Ogledni životopis u Word formatu. Pogreška br. 4 Netočne kontakt informacije

U ovom članku ću vam reći kako pravilno napisati životopis u 2018. koristeći konkretne primjere. Uzorci životopisa mogu se preuzeti u Wordu i lako uređivati.

Pozdrav, dragi prijatelji! Alexander Berežnov je u kontaktu.

Kao što ste već shvatili iz naslova, danas ćemo govoriti o dobivanju posla, naime kompetentno pisanje životopisa. Na internetu ima puno literature o ovoj temi, ali nisam našao jasne i razumljive upute. Stoga nudim svoje upute, sastavljene prema pristupačnom i jednostavnom algoritmu.

Obavezno pročitajte članak do kraja - finale vas čeka za preuzimanje!

1. Što je životopis i čemu služi?

Ako još uvijek ne razumijete sasvim što je životopis, predlažem da mu date definiciju:

Sažetak- Ovo kratak pismenu samoprezentaciju svojih profesionalnih vještina, postignuća i osobnih kvaliteta koje planirate uspješno implementirati na svom budućem radnom mjestu kako biste za njih dobili naknadu (npr. u obliku novca ili druge vrste naknade)

U prošlosti sam i sam morao napisati životopis prilikom prijave za posao. Uostalom, bez toga niti jedan poslodavac neće ni znati za vas i vaše profesionalne vještine.

Sjećam se kada sam prvi put sjela pisati svoj životopis, trebalo mi je dosta vremena da ga ispravno sastavim i formatiram po svim standardima. A budući da volim sve temeljito razumjeti, vrlo sam duboko proučio pitanje ispravnog pravopisa. Da bih to učinio, razgovarao sam s profesionalnim stručnjacima za ljudske resurse i proučio velik broj članaka na tu temu.

Sada znam kako pravilno napisati životopis i rado ću ga podijeliti s vama.

S vama dijelim uzorke svojih životopisa koje sam osobno napisao:

(možete ih preuzeti potpuno besplatno)

Zahvaljujući mojoj sposobnosti pisanja profesionalnih životopisa, nikad nisam imao poteškoća s pronalaskom posla. Stoga je moje znanje pojačano praktično iskustvo a nisu suhoparna akademska teorija.

Dakle, koja je tajna pisanja dobrog životopisa? Pročitajte o tome u nastavku.

2. Kako pravilno napisati životopis – 10 jednostavnih koraka

Prije nego što prijeđemo na korake, želim da zapamtite 3 glavna pravila za uspješno pisanje životopisa:

Pravilo #1. Pišite istinu, ali ne cijelu istinu

Naglasite svoje prednosti i nemojte previše spominjati svoje slabosti. Pitat će vas o njima na razgovoru, budite spremni na to.

Pravilo #2. Držite se jasne strukture

Životopis se piše na 1-2 lista, ne više. Stoga pokušajte ukratko i jezgrovito iznijeti sve potrebne podatke, čak i ako ih ima puno.

Vodite računa o pažljivom oblikovanju teksta životopisa i njegovom strukturiranom prikazu. Zato što nitko ne voli čitati gobbledygook.

Pravilo #3. Budite optimistični i vedri

Pozitivni ljudi privlače uspjeh. U vašem slučaju, novi posao.

Dakle, prijeđimo na strukturu pisanja životopisa.

Korak 1. Naslov životopisa

Ovdje morate napisati samu riječ "Životopis" i naznačiti za koga je sastavljena.

Sve je to napisano u jednom redu.

Na primjer:Životopis Ivanova Ivana Ivanoviča

Tada će vaš potencijalni poslodavac odmah shvatiti tko je vlasnik životopisa. Na primjer, prethodno ste nazvali tvrtku koja vas zanima kako biste saznali ima li još uvijek otvoreno ovo radno mjesto. Dobili ste pozitivan odgovor i zamoljeni ste da pošaljete svoj životopis.

Na kraju prvog koraka vaš će životopis izgledati ovako:

Korak 2. Svrha životopisa

Važno je zapamtiti da vaš životopis mora imati svrhu. Ispravno je to formulirati na sljedeći način (fraza):

Svrha životopisa je prijava za radno mjesto računovođe

Budući da se u ovom trenutku nazivate posloprimcem, odnosno osobom koja traži posao, potencijalno se natječe za njega.

Na kraju drugog koraka vaš će životopis izgledati ovako:

Korak 3. Podnositelj zahtjeva i njegovi podaci

U ovom paragrafu morate napisati sljedeće:

• Datum rođenja;
• adresa;
• kontakt broj;
• elektronička pošta;
• Obiteljski status.

Na kraju trećeg koraka vaš bi životopis trebao izgledati ovako:

Korak 4. Obrazovanje

Ako imate više entiteta, pišite ih redom.

Na primjer:

Moskovsko državno sveučilište, 2005.-2010.,

Specijalitet: računovođa (prvostupnik)

Moskovsko državno sveučilište, 2007.-2013.,

Specijalitet: prevoditeljica u području profesionalne komunikacije (prvostupnica)

U ovoj fazi bi vaš životopis trebao izgledati ovako:

Korak 5. Radno iskustvo

Imajte na umu da se stupac "radno iskustvo" upisuje u životopis počevši od vašeg posljednjeg mjesta rada, ako nije jedino, i počinje od razdoblja provedenog na tom radnom mjestu.

Na primjer:

Naziv posla: pomoćnik glavnog računovođe;

Naziv posla: računovođa

Sada smo već napisali pola životopisa, trebao bi izgledati ovako:

Korak 6. Odgovornosti na poslu

Ova stavka u životopisu nije uvijek potrebna ako je radno mjesto za koje se prijavljujete prilično uobičajeno, a na prethodnom ste radnom mjestu imali sličnu poziciju.

Ponekad se ovaj odlomak može uključiti u prethodni tako da se vaše radne obveze napišu odmah iza pozicije.

Korak 7. Postignuća na prethodnim poslovima

Stavka “Postignuća” jedna je od najvažnijih u životopisu! To je puno važnije od obrazovanja pa i radnog iskustva.

Vaš potencijalni poslodavac želi točno znati za što će vas platiti. Stoga je vrlo važno prilikom pisanja životopisa navesti sva značajna postignuća na prijašnjim poslovima. Istodobno, imajte na umu da je ispravno pisati riječima koje su takozvani "markeri" za zaposlenike kadrovske službe koji pregledavaju vaš životopis.

Na primjer, ispravan način pisanja:

• povećana obujam prodaje za 30 posto u 6 mjeseci;
• razvijena te uveli novu tehnologiju u proizvodnju;
• smanjena troškovi održavanja opreme za 40%.

Netočno je napisati:

• radio na povećanju prodaje;
• sudjelovao u projektu stvaranja nove tehnologije;
• smanjeni troškovi opreme.

Kao što vidite, također je važno napisati konkretne brojke, jer one vrlo jasno odražavaju bit vaših postignuća.

Sada vaš životopis izgleda otprilike ovako:

Korak 8: Dodatne informacije

Ovdje trebate opisati svoje snage, stručna znanja i vještine koje će vam izravno pomoći da bolje i učinkovitije obavljate zadatke koji su vam dodijeljeni na novom radnom mjestu.

Obično se ovdje piše sljedeće:

1. Poznavanje računala i posebnih programa. Ovo je relevantno za uredske radnike i zaposlenike čiji je izravni rad povezan s računalom. Na primjer, za dizajnere, računovođe, programere, voditelje ureda.
2. Poznavanje stranih jezika. Ako vaš budući posao uključuje čitanje, prevođenje ili komunikaciju na stranom jeziku i govorite ga u određenoj mjeri, svakako pišite o tome. Na primjer: govori engleski.
3. Dostupnost automobila i vozačkih sposobnosti. Ako vaš posao uključuje poslovna putovanja i često morate voziti automobil, na primjer, dok radite kao prodajni predstavnik, tada biste trebali navesti prisutnost vašeg automobila, kao i kategoriju vozačke dozvole i iskustvo.

Dakle, u dodatnim podacima uz poznavanje rada na računalu i strani jezik napišite: posjeduje osobni automobil B kategorije, 5 godina iskustva.

Korak 9. Osobne kvalitete

Ovdje nema potrebe opisivati ​​previše kvaliteta, pogotovo ako nisu bitne za vaš budući posao. Možda ste ljubazna i simpatična osoba koja voli djecu i poštuje svoje prijatelje, ali potencijalni poslodavac neće biti zainteresiran za čitanje o vašoj "srdačnosti" i bogatom unutarnjem svijetu.

Na primjer, ako se prijavljujete za mjesto računovođe, onda bi bilo dobro da ovdje napišete: staloženost, pažljivost, točnost, učinkovitost, matematički um, sposobnost analize.

Ako se prijavljujete za neko kreativnije zanimanje, recimo dizajnera ili kreatora, ovdje trebate navesti: razvijenu kreativnu maštu, osjećaj za stil, nekonvencionalan pogled na problem, zdravi perfekcionizam.

Bit će jako cool ako na kraju svog životopisa spomenete svoje puno ime. i pozicije vaših bivših rukovoditelja, a također navedite njihove kontakt brojeve kako bi vaš potencijalni poslodavac ili njegov predstavnik mogao provjeriti vašu profesionalnost primajući povratne informacije o vama od vaših bivših neposrednih rukovoditelja.

Čak i ako vaš potencijalni poslodavac ne pozove vaše prethodne menadžere, sama činjenica da imate kontakte za preporuke značajno će povećati njegovo povjerenje u vas.

Na samom kraju životopisa morate navesti kada ste spremni za početak rada, a ovdje možete navesti i željenu visinu plaće.

Konačni izgled vašeg životopisa:

Čestitamo! Vaš životopis je 100% spreman!

Da biste pronašli posao iz snova, morate objaviti svoj životopis na internetskim portalima. Vrlo zgodno i jednostavno mjesto za pronalaženje posla je JOB.RU. Ovdje možete vrlo brzo i već danas primiti svoj prvi poziv od poslodavca.

Na kraju ću dati nekoliko primjera životopisa koji se mogu malo prilagoditi i odmah koristiti za slanje vašem potencijalnom poslodavcu.

3. 2018 uzorci životopisa za sve prilike - 50 gotovih životopisa!

Prijatelji, imam veliki dar za vas - 50 gotovih životopisa za najčešća zanimanja! Sve uzorke životopisa sam vrlo kompetentno i profesionalno sastavio osobno i možete ih preuzeti u Wordu potpuno besplatno. Ovo je vrlo zgodno, sada ih ne morate tražiti na internetu na različitim stranicama, jer je sve na jednom mjestu.

Uživajte za svoje zdravlje! :)

Također možete koristiti Simpledoc online uslugu za . Ova usluga vam omogućuje da svoj životopis odmah pošaljete poslodavcu ili ga isprintate.

