경력 만들기 - 지침. 경력 및 경력 사다리를 발전시키는 방법

인사드립니다!

많은 사람들은 문자 그대로 자신의 업무에서 천재성을 발휘하는 독특한 사람들이나 승진을 위해 낮은 일을 할 준비가 되어 있는 사람들에게 직업적 발전이 가능하다고 믿습니다. 다행히도 이는 사실과 거리가 멀다.

윗사람의 지위를 높이기 위해 이마가 7파운드일 필요는 없으며, 더욱이 자존심을 과신해서는 안 됩니다.

"가장 중요한 것은 열망입니다"- 모두가 이 말을 들었습니다.. 이것이 바로 지켜야 할 원칙이다. 이 욕구가 어떻게 그리고 어디로 향해야 하는지는 아래에서 논의됩니다.

"경력 사다리를 오르는 방법"섹션에는 몇 가지 사항이 포함되어 있으며 각 사항을주의 깊게 읽어야합니다. 당연히 아무도 실용적인 부분을 취소하지 않았습니다.

1. 처음부터 목표를 설정하라

명망 높은 조직에 지원하려면 먼저 그곳에서 경력 성장이 가능한지 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 더 유명한 회사를 찾아볼 가치가 있습니다. 몇 년 동안 같은 자리에 같은 급여를 받고 싶지 않으신가요?

직업이 급여의 동반자라면 적절하게 행동해야 합니다. 그리고 인터뷰 자체에서 이것을하십시오. 상사를 처음 만날 때 후보자의 위치를 ​​​​올바르게 설정해야합니다.

돈을 벌기 위한 가장 중요한 문제를 해결하기 전까지는 원하는 돈을 얻을 수 없습니다! 그리고 그것은 당신에게 도움이 될 것입니다

회사가 오랫동안 찾고 있던 사람인 척할 필요도 없고, 더욱이 우주적인 약속을 할 필요도 없습니다. 당신이 자신감, 결단력, 진실성을 겸비하고 있다는 사실을 상사에게 알리십시오.

당신을 채용할 때, 경영진은 당신이 한 자리에 오랫동안 앉아 있지 않을 것이며, 당신의 최우선 순위는 지속적인 자기 개선이라는 점을 인식해야 합니다.

2. 당신은 침묵합니다 - 상대방이 말합니다

겸손하다고 해서 새로운 자리를 얻을 수는 없습니다. 끊임없이 움직이는 사람만이 그것을 성취할 수 있습니다. 단순히 요청받은 대로만 하고, 주도권을 보이지 않고, 더욱이 다른 사람을 위해 일을 한다면 승진을 잊어버릴 수 있습니다.

끊임없는 아이디어와 경영진에 대한 제안은 경력 사다리를 빠르게 오르는 가장 좋은 방법입니다. 회의에서 자신의 의견을 표현하는 것을 부끄러워하지 마세요. 열심히 일하고 열매를 맺을 준비를 하십시오. 그렇지 않으면 월계관은 더 효율적인 동료에게 돌아갈 것입니다.

그건 그렇고, 일 이외의 이유에 대해 이야기 할 필요는 없습니다. 이것은 특히 개인 생활에 해당됩니다.

3. 말이 많고 할 일은 더 많다

앞서 언급했듯이, 전달할 수 없는 것을 약속하지 마십시오. 모든 아이디어 제안에는 근거가 있어야 합니다. 행동으로 말을 강조하세요.

4. 지속적인 기술 향상

고등(또는 중등) 교육 학위는 단지 취업을 위한 합격증일 뿐입니다. 그리고 사소한 고급 교육 과정을 통해 계속해서 공부할 수 있습니다. 진전이 멈추지 않습니다. 프로그램이 변경됩니다. 그리고 시대를 따라잡아야 합니다. 경영진은 기뻐할 것입니다.

명문 조직에서는 일반적으로 직원들에게 무료 강좌를 제공합니다. 그리고 그들 각각은 당신이 방문해야합니다. 하지만 이것에만 국한되어서는 안됩니다. 귀하가 살고 있는 도시에서는 귀하의 기술을 향상시키기 위한 다른 강좌와 워크숍을 제공합니다.

또한, 당신이 가장 좋아하는 취미 중 하나가 될 책, 독서도 잊지 마세요. 문학은 성공한 사람의 지성을 형성하는 주요 자료입니다.

