직장 내 음주로 인한 직원 해고. 러시아 노동법 최신판을 다운로드하세요.

E.Yu. Zabramnaya, 변호사, 박사 N.

직장에서 음주에 대한 처벌

술에 취한 상태로 출근한 직원을 기록하고 징계 조치를 취하는 방법

직원이 술에 취해 출근하거나 직장에서 술에 취한 경우 이를 우연에 맡길 수 없습니다. 그는 다른 사람들에게 나쁜 본보기를 세울 뿐만 아니라 심각한 문제를 일으킬 수도 있습니다. 장비를 파손하거나 누군가에게 부상을 입히거나 자신에게 부상을 입힐 수도 있습니다. 직원이 먼저 뭔가 잘못된 일을 하고, 두 번째로 술에서 깨어나지 않기 전에 신속하게 대응해야 합니다. 노동법은 고용주가 직장에서 한 번 술에 취한 것처럼 보이는 직원을 해고할 수 있도록 허용하고 있습니다. 이는 심각한 노동 의무 위반이기 때문입니다. 일. 올바르게 수행하는 방법을 살펴 보겠습니다.

술에 취한 채 직장에 나타나는 것은 무엇입니까?

특히 만취상태로 나타나면 해고될 수 있습니다. 직장에서, 그런 다음 먹는다 비 하위. "b" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법;:

• <или>직장에서 직접;
• <или>조직의 영역에서;
• <или>고용주를 대신하여 일하는 다른 현장에서(예: 계약자를 위해 설치 작업을 수행하거나 출장 중) )2011년 1월 19일자 페름 지방 법원의 판결 No. 33-454; 2011년 3월 31일자 모스크바 지방 법원 판결 No. 33-7115, 2010년 12월 14일자 No. 33-24139.

우리는 매니저에게 말한다.

술취한 직원을 해고할 수 있다고용주의 구내에서 근무 시간 중에 그러한 행위를 하다가 적발된 경우에만 해당됩니다. 나 하위. "b" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법; 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 42항 2호.

또한, 만취상태로 나타난 경우에만 해고가 가능합니다. 근무 시간 중미술. 91 러시아 연방 노동법. 이는 회사 시간뿐만 아니라 해당 직원의 근무 시간이어야 합니다. 예를 들어 휴가 중, 휴가 중, 병가 중 회사 구내에서 술을 마셨다면 해고될 수 없습니다. 나. 근무 시작 40분 전 술에 취한 상태로 나타나 보안검색대에 구속된 직원을 해고한 것도 법원이 불법 해고로 인정한 것이다. 중 2010년 7월 15일자 페름 지방 법원의 판결 No. 33-5883.

주목

임산부만 음주로 인해 해고될 수 없습니다. ~에 미술. 러시아 노동법 261조.

음주 사실을 문서로 기록해야 합니다. 노동법은 이를 수행하는 방법을 설명하지 않습니다. 한편, 법원은 고용주가 직원이 술에 취했다는 사실을 법정에서 증명할 수 없다는 이유로 술에 취해 해고된 직원을 복직시킵니다. N 2011년 3월 15일자 상트페테르부르크 시 법원 판결 No. 33-3463/2011.

해고를 완벽하게 만들기 위해 어떻게 행동해야 하는지 살펴보겠습니다.

중독을 감지합니다

실습에서 알 수 있듯이 이러한 일련의 작업이 가장 좋습니다.

1 단계.술에 취한 직원의 직속 상사나 동료는 직원이 술에 취한 모습에 대해 회사의 장이나 인사 문제에 대한 결정을 내릴 권한이 있는 기타 공무원에게 알립니다. 예를 들어, 술을 마시고 직장에 그를 대신해 찾아온 직원도 이를 신고할 수 있다.

목표는 내부 조사를 명령할 수 있도록 무슨 일이 일어났는지 회사 경영진에게 알리는 것입니다.

2 단계.회사의 대표는 어떤 형태로든 내부 조사를 수행할 위원회를 임명하라는 명령을 내립니다. 공식적인 조사를 수행하는 위원회의 개인 구성(보통 3명)과 그 권한을 기록해야 합니다.

위원회의 권한에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 직원의 중독 징후를 식별합니다.
• 건강 검진을 위해 직원을 파견합니다.
• 취한 상태에서 그의 모습에 대한 보고서 작성;
• 직원으로부터 서면 요청 및 서면 설명 수령;
• 사건을 목격한 다른 노동자들의 증언을 수집했다.

3단계. 위원회는 건강 검진을 위해 직원을 보냅니다.. 술에 취한 근로자는 건강검진을 거부하는 경우가 대부분이다. 불행히도 러시아 노동법에서는 이 경우 근로자에게 건강 검진을 요구하지 않기 때문에 법으로 이를 강제하는 것은 불가능합니다.

직원이 건강 검진에 동의하면 파견될 수 있습니다. 비 음주 및 중독 사실을 확인하기 위한 건강 검진 절차에 관한 임시 지침 2항이 승인되었습니다. 소련 보건부 01.09.88 No. 06-14/33-14 (이하 임시 지침이라고 함):

• <или>약물 치료 클리닉에;
• <или>정신과 의사-마약 전문의 또는 특수 교육을받은 다른 전문의가있는 치료 및 예방 기관 (동시에 의료 기관은 의료 약물 검사를 수행하기 위해 특별한 면허가 필요하지 않으며 이는 법정 에스 2010년 12월 14일자 모스크바 지방 법원의 판결 No. 33-24139).

우리는 관리자에게 경고합니다

술에 취했다는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다건강 검진 보고서에 다음과 같이 명시되어 있는 경우:

• <или>"술을 마시고 술을 마신 흔적이 없습니다";
• <или>"알코올 섭취 사실이 확인되었으며 중독 징후는 확인되지 않았습니다";
• <или>

또한 의사는 이러한 기관에서 직접 건강 검진을 실시할 수도 있고 특수 장비를 갖춘 차량을 타고 현장에서 검진을 실시할 수도 있습니다.

건강검진은 유료 절차라는 점을 참고하시기 바랍니다. 러시아 노동법은 그러한 상황에서 고용주 또는 직원 중 누가 비용을 지불하는지 직접적으로 밝히지 않습니다. 그러나 고용주가 건강 검진을 위해 직원을 보냈고 나중에 직원이 술에 취하지 않은 것으로 판명되면 회사가 이 절차에 대한 비용을 지불하는 것이 논리적입니다. 이 금액을 다른 비용으로 고려할 수 있습니다. 엑스 하위. 49 조항 1 예술. 264 러시아 연방 세금 코드. 직원이 술에 취한 징후를 보이면 건강 검진 비용을 고용주가 초래한 피해로 보상받을 수 있습니다. 유 미술. 러시아 연방 노동법 238조.

건강 검진 중에 의사는 양식 155/에 따라 프로토콜을 작성합니다. ~에 승인됨 소련 보건부 09/08/88 No. 694, 어느 일 pp. 임시 지침 4, 6, 14항:

• <или>직원을 의료 시설로 인도한 사람에게 전달됩니다.

술에 취한 직원을 의료기관으로 데려가 검사를 받는 것이 좋습니다. 이 작업은 가능한 한 빨리 수행되어야 합니다. 어떤 경우에는 술을 마신 후 몇 시간 안에 중독 증상이 사라질 수도 있습니다.

• <или>동행인이 없을 경우에는 우편으로 회사로 발송됩니다. 직원 자신에게는 프로토콜이 제공되지 않으며 검사 결과만 통보됩니다.

프로토콜의 마지막 부분에서 의사는 다음 조건 중 하나를 표시합니다. 일 임시 지침 13항:

• <или>냉정하고 술을 마신 흔적이 없습니다.
• <или>음주 사실이 확인되었고 중독 징후는 확인되지 않았습니다.
• <или>알코올 중독;
• <или>알코올성 혼수상태;
• <или>마약이나 기타 물질에 중독된 상태.

약물에 취한 상태에서 출근하는 경우에도 해고될 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 직원이 건강 검진을 거부하면 고용주가 다른 방법 (증인 증언을 바탕으로 보고서 작성)으로 직원의 알코올 중독을 증명할 수 있으며 실제로 직장에 출석했다는 이유로 누군가를 해고하는 것이 가능합니다. 술에 취한 상태에서는 건강진단서가 있는 경우에만 가능합니다. 결국 전문가만이 이것이 약물 중독인지 정확하게 판단할 수 있습니다.

• <или>냉정하게 말하면 건강상의 이유로 위험이 증가하는 원인으로 인해 직장에서 제거되어야 하는 기능적 장애가 있습니다.

4단계. 위원회는 직원이 술에 취한 상태로 직장에 나타난 것에 대해 어떤 형태로든 보고서를 작성합니다.. 해당 법안은 다음을 명시해야 합니다.

• 편집 시간과 장소;
• 에프. 그리고. 영형. 위원회 구성원의 직위;
• 위원회가 직원이 술에 취했다는 결론을 내릴 수 있도록 하는 징후.

우리는 직원에게 경고합니다

만약에 직원은 자신이 술에 취했다는 이유로 부당하게 비난을 받았다고 생각합니다.그렇다면 건강검진을 받는 것이 더 낫습니다. 결국 그가 이것을 거부하면 법정에서 그의 거부는 음주에 대한 간접적 확인으로 간주 될 수 있습니다 ㅏ 2010년 8월 24일자 니즈니 노브고로드 지방 법원의 판결 No. 33-7465/2010.

