교육 분야에서 승인된 전문 표준입니다. 전문적인 기준이 필요한 사람: 직위 목록

러시아 연방 노동 사회 보호부

주문하다

전문 표준 등록부(전문 활동 유형 목록)

변경된 문서:
(법률 정보 공식 인터넷 포털 www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
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노동 생산성 향상, 고성과 일자리 창출 및 현대화를 보장하기 위한 실행 계획의 하위 단락 4.1에 따라 2014년 7월 9일자 러시아 연방 정부 명령 N 1250-r(러시아 연방 법률 수집)에 의해 승인되었습니다. , 2014, N 29, Art. 4165) 및 러시아 연방 정부의 명령에 따라 승인된 전문 표준 개발, 독립적 전문 및 공개 시험 및 2014-2016 신청을 위한 종합 실행 계획의 단락 13 2014년 3월 31일 N 487-r (러시아 연방 입법부, 2014, N 14, Art. 1682),

나는 주문한다:

1. 전문 표준 등록부(전문 활동 유형 목록)(이하 등록부라고 함) 유지 관리, 업데이트 및 러시아 노동부의 전문 웹사이트 "전문 표준"(http //profstandart.rosmintrud.ru)는 부록에 따른 모델에 따라 러시아 노동부의 연방정부 예산 기관 "노동 연구소" 및 사회 보험"에 의해 수행됩니다.

전문 표준(직업 활동 유형)에 대한 정보를 정리하기 위해 전문 활동 영역별 전문 표준(직업 활동 유형) 분류 및 전문 표준(직업 활동 유형) 코딩을 기반으로 등록부를 유지합니다. .

2. 전문 표준을 식별하는 문제를 해결하고, 전문 표준에 따른 영역 및 전문 활동 유형의 완전성을 분석할 때 전문 표준의 개발자와 사용자가 레지스터를 사용할 것을 권장합니다.

3. 러시아 법무부의 국가 등록 후 10일 이내에 규정된 방식으로 러시아 노동부의 명령에 의해 승인된 전문 표준은 등록부에 포함되어야 합니다.

4. 이 명령의 이행에 대한 통제권은 러시아 연방 노동사회보호부 차관 L.Yu Eltsova에게 위임됩니다.

장관
M.토필린

등기
법무부에서
러시아 연방
2014년 11월 19일,
등록 N 34779

애플리케이션. 전문 표준 등록(전문 활동 유형 목록)

애플리케이션

견본

노트:

1. 전문 표준 등록부(전문 활동 유형 목록)(이하 등록부라고 함) 유지 관리는 전문 활동 영역별 전문 표준(전문 활동 유형) 분류를 기반으로 수행됩니다. 테이블로.

테이블. 전문 활동 분야의 이름과 코드

_______________
* 코드번호 33번과 40번 사이의 간격은 기술적이며, 등록부(목록) 보충 가능성을 보장하기 위한 것입니다.

2. 전문 표준(전문 활동 유형) 코딩 및 등록부 3열 작성은 2면 코드 조합에 따라 수행됩니다. 코드 지정의 구조에는 2개의 디지털 소수점 그룹이 포함되며 형식은 ХХ.ХХХ입니다.

처음 두 문자는 전문 활동 영역의 코드입니다.

다음 세 문자는 전문 활동 유형의 코드입니다(전문 활동 범위 내의 전문 표준).

예를 들어, 01.001은 전문 활동 분야 "교육" 및 전문 활동 유형 001과 관련된 전문 표준 코드입니다.

3. 열 2 "전문 표준 등록 번호", 3 "전문 표준 코드", 5 "전문 활동 유형" 및 6 "전문 표준 이름"은 해당 항목에 포함된 데이터에 따라 채워집니다. 전문 표준의 "I. 일반 정보"섹션 열.

4. 4열 "전문 활동 영역"은 이 메모의 1항에 제공된 표에 따라 전문 활동 영역의 이름을 나타냅니다.

5. 11열 "발효일"은 러시아 노동부의 명령에 따라 전문 표준의 발효일을 나타냅니다. 러시아 노동부의 명령이 발표된 순간부터 전문 표준이 발효되면 이 열에 대시가 표시됩니다.

6. 7열과 8열 "러시아 노동부 명령", 9열과 10열 "러시아 법무부 등록 번호", 12열과 13열 "러시아 교육과학부에 보내는 서한"에 세부정보가 나와 있습니다. 해당 문서의 내용이 표시되어 있습니다.

7. 등록부는 러시아 노동부 전문 웹사이트 "전문 표준"(http://profstandart.rosmintrud.ru)에 정기적으로 게시되고 업데이트됩니다.



이를 고려한 문서 개정
변경 및 추가 준비됨
JSC "코덱"

전문적인 기준은 무엇입니까? 왜 필요하며 누구에게 필요합니까? 이 기사에서는 다양한 직업의 전문 표준, 구조 및 목적에 대해 논의합니다.

전문적인 기준은 무엇입니까?

직원의 전문적 표준은 특별한 자격 특성입니다. 이 문서는 근로자가 선택한 직업에 대한 간단한 오리엔테이션 과정을 위해 필요합니다. 전문 표준의 요구 사항에는 특정 기술, 능력 및 지식을 보유해야 할 필요성이 포함됩니다.

직업적 기준 적용에 관한 규칙은 2012년 말 노동법에 의해 제정되었습니다. 러시아 연방 정부는 2013년 1월 22일 해당 결의안을 발표하여 이러한 규칙을 확인했습니다. 노동부에서 별도로 지시한 것도 있다. 현재 약 2,000개에 달하는 전문 표준은 특별한 규칙과 규정에 따라 개발되고 적용되어야 합니다.

