Noćni rad je rad. Noćni rad

Koncept "noćnog radnog vremena" precizno je definiran u članku 96. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se sati od 22:00 do 06:00 smatraju noćnim satima. Ako zaposlenik ima redovno radno vrijeme u određenom vremenskom roku sukladno ugovoru o radu, smatra se radnikom u noćnoj smjeni, a u protivnom ima pravo na naknadu za vrijeme koje je radio noću.

Noćna smjena s pravne strane

Dodatno

Trajanje radnog vremena u noćnoj smjeni za radnike kreativnih zanimanja (kazališni umjetnici, članovi cirkuskih družina i filmskih ekipa, medijski djelatnici) uređuje se odredbama radnog odnosno kolektivnog ugovora, kao i lokalnim propisima.

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije daje objašnjenje prema kojem definicija noćne radne smjene uključuje radne aktivnosti koje se provode u vremenskom razdoblju od 22-00 navečer do 06-00 ujutro. Dakle, ako je većina radnog vremena zaposlenika unutar navedenog raspona sati, rad se smatra noćnim radom. Prema ovom članku trajanje radne smjene noću treba biti jedan sat kraće nego danju. Ako dnevno radno vrijeme traje 8 sati, prihvatljivo je odrediti sedmosatno radno vrijeme za noćni rad bez odrađivanja sata koji nedostaje. U nekim slučajevima do smanjenja radnog vremena noću možda neće doći kada:

1. Radnik je prvotno angažiran za rad noću.
2. Zaposlenik je uključen uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme.
3. Zaposlenici rade u smjenama s jednim slobodnim danom tjedno.

Od koga se može zahtijevati da radi u neparno vrijeme

Zakonskim aktima definirane su kategorije osoba kojima je zabranjen rad noću. Sljedeće nije dopušteno za takav rad:

1. Zaposlenice su trudne.
2. Maloljetni zaposlenici, osim građana mlađih od 18 godina koji sudjeluju u stvaranju ili izvođenju djela umjetničke prirode, kao i osobe navedene u Popisu odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. travnja 2007. .

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije također identificira kategorije zaposlenika koji mogu biti uključeni u rad noću, ali samo uzimajući u obzir njihov dobrovoljni pristanak. To uključuje:

• zaposlene žene s djecom mlađom od 3 godine;
• žene i muškarci koji sami (bez bračnog druga) odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
• zaposlenici s invaliditetom;
• zaposlenici s djecom s teškoćama u razvoju;
• radnici koji njeguju bolesnog člana obitelji (uz službeni liječnički nalaz).

Građani koji pripadaju navedenim kategorijama zaposlenika mogu biti pozvani na noćni rad ako ne postoje medicinske kontraindikacije, a postoji i dobrovoljni pisani pristanak samih zaposlenika. To znači da se odbijanje tih osoba da rade noću ne može naplatiti kao izostanak s posla.

Kako se provodi prelazak na noćni rad?

Zasebno treba razmotriti situacije kada noćna smjena pada na vikende i praznike. U takvim slučajevima iznos bonusa se zbraja, jer se, prema normama radnog zakonodavstva, praznici i vikendi plaćaju u dvostrukom iznosu (pročitajte više o plaćanju za rad na slobodan dan prema Zakonu o radu). Izuzetak su zaposlenici koji rade u smjenama, za koje su vikendi uobičajene radne smjene, ali ovo pravilo ne vrijedi za praznike – noćne smjene koje se poklapaju s praznicima plaćaju se u dvostrukom iznosu, uzimajući u obzir utvrđenu premiju za noćni rad.

Uredba Vlade Ruske Federacije određuje da iznos dodatka za rad noću ne može biti manji od 20% redovne plaće zaposlenika. Osim toga, naknada za rad noću u Ruskoj Federaciji također se može regulirati internim regulatornim dokumentima poduzeća (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac ima pravo zaposlenicima ponuditi dodatnu naknadu za rad noću, ali ne manje od 20% satnice.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. godini provodi se u skladu s iznosom dodatne isplate utvrđenim regulatornim dokumentima poduzeća i vremenom rada noću. Na primjer, razmotrite slučaj u kojem poslodavac nije premašio minimalno dopušteni iznos dodatne isplate za noćne sate - 20%, a zaposlenik koji prima fiksnu satnicu od 500 rubalja je radio ukupno 10 noćnih sati u jednom mjesecu.

Plaće obračunavamo noću:

(Iznos plaće po satu)/(Stopa dodatnog plaćanja za rad noću (u postocima))*Broj radnih sati=(500 rubalja)/(20%)*10 dana=1000 rubalja

U ovom slučaju, tisuću rubalja bit će samo dodatno plaćanje za noćne sate, u skladu s Zakonom o radu iz 2019., a sami radni sati plaćaju se zasebno u skladu s visinom plaće.

Ako zaposlenik prima fiksnu mjesečnu plaću, potrebno je izračunati tarifu po satu rada. Da biste to učinili, trebate podijeliti mjesečnu stopu s brojem sati koje bi osoba trebala normalno raditi u tekućem mjesecu.

Pravo na dodatnu naknadu ostvaruju i zaposlenici koji se zapošljavaju isključivo na noćni rad, a to treba uzeti u obzir pri određivanju mjesečne plaće kada se s radnikom sklapa ugovor o radu.

Pogledajte sljedeći video za informacije o plaćama za noćni rad.

Dodatni rad noću

Bilješka: Potrebno je razlikovati pojmove prekovremenog rada i noćnog rada, koji mnogi brkaju. Prekovremeni rad je rad koji se obavlja u vrijeme koje nije određeno rasporedom rada, a ne noću. A noćni rad je radna aktivnost od 22.00 do 6.00 sati, koju poslodavac unaprijed planira. Ponekad se ti koncepti mogu preklapati, u slučaju kada je rad i noćni i prekovremeni.

Svaki sat prekovremenog rada noću dodatno se plaća u visini prosječne plaće po satu rada zaposlenika. Dnevni prekovremeni sati se dodatno plaćaju u iznosu od 50% satnice za prva 2 sata i 100% za sva naredna sata. Međutim, poslodavac može samostalno u regulatornim dokumentima poduzeća navesti mogućnost veće isplate za prekovremeni rad noću, jer to nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima.

Obračun plaćanja za prekovremeni rad noću provodi se na isti način kao i obračun plaćanja za rad noću. U ovom slučaju, satnica zaposlenika se množi s 200% i prekovremenim radom noću. Na primjer, ako je plaća zaposlenika 500 rubalja po satu, a on je radio dodatnih 10 sati noću, poslodavac mora platiti 10 tisuća rubalja za to vrijeme (po stopi od 500*200%*10).

Oporezivanje doplata za noćni i prekovremeni rad

Dodatna plaćanja za noćni rad i prekovremeni rad smatraju se dijelom plaće zaposlenika, stoga se sva plaćanja odbijaju od njih na općoj osnovi. Odnosno, od iznosa doplata treba odbiti premije osiguranja, kao i mirovinske i socijalne doprinose, kao i porez na dohodak. Sve odbitke vrši računovodstveno osoblje organizacije, a zaposleniku se isplaćuje iznos uzimajući u obzir sve promjene. Tako zaposlenik neće morati samostalno brinuti o plaćanju poreza i premija osiguranja za odrađeni prekovremeni rad.