이는 교통 경찰관이 운전자가 술에 취했다고 가정할 수 있는 것과 동일한 징후입니다(호흡 시 알코올 냄새, 언어 장애, 불안정한 자세, 얼굴 피부색 변화, 상황에 부적절한 행동). )알코올 중독 차량 운전자 검사 규칙 3항... 승인되었습니다. 2008년 6월 26일자 러시아 연방 정부 법령 No. 475.

위원회는 이러한 특징을 행위에 기록할 뿐만 아니라 가능한 한 자세히 설명하려고 노력해야 합니다.

그러한 행위를 작성하는 예를 들어 보겠습니다.

만취상태로 출근 신고

모스크바

편집시간 : 10시간 5분

2011년 8월 9일자 주문 번호 37-k에 따라 수수료는 다음과 같이 구성됩니다.
위원회 의장 Ivashchenko G.P. - 회계사,
위원회 구성원:
글레보바 K.D. - 채용 관리자
자이키나 V.D. - 사무실의 머리

이 법안을 다음과 같이 작성했습니다.

2011년 8월 9일 마케팅 서비스 책임자 Prokopovich V.S. 오전 9시 45분에 마케팅 서비스 관리자인 Alexander Sergeevich Peshkov가 알코올 중독 상태로 직장에 나타났다고 보고했습니다.

이 정보를 확인한 후 위원회는 2011년 8월 9일 오전 10시 50분 현재 Peshkov가 A.S. 중독의 징후.

위원회는 Peshkov A.S. 책상에 기대어 있다. 그 후 위원회는 A.S. Peshkov의 보행이 다음과 같다고 밝혔습니다. 불안정하고 불안정하며 걸을 때 움직임의 조정이 손상되고 호흡에서 강한 알코올 냄새가 나고 얼굴과 목 피부가 붉어집니다.

위원회는 Peshkov A.S.를 제안했습니다. 술에 취한 상태에서 직장에 나타난 것에 대해 서면 설명을 제공합니다. 페시코프 A.S. 그는 2011년 8월 8일부터 9월 8일까지 전날 밤 내내 친구의 생일을 축하했다고 말하면서 자신의 상태를 구두로 설명했습니다. 동시에 Peshkov A.S. 위원들에게 음란한 욕설을 하고 무거운 물건(화분)을 던지려 했다.

페시코프 A.S. 2011년 8월 9일에 약물 치료 클리닉에 건강 검진을 위해 보냈습니다.

건강 검진을받은 후 Peshkov A.S. 거부됨:

나는 2011년 8월 9일에 이 법안에 대해 알게 되었습니다.

처럼. 페시코프

서명에 반대하는 행위에 대해 알아보는 것을 거부했습니다.

직원은 술에 취한 상태에서 직장에 출석했다는 사실에 대해 서면 설명을 제공하기 위해 영업일 기준 2 일이 주어집니다. 원칙적으로 청구일의 다음 날(즉, 해당 법안이 작성된 날)부터 계산됩니다. )미술. 러시아 연방 노동법 193조. 따라서 직원이 설명을 거부한 직후가 아니라 2일 후에 설명을 제공하지 않는 행위를 작성하십시오.

술고래를 직장에서 쫓아내기

직원의 중독 여부를 판단함과 동시에 해당 직원을 직장에서 퇴출시키려면 조직의 장이 서명한 명령을 준비해야 합니다. 에스 미술. 76 러시아 연방 노동법.

예를 들어 다음과 같이 업무 정지 명령을 임의로 내릴 수 있습니다.

유한 책임 회사 "프레스티지"

업무정지명령 40-k호

모스크바

술에 취한 상태에서 직장에서 마케팅 서비스 관리자 Alexander Sergeevich Peshkov의 출현과 관련하여

나는 주문한다:
마케팅 서비스 관리자 A.S. Peshkov를 해고합니다. 퇴근부터 술 깨는 것까지.

베이스:
2011년 8월 9일자, b/n에 술에 취한 상태로 직장에 출근한 직원의 모습에 대한 보고서입니다.

직원은 증인 앞에서 업무 정지 명령을 숙지하고 있어야 합니다. 그가 서명 금지 명령을 숙지하기를 거부하는 경우 증인의 참여를 통해 어떤 형태로든 이에 대한 보고서를 작성하십시오. 또는 많은 서류를 작성하지 않으려면 별도의 행위를 작성하는 대신 직원이 명령 숙지 거부를 이 명령 자체에 직접 기록할 수 있습니다.

인사 문서에 제거를 반영합니다.

우리는 관리자에게 경고합니다

감독자 술에 취한 직원을 직장에서 퇴출시켜야 합니다. 에스 미술. 76 러시아 연방 노동법.

술에 취한 직원의 행동으로 인해 다음이 초래되는 경우:

• <или>건강에 심각한 해를 끼치는 경우(본인 또는 다른 직원)
• <или>사람의 죽음까지

그러면 관리자는 형사 책임을 질 수 있습니다. 그리고 미술. 러시아 연방 형법 143.

음주로 인한 휴업기간은 무급이며, 휴가기간에 포함되지 않습니다. 나 미술. 121, 예술. 76 러시아 연방 노동법. 이 기간을 반영하십시오.

• 근무 시간표에 문자 코드 "NB" 또는 숫자 코드 "35"("임금이 발생하지 않고 법에 규정된 사유로 인한 직장 정지(근로 배제)")를 기재합니다.
• 양식 번호 T-에 따라 직원 개인 카드의 X 섹션에 2 (직원이 특정 기간 동안 술에 취한 상태로 출근하여 정직 처분을 받았음을 명시).

술취한 사람을 처벌하다

따라서 직원이 직장에서 술에 취한 것으로 나타났음을 확인하는 모든 문서가 있습니다. 관리자는 징계조치(견책, 질책, 해고)만을 선택하면 되며, 적절한 명령을 준비하면 됩니다. 이 경우, 저지른 범죄의 심각성, 범죄가 발생한 상황, 직원의 이전 행동 및 업무에 대한 태도를 고려할 필요가 있습니다. ~에 미술. 러시아 연방 노동법 192조; 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 53항 2호. 그리고 직원이 착하고 오랫동안 회사에서 일하면서 처음으로 징계 위반을 저질렀다면 즉시 해고되어서는 안됩니다. 게다가 재취업도 가능하다 이자형 2009년 8월 31일자 상트페테르부르크 시 법원 판결 No. 11614. 또한 직원의 음주에 대한 증거가 충분하지 않은 경우 해고(견책 또는 견책)보다 가벼운 제재로 제한하는 것이 좋습니다.

우리는 관리자에게 경고합니다

만약에 해고된 직원은 법원에 의해 복직될 것이며,그러면 회사는 강제 결근 기간 전체에 대해 그에게 평균 급여를 지급해야 하며 아마도 도덕적 피해도 보상해야 할 것입니다. 디 미술. 234, 예술. 러시아 연방 노동법 237조.

견책 또는 견책을 발표하는 명령은 어떤 형태로든 작성되며, 해고 명령은 통합 양식 번호 T-에 따라 작성됩니다. 8승인됨 2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가통계위원회 결의안. '근거(문서, 번호, 날짜)' 순서의 항목에는 공식 조사 과정에서 작성한 모든 문서를 기재해야 합니다. 직원에게 징계 책임을 묻는 명령은 직원의 위법 행위가 발견된 날로부터 다음 날로부터 한 달 이내에 발부되어야 한다는 점을 잊지 마십시오. ㅏ 미술. 러시아 연방 노동법 193조.

직원 해고에 관한 통합 문서에 다음 항목이 기록되어 있습니다.

해고 당일 직원에게 임금과 미사용 휴가 일수를 지불하고 통합 문서도 발행합니다. ~에 미술. 84.1, 예술. 127, 예술. 140 러시아 연방 노동법. 직원은 퇴직금을 지불할 필요가 없습니다. 영형 미술. 178 러시아 연방 노동법.

물론 직원의 음주에 대한 가장 좋은 증거는 건강 검진 결과를 바탕으로 한 의사의 결론입니다. 그러나 많은 근로자들이 이러한 건강검진을 거부하기 때문에 항상 이를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 때로는 "외부 도움"에 의지하는 것이 합리적입니다. 따라서 술에 취한 직원이 공격적으로(난폭하게) 행동하면 경찰에 신고하세요. 몸이 좋지 않으면 구급차를 부르는 것이 좋습니다.

술에 취한 직원이 조용히 행동하지만 더 이상 그러한 직원이 필요하지 않다고 확신하는 경우 당사자 간의 합의에 따라 해고에 대해 그와 협상하는 것이 더 쉬울 수 있습니다. N 미술. 78 러시아 연방 노동법.

사람들은 종종 직장에서 술에 취해 해고될 수 있는지 궁금해합니다. 그것은 모두 술에 취한 상태에서 직장에서 잡힌 시간, 즉 근무 외 시간 또는 근무 시간에 따라 다릅니다. 음주 기사에 따른 해고는 직원이 술에 취해 출근했다는 목격자가 있거나 건강 검진을 통해이 사실이 확인 된 경우에만 가능합니다.