러시아 고용주는 자신의 전문 분야에서 업데이트된 표준에 지속적으로 주의를 기울일 의무가 있습니다. 따라서 새로운 사람이 직장에 오면 조직 책임자의 책임은 전문 표준을 엄격히 준수하여 자격 수준을 확인하는 것입니다. 고용주가 해당 문서에 따라 직무 설명, 인력 배치 일정 및 기타 현지 행위를 생성하고 변경할 수 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

2017년 현재 많은 전문 분야가 여전히 국가 표준 없이 남아있습니다. 그러한 지역에서 일하는 사람은 현지 직무 설명에 따라 일해야 합니다. 그러나 예외도 있습니다. 예를 들어, 직업이 다양한 유형의 혜택과 보상에 대한 권리를 부여하거나 작업이 어떤 식으로든 제한과 연결되어 있는 경우입니다. 이러한 경우, 해당 문서를 사용할 필요가 없더라도 직위의 이름이 전문 표준에 포함되어야 합니다.

전문적인 기준의 적용에 대하여

법률에는 다음과 같은 상황에서 적시에 전문적 표준을 적용해야 한다고 명시되어 있습니다.

• 직원에 대한 인증 또는 재인증을 수행해야 하는 경우
• 인사관리가 필요하다.
• 직업 설명이 개발되었습니다.
• 고품질 인사 정책이 형성되고 있습니다.
• 작품이 평가됩니다.
• 직원에게 관세 카테고리가 할당됩니다.
• 직원 교육 또는 재교육을 조직하는 것이 필요합니다.
• 적시에 보상체계를 확립할 필요가 있다.

많은 고용주는 간단하지만 동시에 매우 중요한 질문을 합니다. 승인된 직업 표준은 어디에 있습니까? 노동부는 공식 웹사이트에 필요한 서류를 즉시 게시합니다. 모든 새로운 전문 표준을 포함하는 특별 등록부가 있습니다. 공식 자료에서 그러한 문서를 확인하는 것이 매우 중요합니다. 이는 모든 조직의 직원에게 특히 해당됩니다. 고용주는 종종 법률의 규제 요구 사항을 준수하지 않는 현지 법률에 따라 일하도록 제안합니다. 그러나 명백한 불일치 및 위반이 있는 현지 행위를 전문 표준의 영향을 받아 작성될 수 있지만 이를 완전히 준수하지 않는 직무 설명과 혼동해서는 안 됩니다.

신청하려면 전문적인 기준이 필요합니까? 근로자의 자격 수준에 대한 요구 사항이 노동법에 명시되어 있으면 그렇습니다. 법은 조직 내 관련 규정 이행을 거부하는 고용주에 대해 처벌을 규정하고 있습니다. 행정범죄법 제5.27조에 따르면 다음과 같은 유형의 처벌을 강조할 가치가 있습니다.

• 관리자에게 경고를 보냅니다. 단, 첫 번째 위반에만 해당됩니다.
• 조직 책임자의 경우-30,000 ~ 50,000 루블의 벌금;
• 공무원의 경우-최대 5,000 루블의 벌금;
• 개인 기업가로 등록된 기업 관리자에게는 최대 5,000루블의 벌금이 부과됩니다.

직원 자신, 전문 표준이 필수인 사람들에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 법률이 변경되고 관련 문서의 조항이 변경된 경우 직원은 물론 해고되지 않습니다. 재인증을 받거나 추가 교육을 받기만 하면 됩니다. 그러나 그러한 작업이 자신의 힘을 넘어서는 것으로 판명되면 해고는 완전히 합법적입니다.

직원의 전문 표준 준수 : 기본 요구 사항

전문 표준의 도입, 적용 및 사용-이 모든 것은 러시아 노동법 제 195.3 조에 의해 규제됩니다. 같은 조항에서는 직원의 자격에 대한 간략한 정의를 제공하고, 직원의 자격에 대한 법적 요구 사항이 있는 경우 전문 표준을 적용하는 것은 고용주의 절대적인 책임이라고 설명합니다. 간단한 예를 사용하여 이 공식을 검토해 볼 가치가 있습니다.

회계사가 보험 회사 또는 공개 주식회사와 같은 조직에서 일한다고 가정해 보겠습니다. 연방법에 따르면 다음과 같은 간단한 요구 사항을 충족해야 합니다.

• 고등 교육의 존재;
• 해당 전문 분야에서 총 3년 이상의 근무 경험이 있어야 합니다.

여기에서는 모든 것이 아주 간단합니다. 그러나 시민이 일반 LLC에 취업하기를 원하지만 연방법 "회계"에 이에 대한 언급이 없으면 어떻게 해야 합니까? 직원이 좋은 경험과 우수한 실적을 갖고 있지만 대학 학위가 없으면 어떻게 됩니까? 러시아 연방 정부가 승인한 전문 표준에 주의를 기울여야 합니다. 여기에는 필요한 교육 및 업무 경험에 대한 구체적인 정보가 포함되어야 합니다. 특히 2016년 문서에는 시민이 중등교육과 고등교육을 모두 이수하여 고용될 수 있다고 명시되어 있습니다. 회계사는 연방법에 명시된 조직에서 일하기 위해서만 고등 교육이 필요하다는 것이 밝혀졌습니다. 그리고 중산층 교육을 받은 사람이라도 LLC에서 일할 수 있습니다.

여기서 결론은 다음과 같이 도출할 수 있습니다. 전문 표준 시스템은 전문적 요구 사항이 관련 법률에 규정되어 있지 않은 경우 필요한 보조적이고 권장되는 문서일 뿐입니다.

예를 들어, 가장 일반적인 세 ​​가지 전문 표준인 교사, 회계사 및 인사 담당자를 검토합니다. 이러한 모든 문서는 표준 적용 프로세스와 그 내용을 보여주는 데 도움이 됩니다.

교사의 직업 기준 : 법률에 따른 적용

교직원의 직업적 기준은 무엇입니까? 연방법 "교육에 관한"및 기타 규정은 다음 개념을 확립합니다.

교사의 전문 표준은 교사가 자신에게 할당된 모든 의무를 질적으로 수행하는 데 도움이 되는 자격 수준이 결정되는 특별한 요구 사항 목록입니다.

