहेत आणि ते कोणासाठी आवश्यक आहेत? विविध व्यवसायांची व्यावसायिक मानके, त्यांची रचना आणि हेतू या लेखात चर्चा केली जाईल.

व्यावसायिक मानके काय आहेत?

कर्मचाऱ्याचे व्यावसायिक मानक हे एक विशेष पात्रता वैशिष्ट्य आहे. हा दस्तऐवज कामगारांसाठी त्यांच्या निवडलेल्या व्यवसायात सुलभ अभिमुखता प्रक्रियेसाठी आवश्यक आहे. व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांमध्ये विशिष्ट कौशल्ये, क्षमता आणि ज्ञान असणे आवश्यक आहे.

2012 च्या शेवटी कामगार संहितेद्वारे व्यावसायिक मानकांच्या अर्जासाठी नियम स्थापित केले गेले. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने 22 जानेवारी 2013 रोजी संबंधित ठराव जारी करून या नियमांची पुष्टी केली. तसेच कामगार मंत्रालयाचा वेगळा आदेश आहे. व्यावसायिक मानके, ज्यापैकी सध्या सुमारे 2,000 आहेत, विशेष नियम आणि नियमांनुसार विकसित आणि लागू करणे आवश्यक आहे.

रशियन नियोक्ते त्यांच्या व्यावसायिक क्षेत्रातील अद्ययावत मानकांकडे सतत लक्ष देण्यास बांधील आहेत. म्हणून, जर एखादी नवीन व्यक्ती कामावर आली तर, संस्थेच्या प्रमुखाची जबाबदारी त्याच्या पात्रतेची पातळी तपासण्याची असेल - व्यावसायिक मानकांनुसार काटेकोरपणे. हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की नियोक्ते प्रश्नातील दस्तऐवजाच्या अनुषंगाने नोकरीचे वर्णन, कर्मचारी वेळापत्रक आणि इतर स्थानिक कृती तयार करण्यास आणि बदलण्यास सक्षम आहेत.

2017 पर्यंत, अनेक व्यावसायिक क्षेत्रे अजूनही राज्य मानकांशिवाय आहेत. अशा क्षेत्रात काम करणाऱ्या व्यक्तींनी स्थानिक नोकरीच्या वर्णनानुसार काम केले पाहिजे. पण अपवाद देखील आहेत. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा व्यवसाय विविध प्रकारचे फायदे आणि नुकसान भरपाईचा अधिकार देतो, किंवा जर काम कोणत्याही प्रकारे निर्बंधांशी जोडलेले असेल. या प्रकरणांमध्ये, अशा दस्तऐवजाचा वापर करणे आवश्यक नसले तरीही, पदाचे नाव व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट केले जाणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक मानकांच्या वापराबद्दल

कायद्यात असे नमूद केले आहे की खालील परिस्थितींमध्ये व्यावसायिक मानके वेळेवर लागू करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणन किंवा पुन: प्रमाणीकरण आयोजित करणे आवश्यक आहे;
• कर्मचारी व्यवस्थापनाची गरज आहे;
• नोकरीचे वर्णन विकसित केले आहे;
• उच्च दर्जाचे कर्मचारी धोरण तयार केले जात आहे;
• काम रेट केले आहे;
• कर्मचाऱ्यांना टॅरिफ श्रेणी नियुक्त केल्या आहेत;
• कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण किंवा पुन्हा प्रशिक्षण आयोजित करणे आवश्यक आहे;
• वेळेवर मोबदला देण्याची व्यवस्था निर्माण करण्याची गरज आहे.

बरेच नियोक्ते एक साधा, परंतु त्याच वेळी अतिशय महत्त्वाचा प्रश्न विचारतात: मंजूर व्यावसायिक मानके कोठे आहेत? श्रम मंत्रालय त्यांच्या अधिकृत वेबसाइटवर आवश्यक कागदपत्रे त्वरित पोस्ट करते. तेथे सर्व नवीन व्यावसायिक मानके असलेले एक विशेष रजिस्टर आहे. अधिकृत संसाधनांवर अशी कोणतीही कागदपत्रे तपासणे फार महत्वाचे आहे. हे विशेषतः कोणत्याही संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सत्य आहे: नियोक्ते अनेकदा कायद्याच्या नियामक आवश्यकतांचे पालन न करणाऱ्या स्थानिक कायद्यानुसार काम करण्याची ऑफर देतात. तथापि, ज्या स्थानिक कृतींमध्ये स्पष्ट विसंगती आणि उल्लंघने आहेत त्यांना नोकरीच्या वर्णनात गोंधळात टाकू नये, जे व्यावसायिक मानकांच्या प्रभावाखाली तयार केले जाऊ शकतात, परंतु त्यांचे पूर्णपणे पालन करत नाहीत.

अर्जासाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत का? कामगार संहितेत कामगारांच्या पात्रता पातळीची आवश्यकता स्थापित केली असल्यास, होय. कायदा त्यांच्या संस्थेमध्ये संबंधित नियमांची अंमलबजावणी करण्यास नकार देणाऱ्या नियोक्त्यांना दंड प्रदान करतो. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार, खालील प्रकारच्या शिक्षेवर प्रकाश टाकणे योग्य आहे:

• व्यवस्थापकाला चेतावणी देणे - परंतु केवळ पहिल्या उल्लंघनासाठी;
• संस्थांच्या प्रमुखांसाठी - 30 हजार ते 50 हजार रूबलचा दंड;
• अधिकार्यांसाठी - 5 हजार रूबल पर्यंत दंड;
• वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी केलेल्या उपक्रमांच्या व्यवस्थापकांना 5 हजार रूबल पर्यंत दंड.

स्वत: कर्मचाऱ्यांबद्दल, ज्या लोकांसाठी व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत त्यांच्याबद्दल काय म्हणता येईल? जर कायद्यात बदल केले गेले असतील आणि संबंधित कागदपत्रांच्या तरतुदी बदलल्या असतील तर कर्मचाऱ्याला अर्थातच काढून टाकले जात नाही. त्याला फक्त पुन्हा-प्रमाणन घेणे किंवा अतिरिक्त शिक्षण घेणे आवश्यक आहे. तथापि, जर असे कार्य त्याच्या सामर्थ्याच्या पलीकडे गेले तर डिसमिस पूर्णपणे कायदेशीर असेल.

व्यावसायिक मानकांसह कर्मचाऱ्यांचे पालन: मूलभूत आवश्यकता

व्यावसायिक मानकांचा परिचय, त्यांचा वापर आणि वापर - हे सर्व रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 द्वारे नियंत्रित केले जाते. हाच लेख कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेची थोडक्यात व्याख्या प्रदान करतो आणि हे देखील स्पष्ट करतो की कामगारांच्या पात्रतेसाठी कायदेशीर आवश्यकता असल्यास व्यावसायिक मानकांचा वापर ही नियोक्ताची संपूर्ण जबाबदारी आहे. एक साधे उदाहरण वापरून हे सूत्र तपासण्यासारखे आहे.

समजा एखादा अकाउंटंट एखाद्या संस्थेसाठी काम करण्यासाठी येतो - विमा कंपनी किंवा खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी. फेडरल कायद्यानुसार, त्याने खालील साध्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• उच्च शिक्षणाची उपस्थिती;
• किमान तीन वर्षांच्या एकूण कालावधीसाठी स्पेशॅलिटीमध्ये कामाचा अनुभव असणे.