이런 상황을 상상해 보세요. 근무일이 끝나고 동료의 생일입니다. 우리는 모여서 앉아서 마셨다. 이것도 직장에서의 음주로 분류되어 기사에 따르면 해고로 간주될 수 있나요? 근무시간이 이미 종료된 경우에는 불법입니다.

그러나 근무일이 계속되는 경우 현행 노동법에 따라 개인은 두 가지 혐의로 기소될 수 있습니다.

1. 직장에서 알코올 음료를 마시는 행위
2. 직장에서 술에 취해.

이 두 가지 이유는 음주로 인해 직원을 해고할 충분한 근거가 됩니다. 그리고 관리자가 직원을 해고하기로 결정하면 술에 취한 상태로 직장에 출근했다는 이유로 이 문제를 해고로 돌릴 수도 있습니다. 그렇게 하면서 그는 Art를 참조할 것입니다. 단 한 번이라도 술에 취해 출근하는 것을 금지하는 노동법 81.6b조.

음주로 인한 해고 명령을 내리려면 해당 직원이 술에 취한 상태로 출근했음을 확인하는 서류가 있어야 합니다. 의료 전문가의 결론 외에도 법원이 고려하는 증거 중 하나는 직원이 직장에서 술에 취했다는 보고입니다.

직원이 시험을 치르지 않은 경우 술취한 직원을 해고하는 방법에 대한 답변도 있습니다. 이 이벤트는 두 명의 동료가 자유 형식으로 서면으로 확인하는 것으로 충분합니다(행위 샘플은 인터넷에서 찾을 수 있음).

상사가 그 사람을 해고하고 싶어할 경우 술취함으로 인한 해고를 피하는 방법에 대한 대답 중 하나는 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성해 보는 것입니다.

아마도 상사가 당신을 수용할 것입니다. 직장에서 술을 마셨다는 이유로 해고되는 것은 매우 번거로운 일이고, 수많은 증명서와 서류를 만지작거리게 해야 하기 때문입니다. 또 다른 선택은 음주로 인한 해고를 공식적인 처벌로 대체하는 것입니다. 일하는 사람이 특히 가치 있고 숙련된 작업자라면 이는 성공할 수 있습니다.

따라서 기업에서 어느 날이 공휴일과 휴무일로 선언되는지 잘 알고 있으면 직원에게 해를 끼치 지 않을 것이 분명합니다. 이렇게 하면 모든 사람이 휴식을 취할 권리가 있기 때문에 축하 행사와 관련된 불일치를 두려워하지 않을 수 있습니다.

질책을 받은 경우

또한 사람이 단순히 상사와 좋은 관계를 갖고 있지 않지만 후자는 그를 해고하고 싶지 않은 경우도 있습니다. 그러나 술에 취한 것처럼 보인다면 그는 법으로 정한 규칙을 준수하여 질책을 받을 수 있습니다. 우선, 그는 자신의 위반 사항이 무엇인지 직원에게 설명해야 합니다. 이 단계는 일반적으로 구두로 수행됩니다. 예를 들어, 술을 마시고 취하는 것.

상사는 또한 공식적인 위법 행위를 저지른 사람에게 설명 메모를 작성하도록 서면으로 초대해야 할 의무가 있습니다. 직원이 자신이 부당하게 고발당했다고 믿고 향후 자신의 권리를 주장하려는 경우 이는 중요합니다. 현행 노동법에 따라 직원은 상사로부터 서면 요청을 받은 후 이틀 내에 설명 메모를 작성해야 합니다.

이 시간을 효과적으로 사용하고 이 메모의 초안을 작성할 때 좋은 변호사 또는 변호사와 같은 자격을 갖춘 도움을 구하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원으로부터 필요한 설명을 받은 후 내부 조사를 명령할 수 있습니다.

상사는 실제로 술에 취한 상태로 직장에 출석한 일이 발생했다는 필요한 증거를 수집해야 할 것이다. 예를 들어, 알코올 중독의 징후를 입증해야 하는 의사의 소견(건강검진)이 필요합니다. 문서가 직장에서 작성되지 않고 사건 발생 이틀 후에 작성되면 마약 전문의의 결론은 무효가 됩니다. 사실 이때쯤이면 대부분의 알코올이 몸에서 빠져나갔고, 그 잔재는 근무 시간 외에 마셨다는 사실로 설명할 수 있습니다.

직장에서 술을 마시면 안되는 이유

물론, 술에 취한 직원의 해고를 허용하는 조항이 왜 있는지에 대한 의문이 생길 수 있습니다. 많은 사람들은 직장에서 술을 마시는지 안 마시는지는 각자의 일이고, 누구도 자신을 대신해 간섭하고 결정할 권리가 없다고 생각합니다. 동시에 그들은 알코올과 중독이 직장에서의 공식적인 직무 수행과 안전 규칙의 정상적인 수행을 어떻게 방해할 수 있는지에 대해 생각하지 않습니다.

사실 직장에서 술을 마시는 것은 기업뿐만 아니라 사회 전체에도 비용이 많이 듭니다. 생산성 저하, 사고, 개인적 비극, 가족 파탄으로 인해 손실은 수십억 달러에 이릅니다. 직장에서 음주하는 것은 숨겨진 규모의 전염병이기 때문에 특히 위험합니다. 이는 널리 퍼져 있는 성격으로 인해 항상 표면으로 나타나지는 않습니다.

알코올은 기록된 사례의 절반 이상에서 산업 재해의 심각한 요인입니다. 술을 과도하게 마시는 사람은 술을 마시지 않는 사람에 비해 결근할 확률이 최대 10배 더 높습니다.

직원의 알코올 중독을 인식하는 방법

직원의 알코올 문제는 업무 결과와 생산성에 부정적인 영향을 미치기 때문에 관리자는 생산 규율을 모니터링하고 알코올을 남용하는 직원을 즉시 식별해야 할 의무가 있습니다. 많은 사람들이 자신의 음주를 숨기는 경향이 있기 때문에 때때로 이러한 문제는 그다지 명백하지 않습니다.

관리자가 음주자에게 직접 유죄 판결을 내릴 수 없는 경우 다음 사실을 토대로 직원의 알코올 중독을 의심할 수 있습니다.

• 끊임없이 늦습니다.
• 잦은 병가.
• 월급날 다음날, 월요일, 금요일 등 특정 요일에 결근하는 경우.
• 허락 없이 설명할 수 없는 직장 결근.
• 집 수리, 자동차 문제, 가족 문제, 법률 문제 등 다양한 구실로 계획되지 않은 직장 결근이 자주 발생합니다.
• 직원이 업무상 결근하는 경우가 있는데, 특별한 사유 없이 결근 시간이 연장되는 경우가 있습니다.

이러한 근로자는 직무를 직접 수행하는 데 종종 문제가 있습니다. 그 중에는 지정된 마감일까지 작업 및 작업을 완료하지 못함, 업무 책임에 대한 부주의하고 경솔한 태도, 업무 품질 저하 등이 있습니다. 동시에 직원은 작업 완료 실패 및 지연에 대해 많은 변명을 듣는 경우가 많으며 직원 자신도 작업 결과를 객관적으로 평가할 수 없습니다.

때때로 알코올 문제가 있는 사람들은 장기 프로젝트를 수행하는 동안 자신의 책임을 다하지 못하고 있음을 나타낼 수 있는 사실을 숨깁니다. 알코올 중독이 의심되는 경우 다른 직원과의 관계에 주의를 기울여야 합니다. 그들은 종종 긴장합니다. 또한, 그러한 사람들은 알코올에 대한 자신의 시각과 태도를 다른 사람들에게 연관시키고 강요하려고 합니다.

술에 문제가 있는 사람들은 돈에 문제가 있는 경우가 많습니다. 동료에게 돈을 빌리는 경우가 많고, 끊임없이 빚을 지며 은행 대출에 문제가 있는 경우가 많습니다. 알코올을 남용하는 사람들은 흔히 호전적인 기분을 갖고 있습니다. 그들은 논쟁을 벌이고, 동의하지 않으며, 특히 주말과 공휴일 이후 아침에 끊임없이 짜증을 내는 경향이 있습니다.

다음 증상은 그 사람이 알코올 중독자임을 나타냅니다.

• 알코올 냄새.
• 불안정한 보행.
• 빨간 눈.
• 알코올 냄새.
• 잦은 기분 변화, 불합리한 웃음, 큰 목소리.
• 각종 화장품, 구강청결제, 껌 등의 과도한 사용.
• 손이 떨린다.
• 직장에서의 졸음.
• 어떤 사람이 술에 취해 출근할 수도 있습니다.

이러한 징후가 있다고 해서 반드시 알코올 문제가 있음을 나타내는 것은 아닙니다. 그러나 자주 발생한다면 간과해서는 안 됩니다.

직원이 술에 취한 경우

관리에 있어서 가장 민감한 상황 중 하나는 직원의 음주가 명백히 드러나는 경우입니다. 이 경우 현재 상황에 적절하게 대응할 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다.