Gotovi uzorci životopisa za preuzimanje (.doc):

TOP 3 najčešće preuzimana životopisa:

Popis gotovih životopisa za preuzimanje:

• (dok, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (dok, 47 Kb)
• (dok, 44 Kb)
• (dok, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (dok, 44 Kb)
• (dok, 44 Kb)
• (dok, 295 Kb)

Uzorak obrasca životopisa za posao 2019. besplatno preuzimanje u Wordu

06.01.2019

Poslodavci obično traže vaš životopis kako bi vas razmotrili za posao. U nastavku možete preuzeti različite opcije životopisa: obični, s fotografijom, bez oblikovanja, na engleskom. Možete preuzeti sve i odabrati najprikladniji ili najprikladniji obrazac. Svi uzorci za ispunjavanje su u word (doc) formatu.

Struktura životopisa
Životopis se obično sastoji od nekoliko dijelova, od kojih su podaci u svakom namijenjeni da potencijalnog poslodavca ukratko upoznaju sa svim informacijama o kandidatu potrebnim za njegovo zapošljavanje. Vaš životopis ne smije sadržavati podatke koji nemaju nikakve veze s predloženim poslom. Vaš životopis trebao bi sadržavati samo one podatke koji će vam pomoći da vas opišete na najbolji mogući način.

Ne postoji jedinstveni standardni obrazac, obrazac ili predložak životopisa.
Životopis se sastavlja u bilo kojem obliku i obično sadrži sljedeće podatke:
- PUNO IME.;
- godina rođenja (dob);
- kontakt telefone (kućni i/ili posao), e-mail.
- Cilj i/ili željena pozicija, kakvu vrstu posla tražite.
- Podaci o Vašem obrazovanju:
- datum početka studija - datum završetka studija;
- naziv ustanove;
- fakultet / specijalnost, kvalifikacija.
- Radno iskustvo (obrnutim kronološkim redom, odnosno počevši od posljednjeg mjesta rada):
- datum početka i završetka rada;
- naziv organizacije (područje djelovanja; možda kratak opis);
- tvoja pozicija;
- broj podređenih (ako ih ima);
- opis vaših radnih obaveza, ovlasti, razine odgovornosti;
- primjeri konkretnih postignuća.
- Dodatna edukacija - tečajevi, seminari, prakse i sl.
- Dodatne vještine (poznavanje rada na računalu, poznavanje stranog jezika, dostupnost automobila, vozačka dozvola, daktilografija i sl.).
- Vaše prednosti (možete na kraju životopisa navesti nekoliko svojih osobnih osobina koje Vas razlikuju od drugih i pomažu Vam u postizanju željenih rezultata u radu).

Ponekad životopisi također uključuju informacije o članstvu u profesionalnim udrugama, znanstvenim publikacijama i patentima. U životopis možete unijeti i podatke o svojim hobijima, po mogućnosti ako su to aktivni hobiji (primjerice sport, turizam, ples). U svoj životopis ne biste trebali uključiti podatke o željenoj razini plaće. Bolje je to naznačiti u propratnom pismu za životopis (Englesko Cover Letter). Ovdje možete dati sva dodatna objašnjenja za svoj životopis. Struktura životopisa ili životopisa može se razlikovati u različitim zemljama. Nedavno su internetski životopisi postali rašireni, ispunjeni prema određenom predlošku i objavljeni na specijaliziranim web stranicama agencija za zapošljavanje. Postoje i profesionalne usluge koje nude pisanje “pismenih” životopisa. Druga, još uvijek rijetko korištena, vrsta životopisa je video životopis, a to je kratki video u kojem kandidat govori o sebi, svojim vještinama i sl. A baš kao i u slučaju internetskih životopisa, za njih postoje specijalizirane stranice, na koje se mogu objaviti, te tvrtke koje ih evidentiraju i objavljuju. Izvor: Wikipedia.

Također, nedavno je postalo prilično zgodno pohraniti svoj životopis "u oblaku" - na poslužiteljima kojima se može pristupiti 24 sata dnevno iz bilo kojeg dijela svijeta, na primjer, na specijaliziranim stranicama, na primjer, Head Hunter hh.ru. Usluga je praktična jer možete ispuniti svoj životopis u određenim poljima. Osim toga, tamo možete tražiti poslodavce i slobodna radna mjesta koja vas zanimaju. Također možete postaviti automatsko pretraživanje tako da se slobodna radna mjesta automatski biraju prema određenim uvjetima prema nazivu, minimalnoj plaći, radnom rasporedu itd. U isto vrijeme, stranica ima vrlo fleksibilne postavke za vidljivost vašeg životopisa. Primjerice, ako želite da vaš životopis bude vidljiv samo onim tvrtkama u koje ste ga poslali kao odgovor na natječaj, to možete jednostavno podesiti u postavkama i više nikome neće biti vidljiv, stoji u opisu stranice.Međutim, mnoga slobodna radna mjesta i dalje se mogu pronaći na specijaliziranim stručnim forumima, web stranicama tvrtki itd., a takva slobodna radna mjesta možda neće biti objavljena na takvim stranicama za pretraživanje slobodnih radnih mjesta. U takvim slučajevima, gore predstavljene mogućnosti uzorka životopisa mogu dobro doći.

Novosti na temu

Novo od 21.02.2018.: Rostrud je objasnio kada poslodavac može zaposlenicima uskratiti bonuse

(pružanje bonusa regulirano je lokalnim regulatornim aktom organizacije, s kojim zaposlenici moraju biti upoznati potpisom prije potpisivanja ugovora o radu). .

Novo od 30. studenog 2017.: Rusko Ministarstvo rada u pismu od 17. studenog 2017. br. 14-2/B-1012 pojašnjava kako zaposlenik mora potvrditi pravo na rad s nepunim radnim vremenom (dan ili tjedan). Izvod: Prema zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan uspostaviti skraćeno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja djeteta mlađeg od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađi od 18 godina), kao i osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji.

Novo od 31.10.2017.: Rusko Ministarstvo rada, u dopisu od 18.10.2017. br. 14-2/B-935, pojašnjava proceduru naplate od zaposlenika iznosa potrošenih na njegovu obuku u slučaju prijevremeni otkaz ugovora o radu. Izvod: „U slučaju otpuštanja bez opravdanog razloga prije isteka roka određenog u ugovoru o radu ili u sporazumu o izobrazbi na teret poslodavca, radnik je dužan poslodavcu naknaditi troškove koje je imao za svoje osposobljavanje.“

Novo od 30.10.2017.: Ministarstvo rada Ruske Federacije u dopisu od 19. listopada 2017. N 14-2/B-942 objasnilo je je li prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom moguće potpisati poseban sporazum, prema kojem , u roku od godinu dana nakon otkaza, radnik se obvezuje da se neće zaposliti u konkurentskim tvrtkama (Poslodavac nema pravo ograničiti zapošljavanje bivših radnika).

Novo od 30.10.2017.: Ministarstvo rada Ruske Federacije, u dopisu od 18. listopada 2017. N 14-2/B-935, pojašnjava kako raskinuti ugovor o radu sklopljen s privremenim zaposlenikom dok je glavni zaposlenik na bolovanju (kada je termin otkaz ugovora o radu utvrđuje se datumom na bolovanju).

Novo od 08.04.2017.: Ministarstvo rada Rusije u pismu br. 14-2/OOG-4765 od 14. lipnja 2017. razjasnilo je je li moguće obvezati zaposlenika da se tijekom posebnog odmora bavi drugim poslovima koji nisu povezani s korištenjem računala tijekom rada za računalom.

Novo od 21.04.2017.: Moskovski gradski sud je u svojoj presudi od 14. veljače 2017. u predmetu br. 33-5687/2017 naveo da je poslodavac, na zahtjev kandidata za slobodno radno mjesto, dužan pismeno obavijestiti razlog odbijanja zaposlenja .Sud je također odlučio da u ovom slučaju tvrtka treba isplatiti podnositelju zahtjeva naknadu za moralnu štetu povezanu s neopravdanim odbijanjem. Čitaj više.

Pozdrav, dragi čitatelji stranice časopisa! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis da biste dobili posao, ali i dati gotove primjere i uzorke životopisa (obrasci, predlošci) koji se mogu preuzeti besplatno u doc ​​formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uvjetima.

Uostalom, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u životu osobe. Stoga je vrlo važno znati kako napiši ispravno Sažetak, naime, sastaviti ga kompetentno i dosljedno, budući da ima niz značajki koje treba promatrati u fazi stvaranja.

Kako napisati životopis za posao pomoću uzorka, pročitajte naš članak, gdje nudimo i gotove predloške, obrasce i uzorke koji se mogu besplatno preuzeti

✔ Neki ljudi ovo razdoblje doživljavaju vrlo jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za druge je ova situacija povezana s živci, emocije, težak financijska situacija I stanje konkurencije između podnositelja zahtjeva.

Svaka osoba koja se mučila pitanjem zaposlenja jest 2 načina njegove odluke.

Vrlo često se obraćamo našim poznanici, rodbina, prijatelji, očekujući od njih pomoć u takvom pitanju, pod pretpostavkom da se potencijalni poslodavac nalazi tamo. Ovako je lakše jer su preporuke koje daju vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. No, unatoč značajnoj prednosti, loša je strana što ste vi ti koji snosite veliku odgovornost, a u slučaju propusta na radnom mjestu dovodite u opasnost i osobu koja vas je savjetovala.

Važno! Mišljenje upravitelja u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.

✔ Druga metoda rješavanje pitanja zaposlenja standardna je pretraga pomoću novine, televizija I agencije za zapošljavanje. Ovo je vrlo dugotrajan postupak koji uključuje potrebu dokazivanja razine znanja i vještina, kao i dobivanje borbe protiv kandidata zauzimanjem upražnjenog mjesta.

Naravno, možete odmah posjetiti Internet, kupiti tiskane publikacije i počnite ispisivati ​​telefonske brojeve, nazovite svaki, a onda očekujte odgovor s ponudom da dođete na razgovor. Ali ova je taktika u osnovi pogrešna.

Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvoriti pravi imidž, ukloniti nepotrebne informacije i obratiti pozornost na upravo one kvalitete koje su potrebne za radno mjesto. Najispravniji način je ovo je pisanje životopisa .

Vrijedno je razumjeti da kadrovska služba bilo koje organizacije započinje odabir zaposlenika s ovim dokumentom poslanim poštom.

Kada počnete sastavljati (pisati) životopis, obratite pozornost na brojne značajke koje će vam pomoći da ga sastavite individualni, kompetentni i ispravno sastavljen . Čemu služi?

Prvo, zaposlenici bilo kojeg poduzeća sortiraju ogroman broj pisama podnositelja zahtjeva tijekom dana, a vremenski interval utrošen na njihovo pregledavanje je otprilike 2-3 minute. To je upravo period koji vam se daje da vas zainteresira za vašu kandidaturu.

