노동법에 따른 임금 지연 - 직원은 어떻게 해야 합니까? 직장에서 월급이 연체되는 경우 대처 방법 및 불만 사항 작성 방법.

적시에 임금을 지급하는 것은 고용주의 책임이며, 러시아 노동법 및 기타 법률에 명시되어 있습니다. 그러나 불행하게도 이 분야의 법률이 항상 준수되는 것은 아닙니다. 거의 모든 두 번째 고용주가 지불 기한을 위반합니다.

2016년 10월, 법률 No. 272-FZ가 발효되어 러시아 노동법을 개정하여 임금 미지급에 대한 책임을 강화하고 고용주에 대한 벌금 금액과 직원에 대한 보상 금액을 인상했습니다.

급여 지급 조건

2016년에 개정된 러시아 노동법은 임금 지급 조건을 정의합니다.

문서에 따르면 급여는 한 달에 2회 이상, 늦어도 다음 달 15일까지 직원에게 지급되어야 합니다(동시에 최소 기간은 러시아 노동법에 정의되어 있지 않습니다). , 이는 주간 또는 일일 지불이 합법적임을 의미합니다).

이러한 요구 사항은 법인과 개인 기업가 모두에게 적용됩니다. 즉, 단체가 15일 이후에 임금을 지급할 경우 기한을 검토하고 인사서류를 적절하게 변경해야 한다는 뜻이다. 따라서 임금 체불 사실은 지급 만기일 다음 날부터 기록됩니다.

보너스 및 기타 인센티브 지급은 장기간에 걸쳐 지급될 수 있으며 지급 기간은 일반적으로 단체 협약 또는 현지 규정에 따라 개별적으로 설정됩니다.

임금이 체불된 경우 직원의 조치

임금 체불 문제에 직면한 모든 직원은 바로 다음날 자신의 이익을 방어할 권리가 있습니다. 이를 위해 그가 할 수 있는 첫 번째 일은 노동 감독관에게 연락하는 것입니다. 검사관에 대한 신청서는 자유 형식으로 작성되지만 권리 침해 사실 (임금 지연 금액 및 기간)을 명시해야합니다.

15일 이내에 상황이 바뀌지 않으면 직원은 임금이 지급될 때까지 공무 수행을 중지할 권리가 있습니다(이 조항은 공무원, 구급차 직원 및 위험 산업 근로자에게는 적용되지 않습니다). 이 경우 러시아 노동법 제142조를 참조하여 귀하의 결정을 관리자에게 서면으로 통보해야 합니다.

또한 계엄령, 비상사태 또는 기타 특별 조치가 시행되는 동안에는 업무 정지가 허용되지 않는다는 점을 기억해야 합니다.

직원은 법원에 부채 금액과 지연에 따른 보상금을 징수하도록 신청할 권리가 있습니다. 직원은 1년 이내에 침해된 권리를 신고할 권리가 있습니다(2016년 이전에는 이 기간이 3개월에 불과했습니다). 또 다른 혁신은 직원이 고용주의 위치뿐만 아니라 거주지에서도 직접 법원에 갈 수 있다는 것입니다.

3개월 이상 임금이 지급되지 않으면 경찰이나 검찰청에 문의할 수 있습니다. 이 경우 고용주의 행위는 러시아 연방 형법 제145.1조 또는 행정법 제5.27조에 해당하기 때문입니다. 물론 이러한 모든 조치는 임금이 장기간 지연되는 경우에 취해집니다. 직원에게 임금을 적시에 지급하는 일회성 및 단기 사례의 경우 고용주와 갈등 상황에 빠지지 않는 것이 좋습니다.

급여지불 지연에 대한 보상

러시아 연방 노동법은 임금이 연체된 경우 고용주가 직원을 대신해 보상금을 지급하도록 의무화하고 있습니다. 보상 금액은 지연된 금액의 일일 러시아 연방 중앙 은행 주요 금리의 1/150 이상이어야 합니다(이전 수치는 1/130이었습니다).

단체 협약이나 현지 규정에 규정된 경우 보상 금액이 늘어날 수 있습니다. 이 경우, 법률이 정한 보상금액과 실제 보상금액의 차액이 개인소득세 과세 대상이 됩니다.

임금체불기간에 포함된 주말 및 공휴일도 근무일수와 함께 보상금액을 산정함에 있어 참고하시기 바랍니다.

또 다른 중요한 점은 고용주가 직원에게 임금을 지급하지 못한 과실 유무에 관계없이 재정적 책임을 진다는 것입니다. 보상금 지불을 거부하면 징계 또는 행정적 책임이 수반됩니다.

직원 지불 지연에 대한 벌금

임금 지연은 고용주에게 실질적인 결과를 초래합니다. 2016년 10월부터 임금체불에 대한 책임이 강화되었습니다.

벌금 금액이 크게 증가했습니다.

• 기업가의 벌금 금액은 1 ~ 5,000 루블입니다.
• 공무원의 벌금 금액은 10,000 ~ 20,000 루블입니다.
• 조직의 벌금 금액은 30 ~ 50,000 루블입니다.

반복적으로 위반할 경우 더 많은 금액을 지불해야 합니다.

• 기업가-10 ~ 30,000 루블;
• 공무원-20 ~ 30,000 루블;
• 조직-50 ~ 100,000 루블.

직원의 임금을 지연시키는 고용주는 각 위반에 대해 별도의 벌금이 부과될 수 있다는 사실에 대비해야 합니다(예를 들어, 3명의 임금을 지연하는 경우 벌금이 1개가 아닌 3개가 부과됩니다). 이전에는 공무원이 더 관대한 처벌을 받을 수 있었습니다. 예를 들어, 벌금 대신 공무원에게 경고가 주어졌습니다. 오늘날 직원을 희생시키는 "대출"은 더 가혹하게 처벌됩니다.

종종 직원들은 기업이나 조직에서 임금 지연 문제에 직면합니다. 급여 지불 지연은 상당히 길 수 있습니다. 그리고 오늘 우리는 직원이 임금 체불에 대한 보상을 받을 수 있는 방법을 알아보고 직원에게 지급되는 금액을 계산하는 절차를 고려할 것을 제안합니다.

