Wie man einen dummen Chef loswird. B

Sie lieben Ihren Job, haben aber das ständige Nörgeln Ihres Chefs satt? Wenn der Chef ein Tyrann ist, ist es schwierig, mit ihm auszukommen. In dieser Situation haben Sie zwei Möglichkeiten: entweder kündigen oder trotzdem versuchen, eine Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufzubauen.

Wenn Ihr Chef Kleinigkeiten bemängelt, werden Sie es wahrscheinlich satt haben und denken, dass Sie nicht ins Büro gehen wollen. Um Begegnungen mit einem bösen Chef zu vermeiden, sollten Sie zu Hause bleiben und sich in die hinterste Ecke des Raums drängen.

Aktionsauswahl, wenn der Chef ein Tyrann ist

Natürlich ist es einfacher, wenn Ihr Chef jede Sekunde etwas auszusetzen hat. Diese Option eignet sich für Menschen, die von Natur aus keine Kämpfer sind und immer einfache Wege zur Lösung von Konfliktsituationen wählen. Basierend auf der Wahrscheinlichkeitstheorie fällt die Bombe nicht ein zweites Mal in denselben Krater – der Chef am neuen Arbeitsplatz wird wahrscheinlich besser sein als der vorherige.

Du gibst nicht gerne auf und suchst nicht nach einfachen Wegen? Dann kämpfen Sie bis zum Ende und entwickeln Sie eine kompetente Aktionsstrategie.

Stellen Sie zunächst fest, was der schreiende Chef am häufigsten will, womit er Recht hat und welche seiner Nörgeleien unbegründet sind. Seien Sie bei der Analyse der Handlungen Ihres Chefs ehrlich zu sich selbst: Es ist wahrscheinlich, dass er aus geschäftlichen Gründen wütend auf Sie ist.

Wenn Ihr Chef hysterisch ist?

Sie können Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten verbessern, indem Sie verstehen, zu welcher Art von Person er gehört. Die häufigste Option ist ein hysterischer Chef. In 99 % der Fälle. Ständig in einem Zustand erhöhter nervöser Anspannung lassen sie ihre Wut an ihren Untergebenen aus, bleiben aber dennoch freundlich zu Fremden und ihrem eigenen Management.

Wenn Sie fest davon überzeugt sind, dass Ihr schreiender Chef gerne einen Anfall bekommt, verhalten Sie sich wie ein gepanzerter Zug – bleiben Sie ruhig und sprechen Sie mit Ihrem Chef, ohne die Stimme zu erheben. Wenn Sie auf lächerliche Spitzfindigkeiten reagieren, untermauern Sie Ihre Einwände mit Argumenten. Wenn Ihr Chef für Ihre eigenen Fehler verantwortlich ist, zeigen Sie, dass nicht Sie, sondern er die Schuld trägt.

Im Kampf gegen einen hysterischen Chef ist es wichtig, die Unterstützung von Kollegen und der Geschäftsleitung zu gewinnen. Betrachten Sie solche Handlungen nicht als Verrat und Verräterei, denn sie sind aus der Sicht des gesunden Menschenverstandes völlig gerechtfertigt.

Was tun, wenn Ihr Chef ein Tyrann ist?

Eine gemeinsame Sprache finden

Tyrannen unterscheiden sich von denen, die gerne einen Wutanfall bekommen, dadurch, dass sie sich allen um sie herum aggressiv verhalten. Jeder Tyrannenboss ist sich seiner Überlegenheit gegenüber den Menschen sicher. Typischerweise sind Tyrannen Männer, denen es gelungen ist, die Position des Generaldirektors eines Unternehmens oder eines Topmanagers einzunehmen. Sie glauben fest daran, dass alle um sie herum Idioten sind und dass die Kommunikation mit Narren schlimmer ist als mittelalterliche Folter.

Wenn Sie mit einem Tyrannen kommunizieren, müssen Sie sich zunächst richtig verhalten. Machen Sie deutlich, dass Sie stolz genug sind, nicht zum Sündenbock zu werden. Diese Aufgabe ist schwierig, aber wenn Sie sie bewältigen, werden Sie in Zukunft keine Angst mehr vor Nörgeln und Angriffen haben.