교육학 전문 표준은 지속적으로 업데이트되고 현대화됩니다. 이러한 종류의 문서를 새로운 과학적, 교육적 현실에 맞게 신속하게 조정하는 것이 매우 중요합니다. 우리는 교사의 기술, 업무 경험 및 전문 지식에 대한 요구 사항을 잊어서는 안됩니다. 현재 새로운 표준으로의 전환을 위한 정부 프로그램이 2020년까지 승인되었습니다. 필요한 모든 전문 표준은 여러 주요 단계를 거쳐 점진적으로 구현되어야 합니다. 동시에 구현 단계와 문서 형식은 지방자치단체의 법률에 따라 지역 당국에 의해 결정됩니다. 다양한 전문 위원회의 대표자들을 포함하는 특별 위원회가 구성됩니다.

각 조직은 새로운 표준으로의 전환을 위한 자체 개별 계획을 개발합니다. 그러나 일부 일반적인 활동은 여전히 ​​강조할 가치가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 각 특정 교육 기관의 교육적 표준을 명확하게 합니다. 여기서 주요 임무는 직원 화해를 수행한 다음 프로토콜을 작성하는 것입니다.
• 점검업무를 수행합니다. 기존 고용계약과 각종 내부 조직행위를 모두 검토할 필요가 있다. 필요한 경우 직원은 적절한 변경을 수행해야 합니다.
• 직원이 표준을 준수하는지 확인하는 것이 필요합니다. 따라서 교육의 새로운 전문 표준은 교육 기관의 일부 직원에 대한 재인증을 요구합니다.
• 최종 보고서를 작성하여 경영진에 제출해야 합니다.

따라서 새로운 전문 표준을 구현하기 위한 작업은 정말 광범위합니다. 교사의 즉각적인 책임에 대해 무엇을 말씀해 주실 수 있나요?

교육학 전문 표준의 내용

2017년 새로운 직업 표준에 따라 교사는 무엇을 해야 합니까? 이 문서는 다음과 같은 기본 조항을 규제합니다.

이와 별도로 교육의 전문적 기준이 교육 업무를 규제합니다. 특히 모든 교사의 직무 설명에는 다음 사항이 포함됩니다.

• 교육 활동의 형태와 고품질 적용을 숙지해야 할 필요성에 대해;
• 소풍, 산책, 다양한 문화 행사 등 과외 활동 시간을 조직하는 능력에 대해;
• 어린이의 가치 지침을 형성하는 능력에 대해;
• 특정 아동의 개별 특성을 고려하여 교육 과정을 구축하는 능력에 대해;
• 그룹 내에서 우호적이고 호의적인 분위기를 조성하는 능력에 대해 설명합니다.

교직에 대한 필수 전문 표준에는 개인적인 자질 개발, 창의적 지향 등에 관한 등 많은 다른 측면도 포함되어 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 문서의 내용을 자세히 숙지하려면 다음을 수행해야 합니다. 노동부 공식 홈페이지에 접속해 보세요.

회계사는 금융 거래 및 경제 회계를 수행하는 전문가 범주에 속합니다. 회계사의 책임에는 특정 유형의 재무 회계에 대한 간단한 계산이 포함됩니다. 이는 제시된 직업이 여러 하위 유형으로 나누어져 있음을 의미합니다. 따라서 고용주는 회계 자격과 범주(리더, 고위, 지역 또는 최고 전문가 등)를 질적으로 차별화해야 합니다. 각 회계사 범주에는 고유한 직무 설명이 있는 것으로 나타났습니다. 동시에 "일반"과 최고 회계사라는 두 가지 전문 표준 만 있습니다. 아마도 노동부는 곧 고려 중인 문서의 여러 버전을 더 공개할 것입니다.

회계사에게 전문적인 기준이 필요합니까? 물론 필수입니다. 또한, 이 법률의 요구 사항을 적용하기를 원하지 않는 고용주는 행정적 책임을지게 됩니다.

전문 회계 표준은 재무 기본 지식에 대한 요구 사항이 높을 뿐만 아니라 가능한 가장 높은 수준을 요구합니다. 특히 모든 회계사는 보관, 의료 또는 사회 보험, 연금, 노동 또는 관세법에 대한 기본 사항을 알아야 합니다. 일반 회계사의 주요 책임은 서비스에 대한 비용 견적을 준비하는 것입니다.

최고 회계사의 전문 표준

수석회계사는 어떤 일을 하나요? "회계 활동에 관한" 연방법에 따르면 최고 회계사는 특정 경제 주체의 재무 제표를 경영진에게 준비하고 제공해야 할 의무가 있습니다. 전문 표준은 해당 직원의 다음과 같은 필수 기능을 설정합니다.

전문 표준에서는 세금 보고를 재무 보고로 분류한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 동시에 러시아 노동부는 일반 회계사가 세금을 설명할 수 없을 것이라고 확신합니다. 이 작업은 수석 회계사만이 수행해야 합니다.

HR 전문가: 전문 표준 및 지침

인사 기록 관리의 전문 영역에는 두 가지 주요 유형의 전문 표준이 포함됩니다.

HR 전문가의 전문 표준은 4개 장으로 구성됩니다.

• 일반 조항;
• 문서에 포함된 업무 기능의 특성
• 직무 설명
• 전문 표준 개발에 참여한 조직에 대한 정보.

기존 전문 표준에는 여러 가지 일반화된 기능이 포함되어 있습니다. 이러한 기능에 따라 작업 설명이 작성됩니다. 강조할 가치가 있는 책임은 다음과 같습니다.

• 직원과의 업무 활동에 대한 문서 지원(중등 교육을 의미하는 5단계 자격이 필요함)
• 직원을 제공하기 위한 업무(고등 교육 및 6급 자격 필요)
• 직원 평가 및 인증 작업(레벨 6 자격 필요)
• 조직 인력의 운영 또는 전략적 관리(7단계 자격 요건 및 최소 5년의 업무 경험 필요)

각 기능에 따라 전문 표준은 다음을 설정합니다.