5. 활동적인 긍정적 생활자세

새로운 아이디어를 생각해내고, 적극적으로 회의에 참석하고, 수많은 교육 이수증을 갖고 있다고 해서 얼굴을 찌푸린 채 승진에 지원한다면 동료들보다 유리하지 않습니다.

방 입구부터 빛으로 부서 직원을 밝혀야합니다. 당신의 에너지와 명랑함은 동료들의 존경과 모방을 불러일으켜야 합니다.

스포츠를 즐겨보세요. 이렇게 하면 항상 긴장할 수 있습니다. 또한 작업 프로세스가 더 쉬워지고 할당된 작업에 더 잘 대처하기 시작할 것입니다. 새로운 아이디어를 창출하는 데 사용할 수 있는 많은 자유 시간이 있을 것입니다.

다이어트에 주의하세요. 훈제 고기, 과자 등 건강에 해로운 음식을 섭취하지 마십시오. 매일 섭취하는 음식에서 지방이 많은 음식을 제거하십시오. 이렇게 하면 몸매가 날씬해지고 기분이 항상 긍정적이 될 것입니다.

경영진은 다음 승진 절차에서 누구를 선택할 것인가? 선택은 분명합니다.

6. 팀 내 선두 위치

경력 사다리를 오르는 또 다른 효과적인 방법은 리더십입니다. 당연히 이는 팀의 존중을 의미합니다. 상사는 동료들에게 공감을 불러일으키지 않는 사람을 승진시키지 않을 것이다.

당신은 팀의 영혼이 아니더라도(이 개념은 일반적으로 조커를 의미함) 팀의 백본이 되어야 합니다. '팀'이라고 말할 때 경영이란 자신이 속한 사람들의 집단이 아니라, 등 뒤에 있는 사회를 의미해야 합니다.

부서에서 "회색 저명"이되기 위해 상사에게 "예"를 동의하고 동료에게 알릴 필요가 없습니다. 효과는 완전히 달라집니다. 회사의 각 직원을 연구하고 신뢰를 얻는 것이 필요합니다. 그러면 당신은 팀에서 매우 강력한 위치를 차지하게 될 것입니다.

또한 우리 모두는 어느 정도 내면의 고립에 직면해 있습니다. 그리고 종종 이것은 원하는 목표를 달성하는 데 실질적인 장벽이 됩니다. 그러나 낮은 자존감을 죽음의 틀로 끌어 올려서는 안됩니다. 이것은 문장이 아니라 일시적인 현상일 뿐입니다. 물론 이를 제거하기 위해 적절한 노력을 한다면

7. 개인 생활

어제 나이트클럽에서 얼마나 멋진 시간을 보냈는지, 그리고 자동차 보닛 위에서 화려한 금발머리와 포옹하며 어떻게 일출을 맞이했는지에 대한 이야기는 부서에서 당신을 중요하게 만들지 않을 것입니다. 주말에는 좋은 친구가 될 수 있지만 직장에서 발생하는 심각한 문제는 신뢰할 수 없습니다.

이상적인 직원은 모든 일을 잘해야 합니다. 집에 질서가 있고 강하고 친절한 가족이 있다면 그에게 전체 부서의 관리를 맡기는 것이 두렵지 않습니다.

직원이 계속해서 유흥 장소에 놀면 경찰서의 모든 근무 교대 직원이 그를 알고 있으며 동시에 승진을 신청하면 필연적으로 거부됩니다.

경영진과 따뜻한 관계를 구축하는 것도 나쁘지 않습니다. 이것은 귀하의 입후보에 긍정적인 영향을 미칠 또 다른 장점이 될 것입니다.

경력 사다리를 오르는 방법에 대한 위의 팁을 따르면 확실히 목표를 달성할 수 있습니다!

Dmitry Kasyanov, 법인 업무 담당 부서장, MIA Rossiya Segodnya

누군가는 대체할 수 없는 사람이 없다고 주장할 수도 있습니다! 그러나 고용주가 엄청난 시간과 물질적 자원을 소비하면서 본격적인 대체 인력을 키우는 것보다 귀중한 직원을 유지하려고 노력하는 것이 더 쉽습니다.