येथे सर्व काही अगदी सोपे आहे. परंतु जर एखाद्या नागरिकाला सामान्य एलएलसीमध्ये नोकरी मिळवायची असेल तर काय करावे, परंतु फेडरल लॉ "ऑन अकाउंटिंग" मध्ये त्याचा उल्लेख नाही? जर कर्मचाऱ्याकडे चांगला अनुभव आणि उत्कृष्ट ट्रॅक रेकॉर्ड असेल, परंतु त्याच्याकडे महाविद्यालयीन पदवी नसेल तर काय? आपल्याला रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. त्यात आवश्यक शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाविषयी विशिष्ट माहिती समाविष्ट असावी. विशेषतः, 2016 मधील दस्तऐवजात असे म्हटले आहे की एका नागरिकाला माध्यमिक आणि उच्च शिक्षण दोन्ही घेतले जाऊ शकते. हे निष्पन्न झाले की फेडरल लॉमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या संस्थांमध्ये काम करण्यासाठी अकाउंटंटला उच्च शिक्षण आवश्यक आहे. आणि एखादी व्यक्ती मध्यमवर्गीय शिक्षण घेऊनही एलएलसीमध्ये काम करू शकते.

येथे निष्कर्ष खालीलप्रमाणे काढला जाऊ शकतो: व्यावसायिक मानकांची प्रणाली केवळ सहाय्यक आहे, शिफारस केलेले दस्तऐवजीकरण आवश्यक आहे, जर व्यावसायिक आवश्यकता संबंधित कायद्यामध्ये विहित केलेली नसतील तर.

उदाहरण म्हणून, तीन सर्वात सामान्य व्यावसायिक मानकांचे परीक्षण केले जाईल: शिक्षक, लेखापाल आणि कर्मचारी अधिकारी. हे सर्व दस्तऐवज मानके लागू करण्याच्या प्रक्रियेचे तसेच त्यांची सामग्री दर्शविण्यास मदत करतील.

शिक्षकासाठी व्यावसायिक मानक: कायद्यानुसार अर्ज

अध्यापन कर्मचाऱ्याचे व्यावसायिक दर्जा काय आहे? फेडरल लॉ "ऑन एज्युकेशन", तसेच काही इतर नियम, खालील संकल्पना स्थापित करतात:

शिक्षकाचे व्यावसायिक मानक ही आवश्यकतांची एक विशेष यादी आहे, ज्याच्या मदतीने पात्रता पातळी निश्चित केली जाते, त्यानुसार शिक्षक त्याला नियुक्त केलेली सर्व कर्तव्ये गुणात्मकपणे पूर्ण करतो.

शैक्षणिक व्यावसायिक मानके सतत अद्ययावत आणि आधुनिक केली जातात. नवीन वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक वास्तवांमध्ये या प्रकारचे दस्तऐवजीकरण त्वरित समायोजित करणे खूप महत्वाचे आहे. शिक्षकांची कौशल्ये, त्यांचा कामाचा अनुभव आणि व्यावसायिक ज्ञान यासाठीच्या आवश्यकतांबद्दल आपण विसरू नये. याक्षणी, नवीन मानकांमध्ये संक्रमणासाठी सरकारी कार्यक्रम मंजूर झाला आहे - 2020 पर्यंत. सर्व आवश्यक व्यावसायिक मानके हळूहळू, अनेक मुख्य टप्प्यात अंमलात आणली पाहिजेत. त्याच वेळी, अंमलबजावणीचे दोन्ही टप्पे आणि दस्तऐवजीकरणाचे स्वरूप प्रादेशिक प्राधिकरणांद्वारे निर्धारित केले जातील - नगरपालिका कायदेशीर कायद्यांनुसार. विशेष कमिशन एकत्र केले जातात, ज्यामध्ये विविध व्यावसायिक समित्यांचे प्रतिनिधी समाविष्ट असावेत.

प्रत्येक संस्था नवीन मानकांमध्ये संक्रमणासाठी स्वतःची वैयक्तिक योजना विकसित करते. तथापि, काही सामान्य क्रियाकलाप अद्याप हायलाइट करण्यासारखे आहेत. यात समाविष्ट:

• प्रत्येक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थेमध्ये शैक्षणिक मानकांचे स्पष्टीकरण. येथे मुख्य कार्य कर्मचारी सलोखा आयोजित करणे आणि नंतर प्रोटोकॉल तयार करणे आहे.
• तपासणीचे काम पार पाडणे. सर्व विद्यमान रोजगार करार आणि विविध अंतर्गत संस्थात्मक कायद्यांचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. आवश्यक असल्यास, कर्मचार्यांना योग्य बदल करणे आवश्यक आहे.
• मानकांचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्यांना तपासणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, शिक्षणातील नवीन व्यावसायिक मानकांसाठी शैक्षणिक संस्थांच्या काही कर्मचाऱ्यांचे पुन: प्रमाणीकरण आवश्यक आहे.
• तुम्हाला अंतिम अहवाल तयार करण्याची आवश्यकता आहे आणि तो व्यवस्थापनाकडे सादर करण्याची आवश्यकता आहे.

अशा प्रकारे, नवीन व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करण्याचे काम खरोखरच व्यापक आहे. शिक्षकांच्या तात्काळ जबाबदाऱ्यांबद्दल तुम्ही आम्हाला काय सांगाल?

अध्यापनशास्त्रीय व्यावसायिक मानकांची सामग्री

2017 च्या नवीन व्यावसायिक मानकांनुसार शिक्षकाने काय करणे आवश्यक आहे? दस्तऐवज खालील मूलभूत तरतुदींचे नियमन करतो:

स्वतंत्रपणे, शिक्षणातील व्यावसायिक मानके शैक्षणिक कार्याचे नियमन करतात. विशेषतः, कोणत्याही शिक्षकाच्या नोकरीच्या वर्णनात खालील मुद्दे असतील:

• शैक्षणिक कार्याच्या फॉर्ममध्ये प्रभुत्व मिळविण्याच्या आवश्यकतेबद्दल तसेच त्याच्या उच्च-गुणवत्तेच्या अनुप्रयोगाबद्दल;
• अभ्यासेतर तास आयोजित करण्याच्या क्षमतेबद्दल: सहल, चालणे, विविध सांस्कृतिक कार्यक्रम;
• मुलांमध्ये मूल्य मार्गदर्शक तत्त्वे तयार करण्याच्या क्षमतेबद्दल;
• एखाद्या विशिष्ट मुलाची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन शैक्षणिक प्रक्रिया तयार करण्याच्या क्षमतेबद्दल;
• गटात मैत्रीपूर्ण आणि अनुकूल वातावरण निर्माण करण्याच्या क्षमतेबद्दल.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की अध्यापन व्यवसायासाठी अनिवार्य व्यावसायिक मानकांमध्ये इतर अनेक पैलू देखील आहेत: उदाहरणार्थ, वैयक्तिक गुणांच्या विकासाबद्दल, सर्जनशील अभिमुखता इ. दस्तऐवजीकरणाच्या सामग्रीसह स्वतःला तपशीलवार परिचित करण्यासाठी, आपल्याला कामगार मंत्रालयाच्या अधिकृत वेबसाइटवर जा.

