Pravilnik o nagrađivanju radnika. Dodatna plaćanja, naknade i druge naknade

Članak sadrži važeće propise o plaćama, obrazac i uzorak te literaturu za besplatno preuzimanje. Preporučamo da provjerite trenutni obrazac jer se Zakon o radu često mijenja.

Za izradu ili ažuriranje Pravilnika o nagrađivanju preporučamo preuzimanje:

Možete kreirati bilo koji dokument o osoblju online - samo kliknite na gumb ispod.

Kreirajte narudžbu

Sustav nagrađivanja - kako se prijaviti?

Tvrtke ili poduzetnici koji zapošljavaju radnike na temelju ugovora o djelu moraju se pridržavati svih propisa radnog prava. Jedno od osnovnih pravila je da se zaposlenici plaćaju na vrijeme i ovisno o složenosti, količini, kvaliteti rada i kvalifikacijama zaposlenika.

Isplate osoblju uključuju naknade za obavljeni rad, iznose poticaja (na primjer, bonuse ili vrijedne darove) i naknade (za posebne uvjete rada ili klimatske uvjete, za rad noću, vikendom ili praznicima, prekovremeni rad itd.). Poslodavac određuje vrste isplata osoblju, postupak njihovog izračuna i vrijeme njihovog izdavanja, na temelju svog važećeg sustava nagrađivanja. Ovisno o vrsti djelatnosti i drugim uvjetima poslovanja, može biti npr. na određeno vrijeme, na komad, na proviziju, na komad, s promjenjivim plaćama itd. Više o sustavima nagrađivanja pročitajte u tablici.

Sastavite lokalni dokument

Što je odredba o plaćama?

Ovo je regulatorni lokalni dokument poslodavca, koji utvrđuje osnove, vrste, iznose i postupak za isplatu naknada za rad zaposlenicima. Dokument je obavezan i za poslodavca i za zaposlenike.

Propisi o nagrađivanju: uzorak

Ne postoji standardni obrazac za ovaj lokalni akt, svaki ga poslodavac izrađuje samostalno. Jedan od uzoraka prikazan je u nastavku i može se preuzeti.

Treba li samostalni poduzetnik imati politiku plaća?

Ako poduzetnik ispunjava kriterije mikropoduzeća, može odbiti izradu lokalnih dokumenata ako sa zaposlenicima sklopi ugovore o radu prema standardnom obrascu iz Rezolucije br. 858 od 27. kolovoza 2016. Mikropoduzeća uključuju mala poduzeća i poduzetnici s ne više od 15 zaposlenih i godišnjim prihodom ne većim od 120 milijuna rubalja. Takvim poduzećima i poduzetnicima nije potrebna Uredba o nagrađivanju, dovoljni su im jedinstveni ugovori o radu za utvrđivanje sustava nagrađivanja, vrste isplata zaposlenicima, postupak njihova obračuna i rokove izdavanja.

Aktualni uzorak standardnog ugovora o radu za mikropoduzeće nalazi se u nastavku i može se preuzeti.

Poduzeća i poduzetnici sami odlučuju hoće li odbiti lokalne dokumente ili ne. Korištenje standardnog ugovora njihovo je pravo, a ne obveza. Dakle, svaki poduzetnik poslodavac može izraditi i dati suglasnost na Pravilnik o nagrađivanju i Pravilnik o nagrađivanju.

Propisi o nagrađivanju: kako sastaviti

Lokalni dokument o plaćanjima osoblja u pravilu sadrži opće odredbe (koja pitanja dokument rješava, u skladu s kojim zakonima itd.), glavni dio i završni dio (na primjer, trenutak stupanja na snagu, kako izmijeniti ili dopuniti dokument i sl.). d.).

Glavni dio dokumenta utvrđuje sustav nagrađivanja, plaće i pravila za njihovu indeksaciju, sve dodatke, dodatne isplate, bonuse, naknade, socijalne i slične isplate, postupak njihova izračuna i uvjete izdavanja te odgovornost poslodavca.

Kako odobriti lokalni dokument

Ako zaposlenici nisu registrirani u sindikatu, tada nakon registracije dokument mora biti odobren nalogom upravitelja. Zatim trebate dobiti potpise svih zaposlenika da su pročitali dokument. Tekst naloga može biti sljedeći:

1. Odobriti Pravilnik o nagrađivanju u Symbol LLC i staviti ga na snagu od "__"___________ ____.
2. Voditelj Odjela ljudskih resursa Krapivina K.I. u roku do "__"___________ ____, upoznati osoblje s Pravilnikom na potpis.
3. Računovođa V.O. Rubleva obračunava i obračunava plaće u skladu s Pravilnikom od dana njegovog stupanja na snagu navedenog u točki 1. ove naredbe.

Potpise svih zaposlenika možete prikupiti u dnevniku upoznavanja, na dodatnim listovima ugovora o radu ili na listu u prilogu Pravilnika.

Trebam li ažurirati lokalni dokument?

Promjene Zakona o radu donose se prilično često, a mnoge od njih odnose se na isplate zaposlenicima, naknade i jamstva za osoblje, režim rada i odmora. Poslodavci moraju pratiti sve promjene i na vrijeme ih prikazati u lokalnom dokumentu. Na primjer, 2018. nova pravila su stupila na snagu za:

• plaća u stranoj valuti;
• zapošljavanje maloljetnih zaposlenika;
• maksimalno radno vrijeme za maloljetne zaposlenike;
• dodatna plaćanja za rad praznicima ili vikendom s prekovremenim radom;
• honorarni rad maloljetnika i trudnica i dr.

Pravilnik o bonusima

Ima smisla izraditi ovaj lokalni dokument ako poslodavac sustav bonusa smatra prioritetnom komponentom sustava nagrađivanja. Standardni obrazac Pravilnika ne postoji, svaki ga poslodavac samostalno izrađuje. Jedan od uzoraka prikazan je u nastavku i može se preuzeti.

Ako zaposlenici nisu registrirani u sindikatu, tada nakon registracije dokument mora biti odobren nalogom upravitelja i pribaviti potpise svih zaposlenika o upoznavanju s njim.

Sankcije za prekršaje

Poslodavac se suočava s odgovornošću ako osoblje ne upozna na potpis s lokalnim isplatnim dokumentom. Kazna za tvrtku bit će od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja, za pojedinačne poduzetnike - od 1000 rubalja. do 5.000 rubalja, a odgovorni zaposlenik (uključujući upravitelja) kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od 1.000 rubalja. do 5000 rub.

ODOBRENO:

Nalogom ravnatelja br.157 od 01.08.2016.

PRAVILNIK O PLAĆAMA

1. Opće odredbe

1.1. Ovi su propisi razvijeni u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i Poveljom poduzeća. Uvodi se s ciljem organiziranja jedinstvenog sustava nagrađivanja i nagrađivanja radnika, povećanja materijalnog interesa radnika za visoke rezultate rada, odgovornosti za izvršavanje radnih obveza, provođenja koordinirane politike nagrađivanja unutar poduzeća, kao i u svrhu socijalne zaštite radnika.

1.2. Ova Uredba o plaćama temelji se na zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

1.3. Propisi o plaćama utvrđuju postupak plaćanja i nagrađivanja zaposlenika (plaćenih i neplaćenih) uzimajući u obzir rezultate njihovog rada i postignute rezultate financijskih i gospodarskih aktivnosti poduzeća u cjelini i njegovih strukturnih odjela.

1.4. Pravilnik o plaćama predviđa:

1.4.1. diferencijacija plaća radnika, uzimajući u obzir karakteristike svake strukturne jedinice (radionica, služba, odjel itd.);

1.4.2. optimalan omjer u nagrađivanju radnika prema složenosti i odgovornosti posla koji obavljaju;

1.4.3. usklađenost naziva radnih mjesta i zvanja s jedinstvenim klasifikacijskim sustavom;

1.4.4. stvaranje sustava bonusa koji odgovara strategiji poduzeća, omogućujući kontrolu i adekvatnu procjenu doprinosa zaposlenika u provedbi dodijeljenih zadataka;

1.4.5. učinkovito korištenje kadrovskog potencijala poduzeća;

1.4.6. usklađenost isplata bonusa s rezultatima financijskih i gospodarskih aktivnosti.

2. Fond plaća u poduzeću

2.1. Glavna područja korištenja fonda plaća su:

2.1.1. isplata osnovne plaće, sukladno odjeljku 4., - naknada zaposlenicima;

2.1.2. mjesečni bonus na temelju mjesečnih rezultata rada;

2.1.3. isplata dodatnih plaćanja i poticajnih bonusa;

2.1.4. plaćanje za sljedeće godišnje odmore.

2.2. Osnovna plaća je zajamčena novčana naknada za rad zaposlenika u obavljanju poslova koji su mu određeni, stupanj stručne spreme, stručnosti i isplaćuje se mjesečno u cijelosti.

3. Planiranje plaća

3.1. Planiranje obračuna plaća provodi se tromjesečno s mjesečnim pregledom. Planirani fond plaća uključuje isplate po tarifama i plaćama zaposlenika, bonuse, sukladno propisima o plaćama. Prekoračenje planiranog fonda plaća nije dopušteno.

4. Naknade zaposlenika

4.1. Zaposlenici se nagrađuju iz fonda plaća.

4.2. Ova se Uredba odnosi na radnike koji su u radnom odnosu s Društvom na temelju sklopljenih ugovora o radu kako u glavnom mjestu rada tako i na one koji rade u nepunom radnom vremenu.

4.3. Ovom Uredbom utvrđuje se sustav nagrađivanja radnika Poduzeća, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije rada i njegovog plaćanja u Poduzeću.