고용주가 젊은 직원에게 가치를 두는 것은 무엇보다도 그들이 전투에 임하고 싶어하는 그들의 눈의 반짝임입니다. 많은 회사에서 소중히 여기고 소중히 여기는 악명 높은 이니셔티브는 대부분 젊은 직원이 많이 있습니다. 그리고 언제나 그렇듯이 질문이 생깁니다. 어디서부터 시작해야 할까요?

먼저 부서의 업무를주의 깊게 연구하십시오. 약점을 식별하십시오. 이것은 전혀 어렵지 않습니다. 효율성, 품질, 절차 준수 등 부서에서 가장 많은 통제가 필요한 측면을 분석하세요. 원칙적으로 관리자가 가장 통제하는 것은 해당 부서의 약점입니다.

나만의 분석은 물론, 업무를 통해 인연을 맺고 있는 동료들과 소통할 수 있습니다. 그들은 항상 어떤 문제가 개선될 수 있는지에 대한 의견을 갖고 있습니다.

작업을 정의한 후 부서의 문제를 해결하는 데 유용할 수 있는 모든 것을 적극적으로 연구하기 시작하십시오. 최고의 작가의 출판물을 찾고, 기사와 책을 읽으십시오. 가장 중요한 것은 새로운 지식을 즉시 적용해 보는 것입니다. 그렇지 않으면 흥미로운 읽기로 남을 것이며 그 이상은 아닙니다.

수행할 작업의 주요 요구 사항은 가까운 미래에 해결 가능해야 한다는 것입니다.

관리자 중 누가 부서 발전에 진정으로 관심이 있는지 주목하십시오. 제안 사항이 있으면 그에게 연락해야 합니다! 당신의 상사가 무슨 일이 일어나고 있는지에 무관심하다면, 당신은 지원을 받지 못할 것이며 오히려 도착할 시간도 없이 무엇을 어떻게 해야 할지 지시하려고 하는 신생 기업의 명성을 얻게 될 것입니다.

주도권을 행사하는 데 주의하세요. 이니셔티브는 귀하의 직무 범위 내에서만 허용됩니다. "회사 전체"의 성과를 개선하기 위한 제안은 무시되거나 부정적인 반응을 초래할 것입니다.

어쨌든 거창한 일을 당장 맡아서는 안되며, 특히 처음에는 맡겨지지 않을 수도 있으므로 작게 시작하십시오. 부서에서 "그 정도까지" 처리되거나 전혀 처리되지 않는 문제가 항상 있습니다. 먼저 집중해야 할 사항은 합리화, 개선, 단계별 구현 일정 결정, 회사 내 리소스 찾기 지원입니다. 이것은 당신이 자신을 표현하는 데 도움이 될 것입니다.

문제를 해결하고 시작하는 방법에 대해 관리자와 반드시 동의하십시오. 오랫동안 기다려온 작은 문제라도 주도성을 발휘하고 성공적으로 처리함으로써 귀하는 신뢰할 수 있음을 증명하게 될 것입니다.

동시에, 귀하의 부서를 즉각적으로 개발하기 위한 계획이 무엇인지 알아보십시오. 아마도 새로운 소프트웨어를 도입하고, 새로운 방법과 지침을 개발하고, 직원의 권한을 확대하는 등의 계획이 있을 것입니다. 그것이 무엇이든, 당신은 이 활동에 참여해야 합니다. 진보된 것과 새로운 것 모두가 당신에게 자신을 증명할 기회를 줄 것입니다. 수년 동안 귀하의 부서에서 일해 온 동료들은 모든 혁신을 업무에 방해가 되는 불필요하고 쓸모없는 부담으로 인식합니다. 그러므로 모든 새로운 작업에 앞장서야 하는 사람은 바로 당신입니다. 새로운 프로젝트에 적극적으로 참여하고 책임감을 가지십시오. 동료들은 당신이 몇 걸음 앞서 있는지조차 알아차리지 못할 것입니다.

경력 성장의 가장 확실한 길은 빈 틈새 시장을 채우는 것입니다. 경험이 많은 동료와 경쟁하는 것은 의미가 없습니다. 이는 위험하고 비효율적인 방법입니다. 성공적인 경력은 이런 식으로 구축됩니다. 당신은 누구와도 경쟁하지 않고 비어 있는 틈새 시장에서 다른 틈새 시장으로 이동합니다. 경쟁은 투쟁을 낳지만, 상당한 시간과 활력을 소비하여 승리할 수 있는 사람은 소수에 불과합니다.