Drugo, pogled menadžera ljudskih resursa gotovo je uvijek usmjeren na traženje najvažnijih kvaliteta, stoga obratite posebnu pozornost na svoju selektivnost i pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućoj poziciji.

I treće, vaš zadatak je prijeći u drugu fazu, odnosno dobiti intervju. Samo dobro napisan životopis ključ je susreta s poslodavcem, a to znači da se morate potruditi.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Što je životopis i zašto je potreban?
• Kako napisati životopis za posao - osnovni principi pisanja životopisa;
• Značajke pisanja životopisa;
• Pogledajmo primjere, uzorke, predloške i obrasce za životopis koji se mogu jednostavno preuzeti.

1. Kako pravilno napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝

postojati 5 osnovnih principa, usklađenost s kojom vam jamči pozitivan rezultat. Pokušajte ih se pridržavati kada počnete sastavljati dokument i provjerite je li svaki tu prije nego što ga pošaljete u ured.

Pogledajmo svaki detaljnije kako bismo razumjeli na što obratiti pozornost.

Načelo 1. Pismenost

Sasvim je moguće da ste kao stručnjak već dugo etablirani i možete s pouzdanjem istaknuti svoju kandidaturu, shvaćajući da će ova razina iskustva, stečene vještine i sposobnost pronalaženja zajedničkog kontakta s timom pomoći samo u brzoj potrazi, ali loše srećom, odgovora na poslani životopis praktički nema. Stoga bi moglo biti vrijedno provjeriti ima li pogrešaka.

Voditelj ljudskih resursa- to je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost kojom kroz njega prolazi dokumentacija, tijekom procesa čitanja oči se jednostavno “lijepe” za ispisane pogreške, pogotovo ako se nalaze na samom početku rečenice.

Čak i sve najveće zasluge jednostavno blijede u usporedbi s nesposobnošću podučavanja. Kako biste izbjegli takvu dosadnu situaciju, pokušajte pronaći program na Internetu koji može vidjeti vaš tekst na temelju pravopisnih parametara, pa čak i interpunkcijskih znakova.

Ako još uvijek imate bilo kakvih nedoumica, prvo pročitajte ovaj sažetak svojim prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju posebno obrazovanje. Kada planirate izraditi dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne dogode neugodne situacije, jer jedno netočno napisano slovo može promijeniti smisao cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - ?

Tako neplanirano" greške» vrlo često dovode do toga da vaš rad završi u smeću. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta pravom izvornom govorniku na provjeru.

Načelo 2. Kratkoća

Ovo je važno načelo koje vam pomaže u oblikovanju teksta životopisa 1-2 stranice, Što je standard za pisanje životopisa.

Vrijedno je shvatiti da čak ni najkvalificiranija praksa koju ste završili u inozemstvu uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavajući se predstaviti iz najbolje strane, kandidati smatrati prikladnim detaljnu priču o vašim zaslugama.

Mnogi, zamišljajući sebe kao stručnjake na visokoj razini, pojašnjavaju ogroman broj obaveza koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu i objašnjavaju korak po korak kako su točno uspjeli pomaknuti tvrtku na nekoliko pozicija, a zatim ostati otpušteni.

To može biti istina, ali ovi detalji su jako zamorni, a vaša će priča biti zanimljiva samo do druge stranice. Ne ulazeći u suštinu, menadžer će ovaj posao jednostavno ostaviti po strani, smatrajući da nije u redu gubiti svoje radno vrijeme na njega.

Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao stručnjak, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju kreiranom slobodnom mjestu. Vaš zadatak je dobiti sastanak na intervjuu. Tu se, uz detaljnu analizu stanja, može napraviti priča o svim zaslugama.

Ali nemojte se zanositi, ne biste trebali ni sebe pretjerano hvaliti.

Načelo 3. Specifičnost

Smisao pregledavanja vašeg životopisa je da 2 minute za određivanje jeste li prikladni za otvorenu poziciju. Zaposlenici mnogih agencija za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj je kandidat studirao, razdoblje rada, radni staž i razlog za otkaz.

Ako su ti parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke ne opterećujući je vaše nagrade, zasluge, bonusi.

Ovo se može razjasniti u odjeljku "Napomene". Pokušajte navesti datume, naziv vaše specijalnosti, interval rada, stupanj kvalifikacije bez informacija o tome kako ste došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samoostvarenje.

Tvoj životopis, ovo nije biografija, što je važno za menadžera tijekom razdoblja radne aktivnosti. U svojoj srži, to je kratki prikaz faza životnih aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odrežite sve informacije koje nisu izravno povezane s navedenim slobodnim mjestom, samo preopterećuju mišljenje o vama.

Vrijedno je shvatiti da stvaranje jednog životopisa za različite prijedloge nije preporučljivo. Iako zanimanje tajnika i radno mjesto izvršnog pomoćnika imaju donekle sličnu osnovu, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte jasno i jasno izraziti svoje misli.

Načelo 4. Selektivnost

Ovaj princip praktički slijedi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sva svoja znanja i vještine smjestite u jedan dokument. Pokušajte najprije pogledati slične životopise koje su drugi korisnici objavili na internetu.

Pojasnite koje su kvalitete posebno jasno opisane u njima i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao stručnjaka. Možda će vam ova metoda omogućiti da točnije sastavite svoju kopiju.

Analizirajte svoj životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za poziciju za koju se natječete. Stavite se u kožu HR menadžera. Na što biste prvo obratili pozornost?

Načelo 5. Iskrenost i relevantnost

Ovo se načelo najviše cijeni. Vaša želja da postanete stručnjak više razine može u konačnici dovesti do strašnih posljedica. Mnoge organizacije radije delegiraju funkcije traženja osoblja posebne usluge I agencije za zapošljavanje, što znači da do trenutka razgovora s voditeljem morate proći kroz međufaze, gdje svaka može postati trenutak istine.

Čak i ako niste sigurni u ono što pišete, uklonite ove informacije. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih izračuna, poznavanje stranih jezika s rječnikom - ovo nije pokazatelj vaših postignuća.

Usredotočujući se u ovom smjeru, morat ćete dokazati svaku riječ koju napišete. Stoga, prije pisanja životopisa, osim iskrenih podataka, pregledajte i izrađeni dokument radi ažurnosti podataka. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, tvrtke koje posluju lokalno nemaju tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne podrazumijevaju takve pozive.

Mnoge regionalne organizacije, a još više strukture vlasti, rade po posebnom principu. Tu nisu važni samo potvrđeni podaci, nego čak i pisma preporuke. Zato će svako vaše pretjerivanje biti razlog za provjeru. Čak najlakši intervju, potvrđujući vašu prijevaru, donijet će puno negativnih emocija, ostavljajući neugodan okus.

2. 3 pravila za izradu životopisa 📋 + savjeti

Naravno, svaki kandidat želi da njegov primjerak životopisa postane pojedinac I sjeo na upraviteljev stol.

Postoje neka pravila, što vam omogućuje ispravno sastavljanje dokumenta i male trikove koji ga čine drugačijim od ostalih podnositelja zahtjeva.

Prvo, pogledajmo standarde na koje su HR stručnjaci navikli.

Pravilo #1. Papir

Gotovu verziju vašeg dokumenta treba samo ispisati bijeli debeli papir. Kao prvo, to govori o vašem poslovnom pristupu traženju posla, a kao drugo, takva je plahta ugodnija na dodir.

Najbolje je koristiti laserski pisač. Njegova je tinta otpornija na abraziju i ne prlja ruke.

Važno je razumjeti da će tekst koji ste napisali, a koji bi mogao biti od interesa, prenijeti na uvid u raznih odjela, staviti u mape, kopirati u instance, Može biti biti skenirani ili poslati faksom, a mekani tanki papir će vrlo brzo steći neugledan pogled.

Kao rezultat toga, ako padnete u ruke šefa poduzeća u ovoj državi, prvi dojam o vama bit će pokvaren.

I još jedna nijansa, Ne pišite svoj životopis rukom. . Vrlo često nečitljiv rukopis postaje razlog odbijanja, a tinta obične kemijske olovke ima tendenciju da se zamuti čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.

Situacija je sljedeća: Upravitelj, primajući rukopisnu verziju, počinje posebno pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.

Pokušavajući se koncentrirati, vaš vid se napreže, energija se rasipa, a pozornost se povećava. U pravilu, negdje na sredini teksta gubi se interes za njega, a bit postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odgađa za daljnje proučavanje; u najgorem slučaju, odabir se nastavlja dalje, bez vaše kandidature.

Pravilo #2. Dekor

Stavite tekst na jednu stranu lista i pokušajte da margine budu široke.

Prvo, pogodan je za čitanje kada list treba držati u rukama. I, drugo, svaki važan životopis je pričvršćen u mapu u kojoj je jednostavno potreban slobodan prostor za bušenje. Cjelokupni opseg napisanog teksta ne smije biti veći od 2 stranice, a sve ključne točke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.

Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je na dnu stranice ostaviti sljedeći natpis: “Nastavak na sljedećem listu”. Za stručnjake početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja stane na pola stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da popune volumen lista.

Nemojte koristiti razne vrste okvira, uzoraka ili podcrtavanja; oni zatrpavaju tekst, odvraćaju pozornost od onoga što je važno. U obzir dolaze standardni fontovi Times New Roman ili Arial s veličinom 10-14 bodova. Nije preporučljivo koristiti druge fontove, jer je većina njih teško čitljiva.

Povrh toga, odustanite od Adobe Photoshop editora i u potpunosti uklonite ovaj filter, jer u biti stvarate službeni dokument. Pokušajte zadržati stil dosljednim kroz cijeli dokument.

Veličina korištenog lista je A4. Odvojite različite odjeljke razmakom.

Pravilo #3. Jezik

Sav tekst koji kreirate mora biti stilski ispravan i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, pogreške, nedostatak interpunkcijskih znakova ili, obrnuto, njihova pretjerana upotreba su neprihvatljivi.

Pokušajte pisati pristupačnim jezikom bez korištenja stručnih naziva poznatih samo vašoj specijalnosti. Napravite dokument na ruskom.

Vrijedno je shvatiti da čak i rad za stranu tvrtku koja se nalazi u Rusiji zahtijeva prisutnost stručnjaka koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s njom. Oni će prvi pogledati poslanu datoteku ili omotnicu.

Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugu kopiju, gdje će informacije biti prikazane na traženom jeziku. To će vas ostaviti sigurnim da će jedna od opcija završiti u pravim rukama.

Naravno, životopis koji izradite možete poslati elektroničkim putem, što je najvjerojatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, pa čak i stručnjaci samih organizacija, prije nego što ugovore sastanak, ostavljaju internetske adrese na koje traže da pošalju pismo.

