„schwarzes Schaf“ oder Ausgestoßener in einer Kindergruppe. „schwarze Schafe“ im Team

Meistens beginnt dies in der Schule. Manche Kinder fühlen sich in der Gesellschaft von Klassenkameraden unwohl, spielen nicht gerne mit Gleichaltrigen, lesen lieber oder gehen einfach alleine spazieren. Viele bleiben schwarze Schafe und Erwachsenenleben. „Anders“ zu sein ist an sich nicht schädlich. Es ist schädlich, wenn es dich daran hindert, glücklich zu sein.

In der Welt der Kinder ist es nicht schwer, eine weiße Krähe zu unterscheiden. Bemerkenswert ist ein Kind, das während der Schulpause nicht am allgemeinen Spiel teilnimmt oder allein am Fenster steht. In der Welt der Erwachsenen sind die Dinge etwas komplizierter. Letzten Endes versucht hier jeder, sich abzuheben, sich von allen anderen zu unterscheiden. Allerdings behält die Weiße Krähe auch hier ihre Gewohnheiten bei. Sie mag immer noch keine großen Menschenansammlungen, sie beteiligt sich nicht an allgemeinen Gesprächen am Arbeitsplatz, sie ist verträumt und melancholisch.

Manchmal werden Menschen jedoch gegen ihren Willen zu schwarzen Schafen. Jeder muss sich daran erinnern, wie in der Schule ein Kind aus der Klasse schwerer Verfolgung ausgesetzt war, obwohl es aufrichtig mit allen befreundet sein wollte. Der Grund für eine solche Verfolgung kann entweder die banale Feindseligkeit anderer Kinder gegenüber dem Aussehen des Kindes oder ein Konflikt aufgrund von Nationalität, Religion und vielen anderen Gründen sein.

Kinder, die in jungen Jahren eine solche Unterdrückung erfahren, haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich später im Leben zu erholen. In allen Beziehungen, auch in zunächst freundschaftlichen, sehen sie einen Haken und hören hinter ihrem Rücken Spott. Es kommt ihnen so vor, als würde eine Eigenschaft, für die sie in der Schule gedemütigt wurden, sie ihr ganzes Leben lang verfolgen.

Weiße Krähen lieben es zu lesen und sind meist äußerst intelligent und spirituell entwickelt. Dadurch, dass sie ihre Kindheit alleine verbrachten, entwickelten sie einen verträumten Charakter. Anstatt der realen Welt Aufmerksamkeit zu schenken, lassen sie sich oft in die Welt ihrer Fantasien entführen. In romantischen Beziehungen macht dies sie einerseits loyal und selbstlos, andererseits anspruchsvoll und wählerisch. Für ein schwarzes Schaf gibt es keine frivolen Beziehungen. Wenn sie sich für einen Partner entscheidet, tut sie dies ein Leben lang und lässt sich dabei von wahren Gefühlen leiten.

Natürlich ist eine solche Distanzierung von der Gesellschaft und Hingabe an die eigenen Kuriositäten an sich nichts Schlechtes. Jeder von uns folgt seinem inneren Ruf, und wenn das Herz nach Einsamkeit verlangt, dann besteht kein Grund, ihm zu widersprechen. Ein schwarzes Schaf zu sein bedeutet jedoch nicht immer, auf sich allein gestellt zu sein. Oft ist dies keine bewusste Entscheidung, sondern eine innere Schwäche, die Unfähigkeit, seit der Kindheit aufgebaute Barrieren zu überwinden.

Übermäßige Schüchternheit und Isolation können den Aufbau Ihres Privatlebens und Ihren beruflichen Aufstieg beeinträchtigen. Darüber hinaus und vielleicht noch wichtiger für diejenigen, die sich zu Recht schwarze Schafe nennen können, erlauben Schüchternheit und Ängstlichkeit es Ihnen nicht, Ihre kreativen Fähigkeiten voll zu entfalten und in irgendeiner Kunst, selbst in der Ihnen am nächsten stehenden, ernsthafte Erfolge zu erzielen.