최고의 사람이 된다는 것은 특정 작업, 특정 문제에서 성공하는 것을 의미합니다. 얇게 펴서 한 번에 다 커버하려고 할 필요는 없습니다.

한두 가지 질문만으로 최고가 되면 전문가의 지위에 오르게 됩니다. 이런 일이 일어났다는 것을 어떻게 이해합니까? 동료들이 당신에게 조언과 도움을 청하기 시작할 것입니다. 관리자는 더 복잡하고 중요한 문제를 해결하는 데 귀하를 참여시키려고 노력할 것입니다. 게다가, 당신은 없어서는 안 될 직원이라는 평판을 얻게 될 것이며, 회사가 어려운 시기에도 당신이 건드릴 수 없는 사람이 될 수 있도록 할 것입니다.

단순한 문제 해결에서 더 복잡한 문제 해결로 이동하세요. 문제 해결의 결과가 중요할수록 그 가치는 더욱 커집니다.

거기서 멈추지 말고 계속 배우세요. 자신의 경험과 습득한 지식을 동료들과 기꺼이 공유하십시오. 그리고 가장 중요한 것은 중간에 포기하지 말고 항상 시작한 일을 논리적인 끝으로 가져오는 것입니다. 아름답게 시작하고 그만두는 것은 아무것도 하지 않는 것보다 더 나쁩니다!

몇 가지 결론을 도출해 보겠습니다.

1. 유닛의 약점을 파악하고 상황을 더 좋게 바꾸기 위해 개인적으로 무엇을 할 수 있는지 생각해 보세요. 작게 시작하십시오.
2. 귀하의 업무에서 최고의 경험을 활용하십시오. 가장 발전된 책과 기사를 읽으십시오.
3. 내일을 위해 일하세요: 새로운 프로젝트에 참여하고, 작업에 새로운 것을 가장 먼저 적용해 보세요.
4. 배려하는 관리자에게 비표준적인 문제를 해결하는 방법을 제공합니다. 복잡한 질문에 대한 간단한 답변이 있는 경우가 많습니다!
5. 싸우지 말고 빈 틈새 시장을 찾으십시오. 유능한 직원이 충분하지 않은 작업은 항상 있습니다.
6. 적극적으로 접근하고 책임을 지는 것을 두려워하지 마세요. 필요한 경우 동료에게 도움을 구하되, 작업을 완료하는 과정에서는 어떤 경우에도 책임을 다른 사람에게 전가해서는 안됩니다.
7. 항상 시작한 일은 끝내세요!

이 간단한 팁은 흐름에 따라 동료가 몇 년 동안 달성할 수 없었던 작업을 상당히 짧은 시간 내에 수행하는 데 도움이 될 것입니다.

당신의 경력에 ​​행운을 빕니다!

경력 사다리를 빠르게 오르는 방법은 무엇입니까?

해당 분야의 전문가가 되어보세요

상사가 되기 전에, 이끌고 싶은 분야의 전문가가 되세요. 작업 프로세스, 모든 함정을 철저히 연구하고 가능한 한 많은 정보를 얻으십시오. 앞으로는 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.

가장 어려운 일을 맡으세요(당신이 그것을 처리할 수 있다고 가정).이렇게 하면 모든 복잡한 사항을 배우고 일류 전문가가 되며 자신의 능력에 대한 자신감을 얻을 수 있습니다. 이 힘든 일을 혼자가 아니라 파트너와 함께 한다면 사람을 이해하는 법을 배우는 데 도움이 될 것입니다.

자비로라도 지속적인 교육 과정을 정기적으로 수강하십시오. 책을 인색하지 마십시오. 생산 베테랑과 소통하는 데 더 많은 시간을 투자하세요. 그들은 풍부한 경험을 축적했고 그들 중 많은 사람들이 그것을 물려줄 준비가 되어 있지만 아무도 없고 젊은이들은 노인들과 소통하고 싶어하지 않습니다. 이런 흔한 실수를 저지르지 마세요. 30~40년 동안 자신의 분야에서 일한 사람은 귀중한 정보를 많이 알려줄 수 있습니다.