러시아 연방 헌법에 따르면 러시아의 모든 근로 시민은 자신의 업무에 대해 완전하고 공정한 보상을 받을 권리가 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 236조(“직원으로 인한 임금 및 기타 지급 지연에 대한 고용주의 재정적 책임”)에는 임금 및 기타 지급에 대한 보상 지급에 관한 조항이 포함되어 있습니다. 현행법에 따라 직원.

연체금에 대한 이자를 지급해야 하는 고용주의 의무는 연체된 임금뿐만 아니라 기타 지급에 대해서도 법으로 규정된다는 점에 유의해야 합니다.

• 퇴직금;
• 휴가 수당;
• 사회적 혜택 등등.

법은 고용주가 최소한 한 달에 두 번 임금을 지불할 의무를 규정하고 있습니다. 월급날은 원칙적으로 매월 5~7일, 20~25일입니다.

따라서 급여 지연 사실은 (조직의 노동 규정에 의해) 설정된 지불 날짜가 만료 된 다음 날부터 기록됩니다. 동시에 이자가 발생하기 시작합니다.

직원 보상 계산 규칙 및 기능

기본 계산 규칙은 다음과 같습니다. 임금(또는 기타 혜택)이 미지급된 날마다 개별 기업가 또는 조직은 (부채 금액의) 백분율로 표시되는 보상 금액을 지불할 의무가 있습니다.

사용자가 지급해야 하는 임금체불 보상액은 법률로 정해져 있습니다. 지연 기간 동안 유효한 러시아 중앙은행 재융자율의 1/300 이상이어야 합니다.

조직(IP)에서 시행 중인 단체 협약이나 현지 법률에 의해 규범이 규정된 경우 보상 지급 금액이 증가될 수 있습니다. 그러한 문서는 다음과 같습니다.

• 노동권에 관한 규정;
• 임금 지급 절차에 관한 규정;
• 직원의 개별 고용 계약.

보상금을 지불해야 하는 조직 또는 개인 기업가의 의무는 임금 지연을 초래한 고용주의 행동이나 무활동에 유죄의 징후가 있는지 여부에 관계없이 발생합니다.

임금이 체불된 기간에 주말(휴일)이 포함된 경우에는 근무일에도 포함되므로 주의하시기 바랍니다.

또한, 단체 협약이나 조직의 기타 법률에 따라 법에서 규정한 것보다 더 큰 보상 금액이 정해지는 경우, 그 차액에 개인소득세(NDFL)가 적용됩니다.

지급일이 공휴일(또는 주말)인 경우에는 공휴일(또는 주말) 전 마지막 날에 지급하여야 합니다.

예를 들어 보겠습니다. 기업의 임금 지급은 매월 6일로 설정됩니다. 6일은 쉬는 날인 토요일이었습니다. 8일 월요일의 임금지급은 연체된 것으로 간주되며, 이는 조직의 장이 지연에 대한 보상금을 지불할 의무가 있음을 의미합니다. 따라서 지연을 피하기 위해 급여는 5일 금요일에 지급되어야 합니다.

직원에 대한 연체금에 대한 관리자의 책임

현행법은 임금 지급 지연 및 직원에 대한 임금 지연 보상 지급 거부에 대한 기업 대표(조직, 개인 기업가)의 책임을 규정하고 있습니다.

러시아 노동법 제 134조, 195조, 342조는 사용자의 징계 책임을 규정합니다. 이 조항에 따라 사용자는 노동조합 조직(조직에 근무하는 사람들의 또 다른 대표 기관)의 신청에 따라 임금을 체불한 관리자에 대해 법률이 규정하는 조치를 취해야 합니다.

징계 조치에는 견책이나 해고가 포함될 수 있습니다. 조직 소유자(기업 또는 개인 기업가)는 처벌 옵션을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다. 임금지급조건을 위반하여 보상금 지급으로 인해 조직에 중대한 손해가 발생한 경우, 사용자는 위반한 관리자에게 손해배상을 청구하여 손해배상을 청구할 수 있습니다. 법원은 범죄자의 유죄가 입증되면 가해자에게 형벌을 부과하기로 결정할 수 있습니다.

징계 책임 외에도 행정 책임도 제공됩니다. 행정법 제 27조에 따르면, 급여가 연체되거나 보상이 거부된 경우 조직의 장은 행정 벌금을 물게 됩니다. 벌금 금액은 30 ~ 50,000 루블로 상당합니다.

임금이 체불된 경우 직원의 조치

임금이 장기간 연체되는 경우, 근로자는 근로 감독관에게 연락하여 임금을 받을 수 있는 법적 권리가 있습니다.

직원이 자신의 이익을 보호하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 고용 기관의 법적 주소지에 위치한 근로감독관에 연락하는 것입니다. 검사관은 검사를 명령하고 명령을 내릴 권리가 있으며, 이에 따라 고용주는 지연에 대한 보상을 포함하여 직원에게 임금을 즉시 지급해야 합니다.

가장 효과적인 조치는 근로자가 임금을 지불하지 못한 날로부터 15일부터 임금을 지불할 때까지 근로를 중단할 수 있도록 법으로 허용하는 것입니다. 이에 대해 서면으로 행정부에 통보해야 하며, 경고 수령을 나타내는 표시가 수신되었는지 확인해야 합니다(배송 영수증 또는 신청서 사본에). 그렇지 않으면 고용주가 통보 수신을 거부할 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원의 근무 거부는 결근으로 간주되어 징계 조치가 수반되며 해고될 수도 있습니다.

또한 인구의 생명 유지 문제에 종사하는 공무원 및 조직 직원의 업무를 거부하는 것은 불가능하다는 점을 기억하는 것도 중요합니다. 이 범주에는 구급차 작업자, 에너지 작업자 및 통신 작업자가 포함됩니다.

임금 지연에 대한 보상 계산 : 공식 및 예

2016년 임금체불 보상금을 계산하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.

