사회 분야의 전문 표준 계산기. 전문적인 기준이 필요한 사람: 직위 목록

전문 표준의 개발, 승인 및 적용 절차를 정의하는 조항은 러시아 노동법에 나타나며 2016년 7월 1일부터 발효되었습니다. 그러나 오늘날에도 모든 사람이 전문적 표준이 무엇인지, 왜 필요한지 이해하는 것은 아닙니다(2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ). 상담을 통해 2019년 전문 표준 목록에 대해 알려드리겠습니다.

직업적 기준이란 무엇인가

전문 표준은 직원이 특정 노동 기능 수행을 포함하여 전문적인 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특징입니다(러시아 연방 노동법 제 195.1조).

직업 표준은 직업 교육 기관 및 기타 관련 기관의 참여를 통해 고용주, ​​전문 커뮤니티, 자율 규제 기관 및 기타 비영리 기관에 의해 개발될 수 있습니다.

전문 표준은 노동사회보호부의 승인을 받았습니다(2013년 1월 22일 정부 결의안 제23호 3항, 16항).

전문적 표준은 적용이 의무적인 경우를 제외하고는 자발적으로 적용됩니다. 따라서 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규정이 직원의 자격에 대한 특정 요구 사항을 설정하는 경우 고용주는 전문 표준을 적용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 195.3조). 또한 직원이 보상 및 혜택을 받을 자격이 있거나 특정 직위, 직업 또는 전문 분야의 업무 수행에 제한이 있는 고용주의 경우 전문 표준을 사용해야 합니다. 실제로 이 경우 해당 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름과 자격 요건은 전문 표준(러시아 연방 노동법 제57조 9항)을 준수해야 합니다.

전문 표준 등록

전문 표준 등록부는 전문 활동 분야 및 유형별로 체계화된 목록입니다. 등록부에는 법무부의 승인 후 10일 이내에 노동부의 명령으로 승인된 전문 표준이 포함되어 있습니다(2014년 9월 29일자 노동부 명령 제3항 No. 667n).

2018년 12월 20일 기준으로 노동부에서 승인한 전문표준은 전문활동의 개별 영역별로 1,173건의 문서로 구성되어 있습니다. 여기에는 특히 다음 영역이 포함됩니다.

• 자동차 산업;
• 보건 의료;
• 교육;
• 음식 산업;
• 농업;
• 사회복지;
• 건설, 주택, 공동 서비스;
• 신체 문화 및 스포츠;
• 전력 산업;
• 금융 및 경제;
• 법률학;
• 건축, 엔지니어링, 측지학, 지형 및 디자인;
• 서비스, ​​인구에 대한 서비스 제공(무역, 기술 유지 관리, 수리, 개인 서비스 제공, 환대 서비스, 케이터링 등)
• 항공기 제조 및 기타.

동시에 특정 전문 표준은 2016년 7월 1일 이전에 발효되었습니다. 그래서,

노동부가 새로운 전문직 기준 '회계사'를 마련했다. 업데이트된 표준이 포함된 초안 명령의 텍스트는 Regulatory.gov.ru에 게시됩니다. 변경사항에 따라 기존 5차, 6차 자격에 7차, 8차 자격이 추가되었습니다. 이와 별도로 이 표준은 별도 부서에 대한 보고서 준비, 회계 서비스 제공, 연결 명세서 작성 등. 동시에 최고 자격 수준인 8등급을 충족하는 전문가는 연결재무제표(IFRS)를 준비하고 제시할 수 있습니다. 또한 회계사는 적어도 3년에 한 번씩 고급 교육을 받아야 할 것으로 예상됩니다.

따라서 전문 표준은 러시아 회계의 법적 규제에서 IFRS의 역할(IFRS를 기반으로 한 2017-2019년 PBU 1/2008, 402-FZ, FSBU 개발 프로그램 변경)을 강화하는 추세를 확인했습니다. 가까운 미래에는 대기업과 중소기업의 모든 최고 회계사에게 IFRS에 대한 지식이 필요할 것입니다. 회계사, 감사자 및 금융 서비스 직원은 적용 준비에 맞춰 혁신을 모니터링하는 것이 좋습니다.

"전문 표준 적용에 관한 러시아 노동부 정보"

1. 전문 표준이 개발되고 채택되는 이유는 무엇입니까?

전문 표준은 포괄적이며 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 나타냅니다. 국가는 수요가 많고 유망한 직업, 직원에 대한 현대적인 요구 사항에 대한 최신 정보를 유지하고 이러한 요구 사항을 인력 교육 시스템에 고려하는 것을 보장해야 합니다. 근로자의 전문적 수준을 높이는 것은 노동 생산성에 상당한 영향을 미치며, 고용 기간 동안 고용주가 근로자를 적응시키는 데 드는 비용을 줄이고 노동 시장에서 근로자의 경쟁력에도 영향을 미칩니다.

전문 표준의 구현과 관련하여 실제로 발생하는 문제와 관련하여 인사 결정을 내리는 책임과 권한은 고용주의 권한이며 전문 표준은 인사 정책 구축에 대한 현대 요구 사항 및 지침에 대한 기준을 설정한다는 점에 유의해야 합니다. .

2. 전문 표준은 얼마나 자주 업데이트/추가됩니까?

2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제23호 "전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 관한 규칙"(이하 정부 법령이라 함)에 따른 전문 표준 개발 러시아 연방 2013년 1월 22일자 No. 23)은 경제 발전의 우선 분야와 전문 자격에 대한 러시아 연방 대통령 산하 국가 위원회의 제안을 고려하여 수행됩니다.

전문 표준을 개발할 필요성은 노동 시장에서 수요가 있는 새롭고 유망한 직업 목록의 정보를 고려하여 결정됩니다(2016년 2월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 46에 의해 개정됨).

전문 표준 초안은 다양한 조직에서 규정된 방식으로 러시아 노동부에 검토를 위해 시작 및 제출될 수 있습니다.

러시아 연방 법률에 정당한 제안이 있거나 이에 상응하는 변경이 있는 경우 다른 규정과 마찬가지로 전문 표준도 변경됩니다. 수정은 2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제23호에 따라 개발 및 승인과 동일한 방식으로 이루어집니다.

3. 직업적 기준의 내용을 어디서 알 수 있나요? 전문 표준 개발(업데이트), 전문 표준 변경 또는 새로운 전문 표준 채택 계획을 어떻게 알 수 있나요?

러시아 노동부는 소프트웨어 및 하드웨어 컴플렉스인 "전문 표준"(http://profstandart.rosmintrud.ru)의 웹사이트와 연방 정부 예산 기관 "노동 및 사회 보험 연구소"의 전문 자격 시스템을 위한 과학 및 방법론 센터 러시아 노동부(http://vet-bc.ru). 이러한 동일한 리소스에는 개발 중이거나 개발 계획이 있는 표준을 포함하여 전문 표준에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다.

또한, 러시아 노동부 명령에 의해 승인된 전문 표준이 법률 정보 참조 시스템에 게시되어 있습니다.