4.4. Uvjeti nagrađivanja predviđeni ovom odredbom sastavni su dio ugovora o radu koji poduzeće sklapa sa zaposlenikom. Promjena uvjeta plaće utvrđenih ovom odredbom je promjena prethodno dogovorenih uvjeta ugovora o radu i može se izvršiti samo sporazumom stranaka ugovora o radu ili jednostrano na inicijativu poslodavca, uz uvjete , postupak i rokove sukladno odredbama čl. 74. Zakon o radu Ruske Federacije.

4.5. Osnovice za plaće su:

4.5.1. za rukovodeće osoblje - mjesečne plaće utvrđene kadrovskom tablicom i odobrene od strane ravnatelja, iznos plaća se povećava razmjerno promjeni tarifnih stopa i plaća zaposlenika koji obavljaju proizvodne djelatnosti.

4.5.2. za radnike - satnice ili plaće, izračunate u skladu s Jedinstvenim tarifnim rasporedom, utvrđenim rasporedom osoblja i odobrenim od strane direktora poduzeća.

4.6. Međurazredna mreža (Dodatak br. 1) korištena je u skladu s Jedinstvenim tarifnim rasporedom plaća, odobrenim Nalogom Gosstroja Rusije od 31. ožujka 1999. br. 81.

4.7. Osnova za razlikovanje tarifnih stopa i službenih plaća je minimalna mjesečna tarifna stopa radnika prve kategorije glavne specijalnosti pri radu u normalnim uvjetima, uz puno radno vrijeme.

4.8. Minimalna mjesečna tarifa:

4.8.1. za osoblje za popravke - mehaničar 1. kategorije, postavljen je na 8114 rubalja 00 kopejki;

4.8.2. za operativno osoblje - operater kotlovnice 1. kategorije, iznos je postavljen na 7056 rubalja 00 kopejki.

4.9. Na kraju svakog tromjesečja moguće je indeksirati minimalnu mjesečnu tarifu prema stvarnom porastu potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji, ovisno o raspoloživosti sredstava.

4.10. Kategorije radnika utvrđuju se po zanimanjima u skladu s Jedinstvenim tarifno-stručnim imenikom poslova i zvanja radnika i složenosti poslova koji se obavljaju.

4.11. Naknada za radnike motornog prometa izračunava se u skladu s Dodatkom br.2.

4.12. Postupak, uvjeti nagrađivanja i materijalnog poticaja direktora poduzeća, kao i glavnog inženjera, zamjenika direktora za ekonomiju i financije i glavnog računovođe utvrđuju se ugovorima o radu.

4.13. Poslodavac vodi evidenciju stvarno odrađenog vremena radnika u elektroničkom obrascu radnog vremena.

4.14. Plaće se isplaćuju dva puta mjesečno:

4.14.1. isplata za prvu polovicu mjeseca (50% tarifne stope (službene plaće) zaposlenika) - 25. u obračunskom mjesecu;

4.14.2. konačna isplata je 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca.

4.15. Plaća se doznačuje zaposleniku na žiro račun na kojem zaposlenik ima taj račun.

4.16. Po potrebi isplata plaće zaposleniku može se izvršiti na blagajni.

4.17. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, lokalnim propisima organizacije ili na zahtjev zaposlenika.

4.18. Poslodavac vrši odbitke od plaće u sljedećim slučajevima:

4.18.1. povrat nezarađenih predujmova izdanih zaposlenicima na ime plaća;

4.18.2. povrat neutrošene i nepravovremeno vraćene akontacije izdane u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu;

4.18.3. povrat preplaćenih iznosa zaposleniku zbog računovodstvenih pogrešaka ili u slučaju da tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznaje krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada ili zastoju;

4.18.4. kada je zaposlenik otpušten prije isteka radne godine za koju je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neodrađene dane godišnjeg odmora;

4.18.5. odbici za plaćanje obveza zaposlenika prema državi (porezi, kazne);

4.18.6. odbici za otplatu dugova prema trećim osobama (alimentacije za malodobnu djecu, isplate po ovršnim rješenjima za naknadu štete za zdravlje druge osobe ili štete za osobe koje su pretrpjele štetu i sl.).

4.19. Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% plaće koja pripada zaposleniku, osim odbitaka na zahtjev zaposlenika.

4.20. U nekim slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos odbitaka od plaće ne može biti veći od 70%.

4.21. Odbici nisu dopušteni od plaćanja koja ne podliježu naplati u skladu sa saveznim zakonima.

4.22. Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji radniku pripada od poslodavca vrši se danom otkaza radniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi isplaćuju najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora o visini iznosa koji zaposleniku pripadaju nakon otkaza, poslodavac je dužan isplatiti nesporni iznos u gore navedenom roku.

4.23. Plaće koje nisu primljene do dana smrti zaposlenika isplaćuju se članovima njegove obitelji ili osobi koja je uzdržavala umrlog na dan njegove smrti. Isplata plaće vrši se najkasnije tjedan dana od dana dostave odgovarajućih dokumenata Poslodavcu.

4.24. Ako zaposlenik ne ispuni službenu dužnost krivnjom Poslodavca, plaća mu se za stvarno odrađeno vrijeme, odnosno obavljeni rad, ali ne niže od prosječne plaće radnika obračunate za isto vrijeme ili za obavljeni rad.

5. Naknade zaposlenika koji nisu na platnom spisku

5.1. Za obavljanje potrebnog posla i zbog nedostatka ovih stručnjaka u poduzeću, mogu se sklopiti ugovori sa zaposlenicima.

5.2. Ugovor o obavljanju jednokratnog rada sklapa se u jedinstvenom obliku koji prihvaća poduzeće.

5.3. Iznos naknade prema ugovoru utvrđuje se sporazumom stranaka i može se razlikovati od naknade zaposlenicima na platnom planu.

5.4. Izvor sredstava za nagrađivanje radnika izvan plaće je fond plaća poduzeća.

5.5. Po završetku radova po ugovoru sastavlja se potvrda o prijemu i predaji izvedenih radova. Na temelju akta koji je odobrio direktor poduzeća i potpisao voditelj odjela za koji su radovi obavljeni, vrši se plaćanje radova po ovom ugovoru.

6. Dodatna plaćanja i naknade

Tvrtka ima sljedeći sustav doplata:

6.1. Doplata za spajanje zanimanja (radnog mjesta). (TCRF čl. 151, TC klauzula 3. čl. 255)

Dodatna isplata za kombiniranje profesije (položaja) vrši se samo ako je u rasporedu osoblja predviđeno ovo zanimanje (položaj) i ono je upražnjeno. Kombinacija znači da radnik uz svoj glavni posao utvrđen ugovorom o radu obavlja i dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu). Razdoblje odsutnosti zamijenjenog radnika (voditelja, specijaliste, zaposlenika) mora biti najmanje 7 dana.

6.2. Doplata za obavljanje poslova odsutnog radnika.

Za obavljanje, uz rad, poslova privremeno odsutnog radnika (godišnji odmor, bolest, službeni put i dr.) bez razrješenja s glavnog posla, doplaćuje se za obavljanje dodatnog obima rada na poslovima koji nemaju zamjenu predviđenu rasporedom zaposlenih. Visina dodatka utvrđuje se u visini od 50% tarifne stope (plaće) osnovne plaće radnika ili razlike u plaćama radnika koji se zamjenjuje i radnika koji ga zamjenjuje za stvarno odrađene dane.

Dodatno plaćanje utvrđuje se nalogom direktora poduzeća.

Dodatna plaćanja za obavljanje poslova privremeno odsutnih rukovoditelja ne isplaćuju se njihovim zamjenicima na puno radno vrijeme.

Zamjena koraka nije dopuštena.

6.3. Dodatna naknada za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Opći zahtjevi i postupak naknade za rad zaposlenika proračunskih organizacija utvrđeni su člancima 135. i 144. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poduzeće financira konstitutivni subjekt Ruske Federacije, tada će plaćanje za aktivnosti zaposlenika biti dodatno regulirano zakonima i drugim pravnim aktima koje su usvojila tijela takvog subjekta. Istodobno, ne treba zaboraviti nadmoć saveznog zakonodavstva nad odlukama koje se donose na lokalnoj razini.

Bez obzira na specifičnosti djelatnosti državne organizacije, posebni uvjeti nagrađivanja moraju biti propisani kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. Najuniverzalniji dokument u ovom slučaju je pravilnik o nagrađivanju i nagrađivanju zaposlenika.

Zašto je to potrebno?

Ogledni pravilnik o nagrađivanju zaposlenika 2019. potreban je prvenstveno zbog transparentnosti i razumijevanja od strane stranaka postupka isplate i pravila po kojima funkcioniraju poticajni financijski mehanizmi. Uzimajući u obzir osobitosti organizacijskog i pravnog oblika ustanove, postupak financiranja i kontrole troškova, propisi o plaćama iz 2019. sadrže detaljan opis radnji poslodavca i zaposlenika u pogledu plaćanja.

Ne skrivajmo da će pravilno izvršena i sastavljena odredba o nagrađivanju poreznom obvezniku, odnosno poslodavcu, bez posebnih poteškoća priznati izdatke za primitke radnika prilikom poreznog obračuna. Činjenica je da porezni obveznik može umanjiti iznos ostvarenog dohotka za iznos izdataka koje je imao. Sukladno tome, izračun dobiti bit će niži i, kao rezultat toga, iznos poreza koji se plaća bit će niži (članak 252. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Porezni zakon Ruske Federacije u čl. 255 u popis izdataka koji se utvrđuju za plaće ubrajaju se sljedeća plaćanja:

• bilo koji iznos gotovine ili bilo koji drugi oblik razgraničenja;
• stimulativni bonusi za rad;
• naknade povezane s radnim vremenom i uvjetima;
• bonusi za rad;
• poticajna plaćanja za rad;
• prijavljeni troškovi zaposlenika.