K = ZP x D x (1/300) x SR, 여기서:
K - 직원에 대한 임금 지연 보상
ZP - 임금 체불 금액
D - 총 지연 기간;
SR - 재융자율(계산에서 값은 %가 아닌 단위 단위로 사용됨)

보상 계산의 예

조직의 현지 규정은 임금 지급에 대해 다음과 같은 조건을 설정합니다.

• 선불 - 당월 20일
• 급여 - 청구월의 다음 달 6일.

직원에게 선급금(급여 15,000루블)이 제때에 5,000루블만큼 지급되었다고 가정해 보겠습니다. 조직은 직원에게 1만 루블의 급여를 20일이 아닌 다음 달 23일에 지급했습니다. 지연기간은 18일이었다. 임금체불기간 동안 중앙은행 재융자율은 8.25%로 0.0825(단위분할)이다. 임금 지연에 대한 보상을 계산해 보겠습니다.

또한 읽어보세요: 계산원과의 고용 계약 - 샘플

K = 10,000×18×1/300×0.0825 = 49.50(루블).

따라서 직원에 대한 임금 지연에 대한 보상은 49 루블, 50 코펙입니다. 즉, 지급 당일 급여는 다음과 같아야 합니다.

10,000 + 49.50 =10,049.50(루블).

2017년 변경 사항

2016년 10월부터 고용주가 직원에게 임금을 제때에 지급하도록 장려하는 것을 목표로 하는 2016년 7월 3일 연방법 No. 272-FZ가 발효되었습니다.

위 법률은 무엇보다도 2017년 급여 지급에 대한 새로운 조건과 기타 변경 사항을 제공합니다. 즉:

• 고용주는 임금이 발생한 기간이 끝난 후 달력일 기준으로 15일 이내에 임금을 지급해야 합니다.
• 직원은 1년 이내에 자신의 침해된 권리를 법원에 신고할 권리가 있습니다. 이 기간은 지정된 금액을 지불한 날짜부터 계산됩니다. 이전에는 이 기간이 3개월이었습니다.
• 직원은 거주지에서 노동권 회복을 청구할 수 있습니다.
• 근로 감독관은 임금 체불에 대한 근로자의 불만 사항에 근거하여 검찰청과의 합의 없이 기업에 대한 예정되지 않은 조사를 실시할 권리가 있습니다.
• 지연된 급여에 대한 금전적 보상 금액은 1/300이 아닌 러시아 중앙 은행 주요 금리의 1/150입니다.
• 임금을 체불한 공무원에게는 경고가 적용되지 않습니다. 임금 지불이 일회성 지연되는 경우 벌금은 10,000 ~ 20,000 루블입니다. 임금을 다시 지불하지 않으면 벌금은 다음과 같습니다. 개인 기업가의 경우 10,000 ~ 30,000 루블; 법인의 경우 50,000 ~ 70,000 루블; 1회 이상 임금을 체불한 공무원은 1~3년 동안 직위를 박탈당한다.

기사에 대한 댓글

노동법에 따른 임금 지연

적시에 임금을 지급하는 것은 러시아 연방 헌법에 의해 보장되며 러시아 시민의 기본 권리 중 하나입니다. 러시아 노동법에 따른 임금 지연은 허용되지 않습니다. 러시아 연방 노동법 섹션 VI에는 급여 및 노동 기준에 관한 모든 조항이 반영되어 있습니다.

공식 고용: 사회 보호 및 보장

공식적으로 등록된 모든 직원의 이익은 법으로 보호됩니다.

그러나 비공식적으로 일을 하면 법적으로 보장된 임금과 이를 위반할 경우 보상금 지급을 잊어버릴 수 있습니다.

"봉투에 담긴 급여"는 세금 처벌을 회피하는 방법입니다. 따라서 고용주는 세금 및 보험료 납부와 관련하여 주정부와의 공식적인 상호 작용을 피합니다. 오늘날 대부분의 직원은 임금 지연이 러시아 노동법 규범 및 규정 위반으로 인해 발생한 상황의 직접적인 결과 중 하나라고 생각하지 않고 이러한 상황을 당연하게 여깁니다.

러시아 노동법 제 136조는 다음과 같이 규정합니다.

일반적으로 급여지급기준은 동일하나, 일부 업종이나 특정 기업의 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다. 급여 지급 기한은 모든 법인과 개인 기업가에게 필수입니다. 급여 지급이 15일 이상 지연되면 이는 이미 민사범죄에 해당됩니다.

임금 조항을 위반한 경우 위반자는 법률에 따라 제재를 받게 됩니다. 러시아 노동법에 따른 임금 체불은 행정 위반으로, 조직적 위반에 대해 상당한 벌금과 처벌이 규정됩니다.

회사로부터 직원이 받은 제품으로 임금을 지급하는 것도 불법입니다. 직원에게 허용되는 유일한 지불 방법은 현금이며 이는 법으로 정해져 있습니다.

옹호: 절차와 성격

많은 사람들이 급여가 지연되면 어디로 전화해야 하는지에 대한 질문에 직면합니다. 그리고 그들은 절망적으로 보이는 상황에 직면하여 종종 포기합니다. 그러나 노동법의 모든 측면을 규제하는 것을 목표로 하는 특별 공공 및 민간 서비스가 있습니다.

채용 시, 공식 채용만이 Chapter의 조항에 따라 사회적 보호와 급여 보장을 보장할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 21 러시아 연방 노동법.

당사 포털의 자격을 갖춘 변호사들은 임금 체불과 관련된 모든 문제에 대해 유능한 온라인 상담을 제공하고, 고용 및 임금과 관련된 문제를 신속하게 해결하도록 돕고, 법원에 가는 경우 및 임금 보상에 필요한 법적 지원을 제공합니다.

러시아 법률에 관한 법률 자문

법적으로 직원의 급여가 언제까지 지연될 수 있나요?