4. ETKS와 EKS가 취소되나요?

앞으로는 ETKS 및 EKS를 이미 존재하는 입법 및 기타 규제 법률 행위(예: 운송 분야)에 의해 승인된 근로자 자격에 대한 개별 산업 요구 사항뿐만 아니라 전문 표준으로 대체할 계획입니다. 등.). 그러나 러시아 노동부에 따르면 그러한 교체는 상당히 오랜 기간에 걸쳐 이루어질 것이라고 합니다.

5. 유사한 직업(직위)에 대한 자격 목록과 전문 표준에 서로 다른 자격 요건이 포함되어 있는 경우 고용주는 어떤 문서를 사용해야 합니까?

고용주는 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 규정된 경우를 제외하고 자신이 사용하는 규제 법률을 독립적으로 결정합니다.

6. 어떤 경우에 전문적 기준을 의무적으로 적용해야 합니까? 고용주는 채용 시를 포함하여 직업 표준에 포함된 직원 자격 요건을 적용해야 합니까? 러시아 노동법(LC RF) 제 195.3조에 따르면, 전문 표준은 "근로자의 자격 요건을 결정하는 기초로" 적용됩니다. 어떤 요구사항을 기초로 사용해야 하는지 어떻게 결정해야 합니까? 최소 요구사항이 있나요? 어떤 경우에 요구사항을 늘리는 것이 허용되고, 어떤 경우에 요구사항을 줄이는 것이 허용됩니까? 전문적 기준을 요구하는 자격 요건이 이전에 법률 및 기타 규제법에 의해 확립된 경우 2016년 7월 1일부터 변경된 내용은 무엇입니까?

주목! 전문 표준에 따라 각 전문가는 필요한 지식과 기술을 습득하기 위한 구체적인 방향을 제시할 수 있습니다. 우리의 포괄적인 제안을 활용해 보시기 바랍니다. 이 과정에 참석하고 6개월 동안 액세스할 수 있습니다. IFRS 원격 강좌국제 자격증 DipIFR 및 DipNRF 취득을 포함한 세금.

7. 직업적 기준의 의무적 적용은 모든 고용주에게 적용됩니까, 아니면 주 및 지방자치단체에만 적용됩니까?

전문 표준 요구 사항의 필수 적용은 러시아 노동법 제57조 및 195.3조에 규정된 경우에 적용되며 조직의 소유권 형태나 고용주의 지위에 의존하지 않습니다.

국가 및 지방자치단체의 경우 노동 생산성을 높이고 수행되는 작업(서비스)의 질을 보장하기 위해 전문 표준을 도입하는 것이 중요하다는 점을 고려하여 이러한 조직은 전문 표준을 준수하기 위해 근로자의 전문 역량을 분석하고 필요한 경우 다음을 도출해야 합니다. 해당 연도 예산 범위 내에서 근로자 교육 및 근로자 전문 교육 추가 계획을 수립합니다.

8. 러시아 노동부가 승인한 전문 표준은 규범적인 법적 행위입니다. 러시아 연방 노동법 195.3조 1항에 따르면, 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률이 직원이 다음을 수행하는 데 필요한 자격 요건을 규정하는 경우 특정 직무 기능, 이러한 요구 사항과 관련된 전문 표준은 고용주가 적용하는 데 필수적입니다. 이 규범은 전문 표준에 포함된 요구 사항이 적용에 필수라는 것을 의미합니까?

러시아 연방 노동법 제 195.3조에 따르면, 노동법에 규정된 대로 직원이 특정 노동 기능을 수행하는 데 필요한 자격에 포함된 요구 사항과 관련하여 고용주가 전문 표준을 적용해야 합니다. 러시아 연방, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위. 따라서 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 규정된 요구 사항에 따라서만 전문 표준의 요구 사항이 필수입니다.

위의 러시아 연방 노동법 195.3조 조항을 적용할 때 기타 규제 법률은 러시아 연방 정부의 법령 및 명령, 특정 노동 의무를 수행하는 직원에 대한 특별 요구 사항을 규정하는 연방 행정 기관의 명령을 의미합니다. 규제적 법적 성격(예: 러시아 교통부 명령 등) 이 경우 요구 사항 측면에서 이러한 규제 법적 행위가 적용됩니다.

9. 직원의 고용 계약/직무 설명에 직업 표준의 요구 사항을 완전히 명시해야 합니까, 아니면 가정이 있을 수 있습니까?

고용주는 러시아 노동법 제57조와 직원의 직무 책임을 고려하여 고용 계약의 내용을 결정합니다. 이 경우 전문 표준은 여기에 포함된 요구 사항 외에도 러시아 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법률에서 제공하는 권장 방법론 문서로 적용될 수 있습니다.

고용주는 특정 수준의 자격을 갖춘 근로자의 필요성, 인력의 올바른 선택 및 배치, 노동의 합리적인 분할 및 조직, 근로자 범주 간의 기능, 권한 및 책임의 구분, 사용되는 기술의 특성, 훈련 조직 (전문 교육 및 직업 훈련) 및 근로자의 추가 전문 교육, 노동 조직, 보수 시스템 구축을 고려한 근로자의 노동 책임.

전문 표준의 이행과 관련하여 실제로 발생하는 문제와 관련하여 인사 결정을 내리는 책임과 권한은 고용주의 권한이라는 점에 유의해야 합니다.

10. 전문 표준의 채택으로 인해 직원의 책임, 교육 및 경험 요구 사항이 자동으로 변경될 수 있습니까? 직원의 교육 수준이나 업무 경험이 전문 기준에 명시된 수준을 충족하지 못하는 경우 직원과의 고용 계약이 종료될 수 있습니까? 그를 해고하시겠습니까(훈련을 거부하는 경우)? 러시아 노동법에는 그러한 근거가 없습니다.

직원의 책임은 전문적 표준의 채택으로 인해 자동으로 변경될 수 없습니다.

작업(서비스) 수행과 관련된 직무를 변경하는 객관적인 근거는 조직 또는 기술 작업 조건의 변경(장비 및 생산 기술 변경, 생산의 구조적 재구성, 기타 이유)이며, 이러한 경우에도 다음과 같습니다. 러시아 노동법 제74조에 따라 고용주의 주도로 직원의 노동 기능을 변경하는 것은 허용되지 않습니다. 당사자가 결정한 고용 계약 조건을 변경하려면 직원과 고용주 간의 합의에 기초하여 러시아 노동법 제72조, 72.1조에 따라 수행할 수 있습니다.

전문 표준에 포함된 교육 및 경험 요구 사항을 직원이 준수하는 것과 관련하여, 해당 작업의 수행이 혜택, 보장 및 제한의 존재와 관련되거나 관련 요구 사항이 있는 경우 이러한 요구 사항은 필수라는 점에 유의하십시오. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방의 규제 법률에 의해 이미 제정되었습니다.

전문적 기준의 발효는 직원 해고의 근거가 되지 않습니다. 직원이 직무를 수행하도록 허가하는 것은 고용주의 권한입니다.