Sie können einen Tyrannen auf sich ziehen, indem Sie sich selbst die Vorstellung einflößen, dass Sie nicht schlechter sind als er (das ist tatsächlich wahr). Die zweite Möglichkeit ist für Leute mit einer guten Vorstellungskraft – stellen Sie sich einen Chef mit einem Mülleimer auf dem Kopf, in einem rosa T-Shirt und Hausschuhen mit Teddybären vor. Solch ein lustiger Mensch hat einfach kein Recht, auf dich herabzusehen.

Wenn der Chef nörgelt

Ein Chef, der es liebt, Fehler zu finden, scheint harmloser zu sein als ein Tyrann und Hysteriker, aber das ist nicht so. Mit seinen ständigen Kommentaren kann er selbst den ruhigsten Menschen wütend machen. Ein Nörgler behält den Überblick darüber, wann Sie zur Arbeit kommen, und schimpft mit Ihnen, wenn Sie auch nur eine halbe Minute zu spät kommen. Er legt den Zeitplan für Ihr Mittagessen fest und ruft Sie am Wochenende unnötigerweise an. Ein nörgelnder Chef wird Fehler in Ihrer perfekt ausgeführten Arbeit finden und Sie tadeln, anstatt Ihnen einen Bonus zu geben.

Wie erzieht man einen Chef?

Schmeicheln Sie einem solchen Chef nicht, sondern fragen Sie ihn, was genau an Ihrem Verhalten nicht zu ihm passt. Lassen Sie ihn Ihre Mängel benennen und sagen, wie Sie diese seiner Meinung nach beseitigen können. Gehen Sie bei Telefonanrufen am Wochenende nicht ans Telefon. Dies ist Ihre Freizeit und er hat kein Recht, Ihnen vorzuwerfen, dass Sie nicht in Kontakt bleiben (natürlich, wenn darüber keine vorherige Vereinbarung getroffen wurde). Versuchen Sie auch, nicht zu spät zur Arbeit zu kommen und Ihre Mittagspause nicht zu verschieben. Der Manager wird es leid sein, nach Gründen zu suchen, warum er Sie bemängeln kann, und er wird sich beruhigen und seine Aufmerksamkeit jemand anderem zuwenden.

Fazit: Was tun mit einem unvorsichtigen Tyrannen-Chef?

Es ist nicht einfach, Ihren Chef zu „zähmen“, aber Sie müssen es nicht tun. Es reicht aus, eine Beziehung zum Regisseur aufzubauen – das wird Ihnen das Leben erheblich erleichtern. Das bedeutet nicht, dass Sie schmeicheln oder kriechen müssen. Im Gegenteil: Nur wenn Sie Würde zeigen, können Sie Ihren Wert beweisen! Wenn Sie sich von den Nörgeleien und Vorwürfen des Chefs isoliert haben, können Sie ruhig arbeiten, und die globale Umerziehung des Chefs, der ein Tyrann, Hysteriker oder Kritiker ist, ist die Sorge seiner Lieben.

Wenn Sie eine Beziehung zu Ihrem Chef aufbauen (unabhängig von seinen Charaktereigenschaften), passen Sie Ihr Verhalten an, indem Sie den Chef wissen lassen, dass Sie mit ihm zusammenarbeiten wollen und bereit sind. Zeigen Sie durch Ihr Handeln Ihren Wunsch, die Konfliktsituation zu lösen.

Was ist, wenn Sie Ihrem Chef entwachsen sind?

Wenn Sie mit der aktuellen Situation nicht zufrieden sind, hilft Ihnen ein Karrierecoaching dabei, Ihre Potenziale im Bereich der beruflichen Erfüllung systematisch freizulegen. Sie erhalten keine Ratschläge, wo Sie arbeiten oder wie Sie erfolgreich sein können. Du wirst Klarheit bekommen. Erstellen Sie einen realistischen Karriereplan. Das Ergebnis sehen Sie am Ende der ersten Coaching-Sitzung.

Haben Sie Pech mit Ihrem Chef? Aber Sie lieben Ihren Job (oder schlimmstenfalls passt er zu Ihnen). Gleichzeitig verhindern natürliche Intelligenz und Bescheidenheit, dass Sie Ihre Unzufriedenheit mit Ihrem Chef offen äußern.

Was zu tun ist? Wie kann man in der Hölle des täglichen Nörgelns, der Anforderungen, die nicht mit der beruflichen Verantwortung vereinbar sind, und der seelenerschöpfenden Hysterie überleben?