लेखापाल हा आर्थिक व्यवहार आणि आर्थिक लेखांकन करणाऱ्या तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित असतो. लेखापालाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये विशिष्ट प्रकारच्या आर्थिक लेखाकरिता सोपी गणना करणे समाविष्ट असते. याचा अर्थ असा की सादर केलेला व्यवसाय अनेक उपप्रकारांमध्ये विभागलेला आहे. त्यानुसार, नियोक्त्यांनी लेखा पात्रता आणि श्रेणींमध्ये गुणात्मक फरक करणे आवश्यक आहे: ते आघाडीचे, वरिष्ठ, जिल्हा किंवा मुख्य विशेषज्ञ असो. असे दिसून आले की अकाउंटंटच्या प्रत्येक श्रेणीचे स्वतःचे नोकरीचे वर्णन आहे. त्याच वेळी, फक्त दोन व्यावसायिक मानके आहेत: "सामान्य" आणि मुख्य लेखापाल साठी. कदाचित कामगार मंत्रालय लवकरच विचाराधीन दस्तऐवजाच्या आणखी अनेक आवृत्त्या जारी करेल.

अकाउंटंटसाठी व्यावसायिक मानक आवश्यक आहे का? अर्थात ते आवश्यक आहे. शिवाय, जे नियोक्ते या कायदेशीर कायद्याच्या आवश्यकता लागू करू इच्छित नाहीत ते प्रशासकीय दायित्वाच्या अधीन असतील.

व्यावसायिक लेखा मानक केवळ उच्च स्थानांवर नाही, तर आर्थिक मूलभूत ज्ञानाच्या सर्वोच्च संभाव्य मागण्या आहेत. विशेषतः, प्रत्येक लेखापालाने संग्रहण, वैद्यकीय किंवा सामाजिक विमा, पेन्शन, कामगार किंवा सीमाशुल्क कायद्याची मूलभूत माहिती जाणून घेणे आवश्यक आहे. सेवांसाठी खर्चाचा अंदाज तयार करणे ही सामान्य लेखापालाची मुख्य जबाबदारी असते.

मुख्य लेखापाल साठी व्यावसायिक मानक

मुख्य लेखापाल काय करतो? फेडरल लॉ "ऑन अकाउंटिंग ऍक्टिव्हिटीज" असे सांगते की मुख्य लेखापाल एखाद्या विशिष्ट आर्थिक घटकाच्या आर्थिक स्टेटमेन्टसह व्यवस्थापन तयार करण्यास आणि प्रदान करण्यास बांधील आहे. व्यावसायिक मानक प्रश्नातील कर्मचाऱ्याची खालील अनिवार्य कार्ये स्थापित करते:

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की व्यावसायिक मानक कर अहवालाचे वर्गीकरण आर्थिक अहवाल म्हणून करते. त्याच वेळी, रशियन कामगार मंत्रालयाला खात्री आहे की एक सामान्य लेखापाल कर भरण्यास सक्षम होणार नाही: केवळ मुख्य लेखापालाने हे केले पाहिजे.

एचआर विशेषज्ञ: व्यावसायिक मानके आणि सूचना

कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनाच्या व्यावसायिक क्षेत्रात दोन मुख्य प्रकारचे व्यावसायिक मानकांचा समावेश आहे:

एचआर तज्ञांसाठी व्यावसायिक मानक चार अध्यायांमध्ये विभागलेले आहे:

• सामान्य तरतुदी;
• दस्तऐवजात समाविष्ट केलेल्या कार्य फंक्शन्सची वैशिष्ट्ये;
• जॉब फंक्शन्सचे वर्णन;
• व्यावसायिक मानकांच्या विकासामध्ये गुंतलेल्या संस्थांबद्दल माहिती.

विद्यमान व्यावसायिक मानकांमध्ये अनेक सामान्यीकृत कार्ये आहेत. या फंक्शन्सच्या अनुषंगाने नोकरीचे वर्णन तयार केले जाते. येथे हायलाइट करण्यासारख्या जबाबदाऱ्या आहेत:

• कर्मचाऱ्यांसह कार्य क्रियाकलापांसाठी दस्तऐवजीकरण समर्थन (पाचव्या स्तराची पात्रता आवश्यक आहे, माध्यमिक शिक्षण सूचित करते);
• कर्मचारी प्रदान करण्यासाठी कार्य (उच्च शिक्षण आणि सहावी स्तर पात्रता आवश्यक);
• कर्मचारी मूल्यांकन आणि प्रमाणपत्रावर काम करा (स्तर 6 पात्रता आवश्यक);
• संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांचे ऑपरेशनल किंवा धोरणात्मक व्यवस्थापन (सातव्या स्तराची पात्रता आवश्यक आहे, तसेच किमान पाच वर्षांचा कामाचा अनुभव).

प्रत्येक कार्याच्या अनुषंगाने, व्यावसायिक मानक स्थापित करते:

• पात्रता पातळी;
• विशिष्ट स्थितीची भविष्यातील नावे;
• प्रशिक्षण आवश्यकता;
• कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता;
• सर्व आवश्यक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता.

कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी अनिवार्य व्यावसायिक मानकांच्या यादीमध्ये एक विशेष वर्गीकरण देखील आहे, ज्याची खाली चर्चा केली जाईल.

कर्मचारी तज्ञांसाठी व्यावसायिक मानकांच्या सामान्य तरतुदी

प्रश्नातील दस्तऐवज "पात्रता पातळी" च्या संकल्पनेची व्याख्या प्रदान करते. व्यावसायिक मानकांनुसार, कर्मचाऱ्याच्या शिक्षणाच्या पातळीसाठी, त्याच्या ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांसाठी आवश्यकतेचा हा सामान्यीकृत संच आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याची पात्रता जितकी उच्च असेल तितकी त्याची कार्ये आणि जबाबदाऱ्या अधिक जटिल आणि अधिक प्रतिष्ठित.
कर्मचारी कामगारांसाठी व्यावसायिक मानके कर्मचाऱ्यांसाठी पात्रतेचे तीन स्तर स्थापित करतात:

• पात्रतेच्या पाचव्या स्तरामध्ये परिस्थितीचे गुणात्मक विश्लेषण आवश्यक असलेल्या विविध व्यावहारिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कामाच्या स्वतंत्र कामगिरीचा समावेश होतो. पाचव्या पात्रता पातळीसह एक कर्मचारी अधिकारी कर्मचारी रेकॉर्डसाठी दस्तऐवज प्रवाह, तसेच कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती आणि बडतर्फी हाताळण्यासाठी आवश्यक आहे. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आवश्यक.
• सहाव्या पात्रता पातळीसह एक विशेषज्ञ त्याच्या स्वत: च्या कामाची किंवा त्याच्या अधीनस्थांची कार्ये निश्चित करण्यात गुंतलेला आहे. तो दस्तऐवज प्रवाह प्रशासन, कर्मचारी प्रमाणन आयोजित करणे, काम इंटर्नशिप आयोजित करणे, बोनस, कॉर्पोरेट धोरण, त्याची अंमलबजावणी देखरेख, इ. उच्च आणि अतिरिक्त विशेष शिक्षण आवश्यक आहे.
• पात्रतेच्या सातव्या स्तरामध्ये विशेष धोरणांची ओळख, तसेच नाविन्यपूर्ण व्यवस्थापन क्रियाकलापांचा विकास समाविष्ट आहे. नियमानुसार, ही पात्रता पातळी मानव संसाधन विभागांच्या व्यवस्थापकांना आणि संचालकांना लागू होते.

अशा प्रकारे, मुख्य कार्ये आणि कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या श्रेणी वरील व्यावसायिक मानकांद्वारे सुरक्षित केल्या जातात. मुख्य दस्तऐवजानुसार लिहिलेल्या विविध स्थानिक कृती - जसे की नोकरीचे वर्णन आणि कर्मचारी वेळापत्रक - देखील कामगारांसाठी अनिवार्य होतील.