고용주는 또한 직원 인증을 수행할 권리가 있습니다. 따라서 자격참고서 및 전문기준을 적용할 때에는 “자격요건” 항목에 규정된 특별한 훈련이나 업무경력이 없으나 실무경험이 충분하고 직무를 효율적이고 완전하게 수행하는 자로서 자격요건을 적용할 수 있다. 인증위원회는 특별한 교육을 받고 업무 경험이 있는 사람과 동일한 방식으로 적절한 위치에 임명됩니다.

11. 근로자는 자신의 자격을 전문 표준의 요구 사항과 일치시켜야 합니까? 고용주가 훈련과 비용을 제공할 책임이 있습니까?

러시아 노동법 제 196조에 따르면, 직원의 필요에 따른 훈련(직업 교육 및 직업 훈련) 및 추가 전문 교육의 필요성은 고용주가 결정합니다. 직원 교육 및 추가 전문 교육은 단체 협약, 협약 및 고용 계약에 의해 결정된 조건과 방식에 따라 고용주가 수행합니다.

12. 직원이 수행하는 직무가 노동 기능 및 노동 행위에 대한 전문적 기준에 포함된 것보다 더 넓은 경우, 직원은 직업 결합에 대해 추가 지불을 요구할 권리가 있습니까?

이 문제는 전문적 표준의 적용과 관련이 없습니다.

직업(직위)을 결합하거나, 서비스 영역을 확장하거나, 업무량을 늘리거나, 고용 계약에 명시된 업무를 해제하지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 경우 직원은 제151조의 규정을 고려하여 보수를 받습니다. 러시아 연방 노동법.

13. 전문적 기준을 적용하지 않거나 오용하는 경우 어떤 제재가 가해 집니까?

러시아 노동법은 근로자 채용 시를 포함하여 다음과 같은 경우 직업 기준에 포함된 요구 사항을 의무적으로 적용하도록 규정하고 있습니다.

러시아 노동법 제57조 제2부에 따르면, 직위명, 직업명, 전문 분야 및 자격 요건은 자격 참고서나 전문 표준에 명시된 명칭 및 요건과 일치해야 합니다. 이러한 직위, 직업, 전문 분야에 대한 업무 수행과 관련된 러시아 노동법 또는 기타 연방법은 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항의 존재와 관련이 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 195.3조에 따르면, 전문 표준에 포함된 직원 자격 요건은 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 규정에 의해 제정된 경우 고용주에게 의무적입니다. 러시아 연방의 규제 법적 행위.

따라서, 명시된 필수 법적 요건이 충족되지 않는 경우, 고용주는 확인된 노동법 위반 사항을 근절하라는 명령을 받을 수 있으며, 행정 위반법 제5.27조에 따라 행정적 책임을 물을 수도 있습니다.

다른 경우에는 전문 표준 적용에 관한 검사 기관의 요구 사항이 불법입니다.

따라서 우리는 직업 표준 측면에서 2016년 7월 1일에 발효된 주요 변경 사항을 검토했으며, 러시아 연방 노동법 제195.3조의 규범이 적용되기 시작했습니다. 입법자는 고용주에게 주의를 기울이고 일부 직원의 자격 요건을 간과하지 말 것을 촉구했습니다. 이러한 요구 사항은 러시아 노동법, 연방법, 러시아 연방 규제 법률 등 어디에서나 "흩어져" 있을 수 있습니다. 그러한 요구사항이 있는 경우 고용주는 이를 찾아 고려해야 할 의무가 있습니다. 기존 직원이 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 직원을 "양성"해야 하며 2016년 7월 1일부터 요구 사항을 고려하여 새로운 직원을 채용합니다.

전문적 기준의 변화를 어떻게 평가합니까?

노동법 전문가인 Evgenia Konyukhova는 다음과 같이 말합니다.

“2016년 7월부터 고용주는 직원의 자격 요건을 설정할 수 있는 연방법이나 규정을 놓치지 않도록 매우 주의해야 합니다. 이러한 규제 법률에 의해 설정된 자격 요구 사항을 고려할 뿐만 아니라 관련 작업에 대해 허용되는 전문 표준의 가용성을 확인하는 것도 필요합니다.

사실 연방법 및 규정에서는 자격 요건이 일반적인 용어로만 제공되는 경우가 많지만 전문 표준에서는 이미 교육 유형, 훈련 영역 등을 명시할 수 있습니다. 예를 들어, OJSC 및 Art의 4부에 명시된 기타 조직의 최고 회계사에 대한 연방법 No. 402-FZ "회계"에서. 7, 고등 교육 및 특정 업무 경험에 대한 요구 사항이 설정됩니다. 2014년 12월 22일자 러시아 노동부 명령 No. 1061n에 의해 승인된 전문 표준 "회계사"에서는 최고 회계사가 추가 전문 프로그램(고급 교육, 전문 재교육 프로그램)을 이수함으로써 교육 요구 사항이 보완됩니다. .

2016년 7월 1일부터 근본적인 변화는 없습니다. 러시아 연방 노동법, 연방법 또는 기타 규제법에 자격 요건이 설정되어 있는 경우 전문 표준의 출현에 관계없이 고용주는 근로자를 고용할 때 해당 요건을 따라야 한다는 점에 동의합니다.”

계속하세요. 표준은 표준이며 노동법 57조 2항은 취소되지 않았습니다. 여기서 우리는 다음 면책조항에 관심이 있습니다...

직원이 혜택, 보상, 제한을 받을 자격이 있는 경우

전문 표준 구현에 관한 실무 그룹

전문적인 표준을 구현하려면 고용주는 실무 그룹을 만들어야 합니다. 그룹의 임무는 고용주가 전문 표준을 적용하기 위한 계획을 개발하는 것입니다. 워킹그룹은 리더의 지시에 따라 생성됩니다. 실무그룹 구성원의 수와 구성은 전적으로 고용주가 결정합니다. 작업 그룹에는 노동 경제학자 또는 스태프 테이블 개발을 담당하는 근로자, 인사 관리 전문가, 변호사 및 구조 부서 책임자를 포함하는 것이 좋습니다. 전문 표준으로의 전환 계획에서는 각 단계의 조치, 기한 및 책임자를 자세히 명시할 필요가 있습니다.

실무 그룹이 해야 할 첫 번째 일은 고용주가 이용할 수 있는 직위를 전문적 기준과 연관시키는 것입니다. 이는 가장 글로벌하고 노동 집약적인 작업입니다. 왜냐하면... 이 경우 직원 테이블의 직위(직업) 이름과 전문 표준 자체의 이름에만 의존할 수는 없습니다. 직원 배치 테이블에 표시된 직위(직업)에 잠재적으로 적합할 수 있는 전문 표준을 찾는 것이 필요합니다. 이를 위해서는 고용주의 직위(직업)에서 일하는 목적과 표준(전문 표준의 "전문 활동 유형의 주요 목표" 열)에 따른 전문 활동의 주요 목표를 연관시켜야 합니다. 또한 일반 정보 섹션의 "직종 그룹" 열에 주의를 기울이십시오.

고용주가 보유한 직위와 직업이 서로 연관되어 있고 적용할 전문 표준이 식별된 후 실무 그룹은 보고서를 작성합니다. 보고서에는 고용주가 운영하는 기준에 따라 승인된 전문 표준 목록이 반영되어야 합니다. 이 목록은 추가 조치의 기초가 될 것입니다.