주제별 뉴스

법에 따라 임금이 언제까지 지연될 수 있나요? - 이 질문은 고용주로부터 적시에 급여를 받는 데 관심이 있는 모든 직원에게 걱정이 됩니다. 이 기사에서는 임금을 지연하는 것이 얼마나 합법적인지 자세히 살펴보겠습니다.

2016-2017년 노동법에 따라 급여 지연이 합법적인지 여부에 대한 최신 뉴스

2016~2017년 임금 지연이전과 마찬가지로 노동법 및 기타 규정(러시아 연방 노동법 제142조 1항)에 따라 고용주에게 책임을 위협합니다. 그래서 Art에 따르면. 노동법 236조, 자신의 잘못이 아니더라도 임금 지급을 지연한 고용주는 재정적 책임을 지며, 조항에 따라. 6-7 큰술. 5.27 행정 위반 규정 - 및 행정.

또한 임금이 2개월 이상 연체되어 직원으로부터 이익을 얻으려는 고용주의 의사가 입증되면 해당 기업의 장은 Art에 따라 형사 책임을 질 수 있습니다. 러시아 연방 형법 145.1.

또한 2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ에 의해 도입된 러시아 연방 노동법 및 행정법 개정안이 발효된 후 임금 지연에 대한 행정적, 재정적 책임이 모두 부과되었습니다. 고용주에 의해 강화되었습니다.

급여 지급 기한은 언제입니까?

예술의 6부. 노동법 136조에는 소득이 한 달에 2번 이상 직원에게 지급되어야 한다고 엄격하게 명시되어 있습니다. 이 경우, 근무한 달의 최종 지불은 늦어도 그 다음달 15일까지 이루어져야 합니다. 그리고 이것이 기업에서 제공되는 경우 한 달에 세 번 지불이 가능합니다.

동시에 Art의 Part 7에 따라 특정 범주의 직원에 대해. 노동법 136조에 따라, 법에 규정된 경우 임금 지급에 대한 다른 조건이 정해질 수 있습니다. 기업의 임금 지급에 대한 구체적인 조건은 현지 규정과 고용 계약에 명시되어 있어야 합니다.

또한 읽어보세요: 사회 보험 기금에 병가 등록 - 샘플

중요한! Art의 4 부에 따르면. 노동법 136조에 따라 비금전적 조건으로 임금을 지급하는 기간은 노동 계약 및/또는 단체 협약에 명시되어 있습니다.

러시아 노동법에 따라 고용주는 임금을 며칠 동안 연기할 수 있습니까?

위에서 언급한 바와 같이, 노동법에 따른 고용주의 임금 체불은 물질적, 행정적, 심지어 형사적 책임의 형태로 법적 결과를 초래합니다. 이 경우 책임은 임금을 기한 내에 지불하지 않은 첫날부터 시작됩니다.

그러나 직원에 대한 지불을 연기함으로써 고용주는 생산 공정이 적어도 향후 2주 동안 중단되지 않을 것이라는 사실을 믿을 수 있습니다. Art의 2 부에 따르면. 노동법 142조에 따르면 직원은 임금을 지불하지 않은 날로부터 16일째 되는 날부터 고용주가 빚을 갚을 때까지 업무를 중단할 수 있습니다. 동시에 그들은 출근하지 않을 수도 있지만 고용주는 이들에게 요즘 평균 수입을 지불해야 합니다(위 기사의 3-4부).

따라서 고용주가 직원에게 부채가 발생하도록 허용했지만 사업을 중단하고 싶지 않은 경우 15일 이내에 미지급 임금에 대한 모든 부채를 갚아야 합니다.

따라서 고용주는 직원 급여를 지연시킬 법적 근거가 없습니다. 또한 기한 내에 비용을 지불하지 않으면 형사 책임을 포함한 다양한 책임이 따릅니다.

임금 체불 지급 계산

고용주와 직원 관계의 핵심 포인트 중 하나는 수행된 작업에 대해 적시에 지불하는 것입니다. 직원과의 합의 날짜는 체결된 계약 및 조직의 기타 문서에 정해져 있습니다. 일반적으로 고용주는 급여를 기본급과 선급급으로 나누어 2단계로 지급합니다. 지불 연체는 법에 따라 심각한 위반으로 분류되며 고용주에게 심각한 문제를 야기합니다.

2017년 임금체불 보상

임금 체불은 직원의 권리를 침해하는 것이며 노동법 및 형법에 규정된 특정 문제를 수반합니다. 대부분의 경우, 고용주의 경우 임금 지연은 법률 위반으로 인해 심각한 재정적 손실을 초래합니다. 임금 체불에 대한 지급은 다음과 같은 유형으로 구분됩니다.

• 미지급 일수에 대해 직원에게 지불하기 위해 발생한 금액의 일정 비율 형태로 보상합니다.
• 법을 심각하게 위반한 경우 주 재무부에 벌금이 부과됩니다.
• 악의적인 의도로 인해 특히 장기간 지연이 발생한 경우 직원에게 추가 지급.
• 급여 미지급으로 사망한 경우 유족에게 보상합니다.

계산은 법률에서 정의한 공식에 따라 이루어집니다.

임금체불에 대한 고용주의 책임

고용주의 책임은 러시아 연방 노동법 제 236조와 러시아 연방 형법 제 145.1조에 규정되어 있습니다. 러시아 노동법은 60일 기준을 초과하지 않는 일반 임금 지연의 경우에만 벌금이 부과되도록 규정합니다. 다른 모든 경우에는 지연이 범죄 행위로 간주됩니다. 러시아 연방 형법에 따르면 다음과 같은 경우 고용주가 처벌됩니다.

• 3개월 이상 임금이 체불됩니다.
• 개인적인 사정으로 급여가 늦어지고 있습니다.

동시에 적시에 지불하지 않고 떠난 직원 수는 중요하지 않습니다.

형법에 따르면 고용주는 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다.

• 괜찮은.
• 90일 이상 기업활동 정지.
• 직위를 잃고 몇 년 동안 리더십 직위를 맡는 것이 금지됩니다.
• 1~3년의 징역형을 선고합니다.

벌금은 매년 결정되며, 저지른 조치의 심각도에 따라 계산됩니다.