업무가 다른 사람의 생명이나 건강에 대한 위험과 관련된 업무 수행과 직접적으로 관련된 경우, 업무 및 이러한 업무 수행에서 즉시 해고되어야 합니다. 이러한 상황에는 차량 운전, 기술 장비 사용, 화학 및 폭발성 물질 및 무기 작업, 병원에서의 작업 등이 포함됩니다.

술에 취한 직원이 생산 과정을 방해하는 경우 해당 직원은 작업장에서 강제로 퇴출되어야 합니다. 이것은 집으로 보내지거나 냉정한 센터로 보내질 수 있습니다. 술에 취한 사람이 자신의 반대 의견을 폭력적으로 표현하는 경우 보안요원이나 경찰의 도움이 개입될 수 있습니다. 이 경우 법 집행관이 작성한 조서는 법정에 제출할 수 있는 문서이기도 합니다. 술취한 사람이 동행하지 않도록 보장해야하며 자동차를 운전하는 것이 허용되어서는 안됩니다.

다음날 관리자는 페널티를 제시하고 상황을 간과해서는 안 됩니다. 그는 종종 외교적 전술을 사용하여 직원에게 업무 결과에 많은 것이 달려 있음을 분명히 합니다. 따라서 자신의 행동과 업무 결과를 더 좋게 바꾸지 않으면 업무 손실로 이어질 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 술에 취해 해고된 경우, 해고된 사람이 휴가, 보너스 등에 대한 보상을 받을 자격이 있는지 여부에 대한 의문이 종종 제기됩니다. 현행 노동법에 따르면, 이 조항에 따라 해고된 사람은 해고 당일에 벌어들인 돈을 전액 받아야 합니다. 이 지불금에는 몇 년 동안 휴가를 떠나지 않았더라도 개인이 사용하지 않은 모든 휴가에 대한 금액이 포함됩니다.

기업은 술에 취한 상태로 직장에 출근하거나 교대근무 중에 술을 마신 직원을 해고할 권리가 있습니다. 노동법은 일회성 위반에 대한 음주에 대한 해고를 허용합니다. 그러나 절차가 규칙 및 규정에 따라 수행되고 직원이 알코올, 약물 또는 기타 중독 상태에 있다는 사실이 관련 증거를 통해 확인되는 것이 중요합니다. 고용주는 그러한 표현으로 인해 해고된 직원이 법정에서 이의를 제기할 것이라는 점에 대비해야 합니다.

근로자의 음주로 인한 해고는 사실상 이 조항에 따른 해고, 즉 사용자의 주도로 인한 노동규율 위반에 해당하므로 해고 절차는 징계해고 절차에 따라야 한다. 징계 위반자가 필요한 약을 복용하여 술에 취하지 않았는지 확인하는 것이 중요합니다. (결국 아시다시피 일부 약은 의식과 정신의 일시적인 흐려짐을 포함하여 부작용을 일으킬 수 있습니다). 또한 직접적인 노동 기능 수행(가스 증기로 인한 독성 중독 또는 기타 작업 상황)으로 인한 것이 아닙니다.

술 취해서 어떻게 해고되나요?

생산에서 상당히 흔한 경우는 직원이 이미 술에 취했거나 여전히 취한 상태로 교대 근무를 위해 도착하는 경우입니다. 또한 점심 시간에 자주 잔치를 벌이는 것은 노동 규율을 유지하는 최선의 방법이 아닙니다. 결함이 소비에트 시대 이후 남은 사고 방식인지, 알코올 음료의 가용성인지, 술취함으로 인한 해고는 모든 기업에서 드물게 발생하지 않습니다.

물론 또 다른 것은 고용주 자신이 직원의 미래 운명을 망치고 싶지 않고 스캔들없이 스스로 떠나도록 초대하고 노동 보고서의 기사로 그의 미래 전체를 지울 수 있다는 것입니다. 직업. 때때로 직원이 취한 상태로 나타나는 이유는 위에서 언급한 약물 때문이거나 직원의 유죄 행위와 전혀 관련이 없는 기타 상황일 수 있습니다. 따라서 술취한 사람을 해고하기 전에 먼저 이것이 사실인지 파악해야합니다.

법과 사법 관행은 조항에 따라 직원을 해고할 때 직원의 유죄를 입증해야 하는 사람은 고용주라는 데 동의합니다. 부분적으로는 "술 취함", "무단 결석" 등과 같은 표현의 남용을 피하기 위해

직원의 유죄에 대한 문서 증거

고용주가 직원을 중간에 만나고 싶지 않고 당사자가 상호 합의에 도달하지 않은 경우 조항에 따른 고용 관계의 종료는 불가피합니다. 그러나 직원과 고용 계약을 해지하라는 명령을 내리기 전에 근무 시간 동안 그가 술에 취했다는 확실한 증거가 될 필요한 서류와 자료를 수집해야합니다.

음주로 인한 해고 절차에는 다음 자료가 필요합니다.

• 노동 규율을 위반하는 행위 및 직장에서 술에 취한 직원의 모습;
• 직원의 신체적, 정신적 상태에 대한 의학적 확인.

이는 아마도 해고 사실 이전에도 해고된 사람의 개인 파일에 작성하여 첨부해야 하는 가장 중요한 문서일 것입니다. 그리고 행위로 모든 것이 명확하다면 건강 검진에 대한 분쟁이 가장 자주 발생합니다. 사립 진료소나 기관에서는 항상 그러한 증명서를 발급하는 것은 아니며, 증명서를 발급하는 곳에서도 검사를 실시할 권한이 충분하지 않을 수 있습니다. 또한 직원은 의학 연구 결과에 동의하지 않고 항소할 권리가 있습니다. 아니면 음주측정을 원하는 의료기관을 직접 선택하세요.

전문가가 취했다는 증거는 치료사가 아닌 자격을 갖춘 마약 전문의의 결론입니다. 또한, 그러한 의사는 개업 면허를 가지고 있어야 합니다. 이러한 모든 뉘앙스가 관찰되는 경우에만 고용 기록에 항목이 포함되어 음주로 해고될 수 있습니다. 그러나 우리는 마약 전문의의 건강 검진을 거부할 수 있는 모든 사람의 권리를 잊어서는 안 됩니다. 그의 거절은 서면으로 기록되어야 하며, 행위의 형태로도 기록되어야 합니다.

직원에게 술에서 깨어났을 때 자신의 행동에 대한 서면 설명을 요청하는 것이 좋습니다. 음주로 인한 해고는 징계처분이므로, 이 경우 직원에게 해고를 요구하는 것은 기업의 책임이다.

해고 절차의 특징

법적 규범은 술취한 직원을 적절하게 해고하는 방법에 대한 일반적인 아이디어만을 제공합니다. 동시에 이를 수행할 수 있는 고용주의 권리만 명시되어 있지만 불행히도 입법 규범에는 해고 방법과 과정이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 직원과의 고용 계약을 종료할 때 법의 비유를 따라야 합니다.

또한 다음과 같은 경우에는 이 표현을 사용하여 직원을 해고할 수 없다는 사실에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

이 경우 모두 음주로 인한 해고는 해당되지 않습니다.

해고등록

해고는 승인된 단일 양식으로 명령을 발행하여 공식화됩니다. 명령에는 직원의 혈중 알코올 농도에 대한 보고서 작성 및 건강 검진, 마약 전문의가 작성한 기타 의료 기록이 참조되어야 합니다. 또한 직원이 근무일 중 술에 취해 계약에 따라 직무를 수행했음을 명시해야 합니다.

p>또한, 음주운전으로 해고될 경우 워크북에 어떤 항목이 들어가는지 확인해야 합니다. 해고 명령 자체에도 동일한 항목이 표시되어야 합니다. 주문서와 노동 보고서의 모든 표시는 노동법에 명시된 문구를 완전히 준수해야 합니다. 고용 기록 항목에는 해당 조항에 따라 직원이 알코올 중독 상태로 출근하여 고용주의 주도로 해당 직원과의 고용 계약이 종료되었다는 정보가 포함되어야 합니다. b 조항 6 파트 1 예술. 81 러시아 연방 노동법. 기사의 단락이나 하위 단락의 표시도 필수입니다.

이 상황에서 고용 계약 종료의 특별한 특징은 직원이 근무하는 조직의 노동 조합 기관으로부터 서면 허가를 받을 필요가 없다는 것입니다.

"술에 취해 해고"하는 것은 직원이 술에 취했음을 확인하는 수많은 행위 및 증명서의 발행과 함께 다소 번거로운 절차입니다. 대부분의 인사 담당자는 직원의 경우 해당 단락에 따른 고용 계약 종료에 대한 항목이 통합 문서에 있기 때문에 이 기사에 따른 해고의 결과를 당연히 두려워합니다. "b" 조항 6. 1부 예술. 러시아 노동법 81 - 남은 직장 생활에 대한 오명. 이것이 아마도 법원이 복직 또는 통합 문서의 항목 변경을 이유로 해고된 사람들의 많은 청구를 고려하는 이유일 것입니다. 올바르게 작성된 문서는 독한 음료를 마시는 사람이 더 이상 조직에 나타나지 않도록 보장합니다.