• 자격 수준;
• 특정 직책의 미래 이름;
• 훈련 요구사항;
• 업무 경험 요건;
• 필요한 모든 지식, 기술 및 능력.

인사담당자의 필수 전문 표준 목록에는 아래에서 설명할 특별 분류도 포함되어 있습니다.

인사 전문가를 위한 전문 표준의 일반 조항

문제의 문서는 "자격 수준" 개념에 대한 정의를 제공합니다. 전문 표준에 따르면 이는 직원의 교육 수준, 지식, 기술 및 능력에 대한 일반화 된 요구 사항입니다. 직원의 자격 수준이 높을수록 그의 기능과 책임은 더욱 복잡해지고 더욱 권위 있게 됩니다.
인사 근로자에 ​​대한 전문 표준은 직원에 대한 세 가지 수준의 자격을 설정합니다.

• 다섯 번째 수준의 자격에는 상황에 대한 질적 분석이 필요한 다양한 실제 문제를 해결하기 위한 독립적인 업무 수행이 포함됩니다. 5급 인사담당자는 인사기록의 서류처리와 직원 채용 및 해고 업무를 담당한다. 중등 직업 교육이 필요합니다.
• 여섯 번째 자격 수준을 가진 전문가는 자신의 업무 또는 부하 직원의 업무를 결정하는 데 참여합니다. 그는 문서 흐름 관리, 직원 인증 구성, 업무 인턴십 수행, 보너스, 기업 정책, 구현 모니터링 등에 참여하고 있습니다. 더 높은 수준의 추가 전문 교육이 필요합니다.
• 일곱 번째 수준의 자격에는 특별한 전략의 식별과 혁신적인 경영 활동의 개발이 포함됩니다. 원칙적으로 이 자격 수준은 인사 부서의 관리자 및 이사에게 적용됩니다.

따라서 인사담당자의 주요 기능과 범주는 위의 전문 기준에 의해 보장됩니다. 직무 설명, 인력 배치 일정 등 주요 문서에 따라 작성된 다양한 현지 행위도 근로자에게 의무화됩니다.

누구에게 전문적 기준이 요구되나요?

위에서 우리는 직장에서 가장 일반적인 세 ​​가지 전문 표준인 교사, 인사 담당자 및 회계사에 대해 논의했습니다. 전체적으로 그러한 문서는 약 2,000개에 달하며 그 수는 지속적으로 증가하고 있습니다. 전문 표준과 해당 요구 사항이 필수인 대상을 설명하기 위해 작은 분류를 만들 수 있습니다. 현재 다음 분야에는 법적 기준의 적용이 필요합니다.

나열된 각 영역에는 수백 가지의 전문 표준이 있습니다. 예를 들어, 의료 부문에서는 별도의 문서가 소아과, 치과, 정신의학 등의 영역을 규제합니다. 각 표준에는 전문가의 활동, 자격 수준 및 해당 책임에 대한 간략한 설명이 포함되어 있습니다. 누구나 노동부의 공식 등록부에서 필요한 전문 표준을 찾을 수 있습니다.

노동부는 노동법이나 규정에서 정한 특별한 자격을 요구하는 기능을 수행하기 위해 직원을 고용하는 고용주가 반드시 고려해야 하는 전문 표준을 승인했습니다. 기본 역량이나 심리 생리적 요구 사항이 유사한 관련 직업 그룹을 위해 전문 표준이 개발되었습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

노동부의 전문 표준

노동부의 전문 표준은 전문적인 활동을 수행하는 데 필요한 자격 요건입니다(러시아 연방 노동법 제95조). 결과적으로 자격은 양질의 작업에 필요한 지식과 기술, 경험 및 전문 기술 목록을 결정합니다.

노동부의 전문 표준 등록에는 다음이 포함됩니다.

놓치지 마세요: 실무 전문가가 전하는 이달의 주요 기사

직업적 기준에 대한 5가지 주요 오해

• 특정 직위에 대한 관련 자격 요건을 정의하는 상세한 정보 시스템입니다. 전문 표준은 개별 직위가 아닌 전문 활동 유형에 대해 개발된다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.
• 직업교육과 노동 분야를 연결하는 정의;
• 교육 프로그램이 아닌 전문가의 실제 전문 경험에 집중하는 데 도움이 되는 자세한 설명입니다.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

노동부의 전문 표준은 고용주에게 다음과 같은 도움을 줄 것입니다.

• 조직의 인사 정책의 기초를 형성합니다.
• 시스템을 설치하다 임금;
• 각 직원의 특정 직무를 결정합니다.
• 결론을 내리거나 수정할 때 주요 책임을 올바르게 공식화합니다. 고용 계약;
• 직업 설명을 개발합니다.
• 직원에게 적절한 관세 범주를 할당하여 관세 계산을 수행합니다.
• 교육 및 인증을 준비합니다.

노동부 전문 표준에 관한 공식 웹사이트에서는 노동 기능을 결정하고, 러시아 노동법 제57조에 따라 고용 계약을 체결 또는 수정할 때 필수 조건이 노동 기능 표시라고 설명합니다. 직책을 맡을 때 전문 표준 세 번째 섹션의 해당 블록에 포함된 직위를 사용하는 것이 좋습니다.

승인개발, 적용의 기본 전문적인 기준러시아 연방 정부 법령이 정한 현행 규칙에 따라 수행됩니다.

노동부 직업표준 등록 신청

• 기업의 인사 정책을 개발할 때;
• 직원 교육 조직;
• 인증;
• 관세.

참고: 응용 프로그램이 노동법, 연방법 및 규정에 의해 규제되는 경우 전문 표준 없이는 할 수 없습니다.

전문가의 활동을 평가할 때 전문적인 표준에 초점을 맞추는 것이 합리적입니다. 직원을 승진시킬 때 자격 수준, 전문 기술 및 경험을 고려하십시오. 노동부 웹사이트의 2019 전문 표준 등록을 통해 인력 적응 방법 개발 시스템에 대한 효과적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다.