Ta razgraničenja moraju biti izričito predviđena kolektivnim i/ili radnim ugovorima u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Tko se razvija

Za izradu dokumenta odgovoran je voditelj organizacije. Sudjelovanje menadžera u procesu razvoja omogućit će vrlo jednostavno određivanje najznačajnijih pozicija za praćenje, ocjenjivanje rada zaposlenika, kao i njihovu motivaciju. Osim toga, menadžer je taj koji određuje najvažnija područja aktivnosti koja su predmet kontrole.

Voditelj također određuje odgovornu osobu koja će izraditi dokument. Tijekom procesa razvoja, propis mora dobiti stručnu ocjenu određenog broja zaposlenika poduzeća, na primjer, onih koji su uključeni u obračun i isplatu plaća, usklađenost sa standardima utvrđenim važećim zakonodavstvom. U pravilu su uključene pravne, kadrovske i računovodstvene službe organizacije.

Tako se uz suradnju nekoliko odjela uključenih u problematiku stvara situacija koja pomaže u sprječavanju sporova vezanih uz obračune i isplate plaća.

Što uključuje

1. Opće odredbe. Ovaj dio dokumenta uključuje podatke o osobama kojima je namijenjen. Opisuje se način formiranja fonda plaća i ukazuje na pravni okvir.
2. Sustav nagrađivanja. Daje specifikaciju karakteristika sustava po kojem se obračunavaju naknade. Vrijedno je napomenuti da govorimo o o neprofitnim organizacijama, stoga se informacije o standardima rada u ovom odjeljku trebaju temeljiti na zakonskim zahtjevima. U opisu sustava također su uključeni službena plaća ili tarifni stav, kao i pravila za povećanje plaća, dodaci i dodaci te druga plaćanja, ako postoje.
3. Materijalna pomoć. Unatoč činjenici da zakon predviđa pravo utvrđivanja mogućnosti i uvjeta u posebnom dokumentu, preporučuje se da se ti podaci unesu u propise o sustavu nagrađivanja. U tom će slučaju proces i ispunjavanje zahtjeva biti optimizirani. Ovdje je potrebno predvidjeti slučajeve kada zaposlenik ima pravo na pomoć proračunskog poduzeća, odrediti vrijeme, postupak registracije i izravnog plaćanja.
4. Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća. Zapravo, to je prošireni opis drugog odjeljka, uzimajući u obzir radne obveze zaposlenika. U rubrici se nalaze detaljni podaci o osnovici, vrsti valute i učestalosti plaćanja. Potrebno je navesti načine primitka, indeksaciju plaća, postupak njihovog povećanja i druge točke koje su relevantne za ovaj proces.

Koje odjeljke uključiti u odredbu

Prilikom izrade propisa, poslodavac mora uzeti u obzir smjer aktivnosti organizacije.

1. Opće odredbe.
2. Postupci i uvjeti nagrađivanja zaposlenika.
3. Postupak i uvjeti plaćanja za rad rukovoditelja, njihovih zamjenika i šefova računovodstva.
4. Ostala pitanja plaćanja ili završne odredbe.

Poglavlje "Opće odredbe"

Ovaj dio uključuje:

• preambula (kao uzorak možete koristiti Rezoluciju br. 583 od 05.08.2008., kao i važeće akte Ministarstva zdravlja o plaćama);
• opis (opće prirode) sustava plaćanja koji se koristi u organizaciji, kao i njegovih glavnih elemenata;
• karakteristike (ukratko) sustava plaćanja koji se koristi za pojedine skupine zaposlenika.

Poglavlje "Postupci i uvjeti nagrađivanja"

Takvo poglavlje može sadržavati odjeljke koji se odnose na:

• osnovni uvjeti plaćanja rada;
• isplate naknade;
• poticajna plaćanja;
• uvjeti plaćanja za rad pojedinih skupina zaposlenika.

“Osnovni uvjeti plaćanja za rad” je dio koji uključuje algoritam za prijavu i iznose minimalnih plaća (stopa) za radnike u skladu sa:

• s raspodjelom njihovih radnih mjesta po skupinama stručne spreme (SK);
• povećanje koeficijenata na plaću ovisno o poziciji.

„Osnovni uvjeti nagrađivanja“ sadrže podatke o preporučenim koeficijentima kojima se povećavaju minimalne plaće za predmetni PKG.

Faktor povećanja može se odrediti uzimajući u obzir:

• profesionalna razina zaposlenika;
• složenost i važnost rada;
• stupanj samostalnosti i odgovornosti;
• trajanje rada u organizaciji.

„Isplate naknada” - popis vrsta naknada temelji se na informacijama iz Naredbe Ministarstva zdravstva od 29. prosinca 2007. br. 822. Ali čelnici ustanova moraju poduzeti mjere za provođenje posebne procjene uvjeta rada zaposlenika . Ovo je neophodno kako bi se razjasnila prisutnost uvjeta koji nadilaze normu i kako bi se dobila osnova za izračun naknade.

Ovaj dio također uključuje informacije o algoritmu za ovo plaćanje u područjima s neugodnim klimatskim uvjetima, kao i onima koje je odredio zakonodavac, na primjer:

• o regionalnim koeficijentima;
• o bonusima za rad na krajnjem sjeveru itd.

Dio “Poticajne isplate” sadrži određeni popis i preporučene iznose poticajnih isplata. Popis je određen Nalogom Ministarstva zdravstva od 29. prosinca 2007. br. 818.

Da biste potaknuli zaposlenika, možete postaviti plaćanje:

• na temelju rezultata rada za izvještajno razdoblje;
• za visoku kvalitetu rada;
• za osobito važne i hitne poslove;
• za intenzitet rada, noćni rad.

Dio „Uvjeti za naknade za rad čelnika ustanove, njegovih zamjenika i glavnog knjigovođe” sadrži uvjete plaćanja za rad voditelja, iznose i uvjete za davanje naknada i stimulacija.

Za upravitelja, njegove zamjenike i glavnog računovođu potrebno je osigurati poseban popis naknada. Šefu treba dati bonuse na temelju rezultata i učinkovitosti organizacije.

Poglavlje “Ostala pitanja nagrađivanja” ili “Završne odredbe”

U ovom dijelu možete odrediti specifičnosti plaćanja rada po pojedinim kategorijama. Ovdje također možete ponuditi opcije za pružanje financijske pomoći zaposlenicima.

Dokument nije nepromjenjiv. Svaki sustav poticaja u organizaciji podložan je promjenama, shodno tome potrebno je ažurirati dokument koji definira sustav plaćanja poticaja.

Kako odobriti i promijeniti

Algoritam za donošenje lokalnih akata u ustanovi određen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Propis je, naime, lokalni akt poslodavca i provodi se njegovim aktom, odnosno nalogom.

Odredba stupa na snagu:

• od dana kada ga odobri poslodavac;
• od vremena navedenog u naredbi kojom se ona provodi.

Ne postoji poseban obrazac za odobravanje propisa, odnosno organizacija može sastaviti dokument u slobodnom obliku.

Na vrhu dokumenta treba spomenuti:

• Naziv tvrtke;
• adresa i detalji.

Donji redak označava naziv dokumenta, na primjer, "O odobrenju propisa o naknadama."

Sljedeći – uvodni dio – sadrži obrazloženje izdavanja naloga.

Nakon riječi „naređujem“ u sljedećem redu potrebno je navesti glavni dio dokumenta:

• o davanju suglasnosti na propise;
• stupanjem na snagu od određenog datuma;
• o određivanju odgovorne osobe koja će upoznati zaposlenike s dokumentom na potpis;
• o određivanju odgovorne osobe koja će zaposlenike koji ulaze u ustanovu upoznati s dokumentom na potpis;
• o dodjeli nadzora nad izvršenjem.

Nalog potpisuje čelnik ustanove s opisom radnog mjesta i podacima.

Odredba se odnosi na sve zaposlenike organizacije, bez obzira na to gdje točno zaposlenik obavlja funkciju.

Budući da je odredba lokalni akt poslodavca koji se odnosi na radne funkcije radnika, s njezinim sadržajem osobe moraju biti upoznate svojim potpisom i prije potpisivanja ugovora o radu. Ubuduće se odredba pohranjuje kao dodatak lokalnom aktu.

Ako poslodavac treba promijeniti sadržaj propisa, potrebno je izraditi i izdati novi lokalni upravni akt s tekstom o izmjenama. S takvim nalogom treba upoznati i osoblje.

Što zakon kaže

Posjedovanje pozicije u organizaciji nije obavezno. Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da su algoritmi plaćanja za zaposlenike koji se razlikuju od prihvaćene tarifne stope (plaće) uključeni u niz dokumenata:

• ugovor o radu;
• PVTR;
• kolektivni ugovor;
• drugi dokument koji sadrži radnopravne norme.

Međutim, postojanje odredbe pomoći će poslodavcu da izbjegne probleme i sudske sporove u vezi s postupkom izračuna i isplate naknade za rad. Tako će radni odnosi između zaposlenika i uprave poduzeća biti regulirani na najoptimalniji način.

Dokumente koji reguliraju odnos između poslodavca i zaposlenika, uključujući nagrađivanje zaposlenika, donosi uprava ustanove, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika (članak 372. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća ne može biti niža od minimalnog cenzusa koji utvrđuje Vlada.

Prilikom izrade propisa ove vrste potrebno je uzeti u obzir:

1. Posebne jedinstvene preporuke za određivanje plaća za zaposlene u javnom sektoru, odobrene Odlukom Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 25. prosinca 2015., Protokol br. 12.
2. Uredba Vlade Ruske Federacije od 05.08.2008. br. 583 „O uvođenju novih sustava nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih i državnih institucija i saveznih državnih tijela, kao i civilnog osoblja vojnih jedinica, ustanova i odjela savezni organi izvršne vlasti, u kojima je zakonom predviđena vojna i s njome s njom povezana služba..."
3. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. br. 818 „O odobrenju popisa vrsta poticajnih plaćanja u saveznim proračunskim institucijama i pojašnjenju postupka za uspostavljanje poticajnih plaćanja u saveznim proračunskim institucijama.”
4. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. br. 822 „O odobrenju popisa vrsta naknada u saveznim proračunskim institucijama i pojašnjenju postupka za uspostavljanje naknada u saveznim proračunskim institucijama.”