주장, 사실, 행위

직장에서 직원이 미친 상태에 있는 것을 발견하면 어떻게 해야 합니까? 대부분의 HR 전문가는 의사에게 달려가야 한다고 대답할 것입니다. 왜냐하면... 음주에 대한 주요 증거는 의료 보고서입니다. 그러나 음주로 인한 해고를 공식화하기 전에 음주가 "직장"에서 발생했는지 명확하게 판단해야 합니다. 직원의 작업장 또는 조직의 영역 - 고용주 또는 고용주를 대신하여 직원이 노동 기능을 수행해야 하는 시설 및 근무 시간 중. 아쉽게도 근무일 또는 교대 근무가 끝날 때 작업장이나 사무실에서 "세 가지 생각"을 원하는 사람들을 해고하는 것은 불법으로 간주됩니다. 그래서 우리는 근무 시간 중 술에 취한 직원의 사실과 증거를 종이에 기록하기 시작합니다.

2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 42항에서 2호 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라"(이하 결의안) 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독은 의료 보고서와 법원에서 그에 따라 평가해야 하는 기타 유형의 증거를 통해 확인할 수 있다고 명시되어 있습니다. 따라서 알코올 중독 상태를 기록하는 데 건강 검진 및 결론은 가장 중요한 문서가 아닙니다. 술에 취한 직원의 직장 출석에 대한 잘 작성된 보고서, 건강 검진 거부에 대한 보고서, 증인의 증언-이 모든 것이 문제를 일으키는 직원을 직장에서 해고하고 해고하는 기초가 될 것입니다. 단락. "b" 조항 6. 1부 예술. 그러한 건강 검진이 수행되지 않았음에도 불구하고 러시아 노동법 81. 더욱이, 술에 취한 근로자 자신도 의료 시술을 거부하는 경우가 많습니다.

직원이 술에 취해 출근한 경우, 고용주나 그의 대리인은 우선 직원이 술에 취했다는 사실을 기록해야 합니다. 이렇게 하려면 적절한 행위를 올바르게 작성해야 합니다.

직원이 술에 취한 상태에서 직장에 나타나는 행위의 "작성자"는 HR 전문가부터 직원의 직속 상사까지 노동 규율 준수를 모니터링하는 모든 공무원이 될 수 있습니다. 규제법은 이 문서의 통일된 형식을 제공하지 않으므로 각 조직이 독립적으로 문서를 개발합니다. 재판 중 향후 문제를 방지하기 위해 이러한 일이 발생하는 경우 다음 정보를 법에 명시해야 합니다(부록 1 참조).

알코올 중독의 징후:

• 호흡 시 알코올 냄새;
• 자세의 불안정성;
• 언어 장애;
• 손가락의 뚜렷한 떨림;
• 얼굴 피부색의 급격한 변화;
• 상황에 부적절한 행동;
• 기술적 표시 수단에 의해 결정되고, 의료 목적으로 사용하도록 등록, 승인되었으며, 중독에 대한 직원의 건강 검진을 수행하도록 권장되는 호기 공기 중 알코올의 존재.

• 편집 장소, 날짜, 시간(사실이 정확할수록 좋습니다. 시간은 분 단위까지 정확하게 표시될 수 있습니다)
• 문서를 편집한 직원의 성, 이름, 후원 및 직위
• 행위를 작성할 때 참석한 직원의 성, 이름, 후원 및 직위
• 법 초안 작성자가 직원이 술에 취했다고 결론을 내린 직원의 중독 징후에 대한 설명
• 행위 작성자와 증인의 서명.

그러한 행위를 준비할 때 직원의 중독 징후를 설명하는 데 문제가 발생할 수 있습니다. 왜냐하면 직원의 상태에 대한 평가는 의료 전문가가 수행하지 않기 때문입니다. 예를 들어, 고용주가 직원이 술에 취했다고 확신했지만 실제로는 약초 팅크(익모초, 발레리안 등)만 복용한 경우가 있습니다. 따라서 직원의 중독 징후에 대한 종합적인 평가를 수행해야 합니다. 이를 위해 2003년 7월 14일자 러시아 연방 보건부 명령 No. 308 "중독에 대한 건강 검진"에 대한 부록 6에 나열된 기준을 사용할 수 있습니다. 이러한 기준은 차량 운전자의 상태를 결정하기 위해 개발되었음에도 불구하고 모든 전문 분야의 대표자에게 적용됩니다. 직원이 실제로 알코올 함유 팅크로 치료를 받았다면 적절한 증거가 있어야 합니다.

연습 중

원고 K.는 단락에 따른 해고 명령을 인정하기 위해 JSC Aeroflot - Russian Airlines를 상대로 소송을 제기했습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 81조 불법, 복직, 강제 결근 수당, 정신적 피해 보상. 그녀는 직장에서 술에 취하지 않았고 건강이 좋지 않아 산사 나무속과 발로 코딘을 포함한 약을 복용해야했기 때문에 해고가 불법이라고 생각합니다. 2012년 8월 22일 모스크바 골로빈스키 지방 법원의 판결에 따라 그녀의 주장은 기각되었습니다. 2013년 5월 16일 모스크바 시 법원 민사 사건 사법 패널의 항소 판결에 따라 위의 결정은 변경되지 않았습니다.

1심 법원은 분쟁을 심리하면서 사건과 관련된 사실관계를 정확하게 파악하고 적절한 법적 평가를 내렸다. 따라서 법원은 다음과 같이 판단했다.<дата>당사자들은 고용 계약을 체결했고 이에 따라 K가 고용되었습니다. 2012년 4월 25일자 JSC Aeroflot - Russian Airlines의 명령에 따라 No.<…>조항에 따라 술에 취한 상태로 직장에 출근했다는 이유로 K와의 고용 계약이 종료되었습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법.

법원은 K가 2012년 4월 3일 07시 50분에 교대근무 중에 있는 것을 발견했습니다. 그녀의 직장에서는 알코올 중독 상태였으며, 이는 2004년 4월 4일자 알코올 소비 및 중독 사실을 확인하기 위한 K의 건강 검진 프로토콜인 국가 공안 관측소 장이 작성한 행위에 의해 확인되었습니다. 2012년 3월, 그녀는 모스크바 마약 과학 및 실용 센터에서 검사를 받았지만 거부했습니다.

법원은 청구 충족을 거부하고 사건에서 수집된 증거를 조사하고 평가한 후 고용주가 단락을 근거로 원고를 해고할 근거가 있다는 결론에 도달했습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 고용주의 보고서에 반영된 알코올 중독 상태에 대한 정보를 반박하지 않았고 특정 기간 동안 알코올 함유 약물을 복용했다는 증거를 제공하지 않았기 때문에 러시아 노동법 81.

1심 법원이 그러한 결론을 내리게 된 근거와 동기, 그리고 법원이 고려한 증거는 판결의 추론 부분에 자세히 나와 있으며, 그것이 틀렸다고 볼 이유가 없습니다. 2013년 9월 20일자 모스크바 시 법원 판결 No. 4g/4 –9746).

술에 취한 직원은 해당 행위를 숙지하고 이 문서를 숙지했음을 확인하는 서명을 해야 합니다. 그러나 대부분 술에 취한 직원의 이해를 얻는 것이 불가능합니다. 이 경우 직원이 문서 서명을 거부하거나 자신의 상태를 표시하기를 거부하여 직원이 요구하는 사항을 이해할 수 없으므로 당일 행위를 숙지하는 것이 불가능하다는 점을 해당 행위에 기록해야 합니다. 작성하는 중.

어떤 경우에도 직원에게 건강 검진을 강요해서는 안 되며, 거부하는 경우 무력을 사용해서는 안 됩니다. 직원이 명시한 건강 검진 거부 사유는 동일한 규칙에 따라 작성되고 취한 상태에 있는 행위와 동일한 정보를 고려하여 작성된 새로운 행위에 기록됩니다. 이는 첫 번째 막에 반영될 수 있습니다. 건강 검진 거부 행위는 검토를 위해 직원에게 제공됩니다. 그는 서명하거나 서명을 거부하며 이 문서에도 기록해야 합니다.

또한 다음은 직원이 직장에서 술에 취했다는 증거로 사용될 수 있습니다.

• 증인의 증언(예: 조직의 다른 직원, 보안 서비스 담당자)
• "범죄자"의 행동과 상태를 기록하는 메모;
• 직원이 건강 검진에 동의한 경우 의사의 증언.

그러한 경우 의료 보고서가 가장 중요한 문서가 아니라는 사실은 사법 관행에 의해 확인됩니다.