체불임금은 어떻게 계산하나요?

임금 체불에 대한 지불 계산은 첫날부터 이루어지며 공휴일과 주말을 공제하지 않고 달력에 표시된 모든 날을 고려합니다.

2017년 임금체불 보상금 계산식다음과 같습니다:

• SNPP - 원천징수된 세금과 기여금을 제외한 미지급 임금 금액입니다.
• DP - 지연 일수.
• SR – 계산 당일 현재의 재융자율입니다.
• K – 보상 금액.

다음 예를 살펴보자 :

급여는 3월 2일에 24,245 루블로 지급되었지만 고용주는 지급을 연기하고 3월 18일에만 발생했습니다. 보상이 계산된 날의 재융자율을 사용합니다(예: 9.75%). 보상 계산 연체 일수 16.

24,245 * (1/150) * 16 * 0.0975 = 253,461 루블 보상.

이것은 보상 계산을 위한 간단한 계산기이므로 계산할 가치가 있는 초기 데이터만 입력하면 됩니다.

2017년 임금 체불 보상에 세금이 부과되나요?

고용주가 지불한 보상에는 과세 대상이 아니며 기타 추가 벌금이 부과되지 않습니다. 예외적으로 보험료는 정해진 절차에 따라 원천징수되어야 합니다. 이 절차는 지급 금액 및 지급 목적에 관계없이 근무 중인 직원이나 이미 해고된 직원에 대한 보상을 계산할 때 유지됩니다.

2017년 노동법에 따른 임금 체불 - 어디에서 불만을 제기할 수 있나요?

지불이 기한 내에 이루어지지 않으면 직원은 고용주의 불법 행위에 대해 상위 법적 구조에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 노동관계감독관에게 민원을 제기할 수 있습니다. 이 구조는 처벌을 다루지는 않지만 관리자의 행동에 대한 공식적인 검토를 시작할 수 있으며 향후 법원에 제출할 문서 패키지를 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다. 검찰청은 또한 즉시 조사를 실시하고 확인된 위반 사항에 따라 고용주와 관련된 추가 조치를 결정합니다. 이러한 모든 권한을 우회하여 법원에 신청서를 제출할 수 있습니다. 노동 위반 사항은 무료로 조사되며 직원은 주 정부 수수료를 지불할 필요가 없습니다.

급여가 지연되면 어떤 결과가 발생할 수 있으며 어디에 불만을 제기해야 합니까?

모든 기업에 문제가 발생할 수 있습니다. 파산하거나, 파산하고, 신뢰할 수 없는 공급업체와 거래를 체결하고 돈이 없을 수 있습니다. 이런 경우 직원의 임금을 체불해야 하는 경우가 종종 발생합니다.

러시아 노동법 제 236조에 따르면, 고용주는 급여 외에 직원이 지불해야 하는 금액에 대해 러시아 중앙은행 재융자율의 1/300을 직원에게 지급해야 합니다. 이 경우 계산은 간단합니다. 지연일부터 실제 결제일까지로 계산됩니다.

그러나 그러한 지불을 달성하는 것은 매우 어려울 수 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요— 컨설턴트에게 문의하십시오.

러시아의 노동법은 직원의 이익을 전적으로 지원하고 적시 지불 보장을 포함하여 직원의 권리를 보호합니다. 하지만 그럼에도 불구하고 회사에서 지급을 지연하는 상황이 발생합니다. 임금이 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까? 임금권이 침해된 직원은 분쟁을 해결하기 위한 여러 가지 도구를 가지고 있습니다.

법에 따라 고용주는 임금을 얼마 동안 보류할 수 있나요?

러시아 연방 노동법은 직원의 급여를 제때에 지급해야 한다고 규정합니다. 자금 이체 날짜는 회사 내부 규정에 따라 설정되지만 다음 요건을 충족해야 합니다.

• 적어도 한 달에 두 번;
• 지불 사이의 동일한 시간 간격.

정해진 금전 지급 기한을 위반한 경우 직원의 권리가 침해된 것으로 간주되며 직원은 자신의 이익을 보호하기 위해 조치를 취할 기회가 있습니다.

노동법상 지급연체에 대한 단일한 법적 근거는 없습니다. 즉, 고용주가 직원의 임금을 연기할 수 있는 법적 기간이 없습니다. 이는 고용주 계좌의 자금 가용성이나 직원의 휴가 또는 질병에 의해 영향을 받지 않습니다.

월급이 연체되면 어디로 가야합니까?

공민은 임금이 체불되면 어떻게 해야 하는지, 어디로 가야 하는지, 무엇을 요구해야 하는지, 어떤 보상을 받을 수 있는지 알아야 한다. 민사 분쟁과 마찬가지로 사법적, 재판 전 분쟁 해결 방법을 사용할 수 있지만, 합의를 위해 재판 전 시도를 사용하는 데에는 조건이 없습니다. 원하시면 즉시 청구를 접수하실 수 있습니다.

따라서 급여가 지급되지 않으면 다음과 같이 불만을 제기할 수 있습니다.

• 노동쟁의위원회에;
• 노동 감독관에게 ();
• 검찰청에 ().

또한 모든 직원은 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 기사에서 보상 지급 절차 및 금액에 대해 자세히 알아보십시오. 보상에 대한 권리는 양도할 수 없으며 포기할 수 없으며 불만 사항이나 청구서를 제출해도 이에 영향을 미치지 않습니다.

불평하는 게 맞다

많은 사람들은 임금이 체불되면 어떻게 해야 하는지, 어디에 불만을 제기해야 하는지 알고 있습니다. 그러나 불만 사항이 거부되지 않고 조직의 활동과 노동법을 위반한 사람이 확인되도록 불만 사항을 올바르게 작성하고 보내는 방법을 아는 것이 중요합니다.

노동 감독관이나 검찰청은 익명의 불만 사항을 고려하지 않는다는 점을 기억하십시오.