Uredba o nagrađivanju je jedan od lokalnih propisa društva, koji utvrđuje sustave nagrađivanja koji se koriste u organizaciji, dodatne isplate i naknade kompenzacijske i poticajne prirode, mehanizme za obračun i isplatu plaća. Propis o nagrađivanju donosi poslodavac uzimajući u obzir ekonomske mogućnosti organizacije, ali u skladu s jamstvima utvrđenim radnim zakonodavstvom, a donosi ga uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (čl. 135. Kodeks Ruske Federacije). Pogledajmo strukturu propisa o plaćama, analizirajmo greške koje poslodavci rade pri izradi propisa i utvrdimo je li indeksacija plaća obvezna za trgovačke organizacije.

Zakon o radu ne ističe odredbu o naknadi kao poseban dokument, odnosno nije obvezna. U praksi, ako tvrtka zaposlenicima isplaćuje samo službene plaće, tada su propisi o nagrađivanju uključeni u interni pravilnik o radu. Odobrenje posebnog dokumenta preporučljivo je ako zaposlenici primaju dodatne isplate uz plaće ili ako tvrtka istovremeno ima različite sustave nagrađivanja.

Kako sastaviti klauzulu plaće?

Strukturu i sadržaj pravilnika o plaćama utvrđuje poslodavac na temelju specifičnosti djelatnosti, financijskih mogućnosti i osoblja poduzeća. Glavna svrha odredbe o plaćama je poštivanje jamstava utvrđenih zakonima o radu i industrijskim sporazumima. Struktura odredbe o plaćama može biti sljedeća:

• opće odredbe;
• sustavi plaća;
• postupak obračuna plaća;
• postupak isplate regresa za godišnji odmor i privremene nesposobnosti;
• postupak nagrađivanja u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni rad, rad vikendom i noću);
• postupak nagrađivanja pri obavljanju dodatnih dužnosti (ispunjavanje dužnosti odsutnog zaposlenika, spajanje radnih mjesta, povećanje obima posla, proširenje područja rada);
• postupak isplate bonusa (ako odredba o bonusima nije uključena u poseban lokalni regulatorni akt);
• postupak za izračun ostalih plaćanja koje je utvrdio poslodavac na temelju svojih financijskih mogućnosti i specifičnosti organizacije (materijalna pomoć, izdavanje darova, sjeverni bonusi, regionalni koeficijenti, dodatna plaćanja za prirodu posla, za smjenski rad, za rad u opasnim uvjetima itd.);
• postupak, mjesto i vrijeme isplate plaće;
• postupak plaćanja u slučaju dospijeća neradnog dana;
• odobrenje obrasca platne liste;
• indeksacija plaća;
• završne odredbe.

Poslodavac može dopuniti odredbe o plaćama: može uključivati ​​i postupak i slučajeve odbitka od plaće, isplatu zastoja, očuvanje prosječne zarade, socijalna jamstva i naknade itd.

Pogreške vezane uz izradu pravilnika o plaćama

Pogledajmo tipične pogreške i prekršaje koji se odnose na dizajn i sadržaj propisa o plaćama.

Datumi isplate plaća

Zakon o radu definira tri dokumenta u kojima se moraju navesti datumi isplate plaća: interni propisi o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). No, u praksi su česti slučajevi da ti datumi nigdje nisu upisani, odnosno da zakonski uvjet nije ispunjen niti u jednom dokumentu poslodavca.

Vrlo često se za isplatu plaća ne određuju konkretni datumi, već razdoblja, na primjer: akontacija se isplaćuje od 20. do 25. u tekućem mjesecu, konačna isplata je od 5. do 10. sljedećeg. mjesec. Također, mnogi poslodavci ne uzimaju u obzir zahtjev da se plaća mora isplaćivati ​​svakih pola mjeseca (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije), na primjer, postavljaju datume za isplatu plaća 25. i 15., dok razdoblje između ovih datuma je više od 15 dana.

Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno; čak i ako sam zaposlenik traži da mu se plaća jednom mjesečno, poslodavac to ne može učiniti, jer je položaj zaposlenika lošiji u usporedbi s utvrđenim Zakonom o radu. Takva kršenja moraju biti isključena iz pravila bonusa.

Postupak isplate plaća u pravilniku o plaćama

Preciziranje postupka isplate plaće znači da je potrebno precizirati kako se akontacija isplaćuje, kako se formira, odnosno koji se dio plaće isplaćuje u kojem iznosu i kada.

Pitanja plaća i njihovih isplata za zaposlenike su među najvećim prioritetima, a ako poslodavac ne otkrije sve uvjete, zaposlenik će te uvjete smisliti sam i, ako se njegova očekivanja ne poklapaju s postupcima tvrtke, podnijet će prijavu inspekciji rada. Pogreška tvrtki je što ne obraćaju dužnu pažnju na papirologiju, zbog čega plaćaju kazne zbog takvih dosadnih nedostataka. Dakle, propisi o plaćama moraju jasno definirati postupak formiranja prvog i drugog dijela plaće i njihovu visinu.

Zakon o radu ne objašnjava pojam akontacije, ali prilikom utvrđivanja postupka isplate plaće poslodavci moraju voditi računa da se visina akontacije plaće za prvu polovicu mjeseca utvrđuje sporazumom između uprave poduzeće (organizacija) i sindikalna organizacija prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, ali ne smije biti niža tarifna stopa za odrađene sate (dopis Savezne službe za rad i zapošljavanje od 8. rujna 2006. br. 1557-6; uredba o Vijeće ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566). Dakle, pri određivanju visine akontacije treba voditi računa o stvarno odrađenom vremenu radnika, odnosno akontaciju i konačnu isplatu odrediti razmjerno odrađenom vremenu.

Također je potrebno voditi računa o vremenu isplate plaća. Ako su utvrđeni na način da se radniku koji je odradio normirano radno vrijeme i ispunio norme rada isplaćuju akontacija i plaća za tekući mjesec tek u sljedećem mjesecu, poslodavac može biti pozvan na upravnu odgovornost (čl. 5.27. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije; odluke Uljanovskog regionalnog suda od 1. travnja 2014. u predmetu br. 7-80/2014. Kostromski regionalni sud od 20. lipnja 2013. u predmetu br. 7-171).

Ne zaboravite voditi računa o pravima novih zaposlenika, oni također moraju primati plaću svakih pola mjeseca.

Datumi isplate plaća tvrtke su 25. i 10. Ako je radnik primljen u tvrtku na početku mjeseca, tada će mu prva isplata plaće (akontacija) biti isplaćena 25., odnosno uz kršenje roka od pola mjeseca. Preporučamo prvu isplatu novom zaposleniku 10. proporcionalno odrađenom vremenu; dalje će primati plaću pod općim uvjetima.

Kršenje rokova isplate plaća

Nikakve okolnosti ne dopuštaju poslodavcu da odgodi isplatu plaća. Na dan određen lokalnim aktom, zaposlenik mora primiti dospjeli iznos. Na primjer, Vrhovni sud Republike Altaj, nakon što je utvrdio da tvrtka nije isplatila plaće na vrijeme, odbacio je argument da poslodavac nije kriv zbog nedostatka sredstava na tekućim računima. Prema ocjeni suda, koji je obrazložio postupak primjene čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslovanje poduzeća mora se odvijati u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva i drugih propisa koji uređuju radne odnose, pa stoga ekonomski interesi poduzeća ne smiju povrijediti prava zaposlenika na primanje plaće u rokovima utvrđenim zakonom (odluka Vrhovni sud Republike Altaj od 29. siječnja 2015. br. 21-4/2015).

Poslodavac također mora voditi računa o vremenu međubankarskih transakcija. Za kašnjenja plaća povezanih s prijenosom sredstava kriv je poslodavac. U svim slučajevima zakašnjele isplate plaća, regresa za godišnji odmor, obračuna pri otkazu i drugih plaćanja, tvrtka je dužna prikupiti naknadu zaposleniku u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije na snazi ​​u to vrijeme od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog plaćanja uključujući (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazac platne liste nije odobren

Prilikom isplate plaća, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

• o sastavnim dijelovima plaća koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;
• iznose drugih obračunatih iznosa, uključujući novčanu naknadu za poslodavcevo kršenje utvrđenog roka za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
• iznose i razloge za izvršene odbitke;
• ukupan iznos novca koji treba platiti.

Poslodavac je dužan odobriti obrazac platne liste i izdati ga svakom zaposleniku, ali rijetko se može naći tvrtka koja ispunjava tu odgovornost. Pogrešno je mišljenje da isplata plaće virmanom na žiro račun radnika oslobađa radnika od izdavanja isplatne liste. Zakon o radu ne uvjetuje potrebu izdavanja platne liste o načinu isplate plaće. To potvrđuje i sudska praksa (post. Petnaesti AAS od 03.08.2015. br. 15AP-11205/15; žalbena odluka Habarovskog regionalnog suda od 17.6.2015. u predmetu br. 33-3670/2015).

Indeksacija plaća

Poslodavci moraju indeksirati plaće na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumima i lokalnim propisima (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije). Indeksacija plaća osmišljena je kako bi se radnicima omogućilo povećanje realnih plaća u vezi s porastom potrošačkih cijena dobara i usluga. Indeksacija kao jamstvo propisana je Zakonom o radu, pa poslodavac mora predvidjeti postupak njezina izračuna.

