Persönliche Eigenschaften. Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf: Beispiele und nützliche Tipps

Einer der Erfolgsgaranten jeder Tätigkeit ist die Professionalität der daran beteiligten Person, weshalb es so wichtig ist, die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters zu berücksichtigen. Sie ermöglichen Ihnen zu verstehen, wozu er fähig ist und was Sie ihm anvertrauen können. Es ist ratsam, sie bei der Bewerbung um eine Stelle zu analysieren; es ist auch wichtig, sich an persönliche Qualitäten zu erinnern, von denen das Verhalten gegenüber Kollegen und dem Management oft abhängt. Die Liste der beiden variiert je nach Beruf. Sie können bei Bedarf für den beruflichen Aufstieg wechseln.

Bei der Bewerbung um eine Stelle sind betriebswirtschaftliche Qualitäten äußerst wichtig

Definition

Geschäftsqualitäten sind die Fähigkeit einer Person, Funktionen auszuführen, wenn sie über ein bestimmtes Maß an Wissen, Ausbildung, Berufserfahrung und Persönlichkeitsmerkmalen verfügt. Ohne sie zu identifizieren und zu bewerten, ist es schwierig, ihm die Aufgabenerfüllung anzuvertrauen und auf ihre qualitativ hochwertige Leistung zu zählen.

Zur Definition geschäftlicher und beruflicher Qualitäten gibt es unterschiedliche Ansätze. Manche Menschen neigen dazu, zu glauben, dass die beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters am unwichtigsten sind. Die beliebteste Position ist, dass Fachleute die Eigenschaften der Immobilien eines Spezialisten detaillierter offenlegen. Geschäftskompetenzen sind universelle Eigenschaften für verschiedene Arten von Arbeit.

Beschreibung persönlicher Qualitäten

Persönliche Qualitäten spielen bei einer Bewerbung eine ebenso wichtige Rolle wie geschäftliche Qualitäten. Persönliche Eigenschaften offenbaren die Eigenschaften eines Spezialisten als Person und zeigen, wie er mit anderen Menschen interagiert. Einige von ihnen werden von Kindheit an festgelegt und in der Familie geformt, der andere Teil entwickelt sich in der Gesellschaft, in Schul- und Studentengruppen. Manche persönlichen Eigenschaften lassen sich erst während der Arbeit entdecken; positive Eigenschaften können und sollten entwickelt werden, um berufliche Ziele zu erreichen.

Für die Arbeit sind fachliche und persönliche Qualitäten wichtig. Sie spiegeln sich im Lebenslauf eines Kandidaten für eine Stelle wider, oft folgen geschäftliche auf persönliche.

Bei gleichen beruflichen Merkmalen prüft der Arbeitgeber eine Liste persönlicher Merkmale. Der Bewerber sollte sich bemühen, in seinem Lebenslauf die Stärken seines Charakters und seiner Persönlichkeit darzustellen, damit der Manager eine objektive Entscheidung treffen kann.

Charakteristisch

Eine ungefähre Liste der persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters:

• Ehrlichkeit;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Verantwortung und Integrität;
• harte Arbeit;
• Höflichkeit und Taktgefühl;
• Bestimmung;
• Flexibilität und Fähigkeit, den Standpunkt eines anderen zu akzeptieren;
• Selbstkritik, die Fähigkeit, eigene Fehler zu erkennen und zuzugeben;
• Stressresistenz.

Diese Liste zeigt positive Eigenschaften; es gibt auch negative Aspekte der Persönlichkeit, die sich leicht an den Gegensätzen positiver Eigenschaften erkennen lassen. Es ist schwierig, den idealen Mitarbeiter zu finden; jeder Mensch hat diese und andere Eigenschaften in unterschiedlichem Ausmaß.

Die 20 beliebtesten persönlichen Eigenschaften im Lebenslauf

Beschreibung der Geschäftsqualitäten

Geschäftsqualitäten für die Einstellung können nach verschiedenen Kriterien klassifiziert werden, darunter Motivation, Umfang der beruflichen Verantwortung, Fokus auf Kollegen, Management oder Auftragnehmer, Zeitpunkt des Erwerbs der Qualitäten.

Eine der gebräuchlichsten und umfassendsten Klassifizierungen ist die Unterteilung in positiv und negativ. Sie werden getrennt betrachtet, da in verschiedenen Situationen dieselbe Eigenschaft gut sein kann, sich in einem anderen Fall jedoch als schlecht erweisen kann.

Außerdem sind einige Berufsmerkmale für den Chef wichtig, während andere für den durchschnittlichen Spezialisten wichtig sind.

Positiv

Darunter sind diejenigen, die die Einstellung zu Arbeitspflichten charakterisieren:

• Disziplin;
• Ausdauer;
• Unabhängigkeit bei individuellen Entscheidungen;
• Selbstlernen;
• Genauigkeit bei der Arbeit mit Dokumenten;
• Fähigkeit, Ihre Zeit zu planen und einzuteilen;
• Voraussicht;
• Kreativität;
• die Fähigkeit, Ihre Gedanken klar zu formulieren;
• Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen.

Diejenigen, die die Natur der Beziehungen zu anderen zeigen:

• Fähigkeit, mit Kunden eine gemeinsame Sprache zu finden;
• Kenntnisse der Geschäftsetikette;
• Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen;
• Fähigkeit, Veranstaltungen zu organisieren;
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten;
• Fähigkeit zu überzeugen;
• berufliche Integrität;
• Gleichgewicht, Streben nach der goldenen Mitte.

Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, enthält jedoch eine Grundausstattung, die auf Wunsch um einige persönliche Eigenschaften des Mitarbeiters ergänzt werden kann.

Negativ

Auf jeden Fall negative Eigenschaften:

• Gier;
• Streitsucht;
• Empfindlichkeit;
• Neid;
• Selbstvertrauen und Arroganz;
• Arroganz;
• Gesprächsbereitschaft und Neigung, Klatsch zu verbreiten;
• Aggressivität;
• Manifestation von Faulheit;
• Rachsucht.

Einige Eigenschaften können unter bestimmten Umständen als negativ bezeichnet werden:

• Hyperaktivität;
• Bescheidenheit;
• Geradlinigkeit;
• Emotionalität.

Reflexion im Lebenslauf

Bei der Einstellung werden zunächst geschäftliche und persönliche Merkmale berücksichtigt. Ohne die Person zu kennen, kann ein Arbeitgeber nur auf der Grundlage eines Lebenslaufs oder eines Vorstellungsgesprächs einen geeigneten Kandidaten auswählen. Manchmal stellt sich die Frage, welche Mitarbeitereigenschaften für einen Lebenslauf am besten geeignet sind. Der Bewerber macht einen Fehler, wenn er sie in großer Zahl auflistet, ohne die wichtigsten mit Bezug zur Stelle auszuwählen. Für den Manager ist dies ein Signal, dass er nicht weiß, wie er die notwendigen Informationen isolieren kann.

Der Wortlaut im Lebenslauf sollte klar, prägnant und logisch sein und nicht im Widerspruch zu den übrigen Informationen stehen. Es ist wünschenswert, dass sie die Stärken des Einzelnen widerspiegeln, damit aus dem Text der Zusammenhang zwischen unternehmerischen Qualitäten und beruflichen Leistungen nachvollzogen werden kann.

Manchmal geben Bewerber für eine Stelle in ihrem Lebenslauf nicht nur ihre besten, sondern auch ihre schlechtesten Seiten an. Dies kann zwei Bedeutungen haben: Es zeigt die Ehrlichkeit der Person und zeigt ihre Kurzsichtigkeit. Es ist ratsam, Ihre Mängel im Vorstellungsgespräch zur Kenntnis zu nehmen und danach zu fragen. Es ist wichtig, den Wunsch hervorzuheben, Ihre Mängel zu korrigieren.

Ein Beispiel für den richtigen Beginn eines Lebenslaufs

Qualitäten für verschiedene Berufe

Jeder Tätigkeitsbereich setzt das Vorhandensein bestimmter betriebswirtschaftlicher Qualitäten voraus, die bei der Bewerbung auf eine Stelle wichtig sind.

• Für Führungskräfte sind Engagement und Verantwortung wichtig;
• ein Buchhalter muss gewissenhaft und ausdauernd sein;
• die Sekretärin kann nicht auf Genauigkeit und Geduld verzichten;
• Ein Vertriebsleiter muss über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen und flexibel sein.

Es wird angenommen, dass man für einen „guten“ Job einen brillanten Lebenslauf braucht – eine Art „Präsentation“ der eigenen Fähigkeiten. Und Personalverantwortliche wetteifern miteinander um Ratschläge, was aufgenommen werden soll und was nicht. Der meiner Meinung nach zweifelhafteste Abschnitt in diesem Dokument betrifft „persönliche Eigenschaften“. Nur wenige Menschen werden ehrlich schreiben, dass sie faul und unfähig sind, Verantwortung zu übernehmen. Stattdessen erhalten Unternehmen Hunderte, wenn nicht Tausende von „Meisterwerken“, die ideale Mitarbeiter beschreiben. Zu Vorstellungsgesprächen kommen leider meist ganz unterschiedliche Menschen... (oder vielleicht lassen sie ihre persönlichen Qualitäten zu Hause...) Sind diese Aufzählungen an sich selbst gerichteter lobender Beinamen überhaupt notwendig?

Aus Sicht des Mieters weist der Abschnitt „Persönliche Qualitäten“ mehrere Probleme auf.

Erstens handelt es sich bei dem Text in diesem Abschnitt höchstwahrscheinlich um Standardtexte. Wären Kandidaten dazu geneigt, im Vorstellungsgespräch die Wahrheit zu sagen, würde der Arbeitgeber als Erklärung für die gewählte Formulierung hören: „Jeder schreibt so – also habe ich es geschrieben.“

Übrigens leidet nicht nur unser Personalmarkt unter Vorlagen. Schaut man sich englischsprachige Veröffentlichungen an, gibt es jede Menge Ratschläge, welche Eigenschaften im Lebenslauf erwähnt werden sollten. Mehr oder weniger fortgeschrittene Personalportale empfehlen keine konkreten Formulierungen, weisen aber deutlich darauf hin, dass Arbeitgeber Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Führungsqualitäten, Liebe zum Detail (wir nennen das manchmal Genauigkeit oder Aufmerksamkeit), Begeisterung usw. benötigen.