O pitanjima plaćanja za rad noću, odvjetnik će vas savjetovati u komentarima na članak

Često se menadžeri poduzeća, u potrazi za viškom profita, odlučuju uspostaviti kontinuiranu proizvodnju. U nekim slučajevima, ovaj način rada nije zbog želje menadžmenta, već zbog osobitosti tehnološkog procesa proizvodnje proizvoda (kada će zaustavljanje dovesti do oštećenja cijele serije). Prirodna posljedica toga je da neki zaposlenici odlaze obavljati svoje dužnosti noću. Međutim, uvjeti takvog rada moraju se razlikovati od standardnog režima, a isplate rada vrše se u većem iznosu. Prvi vezan problem koji se javlja je koje se vrijeme prema Zakonu o radu smatra noćnim vremenom.

Zakon o radu pod pojmom noćni rad podrazumijeva obavljanje izravnih dužnosti radnika od 22 do 6 sati ujutro. Osnovne odredbe o uvjetima rada u mraku prikazane su u članku 96. Ako je osoba bila angažirana da radi tijekom tog razdoblja, tada se odredbe kodeksa ne primjenjuju na nju. Ponekad poduzetnici izradom internih akata i pravilnika pokušavaju samostalno odrediti uvjete rada u mraku. Ali svaki takav dokument mora biti sastavljen na temelju izvornog izvora - članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Ako između dva standarda postoji barem jedna proturječnost, interni akt se proglašava nevažećim.

Zbog činjenice da nedostatak sna negativno utječe na zdravlje, zakon zabranjuje ovu vrstu rada trudnicama i maloljetnim zaposlenicima. Ako se takve činjenice otkriju, upravi organizacije izriču se ozbiljne novčane i druge sankcije.

Prema Zakonu o radu, pojedini građani mogu raditi u noćnim smjenama samo ako imaju suglasnost:

• roditelji koji imaju uzdržavanu djecu do 14 godina i sami ih odgajaju;
• roditelji osoba s invaliditetom;
• majke male djece;
• zaposlenici koji zbog zdravstvenih kontraindikacija imaju ograničenja za ovu vrstu rada.

Teoretski ih je moguće uključiti u takav posao, ali za to svaki put treba dobiti njihovu pismenu suglasnost. Ne postoji jedinstveni jedinstveni obrazac za takav dokument, pa poslodavci za to često koriste vlastite obrasce ugovora o noćnoj smjeni. Također ga je moguće napisati u bilo kojem formatu.

Ako postoje kontraindikacije za rad noću, podređeni ne smije o tome obavijestiti svoje nadređene. A poslodavac, sa svoje strane, nema pravo tražiti liječnički nalaz. Ali ako se dobrobit zaposlenika pogorša tijekom obavljanja njegovih dužnosti, poslodavac za to nije odgovoran.

Iako rad noću uzrokuje određene štete po zdravlje, a ponekad i psihičke probleme (stres, odvojenost, depresija), za radnike postoje prednosti noćnih smjena:

• smanjenje stvarnog radnog vremena;
• povećanje prosječne plaće od 20 do 50%;
• dodatno slobodno vrijeme;
• nezauzeti dnevni i večernji sati;
• često blaži zahtjevi poslodavca.

Zadatak kompetentnog menadžera je osigurati da prevladavaju pozitivne strane rada u netipičnim uvjetima.

Noćni rad je u radnom zakonodavstvu definiran kao rad u otežanim uvjetima. S tim u vezi, prilikom dodjeljivanja 24-satnog radnog vremena treba se pridržavati zakonskih okvira. Prilikom izrade rasporeda rada morate uzeti u obzir individualno opterećenje svakog zaposlenika i izbjegavati prekovremeni rad. Stoga je u fazi zakazivanja obavezna nazočnost sindikalnih predstavnika. Državni propisi zabranjuju odlazak u dnevnu smjenu bez odmora odmah nakon noćne smjene. Osim toga, uprava mora obavijestiti podređene o nadolazećem rasporedu rada najmanje mjesec dana unaprijed. Kako bi se smanjio negativan učinak rada u vrijeme neuobičajeno za ljudski organizam, raspored bi trebao biti sastavljen na takav način da svaki zaposlenik ima priliku izmjenjivati ​​posao u različito doba dana.

Godine 2019. u Rusiji je na snazi ​​standard prema kojem bi interval noćne smjene trebao biti 1 sat kraći od dnevne smjene, uz osiguranu stanku za odmor.

Ali postoje iznimke od ovog pravila:

• ako građanin radi u uvjetima skraćenog radnog tjedna, tada razdoblje njegovog noćnog rada može biti jednako dnevnoj smjeni;
• nemogućnost smanjenja vremena smjene zbog prirode proizvodnog procesa;
• rad zaposlenika isključivo noću, kako je navedeno u ugovoru o radu;
• Rad u smjenama uz 6-dnevni radni tjedan.

Ako zaposlenik radi 6 dana u tjednu svaki dan, trajanje njegovog noćnog dežurstva ne može biti duže od 5 sati.

Treba napomenuti da ako je trajanje rada noću skraćeno, poslodavac nema pravo zahtijevati naknadni rad u skraćenom radnom vremenu. Kao rezultat toga, ukupno radno vrijeme zaposlenika bit će znatno manje nego što bi radio samo u dnevnoj smjeni.

Zakon o radu (DOO) ne odnosi se na djelatnike u kulturi. Zbog specifičnosti radnog odnosa, postupak njihovog rada uređuje se internim aktom.

Poslodavac ima pravo odrediti djelomičnu noćnu smjenu. S ovim načinom rada zaposlenik neće raditi cijelu noć, već npr. od 19 do 3 sata ujutro. Za njega vrijede isti zahtjevi kao i za standardnu ​​noćnu smjenu. Međutim, smjenski radnik koji počinje raditi u 3 ujutro morat će raditi u standardnim uvjetima dnevne smjene.

Postupak izbora radnika za rad noću:

1. Ako zaposlenik već radi u organizaciji, tada se upoznaje s rasporedom rada 1 kalendarski mjesec prije njegovog početka. Također je potrebno dobiti njegov potpis na dokumentu - suglasnosti, u kojem jasno stoji da je zaposlenik upoznat s nadolazećim rasporedom rada i ima razloga odbiti ga.
2. Ako se zapošljava novi zaposlenik, činjenica o noćnim smjenama navodi se u ugovoru o radu (dijel dnevne rutine) ili u priloženom dodatnom ugovoru.
3. Pri zapošljavanju osoblja isključivo za noćni rad potrebno je podnijeti odgovarajuće prijave. Država nije izradila standardne obrasce za takve papire. Stoga je sastavljanje potrebnih predložaka odgovornost odjela ljudskih resursa poduzeća.

Poslodavac, sa svoje strane, može tražiti od zaposlenika potvrdu nepostojanja zdravstvenih problema. Međutim, on nije dužan dati takve podatke. Poslodavac ga neće moći prisiliti.

U nekim slučajevima, upravitelj ima pravo uključiti obične zaposlenike u prekovremeno obavljanje njihovih dužnosti.

Slične situacije uključuju:

• neplanirano kašnjenje u obavljanju posla dodijeljenog zaposleniku kako bi se izbjegao rizik od oštećenja proizvedenih proizvoda, imovine organizacije ili trećih strana;
• neobavljanje poslova od državnog značaja;
• prestanak rada može naškoditi zdravlju ljudi;
• obavljanje hitnih popravaka kako bi se uklonila opasnost od poremećaja proizvodnog procesa;
• potreba zamjene radnika proizvodne linije koji je iz nepoznatih razloga odsutan s radnog mjesta.

Trajanje prekovremenog rada ne može biti duže od 4 sata dnevno (ukupno ne više od 5 dana godišnje).