व्यावसायिक मानके कोणासाठी आवश्यक आहेत?

वर, आम्ही कामाच्या ठिकाणी तीन सर्वात सामान्य व्यावसायिक मानकांची चर्चा केली: शिक्षक, कर्मचारी अधिकारी आणि लेखापाल. एकूण, अशी सुमारे दोन हजार कागदपत्रे आहेत आणि त्यांची संख्या सतत वाढत आहे. कोणासाठी व्यावसायिक मानके आणि त्यांच्या आवश्यकता अनिवार्य आहेत हे स्पष्ट करण्यासाठी तुम्ही एक लहान वर्गीकरण तयार करू शकता. सध्या, खालील क्षेत्रांना कायदेशीर मानके लागू करणे आवश्यक आहे:

प्रत्येक सूचीबद्ध क्षेत्रामध्ये शेकडो व्यावसायिक मानके आहेत. उदाहरणार्थ, आरोग्यसेवा क्षेत्रात, स्वतंत्र दस्तऐवज बालरोग, दंतचिकित्सा, मानसोपचार इत्यादी क्षेत्रांचे नियमन करतात. प्रत्येक मानकामध्ये तज्ञांच्या क्रियाकलापांचे संक्षिप्त वर्णन, पात्रता पातळी आणि संबंधित जबाबदाऱ्या दिल्या जातात. कामगार मंत्रालयाच्या अधिकृत रजिस्टरमध्ये कोणीही आवश्यक व्यावसायिक मानक शोधू शकतो.

कामगार मंत्रालयाने व्यावसायिक मानकांना मान्यता दिली आहे जी कामगार संहिता किंवा नियमांद्वारे स्थापित विशेष पात्रता आवश्यक असलेली कार्ये करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना नियुक्त करणाऱ्यांनी विचारात घेणे आवश्यक आहे. संबंधित व्यवसायांच्या गटांसाठी व्यावसायिक मानके विकसित केली गेली आहेत जी मूलभूत क्षमता किंवा सायको-शारीरिक आवश्यकतांमध्ये समान आहेत.

लेखातून आपण शिकाल:

कामगार मंत्रालयाचे व्यावसायिक मानक

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानके ही व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची आवश्यकता आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 95). या बदल्यात, पात्रता दर्जेदार कामासाठी आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये, अनुभव आणि व्यावसायिक कौशल्यांची यादी निर्धारित करते.

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

चुकवू नका: व्यावहारिक तज्ञाकडून महिन्याचा मुख्य लेख

व्यावसायिक मानकांबद्दल 5 मुख्य गैरसमज.

• विशिष्ट पदांसाठी संबंधित पात्रता आवश्यकता परिभाषित करणारी तपशीलवार माहिती प्रणाली. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की व्यावसायिक मानके व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांसाठी विकसित केली जातात, वैयक्तिक पदांसाठी नाही.
• व्यावसायिक शिक्षण आणि श्रम यांच्या क्षेत्रांना जोडणारी व्याख्या;
• तपशीलवार वर्णन जे शैक्षणिक कार्यक्रमांवर नव्हे तर तज्ञांच्या वास्तविक व्यावसायिक अनुभवावर लक्ष केंद्रित करण्यास मदत करतात.

विषयावरील दस्तऐवज डाउनलोड करा:

कामगार मंत्रालयाची व्यावसायिक मानके नियोक्ताला मदत करतील:

• संस्थेच्या कर्मचारी धोरणाचा आधार तयार करा;
• प्रणाली स्थापित करा मजुरी;
• प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे विशिष्ट कार्य कार्य निश्चित करा;
• निष्कर्ष काढताना किंवा दुरुस्ती करताना मुख्य जबाबदाऱ्या योग्यरित्या तयार करा रोजगार करार;
• नोकरीचे वर्णन विकसित करा;
• कर्मचाऱ्यांना योग्य टॅरिफ श्रेणी नियुक्त करून टॅरिफ गणना करा;
• प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्रासाठी तयार करा.

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांवरील अधिकृत वेबसाइट स्पष्ट करते की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 नुसार कामगार कार्ये निर्धारित करताना, रोजगार करार पूर्ण करताना किंवा त्यात सुधारणा करताना, एक अनिवार्य अट म्हणजे कामगार कार्यांचे संकेत. एखादे स्थान स्थापित करताना, व्यावसायिक मानकांच्या तिसऱ्या विभागाच्या संबंधित ब्लॉकमध्ये समाविष्ट असलेल्या नोकरीच्या शीर्षकांचा वापर करणे योग्य आहे.

मान्यता विकासाची मूलभूत तत्त्वे, अर्ज व्यावसायिक मानकेरशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे स्थापित वर्तमान नियमांनुसार चालते.

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या रजिस्टरचा अर्ज

• एंटरप्राइझचे कर्मचारी धोरण विकसित करताना;
• कर्मचारी प्रशिक्षण आयोजित करणे;
• प्रमाणपत्रे;
• दर

कृपया लक्षात ठेवा: जर त्यांचा अर्ज कामगार संहिता, फेडरल कायदे आणि नियमांद्वारे नियंत्रित केला गेला असेल तर तुम्ही व्यावसायिक मानकांशिवाय करू शकत नाही.

तज्ञांच्या क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करताना, व्यावसायिक मानकांवर लक्ष केंद्रित करणे तर्कसंगत आहे. कर्मचाऱ्यांना पदोन्नती देताना, पात्रता, व्यावसायिक कौशल्ये आणि अनुभवाची पातळी विचारात घ्या. कामगार मंत्रालयाच्या वेबसाइटवरील व्यावसायिक मानकांची 2019 नोंदणी तुम्हाला कर्मचाऱ्यांशी जुळवून घेण्याच्या पद्धती विकसित करण्यासाठी प्रणालीकडे एक प्रभावी दृष्टीकोन शोधण्याची परवानगी देईल.

यामुळे, आवश्यक पात्रता असलेल्या तज्ञांसह एंटरप्राइझला पूर्णत: कर्मचारी वर्ग करण्यास, कर्मचारी राखीव तयार करण्यास आणि कर्मचारी उलाढाल कमी करण्यास मदत होईल. अशा क्रियाकलापांची किंमत कमी केल्याने संस्थेच्या आर्थिक स्थिरतेवर सकारात्मक परिणाम होतो.

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांचे 2019 रजिस्टर डाउनलोड करून, तुम्ही नवीन आवश्यकता लक्षात घेऊन नोकरीचे वर्णन विकसित करू शकता किंवा जुळवून घेऊ शकता. नियोक्त्याने व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणासाठी आगाऊ तयारी करावी.

1 जुलै, 2016 रोजी, श्रम संहितेत केलेल्या सुधारणा अंमलात आल्या (2 मे 2015 क्रमांक 122-एफझेडचा फेडरल कायदा). या क्षणापासून, विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या क्रियाकलापांसाठी व्यावसायिक मानके अनिवार्य झाली (1 जुलै, 2016 पासून रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3).

2019 च्या कामगार मंत्रालयाने मंजूर केलेली व्यावसायिक मानके

मंजूर व्यावसायिक मानके लागू करण्यासाठी खालील प्रकारच्या संस्था आवश्यक आहेत:

• राज्य अतिरिक्त अर्थसंकल्पीय निधी;
• राज्य आणि नगरपालिका संस्था;
• एकात्मक उपक्रम;
• कॉर्पोरेशन;
• मध्ये स्थित सरकारी मालकीच्या कंपन्या आणि व्यावसायिक संस्था राज्यकिंवा नगरपालिका मालमत्ता.