Ne zahtijeva upotrebu papira, pisača i strogog ograničenja polja za praktičnost postavljanja teksta, ali nitko još nije otkazao papirnate medije.

Da biste svom dokumentu dali malo osobnosti, upotrijebite sljedeće savjete:

Takav uspješan potez može vas učiniti liderom među kandidatima. Mnogi životopisi izgledaju bezlični, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije trebala bi biti ista kao u putovnici. Otprilike je 3,5cm*4cm. učiniti vaš izgled strogim i poslovnim.

Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji u odjeći, čak i ako je to samo vrh. Nemojte objavljivati ​​fotografije s plaže ili one snimljene tijekom zabava, korporativnih događanja ili odmora. Općenito, ova se nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva interes.

Pažljivo, bez nepotrebne revnosti, ističemo neke ključne važne točke podebljanim ili nestandardnim pisanjem. Tako ćete obratiti pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.

Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako tijekom rada sa životopisom stvorite postojani miris parfema, tada će njegova aroma pasti na papir s nježnim notama i odmah će izazvati interes menadžera koji radi s pismom. Ovaj će potez biti učinkovit ako je zaposlenik koji vas odabire za upražnjeno radno mjesto muškarac. Samo nemojte pridavati poseban značaj ovom trenutku i ispunite papir aromama.

Jak i uporan miris može biti čak i štetan.

Ovaj korak strani stručnjaci smatraju vrlo prihvatljivim pri stvaranju individualnosti u životopisu. Čak iu našem dobu informacijske tehnologije, kada je sve ispisano Printer, Vaš potpis je takoreći potvrda svih zapisanih podataka.

Ako vam se čini komplicirano ili nečitljivo, jednostavno odaberite font blizak velikom i na kraj dokumenta ubacite svoje prezime s inicijalima. Smatra se najprikladnijim za to Harabara Hand. Preuzmite ga putem interneta.

Naravno, odluka se mora donijeti samo za podnositelja zahtjeva , ali trebali biste shvatiti da će, ako je radno mjesto popularno, broj životopisa poslanih na njega biti ogroman. Stoga je važno da se vaš rad ističe od ostalih. Usmjerena pažnja zaposlenika na to daje priliku za čitanje i naknadno proučavanje, a to je pravi put za budući intervju.

3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇

Kada počnete stvarati sam dokument, možete odabrati 2 glavne staze: ili unaprijed skiciraš informacija na listu papira, a zatim ga po potrebi dopuniti u elektroničkom obliku, odn odmah kreirajte svoj životopis koristeći predloške dostupne na Internetu.

Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na taj način možete koncentrirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.

Podijelimo tekst u blokove i pogledajmo svaki detaljnije.

✅ Ime i kontakt podaci

Najčešća pogreška danas je korištenje riječi "životopis". Upravo to je ono ne treba specificirati , a sve počinje sa Ime, prezimena I Srednja imena.

Osobni podaci prilikom pisanja životopisa

Ako ste mladi stručnjak, dovoljno je samo naznačiti Ime I prezime, iako se takva odluka donosi strogo individualno.

Postavite ove podatke u središte gornjeg retka, označite ih podebljano.

Na lijevoj strani lista ostavite mjesto za fotografiju, odabirom odgovarajućeg formata, au desnom stupcu prvo napišite datum rođenja, zatim adresu stanovanja, broj mobitela i e-mail.

Svi kontakt podaci moraju biti ispraviti I relevantan. Ovaj odjeljak je popunjen za povratne informacije.

Sve vrlo pažljivo provjerite kako bismo vas, ako se ukaže potreba, mogli pronaći u bilo kojem prikladnom trenutku.

Obavezno uzmite "ozbiljnu" adresu e-pošte. Tamo je obično navedeno vaše ime i prezime. Ovaj čin govori o važnosti vaših namjera pred budućim poslodavcem i omogućuje vam da sortirate sva slova, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.

Ako je moguće, uključite to u svoj životopis. kućni broj telefona, prethodno obavijestivši sve stanare koji žive s Vama o tome. Oni će postati pomoćnici u slučaju da ste odsutni ili vam postane nemoguće podići slušalicu. Ostavite olovku i blok za pisanje pored telefona. To će vam omogućiti brzo snimanje svih dolaznih informacija.

Također imajte na umu da se vaš radni broj ne bi trebao pojaviti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz i pitanje rada je samo formalno.

✅ Svrha pretrage

Ovaj dio mora sadržavati posebno naznačenu poziciju. Odredite radno mjesto za koje se prijavljujete i upišite ga.

Naziv radnog mjesta najbolje je uzeti iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na internetu. Pa pišeš: menadžer, računovođa, tajnica, vježbenik, pomoćnik upravitelja itd.

Sada označavamo funkcionalni smjer ili odjel u kojem namjeravate raditi. Npr: Marketing, prodajni, .

Općenito, fraza će biti sastavljena na sljedeći način: " Voditelj prodaje" ili " Stručnjak za nabavu u odjelu logistike».

Većina podnositelja zahtjeva radije ostavlja ovaj redak prazan ili ga u potpunosti preskoči. Ovaj pogrešno , jer prvi dojam koji se stječe o vama sugerira: “ Zna li čovjek uopće što želi?“I kao rezultat toga dolazi do pada interesa za prezentirani životopis.

Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis svakom predloženom slobodnom radnom mjestu, tada se takav odjeljak može potpuno ukloniti i standardna verzija se može poslati raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju učinkovitost pretraživanja.

Osim toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i visinu plaće. Ovi detalji se unose prema vašoj situaciji.

Ako se radi o poslu s punim radnim vremenom, ne morate navoditi detalje, ali traženje posla s nepunim radnim vremenom već ograničava vaš vremenski okvir. Isto je i s plaćama.

Vaša visoka profesionalna razina, naravno, zahtijeva odgovarajuće plaćanje, ali nemojte ga postaviti previsoko, jer to može biti razlog za odbijanje zaposlenja.

✅ Radno iskustvo

Ovo je vrlo važan dio životopisa, koji opisuje vašu cjelokupnu radnu povijest. Osmišljen je upravo tako da budući poslodavac sada ima predodžbu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama djelatnosti u kojima ste radili i odgovornostima koje su predložene za vaš rad.

Odjeljak životopisa - radno iskustvo.

Već dulje vrijeme, raspored takvih informacija je kronološki. Smatra se da je najispravnije početi opisivati zadnje mjesto rada, postupno do početka rada.

Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i uz naznaku svakog radnog razdoblja opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultate rada, a možda i postignuća. Također imajte na umu da ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.

Općenito, opisano je cca 3 objekta , a jako je bitno da se radi o stalnom radnom odnosu. Čak i ako ste radili bez prijave ili stažirali, razmislite trebaju li vam takvi podaci.

Čak i tako beznačajno iskustvo može napraviti razliku značajnu ulogu ovisno o radnom mjestu koje je otvoreno kandidatima. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su odvojene zarezima, no važno je ograničiti se u tom procesu.

Probati stane u 1-1,5 redaka tako da su podaci koje pišete lako razumljivi. Istaknite najvažnije, nemojte se osvrtati na sitnice. Sva vaša postignuća koja ste postigli možete navesti u susjednom stupcu.

Važno je da su rečenice sastavljene u prošlom vremenu i moraju odgovarati na pitanje “ Što si učinio?„Dakle, pišemo: organiziran, dovršeno, uspostavljena, povećana itd.

✅ Obrazovanje

Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pozornost treba obratiti na obrazovanje koje ste stekli.

Mnogi stručnjaci savjetuju prvo naznačiti specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je izravno povezano s traženjem radnog mjesta.

Uglavnom smo navikli slijediti strogi kronološki red. Počevši od prvog obrazovanja, ne uključujući školsko obrazovanje, navedite godine obrazovanja, ime liceja, institut ili sveučilište, i onda specijalitet dodijeljena vama.

Podaci o diplomi s pohvalama bit će relevantni samo za stručnjaka koji je upravo završio školu.

✅ Dodatna znanja i vještine

Sve je gotovo tečajevi, seminari, treninzima ovdje su opisani. Možete govoriti o tome koje jezike govorite, na kojoj razini radite s računalom, navesti imate li vozačku dozvolu, kao i poznavanje specijaliziranih programa.

✅ Dodatne informacije

Ovo uključuje informacije koje nisu prethodno bile dane. Naravno, takav odjeljak nije obavezan, ali potencijalnom poslodavcu može biti od posebnog interesa.

Na primjer, vaša spremnost na nepravilno radno vrijeme ili mogućnost odlaska na duža poslovna putovanja, pa čak i prisutnost poslovnih veza privući će pozornost zaposlenika HR-a.

Nakon što je životopis sastavljen, provjerite ga i procijenite njegovu ispravnost. Točno svi pogrešno nalazi se linije, dugo uvlačenje I veličine fonta.

Usput, boja korištenog fonta bi trebala biti samo crno . Zamolite nekoga sa strane da pročita sve do čega ste došli. Sa svježim izgledom uvijek možete uočiti suptilne pogreške.

Konačni (dovršeni) primjer uzorka životopisa za posao:

Popunjen (popunjen) životopis za posao - gotov primjer

Gledajući pismo koje ste poslali e-poštom, osoblje agencije za zapošljavanje, isprobavajući dostupna slobodna radna mjesta, smatrat će vas ne samo profesionalcem u svom području, već će uzeti u obzir i sve vaše osobne kvalitete.

4. Gotovi uzorci životopisa za posao za preuzimanje (u .doc formatu) 📚

Predstavljamo vam gotove primjere životopisa za posao koje možete preuzeti s donjih veza.

Najpopularniji i preuzeti životopisi - uzorci:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Popis gotovih uzoraka životopisa za posao za besplatno preuzimanje

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Predložak (.doc, 39 Kb)

Profesionalne osobne vještine i kvalitete u životopisu - primjeri

5. Osobne profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌

Kako bi proces sagledavanja osobnih kvaliteta bio što lakši, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i detaljnije dati primjere istih.

Možda će među ovim popisom svatko moći odabrati najpotrebnije pozicije za sebe.