이는 결국 필요한 자격을 갖춘 전문가로 기업을 완전히 충원하고 인력 예비를 창출하며 직원 이직률을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 활동 비용을 줄이는 것은 조직의 경제적 안정성에 긍정적인 영향을 미칩니다.

2019년 노동부 전문 표준 등록부를 다운로드하면 새로운 요구 사항을 고려하여 직무 설명을 개발하거나 조정할 수 있습니다. 고용주는 전문적 표준으로의 전환을 미리 준비해야 합니다.

2016년 7월 1일에 노동법 개정안이 발효되었습니다(2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ). 이 순간부터 특정 유형의 업무 활동에 대해 전문적 기준이 의무화되었습니다(2016년 7월 1일부터 러시아 연방 노동법 제195.3조).

2019년 노동부 승인 전문표준

승인된 전문 표준을 적용하려면 다음 유형의 조직이 필요합니다.

• 주정부 예산 외 자금;
• 주 및 지방자치단체;
• 단일 기업;
• 기업;
• 국영 기업 및 사업체 상태또는 지방자치단체 재산.

고용주는 2019년 러시아 노동부의 전문 표준 국가 등록을 고려하고 이를 적용하기 위해 가능한 모든 방법을 사용해야 합니다. 구현은 내부 규정에 정해진 방식으로 수행됩니다. 인력을 채용할 때는 지원자의 교육 수준, 자격, 경험, 지식 및 기술 수준에 중점을 두어야 합니다.

예비 대화를 진행할 때 이러한 특성에 주의하세요. 그리고 이차적으로만 고품질의 유익한 작업에 필요한 다른 매개변수를 고려하십시오.

이미 일정 기간 동안 조직에서 근무한 전문가에게 노동부의 전문 기준을 적용하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 예를 들어 회계사, 인사 부서장, 고객 서비스 전문가 또는 특정 지역에 근무하는 직원인 경우입니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까?

고용주에게는 세 가지 옵션이 있습니다.

1. 기술을 배우고 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다.
2. 현재 위치의 이름을 전문 표준에 표시되지 않은 다른 위치로 바꿉니다.
3. 직원을 이전하고 자격 수준에 해당하는 업무를 할당합니다.

러시아 연방 노동법 제57조에 따르면 현재 고용 계약에 명시된 직업은 혜택, 보장 또는 제한 사항을 설정할 때 분류 기준 및 기준을 준수해야 합니다. 노동부의 전문 표준 웹사이트는 이러한 요구 사항을 확인합니다.

고용주는 러시아 연방 노동법 제81조에 의거하여 다음 직원 인증을 실시할 때 이를 고려할 의무가 있습니다. 이는 검사 중 처벌을 피하는 데 도움이 됩니다. 그러나 요구 사항을 충족하는 주요 임무는 조직의 효과적인 운영을 보장하는 것입니다.

in.doc 다운로드

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결론

새로운 전문가를 채용할 때 교육 수준을 확인하는 문서가 중요합니다. 기술, 능력, 경험은 업무 과정에서 획득될 수 있습니다. 그리고 반복적인 교육을 통해서만 기술 지식 부족을 채우려면 조직이 추가 예산 자금을 지출해야 합니다.

시행된 혁신은 주로 실수를 피하기 위해 모든 정보를 연구해야 하는 고용주를 보호하는 데 도움이 됩니다.

2017년 러시아 노동부 전문 표준 등록올해에는 직원의 기본 자격 요건과 노동 기능을 나열한 약 966개의 문서가 포함됩니다. 볼 수 있는 곳에 대해2017년 직업별 전문 표준 등록 연도, 포함된 내용 및 다운로드 방법은 기사에서 배우게 됩니다.

러시아 연방 정부가 승인한 노동부의 전문 표준 등록 및 개발 조치 목록

2014년 3월 31일, 러시아 연방 정부 No. 487-r의 명령에 따라 2014-2016년 전문 표준 개발과 관련된 활동에 대한 종합 계획이 승인되었습니다. 이 문서에 따라 러시아 노동부는 9월 29일자 명령 번호 667n을 발행했습니다. 전문 표준 등록 유지에 관한 2014.

이 문서는 채택된 표준에 대한 정보가 채택됨에 따라 업데이트될 리소스를 식별하고 표준 등록 양식도 승인합니다. 또한 입법자는 전문적 표준을 개발해야 하는 활동 영역을 지정합니다. 명령에는 총 40개의 해당 영역이 표시되어 있으며, 승인된 전문 표준 목록은 노동부의 관련 명령에 대한 국가 등록 정보와 함께 러시아 법무부로부터 10일 이내에 접수된 후에만 포함됩니다. 러시아 연방의.

법무부가 등록하고 러시아 연방 노동부가 승인한 전문 표준 목록은 어디에 있습니까?

위에서 언급한 바와 같이, 전문 표준은 러시아 연방 노동부의 관련 명령에 의해 개발 및 채택되며, 이후 문서가 발효되기 위해서는 노동부에 등록 절차를 거쳐야 합니다. 러시아 연방의 판사. 이는 예외가 없는 필수 규칙입니다. 이는 현재 법무부에 등록된 전문 표준 목록이 러시아 연방에서 채택된 전문 표준의 공식 등록임을 의미합니다.

참고: 노동부가 검토 및 의견을 위해 인터넷에 게시한 표준 초안은 적절한 명령에 따라 채택되고 법무부에 등록될 때까지 법적 효력이 없으며 구속력이 없습니다.

2016년부터 전문 표준 목록은 이 부처의 공식 리소스인 profstandart.rosmintrud.ru에서 확인할 수 있습니다. 이 목록은 지속적으로 업데이트됩니다. 2017년 노동부 전문 표준 등록부에는 이미 약 966개의 문서가 포함되어 있으며, 2016년에는 그 수가 809개였습니다.