많은 사람들은 고용주가 임금을 지불하지 않으면 불평하는 것을 두려워합니다. 바로 신원 확인이 필요하기 때문입니다. 이러한 두려움은 근거가 없습니다. 법에 따르면, 회사 활동을 조사할 때 검찰청 직원이나 근로감독관은 고소장을 보낸 사람을 밝힐 권리가 없습니다.

2016년에는 통일된 불만사항 양식이 도입되지 않았으므로 문서 준비에 대한 일반 요구 사항을 준수하여 텍스트를 자유 형식으로 편집했습니다. 전화로도 민원을 보낼 수 있으나, 국민 민원 처리 절차에 따라 서면 요청만 의무적으로 고려됩니다.

일을 멈추는 것이 해결책인가?

고용주가 15일 이상 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 자신의 활동을 중단할 법적 권리가 있습니다. 하지만 귀하는 서면으로 귀하의 결정을 경영진에게 통보해야 합니다. 정지 기간 동안 직원은 직장에 출근하지 않을 권리를 가지지만 동시에 평균 소득 금액을 지불받을 권리가 있습니다. 정지 기간은 지연 기간에 따라 결정됩니다. 즉, 회사가 직원에게 빚을 갚은 후 직장으로 복귀해야 합니다. 그러나 모든 사람이 업무를 중단할 여유가 있는 것은 아닙니다.

일부 범주의 근로자는 활동을 중단할 수 없습니다. 예를 들어 공무원, 위험한 작업에 종사하는 사람, 응급 서비스 종사자가 여기에 해당됩니다. 비상사태가 발생한 경우 작업을 중단하는 것은 허용되지 않습니다.

흑자임금을 안주면 어떡하지?

고용주는 고용 계약을 작성하지 않고 근로자를 유치할 권리가 없지만 불행히도 "봉투에 담긴"급여는 드문 일이 아닙니다. 흑자임금을 안주면 어떡하지? 고용 계약이 작성되지 않았으므로 지불이 완료되었음을 어떻게 증명할 수 있습니까?

직원의 실제 근무 승인이 계약 체결의 기초라는 것을 아는 것이 가치가 있습니다. 따라서 관리자나 승인된 사람을 대신하여 업무를 수행한다는 것은 고용 관계가 존재한다는 것을 의미합니다.

직원은 특정 회사에서 업무 활동을 수행했다는 증거를 제공하기 위해 검찰청이나 노동 감독관에게 연락할 수 있습니다. 임금 체불 및 고용 계약 체결을 꺼리는 경우 고용주에게 제재가 가해질 것입니다.

재판

갈등을 해결하기 위한 모든 평화로운 방법이 소진되었고 고용주와 합의에 도달할 수 없는 경우 법원에 소송을 제기해야 합니다. 임금을 기한 내에 지불하지 않으면 부채가 발생하는 즉시 공소시효가 만료되기 전에 청구를 제기할 권리가 있습니다. 제한 기간은 3개월입니다. 직원이 급여 지연 시작일로부터 3 개월 이상 계속 근무하는 경우 급여 지급 예정일 다음 날부터 시작되지만 마감일을 놓치지 않습니다. 직원이 퇴직하는 경우 공소시효는 해고 후 3개월 이내에 만료됩니다.

불만 사항이 접수되고 다른 규제 또는 감독 기관에 절차가 개시되는 경우에도 해당 기간은 중단되지 않습니다. 예를 들어 원고의 중병 등 정당한 사유로 기한을 놓친 경우 기한을 복원할 수 있습니다.

법원에 가는 것의 장점은 승소할 경우, 법원은 대부분 근로자 측을 지지하므로, 시민은 미지급 임금과 금전적 보상뿐만 아니라 도덕적 피해에 대한 보상도 받을 수 있다는 점이다. 사법 관행은 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호에 따릅니다. 노동 분쟁으로 인한 도덕적 피해에 대한 대략적인 보상 금액은 5,000루블입니다.

임금 지급 지연과 같은 심각한 노동법 위반에 대해서는 심각한 제재 조치가 제공됩니다. 자세한 내용은 기사에서 확인하세요. 입법자는 직원에게 자신을 보호할 수 있는 방법을 제공했으며, 부채가 발생하면 시민이 이를 실행하는 것으로 충분합니다.

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정 변호, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.

고용주가 임금을 지불하지 않으면 어디로 가야하며 어떻게해야합니까?

급여를받지 못하면 어디로 가야합니까? 이 문제는 노동 분야의 상당히 엄격한 법적 규제에도 불구하고 여전히 관련성을 잃지 않습니다.

이 경우 이벤트 개발을 위한 몇 가지 옵션이 있습니다(그런데 모든 이벤트를 동시에 사용하는 것을 방해하는 것은 없습니다).

1. 급여가 지급되지 않으면 어디로 가야할지 모른다면 첫 번째 권한은 경영진이어야 함을 명심하십시오. 현행법(러시아 연방 노동법 제142조)에 따르면 직원은 정당방위권을 가지며, 이는 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 결근의 형태로 표현될 수 있습니다. 날. 그러나 이 경우 직원은 고용주에게 자신의 의도를 서면으로 통지해야 할 의무가 있습니다. 동시에, 법 조항은 직원이 업무를 재개하는 날 빚을 갚을 준비가 되어 있다는 고용주의 통지를 받은 후 늦어도 다음 날까지 직장에 출근해야 하는 직원의 의무를 규정합니다. 또한 노동법의 이 조항은 업무를 중단할 권리가 없는 특정 직업의 근로자에 ​​대해 다음과 같은 여러 가지 제한 사항을 규정합니다.

4. 월급을 주지 않으면 어디로 갈 수 있나요? 남은 것은 재판이다. 이 경우 문제는 범인을 처벌하는 것이 아니라 정직하게 얻은 것을 반환하는 것입니다. (위에 언급된) 승인된 기관은 고용주에 대해 제재를 가할 것이며 귀하는 돈을 돌려받는 것에 대해 걱정해야 합니다. 동시에 청구서에서 부채 금액의 반환뿐만 아니라 러시아 중앙 은행 주요 금리의 1/150에 해당하는 보상 발생을 요구할 수 있습니다. 이 순간연 8.50%). 미지급 보상금은 임금이 지급되어야 했던 날의 다음 날부터 계산되어야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다. 즉, 15일에 발급받아야 한다면 16일부터 보상이 발생하게 됩니다.