1. Vještine poslovnog pisanja. Ovo je mogućnost izrade dokumentacije i oblikovanja važnih pisama. Morate biti u stanju prezentirati informacije sažeto i koncizno bez upotrebe slenga ili žargona. Ovdje nije bitna samo pismenost, nego i točnost, uvjerljivost, argumentiranost i točnost. To je tehnologija pripreme poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, izražajnost, sama kultura dopisivanja i pravila za rad s e-poštom.
2. Vještine poslovne komunikacije. To je sposobnost lakog uspostavljanja i održavanja kontakta sa sugovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, učinkovitost telefonskih razgovora, sposobnost uvjeravanja, odabir stila ponašanja u različitim poslovnim situacijama, komunikacija u formalnom i neformalnom okruženju. Osim toga, takve vam vještine omogućuju izgradnju pregovora tako da su partnerstva dugoročna i plodna.
3. Poznavanje stranih jezika. Ovdje je važno razjasniti njegovu razinu. Moguće je raditi s rječnikom ili u potpunosti razumjeti jezik i voditi pregovore. Ova vještina će biti vrlo korisna u tvrtki koja ima kontakte sa stranim partnerima.
4. Poznavanje programskih jezika. Sposobnost rada s naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na upražnjeno mjesto sistem administratora ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada s različitim programima za uklanjanje pogrešaka koje nastaju.
5. Sposobnost uvjeravanja. To je poznavanje određenih tehnika pomoću kojih bilo koju osobu možete privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost utjecati na svog sugovornika da jasno postigne svoje ciljeve, provede svoje ideje tako da se počnu raspravljati o načinima njihove provedbe, dokažite svoje stajalište, pridobijajući naklonost bilo kojeg šefa ili sudionika projekta.
6. Sposobnost samostalnog donošenja odluka. Zapravo, takva se vještina samo čini jednostavnom i lakom. Temelji se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad cijeli proces organizacije ovisi o tome koju predloženu opciju prihvatite. To nije samo sposobnost da se napravi pravi izbor, već i svijest o posljedicama svega što se događa. Ne smijete sumnjati, predbacivati ​​sebi i osvrtati se na prošlost, vaše odluke moraju biti teške, čvrste i dobro obrazložene.
7. Vještina rada u timu. Vaša sposobnost timskog rada nije osnova za buduće pobjede. Potrebno je ne samo ispravno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati dio njega, tako da se svaki sudionik može lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina omogućuje vam da težite samorazvoju, smanjite razinu sukoba u organizaciji, jasno delegirate svoje ovlasti i uvedete odgovornost za njihovu provedbu. To je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu podrazumijeva obavljanje svog dijela posla u zajedničkom ritmu, kontakt s ostalim sudionicima u otvorenom dijalogu, sposobnost priznavanja svojih pogrešaka i prihvaćanja tuđeg stajališta. Ovo je uzajamna pomoć i suradnja, čak i usprkos zajedničkom sviđanju ili nesviđanju.
8. Sposobnost organiziranja. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. Pretpostavlja sposobnost posjedovanja liderskih kvaliteta koje vam omogućuju da organizirate posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u cjelini. To je želja za izvođenjem minimalnog skupa radnji kako bi se postigli ciljevi uz najmanje napora i u najkraćem mogućem vremenu. To je sposobnost određivanja strukture organizacije i korištenje tih podataka za obavljanje zadataka na najoptimalniji način. Ova uspješna organizacija u konačnici eliminira svaku zabunu, osigurava stabilnost i daje vam osobnu prednost.
9. Vještine telefonske prodaje. Ovu sposobnost najbolje pokazuju ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo izravno kroz rad s potrošačima, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je posjedovanje konverzacijskih vještina koje vam omogućuju da djelujete na publiku, predstavljajući proizvod koji se prodaje u sažetom obliku, ali dostupan potpunom razumijevanju. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element interesa i velike pažnje, odabrati prava pitanja i eliminirati iritacije, izgraditi opće povjerenje i ostvariti svoje ciljeve uz postizanje pozitivnog rezultata. Telefonska prodaja je transakcija sa sugovornicima koja se odvija na psihološkoj razini.
10. Vještine izvještavanja. To je znanje o njegovim različitim vrstama, sposobnost razumijevanja dolaznih informacija s maksimalnim stupnjem korisnosti. Morate razumjeti razliku između financijskog, upravljačkog i poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan realnosti situacije u kojoj se nalazi organizacija, već i moći čitati radove prethodnog kompilatora kako bi iz njih izvukao pogreške. Svi mogući propusti ili iskrivljenja u izvješćivanju, razne vrste pogrešnih procjena moraju se ne samo otkriti, već i predložiti načini za njihovo uklanjanje.
11. Vještine rada s e-poštom. Ogroman broj e-mailova primljenih tijekom dana zahtijeva učinkovitu obradu, zbog čega je važno dokazati svoju sposobnost rada s e-poštom. Morate biti u stanju ispravno i ispravno komunicirati sa svojim sugovornikom, pravovremeno obraditi dolaznu korespondenciju, odabrati najpotrebnija i najvažnija slova. Morate znati koristiti pretraživanje, stavljati oznake, primjenjivati ​​filtre i prečace te pronaći informacije koje su vam potrebne.
12. Vještine u kupnji robe. To su prvenstveno sposobnost pregovaranja, razumijevanja svih tehničkih podataka o proizvodu, korištenje matematičkih sposobnosti, rad s proračunskim tablicama, korištenje marketinških metoda i samostalno donošenje konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost snalaženja u trenutnoj situaciji, odabira najprikladnijih opcija prema različitim parametrima, snalaženja u preostaloj robi u skladištima i trgovinama, partnerskih odnosa s kontaktnim poduzećima i rješavanja problema različite složenosti. Ne trebate samo liderske vještine koje vam omogućuju održavanje odnosa s ljudima na višim položajima u tvrtki, već i jasno znanje o proizvodu, kao i sposobnost da ga vrlo brzo proučite, pronađete i pregovarate o najoptimalnijim uvjetima isporuke.
13. Vještine uredskog poslovanja. To su svestrane sposobnosti, uključujući organiziranje poslova čišćenja, poslovnih putovanja, rad voznog parka, kurirsku dostavu, recepciju i tajničke aktivnosti, kupnju marketinških materijala, lijekova i obroka za zaposlenike. To je sposobnost pokrivanja svih područja rada tvrtke i organizacije rada tako da bude kontinuiran.
14. Vještine upravljanja bazom podataka klijenata. Poznavanje različitih tehnika i metoda za formiranje baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupiranja, korištenje komunikacijskih tehnika za brzo formiranje kontakta, vođenje evidencije o bazi.
15. Vještine rada s primarnom dokumentacijom. To je obrada i evidentiranje svih pristiglih informacija u papirnatom i elektroničkom obliku. Rad s bankovnim izvodima, knjigama prodaje i nabave, obrascima plaćanja s dobavljačima i izvođačima. Osim stalnog praćenja tijeka dokumenata, potrebno je poznavati pravila provođenja provjera, znati pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopiranje i arhiviranje.

6. Osobne kvalitete u životopisu - primjeri 📃

Osobne kvalitete u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeće: točnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, prijateljstvo, inicijativa, komunikacijske vještine, odanost, snalažljivost, fokus na rezultate, optimizam, organizacijske vještine, odgovornost, odzivnost, pristojnost, integritet, Samo kontrola, skrupuloznost, pravednost, otpornost na stres, teški rad, sposobnost prilagodbe promijeniti sposobnost uvjeravanja, odlučnost, smisao za humor, energije.

Vrijedno je shvatiti da kada naznačite svoje osobne i profesionalne kvalitete, trebate obratiti posebnu pozornost na njih, jer ovisno o poziciji, ista linija može vam dati oboje pozitivan učinak i negativan .

7. Kako pravilno napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋

Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti na donjoj poveznici

Kada šaljete životopis agenciji za zapošljavanje ili svom budućem poslodavcu, zbunite se ovom značajkom: kako napisati propratno pismo . Iako trenutno nije osobito popularan, a mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju se potrebnim "gnjaviti" dodatnim radnjama, ipak ima niz prednosti.

• Jedinstvenost. Takvo pismo će vam omogućiti da govorite o sebi najjasnije i konciznije, stvarajući opću ideju točno onako kako je vidite.
• Uštedite vrijeme. U procesu zauzetosti, pregled životopisa za regrutera postaje monoton zadatak, pogotovo jer iz svakog primljenog dokumenta morate odabrati glavne kvalitete kandidata, profesionalne i osobne. Ovakvim predstavljanjem omogućujete da se važne informacije prenesu jasno i točno, štedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
• Naglasak na Vašoj kandidaturi. Bez obzira na to šaljete li pismo e-poštom ili ga pišete na papiru, jednostavno ga prilažete svom životopisu kako biste se istaknuli među ostalim kandidatima. Takva pozornost postat će nezaboravan trenutak tijekom dana, a ozbiljnost iznesenih podataka stvorit će dojam o vama kao vrijednom zaposleniku.

Preuzmite primjer propratnog pisma za životopis

(.doc, 33 Kb)

Propratno pismo za životopis - 5 koraka

Vrijedno je shvatiti da vam pravilno sastavljanje takvog pisma daje dobru osnovu za uspješan pregled priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pozornost prilikom pisanja.

Pogledajmo ih korak po korak kako bi svaki korak postao jasan.

Korak 1. Promišljanje suštine onoga što se iznosi

Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo iz njih najvažniji . Imajte na umu da sve treba predstaviti kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.

Osim toga, razmislite kako najbolje opišite razlog otkaza s prethodnog radnog mjesta ili dugotrajnog nedostatak radne aktivnosti. U pravilu se takve stvari ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako smatrate potrebnim, možete objasniti takve podatke.

Korak 2. Izrada strukture

Ispravno pismo mora imati dosljednost u svemu što je napisano. Na početku navodimo pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna suština, zatim upućujemo na priloženi životopis i sve završavamo navođenjem kontakt podataka.

Korak #3. Izmišljanje pozdrava

U pravilu je dovoljno napisati “ zdravo" ili " Dobar dan“, to vas već dovodi u pozitivno raspoloženje, ostavljajući ugodne emocije o vama. No, najbolja opcija bi bila da se zaposlenika oslovljavate po patronimu. Takve podatke nije teško saznati.

Imena zaposlenika agencija za zapošljavanje ili regrutera ispisana su na posjetnicama, a najčešće su navedena na internetu. Otvorite web mjesto, pogledajte njegovo sučelje, obratite pozornost na karticu “ Kontakti" ili " Zaposlenici» i stvorite svoje pismo.

Korak #4. Mi pišemo tekst

Najprije navedite svrhu vaše prijave i gdje ste pronašli slobodno radno mjesto. Na primjer: “Kako bih našao posao voditelja prodaje u tvrtki u razvoju, predlažem da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o slobodnom radnom mjestu dobivene su putem stranice.... " Zatim nam recite zašto zaslužujete ovu ponudu.

Nema potrebe nabrajati ili ukratko prepisivati ​​svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko točaka u vezi s određenim slobodnim mjestom. Fraze poput " Ja sam stručnjak visoke razine" ili " Lako me je trenirati” čine se nejasnim i pojavljuju se u gotovo svakom slovu.

Stoga, čak i ako ova informacija ima 100 posto osnova je ispod tebe, pa se ne isplati davati je na ovaj način, samo ćeš ispasti trivijalan.

Korak #5. Završava pisanje

Nakon svega što je izneseno, svakako naznačite da prilažete životopis. Ispod, u posebnom retku, možete napisati: "Ako ste zainteresirani za moju kandidaturu, možete me kontaktirati telefonom", zatim navedite broj ili adresu e-pošte.