직원이 전문 표준을 충족하지 못하는 경우 인증을 수행하십시오.

실제로 모든 근로자가 전문 표준에 명시된 요구 사항을 충족할 수 있는 것은 아닙니다.

예:직원은 Art에 명명된 작업 유형에 종사하고 있습니다. 2013년 12월 28일자 연방법 30호 No. 400-FZ "보험 연금"(예: 지하 작업). 직원의 직위는 전문 표준 또는 자격 참고서에 표시된 대로 명명되어야 합니다. 그리고 그의 지식, 기술 및 업무 경험은 전문 표준에 명시된 자격 요건을 충족해야 합니다. 고용주는 특정 직위를 담당하는 직원이 있고 전문적인 표준 요구 사항이 있지만 직원이 이를 충족하지 않는다는 사실을 발견했습니다. 그런 직원은 어떻게 해야 할까요?

전문적 기준을 준수하지 않는다는 이유로 누군가를 해고하는 것은 불가능합니다. 고용주는 인증을 수행할 수 있습니다. 이를 위해서는 인증 수행 절차와 절차를 설명하는 전체 현지 규정 시스템을 개발해야 합니다. 우리는 커미션을 만들고 직원을 평가할 기준을 결정해야 합니다. 인증 결과에 따라 위원회는 직원이 해당 직위에 적합한지 여부에 대한 결론을 내립니다.

직원이 자격 요건을 충족하지 못한다고 가정해 보겠습니다. 이런 이유로 해고될 수 있나요? - 이 질문은 오늘도 열려있습니다. 그러나 고용주는 "추가"직원을 제거하려는 목표가 아니라 훈련 및 고급 훈련을 위해 파견되어야 할 직원을 설정하는 목표로 인증을 수행해야한다는 점을 고려해야합니다. 목표는 좋아야합니다. 기존 직원을 필요한 수준으로 끌어 올리는 것입니다.

중요한: 고용주는 전문 표준의 요구 사항을 준수하기 위해 직원을 고급 교육 과정이나 재교육으로 결정하고 보낼 수 있습니다. 그러나 이는 고용주의 의무가 아니라 권리입니다! 고용주는 직원을 위한 훈련(직업 교육 및 직업 훈련) 및 추가 직업 교육의 필요성을 스스로 결정합니다(러시아 연방 노동법 제196조, 2016년 4월 4일자 노동부 정보 제11항). .

2016년 7월 1일 이후 채용되는 신입사원은 전문기준에 명시된 확립된 자격요건에 따라 명확하게 선발되어야 합니다. 이는 직원이 다음과 같은 고용주에게만 적용됩니다.

1. 노동법, 기타 연방법 또는 규정에 자격 요건이 명시되어 있습니다.

및/또는

1. 러시아 노동법 제57조 2부에 따라 업무 수행은 혜택, 보상 제공과 관련되어 있거나 직원에 대한 제한이 있습니다.

다른 모든 고용주는 전문 표준을 기초로 사용합니다. 이들에게 전문 표준은 필수가 아니라 권고입니다.

전문적인 표준을 올바르게 적용하는 방법:

전문적인 표준은 무엇이며 어디서 찾을 수 있나요?

전문 표준은 직원이 특정 유형의 전문 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특성입니다. 이는 러시아 노동법 195.1조 2부의 문자 그대로의 표현입니다. 실제로 전문 표준은 특정 유형의 활동에 대한 노동 기능뿐만 아니라 이러한 기능을 수행하는 전문가의 지식, 기술 및 경험에 대한 요구 사항을 설명하는 문서입니다. 소위 "직업 여권".

2016년 6월 기준으로 812개의 전문 표준이 승인되었습니다. 전문 표준 등록은 러시아 노동부가 관리하고 업데이트합니다.

전문 표준의 텍스트는 러시아 노동부 웹사이트와 참고 자료 및 법률 데이터베이스에 게시되어 있습니다. 다음은 참조 및 법률 데이터베이스 Kontur.Normative의 전문 표준 텍스트의 몇 가지 예입니다.

• 2014년 12월 22일자 러시아 노동부 명령 No. 1061n "전문 표준 "회계사" 승인 시".
• 2015년 9월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 625n "전문 표준 "조달 전문가" 승인 시.
• 2015년 9월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 626n "전문 표준 "조달 분야 전문가" 승인 시.

고용주는 표준 텍스트에서 직원이 기능을 수행할 직위를 무엇이라고 부르는지, 직원이 어떤 교육 및 업무 경험을 가져야 하는지를 "엿볼" 수 있습니다. 직원의 경우 전문 표준은 직업의 지침입니다.

자격참고서와 직업표준은 다른 개념인가요?

예. 자격참고서가 별도로 있고, 전문기준도 별도로 발행된다. 전문 표준이 점차 자격 참고서를 대체할 것으로 예상됩니다. 2016년 4월 4일자 No. 14-0/10/B-2253 노동부 서한의 4항을 참조하세요.

유사한 직업(직위)에 대한 자격 디렉토리 및 전문 표준에 서로 다른 자격 요건이 포함되어 있는 경우, 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 규정된 경우를 제외하고 고용주는 자신이 사용하는 규제 법률을 독립적으로 결정합니다. 2016년 4월 4일자 노동부 서신 5호).

전문적 표준은 업무에 대한 필수 조건입니까, 아니면 직원 자신의 요청입니까?

원하는 경우 직원은 자신이 일하는 직업에 대한 전문 표준 텍스트를 숙지할 수 있습니다. 누구도 그를 강요할 권리가 없습니다.

그러나 고용주가 직업적 기준을 적용할 의무가 있는 경우에는 직원이 이를 준수하도록 할 것입니다. 요구 사항을 충족하지 못하는 사람은 고용주에 의해 "연장"되어 훈련을 받을 수 있습니다. 그리고 2016년 7월 1일부터 전문기준의 요구사항에 따라 신규 인력을 채용하게 됩니다.

고용주가 전문 표준을 적용할 의무가 없는 경우(기사 시작 부분에서 이에 대해 읽으십시오), 이를 자발적으로 사용할 권리가 있습니다.

2016년 7월 1일 변경 사항과 관련하여 직원 배치 테이블과 직원 작업 장의 직위 이름을 변경해야 합니까?

직위 이름은 Art의 발효와 관련되지 않은 자격 참고서 또는 전문 표준을 준수해야 합니다. 러시아 노동법 195.3 및 Art 2 부와 관련. 57 러시아 연방 노동법, 즉 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행이 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항과 관련된 경우.

저는 예카테린부르크에 살고 있는데 전문적인 기준을 어디에서 취해야 합니까?

첫째, 전문적인 표준은 테스트나 일련의 작업이 아니기 때문에 통과할 수 없습니다. 대략적으로 말하면 이는 직원이 충족하거나 충족하지 못하는 일련의 특성입니다.

요구 사항은 다양한 직업에 대한 전문 표준에 명시되어 있습니다.