사람관리 전문가가 되자

당신이 단지 좋은 일꾼이라면 경력을 바랄 필요가 없습니다. 사람과 업무 프로세스를 관리하는 것은 배우는 데 오랜 시간이 걸리는 매우 심각하고 구체적인 기술입니다.

인사 관리, 동기 부여 및 협상을 연구합니다. 현재 수많은 코스가 있으므로 취향과 예산에 맞게 선택할 수 있습니다. 당신이 주인공이 될 음악 그룹, 팬클럽, 취미 그룹을 조직하세요. 이는 첫 번째 팀 관리 기술을 습득하는 데 도움이 될 것입니다.

직장 상사를 주의 깊게 연구하세요. 왜냐하면 그들은 이미 당신이 원하는 것을 성취했기 때문입니다. 친구들에게 상사에 대해 물어보세요. 이사, 최고경영자의 인터뷰를 시청해 보세요. 이제는 인터넷이 발달하여 그러한 영상을 쉽게 찾을 수 있습니다. 위대한 지도자들의 전기를 읽고 그로부터 몇 가지 특징, 즉 "비법"을 알아보세요. 가장 먼저 읽어야 할 책은 Henry Ford, My Life, My Achievements입니다.

개인적인 자질

대중의 믿음과는 달리 상사는 아무것도 이해하지 못하는 폭군이 아니라 개인적인 자질로 인해 종종 공연자를 능가하는 사람입니다. 또 다른 점은 이러한 최고의 특성이 항상 부하 직원에게 전달되는 것은 아니라는 것입니다. :)

발전하기 위해 개발해야 할 캐릭터 특성경력 사다리:

• 주의 깊이. 공부도 많이 해야 하고, 사람과 상황도 분석해야 하고, 그러기 위해서는 관찰력도 강해야 해요.
• 노력과 효율성. 당신은 많은 일을해야합니다.
• 정직. 오랫동안 한 곳에서 일할 계획이라면 조만간 정직함이 좋은 성과를 거둘 것입니다. 항상 비밀을 유지하세요.
• 주문하다. 최소한 책상이나 컴퓨터에 물건을 정리하십시오.
• 자기 비판. 모든 단점을 찾아 체계적으로 제거하십시오. 전문가로부터 건설적인 비판을 듣는 법을 배우십시오.
• 완벽주의를 제거하십시오. 리더십 작업을 완벽하게 수행하려고 시도하지 마십시오. 간단한 4이면 충분합니다. 심지어 4 마이너스라도 충분합니다. 결국 생산량의 급격한 증가는 시스템을 흔들 수도 있습니다. 200% 과잉 생산된 상품을 어디에 보관하고 누구에게 판매해야 할까요?
• 좋은 성과를 내는 사람들은 종종 자신만의 작은 세계에 앉아 있습니다. 실수를 반복하지 말고 모든 회사 뉴스, 이벤트 및 가십에 유의하십시오. 하지만 가십을 퍼뜨리는 데 직접 참여하지 마세요!
• 당신의 경력에서 얼마나 높은 곳까지 갈 수 있는지에 제한을 두지 마십시오.

의사소통이 주요 무기이다

당신은 사람들과 사람들 사이에서 일해야 할 것입니다. 결국 당신이 리더가 되면 사람들을 관리하게 될 것입니다. 그러므로 리더에게는 의사소통 능력이 가장 중요하다.의사 소통하는 방법을 배우고 무엇을 알아 내십시오.

직장 동료는 가장 충성스러운 동료이자 최악의 적이 될 수 있습니다. 그것은 모두 당신이 그들과 어떻게 접촉하는지에 달려 있습니다. 모든 전문가는 팀과 우호적이지는 않지만 좋은 관계를 구축할 것을 권장합니다. 결국 건설적인 비판을 표현하는 것을 허용하지 않을 수도 있고 동료에게 보고하는 것을 거부할 수도 있습니다. 그리고 당신이 그의 상사가 되면 그는 당신이 그의 직무 수행을 엄격하게 통제하는 것을 허용하지 않을 것입니다.