필요한 문서를 쉽게 검색하기 위해 "Professional Standards"라는 소프트웨어 패키지를 사용합니다(등록 후 작업 가능). 또한 소프트웨어 및 하드웨어 단지의 웹사이트에서 전문 표준 개발에 대한 알림을 제출할 수 있는 기회도 있습니다(등록된 사용자에게만 제공).

또한, 러시아 노동부의 전문 표준 등록은 러시아 노동부의 연방정부예산기관 "노동 및 사회보험 연구소" 웹사이트(vet-bc.ru)에서 확인할 수 있습니다. 익숙해지려면 사용자는 "전문 표준" 섹션으로 이동하여 "전문 표준 기반" 항목을 선택해야 합니다.

2017년 중반 현재 전문 표준 등록부에는 약 966개의 문서가 포함되어 있습니다. 연말까지 약 200~300개의 표준을 추가로 채택할 계획입니다.

직업별로 승인된 전문 표준 목록

위에서 언급한 소프트웨어 및 하드웨어 복합 "전문 표준"의 일부인 국가 전문 표준 등록부에는 전문 표준 등록부와 전문 자격 위원회 등록부라는 2개의 하위 등록부가 포함되어 있습니다. 첫 번째 항목을 선택하면 허용되는 전문 표준 목록이 열리고 전문 활동 유형별로 분류됩니다. 관심 있는 문서를 보려면 제시된 목록에서 적절한 활동 유형을 선택하고 항목을 마우스 왼쪽 버튼으로 클릭한 다음 열리는 목록에서 필요한 전문 표준을 찾아야 합니다.

2017년 직업 표준 목록은 어디에서 다운로드할 수 있나요?

노동부 공식 리소스에 있는 2017년 전문 표준의 최신 목록은 profstandart.rosmintrud.ru이며, "유용한 문서" 블록(왼쪽)에서 "전문 표준 등록" 항목을 찾아야 합니다. 페이지 측면) 마우스 왼쪽 버튼을 클릭하세요. 다음으로, 문서를 저장할 위치를 선택하고 "다운로드" 또는 "파일 저장" 버튼(사용하는 브라우저에 따라 다름)을 클릭하기만 하면 됩니다.

승인된 전문 표준 등록부는 XML 또는 CSV의 두 가지 형식으로 다운로드할 수 있다는 점은 주목할 만합니다. 또한 이 시스템을 사용하면 전체 레지스트리뿐만 아니라 모든 전문 표준을 별도로 컴퓨터에 다운로드할 수 있습니다.

참고: 러시아 노동부의 2017년 전문 표준 등록을 다운로드하라는 제안은 다른 많은 사이트에서 찾을 수 있지만 제시된 데이터베이스가 관련이 없으며 여기에 포함된 정보가 관련이 없다는 사실을 접할 수 있습니다. 단순히 구식일 뿐입니다. 공식 리소스에서는 새로운 표준이 등장함에 따라 등록부가 업데이트되고 변경됩니다.

2016년 7월 1일부터 의무적으로 적용되는 직업 표준은 무엇입니까?

최초의 전문 표준이 2013~2015년에 승인되었음에도 불구하고 2016년 7월 1일부터 입법자는 특정 직업 범주에 대해 문서 조항을 적용하도록 의무화했습니다.

러시아 연방 노동법의 두 조항은 특정 조직에 표준이 필수인지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.

• 미술. 195.3은 입법자가 직원의 자격 요건을 설정할 때(예를 들어 지하 작업과 관련된 직위의 경우) 작업에 표준을 사용해야 한다고 명시하고 있습니다.
• 미술. 57은 직원에게 부과되는 일련의 혜택이나 제한 사항이 있어야 하는 직업에 대해 전문 표준을 의무적으로 적용하도록 규정하고 있습니다.

다른 경우에는 전문 표준 조항이 고용주의 요청에 의해서만 적용됩니다.

노동부가 새로운 전문직 기준 '회계사'를 마련했다. 업데이트된 표준이 포함된 초안 명령의 텍스트는 Regulatory.gov.ru에 게시됩니다. 변경사항에 따라 기존 5차, 6차 자격에 7차, 8차 자격이 추가되었습니다. 이와 별도로 이 표준은 별도 부서에 대한 보고서 준비, 회계 서비스 제공, 연결 명세서 작성 등. 동시에 최고 자격 수준인 8등급을 충족하는 전문가는 연결재무제표(IFRS)를 준비하고 제시할 수 있습니다. 또한 회계사는 적어도 3년에 한 번씩 고급 교육을 받아야 할 것으로 예상됩니다.

따라서 전문 표준은 러시아 회계의 법적 규제에서 IFRS의 역할(IFRS를 기반으로 한 2017-2019년 PBU 1/2008, 402-FZ, FSBU 개발 프로그램 변경)을 강화하는 추세를 확인했습니다. 가까운 미래에는 대기업과 중소기업의 모든 최고 회계사에게 IFRS에 대한 지식이 필요할 것입니다. 회계사, 감사자 및 금융 서비스 직원은 적용 준비에 맞춰 혁신을 모니터링하는 것이 좋습니다.

"전문 표준 적용에 관한 러시아 노동부 정보"

1. 전문 표준이 개발되고 채택되는 이유는 무엇입니까?

전문 표준은 포괄적이며 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 나타냅니다. 국가는 수요가 많고 유망한 직업, 직원에 대한 현대적인 요구 사항에 대한 최신 정보를 유지하고 이러한 요구 사항을 인력 교육 시스템에 고려하는 것을 보장해야 합니다. 근로자의 전문적 수준을 높이는 것은 노동 생산성에 상당한 영향을 미치며, 고용 기간 동안 고용주가 근로자를 적응시키는 데 드는 비용을 줄이고 노동 시장에서 근로자의 경쟁력에도 영향을 미칩니다.

전문 표준의 구현과 관련하여 실제로 발생하는 문제와 관련하여 인사 결정을 내리는 책임과 권한은 고용주의 권한이며 전문 표준은 인사 정책 구축에 대한 현대 요구 사항 및 지침에 대한 기준을 설정한다는 점에 유의해야 합니다. .