둘째, 훈련을 받고 필요한 수준까지 "자신을 끌어올릴" 수 있는 소중한 장소 목록이 없습니다. 교육을 제공하는 조직에 대한 요구 사항이 있습니다. 관련 프로그램에 따라 교육 활동을 수행하려면 라이센스가 있어야 합니다(2012년 12월 29일 연방법 91조 1부 No. 273-FZ "교육에 관한 것"). 러시아 연방”).

많은 전문 표준에서는 추가 교육을 언급합니다. 이는 고급 교육 및 전문 재교육 프로그램입니다. 고급 교육 프로그램을 마스터하기 위한 최소 허용 기간은 16시간이고, 전문 재교육 프로그램은 250시간입니다(2013년 7월 1일자 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인된 절차 12항 No. 499). 원격으로 교육을 완료할 수도 있습니다.

교육을 받아야 하는지 어떻게 알 수 있나요?

먼저, 귀하의 직업에 대한 전문 표준의 텍스트를 읽으십시오. 교육, 업무 경험 등에 대해 지정된 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오. 전문 표준의 텍스트가 항상 최종 지점은 아니라는 점을 기억하십시오. 일부 범주의 근로자에 ​​대해서는 법률에 따라 추가 자격 요건이 부과되며, 이는 연방법 및 규정에서 찾아보아야 합니다. 그리고 이러한 요구 사항은 전문 표준에 제시된 요구 사항과 다를 수 있습니다. 모든 요구 사항을 고려해야 합니다.

요구 사항을 완전히 충족하지 못한다는 것을 이해하면 독립적으로 필요한 수준으로 자신을 높이고 교육을 받고 문서를 받을 수 있습니다. 고용주도 이 결정을 내릴 수 있습니다.

2016년 7월 1일부터 전문적 기준을 적용해야 하는 고용주는 전문적 기준의 요구사항에 따라 자격요건에 따라 인력을 선발하게 됩니다.

지식을 체계화하거나 업데이트하고, 실용적인 기술을 습득하고, 질문에 대한 답을 찾으세요. 회계학과에서. 이 과정은 전문 표준 "회계사"를 고려하여 개발되었습니다.

부회계사는 어떤 전문 표준에 속합니까?

2015년 2월 7일부터 2014년 12월 22일자 러시아 노동부 명령 No. 1061n "전문 표준 "회계사" 승인 시"가 발효되었습니다. 이 전문 표준은 회계사 및 최고 회계사에 대한 교육 및 업무 경험 요구 사항을 설정합니다. 부회계사에 대한 별도의 기준은 없습니다.

• "회계사를 위한 전문 표준" 기사는 표준 내용과 회계사 요구 사항을 이해하는 데 도움이 됩니다.
• 웹 세미나 "회계사를 위한 전문 표준" - 웹 세미나 발표자 Alexey Petrov는 회계사와 최고 회계사의 요구 사항에 대해 자세히 설명합니다.

회계사의 경우 Kontur.School의 수석 회계사(온라인 교육)입니다. 교육 프로그램은 전문 표준 "회계사"를 고려하여 개발되었습니다.

직원의 근무 자격은 엄격하게 정의된 요구 사항을 충족해야 합니다. 전문적인 기준. 미래의 전문가는 교육을 받는 동안 일련의 특정 역량을 획득해야 하며, 그 조합이 언급된 표준을 형성합니다. 이상적으로는 취업 신청시 전문가에게도 똑같은 것이 요구되어야합니다.

현대 규제 체계에 "전문 표준"이라는 개념이 필요한 이유는 무엇입니까? 실제로 적용하는 방법은 무엇입니까? 누가 먼저 필요할까요? 2016년 여름에 발효된 입법 혁신을 살펴보겠습니다.

이전에는 전문적인 기준 없이 어떻게 살았나요?

TC는 “ 자격"(제195조) 이는 특정 직위에 요구되는 특정 수준의 노동 기술, 전문 지식 및 업무 경험을 의미합니다. 어떤 사람이 "자격에 따른 직위"에 고용되었다는 것은 그 사람이 USC(Unified Qualification Directory)에 명시된 직위의 자격 특성을 충족해야 함을 의미합니다.

오늘날 이 문서는 거의 절망적으로 구식입니다. 이 문서에 나열된 많은 직위는 더 이상 존재하지 않으며 많은 현대 직업은 전혀 언급되지 않습니다. 통합 자격 참고서를 "현대화"하는 것은 너무 시간이 많이 걸리고 비실용적입니다. 이 문제를 제거하는 새로운 수준이 필요했습니다.

이 규제 체계를 최소 자격, 즉 전문 표준을 결정하기 위한 보다 편리하고 보편적인 도구로 대체하기로 결정했습니다.

전문 표준 및 기타 관련 개념

직업적 기준은 우리 시대의 요구에 더욱 부응하도록 만들어진 자격 특성이라고 주장하는 것은 옳습니다. 전문 표준의 개발 및 적용 절차를 승인한 입법자들(2013년 2월 22일 러시아 연방 정부 결의안 제23호)은 이전에 전문 분야에서 세부적으로 연마한 전문직에 대한 현대화된 청구 조합을 사용했습니다.

관련된 전문 표준 자격 요건더 현실적이고 노동 현실에 더 가깝습니다.

중요한! "자격"과 "전문 표준"의 정의는 동일하지 않습니다. Art. 단락 1의 러시아 노동법 195는 전문 표준이 자격의 특성임을 명시합니다. "직업 표준"이라는 개념은 2012년에야 노동법에 도입되었습니다.

노동법 및 기타 규제 문서에 나와 있는 관련 용어는 다음과 같습니다. 노동 기능" 미술. 노동법 57조는 고용주가 이를 고용 계약서에 명시하도록 의무화하고 있습니다. 즉, 직원이 자신의 자격에 위배되지 않는 직위 내에서 수행해야 하는 업무를 명확히 해야 합니다. 이제 이러한 목적을 위해 필요한 전문 표준의 섹션 III에 나열된 위치의 대략적인 정의를 사용할 수 있습니다. 그러나 직원은 주어진 요구 사항을 충족해야 합니다.

주목!전문적 표준은 직위나 직업을 정의하는 것이 아니라 활동 영역을 정의하므로 더욱 보편적입니다. 예를 들어 "회계사" 표준은 동일한 직위를 제공하며 인사 부서장은 "HR 전문가" 전문 표준에서 찾을 수 있습니다.

전문 표준의 주요 영역

고용 관계의 어떤 특정 측면에 전문적 기준을 적용해야 합니까? 입법 체계는 세 가지 주요 적용 영역을 제공합니다.

1. 기업의 직원과 협력:
   • 인사 정책;
   • 직무 설명 및 변경 사항
   • 직원 가격 책정;
   • 인증;
   • 전문 개발 조직 등
2. 교육과 직업 활동의 연관성. 그들은 전문 표준을 고려한 교육 프로그램을 개발할 계획입니다. 즉, 미래의 직원은 필요하고 충분한 전문적 특성을 습득하게 될 것입니다. 특정 전문 분야의 졸업생이 한 가지 역량을 갖고 있지만 고용주가 완전히 다른 역량을 필요로 하는 상황은 용납될 수 없습니다.
3. 실제 직업 경험 반영. 특정 수준의 수료증이나 졸업장을 취득하기 위한 평가 전략을 개발할 때 이전과 같이 교육적 성공이 고려되지 않고 직업에 대한 현재 요구 사항이 표준에 반영됩니다.