연습 중

L. 은 티켓 계산원으로 일하다가 단락에 따라 해고되었습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 81 (직원의 노동 의무에 대한 심각한 위반에 대해 - 술에 취한 상태에서 직장에 나타남). OJSC "Central Suburban Passenger Company" K.I.의 키예프 방향 책임자와 민간 보안 회사 "Fortress" M., U.의 직원이 작성한 2011년 8월 17일자 법안에 따르면 다음과 같습니다. 03:45에. 교외 홀 매표소에있는 Kievsky 기차역 건물에서 티켓 계산원 L., Ya., O., Sh., G., E.는 알코올 중독 상태에서 일하고있었습니다. 이 상태는 호흡 시 알코올 냄새, 불안정한 보행, 흐린 눈, 일관되지 않은 언어 등의 징후로 결정되었습니다. 2011년 8월-9월, 2011년 8월 17일에 Kievsky 기차역 의료 센터의 외래 환자 등록에서 추출한 내용에 따르면 K. M. 근무 의사와 V. 근무 구급대원은 04시 10분부터 . 04:55까지 AG-1200 표시 장치를 사용하여 티켓 계산원 L., Ya., O., Sh., G., E로부터 알코올 샘플을 채취했습니다. 모든 직원은 알코올 음성 테스트를 받았습니다. 2011년 8월 17일자 법에 따르면 직원 L., Ya., O., Sh., G., E.는 건강 검진을 거부했습니다. 2011년 8월 18일 No. 77/tsok의 OJSC "Central Suburban Passenger Company" 여객 운송 담당 차장과의 운영 회의록에 따르면 직원 Ya., Sh., G., E.는 사실을 확인했습니다. 모든 티켓 계산원, 계산원 L., O의 알코올 소비량에 대해 이 사실에 대해 이의가 제기되었습니다. 사건에 대한 결정을 내리고 L.을 직장에 복귀시킨 첫 번째 법원은 Kievsky 기차역의 의료 센터에서 실시한 건강 검진에서 티켓 계산원 L., Ya가 알코올 음료를 소비했다는 사실을 지적했습니다. ., O., Sh., G., E.는 증인의 증언이 평가적이고 일관성이 없으므로 단락에 따라 해고 형태로 L.을 징계 책임에 빠뜨릴 충분한 근거가 있음을 확인하지 않았습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 고용주는 러시아 노동법 제 81조를 갖고 있지 않았습니다. 판사단은 법원의 결론이 실체법 규범에 위배되고 사건의 확립된 상황과 일치하지 않고 오류가 있다고 간주했습니다. 1심 법원은 사건을 심리할 때 2011년 8월 17일 건강검진 결과를 우선하여 증거로 채택될 수 없다는 점을 고려하지 않았다. 이 검사는 소련 보건부 01에서 승인한 음주 및 중독 사실을 확인하기 위한 건강 검진 절차에 관한 임시 지침을 심각하게 위반하여 수행되었습니다. 1988년 9월 No. 06–14/33–14, 현재 시행 중. 지정된 지침에 따라 알코올 소비 및 중독 사실을 확인하기위한 건강 검진은 정신과 의사-마약 전문의가 약물 치료 클리닉 (부서)의 전문실에서 수행하거나 정신과 의사-마약 전문의 및 기타 전문의가 치료 및 예방 기관에서 수행합니다. 기관에서 직접 교육을 받은 사람과 이러한 목적을 위해 특별히 장비된 차량을 타고 여행하는 사람. 현직 의사 K.M.과 현직 구급대원 V.의 일련의 행동, 건강 검진 절차 및 서류 작업이 위 기준을 충족하지 않으므로 저널에서 발췌한 내용은 결론을 내리는 데 충분한 근거가 될 수 없습니다. L은 2011년 8월 17일 현재 알코올 중독 징후가 없었습니다. 형사 책임에 대해 경고를 받았지만 공식적으로 피고인에게 의존하지 않는 증인의 증언은 OJSC "Central Suburban Passenger Company"직원의 증언과 완전히 일치합니다.<…>2011년 8월 17일자 법률, 2011년 8월 18일자 운영 회의록 및 기타 서면 사건 자료를 통해 L.이 2011년 8월 17일에 술에 취했다는 사실이 확인되었습니다. 위의 증거를 고려하여 사법 패널은 원고의 알코올 중독 상태가 확인되었으며 고용주가 그녀에게 징계 책임을 부과할 충분한 근거가 있다는 결론에 도달했습니다(2013년 7월 26일자 모스크바 시 법원의 항소 판결 없음) .11–23618/2013 ).

정직

술에 취한 직원은 직장에서 퇴출되어야 합니다. 고용주에 대한 이러한 요구 사항은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 76조에 따르면 직원이 업무 정지를 당하지 않은 경우 술에 취한 상태에서 직원의 업무 수행과 관련하여 발생하는 결과에 대해 관리자가 책임을 져야 하기 때문입니다. 러시아 노동법의 동일한 조항에는 직장에서 해고되는 절차도 나와 있습니다.

업무 정지는 직원이 속한 부서장 또는 조직장의 명령 (지시)에 의해 공식화됩니다 (부록 2 참조). 단락에 따라 해고된다는 사실에도 불구하고. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81에 따라 그러한 정지가 실제로 수행되었는지 여부는 중요하지 않으며, 다른 문서와 함께 해당 명령이 있으면 직원이 술에 취했다는 고용주의 입장을 입증하는 추가 근거가 됩니다.

징계 조치로서의 해고

위의 모든 행위, 진단서, 메모는 술에 취한 상태로 출근한 직원에 대한 징계 제재를 가하는 근거가 됩니다. 징계 제재를 적용하는 절차는 Art에 나와 있습니다. 193 러시아 연방 노동법. 기본 규칙을 기억합시다.

• 징계 제재는 위반 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 이 경우 직원의 질병 시간이나 휴가 기간은 고려되지 않습니다.
• 징계 제재를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다.

Art의 Part 5에 따르면 다음 사항도 고려해야 합니다. 러시아 연방 노동법 192조에 따라 징계 제재를 가할 때는 범죄의 심각성과 범죄가 발생한 상황을 고려해야 합니다. 따라서 상황을 이해하지 못한 채 직원을 즉시 해고해서는 안됩니다. 그가 책임감 있고 유능하며 그의 위법 행위가 심각한 결과를 초래하지 않았다면 자신을 발언이나 질책으로 제한하는 것이 합리적일 수 있습니다.

어떠한 경우에도 가해자에게 서면 설명을 요청할 필요가 있습니다. 고용주가 구두로 제공을 요청하고 직원도 구두로 거부하는 경우가 있습니다. 직원은 단락에 따라 해고됩니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81 조, 이미 복직 법원 절차에서 불법 해고에 대한 주장으로 전 직원은 관리자가 절대적으로 필요한 이유와 상황에 대해 질문조차하지 않았다는 사실을 언급합니다. Art 5 부에 따라. 저지른 범죄의 심각성을 평가하기 위해 러시아 노동법 192. 앞으로 그러한 거짓 비난으로부터 자신을 보호하려면 직원에게 서면 통지(부록 3 참조)를 제공하여 음주에 대한 설명을 요구하는 것이 좋습니다. 직원의 설명 메모가 나타나야 합니다. 근무일 기준 2일 후에도 지정된 설명을 제공하지 않거나 통지 전달을 거부하는 경우 해당 법안을 작성해야 합니다(러시아 연방 노동법 제193조 1항).

근로자의 소명서는 법원이 술에 취한 상태로 출근하여 불법해고를 판단할 때 참고하는 중요한 문서로, 이는 사법관행을 통해 확인됩니다.

연습 중

2012년 5월 29일 No. 3–111/1L 명령에 따라 건설 및 설치 작업 감독 K.는 해당 조항에 따라 해고 형태로 징계 책임을 지게 되었습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 2012년 5월 24일 알코올 중독 상태의 직장에서 K.의 모습으로 표현된 일회성 공무 수행 실패와 관련된 러시아 노동법 81조. K씨는 INDASTEK ENERGOSTROY LLC를 상대로 해고명령, 복직 및 강제휴직 기간에 대한 임금을 위법으로 인정하는 소송을 제기하였다.<…>문지름, 도덕적 피해에 대한 보상<…>장애.

K.는 단락에 따라 해고를 고려합니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81조는 불법입니다. 건강 검진이 정해진 절차를 위반하여 수행되어 해고의 형태로 징계 제재를 가했기 때문에 고용주는 Art에서 정한 신청 절차를 준수하지 않았습니다. . 러시아 노동법 193. 명시된 요구 사항을 해결하면서 1심 법원은 고용주가 단락을 근거로 원고와의 고용 계약을 해지할 근거가 있다는 결론을 내렸습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 원고가 2012년 5월 24일 09:30에 근무 시간 중이었기 때문에 러시아 노동법 81조입니다. 직장에서 - 마을 현장의 감독실에서. Sivaki는 술에 취한 상태였습니다.

법원의 이러한 결론은 원고의 알코올 중독 징후를 반영하는 사이트 S.E.(사건 파일 93 1권)의 감독이 작성한 2012년 5월 24일 No. 3의 행위에 의해 확인되었습니다. 알코올, 운동 조정 장애, 자세 불안정 및 2012 년 5 월 24 일 원고의 알코올 중독에 대한 의료 보고서 검사가 마을 병원의 구급차 구급대 원에 의해 편집되었습니다. 원고가 2012년 5월 24일에 알고 있었던 K.의 알코올 중독 사실을 확인한 Sivaki M.은 해당 행위에 대해 아무런 언급도 하지 않았습니다(사건 파일 97 1권). 원고는 법원의 결론을 반박할 증거를 제시하지 않았습니다. 원고는 이 부분의 법원 결정에 대해 항소하지 않습니다.