Osim navedenih uvjeta, osoblje je uključeno u dodatni rad u slučajevima izvanrednih situacija, katastrofa, industrijskih nesreća koje predstavljaju prijetnju stanovništvu. Do povećanja duljine radnog dana dolazi i kada je potrebno otkloniti posljedice katastrofa i elementarnih nepogoda, uključujući uspostavu opskrbe toplinskom energijom i plinom, kao i opskrbu stanovništva vodom i električnom energijom te obnovu prometa. poveznice.

U takvim kritičnim okolnostima više sile ne uspostavlja se privremeno ograničenje ostanka zaposlenika na radnom mjestu.

Svaki zaposlenik koji obavlja prekovremeni rad mora znati kako se plaćaju noćni sati prema Zakonu o radu. Glavni propis je članak 154., prema kojem se obračun plaće za noćni rad mora provoditi uzimajući u obzir faktore povećanja. Za jednu noćnu smjenu poslodavac mora platiti više nego za rad u normalnim uvjetima. Vlada Ruske Federacije, uz sudjelovanje tripartitne komisije, utvrdila je minimalnu vrijednost pokazatelja doplate. To je 20% plaće obračunate za svaki sat rada. Na primjer, ako je dnevna plaća 200 rubalja po satu, tada će uzimajući u obzir povećani koeficijent biti 240 rubalja.

Šef poduzeća ima pravo dodijeliti drugu vrijednost pokazatelju, na temelju vlastitih financijskih mogućnosti. Međutim, njegova vrijednost ne smije biti manja od 20%.

• 100% plaće za radnike hitne pomoći;
• 50% dnevnice za medicinske radnike;
• 35% plaće vojnih osoba, vatrogasaca, čuvara i popravnih službenika.

Ovaj sustav obračuna naslijeđen je iz SSSR-a, budući da rusko zakonodavstvo nije prilagodilo pitanje plaćanja osoblju za rad u nepovoljnim uvjetima. Dakle, visina dnevnice za noćne sate određena je: zakonskim standardima, ugovorom o radu ili drugim lokalnim službenim papirom.

Dodatna plaćanja pripadaju i onima koji stalno rade prekovremeni rad i jednokratno.

Da bi se utvrdio iznos koji pripada zaposleniku, potrebno je izračunati plaćanje za jedan sat njegovog rada.

To se može učiniti na dva načina:

1. Primjenjivo kod isplate prosječne mjesečne plaće. Da biste to učinili, plaća zaposlenika se podijeli s brojem stvarno odrađenih sati u određenom mjesecu.
2. Primjenjivo kod isplate zarade za jedan dan. U ovom slučaju dnevna stopa se dijeli s brojem sati jedne smjene.

Korištenje mjesečne plaće kao oblika plaćanja za zaposlenika koji povremeno radi noćne smjene je netočno. Uz takav sustav plaćanja, on ne prima dio isplata koje mu pripadaju.

Postupak ispravnog određivanja plaće za rad u noćnoj smjeni sastoji se od nekoliko faza:

• prema podacima sadržanim u obračunskom listu utvrđuje se broj stvarno odrađenih noćnih sati;
• obračunava se satnica;
• vrijednost noćne zarade izračunava se uzimajući u obzir potrebni rastući koeficijent;
• noćna plaća se zbraja s dnevnom plaćom i prenosi na zaposlenika.

Ako noćni rad pada i na blagdan, tada se i ta činjenica uzima u obzir pri plaćanju. Ali to se događa samo ako raspored rada zaposlenika ne klizi. Poslodavac, uz povećanje koeficijenta, može drugim bonusima i poticajima nadoknaditi zaposlenicima neugodne uvjete rada.

Prema statistici, voditelji organizacija primjenjuju povećanje u iznosu od 20% do 40% dnevne plaće. Ponekad industrijski sporazumi služe kao osnova za primanje premije. U pravilu se koriste u slučajevima kada je očita financijska korist zaposlenika. Inače, svi bonusi se obračunavaju na temelju uvjeta ugovora o radu.

Menadžer je sasvim sposoban osigurati normalno funkcioniranje poduzeća 24 sata dnevno. Međutim, ne samo da se treba pridržavati standarda koje je uspostavila država, već i samostalno nagraditi zaposlenike za naporan rad noću. To će u najvećoj mogućoj mjeri eliminirati mogućnost prigovora višim tijelima i povećati produktivnost svakog zaposlenika.

Noćni rad reguliran je čl. 96 Zakon o radu Ruske Federacije.

Odredbe ovog članka ne odnose se na radnike poduzeća koji rade skraćenim radnim vremenom, kao i na one koji su posebno angažirani za rad noću.

Obično su specifičnosti noćnog rada regulirane pojedinačnim internim aktima poduzeća ili općim sporazumima s timom zaposlenika, ali niti jedan lokalni dokument ne smije biti u suprotnosti sa zakonom.

Zakon utvrđuje sljedeća ograničenja i značajke rada noću:

• radno vrijeme noću je skraćeno za jedan sat za gotovo sve zaposlenike bez dodatnih sankcija od strane poslodavca;
• noćna smjena može biti jednaka trajanju dnevnoj smjeni ako je obavljanje radnih obaveza noću u potpunosti potrebno za funkcioniranje poduzeća, kao i pri obavljanju poslova u smjenama ako je trajanje rada 6 dana u tjednu;
• postoji poseban popis radnika koji ne mogu biti raspoređeni na noćni rad u okviru važećeg zakonodavstva, na primjer, trudnice ili maloljetnici;
• neki zaposlenici organizacije mogu biti uključeni u rad noću samo uz pisani pristanak, uz njihovo obvezno upoznavanje s mogućnošću odbijanja obavljanja dužnosti u određeno doba dana;
• reguliranje aktivnosti radnika kreativnih zanimanja i medijskih djelatnika noću događa se sklapanjem kolektivnog ugovora o radu, kao i uključivanjem tripartitnog povjerenstva za utvrđivanje potrebe za radom noću.

Reguliranje radnih odnosa pri utvrđivanju noćnog radnog vremena može se odvijati u skladu s važećim odredbama radnog zakonodavstva i saveznim propisima koji izravno ili neizravno odražavaju specifičnosti utvrđivanja takvog rasporeda, kao i donošenjem propisa općine ili poduzeća.

Tko ne smije raditi noću?

Mnogi menadžeri nastoje organizirati kontinuiranu radnu aktivnost u poduzeću, jer o tome mnogo ovisi ne samo za samu organizaciju, već i za korisnike njihovih proizvoda ili usluga.

Kada organizacija odmah prijeđe na 24-satno radno vrijeme, poslodavac, zajedno sa sindikatom, izrađuje raspored rada, koji treba uzeti u obzir ne samo radnu učinkovitost, već i uzeti u obzir nanošenje moralne i fizičke štete. zaposlenicima. To se izražava u utvrđivanju maksimalnog trajanja noćnih smjena u nizu, ukupnog vremena njihovog trajanja, kao i potrebnih pauza u radu.

Zaposlenici organizacije moraju imati priliku obavljati posao ne samo noću, već i danju, s izuzetkom slučajeva zapošljavanja zaposlenika noću.

Poslodavac je dužan upozoriti kolektiv radnika na promjene u načinu obavljanja poslova jedan kalendarski mjesec prije stvarnih promjena, u protivnom će se takvo ponašanje smatrati povredom važećeg radnog zakonodavstva uz poštivanje prava radnika.