위의 내용을 바탕으로 누구나 제안된 옵션 중 하나 이상을 사용할 수 있습니다(또한 고용주에 대해 불만을 제기할 위치와 올바르게 불만을 제기하는 방법 참조). 한 가지는 확실합니다. 고용주가 임금을 지불하지 않으면 고용주는 책임을 져야 하며 그의 권리는 보호되어야 합니다. 이를 위해 입법자는 여러 가지 효과적인 법적 보호 메커니즘을 제공했습니다.

고용주를 상대로 검찰에 신청서를 제출하는 방법은 무엇입니까?

러시아 연방 헌법에 따르면 검찰청은 무엇보다도 시민으로부터 접수된 불만 사항에 대해 검찰 조사를 수행할 권한이 있는 감독 기관입니다(검찰청에 불만을 제기하는 방법(샘플)? 참조). 현행법은 여러 유형의 책임을 규정하고 있기 때문에 검사는 부도덕한 고용주에 대해 필요한 제재를 가하기 위해 조사를 실시할 권리가 있습니다.

고용주가 임금을 지불하지 않는 경우 검찰에 연락하면 조치 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 검찰청으로 오세요.
2. 입구에서 근무 중인 경찰관(검사 또는 그의 보조자 또는 대리인)의 이름과 사무실 번호를 알아보세요.
3. 문제의 본질을 담당관에게 설명하십시오.
4. 그와 함께 성명서를 작성하십시오.

직접 방문할 시간이 없다면, 자유양식의 지원서를 직접 작성하여 우편으로 보내셔도 됩니다.

임금이 연체되면 누구에게, 어디로 연락해야 합니까?

그럼 임금이 체불될 경우 어디로 연락해야 하는지 알아봅시다. 2006년 5월 2일자 No. 59-FZ의 "러시아 연방 시민의 항소를 고려하는 절차"법에 따라 시민은 어떤 형태로든 정부 기관에 항소를 제출하고 이에 대한 답변을 받을 권리가 있습니다. 그들의 매력.

법은 그러한 대우에 대한 의무적인 형태를 규정하지 않습니다. 따라서 임금이 지연되는 경우 위에 언급된 기관(검찰청 또는 근로감독관)에 문의할 수도 있습니다.

그러나 모든 공식적인 점검은 서면으로 문서화해야 하는 이유가 있는 경우에만 수행된다는 점에 유의해야 합니다. 즉, 전화로 가능한 추가 조치에 대한 조언을 구하고 정부 기관 대표와의 만남을 주선할 수 있지만, 해당 당국이 현 상황을 해결하기 위해 실질적인 조치를 취하기를 원하는 경우에도 서면으로 신청해야 합니다.

임금을 얼마나 오랫동안 보류할 수 있으며 이것이 허용됩니까?

일반적으로 급여를 받지 못하는 경우 어떻게 해야 하는지 알려드렸습니다. 그러나 인생은 예측할 수 없으며 고용주가 통제할 수 없는 이유로 지연이 발생하는 상황이 발생할 수도 있습니다. 이 경우 합리적인 질문이 생깁니다. 임금이 얼마나 오랫동안 지연될 수 있습니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따르면 특정 조직의 내부 노동 규정에 의해 정해진 날에 월 2회 이상 임금을 지급해야 합니다. 이 경우, 정해진 기한을 1일이라도 위반하는 것은 용납되지 않으며 고용주에게 책임을 물을 수 있는 근거가 될 수 있습니다.

물론 돈이 하루 지연되면 누구도 당국의 문을 두드릴 것 같지 않지만 이론적 관점에서는 이것이 가능하다. 그러므로 우리는 다시 한 번 강조합니다. 임금은 시기와 상관없이 체불될 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주에게 책임을 물을 이유가 있습니다.

임금을 지불하지 않는 고용주의 책임 (해고 후 포함)

임금이 지연되거나 직원의 기타 노동권이 침해되는 경우, 고용주는 Art에 따라 이에 대한 책임을 집니다. 행정범죄법 5.27:

• 공무원과 개인 기업가에게는 각각 10,000 ~ 20,000 루블과 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
• 법인의 경우 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다.
• 이런 종류의 위반이 반복되면 벌금이 증가합니다. 공무원의 경우 20,000에서 30,000 루블, 개인 기업가의 경우 10,000에서 30,000, 조직의 경우 50,000에서 100,000 루블로 증가합니다.

2개월 이상 임금을 전부 체납한 경우에는 형법에 따라 제재가 가해집니다. 미술. 러시아 연방 형법 145.1은 처벌을 규정합니다.

• 벌금 형태로 그 금액은 100,000 ~ 500,000 루블이거나 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 급여 또는 기타 소득과 동일합니다. 또는
• 최대 3년의 징역형에 더해 유죄인의 특정 활동을 수행할 권리 또는 유사한 기간 동안 특정 직책을 맡을 수 있는 기회를 박탈합니다. 이는 모두 사건의 구체적인 상황과 이 조항의 2부 또는 3부에 따른 행위의 분류에 따라 달라집니다.

이제 급여가 지연되는 타당한 이유에 대해 알아보십시오. 고용주가 임금을 제때에 지불하지 않았지만 고용주의 의지를 넘어서는 상황으로 인해 이러한 지연이 발생한 경우 현행법에 따라 고용주는 직원에게 보상금을 지불해야 하며 이는 중앙의 주요 요율로 계산됩니다. 러시아 연방 은행(참조: 임금 지연에 대한 보상은 무엇입니까?) 또한 그는 추가적으로 행정적 책임을 질 수도 있습니다.

입법자는 이 문제에 대해 엄격합니다. 그는 불가항력 상황이 발생하더라도 보상 지불을 피할 가능성을 제공하지 않았습니다. 그러나 (사법 관행에서 알 수 있듯이) 행정 및 형사 책임을 피할 수 있습니다.