하지만 친척이나 친구와는 달리 짓기가 쉽지 않습니다. 친척은 친척이기 때문에 잘 대해주고 도와주고, 공통 관심사가 있기 때문에 친구입니다. 동료를 잘 대하는 것은 전혀 의미가 없으며, 당신을 돕는 것은 더더욱 아닙니다.

외톨이가 되는 것은 매우 어렵습니다(비록 현실적이긴 하지만). 따라서 즉시 직장에서 사교계를 선택하세요. 신뢰할 수 있고 입증되었으며 정직한 사람들이 더 좋습니다. 취미로 동료를 쉽게 찾을 수 있으며, 원칙적으로 사냥, 낚시, 스포츠에 종사합니다. 당신이 "좋은" 그룹에 가입하지 않으면 "나쁜" 그룹은 즉시 자신의 목적을 위해 당신을 받아들이려고 시도할 것입니다.

귀하의 이미지

창의적인 사람들이 아무리 이 문제에 대해 논쟁을 벌이더라도 외모는 우리 삶의 성공과 삶의 발전에 직접적인 영향을 미칩니다. 경력 사다리특히. 지저분한 머리카락과 자르지 않은 손톱으로 단정하지 못하면 무엇이든 성취하기가 매우 어렵습니다.

관리자와 해당 직책에 지원하는 직원은 항상 단정한 옷차림을 갖춰야 합니다.정장은 엄격하고 형식적이며 오랜 세월에 걸쳐 검증된 방식으로 착용되어야 합니다. 옷과 액세서리 비용은 소득과 일치하거나 약간 더 높아야 합니다. 일반 직원의 값비싼 시계는 어리석어 보이고 그의 경력 성장에 기여할 것 같지 않습니다.

또한 행동과 말을 조심해야 합니다. 구부정한 사람은 자랑스러운 자세를 가진 동료에 비해 성공할 가능성이 훨씬 낮다는 것이 입증되었습니다. 당신의 걸음걸이가 당신을 실망시킬 수도 있습니다. 많은 사람들은 학창 시절부터 이상하게, 심지어 어리석게도 걷는다. 뛰고, 뒤뚱거리고, 팔을 휘두른다. 이 모든 것이 확실히 상사가 되어서는 안되는 경박하고 이상한 사람의 인상을 만듭니다. 그런 '죄'가 있다면 연기 수업을 들어 없애보세요.

거의 항상 상사가 직장에서의 성공을 알아차리지 못하는 경우가 많으므로 경영진에게 이를 전달하도록 노력해야 합니다. 자기PR 좀 해보세요! 어렸을 때 우리 어머니는 우리가 똑똑하고, 재능이 있고, 유능하다는 것을 모두 가르쳐 주셨고, 우리가 자랄 때 직장에서 확실히 주목을 받고 좋은 지위와 급여를 받아야 한다고 가르쳐 주셨습니다. 그러면 그러한 "똑똑하고 재능 있는" 사람들이 자라서 일하러 가서 주목받기를 기다립니다. 5년, 10년을 기다리면 젊음이 지나고 성숙해집니다. 하지만 그들은 전혀 눈치 채지 못했습니다... 무슨 일인가요?

지속적으로, 그러나 눈에 띄지 않게 관리자에게 귀하의 성공에 대해 알리십시오. 귀하가 제안하는 좋은 프로젝트, 성공적인 발견 또는 최적화를 무시하지 마십시오. 당신이 전문적으로 지속적으로 발전하고 성장하고 있다는 점을 강조하십시오. 이는 당신이 순위를 높이는 데 도움이 될 것입니다. 경력 사다리. 하지만 반대로 자신의 단점을 광고해서는 안 됩니다.

당신의 관리자가 당신의 성공을 지적하더라도 알아차리지 못한다면, 그러한 관리자 밑에서 계속 일할 가치가 있는지 생각해 보십시오.

행복하고 자급자족하세요. 원하는 것을 이미 모두 갖고 있는 사람은 마치 '배고픈 개'처럼 한 조각이라도 낚아채려고 애쓰는 사람보다 새로운 것을 얻는 것이 훨씬 더 쉽습니다. 직장에서의 힘든 싸움에서 휴식을 취하고 그러한 가족에게 많은 시간을 할애 할 수있는 든든한 후방을 가족으로 만드십시오.