Nachdem sie solche Ratschläge gelesen haben, schauen sich Kandidaten einfach den „teureren“ Lebenslauf einer anderen Person auf Jobbörsen an und kopieren die Absätze, die ihnen gefallen. Manche gehen mit der Frage natürlich noch weiter und versuchen nicht zu schreiben, was andere „Marktkollegen“ haben, sondern was (ihrer Meinung nach) der Arbeitgeber gerne sehen würde. Erfolgreiche Formulierungen werden von neuen Kandidaten reproduziert und teilweise auch auf andere Tätigkeitsbereiche übertragen. Daher lässt sich nach mehrjähriger Beobachtung des Personalmarktes durchaus eine inhaltliche Mode für den Bereich „Persönliche Qualitäten“ erkennen. Während beispielsweise früher allgemein „Stressresistenz“ angegeben wurde, wird heute immer häufiger von „schneller Lerner“ gesprochen.

Übrigens ergab meine eigene Lebenslaufdatenbank, dass zu den Top-5-Führungskräften in Russland „Verantwortung“ (34,4 % der Lebensläufe), „Kommunikationsfähigkeiten“ (30,4 % der Lebensläufe), „Stressresistenz“ (16,5 % der Lebensläufe) und „ Zielstrebigkeit“ (14 % der Lebensläufe) und „Führungskraft“ (11,4 % der Lebensläufe). Interessanterweise ist „Verantwortung“ in Moskau bei den Kandidaten deutlich weniger beliebt. Hier enthalten mehr als 30 % der Lebensläufe Hinweise auf „Kommunikationsfähigkeiten“. Und unter den Eigenschaften, die in Russland nicht zu den TOP 5 gehörten, taucht hier „Pünktlichkeit“ auf (etwas mehr als 10 % der Lebensläufe). Gemessen an den Rückmeldungen von Unternehmern, die an der Einstellung von Mitarbeitern beteiligt sind, ist dies in der Praxis überhaupt nicht der Fall.

Es gibt auch Verfasser von Original-Lebensläufen, die glauben, dass der Arbeitgeber an deren „Großzügigkeit“, „Altruismus“, „Arroganz“, „Genie“, „verträumt“, „Strenge“ usw. interessiert sein sollte.

Das zweite Problem des Abschnitts „Persönliche Qualitäten“ ist die Schwierigkeit, das Geschriebene zu überprüfen. Wenn Erfahrungen in Organisationen oder Kenntnisse bestimmter Technologien mit zwei bis drei Fragen (höchstens mit einem Anruf beim vorherigen Arbeitgeber) überprüft werden können, dann sind „Verantwortung“ und „Teamfähigkeit“ relative Begriffe. Wer weiß, warum beispielsweise ein talentierter Programmierer bei seinem vorherigen Job „nicht erschienen“ ist? Vielleicht stand seiner „Fähigkeit zur Teamarbeit“ die Unfähigkeit gegenüber, ihm eine Aufgabe zu stellen?

Das Thema persönliche Qualitäten und die Notwendigkeit, diese zu erwähnen, wird übrigens häufig in verschiedenen Personalforen und in Kommentaren zu relevanten Materialien thematisiert. Mehr als einmal habe ich Kommentare wie „Wenn du dich selbst als Milchpilz bezeichnest, geh in den Hintergrund“ gesehen. Personalverantwortliche, die im Lebenslauf eine Liste mit banalen „Kommunikationsfähigkeiten“ und „Stressresistenz“ erhalten, überlegen sich Aufgaben, um die angegebenen Informationen zu überprüfen. Eine Alternative besteht darin, in einem großen Büro herumzulaufen und von jedem Mitarbeiter eine Visitenkarte zu holen. Eine solche Prüfung wird sowohl für den Kandidaten als auch für den Personalverantwortlichen (potenziellen Chef) viel Zeit in Anspruch nehmen und keine neuen Erkenntnisse über die Fähigkeit des potenziellen Mitarbeiters bringen, die Probleme des Unternehmens zu lösen. Aber das ist eine Grundsatzfrage.

Ist dieser Abschnitt überhaupt sinnvoll, da er so kontrovers ist? Fügen Sie in Ihren Lebenslauf eine Liste mit „persönlichen Qualitäten“ ein? Sehen Sie sich bei der Einstellung von Spezialisten einen ähnlichen Abschnitt an?

Zusammenfassung des Lebenslauf)- das ist Ihre Visitenkarte, deren richtige Zusammensetzung darüber entscheidet, ob Sie den gewünschten Job bekommen oder nicht. Es ist sehr wichtig, beim Verfassen eines Lebenslaufs verantwortungsbewusst vorzugehen, da dies der entscheidende Faktor für die Einstellung einer Stelle sein kann.

In diesem Artikel gehen wir auf bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf ein und geben Ihnen Tipps und Empfehlungen zum korrekten Ausfüllen dieser Lebenslauffelder. Am Ende des Artikels können Sie eine Standard-Lebenslaufvorlage herunterladen.

Wenn Sie sich für die Frage interessieren, können Sie im Artikel mehr darüber lesen.

Ausbildung, Erfahrung und Positionen in früheren Positionen sind obligatorische Bestandteile eines Lebenslaufs. Es ist inakzeptabel, einen guten Lebenslauf zu schreiben, ohne die wichtigsten Fähigkeiten eines Spezialisten zu beschreiben. Sie müssen diese Fähigkeiten so beschreiben, dass ein potenzieller Chef den unwiderstehlichen Wunsch verspürt, nicht irgendjemanden, sondern Sie einzustellen.

1. Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten für einen Lebenslauf

Der richtige Ansatz beim Ausfüllen dieses Abschnitts Ihres Lebenslaufs ermöglicht es dem Arbeitgeber, auch ohne persönliche Kommunikation zu verstehen, dass Sie genau die Person sind, die er braucht.

Es gibt keine gemeinsamen Kernkompetenzen, die für irgendeinen Job oder Beruf geeignet sind. Wer seine eigenen beruflichen Stärken nicht formulieren kann, kann auf folgende Fähigkeiten und Fertigkeiten hinweisen:

• Fähigkeiten zur zwischenmenschlichen Geschäftskommunikation;
• Organisation und Planung der Arbeitszeit;
• Aufmerksamkeit fürs Detail;
• analytische Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Lösungen für Problemsituationen zu finden;
• Flexibilität zeigen;
• Führungsqualitäten
• unternehmerische Führungskompetenzen.

Vergessen Sie nicht, dass ein Arbeitgeber möglicherweise nur einige dieser Fähigkeiten benötigt, die er normalerweise in seinem eigenen Stellenangebot angibt. Es ist viel einfacher, die Anforderungen des Arbeitgebers in Ihre Schlüsselkompetenzen umzuformulieren.

2. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Verkäufer, Berater, Sekretäre, Bankangestellte ...

Bewerber für Vertriebspositionen, Manager und Berater sowie andere Positionen, die eine regelmäßige Kommunikation mit Menschen erfordern, können als eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten angeben:

• erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb haben;
• Zeitorganisationsfähigkeiten;
• kompetente Rede, Überzeugungskraft;
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten;
• eine Annäherung an den Kunden finden und Kompromisse finden;
• Fähigkeit, Informationen zu lernen und wahrzunehmen;
• die Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören und ihm kompetente Ratschläge zu geben;
• Demonstration von Fingerspitzengefühl und Toleranz;
• Kreativität.

Wenn Sie Informationen darüber haben, dass der Arbeitgeber mit ausländischen Kunden zusammenarbeitet, sind Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil. Geben Sie dies unbedingt in Ihrem Lebenslauf an.

Servicemitarbeiter müssen über die für die Pflege erforderlichen Kommunikations-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten verfügen. Jede Tätigkeit dieser Mitarbeiter muss auf die Befriedigung der Interessen des Auftraggebers ausgerichtet sein, was vom Bewerber eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, die Fähigkeit, unter persönlichem Druck zu arbeiten, und Initiative erfordert.

Auch der Lebenslauf eines Bewerbers, der über Fremdsprachenkenntnisse verfügt, einen Computer besitzt, Geschäftskorrespondenz führt, aufmerksam ist und sich für das Gesamtergebnis der Arbeit des Unternehmens interessiert, wird den Arbeitgeber sicherlich ansprechen.

3. Führungskompetenzen: Manager, Manager, Direktor, Administrator...

Arbeitgeber prüfen Führungskräfte mit besonderer Sorgfalt und stellen oft übertriebene Anforderungen an sie. Wer eine Führungsposition übernehmen möchte, sollte folgende Fähigkeiten als Kompetenzen angeben:

• Fähigkeit, Konflikte zu lösen;
• optimale Organisation des Arbeitsprozesses;
• unabhängige Entscheidungsfindung und Verantwortung dafür;
• Vorhandensein kritischen Denkens;
• Effizienz des Zeit- und Arbeitsressourcenmanagements;
• Fähigkeiten zur Personalmotivation;
• strategisches Denken;
• effektive Verhandlungen;
• Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.

Zu dieser Gruppe kann der Bewerber diejenigen beruflichen Eigenschaften hinzufügen, die er als seine Stärken ansieht.

In diesem Fall müssen berufliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten klar unterschieden werden, da die Frage nach den persönlichen Qualitäten des Bewerbers sicherlich vom Arbeitgeber kommt und seine Identität mit beruflichen Fähigkeiten es ihm nicht ermöglicht, einen positiven Eindruck von sich selbst zu hinterlassen.

Die Liste der Fähigkeiten kann durch die Fähigkeit zur gleichzeitigen Ausführung mehrerer Aufgaben, die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen und deren Umsetzung zu kontrollieren, ergänzt werden.

4. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Lehrer, die Seminare und Schulungen leiten ...

Lehrkräfte, die Seminarklassen leiten, sollten über leicht unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen. Solche Leute sollten sein:

• fähig zur Motivation;
• sehr proaktiv und energisch;
• Meister darin, die Aufmerksamkeit der Menschen für die erforderliche Zeit auf bestimmte Phänomene zu konzentrieren;
• flexibel und geduldig;
• in der Lage, den Arbeitsprozess zu organisieren.

Darüber hinaus können Sie festlegen, dass Lehrer über eine kompetente Rede und eine klare Aussprache verfügen und gute Gesprächspartner in der persönlichen Kommunikation sein müssen.

Die Hauptaufgabe dieser Arbeitnehmerkategorie besteht darin, Kontakte zu knüpfen.

5. Fähigkeiten und Fertigkeiten für technische Spezialisten: Programmierer, Systemadministratoren ...

Systemadministratoren müssen beispielsweise den Betrieb aller Firmencomputer überwachen, was von ihm Folgendes verlangt:

• Durchführung von Diagnosemaßnahmen an untergeordneten Geräten;
• ständige Überwachung möglicher Risiken;
• Englischkenntnisse auf technischem Niveau;
• einfache Wahrnehmung von Informationsflüssen.

6. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Buchhalter, Wirtschaftsprüfer...

Fachleute, die Positionen im Rechnungswesen anstreben, müssen die Anforderungen des Arbeitgebers genau kennen. Ein Buchhalter muss über Folgendes verfügen:

• Analytisches Denken;
• organisatorische Fähigkeiten zur Erstellung eines Arbeitsalgorithmus;
• ständige Analyse;
• kompetente Planung;
• erhöhte Liebe zum Detail und Detail;
• Fähigkeit, den Grad der Prioritäten zu bestimmen;
• Identifizierung vorrangiger Aufgaben;
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Vertretern von Regulierungsbehörden.

7. Fähigkeiten und Fertigkeiten – Beispiele für Juristen

Arbeitnehmer im Bereich der Rechtswissenschaft können in ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Kenntnis der Gesetzgebung;
• Kenntnisse in der Vertragsgestaltung und Dokumentation;
• Nutzung juristischer elektronischer Datenbanken;
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kontrollbehörden;
• Suche nach Kompromisslösungen;
• Ziele setzen und danach streben, diese zu erreichen.

8. Besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf

Jeder von ihnen sucht einen Mitarbeiter, der vom Gesamtergebnis motiviert ist, Initiative und hohe Energie bei der Lösung aufkommender Probleme zeigt, ein angenehmer und kompetenter Gesprächspartner ist, der in der Lage ist, sofort eine Entscheidung zu treffen, eine Antwort zu geben und Verantwortung zu übernehmen jedes Wort.

Bewerber können in ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Vorhandensein von Führungsqualitäten;
• Verfügbarkeit von technischem Wissen;
• Projektorganisations- und Managementfähigkeiten;
• Marketingfähigkeiten.

9. Allgemeine Fähigkeiten und Fertigkeiten

Es gibt eine Reihe allgemeiner Fähigkeiten, die Fachkräfte besitzen können. Ihre Liste ist verallgemeinert und nicht für alle Fachgebiete geeignet.

Ich denke jedoch, dass diese Liste für Sie nützlich sein wird; vielleicht finden Sie genau die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben möchten. Diese beinhalten:

• Fremdsprachenkenntnisse (Sprache und Grad der Beherrschung);
• Programmierkenntnisse;
• Budgetierung;
• kompetente Geschäftskommunikation (mündlich und schriftlich);
• Arbeiten mit Kundendatenbanken, auch ab der Ebene ihrer Erstellung;
• Effizienz bei der Informationssuche;
• Entwicklung von Plänen;
• analytische Aktionen basierend auf Verkäufen (einschließlich solcher, die von Wettbewerbsorganisationen durchgeführt werden);
• Beschaffungsfähigkeiten;
• Fähigkeiten in der Durchführung von Inventurprozessen;
• Verfügbarkeit von Fähigkeiten im Merchandising;
• mit kommerziellen Vorschlägen arbeiten;
• Verhandlungsgeschick;
• Kollegen schulen und motivieren;
• Prognosen erstellen;
• Preiskenntnisse;
• Direktvertriebsfähigkeiten;
• Überzeugungskraft;
• Fähigkeiten im Telefonverkauf;
• Kenntnisse im Umgang mit einzelnen Computerprogrammen: Excel, Word, Photoshop, 1C usw. ;
• Einspruchsfähigkeit;
• Nutzung von Primärdaten;
• Umgang mit Bürogeräten;
• Entwicklung und Durchführung von Werbe- und Marktforschungskampagnen;
• juristisches Fachwissen;
• Sorgfalt bei der Erstellung von Berichtsmaterialien;
• Sammlung und Aufbereitung statistischer Informationen;
• Fähigkeit, Prozesse zu organisieren;
• Bereitschaft zur Teamarbeit;
• Unabhängigkeit von Entscheidungen;
• Organisationstalent;
• Fähigkeit, Überzeugungsmethoden anzuwenden.

Jede einzelne Fachrichtung zeichnet sich durch bestimmte Fähigkeiten aus. Unter den vorgestellten Stellen ist sicherlich auch etwas dabei, das zu Ihnen und der von Ihnen gewählten Position passt. Diese Fähigkeiten können in einen Lebenslauf aufgenommen werden.

10. Korrekte Zusammenstellung einer grundlegenden Liste von Fähigkeiten und Fertigkeiten

Tipp: Bei der Suche nach der gewünschten Stelle sollten Sie sich nicht auf einen einzigen Lebenslauf beschränken, sondern ihn immer wieder an die Stelle anpassen. Die Darstellung der Fähigkeiten im Hauptlebenslauf und dem, den Sie für eine einzelne Position erstellen, sollte unterschiedlich sein.

In der Hauptversion des Lebenslaufs, die für die meisten Positionen geeignet ist, sollten die Fähigkeiten wie folgt aufgeführt werden: Die Spalte „Fähigkeiten und Erfolge“ ist die Ergänzung der Spalte „Berufserfahrung“, d. h. Fähigkeiten sind eine Folge der Berufserfahrung.

Nehmen wir an, Sie haben als Vermarkter gearbeitet und suchen nun nach einer Stelle für diese Position. Sie müssen eine Liste der Vorteile erstellen, die der neue Chef erhält, wenn er Sie für diese Position anstellt.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein Beispiel für einen Lebenslauf für einen Vermarkter:

• Durchführung von Marktforschungen;
• Analyse der Marktsituation und Verbraucherwünsche;
• Fähigkeit, Sortimentsideen zu entwickeln.