Ako postoji mogućnost da se odvezete i dođete na intervju u bilo koje vrijeme koje vam se ponudi, molimo vas da napravite poveznicu na ovo. Dobar zaključak svega ovoga bio bi izraz “ Ugodan dan!" ili " Hvala vam na pažnji».

Vrijedno je shvatiti da samo propratno pismo treba biti malog volumena i lako čitljivo.

8. 10 glavnih grešaka pri pisanju životopisa ⚠

Ponekad se dogodi da već duže vrijeme svi životopisi koje ste poslali Nema odgovora . Čini se da nema sumnje u profesionalne kvalitete, jer iskustvo stečeno tijekom godina daje posebnu prednost, a sami razumijete da bi većina organizacija bila sretna da dobije majstora ove klase. Samo dani prolaze, slobodna sredstva ponestaju, ali intervjua i poziva iz nekog razloga nema.

Možda će razlog za to biti pogreške na koje niste obratili dovoljno pažnje. Oni su razlog odbijanja.

Pogledajmo najčešće pogreške prilikom pisanja životopisa.

Pogreška 1: Gramatika i pravopisne pogreške

To je ono što prvo postaje očito. Ne biste trebali misliti da ako je radno mjesto koje vam se nudi povezano samo s mehaničkim radom i ne odnosi se na pisanje, tada nema potrebe pratiti vlastiti govor i prisutnost pogrešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis pridat će posebnu važnost takvoj činjenici.

Traljavo pisanje, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, poput prljavog odijela, odbojan je, stvara negativan dojam. Činit će se da ti neuredan , ne ozbiljno i sposobni su samo za rad" bezbrižno ».

Postoji nekoliko načina da se riješite ove pogreške. Možete provjeriti pravopis u programu " Microsoft Word"ili preuzmite poseban program s interneta, na primjer " Pravopis“, koji će također provjeriti prisutnost svih zareza. Ako i dalje imate nedoumica, potražite pomoć najbližih prijatelja u koje imate povjerenja po ovom pitanju.

Pogreška 2: Nečitljivost

Koliko god to trivijalno zvučalo, važno je provjeriti dokument ispravna uporaba fonta, razmak između redova I distribucija teksta na stranici. Ponekad premala slova, veliki broj stranih riječi i stalne promjene fonta mogu pokvariti i najugodniji dojam vašeg životopisa.

Vrijedno je razumjeti da je ovaj dokument stvoren upravo kako bi bio prikladan za korištenje. Pružajući sposobnost lakog shvaćanja informacija, dajete sebi priliku za uspješno zaposlenje.

Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dobiveni primjerak dajte trećoj strani na čitanje, a zatim ga zamolite da ispravi dizajn.

Pogreška 3. Proturječnosti

Prisutnost datuma u životopisu koji se ne podudaraju u vremenskom razdoblju, kao i nekompatibilnost funkcija koje se obavljaju na položaju, postat će ozbiljna prepreka pronalasku posla.

Provjerite sve što ste napisali, fokusirajući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali pripremiti dokumente za potpis upravitelja i istovremeno povremeno popraviti pokvarenu uredsku opremu, takav će popis u najmanju ruku izazvati iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.

Osim toga, određeno podcjenjivanje od strane podnositelja zahtjeva često se smatra uobičajenim nedostatkom. Čini nam se da nas iznesene informacije same po sebi tjeraju na neke zaključke, a to više nije točno. Vaš zadatak je prenijeti podatke tako da budu specifični.

Vrijedno je shvatiti da se bilo koji zaposlenik kadrovske službe neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a kamoli potrošiti više na to. 2 minute. Shvatite da imate samo jednu priliku da brzo i ispravno stvorite mišljenje o sebi.

Pogreška 4. Skromnost

Čini nam se da je opisivanje vlastitih postignuća svojevrsno hvalisanje drugim kandidatima. Zbog toga mnogi kandidati smatraju ispravnim navesti samo glavne dužnosti koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu.

Zapravo, ovo stajalište nije ispravno. Naravno, ne biste se trebali uzdizati u rang "najviše" cool specijalisti“, što znači da ste samo vi podigli tvrtku na visoku razinu postignuća, ali također će biti pogrešno depersonalizirati se.

Voditelj koji čita životopis mora shvatiti da se vaš razvoj kao stručnjaka odvija postupno, što potvrđuju određena postignuća. Ponekad čak nije problem u tome što ih nema, nego u tome što čovjek nije u stanju istaknuti takve trenutke među svojim radnim aktivnostima.

Naravno, jasno je da ne postoji određeni popis, ali dobro razmislite, možda ste svladali složeni proces, učinili ga učinkovitijim ili razvili poseban dizajnerski projekt.

Vas napisani program, sastavljene metode uštede proračuna, ažuriranje kataloga proizvoda, održan događaj na visokoj razini također govori o dostignuća. Čak i ako je prije u vašem životu postojala samo praksa, analizirajte njezine faze.

Pogreška 5. Dodatne informacije

Ponekad se čini da što više pišete, to se više otkriva vaša osobnost i profesionalne vještine. To je zabluda. Ovisno o poslu za koji se prijavljujete, uklonite sve nepotrebne stvari, omogućujući vam da se usredotočite na ono što je najvažnije.

Ako stručnjaka zanimaju pojedinosti napisanog, svakako će postaviti pitanje tijekom razgovora, a tamo možete objasniti svoje vještine, recite nam o dodatnim funkcije koju izvodite vi.

Greška 6. Podaci za kontakt

Netočno navođenje takvih podataka je nema načina da te kontaktiram . Čak i ako je odluka pozitivna i pojavi se potreba da vas pozovemo na razgovor, voditelj to neće moći učiniti.

Vaš zadatak je provjeriti sve brojeve telefona, e-mail adrese i stvarna mjesta stanovanja kako ne biste propustili svoju priliku.

Pogreška 7. Velika količina životopisa

Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje stvorene datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem pripremljenog životopisa e-poštom riskirate svoje vrijeme.

Da biste otvorili takvu datoteku, morate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi proces. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba raditi s vašim podacima.

Pogreška 8: Pokušaj biti originalan

O ovom pitanju raspravljalo se malo ranije, ali je i sada relevantno. Mnogi kandidati, shvaćajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem crteža, okvira, smiješne fotografije, što u velikoj mjeri osigurava 1-2 minute smijeha dnevno, ali ne ukazuje na tvoju ozbiljnost.

Pogreška 9: Navođenje osobnih podataka

Želja da bude otvoren prema regrutu ili čak prema samom potencijalnom poslodavcu ponekad dovodi do toga da je kandidat spreman otkriti najintimnije detalje iz svog života. Dakle, ne biste trebali pisati o fizički podaci, rodbina, hobiji, Horoskopski znak, osobnim preferencijama, kućni ljubimci.

Pogreška 10: Točnost podataka

Vrijedno je zapamtiti da čak ni vaša velika želja da zauzmete važne pozicije u organizaciji nije razlog za preuveličavanje vaših zasluga ili isticanje vještina koje zapravo ne posjedujete.

Prilikom obavljanja intervjua, čak i najjednostavnije pitanje, koje nema točan odgovor, može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.

9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍

Kako bi rezultat vašeg rada bio uspješan potrebno je od samog početka obratiti pozornost na savjete stručnjaka.

Uostalom, u svojoj srži, Sažetak– ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvoreno radno mjesto.

Vi u biti prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao shvatite s posebnom ozbiljnošću.

1. Definirajte jasan cilj. Odlučite koja vas pozicija zanima. Stavite to kao osnovu, identificirajte svoje potrebe i počnite raditi. U protivnom će vaš životopis biti mutan i nepotpun.
2. Usredotočite se na marketing. Zamislite da je vaš budući menadžer kupac. Procijenite koliko bi mu bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
3. Raditi za intervju. Ako je vaš krajnji cilj željeni sastanak sa zaposlenikom tvrtke, gdje se možete afirmirati, a ne činjenica da tražite posao, tada će vam pisanje životopisa biti lakše. Nemojte razmišljati o dobivanju posla, nastojte proći prvu fazu, dobiti intervju.
4. Ispravno postavite informacije. Prvo mišljenje o vama stvara se u prvih 30 sekundi i važno je da bude pozitivno. Stoga sve najvažnije kvalitete stavite na prvu stranicu, otprilike na sredinu lista. Rečenice koje pišete trebaju biti kratke i jasne.
5. Igraj "ogledalo". Pažljivo pročitajte oglas za traženje osoblja, odredite koje riječi opisuju potrebne kvalitete i koristite iste izraze u cijelom životopisu kako biste naveli svoje kvalitete.
6. Pišite tekst koji se lako čita. Napišite svoj životopis tako da ga je lako pročitati. Tako se mogu dati bilo kakve informacije. Ako je moguće koristiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne smijete preopteretiti tekst takvim jedinstvenim riječima. HR zaposlenik mora shvatiti da razumijete svoje specifičnosti, a ne samo stavljati potrebne riječi odvojene zarezima.
7. Pošaljite svoj životopis poslodavcu. Nakon što završite sve potrebne provjere, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Kladite se na nekoliko tvrtki odjednom dok čekate vaš odgovor. No, kako je ranije odlučeno, svako radno mjesto mora imati svoj jedinstveni tekst.

10. Zaključak + video 🎥

Sada se pitanja odnose na “Kako pravilno napisati i sastaviti životopis?” ne bi trebalo izazvati posebne poteškoće. Samo trebate unaprijed razumjeti što želite naznačiti u ovom dokumentu. Zatim, slanjem svog budućeg poslodavca, možete se postaviti za uspješan rezultat.

Pravi pristup pronalasku novog posla sastoji se od nekoliko faza:

• Određivanje cilja. To bi moglo biti traženje posla u prethodnom području ili svladavanje potpuno nove niše.
• Priprema samoprezentacije. Ovaj aspekt uključuje pisanje životopisa, propratnih pisama i pripremu za potencijalne intervjue.
• Korištenje svih mogućih izvora pretraživanja. Trebalo bi početi sa specijaliziranim stranicama i završiti pozivima prijateljima i poznanicima.

Kompetentno pisanje životopisa jedna je od ključnih faza, koja zahtijeva vrijeme i poznavanje određenih standarda pripreme dokumenata. Kako biste stvorili uspješan životopis, možete koristiti gotove uzorke. Takvi dokumenti trebaju biti moderni, lišeni nepotrebnih klišeja i nebitnih informacija.

Uzorak dobro napisanog životopisa

Primjer kako pravilno i kompetentno napisati životopis za posao prikazan je pomoću sljedeće tablice.