법에 따르면 사용자는 부하직원에게 임금을 지급할 의무가 있다. 한 달에 두 번. 이 경우 에 명시된 특정 기한을 준수해야 합니다. 그러나 모든 상사가 이러한 조건을 준수하고 적시에 직원에게 자금을 지급하는 것은 아닙니다.

급여가 연체된 경우 어떻게 해야 하며 어디로 가야 합니까?

친애하는 독자 여러분!우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하는 방법 - 오른쪽 온라인 컨설턴트에게 문의하거나 전화 무료 상담:

임금체불 시 근로자의 권리

임금체불은 며칠까지 가능합니까? 기반을 둔 노동법 제142조러시아 연방에서는 고용주가 발급을 연기할 수 있습니다. 15일 동안, 그러나 그 이상은 아닙니다.

이 기간이 지나면 근로자는 자신의 권리를 자유롭게 방어할 수 있습니다. 예를 들어, 그는 벌어들인 돈을 받을 때까지 직장에 가지 않을 수도 있습니다. 하지만 이를 위해서는 고용주에게 알려야 합니다. 서면으로.

작업자는 다음을 포함하는 문서를 작성할 수 있습니다. 임금 체불금 지급 요구, 관리자에게 보냅니다. 두 가지 버전으로 신청서를 작성해야 합니다. 하나는 관리자에게 전송되고 두 번째는 관리자가 서명하도록 하며 이 사본은 고용주가 알고 있다는 증거로 직원에게 남아 있습니다.

관리자가 신청서 수락이나 서명을 원하지 않는 경우 직원은 문서를 보내야 합니다. 통지가 포함된 등기 우편으로, 첨부 파일에 대한 설명도 함께 제공됩니다.

직무정지 기간 동안 근로자는 결근할 수 있다.

동시에 직원의 급여는 평균 규모로 유지됩니다.

해당 직원이 이 기간 동안 근무하지 않은 경우, 근무 시간이 종료되는 시점에 업무 활동을 재개해야 합니다. 메시지를 받은 다음날근로자가 직장에 복귀하는 날 지연된 자금 이체에 대해 관리자로부터.

고용주가 임금을 제때에 지급하기를 원하지 않는 경우, 이 상황은 다음 사항에 해당됩니다. 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27.

고용주가 비용을 지불해야 합니다. 괜찮은, 그 범위는 1,000 ~ 5,000 루블입니다. 해당 사건이 법인과 관련된 경우 최대 5만 루블의 벌금이 부과됩니다.

이 처벌은 그다지 가혹한 것으로 간주되지 않지만 고용주가 두 번째로 범죄를 저지르는 경우에는 벌금을 지불해야 합니다. 최대 2만 루블. 벌금에 더해 공무원은 3년간 관리자직을 맡을 수 없다. 법인의 경우 벌금도 증가하며 이 경우 벌금은 7만 루블에 달합니다.

관리자에게 관리 책임을 맡기려면 다음을 수행해야 합니다. 노동 감독관에 신청하여조직이 위치한 지역. 법원을 통해 벌금을 부과할 수도 있습니다.

관리자가 직원에게 3개월 이상 임금을 지급하지 않으면 형사 책임, 즉 최대 5년의 징역형이 뒤따릅니다.

직원은 무엇을 해야 합니까?

일정 기간 동안 급여를받지 못한 직원은 즉시 자신의 이익을 보호하기 시작할 수 있습니다.

근로자가 가서 항의할 수 있습니다. 노동감독관에게조직이 위치한 지역.

이는 고용주가 위반한 초기에 이루어져야 임금을 더 빨리 받을 수 있습니다.

노동감독관에게 편지를 보내야 합니다. 성명, 어떤 형태로든 작성됩니다. 동시에 문서에는 근로자 권리에 대한 특정 위반 사항이 언급되어야 합니다. 이러한 위반에는 임금의 시기적절한 지급, 지연 기간 및 지불 금액이 포함됩니다.

15일이 지나도 모든 것이 변경되지 않은 경우, 근로자는 법에 따라 위반 사항이 시정될 때까지 직무를 수행할 수 없습니다. 이 경우 고용주에게 이 사실을 알릴 필요가 있으며 귀하의 권리를 확인하여 제시할 수 있습니다. 노동법 제 142조.


공무원과 위험한 장비를 다루는 근로자는 업무를 중단할 수 없으며, 해당 업무가 시민의 중요한 기능을 유지하는 것과 관련이 있다는 점을 기억해야 합니다.

직원이 공무 수행을 중단하기로 결정한 경우 즉시 법원에 신청서를 작성하여 관리자로부터 급여 부채를 징수하고 기한 내에 지불하지 못한 것에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

청구서를 제출하기 전에 임금이 발생했는지 여부를 확인해야 합니다. 이는 부채 존재와 관련하여 논란의 여지가없는 문제가 없으면 법원 심리가 없기 때문에 필요합니다. 신청 후 즉시 집행 영장이 발행됩니다.

고용주가 임금 지급을 지연하는 경우 3개월 동안, 그러면 직원은 경찰이나 검찰청에 진술서(고발장)를 작성할 수 있습니다. 이 경우 위반 사항은 형법 제 145.1 조에 따라 결정됩니다.

샘플 신청서를 검찰청에 무료로 다운로드하세요.

임금 체불에 대해 익명으로 어디에서 불만을 제기할 수 있습니까?

직원이 임금 미지급에 대한 불만 사항을 작성하고 동시에 익명을 유지하려는 경우 그렇게 할 수 있습니다. 이를 위해서는 노동 감독관에게 연락해야합니다. 비밀 보장을 요청하세요.

동시에 관리자에게는 불만을 제기한 직원의 이름이 통보되지 않습니다.

조사관이 기밀 유지 규칙을 위반한 경우 직원은 그를 고소할 수 있습니다.

급여가 지연되었습니다. 어떻게 해야 하나요? 비디오 클립 보기: