3.2. Για ποια περίοδο καταβάλλεται το επίδομα μητρότητας; Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας. Η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες - 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες

4. Επίδομα παιδικής μέριμνας έως ενάμιση έτους Σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες που διέκοψαν προσωρινά τις εργασιακές τους δραστηριότητες σε σχέση με τη γέννηση (υιοθεσία) ενός παιδιού για να το φροντίσουν, χορηγείται γονική άδεια για έως και 3 χρόνια. Όμως τα επιδόματα καταβάλλονται

4.1. Από ποια ημερομηνία καταβάλλεται το επίδομα παιδικής μέριμνας; Η βάση για την καταβολή των παροχών είναι η απόφαση του διευθυντή να χορηγήσει γονική άδεια για έως και ενάμιση χρόνο. Το δικαίωμα λήψης επιδομάτων προκύπτει αμέσως μετά τη λήξη της άδειας της μητέρας.

4.2. Με ποια σειρά υπολογίζεται το επίδομα παιδικής μέριμνας για παιδιά έως 1,5 ετών, λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα; Όπως αναφέρθηκε ήδη, από την 1η Ιανουαρίου, τα επιδόματα παιδικής μέριμνας για παιδιά έως ενάμιση ετών εξαρτώνται από τις μέσες αποδοχές του υπαλλήλου και από τον αριθμό των παιδιών στην οικογένεια.

5. Αποζημίωση για τη φροντίδα παιδιού έως τριών ετών Εκτός από το επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση ετών, το οποίο καταβάλλεται από τα ταμεία του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι με μικρά παιδιά δικαιούνται και αποζημίωση για τη φροντίδα παιδιού έως τριών ετών. Αυτή η αποζημίωση είναι πλήρως

2.3.1. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα για την περίοδο που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. 46. ​​Δείγμα σύμβασης εργασίας που συνήφθη με εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα, που προσλήφθηκε για

14.14.4. Γονική άδεια Το έγγραφο «Άδεια φροντίδας παιδιού» καταγράφει την αντικατάσταση των προγραμματισμένων δεδουλευμένων για τον καθορισμένο υπάλληλο με παροχές για την περίοδο της φροντίδας του παιδιού Στο τμήμα πίνακα του εγγράφου, μπορείτε να υποδείξετε διάφορους τύπους δεδουλευμένων κοινωνικών παροχών

Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα

Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.

Δημοσιεύτηκε στις http:// www. όλα τα καλύτερα. ru/

Εισαγωγή

Λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική στήριξη του πληθυσμού με τη μορφή κοινωνικών πληρωμών σε γυναίκες για τη φροντίδα των παιδιών, ας στραφούμε λίγο στην ιστορία.

Στη Σοβιετική Ένωση, το ποσό των πληρωμών σε γυναίκες που διέκοψαν προσωρινά τις εργασιακές τους δραστηριότητες μετά τη γέννηση ενός παιδιού ήταν, αν κρίνουμε από τις στατιστικές, ασήμαντο, σε αντίθεση με άλλες σοσιαλιστικές χώρες.

Στις ευρωπαϊκές χώρες, προκειμένου να ξεπεραστούν οι δυσμενείς τάσεις στην αναπαραγωγή του πληθυσμού, που προέκυψαν ως αποτέλεσμα των δυσκολιών των γυναικών να συνδυάζουν την επαγγελματική δραστηριότητα και τις μητρικές ευθύνες, το κράτος άρχισε να ασκεί μια ενεργή δημογραφική πολιτική, η οποία στη συνέχεια άρχισε να επηρεάζει τη δημογραφική πολιτική στην ΕΣΣΔ. Ο κύριος στόχος αυτής της πολιτικής ήταν η άδεια μετ' αποδοχών για τις γυναίκες για τη φροντίδα των παιδιών και τα επιδόματα για τα παιδιά. Στην Ουγγαρία, από το 1967, καθιερώθηκε η καταβολή μηνιαίων επιδομάτων παιδικής μέριμνας σε εργαζόμενες γυναίκες μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Από το 1971, η Τσεχοσλοβακία έχει θεσπίσει γονική άδεια μετ' αποδοχών για ηλικία έως 2 ετών. Στην ΕΣΣΔ, οι εργαζόμενες γυναίκες είχαν τότε το δικαίωμα σε μερική άδεια (112 ημέρες) μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία του 1 έτους.

Η μερική αποζημίωση στην οικογένεια για το υλικό κόστος της ανατροφής των παιδιών και η παροχή της ευκαιρίας σε εργαζόμενη γυναίκα να διακόψει την επαγγελματική της δραστηριότητα κατά τη φροντίδα ενός παιδιού συνέβαλε, αφενός, στην τόνωση του ποσοστού γεννήσεων, δηλ. βελτίωση της δημογραφικής κατάστασης, και αφετέρου ενίσχυση της οικογένειας.

Και τα δύο φυσικά είναι πολύ σημαντικά τόσο για την κοινωνία όσο και για το κράτος. Εν μέρει, αυτά τα μέτρα έλυσαν επίσης το πρόβλημα του συνδυασμού της επαγγελματικής δραστηριότητας μιας γυναίκας με τις οικογενειακές και μητρικές της ευθύνες. Αλλά μόνο εν μέρει, και μόνο όταν αυτές οι παροχές ήταν απτές, συγκρίσιμες τουλάχιστον με τον κατώτατο μισθό. Σε άλλες περιπτώσεις, οι γυναίκες αναγκάζονταν να διακόψουν τις διακοπές τους και να πάνε στη δουλειά τους. Στα μέσα της δεκαετίας του '70, σύμφωνα με κοινωνιολογικές έρευνες που διεξήχθησαν σε επιχειρήσεις στη Μόσχα και σε ορισμένες πόλεις της Άπω Ανατολής, δεν έπαιρναν όλες οι μητέρες μικρών παιδιών πλήρη άδεια χωρίς εξοικονόμηση αποδοχών, γεγονός που τους επέτρεπε να μην εργάζονται μέχρι το παιδί να γίνει 1 έτους παλαιός. Από το σύνολο των ερωτηθέντων, το 17% των γυναικών χρησιμοποίησε από 4 έως 6 μήνες αυτής της άδειας, 14 - 7-9, 63 - 9-12 μήνες και το 6% παρέμεινε με το παιδί έως και 1,5 χρόνο. Απαντώντας στο ερώτημα γιατί δεν χρησιμοποίησαν πλήρως τις διακοπές τους, οι περισσότεροι αναφέρθηκαν στις οικονομικές δυσκολίες στην οικογένεια και στην αδυναμία να ζήσουν με τους μισθούς του συζύγου τους.