U radni proces noću ne mogu biti primljene osobe:

1. Trudnice koje su svoje stanje potvrdile liječničkom potvrdom.
2. Za maloljetnike, izniman slučaj je rad za razvoj kinematografije, kazališnih vještina i bilo koje druge kreativne profesije.
3. Zaposlenici poduzeća koji zbog zdravstvenih razloga u takvom trenutku nisu u mogućnosti obavljati svoje dužnosti.

Zakonom su utvrđene određene kategorije radno aktivnog stanovništva koje mogu obavljati djelatnost na vlastiti zahtjev i uz podnošenje isprave koja to potvrđuje – molbu.

• žene koje imaju uzdržavano dijete od nula do tri godine;
• osobe s invaliditetom kojima rad u određeno doba dana neće naštetiti zdravlju;
• zaposlenici organizacije koji podupiru djecu s invaliditetom;
• radnici koji uz svoje radne obveze njeguju bolesne članove obitelji;
• roditelji i staratelji djece mlađe od pet godina, ako odgojno-obrazovne poslove obavljaju sami bez drugog bračnog druga ili staratelja.

Ujedno se utvrđuje da se uz zahtjev za suglasnost za rad mora priložiti liječničko uvjerenje kojim se potvrđuje zdravstveno stanje i nepostojanje kontraindikacija za noćni rad. Poslodavac je dužan obavijestiti te radnike da imaju mogućnost odbiti obavljanje poslova bez ikakvih sankcija uprave.

Zaposlenik s invaliditetom koji želi raditi u takvim uvjetima mora priložiti izvod ili mišljenje liječnika ili liječničke komisije o mogućnosti rada u određeno doba dana i nepostojanju kontraindikacija za takav rad.

Trajanje i broj noćnih smjena

Umjetnost. 96 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je trajanje noćnog rada od 7 do 8 sati radnog vremena. Sati se dodjeljuju zaposlenicima na temelju njihovih normalnih radnih uvjeta i dostupnosti dodatnih beneficija.

U pravilu, noćna smjena je rad koji se obavlja od deset sati navečer do šest sati ujutro sljedećeg dana. Zaposleniku organizacije može se dodijeliti djelomično noćni radni dan, na primjer, pri postavljanju rasporeda od 17 do 1 ujutro.

Unatoč mogućnosti skraćenja razdoblja noćnog rada, neke kategorije zaposlenika na to nemaju pravo.

Takvi radnici uključuju:

• zaposlenici koji zbog drugih okolnosti ostvaruju pravo na skraćenje dužeg radnog vremena tijekom dana;
• zaposlenici posebno angažirani za rad noću - noćni čuvari ili stražari, na primjer.

Umjetnost. 103 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno moguće dodjeljivanje noćnog rada zaredom. Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo obvezati zaposlenika organizacije da izlazi noću više od dva puta zaredom.

Koji se sati smatraju noćnim satima?

Sukladno čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćne smjene uključuju radno vrijeme od 22 do 6 sati ujutro. Postoje neke iznimke od ovog pravila, posebno ako je više od polovice radnog vremena noću, tada se smjena smatra noćnom.

Ako se rad obavlja npr. od 20 sati do 4 sata ujutro, poslodavac radniku određuje noćnu smjenu, ali smjenski radnik koji počinje u 4 sata ujutro neće dobiti takvu smjenu.

Općenito, ukupno trajanje noćnih smjena regulirano je sljedećim zakonima, ali njihove odredbe ne smiju biti u suprotnosti sa zakonom:

• lokalni propisi poduzeća, koji utvrđuju ne samo trajanje noći, već i specifičnosti plaćanja noćnih sati;
• kolektivni ugovor, ako je ikada bio sklopljen;
• individualni ugovor o radu, kojim se utvrđuju obveze radnika, vrijeme i trajanje njegovog radnog dana ili noći, te uvjeti plaćanja.

Plaćanje noćnih sati

Noćne smjene plaćaju se po povećanim stopama, a veličinu povećanja koeficijenta mora utvrditi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir odluke tripartitne ruske komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Sukladno čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan povećati plaću za noćni rad, ali odredbe ovog članka ne utvrđuju točan porast. Odredbe SSSR-a, koje se ne ukidaju propisima Ruske Federacije, često se primjenjuju, u okviru osnova utvrđenih čl. 423 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dodaci za noćni rad utvrđuju se u sljedećim iznosima i uređuju ovim odredbama i normativima:

Prema općoj statistici, poslodavci primjenjuju premiju od 20% do 40% za noćne smjene za svaki sat rada.

Dodatna plaća za noćne smjene

Sukladno čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji radi u poduzeću noću ima pravo na dodatnu isplatu.

Doplata se vrši prema odredbama:

• kolektivni ugovor o radu, ako je sklopljen u određenom poduzeću i nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom;
• individualni ugovor o radu s određenim zaposlenikom;
• lokalni propisi poduzeća u kojem se obavljaju takve aktivnosti;
• propisi o plaćanju noćnih smjena SSSR-a, koji su danas na snazi;
• Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554.

Vladina Uredba br. 554 uspostavlja obveznu minimalnu premiju za noćni rad. U skladu s odredbama ovog zakona, zaposlenik koji u poduzeću radi noću ima pravo na nagradu u iznosu od najmanje 20% ukupne dnevne tarife za svaku smjenu.

Pristanak zaposlenika na rad noću

Obavljanje noćnog rada za neke radnike zahtijeva sastavljanje isprave o pristanku na takve radne dane. Gore je naveden opći popis zaposlenika koji moraju potpisati i predati odgovarajući dokument.

Suglasnost za rad u noćnim smjenama osoba mora formalizirati ako je spremna, na zahtjev poslodavca, raditi u vremenu od 22 do 6 sati. Uz pristanak, potrebno je dostaviti i liječnički nalaz o stvarnoj mogućnosti rada u takvim uvjetima.

Suglasnost obično uključuje sljedeće podatke:

• podatke o primatelju prijave, tj. poslodavac;
• podaci o zaposleniku;
• opći dio, koji označava suglasnost;
• datum i potpis zaposlenika.

Nakon podnošenja zahtjeva, rukovoditelj sačinjava nalog kojim se zaposlenika raspoređuje u noćne smjene u općem režimu, a uz nalog se prilaže suglasnost radnika i njegov zdravstveni nalaz. Ne postoje posebni zahtjevi za sastavljanje suglasnosti. Dokument se prenosi u odjel ljudskih resursa ili osobno voditelju, a zatim se pregledava. Slijedom toga izdaje se nalog za raspoređivanje djelatnika u noćne smjene.

Prednosti i mane za zaposlenika

Unatoč očiglednim poteškoćama u radu noću, ovaj raspored ima svoje prednosti i nedostatke.

Značajne prednosti uključuju:

1. Kraće trajanje radne noći u odnosu na dan znači da će zaposlenik zapravo raditi manje od svojih dnevnih kolega.
2. Povećane plaće, u prosjeku od 20 do 50%, ovisno o specifičnostima posla i djelatnosti.
3. Dodatni slobodni dani, koji se dodjeljuju kao mjera podrške.
4. U nekim slučajevima, lojalniji uvjeti rada.
5. Slobodan dan ili večer.

Ozbiljni nedostaci:

1. Noćne smjene su ozbiljan udarac zdravlju, jer... Tijelo treba spavati u ovom vremenskom razdoblju.
2. Mogu se pojaviti ne samo fizički zdravstveni problemi, već i psihički - otuđenost, apatija i depresija.

Noćne smjene su izbor između poslodavca i zaposlenika, budući da je u većini slučajeva za određivanje takvog rasporeda rada potrebna pismena suglasnost zaposlenika. Štoviše, zaposlenik može ili prihvatiti ponudu poslodavca ili je odbiti bez ikakvih sankcija uprave.

preuzimanje datoteka

Ogledni Zahtjev za suglasnost za rad noću možete preuzeti u .doc formatu

Rad noću ima određena ograničenja.