어디서 만날 수 있나요?

러시아 연방 노동부는 계획된 전문 표준 1000개 중 약 800개를 채택했습니다. 즉각적인 계획(최소 2년 이내)에는 2,000개 표준의 채택이 포함됩니다.

처음에는 공공 부문에서 이를 실제로 도입하기 시작했습니다. 상업 조직은 직원에 대한 일련의 요구 사항을 스스로 설정할 것이라고 가정했습니다. 그러나 이 아이디어는 비생산적인 것으로 간주됩니다. 연방법 제 122호는 전문적 기준이 모든 노동 분야와 모든 형태의 소유 기업에 적용된다는 점을 명확히 명시하고 있습니다.

• 정부 기관;
• 예산 조직;
• 상업 구조물;
• 비영리 협회;

전문적인 표준에 관한 자료를 구현함에 따라 여기에 게시할 예정입니다. 이 페이지 하단의 링크를 따라가세요.

전문적인 기준을 회피해서는 안되는 사람은 누구입니까?

2016년 7월 1일부터 노동법이나 기타 문서에서 요구하는 대로 표준 사용이 모든 기업가에게 필수 조건으로 선언되었습니다. 즉, 활동 분야에 대해 전문 표준이 이미 승인된 직원을 고용할 때 고용주는 자격 참고서가 아닌 반드시 이를 사용해야 합니다. 특정 직업에 필요한 표준이 아직 채택되지 않은 경우에도 자격 디렉토리를 사용할 수 있습니다.

EKS와 전문 표준의 위치가 동일한 경우 보다 현대적인 옵션으로 전문 표준을 선호해야 합니다.

고용주가 준수해야 할 직원에 대한 특정 요구 사항(표준 또는 통합 사회 표준에 따라)은 현지 법률에 명시되어야 합니다.

메모!전문 활동 유형이 특정 혜택(예: 조기 퇴직, 피해 보상 지급 등) 또는 제한을 제공하는 경우 해당 직위는 전문 표준 또는 EKS에 따라 엄격하게 지정되어야 합니다. 아직 존재하지 않습니다.

전문적인 표준 적용을 시작하는 방법은 무엇입니까?

1. 러시아 연방 노동부 공식 웹사이트에 게시된 전문 표준 목록을 엽니다.
2. 스태프 테이블에 있는 직위 이름을 적어 두세요.
3. 귀하의 목록에 있는 각 직업과 일치하는 표준을 찾으십시오. 이를 위해서는 표준에 명시된 역량이 특정 직위에 대한 요구 사항과 일치하는지 확인해야 합니다. 따라서 IT 전문가의 경우 약 27개의 전문 표준이 있으며, 귀하의 IT 전문가가 해당 표준 중 어느 표준에 해당하는지 연구해야 합니다.
4. HR 문서를 전문 표준 텍스트의 대략적인 직위와 비교하십시오. 이 직위에 혜택, 보상 또는 제한 사항이 없으면 표준에 따라 이름을 지정할 필요가 없습니다.
5. 필요한 표준이 아직 등록되지 않은 경우 언제 채택될지 물어보세요. 어쨌든 곧 표준으로 전환해야 할 수도 있습니다.
6. 직원의 자격이 전문 표준을 충족하지 못하는 경우 고용주는 다음 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다.
   • 인증 결과에 따라 직원을 해고합니다.
   • 그의 직업 훈련을 조직하십시오.

중요한 정보! 직원이 전문 표준을 준수하지 않는 것은 고용주의 책임을 규정하는 노동법 위반입니다. 케이크 제조업체는 "부츠를 만들" 수 없습니다.

노동감독관 제재 가능성

고용주는 연방법 No. 122가 발효되기 1년 전에 전문 표준의 요구 사항으로 전환해야 한다는 통보를 받았습니다. 따라서 노동부는 이론적으로 국내의 모든 기업가가 전문 표준 이행에 적극적으로 참여한다고 가정합니다. 그렇지 않다면 그들에게는 훨씬 더 나쁜 일이 될 것입니다.

2016년 7월 1일부터 근로감독관은 이 분야의 법률 준수 여부를 확인할 권리가 있으며, 노동법에 근로자 자격 요건이 포함되어 있는 경우에는 예외 없이 전문 기준을 적용해야 합니다. 행정적 책임은 30,000~100,000루블까지 다양합니다.

즉각적인 계획

입법자들의 계획에 따라 전문 표준에 따라 자격을 평가하는 독립 센터가 곧 개설될 예정입니다. 전문가로서의 수준을 평가하고 특정 전문 표준을 충족하는 인증서를 받으면 노동 시장에서 자신의 지위를 크게 향상시킬 수 있습니다. 그리고 고용주는 내부 인증 대신 직원을 해당 센터에 보낼 수 있습니다.

이 기사는 전문 표준이 무엇인지, 2016년 7월 1일부터 이를 적용하는 방법을 알아내는 데 도움이 될 것입니다. PS의 전체 목록은 어디에서 찾을 수 있습니까? 교사와 회계사를 위한 새로운 기준에 따른 전문 교사는 누구입니까?

2016년 7월 1일부터 전문직 기준이 많은 직업에 적용되기 시작했습니다. 여기에는 요구 사항 및 조건 목록이 포함됩니다. 직원과 관련하여 준수해야 할 사항입니다. 교육자, 교사, 회계사를 위한 전문 표준을 올바르게 구현하는 방법에 대해 설명합니다. 이 기사에서 어떤 서류를 공부해야 하는지, 법을 준수하지 않을 경우 직면하게 되는 상황을 알아볼 수 있습니다.

전문적인 표준 - 그게 뭐죠?

2019년 전문 표준은 자격의 특징입니다. 직원이 특정 직업에 종사하려면 꼭 필요한 것입니다.

이 개념에는 기술과 능력에 대한 요구 사항이 포함됩니다. 직장 경험도요. 2012년 말에 포함되었습니다. 적용 규칙은 2013년 1월 22일 러시아 연방 정부 법령 제23호에 의해 승인되었습니다. 전문 표준에 관한 기사는 2016년 7월 1일부터 유효합니다.

현재 러시아 연방 노동사회보호부 웹사이트의 전문 표준 등록부에 약 800개의 문서가 있습니다. 2016년 말까지 이 수치는 최소한 200개 이상 증가해야 합니다. 다음으로, 교육부는 필수 표준 목록을 2000개로 늘릴 것입니다.

2016년 7월 1일부터 새로운 러시아 노동법이 발효됩니다. 이를 "전문적 기준을 적용하는 절차"라고 합니다. 고용주는 전문적인 기준을 적용해야 합니다. 직원이 특정 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건이 노동법에 의해 설정된 경우. 연방법 또는 기타 규정. (교육법 제11조 및 제73조) 다른 직원의 경우 전문적 표준은 본질적으로 권고 사항입니다.