नियोक्त्यांनी रशिया 2019 च्या कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांचे राष्ट्रीय रजिस्टर विचारात घेणे आणि त्याच्या अर्जासाठी सर्व उपलब्ध पद्धती वापरणे आवश्यक आहे. अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने अंमलबजावणी केली जाते. कर्मचारी नियुक्त करताना, तुम्ही अर्जदाराचे शिक्षण, पात्रता, अनुभव, ज्ञान आणि कौशल्ये यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

प्राथमिक संभाषण आयोजित करताना, या गुणांकडे लक्ष द्या. आणि फक्त दुय्यम, उच्च-गुणवत्तेच्या आणि फलदायी कामासाठी आवश्यक असलेले इतर पॅरामीटर्स विचारात घ्या.

कामगार मंत्रालयाची व्यावसायिक मानके अशा तज्ञांना लागू करणे अधिक कठीण आहे जे आधीच संस्थेत विशिष्ट काळासाठी कार्यरत आहेत. उदाहरणार्थ, जर हे मुख्य लेखापाल, मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख, ग्राहक सेवा विशेषज्ञ किंवा एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात सेवा देणारा कर्मचारी असेल. या प्रकरणात काय करावे?

नियोक्त्याकडे तीन पर्याय आहेत:

1. कौशल्ये शिकण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी संधी प्रदान करा;
2. सध्याच्या स्थितीचे नाव बदलून दुसऱ्याचे नाव द्या जे व्यावसायिक मानकांमध्ये सूचित केलेले नाही;
3. कर्मचाऱ्याची बदली करा आणि पात्रतेच्या पातळीशी संबंधित कर्तव्ये नियुक्त करा.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 57 मध्ये असे म्हटले आहे की वर्तमान रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यवसायाने फायदे, हमी किंवा निर्बंध स्थापित करताना वर्गीकरण आणि मानकांचे पालन केले पाहिजे. कामगार मंत्रालयाची व्यावसायिक मानक वेबसाइट या आवश्यकतांची पुष्टी करते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या आधारे केलेल्या कर्मचाऱ्यांचे पुढील प्रमाणन आयोजित करताना नियोक्ता हे लक्षात घेण्यास बांधील आहे. हे तपासणी दरम्यान शिक्षा टाळण्यास मदत करेल. परंतु आवश्यकता पूर्ण करण्याचे मुख्य कार्य म्हणजे संस्थेचे प्रभावी ऑपरेशन सुनिश्चित करणे.

in.doc डाउनलोड करा

in.doc डाउनलोड करा

निष्कर्ष

नवीन तज्ञांना नियुक्त करताना शिक्षणाच्या पातळीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे महत्त्वपूर्ण असतील. कामाच्या प्रक्रियेत कौशल्य, क्षमता आणि अनुभव मिळवता येतो. आणि तांत्रिक ज्ञानाची कमतरता केवळ वारंवार प्रशिक्षणाद्वारे भरून काढण्यासाठी, ज्यासाठी संस्थेला अतिरिक्त अर्थसंकल्पीय निधी खर्च करावा लागेल.

अंमलात आलेले नवकल्पना प्रामुख्याने नियोक्ताचे संरक्षण करतात, ज्यांना चुका टाळण्यासाठी सर्व माहितीचा अभ्यास करणे बंधनकारक आहे.

रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांची नोंदणी 2017वर्षात सुमारे 966 दस्तऐवजांचा समावेश आहे जे मूलभूत पात्रता आवश्यकता आणि कर्मचाऱ्यांच्या श्रम कार्यांची यादी करतात. कुठे पहायचे याबद्दलव्यवसायानुसार व्यावसायिक मानकांची नोंदणी 2017 वर्ष, त्यात काय समाविष्ट आहे आणि ते कसे डाउनलोड करायचे, आपण लेखातून शिकाल.

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांची नोंदणी आणि त्यांच्या विकासासाठी उपायांची यादी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे मंजूर

31 मार्च 2014 रोजी, रशियन फेडरेशन क्रमांक 487-r च्या सरकारच्या आदेशानुसार, 2014-2016 साठी व्यावसायिक मानकांच्या विकासाशी संबंधित क्रियाकलापांची एक व्यापक योजना मंजूर करण्यात आली. या दस्तऐवजाच्या अनुषंगाने, रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने 29 सप्टेंबर रोजी ऑर्डर क्रमांक 667n जारी केला. 2014 व्यावसायिक मानकांचे रजिस्टर राखण्यासाठी.

दस्तऐवज संसाधने ओळखतो ज्यावर दत्तक मानकांबद्दलची माहिती दत्तक घेतल्यावर अद्यतनित केली जाईल आणि मानकांच्या नोंदणीच्या फॉर्मला देखील मान्यता देते. याव्यतिरिक्त, आमदार क्रियाकलापांचे क्षेत्र नियुक्त करतात ज्यासाठी व्यावसायिक मानके विकसित केली पाहिजेत. एकूण, अशी 40 क्षेत्रे ऑर्डरमध्ये दर्शविली आहेत. कामगार मंत्रालयाच्या संबंधित आदेशांच्या राज्य नोंदणीची माहिती रशियाच्या न्याय मंत्रालयाकडून 10 दिवसांच्या आत प्राप्त झाल्यानंतरच मंजूर व्यावसायिक मानकांची यादी समाविष्ट केली जाते. रशियन फेडरेशन च्या.

न्याय मंत्रालयाने नोंदणीकृत आणि रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांची यादी कोठे आहे?

वर नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या संबंधित आदेशाद्वारे एक व्यावसायिक मानक विकसित आणि स्वीकारला जातो, त्यानंतर, दस्तऐवज अंमलात येण्यासाठी, ते मंत्रालयाच्या नोंदणी प्रक्रियेतून देखील जाणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचे न्या. हा एक अनिवार्य नियम आहे ज्याला अपवाद नाहीत. याचा अर्थ आज न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत व्यावसायिक मानकांची यादी रशियन फेडरेशनमध्ये स्वीकारलेल्या व्यावसायिक मानकांची अधिकृत नोंदणी आहे.

संदर्भासाठी: श्रम मंत्रालय पुनरावलोकन आणि टिप्पण्यांसाठी इंटरनेटवर प्रकाशित केलेल्या मसुदा मानकांना कायदेशीर शक्ती नाही आणि ते योग्य आदेशाद्वारे स्वीकारले जाईपर्यंत आणि न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत होईपर्यंत ते बंधनकारक नाहीत.

2016 पासून, व्यावसायिक मानकांची यादी या मंत्रालयाच्या अधिकृत संसाधनावर आढळू शकते - profstandart.rosmintrud.ru. ही यादी सतत अद्ययावत केली जाते - 2017 साठी कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीमध्ये आधीपासूनच सुमारे 966 दस्तऐवज आहेत, तर 2016 मध्ये त्यांची संख्या 809 होती.

आवश्यक कागदपत्रे शोधणे सुलभ करण्यासाठी, ते “व्यावसायिक मानक” नावाचे सॉफ्टवेअर पॅकेज वापरतात (नोंदणीनंतर त्याच्यासह कार्य करणे उपलब्ध होते). सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर कॉम्प्लेक्सच्या वेबसाइटवर व्यावसायिक मानक (केवळ नोंदणीकृत वापरकर्त्यांसाठी देखील उपलब्ध) विकसित करण्याबद्दल सूचना सबमिट करण्याची संधी आहे.