Ein Tyrannenboss ist ein allgegenwärtiges Phänomen. Manchmal ist es überraschend, welche Veränderungen mit einer völlig adäquaten Person passieren, nachdem sie zum Leiter einer Abteilung oder einer ganzen Organisation befördert wurde.

Der Herr von gestern verliert jegliche Objektivität, die Fähigkeit, die Meinung anderer zu berücksichtigen, und manchmal sogar den gesunden Menschenverstand.

Die Verantwortung, die auf Ihnen lastet, verändert Ihre Denkweise radikal. Neue Möglichkeiten lösen den Prozess der Neubewertung von Werten aus. Und Ehrgeiz und Selbstwertgefühl verändern die Beziehungen zu Menschen nahezu irreversibel.

Sie sind irritiert und frustriert. Sie denken sogar darüber nach, sich einen anderen Job zu suchen. Lass dir Zeit. Denn wenn Sie mit allem außer dem Chef zufrieden sind, müssen Sie nur Wege finden, Ihre Einstellung zu dieser Situation im Allgemeinen und gegenüber dem Chef im Besonderen zu ändern. Es gibt solche Möglichkeiten. Sie sind einfach bis zur Primitivität und lustig und erfordern keine gigantischen Anstrengungen. Und die Wirkung kann beeindruckend sein.

1. Akzeptiere alles so wie es kommt. Abstrahiere dich. Distanziere dich. Und weiterarbeiten. Entspann dich. Schließlich hat niemand versprochen, dass es einfach sein würde. Arbeit ist nur ein Teil des Lebens und direkte Kontakte zum Chef sind nur vereinzelte Einschlüsse. Denken Sie daran, dass dies von allen möglichen Problemen und Nöten das kleinste ist.

Wichtig: Verfallen Sie nicht der Hackarbeit. Weder Sie noch Ihr Chef sollten einen Grund haben, Ihnen Unprofessionalität vorzuwerfen.

2. Versuchen Sie, Ihren Chef mit anderen Augen zu betrachten. Versuchen Sie, in ihm einen ziemlich schwachen und verletzlichen Menschen mit seinen eigenen Geheimnissen, Ängsten und Komplexen zu sehen. Meistens sind es solche Menschen, die nach der Machtübernahme zu Tyrannen werden. Stellen Sie sich vor, wie dieser Tiger, wenn er nach Hause kommt, sich beruhigt, Hausschuhe anzieht und sich in ein Kätzchen verwandelt. Du wirst sogar Mitleid mit ihm haben wollen, wenn du daran denkst, wie einsam er sein muss.

Wichtig: Zeigen Sie ihm auf keinen Fall Ihre Intelligenz. Und versuchen Sie auch während einer Firmenfeier nicht, ihm Ihr nicht ganz nüchternes Mitgefühl zu zeigen. Nachdem er Ihnen auf einer Firmenfeier wohlwollend zugehört hat, könnte er am nächsten Morgen versuchen, Sie zu vernichten. Zu Hause ist er ein Kätzchen, aber für seine Untergebenen ist er ein Tiger. Und für einen Tiger ist jeder, der seine Schwächen erkennt, ein Feind. Seien Sie vorsichtig.

3. Stellen Sie sich vor, Sie wären an der Stelle Ihres Chefs. Das ist leicht. Sicherlich haben Sie schon oft darüber gesprochen, was Sie an seiner Stelle tun würden. Aber versuchen Sie, nicht so sehr die Süße der Macht als vielmehr die Last der Verantwortung zu spüren.

Betrachten Sie Ihr Team mit seinen Augen. Seien Sie objektiv und geben Sie zu, dass Ihr Team keineswegs eine Ansammlung von Workaholics und Enthusiasten ist, sondern eher eine Ansammlung von Faulenzern, Kaffeesüchtigen und Klatschern. An der Haut des Chefs ist dies besonders deutlich zu erkennen. Seien Sie also nachsichtig. Ja, Ihr Chef ist nicht perfekt. Aber sind seine Untergebenen ideal?

Wichtig: Vergessen Sie nicht, rechtzeitig aus der Rolle zu geraten, sonst verstehen Ihre Kollegen Sie nicht.

4. Lassen Sie uns noch einmal unsere Fantasie nutzen. Und... schauspielerische Fähigkeiten. Wir spielen den furchtlosen Untergebenen. Wenn Sie sich in der Gegenwart Ihres Chefs nicht entspannen können, wenn Ihnen die Beredsamkeit beim Versuch, ihm Ihren Standpunkt darzulegen, die ganze Beredsamkeit abhandenkommt und Sie durch den Drang, in sein Büro zu gehen, schwache Beine bekommen, ist diese Methode genau das Richtige für Sie .