2. 전문 표준은 얼마나 자주 업데이트/추가됩니까?

2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제23호 "전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 관한 규칙"(이하 정부 법령이라 함)에 따른 전문 표준 개발 러시아 연방 2013년 1월 22일자 No. 23)은 경제 발전의 우선 분야와 전문 자격에 대한 러시아 연방 대통령 산하 국가 위원회의 제안을 고려하여 수행됩니다.

전문 표준을 개발할 필요성은 노동 시장에서 수요가 있는 새롭고 유망한 직업 목록의 정보를 고려하여 결정됩니다(2016년 2월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 46에 의해 개정됨).

전문 표준 초안은 다양한 조직에서 규정된 방식으로 러시아 노동부에 검토를 위해 시작 및 제출될 수 있습니다.

러시아 연방 법률에 정당한 제안이 있거나 이에 상응하는 변경이 있는 경우 다른 규정과 마찬가지로 전문 표준도 변경됩니다. 수정은 2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제23호에 따라 개발 및 승인과 동일한 방식으로 이루어집니다.

3. 직업적 기준의 내용을 어디서 알 수 있나요? 전문 표준 개발(업데이트), 전문 표준 변경 또는 새로운 전문 표준 채택 계획을 어떻게 알 수 있나요?

러시아 노동부는 소프트웨어 및 하드웨어 컴플렉스인 "전문 표준"(http://profstandart.rosmintrud.ru)의 웹사이트와 연방 정부 예산 기관 "노동 및 사회 보험 연구소"의 전문 자격 시스템을 위한 과학 및 방법론 센터 러시아 노동부(http://vet-bc.ru). 이러한 동일한 리소스에는 개발 중이거나 개발 계획이 있는 표준을 포함하여 전문 표준에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다.

또한, 러시아 노동부 명령에 의해 승인된 전문 표준이 법률 정보 참조 시스템에 게시되어 있습니다.

4. ETKS와 EKS가 취소되나요?

앞으로는 ETKS 및 EKS를 이미 존재하는 입법 및 기타 규제 법률 행위(예: 운송 분야)에 의해 승인된 근로자 자격에 대한 개별 산업 요구 사항뿐만 아니라 전문 표준으로 대체할 계획입니다. 등.). 그러나 러시아 노동부에 따르면 그러한 교체는 상당히 오랜 기간에 걸쳐 이루어질 것이라고 합니다.

5. 유사한 직업(직위)에 대한 자격 목록과 전문 표준에 서로 다른 자격 요건이 포함되어 있는 경우 고용주는 어떤 문서를 사용해야 합니까?

고용주는 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 규정된 경우를 제외하고 자신이 사용하는 규제 법률을 독립적으로 결정합니다.

6. 어떤 경우에 전문적 기준을 의무적으로 적용해야 합니까? 고용주는 채용 시를 포함하여 직업 표준에 포함된 직원 자격 요건을 적용해야 합니까? 러시아 노동법(LC RF) 제 195.3조에 따르면, 전문 표준은 "근로자의 자격 요건을 결정하는 기초로" 적용됩니다. 어떤 요구사항을 기초로 사용해야 하는지 어떻게 결정해야 합니까? 최소 요구사항이 있나요? 어떤 경우에 요구사항을 늘리는 것이 허용되고, 어떤 경우에 요구사항을 줄이는 것이 허용됩니까? 전문적 기준을 요구하는 자격 요건이 이전에 법률 및 기타 규제법에 의해 확립된 경우 2016년 7월 1일부터 변경된 내용은 무엇입니까?

주목! 전문 표준에 따라 각 전문가는 필요한 지식과 기술을 습득하기 위한 구체적인 방향을 제시할 수 있습니다. 우리의 포괄적인 제안을 활용해 보시기 바랍니다. 이 과정에 참석하고 6개월 동안 액세스할 수 있습니다. IFRS 원격 강좌국제 자격증 DipIFR 및 DipNRF 취득을 포함한 세금.

7. 직업적 기준의 의무적 적용은 모든 고용주에게 적용됩니까, 아니면 주 및 지방자치단체에만 적용됩니까?

전문 표준 요구 사항의 필수 적용은 러시아 노동법 제57조 및 195.3조에 규정된 경우에 적용되며 조직의 소유권 형태나 고용주의 지위에 의존하지 않습니다.

국가 및 지방자치단체의 경우 노동 생산성을 높이고 수행되는 작업(서비스)의 질을 보장하기 위해 전문 표준을 도입하는 것이 중요하다는 점을 고려하여 이러한 조직은 전문 표준을 준수하기 위해 근로자의 전문 역량을 분석하고 필요한 경우 다음을 도출해야 합니다. 해당 연도 예산 범위 내에서 근로자 교육 및 근로자 전문 교육 추가 계획을 수립합니다.

8. 러시아 노동부가 승인한 전문 표준은 규범적인 법적 행위입니다. 러시아 연방 노동법 195.3조 1항에 따르면, 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률이 직원이 다음을 수행하는 데 필요한 자격 요건을 규정하는 경우 특정 직무 기능, 이러한 요구 사항과 관련된 전문 표준은 고용주가 적용하는 데 필수적입니다. 이 규범은 전문 표준에 포함된 요구 사항이 적용에 필수라는 것을 의미합니까?

러시아 연방 노동법 제 195.3조에 따르면, 노동법에 규정된 대로 직원이 특정 노동 기능을 수행하는 데 필요한 자격에 포함된 요구 사항과 관련하여 고용주가 전문 표준을 적용해야 합니다. 러시아 연방, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위. 따라서 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 규정된 요구 사항에 따라서만 전문 표준의 요구 사항이 필수입니다.