Die Liste sollte nicht sehr lang und detailliert sein – die Hauptpunkte genügen. Ein Personalvermittler, der Ihren Lebenslauf liest, sollte verstehen, dass Ihre Hauptkompetenzen eine Folge Ihrer Berufserfahrung sind, also erfinden Sie nichts. Stellen wir uns vor, Sie wären ein einfacher Angestellter und schreiben, dass Sie wissen, wie man Arbeit organisiert. Niemand wird Ihnen glauben und der Personalvermittler wird Sie einfach ignorieren.

11. Verwechseln Sie die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale nicht

Pünktlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sollten in der Spalte „Über sich“ angegeben werden. Die Spalte „Fähigkeiten und Erfolge“ wird nur für Informationen im Zusammenhang mit beruflichen Verpflichtungen benötigt.

Im Abschnitt „Berufliche Kompetenzen“ müssen Sie die Grundkompetenzen angeben, die Sie in Ihrem vorherigen Beruf oder an einer Hochschule erworben haben. Hier können Sie Ihre Erfolge angeben. Der Abschnitt sollte Sie als Spezialisten offenbaren. Mit anderen Worten: In diesem Abschnitt sollten Ihre „Qualifikationen“ beschrieben werden.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben, wird Ihr Lebenslauf attraktiver. Nach der Lektüre dieses Abschnitts sollte dem potenziellen Chef klar sein, dass das Unternehmen Sie braucht und dass Sie unbedingt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen. Sie müssen ihn mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten anziehen. Wenn Sie möchten, dass dies häufiger passiert, hören Sie auf unseren Rat:

• Der Punkt „Qualifikationen“ sollte genau nach dem Punkt „Ausbildung“ platziert werden. Das ist zumindest logisch.
• Dieser Abschnitt muss für jede neue Stelle geändert werden. Es müssen nur Fähigkeiten erfasst werden, die für die angestrebte Stelle geeignet sind.
• Geben Sie sich nicht dazu aus Ein-Mann Band, wobei die gesamte Liste seiner Vorteile sorgfältig aufgeführt ist. Geben Sie ein paar (4-8) Schlüsselwörter an, das reicht. Wenn Sie einige Fähigkeiten zum Ausdruck bringen möchten, müssen Sie andere opfern.
• Beschreiben Sie zunächst die Fähigkeiten, die am ehesten mit der angestrebten Position übereinstimmen.
• Schreiben Sie die Liste so, dass sie leicht lesbar ist.
• Sie müssen dieselben Definitionen und Formulierungen verwenden, die der potenzielle Chef in der Anzeige verwendet.
• Bei der Beschreibung von Fähigkeiten und Fertigkeiten müssen Sie Sätze mit den Wörtern „Erfahrung haben“, „wissen“, „besitzen“ usw. beginnen.
• Es ist nicht nötig, über Ihre Eigenschaften zu schreiben; in Ihrem Lebenslauf gibt es einen speziellen Abschnitt dafür.

Achtung: sogenannte „Headhunter“ suchen seltene Mitarbeiter. Sie sind im Allgemeinen nicht an der Erfahrung des Kandidaten interessiert, sondern suchen nach spezifischen Vorteilen, die ihm geboten werden.

12. Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein Beispiel-Lebenslauf für einen Personalleiter:

Fähigkeit, Kommunikation innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Fähigkeit, Abteilungen und Projekte schnell zu verwalten. Organisation von Beratungsgesprächen u betriebswirtschaftliche Schulungen.

Eine neue Fertigkeit kann aus einer roten Linie geschrieben werden. Dadurch wird Ihr Text leichter lesbar, nimmt jedoch mehr Platz ein. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten richtig beschreiben, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, deutlich.

Obwohl Ausbildung und Erfahrung ein sehr wichtiger Teil eines Lebenslaufs sind, können sie nicht den Eindruck erwecken, dass es sich um den richtigen Mitarbeiter handelt.

Für einen Arbeitgeber reicht es nicht aus, zu wissen, wo Sie studiert und Berufserfahrung gesammelt haben. Er muss genau wissen, was Sie tun können und wie Sie für sein Unternehmen nützlich sein können. Richtig beschriebene Grundkenntnisse erhöhen also die Wahrscheinlichkeit, den begehrten Job zu bekommen, erheblich.

Kernkompetenzen sind die Kombination Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie benötigen, um Ihre Arbeitsanforderungen genau zu erfüllen. Sorgfältig ausgewählte und richtig formulierte Formulierungen können dazu beitragen, dass sich Ihr Lebenslauf von vielen ähnlichen Dokumenten abhebt.

Versuchen Sie, während der Arbeit Fähigkeiten zu erwerben, zusätzlich zu lernen und Zertifikate zu erhalten. In diesem Fall können Sie das Interesse des Mieters wirklich wecken und eine höhere Einstellungswahrscheinlichkeit erzielen.

Wir hoffen, dass diese Beispiele für Lebenslauffähigkeiten und -fähigkeiten Ihnen helfen.

13. Im Lebenslauf weisen wir auf konkrete Fähigkeiten und Fertigkeiten hin

Stellen Sie sich nun vor, Sie schreiben einen Lebenslauf für eine bestimmte Position, an der Sie großes Interesse haben. Dann sollte die Liste der Kernkompetenzen als Liste spezifischer und nicht allgemeiner Fähigkeiten behandelt werden.