Potrebu za indeksacijom plaća u propisima o plaćama navodi Rostrud (pismo Rostruda od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1): ako lokalni propisi organizacije ne utvrđuju postupak indeksacije plaća, tada je potrebno napraviti odgovarajuće izmjene (dodatke) ) lokalnim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji. Ustavni sud Ruske Federacije također je utvrdio da se indeksacija plaće treba osigurati svim osobama koje rade prema ugovoru o radu (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. srpnja 2014. br. 1707-O). Ali radno zakonodavstvo nije uspostavilo nikakve zahtjeve za veličinu, postupak ili učestalost indeksiranja plaća za zaposlenike komercijalnih organizacija (presuda žalbe Regionalnog suda u Ryazanu od 23. srpnja 2014. u slučaju br. 33-1405). Poslodavci samostalno određuju postupak indeksacije; može se provesti u skladu s indeksom potrošačkih cijena ili, na primjer, uzimajući u obzir razinu inflacije utvrđenu u zakonu o saveznom proračunu ili u zakonu o regionalnom proračunu; učestalost također utvrđuje poslodavac.

Nepostojanje postupka indeksacije plaća u lokalnom regulatornom aktu ili kolektivnom ugovoru kvalificira se kao kršenje radnog zakonodavstva, što povlači za sobom administrativnu odgovornost (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije; propis Petog AAS-a iz kolovoza 13, 2008 broj 05AP-335/2008). Također u gore navedenoj definiciji (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. srpnja 2014. br. 1707-O), Ustavni sud Ruske Federacije je naveo da poslodavac nema pravo lišiti zaposlenike jamstvo predviđeno zakonom i izbjegavanje utvrđivanja postupka indeksacije u kolektivnom ili radnom ugovoru ili u lokalnom regulatornom aktu.

Pogledajmo kakva je odgovornost predviđena za najčešće povrede postupka indeksacije plaća u praksi.

Poslodavac u lokalnom aktu ne navodi postupak indeksiranja plaća. Za ovaj prekršaj tvrtka može biti kažnjena novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja, a za ponovljeni prekršaj - od 50.000 do 70.000 rubalja.
(Dio 1.4, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Poslodavac je lokalnim aktom predvidio postupak indeksacije, ali ne provodi sam indeksaciju. Poslodavac je dužan pridržavati se uvjeta kolektivnog ugovora, lokalnih propisa i ugovora o radu (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako lokalni akti sadrže odredbu o indeksaciji, ali se zapravo ne provodi, poslodavac može biti pozvan na administrativnu odgovornost u obliku upozorenja ili izricanja administrativne novčane kazne u iznosu od 3.000 do 5.000 rubalja.
(Članak 55. Zakona o radu Ruske Federacije; članak 5.31. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Pročitajte također: Ugovor o radu efektivni ugovor - uzorak

Ovo, naravno, nije potpuni popis kršenja, razmotrili smo samo one koji se odnose na sve tvrtke. Postoje i kršenja koja se odnose na specifičnosti aktivnosti organizacije: na primjer, nisu utvrđeni regionalni koeficijenti, postotni bonusi, bonusi i dodatna plaćanja za prirodu posla, za opasne radne uvjete, za smjenski rad itd.

Aida Ibragimova. Voditelj odjela ljudskih potencijala u KSK Grupi

Što je važno da zaposlenik i poslodavac znaju o „Pravilnicima o plaćama u poduzeću“, popunjavanje uzorka

U suvremenim uvjetima tržišnog gospodarstva i odnosa između poslodavca i zaposlenika, pitanje reguliranja plaća ostaje posebno aktualno.

Ovo pitanje, važno za sve zaposlenike, regulirano je Ustavom Ruske Federacije, međunarodnim propisima, saveznim zakonima i propisima Ruske Federacije i lokalnim propisima.

Među lokalnim propisima posebno je važna odredba o nagradi.

Ovaj dokument je izradio i odobrio menadžment poduzeća i opisuje metode i postupke za obračun, obračun i isplatu plaća, uvjete plaćanja za nepravilan rad, podatke o bonusima.

Propisi o nagrađivanju sadržavaju propise o radu i prvenstveno su informativnog karaktera.

Važno je da prije potpisivanja od strane upravitelja ovaj dokument bude dogovoren sa službenicima tvrtke koji su povezani s isplatom plaća, na primjer, glavnim računovođom, kao i odvjetnikom koji će potvrditi usklađenost sa zakonom.

Prilikom utvrđivanja osnovnih odredbi za organizaciju plaća u poduzeću, poslodavac mora djelovati u granicama svoje nadležnosti.

Lokalni propisi poduzeća ne mogu biti u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, Ustavom Ruske Federacije, zakonima, predsjedničkim dekretima, vladinim propisima i drugim propisima.

Lokalni propisi također moraju uzeti u obzir glavne odredbe općih, regionalnih i sektorskih sporazuma.

Treba napomenuti da su propisi o naknadama neobavezan regulatorni dokument.

Neke od normi koje sadrži već su uključene u radni/kolektivni ugovor, propise o radu i utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Njegova je funkcija objediniti sva pravila organizacije nagrađivanja u jedan dokument.

Ako organizacija određuje iznos plaće ugovorom o radu, tada je često nepraktično donositi propise o nagrađivanju.

U tom slučaju se visina plaće dogovara sa svakim zaposlenikom pojedinačno, a na temelju cijene rada koja se razvila na tržištu rada.

Budući da izrada posebne odredbe o bonusima nije regulirana zakonom, većina poduzeća uključuje ove informacije u odredbu o nagrađivanju.

Ovaj pristup je prilično racionalan, jer osigurava da nema proturječja u reguliranju pitanja plaća i bonusa u organizaciji.

Stoga kombiniranje ovih dviju odredbi u jedan dokument može igrati pozitivnu ulogu u sistematizaciji radnih standarda organizacije.

Svrha takvog dokumenta je učiniti sustav nagrađivanja razumljivim zaposlenicima, što može pozitivno utjecati na produktivnost potonjih.

Ako ne postoji posebna odredba o bonusima, potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da odredbe o naknadama navode vrste i veličine bonusa i utvrđuju vrijeme takvih isplata: na temelju rezultata mjeseca, godine ili nakon završetak bilo koje količine posla.

Također treba opisati pod kojim se uvjetima premija može smanjiti. Može se odrediti kao određeni iznos ili kao postotak plaće.

Struktura propisa o plaćama

Da bismo razumjeli sadržaj propisa o plaćama, razmotrimo njegovu približnu strukturu; ona nije regulirana i može se razlikovati u različitim organizacijama.

Struktura Uredbe uključuje sljedeće dijelove:

• Opće odredbe.
• Plaće zaposlenika.
• Naknada pod uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta.
• Odgovornost poslodavca.
• Završne odredbe.

Odjeljak "Opće odredbe"

Odjeljak "Opće odredbe" uključuje informacije o uvjetima i konceptima koji se koriste u ovom regulatornom dokumentu, a također pruža informacije o zakonodavnim aktima koji reguliraju plaće.

Utvrđuju se uvjeti isplate plaća, osobe koje su odgovorne za obračun plaća i bonusa zaposlenicima poduzeća.

Odjeljak "Plaće"

U odjeljku “Plaće” opisan je sustav i iznosi plaćanja, popis kategorija radnika kojima se obračunava.

Ovaj odjeljak definira uvjete za zaposlenika koje mora ispuniti za obračun plaće.

Ako organizacija koristi tarifni raspored za izračun plaćanja, mora se detaljno opisati.

Ako poduzeće koristi usluge sezonskih radnika, tada treba detaljno opisati i sustav nagrađivanja takvih radnika.

Ako propisi nemaju poseban odjeljak posvećen bonusima, tada treba navesti i korištenje rastućih koeficijenata za plaću, uvjete naknada i poticaja.

Ako organizacija primjenjuje diferencirane standarde za izračun bonusa, tada bi takve informacije trebale biti uključene u poseban odjeljak, a također se može izraditi dodatak ugovoru o radu ili pravilniku o plaćama.

Također u ovom odjeljku preporučljivo je opisati pitanje indeksacije plaća u skladu s člankom 134. Zakona o radu.

Možda će vas zanimati mentalna mapa “Sklapanje ugovora o radu”. gdje je detaljno objašnjena procedura zapošljavanja

A u ovom ČLANKU saznat ćete koje radno vrijeme postoji

Kako platiti studijski dopust:

Odjeljak "Primanje u uvjetima koji odstupaju od normalnih"

Odjeljak "Plaćanje u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih" uključuje informacije o tome koje dodatne isplate i u kojim iznosima se plaćaju zaposlenicima za prekovremeni rad noću, vikendom, pri kombiniranju specijalnosti, zamjeni drugog zaposlenika itd.

Odjeljak "Odgovornost poslodavca"

Četvrti odjeljak sadrži informacije o tome koja odgovornost pada na poslodavca u slučaju nepoštivanja radnog zakonodavstva.

Odjeljak "Završne odredbe"

Odjeljak "Završne odredbe" uključuje informacije o obračunu plaća za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom, pitanja sastavljanja rasporeda osoblja, stupanje na snagu ove odredbe i njezine izmjene.

Iako položaj u smislu moći utjecaja zauzima jedno od posljednjih mjesta među aktima radnog prava, svaki bi zaposlenik trebao biti upoznat s njim, budući da ovaj normativni dokument karakterizira politiku nagrađivanja određene organizacije.

Također je potrebno zapamtiti da se uvjeti plaće koji su utvrđeni ugovorom o radu ne mogu pogoršati u usporedbi s uvjetima odobrenim radnim zakonodavstvom.