자신의 경력에 ​​대해 이야기하는 부자의 동영상

어떤 회사 직원은 단 1년 만에 빠르게 경력 사다리를 오르는 반면, 다른 직원은 우수한 전문가로 간주되지만 수년 동안 같은 직위에서 일합니까?

아마도 그들은 단순히 상황의 성공적인 조합을 기다리고 아무것도 하지 않을 것입니다. 그러나 전문가들은 가장 책임감 있고 경험이 풍부한 직원이라도 아무것도 하지 않으면 결코 승진할 수 없다고 말합니다. 만약 당신이 빅 보스가 되기로 결심했다면, 지금이 행동에 나서야 할 때입니다.

1. 실행 계획을 세우세요. 회사에서 갑자기 당신에게 합당한 자리가 생긴다면, 당신이 이 자리에 합당하다는 것을 자유롭게 증명하세요. 귀하의 능력을 분석하고 새로운 장소에서 무엇을 할 것인지 상상한 다음 경영진에게 이에 대해 알리십시오.

2. 다른 직원의 존경을 얻습니다. 지나치게 약한 모습을 보이거나, 반대로 동료를 너무 무시하는 태도를 취하지 마십시오. 자신이 리더임을 보여주되 다른 동료의 권리를 침해하지 마십시오. 동료들의 눈에는 어떤 문제라도 해결해 줄 수 있고 따라갈 수 있는 사람으로 보여야 합니다. 모든 직원의 존중은 경력 사다리를 빠르게 올라가는 데 큰 역할을 합니다.

3. 두려움을 없애려고 노력하세요. 상사에 대한 두려움은 자신의 입장을 방어하고 앞으로 나아가는 것을 방해합니다. 상사는 당신과 똑같은 사람이고 자신의 약점과 특성을 가지고 있습니다. 상사를 자세히 살펴보고 그가 직원들에게 어떤 자질을 중요하게 생각하는지, 그리고 그가 부서를 어떻게 관리하는지 이해하려고 노력하십시오.

4. 유능하고 정확하게 의사소통하는 법을 배우세요. 모든 사람에게 정중하고 친절하게 대하고, 무례하게 대하거나 목소리를 높이지 마십시오. 당신이 100% 옳다고 하더라도 결코 공격적이지 마십시오. 분쟁이 좋은 결과로 이어지지 않는다면 자신의 입장을 옹호하지 말고 동의한 척하십시오. 동료를 방해하거나 가르치지 말고, 상대방에게 말할 기회를 주어야 한다.

5. 어려운 일과 프로젝트를 두려워하지 마세요. 다른 사람들이 새로운 프로젝트를 거절한다면 반드시 귀하의 후보를 제안하십시오. 시간과 노력을 아끼지 말고 추가 문헌을 연구하고 작품을 집으로 가져가세요. 당신의 작업 결과를 상사에게 발표하면 그들은 당신의 노력에 분명히 감사할 것입니다. 책임감 있고 경험이 풍부한 직원으로 자리매김하십시오.

6. 당신의 관점을 표현하세요. 관리자가 틀렸다는 것을 알게 되면 자신의 관점을 밝히십시오. 문제를 이해하고 상황을 해결하는 가장 최적의 방법을 제안합니다. 상사와 대화할 때 아이디어와 이를 구현하는 구체적인 방법을 제시해야 합니다.

7. 정기적으로 기술을 향상시키세요. 귀하의 전문 분야에 고용주의 비용으로 고급 교육 과정이 필요하지 않더라도 인색하지 말고 과정 비용을 직접 지불하십시오. 그런데 집을 떠나지 않고도 완전히 무료로 추가 교육을 받을 수 있습니다. 필요한 문헌을 찾는 것으로 충분합니다.

세미나에 참석하는 것을 잊지 말고 고용주의 비용으로 고급 교육과 관련된 질문을 상사에게 주저하지 마십시오. 경영진은 귀하의 경험을 개선하려는 귀하의 열망에 확실히 감사할 것입니다.

오랫동안 경력 사다리를 오르는 꿈을 꾸었지만 아무것도 잘 풀리지 않습니까? 우리는 특히 당신을 위해 유용한 팁을 준비했습니다. 따라해보세요!