Lesen Sie die Ankündigung sorgfältig durch. Was müssen Sie können, um für diese Position eingestellt zu werden? Passen diese Anfragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen? Dies muss in der Spalte „Fähigkeiten“ angegeben werden.

Es ist jedoch keine gute Idee, die Anforderungen in Ihrem Lebenslauf einfach umzuschreiben und sie als Ihre eigenen Fähigkeiten zu formulieren. Der Personalvermittler wird sofort vermuten, dass Sie sich für einen „Lasser-lassen“-Ansatz bei Ihrem Lebenslauf entschieden haben. Ändern Sie diese Informationen, machen Sie sie konkreter, fügen Sie etwas hinzu, das nicht vom Arbeitgeber angegeben wurde, aber diesem Unternehmen zugute kommen könnte.

Wenn Sie beispielsweise eine Anforderung sehen – fließende Englischkenntnisse – dann erwähnen Sie die Fähigkeit, die Beantragung eines Visums für den Chef zu organisieren (wenn dies der Fall ist, natürlich). Immerhin, wenn der Arbeitgeber und seine Gehilfen korrespondieren Englische Sprache Dies kann darauf hindeuten, dass es Geschäftspartner aus anderen Ländern gibt, und in diesem Fall wird die Möglichkeit, ein Visum zu organisieren, das Interesse eines möglichen Chefs wecken.

Denken Sie auch daran, dass Personalvermittler heutzutage wahrscheinlich anhand von Schlüsselwörtern nach Kandidaten suchen. Sie müssen daher eine Beschreibung der Fähigkeiten verfassen, die Ausdrücke enthält, die im Text der Stellenbeschreibung vorkommen.

17. Januar 2018 Personalvermittler fordern Kandidaten häufig auf, ihre Schwächen aufzulisten. Der Zweck dieser Frage besteht darin, dass der HR-Spezialist versteht, wie selbstkritisch der potenzielle Mitarbeiter ist, ob er sich selbst richtig einschätzt und ob er in der Lage ist, Kritik wahrzunehmen. Der Bewerber kann im Lebenslauf selbstständig auf seine negativen Aspekte hinweisen, vergisst jedoch nicht, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorzuheben. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie Ihre negativen Eigenschaften in Ihrem Lebenslauf richtig darstellen und geben klare Beispiele, aber das Wichtigste zuerst. Betrachten Sie zunächst die Grundregeln für das Ausfüllen des Abschnitts über Mängel.
Wenn Ihnen ein Arbeitgeber vor einem Meeting eine E-Mail sendet oder Sie auffordert, ein Lebenslaufformular des Unternehmens auszufüllen, wird höchstwahrscheinlich eine Frage zu Ihren Schwächen gestellt. Auf keinen Fall sollten Sie einen Strich setzen. Wenn dieser Abschnitt im Bewerbungsformular vorhanden ist, ist der Arbeitgeber definitiv an diesem Punkt interessiert. Ein Strich wird in diesem Fall als Unfähigkeit zur nüchternen Selbsteinschätzung und als überhöhtes Selbstwertgefühl angesehen. Sie sollten sich beim Ausfüllen dieses Abschnitts auch nicht zu sehr hinreißen lassen. Denken Sie daran, dass Nachteile zu Ihren Vorteilen werden können. Beispielsweise ist es für einen Buchhalter zweifellos von Vorteil, ungesellig zu sein. Aber für einen Vertriebsleiter ist es offensichtlich ein Minuspunkt. Denken Sie daran, dass Ihre Angemessenheit, Selbstkritik und Wahrhaftigkeit beurteilt werden und nicht, wie viele Mängel Sie haben. Beispiele für unerwünschte persönliche Eigenschaften im Lebenslauf – Mängel, die definitiv nicht der Rede wert sind Ich bin oft zu spät dran; ich habe schlechte Angewohnheiten (Alkohol, Rauchen usw.); ich arbeite nur wegen meines Gehalts; ich bin faul; Ich bin gierig; ich bin neidisch; ich bin oft gleichgültig gegenüber dem, was um mich herum passiert, ich liebe es, in meiner eigenen Welt zu leben. Nachteile, die sich möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten auswirken: Pedanterie; Selbstachtung; Überheblichkeit; Selbstgefälligkeit; ein ungefähres Porträt eines idealen Mitarbeiters. Heben Sie anschließend Charaktereigenschaften hervor, die Sie nicht behindern oder Ihnen bei Ihrer zukünftigen Arbeit helfen. Gute Schwächen für einen Lebenslauf: Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren; Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen; Ich kann meine Gedanken manchmal auch nicht richtig ausdrücken; viel; ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen und Taten zu bewerten; ich kann mich von einer Pause mitreißen lassen; wie man lügt. Neutrale Eigenschaften: Angst vor Insekten, Schlangen, Mäusen und anderen Lebewesen; Angst vor Berufseinsteigern oder Berufswechsel; Eine Liste von Negative Eigenschaften einer Person sollten nicht in einen Lebenslauf aufgenommen werden, der Ihrer Branche widerspricht oder Ihre Professionalität in Frage stellt. Um beispielsweise einen Job als Verkaufsberater zu bekommen, können Sie Folgendes angeben: Zuverlässigkeit (ist ein Plus bei der Zusammenarbeit mit Kunden); übermäßige Gewissenhaftigkeit (wird ein Pluspunkt sein, wenn mit Geld gearbeitet wird); ein überhöhtes Verantwortungsbewusstsein (normalerweise sind Verkäufer finanziell für das Produkt verantwortlich, und dieser „Nachteil“ ist für einen guten Verkäufer einfach notwendig; übermäßige Liebe zur Kommunikation (an (wichtiger Punkt bei der Arbeit mit Kunden, was auch ein positiver „Nachteil“ für den Einzelhandel ist.) Negative Eigenschaften für einen Buchhalter können folgende sein: Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zu Fakten (oder besser gesagt: Zahlen). Entlastung von Unordnung (sollte alles); an seinem Platz sein und das ist der einzige Weg); Langsamkeit (bei der Arbeit mit großen Summen sollte man auf keinen Fall übermäßige Liebe zum Detail oder Pedanterie haben);