Dijelovi koji karakteriziraju radno iskustvo i obrazovanje mogu se proširiti ili, obrnuto, suziti. Sve ovisi o karijeri kojom ste krenuli i vremenu koje ste studirali. Za osobu koja prvi put traži posao, naglasak treba staviti na obrazovanje i vještine koje može ponuditi poslodavcu. Za ljude koji iza sebe imaju neko profesionalno iskustvo, najveći prioritet su postignuća u karijeri. Važno je da regruter točno zna koje ste koristi donijeli na svom prethodnom poslu i što se od vas može očekivati ​​u budućnosti.

Kako napisati kompetentan životopis. Uzorak

Praktičan primjer kako pravilno napisati životopis za posao može se razmotriti na primjeru pozicije administratora restorana i marketinga.

Solovjova Ana Vladimirovna Voditelj restorana Plaća: od 30.000 rubalja Telefon: +70976547711 Email: [e-mail zaštićen] Status veze: Slobodna
iskustvo
1. Naziv tvrtke	Pub Junior Jack
Razdoblje rada	08.2013-11.2014
Naziv radnog mjesta	Administrator
Profesionalne odgovornosti	— kontrola rada konobara; — kontrola rada barmena; - kućni inventar roba.
Profesionalna postignuća	— rješavanje stalnih manjkova na šanku kroz tjednu inventuru i uvođenje sustava novčanih kazni.
2. Naziv tvrtke	restoran "Malta"
Razdoblje rada	01.2015-02.2017
Naziv radnog mjesta	Administrator
Profesionalne odgovornosti	— doček i smještaj posjetitelja; — prihvaćanje narudžbi; — rad pri naručivanju banketa i rezervaciji stolova; — obračun posjetitelja; — kontrola kadrovskog rada; - obuka.
Profesionalna postignuća	— poboljšanje usluge obukom osoblja prema standardima; — povećanje ukupnog broja klijenata; — povećanje broja stalnih kupaca uvođenjem fleksibilnog sustava popusta.
Obrazovanje
naziv ustanove		Ruska akademija za nacionalno gospodarstvo i javnu upravu pri predsjedniku Ruske Federacije
Razdoblje studija		2008-2013
Fakultet i specijalnost		Hotelijerstvo i ugostiteljstvo
Oznake izvrsnosti		Diploma s pohvalama
Potvrde o usavršavanju, tečajevima ili treninzima		Online tečaj o restoranskom poslu Međunarodne poslovne akademije.
Profesionalne vještine		— poznavanje standarda usluga; — poznavanje specifičnosti europske kuhinje; — 1C program (razina pouzdanog korisnika); - sposobnost obavljanja popisa robe; — vještine upravljanja timom (više od 10 ljudi);
dodatne informacije		Strani jezici: engleski – srednji nivo; Njemački - početni. Raspored rada: spreman za neredovno radno vrijeme dan.
Preporuke		Ja ću ga dati na zahtjev.

Andrejev Mihail Marketer Plaća: od 50.000 rubalja Telefon: +70897765121 Email: [e-mail zaštićen] Bračno stanje: oženjen, ima dijete
iskustvo
1. Naziv tvrtke	Clever LLC (građevinski materijali)
Razdoblje rada	06.2012-03.2017
Naziv radnog mjesta	Marketer
Profesionalne odgovornosti	— pregled tržišta građevinskih materijala; — analiza konkurentskog okruženja; — formiranje konkurentne politike cijena; - vođenje mjesečnih izvješća.
Profesionalna postignuća	— prijelaz na nezauzetu nišu građevinskih materijala zahvaljujući kvalitativnoj analizi tržišta (prijelazno razdoblje - 1 godina); — povećanje razine prodaje za 50%; — privlačenje novih kupaca zahvaljujući učinkovitoj politici oglašavanja.
Obrazovanje
naziv ustanove		Moskovsko politehničko sveučilište
Razdoblje studija		2005-2010
Fakultet i specijalnost		Ekonomija
Potvrde o usavršavanju, tečajevima ili treninzima		Trening Andreja Livanova „Promicanje roba i usluga na Internetu”
Profesionalne vještine		— analiza tržišta dobavljača i tržišta prodaje; — promocija roba i usluga putem interneta: optimizacija web stranica, ciljano oglašavanje, društvene mreže;

Dakle, danas ćemo vam predstaviti primjere najboljih životopisa. Bez ovog dokumenta sada je vrlo teško zamisliti zaposlenje. I, sukladno tome, kada ga osoba nema, onda se šanse za popunjavanje upražnjenog mjesta brzo približavaju nuli. Stoga morate puno razmišljati o tome kako napisati životopis. Ponekad se to čini u suprotnosti sa stvarnošću. Donekle je to točno. Pogotovo ako brzo učite. Tada uvijek možete brzo svladati vještine i programe koji su navedeni u dokumentu. Ali ako to nije tako, onda ćete morati pisati samo istinu. Najbolji primjeri životopisa su oni koji pokazuju ne samo vaše vještine i sposobnosti, već i vaš integritet. Pa krenimo s današnjom temom što je prije moguće.

Koncept

Za početak pokušajmo jasnije razumjeti ono o čemu ćemo danas govoriti. Da biste znali kako napisati dobar životopis (pogledat ćemo primjer pojedinačno), morat ćete shvatiti s čime imamo posla. Možda će vam ovo već pomoći da shvatite što treba napisati u ovom dokumentu.

Dakle, što je životopis? Ovo je dokument koji odražava vaše vještine i karakteristike, kao i mjesta prethodnog rada. Svojevrsna prijavnica za zapošljavanje. Bez toga sada ne možete dobiti posao. Možda kao utovarivač, a to nije činjenica. U životopisu se u pravilu navode i osobne karakteristike. I, naravno, postoji mali popis potrebnih stavki. Uostalom, ako to učinite pogrešno, možete jednostavno uništiti svoju karijeru.

Istina, sastavljanje takvog dokumenta zahtijeva izuzetno poštenje. Možete lagati samo o svom karakteru. Uostalom, većina stanovništva je sada nervozna. A ovo je vrlo loša osobina. Bolje je ne naznačiti. Pa pokušajmo pogledati primjer izrade dobrog životopisa za različite poslove. Osim toga, vrijedi obratiti pozornost na univerzalnu opciju, koja je prikladna za apsolutno svaku profesiju.

O meni

Počinje s jednom jednostavnom točkom - o sebi. Također možete pronaći podatke za kontakt s tekstom. Iskreno rečeno, ovo “mjesto” je najlakše popuniti. Da biste ga ispunili informacijama, možda će vam trebati putovnica.

Prvo na što biste trebali obratiti pozornost su vaši kontakt podaci. Točnije, osobni. Ime, prezime i patronim. Ovo je najvažnija točka. Bez njega životopis nije valjan. Primjeri najboljih životopisa ne mogu se zamisliti bez “punog imena”. Napišite svoje puno ime, prezime i patronim. Zatim ćete morati ispuniti svoj grad prebivališta i unijeti svoju kućnu adresu. Ponekad možda nije navedeno na samom početku. Ali onda ipak moraš.

Ako ne živite u mjestu registracije ili privremene registracije, tada navedite dvije adrese - stvarnu i registracijsku. To će vam pomoći da se riješite problema u budućnosti. Sažetak? Primjere ćemo saznati malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo što vrijedi napisati u ovom dokumentu. Nakon adrese i osobnih podataka potrebno je objaviti broj telefona i email. To će nam pomoći da vas brže kontaktiramo kada bude potrebno u budućnosti.

Između ostalog, morat ćete navesti i svoj spol, dob, željenu razinu prihoda, kao i bračno stanje i datum rođenja. Da budem iskren, nijedan primjer dobrog životopisa ne može postojati bez ovih bodova. Stoga pokušajte ovdje biti što iskreniji. I općenito, ovdje nema ništa posebno. Kao što je spomenuto, ovu točku je najlakše popuniti. Sada je vrijeme da prijeđemo na teže stvari.

Obrazovanje

Najbolji životopisi, primjeri (specifični) koje ćemo proučavati malo kasnije, ne mogu se zamisliti bez tako važne točke kao što je obrazovanje. Iskreno govoreći, ako ga nemate, možda ćete imati problema s pronalaskom posla. Uostalom, sada svaki poslodavac želi dobiti istinski dobrog i obrazovanog podređenog. Ali postoje i iznimke.

U pravilu, primjeri najboljih životopisa u stupcu "Obrazovanje" odražavaju sve informacije o vašem učenju tijekom života, počevši od same škole. Ali obično je ovdje naznačena samo činjenica završene srednje škole (s godinom diplomiranja), kao i prisutnost visokog obrazovanja. Ako tek učite, ovo je također vrijedno spomena.

Dakle, ako trebate vidjeti primjer dobrog životopisa za inženjera, onda bi ova stavka trebala uključivati ​​srednjoškolsko obrazovanje, kao i obuku na tehničkom sveučilištu. Koji točno ovisi o vašoj specijalnosti. Navedite ne samo fakultet, već i smjer. Na primjer: Moskovsko državno sveučilište za humanističke znanosti, "Automatizacija i upravljanje", specijalnost "Roboti i robotski sustavi", rokovi studija od 2005. do 2010. Usput, što je vaše sveučilište prestižnije, to bolje. Često ne možete imati nikakvo znanje, ali diplomirati na dobroj visokoškolskoj ustanovi. A to će vam omogućiti da privučete veliku pozornost poslodavaca. Uostalom, prvo će vas “upoznati” vaše diplome i prijavnica, a tek onda vaše stručne vještine i sposobnosti. Dakle, već u adolescenciji vrijedi razmišljati o svom budućem sveučilištu.

Istina, ponekad primjeri najboljih životopisa imaju manje iznimke. U rijetkim slučajevima, u rubrici "Obrazovanje" dovoljno je jednostavno napisati "srednja škola" i mjesto u kojem ste studirali. U tom slučaju morate imati dodatna znanja i vještine koje su nečim potvrđene. Na primjer, diplome s olimpijada ili dodatne diplome s tečajeva. Osim toga, neki poslodavci daju “popust” na obrazovanje ako je zaposlenik u svim drugim aspektima potpuno kvalificiran. Ali sve se to događa izuzetno rijetko. Ne biste trebali računati na takav dar sudbine.

Dodatna edukacija

Sljedeća iznimno važna točka je ništa drugo nego Sveučilište i škola - sve je to, bez sumnje, dobro. Ali mnogi poslodavci sada žele dobiti prave profesionalce koji su sveobuhvatno razvijeni kao svoje podređene. I stoga sada najbolji životopisi, čiji se primjeri mogu pronaći, uključuju prilično opsežnu klauzulu o dodatnom obrazovanju. U principu, možete i bez toga. Ali bolje da nije. Uvijek morate maksimalno pokazati svoje vještine i sposobnosti kako biste bili među prvim kandidatima za određeno radno mjesto.

Naravno, često morate voditi računa o mjestu gdje želite pronaći posao. Dakle, usput, ako vam je potreban primjer životopisa dobrog menadžera, onda u njemu ne biste trebali pisati o završetku, recimo, tečajeva "mađioničara" ili neke vrste zabave. Ovo će biti suvišno. Ali morate navesti da ste završili tečajeve iz računovodstva ili upravljanja ljudskim resursima. Dakle, ovo je vrlo važna točka.

U principu, svaki primjer dobrog životopisa uključuje dodatnu edukaciju iz područja računala. Ako ga imate, to će biti veliki plus. Pogotovo ako se odlučite za rad u uredu. U tom slučaju ponekad možete računati na povećanje plaće. Ali ne puno. Uostalom, u Rusiji se često ne plaćaju dodatne carine. Svaki poslodavac želi dobiti univerzalnog radnika koji će za njega raditi sav posao i zaraditi sitne novce. No, ako vam je važnije sastaviti ispravan i pristojan životopis, onda se unaprijed pobrinite za dodatno obrazovanje. Zapamtite, ovo je vrlo važno kada se prijavljujete za određeni posao.

Prethodna mjesta rada

Također je važno navesti svoje prethodno mjesto rada. Točnije, cijelu svoju karijernu ljestvicu. Primjeri dobrog životopisa za posao obično imaju vrlo dugačak popis. I bez toga mogu nastati poteškoće. Pogotovo ako ste tek diplomirali, ali prethodno niste službeno radili. A nisu ni pokušali.

Činjenica je da ćete se bez radnog iskustva nerado zaposliti. Nitko ne treba zaposlenika koji je pametan, ali ne zna kako upotrijebiti svoje vještine. Ponekad poslodavac može napraviti "popust" na ovu stavku, ali samo ako tijekom probnog roka dokažete da ste vrijedni pažnje. Primjer dobrog životopisa bez nije lak zadatak. I to se može dopustiti samo u adolescenciji. Pa, ili ne računajte na dobre plaće.

Uz navođenje mjesta i slobodnih radnih mjesta, također je vrijedno obratiti pažnju na razlog za otkaz. Ili to sami napišete ili će vas pitati tijekom razgovora. Uobičajeno je pitati. Osim toga, ne zaboravite navesti duljinu vašeg boravka u prethodnim mjestima. A, ako odlučite jednostavno promijeniti posao iz uobičajenih razloga (smanjenje broja zaposlenih, razina plaće, raspored itd.), tada također možete ostaviti telefonske brojeve svojih prethodnih menadžera. To će vam pomoći da budete sigurni da netko može jamčiti za vas. Odnosno, recite nam kakav ste zapravo zaposlenik. U načelu, primjer dobrog životopisa za voditelja prodaje, na primjer, ne mora sadržavati nikakvo službeno iskustvo ili mjesto rada. U tom slučaju im recite da ste iz određenih razloga radili na crno, a također dajte i kontakt podatke vašeg prethodnog poslodavca. Zatražite da ga kontaktirate za preporuke. Možete i bez toga, ali bolje je ne činiti.

Zapamtite, što više iskustva imate i što vam je manji popis poslova, to bolje. Važno je pokazati da ste vrijedan i odgovoran zaposlenik koji može raditi i obavljati iste poslove dugo vremena. U tome će vam pomoći i vaše radno mjesto. Pokušajmo shvatiti što još može biti u dobrom životopisu, koji će biti vaša "posjetnica" prilikom prijave za posao.

Očekivanja

Često se životopis pokaže ne samo "licem" osobe, već i njezinim profilom. Istina, ne univerzalno. Uostalom, na svakom radnom mjestu morat ćete promijeniti takvu stavku kao što su očekivanja od posla. U principu, možete i bez toga. Ali bolje da nije. Bit će dosta teško verbalno objasniti što i zašto želite. Uostalom, poslodavci će vam početi postavljati sugestivna pitanja. I jednostavno se možete zabrinuti i zbuniti. Pa pokušajmo shvatiti koji će primjer dobrog životopisa biti iznimno učinkovit u tom pogledu.

Poanta je da je ovdje glavna stvar ne pretjerivati. Naravno, svi žele visoku plaću. Ali ne biste trebali odmah početi s ovim. Uostalom, ova tehnika može jednostavno uplašiti poslodavca. Osoba će misliti da ste previše arogantni. A ovo nam ništa ne koristi. Stoga popis očekivanja svakako treba uključivati:

rast karijere;

razvoj poduzeća;

prijateljski tim;

vlastiti razvoj.

Tek tada trebate navesti svoju plaću. A bolje bi bilo napisati “pristojne plaće”. U ovom slučaju bit će jasno da vi, kao i svi drugi, želite primiti puno. Ali spremni ste stvarno raditi za to, a ne samo sjediti u uredu ne radeći ništa. Dakle, u ovom slučaju, glavna stvar je znati kada stati. Istina, često ćete tijekom intervjua ispuniti detaljan upitnik, koji uključuje stavku "Očekivanja", kao i sve što se nalazi u vašem životopisu. Stoga je vrlo moguće da će vam ovaj dokument, koji je unaprijed pripremljen za "rad i obranu", uštedjeti vrijeme i trud. Pokušajte ga ispuniti što točnije.

Profesionalne vještine

Primjer izrade dobrog životopisa ne odnosi se samo na navođenje vašeg obrazovanja ili očekivanja od novog posla. Prije svega, ovaj dokument nije ništa više od vaše demonstracije. Usput, oni možda ne ovise o obrazovanju. Često ovaj fenomen daje veliku prednost u odnosu na druge podnositelje zahtjeva. Stoga pokušajte poslodavcu reći što više o svojim profesionalnim vještinama.

Kao što ste mogli pretpostaviti, oni općenito ovise o svakoj profesiji i položaju. I ovdje nema univerzalne opcije. Na primjer, ako vam je potreban primjer životopisa dobrog menadžera, tada u ovom paragrafu trebate navesti:

sposobnost pronalaženja pristupa ljudima;

prodajno umijeće;

sposobnost da dokažete da osoba treba vaš proizvod;

Općenito, ovdje je vrlo teško pronaći pravi odgovor. Postavite si pitanje: “Što je potrebno za normalno i učinkovito obavljanje vaših radnih dužnosti?” To će vam pomoći da shvatite što napisati u profesionalnim vještinama. No, u slučaju ekonomista i pravnika stvari su malo jednostavnije. Dovoljno je da naznače poznavanje zakonodavstva, sposobnost provođenja izračuna različite složenosti i tako dalje. Dakle, ovo je vjerojatno trenutak koji će vam zadavati najviše poteškoća. Pokušajte unaprijed razmisliti o tome što ovdje napisati. Inače ćete morati dugo vremena objašnjavati poslodavcu svoje vještine i sposobnosti.

Osobne kvalitete

Primjeri najboljih životopisa, da budemo iskreni, uvijek uključuju klauzulu poput "Ne možete bez njih." Dobro je kada poslodavac ima predstavu o vašem obrazovanju i vještinama, kao i radnom iskustvu. Ali vrlo je važno razumjeti kakva ste osoba. Iz tog razloga bi svaki životopis trebao sadržavati paragraf o osobnim kvalitetama. Ili osobine vašeg karaktera. Ovdje možete dodatno odgovoriti na nekoliko standardnih anketnih pitanja. Baš ono što mnogi poslodavci trebaju.

Naravno, trebali biste navesti samo kvalitete koje su važne za posao. I tu sve uvelike ovisi o tome za koju poziciju se prijavljujete. Ali postoji mali standardni popis kvaliteta koje bi svaki zaposlenik trebao imati. I u tom smislu neki potencijalni zaposlenici biraju put laži. Oni ukazuju na kvalitete koje ne posjeduju. Ponekad je takvo ponašanje prihvatljivo. Kako napraviti dobar životopis? Primjer mora nužno sadržavati određeni popis karakternih osobina. Dakle, univerzalne osobne kvalitete uključuju:

odgovornost;

ustrajnost;

teški rad;

sposobnost dugog obavljanja monotonog rada;

otpornost na stres;

smiriti;

poštenje;

pristojnost;

kompetencija;

• točnost;

  brzo uči;

  poštenje;

  Kultura.

Ovaj popis se još može dopuniti. Ali ove točke su obvezne za svakog zaposlenika. Ponekad vam mogu biti postavljena sugestivna pitanja prilikom ispunjavanja upitnika. Također je bolje da ih navedete u svom životopisu. Što možete napisati? Na primjer:

“Što ćeš učiniti ako vidiš da tvoj kolega vara ili krši pravila?” - Reći ću vlastima.

"Kako se rješavate stresa?" - Popijem šalicu čaja/kave/soka, okupam se kod kuće i tako dalje.

"Jeste li spremni varati za vlastitu korist?" - Ne.

"Imate osobni sukob s kolegom. Što ćete učiniti?" - Izbjegavajte nepotrebnu komunikaciju, nepotrebno ignorirajte.

U principu, ovo je dovoljno. Na taj način možete naglasiti svoju prednost u odnosu na druge, a i pokazati da niste nekakva „šestica“, već vrijedan zaposlenik. Ovo je sada iznimno vrijedno.

Menadžer

Naravno, trenutno najpopularnije radno mjesto (osobito bez radnog iskustva) je menadžer. Stoga ćemo sada pokušati dati primjer pristojnog životopisa za ovog zaposlenika. Obratimo pozornost na voditelje prodaje. Uostalom, sada je uobičajeno nazivati ​​"menadžerima" gotovo svaku osobu koja se nečim bavi ili upravlja nečim. Pa krenimo.

Napiši svoje prezime, ime i patronim. Ovdje također trebate napisati sve svoje osobne podatke. Na primjer:

Puno ime: Ivanov Ivan Ivanovich.

Grad prebivališta: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivana Susanina 32b kv.64.

Datum rođenja: 12.10.1992.

Spol Muški.

Bračno stanje: Neoženjen.




Zaključak

Danas smo vidjeli primjere najboljih životopisa koje možete zamisliti. Istina, u dijelovima. I samo je životopis voditelja prodaje analiziran na jasnom primjeru. Da budem iskren, vrijedi sastaviti ovaj dokument za sva slobodna radna mjesta prema ovoj shemi. Mijenjaju se samo osobni podaci, kao i radno iskustvo i stručna sprema. U suprotnom, bolje je ostaviti sve u verziji "template".

Imajte na umu da vaš životopis igra važnu ulogu prilikom prijave za posao. I zato bi trebao obratiti posebnu pozornost. Pokušajte odvojiti nekoliko sati da ga dovršite. Ne zaboravite također priložiti svoju fotografiju u odjeljak "Osobni podaci". Izgled također ponekad igra prilično veliku ulogu. To je sve. Sada samo trebate odabrati slobodno radno mjesto, a zatim urediti vizualni primjer životopisa. Možete dobiti posao. Dakle, znate kako napraviti dobar životopis za posao, čiji primjer vas može samo veseliti.