Stellen Sie sich vor, Sie wären ein Schauspieler, der die Rolle einer selbstbewussten, mutigen und eloquenten Person spielen muss. Und... handeln. Nur Sie werden wissen, dass Sie Ihrem Charakter entsprechen. Als Maßstab können Sie den entsprechenden Helden eines Films oder einer Fernsehserie nehmen. Anfangs wird es ein wenig beängstigend sein, aber mit der Zeit wirst du den Dreh rauskriegen. Und am Ende werden Sie nicht merken, dass Sie das Image eines anderen nicht mehr brauchen, um ruhig und souverän mit Ihrem Chef zu kommunizieren. Diese Eigenschaften werden Teil Ihrer Natur. Es wird Ihnen viel leichter fallen, Ihre Ideen zu vermitteln. Ein Tiger greift einen Löwen oder einen Elefanten nicht an; er respektiert sie als gleich stark.

Wichtig: Übertreiben Sie es nicht, sonst sehen Sie nicht wie ein Mensch aus, der seinen Wert kennt, sondern wie ein narzisstischer Idiot.

5. Und schließlich die einfachste Sache. Jedes Mal, wenn Ihr unruhiger Chef in ungerechtfertigte Wut gerät oder auf der Suche nach einem Opfer durch das Büro hetzt, rufen Sie erneut Ihre Fantasie zu Hilfe. Stellen Sie sich ihn auf lustige, erbärmliche oder lächerliche Weise vor. Ziehen Sie ihm zum Beispiel im Geiste die Kleidung aus. Mach es einfach nicht langsam und erotisch, sondern in einem Ruck. Stellen Sie sich ihn in diesem Moment nackt vor. Eine Art lächerlicher nackter König. Nicht mehr so ​​gruselig, oder? Oder stellen Sie sich ihn zum Beispiel auf der Toilette vor und das, was passiert, bekommt eine ganz andere, karikierte Bedeutung.

Mit diesen Techniken gelingt es Ihnen natürlich nicht, ihn zum Schweigen zu bringen oder seinen Gesichtsausdruck zu verändern, aber für Sie persönlich wird die Spannung der Situation gelindert. Sie können sich eine ganze Liste ähnlicher imaginärer Folien zusammenstellen und Spaß daran haben, jedes Mal auch andere.

Wichtig: Kontrollieren Sie Ihren Gesichtsausdruck. Der Chef sollte in einem so ernsten Moment nicht ahnen, dass Sie Spaß haben.

Jetzt verfügen Sie also über einen Vorrat völlig harmloser Techniken, mit denen Sie nicht nur in Ihrem Lieblingsjob bleiben, sondern möglicherweise auch Ihre Beziehung zu Ihrem Chef verbessern können. Und das Wichtigste: Sie gewinnen Seelenfrieden und Selbstvertrauen. Sie können sich auf die positiven Aspekte Ihrer Arbeit konzentrieren, entspannen und – oh, ein Wunder! Ihre Angelegenheiten werden bergauf gehen. Und es ist gut möglich, dass Ihr toller Chef Ihre Erfolge bemerkt und Ihnen eine Beförderung anbietet.

Sie haben nicht genügend Rechte.
Möglicherweise müssen Sie sich auf der Website registrieren.

Das amerikanische Unternehmen Randstad USA, das Dienstleistungen im Bereich Personalauswahl, Rechtsberatung und Einstellung anbietet, hat kürzlich eine Studie durchgeführt, in der Mitarbeiterprobleme identifiziert wurden. Insbesondere wurde festgestellt, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz Alkohol trinken (5 %), sich für ein Nickerchen entscheiden (15 %), in sozialen Netzwerken nachsehen oder schreiben (60 %), online einkaufen (55 %), Kollegen Streiche spielen (40 %), schauten sich Videos im Internet an (11 %).

Solche Ergebnisse zeigen jedoch nicht nur die Faulheit der Mitarbeiter, sondern auch eine tiefe Unzufriedenheit mit ihrer Arbeit. Laut einer Gallup-Umfrage kündigen 50 % der Arbeitnehmer ihren Job, um „ihre Chefs loszuwerden und ihr Leben zu verbessern“.

Experten weisen darauf hin, dass eine hohe Personalfluktuation in einem Unternehmen darauf hindeuten kann, dass die Chefs im Unternehmen etwas falsch machen und falsche Entscheidungen treffen, was die Beziehungen im Team erheblich beeinträchtigt und dazu führt, dass Mitarbeiter lieber in anderen Unternehmen arbeiten. Dies geschieht häufig auch in Unternehmen, in denen die Mitarbeiter zusätzlich zum Grundgehalt gute Prämien erhalten, diese aber nicht am Arbeitsplatz behalten können.

Es gibt mehrere Anzeichen für giftige Chefs, die die Arbeit ihrer Untergebenen zur Hölle machen. Im Folgenden werden wir darüber sprechen.

1. Chefs, die nur an sich selbst denken. Diese Chefs denken nicht viel darüber nach, die Aufgaben zu erfüllen, die das Unternehmen ihnen stellt, oder das Team zusammenzubringen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie denken ausschließlich an ihre eigenen Indikatoren, die benötigt werden, um aufgrund der Jahresergebnisse mehr Prämien zu erhalten. Solche Chefs spielen nur für sich selbst, sie interessieren sich nur für ihre eigenen Leistungen und dafür, wie sie in den Augen ihrer Vorgesetzten aussehen.

2. Chefs, die gerne im Mittelpunkt stehen. Das Team kreiert ein einzigartiges Produkt und bringt es pünktlich auf den Markt.

Der Kunde freut sich über das neue Produkt und die Vorteile, die es mit sich bringt.

Das Team ist mit seiner Arbeit zufrieden. Doch plötzlich passiert Folgendes: Der Chef schreibt sich selbst die Schuld zu. Kein Lob für das Team, keine Feier des Erfolgs aller, keine Anerkennung des Beitrags jedes einzelnen Mitglieds zum Erfolg. Wenn ein solcher Chef auftaucht, untergräbt das den Teamgeist.

3. Ein Chef, der nie Unrecht hat. Fast jeder von uns hat mindestens einmal mit einem Chef zusammengearbeitet, der immer Recht hat, während alle anderen immer Unrecht haben. Ein solcher Chef wird immer Gründe finden, allen um ihn herum die Schuld zu geben, aber er selbst wird seinen Fehler niemals zugeben. Ihm geht es nur darum, seinen eigenen Ruf zu wahren.

4. Chefs, die nicht wissen, wohin sie das Team führen. Am Montag gibt ein solcher Chef einen Befehl und am Mittwoch ändert er ihn in das Gegenteil. Oftmals warnt er das Team nicht einmal vor der Kursänderung. Die Teammitglieder wissen nicht einmal, wie die aktuelle Situation ist. Und die Kommunikation mit einem solchen Chef ist wie das Entschlüsseln einer verschlüsselten Nachricht.

5. Chefs, die gerne kontrollieren. Ein solcher Chef möchte jedes Detail kontrollieren. Die Atmosphäre in einem solchen Team wirkt stickig und unangenehm, da jeder Schritt eines jeden Mitarbeiters beobachtet wird. Es scheint, dass der Chef niemandem vertraut und versucht, jede Bewegung zu kontrollieren. In einem solchen Team gibt es praktisch keinen Platz für Kreativität und Individualität, jegliche Gruppendiskussionen sind verboten, da der Führungsstil autoritär ist.

Die einzige Aufgabe der Mitarbeiter besteht darin, die Anweisungen ihrer Vorgesetzten strikt zu befolgen, und dies untergräbt den Geist selbst der loyalsten Mitarbeiter.

6. Vorgesetzte, die Mitarbeiter unhöflich behandeln. In unserem Land gibt es immer noch diese Art von Chef, der seinen Untergebenen gegenüber unhöflich ist, Respektlosigkeit zeigt und beleidigende, unhöfliche Worte sagt. Im Westen werden solche Mitarbeiter in den meisten Fällen entlassen, bei uns ist die Situation anders. Experten stellen fest, dass in einem Team mit einem solchen Chef die Produktivität sinkt, da die Mitarbeiter viel Energie aufwenden müssen, um sich vor einer so unhöflichen Person zu schützen.

Die vielleicht beste Lösung in einer solchen Situation wäre, Ihren Job zu kündigen, da die Zusammenarbeit mit einem solchen Chef das Leben eines jeden unerträglich machen kann.

7. Chefs, die immer abwesend sind. Das sind die Bosse, die es nie gibt. Auch wenn sie sich physisch im Gebäude aufhalten, sitzen sie immer hinter verschlossenen Türen und vermeiden persönlichen Kontakt, insbesondere wenn die Dinge nicht gut laufen. Sie sind immer „beschäftigt“, wenn Mitarbeiter mit ihnen Rücksprache halten oder ein Problem besprechen müssen.

Sie sind besonders beschäftigt, wenn die Zeiten schwierig sind und das Team die Führung ihres Chefs braucht. Sie versuchen, die Lösung auftretender Konflikte im Team zu vermeiden.

Sie sind nur an guten Nachrichten interessiert, weil sie keine Probleme lösen können.

8. Chefs, die unter Narzissmus leiden. Für jeden Mitarbeiter ist das eine echte Katastrophe. Das bedeutet, dass ein Chef, der unter Narzissmus leidet, tatsächlich die Karriere eines jeden Mitarbeiters ruinieren kann. Sehr oft streben solche Menschen danach, anderen das Gefühl zu geben, Verlierer zu sein, während sie selbst wie Gewinner aussehen wollen. Ein solcher Chef wird die Verdienste von jedem herunterspielen, während er seine eigenen Verdienste in kosmische Ausmaße übertreibt. Ein solcher Chef kann andere in Besprechungen lächerlich machen. Und wenn er etwas von dir braucht, fängt er vielleicht sogar an, zu drohen. Auf jeden Fall kann eine solche Person nicht geändert werden. Es bleibt nur noch die Flucht.

Es gibt verschiedene Arten von Bossen. Wenn Ihr Chef ein wunderbarer Mensch ist, fair, klug und nicht ohne Sinn für Humor, haben Sie großes Glück. Aber was ist mit denen, deren Chef kein Geschenk ist? Es gibt Chefs, die dumm, gerissen, wütend und reizbar sind. Und es gibt auch echte Tyrannen, die entschieden haben, dass ihre Position es ihnen erlaubt, die Menschenwürde von Menschen zu demütigen, die in gewissem Maße von ihnen abhängig sind. Wie können Sie schlauer als Ihr Chef sein und nicht zulassen, dass er Ihnen das Leben schwer macht, ohne Ihren Job zu verlieren? Sie sollten keine Angst vor wütenden Chefs haben, die bei jeder Gelegenheit stottern und ihren Untergebenen das letzte Wort sagen. Sie müssen lediglich in der Lage sein, mit ihnen zu kommunizieren und dabei Ihre Interessen im Auge zu behalten. Psychologen haben speziell für solche Fälle Verhaltensstrategien entwickelt. Wenn Sie Ihrem Chef nicht den Rücken küssen möchten, müssen Sie dieses Material unbedingt lesen.

Video-Geheimnisse zum Aufbau von Beziehungen zu Ihrem Chef

Den wütenden Boss in die Schranken weisen

Die unangenehmste Situation am Arbeitsplatz ist es, zum Objekt der Vernachlässigung oder Demütigung zu werden. Die Gründe können unterschiedlich sein – Sie kamen in einem zu kurzen Rock, Sie kamen versehentlich zu spät, Sie verstanden die Ihnen gestellte Aufgabe nicht. Eine häufige Situation ist, dass Sie einen Fehler gemacht haben. Und nachdem Ihr Chef das herausgefunden hat, weist er Sie äußerst unhöflich darauf hin, dass Sie sich nicht so hätten verhalten sollen, und dass Sie als Mitarbeiter überhaupt nichts nützen. Gleichzeitig werden alle vergangenen „Sünden“ in Erinnerung gerufen. Viele Chefs tadeln ihre Untergebenen auf eher beleidigende Weise, oft vor Zeugen. Sie sehen dies als Chance, noch einmal ihre Überlegenheit zu zeigen. Solche Chefs lieben es, die Aufmerksamkeit auf die Fehler des Mitarbeiters zu lenken und ihn als Person zu demütigen.

Wie man schlauer wird als der Chef

Methode eins: Ihren Job verlieren

Das erste, was mir in den Sinn kommt, ist, dem Chef im gleichen Sinne zu antworten, zu erklären, dass man nicht mit ihm auf dem gleichen Weg ist, und erhobenen Hauptes das Büro zu verlassen. Es ist wunderschön, dem kann man nicht widersprechen. Auf dem Weg zum Arbeitsamt werden Sie Ihren Stolz amüsieren und sich daran erinnern, wie Sie ihm ALLES erzählt haben. Leider ist auch ein weniger erfreulicher Ausgang der Ereignisse möglich. Wenn der Showdown mit dem Chef zu weit geht, kann es sein, dass seine Sicherheit Sie übernimmt und Sie das Büro nicht alleine verlassen, sondern einfach rausfliegen. Zusammen mit Dingen, oder vielleicht auch ohne sie. Wenn Sie einen Job brauchen, ist diese Methode, schlauer als Ihr Chef zu sein, absolut nicht für Sie geeignet. Und werden Sie schlauer sein, wenn Sie das tun? Die Frage ist umstritten.

Sie sollten Ihrem Chef nicht im Stil von „So sind Sie“ antworten. Auch wenn Sie die Kraft verspüren, richtig zu erklären, dass der Chef kein Recht hat, auf Ihre Fehler hinzuweisen, da er selbst Fehler macht, zu spät kommt usw. Das Ergebnis wird höchstwahrscheinlich das gleiche sein – Sie werden Ihren Job verlieren.

Methode zwei: Streuen Sie Asche auf Ihren Kopf

Diese Methode ist etwas besser als die vorherige – Sie werden Ihren Job nicht verlieren. Sie sollten Ihr Hemd ausziehen und wiederholen, dass Sie einen solchen Fehler nicht noch einmal machen werden, sich demütig entschuldigen und Ihr Chef wird höchstwahrscheinlich seine Wut in Gnade umwandeln und Ihnen Vergebung gewähren. Eines ist schlecht: Diese Methode ist nicht für jeden geeignet. Es ist durchaus möglich, dass Sie Ihre eigene Würde haben. In diesem Fall haben Sie nach einem solchen Vorfall das Gefühl, dass Ihre Füße am ganzen Körper abgewischt wurden. Darüber hinaus erkennen Sie Ihre eigene Bedeutungslosigkeit an und akzeptieren die an Sie gerichtete Demütigung. Und wenn andere Mitarbeiter anwesend wären, riskieren Sie, nicht nur Ihr Selbstwertgefühl, sondern auch den Respekt Ihrer Kollegen zu verlieren, die sehr bald keine Rücksicht auf Sie nehmen werden. Schließlich folgt das Team dem Chef, wie eine Herde dem Anführer folgt – das wussten schon unsere alten Vorfahren.

Methode drei: konstruktive Lösung

Erstens sollten Sie Ihrem Chef nicht sofort antworten. Lassen Sie ihn sprechen und sich austoben. Dann kann er dir zuhören. Geben Sie zu, dass Sie einen Fehler gemacht haben, Sie bereuen ihn und werden beim nächsten Mal vorsichtiger sein. Fügen Sie als Nächstes hinzu, dass Ihr Chef in einem eher harschen Ton mit Ihnen spricht und Sie keine Notwendigkeit dafür sehen. Und denken Sie daran, dass es besser ist, die Dinge vertraulich zu regeln.

Sie sollten kein Ultimatum stellen wie „Ich werde Ihr Amt ganz aufgeben, wenn Sie es sich erlauben, noch einmal in diesem Ton zu sprechen.“ Chefs können dies in der Regel nicht dulden. Und Sie können ohne Vorwarnung ein Kündigungsschreiben schreiben. Sagen Sie einfach und ohne gereizte Stimme, dass diese Art der Behandlung Sie daran hindert, sich auf Ihre beruflichen Pflichten zu konzentrieren.

Aber auch in diesem Fall besteht die Gefahr einer Entlassung, wenn Sie auf einen psychopathischen Chef stoßen, der keinerlei Selbstachtungsbekundungen seiner Untergebenen duldet. Solche Leute brauchen einen anderen Ansatz.

Zeigen Sie keine geistige Überlegenheit

Es gibt ein Sprichwort im Büro: Zeigen Sie sich niemals schlauer als Ihr Chef – Sie werden als Weiser bekannt sein. Tatsächlich ist nicht derjenige klug, der dies auf Schritt und Tritt beweist, sondern derjenige, der es versteht, sein Potenzial am richtigen Ort und zur richtigen Zeit zu zeigen. Und das Büro des Chefs ist nicht der Ort, an dem Sie Ihre Überlegenheit zeigen sollten.

Die meisten Menschen mögen diejenigen nicht, die schlauer sind. Die Situation verschärft sich, wenn der erste ein Chef und der zweite ein normaler Angestellter ist. Wenn Sie Ihr tiefes Wissen zur Schau stellen, gelten Sie als Emporkömmling. Und das wird Sie erheblich daran hindern, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Natürlich gibt es auch sehr kluge Manager, die die Weiterentwicklung der Professionalität ihrer Mitarbeiter fördern und deren Wissen und Fähigkeiten wertschätzen. Wenn Sie so einen Chef haben, haben Sie Glück, aber dann würde Sie dieses Thema nicht interessieren und Sie würden nicht auf dieser Seite landen.

So kommunizieren Sie richtig mit Ihrem Chef

Elena Kaspirkevich

Manche Menschen verbringen mehr Zeit mit Kollegen und ihrem Chef als mit Verwandten. Wenn sich professionelle Kommunikation aufgrund der Schuld eines despotischen Führers als Folter erweist, wird das ganze Leben der Untergebenen zur absoluten Hölle.

Wie geht man mit einem Tyrannenboss um?

Der einfachste und naheliegendste Ausweg ist ein Jobwechsel. Mit einem Chef, dessen Macht auf Führungsqualitäten beruht und nicht auf einer soliden Position und einer erhobenen Stimme, können Sie sich öffnen und die Karriereleiter hinaufsteigen.

Eine weitere Waffe gegen den Tyrannen ist TK.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt die Rechte der Arbeitnehmer recht gut. Seine Artikel helfen zunächst dabei, die bestehenden Möglichkeiten zur Lösung beruflicher Konflikte zwischen Managern und Untergebenen zu verstehen.

Es ist nicht notwendig, sich sofort mit Beschwerden an die Gesetzeshüter zu wenden. Manchmal reicht es aus, Ihrem Chef einfach zu zeigen, dass Sie sich mit dem Gesetz auskennen und bereits die Kontaktdaten der Arbeitsaufsichtsbehörde gefunden haben.

Leider gibt es Umstände, die eine radikale Lösung des Problems unmöglich machen. In solchen Situationen müssen Sie einen Weg finden, die lästige Realität zu ertragen.

Erziehe ihn um

Manche Tyrannen sind nicht hoffnungslos, ihnen muss nur klar gemacht werden, dass ihr Managementansatz vielversprechende Initiativen im Keim erstickt. In einem kleinen Team können Sie dem Chef gegenüber geschlossen auftreten. Spenden Sie zum Beispiel für ein Buch über schlechte Führung und unterschreiben Sie das Cover. Lassen Sie das Buch auf dem Schreibtisch des Regisseurs.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Tyrannen-Chef für ein offenes Vier-Augen-Gespräch anzurufen. Betrachten Sie den Beamten nicht als ein höheres Wesen; der Anführer ist eine Person wie Sie. Es auf die Erde zu bringen, kann nur nützlich sein. Wenn er sich grob weigert, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen, wird dies ihn (nicht Sie!) nur von der schlechtesten Seite charakterisieren.

Erziehe dich neu

Sie können den Charakter Ihres Chefs nicht ändern? Versuchen Sie, an Ihrem eigenen Charakter zu arbeiten.

Hören Sie auf zu leiden und lernen Sie, das Geschehen von außen zu betrachten. Denken Sie: „Mein Chef ist einfach ein unglücklicher Mensch. Hinter seinen Launen verbergen sich Einschränkungen und Schwäche. Er versucht sich zu behaupten, aber noch immer respektiert ihn niemand; Sobald der Chef die Tür verlässt, beginnen seine Kollegen, ihm die Knochen zu waschen ...“

Versuchen Sie, Ihren Sinn für Humor aufzurütteln. Denken Sie an häufige Bürowitze wie: „Wenn Ihnen ein Schaf auf die Seele scheißt, wissen Sie, dass es aus Angst geschieht.“

Niemand ist in der Lage, einen Menschen zu verärgern, der fest für sich entschieden hat, dass er sich nicht verärgern lässt. Wenn Sie Ihrem Chef zumindest ein paar Mal zeigen können, dass seine ätzenden Behauptungen Sie nicht mehr erröten lassen, wird er selbst den Druck lindern. Die beleidigendste Reaktion auf hysterische Schreie ist undurchdringliche Ruhe.

Bereue nicht, streite nicht. Antworten Sie kurz und nachdenklich streng, nachdem der Chef seinen ganzen Dampf abgelassen hat.