Warum legen Arbeitgeber so viel Wert auf die geschäftlichen Qualitäten von Bewerbern? Denn die Professionalität im Geschäftsleben entscheidet über alles: ob die Arbeit in der richtigen Qualität und termingerecht erledigt wird, ob die Organisation neue Kunden und Partner gewinnen wird usw. Die geschäftlichen und moralischen Qualitäten jeder Person, die im Unternehmen arbeitet, sind entscheidend wichtigster Zustand Wachstum und Entwicklung eines jeden Unternehmens.

Was sind Geschäftsqualitäten? Dies ist eine Synthese aus beruflichem Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, multipliziert mit Selbstdisziplin. Beispielsweise wird die berufliche Fähigkeit, Menschen zu organisieren, von geringem Nutzen sein, wenn Sie nicht lernen, sich selbst zu organisieren und pünktlich zu Besprechungen zu erscheinen oder geplante Aktivitäten zu vergessen beginnen.

Welche Arten von Geschäftsqualitäten gibt es?

Die Liste der persönlichen Geschäftsqualitäten ist ziemlich lang. Es enthält jedoch Elemente, die für eine Kategorie von Arbeitnehmern nützlich sein können, für eine andere jedoch völlig unnötig. Ein Manager benötigt beispielsweise gute Redefähigkeiten, um normale Mitarbeiter zu neuen Erfolgen zu motivieren oder Partner und Investoren mit ihren Ideen zu fesseln. Ein Systemadministrator wird diese Art von Geschäftskenntnissen jedoch höchstwahrscheinlich nicht benötigen.

Wenn wir über die beliebtesten Arten von Geschäftsqualitäten sprechen, sieht die Liste im Allgemeinen wie folgt aus:

• Fähigkeit, im Team zu arbeiten;
• organisatorische Fähigkeiten;
• Fähigkeiten zum selbstständigen Arbeiten ohne Fremdaufsicht;
• die Fähigkeit, seine Gedanken mündlich und schriftlich klar auszudrücken;
• Fähigkeit zu überzeugen;
• Fähigkeit, vor Publikum zu sprechen;
• die Fähigkeit, mit anderen Menschen eine Sprache zu finden;
• berufliche Integrität;
• Genauigkeit bei der Arbeit mit der Dokumentation;
• Reaktionsgeschwindigkeit;
• Fähigkeit zur Führung von Geschäftskorrespondenz;
• Fähigkeit, einen Arbeitstag zu planen, Haupt- und Nebenaufgaben hervorzuheben;
• Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen;
• Fähigkeit, Anweisungen genau zu befolgen;
• Höflichkeit und Taktgefühl;
• Maximalismus.

Es ist klar, dass Fachkräfte nicht geboren werden. Die Entwicklung geschäftlicher Qualitäten findet bei Mitarbeitern während ihrer Arbeitstätigkeit statt, aber nicht nur. Eigentümer großer Unternehmen investieren heute enorme Summen in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Schulungen in Geschäftskommunikation, kommunikativer Kompetenz, Kreativität, Selbstvertrauen usw. – all dies hilft den Mitarbeitern des Unternehmens, positive Geschäftsqualitäten zu entwickeln und Profis zu werden. Jedes Unternehmen braucht genau solche Leute, weshalb einige Organisationen sogar die Position eines Business-Coaches in ihre Mitarbeiter einführen – eine Person, die den Manager und andere Mitarbeiter im Hinblick auf die Entwicklung unternehmerischer Fähigkeiten „anzieht“.

Die geschäftlichen Qualitäten einer Person wirken sich direkt auf ihre Karriere aus. Ohne bestimmte Fachkenntnisse und Managementfähigkeiten ist es heute nahezu unmöglich, einen Aufstieg zu erreichen. Aus diesem Grund ist es für Geschäftsleute so wichtig, zu studieren, Fachschulungen zu besuchen, Fachbücher zu lesen und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten zu entwickeln.

Eine Beschreibung Ihrer geschäftlichen Qualitäten ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Lebenslaufs. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem bestimmten Unternehmen entscheiden, vergessen Sie nicht, eine Liste Ihrer beruflichen Stärken zu erstellen und diese in Ihrem Lebenslauf zu beschreiben. Wenn Sie sich gleichzeitig dazu entschließen, auch die gängigsten Aspekte in das Dokument aufzunehmen: „Lernfähigkeit“, „Pflicht“, „Verantwortung“ usw., vergessen Sie nicht, dass all dies dem Arbeitgeber gegenüber nachgewiesen werden muss Sie sind eingestellt.