Prije svega, to se odnosi na vremenski okvir, kao i na nemogućnost privlačenja određenih kategorija zaposlenika na rad u tom razdoblju. Odredbe sadržane u člancima 154. i 96. Zakona o radu Ruske Federacije reguliraju noć. No, članak 154. postavlja mnoga pitanja, a njegovu provedbu često provjerava komisija za rad jer nitko nije imun na kršenja.

U Ruskoj Federaciji, prema zakonu o radu, noćno vrijeme odnosi se na razdoblje od 22 sata do 6 ujutro sljedećeg dana. U ovom trenutku službeno je zabranjeno slušati glasnu glazbu, obavljati popravke i sl. Rad u ovom razdoblju dana odnosi se na. U nekim organizacijama gdje smjene traju do 23 sata, poslodavci često zanemaruju svoje obveze i ne plaćaju uvećanu tarifu za odrađene sate. To ne bi trebao biti slučaj, čak i razdoblje od 22 do 23 sata treba biti plaćeno u skladu s odredbama sadržanim u članku 154. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kome je kontraindiciran rad noću?

Prema zakonu, rad noću smatra se nepovoljnim. Slijedom toga, postoje određene kategorije građana kojima je zakonom zabranjeno raditi u tom razdoblju ili je za takav rad potrebna službena suglasnost zaposlenika. Na zakonodavnoj razini, noćni rad je zabranjen:

• trudna žena;
• zaposlenici koji.

Izuzetak mogu biti djelatnosti vezane uz stvaranje umjetničkih djela.

Tko se može uključiti u noćni rad samo uz suglasnost?

Popis kategorija građana kojima je potrebna zaštita ovdje ne završava. Zakon identificira još jednu kategoriju zaposlenika, čije je uključivanje u noćni rad dopušteno samo uz njihovu pismenu suglasnost. Osim toga, radnici u ovoj kategoriji trebaju biti svjesni da imaju pravo odbiti takav rad.

Ovaj popis uključuje:

• osobe s invaliditetom;
• zaposlenici koji;
• radnici koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
• radnici koji njeguju pacijente.

Postupak naknade za noćni rad

Ovo je pitanje regulirano zakonom, točnije člancima 154. i 96. Zakona o radu Ruske Federacije, i ima svoje karakteristike. Postoje glavni načini za određivanje povećane stope plaće:

• U skladu sa zakonom, plaće tijekom noćnog razdoblja regulirane su Zakonom o radu Ruske Federacije. Odredbe članka 154. Zakona o radu Ruske Federacije propisuju da minimalna dodatna isplata treba biti 20% plaće. Ranije, prije donošenja Vladine odluke, ta je minimalna stopa iznosila 40%. Ovaj iznos plaćanja može varirati, ali samo u skladu s propisima. Općenito, iznos plaćanja ovisi isključivo o organizaciji, ali minimalno 20% mora biti plaćeno u svakom slučaju.
• Iznosi dodatnih plaćanja za noćno vrijeme određuju se uglavnom ugovorom o radu ili drugim internim dokumentima organizacije. To može biti jednokratni nalog ili pisana stavka u radnoj ili radnoj ispravi.

Ovakvi uvjeti najčešće se mogu naći u tvrtkama u kojima specifičnosti njihove djelatnosti zahtijevaju smjenski raspored rada.

Umjetnost. 96 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje odredbu koja kaže: rad tijekom noćnog razdoblja treba biti jedan sat kraći od istog rada tijekom dnevne smjene.

Isto vrijedi i za blagdane i neradne dane. Smanjenje radnog vremena u smjenama je obavezno i ​​propisano zakonom. Odstupanje od utvrđenih odredbi moguće je samo u sljedećim slučajevima:

• Ako zaposlenici već rade.
• Skraćivanje smjenskih sati nije moguće zbog određenih karakteristika organizacije. To mogu biti specifični radni i proizvodni uvjeti.

Određene vrste aktivnosti, primjerice zaštitarske, zahtijevaju stalan rad noću. Kako bi se menadžment spasio od nepotrebnih brojki i kalkulacija, zaposleniku se u početku pripisuje 20% ili više. Tako će se zaposlenicima koji redovno rade noću automatski povećavati plaće.

Često medicinski radnici rade i noćnu smjenu. Rad u zdravstvenom sektoru ima svoje izazove. Na zakonodavnoj razini postoje odredbe da se medicinskim radnicima dodatno plaća u iznosu od 50% plaće. Radnici hitne pomoći dobivaju dodatak od 100%. Međutim, iznos plaćanja i dalje ovisi o solventnosti određene zdravstvene ustanove. Međutim, u svakom slučaju mora se platiti minimalna stopa od 50%.

Obvezni dodatak za noćni rad za ostale kategorije zaposlenika ne može pasti ispod minimalnog praga od 20%, no za pojedine vrste djelatnosti utvrđuju se i povećane stope. Te kategorije uključuju:

• Vojska, vatrogasci i zaštitari - 35%.
• Zaposlenici stambenih i komunalnih usluga i javnih službi - 35%.
• Zaposlenici imigracijskih kontrolnih punktova - 35%.
• Željeznički radnici - 40%.
• Zaposlenici u obrazovnim ustanovama, kao i radnici u oblasti zdravstva, kulture i socijalne zaštite - 35%.

Voditelju je dodijeljena odgovornost praćenja i evidentiranja noćnih smjena i prekovremenog rada kako bi se pune plaće isplatile na vrijeme. Neki menadžeri zanemaruju ovo pravilo.

Ako zaposlenik uoči nepoštivanje odredaba članaka, ima puno pravo podnijeti prigovor.

Inspekcija rada trenutačno provodi poseban nadzor jer je broj prekršaja veći od norme. Zaposlenici nisu upoznati sa svojim pravima, a poslodavci se pokušavaju sakriti od svojih obaveza. Mnogi zaposlenici radije rade u drugoj polovici dana, jer se plaća može značajno razlikovati od iste plaće za dnevnu smjenu. Međutim, uvijek je vrijedno zapamtiti svoja prava i odgovornosti; svaki rad mora biti pravilno plaćen i ne smije uzrokovati ozbiljnu štetu ljudskom zdravlju.

Prije angažiranja zaposlenika na noćni rad, zakon obvezuje poslodavca pribaviti pismenu suglasnost zaposlenika. Sa zaposlenicima za koje je noćni rad konstanta, klauzule o noćnim smjenama dogovaraju se i upisuju u ugovor o radu. Za jednokratni rad izdaje se nalog.

Izravan noćni rad za zaposlenike ima i pozitivne i negativne strane. Glavne pozitivne točke uključuju:

• mogućnost primanja visokih plaća;
• dovoljno vremena za druge „dnevne“ aktivnosti;
• nizak, au nekim slučajevima i potpuni nedostatak upravljačke kontrole.

Glavni nedostaci zaposlenika koji rade noćne smjene uključuju:

• nedostatak pravilne dnevne rutine i, kao rezultat, zdravog sna;
• nedostatak mogućnosti komuniciranja s obitelji i prijateljima zbog razlika u radnom rasporedu;
• ako je rad noću naporan, onda se vikend obično provodi na oporavku, pa stoga praktički neće biti slobodnog vremena;
• Prilično je teško prilagoditi tijelo nestabilnom rasporedu;
• nedostatak komunikacije kao takve s kolegama, klijentima i tako dalje.