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που διακηρύσσει τις ιδέες ενός κοινωνικού κράτους, η πολιτική του οποίου αποσκοπεί στη δημιουργία συνθηκών που εξασφαλίζουν μια αξιοπρεπή ζωή και ελεύθερη ανάπτυξη ενός ατόμου, εξασφαλίζοντας κρατική υποστήριξη για την οικογένεια, τη μητρότητα, την πατρότητα και την παιδική ηλικία (άρθρο 7 ), προσδιορίζει τις διατάξεις αυτές στη νομοθεσία. Έτσι, ο ομοσπονδιακός νόμος για τα κρατικά επιδόματα για πολίτες με παιδιά καθιερώνει ένα ενιαίο σύστημα κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά σε σχέση με τη γέννηση και την ανατροφή τους, το οποίο παρέχει κρατική εγγυημένη υλική υποστήριξη για τη μητρότητα, την πατρότητα και την παιδική ηλικία.

Κατά την ανάπτυξη αυτού του κανόνα του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εγκρίθηκε ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 81-FZ της 1ης Μαρτίου 2008 «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά».

Αυτές οι προσθήκες στοχεύουν κυρίως στην τόνωση της αύξησης του ποσοστού γεννήσεων και στην παροχή στις οικογένειες με παιδιά με μια ελάχιστη υλική βάση για τη συντήρησή τους.

Σε σχέση με τα παραπάνω, το θέμα αυτής της δοκιμαστικής εργασίας φαίνεται σχετικό.

1. Πηγή χρηματοδότησης - Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Τα κύρια καθήκοντα του FSS:

παροχή στους πολίτες κρατικών παροχών για θεραπεία, αποκατάσταση και ανάρρωση·

συμμετοχή στο σύστημα ανάπτυξης και εφαρμογής κρατικών προγραμμάτων για την προστασία της δημόσιας υγείας·

εφαρμογή μέτρων για τη διασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων·

οργάνωση εργασιών για την κατάρτιση και την προηγμένη κατάρτιση ειδικών ·

συνεργασία με παρόμοια ταμεία.

Καταβολή παροχών:

για προσωρινή αναπηρία?

σχετικά με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, τη φροντίδα των παιδιών·

για αποκατάσταση μετά από ασθένεια και πρόληψη.

για μερική χρηματοδότηση εξωσχολικών υπηρεσιών για παιδιά·

δημιουργία αποθεματικού για τη διασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων·

να διεξάγει ερευνητική και επιστημονική εργασία για την κοινωνική ασφάλιση.

Υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές:

εργοδότες·

άλλες πληρωμές·

χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό

Πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ορίζονται στο 2,9% σε σχέση με τα δεδουλευμένα.

Τα κρατικά ταμεία κοινωνικής ασφάλισης στοχεύουν στην καταβολή παροχών: για προσωρινή αναπηρία, για εγκυμοσύνη και τοκετό, εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες), μηνιαίο επίδομα για την περίοδο άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους, πληρωμή για επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Οικονομικοί πόροι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι το δεύτερο μεγαλύτερο όσον αφορά τους συσσωρευμένους οικονομικούς πόρους μετά το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προκειμένου το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων να ασκήσει τα καθήκοντά του, πρέπει να συγκεντρώσει τέτοιο όγκο οικονομικών πόρων που να επαρκούν για την πληρωμή των τύπων ασφάλισης που προβλέπονται από το νόμο και άλλες εγγυήσεις και παροχές.

Αλλά αυτό το ποσό των πόρων δεν πρέπει να είναι υπερβολικό. Διαφορετικά, η συσσώρευσή του θα γινόταν υπερβολικό βάρος για τους εργοδότες - εισφοροπληρωτές. Αυτό θα οδηγούσε σε αύξηση του κόστους παραγωγής και, κατά συνέπεια, των τιμών των τελικών προϊόντων.

Για τη διασφάλιση της χρηματοοικονομικής σταθερότητας του Ταμείου, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί σωστά η βάση υπολογισμού από την οποία υπολογίζονται τα ασφάλιστρα, καθώς και το μέγεθος του τιμολογίου ασφάλισης, που καθορίζεται ως ποσοστό της βάσης υπολογισμού.

Οι προγνωστικοί δείκτες των τιμολογίων κοινωνικής ασφάλισης θα πρέπει να καθορίζονται χρησιμοποιώντας αναλογιστικούς υπολογισμούς. Οι αναλογιστικοί υπολογισμοί είναι ένα σύστημα μαθηματικών και στατιστικών νόμων που διέπουν τη σχέση μεταξύ του ασφαλιστή και του αντισυμβαλλομένου.

Η μεθοδολογία των αναλογιστικών υπολογισμών βασίζεται στη θεωρία πιθανοτήτων, τη δημογραφία και τους μακροπρόθεσμους οικονομικούς υπολογισμούς.

Η δυσκολία στον υπολογισμό του τιμολογίου κοινωνικής ασφάλισης οφείλεται στο γεγονός ότι τα ασφάλιστρα που υπολογίζονται σε αυτό το τιμολόγιο αποτελούν πηγή πόρων που χρησιμοποιούνται για πληρωμές και επιδόματα αναπηρίας, επιδόματα μητρότητας και παροχές κηδείας. Είναι σαφές ότι μιλάμε για διάφορες ασφαλιστικές υποθέσεις, η πιθανότητα των οποίων καθορίζεται από διάφορους λόγους.

Η κατάσταση περιπλέκεται από το γεγονός ότι ορισμένες πληρωμές από το Ταμείο είναι μη ασφαλιστικού χαρακτήρα (παιδικά δώρα Πρωτοχρονιάς, έξοδα για παιδικές κατασκηνώσεις υγείας και αθλητικά σχολεία). Ωστόσο, το ίδιο το γεγονός ότι το Ταμείο διαθέτει κεφάλαια για αυτούς τους σκοπούς δείχνει το πλεονέκτημα της κοινωνικής ασφάλισης έναντι της κοινωνικής πρόνοιας. Το FSS είναι αυτόνομο και έχει σταθερή πηγή σχηματισμού.

2. Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας μέχρι να συμπληρώσει το 1,5 έτος της ηλικίας του

Ασφαλιστική κάλυψη για ορισμένα είδη υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης είναι η παροχή ασφαλισμένων:

1. Παροχές προσωρινής αναπηρίας.

2. Παροχές μητρότητας.

3. εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που εγγράφηκαν σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.

4. εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση παιδιού.

5. Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους.

6. κοινωνικές παροχές για κηδείες σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενων πολιτών ή ανηλίκων μελών της οικογένειας εργαζόμενων πολιτών.

Ας εξετάσουμε έναν από τους τομείς του τύπου της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης - ένα μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών έως 1,5 έτος.

Κατόπιν αιτήματος γυναίκας, της χορηγείται άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του 1,5 έτους και (ή) 3 ετών. Η διαδικασία και ο χρόνος καταβολής των κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης κατά τη διάρκεια της καθορισμένης άδειας καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή εν μέρει από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού, άλλο συγγενή ή κηδεμόνα του παιδιού που πραγματικά φροντίζει το παιδί.

Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας ή των προσώπων που αναφέρονται παραπάνω, ενώ βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον διατηρώντας το δικαίωμα λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης.

Κατά την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).