Kako bismo izbjegli poteškoće u odnosima s poslodavcem, svakom zaposleniku prilikom prijave za posao možemo preporučiti:

• Upoznajte se s propisima o naknadama i bonusima, ako takve dokumente odobri poduzeće.
• Imajte na umu da nema odstupanja ili proturječnosti između ovih dokumenata.
• Posebnu pozornost treba obratiti na zahtjeve koji se postavljaju za poziciju za koju se prijavljujete; saznajte na koje vrste bonusa možete računati, kakva će vam se plaća ponuditi za odlazak na posao vikendom, noćne smjene itd.
• Imajte na umu da iznos bonusa mora biti jasno reguliran: ili postavljen na fiksni iznos ili izračunat kao postotak plaće.
• Ukoliko tvrtka nema odobrenu politiku plaća, svakako pročitajte uvjete radnog ili kolektivnog ugovora.
• Također treba obratiti posebnu pozornost na to kakvu odgovornost snosi vaš poslodavac za kašnjenje isplate plaća, prekovremeni rad, nezakonito smanjenje bonusa i sl.

Preuzmite uzorak Pravilnika o naknadama, bonusima i dodatnim plaćanjima

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje?
Saznati, kako riješiti točno vaš problem - nazovite odmah:

Brz je i besplatno!

15. travnja 2015. Propisi o naknadama: kako sastaviti, uzorci propisa

Pravilnikom o nagrađivanju utvrđen je postupak nagrađivanja svih kategorija radnika društva. Omogućuje vam da istovremeno uzmete u obzir sve nijanse isplate plaća, bonusa, dodataka i drugih isplata i nagrada. Predstavljamo vam uzorak popunjavanja pravilnika o plaćama.

Uredba o nagrađivanju je lokalni normativni akt koji društvo može donijeti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Ovaj dokument odnosi se na sve zaposlenike, a ujedno je i međusobna obveza stranaka ugovora o radu.

Glavna svrha odredbe o nagrađivanju je uspostaviti postupak nagrađivanja za sve kategorije zaposlenika društva, bez obzira na to koji se sustav nagrađivanja primjenjuje na njih (plaća, po komadu, na temelju vremena itd.). Prednost izrade propisa o nagrađivanju je u tome što u jednom dokumentu možete istovremeno naznačiti postupak i značajke isplate plaća, bonusa, dodataka i drugih isplata i naknada. U tom slučaju moraju se uzeti u obzir sve opcije nagrađivanja koje tvrtka koristi, uključujući postupak nagrađivanja u posebnim slučajevima. Na primjer, kada se radi praznicima i vikendom, navečer i noću, tijekom zastoja, proizvodi neispravne proizvode, obavlja rad različitih kvalifikacija itd. Također, propisi ukazuju na postupak nagrađivanja (na primjer, vrijeme i mjesto isplata plaća) i informacije o sustavu bonusa koji je usvojila tvrtka.

Propisi o plaćama za 2015. mogu izgledati ovako.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Aktiv"
Odobreno po redu
od 22. prosinca 2014. br.361

Pravilnik o naknadama doo "Aktiv"

1.1. Ovaj Pravilnik donesen je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose. Uredba uređuje pitanja nagrađivanja zaposlenika Aktiv LLC, utvrđuje postupak i sustav nagrađivanja za različite kategorije zaposlenika organizacije, bonuse i dodatne isplate plaća, isplate u vezi s radom u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.

1.2. Odredba se odnosi na osobe koje rade prema ugovoru o radu u organizaciji i na glavnom mjestu rada i na nepuno radno vrijeme.

1.3. Nadzor nad postupkom obračuna i isplate plaća provodi generalni direktor Aktiva doo. Odgovornost za ispravan obračun plaća i drugih isplata zaposlenicima leži na glavnom računovođi Aktiv doo.

2. Sustav nagrađivanja

2.1. Organizacija utvrđuje jednostavne plaće zasnovane na vremenu s plaćanjem za stvarno radno vrijeme na temelju službenih plaća. Stvarno odrađeno vrijeme utvrđuje se na temelju podataka u vremenskom listu koji se vodi za svakog zaposlenika organizacije.

2.2. Pri utvrđivanju radnog vremena koje podliježe plaćanju prema ovom Pravilniku ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja:
— zaposlenik je na godišnjem redovnom i dodatnom odmoru;
— radnica je na rodiljnom dopustu, kao i dopustu radi njege djeteta;
— biti na dopustu bez plaće;
— privremena nesposobnost;
— uklanjanje zaposlenika s posla na temelju propisanih važećim zakonodavstvom;
— izostanak radnika s posla bez opravdanog razloga (apsentizam);
- zastoj koji je uzrokovao zaposlenik;
- druga razdoblja koja ne podliježu plaćanju i utvrđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3. Službene plaće zaposlenika utvrđuju se u rasporedu osoblja organizacije, koji odobrava generalni direktor, iu ugovoru o radu sa zaposlenikom.

2.4. Visina službene plaće zaposlenika ovisi o njegovom položaju, kvalifikacijama, složenosti poslova koje obavlja i nije ograničena na maksimalni iznos.

2.5. Službena plaća ne uključuje dodatne isplate, dodatke, bonuse i naknade.

Pročitajte također: Odmor o vlastitom trošku maksimalno razdoblje prema Zakonu o radu 2019

2.6. Za pojedine kategorije zaposlenika utvrđuje se vremenski bonus oblik nagrađivanja. Visina bonusa koji se isplaćuju uz plaću utvrđena je Pravilnikom o bonusima. Pojedinačne kategorije uključuju generalnog direktora organizacije, voditelja odjela prodaje, voditelje prodaje i komercijalne agente.

2.7. Za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta zaposlenicima se osiguravaju dodatna plaćanja i naknade predviđene zakonodavstvom o radu. Ovi uvjeti uključuju:
- rad izvan utvrđenog radnog vremena;
— rad zaposlenika koji obavljaju teške poslove ili rade u štetnim (opasnim) uvjetima;
- rad vikendom ili neradnim danom;
- noćni rad;
- drugi uvjeti utvrđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.8. Dodatni dodaci službenoj plaći mogu se utvrditi pojedinačno za pojedine zaposlenike organizacije:
- za neprekidno radno iskustvo u organizaciji od najmanje 5 godina - u visini 10% službene plaće;
- za posebno složene poslove koji zahtijevaju povećane troškove rada - u visini 20% službene plaće;
- za visoku stručnu spremu - u visini od 10% službene plaće;
- za pojačani intenzitet rada - u visini od 15% službene plaće.

2.9. Ukupan iznos doplata, naknada i dodataka nije ograničen maksimalnim iznosom.

3. Postupak isplate plaća

3.1. Isplata plaća vrši se u gotovini u valuti Ruske Federacije - rubljima.

3.2. Plaće se isplaćuju dva puta mjesečno: akontacija i završna isplata (glavni dio). Predujam se isplaćuje svakog 17. u mjesecu prema stvarno odrađenom vremenu. Konačna uplata se vrši 2. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca. Ako određeni datum pada na vikend ili neradni praznik, pomiče se na zadnji radni dan koji prethodi tom datumu.

3.3. Plaća se prenosi bankovnom doznakom na bankovni osobni račun koji odredi zaposlenik. Isplata plaće u gotovini provodi se u iznimnim slučajevima po nalogu generalnog direktora organizacije. Isplata plaća u gotovini vrši se na blagajni organizacije koja se nalazi na adresi: 117246, Moskva, ul. Golutvinskaya, kuća 68, zgrada 1, ured 29.

3.4. Najkasnije dva dana od dana isplate plaće, zaposleniku se izdaje platni popis koji odražava sve isplate obračunate zaposleniku za tekući mjesec, odbitke od njih i iznos koji je stvarno izdan zaposleniku. Obrazac platne liste odobrava generalni direktor organizacije. Za ispravnost i pravovremenost izdavanja platnih lista odgovoran je glavni računovođa organizacije.

3.5. Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji pripadaju radniku vrši se danom njegovog otkaza.

4. Završne odredbe

4.1. Ova Uredba stupa na snagu na dan uvođenja, naveden u odgovarajućoj naredbi generalnog direktora organizacije, i vrijedi dok se ne promijeni ili ukine.

4.2. Pitanja naknade koja nisu regulirana ovim Pravilnikom rješavaju se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima radnog zakonodavstva.

Podjela troškova na izravne i neizravne koristi se iu računovodstvu iu poreznom računovodstvu. Istodobno, zakonodavac nije definirao jasan popis ovih troškova, što dovodi do nesuglasica u praksi. Rezolucija AS PO od 17. ožujka 2017. br. F06-18293/2017 jedan je od jasnih primjera kada se porezna tijela nisu složila s poreznim obveznikom o kvalifikaciji nekoliko vrsta troškova svojstvenih proizvodnim poduzećima. Koji su to troškovi iu koje rashode (izravne ili neizravne) ih po zakonu treba pripisati?

Tema dodatnog razreza poreza (osobito PDV-a) zbog neopravdane porezne olakšice poreznog obveznika više je nego popularna. Već smo primijetili da inspekcije pronalaze sve više argumenata kojima opravdavaju svoj stav. Ali, nažalost, ponekad djeluju formalno, što je, usput, potvrdila i Federalna porezna služba, analizirajući odluke donesene u 2016. na temelju rezultata poreznih kontrola, kao i odluke donesene po prigovorima poreznih obveznika i rezultate sudskih žalbi na ove odluke. A kakva je reakcija glavnog poreznog odjela zemlje? U dopisu broj: ED-5-9/547@ od 23. ožujka 2017. dao je svoje preporuke nižim poreznim tijelima u tom smislu. Vjerujemo da će i poreznim obveznicima biti korisno upoznati se s njima.

U pismu s komentarima financijska služba objašnjava postupak obračuna doprinosa u pričuvu za jamstvene popravke i jamstveni servis pri obavljanju proizvodnje s dugim tehnološkim ciklusom. Pritom se iz pisma mogu razlučiti dvije točke: prva je na koji datum se iznosi doprinosa u pričuvu za jamstvene popravke priznaju kao rashod za porezne svrhe, druga je kako se utvrđuje maksimalni iznos pričuve. izračunato posebno u proizvodnji s dugim ciklusom.

U skladu s dijelom 1. čl. 1064 Građanskog zakonika Ruske Federacije, štetu prouzročenu osobi ili imovini građanina podliježe nadoknadi u cijelosti od strane osobe koja je prouzročila štetu. U ovom slučaju, naknada moralne štete vrši se bez obzira na imovinsku štetu koja je predmet naknade (3. dio članka 1099. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Čini se da na temelju navedenih odredbi možemo zaključiti da se bez obzira na vrstu štete - materijalnu ili moralnu - iznosi koji se isplaćuju na ime naknade mogu smatrati pravomoćno utvrđenom naknadom.

Na temelju korisnosti informacija za korisnike, činjenice gospodarskog života trebale bi se odražavati u računovodstvu u izvještajnom razdoblju u kojem su se dogodile, bez obzira na to kada je sastavljena i (ili) primljena primarna računovodstvena isprava. Što učiniti (u smislu odražavanja činjenica u računovodstvu) ako je takav dokument sastavljen (primljen) nakon završetka izvještajnog razdoblja, napisali smo. Sada saznajmo što učiniti u poreznom računovodstvu.

Pravilnik o naknadama (uzorak)

DRUŠTVA S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU

1.1. Ovi su propisi izrađeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i propisuju postupak i uvjete za nagrađivanje, materijalne poticaje i poticanje zaposlenika društva s ograničenom odgovornošću "_________________", u daljnjem tekstu "poslodavac".

1.2. Ova se Uredba odnosi na osobe, u daljnjem tekstu: Zaposlenici, koje obavljaju radnu djelatnost za Poslodavca na temelju ugovora o radu koji su s njim sklopili i zaposlili u skladu s upravnim aktima Poslodavca.

1.3. U ovom Pravilniku, nagrađivanje se podrazumijeva kao sustav odnosa koji se odnose na osiguranje da poslodavac utvrdi i izvrši plaćanja radnicima za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim propisima, ovim Pravilnikom i ugovorima o radu.

2. SUSTAV NAGRAĐIVANJA ZAPOSLENIKA

2.1. Pod sustavom nagrađivanja u ovom Pravilniku podrazumijeva se sustav odnosa koji se odnose na osiguranje uspostavljanja i provedbe plaćanja radnika za njihov rad od strane poslodavca u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, ovim Pravilnikom i ugovorima o radu, kao i način nagrađivanja radnika. izračun iznosa naknade koja se isplaćuje Zaposlenicima u skladu s njihovim troškovima rada i/ili rezultatima rada.

2.2. Poslodavac uspostavlja vremenski sustav nagrađivanja, osim ako ugovorom o radu sa Zaposlenicima nije drugačije određeno.

2.2.1. Sustavom nagrađivanja prema vremenu predviđeno je da visina plaće Zaposlenika ovisi o stvarno odrađenom vremenu koje Zaposlenici evidentiraju u skladu s evidencijom radnog vremena (time sheets). Za određene kategorije Zaposlenika, propisima o radu i ugovorom o radu može se utvrditi neredovito radno vrijeme ili rad po fleksibilnom radnom vremenu.

2.2.2. Bonusni sustav nagrađivanja podrazumijeva isplatu Zaposlenicima, pored plaće, materijalnih poticaja za dobro obavljanje radnih funkcija, pod uvjetom da Zaposlenici ispunjavaju uvjete za nagrađivanje u obliku redovitih i/ili jednokratnih (jednokratnih) -vrijeme) bonusi.

2.3. Dakle, plaće u Društvu se sastoje od:

— tarifna stopa (plaća);

- bonusi i dodatna plaćanja.

3. PLAĆE ZAPOSLENIKA I POSTUPAK NJENOG OBRAČUNA

3.1. Radnici Društva primaju plaću.

3.2. Službenička plaća je fiksni iznos naknade zaposlenicima za obavljanje radnih zadataka određene složenosti ili kvalifikacije po jedinici vremena (mjesec).

3.2. Mjesečna tarifna stopa (plaća) određena je rasporedom zaposlenih kod Poslodavca. Mjesečna tarifna stopa (plaća) ne uključuje dodatne isplate, dodatke, premije i bonuse, druge naknade i socijalna davanja. Mjesečna tarifna stopa (plaća) mijenja se ako se izvrši izmjena u Kadrovskom rasporedu.

3.3. Menadžeri i stručnjaci čije su plaće određene plaćaju se prema rasporedu osoblja koji je odobrio voditelj poduzeća i količini radnog vremena.

3.4. Službena plaća ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.3. Pri određivanju radnog vremena koje se plaća prema ovom Pravilniku ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja:

3.3.1. Vrijeme u kojem su zaposlenici na dopustu bez plaće.

3.3.2. Koliko su zaposlenici na roditeljskom dopustu dok dijete ne navrši 3 godine života.

3.3.3. Razdoblje tijekom kojeg su zaposlenici bili suspendirani s posla na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.3.4. Razdoblje u kojem su Zaposlenici izostajali s posla bez opravdanog razloga, kao i vrijeme zastoja u radu krivnjom Zaposlenika.

4. MATERIJALNO POTICANJE ZAPOSLENIKA.

4.1. Propisi o bonusima za zaposlenike LLC "________________" predviđaju mogućnost obračunavanja poticajne prirode - bonuse (bonuse) za proizvodne rezultate, profesionalnu izvrsnost, visoka postignuća u radu i druge slične pokazatelje.

4.2. Nagrade (bonusi) isplaćuju se na temelju Naloga generalnog direktora Društva.

4.3. U slučaju nezadovoljavajućeg rada pojedinih Zaposlenika, neispunjavanja službenih dužnosti, kršenja radne discipline navedenih u ovom Pravilniku, ugovoru o radu, drugim lokalnim propisima ili zakonodavstvu Ruske Federacije, na temelju dopisa voditelja strukturnoj jedinici o kršenju, takvi Zaposlenici mogu biti djelomično ili potpuno lišeni bonusa.

4.4. Slučajevi u kojima zaposlenici ostaju uskraćeni za nagradu u cijelosti ili djelomično uređeni su Pravilnikom o nagrađivanju.

4.5. Oduzimanje premije (bonusa) u cijelosti ili djelomično se vrši za obračunsko razdoblje u kojem je prekršaj nastao.

5.1. Društvo uspostavlja sljedeće vrste dodatnih plaćanja predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije:

— pri spajanju zvanja (položaja) ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika;

- za prekovremeni rad, za rad vikendom.

5.2. Zaposleniku koji uz glavni posao prema ugovoru o radu obavlja dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, isplaćuje se naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta). ) odnosno obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini od 30% od tarifne stope (plaće) tog radnika. Navedeni dodatak isplaćuje se za cijelo vrijeme spajanja zanimanja i obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika.

5.3. Prekovremeni rad plaća se u Društvu za prva dva sata rada u jednoipol stopi, a za naredne sate u dvostrukom iznosu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.4. Rad vikendom i neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Zaposleniku koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju, rad na dan neradnog praznika plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.5. Ako zaposlenik ima pravo na dodatne isplate iz svih razloga, tada se iznos naknade zbraja, ali ne više od 50% mjesečne službene plaće.

6. OSTALI SLUČAJEVI ISPLATE NOVCA ZAPOSLENIMA

6.1. U slučaju izvanrednih okolnosti, Zaposlenicima se može isplatiti financijska pomoć.

6.1.1. Novčana pomoć isplaćuje se iz vlastitih sredstava Poslodavca na temelju naloga (upute) uprave Poslodavca na osobni zahtjev Zaposlenika.

Vrste sustava nagrađivanja

Postoje sljedeći sustavi nagrađivanja:

• zasnovan na vremenu;
• rad plaćen na akord;
• provizija;
• promjenjivi sustav plaća;
• akord.

Organizacija samostalno određuje koje će pokazatelje izračunati plaće zaposlenika prema tim sustavima nagrađivanja. Nema ograničenja u tom pogledu u zakonodavstvu.

Primjena sustava plaća

Organizacija se može istovremeno prijaviti nekoliko sustava nagrađivanja. Na primjer, za neke zaposlenike - rad po komadu, a za druge - vremenski. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji zabrana uspostavljanja nekoliko sustava nagrađivanja.

Dokumentiranje

Sustav nagrađivanja od strane uprave organizacije mora biti zabilježen u kolektivnom (radnom) ugovoru ili drugom lokalnom aktu (). Tako se, primjerice, sustav nagrađivanja može utvrditi u Pravilniku o nagrađivanju, a ugovorom o radu odrediti konkretan iznos plaće (tarifni stav ili plaća).

Uvjet o plaći obvezan je za ugovor o radu (). Međutim, nije uvijek moguće u tekstu ugovora o radu opisati sve vrste isplata, njihove iznose i postupak isplate. Poslodavac ima pravo donijeti lokalne propise () i u njima opisati pojedinosti o postupku dodjele određene isplate.

Različiti elementi sustava nagrađivanja mogu se utvrditi u zasebnim internim dokumentima (pravilnici o bonusima, kolektivni ugovori, naredbe, pravilnici), ali je prikladnije opisati sva radna i socijalna jamstva za zaposlenike u jednoj odredbi.

PREUZMITE uzorak klauzule o plaćanju

Pravilnik o naknadama- ovo je interni regulatorni akt tvrtke, koji određuje veličinu, osnove, postupak i uvjete dodjele plaćanja za rad, uzimajući u obzir državna jamstva zaposlenicima i vlastite financijske mogućnosti.

Preuzmite Pravilnik o nagrađivanju.doc

Bez obzira na stvarno stanje u poduzeću, poslodavac je dužan ispunjavati obveze utvrđene propisima o nagrađivanju.

Usklađivanje propisa o plaćama sa sindikatom

Ako organizacija ima sindikat, pri odobravanju sustava nagrađivanja mora se uzeti u obzir njegovo mišljenje (4. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Preuzmite Pravilnik o nagrađivanju uz uvažavanje mišljenja sindikata.doc

SASTAV i struktura propisa o plaćama

Zakon ne utvrđuje posebne zahtjeve za sadržaj propisa o plaćama. U praksi, svaka tvrtka, na temelju radnog zakonodavstva i ovisno o karakteristikama industrije, financijskom stanju i opsegu poslovanja, samostalno odlučuje koje će obveze zaposlenika utvrditi u lokalnom regulatornom aktu, ne kršeći normu Dijela 4.

Ako je potrebno propisi o nagrađivanju zaposlenika organizacije može se dopuniti drugim odjeljcima i obvezama. Ali u suvremenim uvjetima nije važnije povećanje, već smanjenje obveza poslodavca za isplatu plaća i socijalna jamstva zaposlenicima.

PRAVILNIK O PLAĆAMA

UZORAK PRAVILNIKA O PLAĆAMA ZAPOSLENIKA U SAVEZNIM DRŽAVNIM INSTITUCIJAMA KOJI SU PODLOŽNI ROSSELKHOZNADZOR-U

I. Opće odredbe

Ova Približna Uredba o naknadama zaposlenicima saveznih državnih institucija podređenih Rosselkhoznadzoru (u daljnjem tekstu: zaposlenici) (u daljnjem tekstu: Približna Uredba) razvijena je u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 05.08.2008 N 583 “O uvođenju novih sustava plaća za službenike federalnih proračunskih institucija i saveznih državnih tijela, kao i civilnog osoblja vojnih postrojbi, ustanova i odjela saveznih izvršnih tijela, u kojima je zakonom predviđena vojna i s njome vrijeđajuća služba, čija je naknada trenutno se provodi na temelju Jedinstvenog tarifnog rasporeda za plaće zaposlenika saveznih državnih institucija" ( Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2008., N 33, čl. 3852), Savezni zakon od 24. lipnja 2008. N 91-FZ „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći“ (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2008., N 26, čl. 3010), kojim se utvrđuje minimalna plaća od 1. siječnja 2009. u iznosu od 4330 rubalja mjesečno, i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije u području plaća.

Primjeri odredbi uključuju:

• preporučene minimalne plaće (službene plaće) za skupine stručne spreme (u daljnjem tekstu - PKG);
• naziv, uvjeti provedbe i iznosi isplata naknade u skladu s Popisom vrsta isplata naknade u saveznim proračunskim institucijama, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. prosinca 2007. N 822 „O odobrenju Popisa vrsta kompenzacijskih isplata u federalnim proračunskim institucijama" i objašnjenja o postupku uspostavljanja kompenzacijskih isplata u saveznim proračunskim institucijama" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 04.02.2008., N 11081), kao i kao preporučeni iznosi povećanja koeficijenata za plaće i druga poticajna plaćanja u skladu s Popisom vrsta poticajnih plaćanja u saveznim proračunskim institucijama odobrenim Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. prosinca 2007. N 818 “ O odobrenju Popisa vrsta poticajnih plaćanja u saveznim proračunskim institucijama i pojašnjenju postupka za uspostavljanje poticajnih plaćanja u saveznim proračunskim institucijama” (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 01.02. 2008., N 11080), na račun sve izvore financiranja i kriterije za njihovo utvrđivanje;
• uvjeti naknade za čelnike institucija.

Utvrđivanje plaće za glavno radno mjesto, kao i za radna mjesta s nepunim radnim vremenom, provodi se zasebno za svako radno mjesto.

Naknada za zaposlenike zaposlene s nepunim radnim vremenom, kao i s nepunim radnim vremenom, vrši se na temelju plaće (službene plaće) i kompenzacijskih isplata predviđenih regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kao i ovim modelom uredbe, razmjerno na odrađeno vrijeme, ovisno o obimu obavljenog posla ili drugim uvjetima određenim ugovorom o radu.

Zaposlenicima kojima je uz njihovu suglasnost dan radni dan podijeljen na dijelove (s prekidom rada dužim od dva sata) za vrijeme rada u te dane dodatno se plaća prema plaći (službenoj plaći) za radno mjesto održanog. Vrijeme međusmjenske stanke nije uračunato u radno vrijeme.

Plaća zaposlenika nije ograničena nikakvim granicama.

Plaće zaposlenika (isključujući bonuse i druge poticaje), utvrđene u skladu s novim sustavima nagrađivanja, ne mogu biti manje od plaća (bez bonusa i drugih poticaja) isplaćenih na temelju Jedinstvenog tarifnika za naknade savezne vlade. zaposlenika institucija, pod uvjetom da se zadrži opseg radnih obveza zaposlenika i da posao obavljaju s istom stručnom spremom.

II. Postupak i uvjeti nagrađivanja zaposlenika saveznih državnih institucija podređenih Rosselkhoznadzoru

2.1. Preporučene minimalne plaće za zaposlenike saveznih državnih institucija podređenih Rosselkhoznadzoru (u daljnjem tekstu: institucije) utvrđuju se na temelju klasifikacije radnih mjesta zaposlenika koje zauzimaju kao PKG, odobrenih naredbama Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (dodatak ovaj model uredbe):

Preporuča se da se plaće zamjenika voditelja ustrojstvenih odjela utvrde za 5 do 10 posto niže od plaća odgovarajućih rukovoditelja.

2.2. Okvirnim propisom o nagrađivanju zaposlenika ustanove može se predvidjeti utvrđivanje uvećanih koeficijenata za plaće zaposlenika:

• uvećani koeficijent na plaću za radno mjesto;
• uvećani koeficijent na plaću za radni staž;
• povećavajući koeficijent na plaću ustanove (ustrojstvena podjela ustanove).

Odluku o uvođenju odgovarajućih povećavajućih koeficijenata donosi ustanova vodeći računa o osiguranosti ovih isplata financijskim sredstvima. Visina isplata po osnovi rastućeg koeficijenta na plaću utvrđuje se množenjem plaće zaposlenika s rastućim koeficijentom. Isplate po rastućem koeficijentu na plaću su stimulativne naravi.

Povećanja plaća utvrđuju se za određeno vremensko razdoblje tijekom relevantne kalendarske godine i mogu se revidirati tijekom kalendarske godine.

Povećavajući koeficijenti za plaće utvrđuju se za određeno vrijeme tijekom odgovarajuće kalendarske godine. Preporučene veličine i drugi uvjeti za primjenu rastućih faktora na plaće navedeni su u stavcima 2.3 - 2.6 ovog poglavlja Približnih propisa.

2.3. Povećavajući koeficijent na plaću za radno mjesto utvrđuje se za sve zaposlenike ovisno o razvrstavanju radnog mjesta u stupanj stručne spreme unutar pojedinog PKG. Preporučene veličine ovog povećavajućeg faktora za sve PCG-ove:

Primjenom rastućeg koeficijenta na plaću za radno mjesto ne nastaje nova plaća i ne uzima se u obzir pri izračunu drugih stimulacija i naknada utvrđenih u postotku od plaće.

2.4. Zaposleniku se može odrediti osobni uvećani koeficijent plaće uzimajući u obzir stupanj njegove stručne spreme, složenost, važnost poslova koje obavlja, stupanj samostalnosti i odgovornosti u obavljanju postavljenih poslova i druge čimbenike. Odluku o utvrđivanju osobnog uvećanog koeficijenta plaće i njegovoj visini donosi čelnik ustanove osobno u odnosu na pojedinog radnika.

Primjena osobnog uvećanog koeficijenta na plaću ne čini novu plaću i ne uzima se u obzir pri obračunu drugih stimulacija i naknada utvrđenih u postotku od plaće.

2.5. Uvećanje plaće za radni staž utvrđuje se svim zaposlenicima ovisno o ukupnom broju godina rada u ustanovi. Preporučene stope uvećanja plaće za radni staž:

• s radnim stažem od 1 do 3 godine - do 0,05;
• s radnim stažem od 3 do 5 godina - do 0,1;
• za radni staž preko 5 godina - do 0,15.

Primjena osobnog uvećanog koeficijenta na plaću za radni staž ne čini novu plaću i ne uzima se u obzir pri obračunu ostalih stimulacija i naknada utvrđenih u postotku od plaće.

2.6. Rastući koeficijent na plaću ustanove (ustrojstvene jedinice) utvrđuje se za sve zaposlenike.

Koeficijent povećanja plaće ustanove (ustrojstvene jedinice) ne čini novu plaću i ne uzima se u obzir pri obračunu drugih stimulacija i naknada utvrđenih u postotku od plaće.

2.7. Uzimajući u obzir uvjete rada, radnicima se osiguravaju naknade predviđene u Poglavlju VI. ovog Modela pravilnika.

2.8. Zaposlenicima se isplaćuju stimulativni bonusi i bonusi predviđeni Poglavljem VII. ovog Modela pravilnika.

IV. Postupak i uvjeti nagrađivanja radnika koji obavljaju stručne poslove u radničkim zanimanjima

4.2. Okvirnim propisom o nagrađivanju radnika ustanove može se predvidjeti utvrđivanje uvećanih koeficijenata za plaće radnika:

• osobni uvećani koeficijent na plaću;
• uvećani koeficijent na plaću za radni staž.

Odluku o uvođenju odgovarajućih povećavajućih koeficijenata donosi ustanova vodeći računa o osiguranosti ovih isplata financijskim sredstvima. Visina isplata po osnovi rastućeg koeficijenta na plaću utvrđuje se množenjem plaće radnika s rastućim koeficijentom. Isplate po rastućem koeficijentu na plaću su stimulativne naravi.