Wenn Sie sich also wie ein schwarzes Schaf fühlen, dann versuchen Sie zu verstehen, wo die Grenze zwischen Isolation und Isolation liegt. Versuchen Sie nicht, sich den Anforderungen der Gesellschaft anzupassen. Du bist kein Ausgestoßener, sondern ein einzigartiger Vogel, von dem es nur wenige gibt. Aber niemand (vielleicht sogar Sie) wird von diesem einzigartigen Vogel erfahren, wenn er sich selbst einsperrt. Entdecken Sie Ihre tiefsten Talente. Werden Sie noch außergewöhnlicher, noch origineller. „Ein bisschen zu träumen kann gefährlich sein. Deshalb muss man nicht weniger, sondern mehr träumen, man muss die ganze Zeit träumen“, schrieb Marcel Proust. Zeigen Sie allen, was eine echte weiße Krähe kann. Lass jeden, der dich demütigen wollte, anfangen, dich zu beneiden.

Veröffentlichungsdatum 13.12.2005

Der Begriff „schwarzes Schaf“ wird im Personalmanagement selten verwendet. In der Schulpädagogik wird häufiger von weißen Krähen gesprochen. In manchen Büros ist das schwarze Schaf jedoch ein Synonym für Führung, Fortschritt und positive Veränderungen vor dem Hintergrund allgemeiner Stagnation.

„Vogel“, der den Verstand verloren hat

Eine weiße Krähe ist eine Person, die dem Team nicht beigetreten ist und darin keine ernsthaften Ergebnisse erzielen konnte. Allerdings gibt es zwei Unterarten der Weißen Krähen.

Das erste ist, wenn sich eine Person durch negative Eigenschaften auszeichnet: Sie ist in Wirklichkeit viel schwächer als ihre Kollegen, verfügt nicht über das nötige Wissen und ist außerdem unsozial: Sie weiß nicht, wie sie sich kleiden soll, wie sie sich richtig benimmt, sie ist unhöflich usw bald. In diesem Fall bremst er das Team aus.

„Wir haben kürzlich einen Mitarbeiter eingestellt, der einen unangenehmen Geruch hatte“, sagt Irina Vitalievna, Werbeleiterin. – Er sieht seltsam aus: Offenbar badet er selten, wäscht und bügelt seine Kleidung nicht. Neben einem solchen Mitarbeiter zu arbeiten ist die Hölle.

Wenn ein schwarzes Schaf ein Synonym für geistige Abweichungen und Inkompatibilität ist, dann geht es dem Team sehr, sehr schlecht.

„Unser stellvertretender Chef ist ein explosiver, unausgeglichener Mensch“, sagt Kirill Vsevolodovich, ein Marketingspezialist. „Er verkompliziert die Atmosphäre im Büro erheblich, da alle unsere anderen Mitarbeiter ruhig und zielstrebig sind. Er fällt auch dadurch auf, dass er sich erlaubt, unhöflich zu sein und manchmal sogar flucht.

Auf kreativen Flügeln – ab in den Sumpf

Es gibt jedoch noch eine andere Möglichkeit: Wenn sich eine Person im Gegenteil durch ihre positiven Eigenschaften in einem „Sumpf“-Team auszeichnet. Zum Beispiel stiehlt das ganze Team, er aber nicht. Oder: Das Wohl des Unternehmens liegt dem gesamten Team schon lange nicht mehr am Herzen, er denkt aber ernsthaft darüber nach. Oder: Alle um ihn herum sind überhaupt nicht an der Einführung neuer Produkte beteiligt und versuchen auf jede erdenkliche Weise, sich der Aufgabe zu entziehen, aber bei der Arbeit verbrennt er im wahrsten Sinne des Wortes. In diesem Fall irritiert die weiße Krähe auch das Team, da sie die Kollegen daran hindert, in Ruhe ihren Geschäften nachzugehen.

„Wir hatten einen sehr talentierten Buchhalter, der immer neue Produkte anbot“, sagt Administrator Kirill Vladimirovich. – Er hatte viele Ideen: die Besteuerung zu optimieren, mehr Transparenz in der Steuerberichterstattung zu schaffen, Kosten zu senken und Gewinne zu steigern. Allerdings scheiterten alle seine Initiativen an der Gleichgültigkeit seiner Kollegen und Vorgesetzten. Das Unternehmen war in Staatsbesitz. Niemand hat sich darum gekümmert. Daraufhin wechselte er zu einem anderen Unternehmen, wo er schnell kaufmännischer Leiter wurde. Dieses Unternehmen wurde dank ihm reich!

Tatsächlich gibt es die Meinung, dass die Ablehnung durch Gruppen von schwarzen Schafen der Hauptgrund für den Abfluss von intellektuellem Kapital von Unternehmen zu Unternehmen sowie ins Ausland ist.

„Die meisten der talentiertesten Menschen, die ins Ausland gingen, verließen das Land nur aus Mangel an Selbstverwirklichung“, sagt der Soziologe Georgy Uglanyan. – Im Westen haben sie sich von schwarzen Schafen zu großen Managern und Laborbesitzern entwickelt.

In einem „stagnierenden“ Team wird das schwarze Schaf, wie jeder Fortschritt im Allgemeinen, bekämpft. Und es kann zwei Szenarien für die Entwicklung von Ereignissen geben. Entweder wird ein Mensch zum Anführer und baut alles um sich herum radikal um, oder er wird gefeuert.

„Krähenjäger“ werden meist zu neidischen Menschen oder zu Menschen, die die Meinungen anderer Menschen einfach nicht tolerieren. „Jäger“ selbst sind oft unkultiviert. Die „Jagd“ funktioniert am besten in geschlossenen Gruppen, wo eine Kontrolle von außen schwierig ist. Je weniger transparent das Team ist, je mehr sich der Manager nicht darum kümmert, was darin passiert, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Einzelne „mit Füßen getreten“ wird.

Wenn eine weiße Krähe in Ihrem Team auftaucht

1. Bestimmen Sie, was genau diese Person auszeichnet. Wenn Ihnen seine Position und seine Fähigkeiten gefallen, stellen Sie sich auf seine Seite und helfen Sie ihm, sich anzupassen. Vielleicht wird er es Ihnen in Zukunft mit Freundlichkeit zurückzahlen.

2. Weiße Krähen haben normalerweise ein hohes Potenzial. Lernen Sie von ihnen zu denken, zu sprechen und zu handeln.

3. Verfolge einen Menschen nicht, nur weil er anders ist als alle anderen.

4. Helfen Sie dieser Person, ihre Ansichten in der optimalen Form auszudrücken (einen Plan zur Verbesserung des Unternehmens, Vorschläge für ein neues System materieller Belohnungen), helfen Sie ihr, ein Team von Gleichgesinnten zusammenzustellen, was Sie übrigens auch können verbinden.

Wenn Sie selbst das schwarze Schaf des Teams sind

1. Versuchen Sie, Ihre Vorgesetzten für sich zu gewinnen und bilden Sie auch eine Selbsthilfegruppe unter den einfachen Mitarbeitern.

2. Entscheiden Sie, was genau Sie an der Arbeit des Teams ändern möchten, legen Sie die Taktik und Verhaltensstrategie fest.

3. Versuchen Sie, mit den Menschen über den Kern des Problems zu sprechen und nicht über persönliche Ambitionen. Verletze nicht die Menschenwürde.

4. Zeigen Sie Ihren Kollegen, dass sich ihr ganzes Leben radikal verändern wird, wenn sie anders arbeiten.

5. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und lernen Sie, mit jeder Person eine gemeinsame Sprache zu finden, auch mit denen, die Ihnen persönlich feindlich gegenüberstehen.

6. Zeigen Sie, dass Sie nicht gegen das Team sind und nicht das Ziel haben, jemanden zu verletzen oder zu beleidigen. Zeigen Sie, dass Sie für ein gemeinsames Ziel arbeiten und das Team durch Ihre Aktivitäten nur noch besser wird.

Rodion Tschepalow,
HR-Spezialist, Business-Coach

Ob es uns gefällt oder nicht, die Arbeit nimmt einen erheblichen Teil unserer Zeit und unseres bewussten Lebens im Allgemeinen ein. Und deshalb ist es auch wichtig, mit welcher Stimmung und welchem ​​Wohlbefinden wir dort sind. Der Mangel an vollem Kontakt zu Kollegen, ganz zu schweigen von Konflikten oder Intrigen, ist eine ernsthafte Prüfung für einen Mitarbeiter. Warum ist ein Mitarbeiter isoliert?

Soziale Ungleichheit. Im weitesten Sinne kann jeder signifikante Unterschied eine negative Rolle spielen: Ein sehr junger Mitarbeiter riskiert, nicht in ein reifes Team zu passen, die Probleme eines wohlhabenden Mitarbeiters werden seinen weniger wohlhabenden Kollegen völlig fremd sein und ein hochintelligentes Team wird nach unten schauen über den „Ignoranten“.

Mangel an gemeinsamen Interessen. Dieses Problem ist leidenschaftlichen Fanatikern nicht bekannt: Auch wenn keine Interessen bestehen, die das gesamte Team teilt, haben sie immer einen Lieblingsjob, der die ganze Zeit und sogar etwas mehr in Anspruch nimmt. Was ist, wenn Sie kein Workaholic sind und neben der Arbeit auch über andere Themen kommunizieren möchten? Es kann sein, dass sich in der befreundeten Gruppe von Formel-1-Fans ein begeisterter Theaterbesucher befindet, der Vettel nicht von Hamilton unterscheidet, und seine Freude über die neue Leistung wird nicht gut ankommen.

Durst nach Originalität. Aus psychologischer Sicht kämpfen in einem Menschen ständig zwei gegensätzliche Wünsche: akzeptiert zu werden und man selbst zu sein – etwas Besonderes zu bleiben, ohne mit anderen zu verschmelzen. Der Wunsch, aufzufallen, kann ein grausamer Scherz sein: Designerschmuck über der Uniform, „starkes“ Parfüm tagsüber, Isolation oder umgekehrt übermäßige Geselligkeit können den Kollegen signalisieren: „Er ist ein Fremder, er ist nicht bei uns.“ .“

Was zu tun ist?

Denken Sie daran, dass Sie nicht mit Ihrer eigenen Urkunde in das Kloster eines anderen gehen und eine Reihe einfacher Regeln anwenden.

Reden Sie weniger, arbeiten Sie mehr. Schauen Sie sich genau um und äußern Sie nicht voreilig eine maßgebliche Meinung zu jedem Thema: Erstens hat noch niemand die Arbeitspflicht am Arbeitsplatz aufgehoben, und zweitens besteht die Gefahr, gegen die ungeschriebenen Regeln des Teams zu verstoßen.

"Brücken bauen". Schweigen Sie nicht, sondern versuchen Sie es mit dem genau umgekehrten Ansatz.

Alexander Epshtein

Business Coach, Leiter des Kreativvereins „Culture of Speech“

Kommunizieren, kommunizieren und noch einmal kommunizieren! Alle Schwierigkeiten und Konflikte in Teams entstehen durch die Unfähigkeit, Kommunikation aufzubauen. Der eine schweigt lieber ständig, der andere weiß nicht, wie er sich angesichts an ihn gerichteter Injektionen oder Manipulationen verhalten soll, der dritte ist nicht in der Lage, in einer Pause ein Gespräch zu führen oder eine lustige Geschichte zu erzählen.

Natürlich gibt es in dieser Angelegenheit kein Wundermittel; Kommunikation ist eine echte Fähigkeit, die durch intensives Training entwickelt wird. Einer der Schritte: Ich empfehle die Lektüre von Eric Byrnes Buch „Games People Play“, in dem Sie einige Antworten auf die Ursachen von Kommunikationskonflikten finden. Versuchen Sie, eine gleichberechtigte und komplementäre Kommunikation mit Ihren Kollegen aufzubauen. Was ist das und wie kann man es erreichen? E. Byrne hat die Antwort.

Nachahmen. Sobald Sie die unausgesprochenen Regeln des Arbeitsumfelds verstanden haben, müssen Sie sich daran halten. Wenn Ihre Kollegen Teambuilding oder Treffen nach der Arbeit in einer Bar lieben, sollten Sie nicht sofort verkünden, dass Ihre persönliche Zeit heilig ist, und Sie sind es sogar gewohnt, alleine zu Mittag zu essen, sodass Sie nirgendwo mit ihnen hingehen. Bei Firmenveranstaltungen ist es besonders wichtig, die allgemeinen Regeln einzuhalten.

Bewerten Sie das Potenzial. Wie Sie wissen, zeichnen sich Genies normalerweise nicht durch ihren glorreichen Charakter und ihren besonderen guten Willen aus und sind daher normalerweise zur Einsamkeit verdammt. Bevor Sie Ihre Kollegen mit ihren unverständlichen Macken entschieden ablehnen, überlegen Sie, was als nächstes kommt? Wenn Sie ein einzigartiger Spezialist sind, von dem es nur wenige auf dem Arbeitsmarkt gibt, kann man die Schwierigkeiten der „Synchronisation“ mit dem Team bei wertvollem Personal verzeihen; Aber überschätzen Sie nicht Ihre eigene Einzigartigkeit?

Verliere dich nicht. Wenn Sie hartnäckig das Gefühl haben, dass die Arbeit „erdrückend“ geworden ist und keine Anstrengung hilft, sind Sie vielleicht wirklich im falschen Team. In diesem Fall gilt es, selbst zu entscheiden, ob Ihnen die Arbeit wirklich so gut gefällt, dass Sie dafür mit Ihren Kollegen Opfer bringen können? Es ist durchaus möglich, dass die Antwort „Ja“ lautet.

Chefredakteur des Informations- und Rechtsportals GARANT.RU

Sie können aus ganz unterschiedlichen Gründen zum Ausgestoßenen werden: weil Sie ein Profi sind (z. B. in einem Team von nicht sehr begabten Leuten) oder umgekehrt ein „schwaches Glied“, von Natur aus unkommunikativ sind oder die Unternehmenswerte nicht teilen ​des Unternehmens überhaupt... Jeder dieser Fälle wird sein eigenes Rezept zur Lösung dieses Problems haben. Doch bevor Sie sich an die praktische Umsetzung machen, müssen Sie die Fragen selbst beantworten: „Was wäre, wenn ich ein „schwarzes Schaf“ bin?“ Beeinträchtigt das wirklich mein Leben und/oder meine Arbeit?“ Sehr oft strebt die Mehrheit nach der Zustimmung des Teams oder der „grauen Kardinäle“ und oft nicht nach den maßgeblichsten Kollegen... Warum? Warum „wie alle anderen“ werden? Ich würde Ihnen auf jeden Fall raten, Ihre Individualität zu wahren, nicht auf die unangenehme Einstellung Ihrer Kollegen zu achten und Ihre Arbeit gewissenhaft zu erledigen.

Ich bin 37 Jahre alt und arbeite als Buchhalterin in einer Regierungsbehörde. Es ist für mich fast unmöglich, Kontakte zu einer bestimmten Kategorie von Menschen herzustellen (arrogant, unhöflich, nicht sehr wohlerzogen). Ich habe eine sehr korrekte und gebildete Familie, mir wurde beigebracht, Bücher zu lesen, freundlich zu allen zu sein, Sport zu treiben und Gedichte zu schreiben. Ich bin sehr glücklich in meiner Familie Privatleben. Und genauso unglücklich bin ich bei der Arbeit.
Ich drücke meine Gefühle unter den Menschen, die mir nahe stehen, frei aus; ich leide seit zwei Jahren unter den Leuten, die hier versammelt sind, und für die ich meinen Lebensstil und meine Bescheidenheit und Stille unverständlich finde Meine Chefin in allem, da ich eine Führungskraft und kompetent bin, hat sie einen Standort in Ordnung gebracht, der jahrzehntelang vernachlässigt worden war. Die Leute sind deswegen einfach nicht an diesem Ort geblieben. Meine Kollegen sind keine schlechten Menschen, aber sie sind Freunde geworden vor dem Hintergrund von Vorruhestandsbeschwerden, Datschen, endlosen Teepartys und Mittagessen wegen wenig Arbeit. Sie gehen zur Arbeit, nicht zur Arbeit, ich kommuniziere und schließe Freundschaften, sie besprechen den ganzen Tag über persönliche Angelegenheiten, sie bitten um Zeit Endlos weg, die Fitness, die ich besuche, ist verpönt, mein Mann ist Berufssoldat, unser Lebensstil unterscheidet sich etwas von ihrem, wir ziehen um, oft ist mein Mann von der Arbeit abwesend, es gibt keine Datscha oder feste Unterkunft. Kollegen denken einfach so Es war eine „teuflische“ Entscheidung für mich, ein solches Schicksal im Leben zu wählen, was bedeutet, dass ich verrückt bin, mich damit abfinden zu müssen.
Die Kombination aus meinen persönlichen Qualitäten und meiner Lebenssituation hat mich zu einem schwarzen Schaf in diesem Team gemacht. Mir ist klar, dass ich mir eine andere Stelle suchen muss, und ich habe es in zwei Jahren bereits mehrmals versucht, aber sie boten mir ein viel niedrigeres Gehalt und ich blieb . Jetzt gehe ich zur Arbeit, als würde ich schwere Arbeit leisten, ich kann kaum den ganzen Tag sitzen, niemand kommuniziert mit mir, wenn ich etwas frage, wischen sie es ab und werden irritiert. Ich habe versucht, mich anzupassen, ich habe immer Leckereien mitgebracht Hallo sagen und freundlich sein, aber ich konnte nicht wenigstens eine neutrale Einstellung zu mir selbst finden, und jeden Tag überrede ich mich, zur Arbeit zu gehen, ich schlafe sogar unruhig, meine Güte Das Nervensystem ist am Limit.

Hallo Ella! Da Sie viel Zeit bei der Arbeit verbringen – vielleicht mehr als in Ihrer Familie –, ist es natürlich wichtig, was für ein Team um Sie herum ist – natürlich können Sie sich nur auf berufliche Aufgaben beschränken, da die Menschen um Sie herum zusammenleben andere Interessen (ist das nicht jeder??? Gibt es jemanden, mit dem du kommunizieren könntest? Wer könnte dich akzeptieren?), sodass es für dich schwierig ist, mit ihnen eine gemeinsame Sprache zu finden, außerdem leben sie nicht nur mit anderen Interessen zusammen, sind aber auch nicht in der Lage, DICH ZU AKZEPTIEREN – was zu einem Gefühl der Trostlosigkeit führt! Daher liegt es an IHNEN zu entscheiden – wie hoch ist der Preis der Ausgabe – im Gehalt oder im Team? Entscheide dich! Das Team wird sich immer noch nicht ändern und lohnt es sich, weiterhin Jahre zu verschwenden und sich selbst zu quälen!?

Shenderova Elena Sergeevna, Psychologin Moskau

Hallo, Ella. Erstens haben sie dich nicht als schwarzes Schaf bezeichnet. Das bedeutet, dass du dich selbst auffrisst mit Selbstkritik und Selbstgeißelung Sie müssen Ihre Meinung zu sich selbst ändern. Ihr Wohlbefinden wird nicht von Ihnen selbst bestimmt vom Team. Du hast ihm diese Initiative gegeben, aber jetzt leidest du selbst daran, dass dir niemand etwas schuldet . Dass du dich selbst seit deiner Kindheit liebst, ist, wie andere dich selbst behandeln Die dritte Regel lautet: „Ich bin ich, und du bist du“, ist ihre Meinung, aber keine Regel. Und was du über dich selbst denkst, ist deine allgemeine Meinung. Und aus irgendeinem Grund wird deine allgemeine Meinung mit Füßen getreten Nach allgemeiner Meinung ist das völlig ausreichend, um in jedem Team zu überleben. Laden Sie Ellis' Buch herunter Desktop und lebe in Frieden.

Karataev Vladimir Ivanovich, Psychologe der Wolgograder Psychoanalytischen Schule

Guten Tag, Ella. Es war so aufregend, Ihren Brief zu lesen, da Sie ein umfassendes Verständnis für Ihren Zustand und Ihr Problem haben.
Ihre Leichtigkeit, positive und negative Gefühle zu Hause auszudrücken, hängt von einem sicheren Raum ab. Es ist ganz klar, dass Sie diese Sicherheit bei der Arbeit nicht spüren. Es scheint, als würden Sie sich im Vergleich zu Ihren Kollegen abwerten, obwohl Sie etwas haben, auf das Sie stolz sein können. Du schreibst auch darüber. Fragen Sie sich: Wollen Sie wirklich eine enge Kommunikation mit diesen Menschen? Oder reicht Ihnen nur Ruhe bei der Arbeit?
Ich stelle diese Frage aus einem bestimmten Grund: Es ist wichtig, den wahren Bedarf zu verstehen. Wenn Sie die gleiche Art von Beziehung wollen wie sie, dann sind das nur Taten; wenn Sie nur Trost ohne eine besonders enge Beziehung wollen, dann ist dies eine weitere Arbeit an sich selbst. Ella, es ist großartig, dass du versuchst, es herauszufinden, denn das ist ein großer Schritt. Schließlich kann es vorkommen, dass Sie sich bei einem anderen Job in einer ähnlichen Situation befinden, und was dann? Führe es nochmals aus? Ich möchte Ihnen wirklich helfen und Ihnen helfen, bei der Arbeit Trost zu finden.
Erfahrung ist sehr wichtig. Sie befanden sich in einer schwierigen Situation und begannen, es herauszufinden. Hören Sie nicht auf, sondern machen Sie weiter. Ich kann Ihnen immer dabei helfen, ängstliche Situationen und mehr zu meistern. Kontaktieren Sie mich, ich werde auf Sie warten. Viel Glück.

Boryachek Olga Svyatoslavovna, Psychologin in Moskau

„White Crow“ im Arbeitsteam

Gehen Sie zum Spiegel und schauen Sie sich genau an. Versuchen Sie, Ihr Aussehen objektiv zu bewerten. Wenn Sie dazu neigen, mit Ihren Haaren, Augen, Armen, Beinen und anderen Körperteilen zu experimentieren, überlegen Sie, ob diese Experimente zu gewagt sind und Sie dadurch zu einem „schwarzen Schaf“ machen.

Wenn die Antwort „Ja“ lautet, müssen Sie sich mental darauf vorbereiten, dass Sie unzureichend wahrgenommen werden, oder Ihr Aussehen ändern und es an die in der Gesellschaft akzeptierte Norm anpassen.

Betrachten wir die erste Option. Wenn Sie ein „schwarzes Schaf“ mit Prinzipien sind und sich nicht zum Guten in der Welt verändern wollen, dann sollten Sie Folgendes wissen.

Soziale Vorurteile können viele Dinge betreffen. Zum Beispiel das Aussehen einer Person (Kleidung, Frisur, Größe, Gewicht usw.), Verhalten, Beruf, sozialer und Familienstand usw. Um ehrlich zu sein, passt fast alles, was mit uns zusammenhängt, zu den einen oder anderen Vorurteilen, die ständig jeden und jeden dominieren Machen Sie alle Versuche, aufzufallen und ihre einzigartige Individualität zu zeigen, zu Konfliktursachen.

Wir können zwei mögliche Reaktionen darauf unterscheiden, dass die öffentliche Meinung einer Person ein bestimmtes Bild aufdrängt. Das erste ist Akzeptanz und Befolgung. Ein Individuum, das unter den Druck auferlegter Normen gerät, verliert früher oder später seine einzigartigen Eigenschaften und wird zu einem von vielen ähnlichen Geschöpfen, völlig ohne Originalität.

Die zweite Reaktionsart ist völlig entgegengesetzt. Das ist Ablehnung und Protest. Es kann auf verschiedene Weise zum Ausdruck gebracht werden: Versuche, noch prominenter zu werden, manchmal bis zur Absurdität, Aufmerksamkeit auf alle möglichen Arten zu erregen, der Wunsch, an geeigneter oder unangemessener Stelle zu protestieren und anklagende Reden zu halten usw.

Es muss gesagt werden, dass sowohl die erste als auch die zweite Reaktionsmethode in extremen Formen eine Pathologie darstellen und von Spezialisten mit einem engeren Profil in Betracht gezogen werden sollten. Wir können nur denjenigen Menschen Empfehlungen geben, die die Absurdität eines Durchbruchversuchs erkennen und verstehen, dass die Gesellschaft nicht umhin kann, solche Vorurteile zu entwickeln. Aber Sie können immer noch eine Nische für Stereotypen finden, um Ihre Einzigartigkeit auszudrücken und nicht wie alle anderen um Sie herum zu sein.

Tatsächlich ist das „schwarze Schaf“ eines dieser stereotypen Vorurteile. Das bedeutet, dass sich die Person, die sich diesen Spitznamen verdient hat, nicht nur in irgendeiner Weise von anderen unterscheidet, sondern dass diese auch Schwierigkeiten haben, mit ihr zu kommunizieren. Und das Problem ist keineswegs ein „schwarzes Schaf“. Die Unfähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden, erklärt sich aus der Tatsache, dass die Menschen um sie herum einfach nicht wissen, wie sie richtig auf die Einzigartigkeit eines anderen reagieren sollen. Alle ihre Schwierigkeiten sind rein ethischer und persönlicher Natur.

Die menschliche Psyche weist jedoch eine Besonderheit auf: Sie gibt lieber einem völlig Unschuldigen die Schuld an ihrem Problem, als dass sie ihre eigene Schuld eingesteht. Aus diesem Grund geben Menschen, die auf ihrem Weg einer „weißen Krähe“ begegnen und beginnen, Unannehmlichkeiten und Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit ihr zu verspüren, natürlich denjenigen für ihr Unbehagen verantwortlich, der diese Unannehmlichkeiten verursacht hat, ohne zu versuchen, die Ursache bei sich selbst zu suchen.

Und um ein bestimmtes Individuum zumindest irgendwie zu verstehen (und dieses Verständnis ist ein notwendiger Teil des menschlichen Denkens: Schließlich muss alles in das harmonische System unserer Weltanschauung und Weltanschauung eingeordnet werden), geben wir ihm einen Namen, wenn wir ihn hören , jeder von uns versteht sofort, worum es geht. Aber vielleicht hängt dieses Bild in keiner Weise von den tatsächlichen Qualitäten dessen ab, was diskutiert wird.

Wenn Sie sich also dennoch dazu entschließen, Ihre Position als „schwarzes Schaf“ zu verteidigen, müssen Sie sich darauf gefasst machen, dass nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die meisten Verwaltungsmitarbeiter Ihrer Einrichtung gegen Sie rebellieren werden.

Ihnen wird beigebracht, wie man sich richtig verhält, wie man sich kleidet, sich die Haare schneidet, sich schminkt, spricht usw. Diese Unterweisungen können umso strenger sein, je prestigeträchtiger der Job und je höher die Position, die man innehat.

Wenn Sie eine solche Einstellung zu sich selbst in irgendeiner Weise vermeiden möchten, ändern Sie einfach Ihr Image in ein akzeptableres, befolgen Sie allgemein anerkannte Normen und versuchen Sie, auf eine Weise aufzufallen, die andere viel weniger beleidigt (z. B. am meisten). pünktlicher Arbeiter, der ordentlichste, der professionellste). Und Sie werden niemals als „schwarzes Schaf“ bezeichnet.