Η γονική άδεια συνυπολογίζεται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς και στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα (εκτός από περιπτώσεις πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος). Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Κεφάλαιο 41 Άρθρο 256

Απαιτούμενα δικαιολογητικά για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών

Αίτηση για παροχή δημόσιων υπηρεσιών σε οποιαδήποτε μορφή.

Πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) του παιδιού (παιδιά) που φροντίζεται και αντίγραφο αυτού ή απόσπασμα από την απόφαση για τη θέσπιση κηδεμονίας του παιδιού· πιστοποιητικό γέννησης παιδιού που εκδίδεται από προξενικό γραφείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - εάν ένα παιδί γεννιέται στο έδαφος ξένου κράτους και το αντίγραφό του και σε περιπτώσεις που πραγματοποιήθηκε η καταγραφή της γέννησης του παιδιού από αρμόδια αρχή ξένου κράτους:

Έγγραφο και αντίγραφό του που επιβεβαιώνει το γεγονός της γέννησης και της εγγραφής ενός παιδιού, που έχει εκδοθεί και επικυρωθεί με σφραγίδα «apostille» από την αρμόδια αρχή ξένου κράτους, με μετάφραση στα ρωσικά επικυρωμένη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία του τη Ρωσική Ομοσπονδία - μετά τη γέννηση ενός παιδιού στο έδαφος ενός ξένου κράτους συμβαλλόμενου στη Σύμβαση για την κατάργηση της απαίτησης για τη νομιμοποίηση ξένων επίσημων εγγράφων, που συνήφθη στη Χάγη στις 5 Οκτωβρίου 1961·

Έγγραφο και αντίγραφό του που επιβεβαιώνει το γεγονός της γέννησης και της εγγραφής ενός παιδιού, εκδοθέν από αρμόδια αρχή ξένου κράτους, μεταφρασμένο στα ρωσικά και νομιμοποιημένο από προξενικό γραφείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - κατά τη γέννηση ενός παιδιού στην επικράτεια ενός ξένου κράτους που δεν είναι συμβαλλόμενο μέρος στην παρούσα Σύμβαση·

Έγγραφο και αντίγραφό του που επιβεβαιώνει το γεγονός της γέννησης και της εγγραφής ενός παιδιού, που εκδόθηκε από την αρμόδια αρχή ενός ξένου κράτους, μεταφρασμένο στα ρωσικά και επικολλημένο με επίσημη σφραγίδα - κατά τη γέννηση ενός παιδιού στο έδαφος ξένου κράτους που είναι συμβαλλόμενο μέρος στη Σύμβαση για τη νομική συνδρομή και τις νομικές σχέσεις σε αστικές, οικογενειακές και ποινικές υποθέσεις που συνήφθη στην πόλη του Μινσκ στις 22 Ιανουαρίου 1993·

Τα έγγραφα που αναφέρονται στις παραγράφους τρεις έως έξι της παρούσας παραγράφου για τη γέννηση του προηγούμενου παιδιού (παιδιά), ή το έγγραφο για την υιοθεσία του προηγούμενου παιδιού (παιδιά) και το αντίγραφό του. Σε περίπτωση θανάτου προηγούμενου τέκνου, υποβάλλεται πιστοποιητικό θανάτου και αντίγραφο αυτού.

Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας (υπηρεσία) του πατέρα (μητέρα, και οι δύο γονείς) του παιδιού που να δηλώνει ότι αυτός (αυτή, αυτοί) δεν χρησιμοποιεί γονική άδεια και δεν λαμβάνει παροχές.

Πιστοποιητικό(α) σχετικά με το ύψος των μισθών, λοιπών πληρωμών και αποδοχών από τις οποίες θα πρέπει να υπολογιστεί το Επίδομα, στην προβλεπόμενη μορφή. Αντί για το πρωτότυπο πιστοποιητικό του ποσού των αποδοχών από το οποίο θα πρέπει να υπολογιστεί το Επίδομα, μπορεί να υποβληθεί αντίγραφο του πιστοποιητικού του ποσού των μισθών που βεβαιώνεται με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Αίτηση από τον ασφαλισμένο για αποστολή αιτήματος στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παροχή πληροφοριών σχετικά με μισθούς, άλλες πληρωμές και αποδοχές στην προβλεπόμενη μορφή σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν είναι σε θέση να παράσχει πιστοποιητικό ( βεβαιώσεις) για το ποσό των μισθών, από το οποίο θα έπρεπε να προέρχεται το Επίδομα έχει υπολογιστεί λόγω τερματισμού δραστηριοτήτων από τον/τους ασφαλισμένο(-ους) ή για άλλους λόγους.

3. Υπολογισμός δεδουλευμένων και καταβολή επιδομάτων παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους

Από το 2013 έχει τεθεί σε ισχύ ένα νέο σύστημα υπολογισμού του ποσού των επιδομάτων παιδικής μέριμνας για παιδιά έως 1,5 έτους. Οι μηνιαίες αυτές πληρωμές πραγματοποιούνται στο ποσό του 40 τοις εκατό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, για τον υπολογισμό των οποίων χρησιμοποιείται η περίοδος των δύο τελευταίων ετών εργασίας. Όλοι οι μισθοί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αθροίζονται και διαιρούνται σε 730 ημέρες. Τα προκύπτοντα ημερήσια κέρδη πολλαπλασιάζονται με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα - 30,4. Από το ποσό που προκύπτει, λαμβάνεται το 40 τοις εκατό, το οποίο συγκεντρώνεται με τη μορφή παροχών. Παράλληλα, στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών δεν περιλαμβάνονται οι περίοδοι αναρρωτικής άδειας και άδειας μητρότητας.

Όταν μια οικογένεια δέχεται ένα δεύτερο παιδί που χρειάζεται φροντίδα έως 1,5 ετών ή δίδυμα, αθροίζεται το ποσό των πληρωμών για κάθε παιδί, αλλά συνολικά δεν μπορεί να υπερβαίνει τις μέσες αποδοχές για τα δύο τελευταία χρόνια.

Το κράτος έχει θεσπίσει εγγυημένα ελάχιστα επιδόματα, τα οποία ισχύουν για όσους έχουν λιγότερο από έξι μήνες εργασιακή εμπειρία ή των οποίων οι μέσες μηνιαίες αποδοχές είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό (5.554 RUB). Το 2014, σε αυτούς τους ανθρώπους παρέχεται πληρωμή ύψους 2.576,63 ρούβλια το μήνα και όταν φροντίζουν ένα δεύτερο και επόμενο παιδί - 5.153,24 ρούβλια.

Εκτός από τις ελάχιστες εγγυήσεις, το κράτος έχει καθορίσει τις μέγιστες δυνατές μέσες αποδοχές, από τις οποίες εκχωρούνται επιδόματα τέκνων έως 1,5 έτους. Το ποσό αυτό δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για το σχηματισμό εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η οποία είναι:

για το 2011 - 463.000 ρούβλια.

για το 2012 - 512.000 ρούβλια.

για το 2013 - 568.000 ρούβλια.

για το 2014 - 624.000 ρούβλια.

Οι εργαζόμενοι πολίτες πρέπει να επικοινωνήσουν με τους εργοδότες τους για να υποβάλουν αίτηση για επιδόματα. Εάν κανείς δεν εργάζεται στην οικογένεια του παιδιού, η πληρωμή γίνεται από το τοπικό Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού (USPP). Παράλληλα, οι εργοδότες καταβάλλουν επιδόματα από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τα οποία μεταφέρονται στον λογαριασμό της εταιρείας για κάθε συγκεκριμένο ασφαλιστικό γεγονός.

Το δικαίωμα άδειας και λήψης επιδομάτων για τη φροντίδα του παιδιού έως ενάμιση έτους χορηγείται από την επόμενη ημέρα μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Οι πληρωμές εκχωρούνται από την ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας και λήγουν όταν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 18 μηνών. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για παροχές το αργότερο έξι μήνες αφότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους.

Αφού παράσχουν στον εργοδότη ή στο Γραφείο SZN ένα πλήρες πακέτο εγγράφων, υποχρεούνται να συγκεντρώσουν μηνιαίες πληρωμές εντός 10 ημερών και να αποφασίσουν να ξεκινήσουν την έκδοσή τους.

δημοσιονομική κοινωνική ασφάλιση

συμπέρασμα

Αυτή η εργασία εξετάζει μία από τις κοινωνικές πληρωμές στην εργατική νομοθεσία - μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας για παιδιά έως 1,5 ετών, τον σχηματισμό της, τη διαδικασία υπολογισμού της και τον μηχανισμό πληρωμής, και εξετάζει επίσης την πηγή αυτής της πληρωμής, το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης , μέσω του οποίου καταβάλλεται το επίδομα αυτό .

Το ενιαίο σύστημα κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά σε σχέση με τη γέννηση και την ανατροφή τους, που καθιερώθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο για τις κρατικές παροχές για πολίτες με παιδιά, παρέχει κρατική εγγυημένη υλική υποστήριξη για τη μητρότητα, την πατρότητα και την παιδική ηλικία, έχοντας επηρεαστεί από τα παλιά Το σοβιετικό σύστημα, σε μεγάλο βαθμό μεταρρυθμισμένο, ενέκρινε νέες νομοθετικές πράξεις, σύμφωνα με το Σύνταγμα του 1993 της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν δημιουργηθεί νέοι θεσμοί, αλλά από πολλές απόψεις, το σύστημα που δημιουργήθηκε είναι αναποτελεσματικό και πρέπει να συμπληρωθεί με άλλα μέσα ενθάρρυνσης και τόνωσης του σταθεροποίηση της δημογραφικής κατάστασης στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Βιβλιογραφία

1. Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ομοσπονδιακός νόμος της 1ης Μαρτίου 2008 N 81-FZ «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά».

2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 256)

3. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. -FZ με ημερομηνία 25.02.11 No. 21-FZ)

4. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά» (άρθρο 15)

5. Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 349-FZ «Σχετικά με τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το 2014 και την περίοδο προγραμματισμού 2015 και 2016» (Μέρος 2, άρθρο 9).

6. Aivazova S. G. Ελευθερία και ισότητα των σοβιετικών γυναικών // Aivazova S. G. Οι Ρωσίδες στον λαβύρινθο της ισότητας (Δοκίμια για την πολιτική θεωρία και την ιστορία. Υλικό ντοκιμαντέρ). M., RIK Rusanova, 1998. Σ. 66-99

7. Grandars.ru: Οικονομικά. Δημόσια και δημοτικά οικονομικά. Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων [ηλεκτρονικός πόρος] - επίσημος ιστότοπος - 2014. - τρόπος πρόσβασης: http://www.grandars.ru/student/finansy/fond-socialnogo-strahovaniya.html - 12/01/2014

8. Posobie-Expert.ru. Επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους το 2015: καθορισμένα ποσά και παράδειγμα υπολογισμού, απαραίτητα έγγραφα και οδηγίες παραλαβής - [ηλεκτρονικός πόρος] - επίσημος ιστότοπος - 2014. - τρόπος πρόσβασης: http://posobie-expert.ru /po- uhodu/do-1-5-let/ - 12/01/2014

9. ConsultantPlus - αξιόπιστη νομική υποστήριξη. Νομικοί πόροι. - Τρόπος πρόσβασης: www.consultant.ru.

10. Νομοθεσία με σχόλια. Ομοσπονδιακή νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Τρόπος πρόσβασης: www.garant.ru.

Δημοσιεύτηκε στο Allbest.ru

Παρόμοια έγγραφα

Μηνιαίο επίδομα τέκνων, διαδικασία υποβολής δικαιολογητικών. Επιδόματα μητρότητας, παροχές για γυναίκες που εγγράφηκαν στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης, εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού, μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 03/03/2010


Οφέλη για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης. Επίδομα μητρότητας. Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας. Επίδομα για τη γέννηση παιδιού και για τη μεταφορά παιδιού σε ανάδοχη οικογένεια.

περίληψη, προστέθηκε 14/06/2015


Βασικές αρχές και είδη υλικής υποστήριξης για οικογένειες με παιδιά. Χαρακτηριστικά του σκοπού των κρατικών παροχών που παρέχονται σε πολίτες με παιδιά. Επιδόματα μητρότητας, εφάπαξ επιδόματα, επιδόματα παιδικής μέριμνας.

διατριβή, προστέθηκε 15/11/2013


Η έννοια της κανονιστικής νομικής πράξης, σημεία και ενέργειες. Νόμοι και κανονισμοί. Η επίδραση των κανονιστικών νομικών πράξεων στο χρόνο, το χώρο και μεταξύ προσώπων. Ιεραρχικό σύστημα νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παραδείγματα κανονιστικών νομικών πράξεων.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 10/07/2010


Καταγγελία για παραβίαση συνταγματικών δικαιωμάτων και ελευθεριών από το νόμο. Δικαίωμα μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας, ανάθεσης και καταβολής κρατικών επιδομάτων. Κοινωνικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις για γυναίκες και άνδρες στρατιωτικούς με παιδιά.

έκθεση, προστέθηκε στις 26/02/2011


Νομική βάση της κοινωνικής ασφάλισης στη Ρωσική Ομοσπονδία. Κανονιστικές νομικές πράξεις κοινωνικής προστασίας. Αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Ταξινόμηση κοινωνικών παροχών. Επίδομα προσωρινής αναπηρίας. Επίδομα μητρότητας. Επίδομα ανεργίας.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 19/05/2009


Οι νομοθετικές εγγυήσεις του κράτους για τα δικαιώματα των γονέων μικρών παιδιών περιλαμβάνουν τη γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και ο χρόνος καταβολής των παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.

παρουσίαση, προστέθηκε 29/06/2014


Εκχώρηση και καταβολή κρατικών παροχών. Η διαδικασία συμπλήρωσης πρωτοκόλλου για τον διορισμό παροχών για τη φροντίδα παιδιού κάτω των τριών ετών και πρωτοκόλλου για τον διορισμό παροχών προσωρινής αναπηρίας σε περίπτωση παραβίασης του καθεστώτος που έχει θεσπίσει ο γιατρός.

περίληψη, προστέθηκε 22/07/2012


Το δικαίωμα μιας γυναίκας σε κοινωνική άδεια να φροντίζει ένα παιδί κάτω των τριών ετών σε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. τις ιδιαιτερότητες του σκοπού και του υπολογισμού του. Χαρακτηριστικά έκδοσης πιστοποιητικού ανικανότητας περίθαλψης σε περίπτωση ασθένειας της μητέρας.

περίληψη, προστέθηκε 18/01/2013


Γενικές διατάξεις για τη διενέργεια εξέτασης κατά της διαφθοράς κανονιστικών νομικών πράξεων. Μεθοδολογία για τη διεξαγωγή εξέτασης κατά της διαφθοράς κανονιστικών νομικών πράξεων. Παράγοντες που σχετίζονται με την παρουσία νομικών κενών. Σύστημα μέτρων για την πρόληψη της διαφθοράς.

Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, κάθε μητέρα, καθώς και τα άτομα που παρέχουν πραγματική φροντίδα και εκπαίδευση γι' αυτό, έχουν το δικαίωμα να μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμναςέως 1,5 έτος. Από 1 Φεβρουαρίου 2019Τα βασικά πάγια ποσά στο ύψος των οποίων καταβάλλονται ελάχιστες και μέγιστες πληρωμές (τόσο σε εργαζόμενους πολίτες όσο και σε ανέργους) αναπροσαρμόζονται κατά 4,3% σε σχέση με τα ποσά που καθορίστηκαν για το προηγούμενο έτος. Οι κανόνες ανάθεσης δεν θα αλλάξουν.

Όπως και στην περίπτωση των πληρωμών μητρότητας, η παροχή αυτής της κρατικής κοινωνικής βοήθειας παρέχεται από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΑΦ), ο οποίος σχηματίζεται από ασφαλιστικές εισφορές.

Οι βασικές αρχές για τον υπολογισμό των παροχών έχουν σχεδιαστεί για όσους επίσημα απασχολούμενος, δηλ. σε ποιον σύμφωνα με το νόμο «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»οι εργοδότες καταβάλλουν εισφορές στο ασφαλιστικό ταμείο.

Το επίδομα καταβάλλεται από την ημερομηνία χορήγησης της γονικής άδειας έως ότου το τέκνο συμπληρώσει το ενάμιση έτος. Αφού ο εργοδότης ή η USZN λάβει την αίτηση και ένα πλήρες πακέτο εγγράφων για αυτήν, τους δίνονται 10 ημέρες για να λάβουν απόφαση για τον καθορισμό του ποσού και την έναρξη των πληρωμών.

Έγγραφα για επιδόματα παιδικής μέριμνας

Η αίτηση για μηνιαία πληρωμή πρέπει να συνοδεύεται από τα ακόλουθα: έγγραφα για εγγραφή επιδόματος φροντίδας έως 1,5 έτος:

Σημειώσεις

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε γυναίκα έως ενάμιση ετών έχει δικαίωμα. Οι εργοδότες υποχρεούνται από το νόμο να της παρέχουν εργασία στο χώρο εργασίας της και να της παρέχουν περαιτέρω μισθούς σύμφωνα με το νόμο.

Όταν μια γυναίκα επιστρέφει στον προηγούμενο τόπο εργασίας της πριν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του 1,5 έτους, πρέπει να κατανοήσει ότι η πληρωμή των επιδομάτων παιδικής μέριμνας θα τερματιστεί την πρώτη εργάσιμη ημέρα λόγω της πραγματικής ολοκλήρωσης της άδειας φροντίδας παιδιού.

Ωστόσο, η αχρησιμοποίητη περίοδος γονικής άδειας μπορεί να τους παρέχει το δικαίωμα να λαμβάνουν κατάλληλες μηνιαίες πληρωμές.

Μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με άλλα επιδόματα που καταβάλλονται κατά την περίοδο μετά τον τοκετό για τη φροντίδα του παιδιού. Για να πλοηγηθείτε στις κύριες ενότητες του ιστότοπου, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το παρακάτω διάγραμμα.

Χρονοδιάγραμμα εγγραφής και πληρωμής επιδομάτων τέκνων

• • Από την αρχή της εγκυμοσύνης

    • 12 εβδομάδων έγκυος

  • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    28 ή 30 εβδομάδων έγκυος

    • Λήξη άδειας μητρότητας

  • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    Γέννηση παιδιού

    • 0,5 χρόνια

    • (μη περιορισμένο)

    • 3 χρόνια

  • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    Λήξη άδειας μητρότητας

    • 1,5 έτος

    • 3 χρόνια

  • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    Από τη γέννηση ή από 1,5 έτους

    • Έως 16 ή κάτω των 18 ετών

• • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    Υιοθεσία παιδιού

    • 3 μήνες

    • 1,5 έτος

    • 3 χρόνια

    • 3 χρόνια

    • 18 ετών

    • 6 μήνες μετά την υιοθεσία

    • (μη περιορισμένο)

• • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    180 ημέρες εγκυμοσύνης για σύζυγο στρατιωτικού

    • Λήξη στρατιωτικής θητείας του πατέρα του παιδιού

  • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    Γέννηση παιδιού

    • 3 χρόνια

  • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    Ο θάνατος ενός στρατιώτη

    • 18 ετών

• • Πότε γίνεται επεξεργασία και πληρωμή;

    Μεταφορά παιδιού σε οικογένεια για ανατροφή

    • 6 μήνες μετά τη μεταφορά

    • 18 ετών

επεκτείνουν

Χρονοδιάγραμμα επιδομάτων τέκνων ανάλογα με το χρόνο εγγραφής και καταβολής τους

• • 12
    εβδομάδες
    εγκυμοσύνη
  • 28 ή 30
    εβδομάδες
    εγκυμοσύνη
  • Γέννηση
    μωρό
  • Τέλος
    άδεια μητρότητας
    διακοπές
  • 0,5
    της χρονιάς
  • 1,5
    της χρονιάς
  • 3
    της χρονιάς
  • 16
    χρόνια
  • 18
    χρόνια

Επίδομα για την περίοδο της γονικής άδειας έως ότου το τέκνο συμπληρώσει το 1,5 έτος

Καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα για την περίοδο της γονικής άδειας έως ότου το τέκνο συμπληρώσει την ηλικία του ενάμισι έτους στους εργαζόμενους πολίτες στο ποσό του 40% των μέσων αποδοχών στον τόπο εργασίας για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από την έναρξη γονικής άδειας (άρθρο 15 του νόμου αριθ. 81-FZ, ενότητα 6 Κανονισμοί αριθ. 865). Το επίδομα καταβάλλεται από τον εργοδότη σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, από την 1η Ιανουαρίου 2009, το ελάχιστο ποσό παροχών είναι 1.798,51 ρούβλια για το πρώτο παιδί και 3.597,01 ρούβλια για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά. Το μέγιστο ποσό παροχών, το οποίο είναι το 40% των κερδών, είναι 7.194,02 ρούβλια.

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Το ποσό της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής είναι 1,13, επομένως, το ελάχιστο επίδομα για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού είναι 1.873,10 ρούβλια, και για τα επόμενα παιδιά 3.746,20 ρούβλια λογαριασμό ο νέος δείκτης και η διαφορά θα καταβληθεί από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Υπολογισμός επιδομάτων παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους).

Το επίδομα καταβάλλεται τις ημέρες πληρωμής κατόπιν αίτησης, η οποία πρέπει να γραφτεί το αργότερο 6 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Η απόφαση για τη χορήγηση μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας λαμβάνεται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης επιχορήγησης με όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

Μαζί με το επίδομα για την περίοδο της παιδικής μέριμνας, εκχωρείται μηνιαία αποζημίωση 50 ρούβλια, η οποία καταβάλλεται από τη γέννηση του παιδιού μέχρι να γίνει 3 ετών, εάν η μητέρα δεν εργάζεται.

Τι πρέπει να προσέξετε κατά τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος

Για να υπολογίσετε το ποσό των επιδομάτων μητρότητας, καθώς και των παροχών παιδικής μέριμνας έως 1,5 ετών, πρέπει να υποδείξετε σωστά την περίοδο υπολογισμού και τα κέρδη για αυτήν την περίοδο. Το πρόγραμμα θα κάνει τα υπόλοιπα για εσάς. Η ακρίβεια του ποσού του οφέλους θα εξαρτηθεί από την αξιοπιστία αυτών των δεδομένων.

Περίοδος χρέωσης

Εάν έχετε εργαστεί στον εργοδότη σας για περισσότερο από 1 χρόνο, τότε η περίοδος υπολογισμού είναι 12 μήνες που προηγούνται του μήνα έναρξης της άδειας σας (μητρότητας ή φροντίδας παιδιού). Εάν είναι λιγότερο από ένα έτος, τότε η περίοδος χρέωσης αρχίζει από την πρώτη ημέρα εργασίας (που καθορίζεται από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας) έως την τελευταία ημέρα του μήνα που προηγείται του μήνα έναρξης των διακοπών. (Σύμφωνα με: Μέρος 1 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ, παράγραφος 6 των κανονισμών που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N 375, εδάφιο "α" της παραγράφου 8 των κανονισμών που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ής Δεκεμβρίου 2006 N 865, άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Τι πρέπει να συμπεριληφθεί ή να εξαιρεθεί από την περίοδο χρέωσης

Σύμφωνα με τις παραγράφους 8 και 13 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N 375, εξαιρούμε τις περιόδους:

· η περίοδος διατήρησης των μέσων αποδοχών σύμφωνα με το νόμο: για παράδειγμα, ο χρόνος των αμειβόμενων διακοπών ή επαγγελματικού ταξιδιού.

· ήταν σε αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας ή γονική άδεια.

· δεν εργάστηκε λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο: για παράδειγμα, λόγω αναστολής των δραστηριοτήτων του οργανισμού·

· δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά δεν εργάστηκε σε σχέση με αυτήν την απεργία.

· επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες.

· ημέρες ανάπαυσης (διάλειμμα) για υπερωριακή εργασία.

· περιόδους απαλλαγής από την εργασία σε περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Εάν η ώρα πριν από την έναρξη του Σαββατοκύριακου εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης και η ώρα μετά το Σαββατοκύριακο περιλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης, τότε τα Σαββατοκύριακα πρέπει επίσης να περιλαμβάνονται στην περίοδο χρέωσης. Στην περίοδο υπολογισμού πρέπει να περιλαμβάνεται και η απουσία. Αυτό προκύπτει επίσης από το γεγονός ότι στον κατάλογο των ημερών που πρέπει να εξαιρεθούν (ρήτρα 8 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N 375), δεν αναφέρονται τα Σαββατοκύριακα και οι απουσίες.

Είναι πιθανό ολόκληρη η περίοδος χρέωσης να αποτελείται από χρόνο που πρέπει να εξαιρεθεί (ή δεν υπήρχαν κέρδη στην περίοδο χρέωσης). Στη συνέχεια, σύμφωνα με την ρήτρα 10 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N 375, ως περίοδος υπολογισμού είναι απαραίτητο να ληφθεί ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών από την αρχή του μήνα κατά τον οποίο η άδεια άρχισε μέχρι την ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας.

Εάν είναι δυνατόν, λάβετε απόδειξη πληρωμής από το λογιστήριο για ολόκληρη την περίοδο αμοιβής (σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας αρνηθεί). Τα κέρδη της περιόδου αποδοχών περιλαμβάνουν όλα τα ποσά που συγκεντρώθηκαν από τον εργοδότη υπέρ σας, με εξαίρεση τα ποσά που καταβλήθηκαν για χρόνο που εξαιρείται από την περίοδο αμοιβής.

Τι περιλαμβάνεται στα κέρδη.

· Μισθοί πάσης φύσεως (προ φόρων).

· Επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές στους δασμολογικούς συντελεστές (επίσημοι μισθοί).

· Πληρωμές που σχετίζονται με συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων αυξημένων μισθών για σκληρή, επιβλαβή, επικίνδυνη εργασία, για νυχτερινή εργασία, αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες, αμοιβές υπερωριών.

· Μπόνους και ανταμοιβές, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος και μιας εφάπαξ αμοιβής για τη διάρκεια υπηρεσίας.

· Άλλα δεδουλευμένα που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών της επιχείρησης.

Τι εξαιρείται από τα κέρδη

· Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ;

· Πληρωμή για επαγγελματικά ταξίδια.

· Άλλες πληρωμές όταν ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές του (με εξαίρεση τις μέσες αποδοχές που καταβλήθηκαν σε έγκυες γυναίκες για την περίοδο που έκαναν ελαφρύτερη εργασία διατηρώντας τις μέσες αποδοχές στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους).

· Παροχές για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, φροντίδα παιδιών.

· Εφάπαξ μπόνους που καταβάλλονται σε εργαζόμενους σε αργίες, επετείους, καθώς και άλλα παρόμοια εφάπαξ μπόνους που δεν προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών.

· Κοινωνικές πληρωμές και άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς (μερίσματα, οικονομική βοήθεια, δάνεια, πληρωμή του κόστους διατροφής, ταξιδιού, εκπαίδευσης, κοινής ωφελείας κ.λπ.)

Αυτοί οι κανόνες καθορίζονται από την παράγραφο 8 των Κανονισμών, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N 375.

Εάν δεν είχατε κέρδη κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου χρέωσης, τότε λάβετε υπόψη τα κέρδη για τον μήνα που ξεκίνησαν οι διακοπές. (Σύμφωνα με την παράγραφο 10 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N375).

Εάν δεν είχατε μισθό πριν από την έναρξη των διακοπών σας (για παράδειγμα, είχατε άδεια για να φροντίσετε το πρώτο σας παιδί), τότε οι αποδοχές σας για την περίοδο μισθοδοσίας θα πρέπει να υπολογίζονται από τον επίσημο μισθό σας. μισθό κατά τη στιγμή της μετάβασης στις διακοπές(τιμολόγιο, μισθός (αμοιβή)),

Εάν ο μισθός σας (τιμολόγιο, μισθός) δεν έχει οριστεί, τότε το πρόγραμμα θα υπολογίσει τις αποδοχές σας για την περίοδο χρέωσης με βάση τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός). Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από την παράγραφο 11 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N 375.

Εάν ο μισθός σας αυξήθηκε κατά την περίοδο τιμολόγησης ή μεταφερθήκατε σε άλλη εργασία, λάβετε υπόψη αυτές τις αλλαγές στα κέρδη από τη στιγμή που πραγματοποιήθηκαν (ρήτρα 12 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N375 ).

Ποιοι μπορούν να λάβουν επιδόματα παιδικής μέριμνας για παιδιά έως 1,5 ετών το 2017

1. Επίδομα για παιδί κάτω του 1,5 έτους δικαιούται: Κάθε μέλος της οικογένειας, στενός συγγενής (βαθμός σχέσης - παππούδες και γιαγιάδες, θεία ή θείος του νεογέννητου) ή κηδεμόνας που πραγματικά φροντίζει το μωρό. Επιπλέον, η πληρωμή των κεφαλαίων δεν εξαρτάται από το αν το άτομο που φρόντιζε το μωρό εργάστηκε ή όχι.

2. Πολίτες της Ρωσίας που διαμένουν στο εξωτερικό λόγω στρατιωτικής θητείας, οι οποίοι είναι στη δημόσια υπηρεσία (διπλωμάτες, εμπορικοί εκπρόσωποι κ.λπ.).

3.Από το 2017 δικαίωμα λήψης επιδομάτων παιδικής μέριμνας θα έχουν επίσης:

αλλοδαποί που διαμένουν νόμιμα στην επικράτεια της ομοσπονδίας·

Λαμβάνεται ο μέσος μισθός για τα δύο έτη που προηγούνται των διακοπών.Ας κάνουμε αμέσως επιφύλαξη ότι το υπολογιζόμενο ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει το ανώτατο όριο χρέωσης ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Μην ανησυχείτε. Αυτό είναι ένα τεκμηριωμένο ποσό και το 2016 είναι 718.000 ρούβλια.

1. Το μέσο ποσό των αποδοχών δύο ετών (ή 718.000 ρούβλια) διαιρείται με τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών για την ίδια περίοδο. Αυτό είναι το μέσο ημερήσιο εισόδημα. Από τον συνολικό αριθμό των ημερών, πρέπει να αφαιρέσετε εκείνες στις οποίες δεν εργαστήκατε: ημέρες διακοπών (κανονικές, μητρότητας), ημέρες αναρρωτικής άδειας κ.λπ.

2. Στη συνέχεια, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται επί 30,4– υπό όρους μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών.

3. Από αυτό το ποσό πρέπει να υπολογίσετε το 40% (απλώς πολλαπλασιάστε αυτό το νούμερο με 0,4)και λάβετε το ποσό του επιδόματός σας.

4. Εάν το υπολογιζόμενο ποσό του επιδόματος υπερβαίνει το καθορισμένο μέγιστο ποσό (21.554,82 ρούβλια), τότε ο αιτών θα λάβει ένα σταθερό μέγιστο όφελος.

5. Εάν το υπολογιζόμενο ποσό της παροχής είναι κάτω από το ελάχιστο επίπεδο, λόγω χαμηλών αποδοχών ή για άλλους λόγους, τότε το ποσό της παροχής θα είναι ίσο με το ελάχιστο επίπεδο που ισχύει για τη δεδομένη περίοδο.

Η έννοια της μετοχής:

Κεφάλαιο είναι τα μέσα που διαθέτει μια επιχειρηματική οντότητα για να πραγματοποιήσει τις δραστηριότητές της προκειμένου να αποκομίσει κέρδος.

Το ίδιο κεφάλαιο είναι ένας συνδυασμός ουσιωδών περιουσιακών στοιχείων και μετρητών, χρηματοοικονομικών επενδύσεων και δαπανών για την απόκτηση δικαιωμάτων και προνομίων που είναι απαραίτητα για την υλοποίηση των οικονομικών του δραστηριοτήτων.

Στη διαδικασία της οικονομικής δραστηριότητας, υπάρχει ένας σταθερός κύκλος κεφαλαίων: αλλάζει διαδοχικά τη νομισματική μορφή στην υλική μορφή, η οποία με τη σειρά της αλλάζει, λαμβάνοντας διάφορες μορφές προϊόντων, αγαθών και άλλων, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής. και τις εμπορικές δραστηριότητες του οργανισμού και, τέλος, το κεφάλαιο μετατρέπεται ξανά σε κεφάλαια έτοιμα να ξεκινήσουν έναν νέο κύκλο.

Η δομή των πηγών σχηματισμού περιουσιακών στοιχείων (κεφάλαια) αντιπροσωπεύεται από τα κύρια συστατικά: μετοχικό κεφάλαιο και δανεισμένα (προσελκυσμένα) κεφάλαια.

Το μετοχικό κεφάλαιο ενός οργανισμού ως νομικής οντότητας καθορίζεται γενικά από την αξία της περιουσίας που ανήκει στον οργανισμό. Αυτά είναι τα λεγόμενα καθαρά περιουσιακά στοιχεία του οργανισμού. Ορίζονται ως η διαφορά μεταξύ της αξίας του ακινήτου (ενεργό κεφάλαιο) και του δανεισμένου κεφαλαίου. Φυσικά, το μετοχικό κεφάλαιο έχει πολύπλοκη δομή. Η σύνθεσή του εξαρτάται από την οργανωτική και νομική μορφή της επιχειρηματικής οντότητας.

Το ίδιο κεφάλαιο αποτελείται από εγκεκριμένο, πρόσθετο και αποθεματικό κεφάλαιο, κέρδη εις νέο και στόχους (ειδικά) κεφάλαια (Εικ. 1). Οι εμπορικοί οργανισμοί που λειτουργούν με βάση τις αρχές της οικονομίας της αγοράς, κατά κανόνα διαθέτουν συλλογική ή εταιρική περιουσία.

Οι ιδιοκτήτες είναι νομικά και φυσικά πρόσωπα, ομάδα μετόχων ή εταιρεία μετόχων. Το εγκεκριμένο κεφάλαιο, που σχηματίζεται ως μέρος του μετοχικού κεφαλαίου, αντικατοπτρίζει πλήρως όλες τις πτυχές της οργανωτικής και νομικής βάσης για το σχηματισμό του εγκεκριμένου κεφαλαίου. Είναι δυνατό να διακριθούν οι μορφές λειτουργίας του ίδιου κεφαλαίου της επιχείρησης

Μορφές λειτουργίας των ιδίων κεφαλαίων μιας επιχείρησης6

Εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο. Χαρακτηρίζει το αρχικό ποσό του μετοχικού κεφαλαίου της επιχείρησης που επενδύθηκε στο σχηματισμό των περιουσιακών της στοιχείων για την έναρξη επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Το μέγεθός του καθορίζεται (δηλώνεται) από το καταστατικό της επιχείρησης. Για επιχειρήσεις σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας και οργανωτικές και νομικές μορφές (ανώνυμη εταιρεία, εταιρεία περιορισμένης ευθύνης), το μέγεθος του εγκεκριμένου κεφαλαίου ρυθμίζεται από νόμο.

Το εγκεκριμένο κεφάλαιο σε αυτή την περίπτωση είναι ένα σύνολο συνεισφορών (υπολογιζόμενες σε χρηματικούς όρους) των μετόχων στην ιδιοκτησία κατά τη δημιουργία μιας επιχείρησης για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων της στα ποσά που καθορίζονται από τα συστατικά έγγραφα. Λόγω της σταθερότητάς του, το εγκεκριμένο κεφάλαιο, κατά κανόνα, καλύπτει τα πιο μη ρευστά περιουσιακά στοιχεία, όπως το ενοίκιο γης, το κόστος των κτιρίων, των κατασκευών και του εξοπλισμού.

Αποθεματικό κεφάλαιο. Αντιπροσωπεύει ένα δεσμευμένο μέρος του ίδιου κεφαλαίου της επιχείρησης, που προορίζεται για την εσωτερική ασφάλιση των οικονομικών της δραστηριοτήτων. Το μέγεθος αυτού του αποθεματικού μέρους του μετοχικού κεφαλαίου καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα. Ο σχηματισμός αποθεματικού ταμείου (αποθεματικό κεφάλαιο) πραγματοποιείται σε βάρος των κερδών της επιχείρησης (το ελάχιστο ποσό εισφορών κερδών στο αποθεματικό ταμείο ρυθμίζεται από το νόμο).

Δημιουργείται αποθεματικό στην εταιρεία στο ποσό που προβλέπεται από το καταστατικό της εταιρείας, αλλά όχι λιγότερο από το 15 τοις εκατό του εγκεκριμένου κεφαλαίου της.

Το αποθεματικό κεφάλαιο της εταιρείας σχηματίζεται με υποχρεωτικές ετήσιες εισφορές έως ότου φθάσει το ποσό που καθορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας. Το ποσό των ετήσιων εισφορών προβλέπεται από το καταστατικό της εταιρείας, αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 5 τοις εκατό του καθαρού κέρδους έως ότου επιτευχθεί το ποσό που καθορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας.

Το αποθεματικό κεφάλαιο της εταιρείας προορίζεται για την κάλυψη ζημιών, καθώς και για την αποπληρωμή των ομολόγων της εταιρείας και την επαναγορά των μετοχών της εταιρείας ελλείψει άλλων κεφαλαίων. Το αποθεματικό κεφάλαιο δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για άλλους σκοπούς.

Το επόμενο στοιχείο του μετοχικού κεφαλαίου είναι το πρόσθετο κεφάλαιο, το οποίο δείχνει την αύξηση της αξίας της περιουσίας ως αποτέλεσμα επανεκτιμήσεων των παγίων περιουσιακών στοιχείων και ημιτελούς κατασκευής του οργανισμού, που πραγματοποιήθηκαν με απόφαση της κυβέρνησης, τα μετρητά και τα ακίνητα που ελήφθησαν στο ποσό των υπέρβαση της αξίας τους σε σχέση με την αξία των μετοχών που μεταβιβάστηκαν για αυτούς και πολλά άλλα. Πρόσθετο κεφάλαιο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αύξηση του εγκεκριμένου κεφαλαίου, την εξόφληση της ζημίας του ισολογισμού για το έτος αναφοράς και επίσης για τη διανομή μεταξύ των ιδρυτών της επιχείρησης και για άλλους σκοπούς. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία χρήσης πρόσθετου κεφαλαίου καθορίζεται από τους ιδιοκτήτες, κατά κανόνα, σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα κατά την εξέταση των αποτελεσμάτων του έτους αναφοράς.

Λογιστική για το εγκεκριμένο κεφάλαιο

Εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο- αυτό είναι το ποσό των κεφαλαίων που επενδύθηκαν αρχικά από τους ιδιοκτήτες για τη διασφάλιση των καταστατικών δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Το ποσό του εγκεκριμένου κεφαλαίου μπορεί, με απόφαση των ιδρυτών, να αυξηθεί ή να μειωθεί στη διαδικασία χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, με υποχρεωτική καταχώρηση των αλλαγών στα συστατικά έγγραφα.

Το εγκεκριμένο κεφάλαιο χαρακτηρίζει το ποσό της χωριστής περιουσίας, το δικαίωμα ιδιοκτησίας στο οποίο έχει μεταβιβαστεί στον οργανισμό ως νομική οντότητα, και επίσης χαρακτηρίζει την περιουσία των ιδρυτών και το ποσό των υποχρεώσεων για τις εισφορές τους. Κατά την αποχώρηση από την κυριότητα, ο ιδρυτής μπορεί να απαιτήσει την επιστροφή σε μετρητά της μετοχής που εισφέρθηκε στο εγκεκριμένο κεφάλαιο.

Κατά την εγγραφή, ένας οργανισμός καθορίζει ανεξάρτητα στα συστατικά του έγγραφα το ποσό και τη δομή του εγκεκριμένου κεφαλαίου του, λαμβάνοντας υπόψη το ελάχιστο ποσό που ορίζει ο νόμος. Οι εισφορές στο εγκεκριμένο κεφάλαιο μπορεί να είναι μετρητά, μη κυκλοφορούντα περιουσιακά στοιχεία, αποθέματα, τίτλοι και άλλα περιουσιακά στοιχεία.

Η λογιστική για το εγκεκριμένο κεφάλαιο πραγματοποιείται στο λογαριασμό 80 «Εγκεκριμένο κεφάλαιο». Μετά την κρατική εγγραφή (καταχώριση πληροφοριών στο μητρώο νομικών προσώπων), ο λογαριασμός 80 αντικατοπτρίζει το ποσό του εγκεκριμένου κεφαλαίου με την ταυτόχρονη συσσώρευση του χρέους των ιδρυτών για μη καταβληθείσες καταθέσεις.

Στις οικονομικές καταστάσεις, το εγκεκριμένο κεφάλαιο αποτυπώνεται στη γραμμή 1310 του Εντύπου Νο. 1 (Ισολογισμός) και στην Κατάσταση Μεταβολών Κεφαλαίου.

Μπορείτε να συνεισφέρετε στο εγκεκριμένο κεφάλαιο: μετρητά. πάγιο ενεργητικό; άυλα περιουσιακά στοιχεία (αυτό θα μπορούσε να είναι διπλώματα ευρεσιτεχνίας, άδειες). δικαιώματα ιδιοκτησίας που αποτιμώνται σε χρηματικούς όρους (κτίρια, γη). χρεόγραφα