याव्यतिरिक्त, रशियन श्रम मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांची नोंदणी रशियन श्रम मंत्रालयाच्या फेडरल स्टेट बजेटरी इन्स्टिट्यूट “रिसर्च इन्स्टिट्यूट ऑफ लेबर अँड सोशल इन्शुरन्स” च्या वेबसाइटवर आढळू शकते - vet-bc.ru. स्वतःला परिचित करण्यासाठी, वापरकर्त्याने "व्यावसायिक मानके" विभागात जाणे आवश्यक आहे आणि तेथे "व्यावसायिक मानक आधार" आयटम निवडणे आवश्यक आहे.

2017 च्या मध्यापर्यंत, व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीमध्ये सुमारे 966 दस्तऐवज आहेत. वर्षाच्या अखेरीस, सुमारे 200-300 अधिक मानकांचा अवलंब करण्याचे नियोजन आहे.

व्यवसायानुसार मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानकांच्या सूचीवर

नॅशनल रजिस्टर ऑफ प्रोफेशनल स्टँडर्ड्स, जे वर नमूद केलेल्या सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर कॉम्प्लेक्स "व्यावसायिक मानके" चा भाग आहे, त्यात 2 उप-नोंदणी समाविष्ट आहेत: व्यावसायिक मानकांची नोंदणी आणि व्यावसायिक पात्रता परिषदांची नोंदणी. जेव्हा तुम्ही पहिले एक निवडता, तेव्हा स्वीकृत व्यावसायिक मानकांची सूची उघडते, व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार विभागली जाते. स्वारस्य असलेले दस्तऐवज पाहण्यासाठी, तुम्हाला सादर केलेल्या सूचीमधून योग्य प्रकारचा क्रियाकलाप निवडणे आवश्यक आहे, आयटमवर लेफ्ट-क्लिक करा आणि उघडलेल्या सूचीमध्ये आवश्यक व्यावसायिक मानक शोधा.

मी 2017 साठी व्यावसायिक मानकांची सूची कोठे डाउनलोड करू शकतो?

कामगार मंत्रालयाच्या अधिकृत संसाधनावरील 2017 साठी व्यावसायिक मानकांची सर्वात वर्तमान यादी profstandart.rosmintrud.ru आहे, ज्यासाठी तुम्हाला "उपयोगी कागदपत्रे" ब्लॉकमध्ये (डावीकडे) "व्यावसायिक मानकांची नोंदणी" आयटम शोधण्याची आवश्यकता आहे. पृष्ठाच्या बाजूला) आणि त्यावर लेफ्ट-क्लिक करा. पुढे, तुम्हाला फक्त दस्तऐवज जतन करण्यासाठी स्थान निवडायचे आहे आणि "डाउनलोड" किंवा "सेव्ह फाइल" बटणावर क्लिक करा (तुम्ही वापरत असलेल्या ब्राउझरवर अवलंबून).

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की मंजूर व्यावसायिक मानकांचे रजिस्टर दोन स्वरूपात डाउनलोड केले जाऊ शकते - XML ​​किंवा CSV. शिवाय, सिस्टम केवळ संपूर्ण रेजिस्ट्रीच नव्हे तर कोणतेही व्यावसायिक मानक स्वतंत्रपणे संगणकावर डाउनलोड करणे शक्य करते.

टीप: रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांचे 2017 रजिस्टर डाउनलोड करण्याची ऑफर इतर अनेक साइट्सवर आढळू शकते, तथापि, तेथे तुम्हाला हे तथ्य येऊ शकते की सादर केलेला डेटाबेस संबंधित नसेल आणि त्यात असलेली माहिती फक्त कालबाह्य व्हा. अधिकृत संसाधनांवर, रजिस्टर अद्यतनित केले जाते आणि नवीन मानके उदयास आल्यावर बदलले जातात.

1 जुलै 2016 पासून वापरण्यासाठी कोणते व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत?

1 जुलै 2016 पासून 2013-2015 मध्ये प्रथम व्यावसायिक मानके मंजूर झाली असली तरीही, काही विशिष्ट श्रेणींच्या व्यवसायांसाठी कागदपत्रांच्या तरतुदी लागू करणे आमदाराने अनिवार्य केले.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे दोन लेख आपल्याला विशिष्ट संस्थेसाठी मानके अनिवार्य आहेत की नाही हे निर्धारित करण्यात मदत करतील:

• कला. 195.3, जे सांगते की जेव्हा आमदार एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता स्थापित करतो तेव्हा कामात मानक वापरणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, भूमिगत कामाशी संबंधित पदांच्या बाबतीत);
• कला. 57, जे व्यवसायांसाठी व्यावसायिक मानकांच्या अनिवार्य अनुप्रयोगासाठी प्रदान करते ज्यामध्ये कामासाठी कर्मचाऱ्यावर लादलेल्या फायद्यांच्या किंवा निर्बंधांच्या संचाची उपस्थिती आवश्यक आहे.

इतर प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी केवळ नियोक्ताच्या विनंतीनुसार लागू केल्या जातात.

कामगार मंत्रालयाने नवीन व्यावसायिक मानक “लेखापाल” तयार केले आहे. सुधारित मानकांसह मसुदा ऑर्डरचा मजकूर regulation.gov.ru वर प्रकाशित केला आहे. बदलांनुसार, 7 वी आणि 8 वी पात्रता पातळी सध्या अस्तित्वात असलेल्या 5 वी आणि 6 वी मध्ये जोडण्यात आली आहे. स्वतंत्रपणे, मानकाने मुख्य लेखापालाच्या अशा कौशल्यांवर प्रकाश टाकला आहे जसे की स्वतंत्र विभागांसाठी अहवाल तयार करणे, लेखा सेवा प्रदान करणे, एकत्रित विधाने तयार करणे इ.. त्याच वेळी, सर्वोच्च पात्रता पातळी पूर्ण करणारे विशेषज्ञ - 8 वी - एकत्रित वित्तीय स्टेटमेन्ट (IFRS) तयार आणि सादर करू शकतात. असेही अपेक्षित आहे की लेखापालांना दर तीन वर्षांनी किमान एकदा प्रगत प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे.

अशाप्रकारे, व्यावसायिक मानकाने रशियामधील लेखाविषयक कायदेशीर नियमनामध्ये IFRS (PBU 1/2008, 402-FZ, IFRS वर आधारित 2017-2019 साठी FSBU विकास कार्यक्रमातील बदल) ची भूमिका मजबूत करण्याच्या प्रवृत्तीची पुष्टी केली. नजीकच्या भविष्यात, प्रत्येक मुख्य लेखापालाला, मोठ्या आणि लहान व्यवसायांमध्ये IFRS चे ज्ञान आवश्यक असेल. लेखापाल, लेखा परीक्षक आणि वित्तीय सेवा कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अर्जाची तयारी करण्यासाठी वेळेत नवकल्पनांवर लक्ष ठेवण्याचा सल्ला दिला जातो.

"व्यावसायिक मानकांच्या अर्जावर रशियन कामगार मंत्रालयाकडून माहिती"

1. व्यावसायिक मानके का विकसित आणि स्वीकारली जातात?