1심 법원은 원고 해고 절차를 검토한 결과 고용주가 Art의 요구 사항을 위반했다는 결론을 내렸습니다. 러시아 노동법 193 - 직원은 징계 위반 상황에 대한 서면 설명을 제공할 필요가 없었습니다. 이에 법원은 원고가 2012년 5월 24일 직장에서 술에 취해 음주운전을 했다는 사실에 대한 설명을 2012년 5월 24일 요청받았다고 판단했다(사건파일108 1권). 법원은 청구인이 2012년 5월 26일 술에 취한 상태에서 직장에 출석한 것에 대한 서면 설명 제공을 거부한 것을 증거로 받아들이지 않았으며, 2012년 5월 26일은 쉬는 날이라고 결론을 내렸습니다. 피고는 2012년 5월 29일 이전에 작성되지 않았으며 그러한 행위가 작성되지 않았으므로 Art를 위반한 것입니다. 193 러시아 연방 노동법.

그러나 재판부는 이 법원의 결론이 사건의 내용과 모순되기 때문에 이에 동의할 수 없었다. 따라서 법원은 원고의 주장을 해결하면서 직원이 직장에서 술에 취한 것에 관한 2012 년 5 월 24 일 제 3 호의 행위를 고려하지 않았습니다. K는 이에 대해 다음과 같이 설명했습니다. 휴식 중”(사례 파일 93 1권). 원고는 이 법안에 서명했으며 해당 법안에 대해 어떠한 의견도 제시하지 않았습니다. 원고는 해당 행위의 내용에 대해 이의를 제기하지 않았습니다.

또한, 법원은 피고가 2012년 5월 29일에 원고와의 고용 계약 해지 명령을 내리기 전에 원고가 고용 계약을 종료한 시점부터 2일(2012년 5월 25일 및 28일)이 지났다는 점을 고려하지 않았습니다. 서면 설명 요청을 받았습니다 - 2012년 5월 24일 원고는 설명을 제공하지 않았으며 2012년 5월 28일 마을 기지를 떠났습니다. Sivaki는 사건을 고려하는 동안 원고가 이의를 제기하지 않은 곳에 다시 나타나지 않았습니다.

당사자들이 제시한 증거에 기초하여 법원은 고용주가 Art의 요구 사항을 준수했다고 결론지었습니다. 러시아 노동법 193에 따라 원고는 2012년 5월 24일에 술에 취한 상황에 대해 설명했으며, 이는 2012년 5월 24일자 법률 제3호에서 자신이 쉬고 있음을 나타냈습니다. 2012.05.24 원고의 설명에도 불구하고 피고는 K에게 자세한 설명 기회를 줬으나 원고는 권리를 행사하지 않아 2012.5.26에 보고서가 작성되었다.

사법위원회 회의에서 피고인 대표는 원고와 마을에있는 다른 기지 직원의 직장에 대해 설명했습니다. Sivaki는 근무지와 일치하며, 이는 고용주가 2012년 5월 26일에 법안을 작성할 가능성을 배제하지 않습니다.

사건 심리 과정에서 K씨가 근무시간 중 직장에서 만취한 사실이 확인됐으므로, 재판부는 해고명령을 위법으로 인정하고 복직하라는 요구는 고용주가 제시한 것이므로 기각해야 한다는 결론을 내렸다. 원고가 징계 위반을 저질렀음을 확인하는 증거. 고용주에 의한 해고 형태의 징계 조치는 위반 행위의 심각성과 위반 상황을 고려하여 선택되었습니다(사건 번호 11-13442에 대한 2013년 5월 30일 모스크바 시 법원의 항소 판결). .

징계 제재(이 경우 해고 명령)를 적용하라는 사용자의 명령(지시)은 공표일로부터 근무일 3일 이내에 서명을 통해 근로자에게 발표되며, 근로자의 결근 시간은 계산되지 않습니다. 일하다.

해고 명령의 형식은 특정 조직의 문서 흐름 규칙에 따라 다릅니다. 2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ "회계"에 따라 통합된 기본 회계 문서 형식 앨범에 포함된 기본 회계 문서 형식이 승인되었습니다. 2004년 1월 5일자 러시아 통계위원회 결의안 제1호는 2013년 1월 1일부터 의무적으로 사용되지 않습니다. Art. 이 법의 9에서는 기본 회계 문서의 형식이 회계 기록 유지 책임자의 추천에 따라 경제 주체의 장이 승인하도록 규정하고 있습니다. 따라서 조직은 독립적으로 개발한 기본 회계 문서의 형식을 사용할 권리가 있습니다. 기본 회계 문서의 모든 필수 세부 사항은 Art 2부에 나열되어 있습니다. 위 법률 중 9조. 그러나 이 법도 친숙한 통일된 형식의 사용을 취소하지 않습니다. 따라서 조직이 표준화된 양식을 작성하는 것이 더 편리한 경우 승인되었습니다. 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호에 따라 조직장의 명령에 따라 이러한 샘플을 사전에 승인한 후에도 사용할 수 있습니다. 통합 양식 번호 T-8로 해고 명령을 작성하는 예는 부록 4에 나와 있습니다.

직원이 서명에 대한 해고 명령 (지시)을 익히기를 거부하는 경우 해당 행위도 작성되거나 명령에 입력됩니다.

나열된 작업을 완료한 후에만 직원의 작업 장 단락 아래에 해고 항목을 작성할 수 있습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 해고 된 사람이 서명을 숙지해야하며 술꾼과 헤어질 수 있도록 러시아 노동법 81 (부록 5 참조).

부록 1

직장에서 술에 취한 직원의 모습에 대한 행위 샘플

부록 2

직장 정지 명령 샘플

부록 3

술에 취한 상태에서 직장에 출석하는 것에 대한 서면 설명을 제공해야 함을 직원에게 알리는 샘플 통지

부록 4

직원과의 고용 계약 해지 (해고) 샘플 명령 (해고)

부록 5

단락에 따라 해고에 관해 직원의 통합 문서에 항목을 작성하는 샘플입니다. Art 1부의 "b" 6항. 81 러시아 연방 노동법

E 카테리나 R오쉬추프키나- 잡지 "Kadrovik"의 전문가

2017년 7월 1일자 노동법 최신 버전, 음주로 인한 해고 2006년 이후로 변하지 않았습니다. 조항 6, 예술에 의해 규제됩니다. 81 러시아 연방 노동법, 하위 단락 "b". 오늘날 이 하위 조항에 따르면 알코올 중독 상태뿐만 아니라 기타(약물, 독성, 또 다른 질문은 더 어렵다는 것입니다) 상태로 직장이나 기업 영역에 나타나는 직원을 해고하는 것이 가능합니다. 탐지하고 증명하기 위해).

메모!법에 따르면, 직장을 그만두기 위해 “완전 알코올 중독자”가 될 필요는 없습니다. 수당을 받으려면 술에 취해 직장에 한 번만 나타나기만 하면 됩니다.

음주로 인한 해고는 직원에게 극도로 부정적인 결과를 초래하는 절차이며 종종 전 직원의 반소 및 소송의 기초가 됩니다. 그러므로 노동법에 따라 모든 절차적 측면을 준수하는 것이 중요하므로 이를 고려해 봅시다.

절차는 어떻게 진행되나요?

술취한 사람을 해고하려면 노동 조합의 동의가 필요하지 않습니다. 경영진의 의도와 적절하게 작성된 문서로 충분합니다. 예외는 성년에 도달하지 않은 사람입니다. 러시아 노동법 제 269조에 따르면, 이 경우 미성년자 관련 당국의 동의가 필요합니다. 술에 취한 상태로 출근하면 해고될 수 없는 사람이 또 누가 있습니까?

임산부 (조직 청산, 당사자 합의, 직원 자신의 요청에 따라 여러 가지 이유로 해고됩니다).

생산 달력에 따른 작업 기간이 아닌 기간에 사고가 발생한 경우. 즉, 공휴일에 열리는 기업파티에서 만취로 인한 해고는 불가능하다.

직원의 행동에 고의나 범죄적 과실이 포함되지 않은 경우. 예를 들어, 직원이 공무를 수행하는 동안 독성 물질 증기를 흡입했거나 "사용"하지 않았으며 뷔페 테이블에서 첫 번째 잔을 마신 후 불편함을 느낀 상황은 위법 행위가 아닙니다. 이러한 중독으로 인해 해고는 허용되지 않습니다.

문제는 합법적인 것이 아니라 의학적이기 때문에 중독 상태를 조사하는 것이 가장 어렵습니다. 이는 법으로 규제되지만 실제로는 많은 고용주에게 너무 복잡한 것으로 나타났습니다. 절차에 익숙해지면 더 이상 직원을 해고하는 방법과 어떤 기사에 따라 중요하지 않습니다. 최소한의 번거로움으로 모든 것을 수행하는 것이 좋습니다. 이는 직원들 자신에게도 이익이 되며 합의에 도달할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다.

주목: 관리자는 술에 취해 해고할 기회와 권리가 있지만 의무는 없습니다. 가해자가 범죄를 인정하고 계속해서 품위 있는 행동 기준을 준수할 것을 약속하고 소중한 사람이라면 타협이 이루어질 수 있습니다. 어떤 경우에는 직원이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성할 수 있습니다. 많은 관리자는 행위에 대한 관료적 절차를 거치는 것보다 서명하는 것을 선호합니다. 이 경우 해고된 사람은 자신의 미래 경력에 영향을 미칠 부적절한 기록을 피할 수 있습니다.