Ovaj popis je općenit, jer svaka organizacija, svaki posao ima svoje karakteristike.

Moglo bi vas zanimati

Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22.00 do 6.00 sati. To je navedeno u 1. dijelu članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema općem pravilu utvrđenom u dijelu 2. ovoga članka, trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za jedan sat bez daljnjeg rada. Međutim, postoji nekoliko iznimaka od ove norme. Dakle, trajanje rada (smjena) noću nije smanjeno za radnike (3. dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije):

Kojim se utvrđuje skraćeno radno vrijeme (vidi tablicu);

Prihvaćen posebno za rad noću (na primjer, kao noćni čuvar). No, kolektivnim ugovorom stranke mogu odrediti da se za navedene kategorije radnika može smanjiti trajanje noćne smjene.

Trajanje rada noću jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i za rad u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. To je navedeno u 4. dijelu članka 96. Zakona o radu.

Tko ne bi trebao raditi noću

Kao i kod drugog rada u uvjetima koji odstupaju od normalnih, određene kategorije radnika ne mogu se uključiti u noćni rad.

Dakle, trudnice i osobe mlađe od 18 godina ne smiju raditi noću (5. dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoji iznimka od ovog pravila. Na noćni rad mogu se uključiti maloljetni radnici koji sudjeluju u stvaranju ili izvođenju umjetničkih djela, kao i maloljetni športaši čija je radna funkcija priprema i sudjelovanje u športskim natjecanjima u određenoj vrsti ili sportu (3. dio članka 348.8. Zakon o radu RF). Rad športaša noću uređuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili drugim lokalnim propisom.

Tko se može zaposliti u noćnoj smjeni samo uz pisanu suglasnost?

5. dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije posebno identificira kategorije radnika koje poslodavac ima pravo uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost. Nazovimo ih:

• žene s djecom mlađom od tri godine;
• očevi koji podižu djecu mlađu od tri godine bez majke;
• osobe s invaliditetom;
• radnici s djecom s invaliditetom;
• radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• skrbnici djece mlađe od pet godina.

Takvom se zaposleniku može dopustiti noćni rad ne samo uz njegov pisani pristanak, već i uz liječničku potvrdu da mu taj rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Osim toga, poslodavac je dužan te radnike pisanim putem obavijestiti o pravu da odbiju raditi noću.

Kako platiti noćni rad

Pravila za plaćanje noćnog rada utvrđena su člankom 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki sat takvog rada plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Kršenje radnog zakonodavstva povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, pravnim osobama - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije)

Konkretni iznosi povećanja plaća za rad noću utvrđuju se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom – naredbom, direktivom rukovoditelja, propisom o plaćama itd. Prilikom donošenja takvog lokalnog dokumenta poslodavac je dužan uvažavati mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika (osnovne sindikalne organizacije) . Postupak uzimanja u obzir takvog mišljenja reguliran je člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, plaćanje za rad u noćnoj smjeni ne smije biti manje od minimalnog iznosa koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije (2. dio članka 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovarajuća Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554 (u daljnjem tekstu: Uredba br. 554) stupila je na snagu 7. kolovoza 2008. Od ovog datuma minimalno uvećanje plaće za rad noću (od 22 do 6 sati) iznosi 20% plaće (službene plaće) obračunate po satu rada, odnosno 20% satnice za svaki sat rada u noć.

Do 7. kolovoza 2008. minimalni iznos dodatne plaće za noćni rad nije bio jasno definiran. Na snazi ​​su bili samo industrijski dokumenti usvojeni tijekom postojanja SSSR-a. Na primjer, u organizacijama industrije, građevinarstva, prometa, komunikacija i prerađivačkih industrija agroindustrijskog kompleksa, dodatno plaćanje za rad u noćnoj smjeni utvrđeno je u iznosu od 40% satnice (službene plaće) za svaki sat. rada u pripadajućoj smjeni. U trgovačkim i ugostiteljskim objektima visina ovog dodatka iznosila je 35% satnice odnosno plaće.

Dakle, one organizacije i pojedinačni poduzetnici koji su prethodno plaćali manje od 20% satnice za svaki sat za noćni rad dužni su povećati iznos dodatnih plaćanja. U protivnom ih inspekcija rada može privesti upravnoj odgovornosti.

Budući da je Odlukom br. 554 propisan samo minimalni iznos uvećane plaće, poslodavac ima pravo utvrditi veći dodatak za noćni rad. Njegova veličina može biti, na primjer, 25% ili 40% satnice.

Kako je reguliran rad kreativaca u noćnoj smjeni?

Način rada noćnih smjena za kreativne radnike koji rade na stvaranju ili izvođenju (izlaganju) djela može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. To je navedeno u dijelu 6 članka 96 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo vrijedi za zaposlenike:

• masovni mediji;
• kinematografske organizacije;
• televizijske i video ekipe;
• kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi;
• druge osobe koje sudjeluju u stvaranju ili izvođenju (izlaganju) djela.

U tom slučaju, profesija ili položaj zaposlenika mora biti naznačen u Popisu profesija i radnih mjesta kreativnih radnika, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252.

Napomena: za noćni rad zaposlenik ima pravo na dodatak na plaću ili primanja, a ne povećanje plaće od 20% ili neki drugi iznos prihvaćen od strane tvrtke. Činjenica je da članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da plati povećani iznos za svaki sat stvarno odrađen noću.

Primjer 1

Trgovina mješovitom robom Ryabinushka LLC otvorena je 24 sata dnevno. Pravilnikom o nagrađivanju u organizaciji, koji je na snazi ​​od 2005. godine, propisano je da se prodavačima i blagajnicima dodatno plaća 10% satnice za svaki sat rada noću. U vezi sa stupanjem na snagu Rezolucije br. 554, organizacija je povećala iznos plaćanja za noćni rad od 7. kolovoza 2008. Sada se za takav rad plaća dodatnih 20% satnice. U Ryabinushka LLC, blagajnici imaju sažetu evidenciju radnog vremena. Satnica za blagajnika iznosi 150 rubalja.

U kolovozu 2008., blagajnik trgovine N.I. Vakhrusheva je radila 168 sati, uključujući 56 sati noću. Od toga je 12 sati odrađeno prije 07.08.2008.

Za noćni rad zaposlenik je obračunat:

Ukupno za kolovoz 2008. N.I. Vakhrusheva ima pravo na 26.700 rubalja. (168 sati × 150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Koje dokumente trebam dostaviti?

Smjenski rad je rad u dvije, tri ili četiri smjene (1. dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

U organizacijama koje rade u više smjena potrebno je prijaviti se rasporedi smjena. Obično su aneks kolektivnog ugovora. Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac je dužan uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom (5. dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu s člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, rad u smjenama uvodi se u dva slučaja. Prvo, kada trajanje proizvodnog procesa premašuje dopušteno trajanje dnevnog rada. Drugo, ako se aktivnosti organizacije ne prekidaju kako bi se oprema koristila učinkovitije, povećajte količinu proizvoda ili pruženih usluga.

Tijekom smjenskog rada svaka grupa radnika obavlja svoje radne dužnosti tijekom utvrđenog radnog vremena prema rasporedu smjena (2. dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raspored smjena mora biti dostavljen zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu (4. dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dokument je obavezan i za zaposlenike i za poslodavca. Zaposlenik koji je pročitao i složio se s rasporedom smjena ne može mijenjati njime predviđeni redoslijed smjena bez dodatnog odobrenja neposrednog rukovoditelja. Poslodavac, pak, nema pravo pozvati zaposlenika na rad izvan radnog vremena, osim u hitnim i izvanrednim situacijama.