고용주는 전문적 기준에 따라 직무 설명을 변경할 수 있습니다. 직원 배치 테이블, 현지 규정 검토( 규칙전문 표준의 개발 및 승인. 2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제23호에 의해 승인되었습니다.

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2016년 7월 1일부터 전문 표준을 누구에게, 어떻게 적용할 것인가

전문적인 기준 적용해야 함, 직원 자격 요건이 노동법에 의해 설정된 경우. 연방법 또는 기타 규제적 법적 행위(러시아 연방 노동법 제195.3조). 법적으로 요구사항이 규정된 직업 목록은 표를 참조하세요.

직위를 반드시 사용할 필요가 없더라도 직업적 기준에 따라 표시해야 하는 경우는 두 가지가 있습니다.

1. 해당 작업이 귀하에게 보상이나 혜택을 제공하는 경우.

2 . 업무에 제한이 있는 경우. 이는 러시아 노동법 제2부 3항의 규정입니다.

해당 직업에 대한 전문 표준이 승인되지 않은 경우 자격 참고서에 따라 직위를 표시하십시오. 예를 들어 이는 추가 휴가, 근무 시간 단축, 우대 연금 등 혜택을 받을 자격이 있는 의사 및 교사에게 적합합니다.

필수 전문 표준 목록은 어디에 게시되어 있나요?

전문 표준은 러시아 연방 노동부에서 개발하고 채택합니다. 또한, 특정 문서가 법적 효력을 갖기 위해서는 러시아 연방 법무부에 등록되어야 합니다.

러시아에서 승인된 전문 표준의 공식 등록부는 본질적으로 법무부에 등록된 모든 전문 표준입니다.

중요한! 인터넷에 검토를 위해 게시된 전문 표준을 따르기 전에. 법무부에 등록되어 있는지 확실하게 확인되어야 합니다. 종종 그러한 문서는 노동부에서 의견을 위해 게시됩니다.

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노동부 전문 표준 웹사이트 공식 목록

2016년부터 교사, 인사 담당자, 회계사를 위해 승인된 전문 표준 목록이 제공됩니다.

교사는 직업적 기준에 따라 어떤 종류의 교육을 받아야 합니까?

교사 교육에 대한 전문 표준의 일반 요구 사항은 추가 교육 기관의 세부 사항을 고려하지 않습니다. 교사는 훈련 및 전문 분야 "교육 및 교육 과학"에 대한 교육을 받아야 합니다.

새로운 전문 표준은 방법론자의 교육 요구 사항을 변경하고 교사와 동등하게 만들었습니다. 따라서 교육이 고등 교육 및 전문 분야 "교육 및 교육학" 준비 영역과 일치하지 않는 방법론자를 이미 이전 전문 표준으로 전환한 경우 자격 디렉토리의 조건으로 되돌리는 것이 좋습니다.

인문학 교육을 받은 직원(역사가)은 방법론자로 일할 수 없습니다. “사회 과학”(심리학자, 변호사, 경제학자)

이전 표준과 달리 새로운 전문 표준에서는 추가 전문 프로그램에 대한 교육을 근로자에게 요구하지 않습니다. 교육 활동 프로필에 따르면 최소 3년에 한 번. 그러나 이 요구 사항은 2012년 12월 29일자 연방법 No. 273-FZ 제47조 5부의 2항에 있습니다. 따라서 3년에 한 번씩 고급 교육을 받기 위해 교사를 파견해야 합니다.

직원에게 추가 교육이 필요한지 여부는 직원 인증 시 위원회에서 결정합니다. 또는 기관장(노동법 제196조). 그러나 직원의 교육이 기관에서 시행하는 프로그램과 일치하지 않는 경우 해당 전문가가 추가 교육을받는 것이 좋습니다.

전문적인 기준의 적용

1. 직원 인증 조직.
2. 인사 관리.
3. 직무 설명 개발.
4. 인사 정책의 형성.
5. 작품 관세.
6. 직원 교육 조직.
7. 관세 카테고리 지정.
8. 임금체계 확립.

이미 언급한 바와 같이 PS는 특정 범주의 근로자에게 의무화됩니다. 근로자 자격 요건이 러시아 노동법 및 기타 규제 법률에 규정되어 있는 경우 전문 표준을 적용하는 것이 필수입니다.

따라서 2011년 12월 6일자 연방법 No. 402 제7조 4부에 따라 보험 회사, 비국가 연기금, 공공 주식회사의 최고 회계사는 다음을 갖추어야 합니다.

• 적절한 교육을 받은 경우 지난 5년 중 최소 3년의 업무 경험. 회계, 감사 등에 반드시 관련됩니다.
• 지난 7년 중 최소 5년의 근무 경력, 해당 활동에 해당하는 교육을 받지 않은 경우.
• 직업 별 고등 교육 여부.
• 경제 분야에서 저지른 불법 행위에 대한 범죄 기록(말소되지 않거나 미해결)이 없습니다.

이전 단락에 나열되지 않은 다른 조직은 이러한 조건을 거치지 않고 직원을 고용할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

러시아 연방의 직업 표준에 따라 고용주는 새로운 직무 설명을 승인할 권리가 있습니다. 때로는 이러한 변화의 결과로 직원의 책임 범위가 더 넓어질 수 있습니다. 어떠한 경우에도 직원에게 알리지 않고 이 조치를 수행해서는 안 됩니다. 러시아 노동법 제72조 2항과 제74조 2항에 따르면, 직원은 위 상황에 대해 최소 2개월 전에 미리 경고를 받아야 하며 모든 것이 적합할 경우 동의해야 합니다.

중요한! 직원이 2016년 전문 기준을 충족하지 못하는 경우에도 이를 기준으로 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 인증 결과가 좋지 않거나 조직에 그의 지식과 기술에 맞는 공석이 없는 경우에만 그는 일자리를 박탈당할 수 있습니다. 직원은 전문적 기준을 더욱 충족시키기 위해 추가 교육을 제공받을 수도 있습니다.

질문: 고용주가 PS 이행을 거부하는 경우 어떤 처벌을 받게 됩니까? 그러나 이 규칙은 법으로 의무화되어 있습니까?
답: 행정법 위반에 대한 처벌 옵션은 다음과 같습니다.

1. 처음으로 위반한 경우 - 경고입니다.
2. 조직의 경우-30-50,000 루블의 벌금.
3. 공무원의 경우 1-5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
4. 개인 기업가의 경우 1-5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

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전문 표준으로의 전환 전문 회계사, 교사

언뜻 보면 전문 표준의 구현은 노동 집약적인 과정이 아니며 책임 있는 직원 한 명이 이 절차를 쉽게 수행할 수 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 실제로 이것은 사실이 아닙니다. 따라서 전문 표준으로의 전환 계획을 세울 수 있도록 직원 그룹을 구성하는 것이 좋습니다.

지정된 그룹의 구성(자유 형식으로 편집 가능) 이 법안은 이 문제에 대해 특별한 지침을 제공하지 않습니다.

전문 표준 목록을 숙지하고 받은 정보를 업무에 활용해야 하는 전문가:

• HR 부서에서.
• 회계에서.
• 경제기획부 출신.
• 법무팀 출신.