사무실에서 몇 년 동안 일한 후에는 자신이 할당된 작업을 다른 사람보다 더 잘 처리한다는 것을 이미 이해하고 더 높은 위치를 차지해야 할 때라는 생각이 자주 떠오르지만 감독은 이를 알아차리지 못합니다!

흠, 겸손은 좋지만 개인적인 관계에서만 그렇습니다!

이 아니라면 경력 발전그것은 부적절합니다. 심리학자들은 그렇게 말합니다!

당신이 조용한 회색 쥐처럼 직장에 앉아 있다면, 아무도 당신을 알아채지 못하거나 당신에게 승진을 제안하지 않더라도 놀라지 마십시오...

당신은 은퇴할 때까지 계속해서 책상에 앉아 있을 것입니다. 그것은 사실입니다!

그러므로 나는 당신에게 도움이 될 몇 가지 트릭을 취하는 것이 좋습니다 경력 사다리를 오르다!

1단계: 경력 사다리를 오르고 싶다면 기술을 개발하세요!

가장 중요한 것은 전문적인 기술을 개발하는 것입니다.

대기업에 근무하는 경우 직장을 통해 전문 분야 과정을 완전히 무료로 찾을 수 있습니다.

물론 모든 회사가 직원을 교육하는 것은 아닙니다.

하지만 스스로 강좌를 찾는 것은 그리 어렵지 않을 것입니다.

예를 들어, 인터넷을 통해 TV나 신문의 광고를 보십시오.

당신은 경험이 풍부한 전문가이고 더 이상 개발할 필요가 없다고 생각할 수도 있습니다.

그러나 공부를 시작하면 아직 배울 것이 있다는 것이 즉시 분명해질 것입니다.

2단계: 시간 엄수는 경력 사다리를 오르는 데 도움이 됩니다!

모든 작업을 시간 내에 완료하세요!

마감일까지 모든 작업을 완료해야 하지만, 근무일이 끝난 후에도 늦게 머물러서는 안 됩니다. 이는 작업에 대처할 시간이 없다는 것을 의미하기 때문입니다.

당신의 직위가 무엇인지는 중요하지 않습니다. 당신에게 무엇을 해야 할지만 알려주는 직원이나 상사입니다.

어떠한 경우에도 모든 주문은 제 시간에 완료되어야 합니다.

3단계: 경력 발전을 원하십니까? 그런 다음 새로운 아이디어를 가져오세요!

새로운 아이디어를 제안하고 상사에게 전달하고 실행해 보세요.

이렇게 하면 활동에서 다른 사람들보다 눈에 띄게 될 것입니다!

예를 들어 고객에게 가장 편리하고 편리한 수단이 될 비접촉식 카드 도입을 경영진에게 제안할 수 있습니다.

4단계: 작업 일정을 만드세요!

할당된 작업을 늦게 완료하지 않고 다른 작업을 수행하는 것을 잊지 않으려면 작업 일정을 미리 작성할 수 있어야 시간을 탐색하고 모든 작업을 정시에 완료하는 데 도움이 됩니다.

5단계: 새로운 사람들을 도와주세요.

새로운 직원이 도착했는데 몇 가지 문제를 이해하지 못하는 경우, 그가 새로운 장소에 익숙해지도록 도와주고 다양한 일을 올바르게 수행하는 방법을 보여주십시오.

이런 종류의 일을 통해 당신은 눈에 띄게 될 것이고 고용주는 당신을 확실히 알아 차릴 것입니다.

6단계: 무엇인가 알 수 없다면 상사에게 물어보세요!

이해가 안되는 부분이 있으면 부끄러워하지 말고 고용주에게 물어보십시오.

업무를 받았을 때 이해할 수 없었다면 상사에게 가서 어떤 점을 이해하지 못했다고 말하되 아무것도 이해하지 못한다고 말하지 마십시오!

7단계: 다른 사람들이 실수하는 것을 지켜보세요!

불필요한 실수를 피하려면 동료를 관찰하고 그들이 저지르는 모든 실수를 적어 두십시오. 여가 시간에는 이러한 모든 오류를 분석하십시오.

이렇게 하면 실수가 훨씬 줄어들 것입니다.

8단계: 어떤 결정을 내리는 것을 두려워하지 마세요!

합당한 전문가는 복잡한 결정을 내리고 행동에 책임을지는 것을 두려워해서는 안됩니다.