Nije odobren jedinstveni obrazac rasporeda radnih smjena. Stoga organizacija samostalno razvija takav raspored. Može se temeljiti na evidenciji radnog vremena (obrazac br. T-12 ili T-13). Trebalo bi ga dopuniti s dva stupca namijenjena upoznavanju svakog zaposlenika s rasporedom smjena. U jednom od njih zaposlenici će staviti datum upoznavanja, u drugom - svoj potpis.

Da bi se prikazalo trajanje rada tijekom dana u izvješću, koristi se slovni kod I ili digitalni 01, trajanje rada noću označeno je kodom N ili 02

Kao što je već navedeno, određene kategorije radnika, navedene u dijelu 5. članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se privući na rad noću samo svojim pisani pristanak. Osim toga, imaju pravo odbiti navedeni rad. To znači da poslodavac od takvih zaposlenika mora dobiti pismenu suglasnost za rad u noćnoj smjeni, te ih uz potpis obavijestiti da imaju pravo odbiti taj rad. Ovaj se zahtjev posebno odnosi na osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine.

Recimo da je zaposlenik prvotno angažiran u smjenama ili isključivo noću (na primjer, kao noćni čuvar). Zatim dokumenti koji reguliraju njegov odnos s poslodavcem su ugovor o radu i raspored radnih smjena.

Ako zaposlenik radi danju, ali je zbog izvanrednih okolnosti potrebno uključiti ga u rad u noćnoj smjeni, preporučljivo je pribaviti pismenu suglasnost tog zaposlenika za takav rad. Budući da se svaki sat noćnog rada plaća uvećano, poslodavac mora osigurati točno evidentiranje odrađenog vremena. U tu svrhu koriste se jedinstveni obrasci vremenski list(Obrazac br. T-12 ili T-13).

Kako se odraziti u poreznom računovodstvu

Pravila internog rada su lokalni regulatorni akt koji uređuje postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, vrijeme odmora, kao i druga pitanja koja uređuju radne odnose s danim. poslodavac (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije)

Dodaci za noćni rad uključeni su u troškove rada, čime se umanjuje oporeziva dobit. Činjenica je da su ta plaćanja navedena u stavku 3. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije. U skladu s ovim stavkom, troškovi rada posebno uključuju naknade za tarifne stope i plaće za noćni rad, napravljene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Rezolucija br. 554 utvrđuje samo minimalni iznos dodatka za svaki sat rada noću - ne manje od 20% satnice ili službene plaće obračunate po satu rada.

Slijedom toga, poslodavci koji izvrše doplate u većem iznosu imaju pravo stvarno obračunate iznose uključiti u rashode koji umanjuju oporezivu dobit. Da biste to učinili, iznos povećane plaće mora biti naveden u radnom (kolektivnom) ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu, na primjer, u internim propisima o radu, propisima o plaćama ili zasebnoj odredbi o naknadama u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.

Pretpostavimo da je iznos dodatnog plaćanja za noćni rad utvrđen važećim propisima o plaćama u organizaciji. Tada se u ugovorima o radu sa zaposlenicima dovoljno pozvati na tu odredbu.

Primjer 2

U Kiparis JSC, čuvari skladišta rade 24 sata dnevno u dvije smjene: od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00. Službena plaća čuvara je 17.600 rubalja. na mjesec. Propisi o plaćama u ZAO Kiparis utvrđuju da se za svaki sat rada noću, 30% satnice zaposlenika plaća uz službenu plaću.

U rujnu 2008. godine čuvar skladišta O.A. Gavrilov je radio 63 sata noću (od 22.00 do 6.00), a ostalo vrijeme 105 sati. Standardno radno vrijeme za ovaj mjesec je 176 sati.

Satnica za čuvara u rujnu 2008. iznosila je 100 rubalja. (17 600 RUB: 176 sati). Za noćni rad O.A. Gavrilov je dobio dodatnu isplatu u iznosu od 1890 rubalja. (100 rubalja × 63 sata × 30%).

Ukupno, za rujan 2008., zaposlenik je primio plaću u iznosu od 18.690 rubalja. . U rujnu 2008. godine, pri izračunu poreza na dohodak, Kiparis CJSC je ovaj iznos uključio u troškove rada.

Recimo da tvrtka dodatno plaća zaposlenike za svaki sat rada noću, 50% satnice. Međutim, ni u ugovorima o radu niti u bilo kojem lokalnom propisu nije navela konkretan iznos dodatne isplate. U tom slučaju, počevši od 7. kolovoza 2008. godine, ima pravo u rashode koji umanjuju oporezivu dobit uključiti dodatak od samo 20% satnice. Preostali iznos ne uzima se u obzir za potrebe poreza na dobit.

Primjer 3

Zaštitari na parkiralištu Kashtan LLC rade u smjenama. Usmenim nalogom voditelja organizacije, za rad noću (od 22.00 do 6.00), zaštitarima se isplaćuje bonus od 40% satnice tarife. Njegova isplata nije navedena u ugovorima o radu, au organizaciji ne postoje propisi o nagrađivanju.

U rujnu 2008. zaštitar parkirališta V.E. Smirnitsky je radio 172 sata, od čega 80 sati noću. Satnica zaštitara je 120 rubalja.

U rujnu 2008. V.E. Smirnitsky prima bonus od 3840 rubalja za noćni rad. (120 rubalja × 80 sati × 40%). Ukupno je za ovaj mjesec primio plaću od 24.480 rubalja. (120 rubalja × 172 sata + 3840 rubalja).

Budući da dodatno plaćanje za noćni rad u iznosu od 40% nije utvrđeno u radnom (kolektivnom) ugovoru ili lokalnom regulatornom dokumentu, pri obračunu poreza na dohodak, Kashtan LLC uključuje u troškove rada dodatak koji ne prelazi 20% satnice tarifna stopa. Odnosno, u rujnu tvrtka uzima u obzir samo 22.560 rubalja troškova koji smanjuju oporezivu dobit. (120 rubalja × 172 sata + 120 rubalja × 80 sati × 20%). Dodatna isplata zaposleniku iznosi 1920 rubalja. (RUB 24.480 -RUB 22.560) nije priznat za potrebe poreza na dobit.

Koji porez na plaću treba naplatiti?

Naknade su novčane isplate utvrđene za naknadu zaposlenicima za troškove povezane s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima (članak 164. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedinstveni socijalni porez oporezuju se isplate i druga primanja u korist fizičkih osoba iz radnog odnosa, autorskih ugovora, kao i ugovora građanskog prava čiji je predmet obavljanje poslova ili pružanje usluga. To je navedeno u stavku 1. članka 236. Poreznog zakona Ruske Federacije. Sukladno stavku 3. ovoga članka, navedene isplate i naknade (bez obzira na oblik u kojem su izvršene) ne podliježu jedinstvenom porezu, ako se za organizacije poreznih obveznika takve isplate ne klasificiraju kao rashodi koji umanjuju oporezivu dobit u tekućoj godini. izvještajno (porezno) razdoblje.

Nema potrebe plaćati UST na isplate navedene u članku 238. Poreznog zakona Ruske Federacije, uključujući sve vrste naknada utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima sastavnih subjekata Ruske Federacije, odlukama predstavnika tijela lokalne uprave (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) u vezi s provedbom pojedinca s radnim obvezama.

Međutim, povećanje naknade za noćni rad nije naknada. Uostalom, to ne odgovara definiciji naknade danoj u članku 164. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga dodatne isplate za rad u noćnoj smjeni podliježu UST-u na istoj osnovi kao i druge naknade prema ugovorima o radu.

Porezni agenti za porez na dohodak su ruske organizacije, pojedinačni poduzetnici, javni bilježnici koji se bave privatnom praksom, odvjetnici koji su osnovali odvjetničke urede, odvojeni odjeli stranih organizacija u Ruskoj Federaciji od kojih ili kao rezultat odnosa s kojima je porezni obveznik primio prihod ( Članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije)

Osim toga, porezna osnovica jedinstvenog socijalnog poreza uključuje i naknade za noćni rad u iznosu većem od 20% satnice odnosno službene plaće obračunate po satu rada. Glavno je da se ta dodatna plaćanja utvrđuju na način predviđen u 3. dijelu članka 154. Zakona o radu Ruske Federacije. To jest, moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u lokalnom regulatornom dokumentu.

Ukoliko visina doplate nije utvrđena navedenim dokumentima, od 7. kolovoza 2008. poslodavac obračunava USTN samo za dodatke u iznosu od 20% satnice. Preostali iznos pribitka ne podliježe USTN-u jer se ne može uzeti u obzir u rashodima pri obračunu poreza na dobit. Osnova je stavak 3. članka 236. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Objekti oporezivanja UST i doprinosi za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje podudarati se. To je utvrđeno stavkom 2. članka 10. Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ. Slijedom toga, doprinosi za osiguranje mirovinskom fondu za dodatke za noćni rad obračunavaju se prema istim pravilima kao i jedinstveni socijalni porez.

Premije osiguranja za ozljede Oporezuju se plaće zaposlenih po svim osnovama. Navedeno je u stavku 3. Pravilnika o obračunu, obračunu i utrošku sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Navedeni doprinosi ne podliježu onim vrstama plaćanja koje su navedene u Popisu plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju Fondu socijalnog osiguranja Rusije. Dodatna plaćanja za noćni rad nisu navedena u ovom popisu. To znači da svaki iznos bonusa za noćni rad (uključujući i one koji prelaze 20% satnice) mora biti podložan premijama osiguranja od ozljeda.

Pri utvrđivanju porezne osnovice prema Porez na osobni dohodak U obzir se uzimaju svi prihodi poreznog obveznika koje je primio u novcu i naravi, ili pravo raspolaganja koje je stekao, kao i prihodi u obliku materijalnih koristi (1. stavak članka 210. Poreznog zakona Ruske Federacije). Istodobno, porezna osnovica ne uključuje one vrste dohotka koje ne podliježu oporezivanju, a navedene su u članku 217. Poreznog zakona. Dakle, naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave (u granicama normi utvrđenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) Federacija) ne podliježu porezu na dohodak. Kao što je već navedeno, povećana plaća za noćni rad nije naknada. Dakle, takve doplate podliježu porezu na dohodak prema opće utvrđenom postupku.

Recimo da dio naknade za noćni rad (u iznosu većem od 20% satnice) nije uračunat u rashode koji umanjuju poreznu osnovicu poreza na dohodak, te na njega nije obračunat jedinstveni socijalni porez, jer puni iznos ovog dodatka nije upisan u radni (kolektivni) ugovor ili lokalni propis. Unatoč tome, porez na dohodak mora se platiti na cjelokupni iznos uvećane plaće za noćni rad.

Poslodavac koji isplaćuje plaću pojedincu mora ispunjavati dužnosti poreznog agenta, odnosno obračunati porez na dohodak, obustaviti ga od radnika i uplatiti u proračun. To je zahtjev iz stavka 1. članka 226. Poreznog zakona.

Primjer 4

Iskoristimo uvjet iz primjera 2. Izračunajmo poreze na plaće koje organizacija mora platiti na plaće O.A.-a. Gavrilova (rođena 1952. godine). Stopa premija osiguranja za ozljede koju je uspostavio Kiparis CJSC iznosi 0,2%. Za iznos dodatne isplate za rad noću, organizacija naplaćuje jedinstveni socijalni porez, doprinose za osiguranje mirovinskom fondu Ruske Federacije i za ozljede. UST iz O.A.-ove plaće Gavrilov za rujan 2008. iznosio je:

• u savezni proračun - 3.738 rubalja. (18 690 RUB × 20%);
• FSS Rusije - 542,01 rublja. (18 690 RUB × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 rubalja. (18 690 RUB × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 rubalja. (18 690 RUB × 2%).

Ukupno je obračunat jedinstveni socijalni porez u iznosu od 4859,4 rubalja. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Od O.A.-ove plaće Gavrilovljevo poduzeće plaća doprinose u Mirovinski fond za financiranje samo osiguravajućeg dijela radne mirovine, au rujnu 2008. isplatilo je 2616,6 rubalja iz plaće zaposlenika. (18 690 RUB × 14%) u obrascu doprinosi za osiguranje u mirovinski fond.

Organizacija smanjuje UST koji se plaća saveznom proračunu za iznos doprinosa za osiguranje obračunanih u Mirovinski fond za isto razdoblje. Odnosno, dužna je prenijeti 1121,4 rublja u savezni proračun. (3738 rubalja - 2616,6 rubalja).

od O.A.-ove plaće Gavrilov za rujan 2008. iznosila je 37,38 rubalja. (18 690 RUB -0,2%).

Od iznosa plaće O.A Tvrtka zadržava Gavrilova za ovaj mjesec Porez na osobni dohodak u iznosu od 2430 rubalja. (18 690 RUB × 13%).

Primjer 5

Iskoristimo uvjet iz primjera 3. Recimo da je 2008. Kashtan LLC uspostavio stopu premije osiguranja za ozljede od 0,4%.

Dodatak od 40% za noćni rad koji se isplaćuje zaposlenicima organizacije nije propisan ni u radnom (kolektivnom) ugovoru ni u lokalnom regulatornom dokumentu. Stoga tvrtka naplaćuje UST i doprinose za osiguranje mirovinskom fondu samo za onaj dio doplate koji ne prelazi 20% satnice. Uostalom, ostatak prireza ne odnosi se na rashode koji umanjuju oporezivu dobit.

Organizacija je izračunala UST iz V.E.-ove plaće. Smirnitsky za rujan 2008. kako slijedi:

• u savezni proračun - 4512 rubalja. (22 560 RUB × 20%);
• FSS Rusije - 654,24 rubalja. (22 560 RUB × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 rubalja. (22 560 RUB × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 rubalja. (22 560 RUB × 2%).
• Ukupno je obračunat jedinstveni socijalni porez u iznosu od 5865,6 rubalja. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Doprinosi za osiguranje u mirovinski fond od plaće zaposlenika iznosio je 3158,4 rubalja. (22 560 RUB × 14%). Budući da je jedinstveni socijalni porez koji se plaća saveznom proračunu smanjen za iznos doprinosa za osiguranje obračunatih u mirovinskom fondu za isto razdoblje, organizacija će prenijeti 1353,6 rubalja u savezni proračun. (4512 rubalja - 3158,4 rubalja).

Premije osiguranja za ozljede isplaćuju se iz iznosa obračunate plaće iz svih razloga. To znači da će u rujnu 2008. tvrtka prikupiti 97,92 rublja. (24 480 RUB × 0,4%).

Na poreznu osnovicu prema Porez na osobni dohodak organizacija će uključiti i cjelokupni iznos plaće V.E. Smirnitsky, odnosno 24 480 rubalja. Od plaće za ovaj mjesec, Kashtan LLC će zadržati porez u iznosu od 3.182 rublja. (24 480 RUB × 13%)