러시아 전문 표준으로의 전환을 위한 대략적인 계획:

1. 전체 프로세스를 별도의 부문으로 나눕니다. 이렇게 하면 추적이 더 쉬워집니다.
2. 수행자로부터 초안 문서를 제출하기 위한 프레임워크를 결정합니다.
3. 계획 실행을 담당하는 담당자를 식별합니다.

계획 실행을 담당하는 직원의 숙지 여부는 해당 문서에 서명하여 확인해야 합니다.

실무 그룹은 조직에서 사용할 수 있는 직위가 2016년 전문 표준을 준수하는지 확인해야 합니다. 이를 위해 직원 테이블을 참조하는 것이 좋습니다.

다음으로, 직위에 적합한 PS를 선택하고 특정 유형의 전문 활동의 실제 목표를 문서에 반영된 목표와 비교하십시오. 각 직위에 대해 이 문제를 주의 깊게 연구한 후 적절한 전문 표준을 선택할 수 있습니다.

중요한! PS의 이름은 특정 직업이 아닌 직위의 일반적인 특성으로 전체 활동 유형을 다루기 때문에 직위의 이름과 동일하지 않습니다. 또한 PS와 협력한 결과 직책의 이름을 바꿔야 할 수도 있습니다.

전문 표준을 단계별로 소개합니다(섹션에서 말한 내용 요약).

1. 조직에서 PS 구현을 위한 커미션을 생성하라는 명령을 내립니다.
2. 위원회 회의 진행
3. 구현 계획을 작성합니다.
4. 조직 내 직위와 기존 PS의 일치 여부를 결정합니다.
5. 필요한 경우 위치 이름을 바꿉니다.
6. 변화와 혁신을 직무 기술서에 통합합니다.
7. 임금체계를 변경합니다.
8. 근로자 재교육을 목표로 하는 활동의 개발 및 구현.
9. 근로자 인증.
10. PS 이행을 위한 기타 조직 활동을 수행합니다.

업무가 직원에게 혜택이나 보상을 제공하고 제한 사항과 관련된 경우 고용 계약은 PS 또는 자격 참고서와 동일한 방식으로 직위 이름을 반영해야 합니다.

자격 참고서와 전문 표준 간에 차이가 있을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 우대연금을 받을 수 있는 직위가 일치하지 않습니다. 이러한 개념의 동등성은 향후 러시아 연방 정부에 의해 확립될 예정입니다. 이 문제에 대한 결정은 프로토콜로 문서화되어야 합니다. 감사가 발생할 경우 "직위가 PS에 표시된 것과 왜 다른지"라는 질문에 대답하는 것이 프로토콜이기 때문입니다. 이 사실은 직원과의 갈등이나 검사 당국의 불만이 있는 경우에도 도움이 될 것입니다.

PS에는 전문가 교육 요구 사항, 업무 경험, 기타 지식 및 기술에 관한 상당히 자세한 정보가 반영되어 있습니다.

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다양한 산업 분야의 전문가에 대한 자격 요건

예산 기관의 회계사:

1. 최소 요구 사항은 중등 전문 교육입니다.
2. 업무경력 - 단순회계사의 경우 최소 3년, 수석회계사의 경우 최소 7년(해당분야 5년 포함)

교육 기관장의 경우:

1. 임명되기 전에 최소 3년 동안 교육 또는 관리직에서 근무해야 합니다.
2. 교육 활동 참여를 금지하지 마십시오.

수석 간호사의 경우:

1. 간호학의 중등 전문 교육 또는 고등 교육.
2. 전문 중등 교육을 받은 경우 최소 10년의 경력이 있고, 고등 교육을 받은 경우 최소 5년의 경력이 있습니다.

프로그래머의 경우:

1. 프로그래밍 기술자와 주니어 프로그래머의 경우 고등 교육 및 업무 경험이 부족해도 허용됩니다.
2. 프로그래머도 마찬가지지만, 최소 6개월 이상의 업무 경험이 있어야 하며, 소프트웨어 개발 분야에 종사해야 합니다.
3. 소프트웨어 엔지니어 및 수석 프로그래머는 고등 교육을 받아야 하며 특정 분야에서 최소 1년의 경험이 있어야 합니다.
4. 선도적인 프로그래머가 되기 위해서는 고등교육과 최소 3년의 경험이 필요합니다.

따라서 조직 내에서 가능한 직위를 PS 요구사항과 비교함으로써 직원이 기본 요구사항을 충족하는지 여부를 확인할 수 있습니다. 이 질문에 대한 대답이 부정적이면 직원에게 두 가지 옵션이 제공될 수 있습니다. 교육을 위해 그를 보내거나 지식, 경험 및 교육 수준에 해당하는 다른 직위로 이동하는 것입니다. 그런데 교육 비용은 조직과 직원 모두가 지불할 수 있습니다. 훈련 절차는 고용 계약 또는 추가 계약에 정해져 있습니다.

교육 및 재교육에 대한 직원의 요구 사항을 결정한 후 올해 교육 계획을 작성하고 승인을 위해 관리자에게 제출해야 합니다.

이 문서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 성, 이름, 직원의 후원.
• 위치.
• 필수 교육 또는 재교육에 대한 설명입니다.
• 직원을 교육에 파견하는 이유에 대한 설명.
• 훈련 행사 기간.
• 특정 교육 서비스 제공업체를 선택하는 이유.

이 문서는 고용주가 전문적 표준을 성실하게 이행했다는 사실을 반영하므로 감사 시 유용할 수 있습니다.

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교사와 다른 사람들의 전문적 표준을 작성하는 사람

누구야? 전문 선생님?교사, 회계사 및 감사자를 위한 전문 표준 적용을 위한 추가 정보 및 문서가 제공됩니다.

PS는 다음과 같이 컴파일될 수 있습니다.

1. 고용주.
2. 전문 커뮤니티.
3. 자율 규제 회사.
4. 직업 교육 기관 및 이에 관심이 있는 기타 조직이 참여하는 기타 비영리 회사.

전문적인 기준

1. 전문 표준 등록
2. 사전 및 참고 가이드 "전문 표준 개발 및 적용"
3. 전문 표준 개발 및 논의를 위한 전문가 데이터베이스
4. 전문 자격 협의회 등록

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2016년 7월 6일자 노동부 서신 No. 14-2/ОOG-6465는 전문적 기준이 많은 고용주에게 본질적으로 조언일 뿐임을 다시 한 번 상기시킵니다.

그러나 러시아 노동법이나 기타 연방법에 따라 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행이 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항과 관련된 경우에는 다음의 이름에 따라 직위, 직업, 전문 분야 및 자격 요구 사항은 자격 참고서 또는 전문 표준에 명시된 이름 및 요구 사항과 일치해야 합니다.

직위, 직업 및 전문 분야의 이름이 자격 참고서와 전문 표준에 모두 포함되어 있는 경우 연방법 및 기타 러시아 규제 법률에 의해 규정된 경우를 제외하고 고용주는 사용할 규제 법률을 독립적으로 결정합니다. 연합.