건강검진의 중요성

부하 직원은 술에 취해 출근한 적이 없지만 모든 징후가 거기에 있었습니다. 술에 취했거나 기분이 매우 나빴나요? 혈액 내 알코올 존재 여부는 어떻게 결정됩니까? 중독은 의학적 관점에서 입증되어야 한다는 점을 이해해야 합니다. 많은 외부 징후(불분명한 말투, 어색한 움직임, 반짝이는 눈, 부적절한 행동)는 스트레스, 질병, 건강 불량, 의사가 처방한 약물의 부작용 등의 조건에서 발생할 수 있습니다.

알코올 냄새 자체는 증거가 되지 않습니다. 아마도 소독용 알코올이 담긴 병이 실수로 직원에게 넘어졌을 수도 있고, 치과에 방문한 후 아픈 이를 헹구도록 강요받았을 수도 있습니다.

혈중 알코올 농도는 ppm 단위로 결정됩니다. 중독에는 5 단계가 있습니다. 경증 - 0.5 ~ 1.5ppm, 중증, 5 단계 - 5 ~ 6. 그러나 외부 증상은 너무 개별적입니다.

주목할만한 점은 노동법 제 81 조는 직장에서 "사용"하는 직원을 해고하는 것이 불가능하고 부적절한 상태에 있어야한다는 방식으로 규정되어 있다는 것입니다. 즉, 동료가 자신의 잔에 술을 따르고 마시는 것을 목격한 사람이 10명이라고 해도 직장에서 술에 취한 것으로 간주하는 것은 불가능합니다. 이 유리가 부정적인 결과를 가져왔다는 것을 증명할 필요가 있습니다.

의료 보고서의 중요성에도 불구하고 러시아 연방 대법원에 따르면 노동법은 의료 보고서 작성을 의무화하지 않습니다. 해고 절차가 반드시 문서 패키지에 의료 프로토콜이 있음을 의미하는 것은 아닙니다. 법원은 고용주 없이도 고용주의 편을 들 수 있으며, 가장 중요한 것은 다른 증거가 설득력이 있다는 것입니다. 해고자가 음주운전 혐의로 해고에 이의를 제기한 판례가 있는데, 법원은 목격자의 증언과 판례 전 직원의 업무실적, 도출된 내용 등을 고려했다. 사건을 충분한 증거로 문서화하여 보고서를 작성합니다.

건강진단 방법

음주 기사에 따른 해고에는 건강 검진을 동반 할 필요가 없지만 규칙에 따라 독점적으로 수행하기로 결정한 경우 그 결과는 법정에서 쉽게 이의를 제기하고 고용주에게 불리하게 돌아갈 수도 있습니다. 따라야 하는 지침은 1988년에 승인되었습니다(2003년 8월 12일에 편집됨). 문서 전체 제목: 음주 및 중독 사실을 확인하기 위한 건강 검진 절차에 대한 임시 지침. 다음은 가장 중요한 사항입니다.

• 검사 의뢰 – 24시간 이내. 나중에는 더 이상 말이 되지 않습니다.
• 술에 취한 상태로 출근한 사실을 기록한 작위적 행위에 대해 매니저뿐 아니라 시민 누구나 항의할 수 있다.
• 직원이 행위가 불공평하다고 판단하고 증거를 확보하고 싶다면 스스로 절차를 밟을 수 있습니다.
• 회부 시, 범죄자에게 절차를 거부할 권리가 있음을 알려야 합니다.
• 최소 2명의 증인이 출석해야 합니다.
• 절차 거부는 관리자와 두 명의 증인(적어도)의 서명으로 인증된 행위로 문서화됩니다.
• 직원은 공식 기관(약국, 지역 병원 등)에만 파견됩니다. 특장차량을 이용하여 현장검사가 가능합니다.
• 의사에게 검사가 필요한 이유를 알립니다.
• 검사를 받는 사람은 자신의 신원을 증명하는 서류를 가지고 있어야 합니다.
• 마약 전문의는 프로토콜을 2부 작성합니다. 의사가 사용하는 모든 장치와 기술은 법으로 허용되어야 합니다. 이는 미묘한 점입니다. 장비와 필요한 매개변수 간의 불일치에 대해 항의하기 쉽습니다.

문서에서 의사는 발견된 사실을 명확하게 공식화합니다. 극단적인 경우 외에도 직원이 술에 취하지 않았거나 술에 취한 경우 중간 수준도 가능합니다. 예를 들어, 조사를 받은 시민이 술을 마셨지만 이로 인한 결과는 없었고, 중독 징후도 없었습니다. 눈에 보이는 장애(보행, 손 떨림 등)가 건강 문제와 같은 다른 이유의 결과라는 것도 확인할 수 있습니다. 이 경우 알코올 중독은 없습니다.

주의: 구급차는 검사를 실시하지 않습니다. 이는 금지되어 있습니다.

음주운전 기사에 따른 해고 절차

직원이 술에 취한 것이 확실하다면 어떻게 해야 합니까? 보편적이고 취해야 할 활동이 많이 있습니다. 아래에 설명된 사항이 모두 입법자의 입장에서 필수 사항은 아니지만 모두 바람직하며 법정에서 사건을 입증해야 할 경우 많은 문제를 피하는 데 도움이 됩니다. 음주 기사에 따른 해고 절차 :

1. 다른 여러 사람의 증언을 얻으십시오. 아마도 범인의 다른 부서 동료일 수도 있다.
2. 직원을 직장에서 정직시킵니다. 이 점은 필수는 아니지만 바람직합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 79에는 법으로 그러한 요구 사항이 있습니다. 이는 논리적입니다. 부적절한 조건으로 인해 직원이 업무 기능을 수행하지 못할 가능성이 높으며 자신과 다른 사람 모두에게 해를 끼칠 수도 있습니다. 이에 대한 책임은 그의 상사에게 있습니다. 제거에 관한 명령(지침)이 작성됩니다. 직원이 이 문서에 서명하기를 거부해도 문서의 유효성에는 영향을 미치지 않으며 직원의 의사와 관계없이 효력이 발생합니다. 거절은 적절한 행위를 작성하여 기록하면됩니다.
3. 직원의 부적절한 외모에 대한 보고서를 작성하십시오. 양식은 무료이며 기성 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 표준 세부사항 외에도, 음주 사실을 증명하는 표시를 기재해야 합니다. 직장에서 해고되는 기간과 의료 서비스 의뢰에 대한 정보가 표시되어야 합니다. 점검. 문서에 주의를 기울여야 하며, 이는 법정에서 귀하의 결정을 방어해야 하는 경우 (의학적 소견 외에) 주요 근거가 될 것입니다.
4. 건강 검사. 위에서 설명한 대로 법률 조항에 따라 수행되어야 합니다.
5. 냉정한 직원에게 설명을 요구하십시오. 과실이 있는 직원으로부터 이를 얻는 것이 항상 가능한 것은 아니지만, 바람직합니다. 부적절한 상태에서 직장에 출근했다는 이유로 해고되는 것은 바로 징계 제재입니다(러시아 연방 노동법 제192조). 설명문 작성을 거부하는 경우 행위를 작성해야 합니다.
6. 해고 명령 - 아래 표시된 규칙에 따라 준비됩니다. 기간은 사건 발생일로부터 1개월입니다(러시아 연방 노동법 제193조). 3일 이내 - 해고된 사람에게 명령을 숙지합니다. 그는 문서에 서명해야 합니다. 거절하는 경우 보고서가 작성됩니다.
7. 통합 문서에 항목을 입력합니다. HR 담당자는 여기에서 정확성이 얼마나 중요한지 알고 있습니다. 표현은 다양할 수 있지만 Art에 대한 이유와 참조를 포함해야 합니다. – Art 1부 6항의 "b"항. 러시아 노동법 81조.” 상처가 없습니다.
8. 주목! 모든 행위 또는 직원이 익숙해지기를 거부하는 경우 상사의 서명과 두 명의 증인(자신의 입장을 나타냄)의 서명이 최소 3개 이상 있어야 합니다.
9. 해고 당일 장부 및 기타 필요한 서류가 발급되고 법에 따라 최종 지불이 이루어집니다. 여기서 절차는 직원이 해고된 사유에 관계없이 일반적입니다.

주문 작성

주문은 표준 T-8 형식에 따라 작성됩니다. 해당 문서에는 다음 세부 정보가 포함되어야 합니다.

일련번호 및 날짜.

해고될 사람의 이름과 직위.

그는 왜 해고되었나요? 이유는 가능한 한 간략하게 설명하되 축약어는 사용하지 않습니다. Art를 꼭 참고하세요. TK. 이 항목은 통합 문서의 항목과 유사합니다. 불일치는 금지됩니다.

해고의 타당성을 입증하는 자세한 문서 목록이 기록됩니다. 술에 취해 직원을 해고하는 경우 해고된 사람이 서명을 거부한 경우 의료 보고서, 행위, 거부 행위 등을 첨부해야 합니다.

관리자 세부정보, 서명: 관리자, 해고됨.

결론: "불공정한" 이유로 인한 해고는 인사 직원에게 가장 어려운 순간 중 하나입니다. 법이 정한 모든 사항을 준수해야 합니다. 건강 검진에 특별한주의를 기울여야합니다. 지침을 준수해야합니다. 수행하지 않기로 결정했거나 직원이 거부한 경우 인증서가 확인되므로 여러 증인의 지원을 받는 것이 중요합니다.