위의 러시아 연방 노동법 195.3조 조항을 적용할 때 기타 규제 법률은 러시아 연방 정부의 법령 및 명령, 특정 노동 의무를 수행하는 직원에 대한 특별 요구 사항을 규정하는 연방 행정 기관의 명령을 의미합니다. 규제적 법적 성격(예: 러시아 교통부 명령 등) 이 경우 요구 사항 측면에서 이러한 규제 법적 행위가 적용됩니다.

9. 직원의 고용 계약/직무 설명에 직업 표준의 요구 사항을 완전히 명시해야 합니까, 아니면 가정이 있을 수 있습니까?

고용주는 러시아 노동법 제57조와 직원의 직무 책임을 고려하여 고용 계약의 내용을 결정합니다. 이 경우 전문 표준은 여기에 포함된 요구 사항 외에도 러시아 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법률에서 제공하는 권장 방법론 문서로 적용될 수 있습니다.

고용주는 특정 수준의 자격을 갖춘 근로자의 필요성, 인력의 올바른 선택 및 배치, 노동의 합리적인 분할 및 조직, 근로자 범주 간의 기능, 권한 및 책임의 구분, 사용되는 기술의 특성, 훈련 조직 (전문 교육 및 직업 훈련) 및 근로자의 추가 전문 교육, 노동 조직, 보수 시스템 구축을 고려한 근로자의 노동 책임.

전문 표준의 이행과 관련하여 실제로 발생하는 문제와 관련하여 인사 결정을 내리는 책임과 권한은 고용주의 권한이라는 점에 유의해야 합니다.

10. 전문 표준의 채택으로 인해 직원의 책임, 교육 및 경험 요구 사항이 자동으로 변경될 수 있습니까? 직원의 교육 수준이나 업무 경험이 전문 기준에 명시된 수준을 충족하지 못하는 경우 직원과의 고용 계약이 종료될 수 있습니까? 그를 해고하시겠습니까(훈련을 거부하는 경우)? 러시아 노동법에는 그러한 근거가 없습니다.

직원의 책임은 전문적 표준의 채택으로 인해 자동으로 변경될 수 없습니다.

작업(서비스) 수행과 관련된 직무를 변경하는 객관적인 근거는 조직 또는 기술 작업 조건의 변경(장비 및 생산 기술 변경, 생산의 구조적 재구성, 기타 이유)이며, 이러한 경우에도 다음과 같습니다. 러시아 노동법 제74조에 따라 고용주의 주도로 직원의 노동 기능을 변경하는 것은 허용되지 않습니다. 당사자가 결정한 고용 계약 조건을 변경하려면 직원과 고용주 간의 합의에 기초하여 러시아 노동법 제72조, 72.1조에 따라 수행할 수 있습니다.

전문 표준에 포함된 교육 및 경험 요구 사항을 직원이 준수하는 것과 관련하여, 해당 작업의 수행이 혜택, 보장 및 제한의 존재와 관련되거나 관련 요구 사항이 있는 경우 이러한 요구 사항은 필수라는 점에 유의하십시오. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방의 규제 법률에 의해 이미 제정되었습니다.

전문적 기준의 발효는 직원 해고의 근거가 되지 않습니다. 직원이 직무를 수행하도록 허가하는 것은 고용주의 권한입니다.

고용주는 또한 직원 인증을 수행할 권리가 있습니다. 따라서 자격참고서 및 전문기준을 적용할 때에는 “자격요건” 항목에 규정된 특별한 훈련이나 업무경력이 없으나 실무경험이 충분하고 직무를 효율적이고 완전하게 수행하는 자로서 자격요건을 적용할 수 있다. 인증위원회는 특별한 교육을 받고 업무 경험이 있는 사람과 동일한 방식으로 적절한 위치에 임명됩니다.

11. 근로자는 자신의 자격을 전문 표준의 요구 사항과 일치시켜야 합니까? 고용주가 훈련과 비용을 제공할 책임이 있습니까?

러시아 노동법 제 196조에 따르면, 직원의 필요에 따른 훈련(직업 교육 및 직업 훈련) 및 추가 전문 교육의 필요성은 고용주가 결정합니다. 직원 교육 및 추가 전문 교육은 단체 협약, 협약 및 고용 계약에 의해 결정된 조건과 방식에 따라 고용주가 수행합니다.

12. 직원이 수행하는 직무가 노동 기능 및 노동 행위에 대한 전문적 기준에 포함된 것보다 더 넓은 경우, 직원은 직업 결합에 대해 추가 지불을 요구할 권리가 있습니까?

이 문제는 전문적 표준의 적용과 관련이 없습니다.

직업(직위)을 결합하거나, 서비스 영역을 확장하거나, 업무량을 늘리거나, 고용 계약에 명시된 업무를 해제하지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 경우 직원은 제151조의 규정을 고려하여 보수를 받습니다. 러시아 연방 노동법.

13. 전문적 기준을 적용하지 않거나 오용하는 경우 어떤 제재가 가해 집니까?

러시아 노동법은 근로자 채용 시를 포함하여 다음과 같은 경우 직업 기준에 포함된 요구 사항을 의무적으로 적용하도록 규정하고 있습니다.

러시아 노동법 제57조 제2부에 따르면, 직위명, 직업명, 전문 분야 및 자격 요건은 자격 참고서나 전문 표준에 명시된 명칭 및 요건과 일치해야 합니다. 이러한 직위, 직업, 전문 분야에 대한 업무 수행과 관련된 러시아 노동법 또는 기타 연방법은 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항의 존재와 관련이 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 195.3조에 따르면, 전문 표준에 포함된 직원 자격 요건은 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 규정에 의해 제정된 경우 고용주에게 의무적입니다. 러시아 연방의 규제 법적 행위.

따라서, 명시된 필수 법적 요건이 충족되지 않는 경우, 고용주는 확인된 노동법 위반 사항을 근절하라는 명령을 받을 수 있으며, 행정 위반법 제5.27조에 따라 행정적 책임을 물을 수도 있습니다.

다른 경우에는 전문 표준 적용에 관한 검사 기관의 요구 사항이 불법입니다.