व्यावसायिक मानके सर्वसमावेशक असतात आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीचे कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान आणि कौशल्ये प्रकट करतात. मागणी असलेल्या आणि आशादायक व्यवसायांबद्दल अद्ययावत माहिती राखणे, कर्मचाऱ्यांसाठी आधुनिक आवश्यकता आणि कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणालीमध्ये या आवश्यकता विचारात घेणे राज्याने सुनिश्चित केले पाहिजे. कामगारांची व्यावसायिक पातळी वाढल्याने कामगार उत्पादकतेवर लक्षणीय परिणाम होतो, नियोक्त्यांना रोजगारादरम्यान कामगारांना अनुकूल करण्यासाठी लागणारा खर्च कमी होतो, तसेच श्रमिक बाजारपेठेतील कामगारांच्या स्पर्धात्मकतेवर.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या संबंधात व्यवहारात उद्भवलेल्या समस्यांबद्दल, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी निर्णय घेण्याची जबाबदारी आणि अधिकार ही नियोक्त्यांची शक्ती आहे आणि व्यावसायिक मानक आधुनिक आवश्यकता आणि कर्मचारी धोरण तयार करण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे निश्चित करते. .

2. व्यावसायिक मानके किती वेळा अद्यतनित/जोडली जातील?

22 जानेवारी, 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार व्यावसायिक मानकांचा विकास. रशियन फेडरेशन 22 जानेवारी, 2013 क्र. 23) प्राधान्य क्षेत्र आर्थिक विकास आणि व्यावसायिक पात्रतेसाठी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अधिपत्याखालील नॅशनल कौन्सिलचे प्रस्ताव विचारात घेऊन केले जाते.

कामगार बाजारपेठेतील मागणी असलेल्या नवीन आणि आशादायक व्यवसायांच्या निर्देशिकेतील माहिती विचारात घेऊन व्यावसायिक मानके विकसित करण्याची आवश्यकता देखील निश्चित केली जाते (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 10 फेब्रुवारी, 2016 क्रमांक 46 मध्ये सुधारित).

व्यावसायिक मानकांचा मसुदा सुरू केला जाऊ शकतो आणि विविध संस्थांद्वारे विहित पद्धतीने रशियन श्रम मंत्रालयाकडे विचारार्थ सादर केला जाऊ शकतो.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात न्याय्य प्रस्ताव किंवा संबंधित बदल असल्यास, इतर नियमांप्रमाणे व्यावसायिक मानकांमध्ये बदल केले जातात. 22 जानेवारी 2013 क्रमांक 23 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार विकास आणि मंजूरी प्रमाणेच सुधारणा केल्या जातात.

3. मी व्यावसायिक मानकांच्या सामग्रीशी कोठे परिचित होऊ शकतो? व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी (अपडेट करणे), व्यावसायिक मानकांमध्ये बदल करणे किंवा नवीन व्यावसायिक मानकांचा अवलंब करणे याबद्दल मी कसे शोधू शकतो?

रशियन कामगार मंत्रालय व्यावसायिक मानकांचे एक रजिस्टर (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची सूची) राखते, जे सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर कॉम्प्लेक्स "व्यावसायिक मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) च्या वेबसाइटवर पोस्ट केले जाते. फेडरल राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था "संशोधन संस्था श्रम आणि सामाजिक विमा" रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या व्यावसायिक पात्रता प्रणालीसाठी वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर केंद्र (http://vet-bc.ru). या समान संसाधनांमध्ये व्यावसायिक मानकांबद्दलची सर्व माहिती आहे, ज्यामध्ये विकसित आणि विकासासाठी नियोजित आहेत.

याव्यतिरिक्त, रशियन कामगार मंत्रालयाच्या आदेशांद्वारे मंजूर केलेले व्यावसायिक मानक कायदेशीर माहिती संदर्भ प्रणालींमध्ये पोस्ट केले जातात.

4. ETKS आणि EKS रद्द होतील का?

भविष्यात, ETKS आणि EKS ला व्यावसायिक मानकांसह बदलण्याची योजना आहे, तसेच कामगारांच्या पात्रतेसाठी वैयक्तिक उद्योग आवश्यकता, आधीच अस्तित्वात असलेल्या विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे मंजूर केलेले (उदाहरणार्थ, वाहतूक क्षेत्रात, इ.). परंतु रशियन कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार अशी बदली बऱ्याच दीर्घ कालावधीत होईल.

5. समान व्यवसायांसाठी (पोझिशन्स) पात्रता निर्देशिका आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये भिन्न पात्रता आवश्यकता असल्यास, नियोक्त्याने कोणती कागदपत्रे वापरली पाहिजेत?

नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवतो की तो कोणता नियामक कायदेशीर कायदा वापरतो, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय.

6. कोणत्या प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानके लागू करणे अनिवार्य आहे? नियोक्त्याने कामावर घेताना, व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेच्या आवश्यकता लागू करणे आवश्यक आहे का? रशियन फेडरेशन (LC RF) च्या कामगार संहितेच्या कलम 195.3 नुसार, व्यावसायिक मानके "कामगारांच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता निर्धारित करण्यासाठी आधार म्हणून" लागू केली जातात. कोणत्या आवश्यकतांचा आधार म्हणून वापर करावा हे कसे ठरवावे? किमान आवश्यक आहे का? कोणत्या प्रकरणांमध्ये आवश्यकता वाढविण्यास परवानगी आहे आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये आवश्यकता कमी करण्यास परवानगी आहे? 1 जुलै 2016 पासून त्या पात्रता आवश्यकता, ज्यासाठी व्यावसायिक मानक आवश्यक असेल, पूर्वी कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केले असल्यास काय बदल आहेत?

लक्ष द्या! व्यावसायिक मानकांच्या आधारे, प्रत्येक विशेषज्ञ आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये प्राप्त करण्यासाठी विशिष्ट दिशानिर्देश देऊ शकतो. आम्ही तुम्हाला आमच्या सर्वसमावेशक ऑफरचा लाभ घेण्यासाठी आमंत्रित करतो - कोर्सला उपस्थित राहा आणि 6 महिन्यांसाठी प्रवेश मिळवा IFRS वर दूरस्थ अभ्यासक्रमांसाठीआणि कर, आंतरराष्ट्रीय पात्रता DipIFR आणि DipNRF मिळवण्यासाठी.

7. व्यावसायिक मानकांचा अनिवार्य अनुप्रयोग सर्व नियोक्त्यांना किंवा फक्त राज्य आणि नगरपालिका संस्थांना लागू होतो?

व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांचा अनिवार्य अनुप्रयोग रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 आणि 195.3 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांसाठी स्थापित केला जातो आणि संस्थेच्या मालकीच्या स्वरूपावर किंवा नियोक्ताच्या स्थितीवर अवलंबून नाही.

राज्य आणि नगरपालिका संस्थांसाठी, कामगार उत्पादकता वाढविण्यासाठी आणि केलेल्या कामाची (सेवा) गुणवत्ता सुनिश्चित करण्यासाठी व्यावसायिक मानके सादर करण्याचे महत्त्व लक्षात घेता, या संस्थांनी व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी कामगारांच्या व्यावसायिक क्षमतांचे विश्लेषण केले पाहिजे आणि आवश्यक असल्यास, काढले पाहिजे. संबंधित वर्षाच्या बजेटमध्ये कामगारांना प्रशिक्षण आणि कामगारांच्या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणासाठी योजना तयार करणे.

8. रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने मंजूर केलेली व्यावसायिक मानके मानक कायदेशीर कृती आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 मधील भाग एक नुसार, जर रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची आवश्यकता स्थापित करतात. काही कामाचे कार्य, या आवश्यकतांच्या संदर्भात व्यावसायिक मानके नियोक्त्यांद्वारे अर्जासाठी अनिवार्य आहेत. या नियमाचा अर्थ असा आहे की व्यावसायिक मानकांमध्ये असलेल्या आवश्यकता अर्जासाठी अनिवार्य आहेत?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट श्रम कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेच्या आवश्यकतेनुसार नियोक्त्यांद्वारे अर्ज करण्यासाठी व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत, ज्यासाठी कामगार संहितेने प्रदान केले आहे. रशियन फेडरेशन, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे. अशाप्रकारे, केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये स्थापित केलेल्या आवश्यकतांच्या बाबतीत, व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता अनिवार्य आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 मधील उपरोक्त तरतूद लागू करताना, इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश आणि आदेश, फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांचे आदेश जे विशिष्ट कामगार कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष आवश्यकता स्थापित करतात. नियामक कायदेशीर स्वरूप (उदाहरणार्थ, रशियाच्या परिवहन मंत्रालयाचे आदेश इ.). या प्रकरणात, या नियामक कायदेशीर कायदे आवश्यकतांच्या दृष्टीने लागू होतात.

9. कर्मचाऱ्यांच्या रोजगार करारामध्ये/नोकरीच्या वर्णनामध्ये व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण स्पष्ट केल्या पाहिजेत किंवा काही गृहितक असू शकतात?

नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 57 आणि कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या लक्षात घेऊन रोजगार कराराची सामग्री निर्धारित करतो. या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यकतांव्यतिरिक्त, व्यावसायिक मानक शिफारसी पद्धतशीर दस्तऐवज म्हणून लागू केले जाऊ शकते.

नियोक्ता विशिष्ट स्तरावरील पात्रता असलेल्या कामगारांची गरज, योग्य निवड आणि नियुक्ती, कामगारांची तर्कसंगत विभागणी आणि संघटना, कामगारांच्या श्रेणींमध्ये कार्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांचे सीमांकन, निश्चित करण्यासाठी व्यावसायिक मानके लागू करतो. वापरलेल्या तंत्रज्ञानाची वैशिष्ट्ये, प्रशिक्षण संस्था (व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण) आणि कामगारांचे अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण, कामगार संघटना, मोबदला प्रणालीची स्थापना लक्षात घेऊन कामगारांच्या श्रम जबाबदार्या.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या संबंधात व्यवहारात उद्भवलेल्या समस्यांबद्दल, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी निर्णय घेण्याची जबाबदारी आणि अधिकार ही नियोक्त्यांची शक्ती आहे.

10. व्यावसायिक मानकाचा अवलंब केल्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या, शिक्षण आणि अनुभवाच्या गरजा आपोआप बदलू शकतात? एखाद्या कर्मचाऱ्याचा शैक्षणिक स्तर किंवा कामाचा अनुभव व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गोष्टी पूर्ण करत नसल्यास त्याच्यासोबतचा रोजगार करार रद्द केला जाऊ शकतो का? त्याला काढून टाका (जर त्याने प्रशिक्षण घेण्यास नकार दिला तर)? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत असा कोणताही आधार नाही.

व्यावसायिक मानकाचा अवलंब केल्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या आपोआप बदलू शकत नाहीत.

कोणत्याही कामाच्या (सेवा) कामगिरीशी संबंधित कर्तव्ये बदलण्याचा उद्दीष्ट आधार म्हणजे संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल (उपकरणे आणि उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल, उत्पादनाची संरचनात्मक पुनर्रचना, इतर कारणे) आणि या प्रकरणांमध्ये देखील, त्यानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 नुसार, नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्यांच्या श्रम कार्यात बदल करण्याची परवानगी नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72, 72.1 नुसार पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यासाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराच्या आधारे केले जाऊ शकते.

व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या शिक्षण आणि अनुभवाच्या आवश्यकतांसह कर्मचाऱ्यांच्या अनुपालनाबाबत, कृपया लक्षात घ्या की या आवश्यकता अशा प्रकरणांमध्ये अनिवार्य आहेत जेथे संबंधित कामाचे कार्यप्रदर्शन लाभ, हमी आणि निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित असेल किंवा संबंधित आवश्यकता असल्यास. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे आधीच स्थापित केले गेले आहे.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीमध्ये प्रवेश कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याचे कारण नाही. नोकरीचे कार्य करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची परवानगी हा नियोक्ताचा अधिकार आहे.

कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणपत्र घेण्याचा अधिकार नियोक्ताला देखील आहे. अशा प्रकारे, पात्रता संदर्भ पुस्तके आणि व्यावसायिक मानके लागू करताना, ज्या व्यक्तींना "पात्रता आवश्यकता" या विभागात स्थापित केलेले विशेष प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव नाही, परंतु पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे आणि त्यांच्या शिफारशीनुसार कार्यक्षमतेने आणि संपूर्णपणे त्यांची नोकरी कर्तव्ये पार पाडतात. विशेष प्रशिक्षण आणि कार्य अनुभव असलेल्या व्यक्तींप्रमाणेच प्रमाणन आयोग योग्य पदांवर नियुक्त केले जातात.

11. कामगारांनी त्यांची पात्रता व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांशी जुळली पाहिजे का? प्रशिक्षण आणि खर्च देण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 196 नुसार, प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण) आणि कर्मचार्यांच्या स्वतःच्या गरजांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाची आवश्यकता नियोक्ताद्वारे निर्धारित केली जाते. कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण आणि त्यांचे अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण नियोक्त्याद्वारे अटींवर आणि सामूहिक करार, करार आणि रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.

12. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने बजावलेली कर्तव्ये कामगार कार्ये आणि श्रमिक कृतींच्या व्यावसायिक मानकांपेक्षा विस्तृत असतील, तर त्याला एकत्रित व्यवसायांसाठी अतिरिक्त देयकाची मागणी करण्याचा अधिकार आहे का?

समस्या व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाशी संबंधित नाही.

व्यवसाय (पदे), सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करताना, कामाचे प्रमाण वाढवताना किंवा रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून मुक्त न होता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडताना, कर्मचाऱ्याला कलम 151 च्या तरतुदी लक्षात घेऊन मोबदला दिला जातो. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

13. व्यावसायिक मानकांचा गैर-अर्ज किंवा गैरवापर केल्याबद्दल कोणती मंजुरी लागू केली जाईल?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता खालील प्रकरणांमध्ये कामगारांना कामावर ठेवताना, व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या आवश्यकतांचा अनिवार्य अनुप्रयोग स्थापित करतो:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 च्या भाग 2 नुसार, पदांची नावे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता पात्रता संदर्भ पुस्तके किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नावे आणि आवश्यकतांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता किंवा या पदांसाठी कामाच्या कामगिरीसह इतर फेडरल कायदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये नुकसान भरपाई आणि फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित आहेत;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 नुसार, व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेची आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि इतर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे. रशियन फेडरेशनचे नियामक कायदेशीर कृत्ये.

अशाप्रकारे, निर्दिष्ट अनिवार्य कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण न केल्यास, नियोक्त्याला कामगार कायद्याचे ओळखले जाणारे उल्लंघन दूर करण्यासाठी आदेश जारी केला जाऊ शकतो आणि त्याला प्रशासकीय गुन्हे संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणले जाऊ शकते.

इतर प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक मानकांच्या वापरासंबंधी तपासणी संस्थांच्या आवश्यकता बेकायदेशीर आहेत.